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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：組織架構和職責說明，工作流程圖，人力資源管理（包括招聘、培訓、考核等），行政管理（如辦公用品管理、假期政策等），財務管理（預算、報銷等），以及安全管理等相關規(guī)定。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：一是制度的合法合規(guī)性，確保符合國家法律法規(guī)；二是制度的可執(zhí)行性，避免過于理想化或過于復雜；三是制度的公平公正，保證所有員工在相同條件下受到同等對待；四是定期審查和更新制度，以適應組織的發(fā)展變化。
制度格式
工作制度的格式應規(guī)范、清晰，一般包括標題、目錄、正文、附件四部分。標題應簡潔明了，反映制度的主要內容；目錄列出各章節(jié)，方便查閱；正文詳細闡述各項規(guī)定；附件則可能包含表格、流程圖等輔助材料，以便于理解和執(zhí)行。
工作制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它既要體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，又要兼顧員工的實際需求。只有通過精心設計和持續(xù)優(yōu)化，才能構建出一套有效、公正、適應性強的工作制度，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
司法工作制度范文
第1篇 某司法所三項制度建設工作方案
為鞏固和深化“三大主題”活動的成果，推進基礎司法行政隊伍整體形象，促進公正文明執(zhí)法。根據(jù)縣局《關于在全縣司法行政系統(tǒng)落實“教育培訓制度、技能練兵制度、作風建設制度”的實施方案》文件精神，結合我所實際，制定貫徹實施方案。
一、主要目標
全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用社會主義法治理念指導執(zhí)法實踐的意識進一步增強，嚴格、公正、文明、廉潔的執(zhí)法要求得到全面落實;要精通業(yè)務知識和崗位技能，適應崗位需要，提高執(zhí)法公信力;嚴格執(zhí)法執(zhí)紀各項硬性規(guī)定，進一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風、執(zhí)法作風進一步轉變;基層基礎工作機制進一步健全，基礎工作進一步夯實，建立長效機制，為維護社會穩(wěn)定和促進轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。
二、基本原則
1、重點突出，分類實施。抓住目前存在的突出問題，立足崗位實際，科學制定實施細則，推進各項活動，做到有特色，出亮點，見成效。
2、豐富載體，扎實推進。開展多層次、多形式的培訓、練兵、便民等活動，探索司法行政隊伍和法律服務隊伍建設有效載體，增強使命意識、大局意識和宗旨意識。
3、著眼根本，注重長效。堅持“三項制度”建設長效機制建設，實現(xiàn)素質培訓、技能練兵、作風轉變制度化、常態(tài)化、長效化，全面提高全所司法干警維護公平正義、服務發(fā)展大局、構建和諧社會的能力。
三、主要內容
1、堅持社會主義法治理念，積極探索規(guī)范執(zhí)法行為，促進公正執(zhí)法。緊貼實際開展教育培訓，建立和落實司法行政干警和人民調解員定期培訓制度;緊貼實際全員開展技能練兵，把實戰(zhàn)演練作為技能練兵的重要形式，認真組織開展應對突發(fā)事件和處置群體性事件演練。每季度在全所進行一次考核評比
2、找準司法行政工作和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點、結合點。健全多元化矛盾糾紛解決機制等。狠抓教育培訓建設，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應能力和維穩(wěn)處突能力，建設一支高素質的司法行政干部隊伍。
3、切實豐富和諧警民關系的感情線。緊貼群眾大力加強作風建設，嚴格執(zhí)行首問責任制，推行限時辦結制、責任追究制和執(zhí)法辦案告知制度。加強黨風廉政建設，進一步出臺司法便民利民新舉措，改進工作作風，提高執(zhí)法質量和服務效率，密切警民關系，進一步提升司法行政機關形象。
四、具體做法
通過教育培訓，不斷提高基層司法干警的綜合素質;結合自身工作特點，堅持立足崗位，緊貼實戰(zhàn)，開展練兵活動;通過認真扎實的學習討論、查找問題、整改提高，努力構建“和諧東塔”、“法治東塔”。
1、堅持集中學習制度。個人學習培訓時間不低于60學時，其中集中學習的時間不少于40個學時。學習法律法規(guī)和國家政策、司法部《關于進一步加強司法行政系統(tǒng)隊伍建設的意見》、中央政法委書記_同志對政法工作的指示和縣局文件精神。
2、通過開展人民調解卷宗的撰寫練兵活動，提高人民調解卷宗書寫質量，進一步推動基層法律文書管理工作規(guī)范化;通過開展以電腦輸入為主要內容的電腦運用技能的練兵活動，確?；鶎铀痉ǜ删煜る娔X的基本操作，提高電腦辦公辦文能力。
3、要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以加強基層工作、提高機關效能、便民利民惠民為著力點，以基層滿意不滿意、人民群眾滿意不滿意作為評價標準，抓好作風建設。
第2篇 司法鑒定辦公室工作制度及職責
司法鑒定辦公室工作制度及職責
一提前十分鐘上班，作好室內衛(wèi)生，按時下班不早退。
二上崗衣著整潔，儀容大方，佩帶胸卡。
三堅守工作崗位，上班時間不辦私事。
四經(jīng)常保持室內清潔衛(wèi)生，不在工作場所吸煙。
五對被鑒定人接待熱情。
六對待工作認真負責，不弄虛作假。
七保守國家秘密和個人隱私。
八工作日中午不喝酒。
九接受鑒定委托，及時簽定受理合同，上報業(yè)務負責人及時將受理案件分派單送達鑒定人。
十每周對送達的案件催辦一次，以免超期。
十一及時填寫卷宗檔案目錄，并妥善保管材料不得損壞丟失。
十二負責有關司法鑒定工作的法律、法規(guī)、規(guī)章宣傳。
十三及時辦理法人代表及業(yè)務負責人交辦的其他任務。
2005年10月1日
第3篇 某社區(qū)司法行政工作室工作職責制度
社區(qū)司法行政工作室工作職責制度
司法行政工作室工作職責
1、協(xié)助本村兩委開展法制宣傳、教育、對村民和學校開展普法工作;
2、協(xié)助本村兩委依法治理和村規(guī)民約修訂完善工作;
3、協(xié)助本村開展矛盾糾紛排查和調解工作,負責矛盾糾紛排查、調解、登記建檔工作;負責和協(xié)助對重大或突發(fā)性矛盾糾紛(信防人員)上報、匯報工作;負責組織村民小組調解員和矛盾糾紛信息員開展學習、交流活動;
4、負責本村村矯正聯(lián)系工作;負責落實村矯正對象近親屬監(jiān)督人員;負責聯(lián)系村矯正對象幫教志愿者;負責匯報本村矯正對象的活動及表現(xiàn)情況;
5、負責本村刑釋人員回歸后的談話幫教工作;負責了解和掌握幫教安置對象中“三無”人員(無業(yè)可就、無家可歸、無親可投),并及時做好談話和匯報工作,協(xié)助本村做好力所能及的安置工作;負責掌握本村刑釋解教回歸人員基本情況,并及時做好登記,建檔工作;
6、負責為本村村(居)民免費提供法律咨詢和正確引導村(居)民通過法律途徑維護自身合法權益;為特困村(居)民和殘疾人聯(lián)系提供法律援助工作。
司法行政工作室矛盾糾紛排查調解登記制度
1、司法行政工作室要定期開展矛盾糾紛排查工作,每周不少于1次;
2、對排查出的糾紛要立即調解,做到小事不出村(居),大事不出鎮(zhèn);對排查出的糾紛隱患要立即消除;
3、要及時調解糾紛,防止矛盾激化,調解成功率要達到95%以上;
4、對排查和調解的矛盾糾紛要及時登記,有權利義務內容的要有書面協(xié)議書,并組卷。
司法行政工作室村矯正幫教安置接茬管理談話制度
1、認真協(xié)助司法所開展對本轄區(qū)村矯正對象的日常管理工作,每月走訪不少于一次,對矯正對象進行談話教育,并組織進行公益勞動;
2、及時與村矯正對象簽訂《幫教協(xié)議書》和《監(jiān)督協(xié)議書》,加強幫教和監(jiān)督,防止脫管;
3、接到司法所關于刑釋解教人員幫教安置通知書后,要及時登記接茬,建立檔案,成立“三幫一”的幫教小組,安置工作要做到:符合落實責任田條件的,給予落實責任田;符合低保條件的,給予落實低保。要給予就業(yè)指導,以使他們能安居樂業(yè)重新做人。在平時的幫教工作中,對重點對象每月談話不少于2次,一般對象每季度不少于1次。要經(jīng)常走訪、了解、掌握他們的思想動態(tài),以防重新犯罪。
司法行政工作室學習例會制度
1、積極參加村政治學習,注重熟悉和了解黨和國家的現(xiàn)行政策、法律,堅持講學習、講政治、講正氣、努力提高政治素質;
2、堅持每月不少于1天的集中業(yè)務學習制度,主要學習有關法律、法規(guī)和文件,以及相關業(yè)務實務,努力提高業(yè)務素質;
3、積極參加司法所的有關會議和培訓,不得無故遲到、缺席;
4、原則上每月底召開一次工作室例會由主任召集,全室人員參加。主要是匯報總結當月工作任務和有關工作完成情況,研究布置下月各項工作任務等;
5、本工作室組織的學習、各種會議和研究重大問題要有記錄并存檔備查。
司法行政工作室重大事項報告制度
1、工作中發(fā)生的重要情況應當及時向司法所報告。對突發(fā)性事件和重要緊急信息,應當立即上報,并及時續(xù)報事件發(fā)展和處置情況;
2、工作中遇到涉及法律性較強、群眾切身利益的執(zhí)點、難點問題,應當妥善處理,及時召開工作會議,征求其他工作
3、人員的意見。不能答復和處置的,應當逐級請示;
4、請示報告應當有詳細記載,相關情況必須匯報清楚。對上級的指導要求認真記錄并及時落實。
司法行政工作室登記建檔制度
1、司法行政工作室的文檔指定專人負責,配備檔案柜,統(tǒng)一檔案夾,確保文檔的完整與規(guī)范;
2、排查調處矛盾糾紛、接收刑釋解教人員要及時登記,一案一卷、一人一檔;
3、有關登記、卷宗、統(tǒng)計及業(yè)務報表等資料,按年度分類裝訂成冊,集中存檔備查。
第4篇 司法局推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化度工作方案
根據(jù)區(qū)委《關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施意見》和《關于在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育的實施方案》文件精神，現(xiàn)就我局推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化2022年度工作制定如下方案。
一、貫徹落實中央和省、市、區(qū)有關精神
1、通過召開黨組會、中心組學習會等形式，及時傳達總書記重要指示精神，以及中央和省委、市委、區(qū)委有關文件、會議精神，進行謀劃安排。
2、局黨組根據(jù)中央和省委、市委、區(qū)委要求精神，結合實際研究貫徹落實措施，制定本地本單位推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的具體實施意見、年度工作方案以及“講重作”專題教育實施方案。
3、局黨組保留學習教育協(xié)調機構，加強力量抓好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的組織協(xié)調工作。
4、局黨組組織召開工作會議，對推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作進行動員部署。
二、 組織黨員干部認真深入學習
1、5月中旬，局黨組和局黨總支及各支部組織就學黨章黨規(guī)、學系列講話，作出年度學習安排（計劃），為黨員提供學習資料；特別是嚴格執(zhí)行《深入學習貫徹總書記系列重要講話精神若干規(guī)定》要求，制定具體貫徹落實措施；黨員領導干部根據(jù)自身實際制定個人自學計劃，認真開展自學。
2、5月中旬，組織開展向廖俊波同志學習活動，認真學習貫徹總書記重要指示精神，督促指導各黨支部組織切實做好關心關愛基層一線干部工作。
3、5月20日前，在總書記視察安徽、視察六安一周年之際，扎實開展“三個一”活動。
4、5月—9月，開展“講重作”專題教育3個專題研討，分別圍繞“講政治，我們怎么講”“重規(guī)矩，我們怎么做”“作表率，我們怎么辦”3個專題開展研討。
5、“七一”前后，局各支部組織利用紅色教育基地，開展一次開放式組織生活。
6、深化萬堂黨課進基層活動，“七一”前后，黨支部結合開展紀念建黨96周年活動，集中安排一次黨課；7月底前，結合“四進四促”活動，黨員領導干部到基層聯(lián)系點講黨課，局黨總支書記、各支部書記、普通黨員可聯(lián)系實際，在所在黨支部講一堂黨課。
7、7月底前，局黨總支根據(jù)區(qū)里制發(fā)《關于進一步落實“三會一課”等基本制度 嚴格黨內組織生活的通知》《關于建立健全黨員活動日制度的意見》等文件，指導各黨支部健全“三會一課”、黨員活動日等制度。
三、 深入推進領導干部家風建設工作
1、5月底前，開展“學講話·立家規(guī)·樹家風”主題實踐活動，完成家規(guī)制定工作。
2、6月底前，開展以家風建設為主題的系列文化活動，在領導干部中召開一次座談會，舉辦一次優(yōu)秀家訓家書評選活動，在網(wǎng)絡媒體、社區(qū)文化廣場、機關道德講堂等集中開展書法攝影、展覽展示、文藝匯演等宣傳活動。
3、7月底前，局各支部采取實地參觀、觀看教育片、案例分析等形式，組織領導干部家屬接受一次廉政警示教育。
四、 搭建黨員作用發(fā)揮平臺
1、3月底前，根據(jù)區(qū)委組織部《關于建立抓黨建促脫貧黨員聯(lián)幫戶機制的實施意見（試行）》，制定符合我局實際的實施方案，召開黨員大會進行動員部署，持續(xù)推動黨員增強黨性意識和宗旨意識，發(fā)揮先鋒模范作用。
2、4月中旬前，指導黨員與貧困戶、包戶干部對接，扎實開展“三聯(lián)三幫”活動。
3、5月底前，深入推進金安區(qū)各律師事務所開展“四強四優(yōu)”“三有兩評”“雙比雙爭”活動。
4、6月底前，嚴格落實局脫貧攻堅機制，組織黨員干部深入開展“四進四促”“聯(lián)問幫促”等活動，推動全局黨員在脫貧攻堅中發(fā)揮作用。
五、嚴肅認真查找問題
1、6月—9月，局領導班子成員結合“聯(lián)問幫促”、“四進四促”活動，聚焦脫貧攻堅，開展主題調研（重點圍繞三個方面課題進行調研：①在脫貧攻堅過程中務實舉措、精準施策、過細工作等方面是否存在問題，看是否真下了“繡花”功夫；②在精準扶貧精準脫貧過程中確保目標數(shù)據(jù)實、保障措施實、政策落地實、質量進度實等方面是否存在問題，看總書記視察六安重要講話精神是否落地生根、開花結果；③在脫貧攻堅中的突出問題整改、跟蹤問效、保證工作力度、嚴格追責問責等方面是否存在問題，看是否推動工作不斷深入、取得實效），查找突出問題，提出解決措施。
2、6月底前，以“迎接黨的十九大”為主題開好專題民主生活會。
3、12月底前，召開局各黨支部組織生活會，深刻進行黨性分析，認真查擺存在的問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，提出整改措施。
4、12月底前，開展民主評議黨員(可與各支部組織生活會結合進行)，黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)，分別確定每名黨員的評議等次，對優(yōu)秀黨員予以表揚;對有不合格表現(xiàn)的黨員，按照黨章和黨內有關規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重給予組織處理。
六、切實抓好問題整改
堅持邊學邊查、立行立改，做到查找一個解決一個：
1、9月底前，局黨員領導干部針對“講重作”專題教育3個專題研討和脫貧攻堅3個課題調研中查找出來的問題，結合民主生活會、組織生活會上收集到的意見建議和巡視巡查反饋的問題，制定問題清單和整改臺賬，著力抓好整改落實。
2、10月底前，指導局各黨支部針對支部黨員存在的突出問題，結合民主生活會、組織生活會中查找出來的問題，健全“負面清單”和整改臺賬，制定細化整改措施，督促黨員對照檢查、認真整改。
3、12底前，針對黨員普遍存在的共性問題，從源頭上查找原因、堵塞漏洞，及時健全和完善相關制度規(guī)定。
七、 從嚴從實開展督導
1、6月底前，局黨總支根據(jù)區(qū)委制發(fā)的《關于建立“三會一課”紀實報備和督查考核制度的意見》，指導局各黨支部嚴格落實“三會一課”制度，推動黨內組織生活制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。
2、運用“兩學一做”紀實評價系統(tǒng)和“智慧黨建”系統(tǒng)等平臺，及時掌握整體進展情況；采取明查和暗訪相結合的方式，適時開展實地督導，及時掌握情況，發(fā)現(xiàn)和解決問題，推進工作。
3、圍繞中央和省委、市委、區(qū)委確定的學習教育主要措施，重點圍繞基層黨組織落實“三會一課”等基本制度、局黨總支及各黨支部標準化建設、持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織等方面情況，開展專項督導。
局黨總支及各黨支部要切實履行主體責任，把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化納入管黨治黨的責任清單，認真落實將“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經(jīng)常的要求，一級抓一級，層層抓落實。要突出經(jīng)常性教育特點，在組織方式上以黨支部為基本單位，在組織方法上以“三會一課”為基本形式，在內容上把思想政治建設擺在突出位置。要通過隨機抽查、聽取匯報、專項調研、情況通報、重點約談等方式，加強對下級黨組織的督促指導。要把重點放在局黨支部，真正把學習教育抓經(jīng)常、抓到位。
第5篇 司法所三項制度建設工作方案
司法所三項制度建設工作方案
為鞏固和深化“三大主題”活動的成果，推進基礎司法行政隊伍整體形象，促進公正文明執(zhí)法。根據(jù)縣局《關于在全縣司法行政系統(tǒng)落實“教育培訓制度、技能練兵制度、作風建設制度”的實施方案》文件精神，結合我所實際，制定貫徹實施方案。
一、主要目標
全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用社會主義法治理念指導執(zhí)法實踐的意識進一步增強，嚴格、公正、文明、廉潔的執(zhí)法要求得到全面落實；要精通業(yè)務知識和崗位技能，適應崗位需要，提高執(zhí)法公信力；嚴格執(zhí)法執(zhí)紀各項硬性規(guī)定，進一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風、執(zhí)法作風進一步轉變；基層基礎工作機制進一步健全，基礎工作進一步夯實，建立長效機制，為維護社會穩(wěn)定和促進轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。
二、基本原則
1、重點突出，分類實施。抓住目前存在的突出問題，立足崗位實際，科學制定實施細則，推進各項活動，做到有特色，出亮點，見成效。
2、豐富載體，扎實推進。開展多層次、多形式的培訓、練兵、便民等活動，探索司法行政隊伍和法律服務隊伍建設有效載體，增強使命意識、大局意識和宗旨意識。
3、著眼根本，注重長效。堅持“三項制度”建設長效機制建設，實現(xiàn)素質培訓、技能練兵、作風轉變制度化、常態(tài)化、長效化，全面提高全所司法干警維護公平正義、服務發(fā)展大局、構建和諧社會的能力。
三、主要內容
1、堅持社會主義法治理念，積極探索規(guī)范執(zhí)法行為，促進公正執(zhí)法。緊貼實際開展教育培訓，建立和落實司法行政干警和人民調解員定期培訓制度；緊貼實際全員開展技能練兵，把實戰(zhàn)演練作為技能練兵的重要形式，認真組織開展應對突發(fā)事件和處置群體性事件演練。每季度在全所進行一次考核評比
2、找準司法行政工作和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點、結合點。健全多元化矛盾糾紛解決機制等。狠抓教育培訓建設，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應能力和維穩(wěn)處突能力，建設一支高素質的司法行政干部隊伍。
3、切實豐富和諧警民關系的感情線。緊貼群眾大力加強作風建設，嚴格執(zhí)行首問責任制，推行限時辦結制、責任追究制和執(zhí)法辦案告知制度。加強黨風廉政建設，進一步出臺司法便民利民新舉措，改進工作作風，提高執(zhí)法質量和服務效率，密切警民關系，進一步提升司法行政機關形象。
四、具體做法
通過教育培訓，不斷提高基層司法干警的綜合素質；結合自身工作特點，堅持立足崗位，緊貼實戰(zhàn)，開展練兵活動；通過認真扎實的學習討論、查找問題、整改提高，努力構建“和諧東塔”、“法治東塔”。
1、堅持集中學習制度。個人學習培訓時間不低于60學時，其中集中學習的時間不少于40個學時。學習法律法規(guī)和國家政策、司法部《關于進一步加強司法行政系統(tǒng)隊伍建設的意見》、中央政法委書記__同志對政法工作的指示和縣局文件精神。
2、通過開展人民調解卷宗的撰寫練兵活動，提高人民調解卷宗書寫質量，進一步推動基層法律文書管理工作規(guī)范化；通過開展以電腦輸入為主要內容的電腦運用技能的練兵活動，確保基層司法干警熟悉電腦的基本操作，提高電腦辦公辦文能力。
3、要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以加強基層工作、提高機關效能、便民利民惠民為著力點，以基層滿意不滿意、人民群眾滿意不滿意作為評價標準，抓好作風建設。
第6篇 b司法局黨務公開工作制度
司法局黨務公開工作制度
為確保黨務公開工作健康有序進行,根據(jù)《__區(qū)司法局黨組黨務公開實施方案》,制定本制度。
一、指導思想:以鄧--理論和“____”重要思想為指導,按照“兩個條例”的要求,將黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權落到實處,以黨內民主推進全局民主政治建設,提高黨建工作規(guī)范化水平。
二、工作原則:堅持“發(fā)揚民主、廣泛參與,積極穩(wěn)妥、注重實效,統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新,區(qū)別情況、分類指導”的原則。堅持黨務公開工作“四有五化”。即:有機構、有方案、有陣地、有資料;公開時間經(jīng)?；⒐_內容真實化、公開形式規(guī)范化、公開程序民主化。
三、公開內容:按照依法公開、真實可信的要求,凡是群眾關心的黨內熱點問題、容易出現(xiàn)以權謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公的事項,只要不涉及黨內的秘密,都要最大限度的公開。1、黨組重大決策、決定、決議的醞釀、擬定、出臺及落實情況。2、領導班子自身建設情況。包括領導班子思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及黨風廉政建設責任制考核情況等。3、干部制度執(zhí)行情況。4、領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。5、組織建設情況。6、考核情況。黨務工作考核情況和受表彰情況。7、監(jiān)督情況。違法違紀問題查處和信訪監(jiān)督情況,實施黨內監(jiān)督程序化、制度化的具體辦法和措施。8、群眾認為有必要公開的黨內其它事項。
四、公開程序:按照“事前公開、征求意見――決策公開、民主討論――結果公開、接受監(jiān)督”的程序,將黨務公開工作貫穿于黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程。黨組織在討論決定事項、制定目標任務之前,要充分征求黨員群眾的意見,集思廣益,形成初步方案,討論后,將最終結果向廣大黨員群眾公開。
五、公開時間和形式:公開時間,根據(jù)公開內容分為長期公開、定期公開、即時公開三種。做到重大決策、目標任務長期公開,即每年公開一次;經(jīng)常性工作定期公開,即每半年公開一次;階段性工作逐步公開,即每季度公開一次;臨時性工作即時公開,即每月公開一次。公開形式以設立黨務或黨務政務公開欄為主。
六、監(jiān)督考核:將黨務公開工作納入黨風廉政責任制和黨建工作一并考核,并建立和推行黨務公開監(jiān)督員制度,廣泛收集黨員群眾對黨務公開工作的意見和建議,為落實黨務公開制度提供基礎保障。
七、責任追究:在黨務公開工作中,有以下情形之一的,對黨組(支部)書記實行責任追究:
1、黨務公開工作組織領導不力,或避重就輕,公開內容不全面、不到位,搞半公開,工作走過場的。
2、拒不推行黨務公開制度,或對黨務公開工作敷衍應付、弄虛作假,搞假公開,違犯黨務公開工作有關紀律和規(guī)定的。
3、授意、指使、慫恿下屬人員干擾黨務公開,或者人為設置障礙,抵制監(jiān)督檢查和案件查處,以及對檢舉人、證明人、辦案人員打擊報復的。
第7篇 公司法律工作制度樣本
公司法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,使公司的行為適應市場經(jīng)濟法制化的要求,維護公司的合法權益,制定本工作制度。
第二條 公司設立專職法律人員,在公司法定代表人的授權下負責整個公司及下屬企業(yè)的法律工作,指導、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務工作。
第三條 法律人員在公司對外有關合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內指導、監(jiān)督相關合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內容
第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。
第六條 負責公司的合同管理工作。
第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動;
(1)根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;
(2)草擬、審查、修改公司有關法律事務文書;
(3)根據(jù)公司的發(fā)展情況,參與公司的有關收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。
第九條 在公司內部開展法律培訓工作,提高公司干部員工的法制觀念,增強公司整體的法律素質。
第十條 協(xié)助有關部門處理公司內部各種違法亂紀案件。
第三章 工作原則
第十一條 預防為主的原則防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
第十二條 指導為主的原則除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
第十三條 法制原則嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護公司的合法權益。
第十四條 保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴格保密。
第十五條 合法性與靈活性相結合原則在合法基礎上,針對公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
第四章 附則
第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關合資合作公司。
第8篇 流動司法便民服務站工作制度
流動司法便民服務站工作制度
為確保我區(qū)流動司法便民服務站能夠規(guī)范、有效、長期、有序開展工作，現(xiàn)制定以下工作制度和考評考核制度。
一、預約溝通制度
1、 各街鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦專職副主任全程參與服務站到社區(qū)村巡回服務工作。
2、 各街鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦對轄區(qū)內各社區(qū)
（村）排查出的事項認真梳理。并根據(jù)服務站組成部門的主要工作任務及服務站工作時限，確定各社區(qū)村需由服務站提供服務的工作事項。并按日程表至少3個工作日之前報送服務站。
3、 區(qū)綜治辦對街鄉(xiāng)上報的事項進行分類研究，將適合于通過服務站解決的事項情況發(fā)送到相關部門。各部門安排專門人員與區(qū)綜治辦聯(lián)系巡回相關事項及預約會商會具體業(yè)務辦理事項。
4、 與各相關部門預約會商會后，區(qū)綜治辦至少1個工作日之前將確定重點解決的事項反饋給街鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦。
5、 根據(jù)已確定的將為各社區(qū)村提供的重點服務事項，服務站統(tǒng)籌安排每月的巡回工作日程表，根據(jù)需要及時到各社區(qū)、村巡服務，每次工作半天時間。
6、 流動司法便民服務站在每月初將工作日程表發(fā)到各各街鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦。如有變動提前告知。
二、 工作受理、登記、分流、匯總、督辦制度。
1、 政法委工作人員負責辦理事項的登記。()對于確定辦理的社區(qū)村提供的書面材料或群眾臨時口頭提出的事項均要進行登記。
2、 現(xiàn)場不能予以辦理的重大事項、疑難問題等，要做好解釋工作，并為其指明解決途徑。對于新發(fā)生的、容易造成重大影響和后果的事項要及時并上報。屬于在辦的事項，將該事項的情況通報到承辦部門。
3、 信訪局、法院、公安分局、司法局等各成員部門工作人員遇緊急情況，可先介入服務，再報政法委工作人員填表登記。
4、 各成員部門工作人員對來訪群眾要認真接待，經(jīng)辨析不屬于本部門處理的事項也要跟蹤服務、實行首問負責制。
5、 政法委工作人員將登記后的需要服務站處理的事項進行梳理分類，分流到相應部門的具體工作人員。
6、 各部門的具體工作人員應當及時辦理，辦理完畢后及時予以答復，對于當場不能辦結的要告知辦結時限。辦理不了的事項要做好解釋、并為其指明解決途徑。做好全程業(yè)務工作記錄。
7、 各部門工作人員每天要將當天辦理事項的結果報政法委工作人員處；每月要對辦理的事項進行匯總分析，形成工作臺帳報政法委工作人員處。
8、 各部門有下列情形之一的，政法委應當督促辦理
一是無正當理由未按規(guī)定的辦理期限辦結事項的；
二是未按規(guī)定反饋受理事項辦理結果的；
三是未按規(guī)定程序辦理事項的；
四辦理事項推諉、敷衍、拖延的；
五是不執(zhí)行協(xié)調會商后處理意見的；
六是其他需要督辦的情形。
三、 工作實績考評考核制度
1、 區(qū)綜治辦負責對流動司法便民服務站各成員部門工作人員的考勤。并及時向工作人員所在部門反饋考勤情況。
3、 區(qū)綜治辦要對流動司法便民服務站各成員部門工作人員的每次巡回工作紀律情況進行記錄。
2、 區(qū)綜治辦記錄巡回工作當天各相關部門辦理事項情況。
3、 區(qū)綜治辦每月要檢查各相關部門的工作臺帳完成情況。
4、 區(qū)綜治辦對服務站成員單位工作人員每季度進行一次考核。依據(jù)相關工作要求，將考核內容要進行分解細化，逐項打分。
5、 考核中要有社區(qū)綜治維穩(wěn)工作站的對服務站的評價，并由街鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦簽署意見
6、 考評結果通報到各成員單位，并根據(jù)考評考核結果向成員單位對工作人員提出獎懲意見。
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