有哪些
監(jiān)理單位的安全教育培訓制度主要包括三個核心部分：入職前培訓、定期培訓和專項培訓。
主要內(nèi)容
1. 入職前培訓：這是對新員工的基礎教育，確保他們了解基本的安全規(guī)定、操作規(guī)程及應急預案，通過理論學習和現(xiàn)場模擬，提高安全意識和自我保護能力。
2. 定期培訓：針對在崗員工，定期進行安全知識更新和技能強化，涵蓋新的法規(guī)政策、行業(yè)標準、事故案例分析等，以保持員工對安全工作的敏感性和警惕性。
3. 專項培訓：對于特定項目或特殊工種，如高空作業(yè)、電氣作業(yè)等，進行針對性的安全技能培訓，確保員工具備應對特殊風險的能力。
重要性
監(jiān)理單位的安全教育培訓制度的重要性不言而喻：
1. 提升安全素養(yǎng)：通過系統(tǒng)的學習和實踐，員工能更好地理解和執(zhí)行安全規(guī)定，降低人為失誤導致的安全風險。
2. 預防事故發(fā)生：及時更新的知識和技能，有助于員工識別潛在危險，預防事故的發(fā)生，保障工程項目的順利進行。
3. 法規(guī)遵從性：滿足國家和行業(yè)的安全法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律糾紛。
4. 企業(yè)形象塑造：良好的安全記錄可以提升企業(yè)的公眾形象，增強客戶信任，為長遠發(fā)展奠定基礎。
安全教育培訓制度是監(jiān)理單位管理的重要組成部分，它不僅是保障員工生命安全的防線，也是企業(yè)穩(wěn)健運營的關(guān)鍵。只有將安全教育深入到日常工作中，才能真正實現(xiàn)"預防為主，綜合治理"的安全管理目標。
監(jiān)理單位安全教育培訓制度范文
第1篇 監(jiān)理單位安全教育培訓制度
第一條
依照國家和省規(guī)定的內(nèi)容和時間,對全體監(jiān)理人員進行安全生產(chǎn)知識培訓和考核,未經(jīng)培訓或者考核不合格的,不得上崗作業(yè)。
第二條
加強對職工進行安全教育與培訓,是保證安全生產(chǎn)的基礎,是提高職工安全技術(shù)素質(zhì)、搞好安全生產(chǎn)的前提。通過安全教育提高各級生產(chǎn)管理人員的科學知識,提高管理水平和操作技術(shù)水平,增強自我防護能力。
第三條
安全教育主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)思想、知識、技能、事故、法制等方面的教育。
第四條
按規(guī)定,對入場的新人員必須進行公司、監(jiān)理部、專業(yè)組、三級教育,嚴把新人員安全生產(chǎn)素質(zhì)關(guān),入場的新人員必須經(jīng)考試合格后方能上崗,并做好新人員入場前三級教育記錄入檔。三級安全教育的內(nèi)容為:
1. 公司級教育:有人事部門組織,總工室配合實施。安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的安全生產(chǎn)管理制度;本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢及歷史上發(fā)生的重大事故教訓;發(fā)生事故后如何搶救、排險、保護現(xiàn)場和及時報告等。
2. 項目監(jiān)理部級教育:由項目監(jiān)理部總監(jiān)理人員和安全管理人員實施教育。教育的主要內(nèi)容包括本項目的監(jiān)理特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目部安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項,針對施工項目的場所、工作內(nèi)容、工具設備、操作方法等注意事項,對全員進行教育,防止事故發(fā)生。
3. 專業(yè)組級教育:由專業(yè)監(jiān)理工程師或安全員進行。教育的主要內(nèi)容包括專業(yè)監(jiān)理特點、崗位責任,愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品,易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策等。
第五條
公司對各級員工每年進行三次有關(guān)安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和文件及公司安全生產(chǎn)管理制度的學習,不斷提高政策水平和法制觀念。
第六條
各單位在雨季、夏季,要根據(jù)季節(jié)的變化,進行雨季防雨、防雷電、防洪,夏季防中暑的季節(jié)性安全教育。
第七條
項目部監(jiān)理部每月底召開一次安全生產(chǎn)工作會議,總結(jié)一個月來的安全生產(chǎn)情況,抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),進行分析研究,消除事故隱患,預防事故的發(fā)生,針對工程具體情況,制度下月安全生產(chǎn)計劃。并做好會議記錄入檔。
第八條
項目部監(jiān)理部每周至少安排一次安全活動日,可在班前或班后進行。其內(nèi)容是:學習國家、省和本單位隨時下達的安全生產(chǎn)情況,提出下周安全生產(chǎn)要求;分析思想動態(tài)及現(xiàn)場安全生產(chǎn)形勢,表揚好人好事。
第九條
適時安全教育根據(jù)施工特點堅持“五抓緊”的安全教育;即:工程突出趕任務,往往忽視安全,要抓緊教育;工程接近尾聲時,容易放松安全,要抓緊教育;施工條件好時,思想麻痹,要抓緊教育;季節(jié)氣候變化,作業(yè)環(huán)境不安全因素多,要抓緊教育;節(jié)假日,心情不穩(wěn)定,要抓緊教育,使之做到常抓不懈。
第十條
安全教育培訓的形式或根據(jù)各自的特點因地制宜,采取多種形式進行。如:安全知識講座、報告會、智力競賽、典型故事、圖片展覽、電視片、黑板報、墻報、簡報等等。安全教育要講究實效,并要堅持經(jīng)?；?、制度化。
第2篇 監(jiān)理單位消防安全教育培訓制度
一、開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。每年對全體員工進行一次
消防安全教育培訓。
二、 對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。
三 、宣傳教育培訓的形式采取單位與部門、集中與分散、定期與
不定期相結(jié)合的方式進行。
四、對重點工種人員進行專門培訓,做到持證上崗。單位、部門
對所組織培訓的時間、內(nèi)容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔。
五、宣傳教育培訓內(nèi)容:
1、有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;
2、本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;
3、有關(guān)消防設施的性能、滅火器材的使用方法;
4、報火警、撲救初起火災、以及自救逃生的知識和技能。
5、組織引導人員疏散的知識和技能。
第3篇 企業(yè)單位消防安全教育培訓制度
企業(yè)單位消防安全教育、培訓制度
一、開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育,每年對全體員工進行一次消防安全教育培訓。
二、對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前消防安全培訓。
三、宣傳教育培訓的形式采取單位與部門、集中與分散,定期與不定期相結(jié)合的方式進行。
四、對重點工種人員進行專門培訓,做到持證上崗。安保人員、管理人員等從業(yè)人員要接受消防安全培訓。通過培訓應能掌握所在區(qū)域范圍內(nèi)疏散通道和安全出口的位置,掌握所在區(qū)域內(nèi)室內(nèi)消火栓的位置和滅火器的放置點,掌握“119”火警電話和內(nèi)部報警電話;切實做到會報警,會使用滅火器和室內(nèi)消火栓撲救初起火災,會組織引導人員疏散。
五、單位、部門對所組織培訓的時間、內(nèi)容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔。
六、宣傳教育培訓內(nèi)容
1、有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;
2、本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;
3、有關(guān)消防設施的性能、滅火器材的使用方法;
4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能;
5、組織引導人員疏散的知識和技能。
第4篇 地面生產(chǎn)單位檢維修安全教育培訓制度
一、檢維修安全教育培訓總則
1.機電設備是礦安全生產(chǎn)的重要因素,其狀態(tài)的好壞直接影響到礦井的安全和生產(chǎn)。必須充分發(fā)揮檢維修的作用,更好地為礦井安全生產(chǎn)服務。而有關(guān)檢維修工作的安全教育培訓,是做好檢維修工作的基礎。為加強安全教育培訓工作,提高檢維修安全教育培訓的針對性和實效性,規(guī)范檢維修各類作業(yè)行為,堅持管理、裝備、培訓并重和統(tǒng)一規(guī)劃,分類指導,分級實施,教考分離的原則,依據(jù)《兗礦集團有限責任公司加強地面生產(chǎn)單位檢維修安全管理的規(guī)定》,制定本制度。
2.本制度適用于礦屬有關(guān)單位。
3.本制度所指設備范圍:硫磺溝煤礦分公司地面生產(chǎn)有關(guān)的的所有機電設備。人員包括主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、工程技術(shù)人員、參加檢維修人員等。
4.各單位必須對參加檢維修人員進行安全教育培訓, 未經(jīng)培訓合格的不得上崗作業(yè)。
主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)技術(shù)培訓,持證上崗。
5、特種設備使用單位應當對特種設備作業(yè)人員進行特種設備安全教育和培訓,保證特種設備作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識。
特種設備作業(yè)人員應當按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特種設備安全監(jiān)督管理部門考核合格,取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書,方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。
6、各單位主要負責人是安全教育培訓第一責任者,并明確一名分管領導負責安全教育培訓工作。主要部門職責如下:
6.1. 人力資源部門是安全教育培訓的綜合管理部門,負責培訓計劃制定、組織實施、考核和資格認證等日常管理工作,并建立安全教育培訓檔案。
6.2.安全監(jiān)察部門負責安全教育培訓工作的監(jiān)督檢查。
7.主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓計劃報送國家安全監(jiān)察機構(gòu)后,根據(jù)其下達的培訓計劃按時派送或組織培訓。其他工種的安全培訓按照本單位職工教育培訓計劃組織實施。
8.安全教育培訓的學時和內(nèi)容應按照國家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓考核工作的意見》的規(guī)定。
9.日常安全教育培訓應結(jié)合單位工作性質(zhì)、特點和不同檢修工作的安全要求,可通過安全活動學習日、班前班后會、現(xiàn)場模擬演練、典型事故案例分析、安全宣傳等形式進行,突出針對性和實效性。
10.負責煤礦特種作業(yè)人員培訓的單位須經(jīng)省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)審查認定。從事特種作業(yè)人員培訓的專職教師必須經(jīng)過培訓并考核合格,兼職教師由具備相應資質(zhì)培訓機構(gòu)聘任上崗。
11.安全教育培訓機構(gòu)應建立教師備課、教學、考勤、考試、取證、考核評估獎懲管理制度,并嚴格執(zhí)行。
12.按照教、考分離的要求,安全教育培訓的考試由安全監(jiān)察部門負責監(jiān)督或者派出安全監(jiān)察人員監(jiān)考,監(jiān)考人員應嚴格考試紀律,不得徇私舞弊、弄虛作假,否則給予黨紀或行政處分。
13.安全監(jiān)察部門每季組織教育培訓、人力資源等部門通過抽查考試、現(xiàn)場演練等方式對培訓效果進行檢查。對檢查不合格的人員要求再培訓或調(diào)離崗位,并追究負責培訓的單位部門和人員的責任。
14.各單位要建立安全教育培訓考核獎懲制度,并嚴格考核,對在安全教育和技術(shù)培訓工作中做出貢獻的單位、部門和個人,給予表彰獎勵。
二、教育培訓的內(nèi)容和方式
1.安全教育培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識培訓、崗位操作技能培訓、安全管理培訓、檢維修日常安全教育培訓、檢維修施工(作業(yè))安全教育培訓等。
2.安全知識培訓。增強員工安全意識,豐富員工的安全生產(chǎn)知識,安全培訓主要有安全應知應會基礎、事故案例分析、違章認定標準等內(nèi)容。
3.崗位技能培訓。提高每個員工的崗位技能是保證安全生產(chǎn)的基礎,根據(jù)員工隊伍的技術(shù)等級結(jié)構(gòu),分層次、分崗位開展培訓。通過培訓讓每個員工都能熟練掌握適應本崗位需要的理論知識、安全生產(chǎn)知識和操作技能。
4.特種作業(yè)人員培訓。所有參加檢維修的電工、電氣焊工、起重工、車輛司機等特種作業(yè),根據(jù)其工種要求內(nèi)容進行專業(yè)培訓,完成特種作業(yè)人員發(fā)證、換證等工作。保證特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。
5.管理人員培訓。管理人員是企業(yè)安全生產(chǎn)主要組織者,是企業(yè)兩個文明建設的具體實施者。要定期組織管理人員進行培訓,不斷提高其業(yè)務素質(zhì)和管理水平。
6.檢維修日常安全教育培訓,必須根據(jù)公司所有地面生產(chǎn)設備的種類,制定相應的針對專業(yè)檢維修人員的培訓教材,培訓計劃,并對培訓效果進行考核。對有關(guān)的生產(chǎn)作業(yè)人員,有可能實施或參與實施的檢維修項目,進行有針對性的培訓,并對培訓效果進行考核。
7.檢維修施工(作業(yè))培訓,必須根據(jù)公司所有地面生產(chǎn)設備的種類,制定相應的針對每種設備的和每種檢維修項目的安全技術(shù)措施。在檢維修前,必須對參加檢維修作業(yè)的人員進行專門的安全教育培訓,并在培訓記錄本上簽字。培訓應包括以下內(nèi)容:
7.1檢維修作業(yè)必須遵守的有關(guān)檢維修安全規(guī)章制度。
7.2檢維修作業(yè)項目、任務、方案、措施及應急預案。
7.3檢維修作業(yè)現(xiàn)場和檢維修過程中可能存在或出現(xiàn)的不安全因素及對策措施,需要安全檢查確認的具體內(nèi)容等。
7.4對參加重要關(guān)鍵部位或有特殊技術(shù)要求的工作人員,還要進行專門的安全技術(shù)培訓和考核,并經(jīng)體驗合格后方可參加施工作業(yè)。
8.安全教育培訓方式主要有脫產(chǎn)和業(yè)余相結(jié)合的培訓方式。外委培訓要根據(jù)培訓計劃,認真組織、精心安排,切實達到培訓效果。
三、培訓期間的日常管理
1、教學培訓期間的日常管理由人力資源科具體負責。
2、所有參加培訓人員,要嚴格執(zhí)行人力資源科的教學管理制度,完成培訓任務。
3、對所有參加培訓的人員,必須建立健全培訓檔案。
4、所聘專兼職教師必須按崗位責任制開展工作,按教學大綱要求認真?zhèn)湔n,編寫好講義教材。
5、為提高安全教育培訓質(zhì)量,對培訓實行教考分開制度,考試命題由安監(jiān)部門負責。
6、嚴格責任落實,保證教育培訓質(zhì)量,對安全教育培訓實行責任追究制度。
6.1.按不同工種培訓要求,必須保證培訓時間。
6.2.培訓組織:由人力資源科和送培單位共同組織,培訓教師、培訓內(nèi)容根據(jù)實際情況設定。
6.3.結(jié)業(yè)考核、考試命題原則:圍繞教學大綱要求和授課內(nèi)容,結(jié)合現(xiàn)場實際認真組織考題,要把理論考試與實際操作考核結(jié)合起來,覆蓋范圍要寬,題量要大,以檢驗學習培訓效果。
6.4.考試紀律:考試實行一人一桌,嚴禁交頭接耳,嚴禁攜帶小抄、書籍,嚴禁互相抄襲。監(jiān)考人員要堅持原則,嚴肅認真,對于違反規(guī)定者,不得姑息遷就,試卷判為零分。
6.5.試卷批閱:閱卷時,參考人員的單位和姓名要密封。杜絕人情分,閱卷一經(jīng)結(jié)束,任何人不得修改。
6.6.總結(jié):每期培訓結(jié)束后,安培中心和用工單位要各自寫出總結(jié)報告,上報公司分管領導。
四、考核與獎懲
1、經(jīng)培訓考核不及格者,一律不允許參加檢維修作業(yè)。
2、安全教育培訓過程中,對考核不及格者進行處罰,并停止工作,進行再培訓。再培訓期間一律不記出勤,補考仍不及格者,是臨時工的予以辭退,是合同制的解除合同。
3、對外出的特種作業(yè)人員培訓,安培中心要做好組織工作。對考核不及格者進行處罰。補考不及格者培訓期間公司支付的培訓費用由個人承擔,屬臨時工的予以辭退,屬合同制的解除合同。
4、對在培訓期間被評為優(yōu)秀學員的、考核成績較高的學員,給予表彰獎勵。
5、參加培訓人員必須認真學習,遵章守紀,愛護公物。凡損壞公物的要照價賠償。
硫磺溝煤礦分公司
