安全獎(jiǎng)懲制度匯編（20篇范文）

重要性和意義

在企業(yè)的日常運(yùn)營中，安全制度如同指南針，引領(lǐng)我們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，確保員工的生命安全與企業(yè)資產(chǎn)的完好無損。它不僅強(qiáng)化了員工的安全意識，也塑造了一個(gè)有序、健康的工作環(huán)境，進(jìn)而提升企業(yè)的整體效率和公眾形象。安全制度的存在，就如同一道堅(jiān)固的防線，防止意外事故的發(fā)生，為公司的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

安全制度有哪些

安全制度涵蓋多個(gè)層面，包括但不限于：

1. 預(yù)防措施：設(shè)定工作場所的安全標(biāo)準(zhǔn)，如防火、防電、防滑等。

2. 應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)對突發(fā)事件的流程，如火災(zāi)、地震等災(zāi)害的疏散計(jì)劃。

3. 培訓(xùn)教育：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全知識和應(yīng)急處理能力。

4. 審核檢查：定期進(jìn)行安全審核，確保制度的執(zhí)行效果。

注意事項(xiàng)

在制定和執(zhí)行安全制度時(shí)，我們需注意以下幾點(diǎn)：

- 制度應(yīng)清晰易懂，避免過于專業(yè)化的術(shù)語，確保所有員工都能理解并遵守。 - 制度必須全面，覆蓋所有可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，但也要避免過于繁瑣，以免影響執(zhí)行。 - 制度應(yīng)具有靈活性，能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化和技術(shù)更新。 - 執(zhí)行過程中，需定期評估和修訂，確保其有效性。

通過以上內(nèi)容，我們期望每一位管理者都能認(rèn)識到安全制度的重要性，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，共同構(gòu)建一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。每一次的謹(jǐn)慎操作，都是對生命的尊重，對企業(yè)的負(fù)責(zé)。

安全獎(jiǎng)懲制度范文

第1篇 安全獎(jiǎng)懲制度

1 目的與范圍

1.1 為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格安全生產(chǎn)的管理,確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,促進(jìn)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動開展,制訂本制度。

1.2 本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和考核辦法。

1.3 本制度適用于企業(yè)內(nèi)各單位及人員。

2 職責(zé)

2.1安全環(huán)境科安全部門是安全獎(jiǎng)懲的主管部門,依據(jù)本制度負(fù)責(zé)提出獎(jiǎng)懲明細(xì);負(fù)責(zé)督促各單位落實(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定。

2.2 公司安委會依據(jù)安全環(huán)境科安全部門提出的獎(jiǎng)懲明細(xì),負(fù)責(zé)下達(dá)獎(jiǎng)懲考核決定。

2.3 總務(wù)人事科依據(jù)獎(jiǎng)懲考核決定,負(fù)責(zé)執(zhí)行對干部和員工的行政處理決定。

2.4 財(cái)會部門依據(jù)獎(jiǎng)懲考核決定,負(fù)責(zé)執(zhí)行對干部和員工的經(jīng)濟(jì)處理決定。

3 總則

3.1 安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,公司各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市和公司制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定,要把安全工作列為本公司評先和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容之一,經(jīng)費(fèi)從獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。

3.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心,公司各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上,對安全工作負(fù)責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況,必須同本部門、科室的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,嚴(yán)格考核。

3.3 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲以日檢、周通報(bào)、月考評為基本運(yùn)行模式?？己藨?yīng)以事實(shí)為依據(jù),法律、制度為準(zhǔn)繩,執(zhí)法公正、嚴(yán)明,以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。

4 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰細(xì)則

4.1 安全生產(chǎn)評比工作每年進(jìn)行一次,對于評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2 對于下列人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):

1)在安全生產(chǎn)工作中,有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者;

2)在搶救事故中,使國家和人民的生命財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員;

3)及時(shí)采取果斷措施,避免發(fā)生重大傷亡事故和減少事故損失的有功人員;

4)在安全工作中提出行之有效合理化建議的先進(jìn)個(gè)人;

5)在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的先進(jìn)個(gè)人。

4.3 對于下列單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):

1)在安全生產(chǎn)工作中,運(yùn)用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法,獲得成效的部門、科室;

2)在年度內(nèi)未超過事故考核指標(biāo),實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的部門、科室;

3)在安全生產(chǎn)上做出成績的先進(jìn)集體;

4)被評為公司安全生產(chǎn)的部門、科室。

5 公司全員獎(jiǎng)、罰細(xì)則

(略)

6 考核

6.1 實(shí)行分級考核,層層互保,公司考核職能部門、科室;職能部門、科室考核班組;班組考核個(gè)人。

6.2所有的罰款由財(cái)務(wù)部門單獨(dú)立帳。依據(jù)獎(jiǎng)懲考核決定的罰款金額,由責(zé)任部門、科室、作業(yè)者上繳財(cái)會部門或由財(cái)會部門直接在工資總額中扣除。所有款項(xiàng)可用于獎(jiǎng)勵(lì),不足部分從獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付。

6.3 在評先中實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

第2篇 醫(yī)療安全不良事件報(bào)告、獎(jiǎng)懲制度

一、醫(yī)療安全(不良)事件的定義及范圍

是指臨床診療活動中以及醫(yī)院運(yùn)行過程中,任何可能影響病人的診療結(jié)果、增加病人的痛苦和負(fù)擔(dān)并可能引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故,以及影響醫(yī)療工作的正常運(yùn)行和醫(yī)務(wù)人員人身安全的因素和事件。具體分為下述八大事件:

(一)醫(yī)療事件主要是指:醫(yī)療診斷或治療失誤導(dǎo)致患者出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥、非正常死亡、嚴(yán)重功能障礙、住院時(shí)間延長或住院費(fèi)用增加等事件,包括:誤診誤治、麻醉、手術(shù)、導(dǎo)管/介入意外、其他。

(二)藥品事件主要是指:在管理及調(diào)劑藥品時(shí)出現(xiàn)的不良事件及嚴(yán)重藥物不良反應(yīng)等事件,包括:藥品管理應(yīng)用、藥品調(diào)劑分發(fā)、藥品不良反應(yīng)/事件、其他。

(三)護(hù)理事件主要是指:病人在住院期間發(fā)生的與病人安全相關(guān)的護(hù)理意外事件,包括跌倒/墜床、燒燙傷、壓瘡、誤吸、誤咽、導(dǎo)管意外、約束意外、轉(zhuǎn)運(yùn)意外、輸液不良反應(yīng)、其他。

(四)醫(yī)學(xué)技術(shù)檢查事件主要是指:在輔助檢查過程當(dāng)中因操作失誤或儀器故障等發(fā)生的事件,包括:標(biāo)本采集、功能檢查、醫(yī)學(xué)影像、放射安全、其他。

(五)輸血事件主要是指:在輸血過程中因操作或記錄及嚴(yán)重輸血不良反應(yīng)等事件。

(六)醫(yī)院感染事件主要是指:在院內(nèi)發(fā)生的嚴(yán)重感染等事件。

(七)醫(yī)療器械事件主要是指:因醫(yī)療器械或醫(yī)療設(shè)備的原因給患者或醫(yī)務(wù)人員帶來的損害等事件。

(八)綜合事件主要是指:在臨床診療活動中以及醫(yī)院運(yùn)行過程中發(fā)生的其他不良事件,包括:查對/識別、信息傳遞、知情同意、診療記錄、飲食與營養(yǎng)事件、物品運(yùn)送、安全管理及意外傷害事件、其他。

二、醫(yī)療安全(不良)事件分級

(一)警告事件(ⅰ類)——非預(yù)期的死亡,或是非疾病自然進(jìn)展過程中造成永久性功能喪失。

(二)不良事件(ⅱ類)——在疾病醫(yī)療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的患者機(jī)體與功能損害

(三)未造成后果事件(ⅲ類)——雖然發(fā)生的錯(cuò)誤事實(shí),但未給患者與功能造成任何損害,或有輕微后果而不需任何處理可完全康復(fù)。

(四)隱患事件(ⅳ類)——由于及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,未形成事實(shí)。

三、醫(yī)療安全(不良)事件報(bào)告及處理程序

(一)各科室、部門將醫(yī)療安全(不良)事件按事件屬性分別上報(bào)至相應(yīng)職能部門,醫(yī)療相關(guān)不良事件上報(bào)醫(yī)務(wù)部;護(hù)理相關(guān)不良事件上報(bào)護(hù)理部;感染相關(guān)安全不良事件上報(bào)感染管理科;藥品相關(guān)不良事件上報(bào)藥劑科;器械相關(guān)不良事件上報(bào)器械科;設(shè)備相關(guān)不良事件上報(bào)設(shè)備科;設(shè)施相關(guān)不良事件上報(bào)總務(wù)科;治安相關(guān)不良事件上報(bào)保衛(wèi)科。然后按照管理部門意見進(jìn)行處理及網(wǎng)絡(luò)上報(bào),各科室、部門做好上報(bào)記錄登記。

(二)發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全(不良)事件時(shí),醫(yī)務(wù)人員除了立即采取有效措施,防止損害擴(kuò)大外,應(yīng)立即向所在科室主任報(bào)告,同時(shí)按上述規(guī)定程序上報(bào)相關(guān)職能部門。

(三)各職能部門接報(bào)告進(jìn)行調(diào)查核實(shí),按事件性質(zhì)提出處理意見并將處理意見反饋至各相關(guān)科室,重大事件上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)各相應(yīng)職能管理部門每季度將上報(bào)到本部門的醫(yī)療安全(不良)事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并于次月10號前報(bào)質(zhì)管辦統(tǒng)計(jì)分析。醫(yī)院質(zhì)管辦應(yīng)針對全院上報(bào)的醫(yī)療安全(不良)事件進(jìn)行季度分析,并召開一次評估總結(jié)會議,分析結(jié)果及時(shí)反饋各職能部門,保證醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

(五)如醫(yī)療安全(不良)事件涉及2個(gè)或2個(gè)以上部門,由各科室將醫(yī)療安全(不良)事件分別報(bào)告相關(guān)的職能部門,由相關(guān)職能部門共同協(xié)調(diào)解決,必要時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)組織召開部門間聯(lián)席會議。

四、上報(bào)方式及時(shí)限

(一)書面報(bào)告

警告事件(ⅰ類)、不良事件(ⅱ類)發(fā)生后立即報(bào)告相關(guān)職能部門,且24小時(shí)內(nèi)完成分析報(bào)告表交相關(guān)的職能部門;未造成后果事件(ⅲ類)、隱患事件(ⅳ類)發(fā)生后立即報(bào)告科室負(fù)責(zé)人,并48小時(shí)內(nèi)完成分析報(bào)告表交相關(guān)的職能部門。

(二)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)

各科室利用我院醫(yī)療安全(不良)事件上報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。

(三)緊急電話報(bào)告

在醫(yī)療安全(不良)事件可能迅速引發(fā)嚴(yán)重后果的緊急情況時(shí)使用,并隨后履行書面補(bǔ)報(bào),夜間及節(jié)假日應(yīng)統(tǒng)一上報(bào)醫(yī)院總值班人員,電話號碼:。

五、醫(yī)療安全(不良)事件報(bào)告的自愿性、保密性、非懲罰性

(一)自愿性:醫(yī)院各科室、部門和個(gè)人有自愿參與(或退出)的權(quán)利,提供信息報(bào)告是報(bào)告人(部門)的自愿行為。

(二)保密性:報(bào)告人可通過各種形式具名或匿名報(bào)告,相關(guān)職能部門將嚴(yán)格保密。

(三)非懲罰性:報(bào)告內(nèi)容不作為報(bào)告人或他人違章處罰的依據(jù),也不作為對所涉及人員和部門處罰的依據(jù)。

六、主動報(bào)告醫(yī)療安全(不良)事件獎(jiǎng)懲

每月由質(zhì)管辦對不良事件和安全隱患報(bào)告例數(shù)進(jìn)行匯總,并對科室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)所有獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會討論,形成建議,并報(bào)院長辦公會通過。

(二)醫(yī)院鼓勵(lì)職工主動上報(bào)醫(yī)療安全(不良)事件,每上報(bào)一例,獎(jiǎng)勵(lì)30元。

(三)定期對收集到的不良事件報(bào)告和安全隱患進(jìn)行分析,公示有關(guān)好的建議和金點(diǎn)子,給予表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)凡發(fā)現(xiàn)漏報(bào)醫(yī)療安全(不良)事件情況,每漏報(bào)一例,視其情節(jié)輕重給予100-500元處罰;凡故意隱瞞不報(bào)者,一經(jīng)查實(shí),視情節(jié)輕重給予500-2000元處罰,科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,由此引發(fā)糾紛或事故的按《醫(yī)院醫(yī)療糾紛處理暫行規(guī)定》進(jìn)行處罰。

(五)已經(jīng)構(gòu)成醫(yī)療事故和差錯(cuò)的醫(yī)療安全(不良)事件,警告事件(ⅰ類)、不良事件(ⅱ類)由醫(yī)院職能部門根據(jù)醫(yī)院《獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處罰,未造成后果事件(ⅲ類)、隱患事件(ⅳ類)由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科室考評細(xì)則進(jìn)行處罰。

七、監(jiān)管

醫(yī)療安全(不良)事件管理實(shí)行質(zhì)管辦、各職能部門、各臨床醫(yī)技科室三級管理體系。

八、本制度由醫(yī)院質(zhì)量與安全管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

九、本制度自2023年6月1日起實(shí)施。

第3篇 水電廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1.目的

為進(jìn)一步落實(shí)故縣水電廠各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明,充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性,提高安全生產(chǎn)水平,確保人身、設(shè)備安全,根據(jù)部頒《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(dl558—94》及《地方電廠事故調(diào)查規(guī)程》的有關(guān)部分和我廠實(shí)際情況,特制定本制度

2.范圍

本制度適用于故縣水電廠。

3.內(nèi)容

3.1本條例由廠安全生產(chǎn)委員會(簡稱安委會進(jìn)行組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果由安委會審定。

3.1廠技術(shù)科專職安全員負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)資料,并進(jìn)行考核和保管考核結(jié)果。

3.3本條例考核辦法:

3.3.1考核以分場(科室為單位,每月考核一次。各單位按本規(guī)范考核,并將考核結(jié)果于每月25日前報(bào)廠專職安全員處,廠技術(shù)科專職安全員將各單位考核結(jié)果及抽查情況匯報(bào)安委會。在次月第一周安全生產(chǎn)會議上認(rèn)定。

3.3.2安委會成員因故不能出席月安全生產(chǎn)會的,要遵守安委會評議結(jié)果。

3.3.3全廠所有職工都有監(jiān)督舉報(bào)的權(quán)力,凡舉報(bào)屬實(shí)者給予獎(jiǎng)勵(lì),若弄虛作假、誣陷他人的加倍處罰。

3.3.4本條例獎(jiǎng)懲金額多少作為年終評先的重要條件。

3.3.5本條例若有不當(dāng)或相互沖突之處,在考核過程中逐步完善修訂。

3.3.6本條例若與局有關(guān)制度及規(guī)定相沖突時(shí),以局有關(guān)制度及規(guī)定為準(zhǔn)。

3.4本條例考核內(nèi)容包括全廠范圍內(nèi)發(fā)生的事故、障礙、異常,“兩票三制”的執(zhí)行情況和設(shè)備缺陷的管理情況。

3.5各單位發(fā)生事故、障礙、異常均應(yīng)事實(shí)求是的及時(shí)上報(bào)廠安委會,對隱瞞不報(bào),弄虛作假者,加倍處罰。

3.6各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)支持安全監(jiān)察人員對本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,各單位不得擅自更改和違犯。

3.7本條例解釋權(quán)在廠安委會。

4.事故

4.1凡符合部頒《事故調(diào)查規(guī)程》2.1、2.2、2.3、2.4各項(xiàng)規(guī)定者,均列為事故。

4.2事故分特大事故、重大事故、違章責(zé)任事故、惡性誤操作事故、一般責(zé)任事故、設(shè)備事故(污閃、鼠害、洪水、繼電保護(hù)誤動及其它災(zāi)害等,生產(chǎn)重傷事故、內(nèi)部考核事故和統(tǒng)計(jì)事故。

4.3凡發(fā)生事故,均按部頒《事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。

5.障礙

設(shè)備異常運(yùn)行出現(xiàn)下列情況之一者,均統(tǒng)計(jì)為障礙。

5.1異常運(yùn)行引起全廠有功出力降低,比電力系統(tǒng)調(diào)度規(guī)定的有功負(fù)荷曲線數(shù)值低5%以上,連續(xù)時(shí)間超過15分鐘,但未超過1小時(shí)或一臺主設(shè)備出力下降50%以上,且連續(xù)時(shí)間超過15分鐘或一臺主設(shè)備出力下降至零。

5.2水輪機(jī)操作油壓低于2.0mpa。

5.3水輪發(fā)電機(jī)組系統(tǒng)漏油,致使油位低至報(bào)警油位時(shí),或由于人員過失造成軸承溫度異常升高超過60℃時(shí)。

5.4發(fā)電機(jī)定子、轉(zhuǎn)子溫度超過極限值。

5.5主變壓器因冷卻裝置故障而降低出力。

5.610kv以上電氣設(shè)備因試驗(yàn)錯(cuò)誤引起的絕緣擊穿。

5.7由于檢修人員過失造成發(fā)電機(jī)線棒或絕緣損壞。

5.8發(fā)電機(jī)滅磁開關(guān)不能正常合、跳。

5.9 尾水、快速閘門故障(包括磁力啟動器拒動不能正常啟閉。5.10 10kv系統(tǒng)帶負(fù)荷拉、合刀閘,或帶地線合閘,帶電掛地線(已造成事故者按事故考核。

5.11 400v系統(tǒng)帶負(fù)荷拉、合刀閘,造成設(shè)備損壞。

5.12 10kv以上線路跳閘(不屬我廠范圍者除外。

5.13 直流接地后2小時(shí)之內(nèi)選擇出接地點(diǎn),4小時(shí)之內(nèi)沒有消除接地者,直流中斷5分鐘者。

5.14 電機(jī)絕緣損壞。

5.15 主要電氣設(shè)備誤投、誤停,少停保護(hù)者,主要保護(hù)拒動或誤動但未構(gòu)成事故者。

5.16 通訊設(shè)備故障造成失去聯(lián)系,影響了發(fā)、供電設(shè)備的運(yùn)行操作或電力系統(tǒng)的正常調(diào)度。

5.17 通訊電源全部中斷時(shí)間超過10分鐘。

5.18 運(yùn)行中設(shè)備的透平油,絕緣油質(zhì)量不合格者。

5.19 跑油、跑酸、跑樹脂造成損失價(jià)值超過1000元至6000元或造成嚴(yán)重污染。

5.20 生產(chǎn)場所發(fā)生火災(zāi)造成直接損失達(dá)1000元至6000元。

5.21 機(jī)械加工設(shè)備損壞造成損失達(dá)1000元至6000元。

5.22 修配加工零配件,不符合質(zhì)量要求造成返工,影響檢修工期或造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元至6000元。

5.23 起吊設(shè)備時(shí),指揮或操作不當(dāng)、錯(cuò)用起重工具造成嚴(yán)重異常者。

5.24 儀表、儀器、工具損壞,造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元至6000元。

5.25 其它重大異常,經(jīng)技術(shù)科提出,廠安委會認(rèn)定為障礙者。

5.26 未經(jīng)有關(guān)人員同意,從運(yùn)行中設(shè)備上取用電源,造成后果但未構(gòu)成事故者。

5.27 障礙發(fā)生后,由技術(shù)科負(fù)責(zé)組織調(diào)查,所在單位的安全員和專業(yè)技術(shù)人員參加。

5.28 障礙發(fā)生后,當(dāng)事人員和有關(guān)人員實(shí)事求是的寫出原始情況,不得隱瞞事實(shí)真象。

5.29 填寫障礙表一式三份在5日內(nèi)交技術(shù)科備案。

6.異常

凡屬人員過失,監(jiān)視不嚴(yán)、檢查疏忽、聯(lián)系或調(diào)整不當(dāng)、操作錯(cuò)

誤、設(shè)備缺陷發(fā)現(xiàn)處理不及時(shí),工藝作業(yè)和檢修質(zhì)量不良、違反規(guī)程制度等原因,造成設(shè)備異常運(yùn)行、設(shè)備損壞、設(shè)備停運(yùn)返工者,均統(tǒng)計(jì)為異常。

6.1主要輔助設(shè)備在運(yùn)行、備用、或啟動中,因故障被迫停運(yùn)或進(jìn)行臨時(shí)檢修,但未達(dá)到障礙規(guī)定者。

6.2 一般輔助設(shè)備在運(yùn)行中發(fā)生主要部件損壞進(jìn)行檢修者。

6.3 備用設(shè)備起不到備用作用,未按規(guī)定時(shí)間投入運(yùn)行,未構(gòu)成障礙者。

6.4 未按設(shè)備定期維護(hù)、切換、試驗(yàn)制度進(jìn)行工作,發(fā)生問題而未構(gòu)成障礙者。

6.5 未經(jīng)上級(調(diào)度、值長批準(zhǔn),擅自操作或更改批準(zhǔn)的操作命令者。

6.6 由于人員過失,主要輔助設(shè)備的檢修工期超過計(jì)劃期限者。6.7 誤開、停主要輔助設(shè)備、誤斷設(shè)備電源未造成后果者,應(yīng)該投入的閉鎖裝置誤斷開者。

6.8 值長、監(jiān)護(hù)人下達(dá)錯(cuò)誤操作命令,未構(gòu)成障礙者。

6.9 主要輔助設(shè)備由于維護(hù)不當(dāng),致使軸承溫度升高到最高限度或冒煙,但尚未損壞設(shè)備者。

6.10 由于人員過失,未按規(guī)定投入(忘投、誤投或解除繼電保護(hù),自動裝置未構(gòu)成障礙者。

6.11 主輔設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)、維護(hù)者(因設(shè)備有異常情況除外。

6.12 檢修人員或其它人員擅自操作運(yùn)行設(shè)備,未造成后果者。

6.13 運(yùn)行人員擅自拆除轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護(hù)罩。

6.14 工作不慎造成電氣一、二次交直流回路短路,未構(gòu)成障礙者。

6.15 未經(jīng)有關(guān)人員同意,擅自從運(yùn)行設(shè)備上取用電源未造成后果者。

6.16 設(shè)備檢修未做安全措施而發(fā)出工作票允許開工者。

6.17 工作票經(jīng)值長允許,安全措施已做好,檢修人員不及時(shí)開工,致使設(shè)備退出時(shí)間超過2小時(shí)者。

6.18 運(yùn)行、檢修、試驗(yàn)等人員誤動,誤碰運(yùn)行設(shè)備,引起設(shè)備異常運(yùn)行或工作中誤拆,忘拆接線未造成后果者。

6.19 生產(chǎn)場所設(shè)備被水淹,水深至地腳螺絲處。

6.20 擅自取消或遺漏規(guī)定的檢修項(xiàng)目和試驗(yàn)項(xiàng)目者。

6.21 設(shè)備檢修不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),需返工延誤設(shè)備投入運(yùn)行者。

6.22 限位開關(guān)裝錯(cuò),不起限位作用,造成后果者另定。

6.23 系統(tǒng)或設(shè)備檢修時(shí),所裝的堵板在檢修后未取出,復(fù)檢時(shí)被發(fā)現(xiàn)者。

6.24 未經(jīng)運(yùn)行人員同意,擅自將運(yùn)行中的主要電氣表計(jì)、自動保護(hù)裝置停用或校驗(yàn)檢修者。

6.25 在高壓設(shè)備上裝不符合規(guī)定的閥門、法蘭、彎頭及其它部件,造成后果者另定。

6.26 因防凍措施不全,造成設(shè)備、管道、閥門、表計(jì)、水箱、油箱等,凍裂、凍結(jié)、爆破,后果嚴(yán)重者另定。

6.27 出于人員過失,如操作不當(dāng),誤操作及檢修維護(hù)質(zhì)量不良,引起溢油、跑油,造成經(jīng)濟(jì)損失100元以上者。

6.28 由于錯(cuò)繪圖紙,看錯(cuò)圖紙,領(lǐng)錯(cuò)材料,機(jī)械加工不良或檢修質(zhì)量不良,造成返工、報(bào)廢,人工達(dá)2個(gè)工作日,或材料費(fèi)用達(dá)100元以上1000元以下者。

6.29 人員過失造成生產(chǎn)設(shè)備等損壞,損失達(dá)100元以上或損失雖未達(dá)100元,但情節(jié)嚴(yán)重者。

6.30 在廠房內(nèi)吸煙者。

6.31 明火禁區(qū)內(nèi)未辦理動火工作票,而擅自動火,造成后果者另定。

6.32 高空作業(yè)未按規(guī)定使用安全帶進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)者。

6.33 腳手架、扶梯在使用中發(fā)生斷裂、倒塌或由于腳手架板未固定而發(fā)生傾斜,造成后果者另定。

6.34 腳手架嚴(yán)重超載或已明顯彎曲者。

6.35 由于高空平臺,腳手架缺乏攔桿不牢固、或樓板孔洞未蓋好,又無明顯警示,險(xiǎn)些造成高空墜落或井、孔、洞、電纜溝等蓋板未蓋好,造成摔跌而未傷亡者。

6.36 使用不合格或未經(jīng)定期檢驗(yàn)的安全帶、安全繩、腰帶等安全工具,工作中發(fā)生斷裂,造成后果者另定。

6.37 未按規(guī)定使用梯子,在使用中發(fā)生滑動、傾斜、發(fā)生高空墜落者。

6.38 工作人員從2米以上高空跌下,未造成傷害者。

6.39 人站在起吊物上(必須站人時(shí)經(jīng)技術(shù)科批準(zhǔn)。

6.40 應(yīng)戴而未戴安全帽者。

6.41 未設(shè)置警戒措施,又未派人看守,在有可能進(jìn)入的區(qū)域內(nèi)發(fā)生工具、雜物、材料等高空墜落者。

6.42 在搬運(yùn)較大物件時(shí),發(fā)生物件翻倒。

6.43 超銘牌起吊重物,造成鋼絲繩斷,造成后果另定。

6.44 未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)合格,擅自指揮起重設(shè)備者。

6.45 不聽勸阻,從懸吊物下強(qiáng)行通過者。

6.46 因安裝或操作不當(dāng),使用中砂輪碎裂迸出未傷人者。

6.47 未按規(guī)程做好防止轉(zhuǎn)動的措施,而在轉(zhuǎn)動部件上或轉(zhuǎn)動的設(shè)備內(nèi)工作者。

6.48 在轉(zhuǎn)動部件旁做維護(hù)保養(yǎng)、清洗等工作,不慎險(xiǎn)些被卷入者。

6.49 轉(zhuǎn)動部分未裝防護(hù)罩或裝后拆除防護(hù)罩,危及人身安全者。6.50 使用鉆、車床等轉(zhuǎn)動設(shè)備及大錘時(shí)帶手套,或長發(fā)、長辮未戴工作帽者。

6.51 工作人員的工作服被轉(zhuǎn)動部分絞住,未造成傷害者。

6.52 車床加工件飛出但未造成傷害者。

6.53 400v及以下的電氣設(shè)備帶負(fù)荷拉、合刀閘、帶負(fù)荷取、投保險(xiǎn)(規(guī)定允許的除外,帶地線合閘、不驗(yàn)電掛地線未造成障礙或400v 以上電氣系統(tǒng)帶負(fù)荷拉、合刀閘、帶電掛地線,帶地線合閘等未遂者。

6.54 帶負(fù)荷拉、合有閉鎖裝置的高壓刀閘,尚未造成閘刀動作者(包括未拉開地刀而合進(jìn)出線刀閘者或帶負(fù)荷拉合高壓刀閘未遂者。6.55 任意玩弄運(yùn)行中的防誤閉鎖設(shè)施,操作中發(fā)現(xiàn)問題在未查明原

因前,擅自退出防誤閉鎖裝置者,防誤裝置有故障,兩天不反映,不處理者。

6.56 因操作未合到位或檢修不良,10kv以上刀閘接觸不良發(fā)熱,需要重新操作或停電處理者。

6.57 輔助設(shè)備操作時(shí)發(fā)生短路、接地,造成電源開關(guān)跳開或保險(xiǎn)熔斷。

6.58 輔助設(shè)備誤切,誤送電者。

6.59 由于操作不當(dāng),使重合閘等自動裝置動作者。

6.60 由于調(diào)整、操作不當(dāng),使發(fā)電機(jī)強(qiáng)勵(lì)或過負(fù)荷動作,未構(gòu)成障礙者。

6.61 操作或檢修后,工具、用具或其它物件遺忘在電氣設(shè)備上,未造成后果者。

6.62 強(qiáng)油循環(huán)變壓器投運(yùn)后,冷卻裝置未投入或工作失常,造成嚴(yán)重后果另定。

6.63 自動重合閘,廠、站用電備投裝置未按規(guī)定投入或解除者。

6.64 繼電保護(hù)發(fā)生誤整定、誤接線、誤碰,尚未產(chǎn)生后果者,保護(hù)壓板(或保險(xiǎn)誤投,忘投或誤退、忘退,運(yùn)行中誤動、拒動以及繼電保護(hù)試驗(yàn)時(shí)造成誤聯(lián)動,尚未構(gòu)成事故障礙者。

6.65 未做好定期工作,使滑環(huán)打火達(dá)3級,24小時(shí)內(nèi)不處理者。

6.66 操作或?qū)ふ抑绷鹘拥?忘將某路直流電源恢復(fù)送電者。

6.67 電動機(jī)燒毀或因人員過失造成電動機(jī)內(nèi)進(jìn)水。

6.68 主要電氣儀表和自動裝置檢修后,投入運(yùn)行時(shí),不能正確指示

或不能及時(shí)使用,造成返工和延期使用者。

6.69 檢修后的電氣設(shè)備在投運(yùn)過程中,發(fā)現(xiàn)一、二次回路漏接線,錯(cuò)接線,未造成后果者。

6.70 電氣設(shè)備停運(yùn)檢修,漏裝接地線、漏掛標(biāo)示牌,投運(yùn)時(shí)漏拆接地線,漏收標(biāo)志牌,尚未造成后果者。

6.71 低壓開關(guān)在運(yùn)行中拒跳、誤跳或合不上,影響設(shè)備及時(shí)投運(yùn)或退出者。

6.72 巡回檢查中,遺漏檢查項(xiàng)目者。

6.73 巡回檢查未做記錄者。

6.74 巡檢記錄未填時(shí)間、人員、內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷者。

6.75 巡檢工作弄虛作假者。

6.76 班組無巡回檢查路線圖者。

6.77 廠抽查巡檢工作不合格者。

6.78 定檢、預(yù)試、定期工作、定期維護(hù)和保養(yǎng)工作沒有提前報(bào)出申請者,無故遺漏或無故拖延者。

6.79 在定期工作、預(yù)試、維護(hù)和保養(yǎng)方面弄虛作假者。

6.80 由于維護(hù)、保養(yǎng)不及時(shí)造成設(shè)備異常或發(fā)生事故者。

6.81 其它情況,經(jīng)安監(jiān)人員提出,廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為異常者(如發(fā)生的不安全情況,性質(zhì)惡劣的失職行為。

6.82 不論生產(chǎn)現(xiàn)場、科室、生活服務(wù)、材料供應(yīng)等工作,由于人員過失,如在工作中措施不當(dāng),人員疏忽失職造成設(shè)備、人工及材料費(fèi)用損失價(jià)值在100元以上300元以下均統(tǒng)計(jì)為異常。

7.獎(jiǎng)懲 7.1 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 對于在安全生產(chǎn)中做出特殊貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人,經(jīng)分場、科室及 技術(shù)科提名,廠長批準(zhǔn),據(jù)貢獻(xiàn)大小報(bào)局申請獎(jiǎng)勵(lì)(一年一次。 7.1.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),在改善勞動 條件,防止工傷事故中,作出顯著成績者。 7.1.2 認(rèn)真貫徹規(guī)章制度,制止違章作業(yè),消除隱患,避免發(fā)生人 身設(shè)備事故者。 7.1.3、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)千次操作無差錯(cuò),百票無異常者。 7.1.4 發(fā)生事故時(shí)積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財(cái) 產(chǎn)免受或減少損失者。 7.1.5 在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出合理化 建議,有重大發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著者。 7.1.6 千方百計(jì)保質(zhì)保量及時(shí)解決生產(chǎn)中急需的材料、設(shè)備,對安 全做出貢獻(xiàn)者。 7.1.7 在領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位安全生產(chǎn)中指揮有方,措施得力,使本 單位安全生產(chǎn)取得顯著成績或無責(zé)任事故者。 7.2 安全獎(jiǎng) 安全獎(jiǎng)由各分場、科室提出請獎(jiǎng)報(bào)告,經(jīng)技術(shù)科門審批,一、二 級報(bào)廠部批堆, 四級報(bào)技術(shù)科門批準(zhǔn), 三、 依安全獎(jiǎng)勵(lì)單據(jù)拔款下發(fā)。 一級:能夠避免重大事故獎(jiǎng) 30 元一 300 元。 二級:能夠避免一般事故獎(jiǎng) 30 元一 100 元。

三級:能夠避免障礙獎(jiǎng) 30 元一 60 元。 四級:能夠避免異常獎(jiǎng) 10 元一 50 元。 7.3 處罰及罰款: 7.3.1 特大事故:根據(jù)《安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定處理。 7.3.2 重大事故:根據(jù)《安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定處理。 7.3.3 考核事故:根據(jù)局有關(guān)安全生產(chǎn)處罰條例處理。 7.3.4 統(tǒng)計(jì)事故:根據(jù)局有關(guān)安全生產(chǎn)處罰條例處理。 7.3.5 設(shè)備障礙,對責(zé)任單位扣 300 一 500 元。 7.3.6 責(zé)任障礙,對責(zé)任單位扣 600 一 1000 元。 7.3.7 設(shè)備異常,對責(zé)任單位扣 50—100 元。 7.3.8 責(zé)任異常,對責(zé)任單位扣 100—300 元。 7.3.9 對事故障礙未按“四不放過”的原則進(jìn)行分析,未按規(guī)定時(shí) 間寫出報(bào)告者,扣責(zé)任單位 500 元。 7.3.10 擔(dān)。 7.3.11 發(fā)生一次火警未構(gòu)成經(jīng)濟(jì)損失罰款 100—300 元。 7.3.13 對發(fā)現(xiàn)的安全隱患無故不按期整改,除追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外,每 項(xiàng)扣責(zé)任單位 100—500 元。 7.3.13 對技術(shù)科下發(fā)的安全檢查整改通知書,無正當(dāng)理由,未按時(shí) 消除者每項(xiàng)罰款 50 元,罰款后繼續(xù)拖延者加倍處罰。 7.3.14 由于個(gè)人責(zé)任,造成違犯調(diào)度命令,調(diào)度紀(jì)律使本廠受到罰 款時(shí)對責(zé)任者罰款 100—300 元。 發(fā)生統(tǒng)計(jì)事故,障礙罰款的 30℅,由責(zé)任單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承

7.3.15 由于部門(個(gè)人責(zé)任造成材料、物品損失以及其它經(jīng)濟(jì)損 失,損失額在 500 元以內(nèi),視情節(jié)按損失總額的 10—30℅由部門責(zé) 任人賠償,損失額在 500 元以上者視情節(jié)按損失額的 5—10℅由部門 責(zé)任人賠償。 附加說明: 本標(biāo)準(zhǔn)由故縣水力發(fā)電廠安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)辦公室提出 本標(biāo)準(zhǔn)審核人: 本標(biāo)準(zhǔn)修編人:

第4篇 m物業(yè)項(xiàng)目安全獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)項(xiàng)目安全獎(jiǎng)懲制度(暫行)

為使安全管理工作能夠到點(diǎn)到位,以確保行業(yè)安全工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),依據(jù)責(zé)任明確,獎(jiǎng)罰分明的原則,特制定本制度。

一、有下列表現(xiàn)之一的給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

1.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)安全管理制度,達(dá)到安全責(zé)任目標(biāo)的管理處。

2.發(fā)生火情和治安事件,能夠積極采取補(bǔ)救措施,從而避免重大事故,案件的發(fā)生,表現(xiàn)突出的員工、班組、部門。

3.對在滅火或抓獲罪犯過程中,機(jī)智勇敢,保護(hù)業(yè)主、員工生命及公司財(cái)產(chǎn)安全,有突出表現(xiàn)的員工,班組及部門。

4.對違反安全管理制度及安全操作規(guī)程行為,敢于大膽管理和制止者。

5.對具有高度安全意識,協(xié)助公安機(jī)關(guān)、安全部門查破案件提供重要線索者。

6.對熟悉掌握消防,治安常識,在工作中積極應(yīng)用并做出突出成績者。

7.對公司舉辦的各類安全活動積極參加表現(xiàn)突出的管理處、班組、員工。

8.拾金不昧、撿拾貴重物品現(xiàn)金及時(shí)上交者。

二、有下列行為之一的給予批評或處罰。

1.凡在部門、班組內(nèi)發(fā)生財(cái)產(chǎn)失竊及發(fā)生打架、斗毆、__滋擾等治安責(zé)任事故,除追究當(dāng)事人法律責(zé)任外,視情節(jié)影響后果,追究部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任,給予行政處分或100-300元罰款。

2.因管理不當(dāng)導(dǎo)致管理處發(fā)生刑事案件,視情況追究當(dāng)事人責(zé)任并給予管理處負(fù)責(zé)人千元以內(nèi)罰款及處分。

3.對履行安全責(zé)任制不得力,安全管理工作不當(dāng),以致發(fā)生火災(zāi)、火情者視火災(zāi)直接損失對部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人給予500-5000元罰款,并對部門負(fù)責(zé)人給予處分,直至由執(zhí)法部門追究法律責(zé)任。

4.因當(dāng)事人自身原因?qū)е碌慕煌ò踩?勞動安全事故,責(zé)任由當(dāng)事人算自負(fù),視情節(jié)后果屬部門責(zé)任人安全教育管理不當(dāng)?shù)淖肪科湄?zé)任,給予過失單處分。

5.履行安全防火責(zé)任制不力或?qū)Π踩块T所發(fā)《隱患通知單》拒不落實(shí)或超期限未整改的部門,對部門負(fù)責(zé)人處以100-200元罰款或?qū)Σ块T負(fù)責(zé)人給予過失處分。

6.對違反安全消防規(guī)章制度,不聽勸阻的當(dāng)事人給予100-300元罰款,對部門負(fù)責(zé)人處予50-100元罰款。

7.對造成火險(xiǎn)、失竊、交通、勞動安全等事故的、發(fā)現(xiàn)隱患隱瞞不報(bào)的或不積極采取措施的,給部門負(fù)責(zé)人100-300元罰款或給予過失單,同時(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。

8.對消防保安監(jiān)測、監(jiān)控設(shè)備、設(shè)施、器材管理,保養(yǎng)不善影響使用的,視情節(jié)后果追究當(dāng)事人責(zé)任,屬部門負(fù)責(zé)人管理不當(dāng)追究其管理責(zé)任,處予100-500元罰款或給予過失處分。

9.處分按《獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行為警告、過失、解除勞動合同。

10.凡因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失、損壞,當(dāng)事人須全額賠償,并視情節(jié),給予相應(yīng)處分。

11.造成火災(zāi),治安事故并觸犯刑律的送交公安、司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

三、上述獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由安全部門收集、查證事實(shí)情況報(bào)公司安委會批準(zhǔn)執(zhí)行。

四、上述各項(xiàng)解釋權(quán)屬安全秩序部。

五、凡本制度未涉及到的情況以安全部門處理為準(zhǔn)。

六、本制度為暫行制度,將根據(jù)執(zhí)行情況做相應(yīng)修訂。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 校園安全工作考核、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度

為確保我校正常教學(xué)秩序順利進(jìn)行，維護(hù)校紀(jì)校規(guī)，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。

1 、貫徹 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 的原則，校長是學(xué)校第一責(zé)任人，各辦公室負(fù)責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。

2 、認(rèn)真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)檢查和防范措施，每學(xué)期考核一次，若沒有違紀(jì)情況和檢查次數(shù)、時(shí)間、人員到位，可獲安全責(zé)任獎(jiǎng)(每期按100元/人)。

3 、凡對安全工作做出成績者，給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)，有突出貢獻(xiàn)者學(xué)校將給予特別嘉獎(jiǎng)。

4 、安全防范檢查措施不落實(shí)、不到位，按考核扣除安全責(zé)任獎(jiǎng)，考核根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的要求進(jìn)行。

5 、發(fā)生安全事故，按規(guī)定扣除安全獎(jiǎng)，事件較為嚴(yán)重的還將扣除年終獎(jiǎng)，并實(shí)行“一票否決”，部門和當(dāng)事人當(dāng)年不得評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

6 、發(fā)生重大事故，召開現(xiàn)場會議，分析情況，做好善后工作。嚴(yán)格按照 “ 事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實(shí)不放過，教訓(xùn)不吸取不放過 ” 的原則，查明原因，嚴(yán)肅處理。

7 、發(fā)生重大事故，追究部門責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任，如造成事故的當(dāng)事人是學(xué)生，除追究學(xué)生責(zé)任外，學(xué)生導(dǎo)師也將承擔(dān)一定的責(zé)任。

第6篇 礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)懲制度

一、對安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化百分考核得分90分（不含90分）以上，實(shí)現(xiàn)安全無事故，完成生產(chǎn)任務(wù)；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分在90分（不含90分）以上的單位，各科室按采掘修隊(duì)班組獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在500-4000元，就高不就低，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、各單位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化百分考核得分在90分以下的，分管采掘、巷修隊(duì)的科室按1500元處罰，分管其它班組科室按1000元處罰。

三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收時(shí)應(yīng)參加人員不參加的，罰科室及隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)50元；不按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收弄虛作假的，對參檢人員各罰50元；參檢人員不簽字的（有異議現(xiàn)場復(fù)檢），罰20元。

四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查時(shí)，各單位不認(rèn)真檢查的，對單位罰款500-1000元，負(fù)責(zé)人罰款50元，各檢查小組人員不服從指揮，不遵守紀(jì)律的每人次罰款20元。

第7篇 消防安全工作考評和獎(jiǎng)懲制度范例

消防安全工作考評和獎(jiǎng)懲制度范本5

一、單位對消防安全工作實(shí)行半年和年終考評工作,根據(jù)考評成績實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

二、凡有下列情形之一,根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度,為消防安全做出突出成績者;

2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告者;

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時(shí)報(bào)警和滅火,避免重大損失者;

4、在火災(zāi)情況中判斷正確,處置果斷,撲救事跡突出者;

5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn),在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者;

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情形之一,根據(jù)情況予以罰款:

1、不履行消防安全崗位職責(zé),不落實(shí)消防安全制度,對消防安全工作造成影響者;

2、在生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者;

3、擅自使用和遮擋生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者;

4、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內(nèi)擺放物品者;

5、不會使用滅火器材滅火和不會報(bào)火警者;

6、無故不參加消防培訓(xùn)者。

四、有下列情形之一,根據(jù)情況予以罰款,直至追究法律責(zé)任:

1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者;

2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者;

3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者;

4、違規(guī)使用或出售易燃、易爆危險(xiǎn)物品者;

5、損壞消防設(shè)施、器材、消防疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明燈者(不包括賠償金);

6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者;

7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者;

8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者(不包括火災(zāi)造成的損失賠償);

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

第8篇 建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，認(rèn)真貫徹“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”方針，特制定本制度：

一、學(xué)習(xí)

1、現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長應(yīng)按月進(jìn)行安全技術(shù)交底，及時(shí)組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等，并上報(bào)存檔。否則處以現(xiàn)場技術(shù)員或責(zé)任班組負(fù)責(zé)人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

二、違規(guī)操作

1、技術(shù)人員違規(guī)指導(dǎo)造成事故的，則該技術(shù)人員應(yīng)承擔(dān)10-20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個(gè)人防護(hù)用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需承擔(dān)20-30%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。

5、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、非上班時(shí)間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責(zé)任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的，責(zé)任人和責(zé)任班組要承擔(dān)10-60%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、高處落物造成事故的，責(zé)任班組若找不出責(zé)任人，則責(zé)任班組承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、環(huán)境

1、施工現(xiàn)場必須進(jìn)行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴(yán)重的環(huán)境污染或材料浪費(fèi)的，處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組責(zé)任人100-500元罰款。

第9篇 職業(yè)健康安全考核獎(jiǎng)懲制度

依據(jù)項(xiàng)目整體管控計(jì)劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運(yùn)營第一”的安全理念,堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實(shí)“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗(yàn)收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運(yùn)行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

凡在安全生產(chǎn)成績突出,具備下列條件之一的個(gè)人,給予表揚(yáng)或一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

1、認(rèn)真貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績的個(gè)人。

2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人。

二、檢查管理規(guī)定:

1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項(xiàng)檢查。

(1)檢查上周安全專項(xiàng)檢查提出問題的整改情況;

(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;

(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。

2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。

3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)及時(shí)按照本制度等項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進(jìn)行處理、處罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。

4、對于項(xiàng)目管理人員、分包單位項(xiàng)目管理人員等各級項(xiàng)目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。

第10篇 安全檢查和獎(jiǎng)懲制度

班組安全檢查與獎(jiǎng)懲制度是針對員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度，是安全崗位責(zé)任制的重要補(bǔ)充，目的在于實(shí)行安全否決權(quán)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促使員工搞好安全生產(chǎn)。

一、安全檢查

1、班組安全檢查由班組長組織有關(guān)人員或由班組長、班組安檢員、班組群監(jiān)員聯(lián)合組織檢查，對當(dāng)班安全生產(chǎn)狀況定期檢查，目的在于發(fā)現(xiàn)和處理各種隱患及違章行為，確保安全生產(chǎn)。

2、班級安全檢查必須按照本單位的規(guī)定和要求，按照每班生產(chǎn)工作中人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的變化規(guī)律安排檢查時(shí)間，落實(shí)本單位的各項(xiàng)安全檢查等管理制度，要特別注意檢修設(shè)備、恢復(fù)生產(chǎn)和節(jié)假日期間的安全檢查。

3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素以及管理上的漏洞。

4、班組安全檢查形式應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要確定，可按人員分為自檢、互檢、專人檢查，也可按時(shí)間分為班前、班中、班后檢查或季節(jié)性檢查、節(jié)日檢查等。

5、班組安全檢查必須對照工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格進(jìn)行。

6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，要制定相應(yīng)的處理辦法，班組長親自組織及時(shí)整改，班組不能整改的，必須按規(guī)定向上級和有關(guān)部門報(bào)告。

7、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，必須立即制止，并給予相應(yīng)處罰。

8、班組要建立安全檢查臺賬，全面掌握情況，及時(shí)總結(jié)分析，臺賬要有相互制約的簽字手續(xù)。

9、月末班長負(fù)責(zé)組織召開班組月度安全生產(chǎn)形勢分析會，對本班組安全生產(chǎn)形勢進(jìn)行分析，研究和布署下月安全生產(chǎn)工作。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

對于在以下方面做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)程措施，長期實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的；

（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進(jìn)人員取得明顯進(jìn)步的；

（3）主動排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（4）在事故搶險(xiǎn)過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)的；

（5）在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明，有效解決技術(shù)難題的；

（6）在安全競賽或技術(shù)比武中成績優(yōu)異的；

（7）提出有價(jià)值的合理化建議，被公司或礦采納應(yīng)用的；

（8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。

獎(jiǎng)勵(lì)方式，可給予榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)，也可向上級申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、懲罰

對于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：

（1）不執(zhí)行安全崗位責(zé)任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；

（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報(bào)告、不處理，造成事故的；

（3）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或破壞事故現(xiàn)場的；

（4）出現(xiàn)“三違”行為的。

懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時(shí)也要向上級申報(bào)懲罰。

四、掛鉤

班組要把員工個(gè)人的先進(jìn)、晉級、獎(jiǎng)勵(lì)等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達(dá)兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進(jìn)和發(fā)安全獎(jiǎng)。

第11篇 公交集團(tuán)安全生產(chǎn)年度考核與獎(jiǎng)懲制度

為建立安全生產(chǎn)競爭機(jī)制,調(diào)動員工安全管理的自覺性和主動性,推動公司安全管理規(guī)范化,特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。

二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)實(shí)行責(zé)任追究制度(詳見公司事故責(zé)任倒查制度),追究相關(guān)人責(zé)任,視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款并在公司安全例會上予以通報(bào),情節(jié)嚴(yán)重者撤消職務(wù)或解聘。

三、年度目標(biāo)管理考核與安全生產(chǎn)評價(jià)相結(jié)合進(jìn)行并堅(jiān)持以下原則:1.實(shí)事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平時(shí)考評與定期考評相結(jié)合原則5.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分:1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善,市場準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實(shí)2.安全效果主要考核責(zé)任事故次數(shù)和人員傷亡情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序:1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為上年12月21日至當(dāng)年12月20日;2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評審組負(fù)責(zé)分組考核評審工作;3.評審組提出考核意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查;4.分管領(lǐng)導(dǎo)將考核審查意見提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;5.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果公布、通報(bào),并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。

六、公司每年下達(dá)一次基礎(chǔ)工作目標(biāo)和安全效果目標(biāo)的具體指標(biāo),并與各責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。各責(zé)任人要按照責(zé)任承諾要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),強(qiáng)化工作措施,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成。

七、考核采取百分制評分制度。每年度評分標(biāo)準(zhǔn)按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進(jìn)行考核評分。

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置制度

為加強(qiáng)公共交通安全運(yùn)輸管理工作,確保人命群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

一、應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組:成立以總經(jīng)理為組長,副經(jīng)理為副組長,各部門負(fù)責(zé)人為成員的救援領(lǐng)導(dǎo)小組,其余人員根據(jù)事故救援需要臨時(shí)確定。

二、工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)各類事故的全面指揮工作;2.負(fù)責(zé)督查落實(shí)協(xié)調(diào)好各方面的工作;3.負(fù)責(zé)各類事故中疏散人員、保護(hù)好現(xiàn)場、保護(hù)好乘客人生安全、衣物及貴重物品,負(fù)責(zé)車輛組織對乘客的分流和傷員的運(yùn)送工作;4.將情況及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,并負(fù)責(zé)建立登記工作。

三、工作原則:1.統(tǒng)一指揮原則,各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應(yīng)急處置;2.自動遞補(bǔ)原則,領(lǐng)導(dǎo)小組組長不在崗時(shí)、副組長自動遞補(bǔ)、承擔(dān)應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé);3.自動停休原則,領(lǐng)導(dǎo)小組各成員休假的一律停止休假,主動到單位參加應(yīng)急工作;4.奉公盡責(zé)原則:領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要盡職盡責(zé)、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無私奉獻(xiàn)、不能麻痹大意、全心全意做好應(yīng)急工作。

四、工作程序:1.領(lǐng)導(dǎo)小組在接到應(yīng)急、救援電話后,首先弄清事故現(xiàn)場及周圍地理情況,立即召集救援領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員,通報(bào)事故現(xiàn)場情況,商議事故、事件現(xiàn)場具體救援方案;2.事故現(xiàn)場救援方案確定后,及時(shí)攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大,需另聘專業(yè)救援人員時(shí)臨時(shí)確定;3.應(yīng)急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施,及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系增補(bǔ)調(diào)運(yùn)。

五、救護(hù)和醫(yī)療:事故發(fā)生后,按照公司應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護(hù)網(wǎng)店,迅速聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護(hù)。

第12篇 某校安全工作考核獎(jiǎng)懲制度

1、安全是學(xué)校生存發(fā)展之本，安全考核是安全工作取得實(shí)效的決定性環(huán)節(jié)。

2、學(xué)校建立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，主管副校長任副組長，相關(guān)部門、崗位組成考核小組。

3、建立健全安全考核的經(jīng)常機(jī)制，依據(jù)《考評方案》一學(xué)期組織一次考核，一學(xué)年進(jìn)行一次兌現(xiàn)——考核結(jié)果納入年終考評體系，是教職員工晉級、晉職、評先、選模的主要依據(jù)，發(fā)生責(zé)任事故者一票否決。

4、安全考評依據(jù)《學(xué)校內(nèi)部安全管理工作規(guī)范化考核方案》進(jìn)行。

5、考評獎(jiǎng)勵(lì)：有下列先進(jìn)事跡之一的班級和個(gè)人，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）安全考核成績得分90分以上的為先進(jìn)單位。

（2）80—89分的為達(dá)標(biāo)單位。

（3）安全意識強(qiáng)，工作精細(xì)、規(guī)范、科學(xué)推進(jìn)，無安全責(zé)任事故發(fā)生。

（4）安全教育普及，安全措施落實(shí)，安全隱患及時(shí)消除，消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好，無火災(zāi)事故，工作成績突出。

（5）模范遵守各種安全法規(guī)，制止違反安全法規(guī)的行為，事跡突出。

（6）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生。

（7）對搶救師生生命、財(cái)產(chǎn)，避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。

（8）對查明各種突發(fā)性事件原因有突出貢獻(xiàn)的。

6、出現(xiàn)下列情況之一予以“一票否決”：

（1）綜合考評70分以下的予以“一票否決”。

（2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故死亡1人以上或重傷2人以上。

（3）因管理不善造成學(xué)校被盜、火災(zāi)等，造成嚴(yán)重?fù)p失和不良社會影響的。

（4）學(xué)校食堂因管理不善，經(jīng)衛(wèi)生防疫部門認(rèn)定為食物中毒事故的。

7、綜合考核70—79分的為重點(diǎn)管理單位

8、對于違反安全法規(guī)、上級安全要求、學(xué)校安全制度的班級或個(gè)人，根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況，給予警告或處罰；造成損失的，責(zé)令其賠償；造成人員傷亡、公私財(cái)產(chǎn)重大損失的，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

第13篇 消防安全管理獎(jiǎng)懲制度

一、將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核,評比內(nèi)容。

二、對在消防安全工作中成績突出的部門和個(gè)人應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三、對未依法履行消防安全職責(zé)或違反單位消防安全制度的行為,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或其他處理。

四、依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的,依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第14篇 某化工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為激勵(lì)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個(gè)人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責(zé)任。

2獎(jiǎng)懲及辦法

2.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能及時(shí)消除隱患，排除事故，有突出貢獻(xiàn)者：

參加各級安全競賽活動，有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者；

在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法

每年進(jìn)行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個(gè)人給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎(jiǎng)懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第15篇 旅館消防安全工作考評獎(jiǎng)懲管理制度

1、對消防安全工作作出成績的,予以通報(bào)表揚(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對造成消防安全事故的責(zé)任人,將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理,除已達(dá)到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外,根據(jù)本單位的規(guī)定,對下列行為予以處罰:

(1)有下列情形之一的,視損失情況與認(rèn)識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外,予以口頭告誡:

a、使用易燃危險(xiǎn)品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi),損失不大的;

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi),損失不大的;

c、未及時(shí)清理區(qū)域內(nèi)易燃物品,而造成火災(zāi)隱患的;

d、未經(jīng)批準(zhǔn),違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險(xiǎn)裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的;

e、謊報(bào)火警;

f、未經(jīng)批準(zhǔn),玩弄消防設(shè)施、器材,未造成不良后果的;

g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時(shí)整改而無法說明原因的部門管理人員;

h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。

(2)有下列情形之一的,視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度,除責(zé)令賠償全部或部分損失外,予以通報(bào)批評:

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的;

c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的;

d、強(qiáng)迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;

e、發(fā)現(xiàn)火警,未及時(shí)依照緊急情況處理程序處理的;

f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

(3)對任何事故隱瞞事實(shí),不處理、不追究的或提供虛假信息的,予以解聘。

(4)對違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的),但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰。

第16篇 消防安全工作獎(jiǎng)懲制度

一、有下列情形之一者，依據(jù)《公司獎(jiǎng)懲制度》予以獎(jiǎng)勵(lì)。

1.1 積極參加防火、滅火學(xué)習(xí)，訓(xùn)練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的。

1.2 及時(shí)排除火災(zāi)隱患，積極撲救火災(zāi)，使公司、個(gè)人生命、財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失。

1.3 經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除火險(xiǎn)事故，特別是重大火災(zāi)隱患，在預(yù)防火災(zāi)工作中做出貢獻(xiàn)的。

1.4 敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映，情況屬實(shí)的。

1.5 對消防設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的。

1.6 被評為公司年度消防工作先進(jìn)單位、個(gè)人的，被區(qū)級人民政府或公安消防機(jī)構(gòu)評為先進(jìn)的，以及被評為市級先進(jìn)的。

二、有下列情形（或行為）之一者，處以1000元罰款

2.1 故意損壞消防器材、設(shè)施、自動報(bào)警裝置；應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告；

2.2 對消防器材不實(shí)行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。

2.3 不按操作規(guī)定，野蠻操作，造成火災(zāi)事故的。

2.4 未經(jīng)消防局批準(zhǔn)而擅自進(jìn)行擴(kuò)建、改建的工程，不符合建審要求而被責(zé)令拆除的。

2.5 因違反制度、職責(zé)、程序而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。

2.6 發(fā)生火災(zāi)后，因不報(bào)告而延誤火災(zāi)的。

2.7 人為原因造成火災(zāi)的。

2.8 違反消防規(guī)定、程序、職責(zé)而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補(bǔ)救的。

2.9 消防設(shè)施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應(yīng)上報(bào)而未上報(bào)，造成重大損失的。

三. 下列情況（或行為）之一者，處以200-500元罰款

3.1 員工攜帶危險(xiǎn)品或其他禁品進(jìn)入禁火區(qū)的。

3.2 廠房內(nèi)吸煙的。

3.3 不聽從或侮辱檢查者的。

3.4 違反動火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。

3.5 不按公司消防部門規(guī)定的地點(diǎn)存放易燃、易爆物品的。

3.6 檢查中，發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)（電焊、氧焊）無動火手續(xù)而不制止的。

3.7 發(fā)生火災(zāi)未及時(shí)疏散人員，搶救物資，撲滅火災(zāi)，人為原因造成疏散通道，應(yīng)急出口不暢的。

3.8 對本單位、崗位發(fā)生的火災(zāi)或起火事故隱瞞不報(bào)（含事故發(fā)生后第二天不報(bào)）的。

3.9 因火災(zāi)隱患整改不及時(shí)、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大。

3.10 違反動火、用電安全制度和安全操作規(guī)程，玩忽職守造成火災(zāi)，引起事故，尚未造成嚴(yán)重后果的。

3.11 非專業(yè)人員，私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此造成事故引起火災(zāi)，但損失不大的。

四、下列情況（或行為）之一者，處以400元的罰款

4.1 未向消防部門辦理申請、登記，私自使用、安裝大功率電爐等電器；未能按照上級消防機(jī)構(gòu)和公司消防部門提出的消防整改意見進(jìn)行及時(shí)整改的。

4.2? 裝修、改建、擴(kuò)建、明火、用電未經(jīng)審批而動工的。

4.3 不符合消防安全要求進(jìn)行作業(yè)的。

4.4 未按制度、職責(zé)、程序辦事，影響消防工作的。

第17篇 家具商場安全部獎(jiǎng)懲制度

家居商場安全部獎(jiǎng)懲制度

1.目的

通過對安全部獎(jiǎng)懲制度的進(jìn)行規(guī)定,確保安全部獎(jiǎng)懲分明的工作。

2.適用范圍

適用于安全部的各類獎(jiǎng)懲情況。

3.主要職責(zé)

嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,確保安全部獎(jiǎng)懲情況制度的執(zhí)行。

4.內(nèi)容

4.1獎(jiǎng)勵(lì)條例

凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì):

4.1.1對改革集團(tuán)或商場物業(yè)管理,提供服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,酌情予以嘉獎(jiǎng)或晉升;

4.1.2在服務(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績者,酌情予以嘉獎(jiǎng)、晉升;

4.1.3工作積極熱心,受到商戶表揚(yáng)者,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì);

4.1.4發(fā)現(xiàn)事故苗子,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.5為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn),生命財(cái)產(chǎn),能見義勇為者,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì);

4.1.6提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì);

4.1.7嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì);

4.1.8拾金(物)不昧者,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì);

4.2處分種類

4.2.1口頭警告:以書面方式給予初犯而且過失行為較輕微者口頭警告;

4.2.2書面警告:員工犯有二次以上輕微過失或一次較為嚴(yán)重過失行為的給予書面警告;

4.2.3最后警告:員工在受到二次書面警告后,再犯有過失行為的,給予最后書面警告處分;

4.2.6罰款:凡是受到紀(jì)律處分的員工,將根據(jù)不同違紀(jì)情況并同罰款處理

4.2.7撤銷處分:受到任何處分的員工,在三個(gè)月中無任何過失的,將自動撤銷所受的處分。在此期間有立功表現(xiàn)的,經(jīng)報(bào)告批準(zhǔn),可提前撤銷處分

4.3處分條例

觸犯下列規(guī)定的,將給予口頭或書面警告,情節(jié)特別嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?將直接給予最后警告:

4.3.1儀表儀容未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求;

4.3.2當(dāng)值時(shí)未穿整齊制服;

4.3.3當(dāng)值時(shí)吃零食;

4.3.4無故遲到早退、未經(jīng)許可擅自外出;

4.3.5擅離工作崗位或脫崗;

4.3.6當(dāng)值時(shí)扎堆聊天;

4.3.7工作時(shí)收聽錄音機(jī)或看小說等與工作無關(guān)的書刊;

4.3.8使用商場設(shè)施辦理私人事務(wù);

4.3.9不佩帶或不正確佩帶工作證;

4.3.10工作或服務(wù)效率不佳;

4.3.11違反集團(tuán)安全規(guī)定或其它規(guī)定;

4.3.12不按規(guī)定停放車輛;

4.3.13未經(jīng)同意在工作場所內(nèi)作任何形式的募捐,或散發(fā)與集團(tuán)/商場業(yè)務(wù)無關(guān)的印刷品;

4.3.14上班時(shí)間私自會客;

4.3.15應(yīng)工作疏忽損壞公物(并按相關(guān)規(guī)定賠償);

4.3.16未經(jīng)同意使用客用設(shè)施;

4.3.17未經(jīng)許可配置工作鑰匙,包括更衣箱鑰匙;

4.3.18無故缺席安排的培訓(xùn)工作;

4.3.19不服從上司命令或未經(jīng)上司許可而從事其它工作;

4.3.20有意提供假情況,假資料或假報(bào)告;

4.3.21未經(jīng)許可在當(dāng)值時(shí)飲用含酒精制品;

4.3.22在公共場所吸游煙,及在禁止吸煙區(qū)吸煙;

4.3.23擅自標(biāo)貼,涂改或搬移公物;

4.3.24散布虛假或誹謗言論,影響集團(tuán)、商場聲譽(yù)或商戶、員工名譽(yù);

4.3.25擅自進(jìn)入禁區(qū);

4.3.26因工作疏忽或?qū)梢灶A(yù)料的事故未采取預(yù)防措施而造成公物損壞,同時(shí)按規(guī)定賠償;

4.3.27服務(wù)/工作態(tài)度未達(dá)到要求及/或遭致商戶投訴;

4.3.28未遵守集團(tuán)及商場物業(yè)制定的各項(xiàng)工作流程及要求,并導(dǎo)致不良后果;

4.3.29未履行所在崗位的崗位職責(zé);

4.3.30當(dāng)值負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo),未負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé);

4.4觸犯以下規(guī)定者,將給予最后警告或辭退:

4.4.1向他人索要小費(fèi)或其它報(bào)酬;

4.4.2拾獲客人錢物后企圖或已經(jīng)占用,而未上交統(tǒng)一處理;

4.4.3蓄意損耗、破壞集團(tuán)或客人財(cái)物;

4.4.4賭博或圍觀賭博;

4.4.5在工作場所內(nèi)兜售私人物品;

4.4.6在工作場所內(nèi)、外服用麻醉藥、毒品;

4.4.7危害、恐嚇工作場合之任何人士;

4.4.8毆打他人或相互毆打;

4.4.9吵鬧、粗言穢語、干擾正常的工作秩序及安寧;

4.4.10挑拔、鬧事;

4.4.11作任何性質(zhì)不道德的交易;

4.4.12涂改單據(jù)或偽造文件;

4.4.13違反第三章第6條有關(guān)保密制度的規(guī)定,泄露集團(tuán)機(jī)密;

4.4.14調(diào)戲侮辱他人;

4.4.15偷取、貪污或企圖偷取、貪污集團(tuán)、商戶及同事財(cái)務(wù);

4.4.16對商戶、賓客及上司不禮貌;

4.4.17接受任何形式的賄賂或向他人行賄;

4.4.18員工患病、工傷或因公負(fù)傷痊愈后拒絕上班;

4.4.19作出嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)、商場形象、聲譽(yù)和利益之行為;

4.4.20遺失集團(tuán)、商場之重要物品導(dǎo)致重大損失;

4.4.21犯有曠工行為;

4.4.22因失職或違反安全規(guī)定,使集團(tuán)、商戶和同事-受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命或聲譽(yù)危害或損失;

4.4.23觸犯國家法律法規(guī),構(gòu)成犯罪;

4.4.24當(dāng)值時(shí)睡眠;

4.4.25未經(jīng)許可在外兼職;

4.4.26員工上下班應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠工及書面警告(含)以上處分論處,情節(jié)嚴(yán)重者,可以給與最后警告:

4.4.27代人打卡;

4.4.28委托他人打卡;

4.4.29擅自涂改或故意損壞考勤卡者;

4.4.30偽造考勤卡者。

4.5申訴程序

員工對違紀(jì)處理不滿之處,有權(quán)以書面形式向直屬管理人士投訴,如對裁

定標(biāo)準(zhǔn)仍不滿意,方可再向上一層直至集團(tuán)區(qū)域物業(yè)管理部負(fù)責(zé)人申訴。

4.6獎(jiǎng)懲辦理

4.6.1商場物業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工,應(yīng)填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請表》呈區(qū)域物業(yè)管理部核準(zhǔn)后,方可進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第18篇 安全目標(biāo)管理及獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，健全安全制度，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全程度評價(jià)》、《山東煤礦安全“雙基”建設(shè)工作及考核評級暫行辦法》、《煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定》中的有關(guān)要求及上級一系列安全工作指示精神，結(jié)合我礦實(shí)際，制定安全目標(biāo)管理制度。

一、安全目標(biāo)

1、全年杜絕嚴(yán)重重傷及以上人身事故和較大以上非人身事故。

2、力爭消滅輕傷，班組杜絕嚴(yán)重違章，人人正規(guī)操作，杜絕三違。

二、管理措施

總的要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全生產(chǎn)方針和上級一系列安全指示精神，牢固樹立“抓安全就是抓效益，就是抓政治，就是保穩(wěn)定”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《煤炭法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)的安全法律、法規(guī)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，持之以恒地抓好安全“雙基”建設(shè)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保全年安全奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

具體措施

認(rèn)真加強(qiáng)現(xiàn)場管理。進(jìn)一步明確責(zé)任，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

第一，進(jìn)一步嚴(yán)格干部作風(fēng)。抓安全生產(chǎn)的管理干部，要發(fā)揚(yáng)勇于吃苦、敢于負(fù)責(zé)、大膽管理、身先士卒的好作風(fēng)，帶頭深入現(xiàn)場，靠前指揮，切實(shí)把主要精力放在現(xiàn)場安全管理上，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)中存在的問題。要嚴(yán)格執(zhí)行盯、值班制度，值班干部要24小時(shí)堅(jiān)守崗位，組織開好班前班后會，盯班干部要八小時(shí)盯在現(xiàn)場，切實(shí)起到現(xiàn)場把關(guān)的作用。要加大制止“三違”的力度，狠抓職工的按章作業(yè)、正規(guī)操作，從源頭上消滅事故發(fā)生的根源。

第二，加大內(nèi)部獎(jiǎng)懲考核力度，根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一和重獎(jiǎng)重罰的原則，加大安全獎(jiǎng)懲考核力度，充分發(fā)揮利益激勵(lì)和約束機(jī)制的作用，并在月底的考核中兌現(xiàn)。

第三，不斷強(qiáng)化班組安全建設(shè)。安全管理的重點(diǎn)在現(xiàn)場，關(guān)健在班組。要進(jìn)一步搞好班組安全建設(shè)，充分發(fā)揮班組長關(guān)鍵人物在現(xiàn)場抓安全的作用。

（一）安全目標(biāo)實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)制度

安全目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的考核兌現(xiàn)：

安全目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)抵押金，實(shí)行季度交納、月度考核、季度兌現(xiàn)。

1、季度內(nèi)每發(fā)生一人或發(fā)生重大非人身事故1 次，對班子成員不發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)，對單位黨政正職按各罰款2400元，對副職各罰款2000元，對分管干部加罰1000元，對當(dāng)日值班干部加罰500元。

2、季度內(nèi)每發(fā)生一人嚴(yán)重重傷事故，對班子成員不發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)，對單位黨政正職按各罰款2000元，對副職各罰款1600元，對分管干部加罰500元，對當(dāng)日值班干部加罰300元。

3、季度內(nèi)發(fā)生一名一般重傷或較大非人身事故1 次，對班子成員不發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)，對單位黨政正職按各罰款1000元，對副職各罰款800元，對分管干部加罰200元，對當(dāng)日值班干部加罰100元。

4、季度內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)、杜絕輕傷以上人身事故，按所交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的數(shù)額等額獎(jiǎng)勵(lì)。

第19篇 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲責(zé)任追究制度

為加強(qiáng)本廠的安全管理,提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識,確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成,按照積極引導(dǎo)、教育為主、懲罰為輔的原則,特制訂本辦法。

第一條:獎(jiǎng)勵(lì)

1. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,并積極采取措施,避免事故發(fā)生,使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受重大損失的。

2. 在事故處理中,能夠正確判斷和指揮,使事故得到及時(shí)控制或消除,減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的。

3. 在火災(zāi)、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中,能夠奮不顧身,沖鋒在前,不顧個(gè)人安危,控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議,得到采納并取得成效的。

5.對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:記功、授予部門、公司先進(jìn)生產(chǎn)等榮譽(yù)稱號,并根據(jù)貢獻(xiàn)大小發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

6. 獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)辦法:以生產(chǎn)崗位為單位,書面形式報(bào)生產(chǎn)主管,由生產(chǎn)主管核實(shí)后,上報(bào)安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。

第二條:懲處

1.在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等,除沒收其物品外,罰款50 元。

2.在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào),故意拖延不報(bào),故意破壞事

故現(xiàn)場,或者無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,視情節(jié)給予100—200元罰款。

3. 對限期內(nèi)沒有完成整改任務(wù)又無防范措施的崗位,視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。

4. 對未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位,每少檢查一次,罰款50 元,以臺帳記錄為考核依據(jù),生產(chǎn)主管每月檢查一次。

5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位,按其作業(yè)等級進(jìn)行處罰。

第三條:責(zé)任追究制度

凡發(fā)生事故,要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告,視情節(jié)輕重,給予追究責(zé)任;如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的,除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外,對事故車間(室)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰外,并追究責(zé)任者的責(zé)任,對觸及刑律的,追究其法律責(zé)任。

第20篇 安全檢查與生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，搞好安全生產(chǎn)工作，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)工作，在以后的工作中必須認(rèn)真執(zhí)行，確保安全效益的豐收。

1、礦山配備專職安全員對各部門進(jìn)行安全巡查工作，在檢查中必須嚴(yán)厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為，保持機(jī)組連續(xù)穩(wěn)定可靠，安全運(yùn)行。

2、在安全生產(chǎn)的同時(shí)，要注意加大經(jīng)濟(jì)效益的同步增長，必須達(dá)到計(jì)劃要求。

3、安全巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，如不能處理的報(bào)礦山領(lǐng)導(dǎo)處理，或發(fā)現(xiàn)情況不及時(shí)匯報(bào)處理的，將追究安全員責(zé)任。

4、礦山鼓勵(lì)員工技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)行工作考核制，對員工在工作中出工不出力者進(jìn)行懲罰，對積極表現(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。