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【第1篇 2023年某縣供銷社關于廉政風險防控管理階段性工作總結
2023年某縣供銷社關于廉政風險防控管理階段性工作總結
為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防____工作的能力和水平，按照縣紀委工作部署與要求，縣供銷社紀檢組在全縣供銷系統(tǒng)扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效。現(xiàn)將我社開展廉政風險防控工作情況總結如下。
一、主要做法
領導重視，健全組織。為切實抓好我社廉政風險防控機制建設工作，根據(jù)縣紀委的安排部署，我社及時召開機關干部職工大會傳達全縣廉政風險防控機制建設工作會議精神，縣聯(lián)社主任作動員講話，紀檢組長全面安排、布置我社廉政風險防控工作。成立了由縣社主任任組長、紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的縣供銷社廉政風險防控機制建設工作領導小組。領導小組下設辦公室于縣聯(lián)社辦公室，由縣社黨支部副書記、社辦公室副主任兼任領導小組辦公室主任，具體負責日常工作。制定了《羅江縣供銷社廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。
【第2篇 廉政風險防控管理示范點工作總結范文
今年以來，我局認真對照秭源治辦〔____年〕1號文件的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位職位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現(xiàn)代信息技術為支撐，扎實開展了“廉政風險防控管理工作”示范點創(chuàng)建工作，努力構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化水平。
通過全面清理各股室和中心的工作職權，編制內(nèi)容詳實、職責明確的職權目錄，制作程序嚴謹、運行有序的權力運行流程圖，針對權力運行過程中的腐敗風險點建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，形成一套權力規(guī)范運行的工作機制或模式，使權力行使做到行為規(guī)范、程序嚴密，制約有效、監(jiān)督有力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范問題。
一、加強組織領導，建立創(chuàng)建工作長效機制。一是領導重視。局成立廉政風險防控管理示范點創(chuàng)建工作領導小組，局黨支部書記、局長同志任組長，班子成員為副組長，各股室、中心負責人為成員。局辦公室主任具體負責日常事務，把推進廉政風險防控管理示范點創(chuàng)建工作、推進腐敗風險排查預警化解工作全覆蓋、建立預防腐敗長效機制列入重要議事日程，同經(jīng)濟社會發(fā)展工作和業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查。二是建立預防腐敗長效機制，時間緊、任務重。按照“誰主管，誰負責，分管領導各負其責”的要求強化領導，各股室、各二級單位嚴格按照部署和要求，落實工作責任，二級單位制定具體方案，確保實現(xiàn)全覆蓋目標，增強預防腐敗的實效性。
二、抓住重點工作，不斷推進創(chuàng)建工作深入開展。一是做好清權確責工作。第一，清理了重大事項決策權。按照秭辦文〔1999〕24號文件關于我局“三定”方案、____年縣委常委辦公會議、《機關工作人員崗位目標考評細則》、年度財政局審定的收支預算方案，清理了“貫徹落實上級重要指示、決定的實施意見和措施，組織開展的重大活動”、“年度經(jīng)費收支預算”、“干部人事管理權限范圍內(nèi)有關人員的推薦、任免、調(diào)整、獎懲”等權責，并將責任明確到各股室、各個工作人員。第二，清理了組織人事權。按照公務員法》、縣委組織部、人社局及有關部門文件規(guī)定和《機關工作人員崗位目標考評細則》，清理了內(nèi)部人員的考核獎懲情況。第三，清理了財物處置權。按照會計法規(guī)》、縣財政局、會計中心規(guī)定，清理了財務支配方案、物資采購情況。對于清理出來的職權，按最終決定權劃分成abc三類，a類權力由單位主要負責人決定或單位領導班子集體決定，b類權力由單位領導班子副職決定，c類權力由單位內(nèi)設科室負責人決定。在對職權進行全面清理和合理分類的基礎上，編制我局職權目錄。二是繪制權力運行流程圖。按照程序嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，依法繪制覆蓋權力運行全過程的流程圖。流程圖應載明：第一，行使條件，即依法主動行使職權或根據(jù)當事人申請行使職權的依據(jù)；第二，運行程序，即工作流程；第三，承辦崗位和責任人，即權力運行各個環(huán)節(jié)的承辦科室和具體承辦人員；第四，辦理時限，即完成某一步驟或環(huán)節(jié)的時間限制；第五，投訴舉報途徑和方式，即管理相對人表達訴求的渠道和方式，處理結果的反饋或公開方式。三是排查登記腐敗風險點。結合工作實際，采取組織干部職工自查自找、組織相關人士和老干部進行評議、征求干部職工意見、領導班子集體討論等辦法，查找每項權力運行過程中可能滋生腐敗問題的風險點。在權力類別上，重點查找a類權力運行過程中的腐敗風險點；在風險點類別上，重點排查教育不扎實、制度不健全、監(jiān)督不得力、權力制衡不到位方面的腐敗風險點；在權力運行環(huán)節(jié)上，重點排查本地和外地出現(xiàn)過違紀違法問題的環(huán)節(jié)，以及群眾反映問題較多的環(huán)節(jié)。四是建立健全腐敗風險防控制度。針對排查出的腐敗風險點，制定防范措施，科學配置權力，加強流程控制，規(guī)范自由裁量權行使，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，探索運用科技手段防范腐敗風險的途徑和方式。完善腐敗風險教育制度，組織黨員干部學習法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)、有關制度和情景案例，幫助黨員干部了解所行使權力的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處置能力。
【第3篇 廉政風險防控管理年度工作總結范文
根據(jù)縣委、縣政府有關黨風廉政建設和反腐敗工作的意見精神，我局結合商務工作實際，在機關開展了廉政風險防控管理工作。現(xiàn)將相關情況總結如下：
一、加強領導，落實責任
局領導班子把貫徹落實廉政風險防控管理工作作為一項重要實質(zhì)任務來抓，并列入了重要議事日程，納入商務工作總體規(guī)劃，與商務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。成立了以局黨組書記、局長為第一責任人的領導小組，統(tǒng)一負責廉政風險防控管理工作。局紀檢組具體抓落實工作，各班子成員實施“一崗雙責”，各股室負責人對各自部門廉政風險防控管理工作負責。
二、工作開展情況
【第4篇 廉政風險防控管理工作總結
根據(jù)《縣廉政風險防控管理工作方案》__文件精神及相關規(guī)定，縣婦聯(lián)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現(xiàn)總結如下：
一、統(tǒng)一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍
一是思想認識到位。我會黨組先后組織學習了中央和省、市有關廉政工作文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質(zhì)，自覺把思想統(tǒng)一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。
二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點
1、制定方案、穩(wěn)步推進。根據(jù)文件精神，結合我會實際，制定并下發(fā)了《lj縣婦聯(lián)廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。
2、積極排查、深入查找。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等廉政風險。
3、注重分析，征求意見。定期召開會議，聽取履行職責、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎
實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。經(jīng)過多方征求意見，反復研究，最終6個風險點提交到黨組會議審核，并按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風險等級。
三、 制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范廉政風險
1、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照辦工作崗位廉政建設總要求，對照法規(guī)、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務工作的流程環(huán)節(jié)以及外部環(huán)境等五個方面，分類制訂防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的6個廉政風險點制訂了6條相應的防控措施。
2、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。
3、進行實時監(jiān)控。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。今年以來，我會制定和完善了公務用車、財務報銷、公務接待等6個制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險有效地防控。
四、 積極防控、注重效果，努力提升部門新形象
通過開展廉政風險防控管理工作，我會全體干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發(fā)展思路和今后的努力方向，努力把風險點變?yōu)榘踩c，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。
1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經(jīng)過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認
識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。
2、規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)各崗位人員的工作內(nèi)容、任務和責任，結合有關規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務。
3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展廉政風險防控管理工作，有力地促進了我會懲防體系2023年工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯(lián)動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我會干部隊伍建設。
【第5篇 2023年廉政風險防控管理工作總結
為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照市委工作部署與要求，市移民辦在全市移民系統(tǒng)扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效?，F(xiàn)將我辦開展廉政風險防控工作情況總結如下。
一、主要做法
(一)領導重視，健全組織。為切實抓好我辦廉政風險防控機制建設工作，根據(jù)市紀委的安排部署，我辦及時召開機關干部職工大會傳達全市廉政風險防控機制建設工作會議精神，市移民辦主任作動員講話，全面安排、布置我辦廉政風險防控工作。成立了由市移民辦黨組書記、主任趙武貴任組長;副主任趙新天、張平任副組長，各科室負責人為成員的市移民辦廉政風險防控機制建設工作領導小組。具體負責日常工作，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。
(二)大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我辦緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全辦干部職工的思想認識，形成工作合力。根據(jù)都委發(fā)[__]133號文件的要求，我辦召開了廉政風險防范管理工作動員大會，層層落實會議精神和工作任務，做到領導高度重視，組織機構健全，工作重點明確、目標任務具體;通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。
(三)嚴格程序，認真查找。在工作中，我辦以查找崗位風險、業(yè)務流程風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我辦固定資產(chǎn)的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面，從移民辦領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫了“移民辦廉政風險自查與領導評查表”;填寫了“移民辦廉政風險防控各科室統(tǒng)計表”和“移民辦廉政風險防控管理情況匯總表”等，各科室負責人認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、干部任免、新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、移民項目、資金管理等環(huán)節(jié)查找出9個方面的廉政風險點。在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好;二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作;三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據(jù)風險點的關注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為a、b、c三個等級。先后采取干部職工議推，分管領導初步審查，廉政風險管理領導小組初評，領導班子集體研究審核，移民辦主任簽字、蓋章等程序對9個方面的廉政風險點進行了全面評估。共評出6個c級風險點并張榜公示。
(四)建立風險預防機制
1. 完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立移民辦廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務、管理、
崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制;完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。制定出防范措施15條。
2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位職工和移民群眾進行公示，實行“陽光”操作;建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關規(guī)定及《四川省行政機關責任追究制度》等要求，嚴格問責處理。
二、工作成效
開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我辦干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為移民各項工作的順利推進提供了強有力保障。
三、存在的問題
(一)我辦在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識
