- 目錄
有哪些
工作責(zé)任制度是企業(yè)管理的核心組成部分，其中員工工資核算是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。它涉及以下幾個(gè)方面：
1. 工作績效評估：衡量員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。
2. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：依據(jù)職位級別、技能需求和市場行情制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
3. 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：包括基本工資、獎金、福利等組成部分。
4. 工資計(jì)算與調(diào)整：根據(jù)員工績效和公司政策定期進(jìn)行。
5. 法規(guī)遵守：確保工資支付符合國家勞動法規(guī)。
內(nèi)容是什么
工資核算的內(nèi)容主要包括：
1. 績效考核：通過定期評估，將員工的工作成果轉(zhuǎn)化為工資調(diào)整的依據(jù)。
2. 工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的職位、經(jīng)驗(yàn)和能力，設(shè)定合理的薪酬水平。
3. 獎勵(lì)機(jī)制：為激勵(lì)員工，設(shè)立如銷售提成、項(xiàng)目獎金等額外收入。
4. 福利待遇：包括社保、公積金、年假等法定福利，以及公司提供的其他福利。
5. 法律合規(guī)：確保工資發(fā)放符合勞動法規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)計(jì)算等。
重點(diǎn)
工資核算的重點(diǎn)在于公平性和透明度：
1. 公平原則：確保相同職位、同等表現(xiàn)的員工獲得相近的薪酬，避免內(nèi)部不公平感。
2. 透明溝通：向員工清晰解釋工資構(gòu)成，增強(qiáng)員工對薪酬制度的理解和接受度。
3. 動態(tài)調(diào)整：隨著市場變化和員工成長，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，保持競爭力。
4. 激勵(lì)導(dǎo)向：通過績效工資和獎金，引導(dǎo)員工積極投入工作，提升整體業(yè)績。
存在的問題
1. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的主觀性：績效評估可能存在主觀因素，導(dǎo)致工資核算的公正性受影響。
2. 法規(guī)理解偏差：企業(yè)可能對勞動法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致工資核算不合規(guī)。
3. 信息更新滯后：市場薪資數(shù)據(jù)的獲取和更新不及時(shí)，可能影響工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性。
4. 溝通不足：員工對工資核算的疑問未得到充分解答，可能導(dǎo)致不滿和誤解。
以上是工作責(zé)任制度中員工工資核算的基本情況，實(shí)踐中需不斷優(yōu)化和完善，以實(shí)現(xiàn)公平、高效和激勵(lì)性的薪酬管理。
工作責(zé)任制度：員工工資核算范文
第1篇 工作責(zé)任制度：員工工資核算
員工工資核算工作責(zé)任制度:
(1)水電費(fèi)用計(jì)算:每個(gè)月月底通知電工將所有宿舍樓的水電表抄出來并計(jì)算出每個(gè)宿舍及每個(gè)員工的水電費(fèi),冷水、熱水、電費(fèi)單價(jià)按最新通知執(zhí)行;
(2)獎金與補(bǔ)助:因公事開通qq會員的給予補(bǔ)助10元;
(3)社保:按是否佛山戶口及購買社保的種類不同而分別扣相應(yīng)的款項(xiàng);
(4)工資表完成時(shí)間:在每月生產(chǎn)部遞交完所有工資后兩天內(nèi)完成;
(5)工資條發(fā)放:每月十八號,遇到星期六星期天往后推遲,每月16號、17號簽收工資條,沒來簽收工資條的不給予發(fā)放工資;
附件11:《工資表》
第2篇 學(xué)校管理-學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任書制度
學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任書制度
安全工作目標(biāo)責(zé)任書制度
1、校長同上級安全主管部門簽訂責(zé)任書。民辦學(xué)校按屬地管理原則與當(dāng)?shù)亟逃鞴馨踩块T簽訂責(zé)任書。
2、學(xué)校要全員簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書。學(xué)校安全工作管理目標(biāo)總體是：人身傷亡事故零起，無火災(zāi)等重大事故發(fā)生。要將此安全目標(biāo)層層分解，人人擔(dān)責(zé)。
（1）副校長與校長簽訂責(zé)任書，學(xué)校黨政工團(tuán)組織負(fù)責(zé)分別與校長簽訂責(zé)任書。
（2）各處（室）主要負(fù)責(zé)人分別與分管校長簽訂責(zé)任書。
（3）各年級組長分別與各處（室）主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書。
（4）各班班主任分別與各年級組長簽訂責(zé)任書。
（5）學(xué)校其他相關(guān)人員分別與學(xué)校主管安全領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書。
3、責(zé)任書內(nèi)容主要有：
（1）要聯(lián)系崗位職責(zé)；
（2）要突出安全目標(biāo)；
（3）要強(qiáng)調(diào)管轄范圍內(nèi)安全檢查、隱患及時(shí)整改，防范安全責(zé)任事故發(fā)生；
（4）要掛鉤安全獎懲制度。
4、責(zé)任書簽訂一式兩份，實(shí)行一年一簽訂。
第3篇 工藝部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
□ 職務(wù)
1.在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，主管全廠工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認(rèn)真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和工廠有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。
2.組織編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作；設(shè)計(jì)工廠、車間工藝平面布置圖。
3.組織工藝人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間工藝員及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計(jì)，完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。
5.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織科內(nèi)和車間工藝人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。
6.組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作，抓好工藝試驗(yàn)課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。
7.協(xié)助有關(guān)部門搞好對職工的技術(shù)教育。
8.積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作，對技術(shù)改進(jìn)方案與措施，負(fù)責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。
9.負(fù)責(zé)本科人員的管理工作和全廠各單位工藝人員的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和考績工作。
10.負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。
11.完成總工程師布置的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
□ 職權(quán)
1.按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán)，對制訂的工藝文件有解釋權(quán)，對不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。
2.對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán)，對違反工藝紀(jì)律的行為有制止和處罰權(quán)。
3.有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。
4.有權(quán)召開全廠性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會議，進(jìn)行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行布置和指導(dǎo)。
5.對全廠工藝技術(shù)人員的獎懲、晉升、晉級有建議權(quán)。
□ 職責(zé)
1.對在計(jì)劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé)。
2.對因工藝編制或工裝設(shè)計(jì)問題，導(dǎo)致產(chǎn)品大量報(bào)廢或返修，造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。
3.對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時(shí)，影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
4.對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負(fù)責(zé)。
5.對原材料工藝消耗定額存在計(jì)算方法或數(shù)值錯(cuò)誤，造成浪費(fèi)或損失現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
6.對由于工藝設(shè)計(jì)不合理，造成不良影響負(fù)責(zé)。
7.對本科方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。
8.對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
9.副科長協(xié)助科長工作，對科長布置的工作負(fù)責(zé)。
第4篇 定期召開安全工作會議學(xué)校部門鑒訂安全責(zé)任書制度
定期召開安全工作會議和學(xué)校與部門鑒訂安全責(zé)任書制度
根據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全工作的指標(biāo)要求,進(jìn)一
步加強(qiáng)我校的校園安全工作,有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生,維護(hù)學(xué)校正常教育
教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定,特制訂學(xué)校定期召開安全工作會議和學(xué)校與各部門鑒定安
全責(zé)任書制度如下:
1、原則上學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每四周召開一次安全工作專項(xiàng)會議。由學(xué)校分
管安全領(lǐng)導(dǎo)組織召集。記錄完整。
2、學(xué)校在校組長、行政及校務(wù)委員會會議上經(jīng)常性提醒督促學(xué)校各部門進(jìn)行安
全防范,布置落實(shí)上級和學(xué)校相關(guān)安全工作。
3、學(xué)校安全工作責(zé)任書采取逐級鑒訂的形式。每學(xué)年初,學(xué)校安全工作責(zé)任人
與學(xué)校安全分管領(lǐng)導(dǎo)鑒訂安全工作責(zé)任書。
4、學(xué)校安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人及各年級組長鑒訂安全工作責(zé)任書
。
5、后勤負(fù)責(zé)人與學(xué)校食堂負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)負(fù)責(zé)人鑒訂責(zé)任書;年級組長與各班主
任鑒訂責(zé)任書。
泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)
第5篇 職業(yè)危害防治工作責(zé)任制度
為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的職責(zé)
法定代表人或最高管理者批準(zhǔn)頒發(fā)職業(yè)病防治工作責(zé)任制，具體職責(zé)為：
1．1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
1．2、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系。設(shè)置與規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生主管，負(fù)責(zé)具體的職業(yè)病防治工作。
1．3、定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，聽取工作匯報(bào)，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。、
1．4、對新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（通稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害時(shí)，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價(jià)，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收合格后方可正式投入生產(chǎn)和使用。
1．5、親自參加發(fā)生的職業(yè)病危害事故調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人以嚴(yán)肅處理。
1．6、對職業(yè)病防治工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)：
2．1、組織制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2．2、根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。
2．3、制訂年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。
2．4、負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作，建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。
2．5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓(xùn)與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚(yáng)、獎勵(lì)，對違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評教育和處罰。
2．6、經(jīng)常檢查各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門按期解決。
2．7、對發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對有關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。
2．8、對職業(yè)病防治工作負(fù)直接責(zé)任。
3、技術(shù)部門的職責(zé)：
3．1、編制生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃職業(yè)病防治措施，改善職工勞動條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。
3．2、提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。
3．3、對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)、檢修，確保安全運(yùn)行。
3．4、對職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。
4、工作場所負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人職責(zé)：
在職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，具體職責(zé)：
4．1、把職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。
42、組織對本工作場所職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。
4．3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。
4．4、定期組織本工作場所范圍的檢查，對車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問題，及進(jìn)報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，采取措施。
4．5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織搶救。
4．6、對本工作場所的職業(yè)病防治工作負(fù)全部責(zé)任。
第6篇 保修階段缺陷責(zé)任期監(jiān)理工作制度
(一)、保修期的確定
工程保修期應(yīng)從工程竣工驗(yàn)收合格之日開始起算,如果單項(xiàng)工程或單位工程的竣工驗(yàn)收合格日期不同,則該單項(xiàng)工程或單位工程的保修期應(yīng)以其竣工驗(yàn)收合格目起算。
工程保修的期限,在符合政府在有關(guān)規(guī)定的前提下,由業(yè)主及承包商在合同文件中訂明。
(二)、保修期的質(zhì)量缺陷與處理
保修期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量缺陷,業(yè)主應(yīng)及時(shí)通知監(jiān)理工程師,由監(jiān)理工程師組織業(yè)主、設(shè)計(jì)人、承包商及有關(guān)各方確定質(zhì)量缺陷的事實(shí)和責(zé)任,必要時(shí),可建議業(yè)主邀請質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)及具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)部門參與。
在質(zhì)量缺陷責(zé)任確定后,監(jiān)理工程師應(yīng)要求責(zé)任方提出缺陷的處理方案,審批并監(jiān)督該方案盡快實(shí)施。
若缺陷處理方案不能得到及時(shí)實(shí)施,監(jiān)理工程師書面通知業(yè)主,并建議由其他承包商完成上述工作,其處理的費(fèi)用應(yīng)依據(jù)合同有關(guān)規(guī)定處理。
(三)、保修責(zé)任的解除
如果在保修期內(nèi)沒有出現(xiàn)質(zhì)量缺陷或雖出現(xiàn)質(zhì)量缺陷但經(jīng)過上述程序處理后未發(fā)現(xiàn)新的缺陷,總監(jiān)理工程師應(yīng)在保修期結(jié)束之后及時(shí)簽發(fā)解除保修期質(zhì)量責(zé)任證書給承包商并抄送業(yè)主。
保修責(zé)任解除后,總工程師應(yīng)及時(shí)向業(yè)主簽發(fā)退還剩余保留金或保函的證明文件。
第7篇 z鄉(xiāng)村社會治安綜治和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度
鄉(xiāng)村社會治安綜治和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度
為進(jìn)一步推進(jìn)社會治安綜合治理各項(xiàng)措施的全面落實(shí),深化“平安__”建設(shè),全力維護(hù)社會安定穩(wěn)定,根據(jù)上級文件制定社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度,具體事項(xiàng)規(guī)定如下:
一、責(zé)任對象
(一)責(zé)任組
1、村各責(zé)任小組;
2、村綜治辦
3、村各相關(guān)辦公室
(二)責(zé)任人
1、村主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo),治保、調(diào)委會主任,綜治協(xié)管員;
2、各責(zé)任組成員,邊防所下片民警;
3、綜治辦工作人員;
4、村各相關(guān)辦公室負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員;
5、平安中心戶長;
二、責(zé)任內(nèi)容
(一)責(zé)任組的責(zé)任內(nèi)容
根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府年初對我村下達(dá)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書》,重點(diǎn)考評:人民群眾對社會治安滿意率、對平安建設(shè)的知曉率;黨支部、村委會對社會治安工作的重視率等“三率”;刑事發(fā)案特別是盜搶等影響群眾安全感的侵財(cái)型案件的打擊制止;矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪事件化解。
(二)村對相關(guān)單位的責(zé)任內(nèi)容
村綜治辦年初向各單位下達(dá)的《社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書》以及省、市、區(qū)、鎮(zhèn)對“平安__”滾動管理驗(yàn)收的責(zé)任內(nèi)容。
(三)村相關(guān)辦公室的責(zé)任內(nèi)容
履行辦公室相關(guān)職責(zé)的責(zé)任內(nèi)容。
三、考評辦法
實(shí)行綜治、平安建設(shè)檢查考評和公眾安全感調(diào)查測評以及定期或不定期明查暗訪等綜合考評制度。考評結(jié)果同時(shí)作為村今后對各責(zé)任組、個(gè)人進(jìn)行效能和績效考評的重要依據(jù)。
(一)綜治、平安建設(shè)檢查考評。鎮(zhèn)綜治委每半年組織對我村考評1次;省、市、區(qū)綜治委每年組織考評1-2次。
(二)“三率”調(diào)查測評。鎮(zhèn)綜治委每季度開展測評1次,必要時(shí)依上級要求適時(shí)組織測評,測評內(nèi)容包括社會治安滿意率(群眾對當(dāng)?shù)厣鐣伟驳臐M意程度)、平安建設(shè)知曉率(群眾對當(dāng)?shù)仄桨步ㄔO(shè)的知曉率)、黨政重視率(黨支部、村委會對社會治安工作的重視程度)。
(三)發(fā)案情況通報(bào)。鎮(zhèn)綜治委每季度對我村治安刑事發(fā)案特別是盜搶等影響群眾安全感的侵財(cái)型案件情況進(jìn)行通報(bào)。
(四)矛盾糾紛排查調(diào)處情況通報(bào)。鎮(zhèn)綜治委每個(gè)月對我村范圍內(nèi)矛盾糾紛、群體性事件隱患排查處置情況及信訪動態(tài)進(jìn)行通報(bào)。
(五)相關(guān)職能履行情況通報(bào)。鎮(zhèn)綜治委根據(jù)上級的檢查、督查情況進(jìn)行通報(bào)。
四、責(zé)任查究
(一)有下列情況之一的,給予通報(bào)批評,責(zé)任組負(fù)責(zé)人向村委會作深刻檢查,并限期整改:
1、在“三率”調(diào)查測評中,治安滿意率未達(dá)到92%,平安知曉率未達(dá)到78%,單位重視率未達(dá)到88%;
2、對職責(zé)范圍內(nèi)的矛盾糾紛排查不及時(shí),推諉扯皮,導(dǎo)致惡性事件發(fā)生,造成重大影響的。
3、村綜治辦工作人員因工作失職造成影響全村工作的。
(二)有下列情形之一的,依程序給予綜治黃牌警告,主要負(fù)責(zé)人、分管綜治、治保、調(diào)解主任、綜治聯(lián)絡(luò)員、綜治協(xié)管員取消當(dāng)年度綜治評先評優(yōu)資格,并視情況予以扣發(fā)獎金:
1、在“三率”調(diào)查測評中,一年內(nèi)連續(xù)兩次治安滿意率未達(dá)到92%,平安知曉率未達(dá)78%,單位重視率未達(dá)到88%的;
2、在上級綜治委組織的測評中,影響到全村“三率”達(dá)標(biāo),不滿意樣本最多的組;
3、在鎮(zhèn)級的綜治檢查考評中,考評總分低于750分(總分1000分)且居全鎮(zhèn)末位的,鎮(zhèn)直單位考評總分低于85分的(總分100分);
4、發(fā)生重大群體性事件、重大群體性_事件、重大治安案件、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故,在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)造成重大影響的,被省、市、區(qū)、鎮(zhèn)通報(bào)的;
5、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)組織開展的綜治、平安建設(shè)檢查考評中,因工作責(zé)任不落實(shí),造成不良后果,影響全村整體水平的,在對上級考評中該項(xiàng)內(nèi)容被扣分值1/2(含1/2)以上的;
6、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)組織的專項(xiàng)打擊行動中,因工作不力、責(zé)任不落實(shí),影響全村綜治考評、績效考評的。
(三)有下列情形之一的,依程序給予綜治“一票否決”,取消當(dāng)年度各種評先評優(yōu)資格,主要負(fù)責(zé)人,依干部管理權(quán)限給予效能告誡直至黨政紀(jì)處分,組主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)予以降職使用,治保、調(diào)解主任、綜治協(xié)管員予以降職使用、撤職、辭聘,并視情扣發(fā)當(dāng)年度獎金:
1、在“三率”調(diào)查測評中,連續(xù)兩次不滿意樣本最多的,且在年終測評中,位居全村末位;
2、在綜治檢查考評中,村級連續(xù)兩次(半年、全年)總分低于750分,鎮(zhèn)直單位低于85分的,或因工作責(zé)任不落實(shí),嚴(yán)重影響全鎮(zhèn)工作績效考評的;
3、發(fā)生重大群體性事件、群體性_事件、重大治安案件、惡性刑事案件、重大安全事故,在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)造成重大影響的或被中央通報(bào)、被省、市、區(qū)、鎮(zhèn)查究責(zé)任的;
4、刑事案件特別是盜搶等侵財(cái)型案件多發(fā),影響群眾的安全感和對社會治安滿意的,或矛盾糾紛多發(fā),排查化解不及時(shí),導(dǎo)致發(fā)生惡性事件,造成重大影響的;
5、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)開展的專項(xiàng)打擊行動中,因工作不力、責(zé)任不落實(shí),被鎮(zhèn)以上綜治部門列為重點(diǎn)整治未能實(shí)現(xiàn)整治目標(biāo),影響全村績效考評的。
四、此規(guī)定由村綜治辦負(fù)責(zé)解釋。
五、此規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
第8篇 銷售部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度格式怎樣的
企業(yè)銷售部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度
(一)職務(wù)1.教育銷售人員遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)產(chǎn)品銷售、管理的各項(xiàng)政策和規(guī)定。
2. 在分管副廠長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本廠銷售管理工作,組織編制和落實(shí)年(季)銷售計(jì)劃。
3. 按期完成產(chǎn)品銷售任務(wù),負(fù)責(zé)貨款回收,及時(shí)提出產(chǎn)品銷售價(jià)格的修訂建議。
4. 及時(shí)掌握商情,搞好市場預(yù)測,注意經(jīng)濟(jì)情報(bào)收集、整理、分析、及廣告宣傳、售后服務(wù),做好用戶檔案立卷歸檔和市場信息傳遞工作。
5.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的收發(fā)、保管工作,按合同要求制訂合理的發(fā)運(yùn)計(jì)劃,做到發(fā)貨準(zhǔn)確及時(shí),確保銷售計(jì)劃與產(chǎn)品資金周轉(zhuǎn)指標(biāo)的完成。
6. 不斷加強(qiáng)完善成品庫的管理,合理掌握、控制成品資金的升降動態(tài)。
7. 做好安全防火工作。
8. 負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實(shí)工作。
9.完成廠部臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。
(二)職權(quán)1.有權(quán)代表工廠簽訂產(chǎn)品銷售合同。
2. 有權(quán)處理銷售工作中各種糾紛,并及時(shí)報(bào)告主管廠長。
3. 有權(quán)代表廠部參加和召開各種產(chǎn)品訂貨和用戶座談會。
4. 對本科下屬人員的調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)。
(三)職責(zé)1.對組織編制的各類產(chǎn)品經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)工作計(jì)劃不周,未按時(shí)全面完成任務(wù)負(fù)責(zé)。
2. 對市場預(yù)測、合同執(zhí)行失誤,銷售服務(wù)質(zhì)量不好而未完成銷售任務(wù),影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。
3. 負(fù)責(zé)組織的產(chǎn)品訂貨和用戶座談會,準(zhǔn)備不周、效果不好,造成不良影響負(fù)責(zé)。
4. 對產(chǎn)品發(fā)運(yùn)不及時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò),致使成品資金超定額負(fù)責(zé)。
5.對貨款加收不及時(shí),影響資金的及時(shí)回籠負(fù)責(zé)。
6. 對倉庫管理不善,致使成品銹損、丟失,造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。
7. 對發(fā)生人身安全和火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。
8. 對未及時(shí)根據(jù)廠長方針目標(biāo)展開要求,編制、展開、落實(shí)好本科方針目標(biāo)負(fù)責(zé)。
9.副科長協(xié)助科長工作,對科長布置的工作負(fù)責(zé)。
第9篇 政府工作責(zé)任追究制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責(zé)任追究制度
一、責(zé)任追究的原則
誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。
二、責(zé)任追究的范圍
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部
三、責(zé)任追究的內(nèi)容
1、對縣委、政府安排的工作認(rèn)識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。
2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。
5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。
6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。
四、責(zé)任追究的措施
1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。
2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。
3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報(bào)批評，給予黃牌警告。
4、調(diào)整工作崗位。對各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。
5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。
2、對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對象。
3、聽取被追究對象的申辯
4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對象進(jìn)行談話。
6、履行相關(guān)的手續(xù)。
六、安排與使用：
1、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。
2、調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自____年_月_日起執(zhí)行。
第10篇 幼兒園健全安全穩(wěn)定綜合治理工作責(zé)任制度
為認(rèn)真貫徹國家和省、州、縣有關(guān)加強(qiáng)教育系統(tǒng)安全教育和社會治安綜合治理的文件精神,確保校園安全與穩(wěn)定,學(xué)校要牢固樹立“安全第一”、“責(zé)任重于泰山”、“穩(wěn)定壓倒一切”的思想,做好宣傳、教育和排查工作,制定以下制度。
1、成立由學(xué)校校長任組長的安全教育和綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,保證專設(shè)機(jī)構(gòu)、專人管理、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校校長是本單位安全工作的第一責(zé)任人,對本單位的安全工作負(fù)責(zé),要做到任務(wù)明確,措施有力,工作到位。
2、無發(fā)生校舍設(shè)備倒塌造成人員傷亡事故。無發(fā)生重大校園火災(zāi)事故。組織校外大型活動時(shí)無發(fā)生惡性交通事故。無發(fā)生學(xué)校師生群體嚴(yán)重中毒事故。無發(fā)生嚴(yán)重校園暴力案件。無發(fā)生造成社會影響的治安和刑事案件。無發(fā)生造成社會影響的群體_事件。無發(fā)生造成影響的師德事件。
3、各部門要加大安全工作力度,做到有組織、有制度、有宣傳、有檢查、有記錄。要開設(shè)法制教育課和講座,每半年搞一次法制報(bào)告會。學(xué)生、教職工違法犯罪率分別控制為零。開展“珍愛生命,遠(yuǎn)離毒品”教育,單位內(nèi)無種值、吸毒、販毒人員。
4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理,無犯罪行為。
5、及時(shí)上報(bào)師生違法犯罪情況,及時(shí)上報(bào)各種安全事故,不得隱瞞。如有隱瞞,一經(jīng)查實(shí),追加責(zé)任。
6、學(xué)校政教處要采取各種形式對師生、職工進(jìn)行防火、防盜、防電、防雷、防風(fēng)、防水、飲食、交通安全等各種安全教育及演練,提高自護(hù)、自防、自救意識。各部門要積極協(xié)助、參加。
7、學(xué)校政教處要抓好值班工作,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班人員坐班及定時(shí)巡視檢查,嚴(yán)禁值班人員脫崗。
8、各部門要定期對相應(yīng)的辦公室等場所進(jìn)行檢查、維修,一定要按照規(guī)程和要求去做,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級報(bào)告,及時(shí)解決,及時(shí)整改,消除隱患,確保安全。各部門要對存在的隱患立即整改,一時(shí)不能整改的要拿出計(jì)劃,落實(shí)死看死守措施。
9、各重點(diǎn)部位要配備足夠數(shù)量的安全消防器材,并成立安全救護(hù)隊(duì),力爭把不安全事故處置在初發(fā)階段。
10、各部門要建立安全信息網(wǎng)絡(luò),對外聯(lián)系電話要做到暢通無阻。
第11篇 幼兒園思想政治工作責(zé)任制度
幼兒園思想政治工作責(zé)任制度
建立思想政治工作責(zé)任制度，是基層黨組織調(diào)動各方面的積極性，團(tuán)結(jié)群眾，教育群眾，從而形成強(qiáng)有力的思想政治工作立體網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)重要途徑;也是增強(qiáng)黨員意識，促使黨員把積極開展思想政治工作當(dāng)做自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，帶領(lǐng)群眾為完成黨交給的各項(xiàng)任務(wù)而積極工作的一項(xiàng)有力措施。
一、思想政治工作責(zé)任制的內(nèi)容：
1.建立小組：
基層黨組織可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在各組室分別建立黨員負(fù)責(zé)，由積極分子、年級組長、教研組長、工會組長、學(xué)習(xí)組長等組成的若干思想政治小組。
2.明確任務(wù)：
思想政治工作小組應(yīng)在基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極宣傳，認(rèn)真貫徹黨的方針政策和上級領(lǐng)導(dǎo)部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù);關(guān)心和了解群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，有針對性地開展談心活動;積極反映群眾的要求、建議，主動幫助群眾解決實(shí)際困難;了解和處理各種糾紛，妥善解決各類矛盾，在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中發(fā)揮骨干作用，維護(hù)學(xué)習(xí)紀(jì)律，帶領(lǐng)群眾抓住中心提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。
3.工作方法：
思想政治工作小組應(yīng)十分注意工作方法，做到：
1)正面灌輸和疏導(dǎo)相結(jié)合。
2)先進(jìn)典型教育和自我教育相結(jié)合。
3)尊重、依靠群眾和嚴(yán)格要求相結(jié)合。
4)思想教育和解決實(shí)際困難相結(jié)合。
4.回顧小結(jié)：
學(xué)期結(jié)束前，各思想政治工作小組應(yīng)全面回顧一學(xué)期來開展工作的情況，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，找出存在的問題，并提出進(jìn)一步抓好思想政治工作的意見。
二、工作要求：
1.全體黨員自覺承擔(dān)起基層黨組織交給的思想政治工作小組的任務(wù)并在實(shí)踐中積極探索思想政治工作的內(nèi)容、途徑和方法。
2.定期向基層黨組織匯報(bào)工作開展情況，接受黨組織的幫助。
3.及時(shí)反饋信息起好黨組織與群眾的橋梁作用。
4.各思想政治工作小組應(yīng)加強(qiáng)橫向聯(lián)系，經(jīng)常交流工作情況，互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，推動思想政治工作不斷取得新的成效。
5.建立“思想政治工作責(zé)任小組”記錄冊，實(shí)施過程中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)及時(shí)記載，以便發(fā)揚(yáng)。件
第12篇 學(xué)校管理學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任書制度
學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任書制度
安全工作目標(biāo)責(zé)任書制度
1、 校長同上級安全主管部門簽訂責(zé)任書。民辦學(xué)校按屬地管理原則與當(dāng)?shù)亟逃鞴馨踩块T簽訂責(zé)任書。
2、 學(xué)校要全員簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書。學(xué)校安全工作管理目標(biāo)總體是：人身傷亡事故零起，無火災(zāi)等重大事故發(fā)生。要將此安全目標(biāo)層層分解，人人擔(dān)責(zé)。
（1）副校長與校長簽訂責(zé)任書，學(xué)校黨政工團(tuán)組織負(fù)責(zé)分別與校長簽訂責(zé)任書。
（2）各處
（室）主要負(fù)責(zé)人分別與分管校長簽訂責(zé)任書。
（3）各年級組長分別與各處
（室）主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書。
（4）各班班主任分別與各年級組長簽訂責(zé)任書。
（5）學(xué)校其他相關(guān)人員分別與學(xué)校主管安全領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書。
3、 責(zé)任書內(nèi)容主要有：
（1）要聯(lián)系崗位職責(zé)；
（2）要突出安全目標(biāo)；
（3）要強(qiáng)調(diào)管轄范圍內(nèi)安全檢查、隱患及時(shí)整改，防范安全責(zé)任事故發(fā)生；
（4）要掛鉤安全獎懲制度。
4、 責(zé)任書簽訂一式兩份，實(shí)行一年一簽訂。
第13篇 社會治安綜合治理工作責(zé)任制度
社會治安綜合治理工作責(zé)任制度
一、綜治領(lǐng)導(dǎo)小組要定期組織學(xué)習(xí)，召開工作會議，要有計(jì)劃、有安排、有檢查、有獎懲。
二、防范和打擊并舉，不能偏廢，大力加強(qiáng)防范工作，盡可能把治安問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，確保本單位無事故發(fā)生。
三、綜治專班人員要懂法制，懂消防知識，有組織紀(jì)律，經(jīng)常對本單位的防范工作進(jìn)行普查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理，及時(shí)解決。
四、建立健全治安責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，獎優(yōu)罰劣，使全園治安力量各負(fù)其責(zé)，各盡其職。
五、加強(qiáng)教職工思想政治教育，加大綜治工作力度，切實(shí)解決好深層次問題。
安全工作責(zé)任制度
一、嚴(yán)格禁止一切不安全行為，堅(jiān)持做到不準(zhǔn)亂動各種電氣設(shè)備。
二、全體師生不擅自攜帶易燃易爆物品。
三、嚴(yán)禁師生私自到溪河、池塘等處游泳，杜絕意外事故發(fā)生。
四、嚴(yán)禁購買腐爛、變質(zhì)的食物，嚴(yán)禁學(xué)生亂吃零食。
五、嚴(yán)禁酒后騎車，嚴(yán)禁學(xué)生違反交通規(guī)則騎自行車，保證不出交通事故。
六、學(xué)校圖書室、儀器室、電教室要配置消防設(shè)施，并經(jīng)常對消防設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)。
七、學(xué)校建立各項(xiàng)制度。
第14篇 校學(xué)生會生活紀(jì)律部工作責(zé)任制度
為使學(xué)生會生活部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門,更好的為學(xué)校的各項(xiàng)工作服務(wù),特制定《水西中學(xué)學(xué)生會生活部工作制度》,希望本部人員遵照執(zhí)行:
一、工作任務(wù):
(1)檢查教室衛(wèi)生
(2)檢查寢室衛(wèi)生
(3)檢查教師辦公室衛(wèi)生
二、工作時(shí)間:下午六點(diǎn)鐘
三、工作態(tài)度:認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊
四、工作紀(jì)律要求:
1、學(xué)生會是一個(gè)優(yōu)秀的組織,生活的各成員都必須起帶頭作用,無論語言、行為都能必須規(guī)范,不講粗話,愛護(hù)校園衛(wèi)生,尊重他人勞動果實(shí),不可亂丟垃圾。
2、在值日期間,必須在5:55之前就餐,餐桌上的剩菜必須帶走,否則予以處罰。
3、每位成員每個(gè)月只能請假2次(特殊情況如生病除外),有事必須提前請假,以便組長另作安排。并且認(rèn)真填寫請假條,不得隨意請假,假條須由代替者上交批準(zhǔn)后生效。
4、打分必須嚴(yán)格,俺評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,不能憑自己的心情,不能徇私舞弊,更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查,絕對不可以公報(bào)私仇。
5、檢查寢室時(shí)必須先敲門,要禮貌,不可以動粗踢門,更不可以亂動他人的東些。
6、檢查衛(wèi)生必須結(jié)伴而行,并且一同打分,進(jìn)行評分時(shí)雙方應(yīng)達(dá)成統(tǒng)一意見,如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。
7、檢查時(shí)如遭他人誹謗,可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛(wèi)生時(shí)應(yīng)虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見和建議,并及時(shí)向組長反映,對同學(xué)們的無理要求可拒絕。
9、進(jìn)行衛(wèi)生評分不能以前幾天的為標(biāo)準(zhǔn),要實(shí)事求是,為了避免評分并列現(xiàn)象產(chǎn)生,打分過程中盡量不要出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列現(xiàn)象。
10、不得帶不是生活部的無關(guān)人員檢查衛(wèi)生。
11、若再工作中出現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)向組長或部長匯報(bào)。
五、評分標(biāo)準(zhǔn)
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈,地面是否清掃干凈,紙簍有無垃圾,講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊,課桌、凳子是否整齊(人數(shù)多的班級看中間兩組即可),清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度,洗、漱用具整齊程度,熱水瓶、盆、鞋的整齊度,床鋪是否整齊,紙簍內(nèi)的垃圾多少。
3、打分為10分制,教室最高分只能是9.9分;最低分不能低于6分,如有煙頭或?qū)嬍覂?nèi)有人正在吸煙,統(tǒng)一按右煙頭打分,即6.5分。
4、對衛(wèi)生檢查實(shí)行復(fù)查制,希望各成員公事公辦,實(shí)事求是。
六、獎懲制度
1、查分過程中如發(fā)現(xiàn)徇私,或公報(bào)私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位,并且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無組織紀(jì)律、隨心所欲,檢查衛(wèi)生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛(wèi)生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無關(guān)人員檢查的扣2分。
7、每次開會(除特殊情況請假)未到者,每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現(xiàn)請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯(cuò),表現(xiàn)一般者加1分,不但未犯錯(cuò)且公認(rèn)表現(xiàn)突出者加2分。
10、樂于幫助生活部成員,敢于提出生活部存在的問題與不足,提出自己的見解,被采納者加1分。
注:生活部每個(gè)成員共有10分操行分,根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分?jǐn)?shù)被扣到7-8分者,提出警告,7分以下的交由主席團(tuán)商議處理,分?jǐn)?shù)在10分或10分以上的獎勵(lì)。
希望生活部個(gè)成員將檢查衛(wèi)生,把為學(xué)生會、為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)當(dāng)成一種樂趣,是學(xué)習(xí)之余的一種鍛煉而不是累贅。
第15篇 特種設(shè)備安全責(zé)任工作制度
為了確保安全使用特種設(shè)備,防止和減少事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,保障特種設(shè)備使用單位的利益,確保社會穩(wěn)定,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī),與 單位簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。
一、單位法人代表(負(fù)責(zé)人)職責(zé):
1、特種設(shè)備使用單位法人代表(負(fù)責(zé)人)為本單位的第一安全責(zé)任人,對本單位特種設(shè)備的安全全面負(fù)責(zé)。
2、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)接受特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門依法進(jìn)行的特種設(shè)備安全監(jiān)察和日常安全檢查。
二、具體要求:
1、貫徹執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī),并按照要求,對本單位特種設(shè)備安全工作進(jìn)行監(jiān)督與管理,防止和減少事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2、將特種設(shè)備安全工作列入本單位的重要議事日程,定期召開特種設(shè)備安全工作會議,聽取有關(guān)部門對特種設(shè)備安全使用情況的匯報(bào),研究防范特種設(shè)備事故隱患工作,及時(shí)解決特種設(shè)備安全工作中的重大問題。
3、建立本單位特種設(shè)備安全工作責(zé)任體系和組織管理網(wǎng)絡(luò),設(shè)置特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu),或者配備專職(兼職)安全管理人員,層層落實(shí)責(zé)任制,簽訂特種設(shè)備安全管理目標(biāo)責(zé)任書。
4、建立健全本單位特種設(shè)備安全管理制度、事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案,建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。
5、按照特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范的定期檢驗(yàn)要求,在用特種設(shè)備必須在安全檢驗(yàn)合格有效期屆滿前1個(gè)月向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求,保證不使用未經(jīng)檢驗(yàn)和檢驗(yàn)不合格的特種設(shè)備。
6、負(fù)責(zé)做好每月一次特種設(shè)備安全檢查,并做好記錄。對特種設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理解決,及時(shí)消除事故隱患。
7、配備特種設(shè)備作業(yè)人員,定期對特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行特種設(shè)備安全教育和培訓(xùn),保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必備的特種設(shè)備安全作業(yè)知識;特種設(shè)備作業(yè)人員需取得國家統(tǒng)一格式的特種設(shè)備作業(yè)人員證書方可從事相應(yīng)的作業(yè)和管理工作。
8、發(fā)生特種設(shè)備事故必須及時(shí)采取有效措施組織搶救,防止事故擴(kuò)大,減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失;保護(hù)好事故現(xiàn)場,及時(shí)向上級主管部門和區(qū)質(zhì)監(jiān)局報(bào)告,不得瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào);
配合有關(guān)部門查清事故原因,積極落實(shí)整改措施并接受有關(guān)部門處理。
9、本年度內(nèi),確保不發(fā)生特種設(shè)備重特大安全事故和有重大影響的安全事故。
簽約單位(蓋章):
年 月 日
第16篇 _學(xué)校安全工作責(zé)任追究制度
貫徹執(zhí)行《中央綜治委、教育部、公安部關(guān)于深入開展安全文明校園創(chuàng)建活動的意見,《學(xué)生傷害事故處理辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定以及學(xué)校安全工作有關(guān)會議精神,進(jìn)一步明確和全面落實(shí)學(xué)校安全責(zé)任制,實(shí)行安全目標(biāo)管理,堅(jiān)持“有職必有責(zé)”和“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰檢查,誰負(fù)責(zé)”的原則,有效防范學(xué)校安全事故的發(fā)生。
領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
略
為加強(qiáng)學(xué)校安全管理,落實(shí)管理責(zé)任,確保安全工作層層有人抓,事事有人做,防患于未然,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,保護(hù)師生身體健康和生命安全,制定本制度。
一、安全責(zé)任范圍劃分
(一)學(xué)?；ā⒎课菪蘅?學(xué)生生活、學(xué)習(xí)用電的設(shè)施設(shè)備,食堂食物的進(jìn)出及飲食衛(wèi)生安全,生活用水安全,醫(yī)務(wù)室及疫情疾病預(yù)防安全,小賣部各種食品的進(jìn)貨、銷售安全,由總務(wù)處負(fù)責(zé)人主管。
(二)學(xué)生的安全教育,校內(nèi)、校外各種學(xué)生活動安全,學(xué)生寢室安全,門衛(wèi)安全,消防設(shè)施的安全運(yùn)行,由政教處負(fù)責(zé)人主管。
(三)學(xué)生上課(含室內(nèi)、室外體育課及鍛煉課)安全,學(xué)生機(jī)房、實(shí)驗(yàn)室、多媒體教室的使用和防盜安全,圖書室安全,由教務(wù)處負(fù)責(zé)人主管。
(四)財(cái)務(wù)室、財(cái)經(jīng)票據(jù)及現(xiàn)金安全,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人主管。
(五)教職工活動安全,由工會主席主管。
(六)全體教職工以工作崗位和工作內(nèi)容為安全責(zé)任范圍。
二、安全責(zé)任劃分
(一)校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,對學(xué)校的安全工作負(fù)總責(zé)。
副校長、政教處對分管工作負(fù)責(zé)。
(二)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)全校的安全工作,制定各類人員安全責(zé)任制和各方面的安全措施,處理學(xué)校安全突發(fā)事件。
(三)安全責(zé)任具體劃分
1、各部門、教研室負(fù)責(zé)人是所部門、教研室的第一責(zé)任人,應(yīng)履行的安全責(zé)任為:
(1)負(fù)責(zé)擬定所轄工作人員職責(zé)和本部門安全工作措施和辦法。
(2)負(fù)責(zé)所轄工作范圍的安全督查和責(zé)任人職責(zé)的履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,不留任何隱患。
(3)審批、回復(fù)有關(guān)人員的請示或報(bào)告,及時(shí)解決職責(zé)范圍內(nèi)的安全問題。
(4)匯報(bào)和落實(shí)安全的有關(guān)工作。
(5)安全事故發(fā)生后,在采取緊急措施的前提下,30分鐘內(nèi)向校長報(bào)告,并在1小時(shí)內(nèi)擬出事故報(bào)告草案。
2、實(shí)驗(yàn)室管理員對各實(shí)驗(yàn)室的安全負(fù)完全責(zé)任。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)按要求配備消防器材,對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊,按規(guī)定存放,責(zé)任落實(shí)到人,一旦發(fā)生失竊,應(yīng)及時(shí)報(bào)告,防止意外事故的發(fā)生。
3、班級學(xué)生安全工作:班主任為直接責(zé)任人。班級經(jīng)學(xué)校同意外出參加活動時(shí),班主任是各班的具體責(zé)任人,活動的組織者負(fù)主要安全責(zé)任。
4、重大活動或各項(xiàng)教育教學(xué)活動(含外出社會實(shí)踐活動)安全工作:組織者為全過程的直接責(zé)任人。
5、宿舍內(nèi)學(xué)生安全工作:宿舍管理人員為直接責(zé)任人
6、一周常規(guī)管理安全工作政教處負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人;門衛(wèi)安全工作,門衛(wèi)保衛(wèi)負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。責(zé)任人要對學(xué)校公共場所的學(xué)生活動進(jìn)行管理,對學(xué)生活動安全負(fù)責(zé)。
7、消防安全器材的購進(jìn)、安置和管理由總務(wù)處負(fù)責(zé)。
8、食堂和小賣部安全工作:總務(wù)處負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人,應(yīng)履行的安全責(zé)任為:
(1)認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》和《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐管理規(guī)定》,抓好食品衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查工作,預(yù)防食物中毒事故的發(fā)生。
(2)建立健全衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責(zé)任制。
9、防病、防疫管理工作:總務(wù)處負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人,應(yīng)履行的安全責(zé)任為:
(1)認(rèn)真貫徹《傳染病防治法》,落實(shí)“預(yù)防為主,防治結(jié)合”的方針,做好疫情的防治、監(jiān)控和報(bào)告,防止各類傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。
(2)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人要定期對學(xué)生的出勤、健康情況進(jìn)行巡查,一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人,要及時(shí)向?qū)W校和疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。
(3)對學(xué)生進(jìn)行健康知識和傳染病預(yù)防知識的教育,培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習(xí)慣。
10、學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作:政教處負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人,應(yīng)履行的安全責(zé)任為:
(1)重視學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作,主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、村委會抓好治理工作。
(2)做好校內(nèi)的巡視工作,注意對校園附近環(huán)境的巡查,發(fā)現(xiàn)校外不良分子襲擊學(xué)生時(shí),要及時(shí)報(bào)告“110”或附近派出所,保護(hù)學(xué)生的安全。
(3)教育學(xué)生敢于與壞人作斗爭,并教給學(xué)生方式和方法,提高學(xué)生的自護(hù)能力。
11、全體教職工是自己崗位和工作內(nèi)容范圍的直接責(zé)任人:
(1)對本崗位工作(含值班)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。
(2)對本崗位工作范圍的安全工作,若需采取措施應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。
三、安全責(zé)任追究
安全工作事關(guān)全校師生的人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全,關(guān)系學(xué)校的發(fā)展和穩(wěn)定,責(zé)任重大、意義重大,各責(zé)任人務(wù)必高度重視,牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責(zé)任重于泰山”的思想,以對學(xué)生、對家長、對學(xué)校和對社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真履行安全職責(zé),切實(shí)做好安全工作。
學(xué)校發(fā)生安全事故,按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,“誰組織、誰負(fù)責(zé)”,“誰失職、誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第17篇 安全工作責(zé)任制和事故追究制度
為了強(qiáng)化廣大教職員工的安全意識，牢固樹立安全第一的思想，學(xué)生安全責(zé)任重于泰山，將學(xué)生安全教育和管理納入到教學(xué)管理和一切教育活動中，獎勵(lì)先進(jìn)，鞭策退后，特制訂以下安全工作責(zé)任追究制度：
一、安全職責(zé)：
1、積極、主動、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級部門有關(guān)安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關(guān)知識和技能，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明確職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識、管理水平和安全教育水平。
2、必須做到經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范教育、法制紀(jì)律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和學(xué)生心理健康輔導(dǎo)。做到每周有主題、有重點(diǎn)，工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有記錄。發(fā)現(xiàn)學(xué)生不良行為和不安全行為，應(yīng)及時(shí)制止，并及時(shí)給予教育。
3、作為幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須參加幼兒園安全工作的相關(guān)會議，并為幼兒園安全工作提出建議和意見。幼兒園負(fù)責(zé)人、安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常對幼兒園校舍、相關(guān)設(shè)施、安全措施落實(shí)情況等進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并做好相關(guān)資料的收集和整理。對車隊(duì)管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
4、服從值班、配班、車隊(duì)接送工作的安排，節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作，堅(jiān)守崗位，盡心盡責(zé)。
5、教室應(yīng)每天對所任班級學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范、安全知識和技能的教育輔導(dǎo)，組織車隊(duì)并按幼兒園要求護(hù)送到安全地點(diǎn)，并做好安全教育和車隊(duì)管理的記載。
6、幼兒在一日活動中、接送中的不安全因素和行為、教師應(yīng)及時(shí)排除。
7、食堂人員和負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)把物品進(jìn)貨關(guān)，定點(diǎn)采購；食堂人員應(yīng)持有健康證上崗，嚴(yán)格按食堂管理制度規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行48小時(shí)留樣制度。
8、司機(jī)應(yīng)持證上崗，司機(jī)對自己所駕駛車輛要經(jīng)常進(jìn)行故障排查，保證性能良好方可上路。門衛(wèi)應(yīng)24小時(shí)上班，保安上班期間不得脫崗，要堅(jiān)持開展治安巡邏守護(hù)安全檢查。
9、建立安全工作及時(shí)上報(bào)制度，凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全事故，應(yīng)立即報(bào)告幼兒園負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人應(yīng)立即會同園長及時(shí)妥善處理后續(xù)事情。緊急事件立即上報(bào)，不得延誤。
二、責(zé)任界定：
1、幼兒園校舍安全 隱患未及時(shí)排除造成學(xué)生意外傷害事故：幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)上報(bào)，安全責(zé)任人負(fù)全責(zé)；上報(bào)后未及時(shí)采取措施，園園長負(fù)全責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任。
2、幼兒園組織活動過程中造成學(xué)生意外傷害事故：教師和活動組織者負(fù)管理不力之責(zé)；教師采取保護(hù)措施，但無法抗拒因素出現(xiàn)，另行調(diào)查。
3、接送車過程中發(fā)生學(xué)生意外傷害事故：教師未按規(guī)范操作，教師負(fù)全責(zé)，教師采取保護(hù)措施，但無法抗拒因素出現(xiàn)，另行調(diào)查。
4、司機(jī)違反交通規(guī)則造成學(xué)生意外傷害事故，司機(jī)負(fù)全責(zé)。
5、門衛(wèi)值班不當(dāng)，門衛(wèi)負(fù)全責(zé)，保安值班不當(dāng)，保安負(fù)全責(zé)。
6、學(xué)生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗(yàn)由食堂飯菜引發(fā)，食堂管理人員負(fù)全責(zé)，食堂人員負(fù)次要責(zé)任。
7歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦幼兒，教師有上述行為的教室負(fù)全責(zé)。
8、老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認(rèn)真履行職責(zé)所發(fā)生的安全事故，均視為本教師工作失職。
9、幼兒在校內(nèi)和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大傷害事故，或雖發(fā)生輕微傷害事故，但影響較大的，幼兒園負(fù)責(zé)人、幼兒園校長、安全領(lǐng)導(dǎo)小組分管組長均負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
10、如發(fā)現(xiàn)學(xué)生傷害事故發(fā)生，應(yīng)立即救治或立即送學(xué)生到醫(yī)院救治。如未及時(shí)救治造成學(xué)生傷害加劇或出現(xiàn)嚴(yán)重后果，第一發(fā)現(xiàn)人按嚴(yán)重違反師德師風(fēng)處理。
三、責(zé)任追究：
1、對因教師教育不力、管理不力，造成學(xué)生輕微傷害事故，幼兒園給予嚴(yán)肅批評；如發(fā)生重大安全事故，全園通報(bào)批評并扣當(dāng)月安全獎，教室本人不得評為本年度各類先進(jìn)，扣年度安全考核獎。
2、對因教師失職造成學(xué)生傷害事故，全園通報(bào)批評，教師本人不得評為本年度各類先進(jìn)，并扣年度安全考核獎。對學(xué)生傷害事故負(fù)有一定責(zé)任的教師，幼兒園給予嚴(yán)肅批評，教師本人不得評為本年度各類先進(jìn)，幼兒園行政集體商議后，酌情扣除部分學(xué)期基本考核獎
3、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)要對全體教師公開檢討，本人不得評為年度各類先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀稱職，并報(bào)上級主管部門處理。
4、對違反交通規(guī)則，造成事故的司機(jī)，根據(jù)情節(jié)大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、保安、門衛(wèi)值班不當(dāng)造成事故，根據(jù)情節(jié)大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
6、學(xué)生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗(yàn)由食堂飯菜引發(fā)，食堂管理人員和食堂臨時(shí)人員扣發(fā)學(xué)期基本考核獎，對食堂臨時(shí)人員中的責(zé)任人作辭退處理。
7、對造成重大安全責(zé)任事故的當(dāng)事人，由上級行政部門調(diào)查處理，直至追究刑事責(zé)任。
四、說明：
1、此安全工作責(zé)任和事故追究制度，由幼兒園行政集體商議后正式施行。
2、未盡事宜，另行調(diào)查解決。
第18篇 工作責(zé)任制度：員工檔案管理
員工檔案管理工作責(zé)任制度
(1)員工的入職、獎懲、請假、辭職表、勞動合同等《11份附件》文件必須保存二年以上。
(2)以上文件由人力資源部根據(jù)入職月份按系統(tǒng)或部門分類裝入文件袋歸檔,歸檔后統(tǒng)一存放在財(cái)務(wù)部資料房,未經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理一致同意,任何人不得查閱或借出。;
(3)人力資源部對涉及薪資保密、員工個(gè)人保密信息等內(nèi)容嚴(yán)格履行保密義務(wù)。
第19篇 工作責(zé)任制度：餐飲業(yè)職業(yè)道德
餐飲業(yè)職業(yè)道德
一.道德
道德就是指人們在共同生活中的思想品質(zhì)的行為規(guī)范,通俗地說,就是做人的道理和規(guī)矩。它的準(zhǔn)確涵義包括三層意思:一是規(guī)定人們應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,用以調(diào)整人們生活行為的規(guī)范;二是通過社會的輿論,傳統(tǒng)習(xí)慣和個(gè)人內(nèi)心信念來調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)系,它包括義務(wù)、良心、榮譽(yù)、節(jié)操、幸福等內(nèi)容;三是以善和惡、好與壞、正義與非正義等來確定人們行為的標(biāo)準(zhǔn)。
二.社會公德
社會公德是指人們?yōu)榱司S護(hù)公共生活秩序、調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)系而形成的公共生活準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則。主要包括尊老愛幼、助人為樂、待人禮貌等。
三.職業(yè)道德
職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人,在職業(yè)活動的整個(gè)過程中必須遵循的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,它包括:敬重本職工作、熱愛本職工作、勤于本職工作三方面。
四.職業(yè)道德規(guī)范
1.敬業(yè)樂業(yè)
2.樹立賓客至上的服務(wù)觀念,具體體現(xiàn)在為賓客提供主動、熱情、耐心、周到的席間服務(wù)。
3.認(rèn)真鉆研技術(shù)
4.公私分明,不貪不占、克已奉公、不謀私利。
5.樹立主人翁的責(zé)任感。
6.樹立文明禮貌的職業(yè)風(fēng)尚,有端莊、文雅的儀表;使用文明禮貌、準(zhǔn)確生動、簡練親切的服務(wù)語言。
第20篇 第二中學(xué)發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制度
第二中學(xué)發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制度
1、發(fā)展黨員工作責(zé)任追究，堅(jiān)持“誰介紹誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任人，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的行為等情況，給予責(zé)任追究。
2、屬以下情況的，追究所在黨支部的責(zé)任：
（1）沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓(xùn)而予以發(fā)展的。
（2）沒有每半年一次對入黨積極分子進(jìn)行考察的。
（3）入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，沒有聽取或征求培養(yǎng)聯(lián)系人、全體黨員的意見，或沒有經(jīng)支委會（支部大會）討論和同意，將其列為發(fā)展對象的。
（4）在接收預(yù)備黨員時(shí)，沒有實(shí)行票決制進(jìn)行表決，或有表決權(quán)的正式黨員實(shí)到會人數(shù)沒有達(dá)到規(guī)定人數(shù)要求，或投贊成票的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定人數(shù)要求，而吸收為預(yù)備黨員的。
（5）沒有及時(shí)將支部大會決議及有關(guān)入黨申請人材料上報(bào)黨總支審批的。
（6）預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，沒有按時(shí)討論其轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的。
（7）對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的，沒有經(jīng)支部大會討論票決而轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的。
（8）弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的。
（9）其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。
出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評、誡勉，并視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的黨紀(jì)處分。同時(shí)，取消當(dāng)年度黨支部及相關(guān)責(zé)任人的各類評優(yōu)評先資格。
黨總支應(yīng)對支部大會通過接收的預(yù)備黨員進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的審查，在審查中，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并向上級黨組織匯報(bào)。黨總支未認(rèn)真履行審查職責(zé)，也要視并視情節(jié)輕重追究其相應(yīng)的責(zé)任。
3、屬以下情況的，追究培養(yǎng)人、介紹人、考察人的責(zé)任：
（1）沒有認(rèn)真了解發(fā)展對象的入黨動機(jī)、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)等相關(guān)情況的。
（2）沒有就發(fā)展對象的有關(guān)問題及時(shí)向黨組織匯報(bào)的。
（3）沒有在《入黨志愿書》上如實(shí)填寫自己的意見，沒有如實(shí)向支部負(fù)責(zé)人及支部大會介紹被介紹人真實(shí)情況的。
（4）沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進(jìn)行教育幫助并按期填寫意見的。
（5）其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。
出現(xiàn)上述情況的，黨總支必須對相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行批評、誡勉，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時(shí)，取消當(dāng)年度各類評優(yōu)評先資格。
4、各黨支部要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作整體目標(biāo)。
5、黨總支加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的督促檢查，在堅(jiān)持成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)，確保新黨員質(zhì)量的前提下，對長期不做發(fā)展黨員工作和無特殊原因三年內(nèi)未發(fā)展黨員的黨支部，要加強(qiáng)指導(dǎo)和督促，必要時(shí)進(jìn)行組織整頓。
