公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第1篇
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一、規(guī)范納稅信用等級評定，促進納稅人依法納稅
4月中旬開始，我們根據(jù)市局關于開展納稅信用等級評定工作的通知精神，精心組織，周密安排，嚴格按照《納稅信用等級評定管理試行辦法》規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序，用一個月的時間完成了評定對象2002年、2003年兩個年度納稅信用狀況的綜合評定工作。一是加強領導，建立專班，為納稅信用等級評定工作的順利開展提供有力的組織保證。市局關于開展納稅信用等級評定工作的通知下發(fā)以后，我們首先組織全組人員和相關科室部分業(yè)務骨干集中學習了總局下發(fā)的《納稅信用等級評定管理試行辦法》和省局、市局關于開展納稅信用等級評定工作的指示精神。在分局總支和科長的領導下，全組二十幾名成員和從各業(yè)務科室抽調(diào)的6名業(yè)務骨干組成了專門的納稅信用等級評定工作專班，為納稅信用等級評定工作的順利開展提供了有力的組織保證。二、明確責任，嚴格標準，確保綜合考評結(jié)果真實準確。納稅信用等級評定工作是對評定對象2002年、2003年兩個年度納稅信用狀況的綜合評定，涉及我局企業(yè)337戶，占現(xiàn)有企業(yè)總戶數(shù)的50%，每一個企業(yè)涉及的考核指標都有五大類22個，工作量非常大。為了確?？荚u結(jié)果的真實和準確，我們把五大類22個考核指標分解落實到考評專班的每一個人，明確提出誰主管誰考核，誰考核誰打分，誰打分誰負責；我們要求每一個考評人員必須從機內(nèi)和機外廣泛搜集納稅人的戶籍管理、發(fā)票管理、稅款征收、納稅評估、稽查等日管信息，嚴格把握扣分標準，所有扣分項目都要求必須事實清楚，扣分適當，既不可多扣，也不得少扣；我們還從組內(nèi)抽出責任心強、工作認真細致的黃丹、張桂秀同志對考核結(jié)果進行復審，從而確?？己私Y(jié)果真實準確。經(jīng)過對337戶納稅人納稅信用等級逐戶認真評定，2002年實得分在95分以上的有101戶，60分以上95分以下的有236戶；2003年實得分在95分以上的有75戶，60分以上95分以下的有262戶。三、認真核對，綜合分析，初步確定納稅人納稅信用等級。在納稅信用等級評定過程中，我們嚴格按照《納稅信用等級評定管理試行辦法》，對納稅人納稅信用等級的考核內(nèi)容逐戶逐項進行核對，確定等級?？荚u分在95分以上，但對具有兩年內(nèi)新發(fā)生欠繳稅款情形的；不能依法報送財務會計制度、財務會計報表和其他納稅資料的；或者評定期前兩年有稅務行政處罰記錄情形的，一律從a級中剔除。考評分在60分以上95分以下，但兩年內(nèi)有違反稅收法律、行政法規(guī)的行為，且受到稅務行政處罰的，一律定為c級。經(jīng)過對納稅人日管信息搜集、整理與核對分析，2002年被評為a級的有10戶，b級319戶，c級8戶；2003年被評為a級的有10戶，b級298戶，c級29戶。按照《納稅信用等級評定管理試行辦法》的規(guī)定，對辦理稅務登記不滿兩年的330戶納稅人，一律定為b級。
二、完善電子定稅，鞏固定稅成果
去年，我們結(jié)合分局個體稅收征管的實際，積極推行了計算機定稅這一新的管理辦法，使個體稅收初步實現(xiàn)了公平、公正，促進了增值稅起征點政策的有效落實。今年，在鞏固成果的基礎上，我們進一步完善電子定稅工作。一是抓好新開業(yè)個體戶電子定稅資料的收集、房租費用的核定及經(jīng)營面積的測量、核實等工作。我們對每個新開業(yè)的屬于電子定稅范圍的個體戶實地采集經(jīng)營地址、所屬行業(yè)、經(jīng)營面積、房租費用等情況，并進行嚴格核查，由納稅人和核查人員分別在核查表上簽字，以確保采集數(shù)據(jù)的公平、公正、真實可靠。2004年共采集電子定稅數(shù)據(jù)657戶，通過電子定稅程序計算后，585戶未達起征點，72戶達到了起征點，并按月繳納稅款。二是向納稅人宣傳新的稅收政策和電子定稅方法，每月對電子定稅情況進行公示。我們在日常戶籍管理工作中積極向納稅人宣傳電子定稅的方法，電子定稅工作得到了納稅人的廣泛支持和理解。為了保證電子定稅工作更加公正、公開、透明，稅負更加公平、合理，每月初我們把上月的電子定稅情況打印出來，并在分局和每個站的公示欄上進行公示，杜絕了人情稅、關系稅的發(fā)生。三是不定期的檢查電子定稅工作，確保納稅人房租費用、面積測量和定稅的準確。為了防止電子定稅工作中出現(xiàn)“暗箱操作”，保證電子定稅工作的真正公開、透明，成立了包括科長、書記、組長、站長在內(nèi)的電子定稅工作檢查小組，不定期地對轄區(qū)的個體戶定稅情況進行抽查、檢查，每月抽查面不低于20%。首先到納稅戶實地測量納稅人的經(jīng)營面積、查看房租合同，看經(jīng)營面積是否準確，誤差是否超過0.1平方米，房租費用是否真實，對納稅人提供的房租費用明顯偏低或偏高的是否進行了合理地核定，行業(yè)是否正確等。其次檢查電子定稅計算是否準確，行業(yè)系數(shù)、面積系數(shù)、房租系數(shù)適用是否正確。最后檢查定稅文書送達是否到位，受送達人是否在文書上簽字等。定稅公平了，個體戶自覺申報納稅的意識也提高了，個體申報率由去年的95%上升到了99.5%。
三、抓好電子申報，提高個體申報率
電子申報是2001年我分局率先在全市范圍內(nèi)推行的一項多元化申報方式，經(jīng)過幾年的運行，它為有效地促進分局個體稅收征管質(zhì)量的提高起到了積極的作用。為了鞏固已經(jīng)取得的成果，更好地促進征管工作，我們著重從以下幾個方面抓了電子申報工作：一是抓好上機率、預儲率和申報率。在電子申報工作的運轉(zhuǎn)中，還經(jīng)常出現(xiàn)一些問題，比如：納稅人存折上有錢，對應關系正確，但銀行未劃走稅款；有時納稅人往銀行跑幾趟都交不了稅，耽誤做生意的時間等。少數(shù)納稅人對電子申報失去信心，有的納稅戶干脆就不登記，不接受稅務管理。針對這些問題，我們與四個站的站長分析查找原因，及時向納稅戶解釋原因，說明情況。結(jié)合分局ctais數(shù)據(jù)清理工作，并對所有實行電子申報的納稅戶重新核實登記，從而保證了電子申報的戶數(shù)在去年的基礎上又得到了恢復和大幅增長，并動員個體戶預儲稅款，從而保證了預儲率，提高了申報率。二是不斷完善銀稅之間的聯(lián)系。針對電子申報中出現(xiàn)的問題，我們建立了《關于電子申報工作銀稅聯(lián)系制度》，多次找銀行領導和儲蓄網(wǎng)點進行協(xié)調(diào)，解決系統(tǒng)中的不穩(wěn)定因素，從而保證每月申報期內(nèi)能按時從農(nóng)行劃扣稅款。三是加強催報催繳和處罰力度，確保稅款按時、準確扣繳。每月申報期，站里的管片人員就逐戶通知納稅戶申報納稅，提前到農(nóng)行預存稅款，遇到納稅戶不理解的，就反復做好宣傳和解釋工作。申報期內(nèi)，不論是晴天還是下雨，也不論是烈日炎炎的夏天，還是冰雪嚴寒的冬天，每位片管員每天都堅持在征管工作一線。有時遇到個體戶的老板不在家，出差或者有事的，片管員經(jīng)常要往返跑很多趟，直到個體戶把稅款預存后才能放下心來。同時，對于拒不預存稅款又不申報納稅的個別釘子戶，嚴格按照《稅收征管法》及實施細則的有關規(guī)定，對個體戶進行重罰，絕不手軟，從而保證了分局每月的個體申報率都在99%以上。
四、認真抓好戶籍清理，嚴格堵塞漏征漏管
為了保證國家稅款及時足額入庫，不出現(xiàn)漏征漏管現(xiàn)象，我們從貫徹落實國家稅務總局《稅務登記管理辦法》著手，進一步加強戶籍管理，規(guī)范稅務登記。一是加強制度建設，促進規(guī)范管理。國家稅務總局《稅務登記管理辦法》出臺后，我們組織戶籍管理人員進行認真、系統(tǒng)地學習，在熟練掌握的基礎上，做好向納稅人的宣傳工作，做到該登記的登記，該辦證的辦證，進一步規(guī)范稅務登記，做到先登記后核實，并改進非正常戶的認定工作。結(jié)合新的《稅務登記管理辦法》的相關規(guī)定，先后制訂了《稅務登記管理辦法》、《個體工商戶停業(yè)、復業(yè)登記管理辦法》、《個體工商戶核定征收管理辦法》、《非正常戶認定管理辦法》、《注銷稅務登記管理辦法》及業(yè)務流程。二是加強與地稅、工商部門聯(lián)系，做到一月一核對。每月末終了10-15日內(nèi)，通過軟盤或紙質(zhì)材料與地稅機關之間相互交換納稅人信息，并向工商部門提供注銷稅務登記信息、非正常戶信息、稅務登記違章違法處罰信息。對工商部門提供的納稅人登記信息、變更登記信息、注銷登記信息、吊銷營業(yè)執(zhí)照信息逐戶核對，發(fā)現(xiàn)納稅人未按期辦理開業(yè)登記、變更登記或注銷登記的，及時督促納稅人辦理。三是重點做好主要街道清理，創(chuàng)建戶籍管理樣板街。每月申報期過后，戶籍管理人員就投入到戶籍清理工作中，對各自所轄街道、路段進行拉網(wǎng)式地清查，發(fā)現(xiàn)新開業(yè)戶，立即督促其辦理稅務登記。同時，對每月認定的非正常戶、辦理的停業(yè)戶、注銷戶進行核實，發(fā)現(xiàn)納稅戶狀態(tài)不對的，立即糾正，并進行處罰。我們還對個體戶的稅務登記和營業(yè)執(zhí)照進行核對，發(fā)現(xiàn)證照不符的，通知納稅人及時辦理變更登記。經(jīng)過清理，分局所轄的新華路、長虹路、中原路無一漏征漏管，成為戶籍管理的樣板街，在市局組織的征管工作檢查中，受到了檢查組的好評。四是抓小街小巷清理，不漏一個死角點。在保證對主要路段、重點區(qū)域進行嚴格控管的同時我們還對小街小巷、破產(chǎn)停業(yè)廠礦企業(yè)院內(nèi)、居民生活區(qū)院內(nèi)、城鄉(xiāng)結(jié)合部等特殊地域進行了定期和不定期的清理，對未達起征點戶進行了登記管理。今年元至12月共清理個體戶561戶，對有營業(yè)執(zhí)照的辦理了稅務登記證，沒有營業(yè)執(zhí)照但有業(yè)主身份證的進行了上機管理，沒有營業(yè)執(zhí)照也沒有業(yè)主身份證的進行了造冊管理。目前，我們對所轄街道、路段、市場的個體戶數(shù)、月征稅款等情況了如指掌，各站站長及管片人員對所管戶數(shù)、名稱、地點、所交稅款一口清，做到了管理到位、征收到位、稽查到位。
五、切實抓好干部學習，不斷提高綜合素質(zhì)
干部素質(zhì)的提高來自于不斷的學習與充實。一年來，我們重點從三個方面強化了干部教育：一是搞好政治學習，統(tǒng)一思想認識。我們組織組里的同志對“三個代表”重要思想、同志在西柏坡的重要講話及有關政治理論進行了反復學習和討論。通過學習使大家的政治思想覺悟得到進一步的提高，共產(chǎn)主義信念有了增強，并把“三個代表”重要思想融入到實際工作中去，積極做好本職工作。二是搞好業(yè)務學習，提高專業(yè)技能。在業(yè)務學習方面，我們重點抓了新《征管法》、《征管法實施細則》和《稅務登記管理辦法》的學習，在學習上采取了三結(jié)合：即組里組織學習與自學相結(jié)合；參加分局業(yè)務培訓與下企業(yè)實踐相結(jié)合；理論學習與實際操作相結(jié)合等學習方法。針對戶籍管理人員長期在基層，學習機會相對少的現(xiàn)狀，我們專門組織全體戶籍管理人員進行了業(yè)務培訓，并聘請業(yè)務好的同志進行授課，通過進解、討論、提高、答疑的方式，從理論到實踐，再由實踐到認識，使大家的專業(yè)技能得到較大的提高。三是搞好廉政學習，增強廉政意識。戶籍管理人員幾乎天天和納稅人打交道，加強廉政教育，對戶籍管理人員來說尤其重要。我們將市局《國稅工作人員廉政手冊》發(fā)放到每位干部手中，要求大家對稅務干部“五要”、“十五不準”及分局有關廉政要求的規(guī)定耳熟能詳。通過學習，大家能夠自覺抵御腐朽思想的侵蝕，在工作中做到自重、自省、自警、自勵，不在納稅人中吃、拿、卡、要、報；牢固樹立了清正廉潔、全心全意為納稅人服務的廉政意識。
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六、全面抓好日常工作，理順完善工作程序
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第2篇
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按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析財務計劃、預算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭露經(jīng)濟管理中的問題，及時向領導提出建議。小編為大家整理的財務會計崗位工作職責，參考資料，歡迎參閱。
職責一
工作范圍：
一、按照國家財務制度的規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務計劃、預算，遵守各項收入制度，費用開支范圍和開支標準，分清資金渠道，合理使用資金，保證完成財政上繳任務。
二、按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、算帳、報帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報帳。
三、按照銀行制度的規(guī)定，合理使用貸款，加強現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作。
四、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析財務計劃、預算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭露經(jīng)濟管理中的問題，及時向領導提出建議。
五、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料。
工作職責：
一、按照國家會計制度的規(guī)定，進行記賬、登帳、算賬、報帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報帳。
二、負責編制月、季、年度會計報表及有關說明，每月初向公司領導及時、真實、準確地報送會計報表，完整地反映財務狀況，并按季度進行財務分析。
三、負責會計核算，特別對應收、應付等往來賬要及時清理;協(xié)同辦公室定期對固定資產(chǎn)、低值易耗物品進行盤點，做到賬賬相符，賬實相符，發(fā)現(xiàn)不符，必須查明情況及時匯報。
四、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總裁提出合理化建議，當好公司參謀。
五、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
六、會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，有會計及有關人員簽字蓋章(包括制單、審核、記賬、主管)，交由檔案室保存，歸檔前應加以裝訂。會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，必須得到領導批準。
七、完成總裁交付的其他工作。
固定資產(chǎn)
一、為切實加強公司固定資產(chǎn)管理，合理購置、正確使用各類固定資產(chǎn)，充分發(fā)揮資產(chǎn)效能，提高資產(chǎn)使用效益，保障公司各項工作的正常開展，參照《企業(yè)會計準則---固定資產(chǎn)》相關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。
二、定義：固定資產(chǎn)，是指同時具有以下特征的有形資產(chǎn)：①為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租或經(jīng)營管理而持有的;②使用年限超過一年;③單位價值較高。”
單位價值雖不足規(guī)定標準，但耐用期在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。(如辦公家具)
三、固定資產(chǎn)管理實行“管理規(guī)范，責任明確，配置管理，效益優(yōu)先”的原則。
四、辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃封存、出售及報廢等會計手續(xù)‚進行明細登記核算‚定期進清查核對‚做到賬物相符;
五、按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;
固定資產(chǎn)計算折舊的最低年限如下：
(一)房屋、建筑物，為20年;
(二)飛機、火車、輪船、機器、機械和其他生產(chǎn)設備，為10年;
(三)與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的器具、工具、家具等，為5年;
(四)飛機、火車、輪船以外的運輸工具，為4年;
(五)電子設備，為3年。
六、固定資產(chǎn)的管理
(一)管理
公司各類固定資產(chǎn)的實物管理，由計財部統(tǒng)一管理，負責設備的統(tǒng)一編號、資產(chǎn)數(shù)量的建立;計財部負責各類固定資產(chǎn)數(shù)量、金額的總賬及明細賬，并按月負責計提折舊。
公司各部門必須設有兼職的資產(chǎn)管理員。綜合辦公室負責登記各部門資產(chǎn)管理員的名單，并負責指導、監(jiān)督各部門資產(chǎn)管理員的工作。
(二)工作職責
資產(chǎn)管理員的工作職責：保障公司資產(chǎn)的安全、完整，負責登記本部門的固定資產(chǎn)臺賬，登記固定資產(chǎn)的使用、變動、報廢、處理情況，定期與不定期對本部門的固定資產(chǎn)進行清查。并將固定資產(chǎn)的保管落實到具體的責任人，尤其是各類公用設備，更應明確保管的責任人，以確保公用設備的正常使用。
(三)保管
各類固定資產(chǎn)的維護手冊、保修單據(jù)，由綜合辦公室統(tǒng)一保管。固定資產(chǎn)使用部門應對資產(chǎn)進行保養(yǎng)和清潔，加強安全防護措施，做好防火、防潮、防塵、防爆、防繡、防蛀、防盜等工作，確保固定資產(chǎn)處于良好運行狀態(tài)。
(四)操作與維修
各類設備的使用人，必須事先細讀說明書，熟悉其性能，嚴格按照規(guī)定進行操作。
各類固定資產(chǎn)在使用過程中，如需增加器件或進行維修的，應首先與綜合辦公室聯(lián)系，由綜合辦公室負責器件購置和聯(lián)系維修，使用部門做好配合工作。
(五)盤點清查
公司對固定資產(chǎn)實行定期實物盤點清查，目的是保證固定資產(chǎn)賬、物相符，摸清固定資產(chǎn)的實際使用現(xiàn)狀，保證固定資產(chǎn)的安全、完整。
每年12月對公司固定資產(chǎn)進行盤點清查，盤點清查工作由綜合辦公室、財務部和各使用資產(chǎn)部門共同進行，對盤點清查中發(fā)現(xiàn)的盈虧和資產(chǎn)毀損，應逐個查明原因，協(xié)商提出處理意見，報公司領導審批，并做好賬冊的調(diào)整工作。其中，涉及的責任人應承擔相應的賠償責任。盤點清查中發(fā)現(xiàn)的閑置資產(chǎn)要查明情況，并制訂處理計劃，賬外資產(chǎn)要作盤盈處理，及時入賬。
(六)資產(chǎn)處置方式
各部門之間調(diào)劑使用固定資產(chǎn)，經(jīng)使用部門雙方負責人、辦公室、計財部簽字后，報公司領導批準。由辦公室負責對固定資產(chǎn)臺賬進行調(diào)整，計財部負責對賬務進行調(diào)整。
各部門之間臨時借用固定資產(chǎn)，借入方應說明借用固定資產(chǎn)的名稱、借用原因、借用期限等，由借用人和本部門負責人簽字，交借出方部門負責人審批，并在辦公室備案。借出方資產(chǎn)管理員應對借出的固定資產(chǎn)進行登記，并負責借出固定資產(chǎn)的收回。
公司人員在公司內(nèi)部調(diào)動，原使用的計算機根據(jù)不同情況進行不同的處理，如調(diào)入部門有閑置計算機，不需要重新購置的，計算機仍留在調(diào)出部門;如調(diào)入部門沒有閑置計算機，需要重新購置的，應將調(diào)出部門的計算機調(diào)劑到調(diào)入部門使用，辦理資產(chǎn)使用部門的變更登記。上述調(diào)動所涉及部門的資產(chǎn)理管員應對調(diào)入調(diào)出固定資產(chǎn)進行檢查登記，保證固定資產(chǎn)的完整性。
非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的出租，統(tǒng)一由辦公室對外辦理手續(xù)。出租的固定資產(chǎn)必須報經(jīng)公司領導批準，并辦理正式出租協(xié)議后，方可租出。歸還時，由辦公室和公司原使用部門進行清點，撤銷原租賃合同。經(jīng)營性固定資產(chǎn)的出租，由公司有關職能部門負責。
離職人員在辦理離職手續(xù)時，所使用的各類固定資產(chǎn)一律退還。離職人員所在部門的資產(chǎn)管理員應負責檢查退還固定資產(chǎn)及其配件、相關資料是否完整，如有遺失、人為損壞或配置配件缺失，離職人員應負責賠償。若離職人員未退還所有的固定資產(chǎn)，就辦理了離職手續(xù)，其責任由離職人員所在部門的直接領導承擔。綜合辦公室應定期與計財部進行賬目核對，保證賬物相符。如出現(xiàn)不符時，應編制差異表，注明差異原因。
(七)報廢
申請固定資產(chǎn)報廢，應符合下列條件之一：
1、申請報廢的固定資產(chǎn)已超過其使用年限，且不能繼續(xù)使用;
2、因自然和人為的原因，使固定資產(chǎn)受到毀損和丟失，且無法彌補和修復以便繼續(xù)使用的;
3、由于歷史原因，申請報廢的固定資產(chǎn)存在重大質(zhì)量問題，性能低劣且無法修復的;
4、因工藝設置改變和技術進步而遭淘汰，需要更新?lián)Q代的;
5、申請報廢的固定資產(chǎn)，雖未超過使用年限，但其實際工作量超過其產(chǎn)品設計工作量，且繼續(xù)使用易發(fā)生危險的。
(八)權(quán)限
固定資產(chǎn)報廢審批權(quán)限：
1、固定資產(chǎn)報廢，由使用部門提出申請并填寫《固定資產(chǎn)報廢單》，經(jīng)綜合辦公室、財務部會簽后，由公司主要領導審批。
2、固定資產(chǎn)報廢審批按現(xiàn)行財務制度辦理。
(九)報廢程序
固定資產(chǎn)報廢程序：
1、固定資產(chǎn)的報廢，需由申請報廢的部門完整填寫一式三聯(lián)(部門、計財部、采購各留一聯(lián))的報廢單，注明報廢原因，由所在部門負責人確認簽字。
2、固定資產(chǎn)報廢單應交綜合辦公室和財務部會簽，并按規(guī)定審批權(quán)限報公司領導審批。
3、固定資產(chǎn)報廢單，應分別交綜合辦公室、財務部留存。綜合辦公室應在固定資產(chǎn)管理臺賬和卡片上蓋作廢章，以示注銷，財務部根據(jù)固定資產(chǎn)報廢單，辦理資產(chǎn)報廢賬務處理。
4、報廢固定資產(chǎn)，應按審批要求及時處理，報廢所得殘值收入應交計財部作賬務處理。
(十)報廢處置
固定資產(chǎn)報廢處置：
1、凡已批準報廢的固定資產(chǎn)，均由綜合辦公室收回處置。固定資產(chǎn)處置，一般采用有償調(diào)撥或者出售兩種方式，必須嚴格履行審批手續(xù)，由綜合辦公室填寫固定資產(chǎn)報廢處置單，經(jīng)公司主要領導批準后，方可進行報廢處置。
2、固定資產(chǎn)處置的變價收入和殘值收入，一律交本公司財務，按照會計制度有關規(guī)定進行賬務處理。
低值易耗品
一、作為存貨核算和管理的低值易耗品，一般劃分為一般工具、專用工具、
替換設備、管理用具、勞動保護用品、其他用具等。
二、低值易耗品的管理
低值易耗品可根據(jù)各公司的不同情況進行管理，下面是進行管理中的一些要點，在具體的管理過程中靈活的選用
1、低值易耗品領用應有領用單;
2、低值易耗品應分類別進行管理，則管理時應根據(jù)類別不同，建立合適的分類編碼體系;
3、低值易耗品的領用，根據(jù)核算的具體要求，可分部門或分項目、分產(chǎn)品進行核算，在領用時要明確領用的具體用途;
4、低值易耗品較多的單位，可以借助小型進銷存軟件或用excel建立數(shù)據(jù)庫，進行輔助管理，從而降低日常的統(tǒng)計工作量;
5、低值易耗品的保管和記賬應分開，保管人員和財務人員應根據(jù)公司的具體情況，不定期進行盤點對賬。
低值易耗品在賬務處理中，要根據(jù)業(yè)務的性質(zhì)，合理的計入成本或費用中，從而核算出實際的耗費情況。低值易耗品跟固定資產(chǎn)有相似的地方，在生產(chǎn)過程中可以多次使用不改變其實物形態(tài)，在使用時也需維修，報廢時可能也有殘值。
職責二
一、崗位職責
1、按照國家會計法，在公司財務負責人的指導、監(jiān)督下做好記帳付帳報帳工作;
2、按照財務制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務憑證;
3、在財務負責人的監(jiān)督下進行財務核算，計劃、控制工作，編制各種財務會計報表，組織公司日常會計核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查實和向有關領導匯報;
4、認真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，按期結(jié)報;
5、負責公司費用、銷售成本及利潤的核算;
6、定期核對往來賬款，及時清算應收應付款;
7、妥善保管財務帳簿，會計報表和會計資料，保守財務秘密;
8、按照規(guī)定，定期(月、季、年)核對賬目、結(jié)賬、編制會計報表，并做到報表數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會計報表數(shù)字;
9、嚴格審核出納、倉庫保管員和打單員等崗位的財務數(shù)據(jù)，做到日清月結(jié);定期與出納和倉庫保管核對現(xiàn)金賬目和商品明細賬并做好登記，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
10、完成公司領導交付的其他工作。
(一)貨幣資金
1、每日負責現(xiàn)金收支單據(jù)的審查，審查單據(jù)是否符合相關規(guī)定，項目是否填寫齊全，數(shù)字計算是否正確，大小金額是否相符，有關簽名和蓋章是否齊全等，并與出納核對現(xiàn)金賬目，登記對賬記錄;
2、每月負責審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符，并與總賬核對，做到賬實相符、賬賬相符。
(二)存貨
1、負責倉庫采購入庫單的審核及錄入;
2、負責復核倉庫實物賬務的準確性以及存貨盤點表的準確性，保證賬實相符、保證倉庫實物賬與總賬、明細賬數(shù)據(jù)、金額相一致;
3、每月審核盤盈盤虧報告表，盤盈、盤虧報財務主管和總經(jīng)理審批后，按規(guī)定進行賬務處理;
4、監(jiān)督月末、年末存貨的盤點工作，不定時進行抽盤。
(三)工資
1、每月對上月考勤記錄及其他工資核算原始資料進行審核，依據(jù)審核無誤的考勤和工資資料編制工資表;
2、每月15號將工資資料及工資表上交財務主管審核，工資表審核定稿后上交領導審批，經(jīng)領導審批后送交出納處，以便保證工資的按時發(fā)放。
(四)費用
1、負責公司費用的核算，認真審核相關費用單據(jù)。并按部門歸集、分配各項管理費用，編制各部門費用明細表，定期進行縱向分析;
2、對公司費用開支異常情況及時匯報給總經(jīng)理，促使各部門杜絕浪費，自覺節(jié)約。
(五)應收賬款
1、每月負責公司往來債權(quán)債務賬目的定期檢查，核對內(nèi)部往來帳項，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務主管或總經(jīng)理處理。
2、認真核對并確認客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并入賬
(六)應付賬款
1、負責應付帳款的管理、錄入、指導并跟蹤各部門執(zhí)行情況;
2、負責應付及預付款項的核算工作;辦理應付及預付款項的結(jié)算;
3、負責監(jiān)督出入庫簽字手續(xù)是否齊全，遇到問題及時處理;
(七)憑證
1、負責定期對已審核的原始憑證進行會計憑證處理。填制記賬憑證應做到數(shù)字真實、內(nèi)容完整、賬物相符;
2、負責整理會計資料。對會計資料及有關經(jīng)濟資料，應按月進行整理，裝訂，做到單據(jù)完整、憑證整潔、美觀、易查。
(八)報表
1、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結(jié)賬;
2、負責編制會計報表以及編制報表明細表，并進行財務報告分析。提交報表給公司財務主管審核。
職責三
工作職責：
1、按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目;
2、根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細賬及總賬，做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符;
3、月末準確計提各項稅金，在申報期限內(nèi)按期繳納各種稅款;
4、月末制作準確的應收應付賬單、訂單統(tǒng)計匯總、發(fā)票統(tǒng)計匯總;
5、定期編制資產(chǎn)負債表、損益表，做到數(shù)據(jù)準確、內(nèi)容完整、報送及時;
6、做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔和保管工作;
7、完成上級交給的其他日常事物工作。
工作內(nèi)容：
1、每月3號前完成應收應付并及時交給領導;
2、每月完成合同訂單出貨統(tǒng)計匯總;
3、每月銷項發(fā)票、進項發(fā)票、費用發(fā)票統(tǒng)計匯總;
4、月底與供應商和客戶核對賬單，并確認賬單金額準確無誤;
5、月末與銀行核對收付款賬目，做好應收應付賬款明細表;
6、核算每個訂單的成本，做好每月的成本統(tǒng)計;
7、每月20日準備當月承兌資料;
8、每月5號前核算工資表;
9、每月15日前做好記賬憑證的編制及賬目的處理工作;
10、確保公司的各項稅收及時繳納申報;
11、督促客戶開票，預算進項發(fā)票、銷項發(fā)票情況，計算應交稅款;
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第3篇
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第二條本辦法所稱公務員考核是指我市除機關領導成員及其相當職務人員以外的公務員的考核。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三條公務員考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，采取領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。
第二章考核內(nèi)容與標準
第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
考核機關應結(jié)合實際，對德、能、勤、績、廉進行細化分解，制定科學合理的考核要素及標準，提高考核質(zhì)量。
第五條公務員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
第六條確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
（二）精通業(yè)務，工作能力強；
（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（四）工作實績突出；
（五）清正廉潔。
第七條確定為稱職等次須具備以下條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高；
（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；
（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（四）能完成本職工作；
（五）廉潔自律。
第八條公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般；
（二）履行職責的工作能力較弱；
（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第九條公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差；
（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力明顯不能適應工作要求；
（三）工作責任心或工作作風差；
（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（五）存在較為嚴重的不廉潔問題。
第十條公務員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關實際參加考核公務員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，并在不同層次人員中合理確定。
獲得市級及以上綜合性表彰的機關，年度考核評優(yōu)比例提高5%。在全市目標管理考核中被評為“優(yōu)秀”的機關，評優(yōu)比例提高5%；在全市目標管理考核中被評為“不合格”的機關，評優(yōu)比例降低5%。依據(jù)全市機關作風和效能評議結(jié)果，適當提高和降低部分機關的評優(yōu)比例。優(yōu)秀等次比例最高不超過20%。
第三章考核方法和程序
第十一條公務員考核由所在機關負責組織實施，機關領導班子要加強對考核工作領導，也可根據(jù)需要成立考核委員會或考核工作小組，承擔具體考核工作。
第十二條公務員考核分為平時考核和年度考核，平時考核為年度考核提供依據(jù)。各機關可根據(jù)職責特點，結(jié)合年度工作目標任務，制定公務員年度職責要求和工作目標，作為平時考核和年度考核的依據(jù)。應結(jié)合實際，積極探索簡便有效、規(guī)范合理的公務員平時考核方法，督促公務員認真履行職責。
年度考核在每年年末或翌年年初進行，在翌年3月底前完成。
第十三條年度考核基本程序：
（一）被考核公務員按照職位職責要求，總結(jié)本人年度工作任務完成情況和德才表現(xiàn)，并進行自我評價，填寫《公務員年度考核登記表》（附件1）；
（二）擔任機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務的公務員在機關全體人員會議上述職，并依據(jù)《公務員考核民主測評參考表》（附件2）進行民主測評。其他非領導職務公務員的述職和測評由各機關根據(jù)實際確定；
（三）主管領導根據(jù)被考核公務員平時考核、個人總結(jié)或民主測評等情況，寫出評語，提出考核等次建議；
（四）機關領導班子或考核委員會（考核工作小組）根據(jù)主管領導意見、民主測評和優(yōu)秀等次名額等情況，綜合研究確定考核等次；
（五）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于3個工作日；
（六）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，或由公務員本人在填寫考核等次的《公務員年度考核登記表》上簽字。被考核公務員拒不簽字認可考核結(jié)果的，由機關公務員管理部門在其《公務員年度考核登記表》上注明有關情況，考核結(jié)果有效。
不進行考核或本人拒絕參加考核的公務員，由機關公務員管理部門填寫《公務員年度考核登記表》，并注明有關情況。
第十四條公務員對年度考核被確定為不稱職等次不服的，可以自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)，向所在機關申請復核，所在機關在三十日內(nèi)做出復核決定后以書面形式通知本人。對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，向同級公務員主管部門或上一級機關提出申訴。也可以不經(jīng)復核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。
第十五條年度考核結(jié)束時，應將本機關公務員年度考核工作總結(jié)和《年度考核結(jié)果審核表》（附件3）、《被考核公務員簡明情況登記表》（附件4），按照公務員管理權(quán)限，分別報送市委組織部、市人事局審核?？h、區(qū)公務員年度考核結(jié)果由同級公務員主管部門審核，匯總報送市人事局備案。經(jīng)公務員主管部門審核同意或備案后，各機關方可公布考核結(jié)果，并將《公務員年度考核登記表》存入本人檔案。
第四章相關問題處理
第十六條新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
第十七條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)機關進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關情況，由原機關（單位）提供。
軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置到機關擔任公務員的，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在機關考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當年確定為稱職等次。
掛職鍛煉的公務員，在本市掛職鍛煉時間為半年以上的，由掛職機關進行考核并確定等次，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，經(jīng)公務員主管部門批準可不占掛職機關評優(yōu)名額。掛職結(jié)束的當年、掛職時間不足半年或在本市以外掛職的，由掛職機關（單位）提供有關情況，派出機關進行考核。
機關派出學習、培訓的公務員，由派出機關進行考核，其學習、培訓表現(xiàn)相關情況，由所在學習、培訓單位提供。非機關派出但經(jīng)機關批準請假外出學習、培訓的公務員，請假時間累計超過考核年度半年的，不進行考核。
第十八條病假超過考核年度半年、事假超過考核年度3個月或病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
第十九條受黨紀處分的公務員，按下列規(guī)定處理：
（一）受黨內(nèi)警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
（二）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職等次；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語，不定等次；
（三）受撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務參加年度考核，確定等次；
（四）受處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；受一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不定等次；受二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語，不定等次；
（五）受處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語，不定等次。
第二十條受行政處分公務員的考核，按下列規(guī)定處理：
（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
（二）受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。
第二十一條考核年度內(nèi)，受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的有關規(guī)定辦理。
第二十二條公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。結(jié)案后，經(jīng)查實無違法違紀問題的，給予補定等次；有錯誤但免予處分或給予黨內(nèi)警告、行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。
第二十三條對確屬被錯誤處分的，可以根據(jù)本人表現(xiàn)補定考核等次，錯誤處分期間直接計算為考核年限。
第二十四條公務員不服從所在機關或公務員主管部門安排參加培訓的，或參加培訓后考試、考核不合格的，當年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
第二十五條對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
第五章考核結(jié)果使用
第二十六條公務員年度考核結(jié)果應作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
第二十七條公務員年度考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職及以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；
（三）確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；
（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。給予嘉獎、記三等功的，按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》的有關規(guī)定辦理；
（五）享受年度考核獎金。
第二十八條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）由機關領導成員或機關公務員管理部門負責人對其誡勉談話，限期改進；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）一年內(nèi)不得晉升職務；
（四）不享受年度考核獎金。
第二十九條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）降低一個職務層次任職，降職決定按照公務員管理權(quán)限由任免機關在三個月內(nèi)作出。降職后，職務、級別工資按有關規(guī)定調(diào)整；無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）不享受年度考核獎金；
（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第三十條公務員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受當年年度考核獎金。
第三十一條對被確定為基本稱職、不稱職等次的公務員，公務員主管部門和公務員所在機關要針對其所存在的問題和不足，按崗位（職位）職責要求進行基本素質(zhì)培訓。
第六章考核管理與監(jiān)督
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第4篇
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一、考核原則
學院教職工年度考核工作要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，做到科學、全面、準確地評價全院教職工的德才表現(xiàn)和工作實績。
二、考核范圍與對象
考核對象為全院在職教職工（包括聘用人員）。2007年9月30日以后辦理退休手續(xù)的人員，應當參加所在部門年度考核，由所在部門領導對其進行鑒定，不評等級。2007年9月30日以后到院工作的人員由所在部門領導對其進行鑒定，不進行等級評定。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。教師的考核側(cè)重對政治思想、教學能力、教學表現(xiàn)、教學效果等方面進行考核。中層領導干部的考核側(cè)重對政治思想、勤政廉政、工作能力、服務態(tài)度、履行職責、工作效率、完成任務質(zhì)量及工作實績。黨政管理人員和教學輔助人員的考核側(cè)重對政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、工作效率、完成任務質(zhì)量的考核。
四、考核要求
（一）成立“廣西國際商務職業(yè)技術學院2007年度考核工作領導小組”，加強對年度考核工作的領導。
（二）考核原則上以部門為單位進行，由本部門領導負責。下列幾個部門合并成組進行考核：教務處、督導辦合并考核，由周龍軍同志負責；學院辦公室、學院工會、評估辦合并考核，由盧品慕同志負責；科研處、財務處合并考核，由趙海鷹同志負責；學生工作處、團委合并考核，由徐海寧同志負責。各部門（組）成立考核小組對本部門（組）成員進行考核。
（三）根據(jù)干部管理權(quán)限，院級領導干部由自治區(qū)黨委組織部考核，正處級干部由商務廳考核，學院其他中層領導干部在學院內(nèi)組織考核。
（四）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格四個等級。各部門（組）要按部門（組）應參加年度考核人數(shù)（含中層領導干部）的15%進行推薦評為優(yōu)秀等級的人員。
（五）所有人員要按時做好書面年度工作總結(jié)，中層領導干部的述職報告要按時交到學院組織人事處，所有人員須填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員（含工人）年度考核表登記表》，專業(yè)技術人員均要填寫《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》，以上表格須以部門（組）為單位按時交到院組織人事處。
五、考核辦法
（一）教師的考核按《廣西國際商務職業(yè)技術學院教師工作考評辦法》（桂商外經(jīng)貿(mào)知[2003]37號）文執(zhí)行，由各系部組織進行教師教學工作考核評定，報教務處審核。教務處評議匯總后將教師年度考評結(jié)果反饋回各系、部，各系、部根據(jù)考評結(jié)果開展年度評議。
（二）學生政治輔導員的考核，由各系黨支部（未成立黨支部的系由系考核小組負責）及學生工作處共同評議?？己瞬扇》猪椩u分的辦法進行，分學生評議、系考核、學生工作處考核三方面，各項滿分100分，其中學生評議占總評議的30%，系考核占40%，學生工作處考核占30%。
（三）黨政管理人員和教學輔助人員的考核由部門（組）組織進行。
（四）各部門（組）要在規(guī)定的時間內(nèi)召開部門年度考核會議，并協(xié)調(diào)有關部門對被考核人員進行考核。各系黨支部書記、主任要對本部門考核結(jié)果進行把關，共同研究，按系所有人員15％的比例推薦評為優(yōu)秀等級的人選，將考核結(jié)果統(tǒng)計交到組織人事處。
（五）學院考核領導小組召開會議，對教職員工年度考核作等級審定。
（六）公示年度考核優(yōu)秀人員名單。
（七）得出最終考核結(jié)果。
七、時間安排
（一）2007年12月20日至2007年12月26日，各部門（組）組織填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員（含工人）年度考核表登記表》和《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》）（此兩個登記表請到學院網(wǎng)站下載），對教職工進行考核評議，并按部門（組）參加考核總?cè)藬?shù)15%的比例推薦評為優(yōu)秀等級的人選。
（二）2007年12月27日前，各部門（組）把教職工的考核結(jié)果連同各人員填寫好的《事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員（含工人）年度考核表登記表》、《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》報送組織人事處。
（三）2007年12月27日－2008年1月2日，組織人事處匯總各部門考核情況，上報考核工作領導小組。
（四）2008年1月3日，學院召開2007年度考核工作領導小組會議，審定考核結(jié)果。
（五）2008年1月4至8日，對獲年度考核優(yōu)秀等級名單進行公示。
（六）2007年1月9日，公布考核結(jié)果。
附件：1.廣西國際商務職業(yè)技術學院學專任教師年度考核量化測評標準（僅作為參考）
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第5篇
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本制度規(guī)定了公司財務會計業(yè)務處理、會計憑證處理、帳簿登記處理、會計報告處理等規(guī)定。 本制度適用于公司對財務工作的管理，公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。
2.管理職責
公司財務部門的職能是:?
2.1認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。
2.2公司的股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理機構(gòu)在財務管理方面的職責與權(quán)力依照國家有關的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度和本公司的章程規(guī)定執(zhí)行。
2.3建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。
2.4積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。同時厲行節(jié)約，合理使用資金。
2.5董事長作為公司的法定代表人，對本公司的一切經(jīng)濟活動負責。領導會計機構(gòu)、會計人員和其他人員認真執(zhí)行財會法律、法規(guī)、規(guī)章制度，審核重大財務事項，接受財政、稅務、審計等部門的檢查和監(jiān)督。
2.6公司的財務核算及財務管理工作由財務總監(jiān)具體組織進行。
2.7公司財務管理機構(gòu)設財務管理部經(jīng)理(副經(jīng)理)，負責組織開展會計核算、財務管理、資金運作，主持財務管理部的日常工作。
2.8完成公司交給的其他工作。
3.財務工作崗位及職責
公司財務部由財務經(jīng)理、成本會計、往來會計、出納、收款員。其崗位職責如下:
3.1財務經(jīng)理:
3.1.1編制和執(zhí)行財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，配合
3.1.2公司領導進行融資工作，合理、有效的使用用資金。
3.1.3編制企業(yè)成本、費用預算，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高效益。
3.1.4建立健全企業(yè)內(nèi)部財務管理制度。
3.1.5負責審核記帳憑證、管理總帳，按時編制報表。
3.1.6負責財務檔案的管理工作。
3.1.7督促、指導和支援本部門人員工作。
3.1.8評估本部門人員的工作表現(xiàn)和績效，并建議總經(jīng)理給與獎懲。
3.1.9及時、準確的向總經(jīng)理提供財務信息和財務分析報告。
3.1.10決定部門內(nèi)的人員配置。
3.1.11完成總經(jīng)理交付的其他工作。
3.2成本會計
3.2.1按照國家會計制度的規(guī)定制作記賬憑證、記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚。
3.2.2協(xié)助財務經(jīng)理編制成本、費用預算，并根據(jù)預算進行財務控制、核算、分析和考核。按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析公司成本、費用和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，及時提出合理化建議。
3.2.3核算企業(yè)產(chǎn)品成本，按照財務制度結(jié)轉(zhuǎn)銷售收入、成本，核算企業(yè)利潤。
3.2.4管理銷售臺帳，并負責與銷售部定期核對無誤，督促銷售房款回籠，并審核銷售部門業(yè)績。
3.2.5及時、準確編制成本表、費用表、銷售月報表
3.2.6管理公司發(fā)票。
3.2.7負責固定資產(chǎn)及其他公司資產(chǎn)的帳務管理，并定期協(xié)同辦公室清點資產(chǎn)。
3.2.8妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
3.2.9負責核對銀行未達帳項。
3.2.10完成總經(jīng)理或財務部經(jīng)理交付的其他工作。
3.3往來會計:
3.3.1按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復帳、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報賬。
3.3.2按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，及時提出合理化建議。
3.3.3做好債權(quán)債務的管理和清對工作，確保帳實相符，帳帳相符。
3.3.4嚴格審查有關合同規(guī)定的預付帳款條款，掌握預付帳款的支付情況。根據(jù)部門資金計劃編制公司月度資金計劃，并考核資金使用效果。
3.3.5核算公司購入材料成本，并與有關部門協(xié)調(diào)，努力降低材料成本，提高資金使用效率。
3.3.6妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
3.3.7完成總經(jīng)理或財務部經(jīng)理交付的其他工作。
3.4出納:
3.4.1管理庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金，并按規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金，依照銀行規(guī)定的結(jié)算種類、原則和方法，辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務。
3.4.2及時查核銀行存款余額，杜絕簽發(fā)空頭支票。
3.4.3認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。
3.4.4嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行。
3.4.5建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。
3.4.6負責日常財務檔案的收集、整理、裝訂、歸檔等工作。
3.4.7積極配合成本會計和銀行做好對帳、報賬工作。
3.4.8配合會計做好各種帳務處理。
3.4.9及時準確編制資金日報，周報，月報。
3.4.10完成總經(jīng)理或財務部經(jīng)理交付的其他工作。
3.5收款員
3.5.1在售樓現(xiàn)場負責向客戶收取房款，向客戶開據(jù)收據(jù)，及時將所收房款交存公司銀行賬戶，并與出納交接。
3.5.2根據(jù)收款手續(xù)制作記賬憑證并登記入賬
3.5.3與銷售部門協(xié)調(diào)一致，辦理與財務有關的其他事宜。
3.5.4完成總經(jīng)理或財務部經(jīng)理交付的其他工作。
4.財務工作管理要求
4.1會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。?
4.2會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。?
4.3財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。?
4.4財務工作人員應當會同公司行政部門專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。?
4.5財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關部門。 會計報表每月編制并上報一次。
4.6財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
4.7財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理或財務總監(jiān)書面報告，并請求查明原因，作出處理。?
4.8財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務帳目的登記工作。
4.9財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
5.支票管理
5.1支票由出納員保管。支票領用時須有符合簽批手續(xù)《支票領用單》，由出納員將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字。
5.2支票付款后憑支票存根以及符合簽批手續(xù)的付款、報銷單據(jù)交出納員銷賬。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，并在《支票領用單》及登記簿上注銷。
5.3財務人員對未按期銷賬的《支票領用單》，應及時催辦，催辦無效者，財務部有權(quán)自領用人工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。對于有正當理由而未能及時辦理銷賬手續(xù)的，經(jīng)辦人應及時向財務部說明情況，情況屬實可延期銷賬。
6.現(xiàn)金管理
公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金:
6.1職員工資、津貼、獎金;
6.2個人勞務報酬;
6.3預支出差人員的差旅費;
6.4結(jié)算起點以下的零星支出，結(jié)算起點定為1000元;
6.5總經(jīng)理批準的其他開支。
除上述內(nèi)容外，財務人員支付款項，應當以支票支付;確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金。公司購買固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品應采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式。
財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。
公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《現(xiàn)金借款單》，辦理相關簽批手續(xù)后，由出納付款。超過還款期限即轉(zhuǎn)應收款，在當月工資中扣還。
出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應當日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。
7.會計檔案管理
凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。
會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。
會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由專人保管，并分類填制目錄。會
計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須登記在案。
8.主要工作流程
8.1銷售業(yè)務流程:
8.1.1銷售部門根據(jù)客戶交款情況填寫《收款通知單》。
8.1.2業(yè)務員帶領客戶至收款員處交款，收款員核對無誤進行收款并開據(jù)收據(jù)給客戶，同時在《收款通知單》上簽字返回兩聯(lián)分別至銷售部和銷售登記臺賬，另一聯(lián)粘貼收據(jù)記賬聯(lián)后入賬，財務部據(jù)此登記臺賬。
8.1.3每月28日前銷售部應報送當月收款明細表和應收房款余額表至財務部進行核對，核對無誤后，財務部據(jù)此審核銷售業(yè)績。
8.1.4房屋銷售后，銷售合同等有關資料應及時在財務部備檔，其他銷售變更事項應及時通知財務部。
8.2開發(fā)建設方面主要有施工單位和材料供應單位兩個方面，對施工單位的流程如下:
8.2.1工程部應于每月26日前報下月工程款支付計劃至財務部，包含在建工程款及工程尾款。
8.2.2項目準備階段。項目招標、編制預算、確定施工單位、合同備案。
8.2.3項目施工階段。工程部根據(jù)監(jiān)理單位意見核定工程進度，填寫《付款單》提示付款;預算部門審核工程進度同意付款，通知附施工單位開據(jù)收據(jù)作為《付款單》的附件，報分管副總審批;財務部審核送交領導審批后付款。
8.2.4項目竣工驗收。工程部提供簽證等原始憑據(jù)(需有監(jiān)理單位簽章)，預算部門編制決算并督促施工單位開據(jù)正式發(fā)票送交財務部，財務部審核后經(jīng)領導審批入賬。
8.2.5項目工程尾款。財務部審核月度支付計劃，報領導審批后支付工程尾款。
對于材料供應的流程如下:
1) 計劃部應于每月26日前報下月材料款支付計劃至財務部。
2) 市場調(diào)研，選定供應單位，簽訂合同。
3) 按照施工進度調(diào)撥材料，辦理材料收發(fā)手續(xù)，制作收料單、領料單。
4) 計劃部根據(jù)收料單填報購買材料月報表，于每月26日報送財務部，當月發(fā)票未到的，財務部估價入賬，當月發(fā)票到達的，由計劃部辦理相關簽批手續(xù)送交財務部入賬。計劃部應根據(jù)合同和實際供貨情況，按月申報材料款支付計劃，財務部審核無誤后，經(jīng)領導審批付款。
5) 計劃部根據(jù)領料單填報施工單位領用材料月報表，并附施工單位收據(jù)，于每月26日報送財務部，財務部據(jù)此記入預付工程款。
6) 原則上公司沒有庫存材料，材料的收發(fā)均在施工現(xiàn)場及時進行。對于小額、特殊的材料需要作庫存材料處理的，工程部門應建立臺賬，由專人保管，并定期與財務部核對。
7) 對于施工過程中其他如水電費、管理費等由我公司代付的款項，應由工程部門及時辦理有關手續(xù)，送交財務部入賬。
8.3其他
公司其他事項有關付款、費用支出應根據(jù)費用報銷制度執(zhí)行。
9.物品購置規(guī)定
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第6篇
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工作總結(jié)是很有用的，在更大范圍來講，通過工作總結(jié)讓先進經(jīng)驗被推廣、汲取、借鑒，推動工作進一步開展，所以大家在工作結(jié)束后妨寫一個總結(jié)。下面就是小編給大家?guī)淼?021個人工作總結(jié)范文，希望能幫助到大家!
2021個人工作總結(jié)一從事總經(jīng)理秘書工作是我畢業(yè)后的第一份工作，同時也是我職業(yè)生涯中的一個起點，對此我也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位。轉(zhuǎn)眼間半年過去了，回顧過去的半年時間，在公司領導以及同事的指導和幫助下，緊緊圍繞著公司提出的“三年走出草原、五年走遍中國、七年走向世界”的奮斗目標而努力。我在工作中主要負責公司文件擬寫、打印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成績，但在成績的背后還存在著這樣或那樣的不足之處。我所做的工作與公司的“高標準、嚴要求”的工作作風相比還存在著一些問題與差距?，F(xiàn)就__年我參加工作以來的工作情況總結(jié)
一、不足之處
文秘室對于我來說是個全新的工作領域，作為文秘室的文職人員，我清醒的認識到，文秘室是總經(jīng)理直接領導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下，溝通內(nèi)外，聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。相比其他部門而言，文秘室的工作比較雜亂，這就需要在工作中仔細、耐心。然而我在這幾個月的工作中，在打印文件和檔案管理這兩項工作中出現(xiàn)過一些錯誤。剛開始由于我缺乏工作經(jīng)驗，粗心大意，在打印文件時出現(xiàn)丟、錯現(xiàn)象。例如，在一次制作周工作表填寫說明時，出現(xiàn)了“于”和“與”用錯的現(xiàn)象。為此領導在會議上明確指出并給予指導。我虛心接受領導的指導及時改正錯誤。在檔案管理工作中，由于我對檔案的不夠熟悉，沒有及時將急需材料提供出去，導致工作效率降低。以上所出現(xiàn)的錯誤，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日后工作中的失誤逐步減少，個人的技能也明顯的提高了。
二、優(yōu)點與成績
秘書崗位是個責任心特別強的崗位，要求秘書應該盡職盡責，這一點是我特別注重的，也是自我認為做的比較好的一點。比如，我在下發(fā)文件時沒有出現(xiàn)過錯誤，每次將下發(fā)的文件準確及時的發(fā)到每個部門或每個人手中，并及時登記所發(fā)文件。還有，為了確保周例會的順利召開，將每個部門的周工作表及時收回上交，供總經(jīng)理參考，以便布置下周主要工作。除此之外，我積極配合各部門工作，迅速提供所需文件，從而提高了總體工作效率。
雖然我參加工作以來，沒有在工作崗位上做出突出的貢獻。但是由于我的勤奮，工作態(tài)度積極，虛心向領導和同事學習，從而得到了領導的認可，因此，在12月中旬，我被提升為人力資源部副部長兼總經(jīng)理辦公室秘書。在年底我又榮幸地被評為“__年度先進工作者”。領導給了我精神上和物質(zhì)上的鼓舞，使我對今后工作更加充滿信心，也感覺到了責任的重大。
三、經(jīng)驗教訓
(一)通過幾個月的工作，使我深刻的認識到在今后工作中，我不應該安于現(xiàn)狀，應該為公司的前途、經(jīng)濟效益多提一些新鮮的意見和建議，勇于創(chuàng)新。而不是埋頭苦干，那些循規(guī)蹈矩的工作，卻不知最終的目標在何處。公司前途的發(fā)展是我們?nèi)w員工的出發(fā)點，因為公司的命運與我們的命運精密相連。
(二)辦事要細心、穩(wěn)重也是我以后應該特別注意的，為達到事半功倍的效果，就得在工作中細心、認真、不急、不躁。
(三)要想盡心盡力做好本職工作，就得從心底熱愛本職工作，把自己從事的工作當成生活中的樂趣，而不是負擔。
(四)要想做好秘書工作就得與領導和同事融洽相處，虛心學習，取長補短，使工作順利完成。
通過以上半年工作的總結(jié)，我吸取了經(jīng)驗教訓，為日后工作總結(jié)了相對豐富的經(jīng)驗。日后一定盡量克服不足之處，同時把優(yōu)點發(fā)揚光大，為公司多做貢獻，把個人價值充分地體現(xiàn)在工作中。
2021個人工作總結(jié)二一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：
一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
二、努力工作，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、“千百”辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：
(一)黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務性質(zhì)的工作，既要對外服務，也對內(nèi)服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如年度目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括__年政府工作總結(jié)、__年上半年政府工作總結(jié)、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反邪教、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責，做好份內(nèi)之事。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。
在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。
2021個人工作總結(jié)三__年，市檔案局(館)緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的檔案工作目標，以科學發(fā)展觀為指導，以檔案安全監(jiān)管和檔案資源建設為主線，以貫徹省“兩辦”《通知》精神和“平安”考核要求為契機，積極實施檔案登記備份這一重大戰(zhàn)略部署，奮力爭先，各項工作取得了較顯著的成績，其中檔案登記備份工作走在全省前列，被評為__年度全省檔案系統(tǒng)推進“平安”建設先進單位,《追懷潘心元》和《書法六十年作品集》在全省檔案部門優(yōu)秀編研成果評選中分別獲一、三等獎，_網(wǎng)站在_網(wǎng)站評比中被評為優(yōu)秀網(wǎng)站，“名人”推報工作受到了省檔案局通報表揚。
一、檔案登記備份工作走在全省前列
我們把檔案登記備份工作作為全年全市檔案工作的重中之重來抓，著力在建立機制，尋求著力點;深入調(diào)研，尋求切入點;開展培訓，尋求動力點;構(gòu)建平臺，尋求結(jié)合點;突出重點，尋求起步點;上下聯(lián)動，擴大影響面等“五點一面”上下功夫，取得了初步成效,走在全省前列，8月12日，我局作為全省唯一的市檔案局在全省檔案登記備份工作座談會上作典型發(fā)言。被省檔案局__年度工作目標考核組譽為“異軍突起”。我們編印的記錄我市檔案登記備份工作歷程和成績的圖冊《探索·實踐——__年市檔案登記備份工作紀實》受到廣泛好評。
1、積極爭取創(chuàng)造檔案登記備份工作良好環(huán)境。
起草并爭取市“兩辦”在全省各市中率先印發(fā)了《市電子文件和數(shù)檔案登記備份工作實施意見》;爭取市委、市政府將檔案登記備份工作列入__年市級單位工作目標責任制考核內(nèi)容;爭取市“兩辦”發(fā)文建立了市電子文件和數(shù)檔案登記備份工作領導小組;爭取市財政解決了103萬元檔案登記備份工作經(jīng)費。在逐步建立外部工作機制的同時，我們進行了內(nèi)部工作分工，明確了局分管領導和各處室工作職責。
2、完成試點和首次檔案登記工作。
選擇了與民生關系比較密切的民政局、教育局、公積金管理中心等3家單位作為檔案登記備份試點單位并完成。印發(fā)了《關于做好電子文件和數(shù)檔案登記備份工作的通知》，對首次檔案登記工作作了部署，并對檔案登記備份的數(shù)據(jù)形式、具體程序、時間要求作了具體明確。市級各單位認真做好本單位電子業(yè)務數(shù)據(jù)、電子公文和重要檔案形成與管理情況調(diào)查，及時填報《各單位檔案管理情況登記表》，完成了首次檔案登記工作。為了開展試點和推進檔案登記備份工作，局領導帶領相關處室同志深入各縣(市、區(qū))社保中心和市公積金、教育、衛(wèi)生、環(huán)保、工商、民政等單位進行調(diào)研。開展了大規(guī)模的檔案登記備份業(yè)務培訓，邀請省檔案局專家為學員上課，受訓人數(shù)達1000多人次。編印了《檔案登記備份工作手冊》。
3、引導企業(yè)、重點建設項目開展檔案登記備份工作。
開展企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案登記備份試點工作。在全市選擇了電廠等2家企業(yè)作為檔案登記備份的試點企業(yè)，同時，選擇了9家民營企業(yè)作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案登記備份試點企業(yè)。6月25日，召開了全市企業(yè)檔案信息化建設暨檔案登記備份工作座談會。會后，各試點企業(yè)積極行動，至年底,電業(yè)局、電廠完成了首批檔案登記備份工作,公元集團等9家民營企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案登記備份試點工作也已完成，并向市檔案登記備份中心備份。開展重點建設項目檔案登記備份工作。制定了重點建設項目檔案接收進館名冊，確定了首批重點建設項目檔案登記備份項目45家。召開了重點建設項目檔案協(xié)作組長會議，動員部署了重點建設項目檔案登記備份工作。至年底，臺縉高速公路東段工程、甬臺溫高速公路二期工程、市檔案館大樓工程、永寧江治理二期工程、天臺山風力發(fā)電場工程等5個重點建設項目已完成檔案登記備份工作，其它項目單位均在積極做好項目檔案的數(shù)化工作。
4、建立檔案登記備份中心。
爭取市編委同意建立了市檔案登記備份中心，為市檔案局內(nèi)設機構(gòu)，增加了1名科級職數(shù)。為做好登記備份中心建設，我們以基本建成的數(shù)檔案館軟硬件設施為依托，并對數(shù)檔案館的功能進行了微調(diào)，對館藏系統(tǒng)的存儲進行了擴容，啟用了集光、電、機、軟件于一體可存儲15000張光盤的存儲庫。對勞動就業(yè)、社會保障、教育、衛(wèi)生醫(yī)療等民生領域中形成的業(yè)務電子文件和數(shù)據(jù)庫進行登記備份，目前，已有衛(wèi)生局、建設規(guī)劃局、工商局等103家單位339份儲存938gb的電子文件和電子業(yè)務數(shù)據(jù)的光盤、硬盤送交市檔案館登記備份。同時，與市住房公積金管理中心建立了在線備份。為加強檔案登記備份中心的管理和規(guī)范化建設，我們制定了市電子文件和數(shù)檔案登記備份中心《建設規(guī)范》、《工作流程》、《保管利用制度》、《鑒定銷毀制度》、《統(tǒng)計制度》、《保密制度》、《機房管理制度》、《工作人員崗位職責》、《網(wǎng)絡與信息安全應急處置預案》等規(guī)范性制度。
5、全面推進縣(市、區(qū))檔案登記備份工作。
我們先后召開了全市檔案業(yè)務指導工作會議和檔案登記備份工作會議，反復研究討論全市檔案登記備份工作，開展了全市檔案登記備份工作專項督查，將檔案登記備份工作作為對縣(市、區(qū))“平安”檔案安全監(jiān)管考核和工作目標考核的主要內(nèi)容。經(jīng)過各縣(市、區(qū))檔案局的共同努力，縣(市、區(qū))的檔案登記備份工作都取得明顯成效。9個縣(市、區(qū))都以“兩辦”名義印發(fā)了《實施意見》;都成立了以副書記為組長、副縣(市、區(qū))長為副組長的檔案登記備份工作領導小組;都將檔案登記備份工作列入了黨委、政府工作目標責任制考核內(nèi)容;都追加了檔案登記備份工作專項經(jīng)費，共有520萬元;都經(jīng)編委批準建立了檔案登記備份中心，7個縣(市、區(qū))增加了13個編制;都開展了首次檔案登記，勞動就業(yè)等民生領域業(yè)務電子文件和數(shù)據(jù)庫、重點建設項目和進館單位檔案數(shù)化成果等登記備份工作。椒江區(qū)、路橋區(qū)、天臺縣檔案局被評為__年度全省檔案系統(tǒng)推進“平安”建設先進單位。
二、加強檔案監(jiān)管工作
1、繼續(xù)推進社會保障檔案工作。
認真貫徹落實《關于加強社會保障檔案工作意見》，加強對社會保障檔案的業(yè)務指導。年內(nèi)，有3家社會保險機構(gòu)檔案目標管理通過省級認定，4家通過市級認定，全市社保機構(gòu)全部達到市級以上標準。
2、繼續(xù)加強信訪檔案工作。
狠抓市檔案局、市信訪局聯(lián)合印發(fā)的《關于加強信訪檔案工作的通知》的貫徹落實，加強對各縣(市、區(qū))信訪檔案的指導力度，積極開展信訪檔案目標管理認定活動。年內(nèi)有4家信訪局檔案目標管理通過省三級以上等級認定、1家通過市級認定，實現(xiàn)全市信訪系統(tǒng)檔案目標管理全部達到市級以上標準的目標。我市信訪檔案工作繼續(xù)走在全省前列。
3、切實推進“三農(nóng)”檔案工作。
深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關檔案工作。在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)檔案工作目標管理100%通過省三級以上認定的基礎上，著重在鞏固、完善、提高上下功夫，__年有6家在原有基礎上又上一個臺階。繼續(xù)開展社會主義新農(nóng)村建設檔案工作示范縣(示范鄉(xiāng)鎮(zhèn))評選活動。年內(nèi)，全市4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)被評為省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)被評為市級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，玉環(huán)縣、天臺縣被評為省社會主義新農(nóng)村建設檔案工作示范縣，三門縣被評為市社會主義新農(nóng)村建設檔案工作示范縣。繼續(xù)開展爭創(chuàng)行政村示范檔案室和規(guī)范化檔案室活動。__年我市又有16個行政村檔案室被評為省行政村示范檔案室，128個行政村檔案室被評為省行政村規(guī)范化檔案室，562個行政村檔案室被評為市行政村規(guī)范化檔案室。
4、深化社區(qū)檔案工作。
在全市繼續(xù)開展了創(chuàng)建社區(qū)規(guī)范化檔案室和評選省級社區(qū)示范檔案室活動，年內(nèi)又有7家被評為省級社區(qū)示范檔案室，8家被評為省級社區(qū)規(guī)范化檔案室，8家被評為市級社區(qū)規(guī)范化檔案室。
5、加強機關事業(yè)單位檔案工作。
認真貫徹實施國家檔案局第8號令,指導市級單位修改編制本單位《文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》。__年有32家市直單位通過審批，5家單位完成了備案。繼續(xù)開展檔案工作目標管理認定活動。全市有44家機關企事業(yè)單位通過省級以上目標認定，9家通過市級認定。
6、抓好重點建設項目檔案工作。
深入恩澤集團、椒北飲水工程、東海塘圍墾工程、沿海高速等重點項目進行檔案業(yè)務指導，水晶光電科技有限公司年產(chǎn)100萬套大面陣高清數(shù)成像系統(tǒng)濾光器項目、35省道臨海留賢至界嶺頭段改建工程等2個省級以上重點建設項目通過檔案專項驗收。
7、開展檔案執(zhí)法檢查和檔案法制宣傳工作。
配合省檔案局開展民政檔案執(zhí)法檢查。根據(jù)省局要求,在全市開展了民政檔案特別是婚姻登記檔案的執(zhí)法檢查。5月25日，省民政檔案行政執(zhí)法檢查組來我市檢查民政檔案管理情況。檢查組檢查了市和天臺縣的民政檔案管理情況，充分肯定了我市民政檔案管理工作。開展檔案登記備份工作專項督查。為認真貫徹落實省“兩辦”《通知》和市“兩辦”《實施意見》精神，10月18日-20日，我局對各縣(市、區(qū))檔案局和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會的檔案登記備份工作進行了專項督查，有力地推動了我市檔案登記備份工作的開展。10月，對60多個市級單位的檔案工作進行了執(zhí)法年檢。12月，對各縣(市、區(qū))建設“平安”檔案安全監(jiān)管工作和年度檔案工作目標完成情況進行考核。以紀念《檔案法》頒布23周年和參加“12·4”法制宣傳日活動開展檔案法制宣傳咨詢。7月1日，到三門沙柳鎮(zhèn)蘆家塘村進行以“檔案進鄉(xiāng)村、服務新農(nóng)村”為主題的檔案法律、法規(guī)、政策宣講活動，解答村民關心的檔案問題，受到村民的歡迎和好評。
三、提高檔案公共服務水平
1、開展第二個檔案館“開放周”活動。
市檔案館于5月7日-13日舉辦了以“開放教育，服務群眾”為主題的第二個“開放周”活動。活動期間邀請了省檔案局專家作檔案工作講座，開放《榮譽獎牌和交往禮品展》、《書法六十年作品展》、《名家書畫展》等展覽，為參觀者開展檔案咨詢、免費適量復印檔案等服務，收到了改善服務方式、創(chuàng)新服務載體、提升服務水平、樹立服務新形象的良好效果。
2、推進政府信息公開場所建設。
以現(xiàn)行文件報送工作列入今年市政府信息公開考核內(nèi)容為契機，做好市級機關現(xiàn)行文件的接收和利用工作?，F(xiàn)接收了60家單位__多件包括政策文件、人事任免、應急管理等方面的現(xiàn)行文件，為利用者提供了方便，發(fā)揮了檔案館在政府信息公開中的重要作用。加強政府信息公開場所的硬件建設和制度建設，提高市檔案館政府信息公開服務水平。
3、發(fā)揮愛國主義教育基地的作用。
__年1月，市檔案館被市委、市政府命名為愛國主義教育基地。5月7日，隆重舉行市檔案館愛國主義教育基地揭牌儀式。市委常委、市委秘書長馬世宙，省檔案局副局長韓李敏出席儀式并為市檔案館愛國主義教育基地揭牌。6月28日-7月15日，我們聯(lián)合市直機關工委、市直機關紀工委、市文聯(lián)在市檔案館愛國主義教育展廳舉辦了市機關干部“翰墨歌盛世、丹青頌黨情”慶“七一”書畫作品展。市委書記陳鐵雄等來館觀看了展覽。為充分展示人民為世博成功舉辦所作出的重大貢獻，加深人們對世博的記憶，弘揚世博精神。經(jīng)過一個多月的緊張籌備，從征集到的大量的世博檔案中精選了100多張(件)圖片實物和收藏家收藏的400多件拉丁美洲風情的世博展品，于12月27日舉辦了“風采、檔案精品·世博記憶藏品展”，展覽分交流、服務、記錄、收藏四個板塊，吸引了不少觀眾來館觀看，并受到普遍好評。特別是出席市三屆八次黨代會的代表和老同志觀看了展覽后反響很好，
4、利用網(wǎng)絡方便群眾查詢。
在_網(wǎng)站上增加全宗介紹6萬、全文檔案3000多份，開放條目4萬多條，為人民群眾查找檔案提供了很大方便。
5、做好檔案利用和編研工作。
接待來館利用者531人次，提供檔案913卷次，復印檔案5436頁。繼續(xù)開通“企業(yè)查檔服務直通車”。在__年建立“市檔案館企業(yè)查檔服務直通車”的基礎上，__年進一步完善服務機制，通過加快檔案數(shù)化步伐來提高服務企業(yè)查檔的水平。一年來為40家企業(yè)提供服務，解決落實政策等問題。繼續(xù)開展《年鑒》編纂工作?！蹲窇雅诵脑酚芍袊鴻n案出版社出版，并獲廣泛好評。
四、加強檔案資源建設
1、做好檔案接收工作。
投入大量人力、財力接收市直單位1995-__年形成的檔案，接收54個單位22232卷、148745件文書、工程、房產(chǎn)、職稱、信訪、審計等檔案，其中接收重點工程檔案10798卷，以及1514張照片檔案、892張光盤檔案、數(shù)據(jù)庫條目279791條。這不但增加了館藏量，也豐富了門類，優(yōu)化了館藏結(jié)構(gòu)。
2、做好書法作品進館和重點檔案征集搶救工作。
將參加“書法60年作品展”展出的200多幅籍省級以上書法家書法佳作接收進館，并進行編目上架，為館藏增添了一批珍貴檔案。開展“第一個黨小組”重點檔案征集搶救保護工作，爭取省補搶救經(jīng)費12萬元。主動與有關部門及相關老同志聯(lián)系，征集到一批革命歷史檔案資料及照片。
3、做好“名人”推報及檔案資料收集工作。
按照省檔案局的部署，積極做好市首批“名人”候選人推報工作。在全省率先提出九大行業(yè)評選標準，經(jīng)過層層推選、評審組評審、市委書記辦公會議審定，產(chǎn)生了市首批“名人”候選人101名。我局的推報工作受到了省檔案局的通報表揚。我們在推報的同時認真收集有關檔案資料，為下一步建立名人館打下了基礎。
五、加快檔案信息化建設
1、市數(shù)檔案館基本建成。
繼續(xù)做好“三網(wǎng)”建設，在_網(wǎng)上建立了自己的服務器和存儲設備，增強了功能。對部署在局域網(wǎng)上的館藏系統(tǒng)及_網(wǎng)上的室藏系統(tǒng)進行追加存儲擴容。繼續(xù)辦好市_網(wǎng)站。加快館藏檔案數(shù)化步伐，共掃描全文檔案280萬頁，對其中的105萬頁進行了驗檢，并將非涉密文件傳輸掛接到館內(nèi)局域網(wǎng)上提供利用。做好電子公文接收工作，年內(nèi)接收電子目錄17437條、電子文件8283份。繼續(xù)開展新聞視頻采集工作。采集《新聞》5496條、《600新聞》4886條，增加了館藏視頻的存量。開展檔案館數(shù)環(huán)境下庫房管理研究，科研項目《市檔案館數(shù)環(huán)境下庫房集群管理研究和實踐》通過省檔案局技術鑒定。
2、推進數(shù)檔案室建設。
爭取將數(shù)檔案室建設工作列入__年市級單位工作目標責任制考核內(nèi)容。指導市直各進館單位進行__年至__年室藏重要檔案的數(shù)化轉(zhuǎn)換工作。印發(fā)了《關于開展數(shù)檔案室和規(guī)范化數(shù)檔案室創(chuàng)建及示范數(shù)檔案室評選活動的通知》，在全市開展數(shù)檔案室建設。各單位按照《省機關數(shù)檔案室建設規(guī)范(試行)》要求，開展了數(shù)檔案室建設。至年底，已有14家市直單位建成數(shù)檔案室，其中7家為省級示范數(shù)檔案室,5家為規(guī)范化數(shù)檔案室,2家為數(shù)檔案室;另外還有12家單位正在創(chuàng)建數(shù)檔案室或規(guī)范化數(shù)檔案室。
六、啟動檔案事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃編制工作
1、開展“__”規(guī)劃執(zhí)行情況調(diào)研評估.6月初，組織調(diào)研組赴各縣(市、區(qū))調(diào)研，對市檔案事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估,形成《市檔案事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃執(zhí)行情況報告》。
2、編制檔案事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃。
制定了《市檔案事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃編制工作方案》，在評估調(diào)研的基礎上，起草并印發(fā)了《市檔案事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃》(征求意見稿)。
3、將檔案事業(yè)發(fā)展列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
加強與有關部門的溝通，將檔案事業(yè)“__”規(guī)劃列入了市“__”規(guī)劃編制體系。將檔案事業(yè)發(fā)展列入了市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“__”規(guī)劃。
七、加強檔案干部隊伍建設和對外交流工作
1、積極開展“雙服務”和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。
根據(jù)市委、市政府的部署，積極開展責任承諾、提能增效、送服務、解決難題、核心價值觀培樹、長效機制建設等“雙服務”和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，取得了明顯成效。
2、開展檔案干部培訓工作。
舉辦全市檔案人員培訓班3期，參加學員543人。其中繼續(xù)教育培訓班、崗位培訓班、考前輔導班各1期，參訓人員分別為306人、203人和34人。舉辦了2期市級單位檔案年檢暨檔案登記備份工作培訓會，共有400多人次參加培訓。
3、開展檔案職稱評審考試工作。
我市1人取得研究館員任職資格。87人通過__年度省檔案系列初、中級專業(yè)技術資格考核取得任職資格，其中中級59人，初級28人。
4、開展對外交流宣傳活動。
6月中旬，成功舉辦了第五屆長三角城市檔案局長聯(lián)席會議，受到各方好評，被稱為聯(lián)席會議創(chuàng)辦以來最好的一次。9月中旬，順利組團赴臺灣進行檔案文化交流。這些活動的開展，很好地宣傳了和檔案工作。
在過去的一年里，我局(館)雖然在各個方面取得了較顯著的成績，但也存在許多問題和困難，如檔案工作服務黨委、政府中心工作，服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和效果有待進一步提高;對全市檔案館建設指導和推動力度不夠大，縣(市、區(qū))檔案館建設在全省相對落后的局面還沒有改變;檔案隊伍的人數(shù)不足，整體素質(zhì)有待提高。這些，有待于我們在新的一年里，采取切實有效措施努力加以解決。
2021個人工作總結(jié)四(一)__年工作總結(jié)
__年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。
一、__年公司人力資源現(xiàn)狀
1、人數(shù)
截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，增長率為30.5%?？?cè)藬?shù)與__年10月放假前1719人相比減少了256人，同比減少了14.8%。
各部門目前人數(shù)為：領導組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財務部33人，供應部41人，銷售部38人，企管部35人，設備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運輸隊27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。
2、性別結(jié)構(gòu)百分比
男職工人數(shù)1079人，占73.7%。女職工人數(shù)384人，占26.3%。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。
3、年齡結(jié)構(gòu)百分比
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)
20-30歲：41%。其中男工43.6%，女工33.9%。
31-40歲：29%。其中男工24.2%，女工43%。
41-50歲：18.5%。其中男工17.2%人，女工21.3%。
51-60歲：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
4、學歷段結(jié)構(gòu)
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金塔型結(jié)構(gòu)，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
5、工齡段結(jié)構(gòu)
在現(xiàn)有人員1463人中
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-__年工齡的185人，占13%。
__年以上工齡的85人，占6%。
人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。1-5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6-__年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化__投產(chǎn)和化工__年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，
6、招聘情況
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
7、異動情況
全年共離職147人，離職率10%。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人(主要為保衛(wèi)科)，開除2人(電廠)，除名60人(主要為化工廠)。與去年153人相比，減少了6人。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
8、工資情況
1-10月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果11、12月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%;全年月人均工資為1192元，與去年1175元相比增長了1.45%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。
9、獎金情況
以12月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%;全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%。
如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。
10、保險：全年共支出養(yǎng)老保險費為：108528元(其中代繳個人應交部分為31008元，公司實際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險金88659元(其中代繳個人應交部分為25331元，公司實際支出63328元)同比去年增長額為19869元，增長率為22.4%。
11、考勤
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
12、合同簽訂率
在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%。
13、證、卡辦理情況
胸卡：新辦2154張，補辦155張;
考勤卡：發(fā)放399張，退回198張;
臨時通行證：發(fā)放568張，共收回396張。
二、__年主要完成的工作簡述
1、勞資方面
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結(jié)附后)
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。
組織了3次全員安全培訓。
從7月20日開始至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。其中及格738人，及格率為98.66%。
進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面
上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。
7、積極參與公司組織的其他活動
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務。
8、其他
9月安排財經(jīng)大學2名委培生到財務部工作，11月安排理工大學26名委培生到化工廠實習。
三、存在的主要問題
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。
在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。
學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。
公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)__年主要工作計劃
結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展__年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。
做好日常的人員招聘和配置。做好__年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面
組織中高層領導干部每月一次的學習。
抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
3、4、5月開展班組長培訓班。
6、7月開展全員安全月的學習。
8、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。
10、11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。
加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面
配合公司經(jīng)營政策對__年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
6、其他
做好理工大學實習學生的入學工作。
總之，通過__年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團__年的發(fā)展做出應有的貢獻。
2021個人工作總結(jié)五一、感想和體會
1、態(tài)度決定一切。
工作時一定要一絲不茍，認真仔細，一個職員在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎，一絲不茍，不能老是出錯,有必要一定要檢驗自己的工作結(jié)果，以確保自己的萬無一失。工作的時候我一直保持極大的工作熱情，不僅順利完成工作任務，工作之余還經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高工作效率，雖然工作中我也會犯一些錯誤，受到領導批評，但我認為這些錯誤和批評是能讓我能在以后的工作中謹慎小心，提高工作效率。在和大家工作的這段時間里，他們激情飽滿的工作作風給我留下了很深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。
2、勤于思考
在工作崗位上一定要勤于思考，不斷改進工作方法，提高工作效率。公司的日常工作都會比較繁瑣，而且?guī)滋煜聛硪矔容^枯燥，就是需要我多動腦筋，不斷地想方設法改進自己的工作方法，提高工作效率，減少工作所需時間。
3、不斷學習
要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。這會使我的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上有所作為，一定要對自己職業(yè)的專業(yè)知識有所熟悉，對自己業(yè)務所在范圍內(nèi)的業(yè)務技能也要熟練掌握，這樣才算是一位合格的技術人員。
二、主要經(jīng)驗和收獲
在技術分析部門半年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
2、只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
3、只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能做好準確的技術分析。
4、只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進步。
現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
三、存在的不足
經(jīng)過半年年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急
在技術服務時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。
2、對流程不夠熟悉
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第7篇
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一、軟件考評細則（70分）：
（一）、村（社區(qū)）班子建設（16分）
文件等資料（6分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、村（社區(qū)）兩委成員花名冊；
2、村（社區(qū)）黨建工作領導組文件；
3、村（社區(qū)）干部分工及包片文件；
4、村（社區(qū)）配套組織花名冊；
5、村（社區(qū)）后備干部花名冊及培養(yǎng)措施文件；
6、村（社區(qū)）黨組織年度學習計劃文件及記錄（學習筆記）；
7、村（社區(qū)）年度創(chuàng)“五個好黨組織”工作計劃文件；
8、村（社區(qū)）兩委年度工作計劃和年終工作總結(jié)；
9、重要決策事項實施情況匯報匯總表；
10、村（社區(qū)）兩委成員每半年一次述職報告（文字材料）；
11、村干部值班制度執(zhí)行情況（看值班記錄表，看工作日志，看請銷假記錄）；
12、村（社區(qū)）其他各項工作制度。
13、村（社區(qū)）辦實事情況資料（文字總結(jié)）及集體經(jīng)濟收入情況資料；
14、“干部群眾面對面”活動文件及登記表；
會議記錄（10分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、村（社區(qū)）“兩委”會議記錄周例會記錄（看周例會記錄）；
2、村（社區(qū)）（總）支委會議記錄（總）支委會，看會議記錄，一月召開一次村（社區(qū)）（總）支委會，一月一次“干部群眾面對面”活動記錄，每季度一次創(chuàng)先爭優(yōu)活動日（黨員活動日）會議記錄，每季度一次黨員議事會記錄，每季度至少研究一次農(nóng)組工作會議記錄。總支以下黨支部記錄：支委會每月1次（學習、討論確定入黨積極分子和年度發(fā)展對象）、黨員大會每季度1次（上黨課、討論票決黨員發(fā)展）；
3、（總）支委民主生活會及支部組織生活會（看會議記錄）；
4、村干部述職測評工作（每半年一次，看會議記錄、測評表）；
（二）、黨員隊伍建設（18分）
黨員教育管理檔案（7分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、黨支部活動記錄簿（之黨員大會、黨課，看會議記錄，黨員大會每季度召開一次，村黨組織負責同志每季度上黨課一次，看黨課報告情況記錄表等材料）；
2、黨員組織生活會（每季度一次，可與黨員大會結(jié)合，可與黨員冬訓和民主評議結(jié)合?？创鍍晌嘧拥膶W習筆記、看會議記錄）；
3、民主評議黨員（每年年底進行，看會議記錄，看印發(fā)的民評表格、看民評匯總登記表，可與黨員冬訓相結(jié)合）；
4、村黨組織有黨員學習和實用技術培訓年度計劃（看計劃，可與遠程教育年度計劃相結(jié)合，三個計劃合一）；
5、黨費收繳清單（看黨費是否按時、足額收繳，底單是否清晰）；
6、開展黨員結(jié)對幫扶活動（看黨員結(jié)對幫扶登記表）。
7、黨員現(xiàn)代遠程教育工作
1）、成立黨員現(xiàn)代遠程教育工作領導組，有管理員（看文件資料）；
2）、有管理制度、標牌制度（上墻）；
3）、年初有計劃，年終有總結(jié)（看文字資料）；
4）、黨員現(xiàn)代遠程教育學習記錄簿（看集體播放記錄，看點名冊，看村班子個人的學習筆記；黨員經(jīng)常性教育每月學習培訓不少于1次，技術培訓每季度不少于1次，可先進行網(wǎng)絡教學，后學習相關文件，最后作要求）
5）、設備管理完好，能熟練使用電視上網(wǎng)，每周開機播放一次（鎮(zhèn)將從先鋒在線管理后臺查看統(tǒng)計），有報修、維修記錄（管理員現(xiàn)場做測試，看報修、維修記錄）。
發(fā)展黨員檔案（7分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、年度發(fā)展黨員計劃文件；
2、推薦先進分子（從未提交入黨申請書的優(yōu)秀村民中推薦先進分子，會議記錄，看《先進分子聯(lián)名推薦表》）；
3、確定和培養(yǎng)入黨積極分子（看《入黨積極分子聯(lián)名推薦表》，看支委確定申請人為入黨積極分子的會議記錄，看《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》）；
4、審核和培訓發(fā)展對象（看黨組織對入黨積極分子進行一年培養(yǎng)和考察的記錄，看《年度發(fā)展對象聯(lián)名推薦表》，看支委會討論同意可列為的會議記錄，看政治審查材料，看黨內(nèi)外座談材料，看總支部和黨委預審材料，看對發(fā)展對象進行公示材料，看對建黨對象進行培訓材料）；
5、接收和審批預備黨員（看支部黨員大會討論該發(fā)展對象是否發(fā)展為預備黨員的會議記錄，看票決統(tǒng)計單，看總支審查的會議記錄，看填寫《入黨志愿書》，看黨委審批的文件通知）；
6、考察預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正（看預備黨員入黨宣誓活動記錄，看預備黨員每季度一次思想?yún)R報會議記錄，看預備黨員預備期滿遞交《轉(zhuǎn)正申請書》，看支委會審查討論同意可以轉(zhuǎn)正的會議記錄，看對預備黨員轉(zhuǎn)正進行公示材料，看支部黨員大會討論該預備黨員是否按期轉(zhuǎn)正的會議記錄，看票決統(tǒng)計單，看總支審查的會議記錄，看黨委審批的文件通知）；
7、黨員發(fā)展登記表（看登記表）；
8、入黨積極分子登記表（看登記表，入黨申請書）。
流動黨員管理檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、建立流動黨員臺帳（看流動黨員信息采集表，看流動黨員證發(fā)放登記表，有支部聯(lián)系人，一季度更新一次）；
2、與流動黨員經(jīng)常聯(lián)系（看聯(lián)系記錄，即流動黨員管理記錄卡。與流動黨員的電話聯(lián)系記錄，一季度不少于1次，專題教育活動聯(lián)系至少2次以上）；
3、開展“雙向帶動”活動（看“雙向帶動”登記表，有1--2個人員）；
4、落實“兩個覆蓋”（ 看流動黨員一年一次的行前教育記錄，看流動黨員返鄉(xiāng)登門訪視記錄）。
農(nóng)組示范基地建設檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、成立農(nóng)組示范基地建設領導組（看領導組文件）；
2、有發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，有總結(jié)，示范基地建設有效益（看文字資料）；
3、村有示范片（看示范片簡介、看示范片登記表）；
3、組有示范戶（看登記表，每組有2-3戶）；
4、依托基地建立黨組織（看黨員名單和組織機構(gòu)）。
（三）、六大載體活動檔案（12分）
“三個培養(yǎng)”活動檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、年度三個培養(yǎng)活動計劃文件
2、村建立“三個培養(yǎng)”登記表（看“三個培養(yǎng)”登記表）；
3、年初有計劃，年終有總結(jié)，有落實具體措施（看文字資料）；
4、有聯(lián)系人（看跟蹤培養(yǎng)登記）。
無職黨員設崗定責檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、年度無職黨員設崗定責工作計劃文件
2、有申崗、評崗、定崗、議崗活動（有人員變動需要重新由黨員大會申崗、評崗、定崗、議崗，看會議記錄）；
3、開展上崗黨員述崗評崗位活動（看無職黨員設崗定責活動記錄簿）；
4、有形象榜，有履崗證（看履崗證，看上墻形象榜更新情況）。
為民辦事全程檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、有領導組，有年度工作計劃，有制度（看文字資料）；
2、有門牌和場所，有工作流程圖（看門牌和上墻的工作流程圖）；
3、有承辦單和登記簿（看承辦單和登記簿，三線要吻合）。
黨組織和黨員的“雙向承諾”檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、開展“雙向承諾”活動年度工作計劃文件
2、開展“雙向承諾”活動（看“雙向承諾”登記表）。
流動黨員“雙向帶動”檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、年度流動黨員“雙向帶動”活動計劃文件
2、開展流動黨員“雙向帶動”活動（看“雙向帶動”登記表）。
“四議兩公開”和黨員議事會檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、“四議兩公開”工作法（“四議”即黨組織委員會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表大會決議，“兩公開”即決議公開、實施結(jié)果公開）：
村組重大事項決策程序：
1）、黨組織委員會提議會議記錄；
2）、“兩委”會商議會議記錄；
3）、黨員大會審議會議記錄；
4）、村民代表大會決議會議記錄；
5）、決議公開底表；
6）、實施結(jié)果公開底表。
2、黨員議事會活動：
1）、成立黨員議事會領導組，建立議事會（看成立黨員議事會領導組文件，看黨員議事會人員名單）；
2）、黨員議事會活動記錄簿（看會議記錄，每年議事四次以上，凡涉及村民切身利益的重大事項，按照議事、決策程序討論通過）。
（四）、基層民主政治建設（3分）
黨務公開檔案（1分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、成立黨務公開領導組、監(jiān)督組（看文件）；
2、黨務公開會議記錄簿（看會議記錄，領導組每季度開會一次）；
3、有專門的黨務公開欄（看公開欄是否規(guī)范）；
4、每季度首月5日公開，公開規(guī)范（看公開底表，有組織委員簽字，有書記簽字，看公開底表與公開欄公示內(nèi)容是否一致）。
村務財務公開檔案（2分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、成立村務財務公開領導組、監(jiān)督組（看文件資料）；
2、有公開工作的操作制度和規(guī)程（上墻）；
3、有專門的村務、財務公開欄，并設有意見箱（看公開欄、意見箱）；
4、村民代表會議記錄簿（看會議記錄，每季度召開一次村民代表會議，討論表決村里大事，看村民代表簽字)；
5、村務財務公開監(jiān)督組會議記錄簿（看會議記錄，每季度召開一次監(jiān)督組會議，看監(jiān)督組成員簽字）；
6、每季度首月5日公開，公開規(guī)范（看公開底表，有組織委員簽字，有村主任簽字，有監(jiān)督組長簽字，看公開底表與公開欄公示內(nèi)容是否一致）。
（五）、黨內(nèi)溫暖工程（3分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、年初有計劃，年終有總結(jié)（看文字資料）；
2、60周歲以上黨員花名冊、60周歲以上整10歲生日黨員花名冊、滿30周年黨齡黨員花名冊；
3、有溫暖對象登記表（看當年過生日、死亡黨員、困難黨員等）；
4、開展黨內(nèi)溫暖工程“四項機制”活動記錄，且形式多樣（看活動登記簿）；
5、黨內(nèi)溫暖工程制度；
6、黨員脫貧工程
1）、實施黨員脫貧社區(qū)資金運作模式的黨組織，召開黨員大會，成立管理小組和監(jiān)督組，制定 規(guī)章制度（看文字資料）；
2）、定期開展管理小組和監(jiān)督組會議，記錄完備（看會議記錄）；
3）、有發(fā)展項目簡介和規(guī)劃，借貸手續(xù)完備、規(guī)范（看文字資料）；
（六）、選派選聘干部（3分），缺一項扣1分，扣完為止。適用高嶺村及社區(qū)。
1、選派干部主持工作（看選派干部主持會議記錄）；
2、繼任書記培養(yǎng)（看繼任書記培養(yǎng)登記表）；
3、發(fā)展資金使用情況項目書及協(xié)議（看文字資料）；
4、制定村公益事業(yè)管護辦法，爭取資金物資使用情況登記表（看文字資料）；
5、制定了新農(nóng)村建設二年發(fā)展規(guī)劃和年度計劃（看文字資料）；
6、每月在村工作22天以上，日記清楚，嚴格請銷假制度（看工作日記）；
7、選派選聘干部半年及年度述職報告（看文字資料）；
8、雙月報和考勤表公開（看兩表資料）；
9、選聘生日記清楚，每月在村工作22天以上，考勤完善（看工作日記和考勤表）。
（七）、創(chuàng)先爭優(yōu)活動（15分），缺一項扣1分，扣完為止。
1、成立領導組、制定實施方案，階段任務分解計劃文件
2、召開支委會確定動員大會時間和內(nèi)容，學習文件（會議記錄）
3、動員大會（看會議記錄，看村主要領導的動員報告，看參學黨員簽到簿）
4、確定實踐主題的會議記錄、調(diào)查問卷
5、制定細化“五個好”、“五帶頭”標準工作計劃，會議記錄。
6、確定承諾職責的會議記錄、申報表(20__年6月下旬—7月初)。
7、承諾創(chuàng)先爭優(yōu)目標和具體措施的承諾書，會議記錄(20__年7月初—7月上旬)。
8、審核承諾的會議記錄(20__年7月中旬前)，承諾公開公示會議記錄、公開底表、上墻表(20__年7月下旬前)；
9、踐行承諾有承諾臺賬和履諾表（20__年6月—20__年6月)?；鶎狱h組織和黨員圍繞承諾內(nèi)容，制定有具體的實施計劃。
10、開展“五學五比”實踐活動（20__年6月至20__年6月）
11、領導點評（原則上不少于3次，分別為20__年6—7月、20__年1月和20__年6月），表格、會議記錄、領導批示等記錄。
12、群眾評議（原則上不少于2次，分別為20__年1月，20__年6月），會議記錄、評議表、問卷。
13、機關：設立黨員先鋒網(wǎng)和示范窗口（黨組織會議評選，有會議記錄）
非公：黨員公示窗、黨員工作崗
14、創(chuàng)先爭優(yōu)活動上級文件。
15、創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報及先進事跡材料；
二、村（社區(qū)）班子隊伍建設考評細則（15分）：
村（社區(qū)）班子隊伍建設考核通過召開群眾座談會、鎮(zhèn)對村（社）干部年度考核及群眾舉報或反映等情況確定。
1、班子團結(jié)務實，能形成整體合力，班子成員密切聯(lián)系群眾，勤政廉政，無違法違紀現(xiàn)象。 班子不健全、不團結(jié)的扣2分，群眾對班子評價不高的扣1分，班子成員有違法違紀現(xiàn)象的扣2分
2、村（社區(qū)）書記黨性強、有能力，對黨建工作重視，有思路、有措施、有效果。抓黨建工作思路不清的扣1分，未召開專題會議研究黨建工作的扣1分。
三、村（社區(qū)）年度整體工作考評細則（15分）：
村（社）年度整體工作主要依據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實績、計劃生育工作、綜治工作等情況考核確定。
1、能結(jié)合本村（社區(qū)）實際，理出一條發(fā)展經(jīng)濟的好思路，集體經(jīng)濟不斷發(fā)展，有一定的村（社區(qū)）集體收入來源。沒有發(fā)展思路或有思路但措施不力的扣2分；
2、計劃生育工作：依據(jù)鎮(zhèn)計生領導組年度考評確定，處于全鎮(zhèn)倒數(shù)第一的或進入全縣后30名納入重點管理的村（社區(qū)）扣3分；
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第8篇
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唐山市律師協(xié)會
關于開律師事務所和律師考核工作的通知
各縣（市、區(qū)）司法局，各律師事務所：
受疫情影響，2019年度我市律師事務所和律師考核工作延期至2020年5月開始。為做好考核工作，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、考核對象
經(jīng)河北省司法廳核準設立的律師事務所（含分所）和核準執(zhí)業(yè)的律師（包括律師事務所專職律師、兼職律師，法律援助機構(gòu)律師，公職律師、公司律師）。
二、考核時間及分工
我市2019年度律師事務所和律師集中檢查考核工作將于5月20日開始，6月24日結(jié)束。
市司法局、市律師協(xié)會負責對全市律師事務所、律師考核并確定結(jié)果；法律援助機構(gòu)律師、公職律師、公司律師由本單位考核并提出考核等次建議，報主管律師協(xié)會確定考核結(jié)果。
三、考核內(nèi)容和程序
考核工作按照司法部《律師事務所年度檢查考核辦法》、河北省司法廳《律師事務所年度檢查考核實施辦法（試行）》、中華全國律師協(xié)會《律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則》和河北省律師協(xié)會《律師執(zhí)業(yè)年度考核實施細則（試行）》要求的內(nèi)容和程序進行。
結(jié)合律師事務所規(guī)范化建設專項調(diào)研檢查，2019年度檢查考核工作重點考核以下內(nèi)容：
（一）黨建工作開展情況。重點檢查律師事務所《章程》修訂情況，黨組織建立、換屆情況，黨組織參與律師事務所決策、培養(yǎng)優(yōu)秀律師入黨情況，黨內(nèi)組織生活開展、“三會一課”制度落實、黨員律師組織關系接轉(zhuǎn)、黨費交納及使用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況，黨建工作指導員（聯(lián)絡員）配備和履職情況以及為黨建工作開展活動提供場地、人員、經(jīng)費支持等情況。
（二）資質(zhì)管理合法合規(guī)情況。重點檢查律師事務所依法進行執(zhí)業(yè)資質(zhì)審批備案情況，主要包括是否符合法定設立條件，是否依法履行了章程、合伙協(xié)議、負責人、合伙人、住所、分所派駐律師等各項變更登記、備案手續(xù)，律師事務所和律師是否存在另設辦公場所問題，是否存在名為合伙所實為個人所問題，是否存在有名無實的“空殼所”、“僵尸所”問題，是否存在專職律師、兼職律師不符合法定執(zhí)業(yè)條件的問題等。
（三）規(guī)章制度建設情況。重點檢查律師事務所建立和落實合伙人會議制度、政治業(yè)務學習培訓制度、統(tǒng)一收案收費制度、利益沖突審查制度、財務管理制度、納稅申報制度、印章及檔案管理制度、三項基金提取制度、申請律師執(zhí)業(yè)的實習人員管理制度、新執(zhí)業(yè)律師資質(zhì)審核制度、青年律師培養(yǎng)制度、律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律監(jiān)督考核制度、律師服務質(zhì)量管理制度、律師執(zhí)業(yè)過錯賠償制度等情況。
（四）所務管理運行情況。重點檢查律師事務所辦公場所及黨員活動室、財務室、檔案室建設配備情況，律師事務所主任履行職務情況，建立決策、監(jiān)督、執(zhí)行工作機制情況，依法納稅情況，律師社會保障情況，信訪投訴處理情況，履行法律援助義務情況，組織參與社會公益服務和涉法涉訴信訪值班、精準扶貧脫貧等情況。
（五）人員管理情況。重點檢查律師事務所及律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和執(zhí)業(yè)行為規(guī)范的情況，受行政獎懲、行業(yè)獎懲的情況，對申請律師執(zhí)業(yè)的實習人員管理和指導情況。
（六）業(yè)務管理情況。重點檢查律師事務所統(tǒng)一接案收費登記批準情況；重大疑難敏感案件、群體性案件、涉黑涉惡案件集體研究及報備情況，規(guī)范開展業(yè)務推廣和制止不正當競爭情況，業(yè)務檔案保管情況，公章、財務章、空白合同、公函管理使用等情況。
（七）接受司法行政機關指導和監(jiān)督情況。重點檢查律師事務所貫徹執(zhí)行《憲法》和黨的路線方針政策情況，遵守政治紀律、政治規(guī)矩和“三條底線”情況，加強律師思想政治建設情況，落實各級司法行政機關安排部署的的重要決定、重要活動情況，接受主管司法行政機關年度考核情況，開展業(yè)務統(tǒng)計報表等日常工作情況。
四、考核方式
考核工作可以采用書面審查、實地檢查或其它有效方式進行。與開展律師事務所規(guī)范化建設專項調(diào)研檢查、“雙隨機一公開”執(zhí)法檢查活動密切銜接，根據(jù)律師事務所自查整改情況，市局及各縣市區(qū)司法局按照“全覆蓋、無遺漏”要求，組織力量逐一對所屬律師事務所進行實地檢查，在實地檢查過程中，要同步完成“雙隨機一公開”的工作任務。各縣（市）區(qū)司法局“雙隨機一公開”實地檢查律師事務所數(shù)量分配見附件8。對于依法誠信規(guī)范執(zhí)業(yè)的律師事務所和律師可以簡化考核形式。
五、考核的程序及時間安排
（一）考核程序
1、總結(jié)報送 各律師事務所按照律師事務所規(guī)范化建設專項調(diào)研檢查要求完成自查整改后，對本所2019年度執(zhí)業(yè)和管理情況進行總結(jié)，完成對本所律師的執(zhí)業(yè)年度考核。將律師事務所參加年度考核的有關材料報主管司法局審查。本所律師參加執(zhí)業(yè)年度考核的情況及材料報市律師協(xié)會審查評定。市律師協(xié)會在評定律師執(zhí)業(yè)年度考核等次后，將考核結(jié)果報市司法局備案審查。上一年度因變更執(zhí)業(yè)機構(gòu)新轉(zhuǎn)入的律師，應當提交變更前所在律師事務所對其執(zhí)業(yè)表現(xiàn)的鑒定意見?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)律師事務所綜合其在兩所的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)情況，提出考核等次意見。
2、初審階段 縣（市）區(qū)司法局收到律師事務所的年度檢查考核材料后，應當采取實地考察、查驗資料等方式對申報材料進行審查，出具初審意見和考核等次評定建議，連同律師事務所報送的全部材料，一并上報市司法局。
各縣（市）區(qū)司法局應當結(jié)合律師事務所規(guī)范化建設專項調(diào)研檢查要求進行實地考核驗收，認真查找律師事務所管理中存在的問題。
3、考核評定 市司法局、市律師協(xié)會收到律師事務所年度考核材料和律師執(zhí)業(yè)年度考核的備案材料后，進行全面審查，評定律師事務所考核等次，對律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果進行備案，并將考核結(jié)果在市司法局及市律師協(xié)會門戶網(wǎng)站上予以公示。
審查中，若發(fā)現(xiàn)報送的材料以及律師的考核結(jié)果與實際情況不符，或者收到相關投訴、舉報的，市司法局、市律師協(xié)會將進一步調(diào)查核實或者責成主管司法局重新進行審查，根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果依法依規(guī)處理。
（二）考核時間
市司法局、市律師協(xié)會將于2020年5月20日開始集中對全市律師事務所進行實地檢查考核，同時收取2019年度考核備案材料（公職律師、公司律師、法律援助律師可在6月17日集中確定考核等次、加蓋考核專用章階段提交）。各單位務必在5月20日前報送考核材料電子版，待審核完畢后集中確定考核等次、加蓋考核專用章。
各單位實地檢查時間安排如下：
5月20日靖民、華巖；
5月21日保邦、萬春；
5月22日華夏中天、佳誠信和；
5月25日北辰、卓遠；
5月26日三和時代（唐山）、渤澳、陳大為；
5月27日京師（唐山）、冀華（唐山）；
5月28日得法、經(jīng)廣；
5月29日高階、天壹、陳建仲；
6月1日 秉信、行通（唐山）；
6月2日 唯實、冀信（唐山）；
6月3日 藺和剛、冀航、仲浩；
6月4日 鴻翔所、唐正、正一、青水；
6月5日 遵化；
6月8日 開平、豐潤；
6月9日 玉田、路南；
6月10日灤縣、古冶；
6月11日曹妃甸、路北；
6月12日遷西、遷安；
6月15日豐南、漢沽；
6月16日灤南、樂亭。
集中確定考核等次、加蓋考核專用章時間安排如下：
6月17日公職律師、公司律師、法律援助律師、靖民、華巖、保邦、萬春；
6月18日華夏中天、佳誠信和、北辰、卓遠、三和時代（唐山）、渤澳、陳建仲、陳大為；
6月19日京師（唐山）、冀華（唐山）、唯實、經(jīng)廣、行通（唐山）、仲浩、藺和剛、冀航；
6月22日冀信（唐山）、正一、唐正、青水、高階、天壹、得法、秉信、鴻翔所；
6月23日上午：開平、豐潤、玉田、遵化；
下午：遷西、灤縣、樂亭、灤南；
6月24日上午：曹妃甸、路南、豐南、遷安；
下午：漢沽、古冶、路北。
注：集中確定考核等次、加蓋考核專用章需提交已繳納2020年度會費證明。
六、年度考核需提交的材料
（一）律師事務所或分所參加年度檢查考核，應提交以下材料：
1.《律師事務所考核結(jié)果匯總表》；
2.《律師事務所檢查考核登記表》；
3.《唐山律師事務所律師黨員基本信息登記表》；
4.《律師擔任法律顧問情況統(tǒng)計表》；
5.《律師擔任人大代表、政協(xié)委員情況統(tǒng)計表》
6.《律師事務所花名冊》；
7.《律師事務所、律師年度檢查考核公告》；
8.律師事務所開展律師執(zhí)業(yè)年度考核情況報告；
9.律師事務所主任述職報告；
10.《2020年會費繳納明細》；
11.律師事務所執(zhí)業(yè)許可證（副本）。
律師事務所分所參加年度檢查考核的，除提交上述材料外，還應當提交總所對分所的考評意見和總所已經(jīng)通過年度檢查考核合格的證明。
（二）律師參加執(zhí)業(yè)年度考核應提交以下材料：
1.《社會律師考核結(jié)果匯總表》；
2.《2019年度專職兼職律師執(zhí)業(yè)年度考核登記表》；
3.律師執(zhí)業(yè)證書。
（三）法律援助律師、公職律師、公司律師考核，由所在法律援助中心、公職律師單位、公司律師單位統(tǒng)一組織，提交以下材料：
1.《法律援助、公職、公司律師考核結(jié)果匯總表》；
2.《2019年度公職公司法律援助律師執(zhí)業(yè)年度考核登記表》；
3.律師工作證書。
所有材料需提交紙質(zhì)材料一份，須加蓋單位公章，正反面打印。凡填寫不符合要求一律退回重填。除上述律師事務所和律師應當提交的考核材料外，各縣（市）區(qū)司法局還應當向市司法局提交本地開展律師事務所年度檢查考核和律師執(zhí)業(yè)年度考核備案工作情況的報告?？己藞蟾嬉獔猿謫栴}導向，著重報告考核發(fā)現(xiàn)的問題和改進措施，以及未參加考核、暫緩考核的機構(gòu)和人員情況。
七、需要說明的幾個問題
（一）關于律師證件的“有效期”問題。參加了2018年度考核的律師，證件考核備案頁加蓋了標有“有效期”字樣的印章。此處“有效期”是指律師執(zhí)業(yè)年度考核結(jié)果的有效時間，不是律師證件的使用期限。2019年度考核時間較往年有所推遲，考核工作結(jié)束前2018年度考核結(jié)果仍然有效。
（二）律師事務所和律師考核前的準備工作。律師事務所和律師參加考核前，應當辦結(jié)申請的審批事項。同時，應當準確填寫并向考核機關提交《律師事務所年度考核登記表》《律師執(zhí)業(yè)年度考核登記表》，由考核機關作為律師事務所和律師執(zhí)業(yè)檔案予以保存。
（三）證件換發(fā)工作安排。各縣（市、區(qū)）司法局、市直律師事務所統(tǒng)一收集需要換發(fā)的證件，隨年檢材料一并報送予以更換。換發(fā)律師執(zhí)業(yè)證，要提交原律師執(zhí)業(yè)證和小二寸藍底近期證件照一張。同時，各所要填報《律師執(zhí)業(yè)證換發(fā)登記表》。對于證件毀損、內(nèi)容不全、丟失的，按照補辦證件程序辦理。
（四）關于2020年會員費減免政策。辦理年度檢查考核時，律師及律師事務所應當履行會員義務，按時足額繳納律師協(xié)會團體會費和個人會費。受疫情影響，根據(jù)省、市律協(xié)減免政策，會費繳納做如下調(diào)整：市直所及公司律師部團體會費8000元；縣（市）區(qū)所團體會費7000元。市直所專職律師個人會費1000元；區(qū)、縣級市所專職律師個人會費850元；縣所專職律師個人會費600元；兼職律師1240元。2019年新執(zhí)業(yè)律師及2020年第一季度新執(zhí)業(yè)律師，免繳2020年度全年個人會費。公職律師、公司律師，2020年度個人會費調(diào)整至200元。個人會員的父母、配偶及子女系支援湖北抗擊疫情的醫(yī)護人員的，免繳2020年度全年個人會費。參加2020年“1+1”法律援助和援藏的律師，免繳2020年度全年個人會費。
（五）律師事務所不按規(guī)定參加考核的，由市司法行政機關按照《律師事務所年度檢查考核實施辦法（試行）》的規(guī)定進行處理，直至收回其執(zhí)業(yè)許可證，上報省司法廳辦理注銷手續(xù)；執(zhí)業(yè)律師無故不參加考核的，按照《河北省律師執(zhí)業(yè)年度考核實施細則（試行）》有關規(guī)定，給予“不稱職”的考核結(jié)果，同時建議所在律師事務所與其解除聘用合同。該律師的考核結(jié)果一并報省司法廳備案，省司法廳將根據(jù)《律師法》、《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》的有關規(guī)定適時作出處理。
（六）對于因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的律師和律師事務所，應當暫緩確定年度考核結(jié)果，待有查處結(jié)果時再予審查通過；律師事務所因種種原因暫緩進行年度考核的，該所的律師原則上暫緩確定年度考核結(jié)果，待律師事務所開展年度考核時再予審查通過。
六、工作要求
（一）統(tǒng)籌做好工作安排。各縣（市、區(qū)）司法局要科學謀劃、周密部署本地考核工作。要統(tǒng)籌安排考核工作與律師事務所規(guī)范化建設調(diào)研檢查、“雙隨機一公開”執(zhí)法檢查活動，細化完善檢查考核內(nèi)容和標準，確保各項工作有序有效開展。
（二）完善考核評價機制。要按照考核規(guī)定要求，結(jié)合日常監(jiān)管情況，特別是上年度律師事務所、律師受到有效投訴、行業(yè)處分和行政處罰情況，客觀準確的作出考核評價。除申請辦理注銷手續(xù)的機構(gòu)和人員外，其他已確定考核等次、暫緩考核和未參加考核的機構(gòu)和人員信息均應記錄在考核結(jié)果中。考核結(jié)果要在市司法局、市律師協(xié)會網(wǎng)站長期公示，成為群眾選擇法律服務機構(gòu)和服務人員的重要參考，借此形成優(yōu)勝劣汰的激勵約束機制。
（三）嚴格執(zhí)行工作紀律。要在考核中堅持依法、公開、公正原則，嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律各項要求，嚴禁接受考核對象的財物或宴請。
請各所在市律協(xié)公共郵箱tangshanlvshi@163. com（密碼：2801398）自行下載考核文件和表格電子版，并于5月20日前將考核備案材料電子版發(fā)送至律協(xié)郵箱：tsslsxh@126。
會費繳納地點：東旭大廈19層律師協(xié)會
聯(lián)系人：牛雅慧聯(lián)系電話：2819619
確定考核等次、蓋章地點：西山道7號5號樓司法局3層會議室
聯(lián)系人：徐輝聯(lián)系電話：2854570
李夢婷聯(lián)系電話：2801398（律協(xié)）
附件：1.律師事務所年度檢查考核登記表
2.2019年度專職兼職律師執(zhí)業(yè)年度考核登記表
3.2019年度公職公司法援律師執(zhí)業(yè)年度考核登記表
4.律師事務所考核結(jié)果匯總表
5.社會律師考核結(jié)果匯總表
6.法律援助、公職、公司律師考核結(jié)果匯總表
7.律師執(zhí)業(yè)證換發(fā)登記表
8、縣市區(qū)司法局“雙隨機一公開”實地檢查律師事務所數(shù)量分配表
9、律師事務所、律師年度檢查考核公告
10、律師事務所花名冊
11、唐山市律師事務所律師黨員基本信息登記表
12、律師擔任人大代表、政協(xié)委員情況統(tǒng)計表
13、律師擔任法律顧問情況統(tǒng)計表
14、2020年律師會費繳納明細
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第9篇
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前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。主辦第三條人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科)，設科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業(yè)務。(一)依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。(二)配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。(三)設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。(四)經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。(五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。(六)制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。第四條人事科另設專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作(一)專員：行政公文處理；2.員工征信調(diào)查及對保工作；3.招募行政工作；4.考績行政工作。(二)辦事員：1.資料檔案管理；2.勞保行政工作；3.考勤行政工作。第五條人事科組織關系(一)受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。(二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。(三)在權(quán)限內(nèi)督導各部門有關人事事宜。(四)為達成本單位的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯(lián)絡。組織第六條為了完成本公司的任務與目標，而將應處理的工作做適當分配安排，對所有員工有效運用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂。體制第七條區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設定本公司“職位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎。工作分析第八條公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務說明書”作為人事行政的依據(jù)。分層負責第九條為明確劃分各層人員的人事權(quán)責，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責，各層人員均應確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應向上一級人員請示后予以處理。編制第十條本公司為推行業(yè)務及基于人事預算控制，對各部門可設職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。人力控制第十一條根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。第十二條人員撥補申請作業(yè)程序如下(一)各單位如須增補人員，先至人事科領取“人員撥補申請單”填妥后，匯人事科辦理。(二)人事科接到申請單后，應調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當?shù)葐栴}。(三)人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示辦理招募預備工作。(四)人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后，均應轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。招募甄試第十三條人員招募作業(yè)程序如下(一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：1.招募職位名稱及名額；2.資格條件限制；3.職位預算薪金；4.預定任用日期；5.通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)；7.甄試方式及時程安排(含面談主管安排)；8.場地安排；9.工作能力安排；10.準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡報社。2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。(三)應征信處理：1.訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。2.不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌。(四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。1.筆試包括下列：(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)；(2)定向測驗；(3)領導能力測驗(適合干部級)；(4)智力測驗。2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應注意：(1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(3)要了解自己要告訴對方的問題；(4)要尊重對方的人格；(5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。3.如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安排約談。(五)背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調(diào)查。(六)結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。(七)注意事項：應征資料的處理及背景調(diào)查時應尊重應征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。任用第十四條經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報到時攜帶下列資料：(一)保證書；(二)服務自愿書；(三)員工資料卡；(四)相片六張；(五)戶籍謄本；(六)身份證復印件；(七)體檢表；(八)扶養(yǎng)親屬申報表；(九)學歷證件復印件。(以上應繳資料視情況可增減)第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。第十六條新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序，逐項協(xié)助辦理下列：(一)領取員工手冊及識別證；(二)制考勤卡并解釋使用；(三)領制服及制服卡(總務科主辦)；(四)領儲物柜鎖匙(總務科主辦)；(五)若有需要，填“住宿申請單”；(六)登記參加勞保及參加工會；(七)視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。第十八條前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。第十九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項：(一)填“人員異動記錄簿”。(二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。(三)干部人員“干部到職通報”。(四)登記對保名冊，安排對保。(五)填制“薪資通知單”辦理核薪。(六)收齊報到應繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。對保第二十條新進人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次，并予記錄。第二十一條對保分親自對保及通信對保。第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應發(fā)出“保證責任催告函”。第二十三條有關對保作業(yè)，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。試用第二十四條新進人員試用期為三個月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核。第二十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項：(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。(三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。第二十七條前條辦理完畢后，考核表應歸入個人資料袋中。第二十八條新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。異動第二十九條晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。第三十條調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。第三十一條未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準的申請單則由人事科依據(jù)“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。第三十二條經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第三十三條資遣(一)凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。(二)資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第三十四條留職停薪(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。(二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時，則不準復職，視同免職。(四)留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第三十五條免職(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第三十六條經(jīng)批準離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。第三十七條人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：(一)填入人員異動記錄簿內(nèi)。(二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員狀況表。請假第三十八條員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。第三十九條休假作業(yè)應另參照休假辦法有關規(guī)定辦理。考勤第四十條本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置打卡單。第四十一條各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間)第四十二條如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第四十三條員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領取“加班報告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。第四十四條員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。第四十六條因公而未打卡，應報備人事單位領取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。第四十八條人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡。第四十九條員工出勤情況，人事單位應于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請。(一)缺勤統(tǒng)計表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統(tǒng)計表。(四)值夜人員統(tǒng)計表。第五十條人事單位應建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第五十一條每一年度終了，人事單位應即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。第五十二條每一年度終了后，人事單位應即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。第五十三條有關考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關規(guī)定辦理。出差第五十四條員工因公出差，應至人事單位領取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準后(得向會計單位申請預支差旅費)并轉(zhuǎn)人事單位備查。第五十五條出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。第五十六條出差作業(yè)，應參照“出差辦法”規(guī)定辦理。獎懲第五十七條員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第五十八條人事單位根據(jù)核準獎懲建議申請單“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。第五十九條人事單位應按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。第六十條獎懲作業(yè)應另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理。考績第六十一條考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：(一)年度考績每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。(二)臨時考績?yōu)樯暾埳德?，應附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。第六十二條考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第六十三條考績作業(yè)應另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。薪資第六十四條人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第六十五條人事單位應于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第六十六條經(jīng)批準離職案件，人事單位應據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第六十七條核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應登錄于個人資料卡內(nèi)。第六十八條除人事單位應備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。第六十九條薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規(guī)定辦理。訓練第七十條職前訓練新進人員于報到后，人事單位應辦理以下職前教育：(一)介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；(二)簡介各部門組織、職責、作業(yè)狀況；(三)出勤規(guī)定及注意事項；(四)介紹各部門辦公室及主管。第七十一條在職訓練(一)人事單位于年度開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。(二)人事單位于訓練期中，應嚴予考核。(三)員工于接受訓練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第七十二條專業(yè)訓練(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓練。(二)搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓練。第七十三條訓練作業(yè)應另參照“訓練辦法”規(guī)定辦理。辭職第七十四條正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第七十五條人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。第七十六條人事單位根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項：(一)登記于人員異動記錄簿內(nèi)。(二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第七十七條人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。退休第七十八條人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。第七十九條經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應領取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應辦理事項參照第七十六條辦理。第八十一條人員退休，應另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。撫恤第八十二條人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總經(jīng)理核準，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。第八十三條死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關事宜。移交第八十四條各級主管人員及業(yè)務承辦人員因故離職時，應將所負責的公物及經(jīng)辦事務逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第八十五條移交時應造清冊名稱如下(一)印章戳記清冊。(二)所屬人員薪資單冊。(三)未辦或未了重要案件目錄。(四)保管文卷目錄。(五)職責事務目錄。(六)上級指定專案移交事項清冊。(七)保管圖書清冊。申請福利金第八十六條員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫“福利金申請單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。第八十七條福利金申請應另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。申請宿舍第八十八條新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務單位辦理。參加工會第八十九條〖ht〗新進人員于報到日時，人事單位應視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。第九十條人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人應繳會費，轉(zhuǎn)會計單位代從薪資內(nèi)扣繳。勞工保險第九十一條人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。第九十二條人員于退職日當天，人事單位應即辦理退保。第九十三條投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應由人事單位填報“投保薪資調(diào)整單”。第九十四條人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私章索取。第九十五條員工勞保個人資料應立冊登錄備查。第九十六條人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。資料管理第九十七條各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。第九十八條每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。第九十九條人事單位應于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。第一條員工若有需要“服務證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。第一一條人事單位應備檔案包括下列：(一)人事異動案。(二)人事獎懲案。(三)人事考績案。(四)人事訓練案。(五)人事規(guī)章案。(六)人事勤務案。(七)人事表報案。(八)福利案。(九)文康活動案。(十)涉外事件案。(十一)收發(fā)文登記簿。其他第一二條本作業(yè)程序，應另參照“人事管理規(guī)章”有關規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正。第一三條本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。
公務員年度考核登記表個人總結(jié) 第10篇
閱讀提示：本篇共計571個字，預計看完需要2分鐘，共有254位用戶關注，32人點贊！
公務員登記是貫徹執(zhí)行《公務員法》中確認公務員身份的重要依據(jù)，為確保公務員登記信息準確規(guī)范地歸入干部檔案，更好地為組織工作服務，根據(jù)中共昆明市委組織部、昆明市人事局昆組通[**]22號關于轉(zhuǎn)發(fā)《中組部關于做好公務員登記中干部檔案相關工作的通知》通知精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、認真做好干部人事檔案材料的收集報送工作
目前，公務員登記工作已經(jīng)結(jié)束，請各級黨組織（單位）指派專人負責，將未報送的《公務員登記表》、《公務員基本工資套改表》、《**、**年公務員年度考核登記表或?qū)I(yè)技術人員履職考核表》以及**—2010年實行職級工資制部分工作人員晉升級別增資審批表等相關的干部人事檔案材料（個人學歷、入團、入黨、獎勵、處分等材料）認真收集，并于7月底以前按干管權(quán)限分別報縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局，以便提供利用和接受市委組織部的檢查。
二、認真做好干部人事檔案的審查、整理、補充裝訂工作
縣委組織部管理的干部人事檔案自**年審核、整理、補充裝訂至今已有兩年的時間，根據(jù)省、市委組織部的要求，今年決定繼續(xù)開展此項工作，請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣屬各單位黨組織結(jié)合工作實際，自行安排時間，提前與組織部聯(lián)系（聯(lián)系電話：789****），選派熟悉此項工作的同志到組織部做好本單位干部人事檔案的審核、整理、補充裝訂工作。此項工作要求**年12月底完成。
三、建立干部人事檔案聯(lián)絡員制度
