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有哪些
技術培訓制度是企業(yè)提升員工技能，保證業(yè)務流程順暢的關鍵環(huán)節(jié)。它通常包括多個組成部分：
1. 培訓需求分析：識別員工在技術上的不足和業(yè)務發(fā)展的需求，確定培訓重點。
2. 培訓計劃制定：依據需求分析結果，設計具體的培訓課程和時間表。
3. 培訓實施：通過內部講師、外部專家或在線平臺進行教學。
4. 員工參與：鼓勵員工積極參與，提供反饋和建議。
5. 效果評估：通過測試、項目執(zhí)行等手段評估培訓效果。
6. 持續(xù)改進：根據評估結果調整培訓內容和方法。
主要內容
技術培訓制度的核心內容包括：
1. 系統(tǒng)化課程設計：涵蓋基礎技能到高級應用，確保全面覆蓋員工所需知識。
2. 實踐機會：提供模擬環(huán)境或實際項目，讓員工將理論應用于實踐。
3. 個性化學習路徑：根據員工的不同背景和學習進度，定制個性化學習計劃。
4. 反饋機制：定期收集員工對培訓的滿意度和改進建議，以持續(xù)優(yōu)化。
5. 激勵政策：設立獎勵機制，激勵員工積極參與和完成培訓。
6. 后續(xù)支持：提供持續(xù)的技術咨詢和指導，幫助員工在工作中應用所學。
重要性
技術培訓制度對于企業(yè)發(fā)展至關重要：
1. 提升員工能力：增強員工的技術素養(yǎng)，提高工作效率。
2. 促進創(chuàng)新：通過學習新技術，激發(fā)員工創(chuàng)新思維，推動業(yè)務創(chuàng)新。
3. 保持競爭力：適應快速變化的技術環(huán)境，確保企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。
4. 降低招聘成本：通過內部培養(yǎng)，減少對外部高技能人才的需求。
5. 增強員工滿意度：提供成長機會，提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。
6. 企業(yè)文化建設：技術培訓是企業(yè)價值觀和工作理念傳播的有效途徑。
完善的技術培訓制度是企業(yè)長遠發(fā)展的重要基石，它不僅關乎技術提升，更是構建學習型組織，促進團隊協(xié)作，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的關鍵。
技術培訓制度范本
第1篇 技術培訓制度范本
1、工程管理部根據工總、九局提出的要求和標準,對本作業(yè)隊管理人員、職工制定年度培訓計劃。
2、安質部利用施工淡季和辦理夜校組織作業(yè)隊員工進行施工管理、技術業(yè)務培訓。
3、對地鐵施工的主要工種、特殊工種作業(yè)人員以及工班長實行定期培訓、考核、持證上崗制度。
4、對新工人、新提職、新改職及采用新技術、新材料、新工藝和使用新設備的工人必須按規(guī)定進行崗前教育培訓,堅持“先培訓、后上崗”的制度。
5、定期對作業(yè)隊的管理人員的技術素質狀況進行抽樣考核,對其教育情況進行檢查評定
6、建立健全干部職工技術培訓檔案,做好培訓記錄。培訓結果與任用、上崗、下崗、收入分配相掛鉤。
第2篇 人員技術培訓制度
人力資源是企業(yè)競爭力中最主要的因素,人的綜合素質又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓是提高人員素質的有效途徑,隨著汽車技術的日新月異,新產品、新技術、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓和學習是沒有止境的。
1、培訓形式:
上崗培訓:由行業(yè)主管部門和學校聯(lián)合主辦,通過對本行業(yè)相關法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。
技術等級培訓:由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓,考核合格由勞動部門發(fā)給技術等級證書。
技術專題培訓:針對某項新技術的培訓,由專家主講,發(fā)結業(yè)證書。
特殊崗位培訓:廠長、檢驗員、業(yè)務員、結算員等崗位的培訓,合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。
企業(yè)內業(yè)務技術性訓:由企業(yè)內根據需要自行組織的培訓。
2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術等級、住址、電話等基本信息。
3、編制崗位的素質能力要求。
4、每年依據本企業(yè)人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓計劃,確定參加培訓人員的名單和培訓種類及本企業(yè)自行組織培訓的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。
5、參加培訓人員應與企業(yè)簽訂服務合同,服務3年以上的,培訓費用由企業(yè)承擔,不到3年由本人承擔。
6、制定獎懲措施,凡外派參加培訓人員,成績合格者費用按合同規(guī)定由企業(yè)方承擔,不合格者,企業(yè)方不予承擔(應在合同中明確),成績優(yōu)秀者應予獎勵。
7、每次參加培訓的資料和記錄,應建立檔案,妥善保管。
8、服務合同期滿后,人員要求調離本企業(yè)的,應在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調離時應由相關業(yè)務科室簽署意見,廠長批準。在沒有經濟糾葛的情況下,應予同意。
合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。
9、人員培訓管理工作由辦公室負責。
第3篇 人民醫(yī)院藥學技術人員培訓制度
第三醫(yī)院藥學技術人員培訓制度
1.培訓對象及培訓時間:培訓對象為新分配入院工作的藥學專業(yè)大中專畢業(yè)生,總培訓時間為3個月(特殊情況除外)。
2.培訓目標:通過規(guī)范化的系統(tǒng)培訓,使藥學技術人員具備良好的醫(yī)德醫(yī)風,比較全面的掌握藥學基礎知識、較系統(tǒng)的專業(yè)知識以及熟練的藥學實踐技能。
3.培訓方法:由1-2名高年資藥師人員擔任帶教老師,負責新到人員的指導工作。
4.培訓內容及要求:培訓內容著重于基本功訓練,要求掌握本學科專業(yè)的基礎知識、基本理論和基本技能,培養(yǎng)其綜合素質,提高其組織協(xié)調、獨立開展工作和獨立處理問題的能力。
5.考核:在培訓結束時,由所在科室對藥學技術人員實施考核?？己藘热轂樗帉W基礎理論、基本技能和基礎知識。另外,在各班組輪轉培訓結束時,考核合格后方能上崗。
第4篇 職工安全技術培訓制度
一、從事煤礦井下生產建設的職工，都必須經過安全技術培訓，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間，規(guī)定如下：
1、礦長，主管安全、生產、機電、基建的副礦長，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處（站）長等，培訓時間不少于1個月；
2、正副區(qū)（科）長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員，培訓時間不少于1.5個月；
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查（監(jiān)測）、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種，培訓時間不少于1個月；
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月（包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習）。新工人培訓考試合格后，在有經驗的工人帶領下工作4個月，經考核合格，方可獨立作業(yè)；
5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員，都必須重新進行安全技術培訓；
6、每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓，時間不少于10天。
三、職工的安全技術培訓，應包括下列主要內容：
1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等；
2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法；
3、工人必須學習礦井安全基礎知識，了解有關的事故發(fā)生預兆，學習事故預防和應急措施，學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。
第5篇 罪犯安全技術培訓制度范本
安全技術培訓是煤礦安全生產的基礎,為加強安全技術培訓工作力度,保我礦安全生產,特制定以下安全技術培訓制度:
1、服刑人員要積極參加監(jiān)獄組織的各類安全技術教育培訓。
監(jiān)獄安全教育
(1) 對新入監(jiān)的犯人進行入監(jiān)教育時,必須包括安全生產方面的教育。
(2) 教育內容主要是黨和國家的安全生產方針、政策法令、《煤礦安全規(guī)程》各種規(guī)章制度,并結合實際進行教育。使犯人從思想上認識和了解安全生產工作的重要性。
(3) 接受安培中心崗前教育,經考核合格后頒發(fā)上崗證書,才能從事特殊崗位作業(yè)。
監(jiān)區(qū)安全教育
1、犯人分配到監(jiān)區(qū)后,所在監(jiān)區(qū)根據本監(jiān)區(qū)的工作性質進行教育,時間不少于7天。
2、教育內容主要是學習本單位的各項制度和生產作業(yè)規(guī)程及本監(jiān)區(qū)的事故案例,使犯人了解發(fā)生各類事故的主要原因及注意事項,樹立起安全第一的思想。
分監(jiān)區(qū)安全教育
犯人分到分監(jiān)區(qū)后,要進行3天的遵章作業(yè)教育,學習操作規(guī)程使其了解作業(yè)規(guī)程的作用,然后要安排有經驗的人員帶領其熟悉現(xiàn)場情況,指導其操作。同時建立師徒合同,時間不少于4個月,確認有獨立工作能力之后,方可單獨作業(yè)。
1、參加特殊工種作業(yè)培訓的人員必須符合國家規(guī)定的特殊工種作業(yè)人員條件。
2、特殊工種作業(yè)人員必須經過培訓,經考核合格后,發(fā)給特殊工種作業(yè)人員操作證書,持證上崗。
3、特殊工種作業(yè)人員每兩年復訓一次,并對操作證書進行復驗。
4、對于參加安全技術培訓的人員,必須嚴格參加培訓,違反規(guī)定的按《罪犯百分考核》有關規(guī)定扣罰。
第6篇 汽修廠人員技術培訓制度2
汽修廠人員技術培訓制度(二)
人力資源是企業(yè)競爭力中最主要的因素,人的綜合素質又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓是提高人員素質的有效途徑,隨著汽車技術的日新月異,新產品、新技術、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓和學習是沒有止境的。
1、培訓形式:
上崗培訓:由行業(yè)主管部門和學校聯(lián)合主辦,通過對本行業(yè)相關法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。
技術等級培訓:由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓,考核合格由勞動部門發(fā)給技術等級證書。
技術專題培訓:針對某項新技術的培訓,由專家主講,發(fā)結業(yè)證書。
特殊崗位培訓:廠長、檢驗員、業(yè)務員、結算員等崗位的培訓,合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。
廠內業(yè)務技術性訓:由廠內根據需要自行組織的培訓。
2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術等級、住址、電話等基本信息。
3、編制崗位的素質能力要求。
4、每年依據本廠人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓計劃,確定參加培訓人員的名單和培訓種類及本廠自行組織培訓的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。
5、參加培訓人員應與廠方簽訂服務合同,服務3年以上的,培訓費用由廠方承擔,不到3年由本人承擔。
6、制定獎懲措施,凡外派參加培訓人員,成績合格者費用按合同規(guī)定由達方承擔,不合格者,廠方不予承擔(應在合同中明確),成績優(yōu)秀者應予獎勵。
7、每次參加培訓的資料和記錄,應建立檔案,妥善保管。
8、服務合同期滿后,人員要求調離本廠的,應在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調離時應由相關業(yè)務科室簽署意見,廠長批準。在沒有經濟糾葛的情況下,應予同意。
合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。
9、人員培訓管理工作由辦公室負責。
第7篇 建立安全教育技術培訓制度
1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況,制定相應的安全生產培訓計劃,安排有關人員參加培訓。
2、開展“三級安全”教育,特種作業(yè)教育,特殊條件下作業(yè)教育和經常性安全教育,并做好教育記錄,公司所屬項目部在施工前,組織不少于三次的安全技術知識學習,使施工人員熟悉掌握本工種安全技術操作規(guī)程。
3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術知識,典型經驗和事故教訓為主,還應進行安全新知識教育,高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設備、新技術、新工藝及調換工種的人員,應當先培訓,經考試合格后持證上崗。
第8篇 330kv線路運行班技術培訓上崗制度
為了提高本班人員的整體素質,貫徹并深化局對全體員工的考核要求,結合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀,在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術培訓、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實施辦法的支持下,并對其在班內進行細化和補充,制定本班技術培訓及上崗制度,全班人員必須嚴格遵守執(zhí)行,從而達到本班技術培訓考試及上崗工作的標準化,制度化。
一、任務、目標、原則
1、 任務:貫徹上級部門的規(guī)定,適應企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求,全面開展崗位培訓,努力提高全員素質。
2、 目標:員工隊伍在崗位上整體素質得到較大提高,能適應本崗工作的需要,部分人員具有一專多能的工作能力。
3、 原則:
(1)崗位成才的原則
(2) 理論與實際相結合的原則
(3) 自學與培訓相結合的原則
(4) 內容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則
(5) 循序漸進的原則
二、工作程序
1、 培訓員每年年終根據本年度培訓計劃完成情況及培訓效果,結合班內人員變動情況負責制定下一年度、月度培訓計劃,一式兩份填寫年度月度培訓計劃表,經班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區(qū)培訓員審核,審核后一份保留班內,一份報工區(qū)培訓員。
2、 培訓員按照月度培訓計劃協(xié)助班長每月按期完成培訓內容,監(jiān)督培訓過程的實施,并負責作好相應記錄。
三、培訓內容
1、 《電工基礎知識》
2、 《輸電線路知識問答》
3、 《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力線路部分)
4、 《送電線路運行規(guī)程》
5、 《送電線路驗收規(guī)范》
6、 《電業(yè)事故調查規(guī)程》
7、 線路工作基本操作技能
8、 其他相關知識
四、培訓和考試方式
1、 技術講課:每月開展至少兩個課時,由班長、安全員、技術員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔任主講,其內容主要以理論性技術性較強的專業(yè)知識為主、力求使班內每個人員都能聽懂為宜。
2、 技術問答(現(xiàn)場安全技術培訓督查情況表):每月由工區(qū)進行督查,由工區(qū)培訓員根據該月培訓計劃及人員的具體層次狀況進行確定、嚴禁一視同仁的出題,人員應根據月度培訓計劃進行自學,全班統(tǒng)一進行答題。
3、 現(xiàn)場考問:每月每人不得少于一次,采取一問一答式的方式進行,不限定地點時間,培訓員對考問題目及回答效果進行評價記錄。
4、 實踐技能培訓:每年在春秋檢工作開展前各進行一次,同時在實踐工作中進行加強性訓練。
5、 反事故演習:每年開展二次,由工區(qū)生技組安排進行,并對演習中的問題制定措施進行改正。
6、 “三提高”管理:培訓嚴格按照省公司及站內“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。
五、考試及上崗制度:
1、每年進行一次《安規(guī)》考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒 發(fā)的考試及上崗制度。
2、每年進行一次專業(yè)規(guī)程考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。
本制度僅限于本班內使用,如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。
第9篇 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理制度
1 每個項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。
2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經考核合格方能持證上崗。
3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認真負責、身體健康、對本作業(yè)有實踐經驗和具備安全專業(yè)技術知識。
4 從事特殊作業(yè)人員要由項目部集中向公司報名，經審查、體檢合格送市培訓班培訓，經實踐考核合格取得有關部門發(fā)的操作證后，方準獨立操作。
5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機動車駕駛員每年進行年審外，其他特殊作業(yè)人員每兩年進行一次，復審進行體檢、復試本工種安全理論和實際操作能力，檢查違章違紀情況。
第10篇 醫(yī)院管理-業(yè)務技術指導和培訓制度
業(yè)務技術指導和培訓制度
（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。
（二）上級藥師承擔下級藥師（士）的技術咨詢和業(yè)務指導，并有計劃地對下級藥（士）進行技術培訓。
（三）對初級職稱中， 青年藥學人員，應按其任職要求，要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修，爭取在5~10年內達到中高級職稱水平。
（四）藥劑科（部）要根據業(yè)務發(fā)展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓。
（五）承擔教學任務的單位，應有高年資藥師負責教學工作，帶教的藥師要根據教學大綱和醫(yī)院實際情況，制定具體的實習（進修）教學內容最后給學生寫出評語。
第11篇 罪犯安全技術培訓制度
安全技術培訓是煤礦安全生產的基礎，為加強安全技術培訓工作力度，保我礦安全生產，特制定以下安全技術培訓制度：
1、服刑人員要積極參加監(jiān)獄組織的各類安全技術教育培訓。
監(jiān)獄安全教育
(1) 對新入監(jiān)的犯人進行入監(jiān)教育時，必須包括安全生產方面的教育。
(2) 教育內容主要是黨和國家的安全生產方針、政策法令、《煤礦安全規(guī)程》各種規(guī)章制度，并結合實際進行教育。使犯人從思想上認識和了解安全生產工作的重要性。
(3) 接受安培中心崗前教育，經考核合格后頒發(fā)上崗證書，才能從事特殊崗位作業(yè)。
監(jiān)區(qū)安全教育
1、犯人分配到監(jiān)區(qū)后，所在監(jiān)區(qū)根據本監(jiān)區(qū)的工作性質進行教育，時間不少于7天。
2、教育內容主要是學習本單位的各項制度和生產作業(yè)規(guī)程及本監(jiān)區(qū)的事故案例，使犯人了解發(fā)生各類事故的主要原因及注意事項，樹立起安全第一的思想。
分監(jiān)區(qū)安全教育
犯人分到分監(jiān)區(qū)后，要進行3天的遵章作業(yè)教育，學習操作規(guī)程使其了解作業(yè)規(guī)程的作用，然后要安排有經驗的人員帶領其熟悉現(xiàn)場情況，指導其操作。同時建立師徒合同，時間不少于4個月，確認有獨立工作能力之后，方可單獨作業(yè)。
1、參加特殊工種作業(yè)培訓的人員必須符合國家規(guī)定的特殊工種作業(yè)人員條件。
2、特殊工種作業(yè)人員必須經過培訓，經考核合格后，發(fā)給特殊工種作業(yè)人員操作證書，持證上崗。
3、特殊工種作業(yè)人員每兩年復訓一次,并對操作證書進行復驗。
4、對于參加安全技術培訓的人員，必須嚴格參加培訓，違反規(guī)定的按《罪犯百分考核》有關規(guī)定扣罰。
第12篇 小學現(xiàn)代教育技術校本培訓制度
小學現(xiàn)代現(xiàn)代教育技術校本培訓制度
我校按照省、市、區(qū)主管部門的要求，積極開展現(xiàn)代教育技術各項工作，為了更好的使現(xiàn)代教育技術資源應用于教育教學工作，發(fā)揮其應有的功能，讓每位教師都夠會使用現(xiàn)代教育技術設備和設施，切實搞好學校的現(xiàn)代教育技術校本培訓工作，特制定如下管理制度：
一、現(xiàn)代教育技術技術骨干人員應有一人參加區(qū)以上組織的培訓，cnfla版權所有!回校后必須培訓-名學校內的技術骨干。
二、骨干教師在培訓學校普通教師之前必須認真寫好或做好講稿，充分準備，以實事求是的態(tài)度完成每一次的培訓任務。
三、學校男歲以下、女以下的教師必須參加現(xiàn)代教育技術技術培訓，其它的自愿參加，每次要有記錄和考勤，還要每期考試一次以檢驗學習情況。
四、學校規(guī)定每周二下午第三節(jié)課為培訓時間，年齡cnfla版權所有!范圍內的教師必須參加學習。如遇特殊事件不能按時舉行培訓，時間另行通知。無故不來者，視為曠課處理。
五、每期末給予在現(xiàn)代教育技術及學科整合方面做得較好的教師一定的獎勵，以鼓勵教師應用現(xiàn)代教育技術資
財政所制度財政制度責任制度
第13篇 安全教育、安全技術培訓制度
煤礦的安全教育與培訓工作要緊密圍繞煤礦安全生產以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，牢固樹立“以人為本”的意識，強化安全教育培訓工作，努力提高全員的綜合素質，以堅持服務施工生產經營為中心，以全面提高員工素質為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經營生產持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。
1、我礦主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經相關機構培訓合格取得相應資格證后方可上崗工作。
2、我礦的教育培訓總體由礦長負責，礦長必須要確保教育培訓資金的落實到位。培訓具體工作由礦安全科組織，培訓地點在礦會議室。
3、必須在年初制定好完善的教育培訓計劃，明確本礦的教育、培訓的教師。對于新招入礦的井下作業(yè)人員必須進行不少于72小時的安全教育和培訓，考核合格并在有經驗的職工帶領下實習滿4個月后方可獨立上崗作業(yè)。
4、我礦必須隨時根據人員變化情況制定應變措施，及時與培訓中心聯(lián)系培訓事宜。必須作到全部人員持證上崗。
5、職工的日常培訓每年不少于20個學時，必須按職工的培訓、教育計劃嚴格執(zhí)行。
6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識。提高全員的安全生產素質，保證安全生產宣傳的針對性和實效性。
7、對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行專項 培訓管理，提高專業(yè)技能。
8、將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓，在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。
第14篇 新技術、新裝備、推廣應用等專業(yè)培訓制度
1.凡是公司引進新技術、新裝備時，所有涉及到的技術人員和職工必須接受嚴格培訓。
2.培訓組織管理工作由培訓科全面負責，要求必須組織集中培訓和考核，各相關業(yè)務單位必須積極配合，負責聯(lián)系、協(xié)調工作，搞好業(yè)務上的指導。
3.培訓分廠家來公司講授、指導，公司派人到廠家實習、學習兩種方法。
4.所有參與新技術、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態(tài)度，耐心學、苦心鉆，確保盡快熟練掌握本技術。
5.通過接受指導和到實地實習的人員能夠指導其它職工不斷掌握新技術、新裝備。
6.培訓結束后，培訓科要對參加新技術、新裝備培訓的人員，按照培訓的要求，組織相關單位參與進行考核評價，做為此項培訓的依據。
第15篇 安全技術培訓制度范例
一、全礦所有職工上崗前必須進行安全生產教育和培訓,使其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經安全生產教育和培訓合格的人員,不得上崗作業(yè)。
二、凡生產過程中需采用新工藝、新技術、新材料或者新設備時,對涉及工作人員要進行專門的安全生產教育和培訓。
三、從事特種作業(yè)的人員必須按照國家有關規(guī)定,經專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。
四、安全生產管理人員及班組長,必須經三級(公司級)或以上煤礦安全培訓機構培訓,并取得安全工作資格證后,方可任職。
五、新調入礦的職工必須經過礦級、隊(科)級、班組級等三級安全教育培訓。其中井下新工人脫產培訓時間不少于60天,新分配的大中專學生脫產培訓時間不少于30天,新增地面工人脫產培訓時間不少于30天。
六、井下一般工種人脫產培訓時間應不少于10天。
七、調換工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓,脫產培訓時間不少于5天。
八、已取得安全工作資格證的在崗人員,每隔兩年都要進行一次復訓考核,并重新核發(fā)新證。
九、外來人員下井參觀或實習,在入井前必須經過入井安全知識培訓,其中下井參加者接受培訓時間不少于4學時,下井實習者接受培訓時間不少于12學時。
十、對“三違”人員要進行強制性安全教育和培訓,原則上每月舉辦一次。
十一、職工學校是礦進行安全教育和培訓的專設機構,在每年12月份要組織編制全礦年度安全教育培訓計劃,經審批后組織落實,并由安監(jiān)部門監(jiān)督實施。
十二、各科隊要建立健全本單位安全教育培訓制度,并根據生產實際,開展多種形式的安全教育培訓活動。
(1)要抓好本單位的隊(科)級、班組兩級安全教育和新工藝、新技術、新材料或使用新設備的“四新”培訓;
(2)要開展經常性的安全教育活動,堅持每周一次的安全活動日,組織好班前會、班后會、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程學習會、事故案例分析會和各種安全宣傳教育活動;
(3)要按時編制本單位年度、季度、月度安全教育培訓計劃,并上報職工學校。礦培訓計劃下達后,要按時足額派員參加各類培訓;
(4)要積極參加礦統(tǒng)一組織的各種統(tǒng)考、抽考、參加安全展覽、安全知識競答等各種形式的安全教育活動;
(5)要做好本單位各種安全教育培訓及活動記錄;
(6)建立上崗人員持證情況臺帳,防止無證上崗或持無效證件上崗現(xiàn)象。
十三、職工學校要對全礦各科隊安全教育培訓情況實施監(jiān)督、檢查和考核。各科隊違反本制度有下列行為之一的,將給予通報批評和處罰。
(1)不按規(guī)定開展教育培訓或安全活動的。
(2)無故不按規(guī)定安排職工參加各類安全教育培訓的。
(3)強令未經培訓職工上崗作業(yè)的。
十四、職工違反本制度有有下列行為之一的,給予批評和處罰。
(1)無故不服從單位安排參加職工培訓的;
(2)嚴重違反規(guī)章制度,擾亂職工培訓正常進行的;
(3)未經相應的安全資格培訓,強行上崗的;
(4)屢次不參加各種安全教育活動,經教育拒不改正的。
十五、職工學校要定期或不定期深入現(xiàn)場,督促檢查各科隊培訓組織情況。對無故不按計劃組織培訓或無故不參加礦組織的各類安全教育活動的責任單位,依照職工安全教育培訓考核細則進行考核,并與單位工資獎金總額掛鉤。
第16篇 高速公路項目安全教育技術培訓制度
高速公路建設項目安全教育技術培訓制度
為切實搞好zz高速公路建設期間的安全生產管理工作,提高施工人員安全生產意識,普及安全生產常識,本著教育、制度、監(jiān)督三者并重的安全生產管理原則,進一步加強zz高速公路建設期間的安全生產培訓教育工作,特制定本辦法。
一、培訓時間要求
公司原則上每年組織一次安全技術培訓,各標段必須每季度組織一次安全技術培訓。
二、培訓方式
㈠各施工單位安全技術培訓內容要根據各單位實際情況而定。
㈡培訓期間的師資采取內派與外聘相結合的途徑解決。培訓教師必須具備一定的業(yè)務功底和授課經驗,必須具備一定的實際工作經驗與業(yè)務技能知識。
三、培訓經費
安全技術培訓教育的經費,要單項提取?？顚Ｓ?必須保證安全技術培訓和安全宣傳教育費用需要。
四、培訓工作任務
㈠負責一般工種及新職工的上崗培訓、轉崗培訓、全員培訓和特殊工種的培訓等;
㈡負責辦好安全教育展覽館,對事故案例、安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育;
㈢講授安全技術知識,演示安全設施的實際操作;
㈣組織開展經常性的群眾性安全宣傳教育活動;
㈤負責停工整改期間的全員培訓和特殊工種人員的證件到期換發(fā);
㈥負責各種培訓記錄、臺帳的管理和培訓建檔工作。
五、其它要求
㈠各單位首先在思想上要引起高度重視。各施工單位安全技術培訓工作由項目經理親自負責,分管領導具體負責,并納入安全辦公會議的議事內容;負責組織安全生產等部門編制安全培訓計劃和季度培訓計劃,每季初報到公司安全生產部。
㈡公司安全生產部是各施工單位安全培訓教育的主管部門,對各施工單位的安全技術培訓工作進行業(yè)務領導,并對所屬單位的安全培訓教育工作進行監(jiān)督檢查。
㈢各施工單位必須按照本辦法所規(guī)定的培訓時間和內容要求實施教學,要針對培訓對象,編制有明確目的的教學計劃,合理安排教學內容。培訓結束后,要統(tǒng)一安排考試考核,考核情況要存檔備查。
六、考評與獎罰
公司安全生產部不定期的對各施工單位的培訓進行檢查,并納入勞動競賽方案進行考核獎罰。
第17篇 職工安全技術培訓制度范本
一、從事煤礦井下生產建設的職工,都必須經過安全技術培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員,不許指揮生產,不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間,規(guī)定如下:
1、礦長,主管安全、生產、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;
2、正副區(qū)(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種,培訓時間不少于1個月;
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經驗的工人帶領下工作4個月,經考核合格,方可獨立作業(yè);
5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓;
6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。
三、職工的安全技術培訓,應包括下列主要內容:
1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等;
2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法;
3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關的事故發(fā)生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。
第18篇 礦區(qū)安全技術培訓制度
1、對新招收的職工、新入礦的人員要結合崗位、進行安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等安全技術培訓，經考核合格，采用傳、幫、帶的形式進行生產技術培訓，再次考試合格后，分配到崗位、允許獨立操作。
2、礦區(qū)每月必須對作業(yè)人員進行一次安全操作規(guī)程、生產技術，并根據實際情況隨時進行反事故技術或總結推廣安全生產先進經驗技術。
3、負責組織，對重點專業(yè)工種、主要設備操作工以及使用新設備、新工藝等人員進行專業(yè)安全技術知識及規(guī)程培訓。
4、礦區(qū)每季度召開一次干部、職工安全技術課。
第19篇 安全技術培訓制度
1、為強化職工的安全意訓,提高職工業(yè)務水平,地測部門每月對職工進行不少于兩次安全技術培訓。
2、地測部門要成立培訓領導小組,每季研究一次職工培訓工作,確定培訓內容和重點。
3、地測部門年初要制定培訓計劃,包括培訓內容、時間、目的、要求、培訓教師及負責人。
4、培訓教師由部門領導和工程技術人員兼職,也可根據內容需要外聘。培訓教師(專職或兼職)應按培訓計劃要求提前備課,優(yōu)生以有教材、有教案、有培訓目的的要求。
5、地測及教培部門應對兼職教師按相關標準給予一定的勞務報酬。
實行參加培訓職工簽到制度。
6、每季度對培訓結果要進行一次考試,對考試成績前三名給予獎勵,不及格者進行補者,經補考仍不及格者,應進行嚴肅處理。地測部門每半年對培訓情況總結一次,表彰獎勵優(yōu)秀教師和學員。
第20篇 專業(yè)技術人員學習培訓制度
為進一步提高我礦專業(yè)技術人員的從業(yè)技能及業(yè)務素養(yǎng),實現(xiàn)一專多能的目標,更好地發(fā)揮專業(yè)技術對安全生產的指導作用。根據集團公司要求,結合我礦專業(yè)技術人員隊伍實際情況,制定本制度。
一、指導思想
專業(yè)技術人員學習培訓,要以‘科技興安’為理念,以學習新知識、新技術、新設備、新工藝為重點,以解決我礦安全生產的實際問題為任務,不斷提高我礦專業(yè)技術人員的業(yè)務素養(yǎng),全面提升全體專業(yè)技術人員的綜合技術水平。
二、學習培訓方式
專業(yè)技術人員學習培訓主要以在職、短期、礦內培訓為主,脫產、礦外培訓為輔,主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。
三、組織機構及參學人員
組織機構:學習培訓工作由生產技術部負責,成立學習班,生產技術部長任班主任。
參學人員:全礦專業(yè)技術人員。
四、考核管理
1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度,培訓學員應提前5分鐘進班,必須做到不遲到、不早退。
2、培訓學員原則上一律不得請假,確因工作原因等特殊情況需請假的,必須提前向班主任請假,不履行請假手續(xù)的,視為曠課;
3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律,認真聽課,嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。
4、培訓學員上課時,手機一律調至振動狀態(tài)或關閉,不得隨意接打電話。
5、培訓學員要認真做好聽課筆記,聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據。
6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績三個部分,滿分為100分。考勤占總分的30%,筆記占總分的10%,考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術人員評、聘工作的一項依據。
五、學習培訓時間、內容
學習培訓時間、地點、內容,原則上按照公司安排進行。
