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有哪些內容
y醫(yī)院的休假制度涵蓋了員工的基本休假類型，包括年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等。此外，還包括特殊情況下如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等情況的臨時請假規(guī)定。制度還涉及了休假申請流程、審批權限、假期計算方式以及未休完假期的處理辦法等關鍵環(huán)節(jié)。
管理規(guī)范
y醫(yī)院強調公平、公正的休假管理，所有員工需提前提交書面申請，經直接上級及人力資源部門審批后方可休假。對于假期期間的工作交接，員工需確保無縫對接，不影響科室正常運作。此外，病假需附醫(yī)生證明，而產假、陪產假等需提供相關法律文件。休假期間的薪酬計算，嚴格按照國家法規(guī)執(zhí)行。
重要意義
休假制度不僅是保障員工權益的重要措施，也是維護醫(yī)院運營穩(wěn)定性的必要手段。合理的休假安排有助于員工身心恢復，提高工作效率，同時也能增強員工對醫(yī)院的歸屬感和滿意度。良好的休假制度有助于吸引和留住人才，促進醫(yī)院的長期發(fā)展。
規(guī)章制度
y醫(yī)院的休假制度明確了違反規(guī)定的處理方式，如未經批準擅自休假將被視為曠工，可能受到警告、罰款甚至解雇等處罰。醫(yī)院鼓勵員工合理規(guī)劃休假，避免集中休假導致的人力短缺。對于連續(xù)多次未休完年假的情況，醫(yī)院會進行個人訪談，找出原因并提供解決方案，確保員工的權益得到充分保障。
y醫(yī)院的休假制度旨在平衡員工需求與醫(yī)院運營需求，通過規(guī)范化的管理，實現(xiàn)員工福利與醫(yī)院效率的雙贏。
y醫(yī)院休假制度范文
第1篇 y醫(yī)院休假制度
一、休假類別
1、婚假:婚假三天。男職工年滿25周歲,女職工年滿23周歲以上屬晚婚,可另增加晚婚假十五天。
2、產假:
(1)女職工產假90天,含產前休假15天。
(2)由婦產科出具《診斷證明書》為難產或剖宮產者另增加15天。
(3)晚婚女職工生育第一孩者另增加產假30天。
(4)一胎生育為多胞胎的,每多生育一孩,增加產假15天。
3、節(jié)育假:晚婚晚育第一次流產或引產者增加休假7天。
4、哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。
5、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時,可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。
6、病假:職工因病就醫(yī)需病休的人員,需出示醫(yī)院診斷證明。
7、事假:除病、婚、產、節(jié)育、喪假外,因私事必須請假的為事假,全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。
8、年休假:職工凡連續(xù)工齡滿一年的,均可享受年休假制度。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天(所計工齡為參加工作之日算起)。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的帶薪年休假:
(一) 職工請事假累計15天以上者;
(二) 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的;
(三) 累計滿10年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四) 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計3個月以上的;
(五) 年內三個月連續(xù)未完成工作量者不享受休假,當年已休假,但之后未完成工作量者,取消下一年度的帶薪休假;
(六) 請事假、探親假等各類假的人員,其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內減除,剩余時間一次性休完。
(七) 如當年已休假,之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。
(八) 享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假
(九) 當年休產假五個月以上者不享受該年度帶薪休假;
醫(yī)院各科室根據自身的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,在不影響科室正常工作秩序的情況下,合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內集中安排,不可以分段安排,不允許跨年度休假。要求休假的職工,提前安排好休假期間的各項工作,由所在科室自行安排時間和次序,應將科室全部人員休假時間分散合理安排,避免大量人員集中在同一時間段內休假,以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位,因此對職工應休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經濟補償。
9、探親假:
(1)工齡滿一年者。
(2)探望配偶:配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者,每年給予探親假一次,10天。
(3)未婚員工探望父母:父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者,每年給假一次,10天。
(4)已婚員工探望父母:父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者,每4年給假一次,20天。
(5)按規(guī)定可享受探親假的職工,可將探親假與年休假結合,應在享受探親假的基礎上加年休假時間。
二、請假流程:
1、職工提出書面申請。
2、職工請一天假,科主任或護士長批準。
3、職工請三天以內的假,分管院長批準。
4、職工請三天以上的假,院長批準。
5、請假至假期結束,均需到辦公室備案。
6、本流程適用于除病假、產假外所有請假事宜。
三、請假期間的有關工資待遇:
1、事假:扣取日工資總額×天數(shù)。
2、病假:
(1)住院期間工資照發(fā);
(2)出院后病休在三個月以內者扣取日工資總額的50%×天數(shù);
(3)出院后病休在三個月以上六個月以內者扣取日工資總額的70%×天數(shù)。
3、節(jié)育假:上環(huán)、流產、引產者扣取日工資總額的l0%×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產、上環(huán)、引產者病休期間工資照發(fā),不享受績效工資。
4、員工在婚、產、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā),不享受績效工資。
注:日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。
四、處罰規(guī)定:
1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理:
(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
(2)未經主管部門及主管院長同意而逾期不歸者;
(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領導批準者; 員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領導應敦促其及時返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內累計曠工超過二十日者,在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。
2、凡經查明請假人員所申請與事實不符時,視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即:罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。
3、員工的福利待遇,除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外,余均按實際工作時間計算。
4、員工休假必須先辦理休假手續(xù),不得以任何理由作為擅自休假的理由,自行休假后再事后補假的,所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。 以往規(guī)定與本制度不一致的,按本制度執(zhí)行,其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定解釋權歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0__年一月執(zhí)行。
第2篇 豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度
人民醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據國務院有關條例,結合醫(yī)院實際,醫(yī)院對職工年休假有關規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的;
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的;
(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;
(4)當年事假累計超過20天的;
(5)當年產假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區(qū))領導有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導,并經同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數(shù)的職工,上半年到達規(guī)定的年限,當年享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負責人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休假。
第3篇 東華醫(yī)院職工年休假制度
市人民醫(yī)院職工年休假制度(二)
根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及豫人〔2009〕2號文件精神,結合我院實際,制定我院職工年休假制度。
一、科學管理,統(tǒng)籌安排,認真落實年休假制度
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對廣大干部、職工的關懷,對構建和諧社會、促進事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部,下同)、處室及科室要切實提高思想認識,從關心職工生活、維護職工合法權益的高度出發(fā),督促落實職工年休假制度。增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強年休假工作的計劃性。職工年休假,實行計劃安排與職工個人申請、醫(yī)院批準相結合的辦法。各部門要在確保各項工作正常運行的情況下,嚴格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長的休假計劃報衛(wèi)生廳主管廳長同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領導的休假計劃經院主要領導同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職,下同)的休假計劃報黨辦、主管領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學部負責人的休假計劃報主管院領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負責人的休假計劃報醫(yī)務處、主管院領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護士長的年休假計劃報護理部、主管領導批準同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計劃經所在科室領導批準同意后報所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者,一律以曠工對待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊職工、招聘職工、集體工和借調職工),按《條例》和人事部第9號令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時間為:累計工作已滿l年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假l0天;已滿20年的,年休假l5天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間均按工作年限計算。
(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是,工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當年不再調整年休假天數(shù),從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎金除外);當年假期當年使用,不得跨年度使用;假期原則上應一次休完,有特殊情況需分期休,需經主管領導同意;超假期者按曠工計算。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上者。
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假(含非因工負傷、產假續(xù)假,下同)累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調入醫(yī)院的職工,在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰(zhàn)士及調入工作人員等新進人員,如當年未在原單位休年休假的,醫(yī)院應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當年退休的工作人員,醫(yī)院應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,醫(yī)院應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的,應當安排補足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員,其脫產參加集中面授的時間(工作日時間),應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)可沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自2023年元月1日起執(zhí)行,原規(guī)定《關于進一步貫徹落實我院干部職工年休假制度的通知》 (省醫(yī)人字〔2005〕7號)同步廢止,本規(guī)定解釋權歸人事處。
第4篇 市民醫(yī)院職工休假制度
人民醫(yī)院職工休假制度
一、法定假
法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性且實行“無假日醫(yī)院”制度,醫(yī)院不能保證所有的員工都能在法定假日休假,只能按勞動法與相關規(guī)定執(zhí)行。
二、帶薪年休假
根據《云南省人事廳云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》(云人發(fā)[20__]31號)文的規(guī)定執(zhí)行。
三、婚、產假、哺乳假、計劃生育假
根據《云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》、《云南省人口與計劃生育條例》,以及《女職工勞動保護規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、喪假
根據云南省勞動人事廳《關于職工的岳父母或公公婆婆死亡后請喪假問題的通知》文件規(guī)定執(zhí)行。
五、探親假
根據《國務院關于公布〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉的通知》、《國家勞動總局關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細則的若干問題的意見》、《云南省人民政府關于印發(fā)<貫徹執(zhí)行國務院關于職工探親待遇的規(guī)定的實施細則>的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。
六、假期待遇
根據云南省人事廳《云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
七、事假
(一)職工請事假必須先上報請假報告一份。
(二)請事假3天以內的,由科室主任或護士長審批,報院人事科辦理手續(xù),方可離院。
(三)班組長及以上的科室負責人請事假,需經院領導批準后到人事科辦理手續(xù),方可離院。
八、適用人員
醫(yī)院在編和非在編職工均可享受以上假期。
第5篇 第一醫(yī)院休假管理制度
第一人民醫(yī)院休假管理制度
為落實職工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障職工的身心健康,提高工作效率,制訂本辦法。
一、享受對象
享受年休假的對象為參加工作滿1年以上的在崗職工。
二、假期標準
職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、有下列情況之一者,當年不享受休假待遇。
(一)上年度及當年違法違紀受處分者;
(二)待崗、試崗者;
(三)當年事假累計超過20天者;
(四)累計工作滿1年不滿10年的職工,當年請病假累計2個月以上的;
(五)累計工作滿10年不滿20年的職工,當年請病假累計3個月以上的;
(六)累計工作滿20年以上的職工,當年請病假累計4個月以上的;
(七)超出規(guī)定產假假期者;
(八)脫產學習、培訓3個月以上者;
(九)病、事假人員中如果當年假已期滿且年出勤率未達到90%以上,則下一年度不再安排休假。
當年從外單位調入未享受休假者,根據在院實際時間按比例享受。
享受其它休假待遇如放射假等的人員,不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的,按年休假待遇補足。
四、符合休假條件的工作人員在年休假期間的工資照發(fā),福利待遇不受影響。
五、各科室根據工作性質和個人情況,合理安排休假時間,建議每半年為一個計算時段,不跨年度使用,以保證工作正常有序地運轉。
六、干部的3天以上休假安排報院辦備案。
七、本辦法從2008年起執(zhí)行。本院原有相關規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
本辦法由人事處負責解釋。
第6篇 東華醫(yī)院職工勞動紀律請假休假制度規(guī)定
醫(yī)院職工勞動紀律、請假休假制度的暫行規(guī)定
為加強醫(yī)院管理,嚴肅勞動紀律,完善請假制度,根據上級有關文件精神,結合實際情況,特制定以下規(guī)定:
各種休假期限的規(guī)定
1、法定假:
元旦1天,春節(jié)3天,五一節(jié)3天,國慶節(jié)3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區(qū)居住,能在假日與父母、配偶團聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住,又不能在假日團聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當增加路途假。
3、婚假、產假:
婚假3天;女職工產假為90天,難產假增加15天。
4、計劃生育假:
按醫(yī)院《計劃生育工作管理實施辦法》規(guī)定休假
5、病假:
(1)職工請病假,由專業(yè)科室經管醫(yī)生開具病假證明,主任簽署意見,醫(yī)?？粕w章,上報人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫(yī)?？圃\斷證明書報人事科審批。
6、事假:
無正當理由,不得請事假。確有特殊原因請事假者,5天以內由科室負責人及相關部門簽署意見上報人事科批準;6天以上由科室及相關部門負責人簽署意見,經分管院長白、院長批準后,報人事科。一年內事假累計不得超過一個月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區(qū)的可適當增加路途假。
8、報考假:
(1)報考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長批準后,報人事科。復試假5天,只享受一次假期,以后請假按事假手續(xù)辦理。
(2)報考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長、院長批準后,報人事科。復試假10天?？既≡诼?委培)碩士或博士研究生,須經醫(yī)院簽訂協(xié)議
9、曠工:
職工辦理請假手續(xù)無故超假15天,按曠工處理;對無正當理由,超過一個月假期未回者即作自動離職處理。
10、停薪留職假:
為加強衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍的穩(wěn)定,專業(yè)技術人員不得請停薪留職假。一般工勤人員要請停薪留職假,科室及部門負責人簽署意見經院長批準同意,按如下規(guī)定交納管理費。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業(yè)技術人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權限,由本人提出書面申請,科室負責人簽署意見,經醫(yī)院領導批準辦理辭職手續(xù)后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職一個月的,按自動離職處理。
(3)辭職人員凡經醫(yī)院出資培訓的,按與醫(yī)院簽訂的《進修學習協(xié)議書》規(guī)定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者將賠償經濟損失。
12、請假手續(xù)和權限
職工休任何假期都必須到勞動人事科辦理請假手續(xù),經批準后方可休假,否則做曠工處理。
