試用期工作總結 第1篇
閱讀提示：本篇共有3737個字，預計閱讀時間為10分鐘，共有215位用戶關注，42人點贊！
沒有播種，何來收獲;沒有辛勞，何來成功。今天小編給大家為您整理了人事部試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
人事部試用期工作總結范文一：在領導和同事們的指導與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個大家庭中，較圓滿的完成了各項工作任務，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學習打下了良好的基礎。現就見習期工作情況總結
一、保持心態(tài)、擺正位置、遵章守紀、努力提高自身各方面能力。
保持良好的心態(tài)、擺正學習者的位置，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，是年輕人干好工作的重要前提條件。作為一名初入社會的大學生，一名初進企業(yè)的新員工，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學習者的位置，遵章守紀，努力工作，努力學習，不斷提高自身各方面能力。我清楚的明白，雖然作為一名大學生，但是現在的我自身各方面都還有很大的不足，現在只是我努力付出，努力學習的階段。
“三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的源泉;“事無巨細，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學到一些知識，必然會積累經驗。保持良好的心態(tài)，擺正學習者的位置，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴于律己，自覺的遵守各項工作紀律;
另一方面，我不怕苦、不怕累，積極主動，努力工作，在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習，在實際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中，除辦理辦公室行政事務，協(xié)助完成安全、勞工等部門事務外，我還編制了分公司《事故應急救援預案》、《防雷電應急救援預案》、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應急救援預案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下，我完成了對加油站化危證、成品油零售經營批準證書、營業(yè)執(zhí)照的內容變更及年審工作;在__物資配送中心項目中，我順利的完成了接水、接道、占綠等建設手續(xù)申報工作，并聯(lián)系__公司協(xié)調解決了光纜井占道一事，同時還完成了市場調研、業(yè)務設計、招商、軟件調研、設計等一系列工作。在完成工作的同時，我虛心學習，反復思考，找出不足，爭取每做一件事情都能得到一點提高。“積小流成江河”，通過一年的工作學習，我各方面能力都得到了不小的提高。
二、加強思想政治學習，以“_“重要思想武裝頭腦。
做為一名共產黨員，我深刻的認識到思想政治學習的重要性。在平時的工作生活中，我認真的加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加黨組織生活和各類學習，并以“_”重要思想武裝頭腦，指導自己的思想和工作。通過不斷的學習提高，在日常工作生活中勇于奉獻，努力去實踐“_”、“與時俱進”精神，切實做到愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛工作，切實保持共產黨員的先進性。
人事部試用期工作總結范文二：首先非常感謝 ___ 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作 意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關 懷與指導下， 在各部門主管的配合下， 我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。
現將三個月來的工作總結如下：
一、人事工作：
1.招聘、入職、建檔
(1)在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。
當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt 等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在 網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。
(2)入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現象發(fā)生。
(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。
安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。
3.考勤
(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。
(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備 檔。
4.薪酬
(1)規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出 現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度。
(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
二、、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現存在的隱患必須及時處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。
(2)進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。
2.防盜
為保證公司財產安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關 紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓體系等工作 (2) 公司問題較為嚴重， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序。
四、定期5s 檢查
1.5s
定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5s 管理制度。
2.加強宿舍5s
檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事部試用期工作總結范文三：這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多……工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作
下面是這一星期以來的工作小結：
1.落實相關人事管理制度
每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統(tǒng)計數據為依據制定打卡統(tǒng)計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rt_檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。
2.熟悉人事檔案
幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會背，但大概有個了解、清楚內容和擺放位置。
3、接受新簡歷
根據公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到打掃領導辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、各部門的耗材和領用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領導的租房合同及對其領用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作
每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
總的來說行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴意見，我會及時改正!
人事部試用期工作總結的人還看了：
1.公司人事專員試用期工作總結范文3篇
2.2016事業(yè)單位試用期個人總結報告
3.編輯部試用期工作總結范文3篇
4.公司新職員試用期工作總結3篇
5.新員工的試用期個人工作總結范文6篇
6.試用期個人總結范文7篇
試用期工作總結 第2篇
閱讀提示：本篇共計1325個字，預計看完需要4分鐘，共有276位用戶關注，33人點贊！
財務試用期工作總結
不知不覺中三個月的試用期很快過去了?；厥走@三個月的工作，自己在工作和學習中都有了長足的進步，同時也存在缺點。工作中我喜歡用筆記錄下自己成長的足跡，總結自己的得與失，三個月試用期總結如下：
我認為財務工作是簡單的事情重復做，從小事做起，從細心做起，不斷總結經驗才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡單的審核票據，粘貼票據等最基礎的工作做起，已經付了的單據都要在其上面蓋好現金付訖的章。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經發(fā)生的業(yè)務，及時記賬，及時記錄記賬明細，已備查詢。在以后的工作中個人報銷的原始單據要有個人簽字。記賬過程中不斷明確各業(yè)務走的具體科目，不明白的向趙姐請教，同時也查詢以前的憑證。
2、記現金日記賬和銀行存款日記賬：根據審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現金和銀行存款，及時登錄現金日記賬和銀行存款日記賬。剛開始登錄現金和銀行存款日記賬時會出現不同程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現錯誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。記賬時一定不能分心，認真做好分析，在填寫每一筆業(yè)務的時候都要認真、細心，在心情急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情況下，怎樣修改也從趙姐那學到一些經驗。年初和月初記現金日記賬和銀行存款日記賬時，我也從xx年的賬本上學到了不少經驗。
現金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業(yè)務，每筆業(yè)務要根據發(fā)生銀行的不同而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要業(yè)務的發(fā)生行。建行營業(yè)部主要發(fā)工資，農行和農信主要是稅金方面的業(yè)務。每行每季度都會有銀行利息單。
日清月結是現金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需求。
3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務收付存報表、每月的流水賬明細。
(1)財務收付存報表：每月根據審核無誤的記賬憑證，做好財務收付存報表。此報表周一交予趙姐審核，劉經理核準。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據審核無誤記賬憑證和現金、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打印。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經常出現賬目不準和不平衡，且備注中的數目不能隨之相應的調整，主要是預付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經過一月的調整后，這項錯誤基本很少出現了。每周一，將報表傳給王經理審閱。在此之前經常會漏寫記賬、審核、核準人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會仔細的核對，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現了。
(2)每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟悉，而且越做越快。
4、其它細節(jié)方面的工作
(1)票據：目前主要開的單據有現金支票、轉賬支票、電匯、入賬單。這四種票據的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現錯誤填寫都要加蓋作廢章。
(2)支票方面：剛開始在票據填寫和加蓋公章時，經常出現錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。經過一個多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。同時，根據需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務。
試用期工作總結 第3篇
閱讀提示：本篇共計1212個字，預計看完需要4分鐘，共有210位用戶關注，23人點贊！
試用期的工作總結(內容包括對試用期工作的回顧、總結，對企業(yè)文化的理解：自己在工作中的表現及不足，如何改進存在的不足：及對今后工作的設想、建議;等等)。以下是查字典小編為你整理的有關試用期的工作總結文章，供您閱讀參考：
it員工試用期工作總結
從xx年11月30日入司已經三個月時間，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務中心剛上線階段，通過日常工作學習自己對客戶服務中心建設和客戶服務有了更高的認知，同時積極與領導和同事進行溝通，盡快的融入了東興證券這個集體。
在試用期階段自己主要負責完成以下工作：1、由于公司客戶服務中心的客戶服務平臺正處于開發(fā)階段自己進入公司，利用之前的工作經驗自己首先提出客戶服務平臺功能需求，在xx年12月14日和12月22日組織總部和營業(yè)部客戶服務中心工作人員對客戶服務平臺進行測試，同時將測試結果及時反饋給金正公司工作人員，并且與金正公司工作人員進行溝通商討對客戶服務平臺的功能完善，并于xx年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員;2、負責公司客戶服務中心質檢管理辦法編輯，并且協(xié)助完成公司客戶服務中心管理辦法制定及公司客戶服務中心規(guī)范用語編輯，完善公司客戶服務中心制度體系建設;3、每月定時對總部和營業(yè)部客戶服務中心話務進行抽查質檢，并且將話務中存在的問題進行匯總發(fā)送給各相關工作人員，并對質檢問題進行溝通，同時每月提交客戶服務中心質檢月報，通過此項工作來提高客戶服務中心服務水平;4、從xx年1月客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統(tǒng)上線之后，開始接聽客戶咨詢電話，通過在接聽客戶電話過程中來促進業(yè)務知識的學習，同時提高自身客戶服務意識;5、每日組織客戶服務中心人員的晨會，通過晨會來了解當時市場資訊，共同學習每日疑難業(yè)務知識和新業(yè)務知識，同時學習公司近期工作任務與重點;6、針對客戶服務中心工作流程和標準使用語及相關工作對北京營業(yè)部相關工作人員進行培訓，通過培訓學習了解客戶服務中心工作流程和提高服務認知;7、在總部和營業(yè)部客戶服務平臺坐席系統(tǒng)上線之后，指導營業(yè)部通過坐席系統(tǒng)完成新客戶回訪工作，并且及時解決營業(yè)部外呼人員在外呼過程中出現的問題;8、根據公司領導要求同時為了加強公司各部門業(yè)務相通，每日收市后負責搜集整理當日疑難業(yè)務，并且每周將疑難業(yè)務匯總發(fā)送總部經紀業(yè)務部各位領導和各營業(yè)部客服主管。
通過以上工作任務的完成自己發(fā)現在很多方面仍然需要改進：1、加強業(yè)務知識的學習，通過不斷的接聽客戶咨詢電話過程中發(fā)現對于公司很多業(yè)務知識方面自己仍然需要加強學習，從而才能提高對客戶的服務水平;2、加強團隊溝通協(xié)作，加入新的集體之后，并且在公司客戶服務中心建設階段必須很好與領導和同事溝通才能保證各項工作的開展與完成，尤其根據公司客戶服務中心發(fā)展目標，積極加強與各營業(yè)部客服主管的溝通;3、對于公司客戶服務中心建設階段，應該利用自己之前的工作經驗與客戶服務中心運營管理的認知加強創(chuàng)新能力，尋找合適公司客戶服務中心建設的方式方法。
試用期工作總結 第4篇
閱讀提示：本篇共計4114個字，預計看完需要11分鐘，共有242位用戶關注，35人點贊！
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的本事。經過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，一起來看看辦公室人員試用期工作總結范文5篇，歡迎查閱!
辦公室人員試用期工作總結1
自我工作快一年了，回顧走過的一年時光，在與我們__班的相處過程中，我很喜歡他們，在自我的試用期滿而即將晉升中學二級數學教師之即，我把我自我一年來的鑒定歸納如下：
從__年9月份至今參加工作近一年的時間里，我不斷學習，不斷努力，懷著認真負責的態(tài)度去做好每一件事。
思想方面。身為一名黨員教師，在參加工作的這一年來，本人堅定自我的思想政治方向，定期學習黨的各種文獻，將自身修養(yǎng)與黨性提高相結合，不斷提高自身思想覺悟及政策水平。本人嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，并進取配合學校工作，認真有效地完成學校及上級領導布置的任務，表現出極好的組織紀律性。在與同事的交往中，我以謙虛好學的態(tài)度，贏得了大家的幫忙和認可。
生活方面，勤儉節(jié)儉，并力所能級的幫忙身邊有困難的人。
工作方面，接任高一__班的數學教學工作，我倍感肩頭壓力和職責的沉重，對于這個班的學生，在應對他們的調皮和聰明并存的雙重情景下，我僅有審慎選擇管理的方法，有針對性的進行調理。進取詳細地了解每一個學生的學習和生活的情景，有針對性地對出現的問題進行調節(jié)，用嚴愛相濟的心態(tài)來對待他們。
成績是可喜的，收獲是豐碩的。在總結收獲的同時，我也看到了自我的不足，比如：在處理已有的知識與傳授的知識的時候，有時不能協(xié)調好兩者之間的關系;對部分教材資料把握不全面、有時只求形式，忽視了資料實質;具體的教學過程中有時教學難重點處理的有偏差。
總結經驗能夠充實自我，反思不足能夠提高自我。相信在反復的總結和反思中，我會不斷的完善自我和提高自我的。
辦公室人員試用期工作總結2
時間匆匆轉走，此刻的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應當是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。一個多月的試用期下來，自我努力了，也提高了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫忙和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作本事，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的本事。經過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強本事，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質和工作本事。
工作上我認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作本事;職責感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在__上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在那里慢慢成長成材，成為一名合格的__里的正式職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地堅持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自我，作出一番成績。
辦公室人員試用期工作總結3
20__年_月_日，我經過面試，來到江蘇南大金山環(huán)?？萍加邢薰竟ぷ?，不覺已經工作四個月了，5、6月是畢業(yè)實習，7、8月為試用期，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我的四個月來的情景總結如下。
一、思想方面
在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情景并學習公司的管理規(guī)章制度，熟悉辦公室文員日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自我的工作本事，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。在黨支部會議中，學習了黨中央“深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動”，體會到一切事情重在干實事。同時進取參加公司黨組織活動，走進“紅色課堂”-鹽城新四軍紀念館，理解“紅色教育”，深切感受到了_人的百折不撓的斗爭意志和艱苦奮斗的精神。
二、工作方面
端正工作態(tài)度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態(tài)對待工作。
1、耐心細致地做好財務工作
我認真核對部門上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對于每一筆進出賬，我都認真核對發(fā)票、賬單，根據財務的分類規(guī)則，分門別類記錄在案。按照財務制度，我細化當月收支情景，搞好每月例行對賬。
2、進取主動地搞好文案管理
對部門環(huán)境影響評價項目資料檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，我認真搞好錄入和編排打印，并根據工作需要，制作表格文檔。
幾個月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時進取主動地完成上級領導交辦的其他事情，并參與同事的工作資料的整理等工作。應對繁雜瑣碎的很多事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領導和同事的幫忙和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
四個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，但我會在接下來的時間里慢慢改正，為以后的工作帶來更大的熱情。
辦公室人員試用期工作總結4
一年來在機場黨委和公司直接指導和關懷下，本人在政治思想、學習工作、勞動紀律、生活等方面均有提高和提高，現總結如下：
一、思想政治方面
能進取參加公司所組織的政治學習和培訓。經過學習和培訓提高了理論水平，認清了大好形勢，明確了個人奮斗目標，進取向黨組織靠攏，期望早日成為一名光榮的中_黨員。為黨的事業(yè)更好的工作，全心全意為人民服務作為的宗旨。為實現這一宗旨，就必須加強對_理論及三個代表重要思想的學習，將“八榮八恥”作為處事立世的根本。在正確的理論指導下，前進有了方向，有了動力，不斷前進，不斷地取得良好的成績來向黨和人民交一份滿意的答卷。
二、學習工作方面
學習是為了更好的工作，要很好的工作就得不斷的加強學習，尤其我們正處于一個知識爆炸的年代，各種新知識、新技術、新的管理模式不斷的涌現，知識更新的頻率越來越快。僅有自覺的學習不斷地更新知識結構才能更好的適應通信導航這一本職工作的需要，同時進取參加各種業(yè)務培訓，不斷的積累工作經驗。將所學到的知識應用于自我的實際工作之中，從而保證了本職工作的順利進展。若安于現狀，不思進取，只圖應付，將會造成不可彌補的損失。在工作中牢固樹立“安全重于泰山”的思想，安全是集團公司發(fā)展的基本保障和堅實基礎，關注安全源于我們對生命的尊重，源于我們對社會、國家的職責。僅有在工作中一絲不扣、毫厘不差的執(zhí)行各種安全保障制度，遵守工作紀律，才能保障航空安全、經營安全、資產安全和信息安全，鑄造集團企業(yè)健康的肌體;以“三人行必有我?guī)熝伞钡恼J識，杜絕在工作中的自高自大，自我自為的錯誤思想，取他人之長補已之短，團結同事一道搞好工作，共同構建誠信友愛、充滿活力、和諧的團隊;用“創(chuàng)新”觀念指導實踐工作，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是集團公司永葆生機和活力的源泉。在通信導航設備設施維修中精于思、敏于行，想別人所不敢想，用別人所不敢用的方式方法提升設備平均故障時間
，提高設備維護本事，同時也為公司節(jié)儉了很多的維護成本、維護時間(與同事在處理dvor信標故障中獲公司獎勵);在工作中嚴格遵守勞動紀律，按時上班，從未出現曠工和串崗現象。在保證自我工作完成之余，也為他們排憂解難，毫無保留將自我的知識和技能傳授他人，共同提高。
三、生活及勞動
“誠信勝于生命”立身以誠為本，處事信為先，有誠走遍天下，無誠寸步難行。在生活方應對人誠懇、謙虛與同事們共同生活學習。量入為出、簡樸生活、戒奢戒逸，始終堅持著勞動者本質。在勞動中進取參與公司組織的各種義務勞動(割草、清潔公共衛(wèi)生等)，從不記較人個得失，自我能做的自我做，自我能解決的問題自我解決，不斷強化個人執(zhí)行力。
這一年來我做到：對公司是忠誠的、對同事是坦誠的、對旅客服務是真誠的。但我還存在一些不足之處，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高，以上就是我的個人總結。
辦公室人員試用期工作總結5
我于____年_月_日成為公司的試用員工，到今日3個月試用期已滿。作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。
在崗試用期間，我在__部學習工作。這個部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;可是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理公司的業(yè)務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作本事也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自我業(yè)務本事。
這是我的第_份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。
試用期工作總結 第5篇
閱讀提示：本篇共計1439個字，預計看完需要4分鐘，共有210位用戶關注，33人點贊！
本人被分配在雍景苑居委會，主要負責社區(qū)文化教育和治安保衛(wèi)工作。兩個月來，在居委會黨組織的正確領導下，在居委會全體同志的幫助支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了較大提高?，F將這兩個月的試用期工作總結如下：
一、工作實績方面
社區(qū)文化教育工作主要包括青少年教育和文體工作兩方面。
在青少年工作中，主要以培養(yǎng)青少年現代公民意識，提高青少年的思想道德素質和文明素養(yǎng)為重點，積極開展豐富多彩、健康向上的青少年假期活動，調動廣大青少年參與社區(qū)文化建設的積極性，促進社區(qū)青少年健康成長。在暑假期間組織青少年學生及團員青年除了開展法律知識講座、安全教育培訓、國防教育活動外，還圍繞當前形勢開展了一系列有意義的活動。例如：為了響應“汶川大地震”抗震救災的號召，我們組織了青少年學生及團員青年參觀由市舉辦的抗震救災圖片展和關于抗震救災為主題的詩歌朗誦比賽，教育青少年學生及團員青年發(fā)揚“一方有難，八方支援”的社會主義新風尚。還有在奧運會期間為豐富社區(qū)學生的健身活動，社區(qū)舉辦了 “迎綠色奧運，展多彩生活” 雍景苑社區(qū)學生健身比賽活動，在這次比賽中，他們學到的不僅僅是比賽的技巧，更學會了尊重他人、友愛同學、團結協(xié)作的精神，使社區(qū)學生度過了一個既愉快又豐富多彩的假期生活。
在社區(qū)文體工作中，主要以繁榮社區(qū)文化為切入點，搞好社區(qū)科普宣傳，倡導科學、文明、健康的生活方式，促進家庭、鄰里人際關系的友好相處，使社區(qū)形成了平等互助、扶弱助殘、濟貧幫困、奉獻社會的良好風氣，積極為創(chuàng)建和諧社區(qū)而努力。例如：7月—10月期間，組織社區(qū)文體愛好者參加了市區(qū)舉辦的扁鼓體育健身活動，并在比賽中獲得了好的成績。為了貫徹《全民健身計劃綱要》，積極動員社區(qū)居民參與社區(qū)文體活動，組織他（她）們堅持每天跳健身操，并組織他（她）們參加街道舉辦的各類文體活動，極大的調動了社區(qū)居民參加鍛煉的積極性。這些文體活動的開展，提高了居民群眾的思想道德水平、文化素質和文明程度，增強了居民對社區(qū)的歸宿感、認同感和親情感。
社區(qū)治安保衛(wèi)工作是一項長抓不懈、齊抓共管的工作，居委會在街道辦事處的領導和社區(qū)有關部門的大力支持下，投入了大量的人力、物力，這對創(chuàng)建和諧社區(qū)有了堅強的組織保證，使雍景苑社區(qū)居民生活在平安、祥和幸福的環(huán)境中。雖然是新的小區(qū)，盜竊等作案不多，但新的問題也非常棘手。例如社區(qū)群租問題，我們小區(qū)很猖獗，一共45家。為了解決群租問題，我們聯(lián)合房辦、民警、物業(yè)等四方面一起整治，收到了很大的成效。接下來還要加大整治力度，爭取盡早清除群租現象。
二、存在的問題
兩個月來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調得不是十分到位。
三、今后努力方向
以上是我的試用期實習工作總結，在接下去工作中，我決心以科學發(fā)展觀為思想和行動指南，努力提高政治、業(yè)務和工作水平，爭取做一名優(yōu)秀的社區(qū)工作者。具體做到：第一，加強學習，拓寬知識面。第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手 。第三，要從實際出發(fā)，因地制宜的開展工作，要充分認清當前社區(qū)工作的重點和難點，并著力加大突破，化難為易，加強服務，科學管理，為促進社區(qū)的和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
試用期工作總結 第6篇
閱讀提示：本篇共計2477個字，預計看完需要7分鐘，共有125位用戶關注，55人點贊！
交警支隊“迎世博、保平安”情況匯報
自4月15日“迎世博、保平安”打擊整治攻堅戰(zhàn)開展以來，交警支隊按照分局和市局總隊總體部署要求，精心組織，集中精力，全面抓好集中整治八類突出交通違法行為專項行動各項工作，全力預防重特大交通事故發(fā)生，為世博會的成功舉辦創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境發(fā)揮了積極的作用。截止7月1日，交警支隊共查處八類突出交通違法行為53208起，其中機動車超速8125起、酒后駕駛517起、客車超員20起、疲勞駕駛7起、違法鳴號4332起、機動車滯留路口、壓黃格線457起、行人違法行為6714起、非機動車違法行為33036起。主要做法是：
一、精心組織，周密部署，夯實專項行動各項基礎。整治突出交通違法行為專項行動作為打擊整治攻堅戰(zhàn)的重要組成部分，支隊高度重視，精心組織籌劃，積極落實各項準備工作。一是認真動員部署。市局“迎世博、保平安”打擊整治攻堅戰(zhàn)交通專項行動動員部署會后，支隊專門召開戰(zhàn)前動員會議，傳達貫徹部局、市局、總隊相關工作要求，號召全體干部和民警充分認識到開展此次專項行動的重要性、必要性和緊迫性，并要求各單位作為當前的中心工作來抓，全力預防重特大交通事故發(fā)生。二是強化組織領導。為切實抓好此次專項行動，支隊專門成立了“打擊整治攻堅戰(zhàn)”領導小組，具體負責整個面上專項行動的指導、協(xié)調、督查等工作；各業(yè)務科隊也建立“一把手”負責的工作班子；同時，支隊建立班子成員聯(lián)系基層制度，根據分工深入基層科隊督促指導專項行動，確保各項措施得到全面落實。三是精心制定方案。支隊根據市局、總隊工作要求，結合本區(qū)交通實際和特點，有針對性地制定了支隊專項行動實施方案，明確了需重點整治的道路、違法行為、車輛，為行動的順利開展提供了堅強保障。同時，支隊又通過制定《整治序列表》的形式，明確支隊及各外勤隊每周整治重點，由各外勤隊自行制定本單位工作計劃，此舉既確保整治工作重點突出，又發(fā)揮了外勤隊的工作主動性和積極性。
二、抓住重點，強勢整治，全面打響專項行動攻堅戰(zhàn)。專項行動開展以來，支隊緊緊盯住易引發(fā)重特大交通事故的突出交通違法行為，組織開展了不間斷、強有力整治行動。一是盯住重點路段，實施嚴管重罰。各外勤隊針對轄區(qū)交通違法、事故多發(fā)的路段，精心組織各類突出違法行為專項性整治。如機動中隊、高速大隊充分利用流動電子警察車在莘奉金高速、中春路、滬閔路等重點道路開展流動測速，先后查處機動車超速8098起；一、二、四中隊分別以滬青平公路、吳中路、漕寶路、都市路等轄區(qū)酒店、娛樂場所集中的主要道路為重點，以上半夜20時至24時為重點時段，采取公密結合、邀請新聞媒體派員現場曝光等方式，每周開展不少于一次的酒后駕車專項整治行動，共查處酒后駕車243起。二是結合文明路口創(chuàng)建，規(guī)范行人、非機動車秩序。支隊將“二亂”整治與迎世博文明路口創(chuàng)建工作相結合，每兩周統(tǒng)一組織內、外勤民警在“七虹梅莘”重點區(qū)域開展以糾處行人、非機動車交通違法行為為執(zhí)法重點的專項整治行動，積極營造嚴管嚴治的高壓態(tài)勢；各外勤隊也結合轄區(qū)實際，每周開展至少一次有針對性的區(qū)域性整治，截止目前共糾處行人、非機動車交通違法行為39750起。同時支隊以滬閔莘松等6個市級文明創(chuàng)建路口及七莘漕寶等6個區(qū)級文明創(chuàng)建路口為重點路口，實施交警、交通協(xié)管員、交通文明志愿者“三位一體”疊加式管理模式，明確各自職責，加強聯(lián)動配合，進一步加大對路口行人、非機動車的執(zhí)法管理和教育勸阻。三是精心組織集中整治，形成嚴管高壓態(tài)勢。自專項行動開展以來，支隊以機動車超速、客車超員、酒后駕駛、疲勞駕駛、車輛違法鳴喇叭、行人亂穿馬路等突出交通違法行為為執(zhí)法重點，每周開展至少一次全區(qū)性集中整治行動，共查處各類突出交通違法行為18978起，在全區(qū)形成了持續(xù)性嚴管嚴治的高壓整治態(tài)勢。
三、“點、線、面”結合，三位一體宣傳，全力營造專項行動宣傳氛圍。為積極配合專項行動的順利開展，支隊采取各種宣傳形式和手段，從“點、線、面”多方位開展宣傳。一是圍繞重大節(jié)點，持續(xù)開展主題宣傳。支隊通過積極配合區(qū)“600辦”、文明辦等職能部門，每月開展以“文明走路”、“文明騎車”、“文明駕車”等為主題的系列宣傳活動，充分發(fā)動社會各界、廣大市民積極參與到“迎世博”交通文明創(chuàng)建活動。如5月25日上午，支隊積極會同區(qū)文明辦在鎮(zhèn)廣場隆重舉行“和諧的城市、謙讓的我，迎世博5.25交通文明集中宣傳日”活動?；顒油ㄟ^宣布區(qū)12個交通文明重點監(jiān)測路口、舉行志愿者路口認領授牌儀式、接待市民群眾咨詢等形式開展多角度的交通文明宣傳。期間，共擺放“迎世博——文明在我腳下”為主題內容的宣傳展板40塊，累計接待群眾咨詢50人次，發(fā)放“5.25宣傳手冊”等宣傳資料1500余份。二是圍繞重點路段，開展“糾教考處”專項宣整。支隊通過積極組織“糾教考處”宣整小分隊，在“七虹梅莘”重點路口、交通主干道沿線對行人、非機動車開展“糾違、教育、考試、處罰”四位一體的體驗式宣整活動，進一步增強交通違法行為人的交通安全意識。同時結合分局“迎世博社會宣傳動員600天行動交通宣傳整治工作計劃”要求，從4月14日起，在本區(qū)滬閔莘松等12個市、區(qū)級文明示范路口及周邊道路沿線開展了“迎世博600天第三個百日行動——糾教考處”專項宣整活動，共糾處交通違法行為500余起，展示宣傳版面300余塊次，發(fā)放宣傳資料3000余份，70名交通違法行為人參與了《交通安全知識》書面測試。三是借助“五進”、媒體開展社會面宣傳。支隊車宣科、各外勤隊結合“五進”工作，選擇轄區(qū)主干道沿線、大型超市、地鐵站、客運汽車站、大型公交車站等人流、車流密集區(qū)域，以發(fā)放宣傳資料、拉置橫幅、在戶外電子顯示屏播放宣傳教育專題短片等形式，積極開展打擊整治攻堅戰(zhàn)宣傳工作，努力營造濃厚的社會氛圍。截止目前共發(fā)放各類宣傳資料0余份，展示宣傳版面200余塊次。同時支隊充分借助區(qū)“兩臺一報”宣傳媒體，通過《平安在線——交警伴你行》交通欄目、102.7兆赫《高峰時刻》、《交警伴你行》自辦刊物、區(qū)政府網站《交通安全專欄》等渠道進一步加強對市民群眾“ 走文明路、做文明人”的交通宣傳，定期向社會通報支隊打擊整治攻堅戰(zhàn)專項行動開展情況，主動爭取社會各界的理解、支持和配合。此外，支隊還通過電視、報刊違法曝光專欄對機動車、非機動車、行人交通違法行為進行曝光，從而通過社會輿論壓力對交通違法人產生教育震懾效果。
試用期工作總結 第7篇
閱讀提示：本篇共計1139個字，預計看完需要3分鐘，共有112位用戶關注，35人點贊！
除了由上司、同事和工作中有直接合作關系的其他部門的人員，公司還能把這個評價的圈子再擴大一些嗎?比如邀請公司內部與這項工作風馬牛不相及的那些員工，也在評價中來插一杠子，這是否是個可行的、有必要的選擇?
沃爾瑪正在做這樣一種嘗試。在去年開始在中國區(qū)試行的一項名為“心連店”的計劃(“my store”program)中，沃爾瑪嘗試邀請公司那些非營運部門的員工們，在到沃爾瑪超市購物的過程中，注意對商場的各項工作進行觀察，然后提出值得推廣的做法和需要改進的問題。
簡單地說，就是讓不在超市一線工作的那些員工以顧客的視角來觀察和評價超市的工作。這些員工大部分來自財務、行政等后勤部門，他們雖然在連鎖超市行業(yè)工作多年，但其實說起超市中的種種細致工作，卻是不折不扣的門外漢。這些員工――大多數是女員工，作為超市顧客的經驗卻非常豐富，對各家超市的貨品、服務好壞自有一套評估方式；而且他們幾乎不認識超市營運部門的員工，這就保證了評價的客觀。
觀察者們會定期將結果提交報告，在顧客服務、產品質量、價格、種類、促銷活動、標牌等方面提出自己的看法和建議，公司也將從中評選有價值的建議和意見。其中有些正面的看法顯然會令超市運營部門的負責人喜出望外，這種意外的認可，可能比起其他主動申報的評獎項目更令人激動。
比起鼓勵和贊揚，由其他部門的同事提出來的批評意見恐怕就沒有那么容易被接受了。這種由陌生同事私下觀察評估工作的方式，難免令人聯(lián)想到肯德基、麥當勞等國際連鎖餐飲公司經常使用的“神秘顧客”，就是雇傭第三方人員不定期到門店就餐，按照公司列出的評估項目打分。這些神秘顧客的評估結果將直接影響到門店的工作績效結果，自然讓門店的員工心里十分不舒服。沃爾瑪的計劃是由公司同事來做這項工作，如果在細節(jié)上不妥善處理，很可能讓營運和采購部門人員覺得你就是來抓他們小辮子的，從而產生抵觸情緒，惡化整個公司的工作氣氛。
為了讓營運部門更容易接受這項計劃，所提意見的質量如何、態(tài)度是否積極是關鍵。為了保證參與評估者有健康的態(tài)度，并做到有的放矢，沃爾瑪的人力資源部門對參與此項計劃的員工都進行了前期培訓，讓他們對營運部門的工作有一定程度的了解，從而確保他們所提的問題能提到點子上，而不是為了“揪出”錯誤而去津津樂道于“發(fā)現”錯誤。另外，組織人員也倡導讓活動先從比較積極正面的角度入手，先從新商品推薦開始。比如有參與者了解到，某種牛肉很好吃，就建議營運部門引進這種產品，結果真的很好賣。這樣就使這項跨部門評價的工作產生了直接而實在的績效，令被評價部門對這種機制產生正面的支持態(tài)度。如果一開始就以“揪錯”的形式開展這項工作，就會造成員工像麥當勞員工那樣，對負有“監(jiān)管”之責的“神秘顧客”產生強烈的排斥心理，結果非但批評意見得不到接受，連正面建議也會被以猜疑的眼光對待，落到好事多磨的下場。
試用期工作總結 第8篇
閱讀提示：本篇共計1701個字，預計看完需要5分鐘，共有275位用戶關注，35人點贊！
一、組織領導
為加強中小學校教職工考核及調整工作的領導，在市政府統(tǒng)一領導下,由市教育體育局負責組織實施。各學校要成立由學校領導、中層干部和教師代表參加的考核及調整工作小組，其中教師代表比例不低于60%，教師代表須經學校教代會通過?？己思罢{整工作小組成員應作風正派，辦事公道，具有較高政策和教育教學水平，在教師中有較高威信。
二、基本原則
1．客觀性原則?？己艘獙嵤虑笫?，以各種量化指標為依據。
2．公正性原則?？己艘灰曂?，堅持同一標準，確保公平公正。
3．準確性原則?？己斯ぷ髟诳陀^、公正的基礎上，根據每位教師的具體情況，做出與其實際表現相符的評價，考核工作不走過場。
三、考核對象
1．考核對象：全市中小學校在編在崗教職工（副科級以上校長只參加上級部門組織的年度考核）。
2．調整對象：全市中小學?？己瞬缓细窠搪殕T工。
四、考核內容及分值
主要考核教職工遵守教育法律法規(guī)、履行崗位職責和完成學校規(guī)定工作任務的實績。教學人員考核內容包括職業(yè)道德(10分）、工作量（20分）、業(yè)務能力（20分）、教學工作（20分）、教學業(yè)績（20分）、出勤（10分）六部分，考核總分100分。
1．職業(yè)道德10分
各學校要按照樂教發(fā)號《關于印發(fā)中小學師德師風考評辦法的通知》的文件要求進行考核。
2．工作量20分
（1）中小學中層領導每周課時數不少于學校平均課時數的50%，每少一個課時扣1分。
（2）其它兼任管理工作的教師及專職教師工作量和評分標準由學校按照實際情況制定。
（3）滿工作量滿分15分。超工作量加5分為上限，以滿工作量為標準工作量，每超一個課時加1分。
3．業(yè)務能力20分
各校組織教師業(yè)務能力測試，根據測試成績確定教師業(yè)務能力得分。
4．教學工作20分
（1）控輟保學10分
每班學生人數以上學期人數為準。沒有學生流失得10分，流失一名學生班主任及任課教師各扣2分，以此類推，扣完10分為止。
（2）教學常規(guī)10分
教學常規(guī)考核。各學校根據實際情況制定教學常規(guī)考核標準。
5．教學業(yè)績20分
教學業(yè)績基礎分為10分，上浮10分為上限，下降5分為下限。
各學校要按照本校實際情況科學制定教學成績量化標準。
6．出勤10分
各校制定具體考勤辦法，年度出勤滿分10分。
后勤人員和教輔人員考核內容包括職業(yè)道德（10分）、工作量（20分）、工作能力（15分）、工作態(tài)度（15分）、工作業(yè)績（30分）、出勤（10分）六部分，考核總分100分。由各校根據崗位職責制
定具體考核辦法。
五、量化加分內容及分值設置
1．行政管理人員工作量加分。學校中層管理人員正職4分，副職3分，兼任其他管理工作教師工作量加2分，不累計加分。
2．擔任班主任加2分。
3．榮譽加4分為上限。所獲得榮譽稱號必須是黨委政府、教育行政部門授予的且與教育教學相關，所獲榮譽不累計加分。部級榮譽4分，省級榮譽3分，地級榮譽2分，縣級榮譽1分。
4．教育教學獎加3分為上限
（1）教育教學活動獎加3分為上限，教育教學活動必須是各級教育行政部門或教育專業(yè)學術團體組織的。
（2）教育教學論文獎加3分為上限，教育教學論文必須是在教育行政部門的主辦的或是在cn刊物發(fā)表的文章。
（3）課題獎加3分為上限，課題必須是縣級以上教育行政部門或教育專業(yè)學術團體確定的實驗課題且結題的。
以上獎項加分部級4分，省級3分，地市級2分，縣級1分，不同類別的可累計加分，同類別就高不就低。
現場類競賽教師指導獎參照獲獎級別相應計算加分。
六、考核方式
每學年度考核一次，考核和量化內容加分只計算本學年度。
七、考核等次
考核等次由學校根據考核結果確定，考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，95分以上為優(yōu)秀，80分—89分為良好，70分—79分為合格，70分以下為不合格。優(yōu)秀比例不超過應考核人數的15%。
八、考核結果使用
根據考核結果，對考核為優(yōu)秀的教師在評先評優(yōu)、職稱聘任和提拔任用上可優(yōu)先考慮。對考核不合格的教師，市教育體育局將對其進行為期三個月的待崗培訓，待崗培訓期間，只發(fā)600元生活費。培訓結束后經考核合格，方能重新安排上崗。若仍不合格，則解除其勞動關系，其人事檔案轉往市人才交流中心。
九、工作要求
1．統(tǒng)一思想，提高認識。做好考核工作是教育改革的重要舉措之一，各學校要高度重視切實做好思想教育工作，引導教職工正確對待考核工作，以考核促進學校發(fā)展。
試用期工作總結 第9篇
閱讀提示：本篇共計2590個字，預計看完需要7分鐘，共有172位用戶關注，50人點贊！
一、工作機構：
后勤發(fā)展總公司人力資源部是總公司的人事管理職能部門，在總公司領導下負責根據有關法律法規(guī)及學院規(guī)定進行聘任（用）、引進、外聘、職工培訓、工資標準擬定、監(jiān)督考核及勞動合同的管理等。
二、聘任（用）原則：
1.堅持按需設崗、公開公平的原則；
2.堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
三、崗位確定：
1.后勤發(fā)展總公司鼓勵員工向一線流動。公司機關管理人員不超過總公司總人數的5%，各部門管理人員一般不超過本部門總人數的4%；
2.公司部門經理副職以上管理人員崗位由總公司根據工作需要設定，并報院有關職能部門認可后實施；
3.公司各部門內部崗位由各部門根據自身工作需要擬定，并報總公司同意后設定；
4.各部門若需在確定的崗位設置基礎上增、減工作崗位（特別是管理崗位），需報總公司同意后方能實施。
四、聘任（用）基本條件：
1.堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法；熱愛教育事業(yè)，熱愛后勤管理服務工作，具有較強的責任心、良好的職業(yè)道德、服務觀念和敬業(yè)開拓精神；
2.身體健康，能堅持正常工作，承擔并完成相應崗位的各項工作任務，部門經理要求年齡至少能任滿一屆（具有針對崗位專業(yè)特長的可考慮適當放寬年齡要求）；
3.能服從工作分配，適應總公司按企業(yè)模式實行的工作時間制度，總公司將取消寒暑假，并按需要在某些崗位逐漸推出24小時輪班工作制或雙休日輪班工作制；
4.招聘非在編職工一般要求文化程度初中（含）以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下（有特殊專長的管理技術人員經總公司同意后可放寬年齡要求）。
五、聘任（用）程序：
1.公布崗位：根據實際情況及有關規(guī)定，總公司公布相應輪次設置的崗位以及崗位相應的責、權、利及具體的應聘條件。
2.個人報名：每名參加應聘人員可填報兩個應聘崗位志愿，并在規(guī)定時間內交表。每次聘任（用）一般采用自薦報名方式。
3.資格認定及組織考核：相應的招聘工作小組對應聘人員進行資格認定，并對具備任職資格的人員進行考核，經集體討論，按規(guī)定提出擬聘人員名單。
4.領導審批：擬聘人員名單經總公司有關領導或招聘領導小組審核同意后作為正式聘任（用）名單，有總公司下文予以公布，并報院有關職能部門備案。（各部門正、副職經理由總公司總經理聘任（用），以下人員經總公司分管領導同意后由各部門正職負責人聘任（用），若有第三級的依次類推）
六、聘任若干規(guī)定：
1.實行全員聘任（用）制。所有干部、員工崗位均采用公開招聘的方式，通過雙向選擇、競爭上崗，并按有關聘任（用）合同履行雙方的權利和義務；
2.公司部門經理每輪聘期一般為三年（其中第一年為試用期），其他員工聘期一般為一年。聘期內公司可根據工作需要或個人志愿經總公司同意后逐級進行微調；
3.總公司組成由總支書記、總經理、副總經理、人力資源部經理、財務結算中心經理參加的聘任（用）領導小組。每輪聘任（用）工作均在聘任（用）領導小組的領導下開展，公司聘任（用）工作接受院聘任（用）監(jiān)督協(xié)調小組的監(jiān)督，接受組織部、人事處、產業(yè)后勤管理處、計劃財務處等有關部門指導，接受群眾的監(jiān)督。
4.聘任（用）采用逐級分批聘任（用）。每批聘任（用）由相應批次的部門負責人根據有關規(guī)定具體實施。
5.已經在上一輪聘任（用）確定崗位者不得參加以后各輪聘任（用）。
6.緩聘：
⑴在聘任（用）工作結束后仍未能找到工作崗位，經用人單位同意進行試用期聘任（用）的，稱為緩聘。
⑵緩聘期限為3個月，緩聘期內給予基本工資及公司最低檔崗位工資部分，不享受效益工資等其它待遇。
⑶緩聘期結束前一周，由本人提出正式聘用申請，聘用單位對其進行考核后提出是否正式聘用的意見，報總公司同意后辦理有關手續(xù)。若本人不提出聘用申請或經考核不能勝任工作的，即作為待聘處理。
7.待聘：
⑴在聘任（用）結束后仍未被聘任（用）以及緩聘期滿未被正式聘用的，且在規(guī)定時間內無部門同意使用的即作為待聘人員。
⑵待聘期限為6個月。在此期間可自行聯(lián)系工作。待聘期內前3個月給予基本工資和公司最低檔崗位工資，后3個月只發(fā)給基本工資，不享受其他有關待遇。
⑶待聘期滿仍未落實工作的（若在總公司內部落實工作的，需有3個月的試用期，期間待遇參照緩聘處理），上交學院人才交流中心或*市人才市場。
8.拒聘：
⑴超過應聘交表截止日期仍不交表或拒絕服從總公司以后指定工作安排的，逾期無故不簽訂聘用合同的即為拒聘。
⑵拒聘期間只發(fā)給基本工資。拒聘時間超過一周的，即上交院人才交流中心或*市人才市場。
9.解聘：
⑴聘任（用）期間發(fā)生嚴重違紀行為的、造成重大責任事故的、無正當理由不服從工作分配的、工作造成惡劣影響的人員，右部門提出意見，經總公司同意的可予解聘；本人根據實際情況不愿意繼續(xù)工作的，可提出書面申請，經總公司同意亦可作解聘處理。
⑵任何一方提出解聘要求的，一般需以書面形式通知另一方。
⑶公司管理人員除上級組織調動外，個人提出終止聘用合同的要求的，一般不予同意。
⑷解聘后，即上交院人才交流中心或*市人才市場。
七、聘后管理
1.公司對所有聘任（用）人員實行每年一次的考核?？己藦牡?、能、勤、績（廉）等方面進行，并根據考核情況確定個人的考核成績。
2.公司考核、聘用實行末位淘汰制。師生滿意率達80%（含）以上的部門，考核成績列總公司所有干部員工后5%的人員；師生滿意率未達到80%的部門，考核成績列總公司所有干部員工后10%的人員，在下一輪聘任（用）中可作緩聘、待聘處理。若年度考核后不進行新一輪聘任（用），可作緩聘處理。
3.考核成績雖未列入按規(guī)定需執(zhí)行末位淘汰制的，但民主測評不合格率超過30%的人員，在下一輪聘任（用）中取消其應聘原先崗位級別同級（含）以上崗位的資格。
4.公司部分關鍵崗位實行定期交流輪崗制度。
八、聘任（用）紀律
聘任（用）應遵守國家有關法律規(guī)定及總公司的有關規(guī)定。
⑴在孕期、產期和哺乳期內的女員工應予聘用；
⑵精神病患者、癌癥等重病患者仍由原部門安排，不占部門編制；
⑶因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原部門聘任（用），不占部門編制；
⑷在上一輪考核中成績未列入末位淘汰制的人員應予聘用。
2.實行人事回避制度。各部門不得聘用本部門領導的配偶、父母、子女等在本部門任職。
3.對聘用過程中的意見、建議，可采用書面、口頭等形式想總公司或上級有關主管部門通過正常渠道反映。不得無理取鬧，干擾聘任（用）工作正常進行，否則視情節(jié)輕重作相應處理，直至取消競聘資格，作拒聘處理。
試用期工作總結 第10篇
閱讀提示：本篇共計2546個字，預計看完需要7分鐘，共有220位用戶關注，38人點贊！
一學期來，學?？倓仗幈局胺战逃虒W，服務師生生活”的宗旨，抓住校園建設的機遇，促進總務管理規(guī)范化，努力提高后勤服務質量，著力改造校園環(huán)境，努力改善辦學條件，各項工作取得明顯成效。
1、抓住校園建設十年難遇的機遇期，合理規(guī)劃校園布局，努力建設環(huán)境美好的校園。本學期，我校抓住國家應對金融危機，拉動內需的發(fā)展機遇，通過前期校舍安全鑒定，學校精心準備材料多次申報，上級領導的大力支持和正確指導，我校終于在今年暑期獲得中央校舍安全專項撥款，建成學校食堂、浴室、多媒體教室、單身教師公寓，并對學生公寓進行了改造，師生住宿、生活條件大為改善。在此，我們要特別說說我們的領導朱校長、梅校長，他們跑項目，察現場，設計建設方案，為學校發(fā)展操了不少心，項目建設的完成，凝聚著他們的心血。我不能忘記我的同仁劉主任，為了學校的建設，放棄了暑假休息，一頂草帽，兩腳灰塵，炎炎烈日，烤黑了臉膛，他用自己默默的付出，為我校校園建設寫下新的華章。
為了改變長期制約學校發(fā)展的電力問題，學校領導找教育局、找財政局領導，爭取了十萬元資金進行校內電網改造。為彌補電改資金缺口，朱校長、梅校長、周書記南下化緣，找木梓中學走出去友好人士，多方尋求資金。求人辦事的個中滋味，難于言表?？上驳氖琴Y金終于到位了，校園原本凌亂的電線不見了，微機室的電腦不跳閘了，教室里的燈明亮了。
目前，學校又爭取財政項目資金，正在修建教學樓前護坡，水泥路面，并將改造旗臺、路燈等，校園建設正按學校發(fā)展規(guī)劃穩(wěn)步推進。在校園建設中，我們讓工程給樹讓路，保住了食堂前具有標志意義的老柳樹，做護坡時避開已成型的綠化帶，并把比較名貴的桂花樹及時移栽。我相信，通過合理的布局和建設，我們學校的校園環(huán)境，必將更加亮麗。
2、后勤管理日趨規(guī)范，服務質量明顯提高。開學初，鑒于學生人數減少，總務處在后勤人員編制方面適當從緊，并根據需要，由教師推選，重新聘用了后勤人員。對新聘人員，學校重新簽定了聘用合同，總務處修訂了《司務長責任目標及考核細則》、《食堂工作人員責任目標及考核細則》、《超市工作人員責任目標及考核細則》、《勤雜人員責任目標及考核細則》，按月考核，根據考核情況發(fā)放后勤津貼。為規(guī)范管理，我們總務處還完善了《食堂準入制度》、《食堂衛(wèi)生管理制度》、《食堂衛(wèi)生檢查制度》、《食堂財務管理制度》、《食堂留樣制度》等一整套可操作的管理制度，并張貼上墻，便于監(jiān)督。我們還將這些制度匯編成了《木梓中學后勤管理辦法》。這些制度的制定為規(guī)范后勤管理提供了依據，也得到市勤工辦及木梓學區(qū)領導的一致贊賞。一學期來，正是因為這些制度的落實，后勤工作人員的服務意識增強了，服務質量提高了。我們可以看到：過去食堂菜葉亂扔，現在食堂整齊衛(wèi)生;過去工友著裝不戴帽，現在工友衣帽整齊;過去熱水限量供應，現在熱水滿足師生。
更難能可貴的是，本學期食堂工作人員克服開學食堂未竣工和期中考試后經常停電兩大難題，保障了學校教學工作的順利進行。在開學初，為保證九年級提前上課，總務處臨時搭灶，后勤人員在冒著酷暑，克服炎熱，在狹小的房間揮汗如雨，準備師生的飯菜。七、八年級開學后，由于學生增加，食堂無法蒸飯，總務處臨時安排，后勤工友通力合作。50多歲的黃以福老師，里里外外，忙上忙下，哪里需要，他就出現在哪里;年過半百黃全軍師傅，鋪蓋未到人先到，住房未安先上班，到王店淘米蒸飯，回木梓賣飯洗盤，年齡大大不過工作責任，天氣熱熱不過工作的熱情。正是有了這樣一支吃苦耐勞、團結協(xié)作的后勤隊伍，用他們默默的奉獻，鑄就了木梓中學前勤工作堅強的后盾。
3、加強財產財務管理，落實了理賠制度。面對生員日益減少的不利狀況，為了確保學校有限的資金用到學校發(fā)展和教師福利的刀刃上來，學初總務處確定了適度從緊的財金管理思路,并把嚴格財產管理作為一項重要工作來抓。
財金管理方面：學校規(guī)定了公差用車申報登記制度及公餐申報登記制度，在一定程度上減少了非公務用車和公餐開支。超市、校外購物點購物實行登記制，由經手人登記，總務處核查。食堂賬目一月一算，期末接受教師代表檢查。超市錢帳分開,專人負責，現金結算，每日繳款。
在財產管理方面：學初，總務處兌現了上學期班級財產驗收結果。并重新登記了各班級、辦公室財產，責任到人。班級財產按月檢查，損壞財產當月理賠，大大減少了財產損失。
這些措施的實施，為學校資金正常運轉提供了有力保障。
4、加強硬件建設，改善了辦學條件。在爭取上級撥款的同時，學?？朔щy，加強硬件建設，大大改善了辦學條件。學初，學校投資近5千元添置了多媒體教室桌凳，投資5千余元更換了各班講臺，投資2千余元更換教室門，投資4千多元安裝各班窗戶鋼膜網，投資1千5百多元購買教師床鋪，投資1萬3千元添置校園廣播系統(tǒng)，投資4千多元添置歌唱比賽舞臺。這些硬件設施的建設，大大改善了學校辦學條件，并為學校開展教育教學活動提供了物質保障。
5、安全工作警鐘長鳴。為了加強校園安全，學校兩名教師負責門衛(wèi)工作，學生寢室專人管理，學校與相關人員簽定了安全責任狀。學?？倓仗幎ㄆ跈z查電線、教學設施、床鋪安全，并重點檢查了食堂、超市食品衛(wèi)生安全工作，及時清理變質或過期食品;對寢室、廁所、廚房進行消毒、除蠅等，對個人衛(wèi)生經常檢查;對其他安全隱患及時采取相應措施，消除安全隱患。一學期來，學校沒有發(fā)生一起因電線、教學設施、床鋪安全發(fā)生的學生人身安全事故，食品安全事故發(fā)生率為零。
過往的這些成績，已暗淡成日漸遙遠的記憶。反思過去的不足，卻讓人深深銘記。
我們清醒地認識到：
1、 “大學校”思想在我們頭腦中依然存在，節(jié)約意識還沒有真正形成。隨著生員減少，學校可支配資金日趨緊張。但目前學校從領導到老師，從老師到工友很多人還沒有真正轉變“大學?！彼枷?，總認為我們是中學，跟小學不在一個檔次，辦事講“派頭”，活動求“大氣”，節(jié)約意識缺乏。其實我們學生人數已少于木梓小學，相當于王店小學。上撥資金少得可憐，出納手中捉襟見肘。再不形成節(jié)約共識，學校將難持續(xù)發(fā)展。
2、工作仍屬“粗放型”，“精細化”管理剛剛起步。在食堂、超市及校園管理、財務管理等方面，我們的工作還不細致，如：食堂用料管理;功能室財產管理;公車公餐管理;超市購物管理;校園樹木管理等方面還存在很多管理上的“空白”，這些都是擺在我們木梓中學總務管理人員面前急待解決的問題。
