第1篇 衛(wèi)生局2023年上半年公務(wù)員考核工作總結(jié)
一、指導(dǎo)思想
繼續(xù)以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)，做表率、走前列，嚴(yán)格中央、省、市、縣及我局公務(wù)員考核暫行辦法及各項(xiàng)制度，不斷促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，全面增強(qiáng)我局機(jī)關(guān)公務(wù)員的綜合能力。
二、上半年工作回顧
<一>;我局公務(wù)員上半年考核工作審核數(shù)據(jù)（見附表）
1.通過附表可見，我局機(jī)關(guān)參與考評(píng)人數(shù)為15人，好等次10人，占66.7%，較好等次5人，占33.3%，其中一人未定等次（其原因?yàn)槟X外傷后遺癥，嚴(yán)重視力障礙），占5%。
2.我局機(jī)關(guān)定量考評(píng)分?jǐn)?shù)均達(dá)80分以上（未定等次一人除外），達(dá)到了年初我局公務(wù)員考核計(jì)劃。
<二>;我局公務(wù)員考核方法
1.在公務(wù)員考核過程中，堅(jiān)持客觀公正原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定期與定量相結(jié)合。平時(shí)考核以季進(jìn)行，并實(shí)行量化測評(píng)，規(guī)定了測評(píng)要素、相應(yīng)分值和計(jì)算辦法。具體規(guī)定了基本稱職和不稱職等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)考核“德能勤績廉”。重中之重是考核工作實(shí)績。
２.平時(shí)、定期及定量考核均按中央、省、市及縣委縣政府相關(guān)制度、辦法執(zhí)行。平時(shí)考核結(jié)果按《__市國家公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》執(zhí)行。
３.考核內(nèi)容圍繞每項(xiàng)工作任務(wù)，按量化指標(biāo)進(jìn)行，一般分為單項(xiàng)指標(biāo)、綜合指標(biāo)、特殊指標(biāo)及輔助指標(biāo)等四個(gè)方面，并在“好、較好、一般、較差”四個(gè)檔次之量量化打分。具體分值為：平時(shí)考核30分，民主測評(píng)40分，考核小組評(píng)定30分，總分為100分。個(gè)人得分在90分以上者可評(píng)為好等次，70至89分評(píng)為較好等次，60至69分評(píng)為一般等次，60分以下定為較差等次。我局機(jī)關(guān)全體公務(wù)員量化考評(píng)分?jǐn)?shù)上半年產(chǎn)大于80分。
4.在上半年公務(wù)員考評(píng)過程中，我局領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員均嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。無徇私舞弊、弄虛作假等行為。
<三>;以“德能勤績廉”為中心，全面提高我局機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合能力
嚴(yán)格考核、監(jiān)督管理，一級(jí)考一級(jí)，一級(jí)評(píng)一級(jí)，使我局機(jī)關(guān)所有干部職工都在“德能勤績廉”有了較大的進(jìn)步。
德：在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針及政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、誠信和諧、思想境界、敬業(yè)精神和勤奮程度等方面的政治素質(zhì)及品德操行有了較大程度的提高。
能：通過考評(píng)，使得全體職員在政策水平、組織能力、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事能力等方面有了明顯的進(jìn)步。
勤：與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，進(jìn)一步提高了全局黨員干部職工的創(chuàng)造性和積極性，進(jìn)一步鞏固了良好的工作態(tài)度及責(zé)任心。
績：工作實(shí)績?yōu)榭己说闹攸c(diǎn)，通過考評(píng)，明顯地提高了職員的工作效率，辦事能力及各種綜合能力，是公務(wù)員考核的集中體現(xiàn)。
廉：在上半年中，無違法亂紀(jì)行為產(chǎn)生。
<四>;嚴(yán)格備案，加強(qiáng)考核管理
1.加強(qiáng)考核管理備案制度，全面了解考核情況，總結(jié)考核經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考核紀(jì)律，構(gòu)建長效公務(wù)員考核制度及考核管理備案制度。平時(shí)考核責(zé)任人定期或不定期對(duì)本科室公務(wù)員平時(shí)記實(shí)情況進(jìn)行抽查，抽查情況及結(jié)果已詳實(shí)記載并備案，同時(shí)上報(bào)平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.加強(qiáng)了對(duì)我局公務(wù)員考核工作的指導(dǎo)和督促、檢查。
3.在考核工作中，對(duì)公務(wù)員的考核等次經(jīng)公示和審定后，由本人據(jù)實(shí)填寫《__市國家公務(wù)員季度量化考評(píng)表》，并經(jīng)本人簽字后入檔。完成簽字歸檔的督促檢查工作。
