社會人員總結（九篇）

【第1篇 上半年退休人員社會化管理服務工作總結

標題：上半年退休人員社會化管理服務工作總結

××上半年，我市企業(yè)退休人員管理服務工作以鄧小平理論為指導，增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，進一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務體系，不斷擴大管理服務范疇，提高管理服務水平，積極推進管理服務工作實現(xiàn)新的跨越。主要圍繞中心年工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以提高企業(yè)退休人員社會化管理服務率為重點，加強宣傳工作，營造良好環(huán)境，積極探索適合我州企業(yè)退休人員社會化管理的有效途徑，扎實工作，開拓創(chuàng)新，主要做了以下幾方面的工作：

××一、分解指標，明確責任，努力提高企業(yè)退休人員社會化管理率

××市退休人員管中心對各縣（市）退休人員社會化管理工作繼續(xù)實行目標管理，并且加大了考核力度，根據(jù)省廳下達的考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，結合全州退休人員管理服務實際，及時分解考核指標，責任落實到人，分別從八個方面項指標對企業(yè)退休人員日常管理服務工作進行了全面的細化和量化，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

××上半年，市中心切實把擴大管理服務范疇，提高服務水平放在工作的首位，努力提高退休人員社會化管理率。截止年月底，全市五縣一市退管機構共接收××戶企業(yè)的管理服務對象××××人，其中退休××××人，退養(yǎng)××××人，遺屬供養(yǎng)及落實政策人員××××人。繳入退管中心的專項資金××××萬元，今年共支出××萬元。其中繳納各種社會保險費××萬元；發(fā)放退養(yǎng)生活費××萬元；支付供養(yǎng)遺屬及落實政策人員生活費××萬元。有力地促進了全州企業(yè)改革改制工作的順利進行。

××二、加強宣傳，積極探索，切實做好企業(yè)退休人員管理服務工作

××上半年，市中心圍繞退休人員政策、管理服務情況、退休人員開展活動及退管工作中先進典型等方面的內容及時采集，在各縣（市）退管機構的支持配合下，市中心編印了“××××企業(yè)退休人員社會化管理服務簡報”，及時把全市退管工作的開展情況向市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組成員及相關部門通報，爭取各級各部門對退休人員社會化管理的理解和支持，從而為我們工作的開展營造了良好的環(huán)境和氛圍。

××根據(jù)市委、市政府關于認真做好春節(jié)慰問工作的要求，中心高度重視，及早作出安排，春節(jié)前下發(fā)了退字號上發(fā)出慰問信，向全市企業(yè)退休（養(yǎng)）人員致以節(jié)日的問候。二是××中心經過精心組織，分別在××、××、××，××××等改制企業(yè)和退休人員較集中的地點召開形勢報告座談會，請勞動和社會保障局領導宣講全州經濟和社會發(fā)展、勞動保障工作等方面的情況和所取得的成績，座談聽取意見，了解情況，及時化解矛盾。同時，對××戶困難企業(yè)退休人員發(fā)放春節(jié)慰問金××××元。其中對××戶特困退休（養(yǎng)）人員家庭進行走訪慰問，給每戶發(fā)放慰問金××元。通過這些管理服務工作的開展，使廣大退休（養(yǎng)）人員深切感受到了黨委政府對他們的關心和關愛，贏得了管理服務對象的稱贊，同時也促進了地方經濟和社會的穩(wěn)定。

××按照××省人民政府云政發(fā)××××號文件的有關精神，積極探索適合我市企業(yè)退休人員社區(qū)社會化管理服務的新思路，市中心在今年月，分二批對全市各縣（市）退管機構工作開展情況進行了檢查和調研，針對檢查中出現(xiàn)的問題，及時與各縣協(xié)商，提出意見及時改正，在全市調研的基礎上，結合××縣退管中心把退管工作站設立在社區(qū)的實際，積極探索和引導，加大工作力度，力爭年內使全州企業(yè)退休人員社區(qū)社會化管理實現(xiàn)新的跨越。

××三、扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力提高服務質量和服務水平切實轉變工作作風，改進工作方法，是做好工作的前提，扎實工作，開拓創(chuàng)新是提高工作效率的關鍵，市中心在強調做好各項基礎工作，加強與管理對

【第2篇 社會閑散人員管理工作總結范文

為認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關于加強和創(chuàng)新社會管理的一系列文件精神和決策部署，堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞加強社會管理創(chuàng)新，維護社會和諧穩(wěn)定的大局，使社會閑散人員在銜接、教育、幫扶、救助等方面有新的提高，使全區(qū)社會閑散管理服務工作步入經?；⒊B(tài)化、制度化、法制化的軌道，區(qū)民政局現(xiàn)將此項工作開展情況總結如下：

一、建章立制

我局不斷完善領導機制，將社會閑散人員管理服務工作擺上重要議事日程，納入本單位總體工作目標和考核體系。大力推進責任機制，依照社會閑散人員管理服務中的職責分工切實履行好各自職責，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實工作責任。建立健全運行機制，不斷完善社會閑散人員專項組會議制度、日常工作管理制度、專項組聯(lián)絡員制度。探索建立預警機制，按照對社會危害風險的大小，建立風險評估機制，對社會閑散人員實行分類定級、分級管理教育，切實提高特殊人群管理服務工作的實效性。

二、摸清底數(shù)

社會閑散人員（有不良行為的青少年）等特殊人群，既是影響社會穩(wěn)定的高危群體，又是需要給予特殊關愛的對象。對這部分對象，既加強管理、教育、矯治，防止漏管失控；又在人格上尊重、感情上親近、生活上關心、權益上保障，幫助他們解決實際困難、順利融入社會，最大限度地化消極因素為積極因素，是一項事關全社會和諧穩(wěn)定的系統(tǒng)工程。加強調查研究，摸清了底數(shù)。專項組各成員單位結合自己職能，加強了調查研究，認真摸清社會閑散人員（有不良行為的青少年）的基本底數(shù)，為進一步做好管理、教育、服務工作奠定了基礎。

三、成立組織

建立社會閑散人員專項組，主要負責研究制定社會閑散人員的管理服務政策，建立健全社會關懷幫扶體系，切實加強和創(chuàng)新社會管理各項工作，維護社會和諧穩(wěn)定。

四、工作開展

認真落實了社會閑散人員管理服務工作的各項舉措。突出抓好社區(qū)矯正人員的教育矯正、監(jiān)督管理和社會適應性幫扶工作，著力提高社區(qū)矯正質量和效果；落實好監(jiān)測預警、救治救助、服務管理等各項工作。促進社會閑散人員更好地融入社會，最大限度地減少了社會對抗因素。

【第3篇 農村社會工作人員隊伍建設工作總結

加強社會管理和公共服務，是黨的__大提出的明確要求。造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要，也是新形勢下擺在我們面前的一項緊迫任務和重要課題。濰坊市是省委組織部確定的農村社會工作人才隊伍建設調研和試點市，為深入把握全市農村社會工作人才隊伍建設規(guī)律，我們組織專門力量，對加強全市農村社會工作人才隊伍建設作了調查和分析。

一、基本現(xiàn)狀、主要做法和初步成效

農村社會工作人才是指具有良好的思想道德素質和一定的社會專業(yè)知識或技能，直接從事農村社會服務與管理、社會工作教育和研究等工作，為構建和諧社會和新農村建設做出積極貢獻的人員。

（一）基本情況。根據(jù)調查和統(tǒng)計分析，濰坊市農村社會工作人才主要有四種類型：一是市、縣、鄉(xiāng)三級黨政機關、事業(yè)單位中從事農村社會工作的人才，其報酬全部由政府財政承擔。全市共有4587人，其中市級115人，縣級1756人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)2276人。二是在政府購買服務領域中從事農村社會工作的人才，其報酬主要由政府財政承擔。主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院，總數(shù)為435人。三是從事村級農村社會工作的有關人才，其報酬由財政轉移支付和村集體承擔。主要是村支部書記、村主任，總數(shù)為13865人。四是從事農村社會工作的一些行業(yè)組織、協(xié)會、研究會、合作社的負責人，其報酬主要靠自我發(fā)展，自籌解決。各類組織負責人大多由鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能部門人員和村支書、村主任擔任。

（二）主要做法。突出做到“五抓”：一抓平臺搭建。因地制宜，與農村綜合改革銜接配套，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了社會事務專門機構的基礎上，通過建立農村社區(qū)、發(fā)展農民合作組織、建立慈善救助超市等方式，增加社會工作元素、搭建工作平臺。諸城市按照地域相近、規(guī)模適度的原則，以服務半徑2公里、涵蓋5個村的1000戶到XX戶為基準，設立了農村社區(qū)服務中心，中心下設醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)警務、災害應急、社區(qū)環(huán)衛(wèi)、文化體育、計劃生育、社會保障、社區(qū)志愿者等八個服務站室和一個綜合服務大廳，為農村社會工作人才發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺。二抓崗位設置。按照市直部門“垂直一條線設置”、農村“網格狀劃分區(qū)域、橫向全面設置”的辦法，不斷加大農村社會工作崗位開發(fā)和設置力度。如，民政領域主要設置老年服務、殘疾人服務、兒童家庭寄養(yǎng)等崗位；諸城市通過分流選派、學生委派、社會競聘等方式，選聘了567名農村社會工作人才充實到農村社區(qū)，提供社會服務。三抓教育培訓。以“提高專業(yè)理念、提供專業(yè)服務”為重點，強化專業(yè)技能和知識培訓。壽光市積極實施“崗位素質提升工程”和全員培訓計劃，目前舉辦各類培訓班8期，培訓農村社會工作人才620人次。四抓綜合開發(fā)。發(fā)揮市場配置主體作用，進一步豐富完善包村寄宿、包村扶貧等有益做法，大力實施“三支一扶”計劃和“一村一名大學生計劃”，構建農村人力資源開發(fā)協(xié)同機制。市里還成立了社工聯(lián)盟、濰坊義工、鳶都義工等公益性組織，形成了“社工引領、義工輔助”的良好局面。五抓激勵評價。市里組織800多人報名參加全國首次社工資格考試，壽光市制定出臺了《優(yōu)秀社會工作人才選拔管理暫行辦法》，評選表彰了20名業(yè)績突出、影響力大、公認度高的社會工作人才。

（三）初步成效。一是促進了公共服務向農村基層延伸。通過部門職能下沉，近距離提供有效社會服務，使社會工作成果逐步向農村基層和社會公共服務薄弱環(huán)節(jié)轉移，統(tǒng)籌了城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展，推進了城鄉(xiāng)經濟社會一體化。二是促進了社會工作人才價值實現(xiàn)。變原先浮在面上抓管理為走村入戶送服務，建立起了聯(lián)系群眾、服務群眾的新機制，促進了政府由管理型向服務型的轉變。三是解決了農村熱點問題。通過提供農村多樣化、個性化服務，有效解決了農民群眾最直接、最現(xiàn)實、最關心的利益問題，促進了農村和諧穩(wěn)定。四是拉近了黨群干群關系。農村社會工作人員在零距離、面對面為民服務過程中，改進了工作作風，拉近了干群距離，提高了為民服務的能力和水平。五是加快了鄉(xiāng)村文明進程。在為農民群眾提供快捷高效服務的同時，有力推動了農村基層組織建設，營造了健康文明的社會風尚，促進了農村社會文明進步。

二、存在的主要問題

濰坊是農業(yè)產業(yè)化的發(fā)源地，“三農”基礎較好，農村社會工作人才隊伍建設起步較早且富有成效。但隨著形勢發(fā)展變化，也暴露出一些矛盾和問題。

1、思想認識不到位，社會認同度不高。有的地方不能正確看待建設新農村、構建農村和諧社會和加強農村社會工作人才隊伍建設的辯證關系，存在著“重經濟人才，輕社工人才”的思想；有的職能部門開展社會工作缺乏熱情，工作方式方法比較落后，尚未擺脫傳統(tǒng)的、行政的模式，僅僅把社會工作定位于樂善好施、扶危濟貧，沒有將其與開發(fā)人的潛能、維護人的尊嚴結合起來，更沒有作為提高社會整體質量的有效環(huán)節(jié)。同時，社會普遍認知程度較低，對社會工作人才內涵、外延和作用還不夠了解。

2、人才總量不充足，面上工作不平衡。據(jù)初步統(tǒng)計分析，目前全市平均1個農村社會工作人員要為55名重點對象提供服務，工作面廣量大。同時，由于機構設置不平衡，加之各類民間服務組織發(fā)展相對滯后，導致社會服務工作的力度、廣度存在欠缺。之所以出現(xiàn)這些問題，一是社會工作待遇低、升遷機會少，導致優(yōu)秀人才選不進、留不住。二是崗位設置不明確。特別對鄉(xiāng)村負有權益保障、社會救助的單位，大都沒有設立明確的崗位，缺乏統(tǒng)一認定和具體標準。三是政府職能轉變不到位。在社會事務管理中，政府還不同程度存在“統(tǒng)管一切”現(xiàn)象，直接削弱了社會工作職能發(fā)揮，也制約了民間組織的培育、發(fā)展和完善。

3、人員素質不適應，服務能力有欠缺。據(jù)統(tǒng)計，目前農村社會工作人員年齡結構45歲以上的占60.3%，學歷在高中以下的占47.7%，大部分沒有接受過系統(tǒng)的社會工作培訓。此外，思想觀念、工作方法也較為落后，無法有效應對和解決新的、復雜的社會問題。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是社工職業(yè)資格考試剛剛起步，農村社會工作專業(yè)化、職業(yè)化水平低。二是住濰高校均沒有社會工作專業(yè)設置和教學課程，專業(yè)教育力量薄弱。三是業(yè)務培訓力度不夠。目前農村社會工作人才大都未接受過專門的、系統(tǒng)的培訓，只能憑多年的工作經驗和群眾威信開展工作。

4、保障措施不落實，作用發(fā)揮不明顯。一是工資待遇與工作任務失衡。農村社會工作人才工作在農村基層一線，其工資待遇低、難落實的現(xiàn)象依然存在。二是有心辦事而“錢”不足的尷尬。由于財政轉移支付有限，農村經濟發(fā)展緩慢，難以提供強有力的經費支持和物質保障。三是獎懲與考核相脫鉤。績效考核機制不健全，獎懲不分明，導致部分農村社會工作人才責任心不強，榮譽感欠缺，直接影響了隊伍的穩(wěn)定性和積極性。

5、工作機制不完善，合力作用沒形成。從外部環(huán)境看，黨委統(tǒng)一領導、政府職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局尚未真正形成。從內部環(huán)境看，人才的選拔、評價、使用機制沒有建立健全。之所以出現(xiàn)這些問題，一方面，社會工作人才隊伍建設尚未真正融入“大人才”工作格局，沒有真正納入當?shù)亟洕鐣l(fā)展總體規(guī)劃。另一方面，各類農村社會工作機構都在行政管理的大框架下，自成體系，各自為戰(zhàn)，缺乏統(tǒng)一領導、相互配合和密切協(xié)作。

三、工作對策和建議

全面加強農村社會工作人才隊伍建設，是一項龐大的系統(tǒng)工程。必須在組織領導上給予重視、優(yōu)惠政策上給予傾斜、物質條件上給予保障，按照專業(yè)化、職業(yè)化、制度化、法制化的要求，全面加強農村社會工作人才隊伍建設。

（一）建立健全組織領導機制。把農村社會工作人才隊伍建設納入各級黨委的重要議事日程，納入當?shù)剞r村經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，納入人才隊伍建設規(guī)劃的重要方面。進一步明確市、縣、鄉(xiāng)、村黨組織書記第一責任人的職責，堅持“一把手”抓、抓“一把手”，形成齊抓共管工作格局。要成立社會工作專門機構，配齊配強工作人員，實現(xiàn)有專門機構抓、專門人員管。同時，切實轉變政府職能，進一步明確政府和社會組織“舵手”和“劃槳”的關系，政府要在著力指導、制定規(guī)范、督促檢查上下功夫，推動社會工作和政府工作相輔相成、共同發(fā)展。

（二）建立健全社會聯(lián)動機制。堅持與農村綜合改革銜接配套，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立綜合性社會服務機構（社會事務辦公室），具體負責本地社會工作。對鄉(xiāng)村養(yǎng)老院，要積極探索國家、集體、個人、合資合伙等多種形式并存的發(fā)展格局；探索建立鄉(xiāng)村兩級慈善超市，著力幫扶農村弱勢群體。借鑒國際先進經驗和成功模式，大力推行“政府購買服務”。對自發(fā)形成的一些專業(yè)協(xié)會、合作經濟組織等，要加強正確引導，著力進行鞏固完善和提高；對農村社會法制、養(yǎng)老保障、留守兒童管理和婦女權益維護等，可通過成立民間組織或建立各類基金，健全農村社會工作長效機制。同時，注重發(fā)揮村民議事會、民主理財小組、紅白理事會等組織的作用，為農民群眾提供專業(yè)化、個性化社會服務。

（三）建立健全公眾參與機制。要強化輿論宣傳，注重發(fā)揮新聞媒體的作用，深入宣傳農村社會工作基本知識，宣傳農村社會人才隊伍建設的重大意義，宣傳農村社會工作組織和個人的先進事跡。重點培養(yǎng)和發(fā)展一批“精英社工”，發(fā)揮他們的標桿、拉動、輻射作用。探索設立農村“社工日”，如關懷留守兒童日、婦女權益保障日、關懷孤寡老人日等，營造濃厚社會氛圍。要引導公眾參與，鼓勵黨政機關、事業(yè)單位干部和專業(yè)技術人員結合自身特長、興趣愛好加入義工隊伍。通過對口共建、“雙結對”等形式，定期開展農村社會工作。通過成立愛心組織、設立“愛心基金”、 發(fā)展農村社會志愿者、投資興辦社會公益機構等方式，不斷增加社會工作元素，健全完善社會工作體系。

（四）建立健全選拔使用機制。堅持德才兼?zhèn)?，注重素質能力、工作實績和群眾公論，真正把那些想干事、會干事、干成事且熱衷社會工作的充實選拔到農村社會工作人才隊伍中來。采取公開招考、市場招聘等形式，廣開引才引智渠道，暢通各類社會工作人才到農村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”；逐步加大輪崗、交流力度，探索采取職務職級分離等辦法，促進人才合理流動和綜合開發(fā)。突出抓好素質能力提升，著力提高農村社會工作人才執(zhí)行政策、服務發(fā)展、組織協(xié)調、工作創(chuàng)新“四種能力”。

（五）建立健全教育培養(yǎng)機制。一是科學確定學習內容。加強思想理論武裝和實用技能培訓，根據(jù)農村社會工作人才的不同特點和現(xiàn)實需要，本著“缺什么補什么”的原則，注重圍繞農村改革發(fā)展抓學習，圍繞聯(lián)系服務群眾抓學習，圍繞履行社會工作職責抓學習。二是豐富學習教育形式。積極開辟學習教育的新途徑，實施“一人一技”工程、“崗位素質提高”工程，采取掛職鍛煉、外派交流等形式，培養(yǎng)一批學得快、用得上、養(yǎng)得起的農村社會工作人才。三是落實學習保障措施。按照分級分層分類培訓原則，堅持條條為主、條塊結合，逐步加大對農村社會工作人才培訓的廣度和密度。在高等院校、職業(yè)院校增設社會工作專業(yè)，開設社會工作課程，培養(yǎng)專門社會工作人才。學習教育情況，應作為評優(yōu)選優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。

（六）建立健全激勵評價機制。一要推行職業(yè)評價。切實貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，全面實施社會工作者職業(yè)水平評價制度。二要科學設置崗位。各級黨政機關要加快職能轉變，充實社會管理和公共服務部門，配備社會工作人才。重點圍繞農村殘疾人、五保戶、刑釋解教人員、精神病人、留守兒童管理等領域，科學合理地設置工作崗位。三要堅持激勵引導。要真情關懷、真心愛護、真正重視農村社會工作人才，落實目標責任、政治榮譽、情感關懷、榜樣帶動和物質利益“五位一體”的激勵辦法，政治上，積極吸收農村社會工作人才中的先進分子加入黨組織；在黨代表、人大代表和政協(xié)委員中，適當提高農村社會工作人才比例。

（七）建立健全政策保障機制。一是完善制度體系。根據(jù)農村實際，建立包括職業(yè)資格、崗位培訓、繼續(xù)教育、從業(yè)規(guī)范、登記管理、人才選拔等在內的一系列制度，出臺崗位開發(fā)與設置、人才使用與管理等一系列相關政策措施，探索設置合理的薪酬標準，真正體現(xiàn)農村社會工作人才的價值。二是加大經費投入。設立農村社會工作人才隊伍建設專項經費，納入財政預算，專款專用，并隨著經濟發(fā)展逐年遞增。發(fā)揮縣級財政的投入導向作用，形成縣為主體、鄉(xiāng)為帶動的財政投入機制。加大農村轉移支付力度，有效落實社會工作的人才待遇。各級安排的支持新農村建設的各項資金，都應把農村社會工作人才隊伍建設作為重要的投入部分，予以重點保證。三是強化監(jiān)督約束。制定隊伍建設考核細則，納入全市人才目標責任制考核體系，加強經常性的管理和監(jiān)督。同時，圍繞強化村務監(jiān)督，有效落實農民群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，群策群力，共同搞好農村社會工作人才隊伍建設。

【第4篇 社會保障工作人員個人總結

一年來，在局領導的正確領導下，自己始終以實踐“三個代表”重要思想為指導，堅持高標準、嚴要求，不斷加強政治理論學習，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務素質。恪盡職守，愛崗敬業(yè)，用腳踏實地的實際工作精神，圓滿地完成了領導布置的各項工作任務，具體收獲表現(xiàn)在以下幾個方面：一、把學習擺在首位，不斷加強自身的理論水平和業(yè)務素質。今年我局開展了“樹形象、爭先進、促發(fā)展”和以“公道正派”為主要內容的“樹人勞社保干部形象”等一系列學習教育活動。自己首先把學習擺在首位，在思想上嚴格要求自己，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，以實踐“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“十六大”精神，與黨的思想保持高度一致。在業(yè)務上不斷加強業(yè)務學習和相關知識的積累，努力使自己成為政策通、業(yè)務精的多面手。二、狠抓保險費收繳和清欠，確保離退休養(yǎng)老金及時足額發(fā)放。根據(jù)全年的工作目標，針對機關事業(yè)社會保險的特殊性和復雜性，制定了以收繳保險費為重點，以欠費單位為難點進行突破等措施。首先與財政部門搞好配合，向其提供準確數(shù)據(jù)，保證財政撥款及時、足額到位。對欠費單位，堅持至少每月上門一次，溝通感情，及時了解并掌握第一手資料，針對各繳費單位的不同繳費能力進行分類區(qū)別對待，采取抓大、帶小、攻難的辦法。和他們宣傳社會保險政策，分析其利害關系，講明他們的權利和義務，特別是對礦山安全監(jiān)察局、交通系統(tǒng)等欠費單位為重點進行了突破，綜合運用各種手段，收到了一定效果。使招待所、公路管理站、礦山安全監(jiān)察局等單位的多年欠費得到了徹底解決,共收繳欠費172萬元。同時針對一些拖欠保險費的欠費單位進行了處罰，使其提高了繳費意識。通過全科室人員的共同努力，截止到現(xiàn)在共收繳保險費3383萬元，收繳歷年欠費187萬元，確保了離退休養(yǎng)老金的正常發(fā)放。三、完善個人帳戶體系，實現(xiàn)個人帳戶規(guī)范化管理。個人帳戶管理工作時間緊任務重，而且關系到每個參保職工的切身利益。在工作中自己抓緊一切時間，對各單位上報的情況進行認真核對，對上報情況與微機記載不符時，自己耐心查找，認真核對及時與單位溝通落實，不惜犧牲個人時間，加班加點，提前、圓滿地完成了任務。做到了不漏輸一人，輸入的繳費基數(shù)準確無誤，使個人帳戶建帳率達到了100%，保證了參保職工的`切身利益。四、做好年初基數(shù)核定工作，嚴格把住編制關。為了保證全年保險費的正常收繳，做好基數(shù)核定這一基礎性工作，對上報的個人繳費清冊進行了認真細致的審核，對新增人員嚴格審核編制驗證通知單，同時與財政局搞好協(xié)調和配合，保證財政撥款和財政代扣及時足額到位，為領導提供準確數(shù)據(jù)和保險費正常收繳提供了有利保證。五、嚴把到齡職工保險費繳納情況審核關。自己在工作中認真學習有關政策法規(guī)，增強依法辦事能力，對到達退休年齡的參保職工，就其保險費的繳納情況進行認真細致的審核，對拖欠保險費的單位職工，在保險費未全部繳清前，嚴格按文件規(guī)定辦事，不予簽字蓋章，維護了社會保險政策的嚴肅性。全年共審核了196名參保職工，有184名通過審核，7名被退回單位。審核了鄉(xiāng)鎮(zhèn)26名提前病退人員保險費情況，在辦理手續(xù)前，按政策補齊了所欠的費額，現(xiàn)已完成23名。六、積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員改制。在改制工作中與同相關科室一起對自收自支人員養(yǎng)老保險費繳納情況進行摸底調查，到6月底17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)360多名自收自支人員繳費情況已基本摸清，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員實行聘用制起到了積極作用，并在此過程中重新確定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專管員。七、檔案管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。四月份當非典來臨時，擾亂了我們的正常工作秩序，各種業(yè)務受到了一定的限制和影響。面臨此局面自己做到了一手抗非典、一手抓工作。我們按局里要求對歷年來的檔案進行了重新整理和裝訂，并按時、按質地完成了檔案整理工作，保證了檔案的順利交接。在非典時期對各種上報數(shù)據(jù)達到了及時、準確，未出現(xiàn)過一次遲報、漏報現(xiàn)象。對各種檔案資料做到了及時歸檔、資料完整、順序整齊、查找方便。八、做好事業(yè)單位失業(yè)保險基數(shù)核定工作。為進一步配合事業(yè)單位人事制度改革，我縣從10月1日起啟動了事業(yè)單位失業(yè)保險。局里把這項改革任務交給我們科室，針對時間緊、任務重、人員少的情況，自己配合科長制定了一套工作方案，每天核定8至10個單位，并加班加點對各單位上報的人員情況和繳費基數(shù)進行了認真細致的審核。通過全科室的共同努力，利用兩個星期的時間完成了對全縣96家事業(yè)單位7896名職工的失業(yè)保險基數(shù)核定工作，為下一步基金收繳奠定了良好基礎。九、牢固樹立窗口服務意識。在工作中自己始終以樹立良好的工作作風和單位形象為已任，牢記為人民服務的宗旨，樹立窗口服務意識，對各單位辦事人員以及來訪職工做到禮貌在先，以誠相待，熱情服務，受到了他們的一致好評。在工作中，自己雖然取得了一些成績，但這些還要歸功于各級領導的正確指導及科室同志的熱心幫助。自己在工作中還存在著許多不足之處，在今后的工作中還應該進一步加強政治理論和業(yè)務學習，以提高自身素質，使自己的工作在上一個新臺階！

【第5篇 關注進城務工人員暑期社會調查活動總結

今年暑假我很榮幸的參與了我們學院暑期實踐的重點團隊。我們的主題是關注進城務工人員的人際交往關系。我們的實踐分為三部分：問卷調查，工地實踐，與工人聯(lián)歡。

七月12號，我們社會實踐的第一天，我們來到蘇北市場那邊做問卷調查。讓我們很感動的是那些叔叔阿姨都很配合，即使有些年紀大一點的不認字的人，他們甚至愿意聽我們一字一句的讀給他們聽，然后再完成問卷。因而半天我們就完成了調查。下午半天我們將數(shù)據(jù)整理出來，形成了總匯。

七月13號，真正的考驗來了，我們要去工地，真刀實槍的干活。我生平第一次以一個勞動工人身份走進了工地與可愛農民工們進行了一次親密接觸，那層久違情感從進入工地伊始就被觸發(fā)。親切熟悉的熱情和父輩汗水以及鋼筋黃磚混泥土告訴我：此刻我屬于這里。上午，我們的工作是拆鋼管并把它們運到上面堆起來。說干就干，我們一字排開，挨個傳遞，我們配合的天衣無縫。我們的高效率讓那些師傅們看的很開心，不住的夸獎我們。中場休息咯，我們去找?guī)煾祩兞奶?。師傅們很憨厚，更多時候他們愿意以笑容來達，他們笑瞇著為我們示范，他們笑瞇著給我們指點，他們笑瞇著在一起聊天。他們沒什么可以計較與爭辯，因為他們與世無爭最大愿望莫過于家庭平安健康和今年能多帶點錢回去。下午，我們換了工種，兩人一根大概五米的長鋼管，將它們從下面抬上來，我們走的是臨時搭的木板，晃悠悠的，有客家小吊橋的感覺。就這樣一直扛啊抗，我們搬完了一大堆鋼管。回去的時候大家都累趴了，吃飯的激情都沒了。

七月14號，實踐的最后一天，我們與工人叔叔們辦了一個小型的納涼晚會。大家各展身手，歌聲飄揚，掌聲不斷，工人叔叔們也很積極參與到我們中間來，與我們共歌。最后，照相機將我們的笑臉印刻。

三天的實踐很快過去了，然而留下的卻是可以讓我們受益終身的東西。我以“善用專業(yè)知識，增加社會經驗，提高實踐能力，豐富暑假生活”為宗旨，利用假期參加這次有意義的社會實踐活動，接觸社會，了解社會，從社會實踐中檢驗自我。這次的社會實踐收獲不少。

一．在社會上要善于與別人溝通。經過第一天的卷面調查讓我認識很多的人。如何與別人溝通好，這門技術是需要長期的練習的。以前實踐的機會不多，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。這樣你才能更好的做好工作。

二． 在社會實踐中以及以后的工作中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。如果你沒有踏出那一步，那你永遠走不出去。

三． 在社會中要克服自己膽怯的心態(tài)。自己覺得困難挺多的、缺乏社會經驗等種種原因往往使自己覺得自己很渺小，自己懦弱就這樣表露出來。例如在工地上搬鋼管的時候，我們都很累，但沒有一個人說出來，因為一旦說出口，我們就膽怯了。所以應該嘗試著克服自己內心的退縮。戰(zhàn)勝自我，只有征服自己才能征服世界。有勇氣面對是關鍵，如某個名人所說：“勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。” 8090不是懶散的一代，我們有我們獨特的風采。

四． 在工作中要不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。即使那些知識與你的專業(yè)或就業(yè)沒有多大關聯(lián)或者壓根沒有幫助，但我們既然學到了，那么總有用到的一天。

在實踐過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題：

第一，本人的人際交往的能力還欠佳，這還應在日后的日常生活、交際中有待加強和學習。

第二，缺乏社會經驗，在為人處事方面尚還不太成熟，處理事物的態(tài)度和方法往往有時不得當。

第三，不夠堅定，缺乏持恒性，容易泄氣。

最后，很高興能有這個實踐的機會，雖然只是短短的三天，但我覺得挺充實的，至少讓我的暑假過得有意義。在今后我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識得更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面，不要以單純的想法去理解和認識社會。而是要深入地探索，為自己的未來打好基礎，在學校學會更多的書面專業(yè)知識，在實踐中好好利用知識進行運作。真希望以后能再有這樣的機會，也希望我們學校以后能有更多的同學有機會去參加這樣的社會實踐吧。

在這次社會實踐中，系領導和老師對我們的支持是不可忽視的。正是系領導和老師的支持，才使我們多了一次與社會充分接觸，增強了社交能力及實踐能力的機會。實踐活動的成功，為我們下一次實踐做了較好的鋪墊，也為我們學院以后的學生參與社會實踐活動打下了堅定的基礎。此次社會實踐，真正地填補了我在課堂上所沒能學到的空白，真正增長了我的社會交際經驗。一個人可以沒有淵博的知識，但絕對不能沒有社會交際的經驗和能力，這也是我此次實踐體會最深的一份心得。

我們說過，我們也努力過，因此在那段烈日與汗水的日子里，我們感到無悔，更感到驕傲……

【第6篇 2023年11月農村社會工作人員隊伍建設工作總結范文

加強社會管理和公共服務，是黨的__大提出的明確要求。造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要，也是新形勢下擺在我們面前的一項緊迫任務和重要課題。濰坊市是省委組織部確定的農村社會工作人才隊伍建設調研和試點市，為深入把握全市農村社會工作人才隊伍建設規(guī)律，我們組織專門力量，對加強全市農村社會工作人才隊伍建設作了調查和分析。

一、基本現(xiàn)狀、主要做法和初步成效

農村社會工作人才是指具有良好的思想道德素質和一定的社會專業(yè)知識或技能，直接從事農村社會服務與管理、社會工作教育和研究等工作，為構建和諧社會和新農村建設做出積極貢獻的人員。

（一）基本情況。根據(jù)調查和統(tǒng)計分析，濰坊市農村社會工作人才主要有四種類型：一是市、縣、鄉(xiāng)三級黨政機關、事業(yè)單位中從事農村社會工作的人才，其報酬全部由政府財政承擔。全市共有4587人，其中市級115人，縣級1756人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)2276人。二是在政府購買服務領域中從事農村社會工作的人才，其報酬主要由政府財政承擔。主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院，總數(shù)為435人。三是從事村級農村社會工作的有關人才，其報酬由財政轉移支付和村集體承擔。主要是村支部書記、村主任，總數(shù)為13865人。四是從事農村社會工作的一些行業(yè)組織、協(xié)會、研究會、合作社的負責人，其報酬主要靠自我發(fā)展，自籌解決。各類組織負責人大多由鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能部門人員和村支書、村主任擔任。

（二）主要做法。突出做到“五抓”：一抓平臺搭建。因地制宜，與農村綜合改革銜接配套，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了社會事務專門機構的基礎上，通過建立農村社區(qū)、發(fā)展農民合作組織、建立慈善救助超市等方式，增加社會工作元素、搭建工作平臺。諸城市按照地域相近、規(guī)模適度的原則，以服務半徑2公里、涵蓋5個村的1000戶到__戶為基準，設立了農村社區(qū)服務中心，中心下設醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)警務、災害應急、社區(qū)環(huán)衛(wèi)、文化體育、計劃生育、社會保障、社區(qū)志愿者等八個服務站室和一個綜合服務大廳，為農村社會工作人才發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺。二抓崗位設置。按照市直部門“垂直一條線設置”、農村“網格狀劃分區(qū)域、橫向全面設置”的辦法，不斷加大農村社會工作崗位開發(fā)和設置力度。如，民政領域主要設置老年服務、殘疾人服務、兒童家庭寄養(yǎng)等崗位；諸城市通過分流選派、學生委派、社會競聘等方式，選聘了567名農村社會工作人才充實到農村社區(qū)，提供社會服務。三抓教育培訓。以“提高專業(yè)理念、提供專業(yè)服務”為重點，強化專業(yè)技能和知識培訓。壽光市積極實施“崗位素質提升工程”和全員培訓計劃，目前舉辦各類培訓班8期，培訓農村社會工作人才620人次。四抓綜合開發(fā)。發(fā)揮市場配置主體作用，進一步豐富完善包村寄宿、包村扶貧等有益做法，大力實施“三支一扶”計劃和“一村一名大學生計劃”，構建農村人力資源開發(fā)協(xié)同機制。市里還成立了社工聯(lián)盟、濰坊義工、鳶都義工等公益性組織，形成了“社工引領、義工輔助”的良好局面。五抓激勵評價。市里組織800多人報名參加全國首次社工資格考試，壽光市制定出臺了《優(yōu)秀社會工作人才選拔管理暫行辦法》，評選表彰了20名業(yè)績突出、影響力大、公認度高的社會工作人才。

（三）初步成效。一是促進了公共服務向農村基層延伸。通過部門職能下沉，近距離提供有效社會服務，使社會工作成果逐步向農村基層和社會公共服務薄弱環(huán)節(jié)轉移，統(tǒng)籌了城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展，推進了城鄉(xiāng)經濟社會一體化。二是促進了社會工作人才價值實現(xiàn)。變原先浮在面上抓管理為走村入戶送服務，建立起了聯(lián)系群眾、服務群眾的新機制，促進了政府由管理型向服務型的轉變。三是解決了農村熱點問題。通過提供農村多樣化、個性化服務，有效解決了農民群眾最直接、最現(xiàn)實、最關心的利益問題，促進了農村和諧穩(wěn)定。四是拉近了黨群干群關系。農村社會工作人員在零距離、面對面為民服務過程中，改進了工作作風，拉近了干群距離，提高了為民服務的能力和水平。五是加快了鄉(xiāng)村文明進程。在為農民群眾提供快捷高效服務的同時，有力推動了農村基層組織建設，營造了健康文明的社會風尚，促進了農村社會文明進步。

【第7篇 2023年農村社會工作人員隊伍建設工作總結

加強社會管理和公共服務，是黨的__大提出的明確要求。造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要，也是新形勢下擺在我們面前的一項緊迫任務和重要課題。濰坊市是省委組織部確定的農村社會工作人才隊伍建設調研和試點市，為深入把握全市農村社會工作人才隊伍建設規(guī)律，我們組織專門力量，對加強全市農村社會工作人才隊伍建設作了調查和分析。

一、基本現(xiàn)狀、主要做法和初步成效

農村社會工作人才是指具有良好的思想道德素質和一定的社會專業(yè)知識或技能，直接從事農村社會服務與管理、社會工作教育和研究等工作，為構建和諧社會和新農村建設做出積極貢獻的人員。

（一）基本情況。根據(jù)調查和統(tǒng)計分析，濰坊市農村社會工作人才主要有四種類型：一是市、縣、鄉(xiāng)三級黨政機關、事業(yè)單位中從事農村社會工作的人才，其報酬全部由政府財政承擔。全市共有4587人，其中市級115人，縣級1756人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)2276人。二是在政府購買服務領域中從事農村社會工作的人才，其報酬主要由政府財政承擔。主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院，總數(shù)為435人。三是從事村級農村社會工作的有關人才，其報酬由財政轉移支付和村集體承擔。主要是村支部書記、村主任，總數(shù)為13865人。四是從事農村社會工作的一些行業(yè)組織、協(xié)會、研究會、合作社的負責人，其報酬主要靠自我發(fā)展，自籌解決。各類組織負責人大多由鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能部門人員和村支書、村主任擔任。

（二）主要做法。突出做到“五抓”：一抓平臺搭建。因地制宜，與農村綜合改革銜接配套，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了社會事務專門機構的基礎上，通過建立農村社區(qū)、發(fā)展農民合作組織、建立慈善救助超市等方式，增加社會工作元素、搭建工作平臺。諸城市按照地域相近、規(guī)模適度的原則，以服務半徑2公里、涵蓋5個村的1000戶到__戶為基準，設立了農村社區(qū)服務中心，中心下設醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)警務、災害應急、社區(qū)環(huán)衛(wèi)、文化體育、計劃生育、社會保障、社區(qū)志愿者等八個服務站室和一個綜合服務大廳，為農村社會工作人才發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺。二抓崗位設置。按照市直部門“垂直一條線設置”、農村“網格狀劃分區(qū)域、橫向全面設置”的辦法，不斷加大農村社會工作崗位開發(fā)和設置力度。如，民政領域主要設置老年服務、殘疾人服務、兒童家庭寄養(yǎng)等崗位；諸城市通過分流選派、學生委派、社會競聘等方式，選聘了567名農村社會工作人才充實到農村社區(qū)，提供社會服務。三抓教育培訓。以“提高專業(yè)理念、提供專業(yè)服務”為重點，強化專業(yè)技能和知識培訓。壽光市積極實施“崗位素質提升工程”和全員培訓計劃，目前舉辦各類培訓班8期，培訓農村社會工作人才620人次。四抓綜合開發(fā)。發(fā)揮市場配置主體作用，進一步豐富完善包村寄宿、包村扶貧等有益做法，大力實施“三支一扶”計劃和“一村一名大學生計劃”，構建農村人力資源開發(fā)協(xié)同機制。市里還成立了社工聯(lián)盟、濰坊義工、鳶都義工等公益性組織，形成了“社工引領、義工輔助”的良好局面。五抓激勵評價。市里組織800多人報名參加全國首次社工資格考試，壽光市制定出臺了《優(yōu)秀社會工作人才選拔管理暫行辦法》，評選表彰了20名業(yè)績突出、影響力大、公認度高的社會工作人才。

（三）初步成效。一是促進了公共服務向農村基層延伸。通過部門職能下沉，近距離提供有效社會服務，使社會工作成果逐步向農村基層和社會公共服務薄弱環(huán)節(jié)轉移，統(tǒng)籌了城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展，推進了城鄉(xiāng)經濟社會一體化。二是促進了社會工作人才價值實現(xiàn)。變原先浮在面上抓管理為走村入戶送服務，建立起了聯(lián)系群眾、服務群眾的新機制，促進了政府由管理型向服務型的轉變。三是解決了農村熱點問題。通過提供農村多樣化、個性化服務，有效解決了農民群眾最直接、最現(xiàn)實、最關心的利益問題，促進了農村和諧穩(wěn)定。四是拉近了黨群干群關系。農村社會工作人員在零距離、面對面為民服務過程中，改進了工作作風，拉近了干群距離，提高了為民服務的能力和水平。五是加快了鄉(xiāng)村文明進程。在為農民群眾提供快捷高效服務的同時，有力推動了農村基層組織建設，營造了健康文明的社會風尚，促進了農村社會文明進步。

【第8篇 ____年11月農村社會工作人員隊伍建設工作總結范文

加強社會管理和公共服務，是黨的__大提出的明確要求。造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要，也是新形勢下擺在我們面前的一項緊迫任務和重要課題。濰坊市是省委組織部確定的農村社會工作人才隊伍建設調研和試點市，為深入把握全市農村社會工作人才隊伍建設規(guī)律，我們組織專門力量，對加強全市農村社會工作人才隊伍建設作了調查和分析。

一、基本現(xiàn)狀、主要做法和初步成效

農村社會工作人才是指具有良好的思想道德素質和一定的社會專業(yè)知識或技能，直接從事農村社會服務與管理、社會工作教育和研究等工作，為構建和諧社會和新農村建設做出積極貢獻的人員。

（一）基本情況。根據(jù)調查和統(tǒng)計分析，濰坊市農村社會工作人才主要有四種類型：一是市、縣、鄉(xiāng)三級黨政機關、事業(yè)單位中從事農村社會工作的人才，其報酬全部由政府財政承擔。全市共有4587人，其中市級115人，縣級1756人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)2276人。二是在政府購買服務領域中從事農村社會工作的人才，其報酬主要由政府財政承擔。主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院，總數(shù)為435人。三是從事村級農村社會工作的有關人才，其報酬由財政轉移支付和村集體承擔。主要是村支部書記、村主任，總數(shù)為13865人。四是從事農村社會工作的一些行業(yè)組織、協(xié)會、研究會、合作社的負責人，其報酬主要靠自我發(fā)展，自籌解決。各類組織負責人大多由鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能部門人員和村支書、村主任擔任。

（二）主要做法。突出做到“五抓”：一抓平臺搭建。因地制宜，與農村綜合改革銜接配套，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了社會事務專門機構的基礎上，通過建立農村社區(qū)、發(fā)展農民合作組織、建立慈善救助超市等方式，增加社會工作元素、搭建工作平臺。諸城市按照地域相近、規(guī)模適度的原則，以服務半徑2公里、涵蓋5個村的1000戶到__戶為基準，設立了農村社區(qū)服務中心，中心下設醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)警務、災害應急、社區(qū)環(huán)衛(wèi)、文化體育、計劃生育、社會保障、社區(qū)志愿者等八個服務站室和一個綜合服務大廳，為農村社會工作人才發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺。二抓崗位設置。按照市直部門“垂直一條線設置”、農村“網格狀劃分區(qū)域、橫向全面設置”的辦法，不斷加大農村社會工作崗位開發(fā)和設置力度。如，民政領域主要設置老年服務、殘疾人服務、兒童家庭寄養(yǎng)等崗位；諸城市通過分流選派、學生委派、社會競聘等方式，選聘了567名農村社會工作人才充實到農村社區(qū)，提供社會服務。三抓教育培訓。以“提高專業(yè)理念、提供專業(yè)服務”為重點，強化專業(yè)技能和知識培訓。壽光市積極實施“崗位素質提升工程”和全員培訓計劃，目前舉辦各類培訓班8期，培訓農村社會工作人才620人次。四抓綜合開發(fā)。發(fā)揮市場配置主體作用，進一步豐富完善包村寄宿、包村扶貧等有益做法，大力實施“三支一扶”計劃和“一村一名大學生計劃”，構建農村人力資源開發(fā)協(xié)同機制。市里還成立了社工聯(lián)盟、濰坊義工、鳶都義工等公益性組織，形成了“社工引領、義工輔助”的良好局面。五抓激勵評價。市里組織800多人報名參加全國首次社工資格考試，壽光市制定出臺了《優(yōu)秀社會工作人才選拔管理暫行辦法》，評選表彰了20名業(yè)績突出、影響力大、公認度高的社會工作人才。

（三）初步成效。一是促進了公共服務向農村基層延伸。通過部門職能下沉，近距離提供有效社會服務，使社會工作成果逐步向農村基層和社會公共服務薄弱環(huán)節(jié)轉移，統(tǒng)籌了城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展，推進了城鄉(xiāng)經濟社會一體化。二是促進了社會工作人才價值實現(xiàn)。變原先浮在面上抓管理為走村入戶送服務，建立起了聯(lián)系群眾、服務群眾的新機制，促進了政府由管理型向服務型的轉變。三是解決了農村熱點問題。通過提供農村多樣化、個性化服務，有效解決了農民群眾最直接、最現(xiàn)實、最關心的利益問題，促進了農村和諧穩(wěn)定。四是拉近了黨群干群關系。農村社會工作人員在零距離、面對面為民服務過程中，改進了工作作風，拉近了干群距離，提高了為民服務的能力和水平。五是加快了鄉(xiāng)村文明進程。在為農民群眾提供快捷高效服務的同時，有力推動了農村基層組織建設，營造了健康文明的社會風尚，促進了農村社會文明進步。

【第9篇 會計人員暑期社會實踐總結

會計人員暑期社會實踐總結

一、實踐目的。

對于一名即將步入大學三年級的學生而言，對未來工作的考量以及與社會實際的接軌程度較之以前顯得更為重要。社會工作的環(huán)境、工作中的復雜的人際關系、工作中與人和諧相處的方式方法等等，都是我們需要學習的課題。理論性的知識，固然我們需要學習，而實際的工作體驗和經驗將更進一步地幫助我們鞏固所學習到的知識。在這一認識下，這個暑假選擇了崗位實踐作為實踐內容。

在和剛剛畢業(yè)的學長學姐的討論中，更深刻地了解了家鄉(xiāng)當前的就業(yè)形勢，急需的行業(yè)和過于飽滿的行業(yè)等等。在結合自身的興趣、未來發(fā)展方向以及和相關人員討論下，在__制衣有限公司選擇了會計這一職位進行初步的崗位實踐。

通過這一次的實踐，希望能學習到更多的會計方面的知識，為未來可能的工作方向積累一定的經驗；也希望在和同伴一同實踐的過程中，更好地體驗工作環(huán)境、學習合作等其他的工作模式；也希望能豐富暑期生活，學習到真正有用的知識，為將來工作的企業(yè)、社會做出應有的貢獻。

二、實踐內容。

此次的社會實踐總的來說分為兩個部分，初期是了解并熟悉該職位在整個公司運行中的重要性、實際操作的情況以及和其他部門的聯(lián)系等，后期是進行一些實際的操作，幫助公司的會計解決一些基本的事務等。

1、實踐初期。

（1）了解職位的重要性及運行情況。

會計是對會計單位的經濟業(yè)務從數(shù)和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監(jiān)督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業(yè)作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。

該公司的這一職位的工作內容也很廣泛，除了公司運行基本的賬務的收入與支出外，還涉及許多職員外出談生意的費用報銷等其他費用，這些費用每天也均需整理上報。由于公司規(guī)模較大等諸多因素，該部門人員也較集中，一名財務主管，3名會計及其他一些人員。

在了解公司該部門的職能和相關信息后，也對我們自己在實習期間的工作、工作流程進行了熟悉掌握，我們主要進行的工作是幫助相關會計人員進行賬務的核對，輔助的其他相關工作包括抄寫相關資料、辦公室的日常事務（電話和人員的接待等）。

2、實踐后期。

實踐期間后期操作部分，由于前期了解掌握得較具體完善，進行的情況比較順利。每天和其他正式員工一樣上下班，正常情況下沒有加班的情況，工作相對也比較輕松。每天進行的主要的工作耗費的時間較長，對于賬務的核對有很多程序，除此之外，核對也是一遍又一遍。我們的工作是在職員核對后進行再核對，即使是這樣的程序，我們也從來沒有一絲懈怠的念頭，在相關人員的教育下，一點的馬虎都會產生很多的問題和不必要的矛盾，我們當然也是慎之又慎。進行其他工作的時候我們也謹記前期的課程，處事的方式和態(tài)度等。

總之，在工作中除了一些要注意的事項的提醒外，沒有發(fā)生什么錯誤，和伙伴和同事的相處也比較融洽。

三、實踐結果。

1、學到專業(yè)知識以外的內容。

對于會計這門很感興趣的學科在企業(yè)里的正式的運作有了一定的了解，相信以后不管是否能運用到，它會是人生中的一筆財富。

2、細節(jié)問題的深刻了解。

在這一次的實踐中，在和數(shù)字的交往中，更深刻地了解了每一個細節(jié)、一個個小小數(shù)字的重要性，那么多次的重復，沒有必要，而又非得要。

3、耐力的磨練。

重復地核對數(shù)字很枯燥、眼睛也很疲勞，但時刻記得自己的責任，還是和同去的伙伴一點點地堅持下來了，結果并不重要，這樣的過程真正地磨練了我們。

四、實踐總結或體會。

實踐期間，學到的知識真的很豐富，有對專業(yè)知識的了解，有處理問題的方式方法，有豐富的過程、很好的結束，也有很多的感謝……

1、職員的自身價值。

“把公司或是企業(yè)當作自己的家一樣去經營和維護”，在前期的課程中這是自己受益頗深的一句話，它讓自己明白了自己的`責任使命，沒有了整體的好的狀況，個體也無法單獨生存得很好；沒有像對待家那樣的對待公司的感情，也不可能有那么多的熱情和認真，這些因素對于一個公司來說都很重要。

2、專業(yè)知識的收獲。

實踐過程中必然收獲了一些專業(yè)知識，心得體會但更值得一提的是，印象中的事物在實際運行中并不是簡單的事情。一直以為會計工作很簡單，在真正的實踐中才明白這份工作的實際復雜性和精神壓力負擔。

3、過程的收獲。

在工作的過程中，遇到了大大小小的事情，曾經感到枯燥、約束過，曾經不知所措過，甚至曾經想要推脫過，但最終的堅持還是讓自己很欣慰。除了毅力、耐力的磨練外，和同去的伙伴、其他員工的相處中也是受益匪淺：很多事情需要自己積極地去爭取面對，需要大度的胸襟，需要助人為樂的精神。在這樣的過程中，我們真的學到了很多很多，也改變了我們的很多的想法。

4、很多的感謝。

這一次的實踐，更讓自己明白了筷子原理，“一根筷子很容易斷裂，而一把筷子的力量很強大很強大”。真的很感謝，感謝前期指導的老師，感謝后期工作中同事的幫助，感謝和伙伴共同的選擇，感謝每一個人的鼓勵、理解和支持，更感謝__制衣有限公司和學校提供的這次機會，讓自己學到了這么多的知識，讓自己對未來發(fā)展有了更好的展望！