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單位員工考勤制度范例(簡(jiǎn)單版35篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):13

單位員工考勤制度范例

篇1

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:明確每日和每周的工作小時(shí)數(shù),包括正常班次、加班和輪班制度。

2. 簽到簽退:規(guī)定員工需按時(shí)打卡記錄出勤,不得代打卡。

3. 請(qǐng)假制度:涵蓋病假、事假、年假等各種類型的假期申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

4. 缺勤與遲到:設(shè)定明確的處罰措施,如扣除工資、警告或紀(jì)律處分等。

5. 調(diào)休與換班:規(guī)范調(diào)休申請(qǐng)和換班安排,確保工作流程的連續(xù)性。

6. 特殊情況處理:如突發(fā)狀況下的應(yīng)急處理機(jī)制和報(bào)告流程。

篇2

1. 出勤記錄:所有員工必須每日按時(shí)簽到、簽退,以記錄工作時(shí)間。遲到、早退或未簽到將被記錄在案。

2. 請(qǐng)假申請(qǐng):如需請(qǐng)假,員工需提前一天通過書面形式提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

3. 加班規(guī)定:加班需提前申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4. 休假制度:?jiǎn)T工有權(quán)享受年假、病假等各類法定假期,需提前通知并獲得批準(zhǔn)。

篇3

考勤制度主要包括以下幾個(gè)核心內(nèi)容:

1. 工作時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日8小時(shí),一周不超過40小時(shí)。

2. 簽到簽退:所有員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退,確保記錄準(zhǔn)確無誤。

3. 休假申請(qǐng):請(qǐng)假、調(diào)休等需提前申請(qǐng),并經(jīng)部門主管批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。

4. 遲到早退:偶爾的遲到或早退可以理解,但頻繁發(fā)生將受到相應(yīng)處罰。

5. 加班管理:加班需提前申請(qǐng),按照公司政策給予補(bǔ)償。

請(qǐng)注意,此制度旨在提高工作效率,而非限制員工自由。我們鼓勵(lì)合理安排個(gè)人時(shí)間和工作,保持良好的工作生活平衡。

篇4

該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,每日工作時(shí)間為8小時(shí),超出部分按照加班處理。

2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工需提前申請(qǐng)休假,包括事假、病假、年假等,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤。

3. 遲到與早退:連續(xù)或頻繁遲到、早退將受到相應(yīng)處罰。

4. 曠工:未請(qǐng)假而未到崗視為曠工,公司將視情況采取紀(jì)律處分。

5. 考勤記錄:采用電子考勤系統(tǒng)記錄,員工應(yīng)確保每次進(jìn)出打卡有效。

篇5

1. 出勤規(guī)定:?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班,遲到、早退需提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退將計(jì)入考勤記錄。

2. 請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工需提前提交書面或電子請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)審批后方可生效,未獲批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為缺勤。

3. 調(diào)休安排:加班時(shí)間可累計(jì)為調(diào)休,需提前一天向部門主管提出申請(qǐng),調(diào)休不得影響正常工作。

4. 病假處理:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明,病假期間工資按比例發(fā)放。

5. 曠工處理:無故缺勤或未經(jīng)許可離崗視為曠工,連續(xù)三天曠工將被視為自動(dòng)離職。

篇6

1. 員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 病假、事假、年假等各類假期需提前提交申請(qǐng),經(jīng)部門主管審批后方可執(zhí)行。

3. 不定期工作制的員工,需按實(shí)際情況記錄工作小時(shí),并確保完成工作任務(wù)。

4. 無故缺勤或頻繁請(qǐng)假將受到相應(yīng)處罰,嚴(yán)重者可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

5. 公司會(huì)定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),作為員工績(jī)效考核的一部分。

篇7

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:明確規(guī)定上班與下班時(shí)間,包括是否實(shí)行彈性工作制。

2. 簽到簽退:設(shè)立簽到簽退機(jī)制,以記錄員工的出勤情況。

3. 請(qǐng)假制度:制定請(qǐng)假流程,包括事假、病假、年假等各種假期的規(guī)定。

4. 遲到早退:設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn),以鼓勵(lì)準(zhǔn)時(shí)出勤。

5. 缺勤處理:對(duì)于無故缺勤的員工,應(yīng)有明確的處理辦法。

6. 調(diào)休與加班:明確調(diào)休的申請(qǐng)程序及加班的計(jì)算與補(bǔ)償方式。

篇8

考勤制度的核心內(nèi)容主要包括:每日出勤時(shí)間、遲到早退的處理、請(qǐng)假程序、缺勤記錄以及特殊情況的處理。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班,確保工作時(shí)間的完整。對(duì)于因故無法按時(shí)到崗的情況,需提前提交書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)允許的缺勤或遲到將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

篇9

1. 工作時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗,下班時(shí)間按時(shí)離崗,不得無故遲到早退。

2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前提交書面申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。病假需提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3. 缺勤處理:未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)到一定次數(shù),將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

4. 考勤記錄:公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況,每月公布考勤結(jié)果供員工核對(duì)。

篇10

1. 員工應(yīng)按照排定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班,遲到早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 每月允許的請(qǐng)假天數(shù)將根據(jù)職位和工作性質(zhì)進(jìn)行設(shè)定,未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。

3. 病假需提供醫(yī)生證明,事假需提前一天通知直屬上司。

4. 加班需提前申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,加班補(bǔ)償按公司政策執(zhí)行。

5. 員工應(yīng)確保打卡準(zhǔn)確,任何篡改或偽造考勤記錄的行為將受到紀(jì)律處分。

篇11

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:明確每日工作小時(shí)數(shù),包括正常班次、加班和休息日。

2. 簽到簽退:設(shè)定準(zhǔn)確的上下班打卡時(shí)間,確保記錄準(zhǔn)確性。

3. 請(qǐng)假流程:規(guī)定請(qǐng)假種類(如病假、年假、事假),并明確申請(qǐng)和審批程序。

4. 遲到早退:設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn),以維護(hù)工作紀(jì)律。

5. 輪班制度:對(duì)于需要24小時(shí)運(yùn)營(yíng)的餐廳,應(yīng)明確輪班安排和交接規(guī)定。

6. 考勤異常處理:針對(duì)未打卡、曠工等情況,設(shè)定相應(yīng)的處理辦法。

篇12

1. 出勤規(guī)定:所有員工需按時(shí)到崗,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。未按要求出勤者,將按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。

2. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單,提前提交給直接上級(jí)審批,緊急情況需電話通知,并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3. 調(diào)休安排:調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng),確保不影響工作進(jìn)度。未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自調(diào)休視為缺勤。

4. 病假處理:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)療證明,公司將視具體情況給予相應(yīng)待遇。

5. 休假計(jì)劃:年度休假需提前一個(gè)月提出,由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

篇13

1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工需按時(shí)上下班,每日工作時(shí)間為8小時(shí),超出部分按加班計(jì)算。

2. 休假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前至少兩天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方可休假。

3. 遲到早退:連續(xù)或頻繁的遲到、早退將受到警告,嚴(yán)重者可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

4. 簽到簽退:全體員工需使用公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到簽退,確保記錄準(zhǔn)確無誤。

篇14

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:每日上下班時(shí)間、請(qǐng)假程序、遲到早退的處理、曠工定義及處理辦法。員工需按照規(guī)定的上班時(shí)間打卡,確保出勤記錄準(zhǔn)確無誤。請(qǐng)假需提前申請(qǐng),并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。對(duì)于遲到早退,將根據(jù)次數(shù)和時(shí)間長(zhǎng)短采取相應(yīng)的處罰措施。曠工則會(huì)受到更為嚴(yán)厲的處理,包括警告、罰款甚至解雇。

篇15

1. 員工應(yīng)按時(shí)上下班,遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。遲到、早退、無故缺勤將被記錄并可能影響績(jī)效評(píng)價(jià)。

2. 所有員工必須親自打卡,不得代人打卡,否則將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

3. 如需請(qǐng)假,員工需提前通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方有效。

4. 病假需提供醫(yī)生證明,事假需詳細(xì)說明原因,未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。

5. 公司會(huì)定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),結(jié)果將作為年度績(jī)效考核的重要依據(jù)。

篇16

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工需按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間打卡,遲到、早退將被記錄。

2. 請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前通過內(nèi)部系統(tǒng)申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。

3. 病假與事假:需提供相關(guān)證明,病假需醫(yī)院證明,事假需合理理由。

4. 曠工處理:未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工,將受到相應(yīng)處罰。

5. 調(diào)休制度:加班可累積調(diào)休,但需提前申請(qǐng),確保工作不受影響。

篇17

1. 出勤記錄:所有員工必須每日按時(shí)打卡,包括上下班及午休時(shí)間,確保準(zhǔn)確無誤。未打卡或遲到早退將被視為異常出勤。

2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前一天通過書面或電子形式申請(qǐng),并得到直屬上級(jí)的批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。

3. 病假與事假:?jiǎn)T工需提供相關(guān)證明,病假需醫(yī)院開具的病假條,事假需說明合理理由。

4. 輪班與調(diào)班:酒店實(shí)行輪班制度,員工不能私自調(diào)班,需通過管理層協(xié)調(diào)。

篇18

1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工應(yīng)按照排定的班次準(zhǔn)時(shí)到崗,遲到或早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可生效。

3. 簽到簽退:?jiǎn)T工需親自在指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到簽退,禁止代簽。

4. 加班政策:加班需提前申請(qǐng),由部門經(jīng)理審批,加班補(bǔ)償將按照公司政策執(zhí)行。

5. 未打卡處理:未按規(guī)定打卡將被視為缺勤,特殊情況需提交書面說明。

篇19

1. 出勤規(guī)定:所有員工必須按時(shí)到崗,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。

2. 請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前提交書面申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。緊急情況需及時(shí)通知,并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3. 考勤記錄:每日出勤情況由專人負(fù)責(zé)記錄,通過電子系統(tǒng)進(jìn)行管理,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

4. 假期安排:年假、病假、婚假等各類假期應(yīng)合理安排,不得影響正常工作運(yùn)行。

5. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),超出部分按加班處理。

篇20

該制度主要包括以下幾個(gè)核心部分:

1. 考勤管理:明確員工的上下班時(shí)間,規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理方式,以及特殊情況下的報(bào)備流程。

2. 年假安排:規(guī)定全職員工的年假天數(shù),以及申請(qǐng)和審批流程,確保公平公正。

3. 病假與事假:設(shè)定病假和事假的申請(qǐng)條件、最長(zhǎng)假期期限及所需的證明材料。

4. 法定假日:明確國家法定節(jié)假日的工作安排,如調(diào)休、加班補(bǔ)償?shù)取?

5. 特殊休假:涵蓋婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊情形,規(guī)定相應(yīng)的假期天數(shù)和申請(qǐng)程序。

篇21

物業(yè)員工的考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤記錄:每日簽到與簽退,通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行,確保準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間。

2. 請(qǐng)假審批:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

3. 遲到早退:設(shè)定明確的遲到與早退標(biāo)準(zhǔn),違規(guī)將受到相應(yīng)處罰。

4. 加班管理:對(duì)于超出常規(guī)工作時(shí)間的勞動(dòng),應(yīng)有明確的加班申請(qǐng)與審批流程,并給予合理補(bǔ)償。

5. 調(diào)休安排:?jiǎn)T工可依據(jù)加班時(shí)數(shù)申請(qǐng)調(diào)休,需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

篇22

1. 考勤記錄:所有員工必須每日簽到、簽退,以記錄工作時(shí)間。遲到、早退、請(qǐng)假等情況需提前申請(qǐng),并由直接主管批準(zhǔn)。

2. 工作時(shí)間:按照排班表進(jìn)行工作,保證營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)有人在崗,特殊情況需提前調(diào)整班次的,需經(jīng)管理層同意。

3. 病假與事假:?jiǎn)T工因病或私事需請(qǐng)假,需提供相關(guān)證明,提前一天通知主管,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。

4. 休息日:根據(jù)排班安排,員工享有固定休息日,不得私自調(diào)換。

篇23

該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:全體員工需遵守每日8小時(shí)的工作制度,包括1小時(shí)的午休時(shí)間。每周工作不超過40小時(shí),超時(shí)需提前申請(qǐng)并得到管理層批準(zhǔn)。

2. 出勤記錄:?jiǎn)T工必須每日按時(shí)打卡,遲到、早退需提前向部門主管請(qǐng)假,并在系統(tǒng)中登記。

3. 休假制度:?jiǎn)T工享有帶薪年假、病假及其它法定假期,需提前至少3天提交申請(qǐng),確保工作順利交接。

4. 缺勤處理:未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,連續(xù)曠工三天將觸發(fā)解雇程序。

5. 調(diào)班安排:調(diào)班需經(jīng)雙方同意并報(bào)備主管,以防工作安排混亂。

篇24

1. 考勤記錄:每位員工需每日按時(shí)簽到簽退,不得代簽,遲到、早退、缺勤情況需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因。

2. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前提交書面申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)審批后方可生效。緊急情況需電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。

3. 調(diào)休安排:調(diào)休需提前申請(qǐng),根據(jù)工作需要和個(gè)人情況合理安排,不得影響正常工作。

4. 出差管理:出差期間的考勤按實(shí)際工作時(shí)間記錄,需提交出差報(bào)告并由主管確認(rèn)。

篇25

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的工作日和工作小時(shí),包括正常班次、輪班制度和加班規(guī)定。

2. 簽到簽退:采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間,確保準(zhǔn)確無誤。

3. 請(qǐng)假制度:明確不同類型假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限,如年假、病假、事假等。

4. 遲到早退:設(shè)立合理的寬限期,并對(duì)超出范圍的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5. 未請(qǐng)假缺勤:對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施,如扣罰工資或警告處分。

篇26

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:明確每日工作時(shí)長(zhǎng),通常為標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制,超出部分需按加班處理。

2. 出勤記錄:使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

3. 請(qǐng)假規(guī)定:包括事假、病假、年假等各類假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

4. 遲到與早退:設(shè)定合理的遲到和早退處罰措施,以警示員工準(zhǔn)時(shí)出勤。

5. 缺勤處理:對(duì)于無故缺勤的行為,將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能影響績(jī)效評(píng)價(jià)。

篇27

1. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),上午9:00至下午6:00,中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日,除非特殊情況需加班,需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 遲到早退:遲到或早退超過半小時(shí)將被記錄,每月累計(jì)三次將扣除相應(yīng)工資。連續(xù)或頻繁遲到將影響年度績(jī)效評(píng)估。

3. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工,將受到嚴(yán)肅處理。

4. 調(diào)休與休假:?jiǎn)T工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日,年假、病假等按公司規(guī)定執(zhí)行。調(diào)休需提前申請(qǐng),確保工作不受影響。

5. 出差與外勤:?jiǎn)T工出差或外勤需提前報(bào)備,詳細(xì)記錄工作時(shí)間,以便準(zhǔn)確計(jì)算考勤。

篇28

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:規(guī)定每日工作時(shí)長(zhǎng),包括上下班時(shí)間,以及午休時(shí)間,確保員工有充足的休息,同時(shí)也保證工作時(shí)間的合理利用。

2. 請(qǐng)假規(guī)定:明確各類假期(如年假、病假、事假等)的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)時(shí)限,確保公平公正。

3. 遲到早退處理:設(shè)定遲到和早退的標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的處罰措施,以鼓勵(lì)準(zhǔn)時(shí)出勤。

4. 缺勤管理:對(duì)于無故缺勤的情況,應(yīng)有明確的記錄和處理程序,以防止濫用職權(quán)。

5. 考勤記錄:采用電子化考勤系統(tǒng),確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和透明度。

篇29

1. 準(zhǔn)時(shí)出勤:?jiǎn)T工需按時(shí)打卡上下班,遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。

2. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。

3. 健康休假:鼓勵(lì)員工在身體不適時(shí)休息,但需提供醫(yī)生證明。

4. 加班管理:加班需按流程申請(qǐng),合理安排工作時(shí)間,確保員工健康與生產(chǎn)效率的平衡。

篇30

1. 出勤規(guī)定:?jiǎn)T工需按時(shí)打卡上下班,遲到、早退將記錄在案。每日工作時(shí)間為8小時(shí),包括1小時(shí)午休時(shí)間。

2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。病假需附醫(yī)生證明,年假、事假則需提前一周申請(qǐng)。

3. 加班管理:加班需由部門主管審批,加班時(shí)間計(jì)入工資或調(diào)休,但不得超過法定上限。

4. 缺勤處理:無故缺勤連續(xù)三天,將視為自動(dòng)離職,公司將按相關(guān)法規(guī)處理。

篇31

1. 考勤記錄:每位員工需每日按時(shí)打卡,包括上下班及午休時(shí)間。遲到、早退、請(qǐng)假、出差等情況需提前通過正式流程申報(bào),并得到直屬上級(jí)批準(zhǔn)。

2. 休假制度:?jiǎn)T工享有年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類法定假期,需提前申請(qǐng)并提交相關(guān)證明材料。

3. 缺勤處理:未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五天將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面臨警告、罰款甚至解雇。

4. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),超出部分視為加班,按公司政策給予相應(yīng)補(bǔ)償。

篇32

1. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五,每天8小時(shí),上午9:00至下午18:00,中間休息1小時(shí)。周末和法定節(jié)假日除非特殊情況,否則視為休息日。

2. 遲到與早退:?jiǎn)T工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗,遲到15分鐘以內(nèi)需在當(dāng)日向直屬上司解釋原因;早退需提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)的早退將被視為缺勤。

3. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng),詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及天數(shù),由直接主管審批。緊急情況需電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。

4. 缺勤處理:連續(xù)無故缺勤3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天者,公司將視情況采取警告、罰款乃至解雇等措施。

篇33

1. 出勤時(shí)間:pa員工的正常工作時(shí)間為每日八小時(shí),包括午休時(shí)間。上班和下班需按時(shí)打卡,不得遲到早退。

2. 休假申請(qǐng):如需請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。

3. 加班管理:對(duì)于超出常規(guī)工作時(shí)間的加班,需經(jīng)主管同意并記錄在案,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4. 病假處理:因病不能上班,需提供醫(yī)院證明,并在當(dāng)天通知主管,否則視為無故缺勤。

篇34

1. 出勤時(shí)間:?jiǎn)T工需按照規(guī)定的上班時(shí)間打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 休假制度:?jiǎn)T工享有年假、病假、事假等各類假期,需提前提交申請(qǐng),并確保工作交接完整。

3. 缺勤處理:無故缺勤將受到相應(yīng)處罰,連續(xù)多次將影響年度績(jī)效評(píng)估。

4. 彈性工作:對(duì)于部分崗位,公司將實(shí)行彈性工作制,但需確保完成工作任務(wù)。

篇35

1. 出勤記錄:所有員工需每日按時(shí)打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

2. 休假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前填寫休假申請(qǐng)表,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。

3. 病假處理:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

4. 加班管理:加班需事先申請(qǐng),加班時(shí)間將計(jì)入薪酬計(jì)算。

單位員工考勤制度范例(簡(jiǎn)單版35篇)

程序1. 出勤記錄:每位員工需每日按時(shí)簽到簽退,記錄工作時(shí)間。2. 請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前提交書面申請(qǐng),并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。 3. 遲到早退:遲到或早退將被記錄,累計(jì)一定次數(shù)后可能面臨處罰。 4. 休假安排:年假、病假等各類假期需按規(guī)定的程序申請(qǐng)。
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