作為公司的一項重要責任，我們致力于維護員工的健康。為此，我們建立了員工健康檢查制度，旨在早期發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的健康問題，確保員工的福祉和工作效率。
內(nèi)容是什么
1. 定期體檢：每年為全體員工提供一次全面的健康檢查，包括但不限于血液檢查、眼科檢查、牙科檢查以及常規(guī)的身體檢查項目。
2. 個性化關(guān)注：針對員工的年齡、性別和工作性質(zhì)，提供定制化的檢查方案，如辦公室工作人員的視力檢查，體力勞動者的骨骼健康檢查等。
3. 健康咨詢：設(shè)立健康咨詢服務(wù)，員工可就體檢結(jié)果向?qū)I(yè)醫(yī)生咨詢，獲取個人健康建議和預(yù)防措施。
4. 健康教育：定期舉辦健康講座和工作坊，提高員工的健康意識和自我保健能力。
規(guī)章制度
1. 所有員工必須參加年度健康檢查，無特殊情況不得缺席，未參加者將被視為違反公司規(guī)定。
2. 體檢結(jié)果將嚴格保密，只有員工本人及指定醫(yī)療團隊可以查看，公司管理層不會獲取個人健康信息。
3. 對于體檢中發(fā)現(xiàn)的健康問題，員工需按照醫(yī)生建議及時進行治療，公司將提供必要的支持和協(xié)助。
管理規(guī)定
1. 人力資源部負責組織和協(xié)調(diào)健康檢查活動，確保流程順利進行。
2. 財務(wù)部門將承擔體檢費用，如有額外的醫(yī)療費用，將根據(jù)公司福利政策予以部分報銷。
3. 各部門經(jīng)理應(yīng)鼓勵員工積極參與健康活動，并提供必要的工作調(diào)整，以便員工進行體檢或遵醫(yī)囑休息。
請注意，此制度的實施旨在關(guān)愛每一位員工的健康，而非形成任何形式的壓力。我們期待每位員工都能從中受益，共同營造一個健康、積極的工作環(huán)境。
員工健康檢查制度范本
第1篇 員工健康檢查制度范本
(一)為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見,特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關(guān)檢查事項由人事室辦理。
(三)_光攝影由人事室與防疾中心接洽時間,請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者,應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張_光片,以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間,分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費用概由各部門負擔。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應(yīng)早期治療,如有嚴重病況時,由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終,應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計,以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
第2篇 員工健康安全生產(chǎn)檢查制度范本
為了貫徹“員工健康安全第一,預(yù)防為主”的方針,開展員工健康安全檢查活動,消除危險源,特制定本員工健康安全檢查制度。
公司定期員工健康安全檢查制度
1. 每月25日由公司質(zhì)量安全監(jiān)督部組織有關(guān)人員按照部頒標準及對照公
司與各項目簽訂的項目年度員工健康安全生產(chǎn)責任狀和指標合同到各項目經(jīng)理部檢查,對檢查出來的危險源簽發(fā)整改通知書,按“三定一落實”限期整改,消除不安全因素,對檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀者。檢查人員可依《規(guī)定》當即開出罰款單。對檢查不予配合的部門,檢查人員可依《公司對項目的獎勵與處罰制度》的對責任人進行處罰。
2. 每年元旦、春節(jié)、國慶節(jié)前,對各廠房進行一次員工健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內(nèi)容的員工健康安全檢查。消除和預(yù)防影響員工健康安全衛(wèi)生的危險源,確保職工身體健康和員工健康安全。
3. 每年底公司對各工地進行一次年終員工健康安全大檢查,同時對項目進
行年度責任狀的考評。
第3篇 員工健康檢查管理制度范本
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準,保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執(zhí)行,其他各部門予以配合。
三、健康檢查的分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司招聘人員,必須先到指定的醫(yī)院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為_______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查:
1.員工進入公司后,必須按照公司規(guī)定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預(yù)防工作。
(一)員工進入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥,應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應(yīng)首先予以隔離治療,直到完全恢復(fù)后,方可復(fù)工,情況嚴重者根據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。
(三)員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生,增強體質(zhì),杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內(nèi)容:應(yīng)聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設(shè)專人管理
1.管理人員應(yīng)負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應(yīng)對員工工傷情況進行記錄存檔。
六、費用規(guī)定
(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。
(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷,并給予一定營養(yǎng)補助。
第4篇 員工健康檢查制度
(一)為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。
(三)_光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張_光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費用概由各部門負擔。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
第5篇 員工健康安全生產(chǎn)檢查制度
為了貫徹“員工健康安全第一，預(yù)防為主”的方針，開展員工健康安全檢查活動，消除危險源，特制定本員工健康安全檢查制度。
公司定期員工健康安全檢查制度
1. 每月25日由公司質(zhì)量安全監(jiān)督部組織有關(guān)人員按照部頒標準及對照公
司與各項目簽訂的項目年度員工健康安全生產(chǎn)責任狀和指標合同到各項目經(jīng)理部檢查，對檢查出來的危險源簽發(fā)整改通知書，按“三定一落實”限期整改，消除不安全因素，對檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀者。檢查人員可依《規(guī)定》當即開出罰款單。對檢查不予配合的部門，檢查人員可依《公司對項目的獎勵與處罰制度》的對責任人進行處罰。
2. 每年元旦、春節(jié)、國慶節(jié)前，對各廠房進行一次員工健康安全防火、衛(wèi)生、防雨、防洪等為內(nèi)容的員工健康安全檢查。消除和預(yù)防影響員工健康安全衛(wèi)生的危險源，確保職工身體健康和員工健康安全。
3. 每年底公司對各工地進行一次年終員工健康安全大檢查，同時對項目進
行年度責任狀的考評。
第6篇 員工健康檢查管理制度
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準,保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執(zhí)行,其他各部門予以配合。
三、健康檢查的分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司招聘人員,必須先到指定的醫(yī)院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為_______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查:
1.員工進入公司后,必須按照公司規(guī)定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預(yù)防工作。
(一)員工進入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥,應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應(yīng)首先予以隔離治療,直到完全恢復(fù)后,方可復(fù)工,情況嚴重者根據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。
(三)員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生,增強體質(zhì),杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內(nèi)容:應(yīng)聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設(shè)專人管理
1.管理人員應(yīng)負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應(yīng)對員工工傷情況進行記錄存檔。
六、費用規(guī)定
(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。
(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷,并給予一定營養(yǎng)補助。
第7篇 員工健康檢查制度范例
(一)為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見,特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關(guān)檢查事項由人事室辦理。
(三)_光攝影由人事室與防疾中心接洽時間,請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者,應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張_光片,以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間,分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費用概由各部門負擔。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應(yīng)早期治療,如有嚴重病況時,由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終,應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計,以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
