- 目錄
制度包括哪些內(nèi)容
1. 組織架構(gòu)：明確各部門、崗位的設(shè)置及其相互關(guān)系，定義各職位的權(quán)責范圍。
2. 工作流程：詳細規(guī)定各項任務(wù)從開始到完成的步驟，包括任務(wù)分配、審批流程、協(xié)作方式等。
3. 時間管理：設(shè)定工作時間、休息時間、假期安排等，確保員工的工作與生活平衡。
4. 行為準則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范，如誠信、尊重、保密等。
5. 決策機制：說明重大事項的決策流程，包括會議制度、投票制度等。
6. 監(jiān)督與評估：設(shè)立監(jiān)督機制，對工作績效進行定期評估，以促進改進和激勵員工。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)計劃，提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。
注意事項
1. 制度應(yīng)具有實用性：避免過于復(fù)雜，確保員工能理解和執(zhí)行。
2. 公平公正：制度應(yīng)公平對待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或偏袒。
3. 適時更新：隨著組織發(fā)展，制度需及時調(diào)整，以適應(yīng)變化。
4. 參與式制定：鼓勵員工參與制度的討論和制定，提高接受度。
5. 明確責任：每個條款都應(yīng)明確責任人，以便執(zhí)行和監(jiān)督。
6. 法律合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免引發(fā)法律糾紛。
制度格式
1. 引言：簡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
2. 主體部分：按上述內(nèi)容分類，詳細闡述各項規(guī)定。
3. 實施與修訂：明確制度的生效日期、修訂流程和權(quán)限。
4. 附錄：如有需要，可附加圖表、表格等輔助材料。
5. 簽署與發(fā)布：由負責人簽署，正式發(fā)布至全體員工。
工作制度是鄉(xiāng)村社區(qū)議事監(jiān)督委員會有效運行的基礎(chǔ)，它不僅規(guī)范了委員會的工作流程，也保障了社區(qū)事務(wù)的公開透明。在制定和執(zhí)行過程中，需注重實效性、公平性，以及與社區(qū)實際需求的緊密貼合，以此推動鄉(xiāng)村社區(qū)的健康發(fā)展。
某鄉(xiāng)村社區(qū)議事監(jiān)督委員會工作制度范文
第1篇 某鄉(xiāng)村社區(qū)議事監(jiān)督委員會工作制度
鄉(xiāng)村社區(qū)議事監(jiān)督委員會工作制度
一、季度例會制度。社區(qū)議事監(jiān)督委員會每季度由議事監(jiān)督委員會主任負責召集并主持召開一次工作會議,其議題應(yīng)由議事監(jiān)督委員會主任或成員確定,也可由社區(qū)村委會提出,遇有重大問題和突發(fā)事件可臨時決定召開。根據(jù)會議議題可邀請社區(qū)有關(guān)人員列席會議,議事監(jiān)督委員會成員無正當理由不得缺席。
二、討論表決制度。對社區(qū)內(nèi)服務(wù)性機構(gòu)(包括物業(yè)公司)提供的服務(wù)質(zhì)量及涉及社區(qū)公眾整體利益的有關(guān)事務(wù)及時進行討論、表決,半數(shù)以上通過可形成決議或決定,討論表決前應(yīng)廣泛征求社區(qū)成員意見,表決結(jié)果應(yīng)向全體社區(qū)成員進行通報。對服務(wù)質(zhì)量較差、群眾意見較大的社區(qū)內(nèi)服務(wù)性機構(gòu)(包括物業(yè)公司),議事監(jiān)督委員會經(jīng)過表決有權(quán)代表社區(qū)居民拒絕其提供服務(wù),同時向其主管部門提出申請予以撤換。
三、審議修改制度。年終議事監(jiān)督委員會應(yīng)召開專題會議聽取和審議社區(qū)村委會年度工作報告,并對下一年度社區(qū)發(fā)展規(guī)劃提出修改意見。根據(jù)年度工作報告和群眾滿意情況對社區(qū)居委會全年工作進行綜合評定。
四、分片負責制度。議事監(jiān)督委員會成員應(yīng)按樓房或單位片負責,定期聯(lián)系片區(qū)群眾。每月至少征集一次所分擔片區(qū)群眾的意見,同時負責向社區(qū)村委會轉(zhuǎn)達片區(qū)群眾的需求和意愿,并將結(jié)果及時反饋給片區(qū)群眾。
五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。議事監(jiān)督委員會應(yīng)結(jié)合季度例會學(xué)習(xí)相關(guān)務(wù)知識和有關(guān)政策法規(guī)。由街道辦事處負責每年組織一次對議事監(jiān)督委員會培圳。
六、民主評議制度。社區(qū)成員和社區(qū)成員代表大會對議事監(jiān)督委員會進行民主評議。對屢次未參加會議,發(fā)揮作用較差,群眾滿意率較低或其它原因提出辭職的議事監(jiān)督委員會成員,由議事監(jiān)督委員會表決后,建議召開社區(qū)成員代表大會重新進行選舉增補。
第2篇 鄉(xiāng)村社區(qū)一事一議籌資籌勞制度
鄉(xiāng)村社區(qū)“一事一議”籌資籌勞制度
一、社區(qū)一事一議籌資籌勞,是指為興辦居民直接受益的集體生產(chǎn)生活及公益事業(yè),經(jīng)民主程序確定的居民自愿出資、出勞的行為。
二、籌資籌勞應(yīng)遵循“自愿互利、注重實效、共同收益、量力而行、民主決策、民主管理、事前預(yù)算、上限控制、程序規(guī)范、使用公平、特困戶適當減免”的原則,實行一事一議。
三、籌資籌勞的范圍:社區(qū)內(nèi)道路修建、環(huán)境衛(wèi)生改善、植樹造林和居民認為需要興辦的其它集體生產(chǎn)生活及公益事業(yè)項目;政府給予資金補助、居民直接受益的村級道路建設(shè)、養(yǎng)護項目。
四、籌資每個勞力每年不得超過10元,籌勞每個勞力每年不得超過8個工作日。
五、籌資對象為本社區(qū)戶籍在冊人口或所議事項受益人口。籌勞的對象為符合上述條件的勞動力。本款所稱勞動力是指18周歲至55周歲男性和18周歲至50周歲女性。
六、對家庭確有困難、因病、傷殘或者其他原因不能承擔或不能完全承擔籌資任務(wù)的戶,由該戶提出申請,經(jīng)符合規(guī)定的民主程序討論通過,給予減免。現(xiàn)役軍人不承擔籌資籌勞任務(wù);復(fù)員退伍的傷殘軍人、在校就讀的學(xué)生、孕婦或分娩未滿一年的婦女不承擔勞務(wù)。
七、籌資,用于所需的設(shè)備、材料的購買及有關(guān)管理、維護費用等?；I勞,用于實施村內(nèi)建設(shè)項目所需的勞務(wù)。
八、對所籌資金,要建立健全嚴格的開支審批制度。
籌集資金結(jié)余部分經(jīng)居民會議或居民代表會議討論決定可以結(jié)轉(zhuǎn)下年度,繼續(xù)用于興辦集體生產(chǎn)生活及公益事業(yè)。
九、對所籌勞務(wù),由居民委員會統(tǒng)一組織,并制定合理的勞動定額,以提高勞動效率。
十、居民委員會負責張榜公布籌資籌勞的事項、標準、數(shù)額。并按籌資籌勞事項、標準、數(shù)額收取資金,安排出勞。不得擅自立項或者提高標準,向農(nóng)民籌資籌勞;不得將籌資籌勞變成固定的籌集項目;不得跨年度籌資籌勞。
十一、居民應(yīng)當執(zhí)行經(jīng)民主程序討論通過的籌資籌勞決定。對沒有正當理由不承擔籌資籌勞的村民,居民委員會應(yīng)進行批評教育。教育無效的,可依法按照居民會議或居民代表大會通過的社規(guī)民約進行處理。
十二、籌集的資金歸本社區(qū)居民集體所有。社區(qū)民主理財小組負責籌資籌勞管理使用情況的審核、監(jiān)督。籌資籌勞的管理使用情況經(jīng)村民理財小組審核后,定期張榜公布,接受村民監(jiān)督。
十三、屬于籌勞的項目,不得強行要求居民以資代勞。居民自愿以資代勞的,由本人或其家屬向居民委員會提出申請,可以以資代勞。
十四、在村級一事一議籌勞范圍外需要農(nóng)民出勞的,必須按照以資代勞工價標準,給出勞者報酬,簽訂勞務(wù)合同,按期兌現(xiàn)。
第3篇 某鄉(xiāng)村社區(qū)保潔員管理制度
鄉(xiāng)村社區(qū)保潔員管理制度
在穩(wěn)步推進城市建設(shè)工作的過程中,積極探索社區(qū)垃圾處理和長效保潔工作,把環(huán)境衛(wèi)生整治工作伸延,建立以政府為主導(dǎo)、居民為主體、多方參與、層級管理的衛(wèi)生保潔長效管理機制,出臺社區(qū)保潔員管理制度,明確規(guī)定保潔員的基本條件、工作范圍及工作職責、經(jīng)費落實和管理辦法,并張榜公示,有效解決了社區(qū)垃圾處理問題,對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治作出新的嘗試。
一、保潔員基本條件
1、思想素質(zhì)好,遵紀守法,工作認真負責。
2、年齡在50周歲以下,身體健康,吃苦耐勞,能勝任一定強度的體力勞動。
3、沒有從事其他工作,確保有足夠的時間開展保潔工作。
4、社區(qū)低保戶、特困戶、(計生二女、獨女)困難戶在能勝任此職位的,可以優(yōu)先安排。
二、保潔員工作范圍及工作職責
1、衛(wèi)生保潔員負責包干區(qū)范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔;負責社區(qū)內(nèi)主要道路、河道塘邊、公共場所的日常保潔,確保路面無垃圾、無積水、無堆積物,渠道暢通無淤塞;負責垃圾池、垃圾桶等垃圾收集處理設(shè)施的清潔、管理。
2、負責社區(qū)主干路責任區(qū)內(nèi)農(nóng)戶生活垃圾的入戶收集,根據(jù)季節(jié)變化,由居委會安排入戶收集的時間,每天收集一次,收集率應(yīng)達到100%。收集的垃圾運至社區(qū)內(nèi)垃圾坑,嚴禁亂燒亂倒。
3、負責責任區(qū)內(nèi)公共場所、道路、便道及道岸兩側(cè)清掃保潔,做到一天一次全面清掃,全天保潔。清掃保潔率達到100%,做到無塑料袋,無果皮,無紙團,無雜物。
4、責任區(qū)內(nèi)垃圾坑周圍無亂潑亂倒垃圾雜物現(xiàn)象。
5、保潔員應(yīng)愛護環(huán)衛(wèi)設(shè)施、工具。掃帚一個月配發(fā)兩把,鐵鍬一年配發(fā)一把,以上工具如有丟失個人負責賠償。
6、保潔員因事因病不能正常工作,需向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假,并自己安排好替工人員。
7、保潔員在工作中要注意人身安全,因個人原因造成的事故等由個人承擔一切后果。
三、管理制度
1、對擬聘用的保潔員,要簽訂合約,明確各自責任和權(quán)益。合約一式兩份,保潔員、居委會各執(zhí)一份。
2、保潔員上崗前需上交本人照片,在居委會的居務(wù)公開欄上張貼,使保潔員制度更加公開、透明,便于接受群眾監(jiān)督。
3、清潔衛(wèi)生必須長期保持良好,決不允許反彈。
4、不定期的環(huán)境衛(wèi)生工作檢查,核查保潔員工作落實情況。對三次檢查均發(fā)現(xiàn)保潔員沒有真正落實到位的,停發(fā)保潔員的補貼。
5、對未能履行工作職責,有下列情形之一的保潔員,予以解聘。(1)工作不負責任,無故不協(xié)助垃圾裝車的;(2)身體狀況不能勝任保潔工作的;(3)不接受居民正當監(jiān)督,經(jīng)常與農(nóng)戶發(fā)生矛盾的。
四、獎懲制度
1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評,考評合格者年終獎給予全額發(fā)放并適當給予獎勵。
2、保潔員在責任段內(nèi)應(yīng)全面清掃,不徹底的一次扣款10元,問題嚴重的扣20元。
3、保潔員應(yīng)堅持全天巡回保潔,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的路面雜物不得存留30分鐘,每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
4、嚴格按照操作規(guī)程安全作業(yè),對于清掃、保潔、收運質(zhì)量較差且教育不改的,將給予相應(yīng)的處罰和辭退處理。
第4篇 _鄉(xiāng)村社區(qū)檔案資料管理制度
鄉(xiāng)村社區(qū)檔案資料管理制度
一、社區(qū)各種門類的檔案,由社區(qū)村委會指定專人統(tǒng)一管理,做到分類清楚,存放有序,查詢方便。
二、資料一般按年度分類歸檔,各個檔案卷中均附有案卷目錄。
三、原始記錄材料堅持做到隨時發(fā)生、隨時記錄、隨時整理歸檔,因特殊原因一時漏記的要及時補記。
四、根據(jù)氣候變化,做好檔案資料的防火、防潮和防蟲蝕等,確保檔案資料的完好無損。
五、檔案管理人員變動時,必須辦理交接手續(xù),嚴格核實交接的檔案。
第5篇 某鄉(xiāng)村社區(qū)居委會財務(wù)管理制度
鄉(xiāng)村社區(qū)居委會財務(wù)管理制度
為了加強社區(qū)村委會財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)行為,提高理財水平,結(jié)合我市社區(qū)村委會實際,制定本制度:
1、社區(qū)村委會實行“錢帳分離、日清月結(jié)、逐筆審批、定期審計”的財務(wù)管理制度。
2、社區(qū)村委會的所有財務(wù)活動必須遵守有關(guān)財務(wù)法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定。
3、嚴格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限。社區(qū)村委會的各項開支必須堅持“一支筆”審批制,由社區(qū)居委會主任一人負責簽字審批,重大項目的開支必須向街道辦事處報告?zhèn)浒浮?/p>
4、財務(wù)人員要嚴格收支手續(xù),做到收有憑、支有據(jù)。認真填寫好各類報表,統(tǒng)一管理社區(qū)村委會的收支及經(jīng)濟活動,建立健全有關(guān)帳薄。
5、實行民主理財、定期審計。社區(qū)議事監(jiān)督委員會每月定期對財務(wù)帳日進行清理審查,并將結(jié)果張榜公布,同時督促社區(qū)村委會自行糾正違紀、違規(guī)項目。
6、社區(qū)村委會干部離任時,應(yīng)接受有關(guān)部門的審計,并向繼任者辦理財務(wù)交接手續(xù)。
