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第1篇 2023年大學(xué)生村官赴___集團培訓(xùn)班工作總結(jié)
村官，必須把學(xué)習(xí)貫穿于始終，不管平時工作有多繁忙，絕不能松懈對自身的要求，必須要不斷地加強自身理論的學(xué)習(xí)積累。通過這次培訓(xùn)，開拓了思路，增長了見識，更加堅定了我不斷加強學(xué)習(xí)，努力在各方面塑造自己，展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的良好形象、當(dāng)代村官的綜合素質(zhì)，不斷熟悉農(nóng)村政策，掌握農(nóng)村工作方法，學(xué)習(xí)農(nóng)村實用技術(shù)，開拓知識視野，逐漸提高自己的綜合素質(zhì)。
四、開拓實踐精神——提高基層工作能力
通過這次培訓(xùn)班讓我更加堅定了我勇于實踐、歷練人生的決心。大學(xué)生到村任職是黨和國家做出的一項重要戰(zhàn)略舉措，其根本目的在于鍛煉和培養(yǎng)大學(xué)生。和以前相比，農(nóng)村生產(chǎn)生活條件有很大改善，但和城市相比還有一定差距，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)還很薄弱，綜合生產(chǎn)能力還有待提高，農(nóng)民增收致富的壓力很大、難度也很大，農(nóng)村精神文化生活比較匱乏，黨員的教育和管理停滯不前。我們到農(nóng)村去就是要帶去我們的新思想、新方法和新認識，為農(nóng)村注入新血液、帶入新動力、促進新發(fā)展，我們的工作不僅僅局限于干好日常的起草打印文件，接電話，端茶倒水等，更要自己主動找機會，擔(dān)責(zé)任，在復(fù)雜的環(huán)境中實踐和鍛煉。實踐才能出真知，實踐才能出能力。現(xiàn)實中能做、能干的事情其實很多，主要還是在于自己，就是要一如既往地在簡單與復(fù)雜的局面中、在發(fā)展經(jīng)濟和促進農(nóng)民增收中、在加強基層組織建設(shè)和推進各項事業(yè)中，深刻把握自己的角色和定位，找事干、創(chuàng)造性的開展工作，經(jīng)歷更多的經(jīng)歷，感受更多的感受，歷練人生，施展才華。
五、堅定扎根基層——致力服務(wù)農(nóng)民。
在這六天的培訓(xùn)中，在和同仁的交流溝通中，共同回首了走過的路，回望我們堅實的腳步，回想奔走在田間地頭，汗水揮灑在奉獻中。看到其他同仁們默默地為自己村做著奉獻，我深受感動，同時對自己也有一些遺憾，其實我也可以這樣做。分析自己、思考自己、審視自己，發(fā)覺主要還是思想上存在認識問題，總是在找借口找理由，把時間浪費在了一些無聊的、毫無意義的事情上，沒有更加深入的投身進去。我們有____有沖勁，但是缺乏的就是踏實和毅力。領(lǐng)導(dǎo)和老師的殷殷囑托，先進典型的示范帶動，我看到了一切——大有可為的現(xiàn)在，輝煌燦爛的未來，必須從現(xiàn)在起用雙手編制夢想，用雙腳踏出足音，堅定地在田野放飛夢想，激揚青春，不斷拉近和村民的距離，盡心盡力、盡職盡責(zé)地用真心擁抱他們，用愛心呵護他們，這就更加堅定了扎根基層的決心。
六、感恩___——立足自身、匯報社會
在這里，要感謝___集團給了我這樣一個平臺，讓我有機會能夠深入企業(yè)，零距離地感受___；更要感謝___市委組織部給我創(chuàng)造這樣一個機會，讓我能夠親身體會國內(nèi)知名企業(yè)的成功之道。這些對我今后的成長具有重大而又深遠的意義。
在以后的人生道路上，我會用我在___的所學(xué)所聞，再加上自己的知識和____，爭取把自己的創(chuàng)業(yè)園做大做強，帶動更多貧苦戶脫貧，以此來回報社會。
培訓(xùn)雖已結(jié)束，我又開始了新的征程，但培訓(xùn)給予我的殷殷希望、諄諄教誨、真誠交流、純真友情，讓我終身難忘，我要把培訓(xùn)中的所得所獲轉(zhuǎn)化為實際工作中的動力，以更加堅定的決心、更加有為的狀態(tài)提高自己，勇于實踐，鍛煉處理復(fù)雜局面、經(jīng)受各種考驗的能力，在歷練人生、默默奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值。
2023年大學(xué)生村官赴___集團培訓(xùn)班工作總結(jié)
作為一名大學(xué)生村官，我有幸參加了___市第三批大學(xué)生村官赴___集團體驗式培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我們這次50名大學(xué)生村官是來到___集團的南京總部進行為期6天的體驗式培訓(xùn)活動。培訓(xùn)活動已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將這6天的學(xué)習(xí)感受與大家分享一下：
一、體驗___——真誠熱情、精益求精
1、體驗___人的真誠熱情
在___的這幾天，我時時刻刻都能感受到來自集團高層領(lǐng)導(dǎo)、帶隊老師和一線員工的熱情和真誠。高層領(lǐng)導(dǎo)的平易近人、帶隊老師的熱情講解和一線員工的有問必答都給我留下很深的印象，從中我也看到一個企業(yè)能做大做強背后的緣故。
2、體驗___深邃的精益求精。
（1）___的工作作風(fēng)。主要體現(xiàn)：五個字：快、精、穩(wěn)、準(zhǔn)和嚴(yán)。快就是要求反應(yīng)迅速、效率高；精就是精益求精，不放過任何一個細節(jié)；穩(wěn)就是工作要穩(wěn)中求勝；準(zhǔn)就是工作要一次性做好；嚴(yán)就是工作要嚴(yán)格要求；三“不”原則：不接受不合格產(chǎn)品、不制造不合格產(chǎn)品和不交付不合格產(chǎn)品；四“不”放過：找不到問題不放過、找不到問題責(zé)任不放過、問題不處理不放過和問題不解決不放過。
（2）___的工作原則。___的工作原則主要體現(xiàn)在“五不讓步”:惡意違反工藝，不放過；私自調(diào)整工藝和配方，不放過；惡意阻礙質(zhì)量管理工作，不放過；隱瞞、偷發(fā)和偷運，不放過和惡意破壞、作假，不放過。
二、學(xué)____——企業(yè)文化
客觀的說，短短幾天的學(xué)習(xí)雖然不能給我?guī)砀拘缘母淖?，但幾天的所見所聞給了我一個理念：企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，對于一個企業(yè)的發(fā)展壯大至關(guān)重要。先進和完善的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)員工的責(zé)任感、向心力和凝聚力，讓員工感受到企業(yè)就是自己的家，把所有員工的力量凝成一股繩，心往一處想、勁往一處使，從而形成一個陣容強大的團體，用團隊的優(yōu)勢來改變單打獨斗的劣勢。培訓(xùn)結(jié)束后，我會運用自己的所學(xué)所聞，靈活地貫徹到自己創(chuàng)業(yè)園的管理中來，向管理要效益、用感情留住人，用效益留住員工，一步步把自己的創(chuàng)業(yè)園發(fā)展壯大。
三、夯實理論基礎(chǔ)——不斷加強學(xué)習(xí)理念
通過這次學(xué)習(xí)，我不僅充分認識到這次培訓(xùn)班的重要意義，同時也更加堅定了我加強學(xué)習(xí)、提高自己的決心。
作為大學(xué)生
第2篇 2023年底_____集團體驗式培訓(xùn)總結(jié)
2023年底_____集團體驗式培訓(xùn)總結(jié)
2023年12月19日，很榮幸的作為宿遷市第三批大學(xué)生村官赴_____集團體驗式培訓(xùn)班的一名學(xué)員，來到南京_____集團進行為期6天的學(xué)習(xí)。6天的講座培訓(xùn)，實地參觀，我受益匪淺，收獲頗豐。
真誠如雨，滋潤萬家
3個小時的車程轉(zhuǎn)瞬即逝，窗外遠遠近近是被冬日暖陽鍍上一層金色的麥田和村莊，一如不著彩飾的水墨畫，素樸且淡雅。這一切，都不及細細賞閱便一掠而過。在漸近亦漸起的欣悅里，_____集團便以她獨有的熱情擁抱了北來的客人。_____集團是一家集食品、物流、百貨、旅游和房地產(chǎn)于一體的中國500強企業(yè)。風(fēng)風(fēng)雨雨18載砥礪輝煌，展示的是一個背后浸透汗水的成功。十八年的心路歷程，濃縮為6天的諄諄教導(dǎo)。我們走在花園式的廠房里，看著堅守崗位的員工，感受著規(guī)范化的管理體制，聆聽著專家的授課，得到的是思維上的啟迪，精神上的鼓舞以及心靈上的震撼。一句“食品工業(yè)是道德工業(yè)”道出了_____人為了更好的明天所付出的努力，走過的艱辛。6天來，我們思考著，學(xué)習(xí)著——我們不曾參與這種成功的過去，但通過學(xué)______的現(xiàn)在，我們可以給自己的未來更多輝煌。
紅色之旅，呼吸金陵
紅色圣地，雨花千尋。潮涌的人流，匆匆的腳步碎響在雨花臺的云水深處。默哀的三十秒，是對生命的尊重，對烈士的膜拜，對自我的激勵。追憶的腳步，是成長的過程，是懂得生活的過程，是學(xué)會感恩的過程。我們學(xué)到的，不止是我們看到的，更有我們在雨花臺畔，烈士陵園旁的所思所想所悟。沿著紅色路途，我們踏上了中山陵的臺階。頂禮虔心，膜拜誠意?；貞浵壬倪^去，緬懷他的一生，又有幾人能夠得圣心導(dǎo)引，把紅塵勘破，把欲念舍卻，耗盡一生化解錦繡中華的塊壘，把一切名利榮辱真正淡泊在香煙繚繞云霧縹緲中？摒卻都市的浮華，輕彈身上的塵埃，仰望392個臺階上的中山陵——先生高尚的靈魂值得我們每一個炎黃子孫敬重。
感悟課堂，回歸宿城
6天的南京之行，讓我受益匪淺，明白了有農(nóng)村的工作經(jīng)歷，是人生的寶貴財富。作為新一代的大學(xué)生村官，我們始終要心系群眾，走進萬家，聯(lián)系萬戶，破解萬難。要在思想意識上有新突破，創(chuàng)業(yè)富民上有新成效，在綜合素質(zhì)上有新提升。走上田間地頭，用泥土的味道中和浮躁的氣息；多做實事，用沉穩(wěn)的心態(tài)替代年輕的 戾氣。老子曾說：“太上，下知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，悔之”——若干年后，當(dāng)我們走出曾經(jīng)揮灑青春的鄉(xiāng)村時，我們的村民不悔不畏反而譽之親之，這就是對我們村官工作最好的獎勵。
保爾柯察金曾說，人,最寶貴的是生命；它，給予我們只有一次。人的一生，應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥；這樣在他臨死的時候，他就能夠說：我已經(jīng)把我的整個生命和全部精力，都獻給了這個世界上最壯麗的事業(yè)——為了人類的解放而斗爭。我慶幸，我的青春，給了農(nóng)村這片廣袤的土地。但我也深知，創(chuàng)業(yè)富民需要的不僅是奉獻的豪言壯語，更是堅持不懈的恒心與毅力。在以后的工作中，我會明確修身學(xué)習(xí)的求知意識，心系群眾的服務(wù)意識以及扎根基層的風(fēng)險意識，讓無悔青春在農(nóng)村這片土地上綻放。
第3篇 2023年___集團公司培訓(xùn)工作總結(jié)
2023年___集團公司培訓(xùn)工作總結(jié)
作為一名普通的大學(xué)生村官，我很榮幸，能夠成為宿遷市第三批大學(xué)生村官赴___集團體驗式培訓(xùn)班的一名學(xué)員，在南京___集團進行的為期6天的學(xué)習(xí)以及實地參觀，我受益匪淺，收獲頗豐。
___控股集團是一家集食品、物流、百貨、旅游和房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)于一體的中國500強企業(yè)。下屬子（分）公司遍布全國三十個省、直轄市和自治區(qū)。風(fēng)風(fēng)雨雨18載砥礪輝煌，展示的是一個背后浸透汗水的成功。十八年的心路歷程，濃縮為6天的諄諄教導(dǎo)。我們走在花園式的廠房里，看著堅守崗位的員工，感受著規(guī)范化的管理體制，聆聽著專家的授課，得到的是思維上的啟迪，精神上的鼓舞以及心靈上的震撼。___能有今天的輝煌成就，離不開___集團開拓者的辛勤努力，離不開___全體員工的默默付出。
十八年，___人始終銘記著“食品工業(yè)是道德工業(yè)”，并將此作為企業(yè)發(fā)展的靈魂，做食品就是做道德，沒有良好的道德，怎能做出讓人放心的食品。民以食為天，___正是用道德?lián)纹鹆巳嗣竦奶?。如今的社會，物欲橫流，不法商販利用各種添加劑加入到食品中謀取利益，___用道德做食品，當(dāng)成為當(dāng)今社會食品工業(yè)的楷模，當(dāng)引領(lǐng)著中國食品產(chǎn)業(yè)進行一場道德革命。
作為一名大學(xué)生村官，我們即將或已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)上有所成果，如何將自己的產(chǎn)業(yè)做大做強，還有很多需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和探索的，如何指導(dǎo)帶領(lǐng)農(nóng)民走上致富的道路更是任重道遠。但我們不能氣餒，就像___十八年如一日將食品當(dāng)作一種道德在做一樣，兢兢業(yè)業(yè)，總有所成。
6天來，我們思考著，學(xué)習(xí)著，我們不曾參與這種成功的過去，但通過學(xué)____的現(xiàn)在，我們可以給自己的未來更多輝煌。我們明白了有農(nóng)村的工作經(jīng)歷，是人生的寶貴財富。作為新一代的大學(xué)生村官，我們要始終心系群眾，服務(wù)農(nóng)民，并力所能及地為農(nóng)民排憂解難。要在思想意識上有新突破，創(chuàng)業(yè)富民上有新成效，在綜合素質(zhì)上有新提升。多做實事，用沉穩(wěn)的心態(tài)替代年輕的戾氣。保爾柯察金曾經(jīng)說過，人最寶貴的東西是生命，生命對人來說只有一次。因此，人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)一個人回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。若干年后，當(dāng)我們走出曾經(jīng)揮灑青春的鄉(xiāng)村時，我們的村民不悔不畏反而譽之親之，這就是對我們村官工作最好的獎勵。
村官雖小，責(zé)任重大；農(nóng)村廣闊， 大有可為。新一輪的號角已經(jīng)吹響，讓我們用青春、智慧和汗水，共同譜寫大有可為的大學(xué)生村官之歌吧。
第4篇 培訓(xùn)集團上半年工作總結(jié)范文
____年上半年轉(zhuǎn)瞬即過，回顧上半年的各項工作，在集團領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，集團上下同心同欲，奮力進取，各項工作平穩(wěn)推動，取得了一定的成績，但也存在著一些問題需要不斷完善和改進，現(xiàn)將今年上半年工作完成的具體情況總結(jié)如下：
一、基本情況
今年上半年，共完成成人技能類培訓(xùn)次/人，其中電工人/次，叉車人/次，安全主任次/人；在學(xué)歷類方面，目前集團共有成考、自考、網(wǎng)絡(luò)（本?？疲┑葘W(xué)員人。在綜合類方面，上半年共人獲得了外語職業(yè)資格證，會計職業(yè)資格證。
二、具體工作
____年對于培訓(xùn)行業(yè)而言是一個不平凡之年，面對日趨激烈的市場競爭，我們客觀的對當(dāng)前的市場形勢進行了分析，對未來市場趨勢進行了科學(xué)研判，立足現(xiàn)狀，結(jié)合市場，不斷完善自我內(nèi)涵建設(shè)，注重外延擴張，重點做了以下幾方面工作：
（1）加大學(xué)校軟實力建設(shè)
培訓(xùn)事業(yè)要做強做大，必須要不斷提高自我的軟實力，軟實力包含學(xué)校的總體資質(zhì)，學(xué)校教職工的學(xué)歷、職稱等，因此，一方面制定計劃，搶抓時間節(jié)點，積極加快學(xué)校的各類資質(zhì)申請，目前該項目工作緊張有序進行；另一方面，鼓勵職工通過多形式（渠道），不斷提升自我的學(xué)歷水平和職稱層次，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，不斷調(diào)動職工上進心，目前，我校園培訓(xùn)力量的總體水平有了進一步提高。
（2）提高職工的整體素質(zhì)
職工是我們的形象窗口，更是我們的寶貴財富，加大職工素質(zhì)提升工作的力度，對促進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，為學(xué)校塑造良好的社會形象和口碑等，都具有極其重要的作用和意義。今年上半年，我校針對實際情況，加大了兩方面的培訓(xùn)，一是加大對老員工的培訓(xùn)，從制度溫習(xí)，禮儀修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力提升等方面，不斷提高老員工的綜合素養(yǎng)；二是加大對新進員工的管理力度，上半年管理中心新進一批招生員，為了切實提高該批招生員的整體素質(zhì)，我們制定了詳細的培訓(xùn)計劃，重點強化了制度培訓(xùn)，理念培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，并建立了“老帶新”，“一對多”，“一對一”的培訓(xùn)幫扶機制，通過這種機制的建立，使新進員工能夠很快的進入崗位角色，融入到集體之中。
（3）服務(wù)為本，客戶為重
今年上半年，我們在業(yè)務(wù)活動工作中不斷調(diào)整自我的業(yè)務(wù)經(jīng)營思路，注重服務(wù)理念的不斷創(chuàng)新，業(yè)務(wù)中心針對老企業(yè)進行客戶服務(wù)，針對每家老企業(yè)都結(jié)合他們企業(yè)的實際情況，制定相應(yīng)的服務(wù)方案，努力實現(xiàn)溫馨服務(wù)，用心服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時，引進業(yè)務(wù)員，為開辟新企業(yè)客戶做好基礎(chǔ)；網(wǎng)絡(luò)中心也結(jié)合市場需求，逐步對推廣方式進行轉(zhuǎn)變，取得了一定的效果，總體而論，通過上述舉措，集團市場路子得到了不斷的開拓，企業(yè)的競爭力得到了提高。
(4)不斷提高團隊整體戰(zhàn)斗力
今年，我們總部搬過來后，因調(diào)整、思路等方面諸多原因，個別部門與部門之間曾出現(xiàn)了不團結(jié)，相互打壓的混亂局面，小集體主義，個人主義等有所抬頭，為了改變這種不良狀況，努力形成戰(zhàn)斗合力，我們采取了一系列措施，如：新成立辦公室推動內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，強化內(nèi)部培訓(xùn)、規(guī)范規(guī)章制度、明確崗位職責(zé)、分清權(quán)責(zé)等，并在經(jīng)歷一系列考驗之后，如：自考事、團隊重組、人員換血等考驗后，我們的管理工作逐步走向規(guī)范化、效能化和制度化。
三、存在問題
上半年，集團各項工作穩(wěn)步推進，取得了一定的成績，但也存在著一些問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
一是團隊協(xié)調(diào)力有待提高。目前，集團各部門之間的團隊協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)斗力雖然得到了一定程度上的提高，但離集團總體戰(zhàn)略要求尚有一段距離，主要表現(xiàn)為部門間的溝通能力仍需加強，在日常工作中存在著一些因溝通不暢，造成的各種工作困難，部門與部門之間的溝通能力尚需強化。
二是要進一步加大人員培訓(xùn)工作力度。在培訓(xùn)方面，培訓(xùn)的力度仍需加強，目前，新進一批新員工，新員工的培訓(xùn)工作需進一步強化，尤其是對于新老員工業(yè)務(wù)知識的理論和實踐培訓(xùn)，需要規(guī)范統(tǒng)一。
三是浪費現(xiàn)象較為嚴(yán)重。企業(yè)的發(fā)展需要開源更需要節(jié)流，目前，一些浪費的現(xiàn)象有抬頭的發(fā)展趨勢，如：電費過高等，因此，要不斷提高全員的節(jié)約意識，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，同時建立符合我們實際需求的各節(jié)約制度，形成一種工作和生活習(xí)慣，如：人走關(guān)電，人走關(guān)水等。
四是強化業(yè)績責(zé)任觀念。企業(yè)生須有業(yè)績，有了業(yè)績才能生存發(fā)展，目前，業(yè)務(wù)中心、網(wǎng)絡(luò)中心的業(yè)績還需不斷提高，此外，下屬分校中，還存在著一些因責(zé)任心不強，造成業(yè)績下滑的現(xiàn)象，所以強化業(yè)績責(zé)任觀念，加大管理力度，提高效能十分緊迫。
五是成考工作需強化。近年來面對日趨激烈且殘酷的教育市場，我校成考工作每年的任務(wù)完成率并不理想，從今年上半年的總體情況來看，離我們的需求還有一定的差距，因此，如何突破成考工作困境，圓滿完成今年成考的各項任務(wù)指標(biāo)是我們急需要面對的事情。
六是存在著管理不規(guī)范的現(xiàn)象。管理工作仍需進一步規(guī)范化，目前我校存在著分校崗位不清晰，職能設(shè)置不合理等現(xiàn)象，影響了工作效能，所以，加快分校崗位和制度建設(shè)迫在眉睫，這也是我們下半年工作重點之一。
四、下半年工作計劃
面對激烈的市場競爭，只有不斷提高自我，不斷完善自我，才能贏得市場，發(fā)展壯大。下半年我們的工作重點主要有以下幾個方面。
一是圍繞著年度目標(biāo)任務(wù)計劃，加快各項工作的推進力度，力爭確保年底圓滿完成各項任務(wù)。
二是強化績效考核的制度建立和完善工作，不斷調(diào)動廣大員工工作的積極性，主觀能動性和工作激情，促進各項工作科學(xué)快速發(fā)展。
三是注重開源工作的推廣。結(jié)合市場項目的實際情況，不斷拓寬經(jīng)營思路，引進新項目，提高企業(yè)的市場競爭力。
四是注重企業(yè)文化建設(shè)。文化是靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠催人奮進，能夠不斷提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力，下半年我們將結(jié)合我們企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷推動符合我們實際情況的企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。
路漫漫其修遠兮，在未來的工作中，面對行業(yè)的總體情形，我們堅信在集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的團結(jié)協(xié)作中，我們必將能夠破解各種難題，迎難而上，實現(xiàn)集團又好又快的科學(xué)發(fā)展。
第5篇 某集團企業(yè)2023年開展安全生產(chǎn)文化主題培訓(xùn)活動情況總結(jié)
一、安全文化的概念：
安全文化是企業(yè)安全活動中創(chuàng)造的安全生產(chǎn)、風(fēng)險控制及勞動保護的觀念、習(xí)慣、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和；員工工作活動中的安全態(tài)度、安全行為和做事的方式是這個“總和”的外在反映。
“安全文化”一詞來源于美國，按照其定義和在企業(yè)中的運用情況，“安全文化”對團體、企業(yè)而言叫“安全文化”，對個人而言叫“安全素養(yǎng)”。對于個人來說，其強調(diào)個人的安全素養(yǎng)決定個人的安全狀態(tài)，即意識決定行為。
二、安全文化的本質(zhì)：
安全文化的本質(zhì)就是以人為本，安全行事。對于一個團體、企業(yè)來講，就是把人的安全放在生產(chǎn)活動中的首位，從整體性安全考慮，通過解決人所導(dǎo)致的不安全行為及條件來達到避免或減少事故的目的。
三、安全文化的發(fā)展歷史：
1、無知階段：此階段人們持宿命論，被動承受傷害。
2、知覺階段：此階段人們持經(jīng)驗論，知道事后補救。
3、認識階段：此階段人們持系統(tǒng)論，知道了采取人、機、環(huán)境對策。
4、認知階段：此階段人們持本質(zhì)安全論，知道主動預(yù)防事故的發(fā)生。在該階段講求行為一致性，重在溝通；提倡員工互動，全員參與；要求安全是作業(yè)的前提，提前預(yù)測和控制風(fēng)險；提供人性化環(huán)境，使用本質(zhì)安全型設(shè)備、工具。
我國的安全教育方針是：安全從娃娃抓起。
四、企業(yè)安全文化建設(shè)概述：
在一個團體、企業(yè)的安全文化建設(shè)中，安全措施的采取，安全管理的實施，研究、分析、解決安全控制過程中問題都是由人來解決；企業(yè)安全文化的作用對象是人，受益對象也是人，通過研究人，糾正人的不安全行為，提高人的安全意識及保護和能力，從而達到保護員工、預(yù)防事故發(fā)生的目的，所以我們每一位員工既是企業(yè)安全文體建設(shè)中的主體，又是客體。
五、企業(yè)安全文化體系：
企業(yè)安全文化體系包括安全物質(zhì)文化、安全管理文化、安全精神文化三個大的層次。
1、安全物質(zhì)文化：包括安全行為和安全條件；是指企業(yè)經(jīng)營活動中員工的具體安全表現(xiàn)行為及其所使用的相關(guān)的安全工具，材料、工藝、勞保用品等。
安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化的表層文化，看得見摸得著，是硬件。該階段的建設(shè)要求：人、機、環(huán)境的和諧建設(shè)；目的：實現(xiàn)人、機、環(huán)境系統(tǒng)的相互協(xié)調(diào)性，提高系統(tǒng)本質(zhì)安全化程度；具體工作從改工藝和設(shè)備，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境等方面實施；重點在于人人參與事故的預(yù)防工作，明確危險源，使用本質(zhì)安全型設(shè)備、工具、勞保用品等。
2、安全管理文化：包括安全技術(shù)文化和安全制度文化。該層次介于物質(zhì)文化與安全精神文化之間，起承上啟下的作用，看得見摸不著。該階段的建設(shè)要求：在制度上實行獎懲化，在技術(shù)上鼓勵員工科技創(chuàng)新；目的：使規(guī)章制度、安全管理體系、安全理念及安全反唇相譏達到有機結(jié)合，使大家由“我要安全”實現(xiàn)“我會安全”；工作重點：重在理解 、執(zhí)行和深入人心。
比如在實際工作中經(jīng)常提到的各種文化內(nèi)涵如下：
執(zhí)行文化：一線領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任和力度；
現(xiàn)場文化：我的安全我負責(zé)，別人的安全我有責(zé)；
溝通文化：提醒你，是因為關(guān)心你；
事故文化：提前預(yù)防，內(nèi)外吸取教訓(xùn)，避免事故再發(fā)生；
違紀(jì)文化：安全是被雇傭的前提。
3、安全精神文化：包括安全理念和安全習(xí)慣。安全理念指人的安全思想、安全價值；安全習(xí)慣是指人的安全心理素質(zhì)、安全思維方式、行為安全潛規(guī)則等。
該層次是企業(yè)安全文化建設(shè)中的深層文化，看不見摸不著，是企業(yè)安全文化的軟件。該階段的建設(shè)要求：對員工安全素養(yǎng)的培植，安全價值理念及行為規(guī)范的建設(shè)；目的：改進員工的安全工作態(tài)度、工作方法和作業(yè)方式，加強團隊的溝通與協(xié)作；工作重點：重在員工思想觀念的改變，由“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>
比如在實際工作中經(jīng)常提到的各種文化內(nèi)涵如下：
意識文化：如果存在問題，就可能出問題，事故是可以預(yù)防的；
風(fēng)險文化：提前預(yù)知，事先預(yù)防；
建設(shè)文化：人人參與，領(lǐng)導(dǎo)重視，身體力行；
投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一種回報。
六、企業(yè)安全文化的六要素：
由以上內(nèi)容概括起來可以歸納為安全精神、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入、行為安全及條件六個要素。
七、安全物質(zhì)文化、安全管理文化、安全精神文化三者之間的關(guān)系：
安全管理文化是安全精神文化的栽體，是安全物質(zhì)文化的母體，即硬件與軟件的有機結(jié)合面；安全物質(zhì)文化是安全文化的基礎(chǔ)，安全管理文化是手段，安全精神文化是行動的準(zhǔn)則、核心，只有三者的有效統(tǒng)一，才能使大家由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡健拔視踩贝_?！拔野踩恕?。
