礦人員管理制度

礦人員管理制度是確保礦山安全生產(chǎn)、優(yōu)化人力資源配置、提升工作效率的重要制度框架，它涵蓋了礦工的招聘與選拔、職責分配、安全培訓、工作流程、績效評估、獎懲機制以及勞動保護等多個方面。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：明確礦工的入職條件、選拔流程，確保新進員工具備必要的技能和資質(zhì)。

2. 職責分配：清晰界定各個崗位的職責范圍，確保每個礦工清楚自己的工作內(nèi)容和責任。

3. 安全培訓：制定定期的安全教育計劃，強化礦工的安全意識和應急處理能力。

4. 工作流程：規(guī)范作業(yè)流程，降低事故風險，提高生產(chǎn)效率。

5. 績效評估：設立公正的考核標準，激勵礦工提升工作質(zhì)量和效率。

6. 獎懲機制：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)和處罰違規(guī)行為，營造積極的工作氛圍。

7. 勞動保護：提供必要的勞保用品，保障礦工的健康和安全。

重要性

礦人員管理制度的重要性在于，它能夠：

1. 提升礦山的整體運營效率，通過合理的人力資源配置，減少資源浪費。

2. 保障礦工的生命安全，嚴格的規(guī)章制度和安全培訓可以降低事故率。

3. 維護良好的工作環(huán)境，通過獎懲機制激發(fā)礦工的工作積極性。

4. 促進礦山的長期發(fā)展，制度化管理有助于形成穩(wěn)定的運營模式。

方案

1. 制定詳盡的招聘流程，包括資格審查、面試和技能測試，確保新員工符合崗位需求。

2. 設立崗位說明書，明確每個職位的工作內(nèi)容、職責和權限，避免職責重疊或遺漏。

3. 定期進行安全培訓和應急演練，提高礦工應對突發(fā)事件的能力。

4. 實施標準化作業(yè)程序，對關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，確保作業(yè)安全。

5. 設計公平的績效評價體系，將產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等因素納入考核，激勵礦工提高工作績效。

6. 建立獎懲制度，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予物質(zhì)和精神獎勵，對違規(guī)行為進行警告或處罰。

7. 提供全面的勞動保護措施，如定期體檢、配備防護裝備等，確保礦工的健康權益。

礦人員管理制度的建立和完善，旨在通過科學的管理方法，實現(xiàn)礦山的高效、安全、和諧運作，為礦工創(chuàng)造一個穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境，同時推動礦山企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

礦人員管理制度范文

第1篇 煤礦人員持證上崗管理規(guī)定

煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定

一、持證上崗人員類別:

1、煤礦主要負責人:煤礦正副礦長、正副總工程師等;

2、安全生產(chǎn)管理人員:安全生產(chǎn)管理機構的部長(含副職)、科長(含副職)、安全監(jiān)察人員、工程技術人員、區(qū)隊長(含副職)等;

3、特種作業(yè)人員:

(1)電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;

(2)金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工;

(3)起重機械(含電梯)作業(yè)。含起重機械(含電梯)司機,司索工,信號指揮工,安裝與維修工;

(4)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛駕駛?cè)藛T;

(5)登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工,高層建筑物表面清洗工。

(6)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗工;

(7)壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工,大型空氣壓縮機操作工;

(8)制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工;

(9)爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工;

(10)礦業(yè)通風作業(yè)。含主扇風機操作工,瓦斯抽放工,通風安全監(jiān)測工,測風測塵工;

(11)礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等,尾礦壩作業(yè)工;

(12)礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工,瓦斯檢驗工,電氣設備防爆檢查工;

(13)礦山提升運輸作業(yè)。含主提升機操作工,(上、下山)絞車操作工,固定膠帶輸送機操作工,信號工,把勾工;

(14)采掘作業(yè)。含采煤機司機,掘進機司機,耙?guī)r機司機,鑿巖機司機;

(15)礦山救護作業(yè);

(16)危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;

(17)經(jīng)國家局批準的其它作業(yè)。

4、普通工種:

(1)采煤工:含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工;

(2)掘進工:含打眼工、迎頭工、推車工、送飯工、下料工、錨噴工、支護工、巷道維修工、釘?shù)拦?

(3)通風安全工:含風筒工、管子工、風袋工、密閉工、通風工;

(4)大巷軌道工:含軌道維修工、釘?shù)拦?

(5)電機車跟車工:含電機車跟車信號工、人行車信號工、掛鉤工;

(6)電瓶車司機:含電瓶車跟車信號工、掛鉤工、充電工;

(7)小電絞操作工:含掛鉤工、信號工翻滾籠司機、放樓工、連續(xù)牽引裝置(梭車、助行器等)操作工;

(8)輸送機司機:含刮板運輸機司機、采區(qū)運輸機司機;

(9)水槍工、槍后工、架空乘人裝置(猴車)操作工、驗收員、機電安裝工、井下鉆探工、煤質(zhì)采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉司機(選矸系統(tǒng)司機)、揀矸工、安全生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控工;

(10)班組長:采煤班組長、掘進班組長、機電班組長、運輸班組長;

(11)煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓。

5、其他從事安全工作的相關人員:從事安全教育培訓工作的教師、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗人員和注冊安全工程師等。

二、安全資格證書的有效期限

1、對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗,應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

2、煤礦安全資格證書有效期為4年,每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次;特種作業(yè)操作證有效期為6年,每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次,連續(xù)從事本工種10年(含10年)以上的,可4年進行一次復審。證書復審前應參加復訓和考核。

3、證書復審包括違法違章記錄,負主要責任事故記錄,參加復訓記錄等。復審時間至復審到期前2個月內(nèi)進行,不按規(guī)定辦理復審的,按無效證件處理。復審不合格的,須重新參加培訓。證書有效期到期前2個月內(nèi)必須重新培訓,領取新證書。

4、證書持有人一崗一證,因崗位變動,應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要,一本證書可登記一個主工種,1―2個兼職工種,但必須經(jīng)過相應工種的安全培訓。

三、處罰規(guī)定:

1、未取得相應的“安全資格證書”,一律不準上崗,凡無證上崗的,屬嚴重“三違”行為,給予留用察看處分,對單位黨政主管各罰款500元,并責令立即參加安全培訓,取得“安全資格證書”后,方準持證上崗;外聯(lián)人員無證上崗的,一律予以辭退,并罰款1000元。

2、凡已取得“安全資格證書”,但未持證上崗的人員,給予50~500元的罰款。

3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我礦的處罰,一律由責任單位、責任人承擔,并對其單位黨政主管各罰款100元/人次。

四、財資部負責培訓計劃的編制,安排從業(yè)人員的培訓和發(fā)證、復訓及證書的按期復審;礦安監(jiān)部負責檢查考核。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。