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有哪些制度
安全生產(chǎn)獎懲考核制度是企業(yè)管理體系中不可或缺的一部分，主要包括以下幾個方面：
1. 安全生產(chǎn)責任制：明確各級員工在安全生產(chǎn)中的職責，確保每個人都對自己的行為負責。
2. 安全規(guī)程執(zhí)行：制定詳細的操作規(guī)程，要求員工嚴格遵守，防止因操作不當引發(fā)事故。
3. 安全教育培訓：定期進行安全知識培訓，提升員工的安全意識和應急處理能力。
4. 安全檢查與評估：定期進行安全檢查，評估風險，并及時消除隱患。
5. 應急預案：制定應對各類突發(fā)安全事故的預案，確保能快速、有效地應對。
是指什么
生產(chǎn)制度是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，為了保障生產(chǎn)安全、提高效率和質(zhì)量，所建立的一系列規(guī)則和程序。它包括安全規(guī)定、操作標準、質(zhì)量控制、設備維護等多個方面，旨在規(guī)范員工行為，預防事故，促進生產(chǎn)的有序進行。
重要內(nèi)容
生產(chǎn)制度的核心內(nèi)容包括：
1. 安全管理：強調(diào)預防為主，通過風險識別和評估，制定相應的安全管理措施。
2. 質(zhì)量控制：設定產(chǎn)品質(zhì)量標準，實施質(zhì)量檢驗，確保產(chǎn)品符合規(guī)格要求。
3. 設備管理：定期維護保養(yǎng)設備，保證其良好運行狀態(tài)，降低故障率。
4. 環(huán)境保護：遵守環(huán)保法規(guī)，控制污染排放，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)。
5. 員工健康：關注員工健康，提供必要的勞動保護，預防職業(yè)病發(fā)生。
制度流程
1. 制定制度：依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，由相關部門起草生產(chǎn)制度。
2. 征求意見：廣泛征求員工意見，確保制度的合理性和可行性。
3. 審核批準：由管理層審核，確保制度符合企業(yè)戰(zhàn)略和法規(guī)要求。
4. 培訓實施：對全體員工進行制度培訓，確保理解和遵守。
5. 監(jiān)督執(zhí)行：設立專門機構監(jiān)督制度執(zhí)行，對違規(guī)行為進行糾正和處罰。
6. 持續(xù)改進：定期評估制度效果，根據(jù)反饋和變化進行修訂和完善。
安全生產(chǎn)獎懲考核制度的制定和執(zhí)行，旨在構建一個安全、高效、有序的生產(chǎn)環(huán)境，它不僅關乎企業(yè)的經(jīng)濟效益，更關乎每個員工的生命安全。因此，每位員工都應積極參與，共同維護這一制度的有效性。
安全生產(chǎn)獎懲考核制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)獎懲考核制度
1、為了增強各級領導和廣大職工的安全生產(chǎn)意識,維護正常的生產(chǎn)工作秩序,促進安全生產(chǎn)工作的發(fā)展,在公司范圍內(nèi)實行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。
2、獎勵
(1)通過公司年終安全檢查評比,對獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定的獎勵,視為公司年度安全生產(chǎn)單項獎,獎勵額為:第一名的項目部(直屬單位)獎勵2000至4000元;第二名的獎勵1500至3000元。
(2)結合年終檢查,對各項目部(直屬單位)安全管理人員進行工作實績考核,按安全管理總人數(shù)的20%比例,評選公司安全先進工作者,并發(fā)給200元以上的獎金,以資鼓勵。
(3)各單位所得獎金,著重用于獎勵本單位的主要領導,分管安全工作的領導,安全管理人員,安全領導小組成員等直接參加安全管理工作并承擔一定責任的同志,不搞平均分配。
3、處罰
(1)對責任事故單位及主要領導人和事故責任人的處罰:
①對上等級事故隱瞞不報的責任事故的單位,對無故拖延事故報告的單位,根據(jù)情節(jié)予以處罰,并通報批評。
②安全工作無人負責,安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全,無章可循,管理混亂;對設備未按規(guī)定檢修,檢驗而造成事故的;未按規(guī)定要求對職工進行安全生產(chǎn)教育,培訓的;不按規(guī)定提取,使用勞動安全保護費的;對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規(guī)定的;對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的;在推行各種經(jīng)濟承包責任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應措施的;由于違章行為而造成責任事故的,要追究單位領導人的責任。對責任事故單位處以1000元--50000元的罰款,并對單位的主要領導以單位罰款的10%實施處罰。
③由于責任事故造成職工死亡情況的,對一次死亡一人的事故項目部,對單位負主要責任的領導按單位罰款的20%給予罰款;對一次死亡二人的事故單位,對單位負主要責任的領導按單位罰款的40%給予罰款;對一次死亡三次及三人以上的事故單位,將對單位負主要責任的領導給予1.5--3萬元的罰款。
④一次責任事故直接經(jīng)濟損失在5000元以上的單位,按照直接經(jīng)濟損失15%的比例予以罰款。
⑤對事故主要責任者的處罰,按直接經(jīng)濟損失的10%—30%執(zhí)行罰款。
(2)重傷、死亡事故的處理結案依據(jù)當?shù)貏趧硬块T、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調(diào)查報告書》、《結案審批表》。
(3)交通事故的處理結案依據(jù)當?shù)亟痪块T裁定的《道路交通事故責任認定書》。
(4)交通事故經(jīng)濟損失數(shù)額的認定,依據(jù)當?shù)乇ｋU部門認可的《估損項目清單》。
4.實行安全生產(chǎn)一票否決權,各級、各部門的安全管理工作,要同領導干部政績考核和承包風險金掛鉤。
5、獎懲執(zhí)行
(1)通過年終評比,獲得安全生產(chǎn)先進的單位,在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情況以及獎勵數(shù),由公司財務部直接下?lián)芙o各得獎項目部。
(2)個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。
(3)對責任事故項目部及有關人員的罰款,待事故處理結案后,由公司財務部根據(jù)公司安委會的處理意見,從事故項目部的財務行政經(jīng)費中劃撥,并入公司安全基金。
(4)任何單位不得拒付所罰款,對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。
第2篇 安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度
1 總則
1.1 為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實,保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全,推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,根據(jù)上級有關規(guī)定和公司實際情況,特制訂本辦法。
1.2 安全生產(chǎn)獎懲考核,以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結合,實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。
1.3 安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理,各分廠(分公司)、部門均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。
2 獎懲條件
2.1 對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工,由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。
2.1.1 在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明,積極推廣新技術,對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的;
2.1.2 對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的;
2.1.3 發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情,避免了重大傷亡事故發(fā)生的;
2.1.4 在事故搶救中不畏危險,奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的;
2.1.5 敢于制止違章指揮和違章作業(yè),因而避免發(fā)生事故的;
2.1.6 忠于職守,積極負責,發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。
2.2 對以上群體和員工的獎勵分為:表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。
2.3 獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。
3 處罰條件
3.1 對于有下列行為之一的群體和員工,經(jīng)批評教育不改的,應予以嚴肅處理:
3.1.1 貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力,分廠(分公司)、部門管理混亂,員工無章可循,造成重大傷亡、火災、爆炸事故的;
3.1.2 安全教育與檢查督促不力,事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的;
3.1.3 違章指揮,違章作業(yè),造成傷亡事故的責任者;
3.1.4 由于違反規(guī)章制度,玩忽職守,造成傷亡事故的責任者;
3.1.5 由于擅自動用他人設備,損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者;
3.1.6 新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的;
3.1.7 違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者;
3.1.8 不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者;
3.1.9 危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者;
3.1.10 無操作證而單獨操作者;
3.1.11 帶小孩進入作業(yè)場所者;
3.1.12 穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者;
3.1.13 交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。
3.2 凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經(jīng)濟責任制考核,有關責任者應視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰(可并處),特別嚴重的還要追究法律責任。
3.3 行政紀律處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
第3篇 安全生產(chǎn)獎懲與考核制度
為加強安全管理工作，貫徹國務院、建設部、省、市有關安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，參照 《××公司安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。
一、獎勵
1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。
3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的。
4.在安全教育培訓中工作突出的。
5.各項目部在施工經(jīng)營活動中應認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度的。
6.一年中未發(fā)生死亡、重傷等安全事故的。
7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人、科室及班組，公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
根據(jù)誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。
1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。
2.接到違章通知書后未按期進行整改的項目部，處以200元罰款。
3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。
4.安全管理資料不齊全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。
5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。
6.對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。
