老員工幫帶新員工總結(jié) 第1篇
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近年來，**縣以提高黨員思想政治素質(zhì)、增強黨員工作能力、發(fā)揮黨員先鋒模范作用為重點，采取“四項措施”全面提升農(nóng)村黨員干部素質(zhì),營造了“學(xué)本領(lǐng)、學(xué)科技、領(lǐng)頭富”的良好氛圍，為我縣新農(nóng)村建設(shè)提供了強有力的組織保證。
建立黨員互聯(lián)互促機制。建立黨員互聯(lián)互促機制，廣泛開展“三聯(lián)系”活動，即黨總支部委員聯(lián)系黨支部、黨支部委員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾，每個黨總支委員至少聯(lián)系一個黨支部，每個黨支部委員聯(lián)系幾名黨員，每名黨員聯(lián)系幾戶群眾戶，每月至少走訪一次聯(lián)系戶。黨總支委員、支部委員、黨員把黨委、政府的方針政策及當(dāng)前的中心工作認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)到群眾中，并定期或不定期接待群眾，認(rèn)真聽取群眾意見和建議，把群眾的意見、建議逐級反饋到黨總支，黨總支一個月梳理一次群眾的意見、建議，召開“兩委”班子會議認(rèn)真研究群眾意見、建議，找準(zhǔn)解決問題的突破口，切實幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難。通過黨員互聯(lián)促進(jìn)增強黨員意識、增強致富本領(lǐng)、增強黨組織凝聚力，使農(nóng)村黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷增強。
抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。針對農(nóng)村黨員年齡老化、農(nóng)民青年入黨積極分子數(shù)量下降、部分農(nóng)村黨建工作后繼乏人等實際，采取制定發(fā)展黨員工作計劃、構(gòu)筑縣鄉(xiāng)村聯(lián)動責(zé)任機制、建立發(fā)展黨員監(jiān)督機制、拓寬入黨積極分子的培養(yǎng)渠道等措施，積極探索發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨的新方法、新途徑。在發(fā)展對象上，優(yōu)先發(fā)展那些政治素質(zhì)好、思想解放、群眾擁護(hù)、有發(fā)展經(jīng)濟本領(lǐng)、具有較高文化程度的優(yōu)秀青年入黨；重點在兩年以上沒有發(fā)展農(nóng)民黨員、黨員隊伍年齡老化的村黨支部中培養(yǎng)、發(fā)展農(nóng)民黨員；重點在對返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人、非黨村干部中的入黨積極分子進(jìn)行管理和培養(yǎng)，提高黨員質(zhì)量，改善黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，不斷壯大農(nóng)村黨員隊伍。目前，全縣共有農(nóng)村黨員9073名，占總數(shù)的83.02%，呈現(xiàn)出了35歲以下青年農(nóng)民黨員多、高中以上學(xué)歷黨員多、婦女黨員多、少數(shù)民族黨員多等特點。
積極實施“四個培養(yǎng)”工作。一是加強技能培訓(xùn)，把黨員培養(yǎng)成致富能手。以示范服務(wù)基地為中心，利用農(nóng)廣校、縣委黨校、電教播放點等，開展養(yǎng)殖、種植科技培訓(xùn)工作，同時組織農(nóng)業(yè)、科技、畜牧水產(chǎn)等部門的技術(shù)骨干，為培養(yǎng)對提供最新的技術(shù)咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。二是加強思想引導(dǎo)，把致富能手培養(yǎng)為黨員。通過引導(dǎo)、組織“土專家”、“技術(shù)能人”、“經(jīng)濟能人”參加黨員活動、聽黨課、參加新黨員入黨宣誓等活動，讓他們直接了解和熟悉黨內(nèi)生活，提高思想認(rèn)識。三是加強示范帶動，把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人。堅持通過加強示范帶動工作，把村干部的經(jīng)濟、技術(shù)優(yōu)勢與群眾的資源、勞動力等優(yōu)勢結(jié)合起來，實現(xiàn)投資共擔(dān)，利益共享，共同發(fā)展。村干部通過辦實體、建示范基地、創(chuàng)辦服務(wù)組織等多種形式帶領(lǐng)群眾共同致富。四是堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，把致富黨員培養(yǎng)成村干部。采取“一幫一”或“多幫一”結(jié)對子的形式，對有全局觀念、有組織才能的黨員進(jìn)行重點培養(yǎng)，傳經(jīng)驗、教方法、強素質(zhì)，組織他們開展“一幫一”、“一帶一”活動，每名黨員都聯(lián)系一戶貧困戶，通過在技術(shù)、資金、生產(chǎn)資料上扶持，幫助貧困戶脫貧致富，提高他們在群眾中的威信。**年，在村級“兩委”換屆中，全縣共有83名致富能手當(dāng)選為村黨總支書記，75名致富能手當(dāng)選為村委會主任，60名致富能手當(dāng)選為村委會副主任，114名致富能手當(dāng)選為委員；**年，全縣564名致富能手被列為培養(yǎng)對象，425名農(nóng)村致富能手遞交了入黨申請書，315人光榮加入了黨組織。**年，全縣共選舉產(chǎn)生了1477名村干部，其中，有463名黨員致富能手。截止7月底，全縣共舉辦了新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培訓(xùn)及各類培訓(xùn)班120期，受培訓(xùn)干部達(dá)22383人次。
做好村級后備干部的培養(yǎng)選拔工作。嚴(yán)格按照1：2的比例，選拔村級后備干部，把那些思想政治素質(zhì)好,堅決擁護(hù)黨在村級的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)，市場經(jīng)濟意識強，品行端正,作風(fēng)優(yōu)良,有事業(yè)心和責(zé)任感,群眾公認(rèn)，有一定的對外組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，熱心公益事業(yè)建設(shè)，積極投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)和小康社會建設(shè)實踐，在農(nóng)村帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力強，年齡在35歲以下，文化程度在高中以上的優(yōu)秀農(nóng)村青年選拔到村級后備干部隊伍中，增強農(nóng)村基層黨組織的凝集力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。同時，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校等為主陣地，著力加強對后備干部的培訓(xùn)，讓后備干部盡可能多的參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展的各項活動，使其能夠廣泛地接觸群眾，既熟悉了工作，贏得群眾的了解、認(rèn)可，又能對現(xiàn)任村干部起到監(jiān)督作用，令現(xiàn)任村干部更好的去完成工作任務(wù)。優(yōu)先發(fā)展后備干部入黨，把后備干部放在實際工作崗位上鍛煉，解決村干部新老交替的問題。目前，全縣共有后備村官836名，其中，女89人，支書238人，主任232人，副支書156人，副主任210人。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第2篇
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在過去生產(chǎn)和生活條件十分艱苦的情況下，物探職工發(fā)揚“四特”精神，為找油找氣做出貢獻(xiàn)，當(dāng)這些老一代勘探職工離退休后，如何豐富他們的晚年生活，提高他們的生活質(zhì)量，不僅關(guān)系著每一個家庭，也直接影響著在職職工和離退休職工家庭的穩(wěn)定。
為此，公司黨委高度重視，切實把老年工作列為黨委工作的重要議事日程之一，建立了黨政一把手負(fù)總責(zé)的老年工作管理體系，把活躍離退休職工的文化生活，作為凝聚隊伍、保持穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的大事來抓。在文化陣地的軟硬件建設(shè)上，持續(xù)加強了老年幫扶工作體系和文化活動工作體系，按照老同志的興趣愛好組織成立了老年秧歌隊、老年乒乓球隊、門球隊等文體團隊，形成了健全的組織網(wǎng)絡(luò)。在文化活動的內(nèi)容和形式上大家集思廣路，我們采取走出去、請進(jìn)來的形式，多次組織活動到采油二廠老年辦等單位進(jìn)行友誼賽，切磋交流活動技藝，不斷提高素質(zhì)水平，使得我們老年文體愛好者的興趣和技藝有了明顯提高。目前已基本形成了室內(nèi)讀書看報、打乒乓球、臺球、撲克、下象棋配套成龍，室外門球訓(xùn)練循環(huán)不斷，健身器男女老少同樂的老年文化活動格局，逐步創(chuàng)出了油田離退休職工系統(tǒng)的物探老年文體品牌。與此同時，日?；顒又羞x拔培養(yǎng)了一批優(yōu)秀文體骨干成員，通過外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，把他們培養(yǎng)成為單位文體活動中的引導(dǎo)者，并積極發(fā)揮帶頭作用。目前已經(jīng)培養(yǎng)了一批經(jīng)常參加老年文體活動的離退休職工群體，例如乒乓球、撲克、麻將等活動
二、建立體系，創(chuàng)新管理 ，全力落實幫扶工作服務(wù)內(nèi)容
“天意憐幽草，人間重晚情”，這是中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德。在老年管理工作上，我們的做法是結(jié)合工會和共青團組織，想方設(shè)法拓展為離退休職工服好務(wù)，用“真誠服務(wù)托起美麗夕陽”。結(jié)合老年群體的實際情況，公司黨委制定并實施了工作體系。一是公司黨委每年都部署工會系統(tǒng)對老年弱勢群體進(jìn)行摸底調(diào)查，建立和完善幫扶檔案，確定年度幫扶目標(biāo)，制定幫扶計劃。工會和共青團各級組織通過結(jié)對子進(jìn)行幫扶活動，幫扶人員主動到幫扶對象家中了解其生活狀況，隨時幫其解決問題。我們還成立了便民服務(wù)小組，工會、離退休組織定期開展走訪慰問和幫老助老活動等。二是實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭幫、按照政策依法幫、突發(fā)困難及時幫、婚喪嫁娶進(jìn)家?guī)偷摹八膸汀被顒?，比如原先老職工家中一有婚喪嫁娶，一家人忙乎好多天，費力費心不說，還安排不周，現(xiàn)在，公司離退休系統(tǒng)專職人員和工會同志立即靠上去幫忙、想辦法，服務(wù)安排周全，老人孩子都高興。三是工作中切實做到幫扶工作要做到管理制度化、措施多樣化、幫助經(jīng)?；_保了每位老同志的事都有人管、有人問、有人幫，服務(wù)不留死角。在此基礎(chǔ)上，公司黨委帶領(lǐng)幫扶小組進(jìn)一步延伸和細(xì)化幫扶對象和幫扶內(nèi)容，不斷充實和完善幫扶體系，開展了為八十歲以上的老同志送生日蛋糕、為行動不便或有特殊情況的老同志發(fā)放慰問金到家中等尊老敬老新內(nèi)容?？傊褪墙弑M全力為他們辦實事、辦好事，不斷營造尊老敬老的社會氛圍，使老年服務(wù)幫扶工作更加扎實有效，深得人心。
三、下大氣力，穩(wěn)定大局，努力做好新形勢下的老年工作
老員工幫帶新員工總結(jié) 第3篇
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中央8號文件把“五老”確定為未成年人思想道德建設(shè)的四支隊伍之一。xz__x鎮(zhèn)抓住這一契機，充實調(diào)整了“五老”隊伍，充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢和作用，努力做好青少年的思想道德建設(shè)工作，即為鎮(zhèn)黨委政府決策當(dāng)好參謀和助手，又為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建和諧社會作出了貢獻(xiàn)。
一是黨委重視，“五老”隊伍有地位。xz__x鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)為，“五老”（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）是關(guān)工委的組織基礎(chǔ)，是開展未成年人思想道德教育的基本隊伍。該鎮(zhèn)連下三項措施，使“五老”隊伍在開展工作中有了自身應(yīng)有的地位。第一項措施是建立聯(lián)席會議制度。由鎮(zhèn)黨委副書記牽頭，由分管組織、人武、工業(yè)、教育、工會、婦聯(lián)等副職領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成聯(lián)席會議制度，摸清全鎮(zhèn)“五老”有多少，已參加關(guān)心下一代工作的有多少，還有多少適合做關(guān)心下一代工作的。然后，從多方面入手做好動員工作，把更多的“五老”吸收到未成年人思想道德建設(shè)工作中來。同時充實和加強鎮(zhèn)關(guān)工委駐會工作班子和基層單位常務(wù)副主任。聯(lián)席會議制度使“五老”隊伍有了堅強的組織保障。第二項措施是納入崗位目標(biāo)考核。該鎮(zhèn)把“五老”隊伍建設(shè)歸結(jié)為“三個納入”和“四同時”?！叭{入”即把“五老”隊伍建設(shè)納入黨委的工作日程、納入精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃、納入有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任目標(biāo)；“四同時”即與其他重要工作同時部署、同時檢查、同時總結(jié)、同時考評。第三項措施是建立健全組織網(wǎng)絡(luò)。要求凡是在行政村領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的每一位老同志都要積極參與關(guān)心下一代工作，不斷發(fā)展壯大關(guān)工委隊伍，消滅關(guān)心下一代工作的空白村。鎮(zhèn)關(guān)工委還建立與企事業(yè)單位、學(xué)校等單位長期聯(lián)系的制度，縮短與剛退休人員的距離，形成新成員不斷納入的機制，保持“五老”隊伍有永不間斷的后備力量。到目前為此，全鎮(zhèn)已形成了“五老”隊伍以塊為主、條塊結(jié)合的組織網(wǎng)絡(luò)，建立了以225名老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范人員為主體的關(guān)心下一代工作“四支隊伍”，即思想道德教育講師團、失足青年幫教隊、法制教育宣傳隊、校外輔導(dǎo)員教育隊。
二是發(fā)揮特長，“五老”隊伍有作為。該鎮(zhèn)根據(jù)“五老”不同特長，老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范“四支隊伍”充分擔(dān)當(dāng)起報告員、校外輔導(dǎo)員、幫教員、家長學(xué)校教員、故事員、科普員、理論輔導(dǎo)員、教材編寫員、執(zhí)法監(jiān)督員、板報員等“十大員”角色，全方位多層次地做好未成年人的思想道德教育工作。組織成立了13名退休教師組成的講師團，對全鎮(zhèn)中小學(xué)生開展了交通安全、法制教育、愛國主義和革命傳統(tǒng)教育、秋瑾革命精神教育等講座42場次，受教育者23000多人次。針對當(dāng)前農(nóng)村需要關(guān)心的青少年中三種類型：特殊學(xué)生、特困學(xué)生、特異學(xué)生，該鎮(zhèn)以幫助特困學(xué)生為主線，以辦好事、辦實事為目的，開展“一帶三”結(jié)對助學(xué)活動。一帶三指“五老”隊伍除了帶好身邊的孫、甥輩外，還要帶好鄰居一個未成年人。此項活動，“五老”隊伍共結(jié)對未成年人675人，占全鎮(zhèn)未成年人總數(shù)的7.8。如鎮(zhèn)內(nèi)新迪埠村的一名青少年因偷竊兩次入獄，在失足青年幫教隊、校外輔導(dǎo)員教育隊的幫助下，不僅改掉了原來的壞習(xí)慣，還在我們的幫助下，在鎮(zhèn)內(nèi)富得利木業(yè)有限公司內(nèi)工作，成了一名工廠工人。一樁樁事在xz__x鎮(zhèn)成為了佳話。
三是寓[本文轉(zhuǎn)載自文秘站網(wǎng)-找文章，到文秘站網(wǎng)]教于樂，老少兩代處處和諧。未成年人有自身的實際，有時一堂堂教育課不能起到良好的教育效果，只有開展貼近實際、貼近生活、貼近未成年人的活動，才可以起到事半功倍的效果。為此，該鎮(zhèn)組織“五老”隊伍組成了“夕陽紅”先進(jìn)文化倡導(dǎo)隊，倡導(dǎo)隊不僅在廣大干部群眾中演出，還在學(xué)校、鎮(zhèn)村文化活動中心演出，“五老”隊伍自編自演的小品--《說說xz__x新城
》、紹劇--《共產(chǎn)黨好》、三句半--《秋瑾故里》等等，在青少年心中留下了深刻的印象，廣大未成年人在寓教于樂進(jìn)行了愛國主義教育、集體主義教育。同時，還組織全鎮(zhèn)老干部發(fā)掘、收集、整理10萬字的村落文化--《秋瑾故里》，為廣大青少年提供了一本活活的鄉(xiāng)士教材，“五老”隊伍腦中的一本活歷史、活檔案有了傳承，廣大青少年也有了深刻的教育。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第4篇
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范文一：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié)
20xx年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內(nèi)開展了送溫暖慰問活動，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成工會專門對元旦、春節(jié)期間送溫暖活動進(jìn)行布置，制定了活動方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進(jìn)行了一次普遍摸底調(diào)查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務(wù)派遣工;二是因重大疾病或突發(fā)災(zāi)難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據(jù)對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務(wù)派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準(zhǔn)備了春節(jié)年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發(fā)放慰問金x元;為勞務(wù)派遣工每人發(fā)放慰問金x元;慰問了發(fā)生家庭變故的xxx;局領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問了xxx同志;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯(lián)歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領(lǐng)導(dǎo)、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側(cè)重點。我局將在財經(jīng)政策允許范圍內(nèi)，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
范文二：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié)
為解決生活困難黨員、老黨員和老干部工作生活中的問題，幫他們排憂解難，切實把黨的溫暖落到實處，把黨的關(guān)懷送到生活困難黨員、老黨員和老干部的心中，使他們過上一個幸福、歡樂、祥和的春節(jié)，根據(jù)龍華區(qū)委組織部的文件精神，我委于20**年1月26日扎實開展了對掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的生活困難黨員、老黨員和老干部走訪慰問活動，為2名生活困難黨員、老黨員和老干部送去了約1570元慰問金、年貨和新春的祝福，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部在經(jīng)濟、政治等方面的關(guān)心和重視。現(xiàn)將我委的慰問走訪情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
關(guān)心愛護(hù)黨員特別是關(guān)懷幫扶生活困難黨員、老黨員和老干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我委充分認(rèn)識做好這次走訪慰問工作的重要意義。召開了專題會議，研究部署了2016年元旦春節(jié)期間走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部工作，根據(jù)生活困難黨員、老黨員和老干部的實際情況，確定了掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員為走訪慰問戶，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)、時間安排和活動形式，保障了慰問經(jīng)費。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶動示范，深入基層實際，上門上戶慰問
在走訪慰問中，委領(lǐng)導(dǎo)蔡偉平主任親自帶隊走訪慰問了金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結(jié)合，不僅對他們進(jìn)行精神上的關(guān)心，并給予物質(zhì)上和經(jīng)濟上的幫助。向他們傳達(dá)上級的有關(guān)精神，述說了我區(qū)各項工作取得的成就和面臨的形勢，認(rèn)真聽取生活困難老黨員的心聲，對他們不了解的問題進(jìn)行釋疑解難，增加他們對黨委、政府的理解和支持，并仔細(xì)詢問生活困難老黨員的家庭生活情況、身體健康狀況，積極向他們宣傳黨的路線、方針、政策，觀念，幫助他們提高思想認(rèn)識，增強戰(zhàn)勝困難的信心。
本次走訪慰問活動作為落實黨的十、十八屆三中、四中、五中全會和系列講話精神，鞏固和拓展三嚴(yán)三實專題教育活動成果的實際行動，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部的關(guān)心愛護(hù)之情，凝聚了人心，團結(jié)了同志，使生活困難黨員、老黨員和老干部過上一個平安、祥和的春節(jié)。
范文三：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié)
在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)扶貧部門的工作指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)扶貧工作認(rèn)真遵循脫貧奔小康工程的指導(dǎo)思想和要求，緊緊圍繞上級部門下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，健全機制、制定規(guī)劃、強化責(zé)任、狠抓落實，提高了業(yè)務(wù)水平，取得了一定成績。春節(jié)將至，為確保全鎮(zhèn)每個低收入家庭能夠度過溫暖祥和的春節(jié)，切實把黨和政府的關(guān)懷送到低收入農(nóng)戶，全鎮(zhèn)上下積極做好春節(jié)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶活動的安排。
一、扶貧工作開展情況及成效
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視，召開全鎮(zhèn)干部職工關(guān)于春節(jié)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶活動的會議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自安排并制定了詳細(xì)的慰問計劃。鎮(zhèn)直機關(guān)各單位參與結(jié)對幫扶人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排時間走訪慰問;區(qū)直幫扶單位及相關(guān)人員由各(居)主動對接聯(lián)系，確保慰問工作落到實處。
2、結(jié)對幫扶干部職工深入所結(jié)對幫扶農(nóng)戶家中，了解幫扶對象的生活狀況、現(xiàn)實困難、發(fā)展愿望等方面需求，宣傳區(qū)委、區(qū)政府在扶貧開發(fā)、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對象的感情。根據(jù)結(jié)對幫扶家庭情況，全鎮(zhèn)干部職工認(rèn)真落實慰問活動給予必要的資金或物質(zhì)慰問，保證所幫扶的低收入農(nóng)戶春節(jié)期間基本生活需求。
3、鎮(zhèn)扶貧工作人員認(rèn)真做好結(jié)對幫扶慰問的宣傳動員，積極督促，確保慰問活動順利進(jìn)行。并對結(jié)對幫扶慰問情況做好統(tǒng)計工作。
4、市級機關(guān)與區(qū)級機關(guān)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入350余戶，共1200余人。共發(fā)放物資折合人民幣110000余元。全鎮(zhèn)干部職工走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入農(nóng)戶共發(fā)放物資折合人民幣20000余元。
二、存在問題
老員工幫帶新員工總結(jié) 第5篇
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聯(lián)系和服務(wù)群眾，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織工作職能。適應(yīng)農(nóng)村稅費改革和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，我們以聯(lián)系和服務(wù)群眾為工作基點，積極推動農(nóng)村基層黨組織轉(zhuǎn)變工作職能，組織開展以聯(lián)系和服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的主題實踐活動，推行黨員責(zé)任區(qū)、黨員承諾制度，每個農(nóng)村基層黨組織每年承諾為群眾辦2至3件好事實事，每個黨員都幫扶結(jié)對1至2名群眾。新建縣望城鎮(zhèn)三聯(lián)村等地的農(nóng)村基層黨組織在村級組織活動場所內(nèi)設(shè)立政務(wù)代辦點、愛心超市、留守兒童學(xué)校，積極開展各種便民服務(wù)，為困難群眾提供關(guān)愛，受到了群眾的歡迎和好評。
以村級組織活動場所為依托，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織工作陣地。近年來我市共新建村級組織活動場所4**個，解決了村級組織無活動場所問題。為發(fā)揮活動場所的綜合功能，去年以來，我市依托活動場所打造了1**個示范村部，使它們成為黨員之家、便民服務(wù)之家、老年活動之家、婦女健康之家、留守兒童關(guān)愛之家，搭建了功能完善、運轉(zhuǎn)高效、有利于農(nóng)村基層黨組織凝聚人心、黨員發(fā)揮模范作用的陣地。依托這些陣地，各示范村黨組織把工作方式從“審、批、管”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺觥?、帶”，從行政命令轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)劃引導(dǎo)，從間接服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯臃?wù)；實行村干部分工負(fù)責(zé)，輪流值班，為老年人、婦女、留守兒童等群體提供關(guān)心關(guān)愛，并通過設(shè)立便民超市方便群眾購買生產(chǎn)資料和日常用品，幫助農(nóng)民搜集技術(shù)、價格、勞務(wù)和氣象等信息，受到廣大群眾的好評。我們按照整合資源、貼近實際、因陋就簡、循序漸進(jìn)、把服務(wù)貫穿始終的原則，加大建設(shè)力度，積極開展活動，健全長效機制，不斷提高示范村部的覆蓋面和群眾對村務(wù)的知曉率、參與率、滿意率，使示范村部真正成為基層黨組織的工作陣地、成為“農(nóng)民之家”、“黨員之家”。
推進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織建設(shè)活動形式。寓教于樂，寓活動于載體之中，是謀求內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、手段與目標(biāo)相一致的重要實現(xiàn)形式。我市新建縣聯(lián)圩鄉(xiāng)肖淇村等地的農(nóng)村基層黨組織積極創(chuàng)新活動形式，堅持每年“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“九九”重陽節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)組織開展座談、走訪、競賽、表彰等活動，基本做到月月有文化主題活動，倡導(dǎo)了尊老愛幼、團結(jié)和諧、情趣健康的村風(fēng)民風(fēng)，增強了黨組織的凝聚力，形成了獨具特色的黨建文化。我們認(rèn)真總結(jié)推廣其工作經(jīng)驗，引導(dǎo)農(nóng)村基層黨組織更加重視載體的策劃、組織和實施，在創(chuàng)新中不斷豐富活動的內(nèi)容，在發(fā)展中著力完善活動的形式，在堅持中切實增強活動的影響力，用具有感染力的農(nóng)村文化來承載和推動農(nóng)村基層黨建工作。
堅持開展“三培兩帶”幫扶活動，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦基地和產(chǎn)業(yè)合作社，創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織引領(lǐng)農(nóng)民致富的路徑。全市農(nóng)村推廣了南昌縣蔣巷鎮(zhèn)農(nóng)村黨員帶領(lǐng)群眾致富的工作經(jīng)驗，即每年使****%的黨員率先創(chuàng)業(yè)，每名黨員帶領(lǐng)****戶農(nóng)民參與產(chǎn)業(yè)建設(shè)，同時推廣了新建縣樂化鎮(zhèn)黨委將農(nóng)民年人均增收5**元作為任期工作目標(biāo)的做法，各村黨組織通過引導(dǎo)、鼓勵黨員致富能手、種養(yǎng)大戶帶頭領(lǐng)辦、創(chuàng)辦基地和產(chǎn)業(yè)合作社，為群眾提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，統(tǒng)一農(nóng)業(yè)投入品的采購和供應(yīng)、統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一技術(shù)培訓(xùn)、統(tǒng)一品牌的包裝和銷售、統(tǒng)一產(chǎn)品和基地的認(rèn)定認(rèn)證，從而逐步建立了以村黨組織為龍頭、農(nóng)戶為基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)為支柱、基地和產(chǎn)業(yè)合作社為依托的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展模式，形成區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、科學(xué)化管理、規(guī)?；?jīng)營和社會化服務(wù)的格局。
發(fā)揮村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，創(chuàng)新村級組織民主管理構(gòu)架。近年來，我市灣里區(qū)試點開展村級民主管理做法，初步達(dá)到了村官村民選、村策村民定、村務(wù)村民理、村事村民管的效果。我們認(rèn)真總結(jié)試點經(jīng)驗，進(jìn)一步探索村黨組織黨內(nèi)民主與村委會民主管理相結(jié)合的機制，理順管理體制，明確工作責(zé)任，切實發(fā)揮村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，真正把以村民自治為主要內(nèi)容的民主管理納入基層黨建的范疇，逐步建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，村委會、群團組織、村民代表大會、民間組織理事會相結(jié)合的村級民主管理新構(gòu)架，形成整體合力。
堅持完善“兩推一選”、“公推直選”制度，創(chuàng)新村干部選拔任用機制。我們以村黨組織換屆為契機，健全和完善村干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選任機制，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，突破地域、資格、身份等因素的限制，拓寬選人用人渠道。完善“兩推一選”制度，探索“公推直選”途徑，選好配強村干部，特別是把政治頭腦清醒，經(jīng)濟頭腦靈活，能帶頭創(chuàng)業(yè)致富，帶領(lǐng)群眾致富，善于處理復(fù)雜矛盾的黨員選拔到村黨組織書記崗位上來，進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第6篇
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如何調(diào)節(jié)新老員工之間的平衡便成為了企業(yè)人力資源管理中的一個突出課題。要搞好新老員工平衡，一是新老員工定位的平衡，二是新老員工薪酬的平衡，三是新老員工間用人的平衡。凡忽略這三個平衡者，輕者使員工隊伍矛盾重重，使新老人員難以配合共事，重則使員工大量流失，傷及企業(yè)根本。筆者就從多年的管理實踐經(jīng)驗分析一下如何處理這些平衡問題。
一、 尊老愛新，防止定位間的不平衡
在企業(yè)中，新進(jìn)員工往往由于對公司環(huán)境和資源地圖不熟悉，要迅速發(fā)揮作用比較難。在工作中發(fā)揮主要作用的仍然是老員工。然而有些老板卻經(jīng)常厚此薄彼，總是對老員工吹毛求疵（經(jīng)常對現(xiàn)有員工不滿意才招人），而對新員工卻垂愛有加，言聽計從。這種情況下老員工心里難免犯酸，便不會心甘情愿地對新員工進(jìn)行支持和配合。對于新員工來講，因為對公司情況還不熟悉，不了解公司資源地圖，短期內(nèi)還難有作為；但由于受到老板重視，又急于表現(xiàn)，就容易把原公司的做法生搬硬套了過來，這樣往往會水土不服，引起老員工的反感。對于老員工來講，看到新人對情況不了解，卻經(jīng)常指手劃腳，自然產(chǎn)生抵觸情緒，于是工作上明里不配合，暗里使絆子，反過來又加重了新員工順利適應(yīng)環(huán)境的難度。所以要想使新來人員盡快適應(yīng)新環(huán)境、新崗位，首先必須處理好分工上的問題。
要做好分工，需要做到三點：
1.對新員工定好位。新人來公司，千萬不能犯急性病，期望他是藥王醫(yī)圣，能夠藥到病除，妙手回春。他只是你聘請回來的未經(jīng)檢驗的干部（或員工），不管你打算未來如何重用他，都要把他看作新人，設(shè)置合理的試用期，進(jìn)行必要的鍛煉和培養(yǎng)。同時，要對其要有一個合理的期望，不能期望太高（期望越高，失望越大）。更為重要的是應(yīng)該為其明確試用期內(nèi)應(yīng)該達(dá)成的目標(biāo)，也使新進(jìn)員工對自己的有一個明確的定位及合理預(yù)期，太高，容易發(fā)飄，引起老員工的反感。定位低了也不行，容易讓新員工感覺受到輕視，無足輕重，無人搭理，工作無所適從，同樣也會延長適應(yīng)期，不便于新進(jìn)人員積極性的發(fā)揮，甚至造成在試用期內(nèi)的再次流失，現(xiàn)在許多企業(yè)感覺到招不到合適的人，其實在許多情況下是招來的人沒有經(jīng)過恰當(dāng)?shù)摹畽z驗’便輕易流失了。因此，必須通過對新員工準(zhǔn)確定位，合理設(shè)置恰當(dāng)目標(biāo)，讓新員工參與到具體工作中，才能獲得老員工的理解、支持和配合，使得新員工順利度過適應(yīng)期，沉淀下來并成公司的中堅力量。
2.搞好傳幫帶。任何一個新人進(jìn)入公司，沒有老同志的幫助，是很難以最快速度適應(yīng)公司環(huán)境的，尤其是在一些具有“外來和尚好念經(jīng)”文化的公司，老同志經(jīng)常會被感覺到受輕視，這也容易出現(xiàn)兩個極端，要么失去信心，對新來人員盲目崇拜；要么蔑視新員工，工作不配合、不支持。無論哪種情況，新員工都難以很快適應(yīng)工作，難以在公司真正扎下根。所以老板的態(tài)度經(jīng)常間接決定老員工對新員工的態(tài)度，如果老板“喜新厭舊”，老員工肯定不服氣，也不會真心實意幫助和指導(dǎo)新人。愛他就要培養(yǎng)他、鍛煉他，對于新人，不管對其有多高期望，也要給他予合理適應(yīng)期，適應(yīng)期不單單是試用，更多地是培養(yǎng)，通過機制安排老人對新人進(jìn)行傳幫帶，使其熟悉企業(yè)的資源地圖，了解企業(yè)文化，熟悉工作方式等，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。保障老人愿意帶新人的機制，就是要老板不單愛護(hù)新人，更要尊重老人，肯定他們的價值，補償他們的付出，倡導(dǎo)新員工謙虛謹(jǐn)慎、尊重老人。日本一些企業(yè)在新員工入職時會搞一個新員工給老員工擦鞋的儀式，大概就有這樣的意思。受到老板重視和新員工尊重的老員工才會立足公司大局，真心實意幫助新員工，發(fā)揮傳幫帶作用，促進(jìn)新員工對角色的適應(yīng)。
3.做好宣傳教育。企業(yè)要不斷發(fā)展壯大，就需要人員補充。從公司整體利益講，公司與員工、員工與員工之間利益是一致的，誰都希望自己所在的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，但就企業(yè)中的個體而言，則經(jīng)常存在競爭關(guān)系。員工之間沒有競爭，會缺乏活力如死水一灘，但競爭太激烈則不利于溝通和配合，所以員工之間既有合作又有競爭，但合作是主導(dǎo)。企業(yè)一定要通過培訓(xùn)和文化宣導(dǎo)，把這種理念讓員工知曉、理解，并實踐----企業(yè)發(fā)展是大局，培養(yǎng)新人是大局，老員工必須承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任和義務(wù)！唯其如此，企業(yè)中優(yōu)秀的文化，優(yōu)秀的管理理念，獨特的經(jīng)驗和技能才能代代相傳，不斷升華，不斷發(fā)揮光大。如果愛新帶新形成文化，老人對新人自然會盡心盡責(zé)，耐心輔導(dǎo)。
二、 分步調(diào)整，消除新老員工薪酬間的不平衡
相對于定位的平衡，新老員工之間的薪酬不平衡問題往往更為突出。招聘人員往往參照的是外部公平，即要符合崗位的市場價。而對于公司內(nèi)部老員工，往往更關(guān)注內(nèi)部公平而忽略外部公平。當(dāng)新員工進(jìn)來后，就會出現(xiàn)新老員工間同工不同籌的問題。在大型國企的總部，一般情況下，老員工要比新員工的收入高出一大截；而在民營企業(yè)內(nèi)，情況則恰恰相反，新員工薪酬往往要比老員工高出許多，干同樣的活，老員工要比新員工熟練的多，短期內(nèi)也是公司績效的主要貢獻(xiàn)者，如果老員工薪酬還不如新員工，輕則工作積極性會受到打擊，消極怠工，不愿幫助、配合支持新員工工作。重則會覺得公司不重視老人，沒有發(fā)展空間而負(fù)氣離開（謹(jǐn)記：流失有經(jīng)驗的老員工是公司莫大的損失）。新員工因得不到老員工的配合與支持，也難有好的績效表現(xiàn)，最終還是無所適從，尷尬離開。所以，對于薪酬的不平衡若等閑視之，就會出現(xiàn)上述兩個不滿意的結(jié)果。
對于薪酬的不平衡，解決起來會麻煩一些，往往無法一躇而就。如果公司薪酬水平與市場薪酬水平大致差不多，問題會簡單一些，在公司業(yè)務(wù)增長和財務(wù)狀況良好的情況下，可以一步到位，通過一次薪酬調(diào)整彌合與市場薪酬之間的差距，消除因內(nèi)部與外部薪酬、新人與老人薪酬不平衡產(chǎn)生的矛盾。如果內(nèi)部薪酬水平與市場薪酬水平相差太多，處理起來就困難得多，如果參照外部薪酬提高內(nèi)部薪酬水平，則公司短期內(nèi)人工成本會大幅攀升，同時也不符合激勵循序漸進(jìn)的原則。如果不做調(diào)整，薪酬不平衡將會加劇，最終陷公司于危境，影響公司績效和持久競爭力。
對于新老員工間薪酬的不平衡，解決方法也大致分三步：
第一步，通過薪酬結(jié)構(gòu)再設(shè)計和崗位名稱的區(qū)別，建立起新老員工間的有效隔離墻，使得新老員工間不容易進(jìn)行直接比較，崗位不同，身份不同，薪酬差別矛盾也就顯得不那么突出了。但這往往是暫時的，員工都不傻。
第二步，進(jìn)行必要的宣傳，要告訴老員工：新員工是公司的未來希望，是為公司長遠(yuǎn)發(fā)展所做的人才儲備，為了吸引足夠的，合適的新員工，公司付出額外成本是必須的，而且這也是暫時的不平衡，公司已經(jīng)著手解決。讓老員工理解公司境，合理看待這種不公，期待公司盡快解決。
第二步，建立分階段的薪酬調(diào)整計劃，逐漸彌合與市場薪酬間的差距。一般情況下，一個公司不可能長時間的與外部市場的薪酬水平保持不平衡，否則便無法吸引人才和留住骨干。若企業(yè)公務(wù)已經(jīng)進(jìn)入衰退期任由該業(yè)務(wù)板塊自然收縮，公司薪酬向市場薪酬看齊是必須要走的路，人力資源必須編制一個薪酬調(diào)整計劃，根據(jù)與市場薪酬水平之間的差距及市場薪酬的自然增長率，結(jié)合公司效益增長情況，通過兩三年的調(diào)薪計劃，使公司整體薪酬水平追上市場薪酬水平。
三、 老新結(jié)合，重視新老員工發(fā)展的不平衡
有些民營企業(yè)中，老板往往喜歡用新招來的人員，對于有限的高級崗位，往往喜歡給予外來和尚，總以為舊不如新。其實，若非新人經(jīng)驗豐富，能力超強，通過殺伐決斷的手腕迅速站穩(wěn)腳跟，高高在上是非常危險的。新人猶如墻頭之草，頭重腳輕根底淺，若無超強人際能力，得不到老人支持，常常會在錯縱復(fù)雜的人際關(guān)系中郁悶，在迷宮一樣的資源地圖中不知所措。無人配合，沒有資源，任你高高在上也難有作為。更為嚴(yán)重的是，由于新人不能順利適應(yīng)公司環(huán)境，要么羞愧離開要么被更新的新人替代，新員工又被老員工化，于是就形成管理干部換了一茬又一茬，卻感覺一茬不如一茬，而且管理干部的更頻繁更換往往伴隨著管理思路的頻繁變化，這也將給員工隊伍造成很大沖擊，造成隊伍不穩(wěn)，人心渙散。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第7篇
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范文一：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié) 20xx年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內(nèi)開展了送溫暖慰問活動，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成工會專門對元旦、春節(jié)期間送溫暖活動進(jìn)行布置，制定了活動方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進(jìn)行了一次普遍摸底調(diào)查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務(wù)派遣工;二是因重大疾病或突發(fā)災(zāi)難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據(jù)對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務(wù)派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準(zhǔn)備了春節(jié)年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發(fā)放慰問金x元;為勞務(wù)派遣工每人發(fā)放慰問金x元;慰問了發(fā)生家庭變故的xxx;局領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問了xxx同志;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯(lián)歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領(lǐng)導(dǎo)、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側(cè)重點。我局將在財經(jīng)政策允許范圍內(nèi)，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
范文二：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié) 為解決生活困難黨員、老黨員和老干部工作生活中的問題，幫他們排憂解難，切實把黨的溫暖落到實處，把黨的關(guān)懷送到生活困難黨員、老黨員和老干部的心中，使他們過上一個幸福、歡樂、祥和的春節(jié)，根據(jù)龍華區(qū)委組織部的文件精神，我委于20**年1月26日扎實開展了對掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的生活困難黨員、老黨員和老干部走訪慰問活動，為2名生活困難黨員、老黨員和老干部送去了約1570元慰問金、年貨和新春的祝福，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部在經(jīng)濟、政治等方面的關(guān)心和重視?，F(xiàn)將我委的慰問走訪情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
關(guān)心愛護(hù)黨員特別是關(guān)懷幫扶生活困難黨員、老黨員和老干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我委充分認(rèn)識做好這次走訪慰問工作的重要意義。召開了專題會議，研究部署了2016年元旦春節(jié)期間走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部工作，根據(jù)生活困難黨員、老黨員和老干部的實際情況，確定了掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員為走訪慰問戶，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)、時間安排和活動形式，保障了慰問經(jīng)費。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶動示范，深入基層實際，上門上戶慰問
在走訪慰問中，委領(lǐng)導(dǎo)蔡偉平主任親自帶隊走訪慰問了金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結(jié)合，不僅對他們進(jìn)行精神上的關(guān)心，并給予物質(zhì)上和經(jīng)濟上的幫助。向他們傳達(dá)上級的有關(guān)精神，述說了我區(qū)各項工作取得的成就和面臨的形勢，認(rèn)真聽取生活困難老黨員的心聲，對他們不了解的問題進(jìn)行釋疑解難，增加他們對黨委、政府的理解和支持，并仔細(xì)詢問生活困難老黨員的家庭生活情況、身體健康狀況，積極向他們宣傳黨的路線、方針、政策，觀念，幫助他們提高思想認(rèn)識，增強戰(zhàn)勝困難的信心。
本次走訪慰問活動作為落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和系列講話精神，鞏固和拓展三嚴(yán)三實專題教育活動成果的實際行動，體現(xiàn)了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部的關(guān)心愛護(hù)之情，凝聚了人心，團結(jié)了同志，使生活困難黨員、老黨員和老干部過上一個平安、祥和的春節(jié)。
范文三：2017春節(jié)送溫暖活動總結(jié) 在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)扶貧部門的工作指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)扶貧工作認(rèn)真遵循脫貧奔小康工程的指導(dǎo)思想和要求，緊緊圍繞上級部門下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，健全機制、制定規(guī)劃、強化責(zé)任、狠抓落實，提高了業(yè)務(wù)水平，取得了一定成績。春節(jié)將至，為確保全鎮(zhèn)每個低收入家庭能夠度過溫暖祥和的春節(jié)，切實把黨和政府的關(guān)懷送到低收入農(nóng)戶，全鎮(zhèn)上下積極做好春節(jié)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶活動的安排。
一、扶貧工作開展情況及成效
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視，召開全鎮(zhèn)干部職工關(guān)于春節(jié)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶活動的會議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自安排并制定了詳細(xì)的慰問計劃。鎮(zhèn)直機關(guān)各單位參與結(jié)對幫扶人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排時間走訪慰問;區(qū)直幫扶單位及相關(guān)人員由各(居)主動對接聯(lián)系，確保慰問工作落到實處。
2、結(jié)對幫扶干部職工深入所結(jié)對幫扶農(nóng)戶家中，了解幫扶對象的生活狀況、現(xiàn)實困難、發(fā)展愿望等方面需求，宣傳區(qū)委、區(qū)政府在扶貧開發(fā)、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對象的感情。根據(jù)結(jié)對幫扶家庭情況，全鎮(zhèn)干部職工認(rèn)真落實慰問活動給予必要的資金或物質(zhì)慰問，保證所幫扶的低收入農(nóng)戶春節(jié)期間基本生活需求。
3、鎮(zhèn)扶貧工作人員認(rèn)真做好結(jié)對幫扶慰問的宣傳動員，積極督促，確保慰問活動順利進(jìn)行。并對結(jié)對幫扶慰問情況做好統(tǒng)計工作。
4、市級機關(guān)與區(qū)級機關(guān)走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入350余戶，共1200余人。共發(fā)放物資折合人民幣110000余元。全鎮(zhèn)干部職工走訪慰問一對一結(jié)對幫扶低收入農(nóng)戶共發(fā)放物資折合人民幣20000余元。
二、存在問題
老員工幫帶新員工總結(jié) 第8篇
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一、創(chuàng)新載體，積極探索黨內(nèi)幫扶互助的有效途徑
全區(qū)各基層組織結(jié)合實際，認(rèn)真探索黨內(nèi)幫扶互助的有效途徑，在建立健全“雙百結(jié)對”、黨內(nèi)互助金制度等方面率先實踐，并逐步形成了長效機制。
一是進(jìn)一步完善黨內(nèi)互助金制度。金山區(qū)在全市率先建立了黨內(nèi)互助金制度。為加強對生活困難黨員的關(guān)心和幫助，充分體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)懷并形成長效機制，按照真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)黨員的要求，2006年4月，區(qū)委組織部在總結(jié)楓涇鎮(zhèn)黨委開展黨內(nèi)互助金活動的基礎(chǔ)上，研究下發(fā)了《關(guān)于建立黨內(nèi)互助專項資金的實施意見》，專門部署此項工作。全區(qū)各基層黨組織和廣大黨員積極響應(yīng)，通過募捐、幫困資金扶持、“特殊黨費”救助、青年黨員與老黨員“一幫一”結(jié)對聯(lián)系、“雙老”牽手等多種方式，切實幫助困難黨員，解決其在生產(chǎn)和生活中遇到的實際困難。全區(qū)9個鎮(zhèn)、1個街道、1個工業(yè)區(qū)全部建立了互助金，成立互助金理事會，并出臺《黨員互助金管理辦法》、《黨員互助金實施細(xì)則》等，健全運轉(zhuǎn)機制，實現(xiàn)了黨內(nèi)互助金的規(guī)范化管理，為構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長效機制提供了有益的借鑒。
二是關(guān)心農(nóng)村基層老干部、老黨員。各基層黨組織從建立幫扶網(wǎng)絡(luò)和幫扶制度入手，著力健全完善農(nóng)村老黨員生活保障機制，取得了良好的社會效果。一是發(fā)放定補，使農(nóng)村老黨員老有所養(yǎng)。按照市委組織部的工作部署，認(rèn)真落實好農(nóng)村老黨員、“小鄉(xiāng)干部”（成立前管轄幾個自然村的鄉(xiāng)干部）的基本保障工作，做好解放前入黨解放后無工作的農(nóng)村老黨員的社會保險統(tǒng)籌工作。二是完善提高退休村干部的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)委組織部、區(qū)勞保局共同牽頭，調(diào)查摸底，采取有效措施，研究提高退休村干部的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從2000年的80元提高到目前的120元。三是創(chuàng)造條件，使農(nóng)村老黨員老有所為。農(nóng)村老黨員閱歷豐富，對許多問題都有獨到的見解和看法，為發(fā)揮老黨員作用，改進(jìn)工作，各鎮(zhèn)每年“七一”和春節(jié)前兩次召開老黨員、老干部座談會，向他們通報工作情況，征求意見。各村黨組織普遍建立了黨員代表議事會制度，吸收農(nóng)村老黨員參加，充分征求他們的意見和建議，從而使農(nóng)村老黨員老有所為。
三是定期開展免費體檢活動。把關(guān)心老黨員、困難黨員的身體狀況作為年度常規(guī)工作，每年開展“攜手同行、健康人生”百名老黨員免費體檢活動。按照真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)的要求，精心組織、周密安排區(qū)內(nèi)孤寡老黨員、享受低保及家境貧困、體弱多病、多年未體檢的老黨員進(jìn)行免費體檢。體檢活動以醫(yī)務(wù)界的黨員志愿者為主體，為老黨員提供優(yōu)質(zhì)、貼心服務(wù)，受到了老黨員們的一致好評。此項工作至今已連續(xù)開展了五年，共有500多名黨員享受到了免費體檢。
四是下?lián)軐ｍ椊?jīng)費，定期走訪慰問困難黨員，補助“兩新”組織黨務(wù)干部工作津貼。每年“七一”和春節(jié)前，全區(qū)各單位都采取多種形式，對生活困難黨員進(jìn)行一次走訪慰問。區(qū)黨政班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭深系點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人、村（居）黨組織班子成員都逐戶開展走訪慰問活動。此外，通過下?lián)軐ｍ椊?jīng)費，增加下?lián)芪繂桙h費額度等形式，用于補助“兩新”組織黨務(wù)干部、慰問困難黨員等。2008年，區(qū)委下?lián)?00萬元專項經(jīng)費，為非公企業(yè)黨支部活動提供一定經(jīng)費支持，為相關(guān)黨務(wù)干部發(fā)放工作津貼，從而為“兩新”組織黨建工作提供了有力的支撐和保障。2008年度，區(qū)管黨費在原有基礎(chǔ)上又新增10萬元預(yù)算，專門用于慰問困難黨員。
五是進(jìn)一步發(fā)揮基層黨員服務(wù)中心陣地作用。各鎮(zhèn)、社區(qū)（街道）黨員服務(wù)中心以凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會為主旨，在黨內(nèi)幫扶互助方面發(fā)揮著陣地作用。各中心通過調(diào)查摸底，建立健全生活困難黨員臺賬，定期開展各類慰問幫扶活動；通過平常業(yè)務(wù)接待和主動服務(wù)，為基層黨組織提供活動場所，為普通黨員提供直接服務(wù)；通過建立“雙向互動”的思想幫困、“雪中送炭”式的物質(zhì)幫助、“授之以漁”式的就業(yè)幫困，發(fā)揮著區(qū)域性黨建服務(wù)的平臺作用。比如，2008年度各黨員服務(wù)中心共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系600多人次，接待來電來訪來函5000多人次；組織開展為城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”困難黨員送崗位活動，通過招工、安置公益性崗位，使140戶零就業(yè)困難家庭有了穩(wěn)定的生活來源。
六是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶工作機制。每年的3月19日是金山區(qū)“雙百結(jié)對”活動紀(jì)念日，“雙百結(jié)對”活動已形成了長效機制。在先進(jìn)性教育活動期間，金山區(qū)委開展了以“經(jīng)濟發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內(nèi)容的“百個機關(guān)黨支部與百個農(nóng)村黨支部結(jié)對共建”（簡稱“雙百結(jié)對”）活動，全區(qū)124個村黨支部分別與各個黨政機關(guān)黨支部結(jié)成共建對子。四年來，本著“黨員永葆先進(jìn)性，群眾長期得實惠”的原則，結(jié)對雙方黨支部以思想上的“結(jié)對”推動行動上的“共建”，形成了共建、共進(jìn)、共發(fā)展的可喜局面，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)起到了有效的推動作用。自活動開展以來，全區(qū)機關(guān)黨員干部累計向2887家貧困戶送去慰問金、慰問品折合人民幣250多萬元。機關(guān)黨支部為結(jié)對村黨支部捐款、捐物共計58.1萬元，助學(xué)135人，助業(yè)66人，助醫(yī)349人，助殘112人，有1264戶困難家庭得到了幫助，受幫扶對象4.5萬人次。“雙百結(jié)對”工作為改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和村級組織建設(shè)起到了良好的促進(jìn)作用。
二、總結(jié)經(jīng)驗，不斷深化黨內(nèi)幫扶互助實踐的規(guī)律性認(rèn)識
黨內(nèi)幫扶互助工作是一項實踐性、探索性比較強的工作，也是基層黨建的一項基礎(chǔ)性工作。要實現(xiàn)黨內(nèi)幫扶互助由臨時性、階段性、非常規(guī)性向經(jīng)常性、規(guī)范性、長效性的機制轉(zhuǎn)變，需要各級黨組織進(jìn)一步總結(jié)實踐經(jīng)驗，深化認(rèn)識，探尋規(guī)律。
（一）深化認(rèn)識，進(jìn)一步明確黨內(nèi)幫扶互助工作的重要性。新時期黨內(nèi)幫扶互助源于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的不平衡性、城鄉(xiāng)差別的存在以及黨員個體實際狀況的差異。在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，絕大部分黨員的生產(chǎn)生活條件明顯改善，生活水平和質(zhì)量穩(wěn)步提升。但是由于各種主客觀條件和因素的制約，仍有相當(dāng)一部分黨員由于企業(yè)改制、下崗待業(yè)、醫(yī)療負(fù)債及子女入學(xué)等原因?qū)е陆?jīng)濟拮據(jù)、生活困難；伴隨人口老齡化趨勢，高齡黨員數(shù)量日趨增多，一些農(nóng)村老黨員每月的養(yǎng)老金偏低；伴隨著城市化進(jìn)程的加快，經(jīng)濟薄弱村、交通偏遠(yuǎn)村的基層黨組織需要進(jìn)一步結(jié)對幫扶。如果對此重視不夠、關(guān)愛不多、幫扶不力，必將影響到黨員的整體形象，削弱基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。因此，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，已成為黨在新時期新階段以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的一個不可或缺的內(nèi)容，是發(fā)展黨內(nèi)民主、實現(xiàn)黨內(nèi)和諧、推動和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。
（二）典型示范，不斷擴大黨內(nèi)幫扶互助工作的覆蓋面。黨內(nèi)幫扶互助工作是一個系統(tǒng)的、綜合性的工作，可以內(nèi)在地分為不同的子系統(tǒng)，比如困難幫扶救助機制、結(jié)對幫扶互助機制、走訪慰問機制、黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制等。每一項工作的建立和完善都是一個由點及面的過程，因此，建立健全各項工作的長效機制，需要做好試點工作，典型示范，逐步推廣，以不斷擴大黨內(nèi)幫扶互助工作的覆蓋面。以金山區(qū)黨員互助金制度的建立為例，基層組織從慰問幫扶工作中探索建立黨內(nèi)互助金制度，區(qū)委組織部在總結(jié)楓涇鎮(zhèn)黨內(nèi)互助金制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入調(diào)研，專門下發(fā)了《關(guān)于建立黨內(nèi)互助專項資金的實施意見》，從而形成了工作的長效機制。同樣，金山區(qū)的“雙百結(jié)對”活動長效機制也是在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上形成的。針對一些行政村村級經(jīng)濟比較薄弱，發(fā)展比較緩慢，困難人群有一定的數(shù)量的現(xiàn)狀，在總結(jié)局鎮(zhèn)（村）掛鉤和“千名機關(guān)干部幫萬名困難群眾”活動的基礎(chǔ)上，區(qū)委及時總結(jié)活動經(jīng)驗，開展了以“經(jīng)濟發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內(nèi)容的“百個機關(guān)黨支部與百個農(nóng)村黨支部結(jié)對共建”活動。如今，全區(qū)所有的村黨支部都分別與機關(guān)黨支部結(jié)成共建對子，做到工作全覆蓋，從而形成了城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助長效機制。
（三）因勢利導(dǎo)，進(jìn)一步增強黨內(nèi)幫扶互助的影響力。實踐證明，激勵出活力，關(guān)懷出動力，幫扶提高凝聚力。通過健全黨內(nèi)幫扶互助機制，努力在全黨形成上級黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員都來關(guān)心人民群眾的生動局面，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會和諧，進(jìn)一步增強黨內(nèi)幫扶互助的影響力。以金山區(qū)城鄉(xiāng)“雙百結(jié)對”為例，“雙百結(jié)對”正在實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，努力建成“三個基地”，這就是，在內(nèi)容上，要從單純的扶貧幫困向促進(jìn)農(nóng)村的全面發(fā)展轉(zhuǎn)變；在活動的參與對象上，從班子成員和黨員干部少數(shù)人參與向單位全體黨員干部群眾共同參與轉(zhuǎn)變；在活動的方式上，從單向幫扶、被動受助向雙向互動轉(zhuǎn)變。通過“三個轉(zhuǎn)變”，努力使結(jié)對村成為機關(guān)黨員干部黨性鍛煉的“三個基地”，即民情教育的基地、聯(lián)系群眾的基地和服務(wù)基層的基地，進(jìn)一步增強服務(wù)基層的自覺性和能動性，從而使“結(jié)對共建”活動真正成為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)、加強干部作風(fēng)建設(shè)、鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果的實事工程、民心工程。
三、與時俱進(jìn)，進(jìn)一步豐富和拓展黨內(nèi)幫扶互助的實踐資源
將一時有效之舉轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之策，形成黨內(nèi)幫扶互助的制度性規(guī)范和長效性機制，還需要在實踐中找準(zhǔn)結(jié)合點，與時俱進(jìn)，不斷豐富黨內(nèi)幫扶互助的實踐資源。主要體現(xiàn)在以下“四個結(jié)合”：
一是堅持黨內(nèi)力量與社會資源相結(jié)合，以依靠黨內(nèi)力量為主。首先，要進(jìn)一步健全黨員服務(wù)中心運作機制。結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，積極探索提升各鎮(zhèn)、街道黨員服務(wù)中心工作的有效途徑和方法，圍繞服務(wù)活動經(jīng)?；?、工作管理制度化、各類配備標(biāo)準(zhǔn)化、考核評估社會化的工作目標(biāo)，不斷強化服務(wù)功能，進(jìn)一步發(fā)揮黨員服務(wù)中心在整合黨內(nèi)力量與社會資源相結(jié)合中的積極作用。其次，要以黨員服務(wù)中心為平臺，積極發(fā)動黨員捐贈籌措資金,進(jìn)一步健全黨內(nèi)互助金運行機制,傾力為困難黨員解決實際困難。同時，要進(jìn)一步引導(dǎo)社會資源進(jìn)行困難幫扶，有效調(diào)動社會各界積極開展幫扶活動，要把幫扶困難黨員放在幫助困難群眾的工作大局中一起謀劃、一起思考。
二是堅持精神激勵與物質(zhì)幫困相結(jié)合，以精神激勵為主。內(nèi)因是事物變化的根據(jù)，黨內(nèi)幫扶互助要堅持外部促動與內(nèi)部主動相結(jié)合，以激發(fā)內(nèi)在動力為主。不僅要激發(fā)他們在困難條件下堅定理想信念、宗旨意識和永葆先進(jìn)性的主動性和自覺性,還要創(chuàng)新激勵舉措。在黨員個體層面，幫扶困難黨員要以激發(fā)困難黨員的內(nèi)在動力、幫助他們樹立自立自強的信心為重點。建立困難黨員脫貧致富、永葆先進(jìn)的“光榮榜”，在精神上鼓勵，大張旗鼓地表彰，樹立一批自強自立的先進(jìn)典型，以增強他們的榮譽感和自豪感。在基層黨組織層面，要以思想上的“結(jié)對”推動行動上的“共建”，重點在于幫助、引導(dǎo)和提升結(jié)對支部、特別是農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是堅持經(jīng)常性與集中式相結(jié)合，以經(jīng)常性幫扶為主。實施經(jīng)常性幫扶是建立健全黨內(nèi)幫扶互助長效機制的一項根本舉措，其最終目標(biāo)是要進(jìn)一步形成黨內(nèi)幫扶互助的具體制度。要根據(jù)困難黨員的不同狀況,實行動態(tài)管理,盡量使絕大多數(shù)的困難黨員都能得到及時幫扶。適時開展一些集中幫扶活動,通過落實幫困資金、免費技能培訓(xùn)、免費職介等方式，集中時間、集中資金、集中物資、集中主題，對于特定的困難黨員群體進(jìn)行集中幫扶。同時，要不斷完善生活救助制度、生產(chǎn)幫扶制度、走訪慰問制度、“一對一”幫扶制度、聯(lián)動責(zé)任制度等，進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)幫扶互助的系列制度，從而推動黨內(nèi)幫扶互助長效機制的真正落實。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第9篇
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____，男，漢族， 1970年9月出生，大專文化程度，____年9月加入中國共產(chǎn)黨，____年起擔(dān)任____社區(qū)黨（總）支部書記。____同志始終堅持“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”的要求，以對社區(qū)事業(yè)無比熱愛的心情和以對群眾工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，為社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。在____同志的帶領(lǐng)下，____社區(qū)先后榮獲____市“平安社區(qū)”、____市禁毒先進(jìn)單位、____區(qū)人口與計劃生育先進(jìn)社區(qū)、____區(qū)消防安全工作先進(jìn)單位、____區(qū)“四民社區(qū)”先進(jìn)單位、____區(qū)先進(jìn)基層黨組織、____區(qū)“五個好”基層黨組織等各類榮譽稱號。____本人也先先后獲得____市優(yōu)秀民兵、____區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、____區(qū)綜治工作先進(jìn)個人等榮譽稱號。
如何帶好班子、抓好隊伍，有效發(fā)揮黨支部班子成員的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是____常常思考的一個問題。多年的工作經(jīng)驗，使他深刻認(rèn)識到只有抓好支部自身建設(shè)，形成堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，才有可能把社區(qū)事業(yè)做好。一是率先垂范作標(biāo)兵。作為黨總支書記，____從自身做起，嚴(yán)格廉潔自律，勤奮學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，理論知識、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等實用內(nèi)容，不斷增強自身駕馭工作的能力。二是加強學(xué)習(xí)帶隊伍?！包h員心里要時刻裝著群眾，真心實意地為群眾做實事”，這是____對社區(qū)全體黨員的要求。在日常工作中，他十分注重加強黨員的思想政治建設(shè)，充分利用“”、民主生活會等時機，組織社區(qū)黨員學(xué)習(xí)黨的十精神、新《》、十八屆三中全會精神等，不斷增強社區(qū)黨員的黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)。三是完善機制待隊伍。____領(lǐng)導(dǎo)黨總支部建立完善了“”、民主評議黨員、黨員議事等多項制度，并積極推行了“支部書記負(fù)總責(zé)、支委帶黨員、黨員帶群眾，人人有責(zé)任、人人有任務(wù)”的工作機制，組織實施了社區(qū)干部崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，對社區(qū)干部實行目標(biāo)管理，年初明確任務(wù)，年底考核實績，以績效定報酬，獎勤奮罰懶惰，有效地提高了社區(qū)黨員、干部的積極性，真正將社區(qū)班子建成了團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效、群眾公信、上級黨委放心的好班子。
____始終堅持把為居民服務(wù)、幫助弱勢群眾作為社區(qū)工作的根本任務(wù)，用實際行動踐行者“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。一是提高社區(qū)就業(yè)率。____堅持做好社區(qū)下崗人員、失業(yè)人員的安撫幫扶工作，強化就業(yè)能力培訓(xùn)，努力創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型”社區(qū)。在____的帶領(lǐng)下，____社區(qū)的“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”黨建創(chuàng)新項目，順利通過____市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的驗收，在促進(jìn)無職人員就業(yè)方面取得了一定成果。二是關(guān)心民情大小事。李俊民帶領(lǐng)社區(qū)兩委班子成員積極開展“民情大走訪、民心大聯(lián)結(jié)、民生大改善”“三民”活動，與轄區(qū)困難群眾結(jié)交、結(jié)友、結(jié)親，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，尤其是針對特困家庭，主動聯(lián)系轄區(qū)單位和個人為他們開展募捐活動。活動開展以來，共上門為群眾服務(wù)100余次，及時化解矛盾糾紛10余起，解決實際困難40余件，同時積極幫助外來務(wù)工者組建便民超市，創(chuàng)辦便民醫(yī)院，并與醫(yī)院開展共駐共建，有效幫助群眾減免醫(yī)療費用10余萬元，使轄區(qū)群眾都能看的起病、住的起院。轄區(qū)一位80多歲的空巢老人癱瘓在床，他馬上聯(lián)系醫(yī)院，帶著醫(yī)生到老人家中進(jìn)行免費治療，經(jīng)過一個多禮拜的治療，老人很快就能下床走路，老人激動地說：“社區(qū)的干部比我的親人還親，感謝共產(chǎn)黨，為我解決了后顧之憂！”
作為一名社區(qū)黨總支書記，作為一名基層黨務(wù)工作者，____常說，“作為黨員就要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做出表率”。他是這樣說的，也確實做到了，他始終堅持當(dāng)好中國“最小父母官”，帶領(lǐng)____社區(qū)居民群眾走上幸福和諧之路。
老員工幫帶新員工總結(jié) 第10篇
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一、建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的背景和動因
在2005年開展先進(jìn)性教育活動期間，區(qū)委在工作實踐和調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，松江的黨員隊伍中有相當(dāng)一部分是困難群體：一是老年黨員增多。黨員老齡化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，全區(qū)60歲以上的黨員占黨員總數(shù)的42%，村、居民區(qū)更是高達(dá)60%以上。由于年老體弱、沒有收入來源、缺乏健全的社會保障等原因，使得相當(dāng)一部分老年黨員生活困難。二是下崗、失業(yè)黨員數(shù)量增多。由于企業(yè)轉(zhuǎn)制改制等各種因素，使得相當(dāng)數(shù)量的黨員下崗、待崗。這些黨員大多為“4050”人員，文化素質(zhì)普遍不高，缺乏專業(yè)技能，再就業(yè)的難度大，再加上家庭負(fù)擔(dān)沉重，生活普遍較為困難。三是因病致貧的黨員較多。由于許多黨員尤其是農(nóng)村干部年輕時在艱苦的條件下為黨組織拼命工作，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟、社會發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，所得的收入和報酬卻很低，許多人是積勞成疾，再加上沒有相應(yīng)的社會保障（絕大部分村干部只是在職時享受社會保障），導(dǎo)致生活困難。據(jù)不完全統(tǒng)計，我區(qū)的困難黨員約有959名。他們?yōu)辄h奮斗、為民奉獻(xiàn)，為松江的改革開放和經(jīng)濟社會的發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)和犧牲，理應(yīng)得到黨組織的關(guān)心和幫助。
如何建立黨內(nèi)關(guān)愛機制，使每一個黨員都能以飽滿的政治熱情，昂揚的精神狀態(tài)投身到改革發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的過程當(dāng)中，已經(jīng)成為全區(qū)各級黨組織必須認(rèn)真思考的問題。在統(tǒng)一思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，區(qū)委落實了三項工作：一是成立了工作小組，深入基層調(diào)查研究，主動排查走訪困難黨員家庭，與困難黨員廣泛談心交流，了解掌握實際情況。二是在基層黨組織普遍開展“關(guān)懷困難黨員、增強黨的凝聚力”的互助活動，使各級黨組織進(jìn)一步明確建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的重要性和必要性。三是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，整合相關(guān)部門的力量，進(jìn)一步建立健全了六項長效機制，保證了黨內(nèi)關(guān)愛活動的經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化，使全體黨員尤其是生活困難黨員、老黨員和老基層干部充分感受到組織的溫暖，進(jìn)一步增強黨組織的號召力、凝聚力。
二、建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的基本做法
開展黨內(nèi)關(guān)愛活動貴在經(jīng)常，重在實效。全區(qū)各級黨組織圍繞區(qū)委提出的總體目標(biāo)和要求，結(jié)合各自的實際，認(rèn)真研究建立健全黨內(nèi)關(guān)愛的長效機制。
1、深化黨內(nèi)關(guān)愛機制，發(fā)揮幫困基金長效幫扶作用。2008年1月14日，區(qū)委組織部專門下發(fā)通知，要求各基層黨委、黨工委摸清本單位困難黨員的底數(shù)，并建立困難黨員臺賬，進(jìn)一步完善“雙向互動”式的思想幫困、“雪中送炭”式的物質(zhì)幫困、“授之以漁”式的就業(yè)幫困等三項工作機制。區(qū)委組織部對各單位黨內(nèi)幫困基金的建立和使用情況進(jìn)行了專門督查，并根據(jù)各單位困難黨員數(shù)量和幫困基金的使用情況，在2006年下?lián)軈^(qū)管黨費81萬元的基礎(chǔ)上又下?lián)?0萬元，進(jìn)一步充實各單位的黨內(nèi)幫困基金，更好地發(fā)揮基金長效幫困的作用。
據(jù)統(tǒng)計，截至2008年6月20日，全區(qū)受幫扶困難黨員2108名，幫扶活動實際投入資金1489.9萬元，其中，使用黨費87.37萬元，行政支出881.2萬元，其他各類捐贈521.3萬元。在加大組織幫扶、關(guān)愛力度的同時，區(qū)委組織部進(jìn)一步號召和倡導(dǎo)黨員互幫互助，尤其是注重發(fā)揮在職黨員的作用，為他們搭建平臺，鼓勵他們利用自身的經(jīng)濟、信息等各類社會資源幫助困難黨員解決生活、就業(yè)等方面的困難，營造黨內(nèi)和諧的良好氛圍。
2、完善重大節(jié)日走訪慰問制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用。松江區(qū)建立健全了元旦、春節(jié)、“七一”、中秋、國慶等重大節(jié)假日走訪慰問困難黨員、老黨員和老基層干部制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走訪，發(fā)揮示范作用。為了認(rèn)真做好春節(jié)前的走訪慰問黨員工作，區(qū)委組織部發(fā)出了《致全區(qū)黨員的慰問信》，安排專項資金走訪慰問困難黨員。此外，在走訪各基層單位的基礎(chǔ)上，安排組工干部走訪慰問困難黨員。每年“七一”、元旦春節(jié)前后，區(qū)委常委等四套班子領(lǐng)導(dǎo)都分別走訪我區(qū)部分困難黨員、群眾家庭。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在走訪時要求全區(qū)各級黨員干部要心系群眾，關(guān)心困難黨員、群眾，各級組織一定要盡最大的努力幫助他們解決生活、工作等各方面的困難，真正讓他們感受到黨組織的溫暖。
同時，區(qū)委組織部專門下發(fā)通知要求基層單位落實配套資金，加大走訪慰問工作的力度，在摸清困難黨員底數(shù)的基礎(chǔ)上，確保在春節(jié)前走訪慰問每一名困難黨員。走訪慰問時要杜絕層層陪同的現(xiàn)象，避免重復(fù)慰問。據(jù)統(tǒng)計，截至2008年6月20日，全區(qū)各級黨組織和黨員共走訪慰問困難黨員2189人，其中：各類黨內(nèi)先進(jìn)48人，勞模、先進(jìn)工作者28人，患重特大疾病639人，下崗失業(yè)161人；縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部走訪242人，組織部門干部走訪360人。結(jié)成各種幫扶“對子”789對，參與結(jié)對幫扶的黨員1907名，其中縣處級以上干部274名，組工干部110名。
3、健全黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸機制，發(fā)揮服務(wù)陣地就近幫扶作用。松江區(qū)委進(jìn)一步加強了黨員服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充實中心工作人員，在松江工業(yè)區(qū)、泗涇鎮(zhèn)、中山街道等三個單位率先試點，延伸服務(wù)站點至村（居）、文化活動中心和“兩新”組織黨員、流動黨員集聚區(qū)，實現(xiàn)就近幫扶。此外，岳陽社區(qū)（街道）黨工委還在26個居民區(qū)全部建立了“愛心超市”和“黨員訴求站”，并明確其宗旨是“傾聽苦惱，回應(yīng)需求；維護(hù)權(quán)益，解決困難；推動工作，共建和諧；傳承先進(jìn)，凝聚黨心”，建立健全了黨員相約、利益訴求、組織關(guān)懷、矛盾調(diào)處和凝聚服務(wù)等工作機制。在具體的工作方法和服務(wù)內(nèi)容上，強調(diào)人性化關(guān)懷，根據(jù)老年黨員、下崗失業(yè)黨員、大病重病黨員、在職黨員等各類黨員的不同情況，注重多樣化服務(wù)，讓黨員感受“家”的溫暖。
4、建立協(xié)同聯(lián)動機制，發(fā)揮相關(guān)部門的力量整合作用。由組織部門牽頭，整合勞動、財政、民政、團委、婦聯(lián)、工會等部門的資源和力量，共同服務(wù)于黨員關(guān)愛工作。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)勞動保障部門開展困難黨員就業(yè)培訓(xùn)工作，增強有就業(yè)愿望黨員的就業(yè)技能，幫助推薦就業(yè)，由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，增強困難黨員自立自強的能力；聯(lián)合區(qū)民政部門共同摸清困難黨員的基本情況，探索利用公益組織等社會機構(gòu)的力量幫扶困難黨員；聯(lián)合團區(qū)委開展青年黨員與老黨員結(jié)對活動，重點是關(guān)心獨居的老年黨員，給予他們更多的精神慰藉；借助區(qū)婦聯(lián)開展“雙學(xué)雙比”活動，加大對女黨員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持力度，幫助更多的黨員脫貧；聯(lián)合區(qū)總工會及時提供就業(yè)信息，幫助推薦下崗失業(yè)黨員再就業(yè)等等。
5、完善“雙結(jié)對”活動機制，發(fā)揮結(jié)對幫扶作用。松江區(qū)委以規(guī)范化、實效性為工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步深化“雙千”活動，強化思想溝通和精神慰藉的功能，在扶持創(chuàng)業(yè)和推薦就業(yè)方面取得新進(jìn)展，注重處理好黨內(nèi)幫扶與關(guān)心困難群眾的關(guān)系。區(qū)委組織部專門發(fā)文探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，建立機關(guān)黨組織與經(jīng)濟薄弱村黨組織結(jié)對、處級領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系村、居民區(qū)黨組織以及“機關(guān)+企業(yè)”與村（居）結(jié)對等工作模式，組織和動員各方面的力量關(guān)心和參與黨內(nèi)關(guān)愛、幫扶工作。
6、完善激勵、關(guān)懷機制，發(fā)揮載體的示范輻射作用。一是繼續(xù)做好老黨員的健康體檢活動，堅持每年為100名老黨員體檢。充分發(fā)揮黨員志愿者的服務(wù)功能，在為老黨員體檢的同時，給老黨員送上親人般的關(guān)愛。二是辦好農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓(xùn)和新型農(nóng)民培訓(xùn)班，設(shè)立農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)扶持資金，幫助農(nóng)村黨員掌握脫貧致富的技能和帶領(lǐng)群眾致富的能力，發(fā)揮黨員“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”的示范效應(yīng)。2007年共下?lián)苜Y金34萬，覆蓋到6個鎮(zhèn)22個村。從2008年開始增加到50萬，采取項目化運作模式，集中力量激勵和扶持黨員推進(jìn)有發(fā)展前景的致富項目。三是組織優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的健康體檢。區(qū)委組織部年內(nèi)組織優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員體檢各一期，體現(xiàn)黨組織對老干部、老黨員的關(guān)心。
三、建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的初步成效
松江區(qū)委探索開展的黨內(nèi)關(guān)愛活動，在全區(qū)廣大黨員中引起了很大的反響。一些黨員表示，在黨內(nèi)開展先進(jìn)性教育活動是政治上關(guān)心黨員，開展黨內(nèi)關(guān)愛活動是生活上幫助黨員，滴水之恩涌泉報，黨的恩情比海深。開展黨內(nèi)關(guān)愛活動后，黨員的組織歸屬感有了提高，組織的親和力有了增強，黨員的積極性也得到了調(diào)動。
1、黨員教育管理的內(nèi)容和載體有了新拓展。通過黨內(nèi)關(guān)愛活動，各級黨組織在對黨員教育管理的工作理念上有了新突破。過去基層黨組織對黨員教育管理往往比較重視思想政治上的疏導(dǎo)，而在解決黨員實際困難的工作力度上還不夠。建立黨內(nèi)關(guān)愛機制的實踐表明，對黨員的管理教育，既要加強思想教育，又要重視解決實際問題；既要提倡無私奉獻(xiàn)，又要兼顧個人利益。觀念的轉(zhuǎn)變使黨員教育管理的載體和內(nèi)容更加豐富，各級黨組織不僅關(guān)心黨員的思想，而且關(guān)心黨員的生產(chǎn)生活；不僅重視黨員的教育，同時重視黨員的正當(dāng)利益和需求，進(jìn)一步激發(fā)了廣大黨員保持先進(jìn)性的自覺性和能動性。葉榭鎮(zhèn)東石村老黨員陳永法，看到區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)冒雪前來看望，熱淚盈眶，連聲道謝。老人由于疾病行動不太方便，但是只要黨組織一有號召總是積極響應(yīng)。村里開展黨員電子身份認(rèn)證工作，他堅持不麻煩組織，讓老愛人推車到村里，配合做好此項工作。
