人事活動(dòng)工作總結(jié)（優(yōu)選14篇）

第1篇 人事勞動(dòng)社會(huì)保障局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)第一階段總結(jié)

樂亭縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)第一階段總結(jié)

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，我局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)于2月4日正式開始，到3月25日止，圓滿完成了第一階段的任務(wù)。

先進(jìn)性教育以來，全局所屬3個(gè)支部，共 52 名黨員積極投身于活動(dòng)之中。這一階段，我們認(rèn)真把握思想發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、明確新時(shí)期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性具體要求三個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)一”要求，緊緊圍繞增強(qiáng)“三個(gè)觀念”，在全局范圍內(nèi)廣泛深入地開展了實(shí)現(xiàn)“六個(gè)一”要求和開展“大討論”、“爭做三型”黨員干部的活動(dòng)，使先進(jìn)性教育活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，收到了較好的效果。

一、主要做法：

（一）、充分準(zhǔn)備，廣泛動(dòng)員，增強(qiáng)了教育的針對(duì)性。

為了做好思想發(fā)動(dòng)工作，確?；顒?dòng)達(dá)到應(yīng)有的目的。我們按照“三個(gè)一”的工作要求，首先，召開了一次局黨組會(huì)，在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，找出了教育活動(dòng)中應(yīng)著力解決的突出問題，在此基礎(chǔ)上制定了一個(gè)有較強(qiáng)針對(duì)性的教育活動(dòng)實(shí)施方案。其次，成立了以黨組書記、局長為齊守印為組長，以各班子成員為成員的先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確局辦公室綜合協(xié)調(diào)教育活動(dòng)的有關(guān)工作，從組織上保證了活動(dòng)的順利開展。再次，層層動(dòng)員，充分發(fā)動(dòng)。我局《實(shí)施方案》經(jīng)縣黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室批準(zhǔn)后，于2月4日下午召開了全系統(tǒng)黨員先進(jìn)性教育動(dòng)員大會(huì)，全局 名黨員及入黨積極分子參加了大會(huì)，局黨組書記、局長齊守印同志作了動(dòng)員報(bào)告，并對(duì)我局的教育活動(dòng)提出了具體要求。之后，為了進(jìn)一步增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性，總支所屬的三個(gè)支部，又于2月7日前分別結(jié)合各自的工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，再次進(jìn)行了思想發(fā)動(dòng)。從而使各級(jí)黨員干部和廣大黨員真正達(dá)到了思想認(rèn)識(shí)到了位，活動(dòng)安排到了位。

（二）、高起點(diǎn)，嚴(yán)要求，確保學(xué)習(xí)“三落實(shí)”。

教育活動(dòng)一開始，局主要領(lǐng)導(dǎo)就堅(jiān)持了高起點(diǎn)，嚴(yán)要求。強(qiáng)調(diào)各支部在開展先進(jìn)性教育活動(dòng)中，要做到不變通、不走樣，精心組織，合理安排，做到思想認(rèn)識(shí)求“高”，學(xué)習(xí)討論求“深”，分析問題求“準(zhǔn)”，邊整邊改求“實(shí)”。并努力做到“三個(gè)落實(shí)”、“兩個(gè)到位”。“三個(gè)落實(shí)”：一是時(shí)間落實(shí)。規(guī)定每周兩個(gè)半天的集中學(xué)習(xí)，雷打不動(dòng)，如遇特殊情況，向后順延一天，從而確保了集中學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到了46學(xué)時(shí)。同時(shí)，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還要求黨員個(gè)人利用工作之余和節(jié)假日進(jìn)行自學(xué)，并認(rèn)真寫好讀書筆記。二是人員落實(shí)。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是黨員，為了使學(xué)習(xí)教育的參學(xué)率、覆蓋率切實(shí)達(dá)到百分之百。局里規(guī)定了學(xué)習(xí)紀(jì)律，凡因工作不能正常參加學(xué)習(xí)的，向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并利工作之余或休息時(shí)間補(bǔ)好學(xué)習(xí)筆記。從而確保了廣大黨員積極參加了集中學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。三是內(nèi)容落實(shí)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,我們重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、胡錦濤___的報(bào)告以及省、市領(lǐng)導(dǎo)的講話。為了保證學(xué)習(xí)效果，我們采取班子成員先學(xué)一步，再由班子成員進(jìn)行集中輔導(dǎo)的辦法，使大家在學(xué)習(xí)中能夠較準(zhǔn)確地把握文章的精神實(shí)質(zhì)，從而提高了學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)效果。截止到3月25日，各支部平均組織集中學(xué)習(xí)12次，共計(jì)40余學(xué)時(shí)。同時(shí)，黨員個(gè)人根據(jù)各自情況堅(jiān)持了自學(xué)，每個(gè)黨員寫讀書筆記均達(dá)到1以上，全局黨員共寫心得體會(huì)文章50余篇。此外，我們還堅(jiān)持了“兩個(gè)到位”。一是領(lǐng)導(dǎo)到位。局黨組采取一級(jí)抓一級(jí)的辦法，要求各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，除抓好業(yè)務(wù)工作外，還要帶頭參加教育活動(dòng)，抓好分管范圍黨員的學(xué)習(xí)，組織所屬黨員積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。二是督導(dǎo)檢查到位。局先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)局機(jī)關(guān)和社保局、就業(yè)服務(wù)局三個(gè)支部的先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查，先后三次對(duì)各支部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)安排和進(jìn)展情況以及黨員的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查。從而較好的保證了學(xué)習(xí)效果。

（三）、明確要求，靈活施教，確保了學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。

在第一階段的先進(jìn)性教育中，我局把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為重點(diǎn)環(huán)節(jié)來抓，為了改變以往單一的說教式、啃書本式的學(xué)習(xí)模式，我們采取了走出去，請(qǐng)進(jìn)來；聽、看、參觀相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。為了保證學(xué)習(xí)效果，對(duì)總支和各支部以及全體黨員提出了“六個(gè)一”的目標(biāo)要求。即局領(lǐng)導(dǎo)主講一次黨課，進(jìn)行一次傳統(tǒng)教育，舉辦一次重溫入黨誓詞活動(dòng)，看一部警示教育片，每名黨員撰寫心得體會(huì)，召開一次學(xué)習(xí)心得交流會(huì)。3月2日組織全體黨員參觀了李大釗紀(jì)念館，接受一次革命傳統(tǒng)教育，并舉行了重溫入黨誓詞的二次宣誓儀式；3月4日請(qǐng)縣委黨校教師王艷芝來局上了專題黨課，使大家重溫了《黨章》，進(jìn)一步明確了黨綱和黨員的義務(wù)和權(quán)利；3月18日機(jī)關(guān)支部舉辦了學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，6名黨員發(fā)言談了個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì)；3月23日縣委常委、組織部長鄭銀同志為全局做了形勢(shì)報(bào)告。由于要求具體，形式靈活，方法得當(dāng)，確保

第2篇 人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)第三階段工作總結(jié)

按照縣委的統(tǒng)一部署，開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)從5月10日開始在面上轉(zhuǎn)入“提高整改”階段，歷時(shí)一個(gè)月。這一階段是整個(gè)先進(jìn)性教育活動(dòng)的關(guān)鍵，是對(duì)“黨性分析、民主評(píng)議”階段工作成效的檢驗(yàn)和深化，又是做好“落實(shí)整改、鞏固提高”階段的基礎(chǔ)。為完成這一階段的主要工作任務(wù)，我們認(rèn)真總結(jié)了前兩階段工作經(jīng)驗(yàn)，聽取縣委督導(dǎo)組和群眾意見和建議，有效改進(jìn)和提高工作方法，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，把住關(guān)頭，深入進(jìn)行黨性分析，認(rèn)真做好民主評(píng)議，查找存在的問題，針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的整改措施，努力將先進(jìn)性教育工作做扎實(shí)?，F(xiàn)將我局第三階段先進(jìn)性教育工作總結(jié)如下：一、把好認(rèn)識(shí)關(guān)，深入進(jìn)行組織轉(zhuǎn)段思想動(dòng)員。我局召開了先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和轉(zhuǎn)段動(dòng)員會(huì)議，總結(jié)了“黨性分析、民主評(píng)議”階段工作情況，對(duì)“抓好整改、鞏固提高”階段工作進(jìn)行部署。對(duì)“民主評(píng)議”階段的工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)檢查，凡征求意見不廣泛、突出問題未找準(zhǔn)、黨性分析不深刻、民主評(píng)議不嚴(yán)肅、政策把握不夠好的，都應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)課，不能“帶病”轉(zhuǎn)段。同時(shí)，對(duì)第二階段民主評(píng)議的結(jié)果和支部的初步處理意見進(jìn)行公示。二、繼續(xù)深入抓好學(xué)習(xí)教育。我局把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想貫穿于整個(gè)活動(dòng)的始終，把本階段的學(xué)習(xí)任務(wù)與中央和自治區(qū)、縣委關(guān)于興起學(xué)習(xí)貫徹 “三個(gè)代表”重要思想新高潮的重要部署緊密結(jié)合起來，組織黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)胡錦濤同志的“七一”講話、《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》和《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》等教材的有關(guān)重要篇目。要通過深入扎實(shí)的學(xué)習(xí)，使廣大黨員在領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位上有新提高，在把握貫徹 “三個(gè)代表”重要思想的根本要求上有新收獲,在運(yùn)用 “三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)實(shí)踐上有新成果。 學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，要緊密結(jié)合本階段的工作，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的`學(xué)風(fēng)，做到理論與實(shí)際、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動(dòng)的統(tǒng)一。要引導(dǎo)廣大黨員以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確保持黨員先進(jìn)性的具體要求，進(jìn)一步明確整改的內(nèi)容和方向，進(jìn)一步完善并落實(shí)整改措施，切實(shí)解決好本單位影響發(fā)展的突出矛盾和問題，解決好黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問題，解決好群眾生產(chǎn)生活中的困難，讓群眾真正看到先進(jìn)性教育活動(dòng)的成效。 三、認(rèn)真制定制訂好整改方案。我局組織黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》中“關(guān)于改進(jìn)黨的作風(fēng)”、“共產(chǎn)黨員要堅(jiān)定自覺地實(shí)踐‘三個(gè)代表’重要思想”等篇目，以實(shí)踐“三個(gè)代表”為總體要求，認(rèn)真制訂了個(gè)人整改方案。黨員們的整改方案基本做到了“三個(gè)明確”，即：圍繞在黨性分析、民主評(píng)議中組織點(diǎn)、黨員評(píng)、群眾提和自已找所查出缺點(diǎn)和問題，結(jié)合黨組織評(píng)議意見，查究根源，明確整改重點(diǎn)；對(duì)照先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，明確整改要求；按照黨員在“兩個(gè)率先”中更好地發(fā)揮先鋒模范作用的要求，明確了整改目標(biāo)。整改方案的內(nèi)容由三部分組成：一是需整改的問題；二是整改的具體措施；三是整改的步驟和時(shí)限。整改方案形成后，通過召開座談會(huì)、個(gè)別征求意見等形式，不斷修改和完善，并由局黨組統(tǒng)一送縣先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)；并通過公示欄、黨員大會(huì)、等適當(dāng)形式向干部群眾公示，黨組織的整改方案要由群眾監(jiān)督評(píng)價(jià)員簽字，自覺接受群眾監(jiān)督。四、加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)搞好整改。我局在對(duì)征求到的意見進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,認(rèn)真分析，研究制訂整改方案。整改方案要突出重點(diǎn)、實(shí)事求是、便于操作。既有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又有階段性要求；既有明確目標(biāo)，又有解決問題的具體措施和辦法。每個(gè)黨員亦要針對(duì)自身存在的突出問題制定整改措施，明確今后的努力方向。黨組織的整改方案要報(bào)縣黨員先進(jìn)性教育辦公室進(jìn)行審核。黨員的整改措施局黨組把關(guān)。 整改要分清輕重緩急，要從群眾意見最集中的問題改起,從群眾最關(guān)心的事情做起。凡承諾整改的問題，要堅(jiān)決兌現(xiàn)。整改的關(guān)鍵在于落實(shí)。我局把抓落實(shí)、求實(shí)效作為搞好整改的基本要求，力戒形式主義、表面文章，做到整改時(shí)間落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)，把整改的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)措施抓細(xì)抓實(shí)抓好，以整改的實(shí)效贏得群眾的滿意。 五、結(jié)合實(shí)際，建立規(guī)章制度。我局總結(jié)了先進(jìn)性教育活動(dòng)中探索出來的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，本著管用、有效的原則，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，以局黨組的“人事局基層黨組織工作制度”為主要內(nèi)容，建立健全了我局黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作制度，努力形成常抓不懈的工作機(jī)制，進(jìn)一步鞏固教育活動(dòng)成果。六、狠抓落實(shí)，建立長效機(jī)制。我局緊緊抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這一重大契機(jī)，按照把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織的建設(shè)。認(rèn)真總結(jié)這次教育活動(dòng)中加強(qiáng)黨員教育、改進(jìn)黨員管理、創(chuàng)新活動(dòng)載體、發(fā)揮黨員作用、依靠群眾監(jiān)督和加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等方面的好經(jīng)驗(yàn)好做法，把其中一些行之有效、簡便實(shí)用、受到黨員歡迎的好做法，以制度的形式鞏固下來，并運(yùn)用到經(jīng)常性的黨員教育管理中去，逐步建立起對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育管理、使黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用、始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效工作機(jī)制，以鞏固和深化教育活動(dòng)的成果。抓好整改、鞏固提高階段的工作是保證教育活動(dòng)取得具體實(shí)在成效的重要環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想貫穿始終，我局明確具體要求，認(rèn)真完成了本階段各項(xiàng)工作。

第3篇 2023年人事局雙爭活動(dòng)工作總結(jié)范文

根據(jù)市“雙爭”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動(dòng)，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個(gè)，改革后259個(gè)，減少86個(gè)，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個(gè)，主要采取上報(bào)審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計(jì)為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時(shí)做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報(bào)到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會(huì)研究，共計(jì)安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對(duì)163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金，共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金49000元。二是做好任免工作。我局在對(duì)干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請(qǐng)人大任免正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級(jí)干部70人次；任免市政府各部門股級(jí)干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對(duì)已聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級(jí)有984人，高級(jí)有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評(píng)審系列晉中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級(jí)的有35人，晉高級(jí)的有13人。同時(shí)，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報(bào)材料提交給各級(jí)評(píng)審委員會(huì)，為75名晉初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)通過評(píng)審。三是完成26名申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的材料評(píng)審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時(shí)，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計(jì)816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計(jì)342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對(duì)1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計(jì)教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時(shí)，完成對(duì)__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計(jì)3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計(jì)接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財(cái)政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會(huì)保險(xiǎn)局解決社會(huì)福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對(duì)林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅(jiān)決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅(jiān)決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會(huì)制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報(bào)市編辦審核后，提交編委會(huì)研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計(jì)生局下屬事業(yè)單位計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計(jì)劃生育協(xié)會(huì)；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時(shí)啟用了編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動(dòng)計(jì)劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動(dòng)中，精心組織，全面謀劃，堅(jiān)持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動(dòng)員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

第4篇 人事局雙爭活動(dòng)工作總結(jié)

根據(jù)市“雙爭”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動(dòng)，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個(gè)，改革后259個(gè)，減少86個(gè)，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個(gè)，主要采取上報(bào)審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計(jì)為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時(shí)做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報(bào)到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會(huì)研究，共計(jì)安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了XX年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對(duì)163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金，共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金49000元。二是做好任免工作。我局在對(duì)干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請(qǐng)人大任免正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級(jí)干部70人次；任免市政府各部門股級(jí)干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對(duì)已聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級(jí)有984人，高級(jí)有247人，雙五人員有176人。二是完成XX年評(píng)審系列晉中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級(jí)的有35人，晉高級(jí)的有13人。同時(shí)，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報(bào)材料提交給各級(jí)評(píng)審委員會(huì)，為75名晉初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)通過評(píng)審。三是完成26名申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的材料評(píng)審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成XX年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時(shí)，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計(jì)816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計(jì)342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對(duì)1993年10月至XX年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計(jì)教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時(shí)，完成對(duì)XX年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計(jì)3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計(jì)接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財(cái)政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會(huì)保險(xiǎn)局解決社會(huì)福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對(duì)林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅(jiān)決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅(jiān)決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會(huì)制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報(bào)市編辦審核后，提交編委會(huì)研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計(jì)生局下屬事業(yè)單位計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計(jì)劃生育協(xié)會(huì)；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時(shí)啟用了編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動(dòng)計(jì)劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動(dòng)中，精心組織，全面謀劃，堅(jiān)持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動(dòng)員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，以“____”重要思想總攬人事工作全局，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻(xiàn)的精神，形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號(hào)召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)班子。同時(shí)注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，身先士卒。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，我們提出了“把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣”的口號(hào)，鼓勵(lì)干部職工加強(qiáng)各類學(xué)習(xí)。同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從縱向和橫向全面做好服務(wù)工作。積極開展“陽光人事”活動(dòng)，規(guī)范和公開收費(fèi)項(xiàng)目，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

第5篇 酒店人事部年終活動(dòng)總結(jié)

__年即將度過，自開業(yè)以來來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將__年人事部工作具體總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門，現(xiàn)共有人員5名，其中經(jīng)理1名，主管2名，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實(shí)施大廈各類政治教育活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對(duì)所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。

二、認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲(chǔ)備，除此之外，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時(shí)，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員，確保工作效率化。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計(jì)91名，其中人事部、辦公室7名（含總經(jīng)理），司機(jī)班3人，財(cái)務(wù)部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前廳部11人，餐飲部29人（含廚房14人），服務(wù)中心8人，在所有人員中，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名、現(xiàn)役官兵9名，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名，主管4名，領(lǐng)班7名，員工61名，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％。認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作。

三、認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作，今年人事部在檔案管理方面，通過對(duì)各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個(gè)部分，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生、健康教育、計(jì)劃生育、總部來文、上報(bào)和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)、文化活動(dòng)等8個(gè)類別，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊(cè)、員工工資、各類總結(jié)、離職人員、圖片資料、勞動(dòng)合同、社保資料、員工應(yīng)聘信息等9個(gè)類別。要求辦公室主管和人事主管每月對(duì)檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊(duì)考核組和上級(jí)部門對(duì)大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題。

四、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益

薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平、公正原則，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調(diào)整，11名員工被任命為經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等職務(wù)。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情。同時(shí)人事部能做好每月工資核算工作，對(duì)各部門每月上報(bào)的考勤表、過失單、員工的各項(xiàng)扣款、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核，確保工資的準(zhǔn)確，維護(hù)員工的切身利益。

五、衛(wèi)生管理、計(jì)劃生育、精神文明建設(shè)工作

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個(gè)月兩次檢查改為每周一次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制，對(duì)每次檢查情況進(jìn)行通報(bào)，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰，對(duì)庫房食品及時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報(bào)廢，嚴(yán)禁使用和出售過期食品、原料。計(jì)劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴(yán)格按照國家計(jì)劃生育政策，自覺接受辦事處計(jì)生辦的工作指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)育齡婦女登記建檔工作，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢。每月均能按時(shí)參加街道辦事處的計(jì)劃生育例會(huì)，上報(bào)人口流動(dòng)信息，管理和發(fā)放好計(jì)生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設(shè)工作，對(duì)大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要，作為市級(jí)精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作，落實(shí)各項(xiàng)市級(jí)精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)，按時(shí)參加例會(huì)，填報(bào)材料。確保大廈精神文明工作的順利開展。

六、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計(jì)劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅(jiān)持讓員工吃好、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐_員工餐，供員工食用，即避免的浪費(fèi)，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時(shí)加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對(duì)員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計(jì)41人，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境。

七、組織協(xié)調(diào)工作本文來自文秘

在開展各類活動(dòng)和召開各種會(huì)議時(shí)，人事部能做好各類上傳下達(dá)，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作，確保各類會(huì)議、活動(dòng)順利開展，同時(shí)認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動(dòng)工作，在今年的各類會(huì)議和大廈活動(dòng)的開展以及在大型宴會(huì)的接待中，通過部門人員的不懈努力，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力，沒有出現(xiàn)問題。

八、存在的問題和改進(jìn)的方法

在取得輝煌成績的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn)，主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：

1、人事部人員在社會(huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟，了解行業(yè)市場、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)，上報(bào)文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行，有時(shí)會(huì)造成一些行業(yè)通知不能及時(shí)傳達(dá)到人事部和上報(bào)工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。并適時(shí)將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)，逐步提高管理水平。

2、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)，缺乏技能培訓(xùn)資料，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢。建議同飯店協(xié)會(huì)或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，對(duì)主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，之后再由各部門主管、經(jīng)理對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3、部門人員缺乏溝通意識(shí)，不能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況，針對(duì)這方面，今后還要加強(qiáng)部門人員的教育，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度。

4、員工就餐管理制度落實(shí)不夠，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象，今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質(zhì)量。

第6篇 “樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”學(xué)教活動(dòng)總結(jié)會(huì)講 話 提 綱組織人事

“樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”學(xué)教活動(dòng)總結(jié)會(huì)講 話 提 綱 我鎮(zhèn)自3月13日開始，在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工中開展了一次以“樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”為主題的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)，廣大干部職工能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)教活動(dòng)的重要性，學(xué)習(xí)使我們武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質(zhì)，振奮了精神。機(jī)關(guān)干部和各所、站、辦都有一個(gè)新的改觀，特別是廣大黨員干部在學(xué)教活動(dòng)中起到了帶頭作用。展現(xiàn)在我們面前的是“新學(xué)風(fēng)、新作風(fēng)、新形象、新局面”。一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有正氣，形不成合力，團(tuán)隊(duì)成員缺少奉獻(xiàn)精神，是不可能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的。今天總結(jié)這項(xiàng)活動(dòng)不是就此結(jié)束，只是集中教育告一段落，樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展，是每個(gè)干部職工今后的必修課，作為我鎮(zhèn)的團(tuán)隊(duì)精神，必須堅(jiān)持經(jīng)常。在此，我希望大家做到五個(gè)正確對(duì)待：一、要正確對(duì)待自己人貴有自知之明，不論是做人、做事還是做官，一個(gè)人只有正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證地看待自己的長與短，得與失，成與敗，真正做一個(gè)“明白人”，才有可能做好人，做成事，做好官，才有可能取得政治上的進(jìn)步和事業(yè)上的成功。圍場鎮(zhèn)的干部職工家住在縣城，生活水平相對(duì)較高，條件優(yōu)越，關(guān)系資源豐富，辦事能力強(qiáng)，這是共性，也是優(yōu)勢(shì)，正因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)，我們便產(chǎn)生了自負(fù)、自滿、自傲的不健康心理，不能正確的對(duì)待自己了，總覺得自己比別人強(qiáng)，看不起別人，干點(diǎn)工作便目空一切，沾沾自喜，居功自傲，總覺得周圍的同志包括組織誰都對(duì)不住他，誰都應(yīng)該敬他，怕他才對(duì)，總想聽贊揚(yáng)的話，奉承的話，來不得半句批評(píng)。這對(duì)我們個(gè)人進(jìn)步和工作上位都是有害的，必須加以克服。要正確對(duì)待自己，關(guān)鍵是要認(rèn)識(shí)自己，敢于自我剖析、自我批評(píng)，做到“五日三省吾身”，自身是一面鏡子，也是修身的一種方法。堅(jiān)持經(jīng)常自省，就能夠多一些謙虛，少一點(diǎn)盛氣；多一點(diǎn)自勵(lì)，少一點(diǎn)自負(fù)；多一點(diǎn)成功，少一點(diǎn)失敗。經(jīng)常地自我反省，自我剖析，正確的認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)自我，對(duì)每個(gè)人都是有益的。正確對(duì)待自己的問題，說到底，就是修養(yǎng)問題、素質(zhì)問題，好思想、好作風(fēng)、好品質(zhì)，就是我們自身好的素質(zhì)的體現(xiàn)。提高自身素質(zhì)不外乎兩條途徑：一是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永恒的主題，沒有學(xué)習(xí)，就沒有提高，沒有素質(zhì)的提高，就沒有工作水平的提高。我們總覺得現(xiàn)有的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平已經(jīng)夠用了，甚至是已經(jīng)多余了，“笛卡爾圓圈”告訴我們?yōu)槭裁粗R(shí)淵博的學(xué)者或飽經(jīng)風(fēng)霜的老者往往謙虛，而無知和淺薄的人更覺得自己聰明的道理。前人總結(jié)說：“讀史可以明智，讀詩可以聰明，數(shù)學(xué)使人精密，哲學(xué)使人深刻?！边@都說明了學(xué)習(xí)的重要。因此，我希望大家自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項(xiàng)工作，一種責(zé)任，作為自己的終生課題，自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，拓展學(xué)習(xí)視野。既要向書本學(xué)習(xí)，又要老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們觀察分析和解決處理問題的方法。我們爭取一年讀一本好書，十年結(jié)識(shí)一位賢人，使自己有真才實(shí)學(xué)。二是實(shí)踐。實(shí)踐是理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作能力的重要途徑。有許多工作其精妙之處，只可意會(huì)不可言傳的，只有在實(shí)踐中去體驗(yàn)，去領(lǐng)悟。在實(shí)踐中多觀察，多思考，功到自然成。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，努力使我鎮(zhèn)的干部職工具備“四辦”能力，即能辦大事，敢辦新事，善辦難事，真辦實(shí)事。“四辦”即是一種能力，也是一種精神，更是對(duì)我們的素質(zhì)要求。二、要正確對(duì)待同志同德則同心，同心則同志。一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。團(tuán)隊(duì)中的每名成員因?yàn)樯铋啔v、處事經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等因素的影響，往往在處理同志之間的關(guān)系上易產(chǎn)生偏差，甚至出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象。例如，有的對(duì)上級(jí)盲目服從，阿諛奉承；對(duì)同志心存戒備，相互提防；對(duì)下級(jí)頤指氣使，趾高氣揚(yáng)，盛氣凌人；有的心胸狹窄，容不得別人超過自己，嫉賢妒能，看到別人有了成績就眼紅，就嫉妒，甚至于采取不正當(dāng)手段，想盡辦法搞垮別人，而看到別人受挫折，犯了錯(cuò)誤就幸災(zāi)樂禍；等等。這些雖然表現(xiàn)在極個(gè)別人身上，但對(duì)整體的危害卻是相當(dāng)大的。如何正確對(duì)待同志呢？首先要有謙虛的作風(fēng)。每個(gè)人的生存都離不開周圍人的關(guān)心、愛護(hù)、幫助、教育，只不過有的是直接的，有的是間接的?！叭诵斜赜形?guī)煛?，我們?yīng)該謙虛地對(duì)待同志，不恃已之長，不鄙人之短。其次對(duì)待同志要有寬廣的胸懷。中國古語有“雅量”一詞，就是要求有寬廣的胸懷，要有容言容人容事的大氣量，“宰相肚里能撐船，將軍額頭堪走馬”就是這個(gè)意思。一是要容言。重要的是能容難聽之言，能受難堪之辱，對(duì)同志的好話歹話都能容下。二是要能容人。要容人之長，視同志的進(jìn)步為自己的進(jìn)步，為別人的成功而高興，更要容人之短，以寬厚之心對(duì)待別人的缺點(diǎn)和不足，熱心地幫助別人揚(yáng)長避短。第三，對(duì)待同志要有無私的品德。只有無私才能彼此赤誠相見，與人為善，團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步。“囚徒的困境”這個(gè)西方典故告訴同事之間相處的黃金法則，“希望別人怎樣對(duì)你，你就怎樣對(duì)待別人”，希望在今后的日子里大家能按這個(gè)法則相處。三、要正確對(duì)待群眾我們黨的宗旨是為人民服務(wù)，牢記宗旨，服務(wù)群眾，一切從群眾利益出發(fā)。這是對(duì)黨員干部的基本要求。正確對(duì)待群眾，一要做到感情上貼近群眾。實(shí)際工作中我們的一言一行，一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)決策，一件事情都要站在群眾的角度去思考，我們要尊重群眾，在感情上接近群眾。要真誠地幫助他們，把他們的難處當(dāng)作自己的難處，急群眾所急，想群眾所想，切實(shí)做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富，處理好農(nóng)村事務(wù)，妥善化解農(nóng)村的矛盾，只有在感情上真正貼近群眾，把他們所關(guān)心的、想解決的事當(dāng)作我們自己的事來辦，群眾才會(huì)信任我們，我們的工作才會(huì)得到群眾的支持。二要扎實(shí)地為群眾辦好事、辦實(shí)事，有正確的政績觀。要經(jīng)常深入到基層，深入群眾，悉心聽取群眾的意見，主動(dòng)為群眾解決生產(chǎn)生活中的困難，把群眾的滿意不滿意、贊成不贊成作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，少說空話，多辦實(shí)事，克服“臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)。四、要正確對(duì)待黨組織抓班子，帶隊(duì)伍，培養(yǎng)干部，使用干部，教育管理干部是黨組織的基本職責(zé)。俗語說“慈不掌兵，用兵要狠，帶兵要嚴(yán)”，抓班子帶隊(duì)伍，是越嚴(yán)越好帶，越松越難帶。許多問題的出現(xiàn)，大都失之于寬，失之于軟，失之于松。鎮(zhèn)黨委對(duì)工作、對(duì)干部要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，主要抓兩點(diǎn)：一是高標(biāo)準(zhǔn)。無論是什么工作都應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)。只有高標(biāo)準(zhǔn)，才能提高我們的工作水平，提高我們每個(gè)人的素質(zhì)和能力。二是強(qiáng)規(guī)范。加強(qiáng)管理，不僅要靠人管理，更要靠制度約束，多年來，鎮(zhèn)委形成一套比較完整的制度規(guī)范，結(jié)合此學(xué)教活動(dòng)，又重新修訂完善了七項(xiàng)制度。對(duì)這些制度要堅(jiān)決執(zhí)行好。同時(shí)，鎮(zhèn)委也將根據(jù)新的形勢(shì)和要求，不斷總結(jié)完善，以增強(qiáng)制度的針對(duì)性和實(shí)效性、科學(xué)性。希望大家能夠正確的對(duì)待黨組織的管理，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不是針對(duì)某一個(gè)人，不是難為誰，要自覺遵守各項(xiàng)制度，以積極的態(tài)度對(duì)待黨委的嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，力爭各項(xiàng)工作上水平，上檔次。五、要正確對(duì)待名和利名位和權(quán)利對(duì)每個(gè)人都可能產(chǎn)生誘惑，但是見名就要、見利就上、見權(quán)就爭卻是極其要不得的呀。我們都不是圣人和傻瓜，做不到視名利淡于水，視金錢如糞土。但我們應(yīng)該而且必須做到名利面前不失志，利誘面前不亂意，權(quán)力面前不動(dòng)心。應(yīng)該而且必須清醒什么是我們應(yīng)該得到，什么是我們不應(yīng)得到的。這一點(diǎn)我們既要有足夠的認(rèn)知能力，更要有較強(qiáng)的自我平衡能力。切記“利不可虛受，名不可苛得”，我們要潔身自好，不為名所累，不為利所縛，不為權(quán)所動(dòng)，不為欲所惑。知足常樂，活得灑脫，活的充實(shí)，活的有意思。同志們，五個(gè)正確對(duì)待是我工作十幾年的體會(huì)，今天作為今后工作生活的建議，讀給大家，大家覺得有意義，你可欣然接受，覺得無道理，就做過耳風(fēng)聲。在此，我衷心希望全鎮(zhèn)干部職工上下同心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，共同享受工作，享受生活，享受生命。

“樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”學(xué)教活動(dòng)總結(jié)會(huì)講 話 提 綱

第7篇 市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)全面總結(jié)

市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)全面總結(jié)

根據(jù)市委關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的部署和要求，我局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)自2023年3月31日正式展開，到2023年8月下旬結(jié)束。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，局黨組緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真按照“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，突出主題，結(jié)合實(shí)際，務(wù)求實(shí)效，扎實(shí)抓好活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，使活動(dòng)取得了明顯成效?，F(xiàn)將活動(dòng)開展情況總結(jié)

一、基本情況

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來，##市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把“提高思想認(rèn)識(shí)、解決突出問題、創(chuàng)新體制機(jī)制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”作為總目標(biāo)，高度重視，精心組織，周密部署，嚴(yán)格要求，認(rèn)真扎實(shí)地完成了思想動(dòng)員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題調(diào)研、開展大討論、征求意見和建議、召開專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、形成分析檢查報(bào)告、評(píng)議分析檢查報(bào)告、制定整改落實(shí)方案、健全完善制度機(jī)制、開展群眾滿意度測(cè)評(píng)、總結(jié)交流等12個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

##市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局74名干部，應(yīng)參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的黨員46人全部參與了活動(dòng)，參學(xué)率達(dá)100%。

在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，我局先后召開5次黨組會(huì)議，專題研究部署學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)工作；班子成員開展談心活動(dòng)35人次，召開專題民主生活會(huì)1次；召開專題組織生活會(huì)2次；班子成員帶頭深入基層開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報(bào)告；在集中學(xué)習(xí)研討、深入開展調(diào)查研究、召開班子專題民主生活會(huì)查擺分析和廣泛征求各方面意見建議的基礎(chǔ)上，形成了較高質(zhì)量的班子深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告群眾評(píng)議滿意率100%。

二、主要做法

我局在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，嚴(yán)格按照市委科學(xué)發(fā)展觀辦公室的工作安排和要求，做到高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成規(guī)定動(dòng)作，努力創(chuàng)新自選動(dòng)作，聯(lián)系實(shí)際推進(jìn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證實(shí)踐活動(dòng)順利開展。自全市動(dòng)員大會(huì)召開后，我局立即召開班子會(huì)議，研究部署相關(guān)工作，成立了局深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《##市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀實(shí)施方案》，并及時(shí)召開活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)，向全局黨員干部職工進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，以提高黨員干部素養(yǎng)，從而促進(jìn)我局各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展，為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的順利開展打下基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。我局將學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)全過程，局領(lǐng)導(dǎo)小組要求局班子成員、全體黨員、干部職工采用集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)的形式相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘要》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》和相關(guān)文件精神，做到會(huì)議有筆記，學(xué)習(xí)有體會(huì)，共撰寫了心得體會(huì)4。為加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，我局還觀看了以科學(xué)發(fā)展為主題的電教片《30年行政管理體制改革歷程和經(jīng)驗(yàn)》，以及觀看了《賭之害》《懺悔錄》，開展了“科學(xué)發(fā)展大家談”和典型案例分析活動(dòng)。通過這次學(xué)習(xí)，全體黨員干部職工提高了認(rèn)識(shí)水平，打好了思想基礎(chǔ)。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率作用。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭統(tǒng)籌、帶頭組織、帶頭參與，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下到基層開展調(diào)研，針對(duì)反映強(qiáng)烈、問題突出的熱點(diǎn)問題進(jìn)行研究、反思，共撰寫調(diào)研報(bào)告。

4、加強(qiáng)宣傳，營造輿論氛圍。我局把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)宣傳工作作為一項(xiàng)重要的主題宣傳任務(wù)，加大宣傳力度，把好輿論導(dǎo)向，營造濃厚氛圍。制作深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動(dòng)專欄，張貼我局各階段活動(dòng)開展情況及圖片。活動(dòng)中，共撰寫簡報(bào)2；按照市委要求，在“科學(xué)發(fā)展在##”欄目中，結(jié)合保民生專題，接受市電視臺(tái)采訪2次。通過宣傳，使全體黨員干部職工充分認(rèn)識(shí)了貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要性和必要性，進(jìn)一步掀起了活動(dòng)高潮。

5、加強(qiáng)資料的收集整理。一是要求全體黨員、干部職工對(duì)這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)予以高度重視，為他們配備專用筆記本，以便做好學(xué)習(xí)筆記及相關(guān)資料的整理歸檔。二是要求結(jié)合本職工作，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。三是及時(shí)發(fā)放學(xué)習(xí)資料到每位黨員手中，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，要保證學(xué)習(xí)時(shí)間和質(zhì)量，加深認(rèn)識(shí)。

三、抓好各階段的工作

（一）制定實(shí)施方案和各階段的活動(dòng)計(jì)劃

我局把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為加快建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求和目前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)擺上重要議事日程，并結(jié)合人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作實(shí)際，制定了《##市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)工作方案》，并根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和安排，制定學(xué)習(xí)活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)各階段的目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化和量化，有條不紊的開展各階段工作?？紤]到我局干部職工多，集中學(xué)習(xí)比較困難，我局以股室、中心為單位分成四個(gè)學(xué)習(xí)小組，通過全局干部職工大會(huì)、學(xué)習(xí)小組會(huì)議、個(gè)人自學(xué)等形式扎實(shí)深入地開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。

（二）認(rèn)真撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告

分析檢查報(bào)告的撰寫是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是前段活動(dòng)成果的集中體現(xiàn)，是整改落實(shí)的主要依據(jù)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，我局突出班子和班子成員這個(gè)重點(diǎn)，通過廣泛征求意見和深入學(xué)習(xí)調(diào)研，認(rèn)真查找在工作作風(fēng)、思想觀念等方面存在的問題，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求深刻剖析原因，并結(jié)合工作實(shí)際，提出了今后的發(fā)展方向、改進(jìn)措施，形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報(bào)告。

（三）召開專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)

我局于5月31日召開了專題民主生活會(huì)，邀請(qǐng)了部分非黨人士、退休人員、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加會(huì)議，班子成員在會(huì)上進(jìn)行了深刻地剖析，查找班子和自身的不足，并認(rèn)真聽取了參會(huì)人員的意見和建議。6月2日、3日我局在職黨員分支部召開了專題組織生活會(huì)。每位黨員都本著對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，緊密結(jié)合工作實(shí)際，著重從思想觀念、工作作風(fēng)、改革意識(shí)、思路舉措等方面結(jié)合“三檢查、三分析”的要求認(rèn)真分析查找自身的差距和不足，明確努力方向，提出整改辦法，真正做到了問題充分、分析有深度、認(rèn)識(shí)上水平、提高有目標(biāo)。

通過認(rèn)真地開展批評(píng)與自我批評(píng)，存在共性的問題是：一是無論是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還是政治理論學(xué)習(xí)都存在學(xué)習(xí)不足，只是面上的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠；二是工作主動(dòng)性和積極性不足，主觀能動(dòng)性沒有調(diào)動(dòng)起來，求穩(wěn)怕亂畏難情緒不同程度地存在；三是與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠。針對(duì)這些問題，我們提出了今后共同努力的方向：一要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力增強(qiáng)為民服務(wù)的本領(lǐng)。我們要有的放矢，抓住學(xué)習(xí)要點(diǎn)“精讀精學(xué)”，按照市委“三走進(jìn)、三破解”要求去找準(zhǔn)學(xué)習(xí)重點(diǎn)，勞逸結(jié)合、主動(dòng)自覺地搞好學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)崗位職責(zé)要求。二要按照“三個(gè)一”尤其是一團(tuán)火的要求，提高工作熱情，充分調(diào)動(dòng)每位干部職工的工作積極性。三要積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率；好的作風(fēng)要延續(xù)，不足的要加以改正。

（四）“兩個(gè)結(jié)合”開展建黨88周年紀(jì)念活動(dòng)。今年是建黨88周年，我局將建黨節(jié)紀(jì)念活動(dòng)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合在一起，開展了一次融寓教于樂的支部活動(dòng)，組織30余名黨員和入黨積極分子深入到基諾鄉(xiāng)司土村委會(huì)阿婆村民小組，與村民們圍坐在一起，進(jìn)行面對(duì)面的交流暢談，從生產(chǎn)、生活談到思想，讓大家感受到了新農(nóng)村建設(shè)的成果，進(jìn)一步增加了為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性得到了提高。同時(shí)，為了滿足村民們想出去走走的愿望，我局還聯(lián)系車輛，出資3600余元帶領(lǐng)50余名村民到勐臘縣關(guān)累鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)了一次。

（五）制定整改措施，抓好貫徹落實(shí)

整改落實(shí)階段是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最為關(guān)鍵的一個(gè)階段，既是集中時(shí)間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實(shí)、抓深化、看效果、看收獲的階段，是整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。按照“四明確一承諾”的要求，逐條逐項(xiàng)細(xì)化分解，制定學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)方案。為使整改落實(shí)方案量化可操作、可檢查、可考核，我局進(jìn)一步將方案細(xì)化，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、完成時(shí)間。

（六）認(rèn)真做好規(guī)章制度“廢、改、立”工作

在整改落實(shí)階段我局集中一段時(shí)間、組織專門力量，認(rèn)真做好規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行清理，對(duì)不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展形勢(shì)、阻礙科學(xué)發(fā)展的制度規(guī)定及時(shí)廢止，對(duì)一些總體較好、局部內(nèi)容不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的制度規(guī)定進(jìn)行修改完善，對(duì)當(dāng)前迫切需要而且實(shí)踐基礎(chǔ)又比較好的制度組織力量抓緊建立。目前，新建立我局管理制度7個(gè)，對(duì)舊的管理制度進(jìn)行修改3個(gè)。

（七）做好群眾滿意度測(cè)評(píng)工作

根據(jù)市委《關(guān)于做好第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)群眾滿意度測(cè)評(píng)工作的通知》的有關(guān)要求，我局制定了群眾滿意度測(cè)評(píng)方案，確定了參加測(cè)評(píng)人員的規(guī)模、范圍和測(cè)評(píng)方式，并組織召開了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀群眾滿意度測(cè)評(píng)大會(huì)，測(cè)評(píng)以無記名方式填寫測(cè)評(píng)表，其過程體現(xiàn)了嚴(yán)肅性及代表性。參加測(cè)評(píng)的共計(jì)71人，共發(fā)出測(cè)評(píng)表71份，收回有效測(cè)評(píng)表71份，其中滿意63票，占88.7%，比較滿意6票，占8.5%，不太滿意2票，占2.8%，不滿意0票，占0%。從測(cè)評(píng)結(jié)果分析，群眾對(duì)我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整體認(rèn)定滿意。

四、活動(dòng)取得的成效

自學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我局扎實(shí)做好三個(gè)階段的活動(dòng)，取得了明顯的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）黨員干部思想認(rèn)識(shí)有了新的提升。通過學(xué)習(xí)對(duì)發(fā)展觀念、發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)律有了更為科學(xué)的認(rèn)識(shí)，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)要求有了更為深刻理解，對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作在不斷探索中確立的發(fā)展戰(zhàn)略有了更為準(zhǔn)確的把握。面對(duì)新的起點(diǎn)，我局全體黨員干部增強(qiáng)了憂患意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，更加堅(jiān)定了信心、明確了思路，積極投身于推動(dòng)我局科學(xué)發(fā)展。

（二）解決突出問題有了新的進(jìn)展。廣大黨員干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)、調(diào)研、解放思想大討論的基礎(chǔ)上，提出了多項(xiàng)很好的意見建議。我局根據(jù)這些意見建議，制定了整改措施，為解決影響和制約我局科學(xué)發(fā)展的突出問題，推動(dòng)我局科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)有了新的提高。通過抓好理論學(xué)習(xí)，不斷教育和引導(dǎo)黨員干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法。繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)和全局黨員干部的反腐倡廉教育，強(qiáng)化了對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的監(jiān)督。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)為基層、為群眾多辦實(shí)事、辦好事、快辦事。

（四）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展有了新的成效。我局以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，把服務(wù)保障和改善民生作為一項(xiàng)重要任務(wù)，積極做好“保民生、保穩(wěn)定”的各項(xiàng)工作，一是為大中專畢業(yè)生做好就業(yè)服務(wù)。二是暢通信訪渠道，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。三是完善社會(huì)保障體系。四是加大維權(quán)工作力度。進(jìn)一步充分發(fā)揮人事勞動(dòng)部門的職能作用，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

在總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成效的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問題和不足：一是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀深度還不夠，在對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求的認(rèn)識(shí)理解上，在對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重大意義的認(rèn)識(shí)上還需要進(jìn)一步深化；二是解放思想還不夠，對(duì)影響制約人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的突出問題還需進(jìn)一步分析、解剖，在創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作機(jī)制方面，還要進(jìn)一步解放思想、開動(dòng)腦筋；三是因工作任務(wù)繁重，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間有限，有些問題查擺、解決得還不到位，取得的成果還只是初步的，有待于進(jìn)一步鞏固和深化等。對(duì)以上存在的問題，我們要在今后的鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果工作中認(rèn)真加以解決。

五、下一步打算

我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)告一段落，但學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀卻是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須持之以恒、常抓不懈。下一步，我們將全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為根本，以強(qiáng)化組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高執(zhí)法能力為主線，以改進(jìn)作風(fēng)為關(guān)鍵，以加強(qiáng)廉政建設(shè)為生命線，以深化干部人事制度改革為動(dòng)力，緊緊圍繞中心工作選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)##市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保障。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作。把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)變?yōu)榻?jīng)常性教育，繼續(xù)組織黨員干部深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，在入心入腦、真學(xué)真用上下功夫。要緊密聯(lián)系工作實(shí)際，針對(duì)新情況、新問題和新任務(wù)深入地學(xué)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅(jiān)持學(xué)以致用，不斷解放思想，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大共識(shí)。要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的方式方法，建立科學(xué)有效的學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，形成持之以恒地學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有效機(jī)制和良好氛圍。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提高為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，讓想干事、干好事、會(huì)干事、干成事的人受到重用。強(qiáng)化日常管理與監(jiān)督，著力增強(qiáng)隊(duì)伍拒腐防變能力。注重運(yùn)用本系統(tǒng)典型案例開展警示教育，用身邊的案例教育身邊的人。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅責(zé)任追究。加強(qiáng)對(duì)民主集中制、民主生活會(huì)等制度執(zhí)行情況的檢查，著力解決黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題。創(chuàng)新管理方式方法。

（三）堅(jiān)持從嚴(yán)治內(nèi)，著力建設(shè)黨性堅(jiān)強(qiáng)、有戰(zhàn)斗力的“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，堅(jiān)持從嚴(yán)治內(nèi)、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，不斷提高人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門自身建設(shè)水平。努力把人事培訓(xùn)部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門；努力把人事勞動(dòng)和社會(huì)保障干部隊(duì)伍建設(shè)成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍

第8篇 人事局雙爭活動(dòng)工作總結(jié)范文2023

根據(jù)市“雙爭”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動(dòng)，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個(gè)，改革后259個(gè)，減少86個(gè)，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個(gè)，主要采取上報(bào)審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計(jì)為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時(shí)做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報(bào)到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會(huì)研究，共計(jì)安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對(duì)163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金，共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金49000元。二是做好任免工作。我局在對(duì)干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請(qǐng)人大任免正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級(jí)干部70人次；任免市政府各部門股級(jí)干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對(duì)已聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級(jí)有984人，高級(jí)有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評(píng)審系列晉中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級(jí)的有35人，晉高級(jí)的有13人。同時(shí)，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報(bào)材料提交給各級(jí)評(píng)審委員會(huì)，為75名晉初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)通過評(píng)審。三是完成26名申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的材料評(píng)審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時(shí)，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計(jì)816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計(jì)342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對(duì)1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計(jì)教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時(shí)，完成對(duì)__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計(jì)3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計(jì)接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財(cái)政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會(huì)保險(xiǎn)局解決社會(huì)福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對(duì)林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅(jiān)決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅(jiān)決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會(huì)制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報(bào)市編辦審核后，提交編委會(huì)研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計(jì)生局下屬事業(yè)單位計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計(jì)劃生育協(xié)會(huì)；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時(shí)啟用了編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動(dòng)計(jì)劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動(dòng)中，精心組織，全面謀劃，堅(jiān)持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動(dòng)員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

第9篇 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)縣委解放思想大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，現(xiàn)將近三個(gè)月來我局深入開展解放思想大討論活動(dòng)情況總結(jié)

一、基本情況及主要做法

（一）深入學(xué)習(xí)階段。我們一是對(duì)按照縣委《關(guān)于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動(dòng)的意見》的要求，進(jìn)行了動(dòng)員部署。成立了由一把手任組長，班子成員為副組長，各科室、各部門負(fù)責(zé)同志為成員的解放思想大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)大討論活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、活動(dòng)安排、督導(dǎo)檢查和信息反饋工作。制定了《ｘｘ縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于深入開展解放思想大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》，并上報(bào)督導(dǎo)組。12月18日，召開了全局工作人員會(huì)議，對(duì)解放思想大討論活動(dòng)進(jìn)行深入動(dòng)員。會(huì)上，傳達(dá)了縣委《關(guān)于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動(dòng)的意見》文件精神，學(xué)習(xí)了李曉軍書記的重要講話內(nèi)容，提高了全局干部職工對(duì)這次解放思想大討論活動(dòng)必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了大家積極參與學(xué)教活動(dòng)的自覺性和主動(dòng)性。二是認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)討論。利用12月26日至12月28日三天的時(shí)間，分機(jī)關(guān)、社保局、就業(yè)局和醫(yī)保中心四個(gè)組，組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神、省委七屆三次全會(huì)精神、市委八屆三次、縣委十屆三次全會(huì)精神、趙勇同志在全市解放思想大討論動(dòng)員大會(huì)上的講話以及李曉軍同志在全縣解放思想大討論動(dòng)員大會(huì)上的講話精神。組織全局黨員干部職工，結(jié)合獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣泛征求各科室各部門以及社會(huì)各界群眾的意見。同時(shí)，全局黨員干部職工還結(jié)合自身工作實(shí)際，充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，每人撰寫了4000多字的學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)文章，并將部分同志的學(xué)習(xí)體會(huì)文章在學(xué)習(xí)園地中展出。

（二）專題討論階段。我們一是組織開展專題討論。以黨小組為單位圍繞破除“八種思想”、強(qiáng)化“八種觀念”、解決“八個(gè)方面的問題”、實(shí)現(xiàn)ｘｘ跨越發(fā)展等，開展八次專題討論活動(dòng)，結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照查找和反思了自身存在問題，并形成了書面材料統(tǒng)一報(bào)到了局辦公室。二是召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)和全體干部職工會(huì)議。12月14日上午，召開了由局班子成員參加的中層干部民主生活會(huì)，查擺剖析自身存在問題；14日下午，召開了一般干部自查民主生活會(huì)，為便于自查發(fā)言和征求意見，干部職工的自查會(huì)議分機(jī)關(guān)、社保局、就業(yè)局和醫(yī)保中心四個(gè)組進(jìn)行，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照職責(zé)分工分別參加了各組的自查活動(dòng)。15日下午，召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。圍繞解放思想、加強(qiáng)紀(jì)律、改進(jìn)作風(fēng)、勤政廉政等重點(diǎn)內(nèi)容，班子成員鮮明地講出個(gè)人在思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評(píng)與自我批評(píng)。三是制訂整改措施。針對(duì)活動(dòng)中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理總結(jié)，找出問題的根源，制訂出了具有較強(qiáng)針對(duì)性的整改措施。

（三）總結(jié)交流階段。我們一是召開了全局大討論活動(dòng)總結(jié)會(huì)議。1月28日，召開了全局解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)大會(huì)，對(duì)這次活動(dòng)中查擺出來的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理總結(jié)，并找出問題的根源，制定整改措施，全面展示大討論活動(dòng)成果。二是開展評(píng)議活動(dòng)。采取向干部職工、服務(wù)對(duì)象、人大代表、政協(xié)委員發(fā)放“評(píng)價(jià)意見表”的形式，調(diào)查了解社會(huì)各界對(duì)我局大討論活動(dòng)的意見建議及存在的問題。調(diào)查中，全局共發(fā)放評(píng)價(jià)意見表91份，收回91份，班子對(duì)征求到的意見建議進(jìn)行研究討論，查找了存在問題的根源。三是進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)。我們對(duì)開展大討論活動(dòng)以來的工作情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，形成了書面報(bào)告，并上報(bào)督導(dǎo)組。

二、存在問題及不足

通過開展解放思想大討論活動(dòng)，雖然取得了一定成效，但我們認(rèn)識(shí)自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個(gè)方面

一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作日益受到廣大人民群眾的關(guān)注，直接涉及老百姓切身利益的各項(xiàng)政策法規(guī)連續(xù)出臺(tái)，業(yè)務(wù)工作量直線上升。我們?cè)诠ぷ髦型度氲礁黜?xiàng)具體業(yè)務(wù)中的精力較多，而抽出時(shí)間研究新形勢(shì)下人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新特點(diǎn)、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。有意識(shí)地組織中層以上干部外出學(xué)習(xí)考察少，致使工作中，不能及時(shí)借鑒外地先進(jìn)做法，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本縣實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。工作憑老經(jīng)驗(yàn)、走老路較多，拓展工作力度不夠。

二是應(yīng)進(jìn)一步在為企業(yè)為職工辦實(shí)事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步提高，服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步改善，依法行政能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，工作中，存在領(lǐng)導(dǎo)安排的事急辦，服務(wù)對(duì)象找的緊的事叮著辦，而對(duì)一般性事情緩辦的現(xiàn)象。

三是在堅(jiān)持機(jī)關(guān)正常工作制度方面有待加強(qiáng)。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時(shí)間串崗聊天、看小說、上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)假或不假外出辦私事，中午飲酒后，下午不能參加機(jī)關(guān)正常工作等問題。

三、整改措施

針對(duì)我局在查擺問題階段發(fā)現(xiàn)的問題，制定如下整改措施

1、建立學(xué)習(xí)考察制度。結(jié)合自身工作實(shí)際，每季度或每半年組織相關(guān)部門到縣外進(jìn)行參觀考察，學(xué)習(xí)外地人勞社保工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法，促使干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作。

2、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。為提高工作人員整體素質(zhì)，堅(jiān)持利用學(xué)習(xí)日時(shí)間，每月組織干部職工進(jìn)行一次全局性業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，讓大家對(duì)全局各部門業(yè)務(wù)都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年干部”活動(dòng)，讓全局40周歲以下的同志上講臺(tái)，談自己的工作經(jīng)驗(yàn)、方法、談人生、談對(duì)人勞社保工作的意見建議，達(dá)到鍛煉工作人員寫作和口語表達(dá)能力。

3、堅(jiān)持日常檢查和通報(bào)制度。為規(guī)范機(jī)關(guān)正常辦公秩序，主管局機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合辦公室，每周對(duì)工作人員遵守“十條禁令”、堅(jiān)持上下班時(shí)間、維護(hù)辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查結(jié)果及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

4、實(shí)行“一崗雙責(zé)”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任制，將行風(fēng)建設(shè)與年度考評(píng)、考核和獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責(zé)任，決不手軟。各部門業(yè)務(wù)分別明確兩個(gè)責(zé)任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務(wù)，不得以任何理由出現(xiàn)停辦或延辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。

5、建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)施罰款預(yù)警制，違法情節(jié)嚴(yán)重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據(jù)罰款額度向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行備案。執(zhí)罰時(shí)，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據(jù)，并堅(jiān)持使用上級(jí)部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財(cái)政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據(jù)，堅(jiān)持罰繳分離。嚴(yán)禁科室進(jìn)企業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款。

6、建立行政許可限時(shí)辦結(jié)制。要求各業(yè)務(wù)部門對(duì)申報(bào)材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當(dāng)場辦理的事項(xiàng)要即收即辦；對(duì)程序、條件等較為復(fù)雜，不能當(dāng)場辦理的事項(xiàng)，必須承諾辦結(jié)時(shí)限，按時(shí)辦結(jié)。超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限不能辦結(jié)的事項(xiàng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人要說明原因，并向服務(wù)對(duì)象做出解釋。

第10篇 2023年11月人事局雙爭活動(dòng)工作總結(jié)

根據(jù)市“雙爭”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動(dòng)，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個(gè)，改革后259個(gè)，減少86個(gè)，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個(gè)，主要采取上報(bào)審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計(jì)為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時(shí)做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報(bào)到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會(huì)研究，共計(jì)安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對(duì)163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金，共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金49000元。二是做好任免工作。我局在對(duì)干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請(qǐng)人大任免正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級(jí)干部70人次；任免市政府各部門股級(jí)干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對(duì)已聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級(jí)有984人，高級(jí)有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評(píng)審系列晉中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級(jí)的有35人，晉高級(jí)的有13人。同時(shí)，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報(bào)材料提交給各級(jí)評(píng)審委員會(huì)，為75名晉初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)通過評(píng)審。三是完成26名申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的材料評(píng)審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時(shí)，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計(jì)816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計(jì)342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對(duì)1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計(jì)教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時(shí)，完成對(duì)__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計(jì)3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計(jì)接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財(cái)政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會(huì)保險(xiǎn)局解決社會(huì)福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對(duì)林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

第11篇 2023人事局雙爭活動(dòng)工作總結(jié)

根據(jù)市“雙爭”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動(dòng)，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個(gè)，改革后259個(gè)，減少86個(gè)，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個(gè)，主要采取上報(bào)審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計(jì)為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時(shí)做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報(bào)到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會(huì)研究，共計(jì)安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對(duì)163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金，共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金49000元。二是做好任免工作。我局在對(duì)干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請(qǐng)人大任免正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級(jí)干部70人次；任免市政府各部門股級(jí)干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對(duì)已聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級(jí)有984人，高級(jí)有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評(píng)審系列晉中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級(jí)的有35人，晉高級(jí)的有13人。同時(shí)，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報(bào)材料提交給各級(jí)評(píng)審委員會(huì)，為75名晉初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)通過評(píng)審。三是完成26名申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的材料評(píng)審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時(shí)，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計(jì)816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對(duì)___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計(jì)342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對(duì)1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計(jì)教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時(shí)，完成對(duì)__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計(jì)3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計(jì)接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財(cái)政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會(huì)保險(xiǎn)局解決社會(huì)福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對(duì)林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅(jiān)決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅(jiān)決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會(huì)制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報(bào)市編辦審核后，提交編委會(huì)研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計(jì)生局下屬事業(yè)單位計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計(jì)劃生育協(xié)會(huì)；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時(shí)啟用了編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動(dòng)計(jì)劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動(dòng)中，精心組織，全面謀劃，堅(jiān)持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動(dòng)員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

第12篇 人事部門質(zhì)量月活動(dòng)總結(jié)報(bào)告

人事部門質(zhì)量月活動(dòng)總結(jié)報(bào)告

為深入貫徹落實(shí)《__省質(zhì)量發(fā)展綱要(2013-2020年)》，提高學(xué)院教職工的工作效率和積極性，我院人事部門積極組織引進(jìn)高技能人才，開展教師資格證崗前培訓(xùn)，對(duì)學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗職工開展內(nèi)部座談會(huì)，籌劃為優(yōu)秀教職工開展工作交流會(huì)等與“質(zhì)量月”相關(guān)的活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、組織人才招聘會(huì)，引進(jìn)高技能人才

學(xué)院高度重視高技能人才引進(jìn)工作，并相繼通過企業(yè)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)人士引進(jìn)等多種渠道，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才5名，高薪聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)專業(yè)的雙師型專任教師2名。

二、開展教師資格證崗前培訓(xùn)

針對(duì)我院教師或?qū)嶒?yàn)員崗位工作但未取得崗前培訓(xùn)合格證書的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)10名符合條件的教師采取集中培訓(xùn)、專題講座、教學(xué)實(shí)踐等不同的培訓(xùn)方式，聘請(qǐng)專業(yè)教師進(jìn)行課堂講授，答疑和討論相結(jié)合的集中培訓(xùn);專題講座結(jié)合青年教師成長與發(fā)展的實(shí)際需求，體現(xiàn)對(duì)青年教師人文關(guān)懷、促進(jìn)青年教師職業(yè)發(fā)展;教學(xué)實(shí)踐是提升青年教師教育教學(xué)技能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由三亞學(xué)院協(xié)助組織完成校本培訓(xùn)。

三、對(duì)學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會(huì)

為更好的適應(yīng)學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教職工的就業(yè)觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用人機(jī)制及學(xué)院內(nèi)部勞動(dòng)力合理流動(dòng)機(jī)制，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展，人事部門從崗位職責(zé)的角度出發(fā)，對(duì)新錄教職工和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會(huì)，對(duì)人員提出新的要求，指導(dǎo)新進(jìn)人員和轉(zhuǎn)崗人員盡快適應(yīng)崗位工作，學(xué)習(xí)崗位工作技巧，提高工作效率。

四、開展優(yōu)秀教職工的心得交流座談會(huì)

此項(xiàng)活動(dòng)目前正在籌劃中，主要是請(qǐng)獲得學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)的幾位專任教師和獲得致業(yè)敬業(yè)獎(jiǎng)的幾位行政人員為全體教職工做心得交流座談會(huì)，踐行“以進(jìn)取者為標(biāo)榜”理論基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教職工的`工作方法和技巧，提高工作效率。

人事部門開展的“質(zhì)量月”活動(dòng)，為學(xué)院教育教學(xué)活動(dòng)注入了新的力量，也為新進(jìn)教職工和轉(zhuǎn)崗教職工順利適應(yīng)崗位工作提供了指引和方向，在教職工中形成“以進(jìn)取者為標(biāo)榜”的進(jìn)取意識(shí)和“不進(jìn)后進(jìn)即為退”的危機(jī)意識(shí)。人人都必須努力工作，積極進(jìn)取才能在競爭中獲得優(yōu)勢(shì)，才能有為，才能有位。正確的道路使人充滿信心，良好的工作環(huán)境催人奮進(jìn)，良性的競爭可以提高教職工工作熱情和工作效率，激發(fā)其內(nèi)在潛能，同時(shí)逐步孕育學(xué)院人人進(jìn)取的良好工作氛圍。

第13篇 市人事局先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段工作總結(jié)

市人事局現(xiàn)有在職干部職工23人，其中黨員22人，加上4名離退休黨員共有黨員26名。自市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開展以來，我們認(rèn)真貫徹市委部署，高度重視，深入發(fā)動(dòng)，精心組織，周密安排，結(jié)合人事人才工作實(shí)際，扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，較好地完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員階段各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)并取得了階段性成果，為下步學(xué)教活動(dòng)深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)將學(xué)習(xí)動(dòng)員階段工作總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)性教育活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

全市活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)召開后，局領(lǐng)導(dǎo)立即召開局長辦公會(huì)，學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想。為保證活動(dòng)的順利開展，成立了人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人任組長，分管局長任副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室，由局辦公室具體承擔(dān)教育活動(dòng)的安排、落實(shí)、調(diào)度、督查、考核等工作。強(qiáng)化活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人是抓教育活動(dòng)的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，科室負(fù)責(zé)人具體搞好科室各項(xiàng)活動(dòng)的落實(shí)，形成了一把手負(fù)總責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。同時(shí)按照市委的統(tǒng)一要求，結(jié)合部門實(shí)際，制定了本局活動(dòng)方案。2月4日召開了全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)了市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案和市委書記陳先運(yùn)同志重要講話精神，單位主要負(fù)責(zé)人作了動(dòng)員報(bào)告，強(qiáng)調(diào)指出：人事局擔(dān)負(fù)著全市干部管理、公務(wù)員管理、人才管理的綜合職能，在黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部能力素質(zhì)培養(yǎng)方面，標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)要求更高、自我要求應(yīng)該更嚴(yán)，在黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中必須發(fā)揮表率作用。立足于人事局黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀和人事人才工作面臨的新任務(wù)，全體黨員干部在黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中要樹立新標(biāo)桿、提出高要求、達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)，成為黨員中的先鋒、干部中的楷模、人才中的人才，全體人員要“強(qiáng)化六種意識(shí)，做好六種表率”，即：強(qiáng)化公仆意識(shí)，做為民服務(wù)的表率；強(qiáng)化大局意識(shí)，做為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的表率；強(qiáng)化法制意識(shí)，做依法行政的表率；強(qiáng)化政策意識(shí)，做公平公正的表率；強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，做廉潔勤政的表率；強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)，做爭創(chuàng)一流工作的表率。通過開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，不僅要達(dá)到市委提出的目標(biāo)要求，還要使全體黨員干部達(dá)到優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，樹立人事部門的良好形象。春節(jié)后，于2月19日根據(jù)市委部署召開了“學(xué)習(xí)年”“落實(shí)年”動(dòng)員大會(huì)和把學(xué)習(xí)引向深入工作會(huì)議，就學(xué)教活動(dòng)作了進(jìn)一步的部署和強(qiáng)調(diào)，由于高度重視，組織有力，在全局營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，干部職工思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，人人認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，在日常工作中堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作兩不誤，共產(chǎn)黨員先鋒模范作用突出，形成了學(xué)讀本、做奉獻(xiàn)、爭先進(jìn)的良好氛圍。

（二）強(qiáng)化措施，健全先進(jìn)性教育活動(dòng)制度

嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律、健全學(xué)習(xí)制度是搞好學(xué)教活動(dòng)的保障。為切實(shí)保障學(xué)習(xí)效果，我局建立完善了一系列學(xué)習(xí)制度和措施。

第一，健全制度。一是集中學(xué)習(xí)制度。按照市委統(tǒng)一要求，堅(jiān)持半日學(xué)習(xí)、半日工作制，制定了學(xué)習(xí)配檔表，統(tǒng)一學(xué)習(xí)時(shí)間、統(tǒng)一學(xué)時(shí)、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一要求，確保了集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。二是筆記撰寫制度。統(tǒng)一購買配發(fā)了學(xué)習(xí)筆記簿與心得體會(huì)簿，要求每名黨員認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會(huì)，字?jǐn)?shù)不少于2萬字，并定期組織檢查和展評(píng)。三是考勤制度。建立了考勤簿，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，凡因故不能參加集中學(xué)習(xí)與活動(dòng)的必須經(jīng)一把手批準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)考勤情況及時(shí)通報(bào)。四是補(bǔ)課制度。對(duì)凡因公出差等原因未參加集中學(xué)習(xí)的黨員必須補(bǔ)課，并由辦公室人員負(fù)責(zé)檢查補(bǔ)課落實(shí)情況。五是教育活動(dòng)日?qǐng)?bào)制度。支部確定了一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)先進(jìn)性教育活動(dòng)情況的上報(bào)工作，每天上報(bào)一次情況及有關(guān)信息稿件。六是學(xué)習(xí)交流制度。每個(gè)專題組織一次學(xué)習(xí)交流，并將學(xué)習(xí)體會(huì)文章張貼學(xué)習(xí)園地。

第二，健全完善了“一站一點(diǎn)兩欄三簿一包”。按照市委要求，建立了單位固定集中學(xué)習(xí)點(diǎn)（局會(huì)議室），重新制作了活動(dòng)制度欄和學(xué)習(xí)園地兩塊版面，建立了規(guī)范的學(xué)習(xí)考勤簿、學(xué)習(xí)筆記簿、心得體會(huì)簿，統(tǒng)一購置配發(fā)了學(xué)習(xí)包。

第三，集中開展了“一二三三三”活動(dòng)。利用集中學(xué)習(xí)日由單位一把手結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì)與單位實(shí)際，作了一次黨課專題輔導(dǎo)報(bào)告，組織部門黨員分別參加市委與濟(jì)南市人事局統(tǒng)一組織的黨員先進(jìn)性教育專題輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)，組織全局人員每天下午進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，舉行三次學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流活動(dòng)，開展了三次成果檢驗(yàn)活動(dòng)，即參加了市里統(tǒng)一組織的知識(shí)競賽，參加了大眾日?qǐng)?bào)、今日章丘報(bào)組織的知識(shí)競賽。

第四，健全學(xué)習(xí)檔案。按照市里統(tǒng)一要求，我們分別建立了局機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)檔案和每個(gè)工作人員的學(xué)習(xí)檔案，將學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、考試、考核情況，學(xué)習(xí)紀(jì)要、學(xué)習(xí)匯報(bào)等能夠全面反映先進(jìn)性教育活動(dòng)的材料全部及時(shí)歸檔，做為將來考核的依據(jù)。

（三）創(chuàng)新形式，提高先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)效

為保證學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，我們?cè)趪?yán)格按照市委統(tǒng)一要求執(zhí)行外，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)實(shí)效。一是帶著問題去學(xué)習(xí)。每次集中學(xué)習(xí)前，我們都要根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本局實(shí)際，擬定學(xué)習(xí)思考題和重點(diǎn)解決的問題，印發(fā)到每個(gè)同志，邊學(xué)習(xí)，邊思考，邊查找問題，邊整改不足。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了比一般黨員更高的要求，從一把手開始輪流做輔導(dǎo)講座，在撰寫體會(huì)文章、記讀書筆記、為基層辦實(shí)事等方面在數(shù)量和實(shí)際效果要求上均高于其他黨員；三是以“兩年”活動(dòng)為載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容。按照市委統(tǒng)一要求，結(jié)合人事工作實(shí)際，分別制定了本部門的“學(xué)習(xí)年”、“落實(shí)年”實(shí)施方案，層層簽訂了業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書，將全局全年工作任務(wù)分解落實(shí)到科室和個(gè)人，并明確要求，落實(shí)責(zé)任；提出了每個(gè)工作人員年度學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)要求，制定印發(fā)了人事局05年度信息調(diào)研宣傳目標(biāo)任務(wù)與獎(jiǎng)懲辦法，既促進(jìn)了先進(jìn)性教育活動(dòng)的深入開展，又保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)。四是抓好學(xué)習(xí)《讀本》的同時(shí)，通過組織看電影、聽專題輔導(dǎo)、看錄像及聽學(xué)習(xí)報(bào)告、組織理論考試、知識(shí)競賽等形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)教育效果。開展活動(dòng)以來，共組織各種形式的專題活動(dòng)七次。五是開展黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論活動(dòng)。在集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，組織開展了新時(shí)期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論活動(dòng)，重點(diǎn)抓好三個(gè)方面的工作：一是突出不同層面。突出領(lǐng)導(dǎo)干部、科室主任、崗位和個(gè)人等層次，組織好具體的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)討論。二是注重討論實(shí)效。以會(huì)議討論、黨性分析等方式，突出各自特點(diǎn)。三是著重抓好黨員個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的討論制定。要求每位黨員包括領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)照黨章要求，結(jié)合思想、工作實(shí)際，制定好黨員個(gè)人的先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)。通過以上三方面工作，提煉出既符合《黨章》和上級(jí)要求，又體現(xiàn)時(shí)代精神、反映人事部門特點(diǎn)和實(shí)際的黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)，使黨員在分析評(píng)議時(shí)有具體標(biāo)尺，整改提高時(shí)有明確方向，日常工作生活中有行為準(zhǔn)則。

（四）立足本職，深入開展主題實(shí)踐活動(dòng)

我們按照市委統(tǒng)一要求，堅(jiān)持邊學(xué)邊改的原則，結(jié)合部門實(shí)際，扎實(shí)開展主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾方面下功夫。

一是“三幫兩扶強(qiáng)黨性”活動(dòng)。按照市委關(guān)于幫失學(xué)兒童上學(xué)、幫孤寡老人生活、幫殘疾人解困和扶助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，扶助農(nóng)村貧困戶脫貧致富的活動(dòng)安排，以包村聯(lián)系點(diǎn)水寨苑里村為依托，全面確定落實(shí)了三幫和貧困戶脫貧致富對(duì)象共計(jì)10戶，組織了黨員捐款，共募集捐款3500元，于3月4日由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入各戶了解他們的困難、問題，同時(shí)每戶先救助300元，再結(jié)合實(shí)際擬定扶貧、解困與致富長效措施；在幫扶下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面，我們結(jié)合人事工作的實(shí)際，重點(diǎn)聯(lián)系了下崗專業(yè)技術(shù)人員與未就業(yè)畢業(yè)生的上崗與再就業(yè)工作，幫助分析下崗及未就業(yè)的原因，有針對(duì)性地采取措施，采取多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二是“進(jìn)千家訪萬戶”下訪活動(dòng)。通過開展新時(shí)期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)與不合格黨員具體表現(xiàn)大討論活動(dòng)中查找出的問題，以及從各方面征求到的對(duì)人事人才工作的意見建議，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，結(jié)合開展其它工作，分組深入到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點(diǎn)聯(lián)系好企事業(yè)單位與包村點(diǎn)，集中開展了一次下訪活動(dòng)，變?nèi)罕娚显L為干部下放。重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面進(jìn)行了走訪調(diào)查：①企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策落實(shí)與解困問題； ②老干部政治生活待遇落實(shí)與離退休費(fèi)發(fā)放問題；③畢業(yè)生就業(yè)問題；④專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘問題；⑤人才招聘與擇業(yè)問題等。對(duì)反映的問題能夠立即答復(fù)或解決的，立即給予準(zhǔn)確答復(fù)、解決，對(duì)政策規(guī)定以外的，向群眾解釋清楚，以求諒解；對(duì)帶有普遍性的問題，又一時(shí)難以解決的，將問題帶回，認(rèn)真研究，尋求解決辦法，制定長效機(jī)制，逐步予以解決。

三是“為民服務(wù)”活動(dòng)。按照市里的統(tǒng)一要求，在人事局辦公室和人才市場分別設(shè)立了兩個(gè)為民服務(wù)分中心，實(shí)行一站式服務(wù)，凡到分中心辦理與人事工作有關(guān)事宜的，均由首位接待人員全程辦理相關(guān)事項(xiàng)，并堅(jiān)持在接待中熱情服務(wù)，實(shí)行文明服務(wù)“五個(gè)一”，即一張笑臉迎客、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事、一聲再見相送，樹立人事局的良好服務(wù)形象。

四是“亮牌”服務(wù)活動(dòng)。人事局以前一直實(shí)行“亮牌”服務(wù)和“文明服務(wù)五個(gè)一”工作制度，在這次“亮牌”活動(dòng)中，我們按照市委的要求，借鑒其他單位的做法，又重新制作了工作人員崗位標(biāo)牌，公開職務(wù)、職責(zé)，并將國家公務(wù)員行為規(guī)范印制在標(biāo)牌背面，使全體人員時(shí)時(shí)事事按公務(wù)員行為規(guī)范要求自己，提醒自己，規(guī)范自己的業(yè)務(wù)與行為。

（五）認(rèn)真做好“回頭看”與檢查測(cè)評(píng)工作。

按照章先組通字[2023]9號(hào)文件要求，認(rèn)真組織了本系統(tǒng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段的回頭看和檢查測(cè)評(píng)工作。首先按照“十查十看”的要求，認(rèn)真進(jìn)行了自查，形成了自查報(bào)告，并報(bào)市委督導(dǎo)組；二是組織全體黨員在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，由黨員個(gè)人對(duì)參加學(xué)習(xí)動(dòng)員的情況進(jìn)行小結(jié)，形成書面材料報(bào)局黨支部；三是組織本系統(tǒng)全體黨員、干部、職工召開了滿意度測(cè)評(píng)大會(huì)。四是在個(gè)人小結(jié)的基礎(chǔ)上，支部按文件要求對(duì)前段開展的學(xué)習(xí)動(dòng)員的情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，既總結(jié)了前段活動(dòng)開展中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，也找出了存在的問題和差距，并制定了限期達(dá)標(biāo)的具體要求。

二、活動(dòng)成效

一是黨員干部素質(zhì)進(jìn)一步提高。我局始終把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為主線，組織黨員干部對(duì)照“三個(gè)代表”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定文獻(xiàn)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，全面統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化思想教育，使全體人員的理論水平、黨性觀念、能力素質(zhì)等各方面都有了很大的提高。全體黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的自覺性、堅(jiān)定性進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求進(jìn)一步明確，理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

二是黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮。局黨支部在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，組織管理能力得到提高，黨的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，成為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮。

三是為民服務(wù)的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。把群眾滿意作為活動(dòng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，通過集中學(xué)習(xí)，開展主題實(shí)踐活動(dòng)，黨員全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，立足部門、崗位實(shí)際，開展便民、為民、利民活動(dòng)蔚然成風(fēng)。

四是促進(jìn)了各項(xiàng)工作的更好地開展。堅(jiān)持把教育活動(dòng)與當(dāng)前工作緊密結(jié)合，做到兩贏兩促進(jìn)。教育活動(dòng)的開展振奮了精神，鼓舞了士氣，提高了效果，促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作，使各項(xiàng)人事工作取得了新進(jìn)展。

三、存在的問題

對(duì)照市委和中央聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)要求，主要存在兩方面問題：一是通過學(xué)習(xí)，黨員在理論水平與能力素質(zhì)方面都有較大程度的提高，

但提高幅度、效果不夠均衡。二是為民服務(wù)長效機(jī)制還需進(jìn)一步健全完善。

在下步的工作中，我們將堅(jiān)持完善各項(xiàng)活動(dòng)有效機(jī)制，針對(duì)存在的問題和不足，制定有較強(qiáng)針對(duì)性地解決措施，按照市委要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成第二、第三階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保人事局先進(jìn)性教育活動(dòng)達(dá)到上級(jí)要求，促進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

二○○五年三月七日

第14篇 人事局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)階段總結(jié)范文

201_年5月，市委決定在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。根據(jù)市委要求，市人事局黨總支認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市委關(guān)于深入開展的指示精神和部署要求，緊密結(jié)合本局實(shí)際，深入扎實(shí)地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的各項(xiàng)工作落實(shí)，取得了階段性成果。

一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開局良好

扎實(shí)有效地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，關(guān)鍵在于加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的部署和要求，緊密結(jié)合人事編制工作實(shí)際，切實(shí)把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)貫徹活動(dòng)始終，保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)科學(xué)有序推進(jìn)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，重在貫徹落實(shí)

一是局黨組高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展，成立了以局黨組書記、局長鄧懷俊任組長，局黨組成員任副組長，局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局黨組成員、副局長何樹桐任主任。局黨組先后召開兩次黨組會(huì)專題研究創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的貫徹落實(shí)，推動(dòng)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展。二是根據(jù)市委和市直機(jī)關(guān)工委要求，結(jié)合人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)際，制定下發(fā)了《__市人事局關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案》，就全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)作出了具體安排部署，提出了明確要求。

（二）搞好思想發(fā)動(dòng)，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)

按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的安排，６月８日，副局長、局黨總支書記何樹桐就市人事局深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員，對(duì)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)提出了明確的要求，要求人事編制部門要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為主線，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，突出活動(dòng)特色，充分發(fā)揮黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，認(rèn)真做好創(chuàng)先爭優(yōu)各階段工作，真正實(shí)現(xiàn)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，提供人才保障，服務(wù)人民群眾，加強(qiáng)基層組織的目標(biāo)。通過廣泛的思想動(dòng)員，全局黨員和干部進(jìn)一步明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的重大意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、主要內(nèi)容、方法步驟和市委的有關(guān)要求，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，端正了態(tài)度，克服了可能出現(xiàn)的厭倦心理和畏難情緒，增強(qiáng)了參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的自覺性和堅(jiān)定性。

（三）明確創(chuàng)建目標(biāo)，加大宣傳力度

為加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的針對(duì)性，我局結(jié)合人事編制工作實(shí)際，明確提出創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)是通過“四帶動(dòng)四創(chuàng)爭”，即以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為帶動(dòng)，在思想理論武裝上創(chuàng)先爭優(yōu)；以樹立人事干部新形象為帶動(dòng)，在能力素質(zhì)建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)；以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)一”活動(dòng)為帶動(dòng)，在作風(fēng)建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)；以提升黨組織的凝聚力為帶動(dòng)，在黨組織建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)；達(dá)到“提供人才智力保障，服務(wù)玉溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”的創(chuàng)建目標(biāo)。同時(shí)，加大宣傳力度，著眼于營造有利于創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)健康發(fā)展的良好輿論氛圍，充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)等形式，切實(shí)加大宣傳力度，形成了強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)以來，先后在玉溪日?qǐng)?bào)、玉溪人事酷貓寫作范文網(wǎng)刊播有關(guān)報(bào)道３篇。

二、多種形式全面創(chuàng)建，創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)

扎實(shí)有效地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，核心在于務(wù)實(shí)求真。我局嚴(yán)格按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的方法步驟，緊密結(jié)合人事編制工作實(shí)際，開展多種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)。

（一）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢理論基礎(chǔ)

我局著眼于打牢理論基礎(chǔ)，采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與學(xué)習(xí)研究相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際相結(jié)合等方式，切實(shí)抓緊抓好理論學(xué)習(xí)。局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)辦公室編印了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)文件匯編、公務(wù)員的法專題學(xué)習(xí)資料等小冊(cè)子，組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合崗位職責(zé)和自身工作實(shí)際，深化思想認(rèn)識(shí)，真正學(xué)深學(xué)透。深入持續(xù)的學(xué)習(xí)，為開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。