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有哪些
二中責任追究制度主要包括三個核心組成部分：責任識別、責任分配和責任執(zhí)行。責任識別是指確定在企業(yè)運營中可能出現(xiàn)的問題或失誤，由哪些部門或個人負責；責任分配則是在識別基礎(chǔ)上，明確各個角色的責任范圍和權(quán)限；責任執(zhí)行則是確保責任落實，對未盡職行為進行追責。
內(nèi)容是什么
該制度旨在建立一個清晰的責任鏈，從決策層到執(zhí)行層，每個人都清楚自己的職責所在。在責任識別階段，通過風險評估和流程分析確定可能的風險點。責任分配時，依據(jù)職位、職能和能力，將責任細化到個人。在責任執(zhí)行環(huán)節(jié)，一旦出現(xiàn)問題，會啟動調(diào)查程序，依據(jù)事實和證據(jù)，公正公平地進行責任追究。
重點
制度的重點在于強化問責機制，確保每個成員都對自己的行為負責。這不僅有助于提高工作效率，也能預(yù)防潛在的管理疏漏。它強調(diào)預(yù)防性管理，鼓勵員工提前預(yù)見并規(guī)避風險，從而促進企業(yè)健康發(fā)展。
存在的問題
盡管二中責任追究制度在理論上完善，但在實踐中可能會遇到一些挑戰(zhàn)。例如，責任界定有時可能過于模糊，導致推諉扯皮現(xiàn)象；另外，過于嚴厲的追責可能導致員工過度謹慎，影響創(chuàng)新和決策效率。制度的執(zhí)行需要公正無私，但人為因素可能會影響判斷的公正性。因此，需要不斷調(diào)整和完善制度，以實現(xiàn)責任追究的合理性和有效性。
二中責任追究制度范文
第1篇 二中責任追究制度
二中責任追究制度
為了進一步推行依法治校，規(guī)范辦學行為，強化教職工法律法規(guī)意識和責任意識，落實各項規(guī)章制度及崗位職責，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制訂本制度。
一、責任追究的范圍
本制度適用于學校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責任事件和學校設(shè)置的各個部門、各個年級、各個崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的輕重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。
批評教育為：誡勉談話、會議批評、通報全校。
行政處理為：立即停崗、調(diào)離崗位、解除聘任、待崗反思。
經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資或崗位津貼。
行政處分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職（解聘）、開除留用察看、開除。
2、視責任性質(zhì)，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領(lǐng)導責任追究。
3、對于輕度失職或一般責任事故，僅追究直接責任人的責任；對于重度失職或重大責任事故，除追究直接責任人的責任外，還應(yīng)追究主管部門、年級負責人和駐級或分管領(lǐng)導的責任。
三、責任追究程序
1、部門自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理權(quán)限范圍內(nèi)的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。
2、學校追究：
（1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小、后果輕重程度逐級予以追究。
（2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
（3）對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。
（4）對領(lǐng)導視察、上級反饋、部門檢查、群眾舉報中發(fā)現(xiàn)的給學校聲譽造成損失的事件，學校給予追究分管領(lǐng)導和相關(guān)責任人員的工作失職責任的處理。
3、教育主管部門追究
對于需要給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職（解聘）、開除留用察看、開除等行政處分的，由校務(wù)會議研究，報請市教育局審核決定。
四、責任追究原則
事故追究的原則是：1、制度面前人人平等原則；2、實事求是、客觀、公平、公正原則；3、懲前毖后、有錯必究原則；4、誰主管誰負責原則；5、過錯與責任相適應(yīng)原則。6、以事實為根據(jù)、以制度為準繩的原則。
五、責任追究認定權(quán)限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責任追究，由各部門對照相關(guān)制度研究處理，報學校審議通過。
2、屬行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的重大責任追究，由校務(wù)會議研究決定。
3、屬于行政處分范圍內(nèi)的責任追究，由校務(wù)會議研究后，報請市教育局審核決定。
六、教育教學教研責任追究
1、在安排教育教學、組織考試和學籍管理等教育教學管理工作中出現(xiàn)失誤，造成不良影響的，分管校長和處室主任（年級負責人）應(yīng)負主要責任。
2、消極執(zhí)行上級職能部門布置和下達的教育教學管理任務(wù)、工作安排，使工作受到影響的，駐級領(lǐng)導和年級負責人應(yīng)負主要責任。
3、在提供教育教學場所、設(shè)施、設(shè)備或教育教學服務(wù)工作中出現(xiàn)失誤，影響正常教育教學的，分管后勤的副校長和總務(wù)主任應(yīng)負責任。
4、對所轄部門的教育教學或管理事故延遲上報，造成不良影響的，駐級領(lǐng)導和年級負責人應(yīng)負責任。
5、教師發(fā)生教學責任事故，教師本人應(yīng)負事故完全責任；年級主任知情不報的，應(yīng)負責任。
6、經(jīng)學校常規(guī)檢查，查出教師不備課、不批改作業(yè)，教師本人應(yīng)負事故責任。
7、教師在教學過程羞辱學生或?qū)W生實行毆打、體罰、變相體罰，或?qū)W生施以罰款代替思想教育，未造成嚴重后果的，教師本人負輕度事故責任；造成嚴重后果的，教師本人負重大事故責任，所造成的經(jīng)濟損失由該教師全額賠償，駐級領(lǐng)導和年級負責人應(yīng)負領(lǐng)導責任。
8、教研組長未組織教研活動或教研活動流于形式，教師反映強烈，則認定該教研組長嚴重失職。
9、高考、中考完不成目標，分管校長和駐級領(lǐng)導及年級負責人應(yīng)負責任。
10、學科競賽、課題申報明顯落后于本市同級同類學校，學科競賽年級的輔導教師和相關(guān)人員應(yīng)負責任，分管校長和處室主任應(yīng)負領(lǐng)導責任。
11、教師上課、下班輔導時間無故遲到、中途擅離崗位或提早下課，教師本人應(yīng)負事故責任。
12、教師中出現(xiàn)私自向?qū)W生推銷復(fù)習資料、學習用品、征訂報刊雜志等；向?qū)W生及家長索要或變相索要財物；接受社會推銷的商品，拿回扣，增加家長負擔；向?qū)W生亂收費等種種損害學校形象和聲譽的現(xiàn)象的，教師本人應(yīng)負事故責任。造成嚴重后果的，還應(yīng)追究分管教學和后勤的校長和駐級領(lǐng)導及年級負責人的領(lǐng)導責任。
七、安全工作責任追究
1、校園食堂、小賣部管理不善，出現(xiàn)學生食物中毒，應(yīng)追究后勤部門直接管理責任人的責任和分管副校長的責任。發(fā)生重大食物中毒事故，追究學校主要負責人的責任。
2、承包經(jīng)營人不履行或不正確履行食品安全衛(wèi)生職責規(guī)定，造成學校發(fā)生食物中毒事故的，依法追究承包經(jīng)營人的法律責任并由其應(yīng)賠償受害人的所有醫(yī)療費用及其他一切經(jīng)濟損失。觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。
3、節(jié)假日值班、平時夜間值班，如不到位，視為輕度失職，值班人員應(yīng)負事故責任；值班不到位或到位不盡責，導致當日內(nèi)發(fā)生重大治安問題，則認定當日值班人造成重大事故，除追究當事人事故責任外，還應(yīng)追究值日組長和其他值日人員責任。
4、學校門衛(wèi)人員要在崗盡責，如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一天內(nèi)門衛(wèi)人員有三次離崗現(xiàn)象（以門衛(wèi)人員是否在傳達室為準），則認定門衛(wèi)人員造成一次事故；如因門衛(wèi)離崗造成社會閑散人員進校并發(fā)生安全事故，情節(jié)較輕則認定當班門衛(wèi)人員造成一次事故，情節(jié)嚴重的則認定當班門衛(wèi)人員造成一次重大事故，直至移交司法部門處理；分管副校長和處室主任應(yīng)負責任。
5、安全事故緊急處理特別規(guī)定
為有效處理學校中可能發(fā)生的安全事故，防止急救時間的延誤，保障事故的妥善處理，維護學校穩(wěn)定。如一旦發(fā)生安全事故：
① 第一責任人（當天值班成員）要在第一時間內(nèi)準確向?qū)W校領(lǐng)導報告事故發(fā)生情況，并立即護送傷員到市人民醫(yī)院或中醫(yī)院救治（傷勢嚴重的要呼叫急救車），同時應(yīng)迅速通知家長，爭取家長及時到場，做好救護工作。
② 認真調(diào)查事故發(fā)生的原因，摸清情況，查清責任，為事故的處理掌握第一手資料與依據(jù)，注意在公開場合發(fā)表的觀點。
③ 做好家長的思想工作，維護學校穩(wěn)定。
如果第一責任人未履行以上職責，應(yīng)追究其責任。
八、年級主任、班主任工作責任追究
1、因班主任疏于管理，導致本班學生同時出現(xiàn)三例影響學生形象的人和事的，追究班主任輕度失職。同年級有三個班同時出現(xiàn)上述情形，追究年級負責人、年級主任輕度失職；有六個班同時出現(xiàn)上述情形，追究駐級領(lǐng)導輕度失職。職能部門未布置的，追究部門負責人輕度失職。
2、因班主任疏于管理，導致本班學生一周內(nèi)出現(xiàn)二例騎飛車、亂扔紙屑、踩踏花草等違規(guī)行為（值日行政，保衛(wèi)人員抓到），追究班主任輕度失職；年級出現(xiàn)7例/周，追究年級負責人、年級主任輕度失職；年級累計出現(xiàn)10例/周，給予通報扣分，駐級領(lǐng)導輕度失職。
3、因班主任疏于管理，導致該班衛(wèi)生檢查一周內(nèi)出現(xiàn)兩次通報扣分，追究班主任輕度失職；年級累計出現(xiàn)5次/周通報扣分，追究年級負責人、年級主任輕度失職；年級累計出現(xiàn)7次/周通報扣分，駐級領(lǐng)導輕度失職。
4、年級主任不及時上報周考評分，上交流動紅旗到政工處，視為輕度失職。
5、值日行政不到崗、不管理，值日組長不督促檢查值日行政工作情況的，追究值日行政和值日組長的責任。
九、總務(wù)后勤工作責任追究
1、食堂管理人員對食堂采購、加工和銷售的食品要進行嚴格監(jiān)督，確保師生食品衛(wèi)生安全，做到每日有詳細記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時制止和報告，如工作不到位，除追究食堂管理人員本人事故責任外，還應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任
2、寢室管理人員必須督促寢室的工勤人員做到室內(nèi)整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，消除各種安全隱患，看護好學生財物，每日檢查二次，通報一次，如工作不到位，除追究工勤人員、寢室管理人員本人事故責任外，還應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任
3、花木工必須根據(jù)總務(wù)處的安排做好花草樹木的修剪、養(yǎng)護工作，如工作不到位，追究花木工本人事故責任。
4、采購員必須根據(jù)總務(wù)處的安排或按請購單及時采購好各種物品，并按批發(fā)價采購，做到價廉物美，如工作不到位，除追究采購員本人事故責任外，還應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任。
5、物資管理混亂、賬目不清，除追究物資管理人員本人事故責任外，還應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任
6、財務(wù)人員必須根據(jù)國家財政法律法規(guī)和學?！敦攧?wù)制度》的規(guī)定，及時認真做好學校各費的收取、發(fā)放和報帳工作，確保資金安全，如工作不到位，除追究財務(wù)人員本人事故責任外，還應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任。
7、物資保管員應(yīng)認真做好校產(chǎn)管理，及時發(fā)放各種物品，對各班財產(chǎn)隔周檢查一次，如工作不到位，除追究物資保管員本人事故責任外，應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任。
8各班級必須按學?！缎l(wèi)生管理制度》對班級衛(wèi)生責任區(qū)進行認真打掃，如果在學校組織的檢查或領(lǐng)導視察中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角和臟亂差現(xiàn)象，除追究班主任本人事故責任外，還應(yīng)追究處室分管主任、年級負責人和分管校長責任。
9、嚴禁班級亂收費，否則一律按收取金額的二倍對當事人進行罰款，并取消當事人該學期的課時津貼；并追究相應(yīng)行政責任。
十、計劃生育工作責任追究
1、學校計生率達到100%，計生對象符合計生政策，需要生育的，必須辦理生育手續(xù)，凡出現(xiàn)計劃外生育的，立即停發(fā)對象或其配偶工資并及時上報市教育局處理，并追究年級負責人、計生專干和分管領(lǐng)導責任。
2、計生環(huán)孕檢對象必須在規(guī)定時間內(nèi)參檢。如不按時參檢，除追究當事人本人責任外，還應(yīng)追究該對象所在部門、年級負責人的管理責任。
3、計生對象開具虛假計生證明或教職工弄虛作假，妨礙計生工作的，該對象或其配偶（教職工）年度考核以不合格論處，并及時上報市教育局處理。
4、各年級、各處室負責人、駐級或分管領(lǐng)導要親自把關(guān)，切實抓好本年級、部門的計劃生育工作，確保本年級、部門干部、職工無一例計劃外生育或違反計劃育政策，否則追究年級、處室負責人和分管領(lǐng)導責任和教職工本人責任。
5、對出現(xiàn)一例或一例以上違反計劃生育的年級、處室，除按有關(guān)規(guī)定處理外，其本人當年不能評優(yōu)評先，年度考核不稱職，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
十一、黨團、工會組織工作責任追究
1、兩年內(nèi)支部未發(fā)展一名入黨積極分子，支部負責人應(yīng)負責任。
2、一個月未開展一次團隊活動，年級負責人和分管領(lǐng)導應(yīng)負責任。
3、工會要定期進行校務(wù)公開，如果工作不到位，應(yīng)追究分管領(lǐng)導和責任人的責任。
十二、招生、普法工作責任追究
1、招生工作如完不成當年市局下達的指標，應(yīng)追究處室負責人和分管領(lǐng)導的責任。
2、學籍管理混亂，未經(jīng)學校領(lǐng)導批準，私自接收學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究當事人本人事故責任外，還應(yīng)追究處室主任、年級負責人和分管校長及駐級領(lǐng)導責任。
3、普法工作檢查不合格，應(yīng)追究處室負責人和分管領(lǐng)導責任。
十三、教師管理責任追究
1、未經(jīng)學校領(lǐng)導批準，私自答應(yīng)教師請假的，教師本人按曠工處理，并應(yīng)追究私自答應(yīng)準予請假者的責任。
2、本部門職工或本年級教師無故曠工一天，而處室（年級）負責人不知曉或知曉包庇，經(jīng)領(lǐng)導或行政查崗發(fā)現(xiàn)的，除追究教職工本人責任外，還應(yīng)追究處室（年級）負責人和分管（駐級）領(lǐng)導責任。
3、本處室、年級職工、教師上班的時間在校外逛商店、打麻將或違犯法律法規(guī)，給學校造成不良影響的，追究教職工本人責任。
4、凡出現(xiàn)教師有償家教現(xiàn)象，年級不予制止或制止不力的，除追究教師本人責任外，還應(yīng)追究年級主任和駐級領(lǐng)導的責任。
十四、行政管理方面責任追究
1、對落實上級文件不及時，或落實質(zhì)量不高的，應(yīng)追究處室（年級）負責人和分管（駐級）領(lǐng)導責任。
2、對領(lǐng)導視察、上級反饋、部門檢查、群眾舉報中發(fā)現(xiàn)的給學校聲譽造成損失的事件，學校給予追究相關(guān)責任人的工作失職責任的處理。
3、在上級對口檢查工作中不合格或不滿意的，應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任。
4、對完不成學校下達的工作任務(wù)目標的，應(yīng)追究分管處室主任和分管校長責任
十五、責任追究的組織機構(gòu)及執(zhí)行
學校成立z二中責任追究工作領(lǐng)導小組，由校長任組長、書記任副組長，成員由全體校級領(lǐng)導組成。下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，具體負責責任事故案件的調(diào)查取證和提出初步的責任追究處理意見，并負責檔案資料的整理、記錄和保存。
對于誡勉談話、會議批評、通報全校等處理的執(zhí)行，由對口分管校級領(lǐng)導負責執(zhí)行；對于賠款、罰款、扣發(fā)工資或崗位津貼的，由總務(wù)處予以執(zhí)行；對于立即停崗、調(diào)離崗位、解除聘任、待崗反思的，或者經(jīng)教育行政主管部門作出警告、記過、記大過、降級、降職、撤職（解聘）、開除留用察看、開除等行政處分決定的，由校長（書記）宣布，由校務(wù)辦公室予以執(zhí)行。
凡因工作失職受到責任追究的，均應(yīng)將處理結(jié)果記入其本人業(yè)務(wù)檔案或上報記入人事檔案。凡因工作重度失職或造成重大責任事故受到責任追究的，取消當年評優(yōu)評先晉級晉職資格。
十六、責任追究的監(jiān)督
對重大責任事件和有關(guān)責任人，在追究責任的過程中，學校行政應(yīng)及時向工會委員會和教代會民主監(jiān)督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權(quán)向校長、工會申辯、申訴或向上級反映，校長在認真聽取意見和進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關(guān)處理人員工作失職的責任。
對于不服行政處分的，當事人可以在接到行政處分決定書之日起30日內(nèi)，依法向作出行政處分決定的行政部門的同級人民政府或上級教育行政機關(guān)申請復(fù)議，或者直接向人民法院提起訴訟。
十七、上級如有新的政策規(guī)定，以新的政策規(guī)定為準。學校以前所制定的有關(guān)規(guī)章制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。
本制度中未列舉的情況，參照類似情況的規(guī)定進行處理。
十八、本制度由z二中校務(wù)會議負責解釋。
十九、本制度于2023年12月1日起執(zhí)行。
第2篇 第二中學發(fā)展黨員工作責任追究制度
第二中學發(fā)展黨員工作責任追究制度
1、發(fā)展黨員工作責任追究，堅持“誰介紹誰負責，誰審批誰負責”的原則，明確責任人，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標準的行為等情況，給予責任追究。
2、屬以下情況的，追究所在黨支部的責任：
（1）沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓而予以發(fā)展的。
（2）沒有每半年一次對入黨積極分子進行考察的。
（3）入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，沒有聽取或征求培養(yǎng)聯(lián)系人、全體黨員的意見，或沒有經(jīng)支委會（支部大會）討論和同意，將其列為發(fā)展對象的。
（4）在接收預(yù)備黨員時，沒有實行票決制進行表決，或有表決權(quán)的正式黨員實到會人數(shù)沒有達到規(guī)定人數(shù)要求，或投贊成票的人數(shù)未達到規(guī)定人數(shù)要求，而吸收為預(yù)備黨員的。
（5）沒有及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請人材料上報黨總支審批的。
（6）預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，沒有按時討論其轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的。
（7）對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的，沒有經(jīng)支部大會討論票決而轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的。
（8）弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的。
（9）其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。
出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行相應(yīng)的黨紀處分。同時，取消當年度黨支部及相關(guān)責任人的各類評優(yōu)評先資格。
黨總支應(yīng)對支部大會通過接收的預(yù)備黨員進行認真負責的審查，在審查中，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的，要及時進行調(diào)查處理，并向上級黨組織匯報。黨總支未認真履行審查職責，也要視并視情節(jié)輕重追究其相應(yīng)的責任。
3、屬以下情況的，追究培養(yǎng)人、介紹人、考察人的責任：
（1）沒有認真了解發(fā)展對象的入黨動機、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作作風等相關(guān)情況的。
（2）沒有就發(fā)展對象的有關(guān)問題及時向黨組織匯報的。
（3）沒有在《入黨志愿書》上如實填寫自己的意見，沒有如實向支部負責人及支部大會介紹被介紹人真實情況的。
（4）沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進行教育幫助并按期填寫意見的。
（5）其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。
出現(xiàn)上述情況的，黨總支必須對相應(yīng)責任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。同時，取消當年度各類評優(yōu)評先資格。
4、各黨支部要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作整體目標。
5、黨總支加強對發(fā)展黨員工作的督促檢查，在堅持成熟一個、發(fā)展一個，確保新黨員質(zhì)量的前提下，對長期不做發(fā)展黨員工作和無特殊原因三年內(nèi)未發(fā)展黨員的黨支部，要加強指導和督促，必要時進行組織整頓。
第3篇 二中食堂衛(wèi)生責任追究制度
谷陽二中食堂衛(wèi)生責任追究制度
學校食堂衛(wèi)生工作是學校安全工作的一件大事，關(guān)系到學校全體師生的健康與生命安全，關(guān)系到學校教育教學秩序穩(wěn)定。為了保證師生的食品衛(wèi)生安全，特制定學校食堂衛(wèi)生責任追究制度。
一、學校食堂食品衛(wèi)生安全由伙食科負責。每天作好進出庫登記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。
二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。
三、班主任負責本班學生的食品衛(wèi)生安全教育。班上準備肥皂，要求學生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。
四、一旦發(fā)生食物中毒，立即報告學校安全領(lǐng)導小組，再由學校安全領(lǐng)導小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院，進行搶救。
五、粗加工區(qū)，操作間，配餐間要分別落實專人負責管理和指導，每間確立固定的員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責任到人，避免出現(xiàn)混崗和食品交叉污染。
六、食堂管理人員指定專人負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。
七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學校將按有關(guān)規(guī)章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關(guān)部門追究其刑事責任。
