班主任特色工作總結(jié)

第1篇 班主任特色總結(jié)

班主任特色工作總結(jié)

捧著一顆耐心，灌上滿腦智慧

——班主任特色工作總結(jié)

柯偉蘭2023/6/17

之前，我簡單地認為，制定一紙班規(guī)就可以包治班級百病，就可以一勞永逸。多次碰壁之后，我深刻地體會到，班主任的工作不僅僅是教育學(xué)生、管理班級，還包括與家長的溝通交流，與科任老師的商討合作。教育其實就是教學(xué)生學(xué)做人、做事；管理班級，想達到科學(xué)有效，除了制定班規(guī)規(guī)范學(xué)生的日常行為之外，我們更需要捧著一顆耐心，并灌上滿腦智慧，與家長、科任老師們密切溝通合作，才能在教育工作中做到游刃有余。

下面，我就自己的一些算不上什么特色之處想法和做法，與各位同仁共饗。

一、教育學(xué)生

1、“發(fā)火”之后不忘“降溫”。

在班級管理過程中，作為班主任，其實不發(fā)火是最好的，但遇到學(xué)生在道德問題上的過錯，難免有生氣發(fā)怒的時候。發(fā)火，不是顯示老師的威嚴和權(quán)勢，更不是對學(xué)生構(gòu)成一種令人敬畏的形象。通過發(fā)火，一是讓學(xué)生明白，老師很在意這樣的事情，這是不能重犯的道德錯誤；二是讓學(xué)生認為這是老師發(fā)火的真正“導(dǎo)火線”，更是“高壓電”，不能碰。師生之間的感情交流，最忌平淡無味，一旦學(xué)生對班主任的情感教育產(chǎn)生了“抗體”，就得改變一種教育方式，讓犯錯誤的學(xué)生內(nèi)心產(chǎn)生一種震懾。適時發(fā)火施威，常常勝于苦口婆心的教育引導(dǎo)。當學(xué)生明白班主任確實是為學(xué)生著想時，學(xué)生也會理解接受。但是，發(fā)火不宜把話說過頭，不能把事做絕，那樣的話就把自己推進了絕境，而應(yīng)注意留下感情補償?shù)挠嗟?。班主任話一出口，在全班同學(xué)面前，一言既出，駟馬難追，而一旦把話說過頭，則事后騎虎難下，難以收場。

2、關(guān)愛每一個學(xué)生，努力成為“人師”。

關(guān)愛學(xué)生，表現(xiàn)在教師對學(xué)生的尊重和信任，尊重學(xué)生的人格，了解學(xué)生的個性，相信學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，既統(tǒng)一嚴格要求，又注意學(xué)生的個體差異，有區(qū)別地對待。我總會抽時間跟每一位學(xué)生談心、交流，和學(xué)生共同活動，縮短師生距離。

當然，談心也要注意技巧。首先談心的目的不要太明確，不要等到需要解決問題了，才找他們談心。太具功利性的談心，他們怎么可能不害怕呢?怎么可能跟老師說心里話呢？我們不要理所當然地認為，一次談話就能達到教育理想的效果，而應(yīng)捧著一顆耐心來，不厭其煩地跟學(xué)生溝通交流。只要老師帶著一顆愛學(xué)生的心，總有一天，學(xué)生終會向老師敞開他的內(nèi)心世界。

對程度、水平不同的學(xué)生，范文top100我會采取不同的教育方法。不論在生活上，還是在學(xué)習(xí)上，都要給予必要的關(guān)心和幫助。這就是我們常說的“嚴中有愛”。

二、管理班級

在我的字典里，管理好班級，不僅僅是管理這個班的學(xué)生，更要做好家長的溝通工作，也必須與科任老師攜手共進。

1、做好家長工作

我記得梁潔瑩老師曾經(jīng)說過，“家長不是專業(yè)的教育者，他們對孩子的教育不一定非常合理有效?！绷豪蠋煹倪@番話啟發(fā)了我。每當遇見刁鉆、難纏的家長抱怨老師或?qū)蠋煱l(fā)泄時，我先認真傾聽，然后站在家長的立場上，對他們的想法做法表示理解，再冷靜思考，接著把事情的利害關(guān)系一一地分析給家長聽，讓家長自己去判斷利與弊。我認為，和家長講理的時候，一定要拿出有力的證據(jù)。證據(jù)在關(guān)鍵時刻能夠讓你感到底氣十足。當然在和家長交流之前，必須收集好材料，不打無準備之仗，也不必不分大小，凡事都通報家長。范文寫作作為班主任，千萬不能和家長大聲爭吵，更不能嘲諷家長的教育觀念和教育方法。而應(yīng)用我們的愛心、學(xué)識、人品、奉獻交織出的人格魅力，使學(xué)生和家長敬重和感激。

2、耐心傾聽科任老師的意見和虛心接受他們的建議

做班主任的老師，我想你們會經(jīng)常遇到這樣的事：科任老師一上完課，前腳才剛踏進辦公室的門口，就聽到他們說，你們班誰誰上課或作業(yè)又怎么怎么的，有時情緒還很激動。我既是科任老師，也是班主任。我是這樣看待的：科任老師有責(zé)任教育學(xué)生，也必須向班主任反饋學(xué)生的相關(guān)情況。班主任更要耐心傾聽科任老師的意見，并虛心接受他們的建議。就像周丹老師所說的“班主任要讓你的科任老師有幸福感就從多聽取科任老師的意見、多關(guān)注學(xué)生開始”。雖然說，科任老師有時候反饋的一些情況，讓班主任很不爽，有點情緒也很正常，不影響工作就行了。因為科任老師的建議可算是忠言逆耳利于行，班主任該聽該做還得認認真真去落實。