有哪些內(nèi)容
醫(yī)院職工代表大會制度是醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要涉及以下幾個方面：一是職工代表的選舉，確保代表的廣泛性和代表性；二是會議的召開，包括定期和臨時會議，討論和決定醫(yī)院的重大事項；三是提案制度，鼓勵職工提出改善工作環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量的建議；四是監(jiān)督機制，職工代表有權(quán)監(jiān)督醫(yī)院行政決策的執(zhí)行情況。
管理規(guī)范
該制度的管理規(guī)范主要包括：選舉程序需公開透明，確保每個職工都有公平參與的機會；會議應(yīng)有明確的議程，決議需經(jīng)多數(shù)代表同意；提案需經(jīng)過審核和反饋，確保其可行性和有效性；監(jiān)督機制應(yīng)獨立運作，保障職工權(quán)益不受侵害。此外，職工代表應(yīng)定期向選民報告工作，保持與群眾的密切聯(lián)系。
重要意義
醫(yī)院職工代表大會制度對于醫(yī)療機構(gòu)的健康發(fā)展至關(guān)重要。它增強了職工的主人翁意識，激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造性；提供了職工參與決策的平臺，促進了醫(yī)院管理的民主化；通過有效的監(jiān)督，保證了醫(yī)院政策的公正執(zhí)行，維護了職工的合法權(quán)益；同時也為醫(yī)院與職工之間的溝通建立了橋梁，有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
規(guī)章制度
相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定職工代表大會的組織架構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、運作程序及違規(guī)處理辦法。例如，應(yīng)明確代表的任期、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定會議的召集、表決方式，設(shè)定提案的提交、審議和落實流程，以及對違反規(guī)定的處罰措施。這些規(guī)章制度的建立和完善，旨在確保醫(yī)院職工代表大會制度的有效運行，為醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展提供堅實的制度保障。
醫(yī)院職工代表大會制度-4范文
第1篇 醫(yī)院職工代表大會制度-4
醫(yī)院職工代表大會制度4
職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權(quán)力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展做出更大貢獻,特制定樂清市人民醫(yī)院職工代表大會制度。
(一)在實行院長負責(zé)制的同時,醫(yī)院建立職工代表大會制度,保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持院長行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮的職權(quán)。
(四)職工代表的產(chǎn)生以科室為單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表必須努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加經(jīng)營管理的能力。
職工代表必須如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作。
(六)醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作。對職工代表的各項提案,工會工作人員應(yīng)當(dāng)分門別類整理,及時落實,對暫時不能落實或無法落實的提案必須向職工代表大會做出說明。
第2篇 第一_醫(yī)院職工代表大會制度
第一人民醫(yī)院職工代表大會制度
職工代表大會是全院參政議政和突出維護職能作用的常設(shè)機構(gòu),是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是職工參與醫(yī)院重大決策商議、制訂的組織。現(xiàn)將職代會制度制訂如下:
1、每年至少召開一次職工代表大會,并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議。發(fā)動職工群眾積極參政議政,加強醫(yī)院民主管理進程。
2、組織職工代表學(xué)習(xí)國家有關(guān)方針、政策及工會的有關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高職工賭注思想政策水平和工作水平。
3、制定和實施工會工作計劃,年度總結(jié),組織指導(dǎo)工會小組開展工作。
4、組織開展愛崗位、愛醫(yī)院、做主人等活動,抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育,加強會員和職工代表的思想建設(shè)。
5、指導(dǎo)女工委員會做好職工工作和家屬工作,配合有關(guān)部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮職代會的黨群紐帶橋梁作用,經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求,做好上情下達和正情上報工作。
7、組織開展各類先進評選工作。
8、各級組織各種文體活動,每年開展全院性文化周、紅五月活動。
9、關(guān)心群眾生活,做好職工的福利工作,對病殘年老的職工進行慰問。
10、做好工會會員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會員申請入會等組織工作,做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、根據(jù)工會財務(wù)管理制度,做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。
12、定期召開離退休職工座談會。
13、定期召集職代會代表對職工食堂的衛(wèi)生管理和膳食監(jiān)督管理。
第3篇 醫(yī)院職工代表大會制度
醫(yī)院職工代表大會制度
根據(jù)醫(yī)院2023年總體工作安排，全院各項工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個體系建設(shè)”實施的總基調(diào)，一是全面推動績效改革方案的實施；二是全面推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系的實施；三是全面推動醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進體系的實施；四是全面推動醫(yī)院財務(wù)管理體系的實施；五是全面推動醫(yī)院拓展經(jīng)營體系的實施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習(xí)慣，推進醫(yī)院精細化管理，建立長效、常態(tài)的可持續(xù)管理機制。為進一步推進醫(yī)院的民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職代會民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，增強領(lǐng)導(dǎo)與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權(quán)力，維護職工的合法權(quán)益，盡力為職工辦好事、辦實事，充分調(diào)動職工的積極性，堅持職工代表大會制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長辦公會研究，決定制訂本制度：
一、職工代表大會
1、職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工代表大會的代表，按部門、科室由職工直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。
2、每屆職工代表大會的任期與同級工會委員會任期相同，工會進行換屆后，職工代表大會即行換屆。職工代表實行常任制，可連選連任。
3、職工代表大會每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時代表大會或主席團會議，還應(yīng)邀請一定數(shù)量的列席代表參加會議，每次召開會議時必須有三分之二以上職工代表出席方可開會，選舉或表決時，必須經(jīng)到會代表半數(shù)以上通過方可有效。
4、召開職工代表大會的籌備工作由工會負責(zé)，工會主席主持，召開會議的通知和會議的全部會務(wù)工作、后勤服務(wù)工作由工會負責(zé)組織，并做好會議記錄、資料文件的保管工作。
5、職工代表大會的議題除換屆選舉外，通常情況下院領(lǐng)導(dǎo)向大會作年度報告和下一年工作計劃的報告；財務(wù)決算和預(yù)算的報告；年度的重大改革方案以及事關(guān)全院與職工切身利益有關(guān)的重大規(guī)章制度審議。代表對上述議題認真討論后，應(yīng)在大會上做出表決，通過大會決議，行政主要領(lǐng)導(dǎo)作主題演說。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應(yīng)該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會或主席團審議或表決后方可實施。
6、職工代表大會由工會主席主持，會議閉幕后的日常工作由工會負責(zé)。
二、職工代表大會行使下列職權(quán)
1、聽取院長作工作報告，審議年度工作計劃、總結(jié)、財務(wù)預(yù)決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護職工的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會議討論通過。在職代會閉幕期間個別急需由職代會討論的問題可由院長辦公會或部分職工代表座談會討論。
2、對行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進行監(jiān)督，督促行政貫徹落實職工代表大會通過各項決議、決定。
3、加強職工思想政治教育，努力完成各項工作任務(wù)。
三、職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職代會組織的對行政貫徹落實職代會決議情況的檢查；有權(quán)對行政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門提出質(zhì)詢。
3、有權(quán)提出提案和議案，有權(quán)對行政工作、職代會工作提出批評和建議。
4、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
5、因行使代表正當(dāng)權(quán)利而遭到打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級黨委、紀檢、監(jiān)察部門和上級主管部門提出申訴、控告。
四、職工代表的義務(wù)
1、認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。
2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。
3、帶頭宣傳、貫徹落實職代會的決議。
4、努力完成本職工作。
5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見。
6、完成職代會交給的其他任務(wù)。
五、組織制度
1、職工代表大會設(shè)主席團，主席團成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護技人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成。
2、主席團行使以下職責(zé)：負責(zé)大會期間的各項活動；聽取和綜合各組對各項議案審議的意見；研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。
3、職工代表離職或辭退時，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補選缺額代表。
4、職工代表調(diào)整工作部門、科室時，代表資格有效，由所在原部門、科室補選缺額代表。
5、根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列度代表出席會議，列席代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
6、工會承擔(dān)職工代表大會辦事機構(gòu)的任務(wù)，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會決議的執(zhí)行和提案的落實，處理主席團會議交辦的事項。
六、職工代表大會與工會
格爾木健橋醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：
1、組織職工選舉職工代表。
2、負責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
3、負責(zé)組織主席團會議。
4、組織相關(guān)部門進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。
6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。
7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。
8、在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為病人服務(wù)。
第4篇 _大學(xué)醫(yī)院職工代表大會制度
e大學(xué)醫(yī)院職工代表大會制度
總 則
一、 職代會的性質(zhì)和地位
職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分,是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利,實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式,也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見,促進決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3--5年(可與上級工會同步),每年至少召開一至兩次大會。
二、職工代表大會的職權(quán)
聽取討論院長工作報告,對醫(yī)院辦院指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議;討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;審議決定有關(guān)職工生活福利事項;根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部,參與民主推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選。職代會在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),要尊重和支持院長及行政行使指揮職權(quán)。
三、醫(yī)院黨支部、行政和工會在醫(yī)院職代會制度建設(shè)的責(zé)任
1、醫(yī)院黨支部是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)核心,領(lǐng)導(dǎo)職代會工作。黨支部要保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院的貫徹落實;教育各級干部增強民主意識,研究職代會工作,協(xié)調(diào)解決職代會工作中出現(xiàn)的各種問題,為職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。黨支部要支持職代會在《e省高等學(xué)校教工代表大會暫行條例》和《e大學(xué)二級教(職)工代表大會操作規(guī)程》規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。
2、院長要支持和保證職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán);定期向職代會報告工作,認真聽取意見和建議;落實職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定、決議,責(zé)成有關(guān)部門認真處理好職代會征集的提案,自覺接受職代會的監(jiān)督,為醫(yī)院民主管理創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
3、工會要認真承擔(dān)起職代會工作機構(gòu)的任務(wù)。教育職工在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下,積極參與醫(yī)院的改革,緊緊圍繞黨的教衛(wèi)生方針、醫(yī)院的根本任務(wù)和中心工作獻計獻策;做好職代會的籌備和閉會期間的工作,認真組織職工代表在其職權(quán)范圍內(nèi),落實職代會的各項要求,充分發(fā)揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用;檢查督促職代會決議、提案的落實,及時將大會的情況通報職工。
四、職工代表大會的籌備與召開
(一)職工代表大會的籌備
職工代表大會的籌備要在醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進行,由工會委員會負責(zé)大會的具體籌備工作。籌備工作主要有:
1、換屆時,制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產(chǎn)生后,對代表資格進行審查。
2、征集大會提案,并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。
3、工會委員會在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對大會的議題提出初步意見,提交院黨政工聯(lián)席會議研究確定。
4、如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應(yīng)在大會10天前印發(fā)給職工代表,在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上進行修改完善后再提交大會審議、通過。
5、參與修改民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部方案。
6、擬訂大會日程和議程,制定會議的經(jīng)費預(yù)算。
7、向醫(yī)院黨政、e大學(xué)教育工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時,報告委員會組成及侯選人、簡歷。
8、起草大會通知,由黨支部委員會下發(fā)召開職代會的有關(guān)文件。
(二)職工代表大會代表的產(chǎn)生
職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表比例應(yīng)為在崗職工總?cè)藬?shù)的20-30%(最多不超過40%),職工代表實行常任制,每屆任期3-5年,可連選連任。
1、由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。
2、在審定正式代表時應(yīng)適當(dāng)注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例(院級領(lǐng)導(dǎo)比例可相對高一些)。
3、各工會小組根據(jù)所分配的名額,通過醞釀提出代表候選人,進行差額選舉。院黨、政、工主要負責(zé)人一般應(yīng)是職工代表。選舉時到所聯(lián)系工作的科室(工會小組)參加選舉。
4、各工會小組將選舉結(jié)果報院工會,由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。
(四)職代會會議主要議程
1、院長年度工作、財務(wù)報告、新一年度工作要點。
2、工會年度工作報告及新一年度工作要點。
3、民主書面評議院級領(lǐng)導(dǎo),并將評議結(jié)果及時向大會代表進行通報。
4、部署或表決通過其他事宜。
5、職代會的決議、決定。
1、凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
2、對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復(fù)議,提交臨時代表會討論通過。
3、對涉及面廣,與職工切身利益密切相關(guān)的重大問題,在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下,可以召開會議進行討論。
五、職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
(一)大會期間領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是職代會大會主席團。
(二)職代會主席團組成及職責(zé)
(三)大會主席團的組成與產(chǎn)生
1、 每次會議前,由工會根據(jù)《e省高等學(xué)校教職工代表大會條例》的要求,應(yīng)有醫(yī)院黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表,也可根據(jù)具體情況不設(shè)主席團。
2、如設(shè)主席團,應(yīng)將主席團組成人員提交職代會預(yù)備會議通過。
3、根據(jù)需要可以設(shè)大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔(dān)任,籌備組成員根據(jù)工作需要確定。
六、主席團職責(zé)
大會主席團實行執(zhí)行主席制,堅持民主集中制,實行集體領(lǐng)導(dǎo)。
1、審議大會議題,并提請大會通過。
2、主持會議。
3、聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見,對議案進行修改。
4、草議大會決議和決定。
5、處理大會期間其它重要事項
七、主席團不實行常任制
八、其它事項按照《e省高等學(xué)校教工代表大會暫行條例》和《e大學(xué)二級教(職)工代表大會操作規(guī)程》執(zhí)行。
(三)職代會的提案
職代會提案是職工代表或職工群眾就醫(yī)院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。
1、職代會召開前一個月,由醫(yī)院提案工作小組發(fā)出征集提案的通知,并將提案表提供給全體職工代表。
2、職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上,填寫提案表交提案小組。提案應(yīng)一事一案,一案儀表。提案由一人提出后,須有二人附議。
3、立案的原則:符合
黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定;屬于醫(yī)院行政職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題;符合醫(yī)院實際且具有實際價值或作用。
4、經(jīng)審查立案的提案,要填寫提案處理表。未立案的提案應(yīng)作為意見轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理,并告之提案人。
5、提案的處理:提案工作小組(籌備組)將提案匯總后交送院行政主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)召開有關(guān)會議研究,根據(jù)提案提出的問題制訂實施方案或落實措施,不能落實的應(yīng)向代表說明原因。
第5篇 c中醫(yī)院職工代表大會制度
中醫(yī)院職工代表大會制度
一、職工代表大會是促進醫(yī)院民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式,是進一步加強醫(yī)院民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利機構(gòu)。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,原則上每屆任期五年。
二、職工代表大會每年召開二次,特殊情況可臨時決定召開。
三、職工代表大會支持院長依法行使職權(quán),聽取醫(yī)院工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié);審閱醫(yī)院改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題,并向醫(yī)院提出建設(shè)性意見或建議。
四、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的衛(wèi)生方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系,充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性,努力構(gòu)建和諧的工作氛圍。
五、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán),負責(zé)對醫(yī)院和職代會的工作提出議案、批評或建議;對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
六、任何組織和個人不得壓制、阻撓職工代表行使民主權(quán)利。
七、職工代表大會要了解民意,反映民情,解決實際問題。
第6篇 醫(yī)院職工代表大會制度-8
醫(yī)院職工代表大會制度8
職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權(quán)力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展做出更大貢獻,特制定zz市人民醫(yī)院職工代表大會制度。
(一)在實行院長負責(zé)制的同時,醫(yī)院建立職工代表大會制度,保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持院長行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮的職權(quán)。
(四)職工代表的產(chǎn)生以科室為單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表必須努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加經(jīng)營管理的能力。
職工代表必須如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作。
(六)醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作。對職工代表的各項提案,工會工作人員應(yīng)當(dāng)分門別類整理,及時落實,對暫時不能落實或無法落實的提案必須向職工代表大會做出說明。
第7篇 新華醫(yī)院職工代表大會制度
附屬醫(yī)院職工代表大會制度
1、醫(yī)院實行職工代表大會制度與工會組織相結(jié)合的組織形式,職工代表大會閉幕后院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作。
2、職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的群眾組織的基本形式,是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。
3、職工代表大會在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線,圍繞黨在各個時期的中心任務(wù)進行工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策;正確處理國家、集體、職工三者之間的關(guān)系。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
4、職工代表大會要尊重和支持院長行使職權(quán),維護行政系統(tǒng)的集中領(lǐng)導(dǎo)和指揮,要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,以主人翁的姿態(tài)努力完成各項工作任務(wù)。
5、職工代表大會的組織原則是民主集中制。
6、職工代表大會行使以下職權(quán):
1)審議建議權(quán):定期聽取院長的工作報告,審議辦院方針、醫(yī)院長遠規(guī)劃、任期目標和年度工作計劃,并提出意見和建議。
2)審議通過權(quán):審議通過院長提出的各級崗位責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、獎懲辦法、勞動保護措施及其它重要的規(guī)章制度。
3)審議決定權(quán):審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
4)評議監(jiān)督權(quán):評議、監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)。
7、職工代表大會每年召開一次,由職代會主席團主持,準備工作由工會負責(zé)。
8、職工代表大會的有關(guān)資料是職工代表大會當(dāng)家作主的歷史記錄,由院工會負責(zé)存檔保存。
