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有哪些制度
在企業(yè)運營中，某請示報告工作制度是確保信息高效流轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這種制度主要包括以下三個方面：
1. 報告類別：日常報告、專項報告、緊急報告，分別針對常規(guī)工作進(jìn)展、特定項目或突發(fā)事件進(jìn)行匯報。
2. 報告對象：直接上級、部門主管、高級管理層，根據(jù)報告內(nèi)容的重要性和緊急程度確定接收人。
3. 報告時間：定期報告如周報、月報，以及事件驅(qū)動的即時報告。
內(nèi)容是什么
1. 日常報告應(yīng)簡潔明了，突出關(guān)鍵指標(biāo)和待解決的問題，避免冗余信息。
2. 專項報告需詳盡闡述項目背景、進(jìn)度、遇到的困難及解決方案，以供決策參考。
3. 緊急報告必須快速準(zhǔn)確，包含事件概要、影響評估及初步應(yīng)對措施，以便管理層迅速響應(yīng)。
4. 報告格式統(tǒng)一，包括標(biāo)題、日期、報告人、正文、附件等部分，確保清晰易讀。
5. 保持客觀公正，如實反映情況，避免主觀臆斷和夸大事實。
注意事項
1. 提前準(zhǔn)備，避免臨時抱佛腳，確保報告內(nèi)容的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。
2. 保持溝通暢通，及時反饋疑問或需要澄清的信息，避免誤解。
3. 尊重保密原則，涉及敏感信息時，須遵守公司規(guī)定，不得隨意泄露。
4. 對于重要決策，提供充分的背景資料和分析，以便管理層做出明智選擇。
5. 不斷改進(jìn)，定期評估報告制度的效果，適時調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。
請注意，此制度旨在提高工作效率，而非增加負(fù)擔(dān)。每位員工都應(yīng)積極參與，共同維護(hù)良好的信息流通環(huán)境。
某請示報告工作制度范文
第1篇 某請示報告工作制度
請示報告工作制度
為進(jìn)一步理順工作關(guān)系,完善工作運行機制,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,規(guī)范工作程序,經(jīng)局黨組會議研究決定,制定社保局工作請示報告制度,請各單位、股室遵照執(zhí)行。
一、請示、報告的內(nèi)容:
1、各單位、股室擬召開的各種會議;
2、向上級部門報告的各種重要情況和數(shù)據(jù);
3、各項社保基金使用情況;
4、購置1000元以上的各種辦公用品;
5、機關(guān)經(jīng)費使用2000元以上的各項大額財務(wù)開支;
6、各種檢查、評比、聯(lián)誼會等重要活動;
7、參加各種研討會、培訓(xùn)班、參觀考察等活動;
8、上級或外地兄弟單位前來檢查工作、學(xué)習(xí)參觀等接待工作;
9、重大情況、非正常事件、突發(fā)性事件(包括重大生產(chǎn)事故、火災(zāi)、人身傷亡、重大失竊案件、集體_苗頭)等;
10、其它需要請示、報告的重大事項。
二、請示、報告的形式和程序:
1、請示、報告一般用文字形式,緊急情況下的口頭請示報告及答復(fù),事后要及時補辦文字手續(xù)。請示、報告要一文一事。
2、請示、報告要逐級呈送,先送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,再呈局長同意簽發(fā),一般情況不得越級。
3、凡是在工作中遇到我局無法解決,需請示上級部門指示的問題,應(yīng)及時作專題請示,并由局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,承辦部門在規(guī)定限期上報。
4、該請示的事項而未請示,造成嚴(yán)重后果者,追究承辦部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
5、各單位請示內(nèi)容要求自行存檔。
第2篇 醫(yī)院行政工作制度-請示報告制度
醫(yī)院行政工作制度--請示報告制度
遇到下列情況,必須及時逐級向有關(guān)部門及院領(lǐng)導(dǎo)請示報告:
1、意外災(zāi)害、急救,接收大批創(chuàng)傷、中毒或傳染病人及必須動員全院力量搶救的危重傷病員等。
2、凡為傷病員施行重要臟器切除或移植、截肢等重大手術(shù);首次開展重要的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等。
3、發(fā)現(xiàn)國家規(guī)定的各級各類傳染病時。
4、發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛或嚴(yán)重醫(yī)療、護(hù)理差錯,貴重醫(yī)療器材損壞或被盜、貴重或劇、毒、麻藥品丟失、成批藥品變質(zhì)、失效等。
5、收治外籍患者或收治涉及法律問題、公安部門正在審查的患者。
6、收治有自殺傾向和疑是有精神病的患者。
7、遇有故意尋釁滋事,威脅醫(yī)務(wù)人員人身安全或破壞國有財產(chǎn)時。
8、遇有患者在院內(nèi)從事非法宗教活動時。
9、需要重大的經(jīng)濟(jì)開支時。
第3篇 平安醫(yī)院120調(diào)度中心工作請示報告制度
中心醫(yī)院120調(diào)度中心工作請示報告制度
調(diào)度工作中遇到下列情況,必須向行政總值班、中心主任、帶班領(lǐng)導(dǎo)直至衛(wèi)生局總值班報告。
1、獲得重大突發(fā)事故或災(zāi)害信息及呼救時。
2、救護(hù)烈性傳染病、愛滋病、吸毒等患者時。
3、出車途中發(fā)生交通事故或違反交通法規(guī)受到處罰和扣車時。
4、救護(hù)車輛故障或因道路堵塞以及其他原因致使超過正常往返時間時。
5、救護(hù)分隊發(fā)生醫(yī)療差錯、事故時。
6、急救過程中與病人或其他人員發(fā)生爭執(zhí)或病人不配合治療及意見不統(tǒng)一時。
7、接到“亞洲緊急救授中心”等國際急救任務(wù)和我國救援中心電話時。
8、執(zhí)行外地、市、縣等長途急救任務(wù)時。
9、接到與醫(yī)療急救任務(wù)不相符時。
10、調(diào)度人員行使調(diào)度有困難時。
