局責任追究制度匯編4篇

有哪些

局責任追究制度是指在企業(yè)管理中，對于組織內(nèi)部各級管理人員因失職、失誤或違反規(guī)定導致企業(yè)損失或不良影響的行為，進行調(diào)查、認定和處理的一套機制。它通常包括對決策失誤、執(zhí)行不力、監(jiān)管失責等多個層面的責任界定。

內(nèi)容是什么

這套制度的核心內(nèi)容通常涉及以下幾個方面：

1. 責任界定：明確各個層級、部門及其人員的工作職責，確保責任到人。

2. 追究程序：設立公正透明的調(diào)查程序，對問題進行客觀分析，確定責任人。

3. 處罰標準：制定詳細的處罰規(guī)定，依據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、降職直至解雇等處分。

4. 整改措施：針對問題提出改正方案，防止類似事件再次發(fā)生。

5. 防控機制：建立預防機制，提高員工的合規(guī)意識，強化內(nèi)部管理。

重點

局責任追究制度的重點在于：

1. 公正公平：制度的實施必須公正公平，避免因個人偏好或利益沖突影響責任判定。

2. 及時性：發(fā)現(xiàn)問題后，應迅速啟動追究程序，防止損失擴大。

3. 懲前毖后：不僅要懲罰責任人，更要通過制度教育，提升全員的職責意識和風險防范能力。

4. 持續(xù)改進：定期評估制度的有效性，適時調(diào)整和完善，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

存在的問題

盡管局責任追究制度在強化企業(yè)管理、防止風險方面起到重要作用，但也存在一些挑戰(zhàn)：

1. 實施難度：在實際操作中，可能由于權責不清、證據(jù)收集困難等原因，導致責任追究難以落實。

2. 法律界限：在追求責任時，需確保不侵犯員工的合法權益，避免法律風險。

3. 制度執(zhí)行：可能存在執(zhí)行力度不夠，或者對高層管理者過于寬松的現(xiàn)象，影響制度權威性。

4. 忽視預防：過于側(cè)重事后追究，忽視了預防工作的重要性，可能導致問題的頻繁發(fā)生。

以上是對局責任追究制度的簡要闡述，實踐中需要結合企業(yè)的具體情況進行調(diào)整和完善，以確保其有效性和適用性。

局責任追究制度范文

第1篇 某機關事務管理局責任追究制度

機關事務管理局責任追究制度

第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)行政機關責任追究制度(試行)》,進一步強化責任意識,保證政令暢通,結合局實際,制定本制度。

第二條 責任追究制度是指對局機關及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或損害機關事務管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

第三條 責任追究要堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合原則。局監(jiān)察機關負責對局內(nèi)設機構主要負責人、崗位責任人違反首問負責制、限時辦結制、不履行或者不正確履行職責的情形進行監(jiān)督并予以追究。

第四條 局實行機關首長問責制。局機關內(nèi)設機構及工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或提案機關事務管理相對人合法權益等行為的,局長和局領導班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機關責任追究制度(試行)》承擔相應的責任。

第五條 有下列情況之一的,追究科室隊主要負責人的責任。情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權限給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權限給予降級、撤職處分。

(一)所屬科室隊多次違反首問負責制度、限時辦結制度的行為;

(二)屬于本科室隊承辦的事項,超時辦結;

(三)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。

第六條 有下列情形之一的,追究局機關崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,給予調(diào)離崗位、責令辭職處理。

(一)對機關事務管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(二)在上班時間內(nèi)擅自離崗;

(三)應當場辦理而故意不當場辦理;

(四)不一次性告知或者不能準確一次性告知機關事務管理相對人所需補充的全部材料,致使機關事務管理相對人因材料不合格多次申報;

(五)應當給予機關事務管理相對人答復而不予答復;

(六)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果;

(七)其他違反首問負責制度,限時辦結制度的情形。

第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。

(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以被追究責任的行為;

(三)干擾、阻撓責任追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行監(jiān)察機關依法作出的監(jiān)察決定;

(五)其他應當從重或者加重處理的情形。

第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉,機關事務管理相對人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。

第九條 責任追究程序。

(一)通過接待對機關工作人員及其他相關人員違反行政職責的來訪,受理投訴、舉報和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責任的信息;

(二)應當在5日內(nèi)審查是否有事實依據(jù),并根據(jù)實情決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的,應當受理;沒有事實依據(jù)的不予受理。有明確投訴人、舉報人、控告人的,應當告知不受理的理由;對不屬于本局受理權限的投訴,舉報、申報、控告負責轉(zhuǎn)交有關部門;

(三)決定進行調(diào)查的事項,應當在30個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢,情況復雜的,經(jīng)分管領導批準可延長30個工作日;

(四)牽頭組織或會同相關部門進行調(diào)查核實,充分聽取舉報人、控告人反映的意見和要求,向被舉報人了解情況,必要時召開會議廣泛聽取意見,經(jīng)過認真分析,明辯是非、分清責任,提出不予追究責任或追究責任的處理建議;

(五)對過錯責任人的處理決定,有明確投訴人、舉報人和控告人的,應當告知;責令改正過錯行為的,負責督促落實;給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權限辦理。

第十條 過錯責任人有申訴權,過錯責任人對處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內(nèi),向作出處理決定的機構提出復核申訴。

第十一條 在對責任人作出處理前,應當聽取責任人的意見,保障其陳述和申辯的權利。

受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以按照有關規(guī)定提出申訴。

第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第2篇 某檔案局責任追究制度

檔案局責任追究制度

第一條 為強化責任意識,保證政令暢通,根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,制定本制度。

第二條 本制度適用于本局全體工作人員。

第三條 責任追究制度是指對本單位及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

第四條 行政責任追究,應當堅持實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合等原則。

第五條 實行本單位首長問責制。本單位及其工作人員違反首問負責制度實施辦法、限時辦結制度實施辦法的,應當追究主要負責人、分管負責人、科室負責人或服務窗口負責人、崗位責任人和首問負責人的行政責任。

第六條 單位的行政責任,由本級政府或者監(jiān)察機關予以追究;本單位工作人員的行政責任,由本單位予以追究。

本單位的效能投訴處理工作由辦公室負責。

第七條 有下列情形之一的,應當追究單位及其負責人的責任。情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改,并可對分管負責人予以告誡。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消評優(yōu)評先資格,并可對主要負責人予以告誡,給予警告處分;可給予分管負責人警告、記過處分。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評,并可對主要負責人調(diào)離領導崗位、給予警告、記過、記大過、降級處分;可對分管負責人引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務,給予記大過、降級、撤職處分。

(一)擅自設立行政審批、行政事業(yè)性收費項目或者仍在執(zhí)行自治區(qū)決定取消的行政審批、行政事業(yè)性收費項目;

(二)不設立機關服務窗口或者應當進入政務服務中心辦理的事項擅自決定不進入;

(三)應當下放的審批權不下放或者以備案、核準等形式進行變相行政審批;

(四)對重大或者緊急事項,單位領導不及時協(xié)調(diào)解決;

(五)不按規(guī)定編制和上報單位辦理事項流程時限表,或者擅自更改流程時限表導致延誤辦理;

(六)不按規(guī)定向社會承諾本單位辦理事項時限或者不按規(guī)定上報重點審批事項、審批單位和責任崗位辦理情況;

(七)本單位出現(xiàn)服務窗口無人值班或者機關工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次出現(xiàn)超時辦結等現(xiàn)象;

(八)由本級政府審批的事項,單位不按規(guī)定提出審查意見;

(九)應當給予行政管理相對人補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦;

(十)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤審批;

(十一)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。

第八條 有下列情形之一的,應當追究單位內(nèi)設機構及其負責人、崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的,予以告誡。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消評優(yōu)評先資格,并可給予機構負責人警告處分;可對崗位責任人調(diào)離執(zhí)法崗位,取消執(zhí)法資格,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評,并可對機構負責人調(diào)離崗位、引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務,給予記過、記大過、降級、撤職處分;可給予崗位責任人記大過、降級處分,或者責令辭職、辭退。

(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(二)在服務窗口值班時擅自離崗;

(三)應當場辦理而故意不當場辦理;

(四)不一次性告知或者不能準確一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料,致使行政管理相對人因材料不合格多次申報;

(五)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證;

(六)應當給予行政管理相對人答復而不予答復;

(七)對受理事項不按規(guī)定分送承辦機構造成延誤辦理;

(八)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果;

(九)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù);

(十)不按時或者不如實上報辦理情況;

(十一)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。

第九條 有下列情形之一的,應當從重或者加重處理。

(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任的行為;

(三)干擾、阻撓行政責任追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行監(jiān)察機關依法作出的監(jiān)察決定;

(五)其他應當從重或者應當加重處理的情形。

第十條 有下列情形之一的,應當從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉,行政管理相對人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。

第十一條 責任追究部門不按照本辦法規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責的,由本級政府或者上級監(jiān)察機關追究責任。

第十二條 在對責任人作出處理前,應當聽取責任人的意見,保障其陳述和申辯的權利。

受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以按照有關規(guī)定提出申訴。

第十三條 本制度由市檔案局負責解釋。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本制度施行前本局的有關規(guī)定,不符合本制度的,依照本制度予以調(diào)整。

第3篇 某市房產(chǎn)管理局責任追究制度

市房產(chǎn)管理局責任追究制度

第一條 為強化責任意識,保證政令暢通,根據(jù)有關法律、法規(guī)、政策及《廣西壯族自治區(qū)行政機關責任追究制度(試行)》的規(guī)定,結合本局實際,制定本制度。

第二條 本實施辦法是指對本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實施自治區(qū)的首問負責制度、限時辦結制度的有關規(guī)定,不履行或者不正確履行職責,以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作和其他工作,或者損害行政管理相對人或群眾合法權益等行為予以責任追究的具體實施制度。

第三條 行政責任、工作責任追究,應當堅持實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾,教育與懲處相結合等原則。

第四條 實行行政機關首長問責制。局機關科室及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度的有關規(guī)定,應當追究該科室及其領導、分管負責人、崗位責任人的行政責任。

第五條 工作人員在辦理商品房預售許可核準、物業(yè)管理資質(zhì)證書核發(fā)業(yè)務過程中,有下列情形之一的,應當追究行政責任:

(一)無法定依據(jù)實施行政許可的;

(二)未按規(guī)定權限、程序和時限實施行政許可的;

(三)對不予受理的申請未告知理由的;

(四)對申請資料不全者未在規(guī)定時限內(nèi)一次性告知需要補全的全部內(nèi)容、或首問未清楚告知申請具體要求的;

(五)未在規(guī)定或者承諾時限內(nèi)完成許可事項的;

(六)不公開行政許可結果的;

(七)違反許可工作規(guī)定,貽誤行政許可實施或者損害許可申請人合法權益的;

(八)其他違反實施行政許可規(guī)定的。

第六條 工作人員在辦理房屋權屬初始登記、房屋權屬轉(zhuǎn)移登記、房屋權屬變更登記、房地產(chǎn)抵押登記、房地產(chǎn)抵押登記注銷等房產(chǎn)管理業(yè)務事項過程中,有下列情況之一的,應當追究行政責任:

(一)不在法律規(guī)定的職權范圍內(nèi)履行職責,濫用職權、不履行職責;

(二)不遵守法定的辦事程序,擅自改變法律、法規(guī)明確規(guī)定的辦事程序;

(三)對前來辦事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難,存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象;

(四)在服務窗口值班時擅自離崗;

(五)應當場辦理而故意拖延的;

(六)不一次性告知或者不能準確一次性告知前來辦事的群眾所需要補全的材料,致使辦事人因材料不合格多次申報;

(七)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給辦事群眾出具書面憑證;

(八)應當給予辦事群眾答復而不予答復;

(九)對受理事項不按規(guī)定分送承辦科室造成超時辦結的;

(十)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果;

(十一)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù);

(十二)不按時或者不如實上報辦理情況;

(十三)在辦理房屋權屬登記、房地產(chǎn)抵押登記等相關業(yè)務時,工作人員擅自越權辦理、強迫或變相強迫當事人接受中介服務;

(十四)其他違反首問負責制度、限時辦結制度實施辦法的情形。

第七條 機關工作人員在處理內(nèi)部行政事務時,有下列情形之一的,應當追究行政過錯責任:

(一)對來文、來電、來函,未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見,無正當理由未按規(guī)定時限報送領導批辦的;

(二)未按規(guī)定權限對外發(fā)文的;

(三)公文辦理中遇有涉及其他部門職權的事項,不積極與有關部門協(xié)商而貽誤公文辦理的;

(四)未嚴格執(zhí)行文件管理規(guī)定和保密工作規(guī)定,致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的;

(五)無正當理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成交辦工作的;

(六)對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的;

(七)工作時間擅離職守,貽誤工作產(chǎn)生不良后果的;

(八)其他違反內(nèi)部行政管理制度的。

第八條 行政責任追究方式為:

(一)責令作出書面檢查;

(二)通報批評;

(三)誡勉教育;

(四)效能告誡;

(五)取消當年評優(yōu)評先資格;

(六)給予行政處分;

(七)調(diào)離工作崗位或停職待崗,直至辭退。

第九條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,對相關人員追究以下相關責任:

(一)情節(jié)較輕的,責令書面檢查,限期整改,并對科室負責人予以告誡。

(二)情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當年評優(yōu)評先資格,并給予誡勉教育、通報批評;同時提議紀檢監(jiān)察部門對科室主要負責人給予警告、記過處分;對局分管領導予以告誡。

(三)情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評、效能告誡、調(diào)離工作崗位或停職待崗;對科室主要負責人責令辭去領導職務,提議紀檢監(jiān)察部門給予記大過、降級或撤職處分;對分管領導報請上級給予記大過或降級處分;

行政過錯責任人違反政紀的,依法給予行政處分。

第十條 實施行政過錯責任追究應當實事求是,分清集體責任與個人責任,主要領導責任和重要領導責任。

第十一條 凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項,局下屬單位的非行政機關工作人員,一樣參照此制度執(zhí)行。

第十二條 本制度由本局負責解釋。

第十三條 本制度自頒布之日起施行。

第4篇 n農(nóng)機局責任追究制度

農(nóng)機局責任追究制度

第一條 為切實轉(zhuǎn)變局干部職工工作作風,加強機關行政效能建設,提高服務質(zhì)量,確保首問負責制和限時辦結制的貫徹落實,根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,制定本制度。

第二條 行政責任追究實行行政首長問責制。

局機關違反首問負責制度、限時辦結制度、不履行或者不正確履行職責,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益造成不良影響或重大失誤的,由本局依照《廣西壯族自治區(qū)行政機關責任追究制度(試行)》承擔相應的行政責任。

局機關內(nèi)設機構、二層單位及工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度、不履行或者不正確履行職責,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益造成不良影響或重大失誤的,依照本制度追究分管領導以及該機構主要負責人、崗位責任人的行政責任。對違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或不正確履行職責的當事人,因管理權限問題不能由局機關予以追究的,按有關規(guī)定上報市監(jiān)察部門予以追究。

第三條 局機關內(nèi)設機構、二層單位及工作人員的行政責任,由局機關予以追究。

第四條 行政責任追究,堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合的原則。

第五條 局長對局實施首問負責制、限時辦結制負總責;服務窗口負責人對本部門首問負責制、限時辦結制負責;崗位責任人負直接責任;局辦公室負責首問負責制、限時辦結制實施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和責任追究。

第六條 局辦公室負責投訴、舉報、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

第七條 有下列情形之一的,由局機關追究內(nèi)設機構主要負責人、二層單位主要負責人以及崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的,予以告誡,責成書面檢查,限期整改,并在系統(tǒng)內(nèi)進行通報、批評;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當年評先評優(yōu)資格,年度考核降一等處理。

(一)不按規(guī)定承辦由服務窗口分送的辦理事項;

(二)對服務窗口分送的辦理事項多次出現(xiàn)超時辦結現(xiàn)象;

(三)應當給予行政管理相對人補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦;

(四)工作不負責任或者不配合造成工作延誤;

(五)其他違反限時辦結制度、不履行或者不正確履行職責的情形。

第八條 有下列情形之一的,由局機關追究服務窗口及其負責人、崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的,予以告誡,責成書面檢查,限期整改,并在系統(tǒng)內(nèi)進行通報、批評;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當年評先評優(yōu)資格,年度考核降一等處理。

(一)首問責任人未掛牌上崗,未能正確履行職責;

(二)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(三)服務窗口無人值班或值班時擅自離崗;

(四)應當場辦理而故意不當場辦理,故意拖延辦結時限或者拒絕辦理,多次出現(xiàn)超時辦結現(xiàn)象;

(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料,致使行政管理相對人因材料不合格多次申報;

(六)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證;

(七)應當給予行政管理相對人答復而不予答復;

(八)對受理事項不按規(guī)定分送承辦機構造成延誤辦理;

(九)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果;

(十)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù);

(十一)不按時或者不如實上報辦理情況;

(十二)不按規(guī)定編制和上報部門辦理事項流程時限表,或者擅自更改流程時限表導致延誤辦理;

(十三)不按規(guī)定向社會承諾本部門辦理事項的時限。

第九條 有下列情形之一的,進行從重或者加重處理。

(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、證人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任的行為;

(三)干擾、阻擾行政責任追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行上級監(jiān)察機關依法作出的監(jiān)察決定;

(五)其他應當從重或者應當加重處理的情形。

第十條 有下列情形之一的,給予從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉,行政管理相對人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動糾正挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。

第十一條 有下列情形之一的,不追究工作人員的責任:

(一)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不明確而出現(xiàn)認識理解偏差的;

(二)因執(zhí)行上級的有關規(guī)定而造成過錯的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章政策和我局內(nèi)部管理制度未做規(guī)定或規(guī)定不具體,致使工作人員造成過錯的;

(四)行政管理相對人弄虛作假,致使工作人員無法作出正確判斷的;

(五)因領導決定和指示錯誤,已經(jīng)提出建議,但未被采納,只得執(zhí)行錯誤決定和指示的;

(六)出現(xiàn)意外或不可抗力因素致使工作過錯情形發(fā)生的;

第十二條 局機關辦公室不按照本制度規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責的,由局領導小組追究責任。

第十三條 工作責任人有陳述、申辯、提出異議、申請回避和申請聽證的權利。

第十四條 本制度由貴港市農(nóng)機局負責解釋。

第十五條 本制度自下發(fā)之日起施行。