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第1篇 人事處(黨委辦公室)2023年度個人工作總結
人事處(黨委辦公室)20__年度個人工作總結
一年來，在領導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以立足服務、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。下面我對自己一年來的主要工作情況總結如下：
一、不斷加強理論學習，努力提高個人職業(yè)素質
自覺加強政治理論學習，積極參加組織活動，認真學習十八大和十八屆四中全會精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務的宗旨和組織干部十條禁令，嚴守工作紀律和組織紀律。
主動學習，不斷提高業(yè)務素質。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務技能。在業(yè)務理論學習上，立足本職認真學習 《干部選拔任用工作條例》。
二、愛崗敬業(yè)、積極主動做好本職工作
作為部門副職，積極配合部門領導，發(fā)揮部門副職的作用，認真完成分管任務。主要包括以下幾方面：
(一)黨辦工作和支部建設工作
積極組織處級干部學習貫徹___系列講話精神。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產業(yè)園國家局黨校參加學習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過集中學習、專題研討、講黨課等多種形式的學習和培訓，不斷提高黨員干部理論學習水平。
繼續(xù)組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。積極推進鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實和建章立制工作，完成了《中共國家基礎地理信息中心黨委工作規(guī)則》的修訂工作，完成了《中層干部管理辦法》等有關人事管理規(guī)章制度的制修訂工作。加強干部隊伍的建設和培養(yǎng)。
組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關氣象局分校參加學習培訓。1名副局級干部參加中央黨校的學習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學習培訓。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學習。
組織全體黨員干部參觀以中國夢軍墾魂為主題的新疆生產建設兵團成立60周年歷史文物展。組織全體黨員認真學習《______系列重要講話讀本》，各支部采取集中學習與個人自學相結合，理論學習與專題研討相結合的形式，并認真撰寫心得體會。
(二)人事、勞資管理工作
20__年全員職工聘任工作順利完成。按照年初的制定的工作計劃，今年6月完成了20__年7月-20__年6月的聘期的聘任工作，應與每位職工簽訂了《20__-20__年聘期崗位聘用協(xié)議》。
組織2人參加國家測繪地理信息局第三批科技領軍人才申報工作。組織中心的9名國家局青年學術和技術帶頭人參加人事司組織的為期4天的培訓，無一人請假。組織完成了20__年度工程專業(yè)技術職務任職資格的評審，共有24人參加評審，我中心共有8人通過了高級工程師任職資格的評審、1人通過了中級任職資格的評審。干部選拔工作。
按照干部選拔任用程序， 很好地協(xié)助領導完成了全年2 批8名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了詳實的記錄工程，使處級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現， 進一步優(yōu)化了中層干部年齡結構和層次。職工教育工作。按照年初制定了制定的中心20__年職工教育培訓計劃，認真做好專業(yè)技術人員的教育管理工作。干部考核工作。根據國家局20__年度考核工作的通知要求，開展領導干部及職工的年度考核工作。
日常工作。通過與計劃財務處和科技處溝通，了解業(yè)務部門項目完成及進展情況，進一步做好職工的績效考核及年度考核工作。做好人事檔案管理系統(tǒng)更新管理工作，及時更新職工的相關信息，保障了個人信息的時效性。做好職工退休手續(xù)辦理工作，先后為7名領導干部辦理了退休手續(xù)、讓老同志心情愉悅地離開工作崗位。按照接收軍轉干部的錄用程序，通過發(fā)布招聘信息，初試查閱簡歷，并組織8名軍轉干部的進行了面試，最終成功接收安置了1名軍轉干部到我中心工作。
(三)工會工作
在三八婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權益保障法的知識競賽活動。通過工會組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱號，這是國家局直屬測繪系統(tǒng)首個獲的此光榮稱號。
每年按照工會工作的計劃，組織全體職工一年一次的春游和秋游活動。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數據時代》，豐富大家了文化生活。組織全體職工參加工會發(fā)起的保護珍稀樹種，守護地球綠色家園倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領紅松170棵，認領紅松金額總計1.7萬元。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。
(四)內部審計
今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內部審計工作。11月初由于中心領導的調整，現正在進行領導的離任審計工作。
三、存在的問題和今后的努力方向
我牢固樹立快樂工作、盡心工作、享受工作的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。
工作無小事，任何一件領導交辦或同事托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好。注重加強與職工的思想交流，關注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎。
加強人事制度方面的學習。加強人事制度方面的學習及相關政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時間內，熟練掌握基礎理論和相關政策。
執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。在這一年里，領導交給我的每項工作我能夠做到正確領悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。
雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足。在工作中能認真貫徹上級領導意圖，及時完成交付的工作任務，但是還必須在工作中有面對新問題，想出新辦法，打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。
第2篇 2023年人事處年度工作總結
20__-2023學年人事處全體工作人員，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的 “十七大”和的精神，在學校黨委和行政的領導下，一年來，努力探索新形勢下人事管理的模式和機制，為學校的教學、管理服務，為學校的學科專業(yè)建設、教學、科研、社會服務工作提供有效的人力資源支持。今年主要完成以下幾方面工作：
一、履行職責情況
(一)加強師資隊伍建設
師資隊伍的建設是學校人才工作的核心。把加強師資隊伍建設放在工作首位，以教育部本科評估整改工作為中心，努力提高師資隊伍的整體素質、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教師隊伍的建設和發(fā)展。針對教育部本科合格評估中提出的師資隊伍建設方面的問題，如在師資隊伍的內涵建設、管理體制、運行機制、政策措施等方面，與建設具有地方特色的應用型地方院校的目標要求還有較大差距等，我們主要做了幾方面的工作。
1、完善制度，加強管理。
建立、完善、落實有關師資隊伍建設管理制度，進一步完善現有的教師管理、獎勵和激勵措施，對在教學、科研、人才培養(yǎng)等各個方面做出較大成績教師給予表彰和獎勵，并結合學校學校實際和制定“麗水學院改革和發(fā)展”規(guī)劃的基本思路，積極參與學?！笆濉币?guī)劃制定工作，初步制定了“十二五”學校發(fā)展子規(guī)劃如《師資隊伍“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《“雙能型”師資隊伍培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》等。以崗位聘任為契機，建立教師綜合素質和能力評價與考核管理體系，與學校教學質量、教學督導、教學評價、教師業(yè)績考核及日常管理結合起來。進一步完善青年教師社會實踐和企業(yè)掛職鍛煉制度、中青年骨干教師培養(yǎng)制度、教師職稱評審和管理制度。
2、積極做好高層次人才引進工作
從20__學年，嚴格掌握教師年度進人計劃和標準，實施人才引進攻堅項目，逐年加大高層次人才引進的力度和教師準入學歷(學位)要求，共收到自薦材料1500余份，配合有關二級學院、部門，對有意向人選進行了面試和考核，招聘工作堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，且整個運作程序嚴謹、細致、周密。20__學年我校接受了24位具有碩士以上學位的新教師，其中博士4名。到今年6月底,專業(yè)教師達到700人左右，其中具有研究生學位、學歷者370人左右(其中博士30人左右)。
積極爭取市政府支持，優(yōu)化人才引進的政策環(huán)境，建立了與企業(yè)合作引進人才的平臺與機制，拓展人才引進的渠道，實現人才引進數量與質量的突破。加大人才的柔性引進的力度，重點從國內外著名高校、科研院所柔性引進學科專業(yè)領軍人才擔任二級學院負責人、學科帶頭人、專業(yè)帶頭人，聘請了10多位高學歷高職稱人員擔任名譽教授、客座教授、兼職教授。
3、做好學術帶頭人及青年骨干教師培養(yǎng)及管理工作
高層次人才隊伍建設對整個人才隊伍建設具有重要的示范和帶動作用。為進一步加強對校學術帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，認真做好校學術帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的年度考核工作，嚴格培養(yǎng)過程的動態(tài)管理。同時做好全省學術帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，對資助及培養(yǎng)經費進行深入管理，制定《培養(yǎng)目標考核書》，加大對學術帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)和管理力度。目前教師中有享受國務院津貼2人、省“151”各層次培養(yǎng)對象11人，省高校中青年學科帶頭人10人，20__年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。
把培訓作為人力資源開發(fā)的重要途徑，建立有效的培訓管理機制。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學位，努力提高教師的學歷層次，進一步落實《麗水學院“博士工程”有關規(guī)定》，目前教師中有25人在攻讀博士學位、80多人在攻讀碩士學位、國內訪問學者3人、單科進修20余人。本學年有6位教師考取攻讀博士學位。
4.強化教師行業(yè)背景，增強教師實踐教學能力。
引導和鼓勵教師面向地方，注重應用性、開發(fā)性以及教學性研究，增強實踐能力，鼓勵教師積極參加專業(yè)(行業(yè))資格和能力的培訓并獲取各類任職資格。嚴格執(zhí)行學校對中青年教師加強實踐能力培養(yǎng)的有關規(guī)定，鼓勵教師走出校門，主動參與校企合作與服務地方活動，選派了20多人到企業(yè)鍛煉，加大政策支持力度，對在校企合作和服務地方工作中取得突出成績的教師，在職稱晉升、崗位聘任、干部提拔、評先創(chuàng)優(yōu)時給予傾斜。
二、評估整改工作
根據學校統(tǒng)一部署，分析了師資隊伍現狀分析，剖析了各學院專業(yè)設置及專業(yè)結構調整，提出了師資隊伍建設整改方案，要求每位專任教師(含政治輔導員)對今后5年本人全面提升做出個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。結合崗位聘任，與學校教學質量、教學督導、教學評價、教師業(yè)績考核及日常管理結合起來，建立教師綜合素質和能力評價與考核管理體系。具體落實的工作有以下幾方面：
1. 內培分類指導，提高師資隊伍業(yè)務水平。實施教師素質提升項目，制定兼顧學校發(fā)展與個體發(fā)展的教師培養(yǎng)提升整體方案，明確教師個體素質提升的目標與方向，學校為教師發(fā)展創(chuàng)建平臺，提供通道，形成教師分類培養(yǎng)提升體系。加大力度實施 “博士工程”，創(chuàng)造條件支持教師訪學進修、掛職鍛煉，參加業(yè)務培訓、科技服務，有計劃地開展教師交叉學科知識培訓，培養(yǎng)教學科研骨干、“雙能型”教師、學術帶頭人。以培養(yǎng)中青年骨干教師為重點，深入實施中青年學科、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃。
2.外引加大力度，提高高層次人才的比例。
提出了引進高層次人才的具體方式：(1)網絡引進。(2)機構引進。(3)活動引進。
3.強化團隊意識，建設教學、學科、社會服務團隊。引導教師樹立合作意識和團隊意識，根據個體發(fā)展的方向，主動尋求合作伙伴，通過合作逐步形成相應的團隊，提高教學、研究和社會服務水平。
4.強化教師行業(yè)背景，增強教師實踐教學能力。嚴格執(zhí)行學校對中青年教師加強實踐能力培養(yǎng)的有關規(guī)定，鼓勵教師走出校門，主動參與校企合作與服務地方活動。
5.拓展教師國際視野，逐步建立適應教育國際化的人才隊伍。通過與國(境)外教育機構緊密合作，引進國外先進而適用的教育項目和教育理念，提高教師和管理隊伍的學術研究水平、管理水平。
三、服務基層情況
1、圓滿完成教職工專業(yè)技術職務評審及推薦工作
認真做好20__的教師專業(yè)技術職務評審及推薦工作，有10位教師獲得正高任職資格、23位教師獲得副高任職資格、19位教師獲得中級任職資格，并按照有關聘任規(guī)定對有關人員實施聘任。根據全省職稱評審條件的提升、以及本校師資隊伍建設發(fā)展的需要，出臺了教師職稱評審有關條件的補充規(guī)定。
第3篇 2023年人事處年度工作總結范文
這段時間以來，人事處的領導班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六屆三中、四中全會精神和全國人才工作會議精神，圍繞我校建設與發(fā)展的戰(zhàn)略目標，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”、“人才為本”，以高素質教師隊伍建設為重點，努力提高師資隊伍的整體素質、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教職工隊伍的建設和發(fā)展。一年來，圍繞著師資隊伍建設、人事分配制度和分配政策改革、教師聘任制度改革和本科教學工作水平評估評建等重點，人事處主要開展了以下工作：
1、 制定《____-2023年師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃》
根據教育部有關文件及會議的精神和要求，在學校黨政領導和分管領導的領導下，自2023年下半年開始由人事處牽頭，著手制定我校師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。
在認真學習學校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的指導思想、發(fā)展階段與思路、目標與定位，總結2023年教師聘任工作，分析師資隊伍建設文件，向兄弟院校學習、調研的基礎上，制定了師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃初稿，并先后兩次向校黨政領導集體匯報，召集有關人員，進行了七次座談，對師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃作了五次較大的修改，現已經兩代會和黨委會審議通過。
2、加強高層次人才與團隊建設
落實教育部“高層次創(chuàng)造性人才計劃”，制定了我校“高層次創(chuàng)造性人才計劃”實施方案，制定了學科帶頭人及骨干教師聘任辦法以及骨干教師出國研修工作實施方案。
加大了高層次人才的引進與培養(yǎng)力度。堅持人才引智與引進相結合，外聘擔任我校教授的兩院院士和國外知名學者5人，并配備了梯隊，續(xù)聘了“長江學者獎勵計劃”特聘教授和講座教授;落實了教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、霍英東青年教師基金的遴選推薦工作;省教育廳青年教師資助計劃項目推薦上報，高等學?！笆濉眱?yōu)秀人才計劃(第二批)、優(yōu)秀青年骨干教師作為daad(德意志學術交流中心)博士生獎學金項目留學候選人的推薦工作。為師資隊伍的建設起到了推動和促進作用。
3、加強教師隊伍的引進與青年教師的培養(yǎng)
按照學校 “十五”規(guī)劃的發(fā)展要求和師資工作會議的精神，提高了進人計劃的數量和學歷要求。完成了04年度畢業(yè)生計劃的落實和05年度進人計劃的擬定和聯(lián)系工作。本學年度已接受257位畢業(yè)生和30位調入人員補充師資隊伍，其中博士47人。組織多路人員分赴全國各地高校參加人才市場，積極主動地接收各類畢業(yè)生，05年有近2000份的推薦材料，已與150名應屆畢業(yè)的博士、碩士研究生簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中博士36人。這是至目前為止，我校接受畢業(yè)生最多、平均學歷最高的一年?，F在,教師科研人員總數已達1700余人，其中碩士以上學位者占58%，博士學位者占 12% 。
青年教師的培養(yǎng)力度也得到加強，目前教師在職讀博者226人，讀碩者187人，博士后進站10人，2023年以來又有140余人報考了碩博研究生;派出進修教師國外15人、國內35人，參加同等學力研究生課程班教師60余位;針對體育類教師的現狀，專門舉辦了在職攻讀碩士學位的考前輔導班，先后舉辦了兩期共213位教師參加的多媒體教育技術培訓班，連續(xù)舉辦了多期雙語教學培訓、日語培訓等，參加培訓的教師累計220余人次。
4、開展教學、科研人員聘任工作
根據校黨委的部署，開展了教學、科研人員的全員聘任工作。具體完成了教師、科研人員的全員聘任制的摸底、審核、統(tǒng)計和反饋等工作。這是我校人事制度改革的新的內容、新的探索。通過這一輪聘任改革，激發(fā)了大多數教師科研人員的工作積極性，促進少數后進教師努力工作，淘汰了個別不合格的人員，為我校今后實行全員崗位聘任制積累了經驗，打下了基礎。目前，我處與組織部配合正在開展2023——____年學度考核和評定崗位津貼的組織工作。
5、開展專業(yè)技術職務評聘工作
完成了03、04年度高級專業(yè)技術職務評聘工作，04年度中初職專業(yè)技術職務的評聘工作， 04年度我校無評審權系列正、副高職評審推薦工作。起草了《關于評聘教學、科研系列正、副高級職務基本業(yè)務條件的規(guī)定》(討論稿)，該規(guī)定充分體現了學校對人才的選拔越來越注重高檔次、高級別的論文、接題、及獲獎情況，提升了專業(yè)技術人員的學術水平。
6、加強職工培訓工作
受人事廳委托，承擔了國家事業(yè)機關工人技師考試部分工種的技能考核、鑒定工作，人數達534人;依托保衛(wèi)處、圖書館等單位，開展了9人的保衛(wèi)人員脫產培訓班，圖書館全體人員153人“數字圖書館建設與高校教學工作水平評估”培訓與考核;與機械學院等單位配合組織了工培中心教師59人講課大賽。
7、完成了各級各類上級部門的報獎和評優(yōu)工作;組織并實施教師節(jié)表彰工作;聯(lián)合教務處、工會，牽頭組織開展了04年全校青年教師教學基本功比賽和獎評工作，并組織新進校的年輕教師到現場觀摩比賽，受到了廣大青年教師和專家評委的一致好評。
8、完成了各學院(部)04-05學年度新教師青年教師導師和“四助工作”的組織上報和統(tǒng)計規(guī)劃工作;完成了全校05年擬申請教師資格人員的普通話培訓及測試工作。
9、受安徽省教育廳和安徽省高師培訓中心的委托，完成了合肥地區(qū)35所院校1340余人(包括我校在內的224人)青年教師崗前培訓工作，完成了1260余人的崗前培訓全省統(tǒng)一考試的考務工作;完成了安徽省55所高校469名教師同等學力教師進修班結業(yè)聯(lián)考約140門學位課程的報名、出卷、考務工作。
10、完成了在職職工兩年考核的工資正常晉升和離退休人員相應增加離退休費的工作;職務補貼和崗位補貼的調整、預發(fā)放工作，以及住房公積金繳費標準的調整等工作;核發(fā)了04年度3575位在職職工年終獎、離退休、遺屬人員05年春節(jié)慰問費;調整全校在職職工醫(yī)療保險繳費基數;完成了國家教育部、國家統(tǒng)計局、合肥市統(tǒng)計局、合肥市勞動局等部門的各類統(tǒng)計報表。
11、繼續(xù)進行“安徽省高等學校教職工信息數據管理系統(tǒng)研究開發(fā)”項目的有關工作，基本完成了全校三千余名教職工信息的收集、錄入與核對工作。
12、完成了合肥市勞動局04年度勞動用工年檢工作，部分單位臨時工的工資審批和用工情況調查工作，向省殘聯(lián)繳納04年度殘疾人安置保障金。對違反勞動紀律的28名教職工作了自動離職處理。
13、辦理了32人/次的出國(境)人員的政審手續(xù)，并針對工作中出現的問題，正在制定規(guī)范這項工作的相關政策。
14、接收、整理新進人員檔案217卷，接收各種材料3700余份;接待部門查閱人員98人次，提供被查檔案203卷;完成全校教職工2001至2003年三個考核年度近1萬份考核表的歸檔工作。
本學年度以來，我處還承擔了大量的日常工作和領導布置的任務，全處人員都能較好地履行崗位職責，各項工作沒有出現大的失誤，為學校的改革與發(fā)展做出了一定成績?？偨Y這段時間以來的工作，我們大致有以下幾個方面的經驗：
第4篇 人事處黨委辦公室年度個人工作總結
一年來，在領導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以立足服務、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。下面我對自己一年來的主要工作情況總結如下：
一、不斷加強理論學習，努力提高個人職業(yè)素質
自覺加強政治理論學習，積極參加組織活動，認真學習十八大和十八屆四中全會精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務的宗旨和組織干部十條禁令，嚴守工作紀律和組織紀律。主動學習，不斷提高業(yè)務素質。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務技能。在業(yè)務理論學習上，立足本職認真學習 《干部選拔任用工作條例》。
二、愛崗敬業(yè)、積極主動做好本職工作
作為部門副職，積極配合部門領導，發(fā)揮部門副職的作用，認真完成分管任務。主要包括以下幾方面：
(一)黨辦工作和支部建設工作
積極組織處級干部學習貫徹___系列講話精神。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產業(yè)園國家局黨校參加學習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過集中學習、專題研討、講黨課等多種形式的學習和培訓，不斷提高黨員干部理論學習水平。
繼續(xù)組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。積極推進鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實和建章立制工作，完成了《中共國家基礎地理信息中心黨委工作規(guī)則》的修訂工作，完成了《中層干部管理辦法》等有關人事管理規(guī)章制度的制修訂工作。加強干部隊伍的建設和培養(yǎng)。組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關氣象局分校參加學習培訓。1名副局級干部參加中央黨校的學習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學習培訓。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學習。組織全體黨員干部參觀以中國夢軍墾魂為主題的新疆生產建設兵團成立60周年歷史文物展。組織全體黨員認真學習《______系列重要講話讀本》，各支部采取集中學習與個人自學相結合，理論學習與專題研討相結合的形式，并認真撰寫心得體會。
(二)人事、勞資管理工作
20__年全員職工聘任工作
(三)工會工作
在三八婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權益保障法的知識競賽活動。通過工會組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱號，這是國家局直屬測繪系統(tǒng)首個獲的此光榮稱號。每年按照工會工作的計劃，組織全體職工一年一次的春游和秋游活動。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數據時代》，豐富大家了文化生活。組織全體職工參加工會發(fā)起的保護珍稀樹種，守護地球綠色家園倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領紅松__0棵，認領紅松金額總計1.7萬元。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。
(四)內部審計
今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內部審計工作。11月初由于中心領導的調整，現正在進行領導的離任審計工作。
三、存在的問題和今后的努力方向
我牢固樹立快樂工作、盡心工作、享受工作的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。工作無小事，任何一件領導交辦或同事托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好。注重加強與職工的思想交流，關注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎。
加強人事制度方面的學習。加強人事制度方面的學習及相關政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時間內，熟練掌握基礎理論和相關政策。
執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。在這一年里，領導交給我的每項工作我能夠做到正確領悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。
雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足。在工作中能認真貫徹上級領導意圖，及時完成交付的工作任務，但是還必須在工作中有面對新問題，想出新辦法，打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。
第5篇 人事處年度工作總結范文及工作要點
人事處（外事處）____年工作總結及____年工作要點
____年，我處在局黨組的正確領導下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認真貫徹十八大及十八屆三中全會精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統(tǒng)內各類人事人才工作，努力營造奮發(fā)進取、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。
一、____年主要工作
（一）深入學習貫徹黨的十八大精神，不斷加強干部隊伍建設。結合省委及局黨組黨的群眾路線教育實踐活動相關要求，制定我處教育實踐活動計劃，按時開展學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)活動。緊緊圍繞“四查四治”開展活動，堅決抵制“四風”，根據群眾集中反映的問題，即知即改，能立刻改的及時提出改進措施和辦法，不能立刻整改的及時答復和反饋，建立人事人才工作的長效機制。
（二）通過不斷加強政策研究和制度建設，進一步推進局系統(tǒng)干部人事制度改革。為適應全面深化改革和轉變體育發(fā)展方式的需要，印發(fā)了省體育局黨組《關于進一步完善局系統(tǒng)干部選拔任用工作的實施意見》，意見堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人導向，努力做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業(yè)科學發(fā)展提供堅實的組織人才保障。
（三）做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級干部提任副巡視員相關考察工作。完成10名處級干部提拔使用、14名處級干部試用期滿正式任職的相關考察、測評、任職工作。完成36名處級干部交流輪崗工作。完成11名處級干部滿58周歲轉任非領導職務和顧問相關工作。完成局機關2名軍轉干部接收和5名科級干部任職工作。爭取省委組織部支持，做好廳局級領導15批15人次的國家和省級社團兼職工作。辦理1名廳級干部和2名處級干部的退休手續(xù)。
申請下達年度人員調配使用計劃34名，完成系統(tǒng)內外18名干部調動手續(xù)及局系統(tǒng)內外共13名干部赴南京青奧組委會工作借用手續(xù)。完成體科所、水上中心公開招聘5名工作人員工作，協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關進編手續(xù)全部辦理完畢。
（四）扎實推進運動員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運動隊運動員招聘工作，組織187名入隊運動員進行文化考試。辦理164名試訓運動員資格考核、招聘工作。全面完成____年度25位退役運動員組織安置工作。完成____年度139名運動員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊任教練考核9名），自主擇業(yè)112名，測算核定自主擇業(yè)經濟補償金2076萬元。審核運動員免試入學及老運動員、教練員關懷基金申報工作。給31位退役世界冠軍運動員補發(fā)一次性突出貢獻津貼共計13萬元。
為進一步做好省優(yōu)秀運動員的保障工作，解決退役優(yōu)秀運動員后顧之憂，促進我省體育事業(yè)科學發(fā)展，結合多年來運動員退役工作中的實際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運動員組織安置辦法》，分別邀請總局人事司運動員保障處、人力資源開發(fā)中心相關工作負責人，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省公務員局等省內廳局相關工作負責人，省優(yōu)秀退役運動員，訓練單位人事工作負責人等，召開座談會對安置辦法（征求意見稿）進行研討，廣泛征求意見，進一步完善安置辦法相關內容。
（五）圓滿完成相關表彰工作。全系統(tǒng)共有15個集體被省政府表彰為“省先進集體”，4個集體記集體一等功1次、50名個人被授予“省勞動模范”稱號、178名個人記一等功1次，1個單位被授予“特別貢獻獎”稱號。全運會舉行期間，人力資源和社會保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統(tǒng)先進集體和先進工作者，我省共有2個集體和2名個人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時協(xié)調省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯(lián)合發(fā)文，堅持公開、公平、公正原則，嚴格按照自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優(yōu)的方式進行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個人享受省部級勞動模范待遇。
（六）積極推動事業(yè)單位分類改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類改革工作的通知，我處及時召開直屬單位人事工作負責人會議，傳達部署我省事業(yè)單位分類改革實施方案，嚴格按照分類標準和程序，根據各單位上報的分類改革材料，匯總調整并初步申報我局直屬單位分類改革方案，其中：承擔行政職能的事業(yè)單位1個、劃入公益一類事業(yè)單位15個、劃入公益二類事業(yè)單位4個。目前相關材料已全部報省編辦進行審核批復。
（七）繼續(xù)做好專業(yè)人才服務工作。經國家體育總局評審通過，我省6名教練員具備國家級教練員任職資格。其他系列1人具備高級工程師任職資格。推薦許學寧、盛蕾為我省有突出貢獻中青年專家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象，增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象。審核局系統(tǒng)事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核申報材料。組織教練員職稱外語和信息化素質培訓及考核工作，分別有89人和73人參加考試。
（八）按照國家和省有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行外事工作紀律，做好局系統(tǒng)對外交流、涉外活動和出訪任務。全年辦理108批次、383人次的出國（境）政審及148人次的出國（境）備案手續(xù)。共完成國家體育總局組團任務報批60批223人次；隨國家有關部委或我省相關部門出訪6批14人次；承辦省體育局自組團隊出訪報批37批428人次、赴臺灣交流團組報批5批61人次；另外還為1名外籍教練員辦理外國專家證延期。
（九）扎實推進局系統(tǒng)安全保衛(wèi)和對口扶貧工作。召開局系統(tǒng)年度安全保衛(wèi)工作會議，積極聯(lián)系省公安廳，指導配合全國田徑錦標賽、中超足球南京賽區(qū)、貝克漢姆二次中國行、莫斯科中央陸軍隊中俄國際足球邀請賽、環(huán)太湖公路自行車賽等比賽的安全保衛(wèi)工作。全年安排扶貧經費62萬元，主要用于扶貧點的建設標準化廠房、村部改造等；4月，分管局領導、處室負責人前往幫扶點調研，全面檢查幫扶工作成果。
（十）按規(guī)定做好機關事業(yè)單位人員工資正常晉升和機關事業(yè)單位公積金、房貼調整等工作。積極聯(lián)系兄弟省市體育局、相關單位進行調研，收集測算基礎數據，及時與省財政、省人力資源社會保障廳相關工作負責人溝通，指導各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運動隊制定公平合理的績效工作實施方案。完成____年度機關事業(yè)單位工資、人事年報統(tǒng)計工作和倫敦奧運會獎金分配、兌現工作。完成____年度考核工作，其中16人記三等功、242人受嘉獎。聯(lián)系各市體育局、相關事業(yè)單位厘清核實1983-2002年間通過因公致殘評定為相應等級的人員信息，匯總相應提高的待遇金額，向省財政廳申請該項經費，為落實兌現傷殘人員待遇做好基礎工作。
二、存在的問題
（一）工作的細致度、計劃性仍需進一步加強，忙具體事務多，抓突擊性、階段性工作多，在落實推進上有時顯得滯后，全處濃厚的學習氛圍還有待進一步營造和形成。
（二）對新時期體育人才人事工作的政策性、導向性研究不夠深入透徹，創(chuàng)新型思維不夠清晰，缺乏從宏觀角度分析、破解工作難題的冷思考和應對能力。
（三）與機關處室、直屬單位以及市縣體育局的聯(lián)系溝通不夠緊密，沒有樹立可親可近的和善形象，沒有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。
三、____年工作要點
____年，人事處（外事處）工作的指導思想和總體要求是：圍繞十八屆三中全會精神，結合全面深化改革的目標，以強化教育培訓、重點提升處級干部能力素質為主線，以深化解決運動員保障難點問題、著力完善我省優(yōu)秀運動員保障體系為抓手，充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用，為加快推進體育強省建設作出積極貢獻。重點做好以下幾方面工作：
（一）抓好局系統(tǒng)人才隊伍建設。積極鼓勵崗位成才，加大對處以下年輕干部、運動隊管理干部的培訓力度，倡導年輕干部學習適合自身發(fā)展的專業(yè)技術知識，考取相應的技術職稱資格，使局系統(tǒng)內各類人才不斷涌現，壯大現有人才隊伍 “讓人人有成長成才、脫穎而出的渠道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”。
（二）做好機構及職能調整工作。對局機關各處室、各直屬單位的機構設置及職能進行重新梳理和整合，對體育行業(yè)的資源進行重新分配和組合，按照“轉職能、放權限、調職責、調機構”的要求，切實轉變和規(guī)范體育部門職能，提高公共體育服務力。
（三）強化教育培訓工作。拓寬培訓思路，創(chuàng)新培訓模式，研究制定教育培訓管理辦法，分2—3期完成系統(tǒng)內處級干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓工作。
（四）進一步推進省優(yōu)秀運動隊運動員保障工作。出臺我省退役運動員組織安置辦法，從制度上保障我省運動員的退役安置途徑，解決運動員的后顧之憂。
（五）規(guī)范事業(yè)單位的管理工作。繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革工作，根據省編辦對于我局直屬單位分類方案審核批復的情況，結合各直屬單位實際工作情況，指導各直屬單位順利完成分類改革的后續(xù)工作。規(guī)范編外聘用人員的使用管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權益，出臺系統(tǒng)內編外聘用人員管理辦法。
（六）規(guī)范直屬單位獎勵績效工資實施辦法。全面執(zhí)行運動員績效工資。運動員績效工資已初步完成方案制定、標準測算等工作，正在和省人社廳、省財政廳協(xié)調方案的可行性，爭取明年一季度內完成兌現工作。
（七）加強與兄弟省市的溝通與調研。在干部隊伍建設、事業(yè)單位分類改革、運動員績效工資政策等工作方面，開展全面深入的調研，橫向了解相關工作的開展情況，為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。
（八）完成領導交辦的其他任務，配合各處室各單位做好有關工作
第6篇 人事處年度工作總結范文
20__年我處在局黨組和局領導的關懷指引下，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績?，F將2___年主要工作做如下總結：
一、注重思想政治建設
（一）加強政治理論的學習教育。堅持把思想政治建設擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和胡錦濤___提出的“為民、務實、清廉”的要求和權力觀教育等相關內容，深入細致地開展“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神學習，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。
（二）加強統(tǒng)計人員隊伍建設。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)、教育和管理力度，以服務全局，群眾滿意為宗旨，結合“立黨為公，執(zhí)政為民”重要精神，對統(tǒng)計人員隊伍建設提出，做到三個堅持，樹立三種意識：即堅持政治信念，樹立大局意識；堅持以人為本，樹立服務意識；堅持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻意識。不斷加強統(tǒng)計人員隊伍的純潔性、責任心和敬業(yè)精神。
（三）加強黨風廉政建設。在局領導統(tǒng)一安排下，根據中辦、國辦《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和省、市委組織部的有關要求；我們回顧近來在黨風、黨紀、民主作風等方面存在的問題，剖析原因，總結經驗，吸取教訓，并結合本單位的實際，加強黨紀國法教育，增強反腐拒變能力。充分認清為誰工作，為誰行政，形成了人人維護單位形象，開創(chuàng)文明行政的良好氛圍。
二、積極做好各項工作
（一）、組織實施對公務員教育考核工作。根據《鄭州市國家公務員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關于2003年度市管干部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管干部2003年度考核工作。按照有關程序，分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長進行了年度考核，提出了考核等次建議，并及時將考核情況上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處；對局機關和事業(yè)單位人員進行了2003年度公務員考核。考核工作嚴格按照述職、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現獎懲等考核程序進行。共確定等次144人，15人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用，調動了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責、奮發(fā)進取的熱情。
（二）、做好離退休干部管理和服務工作。一是組織老干部理論學習，能夠經常性地組織老干部參加政治理論學習，并結合我市政治經濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作，并聽取他們對我局各項工作的意見和建議，充分發(fā)揮了老干部的余熱；二是做好為老干部服務工作，落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責，盡心盡力地為老干部服務，切實維護老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂活動，通過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領導和全體同志們的關懷問候，給他們送去慰問品。一年來，我處共走訪老干部88人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，保證了老干部隊伍的思想穩(wěn)定。
（三）全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中，為推進事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進集體；處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎上，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作，實現了省政府確定的2023年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100％實行人員聘用制的改革目標，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。
（四）、切實做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據有關文件精神，嚴格把關，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩罁裰魍扑]、層層篩選、黨組會議討論通過、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進行。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質量。
（五）、認真做好市統(tǒng)計系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主，堅持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴格參照評選條件和組織程序進行，共評選出先進集體（20）個，先進工（50）人，其中５個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體，７名同志被評為先進個人，１個單位被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體、先進個人的評選，收集整理了大量的先進事跡材料，作了周密細致的工作，付出了辛勤的勞動。通過這項工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經濟和社會服務的熱情。
（六）建立健全培訓制度，提高人員綜合素質。依據人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務處室和三支調查隊領導干部共68人參加《中華人民共和國國行政許可法》知識培訓；按照人事局文件要求，組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務人員參加任職培訓；根據今年年度統(tǒng)計工作安排，在局領導的統(tǒng)一布署下我處于7月至11月依照公務員管理規(guī)定組織局機關及三支調查隊的115人的電子政務培訓；分別組織我局1名副局長、2名正科級領導和農調隊1名正科級領導參加市委組織部舉辦的市管領導干部進修班和中青年干部培訓班；組織2023年度經濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質和綜合能力進一步增強，工作效率大大提高。
（七）完成了各類資料、數據的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構和人員變動情況的整理工作；為了加強全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本，農調隊檔案19本，企調隊檔案13本，城調隊檔案23本，老干部檔案20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料征集工作；撰寫政務信息專報被采用；共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80，撰寫文字資料500余份，共計約50余萬字。
三、做法和體會
（一）、堅持思想教育工作經常性。一年來，我們根據局黨組工作要點和規(guī)劃，堅持深入細致地開展思想教育學習活動，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進行走訪和慰問，及時發(fā)現和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務的思想進一步加強，使全體人員在思想上產生了活力、工作上形成了合力、學習有了動力。
（二）、促進精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動會（安鴻濱同志在象棋比賽中取得第５名）。這些融學習、娛樂、休閑為一體的文化方式，有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情，極大地增強了活動的凝聚力和感召力。
（三）狠抓日常工作規(guī)范性。由于人事處工作任務重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務，我處同志在處長的帶領下，理清工作思路，找準工作的切入點，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮；對檔案管理、網頁制作更新和撰寫政務信息專報等工作擬定了規(guī)范標準，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。
四、 存在主要問題
回顧一年工作，我處在局黨組的關懷和指導下，取得一定的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上；人員少，任務重，服務工作有時存在不夠到位的現象。二是由于經費少，人員基數大，辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。
五、下步工作安排
（一）強化目標管理，繼續(xù)抓好隊伍建設。一、繼續(xù)抓好公務員考核工作，二、進一步增強抓好拒腐防變能力。三、加強能力素質的培養(yǎng)。
（二）加強政治學習，樹立愛崗敬業(yè)精神。一要有奉獻精神，二要樹立服務形象，三是加強文明行政能力。
（三）轉變工作作風，深入調查研究。一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性，二要深入了解情況，摸清底數，提高工作準確性。三要轉變作風，深入實際，提高工作的時效性。
