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第1篇 2023年度信用卡銷售工作總結
從事信用卡銷售快半年的時間了，回頭想想大腦中浮現(xiàn)的感受就是充實，不管是工作中還是生活上。說實話開始自己是不情愿做銷售工作的，但是剛剛畢業(yè)的自己又不愿意放棄每一次有發(fā)展的機會。進入招行后從培訓到拓展訓練再到后來的工作，自己很慶幸沒有為自己選錯路。我是一個很在意身邊環(huán)境的人，相比起一個掙錢多的工作，我更喜歡在一個活躍和諧的環(huán)境下工作，每個人都積極向上，每個人都待人真誠，進入招商銀行后我沒有感覺出人與人之間的勾心斗角更沒有覺得格格不入，和每個人都相處的那么自然那么自在，我喜歡身邊的每一個同事。
第2篇 工行信用卡銷售年度工作總結范文
今年以來，工行支行把發(fā)展信用卡規(guī)模，搶占信用卡市場份額作為銀行卡工作的重點，依托自身資源，通過爭攬高端客戶，營銷集體辦卡，搶占優(yōu)質特約商戶，擴大發(fā)卡規(guī)模，通過全行共同努力，收到了顯著成效，截至9月10日，信用卡發(fā)卡量4500張，是去年總發(fā)卡量的5倍，位居工行分行信用卡發(fā)卡量榜首，實現(xiàn)銀行卡中間業(yè)務收入66萬元。
一是明確市場定位。為擴大發(fā)展信用卡規(guī)模，搶占信用卡市場份額，該行對信用卡市場進行客觀準確的調研、分析、預測，多次召開部門、網點負責人座談會，提高思想認識，轉變觀念，把員工的行為統(tǒng)一到貫徹落實支行的經營決策上來，努力營造“全轄圍著市場轉、員工圍著客戶轉”的經營思想和經營環(huán)境。
二是完善考核機制。年初，該行將信用卡目標任務分解到部門、網點，實行“雙掛鉤”政策，即：指標數與部門網點績效掛鉤、與客戶經理掛鉤，同時，對二線人員也要求充分挖掘個人客戶資源，下達目標任務。通過制定《銀行卡營銷獎勵辦法》等激勵措施，對完成任務的員工按標準進行獎勵，對未完成任務的員工加重進行處罰。既做到人人參與，又與崗位職責掛鉤，使員工做到心中有目標，肩上有壓力，工作有動力，限度調動員工積極推廣、介紹、宣傳、營銷信用卡的積極性。
三是主動出擊營銷。該行擺脫單靠個金部門孤軍作戰(zhàn)被動營銷的局面，制定實施了市場營銷聯(lián)動機制，充分發(fā)揮個金部、客戶經理等現(xiàn)有營銷隊伍和營業(yè)網點的綜合營銷功能，達到全行整體營銷、部門優(yōu)勢互補、產品捆綁銷售、單位批量發(fā)卡的效果。東龐支行深入礦區(qū)，加大對集團客戶營銷力度，一次成功營銷信用卡374張；在信用卡的推廣過程中，注重發(fā)揮公司、住房等對公業(yè)務優(yōu)勢，通過客戶經理向房地產開發(fā)公司、貸款新增戶、住房按揭客戶宣傳、介紹該行各類新興業(yè)務把銀行卡與貸款營銷等業(yè)務有機結合起來，有針對性地一次捆綁營銷信用卡，提升服務品質。
第3篇 2009年度信用卡銷售工作總結范文
從事信用卡銷售快半年的時間了，回頭想想大腦中浮現(xiàn)的感受就是充實，不管是工作中還是生活上。說實話開始自己是不情愿做銷售工作的，但是剛剛畢業(yè)的自己又不愿意放棄每一次有發(fā)展的機會。進入招行后從培訓到拓展訓練再到后來的工作，自己很慶幸沒有為自己選錯路。我是一個很在意身邊環(huán)境的人，相比起一個掙錢多的工作，我更喜歡在一個活躍和諧的環(huán)境下工作，每個人都積極向上，每個人都待人真誠，進入招商銀行后我沒有感覺出人與人之間的勾心斗角更沒有覺得格格不入，和每個人都相處的那么自然那么自在，我喜歡身邊的每一個同事。
