糾風工作制度4篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常包括以下幾個核心部分：1) 工作時間與休假制度，明確工作日程和休息時間；2) 崗位職責，定義每個職位的工作內(nèi)容和期望成果；3) 操作規(guī)程，詳述具體任務的執(zhí)行步驟；4) 考核評價，設定績效指標和評估周期；5) 培訓與發(fā)展，規(guī)劃員工的職業(yè)成長路徑；6) 獎懲機制，激勵和約束員工行為；7) 內(nèi)部溝通與報告系統(tǒng)，確保信息流通。

注意事項

在制定工作制度時，應注意以下幾點：1) 公正公平，制度應適用于所有員工，避免偏頗；2) 參與度，鼓勵員工參與制度的討論和修訂，提高接受度；3) 法規(guī)遵守，確保制度符合國家法律法規(guī)；4) 定期評估，根據(jù)實際情況定期審查并更新制度；5) 清晰性，每個條款應易于理解，避免模糊不清。

制度格式

工作制度的格式一般包含標題、正文和簽署部分。標題應直接反映制度的主題，如“員工考勤管理制度”。正文分條列項，逐條闡述具體內(nèi)容，每項開頭可使用編號或字母標識。簽署部分則需由制定者和批準者簽名，注明制定日期，以示正式生效。

在實踐中，企業(yè)應結合自身特點和需求，靈活運用上述原則，制定出既科學又實用的工作制度，以促進團隊協(xié)作，提升組織效率，營造良好的工作環(huán)境。每一個細節(jié)的設定，都是為了更好地服務員工，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。至此，關于工作制度的寫作要求已詳盡闡述，希望對各機構制定制度時有所啟發(fā)。

糾風工作制度范文

第1篇 糾風工作任務清單管理制度

糾風工作任務清單管理制度

為貫徹落實市糾風工作會議精神，結合我單位工作實際，特制定工作任務清單管理制度。

一、指導思想

按照省委書記___提出的“事不過三”、“事不過夜”和市委書記__提出的“每項工作可以拖時辰，但是不可以拖日期，必須做到今日事今日畢”要求，切實體現(xiàn)糾正“四風”和作風紀律專項整治工作成效，進一步提高工作效率，實現(xiàn)重點工作、長期性工作有部署、有推進、有督促、有落實，用責任清單推動工作，以責任清單促進落實，使每一項工作的推進都有目標、有進度、有監(jiān)督、有檢查，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，構建責任明確、層層負責的責任清單落實體系。

二、工作要求

1.清單制定。建立工作責任清單，明確工作重點及完成時限，確保各項工作在規(guī)定的時間節(jié)點完成。

2.任務落實。各單位（部門）要做到每月有總結、每周有安排、每天抓落實，按時限要求落實清單工作任務并及時上報反饋。

3.保障機制。各單位（部門）要對責任清單落實情況實行跟蹤督查辦理，指對自身無法解決的困難問題要及時提請臺領導協(xié)調(diào)解決。對于未提請單位領導協(xié)調(diào)解決而導致清單任務進展緩慢的，將按相關規(guī)定給予相應處理。

4.檢查機制。采取定期檢查與不定期檢查、日常檢查與專項抽查相結合方式進行，結合各單位（部門）上報的清單任務落實情況，對單位（部門）的清單任務落實情況和內(nèi)部工作臺賬管理情況進行監(jiān)督檢查。特別是對未按時間節(jié)點完成工作任務的將進行跟蹤檢查和重點督查，根據(jù)督查情況責令整改。

第2篇 公司糾風辦案工作考核制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:為進一步貫徹落實省市糾風辦《關于建立健全防治不正之風長效機制指導意見》,加強我局政風行風建設,提高行政效能,推動糾風工作扎實、有效開展,切實解決損害群眾利益的不正之風,按照我局確立的“黨組統(tǒng)一領導,分管領導具體主抓,監(jiān)察室組織協(xié)調(diào),各股室各負其責,群眾積極參與”的糾風工作領導機制,結合我公司實際,特制定本考核辦法。

一、考核范圍公司基層單位。

二、 考核內(nèi)容

1、 糾風及專項治理工作的組織領導;

2、 糾風及專項治理工作的實施方案的落實情況;

3、 糾風及專項治理工作的開展和任務完成情況;

4、 糾風及專項治理工作總結;

5、 糾風責任制落實情況;

6、 政風行風建設工作開展情況;

7、 部門不正之風糾風處理情況;

8、 糾風案件查處情況;

9、 糾風制度落實情況;

10、 糾風工作宣傳報道情況;

11、 糾風工作中干部隊伍建設情況。

三、 考核辦法采取日?？己伺c年終統(tǒng)一考核相結合的方式進行。以日?？己藶橹鳌Ｈ粘？己艘愿鞯馗骰鶎臃志稚蠄蟮南嚓P材料及群眾來電話、來信反映并經(jīng)查實的涉及干部的不正之風問題為依據(jù)。年終考核在自查的基礎上,由市公司統(tǒng)一組織,市公司監(jiān)察室具體組織實施檢查、抽查。為每個考核對象設置基礎分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發(fā)?？己私Y果分為優(yōu)秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(90分至95分)、未達標(90分以下)四個等次。

(一) 加分情況

1、 向市局和市糾風辦報送糾風工作信息(動態(tài)),每報1篇加0。5分,凡被市、省級新聞媒體采用的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);

2、 撰寫的糾風及專項治理調(diào)研文章被市、省糾風部門采用或相應級別新聞媒體登載的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);、

3、 圍繞局黨組的中心工作,結合本單位實際,自選不正之風項目開展專項治理且有明顯治理成效的,每項加3分;

4、 糾風工作機制上有改革創(chuàng)新并有成交得到市糾風部門肯定的,每項加3分;

5、 參與、解答“行風熱線”問題效果好,群眾滿意度較高的,加1分;

(二) 減分情況

1、 各單位無糾風及專項治理工作情況記錄、組織領導機構的,扣1 分(以會議記錄或正式文件為準);

2、 未按照要求制定糾風工作兼職負責人員的,扣2分;

3、 無糾風及專項治理工作實施情況匯報或意見、單位領導班子未研究和部署糾風及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式文件為準);

4、 對上級局或市糾風辦轉(zhuǎn)辦的不正之風案件不及時查處的,每件扣3分,查處不力或不符合要求,由上級局直接介入查處或責成重查的,每件扣2分;

5、 對本職責或管轄范圍內(nèi)的糾風專項治理工作沒有組織專項治理的,扣2分,無總結的,扣1分;

6、 對本職責或管轄范圍內(nèi)的不正之風治理效果不明顯,糾正措施不得力,類似不正之風重復出現(xiàn)的,扣1分;

7、 未按照要求開展政風行風評議工作的,扣3分,開展政風行風走過場,不符合要求的,扣1分;

8、 在行風測評中位列倒數(shù)

一、

二、 三位的,分別扣3分、2分、1分;

9、 對解答“行風熱線”問題認識不夠、組織不力、應付了事的,扣3分;

四、 結果運用

(一) 對考核結果評出優(yōu)秀、良好、達標、未達標等次,報市公司糾風工作領導小組審定后在全公司通報;

(二) 考核結果與被考核單位責任人評先評優(yōu)、目標管理考核及黨風廉政建設目標考核掛鉤。對考核被評為優(yōu)秀的,由市公司進行表彰;對考核被評為未達標的,取消該單位及有關責任人的評先評優(yōu)和文明單位創(chuàng)建資格。

五、 幾點要求

(一) 提高思想認識、加強組織領導。全局糾風工作實施目標管理,是提高糾風工作水平,實現(xiàn)糾風工作規(guī)范化、制度化和與時俱進的一項有效措施,是推動全公司政風行風建設,推進政務公開工作落實,促進全市經(jīng)濟快發(fā)展、落實科學發(fā)展觀的有力保障。提高對目標考核工作的認識,切實加強領導,確保行風評議目標管理工作扎實有效開展。

(二) 落實目標責任,注重工作實效。要按照《雞西市 年度“關注民生 服務發(fā)展”行風評議工作實施方案》的安排部署,明確任務,落實責任,研究具體措施。要注重實效,不能為了應付考核而走過場,上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質(zhì)量,及時真實,切實發(fā)揮目標管理的作用,努力開創(chuàng)糾風工作和政風行風建設的新局面。

(三) 實事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現(xiàn)象。上報的數(shù)字和材料既要真實。對消極對待、簡單應付、報虛假數(shù)字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。

第3篇 z公司糾風辦案工作考核制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為進一步貫徹落實省市糾風辦《關于建立健全防治不正之風長效機制指導意見》,加強我局政風行風建設,提高行政效能,推動糾風工作扎實、有效開展,切實解決損害群眾利益的不正之風,按照我局確立的“黨組統(tǒng)一領導,分管領導具體主抓,監(jiān)察室組織協(xié)調(diào),各股室各負其責,群眾積極參與”的糾風工作領導機制,結合我公司實際,特制定本考核辦法。

一、考核范圍

公司基層單位。

二、考核內(nèi)容

1、糾風及專項治理工作的組織領導;

2、糾風及專項治理工作的實施方案的落實情況;

3、糾風及專項治理工作的開展和任務完成情況;

4、糾風及專項治理工作總結;

5、糾風責任制落實情況;

6、政風行風建設工作開展情況;

7、部門不正之風糾風處理情況;

8、糾風案件查處情況;

9、糾風制度落實情況;

10、糾風工作宣傳報道情況;

11、糾風工作中干部隊伍建設情況。

三、考核辦法

采取日?？己伺c年終統(tǒng)一考核相結合的方式進行。以日常考核為主。日?？己艘愿鞯馗骰鶎臃志稚蠄蟮南嚓P材料及群眾來電話、來信反映并經(jīng)查實的涉及干部的不正之風問題為依據(jù)。年終考核在自查的基礎上,由市公司統(tǒng)一組織,市公司監(jiān)察室具體組織實施檢查、抽查。

為每個考核對象設置基礎分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發(fā)?？己私Y果分為優(yōu)秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(90分至95分)、未達標(90分以下)四個等次。

(一)加分情況

1、向市局和市糾風辦報送糾風工作信息(動態(tài)),每報1篇加0。5分,凡被市、省級新聞媒體采用的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);

2、撰寫的糾風及專項治理調(diào)研文章被市、省糾風部門采用或相應級別新聞媒體登載的,分別加1分、3分(以最高級別為準,不重復加分);、

3、圍繞局黨組的中心工作,結合本單位實際,自選不正之風項目開展專項治理且有明顯治理成效的,每項加3分;

4、糾風工作機制上有改革創(chuàng)新并有成交得到市糾風部門肯定的,每項加3分;

5、參與、解答“行風熱線”問題效果好,群眾滿意度較高的,加1分;

(二)減分情況

1、各單位無糾風及專項治理工作情況記錄、組織領導機構的,扣1 分(以會議記錄或正式文件為準);

2、未按照要求制定糾風工作兼職負責人員的,扣2分;

3、無糾風及專項治理工作實施情況匯報或意見、單位領導班子未研究和部署糾風及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式文件為準);

4、對上級局或市糾風辦轉(zhuǎn)辦的不正之風案件不及時查處的,每件扣3分,查處不力或不符合要求,由上級局直接介入查處或責成重查的,每件扣2分;

5、對本職責或管轄范圍內(nèi)的糾風專項治理工作沒有組織專項治理的,扣2分,無總結的,扣1分;

6、對本職責或管轄范圍內(nèi)的不正之風治理效果不明顯,糾正措施不得力,類似不正之風重復出現(xiàn)的,扣1分;

7、未按照要求開展政風行風評議工作的,扣3分,開展政風行風走過場,不符合要求的,扣1分;

8、在行風測評中位列倒數(shù)一、二、三位的,分別扣3分、2分、1分;

9、對解答“行風熱線”問題認識不夠、組織不力、應付了事的,扣3分;

四、結果運用

(一)對考核結果評出優(yōu)秀、良好、達標、未達標等次,報市公司糾風工作領導小組審定后在全公司通報;

(二)考核結果與被考核單位責任人評先評優(yōu)、目標管理考核及黨風廉政建設目標考核掛鉤。對考核被評為優(yōu)秀的,由市公司進行表彰;對考核被評為未達標的,取消該單位及有關責任人的評先評優(yōu)和文明單位創(chuàng)建資格。

五、幾點要求

(一)提高思想認識、加強組織領導。全局糾風工作實施目標管理,是提高糾風工作水平,實現(xiàn)糾風工作規(guī)范化、制度化和與時俱進的一項有效措施,是推動全公司政風行風建設,推進政務公開工作落實,促進全市經(jīng)濟快發(fā)展、落實科學發(fā)展觀的有力保障。提高對目標考核工作的認識,切實加強領導,確保行風評議目標管理工作扎實有效開展。

(二)落實目標責任,注重工作實效。要按照《雞西市2008年度“關注民生 服務發(fā)展”行風評議工作實施方案》的安排部署,明確任務,落實責任,研究具體措施。要注重實效,不能為了應付考核而走過場,上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質(zhì)量,及時真實,切實發(fā)揮目標管理的作用,努力開創(chuàng)糾風工作和政風行風建設的新局面。

(三)實事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現(xiàn)象。上報的數(shù)字和材料既要真實。對消極對待、簡單應付、報虛假數(shù)字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。

第4篇 w市糾風工作制度

【應屆畢業(yè)生黨團制度網(wǎng)-訊】

第一條為進一步加強對全市糾風工作的組織領導,強化糾風機構的監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)指導作用和依法監(jiān)督水平,促進糾風工作制度化和規(guī)范化建設,特制定本工作規(guī)范。

第二條糾風工作實行黨委統(tǒng)一領導、政府牽頭主抓、部門各負其責、條塊齊抓共管、糾風領導組組織協(xié)調(diào)、群眾監(jiān)督評價的工作機制,堅持“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則和常抓不懈的工作方針,通過長效治理措施,實現(xiàn)政風行風的逐步好轉(zhuǎn)。

第三條市糾風領導組負責對全市糾風工作的組織領導、協(xié)調(diào)指導、安排部署、考核評價。聽取糾風辦公室的年度工作報告,研究和解決糾風工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,討論決定涉及糾風工作的重大事項。市糾風領導組組長由政府市長擔任,副組長由市紀委書記、市政府分管副市長、市政府秘書長及市監(jiān)委主任擔任。成員單位包括:市政府辦公廳、監(jiān)委、教育局、衛(wèi)生局、交通局、農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委、審計局、財政局、物價局、公安局、食品藥品監(jiān)督局、新聞出版局、工商局、勞動局、民政局、中小企業(yè)局、市委宣傳部、市廣電局、晉中日報社。其中,教育、衛(wèi)生、交通、農(nóng)業(yè)、經(jīng)貿(mào)五部門為治理教育亂收費、糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風、治理公路“三亂”、減輕農(nóng)民負擔、減輕企業(yè)負擔等常規(guī)性專項治理工作的牽頭部門,監(jiān)察、審計、財政、物價為綜合性監(jiān)督部門,其他成員單位為相關工作配合單位。

第四條市糾風領導組實行分工負責制。組長市長負責糾風全面工作。副組長:市紀委書記分管對糾風工作的組織領導和案件查處工作;政府副市長分管政風行風評議工作和協(xié)調(diào)指導專項治理工作;政府秘書長分管糾風領導組公文審核、會議組織、總體工作安排、表彰獎勵等事項的把關;市監(jiān)委主任分管糾風案件查辦工作;其他成員負責相關的專項治理工作。以糾風領導組發(fā)文,涉及工作安排部署、年終表彰及重大事項的決策,由組長市長簽發(fā);政風行風評議和專項治理協(xié)調(diào)事項由分管副市長簽發(fā);案件查處由紀委書記、監(jiān)委主任審批。領導組各成員應高度重視糾風工作,從不同角度,不斷地對糾風工作給予具體的指導、幫助和支持。

第五條領導組定期不定期召開會議研究有關事項。市糾風領導組每年召開二次領導組會議,領導組會議由組長確定,參會人員為糾風領導組組長、副組長和全體成員。領導組會議主要聽取糾風辦關于年度工作情況和領導組安排的有關工作任務完成情況的報告,審定涉及獎懲、建章立制等重要事項,解決工作中遇到的重要問題。因工作需要可隨時召開領導組會議,以及時研究解決糾風工作中的相關問題。

第六條市糾風辦公室為市糾風領導組的綜合辦事機構,以市紀委監(jiān)委糾風室為依托,抽調(diào)有關部門人員組成。辦公室主任由市紀委常委擔任,辦公室副主任由市紀委監(jiān)委糾風室主任擔任。辦公室負責對縣級糾風工作、市級各專項治理工作和民主評議政風行風工作進行具體的組織協(xié)調(diào)、檢查指導和綜合考評,負責制定糾風工作規(guī)劃、計劃收集和反饋工作動態(tài)辦理和處置相關文書等日常事務完成省糾風辦、市糾風領導組交辦的其他事項,并履行紀檢監(jiān)察職能,查辦損害群眾切身利益的行風案件。

第七條教育亂收費、醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風、公路“三亂”、農(nóng)民負擔、企業(yè)負擔為糾風工作的五個常規(guī)性治理項目。根據(jù)糾風工作總體部署分別實施專項治理。各專項治理工作由教育局、衛(wèi)生局、交通局、農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委牽頭,相關部門參與配合,共同組成專項治理工作的辦事機構。主要負責對自身承擔的專項治理任務進行具體安排、組織檢查、總結報告工作。通過查糾、整改問題,建立完善規(guī)章制度。專項治理辦公室在分管業(yè)務工作副市長的領導下,在糾風辦的綜合協(xié)調(diào)、督促指導下開展工作,每年應組織一至二次專項檢查,定期向糾風辦報送季度、年度工作情況書面材料,確保專項治理工作不斷取得階段性成果。

第八條民主評議政風行風是政風行風建設的主要手段,是糾風工作的重要內(nèi)容和長期任務,在市糾風領導組的統(tǒng)一領導下進行,日常工作由市糾風辦承擔。各參評部門行業(yè)要按照政風行風評議工作的總體要求,制定政風行風建設五年規(guī)劃和年度工作方案,組織本部門行業(yè)分階段開展自查自糾、集中整改和建章立制等工作,要本著注重效果、提高質(zhì)量、不走過場,扎扎實實解決實際問題,讓人民群眾滿意的宗旨,逐步提高市縣各部門行業(yè)的依法行政水平和文明服務質(zhì)量。

第九條市、縣糾風辦應規(guī)范化開展糾風工作,實行依法監(jiān)督。糾風辦負責處理具體工作事項。屬重要事項的,要分別請示領導組組長和分管副組長,經(jīng)領導同意后付諸實施;屬一般工作事項的,由糾風辦主任、副主任集體討論。糾風辦文件由主任審核簽發(fā),分送領導組組長、副組長和各成員。信訪舉報件由主任閱批,一般信訪件轉(zhuǎn)各縣區(qū)、市糾風辦和市直有關部門查辦,重要信訪件報市紀委書記、監(jiān)委主任審批。糾風動態(tài)由市糾風辦副主任審查把關,糾風案件的查處按紀檢監(jiān)察程序辦理。

第十條糾風工作實行責任制和責任追究制。各級政府和政府職能部門對職責范圍內(nèi)的糾風工作全面負責,主要領導負總責,班子其它成員根據(jù)分工各負其責。各縣區(qū)、市的糾風工作由縣區(qū)、市政府總抓,并建立相應的領導機構,縣區(qū)、市長是第一責任人。市縣糾風辦和各專項治理辦公室對本級糾風領導組負責,糾風辦主任和各專項治理牽頭部門的“一把手”是辦事機構的第一責任人。參與民主評議政風行風工作的市縣各部門行業(yè)的“一把手”為本部門行業(yè)民主評議政風行風工作的第一責任人。因責任不落實,責任不到位造成本轄區(qū)、本系統(tǒng)或本單位不正之風嚴重,群眾反響強烈,甚至發(fā)生嚴重后果的,對責任人實行責任追究。

第十一條糾風辦事機構實行例會制度。每季度要召開一次糾風工作例會,例會由市糾風辦召集并主持,各專項治理辦公室和有關單位參加。糾風工作例會主要聽取各專項治理辦公室通報階段性工作的進展情況,討論需要解決的問題,議定有關事項。通過例會,協(xié)調(diào)步調(diào),形成合力,提高整體工作成效。糾風辦不能協(xié)調(diào)解決的,要向領導組報告。

第十二條專項治理工作實行部門聯(lián)席會議制度。各專項治理辦公室要定期或不定期召開部門聯(lián)席會議,聯(lián)席會議由各牽頭部門一把手召集并主持,相關部門分管領導參加。聯(lián)席會主要研究專項治理的年度工作安排,解決專項治理工作中存在的問題。通過聯(lián)席會議加強部門之間的溝通協(xié)調(diào),充分發(fā)揮各相關部門的配合作用,以增強專項治理的效果。糾風辦要發(fā)揮在聯(lián)席會議中的協(xié)調(diào)作用。

第十三條各級各部門要通過信息反饋指導和促進整體工作。市糾風辦要定期不定期向國務院糾風辦、省糾風辦和市糾風領導組報送《糾風工作動態(tài)》,及時反映我市的糾風工作情況,充分發(fā)揮國務院糾風辦聯(lián)系點的作用。各縣區(qū)、市糾風辦和各專項治理辦公室及糾風工作領導組的其它成員單位要與市糾風辦建立起良好的信息溝通機制,及時反饋各級各部門的糾風工作情況、經(jīng)驗做法及存在的問題。確保領導組對全市糾風工作的宏觀把握和有效指導。信息反饋要注重質(zhì)量。

第十四條糾風監(jiān)督實行督辦、整改和案件移送制度。省糾風辦通報、市糾風領導組領導批示、市糾風辦明查暗訪和被新聞媒體曝光的部門和行業(yè)不正之風問題,市糾風辦要制作督辦函,責成有關部門調(diào)查處理,限期報告處理結果。對已核實完畢的糾風案件,構不成違紀,屬行風問題的,市糾風辦要發(fā)出整改通知,責成有關單位或通過縣(區(qū)、市)糾風辦監(jiān)督縣級部門行業(yè)限期進行整改。市縣兩級各專項治理辦公室和物價、財政、審計等各有關部門應建立辦案機制,主動查處群眾舉報反映的問題,遏制損害群眾利益的不正之風蔓延,并隨時向本級糾風辦通報與糾風相關的情況。各部門已處罰過的比較嚴重的違法案件或自行無法處理的行風問題要移送糾風辦,由市、縣糾風辦履行紀檢監(jiān)察職能追究相關責任人的責任。

第十五條糾風工作實行年度責效考核制度。市糾風辦要按照領導組的安排,按年度對各縣區(qū)、市的糾風工作和各專項治理辦公室進行責效考核。責效考核的重點是當年責任制的落實情況和取得的工作成效情況,尤其要突出對治理成效的考核。考核結果要納入市政府的總體工作考評,對工作成效明顯的縣(區(qū)、市)和市直部門,由市政府予以表彰,對連續(xù)二年以上糾風工作和專項治理工作處于后進位置的縣(區(qū)、市)和市直部門要進行通報或作出其他處理。力求通過強化責任,達到提高糾風工作效果的目的。

第十六條本規(guī)范適用于市縣糾風領導機構、辦事機構和糾風專項治理機構。

第十七條本規(guī)范自××年月日起實施。