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第1篇 開展創(chuàng)建省級文明單位活動工作總結
我們的主要做法是：
一、加強組織領導，健全創(chuàng)建工作機制
局黨組對于創(chuàng)建們級文明單位工作十分重視，將其列入領導班子的重要議事日程，進行了多次認真研究，制訂了詳細的創(chuàng)建規(guī)劃，提出了具體可行的實施意見，確保了“四個到位”。
一是思想到位。們局先后數(shù)次召開不同類型的創(chuàng)建活動動員部署會議，局黨組書記、局長李恩東同志親自講創(chuàng)建工作的重要性、必要性，對創(chuàng)建工作提出具體的要求。通過宣傳發(fā)動，增強了廣大干部特別是領導干部抓好創(chuàng)建活動的自覺性和堅定性。
二是組織到位。建立了由黨組書記、局長李恩東任組長、三名副局長（紀檢組長）為副組長和14名處室負責人為成員的煤炭工業(yè)局創(chuàng)建們級文明單位領導小組。設立了由副局長劉世偉任主任、機關黨委專職副書記屈華等任副主任的創(chuàng)建辦公室。形成了局黨組統(tǒng)一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，各個方面分工負責的創(chuàng)建領導體制和運行機制。同時，明確局機關各部門負責人，不僅要負責業(yè)務工作的完成，而且要承擔創(chuàng)建的責任，并作為干部政績考核的共同內(nèi)容。
三是制度到位。健全的制度是創(chuàng)建工作落到實處的保證。配合創(chuàng)建工作，各部門加大了對各項規(guī)章制度的建設力度。及時制定下發(fā)了《關于在局機關開展創(chuàng)建們級文明單位的實施意見》、《關于創(chuàng)建們級文明單位工作責任分工》等一系列文件。先后完善和新定了《機關職工行為準則》、《優(yōu)秀公務員標準》、《優(yōu)秀機關職工標準》、《局黨組中心組學習制度》、《機關干部政治理論學習制度》、《辦事公開制度》等十余個規(guī)章制度。有效強化了局機關建設，促進了干部作風的轉變，使機關各項管理工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。
四是投入到位。我們認識到，創(chuàng)建工作作為精神文明建設的表現(xiàn)形態(tài)和其他工作一樣，要有必需的投入，沒有投入就難以有產(chǎn)出。們局從實際需要出發(fā)，把精神文明建設所需經(jīng)費納入財務計劃，由局文明委主任統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并?？顚Ｓ?。用于精神文明的基礎設施、人文景觀建設，并專門設立獎勵基金，用以獎勵創(chuàng)建活動中做出突出貢獻的部門和個人，以此保證創(chuàng)建們級文明單位活動的順利開展。
二、突出思想教育，提高干部職工素質
重視思想理論建設，堅持用先進理論武裝黨員、教育干部職工，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢所在，也是創(chuàng)建活動的核心內(nèi)容。因而，我們在創(chuàng)建活動中，注重以人為本，加強思想建設。
一是加強理論學習。充分利用中心組學習、黨內(nèi)“三會一課”和職工政治學習制度等形式，積極組織干部職工深入學習鄧小平理論、學習十六大精神、學習“三個代表”重要思想。通過自學與集中學習、專題研討與交流學習體會等方法，不斷把理論學習引向深入，建立了處以上領導干部理論學習考核制度，發(fā)揮黨委中心組在學習中的示范作用。組織并舉辦了兩期機關處級干部、局直各單位的領導班子成員輪訓班，舉辦了組織人事干部“樹組工干部形象”培訓班，開展了“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”的機關作風建設。邀請了們委黨校黨委書記、常務副校長黃亮宜同志作了《全面學習和領會“三個代表”的重要思想》輔導報告?！捌咭弧鼻跋?，在局直機關2500多名黨員干部中開展了《迎“七一”，學習“三個代表”重要思想和黨的十六大知識競賽》活動，對各單位的學習進行了一次檢驗。
二是組織廣大黨員深入學習新黨章，進行黨員先進性教育。通過學習，使大家對新黨章修改或增添的內(nèi)容，如黨的性質、“三個代表”重要思想在全黨的指導地位、黨的思想路線等重要內(nèi)容有了進一步的認識，同時，也激勵了大家爭當優(yōu)秀黨員的自覺性和積極性。
三是開展“立黨為公，執(zhí)政為民”的權力觀教育。今年按照們委關于開展以“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”為主題的權力觀教育活動以來，局機關是對全們煤炭行業(yè)進行領導、管理的職能部門和辦事機構，擔負著貫徹和落實黨的路線方針政策，組織實施們委、們政府的重大決策，指導和推動我們煤炭行業(yè)改革開放、經(jīng)濟發(fā)展、局直單位黨的建設等各項工作的重任。局直機關思想作風狀況如何，能否正確運用手中的權力，做到立黨為公、執(zhí)政為民，不僅對局直單位而且對全們煤炭行業(yè)都有著很強的示范作用，也關系到局屬企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，影響著黨風和社會風氣。我們在機關和二級機構部分單位開展了“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”的主題的教育活動。活動以處級以上領導干部為重點，緊緊圍繞“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”這個主題，針對當前領導班子和黨員干部的思想實際和工作實際，立足自我教育，著眼于解決突出問題。集中教育用了三個月，分四個階段進行。重點解決思想作風和工作作風，密切黨群干群關系。在局直機關黨員干部中，廣泛進行了艱苦奮斗的思想教育。通過教育活動，使廣大黨員干部進一步樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效消除了拜金主義、享樂主義和奢侈之風的影響，思想和作風都有新的進步。
四是大力開展黨性、黨風、黨紀教育。為全面落實中央提出的“轉變作風年”和“調(diào)查研究年”的各項要求，我們著重組織了與時俱進、解放思想、實事求是的思想路線教育、群眾路線教育和革命情操氣節(jié)教育，用“八個堅持、八個反對”的要求統(tǒng)一黨員干部的思想和行動。積極利用典型案例開展反腐敗斗爭形勢和成果的宣傳教育，在全們煤炭系統(tǒng)全面實行了黨風廉政建設責任制，增強了黨員干部的責任感和緊迫感。進一步完善了以責任量化分解、責任考核、責任追究、工作報告、廉政檔案等為主要內(nèi)容的黨風廉政建設責任制工作機制，形成了黨政一把手負總責、班子成員分工負責、一級抓一級、層層抓落實的責任網(wǎng)絡。堅持監(jiān)督關口前移，強化黨內(nèi)監(jiān)督，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。從行政審批、資金運作、組織人事三方面加大監(jiān)督力度，把事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督有機結合起來，把黨內(nèi)監(jiān)督同行政監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合起來，達到了化解基層矛盾，理順群眾關系，提高監(jiān)督成效的目的。嚴格責任追究，對確屬領導干部責任的都依照有關規(guī)定進行處理。對領導干部的.理論學習、政治表現(xiàn)、決策行為、業(yè)余生活、教育管理配偶子女等方面，包括他們的“生活圈”、“交際圈”實施全方位監(jiān)督，并積極探索有效的監(jiān)督方法，使領導干部經(jīng)常處于黨內(nèi)監(jiān)督視線之內(nèi)，做到領導干部的權力行使到哪里，黨組織的監(jiān)督就延伸到哪里。通過教育和制度建設的落實，使廣大黨員干部樹立了正確的利益觀，增強了遵紀守法的自覺性，在思想上牢筑了反腐倡廉、拒腐防變的長城。8月底，組織局直黨員領導干部625人參加了們紀委《廉政知識》測試。
五是加強了思想道德教育。思想道德建設是精神文明建設的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中，有效提高了廣大干部職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
六是開展了法制教育工作。認真抓了“四五”普法的學習和考評工作，增強了廣大黨員干部的法律意識，形成了學法、懂法、用法的良好風氣。在開展同“flg”邪教組織斗爭、做好教育轉化工作和防治“非典”中，工作周到細致，措施有力，確保了沒出現(xiàn)任何異常情況，確保了正常的生產(chǎn)、生活和學習秩序。
七是用先進的思想占領思想文化陣地。去年以來，局黨組針對新時期思想政治工作的新情況，提出了“把黨旗插到因特網(wǎng)上”的工作思路，在局直機關已建豫煤信息網(wǎng)的基礎上，又組建了“豫煤黨建”網(wǎng)站，局黨組書記、局長李恩東同志親自為黨建網(wǎng)站撰寫了《把黨旗插但因特網(wǎng)》的開篇話，對建好網(wǎng)站提出了具體的要求，要求黨委組織部門要充分利用機關信息網(wǎng)的便利條件，加強機關黨建工作，加強思想政治工作，為新時期搞好基層黨建工作開辟了一條思想政治工作的新路子。
通過這一系列教育，使各單位班子更加團結，工作更加協(xié)調(diào)，基層黨組織凝聚力得到加強，機關正氣更濃，黨員干部敬業(yè)奉獻意識增強，業(yè)務工作有所創(chuàng)新。局機關黨風、政風好，各種好人好事增多。有的黨員連續(xù)幾年堅持拿出自己的一部分工資幫助困難職工和救助貧困失學的孩子，還不讓別人知道。在選派干部支援邊區(qū)、駐村扶貧、救災捐助、義務獻血等活動中，黨員干部都帶頭報名，積極參加，體現(xiàn)了較高的思想境界。
三、開展綜合治理，營造良好工作生活環(huán)境
針對機關辦公樓大院和家屬院存在的程度不同的臟、亂、差現(xiàn)，們局積極籌措資金，投入300多萬元，用于改造、修理和更新。通過大刀闊斧的治理，使機關辦公大樓內(nèi)外煥然一新，辦公設施更具現(xiàn)代化，機關大院和家屬院進行了綠化、美化、亮化工程，為大家營造了一個優(yōu)美、亮麗、清潔的工作和生活環(huán)境，展現(xiàn)了新時期煤炭單位和煤炭職工的新形象。在治理硬環(huán)境的同時，我們也開展了“軟件”治理工程。在局機關干部職工中進行了征集機關形象用語和文明用語活動，活動中，大家踴躍進言獻策，經(jīng)過比較篩選，最后選用了機關文明用語30句及一批形象用語，并公示應用。這次活動，本身就是一次重塑機關形象，擺正公仆位置、全心全意為基層做好服務工作的教育活動。
通過強化綜合治理，機關和家屬院的治安狀況進一步好轉，計劃生育工作連續(xù)三年保持先進單位稱號。
四、以活動為載體，塑煤炭新形象
我們把開展內(nèi)容廣泛、形式多樣的創(chuàng)建活動，作為創(chuàng)建們級文明單位的有效載體和重要措施，通過制訂創(chuàng)建和評先標準，把兩個文明建設的各項內(nèi)容有機地融合在一起，形成了兩個文明共同建設，互相推動，相互轉化的局面。全局近兩年先后開展的創(chuàng)建和評先爭優(yōu)活動有：以創(chuàng)建“五好”黨組織、爭當優(yōu)秀黨員為主要內(nèi)容的爭創(chuàng)五好基層黨組織活動；以學習“三個代表”重要思想和“樹組工干部形象”為主要內(nèi)容的學教活動；以學習“三個代表”重要思想“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”的權力觀教育活動；以“創(chuàng)優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境的文明機關，做人民滿意的公務員”為內(nèi)容的“三優(yōu)一滿意”活動；以建設“為民、清正、務實、創(chuàng)新”的政府機關為內(nèi)容的“機關做表率，黨員當模范”活動；以貫徹落實“公民道德建設實施綱要”為內(nèi)容的“道德規(guī)范進萬家”活動；以建設文明社區(qū)為內(nèi)容的“創(chuàng)文明樓院、爭當五好家庭”活動；以強化黨員黨性為內(nèi)容的黨員“五個一”活動，即學一次黨章、重溫一次入黨誓言、講一次黨課、進行一次主題征文活動、過好一次民主生活會；以加強企事業(yè)單位改制為內(nèi)容的機關干部深入基層調(diào)研活動；以激勵青年建功立業(yè)和開發(fā)青年人才資源為內(nèi)容的“創(chuàng)建青年文明號，爭當青年崗位能手”活動，等等。這一系列活動，涵蓋了黨政工團各個方面，有效加強了職工隊伍建設，促進了業(yè)務工作向更高的水平發(fā)展。
豐富多彩的文體娛樂活動，也是陶冶情操、提高文明素質的有效載體。局黨組注意充分調(diào)動和發(fā)揮黨團組織、工會、婦聯(lián)、文明委的作用，積極開展了職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文體活動，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了干部職工的良好精神風貌。近兩年，我們開展了“頌歌獻給黨”歌詠比賽；煤炭系統(tǒng)慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年“千秋偉業(yè)”書畫展覽；新世紀、新女性、新風采演講比賽，書法繪畫賽和公民道德知識競賽，“三個代表”和黨的十六大知識競賽，黨員領導干部廉潔從政知識測試等多項活動，尤其是舉辦了局直機關首屆職工運動會和全們煤炭系統(tǒng)第三屆職工運動會，在參加人員、比賽內(nèi)容、競技水平和社會影響方面都是空前的。今年“非典”過后，我們又組織參加了們直文明委開展的“花花?！北凶踊@球賽，黨組書記、局長李恩東同志親自率隊上場參加比賽，并獲得了們直第五名的好成績；組織了全們煤炭系統(tǒng)職工技術比武和崗位練兵大賽；又于7月在焦作神農(nóng)山舉行了局機關百余名職工登山體育活動，收效甚佳。
我們十分注意做好為困難職工群體辦實事，深化幫貧扶困、送溫暖工作。建立了困難企業(yè)、困難職工和特困職工檔案。全力做好低保工作，基本實現(xiàn)“應保盡?！?。今年春節(jié)，局黨組領導情為民所系，急困難職工所急，籌集了70萬元資金，局黨組五名成員組成了5個送溫暖慰問團，分赴各困難企業(yè)，將慰問金一一送到困難職工和困難黨員手中。我們還通過們直工委聯(lián)系了們委組織部、們?nèi)舜?、們政協(xié)和們電大等們直部門與我局困難企業(yè)和困難職工結成一幫一對子，幫扶困難企業(yè)和困難職工，取得了好的效果。機關各部門還從實際出發(fā)，給困難職工送去了面粉、大米、清油、防寒物資等。我們還高度重視農(nóng)村扶貧工作，積極選派40名優(yōu)秀干部參加駐村工作隊，并充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，多方籌集資金和物資，積極開展多種形式的幫扶活動。三年來，我們共籌集專項資金500余萬元，用于解決幫扶村吃水難、行路難、上學難、發(fā)展難等問題。其中，硬化和拓寬村級公路7條計25公里，新建學校5所，改造學校10所，新建中小型水庫4個、攔河壩1個、水池30個，新打機井7眼，改建水庫3個和其它水利設施3個，退耕還林2400畝，綠化荒山1000畝，2個村實施了農(nóng)網(wǎng)改造，修建橋梁3座，農(nóng)村生產(chǎn)、生活條件也大為改善，為農(nóng)民的脫貧致富打下了良好的基礎。配合開展“道德規(guī)范進萬家”活動，我們結合當?shù)貙嶋H，廣泛開展了精神文明創(chuàng)建活動。共評出了203個文明家庭，100個三好學生，還評出了許多“好黨員”、“好干部”、“好婆婆”、“好媳婦”。對193家老黨員、軍烈屬、老教師、困難戶、五保戶進行慰問，給他們每戶送上現(xiàn)金、食油、面粉等生活用品，確保困難戶的生產(chǎn)、生活，確保不讓一個學生因家庭困難而輟學，受到當?shù)卣腿罕姷膹V泛稱贊，連年被評為先進駐村工作隊，使煤炭工業(yè)局的扶貧工作在們直機關一直名列先進單位行列。近年來們里舉行的愛心助殘、向災區(qū)獻愛心等多項募捐活動，我們在捐款捐物上都名列前茅。在今年10月們開展的向災區(qū)群眾送溫暖、獻愛心救災捐贈活動中，局機關和局直19個單位共為災區(qū)群眾捐款74735元、衣被2899件，受到們直工委的通報表揚。
五、加強行業(yè)管理 爭創(chuàng)文明系統(tǒng)
我們是全國產(chǎn)煤第二大們，煤炭在全們經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位。如何搞好煤炭的事業(yè)，使之保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展是我們的中心工作之一。近年來，我們在們委、們政府的正確領導下，克服各種困難，圍繞“扭虧脫困、安全生產(chǎn)、職工生活改善”三大目標，奮力開拓，真抓實干，使全們煤炭經(jīng)濟形勢、煤礦安全生產(chǎn)狀況連年好轉，去年被們政府授予目標考核先進單位。
今年以來，我們煤炭經(jīng)濟形勢繼續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭。主要表現(xiàn)在：一是煤炭經(jīng)濟運行質量顯著提高。今年我們共生產(chǎn)原煤8657萬噸，同比增加22.9%，其中，煉焦精煤完成387.5萬噸，同比增長12%；完成工業(yè)銷售產(chǎn)值76億元（不變價），同比增長30%；全們國有及國有控股企業(yè)共實現(xiàn)增加值79.1億元，同比增加19.1億元；實現(xiàn)利潤9.8億元，同比增利1.7億元。二是煤礦安全生產(chǎn)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。前9個月，全們煤炭系統(tǒng)發(fā)生死亡事故78起，死亡188人，同比減少23起，死亡人數(shù)減少34，其中，原煤死亡事故69起，死亡172人。全們原煤百萬噸死亡率為1.94，同比下降50.6%，其中，六國有重點企業(yè)、地方國有煤礦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦原煤百萬噸死亡率分別為0.76、1.60和4.78，同比分別下降60%、63%和69%。三是國有煤炭企業(yè)改革進一步深化。截止目前，全們六家國有重點煤炭企業(yè)產(chǎn)權制度改革方案全部通過了我局審查，并已上報們國企改革領導小組辦公室研究審批。其中，永煤的改革方案已經(jīng)們政府批準，我局正在組織實施。四是小煤礦專項治理整頓工作穩(wěn)步推進。截止10月20日，我們各產(chǎn)煤市、縣（市、區(qū)）共關閉小煤礦332處；全們縣級人民政府小煤礦驗收工作已經(jīng)全部結束，驗收合格小煤礦1610處；通過們轄市人民政府驗收的小煤礦990處，占小煤礦驗收工作總量的60.4%，剩余小煤礦將在11月15日前驗收完畢。五是東引西進工作取得突破性進展。截止目前，永煤集團與上海寶鋼集團實施的煤鋼聯(lián)營取得實質性進展，與巴西最大的鐵石生產(chǎn)企業(yè)--淡水河谷礦業(yè)公司的合作也正在洽談之中。平煤集團先后與中國電力投資集團和上海寶鋼集團簽署了合資組建2×20萬千瓦熱電聯(lián)產(chǎn)項目和聯(lián)合開發(fā)煤礦項目的協(xié)議書。義煤集團與青海們海西州政府簽署了聯(lián)合開發(fā)煤炭、電力項目的協(xié)議，并已經(jīng)開始實施。同時在們局的積極協(xié)調(diào)組織下，永煤集團和神火集團簽訂了聯(lián)合開發(fā)建設永夏礦區(qū)新橋和薛湖礦井的合作協(xié)議；平煤集團和永煤集團簽訂了聯(lián)合開發(fā)汝州礦區(qū)的合作協(xié)議。此外，我們在資源枯竭礦井關閉破產(chǎn)、煤炭保價促銷、新井建設和資源勘探等方面也都取得了顯著成績。使之成為全們經(jīng)濟工作的亮點，受到們委、們政府的表揚。
開展創(chuàng)建文明煤礦是我們加強行業(yè)管理的一項重要工作。創(chuàng)建文明煤礦是煤炭企業(yè)由傳統(tǒng)型、粗放型管理，向科學管理和現(xiàn)代管理邁進的一種成功嘗試與活動創(chuàng)新，是實現(xiàn)物質文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進步的一項根本舉措。目前，這項工作取得了較大進展。我們平煤集團十二礦、四礦，鄭煤集團超化礦、大平礦等四個煤礦榮獲了“全國煤炭文明煤礦”稱號。永煤集團陳四樓礦、鄭煤集團裴溝礦等七個煤礦被命名為“全們文明煤礦”。
全們煤炭企事業(yè)單位創(chuàng)建文明單位也收獲頗豐。截止2023年6月，共創(chuàng)建全國文明單位1個（鄭州超化礦），們級文明單位33個，市級文明單位79個，其中市級文明單位標兵20個。
中國煤炭石圪節(jié)精神獎是原煤炭部設立的煤炭行業(yè)精神文明最高獎，目前在前六屆評選命名的人員中，我們有9人榜上有名，成為煤炭行業(yè)廣大干部職工學習的先進榜樣。
我們還按照們委宣傳部的部署，在行業(yè)內(nèi)開展了以“比學習、比貢獻，爭當先進工作者，爭當思想政治工作先進企業(yè)”為內(nèi)容的“雙比雙爭”活動。今年9月我們在鶴煤集團召開了“雙比雙爭”活動情況交流研討會，進一步促進了這項工作的深入開展，有力推動了煤炭企業(yè)兩個文明建設。
下一步，我們將繼續(xù)認真學習和深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，把學習和實際工作結合起來，堅持做到聯(lián)系改革的實際去解決影響改革的重大問題，聯(lián)系發(fā)展的實際去解決影響發(fā)展的重大問題，聯(lián)系穩(wěn)定的實際去解決穩(wěn)定中的重大問題，聯(lián)系黨的建設的重大問題和精神文明創(chuàng)建的工作目標，用創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的思路來解決煤炭發(fā)展的重大問題，努力把局直機關的各項工作做得更好，為煤炭工業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，為全面建設小康礦區(qū)而努力工作，為實現(xiàn)中原崛起做出我們應有的貢獻！
