人事上半年度總結(15篇)

第1篇 人事助理2023年上半年工作總結范文

轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對__肅然起敬的同時，也為我有機會成為__的一份子而自豪。 在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在__在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

第2篇 2023年上半年縣國稅局人事教育科教育培訓工作總結范文

半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“喜迎十八大,爭創(chuàng)新業(yè)績”和“三抓一促”活動為載體，深入開展黨性教育，不斷加大干部培訓力度，優(yōu)化服務水平，努力提高干部隊伍素質，較好的完成了上級布置的各項工作任務?，F(xiàn)總結

一、人事工作方面

(一)加強黨組中心組理論學習，促進班子成員素質提升。年初，我們協(xié)組縣局黨組制訂了《__年度黨組理論學習中心組學習方案》，對中心組全年集中學習作出了詳細安排。上半年，縣局黨組理論學習中心組已組織集中學習5次，個人學習筆記均在7千字以上。通過開展中心組理論學習活動，發(fā)揮了班子的示范帶頭作用，推動了系統(tǒng)干部職工學習的積極性和主動性。

(二)開展“雙重”組織生活會，提升班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。黨組民主生活會是領導班子成員之間相互溝通，改正缺點，加強團結，促進工作的交心談心會。為此，我們嚴格按照黨組民主生活會召開要求，積極協(xié)助局黨組于3月底以“重塑形象，振奮精神，求真務實，爭創(chuàng)新業(yè)績。”為主題召開了__年度黨組民先進，個個樹典型的良好局面，樹立了良好的部門形象。

(四)加強日常管理，堅持認真履職。開年以來，根據(jù)人事檔案管理工作要求，及時收集整理應歸檔資料200余人次，300余份，按時完成了__年底到__年度檔案資料的收集歸檔工作。根據(jù)相關文件精神，按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工改資料4套，100余份，順利完成了__年工作人員晉級晉檔呈報工作。在加強基礎工作的同時，我們及時更新電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。

二、教育培訓工作方面

年初，為使干部職工教育培訓活動更具針對性和實效性，我們在對個人培訓需求調查的基礎上，還對各業(yè)務科室開展培訓活動征求了意見，收集整理培訓信息20余條，結合縣局整體工作，印發(fā)了《羅田縣國家稅務局__年度教育培訓計劃》，將思想道德教育與業(yè)務培訓融為一體，做到培訓內容、培訓對象、培訓時間、責任科室四明確。在提升干部職工業(yè)務水平的同時，保證了思想政治素質同步優(yōu)化，達到了管理與服務雙升，效能與作風雙優(yōu)的效果。

半年來，按照《教育培訓計劃》工作安排，我們已組織落實干部培訓學習7期。開年伊始，為深化“核心業(yè)務強化年”活動，落實稅源專業(yè)化管理要求，不斷提升干部隊伍專業(yè)素質，我們會同相關科室組織了“公文寫作”、“所得稅匯算清繳”以及“業(yè)務能手培訓選拔”等培訓學習活動。4、5月份，為進一步促進系統(tǒng)干部職工廉潔自律、依法行政，以“保持黨的純潔性”教育和“廉政學習日”為載體,舉辦了廉政知識專題講座，觀看了廉政教育片。系統(tǒng)黨員干部人人做學習筆記，個個撰寫心得體會，積極參加廉政知識測試，形成了自覺行廉政，實踐優(yōu)作風的良好工作局面。

在培訓途徑上，我們努力開創(chuàng)多樣性。在培訓形勢上，我們充分發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以老帶新，一對一指導，大力開展崗位練兵，以會代訓，以工促學，學用結合，著力提升干部的實踐能力，促進了系統(tǒng)青年干部成長。在培訓組織上，我們在堅持個人自學與集中培訓相結合的基礎上，積極拓展八小時以外的時間，與相關部門協(xié)作開辦干部“夜校”，對機關干部職工進行培訓。做到了專業(yè)培訓與綜合業(yè)務相結合、脫產學習與在崗自修相結合、課堂理論與工作實踐相結合，以培訓班、網絡答題、周日課堂、每日一題為陣地，使系統(tǒng)教育培訓工作全面開展，促進了干部職工素質的全面提升。

__年是新一屆文明單位創(chuàng)建驗收年，為了進一步加強系統(tǒng)文明建設，保持和發(fā)揚我局文明創(chuàng)建成果，實現(xiàn)文明創(chuàng)建新的跨越。年初，我們根據(jù)以前年度創(chuàng)建工作經驗，結合工作實際制訂印發(fā)了《羅田縣國稅局__年度文明創(chuàng)建工作計劃》，對文明創(chuàng)建工作進行了系統(tǒng)部署。在創(chuàng)建工作中，我們以“春節(jié)”、“助殘日”、“五四”、“六一”等節(jié)日為契機，組織系統(tǒng)干部走上集市街頭，開展便民服務;深入田間地頭，支援農業(yè)建設;瞻仰烈士紀念碑，進行傳統(tǒng)教育;開展走訪慰問，幫助未成年人健康成長。通過實際行動，提高了系統(tǒng)國稅干部職工對創(chuàng)建活動的認知和參與力度，充分發(fā)揮了文明創(chuàng)建工作的凝聚力。

三、老干服務工作方面

認真落實離退休干部“兩個”待遇、不斷提高服務管理水平是我們做好老干工作的出發(fā)點和落腳點。

為進一步從政治、生活上關心離退休干部，切實落實離退休干部的政治、生活待遇，年初，根據(jù)縣局工作安排，在分管領導的帶領下，春節(jié)來臨之際，我們對全系統(tǒng)離退休老干和遺屬進行了走訪慰問，送去慰問金3萬余元。年中，我們堅持做到老干住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍等活動。半年來，共探視慰問住院老干10余人次,送去慰問金5000余元，接待來訪5余人次，發(fā)放《當代老年》雜志200余份。

老師們、同志們?yōu)槠谖逄斓腳_中學__年暑期師風師德建設培訓班，在各個科室的通力協(xié)作下，在全體教職員工的共同努力下，圓滿完成了各項既定的目標任務，今天下午即將結束。

聽了本次心理健康的專題系列講座，使我更進一步理解在中小學開展心理健康的必要性和可行性，通過聽評課懂得心理健康教育要面向全體學生，培養(yǎng)學生良好的心理素質，促進學生身心全面和諧發(fā)展和素質全面提高的教學活動，現(xiàn)今社會不僅要求我...

sap既是公司名稱，又是其產品,它是目前全世界排名第一的erp軟件。代表著最先進的管理思想、最優(yōu)秀的軟件設計。世界五百強中有超過80%的公司使用sap，我們__公司也于今年成功上線了sap系統(tǒng)。

在高技能人才培養(yǎng)方面，我公司的總體工作方針為夯實理論基礎，強化崗位技能。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。1.崗前培訓崗前培訓對于每一個生產一線工人都是至關重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓...

七月二十一日，在____教育局，____職業(yè)學院，地區(qū)進修學院精心組織下，學校統(tǒng)一培訓時間和地點，我非常榮幸參加了____地區(qū)學前教育師資培訓班培訓，通過一周的時間，聆聽了地區(qū)及哈師大幾位學前教育專家的精彩講解，收獲之大可謂無言語表...

月1日到8月11日，我參加了__年山東省初中數(shù)學教師遠程研修培訓，這次遠程研修培訓好比給教師雪中送炭。在這十一天的培訓學習中通過看視頻、聽講座、聽專家點評、看簡報看各位老師們的作業(yè)、研修日記、看評論以及參與評論，參與專家與學員...

軍訓培訓總結范文在黃埔軍校軍訓了一個星期，這一周很快就過去了，現(xiàn)在回來后還真的有很多的不舍。雖然說在那的日子過的很苦，住的也很艱苦，就好像回到的抗戰(zhàn)時期?？墒沁@一個星期我們過的很充實，很有意思，也學會很多。

第3篇 2023年上半年人事經理個人工作總結范文

201_年就快結束，回首201_年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的201_年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，201_年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!

(一)在201_年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)201_年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

(一)201_年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度。201_年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，

對固定資產的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。

(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三、主要經驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。

(二)經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

3、宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

針對201_年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系;

(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好!

第4篇 2023年上半年某縣稅務人事教育科工作總結

2023年上半年某縣稅務人事教育科工作總結

上半年，在局黨組的正確領導下，人教科團結拼搏，克難奮進，各項工作都取得一定成績，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、認真開展三萬活動。根據(jù)縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領導小組，成立了以主要領導為組長的“三萬”活動領導小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農戶，實現(xiàn)了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調查，針對不同情況，分別對以上四村進行經濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設，支持該村經濟發(fā)展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1、4組泵站的維修，為今年的抗旱起到決定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調查臺賬和各種相關檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結束。

二、積極籌備建黨九十周年慶?；顒印閼c祝建黨九十周年，我們籌備了豐富多彩的慶?；顒印Ｒ皇钦J真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯(lián)系，認真組織材料，按要求填寫相關表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優(yōu)秀黨務工作者”二個榮譽一次性獲得成功。目前縣局黨組已被縣委推薦受市委表彰的“先進基層黨組織”、一名同志確定為受縣委表彰的“優(yōu)秀黨務工作者”；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風建設中面臨的挑戰(zhàn)，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發(fā)廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業(yè)發(fā)展的熱情和決心；四是開展慰問活動?？h局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮______員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現(xiàn)在優(yōu)異的工作業(yè)績中，體現(xiàn)在國稅事業(yè)的發(fā)展之中；七是開展全員學黨史活動。積極響應省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學習活動；八是參與黨史知識競賽活動。組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；九是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。

三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關、環(huán)境衛(wèi)生建設和隊伍形象建設，促進省

第5篇 2023年___市人事局上半年全面工作總結

件信訪件，春節(jié)慰問920名政轉退休干部和1140名企業(yè)退休軍轉干部，有力地維護了社會穩(wěn)定大局。四是大力推進依法行政。開展規(guī)范行政處罰自由裁量權工作，完成了“五五普法”總結驗收工作。受理4起行政復議申請，已結案3起。

六、切實加強部門自身建設

按照全市人事工作會議上提出的“六個第一”的工作要求，切實加強自身建設。一是扎實開展“轉作風、優(yōu)環(huán)境”專項活動。以深入開展“作風轉變，從我做起”大討論活動為突破，以推行“一線工作法”為重點，以破解難題辦實事為衡量標準，高起點做好思想發(fā)動，高要求實施治庸治懶，高質量開展集中破難，一批工作難題得到初步解決，取得了階段性成效。二是大力開展各類主題學習實踐活動。認真扎實開展“學習型黨組織”、“雙爭一滿意”創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨建工作先進單位以及市級文明機關等各類主題創(chuàng)建活動，建立機關干部“4+4”督學考學促學機制和人才大廈服務窗口服務質量實時評價制度，定期組織舉辦學習講壇，有力推進機關文明建設。機關黨支部被市直機關工委主評為2023-2023年度先進基層黨組織。三是扎實開展反腐倡廉建設。進一步健全完善人事系統(tǒng)懲防體系，印發(fā)了黨風廉政建設和反____工作要點，制定了懲治和預防____體系建設工作年度目標責任分解，在堅持開展“讀書思廉”活動的基礎上，組織學習四項公開監(jiān)督制度，全面推進機關廉政文化建設。

回顧上半年的工作，主要體現(xiàn)了以下四個特點：一是注重調研，理清思路。今年我局面臨政府機構、人事制度、收入分配制度、職稱制度以及事業(yè)單位分類等一系列改革任務，要實現(xiàn)改革順利實施，必須要情況明，底子清。為此，我們把調查研究作為成事之基、謀事之道，局主要領導領銜課題開展調研，先后形成事業(yè)單位收入情況、大學生自主創(chuàng)業(yè)、政府機構改革、專業(yè)技術人員隊伍建設等一系列調研報告，進一步理清工作思路，掌握工作情況，為推進工作奠定了基礎。二是突出重點，強化督查。緊緊圍繞列入市委、市政府重要責任制和“轉作風、優(yōu)環(huán)境”專項活動為民辦實事等重點工作，編制了處室重點工作計劃進度表，明確時間段，落實責任人員，細化任務分解，形成工作“倒逼”機制。并且建立健全每月辦公例會制度和工作督查制度，實行每月一匯報一督查，持之以恒抓推進，確保了重點工作的順利實施。三是整合資源，統(tǒng)籌協(xié)調。在工作推進中，市縣政府機構改革、畢業(yè)生就業(yè)、人事考試、事業(yè)單 位崗位設置、專家服務企業(yè)活動等諸多工作都需要人事系統(tǒng)內外、上下整合資源，加強協(xié)調，整體作戰(zhàn)。為此，我們堅持出臺政策措施，注重上下配套、跟蹤落實；解決熱點難點問題，做到統(tǒng)籌協(xié)調、互補互動；實施重大改革任務，堅持思想統(tǒng)一、步調一致，調查研究一起發(fā)動、政策制定一起研究，重大工作一起推進，保持了工作的高效運轉，形成了良好的工作機制和氛圍。四是創(chuàng)新機制，健全制度。對人事領域中的一些長期制約因素，如人才政策滯后、非領導職務公務員晉升瓶頸、繼續(xù)教育規(guī)范管理等等，著眼于解決問題，注重從機制制度上尋求解決問題的途徑和辦法，研究制定人才新政、非領導職務公務員晉升辦法等，找準一個癥結、破除一類難題、構建一項機制，努力使各項工作規(guī)范化、制度化、高效化。

雖然，上半年工作取得了一些成效，但也存在著一些問題：主要表現(xiàn)為：人才結構改善不明顯，人才工作體制機制還有待創(chuàng)新，人才環(huán)境還有待優(yōu)化；畢業(yè)生就業(yè)工作壓力增大，人才公共服務體系有待進一步完善；各項改革面臨的制約因素越來越多，難度和復雜性不斷增大；人事干部能力素質還不能很好地適應新形勢、新任務的要求。對此，我們要采取切實有效的措施認真加以改進和解決。

2023年___市人事局上半年工作總結

上半年，市人事局認真圍繞市委提出的建設宜商宜居的現(xiàn)代化大都市目標和實施“五大戰(zhàn)略”決策部署，貫徹落實民生為本、人才為先、服務發(fā)展的工作主線，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，穩(wěn)步推進各項機制體制改革，著力提升公共服務管理水平，切實辦好改善民生實事，取得了良好的工作成效，基本實現(xiàn)“時間過半、任務過半”的工作目標。

一、統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設

認真組織學習貫徹第二次全國人才工作會議精神，堅持新的階段人才工作指導方針，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實把人才工作作為人事工作的重心來抓，統(tǒng)籌推進各類人才資源開發(fā)。一是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。著眼構建完善符合我市新發(fā)展要求的人才政策體系，牽頭啟動編制《___市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，以及研究制定《___市重點企業(yè)創(chuàng)新團隊遴選實施意見和管理辦法》、《___市留學人員創(chuàng)業(yè)資金使用管理辦法實施細則》等政策文件，配合市委組織部制定《關于加強海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才引進和創(chuàng)新團隊建設若干意見》等政策文件，進一步健全完善涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等環(huán)節(jié)的人才工作政策體系。二是啟動實施人才專項計劃。大力加強國外智力引進工作，組織民營企業(yè)申報引進國外智力項目203項，并在寧波“浙洽會”等國際性人才智力交流活動上與外國專家組織進行了對接。基本完成了赴國外招才引智活動前期人才項目需求申報征集工作。組織推薦9名留學歸國科技人員申報省“錢江人才計劃”資助項目。深入實施“甌江民營企業(yè)人才計劃”，突出企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，先后3次組織58家企事業(yè)單位外出上海、蘭州等地開展招才引智，并與120余名人才達成引進意向；制定了《___市現(xiàn)代服務業(yè)高端人才引進目錄》及工作方案，并征集人才需求目錄559名。繼續(xù)舉辦了1期25人參加的民營企業(yè)后備人才培訓班。三是繼續(xù)加強高層次人才隊伍建設。深化市“新世紀551人才工程”建設，組織選拔新一輪工程培養(yǎng)人選，完成了其中271名申報對象材料初審工作。建立高層次人才創(chuàng)新項目重點資助制度，已有33名高層次人才申報資助經費。資助選送25名培養(yǎng)人選赴國內外科研院校學習進修，立項資助11個“扶工扶農”活動項目和10項科研項目，組織開展10次各類“扶工扶農”活動。認真做好市“新世紀551人才工程”培養(yǎng)人選春節(jié)慰問、健康休養(yǎng)等工作。繼續(xù)加 大省級以上專家人才推薦選拔力度，向省人社廳推薦省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)對象一、二層次53名，3人入選享受2023年度國務院政府特殊津貼。完成我市國家百千萬人才工程培養(yǎng)人選考核工作。征集申報9項省“151”人才博士后科研成果。審核資助符合在職人員攻讀博士59人。全市今年晉升高級職稱人員已達2023人。四是繼續(xù)抓好各類人才載體建設。大力加強企業(yè)博士后工作站建設，全市共有14家單位申報建立國家、省級企業(yè)博士后工作站，數(shù)量為歷年之最。人民電器集團和英博雙鹿有限公司兩家博士后工作站獲得省優(yōu)秀博士后工作站榮譽稱號。繼續(xù)加強省博聯(lián)___科技創(chuàng)新基地建設，籌備“百名博士___行”活動，已征集到50多項企業(yè)科技生產難題。繼續(xù)擴大行業(yè)協(xié)會人才工作站規(guī)模， 6家行業(yè)協(xié)會申請設站。繼續(xù)加強高校研究生___實習基地建設，促成35家企事業(yè)單位61個項目同有關高校進行對接，共有89名高校研究生與21家企事業(yè)單位達成實習協(xié)議 。幫助推薦興樂集團申報入駐浙江省海外高層次人才創(chuàng)新園。積極開展民營企業(yè)后備人才俱樂部籌建工作。五是多渠道、多層次構建人才培訓體系。建立了18個市本級職稱系列繼續(xù)教育施教基地，立項省市級高研班9期，舉辦了114期繼續(xù)教育培訓班，參訓人數(shù)13136人次，登記發(fā)放個人繼續(xù)教育網絡證書9451個，登記繼續(xù)教育信息記錄13621條。全市舉辦外語、計算機、建筑師等社會化培訓班30多期， 2000多人參加培訓；2845名專業(yè)技術人員參加了8875模塊全國計算機應用能力考試。102位在職人員新參加攻讀碩士學位。六是推進人才服務體系建設。適應人才市場發(fā)展，按照小型化、綜合性為主、專業(yè)化為輔和有形市場與無形市場并重的思路，舉辦人才夜市、專場和綜合____流大會30場次，4898家單位提供74817個崗位，進場求職61900人次。舉辦 7次網上人才交流會，1568家單位提供10692個崗位，發(fā)展網上會員單位1739家，發(fā)布崗位數(shù)2.86萬余個。繼續(xù)加強___人才網、人事培訓網、人事考試網和科技與留學人員服務網建設，___人才網人事代理等新版塊正在調試中，人事考試網建設了網上報名系統(tǒng)并已投入試運行，人事培訓網進行了改版。市外專局建立了海外高層次人才引進服務窗口，年檢44家聘請外教資格單位，辦理外國專家28件來華工作許可。

二、多措力促高校畢業(yè)生就業(yè)

高校畢業(yè) 生就業(yè)工作是市委、市政府今年為民辦實事工作之一。局黨組把這項工作放在重中之重的位置來抓，做到謀之于早，計求于多，抓之以實。一是抓好就業(yè)指導工作。擬制了年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作要點，量化分解促進就業(yè)工作任務。繼續(xù)全面貫徹落實我市出臺畢業(yè)生就業(yè)政策，將2023年底到期的相關政策延續(xù)到今年底。面向企業(yè)開展預就業(yè)崗位和見習崗位征集工作，并公開發(fā)布預就業(yè)、見習崗位信息。開展了大學生自主創(chuàng)業(yè)情況和2023屆全市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調研，建立人才市場季度供需情況分析制度，進一步建立完善畢業(yè)生就業(yè)工作統(tǒng)計制度和監(jiān)測體系，為畢業(yè)生就業(yè)政策實施提供依據(jù)。二是抓好就業(yè)平臺建設。積極搭建就業(yè)推薦服務平臺，繼續(xù)組織開展“百企千崗進校園”活動，舉辦4場校園專場招聘會，提供就業(yè)崗位10500個。組織134家和30家單位分別參加了全國高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟春季網絡招聘周活動和全省高校畢業(yè)生公益招聘大會。同時，其他所有各類人才招聘會免費向高校畢業(yè)生開放。三是抓好就業(yè)見習培訓。著眼提升畢業(yè)生就業(yè)能力，拓展就業(yè)空間，積極開展畢業(yè)生就業(yè)見習工作，目前全市在建見習基地家，發(fā)布就業(yè)見習崗位2184個，吸納未就業(yè)畢業(yè)生見習456人。舉辦了室內設計、經理人、網店創(chuàng)業(yè)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓班6期，共有455人參加培訓。四是抓好就業(yè)公共服務。先后6次開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務“進市場”、“進校園”等畢業(yè)生就業(yè)公共服務系列活動，對畢業(yè)生提供政策咨詢、職業(yè)輔導、技能培訓、就業(yè)援助等全方位服務。同時實現(xiàn)就業(yè)政策宣傳上網站、進市場、入校園，發(fā)放就業(yè)導則3000多份，有效擴大政策覆蓋面和知曉面。五是抓好就業(yè)崗位開發(fā)。全市推出了2000多個機關和事業(yè)崗位面向社會公開招聘，依托各類人才招聘會累計發(fā)布了8萬多個崗位信息，努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。

三、積極穩(wěn)慎推進各項改革

堅持按照積極穩(wěn)慎的工作方針，全力推進人事領域各項改革。一是政府機構改革前期工作全面啟動。及時組織學習傳達貫徹全省市縣政府機構改革動員會議精神，認真梳理部門現(xiàn)行“三定”方案，廣泛聽取機構改革涉及各方的意見建議，組隊考察學習外地機構改革成功做法，形成了《___市政府機構改革調研報告》，完成了《___市政府機構改革方案》、《___市政府機構改革方案說明》等文稿的起草工作，為下半年機構改革的全面實施打下的基礎。二是事業(yè)單位崗位設置管理改革準備 工作基本就緒。針對實施過程中遇到的問題和困難，結合___實際研究制定處理辦法，目前已經起草完成《___市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見》、《___市事業(yè)單位職員管理辦法》等政策文件，已經市政府常務會議研究同意并報省人社廳批準，即將進入實質性實施階段。三是收入分配制度改革繼續(xù)推進。進一步規(guī)范機關公務員津貼補貼，擬定規(guī)范公務員津貼補貼后的待遇管理規(guī)定，落實了對人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補貼和貫徹執(zhí)行國家信訪崗位津貼政策。認真開展了事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作和做好市屬事業(yè)單位在職和退休人員（除義務教育學校外）收入統(tǒng)計工作，進一步督促落實義務教育學校實施績效工資。有序啟動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資準備工作，完成了市本級實施辦法擬定以及數(shù)據(jù)測算等準備工作。四是職稱制度改革試點順利推進。大力探索建立專業(yè)技術資格社會化評價機制，制訂專業(yè)技術資格社會化評價試點工作方案，并在工藝美術專業(yè)開展試點工作，努力探索職稱評審向行業(yè)協(xié)會（商會）人才工作站轉移機制。繼續(xù)開展職稱外延延伸評審工作，今年已在船舶制造等15個專業(yè)（行業(yè)）部署開展職稱外延延伸評審工作。五是深化完善事業(yè)單位分類改革。按照中央和省里重新劃分事業(yè)單位類別的要求，對已發(fā)文定類的事業(yè)單位進行類別對應銜接，匯總報核市屬擬對應承擔行政職能類事業(yè)單位66家。繼續(xù)推進事業(yè)單位轉企改制，妥善處理了甌江電影院遺留問題。六是配合深化行政審批制度改革。按照市政府“兩集中、兩到位”行政審批制度改革職責分工，審核報批了市環(huán)保局等20個部門單位行政審批內設機構調整歸并方案。

四、探索創(chuàng)新公務員隊伍建設

加強公務員隊伍建設也是上半年人們始終抓住不放的一項經常性工作。一是不斷完善公務員考錄工作。完成了1166名提前批基層人民警察（司法助理員）和黨政機關公務員筆試、體能測評、資格審查、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)工作，目前已審批錄用公務員51名。首次采取面試全程錄音等措施提高考錄公信度。二是探索創(chuàng)新公務員隊伍管理。借鑒嘉興等地經驗做法，研究了非領導職務公務員晉升辦法。繼續(xù)完善基層公務員遴選__度，統(tǒng)一組織了市直28家單位面向基層公開遴選75名公務員。會同市委組織部開展了市直機關中層干部跨地區(qū)、跨部門交流的摸底工作，三是積極推進事業(yè)單位參照公務員法管理工作。深入調查研究，全面詳細摸清了全市監(jiān)督管理類事業(yè)單 位的基本情況，梳理上報省公務員局一批監(jiān)督管理類事業(yè)單位列入參照公務員法管理單位，擬__印發(fā)了城市行政執(zhí)法局等54家參照公務員法管理事業(yè)單位參照實施方案，目前已完成3家單位人員資格條件審核工作。四是加強公務員隊伍能力素質建設。認真開展了公務員四類培訓，繼續(xù)抓好新一輪公務員更新知識培訓和公務員普通話培訓，全市共培訓公務員9610人次，其中市本級舉辦各類培訓班22期，培訓公務員2213人次。五是健全完善績效考核機__。__定出臺2023年市級部門單位目標考核實施意見，完成了5521名公務員年度績效考核，會同市委組織開展了優(yōu)秀公務員記功嘉獎表彰工作，記功嘉獎884名優(yōu)秀公務員，并舉辦1期不稱職公務員離崗培訓班，組織45名優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)。

五、有序規(guī)范人事編__管理

致力于工作統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展，注重人事編__日常工作有序規(guī)范管理，是上半年工作的一個顯著特點。一是加強機構編__管理。充分發(fā)揮機構編__工作在促進經濟社會發(fā)展中的重要作用，進行科學管編，依法治編，今年共收到行政事業(yè)機構編__請示件83件，已處理完畢20件，編委領導審簽47件，核增事業(yè)編__1583名，核定事業(yè)單位領導職數(shù)103家，審核下達事業(yè)單位工作人員（機關工勤）公開招聘需求計劃1596名。完成了市本級363家事業(yè)單位法人年檢工作。編印了《2023年度___市機關事業(yè)單位機構編__資料匯編》。二是切實做好人事管理服務工作。完善事業(yè)單位公開招聘工作人員__度，全市兩次統(tǒng)一組織市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員247名，報考人員達到1.2萬人。周密組織各類政策性人事考試26項，命__各類社會化考試試題260套，考試服務人數(shù)達6.2萬余人。__作發(fā)放了專業(yè)技術（執(zhí)業(yè)）資格____4786本，基本完成高級專業(yè)技術資格換證工作。認真做好工資統(tǒng)發(fā)工作，晉升級別檔次工資6403人，辦理變動手續(xù)47054人，工齡更改30人次，死亡撫恤31名，辦理副縣以上退休21人，特殊困難補助10人，審核符合晉升事業(yè)單位職員條件324人，并對28家事業(yè)單位進行工效掛鉤的工資總額清算。完成了工資、機構編制和人才資源年報統(tǒng)計工作。三是切實做好人事信訪維穩(wěn)工作。根據(jù)世博會安保工作特殊要求，繼續(xù)開展“積案化解年”活動，多次召開專題會議研究部署，重點對企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)和退休干部生活費規(guī)范補貼等工作進行分析研判，落實各項信訪措施，妥善處理56

第6篇 文教局人事科上半年工作總結

2023年上半年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江___關于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。

二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。

三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革

1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對2001年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對2002年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。

2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。

3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。

根據(jù)省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質。

1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。。

2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

第7篇 2023年黨委組織人事上半年工作總結范文

__年上半年，鎮(zhèn)黨委組織部門根據(jù)鎮(zhèn)黨委全年工作統(tǒng)一部署，扎實推進基層黨的建設各項工作，為“__”規(guī)劃開好局、起好步，為加快地區(qū)科學發(fā)展、構建和諧社會提供強大組織保障和人才保障?，F(xiàn)就上半年重點工作總結如下。

一、有效開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

上半年創(chuàng)先爭優(yōu)重點是開展好各級領導講評活動，同時對今年創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行布置。1季度，鎮(zhèn)黨委書記點評基層黨組織書記32名，基層黨組織書記點評支部書記83名，點評基層黨組織115個，實現(xiàn)全覆蓋；點評黨員數(shù)3020名，占黨員總數(shù)的96%。3月16日，區(qū)委常委、組織部長戴驊來__鎮(zhèn)調研，充分肯定了我鎮(zhèn)以“五爭創(chuàng)五爭當”為載體，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成效。

1、明確三項工作步驟。一是全面講評。各基層黨組織以（總）支部為單位召開一次創(chuàng)先爭優(yōu)講評會，組織支部黨員群眾參加，邀請鎮(zhèn)三套班子聯(lián)系領導出席，圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的工作目標，對基層黨組織和黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況、公開承諾事項完成情況、崗位履職情況、服務群眾情況、廉潔自律情況進行自評、互評、參評和點評。二是檢查評議。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動小組對各黨組織、各黨組織對黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行檢查考核，對考核結果進行公開，組織黨員、群眾代表進行民主評議。三是總結匯報。各基層黨組織將創(chuàng)先爭優(yōu)講評會形成活動信息和會議紀要，并形成自查報告，就本單位創(chuàng)先爭優(yōu)面上活動開展情況，推進中心工作取得成效、干部隊伍黨員群眾取得進步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進行認真總結，上報鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。

2、重點突出書記點評。鎮(zhèn)層面，在落實三套班子領導對口聯(lián)系講評基礎上，由鎮(zhèn)黨委書記對各基層黨組織、各單位、各部門以及相應黨政主要負責人和部分黨員進行點評。一是進行集中點評，主要結合年初幾次總結部署會來進行。1月24日召開__鎮(zhèn)工作會議，1月19日召開區(qū)域經濟工作會議，由鎮(zhèn)黨委書記對與會特別是交流發(fā)言的部門、單位和黨政主要負責人進行點評。二是進行個別點評，主要結合干部崗位調整談話來進行。歲末年初，鎮(zhèn)黨委集體研究決定，對涉及機關部門、村居、企事業(yè)單位等30多名人員進行了崗位調整。鎮(zhèn)黨委書記逐一進行談話，進一步結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和中心工作進行針對性點評，提出要求和希望。三是進行現(xiàn)場點評，主要結合工作調研和“大走訪”活動來進行。二屆四次黨代會勝利閉幕后，鎮(zhèn)黨委書記帶隊前往__科技園、規(guī)建辦、星火村等鎮(zhèn)屬公司、職能部門和村居等進行密集調研，圍繞經濟結構調整、城市建設和民生保障等內容對各單位工作進行現(xiàn)場點評指導；前往兩新企業(yè)、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨組織負責人、黨員群眾進行交心交談，指導點評。

3、積極謀劃今年工作。4月初出臺創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見。一是把握好活動主題。今年的主題是“創(chuàng)先爭優(yōu)強合力，科學發(fā)展構和諧”。注重在活動中形成工作合力，使創(chuàng)先爭優(yōu)圍繞中心、服務民生來開展，圍繞推動科學發(fā)展、構建社會和諧來推進。二是謀劃好活動主線?！俺兄Z、踐諾、評諾”是今年活動的工作主線，也是關鍵環(huán)節(jié)。著眼于圍繞中心來開展，按照鎮(zhèn)“__”規(guī)劃全面建設“創(chuàng)新型國際化小城鎮(zhèn)”的發(fā)展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現(xiàn)在保障中心任務的完成上來。著眼于貼近實際來推進，立足于各基層黨組織職責、崗位要求和黨員自身工作情況，堅持實事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承諾什么，不搞整齊劃一。著眼于以人為本顯實效。把持續(xù)改善民生作為工作出發(fā)點和落腳點，以提供“大服務”為目標，以解決民生實際問題為抓手，發(fā)揮各方優(yōu)勢，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，不斷提高群眾的生活質量和滿意度。三是形成“三三__”活動機制。繼續(xù)深化“三個行動”（崗位行動、家園行動、志愿行動），以“三個板塊”為重點（機關、窗口單位和服務行業(yè)），以“五帶頭五爭當”為載體（帶頭科學發(fā)展，爭當創(chuàng)新先鋒；帶頭創(chuàng)造佳績，爭當崗位先鋒；帶頭提升素質，爭當學習先鋒；帶頭改進作風，爭當惠民先鋒；帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒），以“五項活動”為抓手（黨性教育活動、崗位競賽活動、掛牌亮相活動、志愿服務活動、組織創(chuàng)新活動），著力使今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)有目標有方向，推有載體有抓手，取得應有成效。

第8篇 縣人事局關于2023年上半年工作總結

一、上半年工作完成情況

（一）人才服務成效顯著。

緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業(yè)，積極開展以服務百家企業(yè)、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局干部職工中深入開展打造百億興發(fā)大討論活動，圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發(fā)。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業(yè)調查研究，征集崗位，堅持為企業(yè)引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業(yè)各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創(chuàng)新型企業(yè)，今年專業(yè)技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協(xié)助企業(yè)建立人才激勵機制，加強興發(fā)集團博士后產業(yè)基地建設和管理，積極開展企業(yè)人才專業(yè)技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。

對全縣農業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。

做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革跟綜服務。根據(jù)興辦發(fā)[2023]40號文件,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關系代理。

積極做好人事來信來訪，半年共接訪并成功調處人事信訪件8件，做到件件有答復，事事有回音。

（二）人事管理逐步規(guī)范。

1、嚴格執(zhí)行事業(yè)參管制度，切實搞好事業(yè)單位參管申報工作。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［2023］65號）及市委組織部、市人事局《關于做好縣市區(qū)事業(yè)單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[2023）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業(yè)單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，并報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅游局等38個事業(yè)單位258名編制首批申報參照管理。

2、強化人事宏觀調控，嚴格執(zhí)行人事計劃。根據(jù)湖北省人事廳《關于下達2023年度機關事業(yè)單位增人計劃（控制數(shù)）的通知》鄂人函[2023]34號文件要求，從嚴控制機關事業(yè)單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業(yè)單位人員規(guī)模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業(yè)單位用人實際情況，上報了2023年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業(yè)單位公開招聘計劃37名，目前已完成衛(wèi)生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業(yè)單位調進機關1人，機關調入事業(yè)單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業(yè)單位人員每年都是負增長。

3、加強人事調研，進一步規(guī)范臨時聘用人員管理。針對目前機關事業(yè)單位臨時聘用人員出現(xiàn)的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業(yè)單位的臨時人員用及教育系統(tǒng)人員調查，并擬定出規(guī)范管理的建議，供縣政府參考。

5、規(guī)范公務員考核，做好事業(yè)單位年度考核。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于認真做好2023年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2023]4號）和《關于做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2023]5號）精神，并結合《公務員考核規(guī)定（試行）》，認真完成政府部門機關事業(yè)單位2023年年度考核工作。2023年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優(yōu)秀597人，占應考核人數(shù)的14.54%，稱職（合格）3450人，占應考核人數(shù)的84.04%；參加考核不確定等次37人，占應考核人數(shù)的0.9%；暫定等次1人；占應考核人數(shù)0.02%；基本合格1人，占應考核人數(shù)的0.02%；不合格５人,占應考核人數(shù)的0.12%；未參加考核14人；占應考核人數(shù)的0.34%。

第9篇 人事行政部半年工作總結

一、上半年工作總結；

1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平；

在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規(guī)范性文件。

1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放，加強了內部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。

1.2在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務工作開展繁忙，重視度不足，完成速度未達預計效果。六月，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責任心不足、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題，推出《24小時回復制度》、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度。

二、人事管理

2.1人員編制：

隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調整：

2.2人員招聘；

物業(yè)公司上半年通過報紙、網站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務。上半年人員異動情況如下：

備注：六月份因未結束，未納入統(tǒng)計范圍。

2.3人事費用

1-5月人事實發(fā)工資總表

2.31《保安員12小時工作制》

在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調整。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常。基本解決人員不足產生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

2.32有償服務提成制

隨二期入住率的提高，對有償服務的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工提供有償服務，并在有償服務收費中按....元/小時的標準，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性。

2.4員工培訓

上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均1-2次，組織個別業(yè)務部門經理參加陽光團隊的拓展活動。在四月，組織了主管以上的員工前往....參觀，學習別人的管理經驗，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案、培訓課程計劃及相關培訓資料等，計劃于下半年具體實施。培訓工作因一直缺乏專管人員，由部門內部兼任開展，存在培訓的內容比較單

一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎。

2.5推行績效考核

在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準。通過績效考核，調動員工不斷提高工作水平及自身素質的積極性，提供了晉級、調薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。

目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大，管理辦法亦經常改變。3）從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度、認同感有限。

三、行政管理

3.1員工餐廳

3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經過多次的意見調查，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生、份量、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整。目前，員工滿意度基本達到95以上。

3.12在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎上合理降低成本。

3.2倉庫管理

3.21通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生。其次，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格、品質上，與歷史價格、原用物料品質進行對比，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理。

3.22為配合財務部做好費用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬。

3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產盤點中，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。

3.3車隊管理

3.31根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機，給予懲罰，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務規(guī)范的重視。

3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種。為規(guī)范操作，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求，服務創(chuàng)收。

3.4采購管理

在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作，及時核價。虛心向業(yè)務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質及價格標準。完成了上半年工程物料供應商評估，并根據(jù)業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供應商，在價格上有所降低。

3.5樣板房管理

自一月份起，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓，將樣板房物品的保管責任落實到個人。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進的問題，及時調整，積極配合。

第10篇 2023年機關部門政工人事科半年工作總結范文

我科在院黨組領導下，認真貫徹落實區(qū)委和市中級法院的工作部署和安排，在全院干警的積極配合和支持下，切實發(fā)揮政工部門的作用，為全院各項工作順利開展提供了思想保證、組織保證和人力支持?，F(xiàn)將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算匯報

一、上半年工作情況

（一）以黨建工作為重心，建設學習型黨組織。

我院堅持把黨建工作放在各項工作之首，堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，院黨總支抓機關黨建、政工科全面協(xié)調指導黨建，緊扣法院工作特點和突出黨建工作重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以主題教育為抓手，以系列活動為載體，不斷豐富黨建工作內涵，持續(xù)提升黨建工作水平，多路徑強力推動黨建工作深入開展，促使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員干警的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。具體做法是：強化隊伍建設，在“帶”字上下功夫

按照黨建工作要求，我院強化教育，創(chuàng)先爭優(yōu)，形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設新局面，隊伍整體素質不斷提升。

堅持領導示范，凝聚活力。院黨組要求班子成員，思想上不松防線，紀律上不碰紅線，做人上嚴守底線，帶頭遵守紀律，帶頭學習授課，帶頭當審判員，帶頭勤儉節(jié)約，為干警作表率。開展“一把手”講黨課活動，為黨建工作提供堅實的思想基礎。院黨組書記、院長任春芳以創(chuàng)先爭優(yōu)做好法院工作為題，多次為全院黨員上黨課，為全院干警提高為民服務的水平、司法職業(yè)形象和執(zhí)法公信力打下了堅實的思想基礎。

黨員示范表率，挖掘活力。我院創(chuàng)新基層黨建工作形式，組織開展“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”活動，提升司法為民水平。并將“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”與服務審判工作有機結合，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員法官的典型示范和帶動作用，在全院形成學先進趕先進的熱潮，進一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。

2、強化機制創(chuàng)新，在“解”字上下功夫

在黨建工作的推進落實中，我院尤其注重以黨建促審判，圍繞社會矛盾化解、管理機制創(chuàng)新，將黨建工作成果及時轉化為推進司法工作的最佳動力。扎實的黨建工作使全院干警在“為大局服務，為人民司法”中發(fā)揮核心、堡壘、先鋒作用。

高度重視信訪，解決合理訴求。信訪工作無小事，我院懷著對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問題，堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴信訪案件。我院積極主動化解涉訴信訪案件，成功化解了中央政法委轉交辦的馬慶桂信訪案件等4起涉訴信訪案件，受到市中級法院表揚。

延伸審判職能，深化審判效果。積極參與社會管理創(chuàng)新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“__”普法規(guī)劃。

服務基層，走訪幫扶。春節(jié)期間，我院結合“百名干部幫扶百戶困難家庭”活動，組織班子成員、黨支部負責人、工會干部分別到3戶困難群眾、16戶退休老黨員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關懷。

能動司法，服務大局。我院秉承“區(qū)中心工作就是法院的工作中心，區(qū)重點工作就是法院的工作重點”的工作理念，在中心工作上抓牢力點，在服務大局上主動作為，在跨越趕超中能動司法。

3、 強化廉潔執(zhí)法，在“守”字上下功夫

我院堅守寬是害、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓黨建工作為公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法提供有力的組織保障。

規(guī)范步驟，認真履行承諾。一是把握程序，規(guī)范承諾步驟。黨組織和黨員嚴格按照“定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾”5個步驟和長期承諾、年度承諾、即時承諾“三位一體”的承諾模式開展承諾，并采取崗前“掛”出來、欄上“貼”出來、網上“曬”出來等多種形式，將承諾事項公之于眾，接受監(jiān)督。先后召開座談會3次，征求到意見和建議30條。黨組織承諾事項6件，黨員承諾事項126件。二是突出重點，豐富承諾內容。組織引導支部和黨員緊緊圍繞黨組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點任務開展承諾履諾活動。三是嚴格評議，狠抓承諾兌現(xiàn)。建立了承諾“臺賬”制度，按照黨組織隸屬關系，定期開展承諾履諾的檢查、督促和評議工作。四是強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉等活動，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。在廉政賬本的基礎上建立司法廉潔風險防控機制，開展排查司法廉潔風險點活動。春節(jié)期間，開展家庭助廉活動，制作發(fā)放了《家庭助廉倡議書》、春節(jié)致家屬的慰問信等，把監(jiān)督的觸角延伸到干警家庭之中，充分發(fā)揮干警家屬在法院廉政建設中的守門員、監(jiān)督員作用。自覺接受區(qū)人大及其常委會的法律監(jiān)督和區(qū)政協(xié)的民主監(jiān)督。向社會各界聘請?zhí)匮O(jiān)督員，設立舉報電話、舉報箱、監(jiān)督崗，發(fā)放“案件監(jiān)督卡”，廣泛主動接受監(jiān)督。

4、強化績效考評，在“管”字上下功夫

實踐證明，實現(xiàn)法院黨建工作常態(tài)化、長效化重在管理機制，只有把制度健全起來，把責任落實下去，才能有效提升黨建工作的執(zhí)行力。我院主要健全“三項機制”：一是健全目標責任管理機制。實行機關黨總支、黨支部和黨員三級目標分解制度，細化責任分解，優(yōu)化責任考核，強化責任落實。形成院黨組統(tǒng)一領導、機關黨總支負總責、庭室黨支部抓落實的黨建工作新格局。二是健全規(guī)范運行管理機制。相繼出臺了《加強機關黨建工作的意見》及《黨務公開制度》等制度，健全和完善了機關黨總支和各支部工作職能，通過定期開設黨課和召開黨總支、支部會、黨內民主生活會等形式，嚴格落實“三會一課”制度。三是健全保障激勵管理機制。一方面，將黨建工作經費列入全院年度預算，并從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質兩個方面激勵黨員干警勇挑重擔、爭當先鋒。另一方面，狠抓“雙向培養(yǎng)”，把業(yè)務能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務能手，上半年認真做好組織發(fā)展工作，吸收了3名積極分子成為預備黨員。并把素質高、思路清、作風正、德才兼?zhèn)涞哪贻p黨員干警選配到黨務工作崗位上來。

5、強化理論指導，在“學”字是下功夫

根據(jù)院黨組中心組學習意見和計劃以及全院政治理論學習計劃、“加強學習型黨組織建設的實施意見”的要求，積極組織中心組的學習和全院干警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。政工科負責安排好理論學習的內容、時間，確保理論學習在時間、內容、人員、效果上落到實處。每次學習前政工科都制定好《學習安排》下發(fā)到各支部、各部門，便于參學人員掌握學習內容和做好學習記錄。今年上半年，安排了八次中心組（擴大）學習會議，學習內容主要是政策理論、上級文件、會議精神以及有關業(yè)務知識。以中心組學習帶動“建學習型法院、黨學習型法官”建設，在全院倡導終身學習、全員學習的理念，全院干警人人參與在線學習，積極完成學習任務。

另外，今年四月，我院開展了加強學習型黨組織建設“學習月”活動。在“學習月”里，一是認真組織了對全國“兩會”精神的學習，通過學習、討論，全院干警進一步深刻領會了全國“兩會”精神，并表示在審判執(zhí)行工作中切實貫徹落實。二是認真組織學習新修改的《刑事訴訟法》。4月20日下午，安排我院刑庭庭長章文蘭同志為全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專題講座，講座內容豐富，深入淺出，讓干警們獲益匪淺，由此，在我院掀起了學習熱潮。切實把思想認識統(tǒng)一到《刑事訴訟法》的貫徹執(zhí)行上來，注重加強崗位練兵，增強業(yè)務素質，學好、用好刑事訴訟法，保證辦案效果。三是組織開展“干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育”活動，認真學習了《學習材料》，通過組織干警集中學習和參加在線知識測試等方式的學習活動，全院干警特別是領導干部進一步理解、掌握了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內容、實質和要求。

（二）以主題教育活動為主線，強化干警思想政治建設。

思想政治建設是隊伍建設的首要任務，我院在開展干警思想政治建設工作中，堅持以各項主題教育為主線，注重通過各項主題教育活動，確保法院干警堅定正確的政治方向。今年上半年，根據(jù)上級的部署和安排，我院深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、社會主義法治理念再教育、政法干警核心價值觀主題教育實踐、基層組織建設年、加強學習型黨組織建設“學習月”活動、人民法院“庭審評查和裁判文書評查”（“兩評查”活動）、雨山區(qū)“三大活動”（雨山精神大討論、政策法規(guī)大宣講、服務基層大走訪活動）等系列主題教育活動。在各項教育實踐活動開展中，根據(jù)上級部署和安排，政工科都能結合我院工作實際，做到精心謀劃，制定“實施方案”， 政工科在組織實施中堅持高起點、高站位，確保各項主題教育活動取得良好成效。在各項活動的開展中，政工科做到提前準備，精心安排，周密組織，認真督查，并及時做好文件起草、信息報送、經驗交流總結、活動資料收集整理工作，并注重各項活動的時間節(jié)點，搞好統(tǒng)籌結合。通過各項活動的開展，全院干警加強政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)，進一步增強了對人民法院人民性的理論認同、感情認同、實踐認同，自覺樹立忠誠、公正、廉潔、為民的政法干警核心價值觀，堅持社會主義法治理念和“三個至上”的指導思想，圍繞大局，把握方向，勇當中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者。

在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層組織建設年活動中，我院突出育典型創(chuàng)特色，加大黨建工作聯(lián)系點和黨建工作亮點培育探索力度，每個支部都建立了聯(lián)系點，深入實施“規(guī)范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，繼續(xù)推進“立足崗位講奉獻”活動，充分發(fā)揮其示范、輻射和帶動作用。積極搭建活動平臺，推廣黨員設崗定責、黨員“學雷鋒”志愿服務者爭做人民滿意公務員等做法，充分發(fā)揮基層黨組織領導核心作用和黨員骨干帶頭作用，增強黨建工作實效，實現(xiàn)基層組織建設整體推進。今年六月，我院黨組被中院申報為“全省法院先進基層黨組織”、院黨總支被評為“雨山區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”，上半年還有10名黨員、法官先后分別獲得各類表彰獎勵。

在開展政法干警核心價值觀教育、“兩評查”活動中，我院遵循“領導帶頭、全員參與；正確引導、分類施教；依靠群眾、開門教育；注重結合、務求實效”的原則，條塊結合，上下聯(lián)動，采取司法能力建設、政治思想教育、司法公信力提升等三大舉措，效果顯著。一是著力在“為民”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著力點，在服務大局上主動作為，借助司法能力建設踐行政法干警核心觀。二是突出抓好政治思想教育。組織多次中心組專題理論學習，認真學習了《人民日報》2月25日發(fā)表的兩篇重要文章《夯實公平正義的根基——深化司法體制改革取得重要階段性成果》、《回應群眾期待、深化司法改革》，學習了十一屆全國人大五次會議和全國政協(xié)十一屆五次會議精神，學習了人民日報評論員文章《堅決擁護的正確決定》，學習《社會主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》、《政法干警核心價值觀教育讀本》、《忠誠與背叛》、《向雷鋒同志學習》等教育讀本，對上述學習內容各支部在支部組織生活會上認真學習討論；深入開展理想信念教育，進一步增強法院干警建設和捍衛(wèi)中國特色社會主義事業(yè)的自覺性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結合黨風廉政建設和工作紀律作風整頓活動，以政法干警核心價值觀教育為契機，積極開展文明教育，廉潔教育，重點查找司法活動中不規(guī)范、不嚴格、不文明、不廉潔等情形，積極采取措施，認真加以整改。促使干警堅定公正執(zhí)法的信念，筑牢拒腐防變的思想防線，進一步遏制“人情案”、“關系案”、“金錢案”，司法公信力不斷提升。

另外，庭審和裁判文書制作，作為人民法院審判工作的兩個關鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)上級法院的部署安排，我院認真開展庭審評查和裁判文書評查活動，注重以開展“兩評查”活動為載體，強化司法能力的訓練提升。豐富載體、活化形式，法官踴躍參與。不斷拓寬學習領域，創(chuàng)新法官培訓方式，著力提高法官化解社會矛盾、做群眾工作的能力。大力推進法官教法官、崗位練兵等活動，發(fā)揮資深優(yōu)秀法官的傳幫帶作用，切實增強法官的司法能力。樹立全員學習、終身學習的理念，全院干警都參加了干部在線學習，形成了學理論、鉆業(yè)務、練技能、強素質的良好氛圍。目前我院已完成了4次庭審評查、2裁判文書的評查工作，6月26日，我院還首次開展了庭審網絡直播的工作，均取得良好的效果。

今年一季度，根據(jù)區(qū)委安排，我院認真組織開展了“雨山精神大討論、政策法規(guī)大宣講、服務基層大走訪”（簡稱“三大活動”）全院上下根據(jù)“實施方案”的安排，全面落實，整體推進。

一是在春節(jié)慰問時開展“三大活動”。春節(jié)前，我院組織班子成員、黨組織負責人、工會干部分別到3戶困難群眾（主要是幫扶對象）、16戶退休老黨員、老法官家中慰問，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關懷，同時，利用此時機，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關的政策法規(guī)。1月18日上午，我院黨組書記、院長任春芳帶領其他黨組成員來到孫底社區(qū)，與社區(qū)工作人員進行了廣泛交流，并與他們一起學習了有關政策法規(guī)，之后，又與社區(qū)部分工作人員到智障青年吳超家中慰問，并給予500元現(xiàn)金幫扶。

二是在辦理司法強拆案件中開展“征遷政策大宣講”活動。春節(jié)伊始，我院組織行政庭人員2人分別到征遷的5戶當事人家中，有針對性地開展征遷政策宣講活動。向他們耐心地講解征遷政策和法律、法規(guī)。對相關政策進行逐一解讀，答疑解惑，理順群眾情緒，解開群眾心結。宣傳我區(qū)以進一步改善城鄉(xiāng)居民居住和生活環(huán)境，保障重點項目順利推進為目的，以查處違法建設為重點，加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設力度。同時，認真宣傳我市、我區(qū)發(fā)展的情況、征遷的意義。讓爭取讓他們明白征遷、支持征遷，樹立和諧征遷的理念。著力營造良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。2月23日下午，院黨組書記、院長任春芳來到雨山區(qū)政府“征遷政策大宣講”專場報告會現(xiàn)場，就司法強拆在征收拆遷工作中的能動作用給區(qū)轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)兩委、雨山開發(fā)區(qū)、區(qū)直機關領導干部130余人上了一堂精彩的法制課，營造了良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。

三是在加強審判管理中開展“政策法規(guī)宣講‘五進’活動”。 組織民一庭、民二庭、執(zhí)行庭、行政庭、刑庭干警利用辦案之機走進機關、社區(qū)、農村、學校、企業(yè)集中宣講經濟建設、城鄉(xiāng)發(fā)展、土地征遷、社會保障、民生工程等方面的政策法規(guī)，大力宣傳黨和國家各項惠民工程、省委、省政府決策部署、市委、市政府及區(qū)委、區(qū)政府政策措施，讓群眾明白政策，營造廣大群眾關心、支持參與加快雨山發(fā)展的良好氛圍。

四是在做好“__”普法工作中開展“機關干部聽庭審”活動。在充分準備的基礎上，2月16日和3月22日，在我院的主動邀請和區(qū)政法委、區(qū)直機關工委的大力協(xié)助下，雨山區(qū)直機關共120余名機關干部走進我院旁聽了一起破壞電力設備和一起侵犯著作權刑事案件的審理。通過邀請機關干部現(xiàn)場觀摩庭審，以鮮活的法律事例進行現(xiàn)場法制教育，有效地提高了他們學法、用法、守法的緊迫性和自覺性。

“三大活動”的開展在我院受到良好效果。我院在全區(qū)進行了經驗交流，并在雨山區(qū)“三大活動”總結評比中獲得“先進集體”榮譽。一是圍繞“立足強區(qū)富民，實現(xiàn)趕超跨越，建設更加幸福美好的新雨山”這個目標，激發(fā)了全院干警投身雨山大開放、大建設、大發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是進一步增進了我院黨員干部與群眾的感情，提升了黨員干部服務群眾的工作能力。三是強化了院全干警遵紀守法和開拓創(chuàng)新精神。

（三）積極參與文明創(chuàng)建，培育司法文明風尚。

__年，我院立足蟬聯(lián)五屆全省精神文明單位這一新起點，以提高干警整體素質和文明創(chuàng)建程度為目標，著力鞏固成果，不斷豐富和完善文明創(chuàng)建的內涵，積極培育司法文明新風尚，使文明創(chuàng)建工作取得了長足進展，有力地促進了審判、執(zhí)行和其他工作的順利開展。 一是加強思想教育，構建核心價值體系，打造文明司法隊伍。把文明創(chuàng)建與堅持政治學習制度相結合，通過文明創(chuàng)建促進學習教育，牢固樹立“忠誠、公正、廉潔、為民”政法干警核心價值觀，通過學習教育提升文明形象，全院上下形成了“人人參與創(chuàng)建，人人創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍。2、加強黨建工作，實行黨建工作與審判目標“三同步”，即同步計劃、同步管理、同步考核。3、強化警示教育，定期開展廉政談話、述職述廉、上黨課等活動，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”。二是以創(chuàng)建促審判，發(fā)揮職能優(yōu)勢，推動法院創(chuàng)新發(fā)展。1、始終堅持“圍繞審判抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促審判”的工作思路，把文明創(chuàng)建融入審判工作的各個環(huán)節(jié)。2、通過審判工作體現(xiàn)人民法院公正高效、文明和諧，為轄區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供有力的司法保障，使人民群眾真正感受到司法公正與文明。3、推行“陽光審判”，邀請人大代表、政協(xié)委員參與典型案件的審理和執(zhí)行，大力改善司法環(huán)境。4、推行審判流程網絡管理，實行審判績效考評，狠抓案件質量評查，減少和杜絕超審限案件，保證審判質量。發(fā)揮審判職能作用，全省保障社會穩(wěn)定和諧。三是堅持司法為民，彰顯司法文明，樹立法院良好形象。1、通過集中開展政法干警核心價值觀教育等系列主題教育活動，下大力氣整治群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推、煩”等衙門作風。2、制定文明優(yōu)質規(guī)范服務標準，推行文明用語和忌語，進一步規(guī)范干警的言行舉止，把立案、信訪工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”，以親民、便民為主線，著力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問題，彰顯司法文明。3、組織法官開展進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進機關的“五進服務”活動，為企業(yè)、群眾提供優(yōu)質周到的法律服務，受到社會廣泛贊譽和好評。4、建立執(zhí)行救助基金制度，對特困群眾實行必要的司法救助，讓特困群體的當事人得到救助，充分體現(xiàn)了社會主義法治的人文關懷。推行司法公開。5、積極開展“法院開放日”活動，2月16日和3月19日，分兩批邀請雨山區(qū)直機關干部100余人走進我院旁聽了刑事案件的審理，增強審判工作的透明度。同時自覺接受區(qū)人大及其常委會的法律監(jiān)督和區(qū)政協(xié)的民主監(jiān)督。6、積極參與社會管理創(chuàng)新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開展法制宣傳教育，認真落實“__”普法規(guī)劃，以法庭審判為平臺，充分發(fā)揮審判職能，達到審判和普法效果的統(tǒng)一結合。四是豐富創(chuàng)建載體，開展特色文化創(chuàng)建，務求取得實效。1、開展“建學習型法院、當學習型法官”活動，形成了學理論、鉆業(yè)務、練技能、強素質的良好氛圍。2、深入開展學習道德模范和身邊好人活動，注重宣傳身邊的先進典型。3、開展志愿者服務活動，組織干警在重大節(jié)假日走上街頭參加志愿服務，為群眾提供訴訟服務、扶貧濟困、植樹造林、廣場文藝、送法下基層志愿服務便利，展示了法院干警的風采。4、積極參與全國文明城市創(chuàng)建活動，落實“四城同創(chuàng)”活動部署，扎實開展創(chuàng)建迎檢工作，今年5月，我院被評為雨山區(qū)“四城同創(chuàng)”先進集體。5、開展庭審觀摩、精品案件和優(yōu)秀裁判文書評選、司法警察大練兵等崗位練兵和技術比武活動，進一步增強法官駕馭庭審、文字組織能力。6、結對幫扶，攜手共建文明。以“百名干部幫扶百戶困難家庭活動”為載體，多次深入孫底社區(qū)、向山鎮(zhèn)陶村村、佳山鄉(xiāng)超山村開展結對幫扶工作。7、開展創(chuàng)建文明庭室、文明干警活動，全面提高干警的文明素質。8、開展“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)文化教育活動，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。9、開展豐富多彩的文體活動。通過拔河、跳繩、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓等豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，增強干警的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五是加強基礎建設，美化辦公環(huán)境，奠定創(chuàng)建物質基礎。1、狠抓硬件建設，優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)境。2、加強創(chuàng)建陣地建設，對原有的榮譽室、圖書室、活動室、文明學校進行了改建。3、加強內部管理，完善規(guī)章制度。常年保持樓內辦公設施整齊規(guī)范，環(huán)境衛(wèi)生整潔，樓外四季有花，綠茵滿地，花木蔥蘢，環(huán)境優(yōu)美。4、堅持經常性安全檢查和節(jié)假日重點檢查，及時排除安全隱患。多年來，確保安全事故、刑事案件、無交通責任事故發(fā)生。

（四）妥善處理政工事務，傾心為干警服務。政工科是黨組決策的執(zhí)行機構，更是干警群眾的服務機構。長期以來，我科堅決貫徹落實院黨組的決定和工作安排，做好上傳下達，傾心為干警、群眾服務。

一是廣泛開展談話談心活動，掌握全院干警和工作人員的思想動態(tài)。堅持談話制度，及時掌握全院干警和其他工作人員的思想動態(tài)，為黨組決策、部署工作提供參考意見。二是抓好法制宣傳教育工作。認真做好“__”普法工作，積極組織開展6次系列法制宣傳教育活動，并受到良好的社會效果。三是抓好業(yè)務培訓，提升干警業(yè)務素質。今年上半年，政工科組織選送到最高院、省高院和其他培訓機構參加培訓共20人次。還組織全院干部參加我市干部在線學習工作。政工科主要搞好培訓服務、保障工作，及時登記培訓檔案、了解培訓情況，認真督促檢查，抓好落實，并就培訓工作開展經常性調研工作，提出意見和建議。四是抓好人事管理工作，做好人事變動、職務任免事項的報批工作。積極為干警辦理工資調整、聘用人員續(xù)簽聘用合同及調資手續(xù)、保險增減手續(xù)、法官、法警晉級、晉銜和津貼手續(xù)。積極配合組織部門做好干部任用選拔工作，上半年在區(qū)委的關心下，我院提拔了1名正科領導干部和3名副科干部。加強對人民陪審員的規(guī)范化管理。做好退休干部的管理與服務工作。

二、隊伍建設和政工工作中存在的主要問題

一是案多人少的“瓶頸”問題尤為突出。法院的行政化趨向明顯，非審判性事務倍增，在現(xiàn)有編制下，影響到法院職能作用的發(fā)揮。

二是個別干警工作積極性不高。由于長期在一線辦案，案件多、任務重、處理難、壓力大，加之法院干警待遇低，特別是部分老法官、老干警因職數(shù)限制職級問題長期得不到解決，工作進取心、積極性受到一定影響，更不想在審判一線工作。

三是聘用人員工作經費得不到解決，影響聘用人員的穩(wěn)定。目前各基層法院在現(xiàn)有編制不能滿足實際需要的情況下，只能采取聘用書記員、法警、駕駛員、工勤人員等。但我院聘用人員的經費目前還沒有列入財政預算，只有靠擠占辦公經費解決。因此，我院聘用人員的工資待遇很低，影響到聘用人員的穩(wěn)定。很多聘用人員工作很短一段時間就辭職，全院的工作運行也相對受到影響。

三、下半年工作安排

一是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、政法干警核心價值觀、“兩評查”以及“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”等主題教育實踐活動，切實加強領導、強化氛圍營造、注重統(tǒng)籌協(xié)調、落實整改措施、增強活動實效。

二是進一步加強黨建工作，使法院黨建工作于審判工作相互促進、協(xié)調發(fā)展。

三是進一步加強黨風廉政建設，建立符合法院特色的“公共權力規(guī)范運行預警機制”以及其配套規(guī)定，經常性開展廉政教育，加強監(jiān)督管理工作，確保隊伍廉潔。

四是大力加強法院文化建設、文明創(chuàng)建工作、“__”普法和發(fā)展宣傳教育工作，力爭各項工作再上新臺階。

第11篇 2023上半年行政人事工作總結

轉眼間上半年已經過去，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政人員，半年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結如下：

一、行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行。

二、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理。

三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄1，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。

四、人事管理工作：上半年公司在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網絡、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務;網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和和招聘網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協(xié)助我們招聘，起到了一定的效果。

五、日常行政事務工作：在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經理完成相應的工作。

六、公司資料辦理工作：辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

七、制度建設方面：在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源，為公司節(jié)約費用。根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。

八、公司的審批流程上：重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

九、參與公司投標文件的制作：分別參與了礦業(yè)集團、法院、產學研基地、人民醫(yī)院等標書的制作，分別和北京和深圳等公司保持溝通和聯(lián)系。

十、不足之處：在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設中要加強;管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少，后勤服務做得多。行政部將正視自己工作中的不足之處，積極改善，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調好同其他部門的工作關系。

2023上半年行政人事

第12篇 人事系統(tǒng)2023年上半年依法治區(qū)工作總結

上半年我局緊緊圍繞《2023年法治_____建設工作要點》，以及上級人事部門關于法制建設的總體部署，結合本局實際，在全局開展旨在不斷增強干部學法、用法意識，不斷提高依法行政能力的各項活動，使全局干部逐步養(yǎng)成了心中有法、做事依法的法制觀念，努力構建法制人事、陽光人事的新局面，保障人事工作的規(guī)范運行?，F(xiàn)將我局上半年法制建設開展的具體情況總結如下：

一、2023年公務員招錄

根據(jù)區(qū)委書記辦公會和區(qū)委領導把招錄公務員工作與優(yōu)化干部結構，提高干部層次結合起來，把真正的優(yōu)秀人才挑選出來的要求，嚴格按照公務員法有關規(guī)定，公務員隊伍“凡進必考”的原則，區(qū)委組織部、區(qū)人事局領導集體研究，根據(jù)需求提出具體意見，精心組織，認真執(zhí)行省市工作部署和要求，經過組織、人事部門的共同努力，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，圓滿完成了2023年15人及碩士研究生以上學歷要求的招錄計劃，進一步充實和加強部門和街道干部隊伍。

二、工資制度改革及津補貼規(guī)范

公務員工資制度改革，是貫徹實施公務員法的重要內容，是促進公務員隊伍建設和黨風廉政建設的重要舉措，對于解決當前公務員收入分配領域存在的突出矛盾，逐步縮小地區(qū)間收入差距，理順收入分配關系，構建科學合理、公正公平的收入分配體系具有重要的意義和作用。為此我局領導給予高度重視，強調把工資制度改革工作與依法行政工作緊密結合，增強政治意識、法制意識，嚴格執(zhí)行各項工資津貼補貼政策，扎實做好實施工作。根據(jù)國家及省、市的統(tǒng)一部署，我區(qū)改革實施兩步走的方案，第一步，落實國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的基本工資制度。第二步，規(guī)范公務員的津貼補貼，對各部門、各單位自行設立的津貼補貼項目進行歸并清理，各項工作已于2023年3月全部調整實施到位。

三、機構編制管理

進一步強化機構編制管理，嚴格執(zhí)行上級指示精神，落實相關法律法規(guī)，嚴格控制機構、人員編制和領導職數(shù)，穩(wěn)步推進全區(qū)機關部門、街道和事業(yè)單位實名制管理，實現(xiàn)機構管理科學化、規(guī)范化。

第13篇 上半年人事局工作總結

2023年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設，推進人才強市戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破

2、全面推行競爭上崗，增強機關事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個機關事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。

3、貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

4、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。

5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發(fā)學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執(zhí)政能力。

二、推進人才強市戰(zhàn)略，服務經濟社會發(fā)展有新的舉措

1、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2023年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經理人培訓方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調，協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

2、深入調研，科學編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出臺調研報告，對人才規(guī)劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。

4、規(guī)范管理，加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。

5、合理引導，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網絡優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發(fā)、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動了職業(yè)經理人培訓工作，利用網絡開展企業(yè)家在線培訓。抓住重點，大力開發(fā)農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點，各村聘請了人才聯(lián)絡員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網絡體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。

第14篇 在組織部半年總結會上的講話組織人事

同志們：現(xiàn)在已進入七月份了，全年時間已經過半，各項工作都處于抓落實的關鍵時期。今年以來，我們集中精力，一手抓先教活動，一手抓本職工作，實現(xiàn)了兩不誤、兩促進，取得了一定的成績。但從目前趨勢來看，下半年的工作任務會更重，有必要把大家召集起來，總結上半年工作，部署下半年任務，統(tǒng)一思想，振奮精神，使大家竭盡所能，想方設法，確保年初各項任務目標的圓滿完成。剛才，部長對上半年工作進行了系統(tǒng)總結，我傳達了全市組織部長座談會議精神，一會兒，_書記還要做重要講話。下面，我先講三個問題。一、上半年工作的簡要回顧上半年，組織工作面臨的大事比較多，如先教活動、后進村治理等工作，任務十分繁重，形勢比較特殊。在繁重的任務面前，大家通盤考慮，忘我工作，以清晰的思路和扎實的舉措，保質保量完成了縣委交給的任務。我認為，上半年，我們的工作體現(xiàn)了三個特點。1、體現(xiàn)了強烈的大局意識。組織部是縣委重要工作部門，各項工作必須站在全縣的高度，緊緊圍繞縣委中心工作來部署、展開、運作。組織工作的效果，也要靠為縣委中心工作提供保證來檢驗和體現(xiàn)。在先教、干部外訓、后進村治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建解剖調研、三培養(yǎng)三提高等重點工作中，大家超前考慮，積極謀劃，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，充分發(fā)揮了職能作用，充分證明了我們這支隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2、體現(xiàn)了強烈的開拓意識。創(chuàng)新是保證組織工作不斷邁上新臺階的持久動力，也是保持先進性的重要內容和手段。沒有創(chuàng)新，工作就不會有新起色，就無法體現(xiàn)黨的先進性。上半年，我們從建設率先發(fā)展清苑、和諧穩(wěn)定清苑、特色文化清苑的需要出發(fā)，充分發(fā)揮職能作用，開展了企業(yè)家培訓、完善“清苑在線”網站等一系列前瞻性的工作，領導班子建設、干部監(jiān)督、干部隊伍宏觀管理、干部考核、黨員隊伍建設、電教、老干部工作、縣直機關黨建等也都做了大量開創(chuàng)性的工作，取得了不小的成績。3、體現(xiàn)了強烈的效能意識。質量和效率是各項具體工作的兩個基本環(huán)節(jié)。今年，省委、省政府提出要“提質、提速、提效”，我們以先教活動為契機，總結“提高工作質量，提升工作節(jié)奏”的有益經驗和做法，進一步完善了相關制度，部內工作節(jié)奏明顯加快，工作質量明顯提高，各項工作的標準更加明確，辦文辦事程序進一步規(guī)范，更富有指導性和操作性。二、存在的問題和不足一是由于縣有關綜合部門指標分解比較緩慢，同時考慮縣總體目標體系要與市考核縣目標體系的銜接問題，造成今年的目標體系下達較晚，影響了各單位對照考核目標加大工作力度的效果。二是針對農村稅費改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層班子建設、鄉(xiāng)村黨組織建設面臨的新問題研究不夠深入。比如：發(fā)展黨員工作需要進一步規(guī)范，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農村黨支部在發(fā)展黨員工作中不能很好的落實年度發(fā)展計劃，在發(fā)展的過程中不能有效的控制性別比例、年齡結構以及文化水平；在對流動黨員和下崗職工黨員的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：還有少數(shù)基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，部分黨員先鋒模范作用弱化，基層黨組織和黨員干部隊伍的整體素質有待于進一步提高。三是由于部內大部分力量都被抽調到先教辦，盡管做到了“兩不誤、兩促進”，但也客觀造成下鄉(xiāng)檢查指導工作較少。三、下半年面臨的形勢和具體工作安排下半年，組織工作面臨很大的壓力。從工作形勢來看，今年，落實科學發(fā)展觀，建設率先發(fā)展清苑、和諧穩(wěn)定清苑、特色文化清苑的擔子很重，迫切需要組織工作從各方面充分作用上去。從工作內容來講，一是干部工作任務很重。去年5月份，我們調整了科級班子，今年科級班子又面臨微調，省委研究了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備的意見，出臺了四項原則，標準非常高，要求非常嚴。而且，明年縣級班子要換屆，今年要做好充分的準備工作，任務艱巨。二是農村黨建任務很重。今年下半年，保持共產黨員先進性教育活動要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開，“三培養(yǎng)三提高”、后進村治理、農村干部“素質工程”都已經進入關鍵時期，需要我們狠下功夫。三是人才工作任務很重。當前，我縣經濟發(fā)展步入了快車道，企業(yè)發(fā)展很快，對人才的需求不但在量上，而且在質上都提出了更高要求。如何做好人才引進培養(yǎng)工作，加強網站建設，充分發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會作用，都需要我們下大力氣抓好。這三塊工作開展的成效如何，直接決定今后組織工作的走向。從工作時間來講，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作時間其實只有4個月左右，非常緊張。從力量搭配上來講，下半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要開展先教活動，先教辦還要抽調我部大部分骨干力量，導致本職業(yè)務工作壓力增大。大家一定要認清形勢，自加壓力，團結鼓勁，把各項工作開展好?？偟闹笇枷刖褪歉刹抗ぷ髯ジ母?、樹導向、促規(guī)范，在干中看干部，在干中用干部；人才工作優(yōu)環(huán)境，強作用，進一步落實黨管人才政策；組織工作轉后打基礎，創(chuàng)先上水平，開創(chuàng)整體工作新局面。在抓好各項常規(guī)工作的基礎上，著力突出以下幾件大事。1、抓好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作。鞏固和擴大整改成果工作是切實解決突出問題，確保先教活動成為群眾滿意工程的重要環(huán)節(jié)。下半年，要繼續(xù)加大工作力度，深入抓好第一批參教單位整改方案的落實和建立保持共產黨員長效機制工作，確保各項整改措施落到實處，以扎實的整改成效取信于民。2、抓好第二批先進性教育活動。近日，中央先教活動領導小組下發(fā)了專門指導意見，省委昨天召開了電視電話會議進行部署，市委也將進行具體安排。從我縣實際情況看，共有186個黨組織、4409名黨員參加第二批先教活動，比第一批范圍更廣、難度更大。目前，我們正在進行摸底調研、健全組織及各項前期準備工作，并于近日全面啟動第二批先教活動。同時，進一步嚴格標準，規(guī)范操作，扎實推進，為第三批先教活動積累經驗，圓滿完成中央提出的各項任務目標。3、干部工作抓好五個重點。一是強化對新提拔干部和優(yōu)秀年輕干部的培訓。落實《干部任用條例》中關于干部培訓任職資格的要求，組織舉辦2023年以來新提拔干部、優(yōu)秀年輕干部培訓班。二是進一步加強選調生的使用管理，制定出臺選調生借調、重要情況報告、定期交流匯報等方面的制度，為加快選調生成長進步提供有力保證。三是落實科級黨政正職生日慰問制度，督導各單位落實好休假制度，加強家庭事務應急服務工作，使之感受到黨組織的溫暖。四是進一步完善“雙百分”考核辦法，研究制定2023年“雙百分”考核實施細則。加大市核目標和縣大事實事的監(jiān)控督導力度，針對目標運行中存在的問題，及時組織召開調度會，確保各項目標任務的圓滿完成。五是抓好老干部工作。加強對離退休老干部的統(tǒng)一管理，抓好老干部黨支部建設，逐步建立我縣離退休老干部規(guī)范化、制度化、科學化的管理體制。 4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力開展“優(yōu)秀企業(yè)家評選活動”，積極選拔推薦我縣優(yōu)秀企業(yè)家典型，進行大張旗鼓地表彰獎勵，引導全縣企業(yè)家爭創(chuàng)一流企業(yè)，在全社會營造尊重企業(yè)家、愛護企業(yè)家的濃厚氛圍。與有關部門聯(lián)合建立“企業(yè)家維權服務中心”，為企業(yè)家提供法律咨詢，降低企業(yè)的經營風險。同時，定期組織企業(yè)家體檢，開展聯(lián)誼會等豐富多彩的活動，為企業(yè)加強交流、增進友誼創(chuàng)造機會。5、基層組織建設抓好五項活動。一是縣鄉(xiāng)換屆選舉知識培訓活動。換屆選舉工作政策性強，頭緒繁多，涉及面廣，組織部在縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中、在推選出席市黨代會黨代表工作中承擔著大量的工作任務。為保證換屆選舉工作順利圓滿完成，要以《黨組織選舉工作手冊》、《干部任用條例》和《黨章》為基本教材，組織有關人員認真學習換屆的程序規(guī)定、原則要求等基本知識，全面把握換屆選舉的內容、方法和應注意的問題，保證在換屆工作中每名同志都做到把握政策、周密細致、優(yōu)質高效。二是“三培養(yǎng)三提高”活動。在調查摸底的基礎上，下半年要集中落實培養(yǎng)措施，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的72名鄉(xiāng)級農村“三培養(yǎng)”致富能手和“三培養(yǎng)”黨員逐一進行實地考察，從中選定20個作為縣級致富典型示范進行重點培養(yǎng)。對縣、鄉(xiāng)、村三級農村“三培養(yǎng)”致富能手和“三培養(yǎng)”黨員，由縣委組織部統(tǒng)一掛牌，充分發(fā)揮其示范帶動作用。按區(qū)域統(tǒng)一創(chuàng)辦多類型的縣級重點培訓基地，努力建設以“縣黨校為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為基礎，以農業(yè)科技示范基地為輔翼”的覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級的網絡式“大培訓”格局。三是“轉后打基礎、創(chuàng)先上水平”活動。一方面，實施“雙十”典型示范工程，評選10個優(yōu)秀村干部、創(chuàng)建10個黨建示范點。充分發(fā)揮典型的示范作用，輻射帶動農村黨支部爭先創(chuàng)優(yōu)，形成不同層次、不同側面的先進典型群體，力爭年內60%以上的基層黨組織達到“五個好”標準，涌現(xiàn)出更多全市有名、全省有位的過硬典型。另一方面，切實抓好后進支部治理。發(fā)揮包村縣領導、工作隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的作用，以農村黨組織“五個好”為目標，緊緊抓住制約村內穩(wěn)定發(fā)展的主要矛盾，突出班子建設、解決問題和發(fā)展經濟三大主題，一村一策，倒排進度，明確責任，以主要問題的解決打開局面，推動工作整體升位。四是以黨務公開為載體的黨建聯(lián)查活動。按照縣委《關于在全縣基層黨組織中全面推行基層黨務工作公開制度的意見》進行公開，重點在規(guī)范公開程序、豐富公開內容、增強公開實效上下功夫。為確保工作及時落實到位，堅持明查和暗訪相結合的管理措施，不定期直接深入到村進行暗訪。10月中旬，將組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務工作者組成聯(lián)查組，對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務公開等基層基礎工作進行全面聯(lián)查，加強橫向交流，促進工作落實。五是非公有制企業(yè)黨建“達標創(chuàng)建”活動，加強督導檢查，確保活動效果。四、突出重點，認真抓好自身建設我們之所以能夠圓滿完成縣委交給的重任，不斷取得新的成績，一個重要原因就在于我們平時狠抓自身建設，建立了一支能打硬仗的隊伍。實踐證明，自身建設是組織部門一項長期的系統(tǒng)工程，必須長抓不懈，不能有絲毫放松。1、抓好整改方案的落實，推行“愉快工作法”，建設和諧型隊伍。認真落實整改方案，發(fā)揮班子團結、統(tǒng)一、有力的領導核心作用，在全體人員中樹立強烈的合作意識、大局意識，思想上合心，工作上合力，行動上合拍。適時組織開展向組織、向領導說句心里話活動，使大家心情舒暢，形成全體人員心往一處想、勁往一處使的局面，讓大家非常向往的愉快工作環(huán)境和工作狀態(tài)成為現(xiàn)實。尤其是現(xiàn)在，一部分同志被抽調到先教辦，人手少了，更需要我們緊密協(xié)作，密切配合，講大局，講配合，一盤棋運作，互相幫助、互相補臺、互相服務，形成富有凝聚力和向心力的一流團隊，共同把工作做好，做出成效。2、改善工作方法，建設效能型隊伍。組織部門承擔的任務比較繁重，必須在保證工作質量的前提下，努力提升工作節(jié)奏，這樣才能始終把握工作的主動權。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，我們組織部門要堅持“雙提一?！保刺豳|、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機關做出表率。一要加強學習，提高素質，夯實提高工作質量的基礎。其次，要有進取精神。干工作要有一股闖勁，不服輸，不怕難，事爭一流，業(yè)創(chuàng)優(yōu)異，開拓性地工作。第三，要有主觀能動性。凡事不等不靠，多超前謀劃，想在領導的前面，不斷提高依靠自身解決困難、推動工作的能力。不能按部就班，靜等領導安排工作。今后，每位同志都要從思想意識、自身素質、內部管理等方面對照檢查，隨時找出造成工作質量低、工作節(jié)奏慢的癥結，制定切實可行的改進措施，積極整改，不斷完善，形成提高工作質量、提升工作節(jié)奏的長效機制。要使活動開展得有聲有色，真正觸動心靈，收到扎實效果，為轉變作風、推動工作起到積極的促進作用。3、加強學習培訓，建設素質型隊伍。一要加強培訓工作。學習是提高自身素質的根本途徑。先教活動中，我們已經完善了學習制度，要進一步落實好加強學習的各項措施，努力營造學習的濃厚氛圍，把部機關建設成為學習型機關。在學習內容上，要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)。要根據(jù)形勢和任務要求，本著“缺什么補什么”的原則，加強對政治、經濟、文化、科技、歷史和法律等知識的學習，加強對國內外新知識的學習，使我們的思想水平和知識水平跟上時代前進的步伐。二要大興調研之風。沒有調查就沒有發(fā)言權。提高工作水平，調查研究是必由之路。只有經常深入基層、深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)和總結廣大干部群眾創(chuàng)造的新做法、新經驗，才能使組織工作富有思想性和創(chuàng)造性。先教活動期間，各科室都結合職能工作，進行了專題調研，要解決好調研中發(fā)現(xiàn)的問題，落實好調研中形成的思路，促進調研成果的轉化。三要善于學習他人長處。從上半年的工作看，縱向比，成績不少，橫向比，壓力不小。據(jù)我了解，其他各縣市爭一流、比先進的勁頭也很大，采取了許多行之有效的好做法。我們要以謙虛謹慎、不驕不躁的態(tài)度，認真學習他人之長，補已之短，使本職工作有一個較大進步，確保我部在全市25個縣市區(qū)委組織部的排位。4、無私奉獻，建設服務型隊伍。組織部門的崗位比較艱苦，長年累月經常加班加點，非常不容易。對此，大家都能無怨無悔，默默無聞做貢獻，沒有向組織要條件、講代價。這是我們組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是一筆非常寶貴的精神財富。今后，每位同志都要牢記“兩個務必”，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，淡泊名利，甘為人梯，顧大局、講奉獻，為基層服好務，為縣委服好務，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。

在組織部半年總結會上的講話

第15篇 人事勞動和社會保障局2023年上半年人事人才工作總結及下半年工作

（一）、上半年工作情況

一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質的服務。

3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統(tǒng)政務公開，規(guī)范政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設

1、公務員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國國公務員法》及__發(fā){2023}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，__縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。

2、完成了2023年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。

3、2023年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。

三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。

我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業(yè)技術人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。

四、落實適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助精神

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實__府廳發(fā){2023}17號文件適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（__字{2023}36號）精神，切實做好適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。

五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革

1、穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。