- 目錄
有哪些
員工檔案管理是企業(yè)內部管理的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 員工個人信息記錄：包括入職日期、教育背景、工作經驗、家庭情況等基本信息。
2. 工作表現文檔：如績效評估、獎勵與處罰記錄、項目參與情況等。
3. 職業(yè)發(fā)展資料：如培訓記錄、晉升歷程、職業(yè)規(guī)劃等。
4. 勞動合同與協議：包括簽訂的勞動合同、保密協議、競業(yè)禁止協議等法律文件。
5. 人事變動記錄：如調崗、請假、離職等狀態(tài)變更。
內容是什么
員工檔案管理的內容涉及收集、整理、存儲和更新這些信息。它需要確保：
1. 數據準確性：及時更新員工信息，確保數據準確無誤。
2. 信息安全：保護員工隱私，防止信息泄露，遵守相關法律法規(guī)。
3. 記錄完整性：完整保存員工的工作歷程，為評估和決策提供依據。
4. 訪問控制：設定權限，只有授權人員才能訪問檔案。
5. 文件歸檔：定期對紙質和電子檔案進行分類、編號、歸檔，便于查找和檢索。
重點
員工檔案管理的重點在于平衡信息的透明度與保密性，以及確保合規(guī)性。這要求：
1. 制定明確的檔案管理制度：明確管理流程、職責分配和保密規(guī)定。
2. 培訓與監(jiān)督：對相關人員進行檔案管理培訓，定期檢查執(zhí)行情況。
3. 法規(guī)遵循：了解并遵守勞動法規(guī)，確保檔案管理活動合法。
4. 檔案更新：定期更新檔案，尤其是涉及員工權益變化的信息。
5. 系統(tǒng)支持：利用現代信息技術，建立安全可靠的檔案管理系統(tǒng)。
存在的問題
盡管員工檔案管理在企業(yè)中扮演著重要角色，但也存在一些挑戰(zhàn)：
1. 數據安全風險：隨著數字化進程，如何保障信息不被非法獲取是一大難題。
2. 更新滯后：部分企業(yè)可能忽視了及時更新員工信息，導致檔案過時。
3. 管理混亂：缺乏統(tǒng)一標準，可能導致檔案管理混亂，影響效率。
4. 法規(guī)理解不透徹：企業(yè)可能對勞動法規(guī)理解不足，導致管理不合規(guī)。
5. 人力資源投入：檔案管理工作量大，需要投入足夠的人力資源進行維護。
員工檔案管理是一項細致而重要的工作，需要企業(yè)持續(xù)改進和完善，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。
工作責任制度：員工檔案管理范文
第1篇 工作責任制度：員工檔案管理
員工檔案管理工作責任制度
(1)員工的入職、獎懲、請假、辭職表、勞動合同等《11份附件》文件必須保存二年以上。
(2)以上文件由人力資源部根據入職月份按系統(tǒng)或部門分類裝入文件袋歸檔,歸檔后統(tǒng)一存放在財務部資料房,未經人力資源部、財務部經理一致同意,任何人不得查閱或借出。;
(3)人力資源部對涉及薪資保密、員工個人保密信息等內容嚴格履行保密義務。
第2篇 工廠總會計師工作責任制度
工廠總會計師工作責任制度
(一)職務
1.總會計師在廠長領導下,主管工廠全面經濟核算和財務會計工作。
2.貫徹執(zhí)行國家會計法、經濟政策和財經制度,嚴格維護財經紀律,保證國家財務計劃的完成,支持和督促財會人員正確行使職權,促進企業(yè)經濟效益逐年提高。
3.組織編制年、季度財務、成本(費用)、信貸計劃,制訂并落實完成計劃的措施,審查財務的預決算,定期組織經濟活動分析。
4.負責建立健全全面經濟核算體系和制度,不斷推行財務現代化管理。
5.負責擬定工廠經濟核算、財務管理和企業(yè)內部分配方案等重大問題的決策草案,參與企業(yè)經營方針、目標和年度計劃、內部分配方案等重大問題的研討和審查決策,組織資金的落實和調配工作,保證生產需要,加速資金周轉,完成企業(yè)各項經濟指標。
6.協調和審查各部門制定的生產、物資供應、產品銷售、勞動工資、技術措施、基本建設等項目的收支方案。
7.負責組織固定資立、流動資金的管理、結算和監(jiān)督。
8.嚴格控制計劃內的費用開支,對計劃外的重大費用開支,在與總經濟師或計劃部門協調平衡后,提請廠長審批;負責引進設備的外匯落實工作。
9.領導審計工作,貫徹審計法規(guī)。負責組織廠內經濟仲裁。
10.根據工在目標負責編制主管工作的方針目標,對分管范圍內方針目標展開進行審核、檢查和落實。
(二)職權
1.有權審核工廠的財務、成本(費用)計劃、信貸計劃和會計報表。
2有權參與本企業(yè)的生產經營、技術改造和基本建設計劃的研究和決策,并審核其經濟效果。
3.審核與會簽重大經濟合同,核經濟核算和財務、會計管理方面的文稿和制度。
4.有權檢查財務收支、資金使用和財產管理的執(zhí)行情況,對違反財經紀律的行為有權制止,如制止無效時,應提請廠長處理,或向上級部門報告。
5.工廠對各級財會人員的任免、調動、獎懲、晉級,應事先征求總會計師的意見。
(三)職責
1.未認真貫徹執(zhí)行國家有關財經政策、法令、法規(guī)、制度,對出現截留利潤、亂攤成本等違反財經紀律的行為負責。
2對簽署的工廠財務、成本、(費用)計劃、信貸計劃和會計報表出現嚴重差錯負責。
3. 對會簽的重大經濟合同、方案出現差錯,造成工廠重大經濟損失負責。
4.對未建立健全經濟核算體系和制度,造成財務工作混亂負責。
5.對未完成工廠年度主要財務、成本指標,工廠效益不能逐年提高負責。
6.對由于經濟核算和財會管理失誤,致使工廠發(fā)生重大的經濟損失負責。
7.對資金管理不善,造成資金周轉不快,影響工廠經濟效益。
8.對分管范圍方針目標展開未落實負責。
9.副總會計師協助總會計師工作,并對總會計師布置的工作負責。
第3篇 公司辦公室主任工作責任制度4
公司辦公室主任工作責任制度(四)
(一)職務
1.負責督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和總經理辦公會、公司會議決議及總經理決定的貫徹執(zhí)行。
2.定期組織收集、分析、綜合全公司生產、行政各方面的情況,主動做好典型經驗的調查總結,及時向匯報總經理請示工作,并定期向上級書面匯報。
3.根據總經理指示,負責組織總經理主持的工作會議,安排做好會務工作。
4.負責起草總經理授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告,主動為總經理當好參謀。
5.組織起草公司總部文件(對各職能科室以公司總部名義起草的文件負責審核),做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
6.組織做好公司總部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,及時編寫公司大事記。
7.會同黨辦負責協調安排涉及多部門領導參加的各種會議。
8.組織做好來客接待和小車的管理工作。
9.指導做好電話話務與機線維修工作。
10.根據總經理方針目標要求,及時編制本室方針目標展開,并組織檢查、診斷、落實。 11.負責全公司公辦用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。
12.負責完成總經理臨時交辦的各項任務。
(二)職權
1.有權向全公司各部門索取必要的資料和情況。
2.對公司總部會議決議和總經理指示的貫徹執(zhí)行情況,有權檢查督促。
3.有權催促各部門按時按要求完成上級機關下達的工作任務。
4.有權督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
5.有權按總經理的指示、協調各部門之間的工作關系。
6.有權安排調度小車的使用。
7.對各科室以公司總部名義起草的文件有審核和校正權。
8.對不符合上級規(guī)定,或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印發(fā)放。
9.對要求多部門領導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權力。
10.有權根據總經理的指示,對辦公用房進行分配和調整,對辦公用品,用具標準化進行檢查、督促。
(三)職責
1.對得知生產行政工作出現異常情況,未能及時向總經理反映,以致造成重大損失負責。
2.對公司總部行文發(fā)生差錯,收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。
3.對機密文件和文書檔案管理不嚴,發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。
4.對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時,或發(fā)生丟失、誤傳現象,影響工作負責。
5.對印鑒、介紹信管理不嚴,使用不當造成不良后果負責。
6.對所屬服務工作質量差造成不良影響負責。
7.對本室所屬崗位發(fā)生設備、人身、交通、火災事故負責。
8.對未及時根據公司方針目標要求,編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。
9.副主任協助主任工作,并對主任布置的工作負責。
第4篇 煤礦安全責任工作制度
一、礦務局局長、礦長是安全生產第一責任者，對礦務局、礦安全生產負全面責任，必須親自召開安全辦公會議和組織安全大檢查。檢查安全生產工作，對重大安全生產問題及時做出決策。
二、礦務局、礦總工程師對礦務局、礦安全技術負全面責任，對礦井各系統(tǒng)，特別是礦井通風、瓦斯、煤塵、自燃火災、沖擊地壓的防治負有技術責任，負責對重大措施的審批。
三、礦務局、礦行政副職對分管系統(tǒng)的安全、生產負責，必須對安全第一責任者負責，定期地組織系統(tǒng)安全大檢查，召開隱患整改專業(yè)會議，研究決策安全生產的重大問題，為超前控制事故提供保證。
四、礦務局、礦副總工程師對分管系統(tǒng)的安全技術負責，負責本系統(tǒng)安全技術措施審批。
五、各職能部門負責人對本職范圍內的安全工作負責，必須搞好業(yè)務保安。
六、車間（區(qū)）、隊、班組長對所管轄范圍內的安全工作負直接責任，必須堅持經常深入現場，組織開展各種形式的安全大檢查，編制貫徹執(zhí)行安全技術措施，組織調查處理事故，吸取事故教訓，采取針對性措施，當生產與安全發(fā)生矛盾時，生產必須服從安全。
七、工人對所在崗位的安全工作負責。
第5篇 工廠總經濟師工作責任制度
工廠總經濟師工作責任制度
(一)職務
1.在廠長領導下貫徹執(zhí)行國家經濟政策和法令,落實國家計劃任務,協調社會需要和企業(yè)生產之間的關系,確定企業(yè)經營目標和經營對策。
2.建立健全全面計劃管理體系,組織制定各項經營管理制度,不斷提高企業(yè)的經營效果。
3.領導發(fā)展市場調查和預測工作,提出可行性論論證報告和經營決策方案。
4.領導編制和實施企業(yè)的長、中期發(fā)展規(guī)劃和年(季)度的綜合計劃,組織計劃指標的制定,分解、執(zhí)行和檢查,組織開展經營活動分析,不斷提高企業(yè)的經營管理水平,落實企業(yè)對國家和社會的經濟責任。
5.組織領導市場經營和橫向經濟聯營工作,領導企業(yè)的經濟情報管理,組織開展經濟信息的搜集,根據工廠方針目標整理、加工和傳遞反饋工作。
6.負責編制主管工作的方2針目標,對分管范圍內方針、目標的展開進行審定、檢查和落實。
7.完成廠長交辦的臨時任務。
(二)職權
1.有權主持召開工廠重要的生產.經營管理會議。
2.有權統(tǒng)一組織領導全廠各職能部門和各車間的計劃.經營管理工作。
3.有權審.簽企業(yè)上報的綜合計劃.統(tǒng)計報表,與外單位簽訂的重大經濟合同和經濟聯營協議。
4.對于企業(yè)發(fā)生的違反計劃法.統(tǒng)計法.合同法,以及妨礙或損害企業(yè)統(tǒng)一經營目標.經營方針.經營計劃實現的活動,有權進行檢查.制止并提出處理意見,制止無效時,除及時向廠長匯報外,有權越級上報。
對工廠各類經營管理人員的調動、任免、獎勵、晉級有建議權。
(三)職責
1.對未正確貫徹執(zhí)行國家經濟政策和法令,造成計劃不周.統(tǒng)計工作混亂,發(fā)生重大失誤負責。
2.對簽署上報的綜合計劃.統(tǒng)計報表出現差錯,以及與外單位簽訂的重大經濟合同和經濟聯營協議出現失誤負責。
3.對組織編制的長.中期發(fā)展長、中期發(fā)規(guī)劃缺乏科學性、預見性負責,對企業(yè)經營效果負責。
4.對企業(yè)的年(季)度綜合計劃的執(zhí)行,落實和完成出現嚴重失誤,造成重大經濟損失負責。
5.對分管范圍內的方針目標未按期編制和落實負責。
6.副總經濟師協助總經濟師工作,并對總經濟師布置的工作負責。
第6篇 供電有限責任公司抗震救災領導小組應急工作制度
1、 職責：在政府的統(tǒng)一領導下，負責指揮和協調__市電力系統(tǒng)的抗震救災和“電力保障”工作。
2、 當接到政府的臨震預報通知后，及時召開領導小組會議，安排電力系統(tǒng)的各項應急措施。
3、 當發(fā)生一般地震災害后，及時了解震情、災情、電力系統(tǒng)人員傷亡和電力設施破壞情況，確定應急工作的規(guī)模。并將災情和“電力保障”工作情況向政府和市公司及時匯報。
4、 當發(fā)生較大或重大地震災害后，立即召開領導小組會議，成立抗震救災指揮部，啟動“__市供電有限責任公司地震應急預案”，啟動?；颌㈨憫?。公司主要領導參加市抗震救災指揮部會議，在市政府抗震救災指揮部的統(tǒng)一領導下，指揮、協調震區(qū)的“電力保障”應急工作和震區(qū)系統(tǒng)各單位的抗震救災工作。公司領導帶領公司本部有關人員在24小時內趕赴地震災區(qū)，慰問受災的電力職工，現場指揮和協調抗震救災和恢復供電工作。密切注意__市電網運行情況，防止因地震可能造成的重大電網事故。同時，要將震情、災情和震區(qū)“電力保障”應急工作情況以及電網運行情況及時向市政府和市公司匯報。
5、 當發(fā)生特別重大地震災害后，立即召開領導小組擴大會議，成立抗震救災指揮部，啟動“__市供電有限責任公司地震應急預案”。參加市抗震救災指揮部會議，在市抗震救災指揮部的統(tǒng)一領導和調動下，迅速組織本系統(tǒng)的人力、物力投入“電力保障”應急工作和“緊急支援”工作。統(tǒng)一指揮震區(qū)的“電力保障”應急工作和震區(qū)系統(tǒng)各單位的抗震救災工作。公司主要領導實行24小時值班，指揮各專業(yè)應急協調小組的抗震救災指揮工作。公司主要領導帶領公司本部有關人員在最短時間內趕赴地震災區(qū)，慰問受災的電力職工，現場指揮和協調抗震救災和恢復供電工作。并盡快將震情、災情和震區(qū)“電力保障”應急工作情況以及電網運行情況向市政府和市公司匯報，請求市公司緊急支援。公司應有一名主要領導在電力調度通信中心指揮和協調電網調度運行工作，防止重大電網事故的發(fā)生，以確保電網穩(wěn)定運行。
第7篇 實驗學校消防工作責任制度
為加強學校消防安全管理工作,各級各類學校要加強對消防安全工作的組織領導,要建立學校消防工作包保責任制度,結合本單位實際,現制定《學校消防工作包保責任制度》,請認真落實執(zhí)行。
一、建立完善單位消防安全組織機構,落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制;
二、加強單位員工消防安全教育、義務消防員的培訓,定期組織學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度,提高員工和義務消防員消防安全意識和防控火災能力;
三、落實每日防火巡查、檢查,及時消除各類火災隱患,對確無能力當場解決的火災隱患應當提高解決方案,及時向單位消防安全責任人報告;
四、保持疏散通道、安全出口暢通,嚴禁占用疏散通道,嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物;
五、加強單位消防設施、器材維護管理,確定專職管理員負責,定期檢查,確保消防設施、器材整潔、完好。每年對建筑消防設施進一次全面技術檢測;
六、加強用電安全管理,嚴禁隨意拉設電線,嚴禁超負荷用電;加強用火管理,嚴格執(zhí)行動火審批制度,做好動火作業(yè)前的安全防范工作。
七、加強易燃易爆危險物品管理,建立專用庫房,易燃易爆危險物品應分類、分項儲存,配備必要消防器材設施,倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任;
八、制訂完善滅火和應急疏散預案,并組織全員學習和熟悉,明確分工與責任,每半年進行一次演練;
九、切實做好燃氣和電氣設備的檢查和管理,按規(guī)定正確安裝、使用燃氣、電器設備、相關人員必須經必要的培訓。燃氣、電氣設備應由每月進行一次檢查。
第8篇 工作責任制度：員工工作服管理
員工工作服管理工作責任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服,新來員工一律要求領取兩套換洗,老員工可以根據實際情況領取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;
(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資。
第9篇 生產調度部門負責人工作責任制度
□ 職務
1.在生產副廠長領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業(yè)年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業(yè)計劃和輔助生產作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。
2.根據新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，負責編制本部門生產技術準備計劃，并組織檢查落實。
3.加強統(tǒng)一指揮，組織并領導全廠生產調度工作，定期召開生產作業(yè)會，嚴格按生產作業(yè)計劃進行督促、檢查，對生產過程中出現的問題，及時協調平衡，搞好均衡生產。
4.負責生產管理制度的起草和修訂工作，并督促貫徹執(zhí)行。
5.加強在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。
6.負責辦理全廠工藝性外委協作和產品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務。
7.根據生產計劃和生產需要，向工藝、動力、供應等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，并檢查其完成情況。
8.組織安排工廠各級調度人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。
9.做好生產作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產報表。
10.根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。
11.完成廠部臨時布置的各項任務。
□ 職權
1.有權對車間和生產服務單位下達完成或配合完成生產計劃方面的調度命令，并對各單位執(zhí)行調度命令的情況進行督促、檢查和考核。
2.在保證完成生產計劃的前提下，有權根據生產的實際情況提出調整月度生產計劃的建議。有權調整瓷件、附件作業(yè)計劃和金工模具品種計劃。
3.有權檢查生產會議決議執(zhí)行情況和生產計劃完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向主管廠長報告。
4.根據生產現場需要，有權召開有關車間、科室負責人緊急會議。
5.根據生產計劃的要求，有權簽訂零件加工生產協作方面的合同。
6.對生產用的動力有指揮、協調、調配權。
7.對生產中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向有關領導匯報。
□ 職責
1.對由于計劃不周，調度工作不力，影響全廠產量、品種計劃的完成或達不到均衡生產的要求負責。
2.對下達調度命令的正確性負責。
3.對因管理不善，造成工位器具、工模具和半成品、在制品供應不能滿足生產需要或儲備超過定額，致使資金嚴重積壓負責。
4.對由于管理混亂，所轄庫房的庫存零件工模具發(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷造成的損失負責。
5.對因指揮不當，造成人身、設備事故及部門內發(fā)生交通、火災事故負責。
6.對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。
第10篇 定期召開安全工作會議和學校與部門鑒訂安全責任書制度
定期召開安全工作會議和學校與部門鑒訂安全責任書制度
根據國家有關部門、市教委和區(qū)教育局關于做好學校安全工作的指標要求，進一
步加強我校的校園安全工作，有效預防校園安全事故的發(fā)生，維護學校正常教育
教學秩序和社會穩(wěn)定，特制訂學校定期召開安全工作會議和學校與各部門鑒定安
全責任書制度如下：
1、原則上學校安全工作領導小組每四周召開一次安全工作專項會議。由學校分
管安全領導組織召集。記錄完整。
2、學校在校組長、行政及校務委員會會議上經常性提醒督促學校各部門進行安
全防范，布置落實上級和學校相關安全工作。
3、學校安全工作責任書采取逐級鑒訂的形式。每學年初，學校安全工作責任人
與學校安全分管領導鑒訂安全工作責任書。
4、學校安全工作分管領導與學校后勤負責人及各年級組長鑒訂安全工作責任書
。
5、后勤負責人與學校食堂負責人和門衛(wèi)負責人鑒訂責任書；年級組長與各班主
任鑒訂責任書。
泥城鎮(zhèn)中心小學
第11篇 某人力資源部主任工作責任制度
人力資源部主任工作責任制度
1范圍
本標準規(guī)定了__發(fā)電__人力資源部主任的素質要求、責任與權限、工作內容與要求及檢查與考核。
本標準適用于我__人力資源部主任的工作。
2規(guī)范性引用文件
《__電力集團公司領導干部行為規(guī)范(試行)》
《組織人事干部行為規(guī)范》
3素質要求、責任與權限
3.1素質要求
3.1.1文化程度及所學專業(yè)
3.1.1.1文化程度
具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術資格,并取得本崗位培訓證書。
3.1.1.2所學專業(yè)
電力類或經濟管理類專業(yè)。
3.1.2專業(yè)知識
3.1.2.1專門知識
掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識,熟悉電力企業(yè)管理。
3.1.2.2專業(yè)基礎知識
掌握領導科學、行為科學、人事心理學;熟悉經濟學、計算機應用等專業(yè)基礎知識。
3.1.2.3政策法規(guī)知識
掌握企業(yè)法、經濟合同法、勞動保護法及勞動工資有關法規(guī).掌握黨的干部政策、知識分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退(離)體政策及其它有關人事管理法規(guī);熟悉電力生產安全技術法規(guī)。
3.1.2.4管理知識
熟悉企業(yè)管理基礎知識,熟悉計劃統(tǒng)計;了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機管理知識。
3.3實際工作能力
3.3.1理解判斷能力
能正確理解國家有關干部政策、勞動工資、教育培訓、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結合實際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對本職工作中遇到的問題,能提出正確的解決辦法。在勞動人事制度改革中,能制定出相應的配套改革措施,對干部的考察、考核能實事求是,堅持原則。
3.1.2組織協調能力
能圍繞企業(yè)人事管理目標,組織領導本部門全體同志積極開展工作,善于團結同志.合作共事、有協調、指導各方面共同完成任務的綜合性工作能力。
3.1.3.3語言文字能力
具有準確傳達文件,布置任務?？偨Y工作,組織宣傳群眾的語言表達能力,能起草文字通順的工作文件、計劃、總結、規(guī)劃、實施方案和調查報告等。
3.1.3.4業(yè)務實施能力
具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務能力、能樹立全局觀念認真分析形勢,正確領會領導意圖,正確運用工資獎勵的合理分配形式調動職工積極性、能指導幫助本部門全體同志盡職盡責完成各項工作任務推進職工隊伍建設。
q/105—302.1001—2003
3.l.3.5社會活動能力
善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。能協調各部問共同做好工作,能搞好與地方政府部門的關系,爭取地方部門的支持。
3.1.3.6開拓能力善于學習、勇于探索,在勞動人事、教育培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力。
3.1.4工作經歷
從事電力生產管理工作五年以上。
3.1.5其它特殊要求
_正式黨員、黨齡五年以上。
3.2責任
3.2.1在__黨委了候領導下,負責組織領導全__的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統(tǒng)計管理、干部培訓等工作
3.2.2貫徹落實上級有關干部人事管理,勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。
3.2.3組織領導全__的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。
3.2.4負責協調職工的教育培訓工作。
3.2.5組織領導人力資源部的行政工作。
3.2.6組織領導人力資源部完成__下達的各項工作任務。
3.3權限
3.3.l有權對國家及上級的有關方針政策提出具體的貫徹落買意見。
2.3.2有權檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。
2.3.3有權向各部門傳達,布置勞動工資、人事等各項工作,并有權檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
3.3.4有權進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調配建議。
3.3.5有權對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生、社會招收職工、轉業(yè)退伍軍人、調入職工提出接收安置意見,不符合規(guī)定條件的,有權不予接收安置。
3.3.6有權審核全__工資調整方案,定員編制方案,勞動定額標準,勞動組織調整方案、勞動人事制度改繭方案,全__人才發(fā)展規(guī)劃;有權審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制,標準辦法及規(guī)定。
3.3.7有權審查全__干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。
3.2.8有權審查__各單位定員方案,各部門勞動組織調整方案等。
3.3.9有權組織處理職工來信來訪。
3.3.10有權根據有關規(guī)定認定職工工齡,學歷、專業(yè)技術職務,工資標準等。
3.3.11有權考察任免班長。
3.3.12有權提出勞動力余缺調整方案。
3.3.13有權對專業(yè)技術人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。
3.3.14有權參加勞動工資,人事有關的會議。
3.3.15有權審查__對各類人員的學,見習或培訓計劃。
3.3.16有權檢查,指導__屬各單位的人事管理,勞動工資等專業(yè)工作。
3有權根據大、中專、技校畢業(yè)生見習期間的學習工作表現向領導提出分配和使用建議。
4工作內容和要求
4.1人力資源部主任在__黨委和__長的領導下,直接對__黨委和__長負責。
4.2按上級規(guī)定及工作權限審閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達后,一周內閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
4.3按上級或__黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調配、獎懲和專業(yè)技術資格評定工作。
4.4每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。
4.5按照工作程序和規(guī)定的時間要求,向__黨委提出后備干部名單及考察材料,經__黨委研究同意后,擬定培養(yǎng)計劃。
4.6各類人員的增加,收到檔案一日內按規(guī)定的條件審查,職工入__后20天內提出實習,見習及培訓,分配方向。
4.7按照專業(yè)技術資格評定工作政策規(guī)定及時間要求提出工作計劃,并按規(guī)定和工作計劃組織申報資格審查,考核評審及報批等工作。
4.8根據規(guī)定要求,組織落實知識分子政策及干部政策。
4.9接待職工來訪,處理人員來信,能當場解決的,當場解決;否則二周內予以明確答復。
4.10每月二次或根據需要,深入部門了解干部職工的思想狀況,幫助部門解決在生產、工作中遇到的有關勞動工資,人事管理等方面的專業(yè)問題。
4.11按政策規(guī)定及時限的要求,負責組織落實老干部的各項待遇。
4.12擔任過__級實職的離休干部,病危一小時內向__領導匯報,一日內報集團公司人力資源部。
4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。
4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數、勞動生產率、出勤率四項主要專業(yè)指標,確保完成計劃。
4.15組織有關勞動組織,體制改革等論證與實施,保證方案優(yōu)化、根據要求時間組織實施,及時收集反饋信息,發(fā)現問題及時處理。
4.16按上級規(guī)定及時間要求,布置全__工資調整工作,制定實施辦法,提出調整方案,按時報批。
4.17按上級規(guī)定時間組織有關人員進行定員編制工作的論證,審查定員方案。定員方案經上級審批后一月內組織人員分解落實各部門的定員方案。
4.18收到各部門調整班組及任免班組長報告后15日內予以批復。
4.19審批各種臨時用工。
4.20根據情況和__部安排,每2年為一周期,牽頭組織有關部門修定勞動定額標比定預水平達到平均先進,崗位定額健全率達到100%。
4.21審查勞動工資,人事管理工作等有關規(guī)章制度,在規(guī)定的時間內完成,制度條款合法并符合實際,執(zhí)行率達95%以上,并每年12月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。
4.22每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。
4.23每月組織檢查兩至三次勞動紀律情況,職工違紀事不超過規(guī)定標準。
4.24控制非生產人員比重不超規(guī)定。
4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關專業(yè)下年度的工作計劃。
4.26組織領導全部工作人員加強自身建設,做好思想政治工作,提高政治業(yè)務素質。
4.27協調人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與__其他部門相關的工作。
5檢查與考核
5.1本標準執(zhí)行情況有部門負責人按月自查考核,自查考核結果報送__經濟責任制考核部門與經濟責日考核掛鉤兌現。
5.2分管__領導不定期組織抽查,并接受__長及集團公司業(yè)務主管的檢查與考核。
5.3考核內容為本標準規(guī)定的責任和工作內容與要求部分。
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第12篇 _工廠工會主度工作責任制度
工廠工會主度工作責任制度
(一)職務
1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產中心,充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督的作用。
2.抓好qc小組活動和班組長培訓、班組建設工作,組織職工學政治、學科學、學技術、學文化、學管理,經常深入基層,調查研究,掌握職工思想動態(tài),做好后進職工的思想轉化工作。
3.負責組織開發(fā)了職工代表大會,主持職代會閉幕期間的日常工作,發(fā)動群眾參加企業(yè)民主管理,維護工人民主權利和職工合法權益,反映和解決群眾的正當要求,注重搞好勞動保護和安全生產工作。
4.在不影響生產的情況下積極組織開展業(yè)余文體活動,豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報刊。
5.做好女工工作,保護女工的特殊利益,抓好晚婚和計劃生育工作。
6.負責離、退休職工管理委員會的日常工作。
7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。
8.發(fā)動組織職工開展勞動競賽,開展技術革新和提合理化建議活動,總結推廣先進經驗,及時表彰先進。
9.貫徹民主集中制,主持開好工會委員會會議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導基層分工會的工作
10.支持廠長行使職權,理順三家關系,使工會工作開創(chuàng)新局面。
11.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部,每年進行一次評議,并提出獎懲意見。
12.根據工廠方針目標要求,及時組織編制本單位的方針目標,并定期進行檢查、診斷、保證落實。
13.工會副主席協助主席做好上述工作,主席不在時,代行主席職務。
(二)職權
1.有權召開工會委員會和分工會主席會議,研究、總結和布置工作。
2.有權檢查各車間、科室對職代會精神的貫徹執(zhí)行情況。
3.圍繞工廠生產經營目標有權組織開展全廠性勞動競賽和其他競賽活動。
4.有權對侵犯職工正當權益的行為進行干預。
5.有權審核計劃生育指標的分配,并對各部門計劃生育工作進行檢查監(jiān)督。
6.有權按規(guī)定合理使用工會經費和調整平衡各單位困難補助金額。
(三)職責
1.對全廠貫徹上級工會指示和廠職代會精神和決議督促檢查不力,影響工作負責。
2.對未及時開展勞動競賽,配合完成生產任務負責。
3.對職工反映的問題,由于處理不當或拖延了上報時間,造成不良后果負責。
4.對工會經費使用不當,對職工困難補助費分配不合理負責。
5.對工會管理的場所、設備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負責。
6.對計劃生育工作抓得不力,工廠出現計劃外生育負責。
7.對廣播、電視錄相、電影質量低劣,出現不良政治影響負責。
8.根據工廠方針目標要求,對本部門方針目標未及時展開,定期檢查落實負責。
9.工會副主席協助主席工作,并對主席布置的工作負責。
第13篇 z_小區(qū)物業(yè)工程部夜班工作責任制度
小區(qū)物業(yè)工程部夜班工作責任制度
1、按時接班,必須嚴格清點工具,查閱上一班工作記錄與留言板上各項工作注意事項,對有故障或須特別注意的設施設備作特殊跟進與值班并記錄;
2、當班過程中,不得有睡覺、電話聊天、看書報等與工作無關的事項;
3、負責巡查樓層、地庫、照明與排污泵、電梯底坑有無積水、與燈具及設備有無按時停止等相關事項;
4、負責巡查樓層燈具、天面地漏、強弱電井與垃圾房燈具是否正常,并對損壞的燈具進行及時更換;
5、當值班嚴禁飲酒,同時對不是本班組員工或外單位任何關系人員不得在值班室留宿;
6、不得帶電作業(yè),對有特殊事項須帶電作業(yè)時,必須向上級領導報告,同時并要求一期員工或要求安管部協助,并作好相應的絕緣安全保護措施;
7、有效處理突發(fā)緊急事故,并立即向上級匯報,必要時可要求一期值班員工協助,并作好詳細的故障原因與處理經過及處理記錄,必要時拍照并于當班作好特別報告上報當值主管領導;
8、認真填寫本值班與巡查中的各項工作表格,并詳細記錄本班中所發(fā)生的各種設備設施的運行情況與故障經過;
9、對本班的各項已完成與待跟進或有待下一班繼續(xù)觀察的具體設備設施故障必須作好詳細的交接班記錄與口頭提示;
10、不得遲到或早退;
11、對講機應答迅速,并對其它部門所反映的情況作及時的檢查與跟進,并作詳細的記錄,同時不得長時間占用值班電話(每次不超過3分鐘);
12、暴風雨天氣對重要的設施設備應采取不間斷巡查制度,并對當班所損壞情況作詳細匯總上報。
第14篇 安全工作責任制事故追究制度
為了強化廣大教職員工的安全意識,牢固樹立安全第一的思想,學生安全責任重于泰山,將學生安全教育和管理納入到教學管理和一切教育活動中,獎勵先進,鞭策退后,特制訂以下安全工作責任追究制度:
一、安全職責:
1、積極、主動、認真學習上級部門有關安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關知識和技能,加強學習,明確職責,進一步增強安全意識、管理水平和安全教育水平。
2、必須做到經常性地對學生進行日常行為規(guī)范教育、法制紀律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和學生心理健康輔導。做到每周有主題、有重點,工作有計劃、有落實、有記錄。發(fā)現學生不良行為和不安全行為,應及時制止,并及時給予教育。
3、作為幼兒園安全工作領導小組成員,必須參加幼兒園安全工作的相關會議,并為幼兒園安全工作提出建議和意見。幼兒園負責人、安全工作領導小組成員必須經常對幼兒園校舍、相關設施、安全措施落實情況等進行督促檢查,發(fā)現問題及時整改,并做好相關資料的收集和整理。對車隊管理進行指導、監(jiān)督和檢查。
4、服從值班、配班、車隊接送工作的安排,節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作,堅守崗位,盡心盡責。
5、教室應每天對所任班級學生進行日常行為規(guī)范、安全知識和技能的教育輔導,組織車隊并按幼兒園要求護送到安全地點,并做好安全教育和車隊管理的記載。
6、幼兒在一日活動中、接送中的不安全因素和行為、教師應及時排除。
7、食堂人員和負責人應嚴把物品進貨關,定點采購;食堂人員應持有健康證上崗,嚴格按食堂管理制度規(guī)范操作,嚴格執(zhí)行48小時留樣制度。
8、司機應持證上崗,司機對自己所駕駛車輛要經常進行故障排查,保證性能良好方可上路。門衛(wèi)應24小時上班,保安上班期間不得脫崗,要堅持開展治安巡邏守護安全檢查。
9、建立安全工作及時上報制度,凡發(fā)現學生安全事故,應立即報告幼兒園負責人,負責人應立即會同園長及時妥善處理后續(xù)事情。緊急事件立即上報,不得延誤。
二、責任界定:
1、幼兒園校舍安全 隱患未及時排除造成學生意外傷害事故:幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現或發(fā)現后未及時上報,安全責任人負全責;上報后未及時采取措施,園園長負全責,分管領導負次要責任。
2、幼兒園組織活動過程中造成學生意外傷害事故:教師和活動組織者負管理不力之責;教師采取保護措施,但無法抗拒因素出現,另行調查。
3、接送車過程中發(fā)生學生意外傷害事故:教師未按規(guī)范操作,教師負全責,教師采取保護措施,但無法抗拒因素出現,另行調查。
4、司機違反交通規(guī)則造成學生意外傷害事故,司機負全責。
5、門衛(wèi)值班不當,門衛(wèi)負全責,保安值班不當,保安負全責。
6、學生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經檢驗由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員負全責,食堂人員負次要責任。
7歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦幼兒,教師有上述行為的教室負全責。
8、老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認真履行職責所發(fā)生的安全事故,均視為本教師工作失職。
9、幼兒在校內和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大傷害事故,或雖發(fā)生輕微傷害事故,但影響較大的,幼兒園負責人、幼兒園校長、安全領導小組分管組長均負領導責任。
10、如發(fā)現學生傷害事故發(fā)生,應立即救治或立即送學生到醫(yī)院救治。如未及時救治造成學生傷害加劇或出現嚴重后果,第一發(fā)現人按嚴重違反師德師風處理。
三、責任追究:
1、對因教師教育不力、管理不力,造成學生輕微傷害事故,幼兒園給予嚴肅批評;如發(fā)生重大安全事故,全園通報批評并扣當月安全獎,教室本人不得評為本年度各類先進,扣年度安全考核獎。
2、對因教師失職造成學生傷害事故,全園通報批評,教師本人不得評為本年度各類先進,并扣年度安全考核獎。對學生傷害事故負有一定責任的教師,幼兒園給予嚴肅批評,教師本人不得評為本年度各類先進,幼兒園行政集體商議后,酌情扣除部分學期基本考核獎
3、負領導責任的領導要對全體教師公開檢討,本人不得評為年度各類先進,年度考核不得評為優(yōu)秀稱職,并報上級主管部門處理。
4、對違反交通規(guī)則,造成事故的司機,根據情節(jié)大小承擔相應責任。
5、保安、門衛(wèi)值班不當造成事故,根據情節(jié)大小承擔相應責任。
6、學生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經檢驗由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員和食堂臨時人員扣發(fā)學期基本考核獎,對食堂臨時人員中的責任人作辭退處理。
7、對造成重大安全責任事故的當事人,由上級行政部門調查處理,直至追究刑事責任。
四、說明:
1、此安全工作責任和事故追究制度,由幼兒園行政集體商議后正式施行。
2、未盡事宜,另行調查解決。
第15篇 工作責任制度：員工獎懲管理
員工獎懲管理工作責任制度
(1)獎罰單必須清楚陳述獎罰事由、獎罰類型,處罰單必須按《處罰通知書樣版》填寫。
(2)各部門的獎罰單由部門負責人簽名后提交人力資源部存檔,人力資源部負責審核獎罰單格式是否正確。
(3)處罰單必須有被處罰人簽名。
(4)人力資源部按部門、崗位進行分類保管。
附件10:《處罰通知書》
第16篇 學校安全責任工作追究制度
學校安全責任工作追究制度
1、 把安全工作列入學校工作的重要議程,建立調整安全工作領導小組,明確分工,具體落實。各機構負責人要要對分管范圍內的安全負直接領導責任。
2、 總務處、德育處負責學生的安全,經常性地向學生宣傳安全常識和法律常識,加強學生的安全教育,建立好檔案資料。及時發(fā)現并處理安全問題,督查全校安全工作,排查安全隱患及時向有關領導匯報,確保學校平安穩(wěn)定。
3、 任何班級和教師不得隨意組織學生外出,如需要進行社會實踐調查活動,提前向負責人申請,經學校批準后,學校組織統(tǒng)一安排,原則上不準學生開展外出活動。如因私自組織學生外出發(fā)生安全問題,組織者負主要責任。
4、 班主任負責本班學生在校的安全,保護好本班的公共財產和教學設施。嚴禁學生上、放學乘“三無”車輛和超載車輛;禁乘“摩的”。嚴禁學生下河洗澡。對生病學生要做好處理,嚴重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴禁學生帶刀具和不安全物品,發(fā)現要隨時收繳?？迫谓處熦撠熒险n學生的安全,班主任和科任教師直接負責職責范圍內的學生安全,下課隨學生后行,指導有序離開。如工作不到位發(fā)生事故,當事人負直接責任。
5、 教師分時段,分區(qū)域負責本班學生的安全。如有事故發(fā)生,當事人負直接責任,對未按時到位的從嚴追究。
6、 值周領導負責當周學校的安全工作,按時到位督查工作,及時處理問題,重大問題及時反饋相關人員處理,并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生,實行責任追究。
7、 值周教師負責轄區(qū)當周學生的安全工作,按時到位督查工作,如有事故發(fā)生,當事人負直接責任。
8、 教導處要做到課堂無教師空缺,保證課堂和自習的安全。各專用教室管理人員直接負責所管理范圍內的各方面安全,如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等,認真履行工作職責,經常檢修器材、電線等設施,防止一切事故發(fā)生,保證正常教學。發(fā)生安全問題追究負責人責任。
9、 加強學校門衛(wèi)、保安的安全管理工作,禁止閑人自由出入,堅持外來人員進出登記制度,不得隨意離崗,保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責任。
10、 學校安全實行一票否決制,即班級發(fā)生事故,班集體和班主任及相關教師不得評模、評優(yōu),教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故,與量化考核結合,與年度考核和職稱晉升聯系。
第17篇 消防安全工作責任追究工作制度
第一條 為了預防火災或減少火災危害,保護員工和附近居民的人身、財產安全,保護中心公共財產安全,根據《中華人民共和國消防法》和公安部頒發(fā)的《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,制定本制度。
第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負責”的原則,切實落實消防安全責任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級,中心主任是中心消防安全責任人,分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責任人;科室為二級,科室分管消防安全工作的負責人為消防安全責任人。
第三條 中心一級消防安全責任人未盡職責,應追究責任的由有關部門根據國家消防安全的有關規(guī)定予以追究。
第四條 對未履行下列消防安全職責或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室,對該級消防安全責任人或管理人、其他直接責任人員予以通報批評。
(一)各二級單位消防安全責任人未履行下列消防安全職責之一的:
1、參加中心消防安全管理責任人召集的有關消防安全工作會議并將會議內容傳達到全體職工;
2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況;
3、將消防工作與本單位的生產、科研、經營、管理等活動統(tǒng)籌安排,實施年度消防工作計劃;
4、為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障;
5、確定逐級消防安全責任,實施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程;
6、組織防火檢查,督促落實火災隱患整改,及時處理涉及消防安全的重大問題;
7、根據消防法規(guī)建立義務消防隊;
8、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案,并實施演練;
9、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng),確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通;
10、積極參加公安消防部門和學校保衛(wèi)處組織的消防知識培訓等活動;
11、建立本單位的消防安全管理檔案;
12、其他消防安全管理工作。
(二)各三級單位有下列行為之一的:
1、違反消防法規(guī)定,生產、儲存、運輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品,尚未造成嚴重后果的;
3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設施、器材的;
4、占用防火間距、堵塞消防通道的;
5、有重大火災隱患,經公安消防部門通知,逾期不改正的;
6、指使或者強令他人違反消防安全管理規(guī)定,冒險作業(yè)、尚未造成嚴重后果的;
7、發(fā)生火災事故后,隱瞞不報或不如實反映火災情況、推卸責任的。
第五條 違反消防法規(guī),有下列情況之一的,責令限期改正;逾期不改的,責令停止施工、停止使用、停產停業(yè)或停止有關活動:
(一)建筑工程的消防設計未經公安消防機構審核或經審核不合格,擅自施工的;
(二)依法應當進行消防設計的建筑工程竣工時未經消防驗收或經驗收不合格,擅自使用的;
(三)公眾聚集場所未經消防安全檢查或經檢查不合格,擅自使用或者開業(yè)的;
(四)擅自降低消防技術標準施工,使用防火性能不符合國家標準(行業(yè)標準)的建筑構件和建筑材料;
(五)擅自舉辦大型_、焰火晚會、燈會等群眾性活動,具有火災危險性的;
(六)營業(yè)場所對火災隱患不及時消除,不按國家有關規(guī)定配置消防設施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的;
(七)電器產品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設不符合消防安全技術規(guī)定的。
第六條 因下列(一)至(七)款行為之一而造成一般火災事故的,視火災經濟損失大小和火災受傷人員的受傷人數及程度,學校對三級消防責任人或管理人、直接責任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。
(一)違反安全操作規(guī)程或冒險作業(yè)的;
(二)發(fā)現火災隱患,不及時整改;
(三)防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施;
(四)裝修工程不報審,且使用可燃、易燃材料;
(五)過失行為;
(六)不按消防部門或學校保衛(wèi)處下達的《火災隱患整改通知書》要求整改的;
第18篇 某學校防汛工作安全責任制度
一、汛前做好防汛調查和普查工作,對存在問題和隱患的危險房屋、各種設施,要逐項及時進行整改,消除隱患,不能馬上進行整改的要制定穩(wěn)妥應急方案。
二、汛前對防汛隊伍進行培訓,危險救護人員要掌握一定的危險救護知識和技能。
三、在接受緊急防汛通知后,防汛工作領導小組和防汛工作辦公室進入24小時值班,值班電話24小時開機確保暢通。
四、在接到防汛通知后,迅速部署和指揮防汛救災工作,并保持與上級主管部門的聯系。隨時將實情及救災工作情況向上級部門報告。
五、值班人員不得擅自離崗,認真做好值班記錄。在遇到緊急情況時,應及時向校防汛工作領導小組組長匯報。
六、在汛期,做好上學放學路途防汛防洪宣傳教育活動。汛期內,要求家長護送學生上學返家,若有特殊情況可由家長申請學校就近安排教師護送到親屬家中。
七、在防汛工作中,因玩忽職守,不遵守法律法規(guī)和防汛救災紀律的學校將給予批評教育,行政處理或報送上級主管部門。使學校財產、師生人身造成損失和傷害的,依法予以處罰,構成犯罪的追究其刑事責任。
第19篇 定期召開安全工作會議學校部門鑒訂安全責任書制度
定期召開安全工作會議和學校與部門鑒訂安全責任書制度
根據國家有關部門、市教委和區(qū)教育局關于做好學校安全工作的指標要求,進一
步加強我校的校園安全工作,有效預防校園安全事故的發(fā)生,維護學校正常教育
教學秩序和社會穩(wěn)定,特制訂學校定期召開安全工作會議和學校與各部門鑒定安
全責任書制度如下:
1、原則上學校安全工作領導小組每四周召開一次安全工作專項會議。由學校分
管安全領導組織召集。記錄完整。
2、學校在校組長、行政及校務委員會會議上經常性提醒督促學校各部門進行安
全防范,布置落實上級和學校相關安全工作。
3、學校安全工作責任書采取逐級鑒訂的形式。每學年初,學校安全工作責任人
與學校安全分管領導鑒訂安全工作責任書。
4、學校安全工作分管領導與學校后勤負責人及各年級組長鑒訂安全工作責任書
。
5、后勤負責人與學校食堂負責人和門衛(wèi)負責人鑒訂責任書;年級組長與各班主
任鑒訂責任書。
泥城鎮(zhèn)中心小學
第20篇 學校食堂員工工作責任制度
星明學校食堂員工工作責任制度
一、全體員工必須具備市衛(wèi)生局防疫站體檢后的健康證，一年后必須復查方可上崗。
二、遵守學校一切規(guī)章制度，按時上班，不遲到、不早退、上班不會客、不打私人電話，禁止在公共場所（餐廳、庫房、白案房操作間及工作場地）吸煙。
三、全體員工以工作為重，杜絕賭博、買碼、上網。特別是上班時間不準討論賭博、買碼、聊天、聽錄音機，不準晚上深夜不歸（10：00前進校門）在校娛樂時間不超過晚10：00，以免影響工作及他人休息，確保大家安全。
四、全體員工必須公私分明，不搞特殊化，杜絕品嘗食品（大師傅除外），不吃營養(yǎng)小鍋菜、不吃學生病號餐、家屬就餐必須打卡，員工就餐必須在指定地點，不準自己打飯菜。做到吃多少打多少，杜絕浪費。出食堂門、校門主動找李班長檢查行李。
五、以校為家，勤儉持家，樹立當家作主的思想觀念，要有主人翁的精神，不偷、不拿學校任何大小物品，要有正確的思想觀念，發(fā)現問題及時舉報（發(fā)現偷盜行為，一經舉報給予重罰并解聘）。
六、杜絕帶著情緒工作，不端正工作態(tài)度，浪費學校原料（發(fā)現一次不再續(xù)用）。
七、大師傅必須以身作則帶好頭，樹好榜樣，不意氣用事，不圖個人恩怨，不打擊報復，不責怪他人，不辱罵同志，不翻老帳，全體員工要服從部門安排，不斤斤計較，不扯是非，不拉拜結派，不打架罵人，多做自我批評，要學會體諒和包容，要相互理解，保持一個團結、和諧的大集體。
八、全體員工要認真學習食品安全法規(guī)，注意個人安全，上班時間必須穿安全鞋、戴安全帽、加強安全意識，認真工作、勤奮學習、多鉆業(yè)務，要有優(yōu)質的服務態(tài)度，合格的工作質量，樹立一切為了學生、為教學師生服務的意識。
九、全體員工要提高警惕，注意防火、防盜、防毒，有毒物品嚴禁帶入食堂，下班時要關好水、電、空調、電扇、關好門窗、鎖好門，嚴禁在爐灶上烤衣服及任何食品，禁止寢室燒電爐、煤爐、電熱毯等危險用品。
十、要節(jié)省用水用電，禁止用熱水洗衣服、被褥，禁止在洗碗臺上刷衣服、被褥。
十一、上班要按時集合到崗，整頓隊伍要規(guī)范，上報人數要準確，不能漏報、少報，集合口令要響亮有力，隊伍要整齊。
集合口號：遵紀守法要牢記、食品安全要重視、工作制度要遵守、服務質量要上去。
十二、機械設備（合面機、壓面機、升降機、絞肉機、烤箱等）定專人操作，任何人不能違反操作規(guī)則。
十三、班長、大師傅要積極參與制訂食譜，食譜要統(tǒng)一規(guī)范，計劃統(tǒng)一上報，任何人不能私訂計劃，更改計劃，要做到計劃把關、質量把關、驗收把關。堅持食品采購索證制，保障師生健康，保障教育教學正常運轉。
十四、以上工作責任制度請全體員工自覺遵守，如違犯學校規(guī)章制度，不按章上崗給予重罰，嚴重者自己主動離職，學校不再聘用。
