有哪些內容
醫(yī)院院長制度是指在醫(yī)療機構中，由院長作為最高行政負責人，負責全面管理醫(yī)院各項事務的一種組織架構。其內容主要包括院長的選拔與任命、職責權限、決策程序、考核評價、激勵機制以及與醫(yī)療團隊、行政人員、患者等各方的關系協(xié)調。
管理規(guī)范
醫(yī)院院長應依據國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生政策，制定并執(zhí)行內部管理規(guī)則。規(guī)范包括但不限于：確保醫(yī)療服務的質量與安全，合理配置醫(yī)療資源，推進醫(yī)療技術創(chuàng)新，優(yōu)化服務流程，強化財務管理，維護員工權益，以及積極參與公共衛(wèi)生事件的應對。院長還需建立有效的溝通機制，促進醫(yī)患和諧，提升醫(yī)院的社會形象。
重要意義
醫(yī)院院長制度對于保障醫(yī)療服務的高效運作，提升醫(yī)療服務質量，維護公眾健康具有至關重要的作用。院長作為醫(yī)院的核心，其領導力、決策能力和管理水平直接影響到醫(yī)院的整體運營效率，以及醫(yī)生和護士的工作滿意度，進而影響到患者的治療體驗和康復效果。此外，院長制度也有助于推動醫(yī)院的長遠發(fā)展，如規(guī)劃戰(zhàn)略方向，引進和培養(yǎng)人才，以及推動科研創(chuàng)新。
規(guī)章制度
醫(yī)院院長的規(guī)章制度通常包括明確的權責清單，規(guī)定院長在決策、人事、財務等方面的具體權力和責任。還應設立監(jiān)督機制，如定期述職、績效評估等，以確保院長行為的合規(guī)性。此外，院長在行使職權時，需遵守民主集中制原則，重大事項需經醫(yī)院管理層集體討論決定。在涉及醫(yī)療倫理、患者隱私等問題時，院長應嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，確保醫(yī)院運營的合法性和道德性。
醫(yī)院院長制度是醫(yī)療機構有效運行的基礎，它要求院長具備專業(yè)素養(yǎng)、領導才能和良好的道德操守，以實現(xiàn)醫(yī)院的使命，提供優(yōu)質醫(yī)療服務，促進醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展。
醫(yī)院院長制度范文
第1篇 州人民醫(yī)院院長行政查房制度
自治州人民醫(yī)院院長行政查房制度
一、院領導帶領相關職能科室的負責人參加,目的是對科室的醫(yī)療、護理、教學、科研、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、物價政策、衛(wèi)生管理、后勤服務等的工作進行全面檢查,聽取意見,解決問題。
二、業(yè)務查房一般每周一次。行政后勤查房每月至少一次。
三、行政查房前應確定查房的主題,圍繞主題開展工作。
四、相關職能部門對查房中提出的需要解決的事項要加強督辦,并將承辦進展、處理結果向院領導匯報。
五、行政查房中所涉及的內容,需形成書面記錄備案。
第2篇 南朗醫(yī)院院長接待日制度
某醫(yī)院院長接待日制度
1.每個月的第二、第四周周四上午為院長接待群眾來訪時間,由院領導輪流值星,職能部門中層干部陪同接待并負責記錄。
2.接待群眾來訪要認真貫徹上級的相關政策。
3.對群眾反映的問題,當下能夠解決的要予以解決;需要集體研究的要做好解釋工作,研究后及時答復;屬于職能科室處理的問題,批轉或責成有關部門答復處理,并做到件件有結果。
4.對涉及群眾私秘的問題,不得隨意散布。
5.每次接待群眾來訪的內容、處理結果都要記入《院長接待日記錄本》,值班結束后送院辦室保存。
第3篇 z醫(yī)院院長代表巡視制度
人民醫(yī)院院長代表巡視制度
1.院長代表必須由各職能部門負責人參加(如職能科室負責人因故不能參加,由分管領導實施院長代表)。
2.巡視方法與內容
(1)“院長代表”每天上午佩戴院長代表巡視卡至各病區(qū)巡視前一天入院的新病人(特殊情況也可以下午進行)。
(2)巡視時先代表院長向病人進行慰問,同時發(fā)放“祝您早日康復”慰問卡。
(3)征求病人在就診、住院過程各流程和環(huán)節(jié)中對醫(yī)療服務的意見、建議,了解負責醫(yī)護人員與病人溝通內容及溝通效果,病人住院過程中存在的疑惑與困難,并做好記錄。
(4)對現(xiàn)場能夠解決的問題與科主任、護士長、責任醫(yī)生、責任護士進行反饋解決。對不能立即解決的問題,與病人做好解釋、溝通,做好詳細記錄。
(5)“院長代表”將巡視情況在次日行政晨會上進行交班。涉及到相關職能部門的問題,由各職能科室負責解決。綜合辦做好記錄與督查。
3.考核:各職能部門不按照要求進行巡視和反饋,對發(fā)現(xiàn)問題不及時進行整改的,與考核掛鉤。
4.院長代表巡視日程安排:
星期職能部門巡視內容
星期一綜合辦(單月) 審計科(雙月)巡視上周六、周日新入院病人
星期二財務科巡視周一新入院病人
星期三護理部巡視周二新入院病人
星期四防?？蒲惨曋苋氯朐翰∪?/p>
星期五后勤巡視周四新入院病人
星期六醫(yī)教科巡視周五新入院病人
第4篇 第五醫(yī)院院長接待日制度格式
第五醫(yī)院院長接待日制度
為了加強醫(yī)患之間的溝通,增加醫(yī)院管理的透明度,及時有效地解決群眾反映的各類問題,特制定院長接待日制度。
1、每周三下午為院長接待日時間,接待地點設在各接待院長的辦公室;如遇特殊情況,由院辦公室統(tǒng)一另行安排;其余時間隨機接待。
2、院長、副院長實行輪流接待,由院辦公室安排接待順序。院長接待日期間,相關職能部門的負責人參加接待。
3、接待群眾來訪要遵循以下原則:正確貫徹執(zhí)行政府有關辦醫(yī)的方針、政策,嚴格遵守醫(yī)院有關規(guī)定,分工負責,歸口辦理,做到事事有回音,件件有結果。
4、醫(yī)院辦公室負責做好院長接待日的各項準備工作,按照先后順序依次安排來訪者反映問題,并分別通知所涉及的職能部門負責人參加接待;同時要做好接待記錄,對接待中決定的有關事項進行督促落實。
5、對群眾來訪反映的問題,能夠現(xiàn)場解決的要主動予以解決,需要集體研究的事項應先向來訪者做好解釋工作,待院領導班子討論研究后,批轉或責成有關職能部門及時給予辦理和答復。
6、對每次接待群眾來訪的內容和處理結果,都要認真填寫《院長接待日情況登記本》,需要職能部門辦理的事項應抓緊辦理,并在規(guī)定時限內將處理結果答復給來訪人,同時將登記表和答復內容以文字形式匯報院辦公室,由院辦公室向接待院長匯報處理結果。
7、對于因工作落實不力造成群眾重復_、越級_或產生嚴重影響的,要嚴格按照醫(yī)院有關規(guī)定追究相關部門和人員的責任。
8、接待院長和所有參加人員,要尊重來訪者的隱私權,為來訪群眾守密,不得散布來訪者所反映的任何問題,否則將按醫(yī)院有關規(guī)定嚴肅處理。
第5篇 人民醫(yī)院院長辦公室工作制度
人民醫(yī)院院長辦公室工作制度
一、安排各種行政會議,負責會議記錄以及文件、報告、計劃、總結等文字材料的起草,負責會議紀要、決議的印發(fā),并督促檢查執(zhí)行,及時向院長匯報情況。協(xié)助院長處理日常行政事務工作,做好職能科室的溝通。
二、做好來訪、參觀等內外賓接待工作,安排周密、妥當、熱情。
三、做好行政類文件的收發(fā)、登記、編號、傳閱、收回及保管工作,針對文件內容,提出擬辦意見,對上級機關和有關單位的通知及時匯報有關領導。并請示辦理意見。
四、組織文件的打印裝訂工作,做到準確及時、字跡清楚,無特殊情況不得拖延。
五、做好全院文書檔案的收集、整理、立卷存檔工作,執(zhí)行保密制度。
六、及時處理信訪,做到有登記,有結果,不積壓,不拖延,重大問題及時向領導報告。
七、院領導交辦的臨時性工作要盡快完成并隨時匯報。
第6篇 區(qū)中醫(yī)院院長行政查房制度
中醫(yī)院院長行政查房制度
一、院長行政查房由院長或副院長帶領院辦公室及其相關職能科室參加。
二、查房時間在每個月的月初。
三、行政查房是對臨床科室的醫(yī)療、護理、科研、教學、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、物價政策、衛(wèi)生管理等工作進行全面檢查,聽取意見,解決問題。
四、行政查房要和現(xiàn)場辦公結合起來,凡能立即解決的問題就地解決,對暫不能解決的要講明原因或責令有關部門限期解決。
五、凡在查房中院領導確定有關職能科室辦理的事項,職能科室要積極辦理,并將辦理結果三天之內向院長或分管院長匯報,并轉告院辦公室。
六、凡在查房中發(fā)現(xiàn)的缺陷,要按醫(yī)院有關規(guī)定限期整改。
七、院辦公室對在查房中提出需要解決的事項要加強督辦,并將承辦進展,處理結果向院長或分管院長匯報。
八、院長行政查房,由院辦公室作好記錄。
第7篇 某醫(yī)院院長夜查房制度
醫(yī)院院長夜查房制度
一、院長夜查房人員由院級領導、職能科室負責人組成。
二、院長自20__年_起實施,夜查房重點檢查各科室工作人員夜間的崗位值班情況與醫(yī)療、護理、后勤、服務等情況。
三、院長夜查房每月不少于一次。
四、院長夜查房記錄由院領導負責,認真及時交接,記錄本內容一律用鋼筆書寫。
第8篇 z市醫(yī)院院長辦公會制度
市醫(yī)院院長辦公會制度
院長辦公會制度
一、院長辦公會由院長或副院長主持,相關科室負責人及有關人員參加會議;
二、研究和布置院務會決定的具體工作,聽取完成任務情況匯報;
三、研究決定副院長分管工作中需要統(tǒng)籌協(xié)調的重要事項;
四、其他需院長辦公會議研究的事項;
五、院長辦公會必須由院辦公室做好記錄,并組織實施會議有關決定,檢查落實情況。
院周會議制度
一、院周會由正或副院長主持,全院各科室主任、護士長及各科室負責人參加;
二、每二周于周四下午召開一次;
三、學習上級指示及傳達相關文件精神,小結前階段工作,聽取各科室部門情況反饋,研究、布置、安排醫(yī)院近期的各項工作;
四、參加會議人員應做好會議記錄,會后須完整、及時地向全科室職工傳達會議內容,并認真完成會議布置的各項工作。
院務會議制度
一、院務會由院長主持,院長不在時由常務副院長主持,書記、副書記、副院長、紀委書記、院長助理、院辦公室正副主任參加;
二、院務會議一般于每周星期一下午召開一次,特殊情況可以提前或推后召開;
三、傳達上級指示,討論決定和安排部署醫(yī)院的重大行政工作及各項醫(yī)療、護理工作;
四、由院辦公室主任作記錄,以備查考,并負責落實院務會議作出的有關決定。
第9篇 平安醫(yī)院院長信箱辦理制度
第一人民醫(yī)院院長信箱辦理制度
為進一步加強信息溝通,及時了解和匯總醫(yī)院職工及廣大群眾對醫(yī)院的發(fā)展和建設提出的意見和建議,不斷推進醫(yī)院各項工作的順利發(fā)展,根據相關規(guī)定,結合醫(yī)院實際,特制定本制度。
一、院長信箱的設置形式為網絡電子信箱:______,受理職工、外界投送的信息。
二、院長信箱由辦公室負責日常管理工作,實行專人管理。
三、院長信箱受理范圍:
1.對醫(yī)院各項工作的意見和建議;
2.對院及各科室和職工的工作作風、質量、效率等方面的意見和建議;
3.對直接影響職工生活的,需要院部協(xié)調、解決的問題。
四、院長信箱對相關訴求信息的處理程序:
1.從院長信箱下載的材料,均由專管人員登記并填寫相應內容,要求記明信息來源、事由、收件日期、聯(lián)系方式等,相關內容登記完畢,交由辦公室主任核閱。
2.辦公室根據所反映的問題,報送院長或相關院領導閱批或相關職能部門處理。
3.專管人員根據院領導批示,通知有關部門進行落實和辦理。
4.一般問題將在5個工作日內予以回復,復雜問題在10個工作日內予以回復。
5.為了使您的意見、建議和咨詢得到更快捷的處理,請您務必留下您聯(lián)系方式的真實信息以便我們與您聯(lián)系。郵件涉及到個人隱私問題,專管人員做好郵件內容的保密工作,保證您的個人信息不被泄露。
五、院長信箱實行跟蹤督促辦理的工作方式,做到件件有著落,尤其是院領導的重要批示,應及時貫徹落實,并將落實情況向院領導反饋。
六、院長信箱的材料由院辦公室按年度整理,形成專門的院領導信箱工作情況匯總材料,并歸類存檔。
七、本制度自文件下發(fā)之日起實施。
第10篇 市人民醫(yī)院院長醫(yī)療質量查房制度
某市人民醫(yī)院院長醫(yī)療質量查房制度
院長查房是院長深入科室調查研究的基本過程,是院長帶領相關職能科室檢查工作、現(xiàn)場辦公、解決問題的途徑,也是對職能科室工作的考核。為了提高醫(yī)療質量,促進科室管理科學化、標準化、規(guī)范化,使院長對臨床、醫(yī)技科室的管理,醫(yī)、教、研和人才培養(yǎng)情況有了更加深入的掌握,特制定醫(yī)院院長醫(yī)療質量查房制度。
1、查房內容:三級查房,病案質量,護理質量,科研教學,醫(yī)院感染管理,醫(yī)療缺陷管理及指標完成情況。
2、人員組成:院領導、相關職能科室負責人和醫(yī)院質量管理委員會成員。
3、查房時間:每月一次。
4、查房對象:查房前3天,由醫(yī)院質量管理委員確定被查科室,范圍包括全院各臨床、醫(yī)技科室。
5、查房方法:查房當日準時參加被查科室交班后,參加被查科室三級查房,或(和)查閱病歷和各種分類資料、查現(xiàn)場、看操作、現(xiàn)場提問、詢問病人等形式進行。
6、情況反饋:在現(xiàn)場查房后進行,向被查科室反饋查房情況,重點通報存在問題,查房資料記錄歸檔。
第11篇 醫(yī)院院長辦公室接待群眾來訪來信來電制度
醫(yī)院院長辦公室接待群眾來信來電來訪制度
一、嚴格按照醫(yī)院規(guī)定和相關程序,實行“分級負責,分工歸口”原則處理問題。
二、認真負責做好醫(yī)院向社會公開的專線咨詢電話(___)、醫(yī)院信箱、電子郵箱及院長電子郵箱的管理,接受群眾咨詢。
三、來信、來訪電話登記辦理制度
1、對群眾來信,在辦理好登記的同時,要根據來信來訪內容,進行分類登記,按照“分級負責,分工歸口”的原則把信件轉相關部門辦理。
2、對咨詢電話,要熱情解疑,對來電咨詢不能及時解答的,應為其提供相關部門的聯(lián)系方式,協(xié)助解決。對投訴電話,應熱情解答,及時引導對方向相應職能部門反饋。
3、醫(yī)院及院長郵箱做到每天查閱,分類保存郵件,并及時把郵件轉至相關部門處理。
四、接待來訪群眾制度
1、對來訪者,實行首問負責制:首接人員應熱情接待,耐心傾聽、認真詢問、仔細解答來訪者所反映的問題;
2、對來訪者所反映的問題要如實記錄,并登記來訪者聯(lián)系方式,處理完畢后及時反饋。本部門不能解決的,應及時聯(lián)系相關部門協(xié)助解決;
3、接訪時要依據醫(yī)院規(guī)定和程序辦理,不得隨意承諾;
4、對情緒激動的來訪者,要做好冷靜的疏通安撫工作,避免不良后果的發(fā)生。
第12篇 第四中心醫(yī)院院長接待日制度
第四人民醫(yī)院院長接待日制度
一、為加強醫(yī)患之間的溝通增加醫(yī)院管理的透明度及時有效地反映群眾的各類問題,特制訂本制度。
二、醫(yī)院領導班子成員輪流主持院長接待日;投訴管理辦公室負責院長接待日組織工作,各職能科室按照院領導和投訴管理辦公室的安排參加接待,并承辦有關來訪事項。
三、院長接待日每月一次,為每月第一周的星期一下午3:00―5:00,如遇節(jié)假日順延至正常工作日第一天下午。接待地點一般在辦公樓三樓接待室。投訴管理辦公室提前一周時間在醫(yī)院公示欄、網站公布接待領導名單、接待地點。
四、接待群眾來訪要遵循以下原則:正確貫徹執(zhí)行政府有關辦醫(yī)的方針、政策,嚴格遵守醫(yī)院有關規(guī)定,分工負責,歸口辦理,做到事事有回音,件件有結果。
五、凡要求院長接待的人員,由投訴管理辦公室根據登記情況安排好接待順序,由值班院長逐一接待來訪。根據當事人申請,院長可約訪當事人。
六、接待人員要認真負責、妥善處理有關問題。對能夠當場答復和解決的,當場予以解決和處理;對不能解決的,應向來訪者說明原因,做好解釋工作;對需要集體研究的問題,待研究后及時予以解決和處理;需要向上級機關請示的問題,要及時向上級機關請示,待上級明確后及時予以解決和處理,并將處理情況反饋給來訪者。對需要院有關職能部門處理的問題,由投訴管理辦公室將來訪人反應的問題記錄在《院長接待日登記表》中,待院長批注具體處理意見,明確承辦科室及期限,并當即交辦。
七、承辦科室應按接待院長要求,限期完成承辦事宜,并將承辦結果通知投訴管理辦公室,投訴管理辦公室于每月底告知接待院長交辦事項的承辦情況,并同時呈送其他院領導。
八、院長接待日交辦事項的承辦情況,納入職能科室目標管理責任制進行考核。
九、做好保密工作,對來訪者反映的一些不便公開的情況和問題要采取必要的保密措施,否則將按醫(yī)院有關規(guī)定進行嚴肅處理。
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