制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間與休假政策：規(guī)定員工的工作日、休息日、假期安排等。
2. 職責(zé)與權(quán)限：明確各部門和職位的職責(zé)范圍及決策權(quán)限。
3. 行為規(guī)范：設(shè)定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)道德、著裝規(guī)定等。
4. 決策流程：描述重大事項(xiàng)的決策流程，包括審批層級(jí)和時(shí)限。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 溝通機(jī)制：建立內(nèi)部溝通渠道和反饋機(jī)制。
7. 糾紛處理：設(shè)定處理工作糾紛的程序和規(guī)則。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 合法性：確保制度符合國家法律法規(guī)，不侵犯員工的合法權(quán)益。
2. 平等性：制度應(yīng)公平對(duì)待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 參與性：鼓勵(lì)員工參與制度的討論和制定，提高制度的接受度。
4. 清晰性：語言要簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。
5. 實(shí)用性：制度應(yīng)切實(shí)可行，避免空洞無物的條文。
制度格式
工作制度的格式一般包括標(biāo)題、正文和簽署部分。標(biāo)題應(yīng)明確，如“xx公司員工工作制度”。正文分為章節(jié)，每章節(jié)下設(shè)小節(jié)，逐條列出具體規(guī)定。簽署部分應(yīng)有制定日期、修訂日期以及負(fù)責(zé)人簽名，以示權(quán)威和責(zé)任。
工作制度是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)，它不僅規(guī)范了員工的行為，也塑造了企業(yè)的文化和氛圍。在制定時(shí)，既要注重其實(shí)用性和合法性，又要兼顧人性化和公平性，以促進(jìn)組織的高效運(yùn)作。
報(bào)送工作制度范文
第1篇 宣傳信息報(bào)送工作考核制度模版
信息報(bào)送是輿情上下傳遞,各項(xiàng)工作開展情況集中展示的重要方式,更是宣傳推薦促進(jìn)我鎮(zhèn)全面發(fā)展的重要載體。為加大宣傳力度,強(qiáng)力推進(jìn)我鎮(zhèn)信息報(bào)送工作,特制定以下考核辦法,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行:
一、信息報(bào)送要求
(一)專人負(fù)責(zé):各村(社區(qū))、鎮(zhèn)屬部門負(fù)責(zé)人要高度重視,由專人負(fù)責(zé)信息報(bào)送,確保責(zé)任到人。各村(社區(qū))、鎮(zhèn)屬部門上報(bào)信息自行保管,年終由黨政辦考核。
(二)及時(shí)報(bào)送:重要信息在24小時(shí)內(nèi)形成電子檔和紙質(zhì)材料上報(bào)黨政辦,經(jīng)審核后層層上報(bào)相關(guān)部門及媒體。各村(社區(qū))、鎮(zhèn)屬部門報(bào)送信息每周不少于一次。
(三)報(bào)送程序:
1.各村(社區(qū))報(bào)送程序:個(gè)人撰寫――黨支部書記或主任審核簽字――信息員報(bào)送鎮(zhèn)黨政辦審核后上報(bào)。
2.鎮(zhèn)屬部門報(bào)送程序:個(gè)人撰寫――科室負(fù)責(zé)人初審――分管領(lǐng)導(dǎo)審核――黨政辦主任核稿――黨政辦信息工作人員登記報(bào)送。
3.信息公開錄入程序:個(gè)人撰寫――科室負(fù)責(zé)人初審――分管領(lǐng)導(dǎo)審核――科室工作人員(在黨政辦指導(dǎo)下)錄入信息公開平臺(tái)。
4.完成分配的報(bào)送數(shù)量任務(wù):詳見附件。
二、考核辦法
(一)部門獎(jiǎng)懲:部門應(yīng)完成目標(biāo)任務(wù),對(duì)未完成任務(wù)的部門將扣除一定的目標(biāo)考核分。
(二)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì):⑴信息類:被黨務(wù)信息、政務(wù)信息、紀(jì)檢監(jiān)察信息、統(tǒng)戰(zhàn)信息、組工信息、執(zhí)行力建設(shè)及今日等市級(jí)媒體采用1條,獎(jiǎng)勵(lì)30元。被市、省、中央級(jí)部門及媒體采用1條分別獎(jiǎng)勵(lì)60元、150元、300元。⑵通訊類稿件:被市、市、省及以上媒體采用1篇分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、300元、600元。⑶課題調(diào)研文章類:撰寫一篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,被媒體、市及以上媒體采用1篇分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、1000元。⑷政府信息公開類:政府信息公開任務(wù)完成后,獎(jiǎng)勵(lì)部門500元/240條。
(三)以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn),不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),年底兌現(xiàn)。
(四)每季度考核一次,考核的結(jié)果將以通報(bào)的形式下發(fā)。
第2篇 某職業(yè)學(xué)院信息搜集及報(bào)送工作制度
職業(yè)學(xué)院信息搜集及報(bào)送工作制度
一、指導(dǎo)思想
為全面推進(jìn)我院情報(bào)信息工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè),進(jìn)一步建立布局合理、渠道暢通、反映敏捷的情報(bào)信息網(wǎng)絡(luò),及時(shí)獲取深層次、預(yù)警性、內(nèi)幕性情報(bào)信息,充分發(fā)揮情報(bào)信息在維護(hù)穩(wěn)定、確保安全方面的重要作用,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制定信息搜集及報(bào)送工作制度。
二、搜集范圍
1、境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力、敵對(duì)分子和_組織、非法宗教勢(shì)力的煽動(dòng)、顛覆、滲透、破壞活動(dòng)情況;
2、有政治煽動(dòng)性的信件、標(biāo)語、傳單、大小字報(bào)情況,內(nèi)容_、有政治問題的非法出版物情況;
3、對(duì)國內(nèi)外重大事件、黨和國家重大決策、會(huì)議和政治敏感問題的突出反映;
4、利用人民內(nèi)部矛盾和熱點(diǎn)問題,煽動(dòng)和組織非法_、_、_,沖擊領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、圍攻領(lǐng)導(dǎo)干部、哄搶物資、破壞生產(chǎn)或組織怠工、罷工、罷課、請(qǐng)?jiān)?、_、_等群體性事件,以及帶有苗頭性、傾向性有可能影響穩(wěn)定的各種不安定因素;
5、學(xué)院內(nèi)部發(fā)生的各類重特大刑事案件、重大治安、災(zāi)害、責(zé)任事故;
6、保衛(wèi)隊(duì)伍中突出的先進(jìn)事跡和影響較大的違法亂紀(jì)案件;
7、經(jīng)公安部門指定收集的情報(bào)信息和動(dòng)態(tài)反映。
三、搜集方法
1、通過院屬各職能部門和學(xué)院師生組織搜集;
2、通過日常公開的治安管理工作搜集;
3、通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理部門搜集;
4、通過布置信息員搜集。
四、基本要求
1、內(nèi)容準(zhǔn)確。處理編報(bào)情報(bào)信息必須實(shí)事求是,情況準(zhǔn)確,情節(jié)清楚,文字簡練,全面反映情報(bào)信息的來源、事情的時(shí)間、地點(diǎn)、起因、過程、現(xiàn)狀和結(jié)果。
2、上報(bào)及時(shí)。處理情報(bào)信息要分清輕重緩急。一般情況下,對(duì)情報(bào)信息要進(jìn)行初步判定和先行核查。緊急情況下,為避免誤事,可先上報(bào),后核實(shí),情況有誤差或發(fā)生變化的,要及時(shí)續(xù)報(bào)更正。持續(xù)時(shí)間較長的重大事件,應(yīng)隨時(shí)續(xù)報(bào)進(jìn)展情況。
五、報(bào)送制度
1、即報(bào)制度。情況緊急的重大事件可先用郵件和電話上報(bào),隨后以書面形式補(bǔ)報(bào)。
2、月報(bào)制度。每月綜合上報(bào)一次工作情況、敵社情動(dòng)態(tài),時(shí)間為每月的25日前。
六、獎(jiǎng)懲制度
保衛(wèi)處將于每年年底統(tǒng)計(jì)各部門上報(bào)的信息量及錄用量,作為年終評(píng)先考核的依據(jù)。
第3篇 安全工作信息報(bào)送制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)校安全工作的監(jiān)管和指導(dǎo),及時(shí)掌握各校安全管理工作方面的信息,以便學(xué)校對(duì)安全事故及時(shí)作做出應(yīng)急處理。特制訂如下制度:
一、重大信息的界定
1、校園傷害事件。傷害學(xué)生一人以上(含一人),在醫(yī)院治療一天以上的。
2、學(xué)生死亡事件。不管發(fā)生在校內(nèi)還是校外,上學(xué)期間,還是假期當(dāng)中。
3、財(cái)產(chǎn)丟失事件。丟失財(cái)產(chǎn)價(jià)值500元以上的。 4、食品衛(wèi)生事件。
5、學(xué)校租用車輛存在安全隱患的。
6、教職工違反職業(yè)道德體罰或變相體罰學(xué)生,造成嚴(yán)重后果的。
7、其他造成嚴(yán)重后果的事件。
二、學(xué)校發(fā)現(xiàn)以上重大信息,應(yīng)在兩小時(shí)之內(nèi)電話報(bào)中心校、教委。
三、發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故后,要作及時(shí)、妥善處理,必要時(shí)請(qǐng)示教委。
四、對(duì)重大信息謊報(bào)、漏報(bào)或拖延不報(bào)的,要視情節(jié)輕重,追究學(xué)校主要負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任 .
五、信息報(bào)送員:韓杰
第4篇 房屋租賃平臺(tái)日常工作信息報(bào)送制度
資產(chǎn)管理部工作手冊(cè)文件
――房屋租賃平臺(tái)日常工作信息報(bào)送制度
一、目的:
為了加強(qiáng)公司與各服務(wù)站之間的信息溝通與管理工作,推動(dòng)信息工作步入制度化、規(guī)范化、軌道,充分發(fā)揮信息工作在正確決策、科學(xué)管理、高效運(yùn)作中的重要作用,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的快速、持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。
二、適用范圍:
適用于資產(chǎn)管理部日常各類數(shù)據(jù)、信息、報(bào)表的匯報(bào)工作。
三、職責(zé):
1.資產(chǎn)管理部各員工按本制度規(guī)定的時(shí)限與要求報(bào)送各項(xiàng)信息;
2.資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督指導(dǎo)。
四、信息報(bào)送責(zé)任人與時(shí)限要求:
序號(hào)報(bào)送表單報(bào)送人報(bào)送時(shí)限報(bào)送方向報(bào)送要求
《月工作總結(jié)與計(jì)劃表》各員工月底前資產(chǎn)管理部
《辦公用品申購計(jì)劃表》客服專員每月1日行政管理部紙質(zhì)
《物料采購申請(qǐng)表》客服專員每月1日行政管理部紙質(zhì),經(jīng)審批
《服務(wù)站考勤數(shù)據(jù)》客服專員每月1日行政管理部
《有償維修匯總表》客服專員每月1日行政管理部
《房屋交接明細(xì)表》片區(qū)經(jīng)理交接后3天內(nèi)合同專員紙質(zhì)
《截止至房屋交接日租戶未繳水電費(fèi)匯總表》片區(qū)經(jīng)理交接后3天內(nèi)合同專員紙質(zhì)
《兼職保潔員入職通知單》片區(qū)經(jīng)理交接后3天內(nèi)hr專員
《房屋出租價(jià)格表》資產(chǎn)管理部交接后2天內(nèi)片區(qū)經(jīng)理紙質(zhì),經(jīng)審批
《房屋租賃信息檔案表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
《租金收繳臺(tái)帳表》片區(qū)經(jīng)理25日下班前財(cái)務(wù)部打單
片區(qū)經(jīng)理每月5日/10日資產(chǎn)管理部呈報(bào)
《業(yè)主水電費(fèi)確認(rèn)單》片區(qū)經(jīng)理每月26日前財(cái)務(wù)部紙質(zhì),經(jīng)審批
《退租申請(qǐng)表》片區(qū)經(jīng)理退租當(dāng)天財(cái)務(wù)部
《房屋租控情況一覽表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
《求租客戶信息登記表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
《客戶投訴分析報(bào)告表》片區(qū)經(jīng)理每月1日資產(chǎn)管理部
《區(qū)域未簽合同匯總表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
注:如無特別說明為電子版。
五、相關(guān)記錄(表單):
1.見第四點(diǎn)報(bào)送表單。
六、支持文件
1.《資產(chǎn)交接工作制度》
2.《水電抄表工作制度》
3.《業(yè)主水電費(fèi)支付工作制度》
4.《租賃費(fèi)用收取工作制度》
5.《退租工作制度》
6.《房屋出租工作制度》
7.《客戶關(guān)系維護(hù)工作制度》
8.《維修服務(wù)管理制度》
