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有哪些
管理工作責任制度在總務倉庫中涵蓋了多個層面，主要包括以下幾個方面：
1. 庫存管理：確保準確記錄和跟蹤入庫、出庫物資，定期盤點，防止物資遺失或過度積壓。
2. 人員職責：明確每個倉庫員工的工作職責，包括收貨、存儲、發(fā)貨、清潔維護等。
3. 安全規(guī)定：制定并執(zhí)行安全規(guī)程，預防火災、盜竊等安全事故。
4. 質(zhì)量控制：監(jiān)控庫存物資的質(zhì)量，及時處理損壞或過期物品。
5. 合同管理：與供應商的合同簽訂、履行和維護，確保供應鏈的穩(wěn)定。
內(nèi)容是什么
這些管理制度的具體內(nèi)容包括：
- 庫存管理：使用先進的庫存管理系統(tǒng)，進行實時更新，并設定庫存警戒線，提醒補貨或清理。 - 人員職責：通過崗位描述書，詳細列出每個員工的工作任務和預期成果，定期進行績效評估。 - 安全規(guī)定：設立安全檢查制度，定期進行消防演練，確保所有員工熟悉緊急疏散路線。 - 質(zhì)量控制：建立嚴格的驗收流程，對入庫物資進行質(zhì)量檢驗，不合格品不得入庫。 - 合同管理：設立合同檔案，追蹤合同執(zhí)行情況，及時處理合同糾紛。
重點
在實施這些管理制度時，有幾個關鍵點需特別注意：
- 透明度：所有庫存數(shù)據(jù)必須公開透明，便于管理層監(jiān)控和決策。 - 培訓：定期對員工進行崗位技能和安全知識的培訓，提升工作效率和安全意識。 - 溝通：建立有效的溝通機制，確保信息暢通，快速解決工作中的問題。 - 審核：定期進行內(nèi)部審核，評估管理制度的執(zhí)行效果，及時調(diào)整和完善。
存在的問題
雖然我們有完善的管理制度，但在實踐中仍存在一些挑戰(zhàn)：
- 技術更新：庫存管理系統(tǒng)可能需要升級，以適應業(yè)務增長和新技術的需求。 - 人力資源：保持足夠的熟練員工，防止因人員流動導致的工作效率下降。 - 應急響應：在面對突發(fā)事件時，如供應鏈中斷，我們的應急預案需要進一步完善。 - 成本控制：在保證服務質(zhì)量時，如何有效控制運營成本是一大難題。
這些問題是我們在不斷改進和優(yōu)化管理制度時需要重點關注和解決的。
管理工作責任制度總務倉庫范文
第1篇 管理工作責任制度總務倉庫
總務倉庫管理工作責任制度
1、 公司物資的采購
(1) 供應商:辦公用品:工作服及廣告服:
(2) 采購流程:每個月月底填寫采購單,購買下個月的辦公用品所需量--通知供應商購買物資--查收物資(包括:規(guī)格、數(shù)量與送貨單是否一致,單價是否正確)--歸類放置--簽收送貨單--將采購單做進erp系統(tǒng)里;
⑶ 門市采購辦公用品時必須由門市人員和門市管理部申請,門市管理部審批后提交人力資源部方可采購。并在每天早上九點之前將昨天發(fā)放統(tǒng)計表上傳到群內(nèi)。
2、 辦公用品的管理
(1) 發(fā)放:① 堅持做到以舊換新;② 因遺失或人為損壞的,領取新的給予照價賠償;③ 嚴禁出現(xiàn)浪費紙張現(xiàn)象,反面能用的紙張需再次利用資源;④ 做好每日的出倉登記并做好《辦公用品發(fā)放》、《廣告宣傳用品發(fā)放》并上傳。
(2) 賬目:①將每次采購的物資有調(diào)整單價的在《總務倉》修改單價,并將采購記錄做進《總務倉》后上傳;②將每天的發(fā)出去的辦公用品于次日早上9:30點前做進erp里的出倉單,負責審單人員在10:00之前審核。③每個月的星期五將上個月的送貨單與供應商的核對數(shù)量、規(guī)格、金額是否一致,給予結算貨款。
⑶ 控制總務倉庫的庫存量,每半個月檢查所有總務倉的庫存情況,及需采購的要本著 節(jié)省成本、價廉物美、急需辦原則,認真仔細的做好每一筆賬。
3、 負責辦公設備
(1) 公司辦公設備的維修:① 檢查辦公設備(包括打印機、復印機、傳真機等)是否有問題,接到報障后在可以維修的情況下三天內(nèi)解決,避免影響工作效率。② 把每次的辦公設備維修費及時做入辦公用品的維修費。
(2) 辦公設備的報廢:辦公設備出現(xiàn)故障無法維修或維修費用成本太高,則向上級提出申請,經(jīng)主管同意后才能報廢,采購新的辦公設備。
第2篇 房地產(chǎn)財務部負責人工作責任制度
房地產(chǎn)財務部門負責人工作責任制度
一、職務
第一條在公司董事會和總經(jīng)理領導下,負責公司資金調(diào)配,成本核算和財務管理,進行企業(yè)經(jīng)濟核算和分析工作,并反映其成效。
第二條嚴格執(zhí)行國家財務制度,財經(jīng)紀律以及財務會計制度,認真貫徹統(tǒng)一的財務管理制度,加強財務廣利,保證公司利益不受侵犯。
第三條根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃編制公司財務收支計劃,借貸計劃和成本計劃,并加強管理,保證各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)。
第四條嚴格費用開支,加強成本管理,搞好經(jīng)濟分析,搜集、整理、積累每年各項原始資料,促進公司經(jīng)濟效益逐年提升。
第五條負責對公司重要經(jīng)濟合同的審查會簽,并監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行,確保公司利益不受損害。
第六條負責組織起草財務方面的管理制度及有關規(guī)定。并根據(jù)公司方針目標展開要求,負責本部門方針目標的展開、檢查、落實工作。
二、職權
第一條對公司各項資金和費用的使用有檢查、監(jiān)督權。有權限根據(jù)公司的營收情況的變化,對資金費用的使用提出調(diào)整方案。
第二條對違反公司的財經(jīng)制度,財經(jīng)紀律的收、支款項有權勸阻、制止。
第三條對公司集中審編的有關財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權提出修正意見。
第四條有權對各倉庫和工程生產(chǎn)作業(yè)項目的節(jié)約和浪費情況進行檢查并提出獎 意見。
第五條有權組織召開經(jīng)濟活動分析會議,并向各部門索取有關資料和報表。
第六條有權要求有關部門提供編制年、季、月度財務成本計劃所需的各種有關資料。
三、職責
1、對貫徹執(zhí)行公司財經(jīng)制度,規(guī)章不嚴或處理財會業(yè)務不當,造成違章、罰款、浪費等現(xiàn)象負責。
2、對公司的有關成本、利潤、資金等方面的經(jīng)濟效益指標因措施不力負責。
3、對由于資金計劃不周,管理不善,監(jiān)督不嚴,影響生產(chǎn)工作的情況負責。
4、對不及時清理庫存現(xiàn)金,銀行存款,往來賬款,途中資金等賬戶造成損失負責。
5、對公司規(guī)定的財務檔案資料整理歸檔不及時,管理不嚴,出現(xiàn)破壞,遺失等現(xiàn)象負責。
6、對成本資金,價格控制管理不嚴,經(jīng)濟活動分析不及時,影響公司經(jīng)濟效益指標完成負責。
第3篇 hse工作責任目標考核制度
1、按照公司年度hse工作要點及《hse指令書》,結合生產(chǎn)任務,制定hse管理目標,并逐級分解。
2、目標考核實行分級管理。項目部由公司相關部門組織考核,項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍由項目部組織考核,每半年考核一次。
3、項目部的責任目標考核以公司與項目部簽訂的《hse指令書》為考核依據(jù)。項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍以項目部分解的目標為考核依據(jù)。
4、考核保留記錄,填寫相關表格,填寫要真實、清楚。
第4篇 校園安全工作責任追究制度
根據(jù)上級黨委政府和教育主管部門的要求，我們?nèi)w教職員工必須牢記安全無小事，安全重于泰山，必須做到對國家財產(chǎn)和學生生命安全高度負責，從思想上、管理上和制度措施上把學校安全工作落實到實處，必須堅持做到安全第一預防為主的方針，為更好地做好學校安全工作，現(xiàn)特制訂學校安全工作責任制和責任追究制。
一、成立學校安全工作領導小組，認真落實安全工作領導責任制，校長為學校安全工作第一責任人，分管領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。
二、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究第一責任人和直接組織者的責任。
三、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，學校將追究其責任，并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。
四、學校后勤部門必須對學校的設備、設施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決，各班區(qū)域內(nèi)的設備、設施，班主任要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因設備設施上引發(fā)的安全事故，如因班主任沒有及時匯報，而造成事故，要追究其班主任或任科教師的責任。
五、強化學生在?；顒拥陌踩逃?。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課的各項活動必須有教師組織和參加，如出現(xiàn)活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。值周、值日教師必須認真負責地開展值日工作，認真做好課間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學生危險活動做到及時制止，對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。
六、著力抓好學生交通安全。各班必須狠抓學校附近的學生及不滿12周歲的學生一律不準騎車上學，對符合騎車條件的學生要經(jīng)常進行安全行車知識的專門教育，并經(jīng)常對學生車輛的性能進行檢查，杜絕學生騎病車上學的現(xiàn)象。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
大橋鎮(zhèn)中心小學
第5篇 辦公室崗位責任制、工作制度
辦公室崗位責任制及工作制度
辦公室崗位責任制及工作制度
一、辦公室主要職責和任務
辦公室是分局的綜合業(yè)務職能部門,圍繞分局中心工作參與政務,管好事務,搞好服務,確保分局日常工作的正常運轉。其主要職責和任務:
(一)負責起草分局重要文件,審核機關業(yè)務部門擬制的文件。
(二)負責信息綜合、學術調(diào)研、稅收宣傳、文電處理和學會秘書工作。
(三)負責機要、檔案、信訪和來訪接待工作。
(四)負責局領導交辦的組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作。
(五)負責協(xié)調(diào)、安排全局各類會議和有關會議的組織工作。
(六)參與協(xié)調(diào)、組織分局領導參加的有關活動。
二、辦公室各類人員工作職責
(一)文秘人員職責
1、 承辦以分局、分局辦公室名義上報、下發(fā)的公文。
2、負責分局年度總結、工作要點、綜合性經(jīng)驗材料等重要文件的起草。
3、按照分局領導指示,向上級有關部門反映分局重要工作的落實情況。
4、負責分局各類信息的搜集、綜合、傳送上報和對下考核。
5、負責落實調(diào)研課題,撰寫調(diào)研報告,組織分局學術理論研究活動。
6、負責與新聞單位的聯(lián)系和新聞報道稿件的撰寫、審核、報送。協(xié)調(diào)組織稅收宣傳活動,承辦上級交辦的涉稅雜志征訂工作。
7、負責分局領導交辦有關工作的督促檢查、組織協(xié)調(diào)和情況反饋。
8、承擔分局《月工作要點》和《周會議安排》的收集、綜合擬制。
9、負責記載分局《大事記》。
10、負責局長辦公會、分局局務會的會議記錄、會務工作和會議紀要的起草。安排、協(xié)調(diào)以分局名義召開的各類會議。
11、參與協(xié)調(diào)分局領導參加的各種公務活動。
12、負責分局各類電、函的處理。
13、負責分局日常值班和來訪接待工作。
(二)機要人員職責
1、 負責全局各類文件收發(fā)、傳閱、借閱工作。
2、 負責分局印鑒、介紹信的保管和使用。
3、負責全局重大事件的記錄、整理、保存。
(三)檔案人員職責
1、負責本機關應歸檔文件材料的收集、整理等文書立卷工作和案卷的接收與移交;
2、保管本機關各種門類和載體的檔案,匯編檔案資料,編制檢索,提供檔案利用;
3、整理室藏檔案,科學分類排列,系統(tǒng)編目編號,使之達到規(guī)范標準,并做好檔案的鑒定、統(tǒng)計工作;
4、搞好庫房管理,落實“八防”措施,保護檔案安全并定期核對清點檔案,保持賬物相符;
5、對所屬機構形成的各種文件材料的收集、整理、歸檔進行監(jiān)督和指導;
6、辦理領導交辦的其它有關檔案業(yè)務工作。
(四)打字員職責
1、 負責分局、分局辦公室文件的打印或復印。
2、負責對微機、打印機、油印機進行和復印進行定期保養(yǎng),負責文件頭、文件紙及打印零配件保管工作。
3、完成領導交辦的其它工作。
辦公室工作制度
一、檔案管理制度
(一)檔案歸檔制度
歸檔范圍:本機關在各項工作活動中形成和使用的公文、電報、簿冊、圖表、錄音、錄像、相片等,凡是反映本機關工作活動具有查找利用價值的,均屬歸檔范圍。
歸檔時間:文書檔案第二年上半年完成,會計檔案隔年一季度完成,科技、聲像檔案在工作項目,活動之后隨時歸檔。
歸檔要求:
1、一個機關在其工作活動中形成的各種門類和載體的檔案為一全宗。
2、 分類一般采取年度――問題分類。
3、案卷的排列、以全宗為單位,按不同門類、載體和不同保管期限分別排列,排列方法統(tǒng)一,前后保持一致,不可任意改動。
4、根據(jù)不同門類和保管期限,按照案卷排列的順序編制卷號,在一個全宗內(nèi),案卷目錄號不得重復。在一冊案卷目錄內(nèi)不得出現(xiàn)重復案卷號。
5、案卷質(zhì)量應符合《武漢市機關檔案室業(yè)務建設暫行規(guī)定》的要求,案卷格式和各種裝具符合國家和市檔案局標準,卷內(nèi)文字嚴禁使用鉛筆、元珠筆。
(二)檔案保管制度
1、本機關形成的各處門類和載體的檔案,由檔案室集中統(tǒng)一管理,做到專室、專柜、專(兼)職人員負責保管;
2、檔案室有防資措施,防風窗簾,防火器材,檔案柜內(nèi)放有防蟲、防腐藥品,以使檔案得到安全保護;
3、根據(jù)氣候條件,適時開窗通風或密閉門窗防潮,以保持室內(nèi)一定的溫濕度;
4、檔案室內(nèi)嚴禁吸煙、存放易燃、易爆物品及招鼠之物,保持室內(nèi)清潔;
5、平時出入庫存的檔案,應及時清點登記,并定期檢查室藏檔案、經(jīng)常檢查電燈、電器線路有無破損,下班前注意關燈、鎖門、關門窗。
6、檔案人員變動工作時,必須辦理交接手續(xù),嚴格核實交接的檔案。
(三)檔案保密制度
1、經(jīng)常對機關工作人員進行檔案保密教育,明確保密范圍,嚴守保密紀律,執(zhí)行《保密手冊》;
2、非因工作不得隨意談論檔案內(nèi)容,不得在和人交往和通信中泄露屬于國家機密和檔案資料;
3、不得擅自提供、翻印、復制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家機密的檔案資料,并嚴禁將檔案攜帶、傳遞、寄至境外;
4、凡屬保密檔案,不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像進行宣傳;
5、嚴格控制機密檔案查閱范圍,并按照保密規(guī)定,對歸檔后多余的文件材料及時銷毀;
6、定期檢查檔案保密情況,發(fā)現(xiàn)問題及時上報,不隱瞞、失泄密事故;
7、加強庫房管理,非本室工作人員嚴禁入內(nèi)。
(四)檔案利用制度
1、檔案室保存的各種門類和載體的檔案均屬利用范圍,主要為領導決策和機關各項工作服務;
2、本機關工作人員查閱檔案,均限于本人工作范圍所形成的檔案材料,查閱超出本人工作范圍的須經(jīng)有關負責人同意;
3、 查閱保密檔案范圍,需經(jīng)主管領導批準;
4、外單位查閱檔案時,必須持介紹信,經(jīng)同意按介紹信內(nèi)容查閱;
5、查閱檔案時,嚴禁涂改、勾劃、抽頁、折毀、剪裁、增刪檔案,對摘抄的檔案不得私人保管或轉借傳閱,更不能翻印公布、倒賣;
6、查閱檔案必須履行登記,注銷和檢查手續(xù),當面點清,如發(fā)現(xiàn)差錯,及時追究責任,并采取補救措施。
二、辦公室會務制度
1、為保證辦公室工作高效協(xié)調(diào)、順暢運作,建立辦公會制度;
2、辦公會由主任或委托副主任主持召開。
3、會議一般每周一下午召開,有特殊情況可臨時召開。
4、參加會議人員為辦公室全體人員,必要時通知有關人員參加。
5、辦公會主要內(nèi)容為匯報講評上周工作,布置下周及近期主要工作,商議、協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的矛盾和問題。
6、秘書室承辦會議的會務組織工作。
三、打印室管理制度
1、文秘人員負責打印室的管理工作。
2、文秘人員對送交的文件、材料應逐一登記、校核,并簽字后送打印室打印。
3、電腦等打印設備要經(jīng)常維護。打印設備出現(xiàn)故障應及時分析,查找原因,并向辦公室領導匯報。
4、嚴格打印或復印程序和手續(xù)。打印文件必須有領導簽字、有文號、有校對人簽名。不得私自接受打印件或復印。手續(xù)不完備的應拒絕打印。
5、保證打印或復印質(zhì)量,提高工作效率。堅持誰起草誰校對,兩校一復核制度。急件隨到隨打,平件一般不超過三天。一般差錯率控制在千之分二以內(nèi),杜絕原則性差錯。
6、嚴格遵守保密規(guī)定,禁止無關人員翻閱打印資料和出入打印室,不在室內(nèi)待客閑談。
7、負責打印室的安全、衛(wèi)生、保潔工作。做到每日清掃清潔,每周大掃除。人走四關(關機、關電、關燈、關門)。
第6篇 生產(chǎn)調(diào)度負責人工作責任制度
生產(chǎn)調(diào)度部負責人工作責任制度
□職務
1.在生產(chǎn)副廠長領導下,貫徹上級有關生產(chǎn)方面的方針、政策,根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務的要求,負責編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃,并組織檢查、落實和考核。
2.根據(jù)新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術準備綜合計劃,負責編制本部門生產(chǎn)技術準備計劃,并組織檢查落實。
3.加強統(tǒng)一指揮,組織并領導全廠生產(chǎn)調(diào)度工作,定期召開生產(chǎn)作業(yè)會,嚴格按生產(chǎn)作業(yè)計劃進行督促、檢查,對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,及時協(xié)調(diào)平?,搞好均?生產(chǎn)。
4.負責生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作,并督促貫徹執(zhí)行。
5.加強在制品、工位器具和工模具管理,定期組織抽查、盤點。
6.負責辦理全廠工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂,承接外來修理加工任務。
7.根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)需要,向工藝、動力、供應等有關部門,提出需要解決的關鍵問題,并檢查其完成情況。
8.組織安排工廠各級調(diào)度人員的業(yè)務學習,提高業(yè)務管理水平。
9.做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作,按時填報生產(chǎn)報表。
10.根據(jù)工廠方針目標展開要求,負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。
11.完成廠部臨時布置的各項任務。
□職權
1.有權對車間和生產(chǎn)服務單位下達完成或配合完成生產(chǎn)計劃方面的調(diào)度命令,并對各單位執(zhí)行調(diào)度命令的情況進行督促、檢查和考核。
2.在保證完成生產(chǎn)計劃的前提下,有權根據(jù)生產(chǎn)的實際情況提出調(diào)整月度生產(chǎn)計劃的建議。有權調(diào)整瓷件、附件作業(yè)計劃和金工模具品種計劃。
3.有權檢查生產(chǎn)會議決議執(zhí)行情況和生產(chǎn)計劃完成情況,對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任,并向主管廠長報告。
4.根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場需要,有權召開有關車間、科室負責人緊急會議。
5.根據(jù)生產(chǎn)計劃的要求,有權簽訂零件加工生產(chǎn)協(xié)作方面的合同。
6.對生產(chǎn)用的動力有指揮、協(xié)調(diào)、調(diào)配權。
7.對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權,事后應及時向有關領導匯報。
□職責
1.對由于計劃不周,調(diào)度工作不力,影響全廠產(chǎn)量、品種計劃的完成或達不到均?生產(chǎn)的要求負責。
2.對下達調(diào)度命令的正確性負責。
3.對因管理不善,造成工位器具、工模具和半成品、在制品供應不能滿足生產(chǎn)需要或儲備超過定額,致使資金嚴重積壓負責。
4.對由于管理混亂,所轄庫房的庫存零件工模具發(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷造成的損失負責。
5.對因指揮不當,造成人身、設備事故及部門內(nèi)發(fā)生交通、火災事故負責。
6.對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。
第7篇 安全工作責任追究制度
一、安全工作領導組負責全園安全工作，定期召開會議，研究部署安全工作的開展實。負責制定安全工作制度，明確分工，責任到人。
二、安全領導組副組長負責組織實施安全措施，檢查安全隱患，落實事實整改方案，并詳細記錄，定期向園長匯報。
三、幼兒安全實行誰當班誰負責制度，嚴格執(zhí)行接送卡制度。幼兒出現(xiàn)任何大小事故，當班教師負全責。
四、值班教師負責當天幼兒園在門衛(wèi)的開放與關閉。嚴禁幼兒入園后單獨離園，發(fā)生從大門走失幼兒事故，值班教師負全責。同時，值班教師還要負責在園內(nèi)巡視，發(fā)現(xiàn)不安全隱患記錄在安全值班記錄中，并提出意見或建議。
第8篇 工作責任制度：員工勞動合同勞務合同簽訂
員工勞動合同、勞務合同簽訂工作責任制度
(1)新員工入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,一式兩份,兩份均由公司統(tǒng)一管理。簽定勞動合的員工需同時在《勞動合同簽收公示表》簽名確認;
(2)勞動合同簽訂勞動期限為1年,合同內(nèi)容只需填上員工基本資料及簽名(蓋指模)及可,其它內(nèi)容根據(jù)情況所需填寫;
(3)詢問是否自愿購買社保,放棄購買社保的需簽定《入職協(xié)議》。
(4)補焊加工屬于個人承包,需每半年簽一次《勞務合同》確定勞務關系。
(5)飯?zhí)?、保安工作外?需定期簽定《承包合同》,明確用工的責任。
(6)百年與金海員工互調(diào)時,預計調(diào)動時間達到或超過一個月時,必須解除原勞動合同、重新簽訂現(xiàn)所在公司的勞動合同。
(7) 當月合同期滿的在職員工必須及時續(xù)簽勞動合同。
(8) 人力資源部負責每月填寫《勞動合同登記表》,向財務部遞交工資文件的同時,要向財務部遞交當月《勞動合同登記表》,并由人力資源部、財務部經(jīng)理簽字確認。
(9) 財務部負責根據(jù)當月《工資表》及《勞動合同登記表》,核對在職員工(包括高管)是否已簽勞動合同。
(10) 財務部負責填寫、保管《勞動合同檔案管理記錄本》,記錄勞動合同歸檔、借出、歸還情況。
附件4:《勞動合同》2份、附件5:《入職協(xié)議》2份
第9篇 安全工作責任追究制度－學校
安全事故的責任,根據(jù)教育部《學生傷害處理辦法》追究相關責任人的責任;造成財產(chǎn)損失的,依據(jù)有關規(guī)定對直接責任人員分別給予相應的黨紀、行政處分和必要的經(jīng)濟處罰;有關責任人員的行為觸犯刑律的,移送司法機關依法追究刑事責任。
一、學校負責人和分管領導、學校安全責任區(qū)的責任人及安全管理員分別為學校安全工作第一責任人和主要責任人。
二、學校各安全管理責任區(qū)域堅持有崗就有職,有職就有責,崗職對應,職責對等原則。學校安全管理責任區(qū)域的責任人因公因私請假,學校必須安排該責任區(qū)域臨時責任人,確保崗位有人,臨時責任人負有該責任區(qū)域一切職責。
三、學校負責人、分管領導、學校安全管理員、各安全管理責任區(qū)域的責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識,切實維護人民群眾根本利益的高度,認真履行職責,嚴查嚴防,防微杜漸,把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài),盡可能杜絕重特大安全事故的發(fā)生。
四、對各責任人安全管理工作落實情況,納入年度目標考核,并實行“一票否決”。
五、在學校日常安全管理工作中,要按照有關法律法規(guī)和紀律追究有關責任人的責任,對于出現(xiàn)下列情況之一的,視其情節(jié)輕重和造成的影響程度,給予各安全管理責任區(qū)域的責任人或臨時責任人警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、撤職、開除公職等行政處分,并根據(jù)行政處分給予扣發(fā)獎金、降級聘用、待崗、調(diào)離工作崗位、解聘等處理,構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑責任。
1、對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮、拖沓懶散。
2、對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。
3、安全工作管理職責不落實、安全防范措施不到位的。
4、對安全事故可預見、可避免而因個人主觀原因未能預見、避免的。
5、對要求整改的安全隱患整改不及時,處置不力,措施不當?shù)?存在安全隱患,經(jīng)有關人員提出警告整改建議限期整改,而無有效改進措施或拒不整改的。
6、因教育管理不力,發(fā)生安全責任事故的。
7、因對學生進行體罰或變相體罰,發(fā)生安全責任事故的。
8、發(fā)生安全責任事故隱瞞不報、報告不及時或作虛假報告。
9、因上述原因發(fā)生安全責任事故,使師生生命財產(chǎn)、公私財物遭受損失,又不認真查處、改進工作的。
六、對發(fā)生安全事故的責任人在教職工大會上進行通報批評。對見義勇為,為保護國家財產(chǎn)或師生安全作出貢獻者要給予表彰獎勵;對遇險不救、臨危逃脫者,要給予黨紀、政紀、校紀處分。
第10篇 機關思想政治工作責任制度范例
為了認真落實領導干部業(yè)務工作與思想政治工作“一崗雙責”制度,加強對思想政治工作的領導,保證機關思想政治工作的落實,保證機關正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責任制度。
一、思想政治工作是機關的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領導。省局黨組作為機關和全省地稅系統(tǒng)的領導核心,對機關的思想政治工作負有領導責任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進思想政治工作的措施,指導思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關黨委會負責機關思想政治工作的具體組織實施工作,對機關思想政治工作負有組織協(xié)調(diào)的責任。要認真落實上級黨組織和省局黨組關于思想政治工作的部署,了解和分析機關思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結合機關思想政治建設的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領導者,對本部門、本單位的思想政治工作負領導責任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認真落實省局黨組和上級黨組織的關于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結合本部門、本單位思想政治建設的實際,有針對性地開展工作。
二、認真落實思想政治工作“一崗雙責”制度。建立黨組織領導下的領導干部思想政治工作責任制度,各級領導干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務工作負有領導責任,而且對思想政治工作同樣負有領導責任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領導者,對思想政治負有第一責任人的責任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負有領導責任,要結合行政業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人,要堅持思想政治行政業(yè)務工作兩手抓,一并落實。
三、省局思想政治工作的主要內(nèi)容和任務是:
(一)開展馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務教育和黨風黨紀教育,開展經(jīng)常性的思想政治工作,教育引導干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)加強各級黨組織建設,認真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質(zhì),充分發(fā)揮各級黨組織的核心領導和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。
(三)加強機關精神文明建設,開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學習型機關建設,不斷提高機關思想業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。加強作風建設,建設服務型機關。開展扶貧助困活動。
(四)加強黨風廉政建設,進行反腐倡廉思想教育,落實黨風廉政建設各項制度,不斷加強機關廉政建設。
(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關文化生活。
(六)加強共青團、工會組織建設,組織開展多種形式的活動,發(fā)揮共青團和工會的助手作用和團結凝聚職工的作用。
四、省局黨組和各級黨組織要加強對領導干部落實思想政治責任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責任制落實情況,不斷完善措施。各級領導干部要結合述職和工作總結,認真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認真履行“一崗雙責”責任,注重加強思想政治工作的領導干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結經(jīng)驗,樹立先進典型。對不能認真落實思想政治工作責任制,忽視思想政治工作的領導干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領導責任,并視情節(jié)給予紀律處分。
第11篇 公司各項活動組織工作責任制度
公司各項活動的組織工作責任制度
1、 輝煌季生日會
(1) 、活動時間:每季度舉辦一次集體生日晚會,日期定在每季度末或下一季度初,時間19:00至20:30
(2) 、活動準備:人力資源部將已確定的每季活動消息提前公布飯?zhí)眯麄鳈谂cqq群,收集報名參加當季集體生日晚會的生日員工名單
⑶ 、活動流程:高管祝詞-游戲、節(jié)目表演-點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕-生日員工代表講話-抽取幸運壽星獎-頒發(fā)生日禮品
(4) 、活動經(jīng)費:平均預算在50元/人
2、 公司成立周年日工作流程:
(1) 出活動通知:包含(體育競賽、征文、文藝晚會)
(2) 策劃活動時間與方案:包括籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、象棋、拔河等需要廠慶日前完成預賽,所有的決賽留在廠慶日舉行。
⑶ 彩排文藝晚會
(4) 策劃游園活動具體方案
(5) 統(tǒng)計各類獎項的獎金、證書與錦旗數(shù)量,提前準備好
3、 年終優(yōu)秀評選、文藝晚會
一、優(yōu)秀評選活動:
(1) 、公司優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀經(jīng)理由公司高管投票選舉
(2) 、 門市優(yōu)秀團隊由門市管理部+物流部經(jīng)理、助理、跟單員+行政部投票選舉
⑶ 、 門市經(jīng)理由門市管理部+物流部經(jīng)理、助理、跟單員+行政部投票選舉
(4) 、 門市財務由門市管理部+財務部+物流部跟單員投票選舉
(5) 、 門市倉管由門市管理部+行政部投票選舉投票選舉
(6) 、各部門優(yōu)秀員工由各部門成員投票選舉
二、 文藝晚會
(1) 與各部門經(jīng)理開會確定各部門節(jié)目名額,責任到個人;
(2) 收集節(jié)目后在晚會之前進行第一輪彩排,對不足的提出改善意見再進行第二輪彩排;
⑶ 安排后勤人員:主持人、dv拍攝人員、照相人員、司儀、音樂負責人、禮品負責人等;
(4) 統(tǒng)計好獎金與獎項,提前采購準備好;
(5) 在晚會結束之前不得讓員工提前離場,需安排保安維持現(xiàn)場秩序;
(6) 統(tǒng)計節(jié)前在廠人數(shù)采購春節(jié)禮包,對于平常沒有聚餐的部門人員給予發(fā)放春節(jié)補助100元/人。
4、 年初開工典禮
1、 確定開工典禮的時間,人力資源部成員需在初七到達公司做好相關準備工作;
2、 需要準備的東西:
(1) 、拜神元寶、蠟燭、大香(各三份)、鞭炮7寸(輝煌正門38萬頭,a、b車間
6.8 萬頭)(永固a車間18頭萬,b車間
6.8 萬頭)(百年正門18頭萬,車間
6.8 萬頭)
(2) 準備好拜神的雞3只、豬的右手3只、豬粉腸頭3條、燒酒3瓶、水果3份,煮雞酒的酒(要有非常濃的酒味)、面條、紅酒。
⑶ 、安排好人員每個人負責一個車間,輝煌、永固、百年核對時間,在吉時同時點響鞭炮(需注意拜神方位)
5、 年終放假前工作安排
1、 與監(jiān)察部討論安排春節(jié)值班。
(1) 先出通知讓參加值班的人員自愿報名,報名后需審核通過;
(2) 安排值班人員輪班時間,設置值班人員簽到簿和簽到點;
⑶ 放假前與保安及值班人員開會,交待清楚注意事項并組織按值班要求實地操作一次;
(4) 安排每天至少有一名高管到公司巡查值班;
(5) 安排人員在年廿九貼揮春;
(6) 寫好歡度春節(jié)的歡迎牌,做好春節(jié)后歡迎員工回公司的橫幅并安排人員在初五就掛好。
2、 春節(jié)留廠不返鄉(xiāng)人員要做好登記并統(tǒng)一安排宿舍;
3、 解決值班人員的就餐問題,安排飯?zhí)媒o他們使用;核算宵夜份量,提前采購方便面;
4、 放假后,人力資源部成員需延遲1-2天返鄉(xiāng),需與監(jiān)察部、保安部將各辦公室、各宿舍進行統(tǒng)一貼封條;
5、 將公司所有車輛全部統(tǒng)一收回,與行政部討論后安排春節(jié)車輛使用;
6、 統(tǒng)一安排羅定人員返鄉(xiāng)時間,費用在50元/人;
7、 春節(jié)值班人員費用50元/天,伙食費補助14元/天,大年
三十、 初
一、初二3天伙食費另補10元/天。
第12篇 中心小學安全工作責任追究制度
為進一步貫徹落實《國務院關于特大安全事故行政責任追究制的規(guī)定》和省、市、縣、鎮(zhèn)及教育管理中心關于學校安全工作的相關要求,提高師生安全意識和防范能力,及時排除各類安全隱患,防止事故發(fā)生,確保學校師生人身安全和公共財產(chǎn)不受損失。特制定本制度。
一、安全事故責任追究制的原則
1.堅持公開、公正的原則。
2.堅持有錯必糾、處罰適當?shù)脑瓌t。
3.堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4.堅持誰主辦、誰負責,誰主管、誰負責的原則。
二、安全事故責任追究的對象
學校領導和所有教職工,依據(jù)其工作崗位和職責,因工作失職、瀆職等造成的學校安全事故均追究相應的責任。
三、安全事故追究的范圍
1、教職工應自覺遵守國家安全法律法規(guī)和行業(yè)安全規(guī)定,認真履行安全教育職責,處理保護學生和自身的合法權益;掌握處理各類重大突發(fā)事故的方法,以及緊急狀態(tài)下組織學生自救自護的辦法,具備分辨安全、危險的能力和防范事故的能力。
2、班級是學校安全和管理的基層單位,班主任是對學生進行安全教育和管理的直接實施者,是學生安全的主要責任人。班主任因對學生教育不力,對學生違反規(guī)定行為或學生受到外來人員侵害時制止不力,應當預見而沒有預見的其他安全隱患,從而導致安全事故的發(fā)生,屬于失職行為。發(fā)生事故后,應追究法律和行政責任。
3、課堂(含體育或學校安排的課外活動)是學校安全和管理的直接陣地,任課教師未按規(guī)定做好“課前一分鐘學生到位查詢”和“課后一分鐘安全提醒”,或不在崗及擅自離崗,從而導致出現(xiàn)安全事故的,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任和行政責任。
4、課間、午間、上下學時段是學生在校園最活躍的時間,行政值日和值日教師必須按規(guī)定進行安全巡查,發(fā)現(xiàn)學生有危險活動要及時制止,若不到位或不認真巡查,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任和行政責任。
5、任課教師、后勤員工由于自己的過失而使自己分管的安全環(huán)節(jié)或承擔的工作出現(xiàn)疏漏,因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生;或因擅離工作崗位或雖在崗位但未認真履行職責,或違反工作要求、操作規(guī)程,導致安全事故的發(fā)生,要承擔相應的直接責任。
6、根據(jù)《學校安全工作目標分解表》劃定的職責范圍,消防、校舍、活動場所等相關責任人,要加強常規(guī)管理和督查。如因各種隱患排查不到位,事故處理不力,要追究相關責任人的責任。
7、食堂及營養(yǎng)餐監(jiān)管事關食品安全,食堂管理者和食堂工勤人員必須注重食堂內(nèi)外衛(wèi)生及安全隱患排查,嚴格按程序及規(guī)定操作,若遲到、早退、不認真工作或不在崗,從而導致安全事故的發(fā)生,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任和經(jīng)濟責任。
營養(yǎng)餐值日教師必須按時到崗,嚴格按要求履行職責,全程管理營養(yǎng)餐的運行,對當日營養(yǎng)餐期間的一切安全工作負直接責任。
8、未按有關規(guī)定要求組織課外活動、校外活動,如發(fā)生事故且情節(jié)嚴重的,追究當事人的責任。
9、加強值班制度。晝夜由安保人員值班,課間、午間由每學期排定的值日人員巡查,節(jié)假日、重大活動由學校領導輪流值班;各功能室及辦公室由相應責任人或各組安排的值日教師負責。若不到位或不認真履行職責,從而導致安全事故的發(fā)生,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任、經(jīng)濟責任和行政責任。
10、建立重大突發(fā)事件報告制度。學校如發(fā)生重大滋擾校園治安的事件,值班人要立即向學校主要領導和分管領導報告,積極予以制止和處理。學校要根據(jù)情況逐級匯報,并采取果斷措施實施處置。
11、建立學校安全工作考核制度。將學校安全工作列入教師管理、評估的重要內(nèi)容。學校根據(jù)有關工作制度,定期進行查驗或完善,作出工作記錄或檢查記錄。
12、實行安全工作“一票否決制”,凡發(fā)生重大安全責任事故人員,一律取消當年評優(yōu)評先資格,取消當年獎勵性績效工資。
13、學校發(fā)生一般安全事故,應在事故發(fā)生后的一日內(nèi),以書面形式將事故發(fā)生、處理情況報告教育行政主管部門。對事故隱瞞不報、漏報或拖延報告的,對事故未及時組織處理或阻撓有關部門調(diào)查處理的,追究當事人的責任。
總之,安全工作要做到長抓不懈,警鐘長鳴,防患于未然。
第13篇 安全工作責任制事故追究制度
為了強化廣大教職員工的安全意識,牢固樹立安全第一的思想,學生安全責任重于泰山,將學生安全教育和管理納入到教學管理和一切教育活動中,獎勵先進,鞭策退后,特制訂以下安全工作責任追究制度:
一、安全職責:
1、積極、主動、認真學習上級部門有關安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關知識和技能,加強學習,明確職責,進一步增強安全意識、管理水平和安全教育水平。
2、必須做到經(jīng)常性地對學生進行日常行為規(guī)范教育、法制紀律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和學生心理健康輔導。做到每周有主題、有重點,工作有計劃、有落實、有記錄。發(fā)現(xiàn)學生不良行為和不安全行為,應及時制止,并及時給予教育。
3、作為幼兒園安全工作領導小組成員,必須參加幼兒園安全工作的相關會議,并為幼兒園安全工作提出建議和意見。幼兒園負責人、安全工作領導小組成員必須經(jīng)常對幼兒園校舍、相關設施、安全措施落實情況等進行督促檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,并做好相關資料的收集和整理。對車隊管理進行指導、監(jiān)督和檢查。
4、服從值班、配班、車隊接送工作的安排,節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作,堅守崗位,盡心盡責。
5、教室應每天對所任班級學生進行日常行為規(guī)范、安全知識和技能的教育輔導,組織車隊并按幼兒園要求護送到安全地點,并做好安全教育和車隊管理的記載。
6、幼兒在一日活動中、接送中的不安全因素和行為、教師應及時排除。
7、食堂人員和負責人應嚴把物品進貨關,定點采購;食堂人員應持有健康證上崗,嚴格按食堂管理制度規(guī)范操作,嚴格執(zhí)行48小時留樣制度。
8、司機應持證上崗,司機對自己所駕駛車輛要經(jīng)常進行故障排查,保證性能良好方可上路。門衛(wèi)應24小時上班,保安上班期間不得脫崗,要堅持開展治安巡邏守護安全檢查。
9、建立安全工作及時上報制度,凡發(fā)現(xiàn)學生安全事故,應立即報告幼兒園負責人,負責人應立即會同園長及時妥善處理后續(xù)事情。緊急事件立即上報,不得延誤。
二、責任界定:
1、幼兒園校舍安全 隱患未及時排除造成學生意外傷害事故:幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時上報,安全責任人負全責;上報后未及時采取措施,園園長負全責,分管領導負次要責任。
2、幼兒園組織活動過程中造成學生意外傷害事故:教師和活動組織者負管理不力之責;教師采取保護措施,但無法抗拒因素出現(xiàn),另行調(diào)查。
3、接送車過程中發(fā)生學生意外傷害事故:教師未按規(guī)范操作,教師負全責,教師采取保護措施,但無法抗拒因素出現(xiàn),另行調(diào)查。
4、司機違反交通規(guī)則造成學生意外傷害事故,司機負全責。
5、門衛(wèi)值班不當,門衛(wèi)負全責,保安值班不當,保安負全責。
6、學生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員負全責,食堂人員負次要責任。
7歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦幼兒,教師有上述行為的教室負全責。
8、老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認真履行職責所發(fā)生的安全事故,均視為本教師工作失職。
9、幼兒在校內(nèi)和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大傷害事故,或雖發(fā)生輕微傷害事故,但影響較大的,幼兒園負責人、幼兒園校長、安全領導小組分管組長均負領導責任。
10、如發(fā)現(xiàn)學生傷害事故發(fā)生,應立即救治或立即送學生到醫(yī)院救治。如未及時救治造成學生傷害加劇或出現(xiàn)嚴重后果,第一發(fā)現(xiàn)人按嚴重違反師德師風處理。
三、責任追究:
1、對因教師教育不力、管理不力,造成學生輕微傷害事故,幼兒園給予嚴肅批評;如發(fā)生重大安全事故,全園通報批評并扣當月安全獎,教室本人不得評為本年度各類先進,扣年度安全考核獎。
2、對因教師失職造成學生傷害事故,全園通報批評,教師本人不得評為本年度各類先進,并扣年度安全考核獎。對學生傷害事故負有一定責任的教師,幼兒園給予嚴肅批評,教師本人不得評為本年度各類先進,幼兒園行政集體商議后,酌情扣除部分學期基本考核獎
3、負領導責任的領導要對全體教師公開檢討,本人不得評為年度各類先進,年度考核不得評為優(yōu)秀稱職,并報上級主管部門處理。
4、對違反交通規(guī)則,造成事故的司機,根據(jù)情節(jié)大小承擔相應責任。
5、保安、門衛(wèi)值班不當造成事故,根據(jù)情節(jié)大小承擔相應責任。
6、學生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員和食堂臨時人員扣發(fā)學期基本考核獎,對食堂臨時人員中的責任人作辭退處理。
7、對造成重大安全責任事故的當事人,由上級行政部門調(diào)查處理,直至追究刑事責任。
四、說明:
1、此安全工作責任和事故追究制度,由幼兒園行政集體商議后正式施行。
2、未盡事宜,另行調(diào)查解決。
第14篇 鎮(zhèn)中心小學安全文明校園工作責任追究制度
泥城鎮(zhèn)中心小學安全文明校園工作責任追究制度
依據(jù)上級有關文件精神和學校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況，特制訂泥
小安全文明工作責任追究制度。
1、學校校長為第一責任人，全面負責學校的校園安全文明工作。應該做到：工
作思路清晰，各部門分工明確，責任落實，定期召開安全文明校園領導小組會議
，商討布置相關工作。
一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔相關管理責任的，由上級主管部分視
情節(jié)輕重作出相應的處分；校內(nèi)作適當?shù)慕?jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依
法擔負刑事責任。
2、學校到校長為安全工作分管領導，具體負責全校的校園安全文明工作。應該
做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負責人做好相關工作，定期檢查反饋、
整改，并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。
一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員
會視情節(jié)輕重做出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔
負刑事責任。
3、學校德育處負責同志，具體負責學生的行為規(guī)范教育，行偏生幫差工作，校
內(nèi)傷害事故預防，安全文明教育宣傳，常見病和其它傳染病的防治工作等。應該
做到：思路清晰，責任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方
面事故，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作出相應的行
政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
4、學?？倓仗庁撠熗?，具體負責學生的食品，飲水衛(wèi)生，學校體育設施和其
它硬件的安全，學校危險品的保管和使用，校辦廠的安全等相關工作，應該做到
：工作重視，思路清晰，責任明確，定期進行檢查，反饋和整改。
一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應擔負相關管理責任的，由學校校務委員
會視情節(jié)輕重作出相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔
負刑事責任。
5、學校相關崗位如門衛(wèi)、食堂負責人、設施維護人員、實驗室管理員、各年級
組長、教務處負責青保的同志等，應該嚴格遵照自己的崗位職責，做好相應的安
全文明工作，經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設施，操作流程，學生身體情況等，及時向主
管部門反映情況，上報一切事故隱患。
一旦發(fā)生事故，確應擔負管理責任的，由學校校務委員會視情節(jié)輕重作相應的行
政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔負刑事責任。
泥城鎮(zhèn)中心小學
第15篇 領導安全承包責任工作制度
第1條 按照誰主管誰負責原則,單位法人是交通安全工作管理的第一責任人,對單位交通安全生產(chǎn)工作負全面領導責任。管生產(chǎn)必須管安全,生產(chǎn)也必須服從于安全,部署勘探生產(chǎn)的同時部署好交通安全工作。
第2條 定期召開安委會,聽取交通安全工作匯報,分析預測交通安全生產(chǎn)形勢,制定交通安全措施。定期不定期的檢查安全生產(chǎn)的重點部門,對查出的問題應立即整改,并認真填寫“檢查記錄”和“反饋單”。
第3條 主管交通安全生產(chǎn)的領導是交通安全工作直接責任人,對單位法人負責,對交通安全生產(chǎn)負有組織領導責任,督促檢查職能部門抓好交通安全管理工作;交通安全管理部門是部交通安全生產(chǎn)的管理和操作部門,對單位法人和主管領導負責,對交通安全生產(chǎn)負管理、指揮、監(jiān)督和檢查責任,誰承包誰負責,誰出問題誰負責。
第4條 發(fā)生責任交通事故,損失1萬元以上(含1萬元)扣承包領導、車管干部及事故責任人所交安全保證金的50%;發(fā)生死亡一人或重傷兩人以上的重大責任事故,扣除承包領導及車管干部的全部安全保證金,事故責任人承擔事故損失額10%的賠償,并視情節(jié)、責任追究行政和刑事責任。
第5條 安全行車無事故,實現(xiàn)年度合同目標要求者,除返還全部安全保證金,適當給予精神和物資獎勵。
第16篇 幼兒園思想政治工作責任制度
幼兒園思想政治工作責任制度
建立思想政治工作責任制度，是基層黨組織調(diào)動各方面的積極性，團結群眾，教育群眾，從而形成強有力的思想政治工作立體網(wǎng)絡的一個重要途徑;也是增強黨員意識，促使黨員把積極開展思想政治工作當做自己應負的責任，帶領群眾為完成黨交給的各項任務而積極工作的一項有力措施。
一、思想政治工作責任制的內(nèi)容：
1.建立小組：
基層黨組織可根據(jù)本單位的實際情況，在各組室分別建立黨員負責，由積極分子、年級組長、教研組長、工會組長、學習組長等組成的若干思想政治小組。
2.明確任務：
思想政治工作小組應在基層黨組織的領導下，積極宣傳，認真貫徹黨的方針政策和上級領導部門及學校領導布置的工作任務;關心和了解群眾的思想、工作、學習和生活情況，有針對性地開展談心活動;積極反映群眾的要求、建議，主動幫助群眾解決實際困難;了解和處理各種糾紛，妥善解決各類矛盾，在政治業(yè)務學習中發(fā)揮骨干作用，維護學習紀律，帶領群眾抓住中心提高學習質(zhì)量。
3.工作方法：
思想政治工作小組應十分注意工作方法，做到：
1)正面灌輸和疏導相結合。
2)先進典型教育和自我教育相結合。
3)尊重、依靠群眾和嚴格要求相結合。
4)思想教育和解決實際困難相結合。
4.回顧小結：
學期結束前，各思想政治工作小組應全面回顧一學期來開展工作的情況，在總結經(jīng)驗的同時，找出存在的問題，并提出進一步抓好思想政治工作的意見。
二、工作要求：
1.全體黨員自覺承擔起基層黨組織交給的思想政治工作小組的任務并在實踐中積極探索思想政治工作的內(nèi)容、途徑和方法。
2.定期向基層黨組織匯報工作開展情況，接受黨組織的幫助。
3.及時反饋信息起好黨組織與群眾的橋梁作用。
4.各思想政治工作小組應加強橫向聯(lián)系，經(jīng)常交流工作情況，互相學習，互相促進，推動思想政治工作不斷取得新的成效。
5.建立“思想政治工作責任小組”記錄冊，實施過程中的點滴經(jīng)驗及時記載，以便發(fā)揚。件
第17篇 高中食品衛(wèi)生安全領導小組工作職責責任追究制度
z高級中學食品衛(wèi)生安全領導小組工作職責及責任追究制度
一、名單
組長:z(校長)
副組長:z(副校長)、z(副校長)
組員:z(總務主任)、z(食管辦主任)、z(政教主任)、z(政教副主任)、z(食堂質(zhì)量衛(wèi)生監(jiān)督員)、z(食堂內(nèi)務管理員)、z(校醫(yī))
二、職責與分工:
1、組長主要對學校的安全總負責,并負責學校食堂衛(wèi)生安全工作,監(jiān)督檢查食堂衛(wèi)生工作的落實情況。
2、副組長主要是每2天一次檢查衛(wèi)生工作的落實情況,及時向組長匯報檢查結果。
3、組員分工情況:
z(食管辦主任):負責食堂的衛(wèi)生安全工作和各項制度的落實情況,每天檢查并及時處理存在的和可能出現(xiàn)的問題。
z(政教處主任):負責餐廳值周工作的安排,并及時處理學生的各種問題。
z(政教副主任):負責食品衛(wèi)生質(zhì)量的監(jiān)督,每月征求師生對食品質(zhì)量和衛(wèi)生的意見,并有調(diào)查問卷和報告。
z(總務主任):負責食堂內(nèi)學校財產(chǎn)的管理。
z(食堂質(zhì)量衛(wèi)生監(jiān)督員):負責食堂的各種資料的收集和保管,并負責檢查原料和半成品、成品的質(zhì)量;負責廚房各工作程序的衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督,每天檢查留樣及其各項記錄。
z(食堂管理員):具體負責各班組的衛(wèi)生工作的安排,建立班組的衛(wèi)生責任制度。每餐監(jiān)督各操作程序的衛(wèi)生制度的落實情況。嚴格檢查進料的質(zhì)量和手續(xù),杜絕三無產(chǎn)品進入食堂。負責食堂工作人員的健康證和衛(wèi)生知識培訓任務。
z(校醫(yī)):負責及時處理學生出現(xiàn)的食物異常反應,負責對食堂的衛(wèi)生培訓工作進行指導。監(jiān)督和控制各種食源性疾病的發(fā)生,若有情況應及時向領導匯報。
三、責任追究制度:
1、凡是因未認真履行職責而出現(xiàn)群體性食源性疾病,造成事故的,應追究其相應責任,造成重大事故的依法追究法律責任。
2、教育局和市防疫部門追究學校,學校追究食管辦,食管辦追究食堂質(zhì)量衛(wèi)生監(jiān)督員和食堂管理員,食堂管理員追究各班組負責人,各班組負責人追究各操作程序的工作人員。
3、食堂發(fā)生意外事故的經(jīng)過和處理過程及意見必須有書面匯報材料,并做到四不放過。
食品衛(wèi)生安全領導小組
20__年9月
第18篇 工作責任制度：員工考勤管理
員工考勤管理工作責任制度:
(1)各部門主管必須嚴格執(zhí)行《請假管理制度》。
(2)請假期限為一星期以上的請假申請,請假申請人必須辦理辭職手續(xù),該請假申請人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù),間隔期在三個月之內(nèi)的,公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經(jīng)理申請審批特殊處理。
(3)請假條的請假事由一律選擇事假。
(4)所有員工請假條必須提交到人力資源部,人力資源部負責做好《請假記錄》,核算工資時須核對請假條,沒請假條的按曠工處理,《請假條》由人力資源部保管二年以上。
(5)每個月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理并收回當月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);
(6)每月3號前統(tǒng)計出公司管理人員考勤報表,每月5號前將公司員工考勤報表統(tǒng)計出來。(必須嚴格檢查員工打卡記錄情況);
(7)統(tǒng)計每個月計時工種的加班小時及加班費,計算方法為:基本工資/當月天數(shù)/10小時/天_實際加班小時。
附件8:《請假條》、《電腦簽卡單》 附件9:《員工考勤表》
第19篇 材料員安全工作責任制度
一、負責公司所屬各公司項目的通用材料,鋼木門窗、暖氣片、鋁合金門窗、防水材料等,選長與定貨。
二、根據(jù)股份公司的年度計劃,按時提供所需材料。
三、根據(jù)規(guī)劃設計的要求,負責組織聯(lián)系各項目公司所需通用材料的選長,進行貨比三家,擇優(yōu)選用,統(tǒng)一訂貨。
四、選長后監(jiān)督材料的質(zhì)量,配合各項目公司確保工程質(zhì)量及進度。
五、及時向上級匯報工作進度。
六、積極收集有關各種房地產(chǎn)經(jīng)營信息,提供合理化建議。
第20篇 p區(qū)機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
區(qū)機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
一、主要領導對本單位的黨風廉政建設工作負總責確保責任制的貫徹落實。建立健全組織機構和相關制度,由鄂留柱副書記具體負責此項工作。
二、 認真安排部署黨風廉政建設責任制的各項工作。上半年有計劃、有會議部署、有自查、有總結、年終有總結。
三、認真開展民主生活會并實行領導干部述廉報告制度。同時要求副科級以上領導干部均以書面形式做述廉報告。
四、領導干部廉潔自律工作:嚴禁對統(tǒng)計數(shù)據(jù)和其他各項工作弄虛作假,嚴禁公款安裝住宅電話、報銷話費。嚴格實行干部職工考勤制度和節(jié)假日領導帶班制度。嚴禁用公款大吃大喝、鋪張浪費行為。
五、從源頭上預防和治理腐敗工作。大力推進政務、村務公開工作,年度責任目標和財務收支情況要進行公開。按要求規(guī)范黨風廉政建設檔案。
六、每月學習一次,《黨章》、《實施綱要》、《_十七大報告》等,并做好學習筆記。
七、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作:年初有計劃、年終有總結。領導機構健全,認真落實《實施意見》,規(guī)范檔案管理。
