公司法的心得感悟 第1篇
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一、設置多種情境，激感體驗
1.進行“角色”模擬，獲得換位式的體驗感悟。
在思想品德教學中采取角色體驗方式，增強學生對道德知識的理解，激發(fā)他們的道德情感，形成價值觀，從而指導學生的行為。
例如，在學習八年級《我與父母交朋友》時，如何讓學生體驗父母的勞苦，體驗生活的艱苦是孝敬父母的情感基礎。于是我將每一位學生推到生活的最前沿，讓他們在每個學期中去當一天家。一位同學將他一天的工作經(jīng)歷記了下來：早上我為全家準備早點，然后帶著錢去菜市場去買菜，在反復的遲疑之后，我終于買下了平時掛在嘴上的“吃膩了”的那幾個菜，當我在家里坐定準備喝口水時，發(fā)現(xiàn)該做午飯的時間已將近，我趕緊擇菜以致差點將手指頭剁掉。做好飯，我想蹺起二郎腿看看電視，無意中看到還一大堆臟衣服。我有些泄氣，想到還有一部武打電影未看，但也只能咬咬牙，干完這一切再說。終于晾完最后一件衣服，我如釋重負，還好，離吃午飯尚有一些時間，正想忙中偷閑，忽然驚醒：晚上吃什么呢？我看著那只空空的方便袋有些發(fā)愣……中午父母用贊許的笑容品嘗我做的“佳肴”，這時我才發(fā)現(xiàn)每道菜都沒有先前可口。這是學生當一天家的經(jīng)歷。他干了一天父母每天都在重復的煩瑣的勞動，當他回到校園時，他感到靜靜地聽課是那樣的幸福；當他在飯桌前坐下時，他感到每一只碗里都是母親忙碌的身影。母親說，今天沒啥好吃的，他回以真誠的一笑，毫無怨言。因為他實實在在體驗過，體驗過這期間的不易。“經(jīng)歷了才會感動，行動了就會有收工收獲”。
2.創(chuàng)設特色的情境，獲得置身其中的體驗感悟。
教者通過設置特定的情景，使學生置身其中，讓學生激起的情緒成為需要的推動。如在講授九年級“做一個負責任的公民”時設置了這樣一個背景材料：吳小玉是一名初中生，她很想打工掙錢多買些書。征得父母的同意后，她利用暑假到一家公司打工，負責向市民發(fā)送公司產(chǎn)品的宣傳畫。一次，她不慎丟了四百多張宣傳畫。按照公司規(guī)定，她要照價賠償。要不要向公司匯報？她陷入了矛盾之中。
（1）小玉為什么矛盾？
（2）假設你是小玉，你該怎么做？為什么？
（3）在生活和學習中，你是如何對待自己所犯的錯誤的？你那樣處理會產(chǎn)生什么結果？
讓學生在這樣的情景下產(chǎn)生認知，道德情感的沖突，通過體驗、討論、感悟，完成個人價值由“順從”到“認同”到“內(nèi)化”的過程。
二、定向?qū)嵺`，在直接探究中進行體驗感悟
思品課程標準，強調(diào)要注重學生生活經(jīng)驗和社會實踐的聯(lián)系，通過學生自主參與豐富多樣的活動，擴展知識技能，完善知識結構，提升生活經(jīng)驗，促進正確思想觀念和良好道德的形成和發(fā)展。
實踐體驗的形式多種多樣，如社會調(diào)查、辯論、競賽、采訪等，這些形式可以使學生的學習能力得到培養(yǎng)，合作精神得到加強，道德品質(zhì)得到內(nèi)化。如在者在教和年級《計劃生育與保護環(huán)境的基本國策》時，讓學生去了解，我們身邊的環(huán)境狀況如何？又怎樣去解決？帶著這樣的問題，組織學生深入村莊、河流、農(nóng)貿(mào)市場去調(diào)查、訪問、收集材料。在匯報會上，許多學生感慨萬分，他們說不看不知道，一看嚇一跳，我們這里的環(huán)境問題依然很嚴重，僅鄉(xiāng)里每天的垃圾就拖了20多板車到填埋廠，生活污水未經(jīng)處理全部都排到龍河，使龍河變成又黑又臭的“龍須溝”。同學們根據(jù)調(diào)查了解的情況寫成的調(diào)查報告《楊稅務鄉(xiāng)環(huán)境狀況調(diào)查》已送往有關部門，通過這次活動，學生加深了對環(huán)保知識的認識。
三、自主教育，在以知促行中進行體驗教育
教師要注意時刻關注學生在課外的生活表現(xiàn)，適時組織學生進行有關教育的專題匯報、研討等到活動，幫助學生交流經(jīng)驗，體驗千姿百態(tài)的社會生活，感悟做人之德，借此實現(xiàn)學生的課內(nèi)外自主教育，形成“以知促行”的體驗感悟。
如在教七年級《為堅強喝彩》的內(nèi)容時，我多次運用報告展現(xiàn)情境的方法，讓學生選出本班內(nèi)一兩個榜樣同學，然后由這些同學作個人經(jīng)歷或事跡報告，報告的內(nèi)容諸如“媽媽患病以后”“胳膊雖然骨折了，但學習不能落下”“挺起胸膛走路，相信自己能行”等，這些都是學生親身經(jīng)歷和親身感受的，因而很具有說服力。聽完報告后，我及時引導學生討論：你和該同學相比還存在哪些差距？你打算怎樣縮短這些差距？結合教材內(nèi)容采用記者現(xiàn)場采訪、舉辦自主教育論壇等多種形式，加快學生主體性外部活動與內(nèi)部活動的雙向轉(zhuǎn)化過程，促進了學生主體活動內(nèi)化和外化的和諧統(tǒng)一和情感體驗的理性升華，使學生感悟到了做人的道德之美及正確的價值取向?qū)彝?、社會和時代的重要意義。
四、多元評價，在激勵反省中進行體驗感悟
多元評價是指從多種角度對學生的多維表現(xiàn)進行評價的策略與方法，具有反饋、導向和激勵的綜合功能。初中生的認知感悟和情感體驗正在不斷發(fā)展、變化，他們需要并且必須經(jīng)常借助于外部評價媒介的導向和激勵作用，才能從多維角度體驗道德的豐富內(nèi)涵，感悟自身價值的得失。在思品教學中，教師要注意采用“多元化激勵評價”的策略，對學生的品德發(fā)展進行了以激勵為主的綜合評價，滿足學生的心理需要，激勵他們追求新目標的愿望。
1.在對自身“多元表現(xiàn)”評價進行的反省中，獲得“自我認同”的體驗感悟。即對學生在不同時空、不同場合表現(xiàn)出來的能反映自身道德的綜合道德進行評價，促使學生獲得自身認識并進行自我矯正的體驗感悟，如對學生在學校、家庭、社會各個不同場合參與活動中，所表現(xiàn)出的道德認識、情感意志、自控能力、合作能力、行為習慣等“多元”素質(zhì)進行評價，等等。通過這種橫向的全面聯(lián)系性的“靜態(tài)”整體評價和縱向的對比變化的“動態(tài)”發(fā)展評價，使學生體驗感悟到自身進步與差距，進而被“自身認同”的自尊心理所驅(qū)動，并努力改進道德行為和習慣。
公司法的心得感悟 第2篇
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工匠精神學習心得感悟1
我們何曾注意過那默默無聞的工匠?那看似平凡的職業(yè)，我們可曾有過那般體會?那其中的酸甜苦辣，只有工匠才會有確切的體會。
也許，很多人會認為工匠就是個一直重復工作的工作者。甚至會認為工匠就是做苦力的，工作得辛苦，賺的錢還少得屈指可數(shù)。那就大錯特錯了。工匠是一種偉大的職業(yè)，雖然看起來平凡得扔進人群里找不出，但在他們的精神之中，工匠是比其他職業(yè)更加高尚的。
因為工匠乃精雕細琢之人，擁有著一顆細膩而質(zhì)樸的心，兩只粗糙而勤勞的手。他們只靠著這神奇卻又普通的心與手，把有價值的事堅持下去，并且把每一個細節(jié)都做得極其精致，就算最挑剔的人也找不出一點瑕疵來。但是，做這些事的辛苦，與收獲成果的甘甜，也許我們一輩子都體會不到，只有用心做一件事的人才能真正地感受到從中的樂趣與甘甜。
那是一種極高的感受。通過辛苦而獲得的成果，比世間萬物都甜蜜，即便有一絲苦澀，但那一絲苦澀早已被甜蜜代替。這工匠魂，難道不值得我們學習嗎?這工匠精神，不正是我們所缺的嗎?現(xiàn)在，我們何嘗不是經(jīng)常半途而廢?做了開頭就撒手逃跑?其實學習也是這樣。如果你嫌累、嫌煩、沒興趣、上課走神，那么這不就只是個借口嗎?但你靜下心來，心平氣和地重新捧起書來，控制住自己拿貪玩的心，慢慢地，也許學習會好一點呢?所以，工匠魂是一種高尚的精神，而這種精神的益，是無限的，無盡的，而我們?yōu)槭裁床粚W習這種精益求精的工匠精神呢?
一個不起眼的職業(yè)，卻仍然有著如此高尚的精神。身為學生的我們，難道還不該學習嗎?
工匠精神學習心得感悟2
何為工匠?一磚一瓦，一鑿一砌，令盡身精血聚其中，命理念思想隱其內(nèi)，其中艱辛歷歷在身而不足與外人道。——題記
一個陽光明媚的早晨，一位院士虛弱地躺在普通病房的病床上，但他竟不顧自己的身體，先后9次向家人和醫(yī)護人員提出要下床工作。頑強的意志撐起他那臨近枯竭的生命之花，哪怕死神在身邊徘徊，他也只是強硬地答著：“我要工作！”兩小時后，近昏迷的他被抬回了病床。也只有這時，他才倏然回想起他如陀螺一樣不停轉(zhuǎn)動、忙忙碌碌的一生。
他入伍52年，參加了我國全部核實驗任務，辦國防科技和武器裝備發(fā)展傾盡心血，在癌癥晚期，仍以超常的意志工作到最后一刻。他知道化療會影響工作，所以在被確診癌癥后他堅決地反對化療和手術。因病情突然惡化，不知疲倦為何的他終于倒下，被送進重癥監(jiān)護室。醒來后，他強烈要求轉(zhuǎn)回普通病房，他說：“我是搞核試驗的，一不怕苦，二不怕累，現(xiàn)在需要的是時間。”
那一天，病危的他，在眾人的摻抬下，向數(shù)步之外的辦公桌，開始了一生最艱難也是最后的沖鋒……哪怕是最堅強的人，在此時此刻怕是早已心力憔悴，但他從不是輕易放棄的人。5小時后，心電儀上波動的生命曲線，從屏幕上永遠的消失了。這位軍人，完成了生命中最后的沖鋒。
何為工匠?是他！他是林俊德，一位為國家拋頭顱灑熱血的有志者，他將畢生心力獻給國家。盡職盡能、不辭辛勞就是他的一生，他的工匠精神讓我們?yōu)橹鸷场５沧u之盡心者，鳳毛麟角；稱之工匠者，寥若星辰。凡有志者，應念及此。
工匠精神學習心得感悟3
很久以來就對付守永的著作《工匠精神》有所耳聞，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的小故事和作者入木三分的道理闡述震撼著，現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討。
相信大家都和我一樣，對自己所從事的工作進行過深層次的思考，到底值不值得全心付出?在又苦又累的時候會想：反正都是發(fā)那么多工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎?工作和生活到底怎樣平衡?等等……此書以全新的角度解答了這些問題，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè)，都是一種“雙贏”的局面。
公司法的心得感悟 第3篇
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弘揚英模精神，傳遞榜樣力量。全國模范法官楊軍同志奮戰(zhàn)執(zhí)法辦案一線，堅守公正使命、踐行為民初心、忘我奉獻付出、永葆清正廉潔，用生命踐行使命，用熱血鑄就忠誠，是政法干警學習的榜樣。結合當前工作需要，的會員“sz_寶寶”為你整理了這篇范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
學習全國模范法官楊軍同志先進事跡心得感悟
一份責任一份擔當，負重前行埋頭干，楊軍同志在出色完成審判任務的同時，還書寫了多份調(diào)研報告在研討會上學習，他在工作中還注重裁判文書的邏輯性和說理性，撰寫的裁判文書在年度指導案例、優(yōu)秀裁判文書評選中連創(chuàng)佳績，多篇裁判文書被評為優(yōu)秀文書。
楊軍同志勇挑重擔、攻堅克難，帶頭辦理重大疑難復雜案件，以嚴格公正司法的實際行動兌現(xiàn)了“把自己一生獻給黨”的錚錚誓言。他克己奉公、清正廉潔，從不向組織提個人要求，從不利用職務之便謀取私利，彰顯了新時代人民法官清正廉潔的高尚品格。
楊軍同志忠誠擔當、甘于奉獻，表現(xiàn)突出、事跡感人，是踐行法治思想的優(yōu)秀黨員，是掃黑除惡專項斗爭工作中涌現(xiàn)出的杰出代表，是我們值得用一生學習的榜樣。
學習全國模范法官楊軍同志先進事跡心得感悟
楊軍同志生前系湖北省荊州市沙市區(qū)人民法院刑事審判庭廳長、一級法官，他長期奮斗在刑事審判工作崗位，在掃黑除惡專項斗爭中攻堅克難，因突發(fā)疾病，不幸去世，終年52歲。
楊軍同志擔任法官23年來，堅守法治信仰，秉持公正司法，他說：“公正是法官的初心使命和生命，是一輩子的堅守。審判工作有萬分之一的失誤，對當事人就是百分之百的傷害?！睏钴娡驹趻吆诔龕簩ｍ椂窢幹胁诲e不漏、不枉不縱，始終堅持嚴格依法辦案，每一起案件都能經(jīng)得起歷史和人民的檢驗。
我們要向楊軍同志學習，學習他的心中有責。他始終堅守為民奉獻的理念不丟棄，作為法律的執(zhí)行者，要有所作為，還要有攻堅克難、敢于擔當?shù)臍馄呛陀職狻钴娡久鎸θ嗣駥秸x期待越來越高的新形勢，敢于迎難而上，這種對職業(yè)的尊重和敬畏，體現(xiàn)在他的每個工作細節(jié)中。我們學習楊軍同志的愛崗敬業(yè)精神，就是要學習他多一份擔當、少一份逃避或推諉，讓社會更加公平，正義更加得以彰顯。
學習全國模范法官楊軍同志先進事跡心得感悟
一生擇一事，一事為公正。每一個挑燈夜戰(zhàn)的夜晚，堆砌起的厚厚的卷宗；每一個公平公正的判決，彌漫在掃黑除惡的主戰(zhàn)場；20多年間審理近4000案件，0投訴，足以見證楊軍法官濃烈的司法為民情懷，這是他對公正的守候，對法徽的承諾，他做到了。倒在掃黑除惡專項斗爭一線，生命定格在了52歲，他變成了守候著中國法治道路的一顆耀眼紅星，永遠照耀著我們，警示著我們，他用生命詮釋了一名黨員法官忠誠、干凈、擔當?shù)恼纹犯?。作為新時代法院人，我們?yōu)樗穆毐M責、司法為民、踐行初心的精神觸動，我們要向他學習人民至上、為民解憂的公仆本色，踐行他忠誠盡職、無私奉獻的高尚情懷，延續(xù)他對黨忠誠、清正廉潔政治品質(zhì)。
學習全國模范法官楊軍同志先進事跡心得感悟
作為一名法院的干警，我每天也見證著法院的忙碌，每次看到諸如鄒碧華、李慶軍先進事跡報告后，內(nèi)心久久不能平靜，他們就像是近在身邊的同事一樣，他們的事跡是那么真實清晰，他們英年早逝讓人無限憐惜。在他們的身上，我看到了法院人對黨的事業(yè)的忠誠，對法律事業(yè)的堅守、對人民利益的無限熱愛，對自己人格的無比尊重，這種精神從鄒碧華到李慶軍，再到楊軍同志一直薪火相傳。
楊軍同志擔任法官23年，最后倒在了掃黑除惡專項斗爭一線，年僅52歲，為了人民利益，他超額工作，與時間賽跑，踐行法官的職責，用汗水和生命，書寫了對黨和人民的忠誠，詮釋了對法治和公正的堅定信仰。楊軍同志是我們學習的榜樣，我們要像楊軍同志那樣，一生擇一事，一事為公正，一輩子堅守原則，一生捍衛(wèi)公平正義，懲惡揚善，用實際行動接力傳承楊軍同志的法治理想，為人民司法事業(yè)貢獻自己的力量。
學習全國模范法官楊軍同志先進事跡心得感悟
7月29日，荊州市沙市區(qū)人民法院原刑事審判庭庭長楊軍在推進掃黑除惡專項斗爭“六清”工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效不幸去世，年僅52歲。為打贏掃黑除惡的人民戰(zhàn)爭，楊軍同志用“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，堅決啃下“硬骨頭”、拔掉“釘子案”，“五加二”“白加黑”是工作常態(tài)。他堅持嚴格依法辦案、不枉不縱，確保每一起案件都經(jīng)得起法律和歷史的檢驗，讓群眾的獲得感、幸福感、安全感更加堅實。
公司法的心得感悟 第4篇
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人才類型：
孫悟空①會七十二變、筋斗云；使用的兵器如意金箍棒，能大能小，隨心變化，小到繡花針塞入耳朵，大到頂天立地，上伸可到三十三重天，下伸可以至十八層地獄；一個筋斗能翻十萬八千里；還有一雙火眼金睛。孫悟空的本領是很大，同時孫悟空在取經(jīng)的路上，做得最多的事情就是請各路神仙幫忙，可是我們要想的是，各路神仙為什么都心甘情愿的幫助孫悟空呢？
我們分析一下：
1、是孫悟空的仙緣好；
2、孫悟空請來的仙，都是有素質(zhì)的仙而且受過良好的教育，這些仙在社會上都有一定的地位；
3、孫悟空大鬧天宮等事跡，孫悟空還自封“齊天大圣”名號，這些不都給自己造勢嗎！
幫助孫悟空的各路神仙，自然是盡心盡力了，而且到現(xiàn)在還有很多人很崇拜孫悟空。
這樣類型的人可以幫助自己快速成功，但不一定長久，除非這些人的待遇不能像普通的人才那樣對待，可以合作的方式或用公司的股份分給他一些，在就是顧問式的方式。
靈活類型：
豬八戒性格溫和，力氣大，油嘴滑舌，但好吃懶做，愛占小便宜，貪圖女色，常常想捉弄人，能根據(jù)事情的變化來應對事情的處理方式。
這種類型的人企業(yè)里要有，但不能多，不然公司就要亂了，這種人可以增加公司里的氣息，條件氣氛，一般有這種人在，他在哪里哪里就會有笑聲。公司里招了這種人，領導一定要在大事上能分清什么是對的什么不是對的，重要的位置最好不要安排這種類型的。讓這種類型的人幫助自己，只要有好處，就可以讓這類型的人幫助你做事。
普通類型：
沙僧外貌丑惡，但個性憨厚，忠心耿耿。他不像孫悟空那么叛逆，也不像豬八戒那樣好吃懶惰、貪戀女色，沙僧正直無私，任勞任怨，謹守佛門戒律，一心就跟著唐僧取經(jīng)，沙僧有些本領但不像孫悟空本領那么大。同時他們的特點就是聽話，讓做什么，就做什么。
這樣類型的人可以長期幫助自己，企業(yè)就可以招聘人才時，招這種人可以長期在公司里干，一般不會跳槽。
靈活類型和普通類型最主要的一定就是能讓他們安居才能樂業(yè)，他們一般只要是公司給的待遇能讓他們無后顧之憂，他們一般不會想離開公司的事情，公司給的待遇不能讓人安居，自然這些人不能幫助你長久了，但有些企業(yè)為了自己的利益就是給的員工待遇很低，這些公司也就整天忙于招聘了，對他們這些公司他們喜歡廉價，可以降低成本。但是這樣你的公司能夠長久嗎，你對員工的都不好，那對客戶可想而知了；人才類型的人不光是讓他們安居，有時需要和自己平起平坐才可以。
李興文經(jīng)常對創(chuàng)業(yè)者講：領導者同時是一個團隊的核心和精神支柱，唐僧管理的團隊就像一頭獅子帶領的一群綿羊可以戰(zhàn)勝一頭綿羊帶領的一群獅子，好的管理者起到了關鍵作用。強有力的管理者能夠影響乃至決定整個團隊和下屬，敢于亮劍，永不言敗。古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多么的強大，就算對方是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。唐僧本領沒有他們的徒弟大，但唐僧能讓孫悟空、豬八戒和沙僧能跟隨這是為什么呢？一曰道，二曰天，三曰地，四曰將，五曰法。前有道，后有法，中間有天地人，其中的一曰道的道者，令民與上同意也。故可與之死，可與之生，而不畏危。領導就如西游記是向西，八仙是向東，毛澤東是向北，鄧小平是向南，這就是好的老板，師者傳道授業(yè)解惑也。人才有了，人才為什么要來你們公司呢？所以，你想讓員工追隨你們公司，你必須從里到外有一個讓人佩服的理由。
沒有別人幫助自己是很難成功的，如一個手指是無法讓對方有重創(chuàng)感的，只有五個手指團結在一起，才能讓對手一招致命，《道同道》②中的也介紹了借之道，借之道可以‘借勢’、‘借力’、‘借物’、‘借錢’‘借人’等等，運用好借之道還可以幫助企業(yè)解決一系列的困惑問題等。”
注解：
①孫悟空：名字解析：孫，乃子系，子，男子也；小，嬰系也，符合嬰兒之本論，所以為孫。“空”就是“道”，“道”即是“空”?！拔蚩铡本褪恰拔虻馈保拔虻馈币彩恰拔蚩铡?，“悟”是感悟、領悟、覺悟的意思，“悟”是一個過程，而“空”則指的是一種結果，通過多年的修煉、歷經(jīng)九九八十一難最終要達到一種“無我”的境界。最后“悟”到了“空”的真諦！所以李興文說：“人的一生就是找道、體道、悟道、最后才能得道?！?/p>
公司法的心得感悟 第5篇
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馮自我介紹，爺爺輩出生在長江第一灣，是地道的納西人。冥冥之中，或許機緣所至，或許純屬偶然，馮彪到麗江的一次扶貧行動觸發(fā)了到雪山水城這塊風水寶地做項目的念頭。而項目一旦開工，馮便全身心投入，按他的說法“雪山水城項目總結了我人生的經(jīng)歷”。
馮的這個高爾夫地產(chǎn)項目，位于麗江文筆山之下，占地六千多畝，將文筆海包于其中。遠眺玉龍雪山，近望古城。腳下就是正在崛起的玉龍縣新城建筑群。馮的團隊準備在這塊寶地建高爾夫球場和一座水城。
稍作市場調(diào)查就會發(fā)現(xiàn)，馮的雪山水城順應了旅游地產(chǎn)的大勢，高爾夫式休閑度假正成為中上層人士的生活方式。雪山水城正好卡準了麗江升級換代的節(jié)點。麗江的游客需求有待“拔高”，高端消費還是個空白。對面的束河古鎮(zhèn)就打出過“解放城里的資產(chǎn)階級”的略帶調(diào)侃的廣告語(“資產(chǎn)階級”是納西文人對來這里度假的城里人的笑稱)。
高爾夫這個前蘇格蘭牧羊人的運動在發(fā)展中國家無疑還是項貴族運動。做高爾夫項目大多會往高雅文化上靠。氣派的球場、周到的會所以及高檔別墅群，這些都是套路。在群雄逐鹿的高爾夫市場上，如何脫穎而出成為新生項目至關重要的關鍵點。這個關鍵點似乎正被馮彪們牢牢地抓住了。
馮的觀點是，高爾夫球員的素質(zhì)決定了雪山水城項目的檔次。僅僅依山傍水、遠眺雪山還不夠。打一場球，應當有所感悟才是。馮立志尋求高爾夫之外的東西。
從地勢上看，一般認為坐南朝北的地塊是正向，而雪山水城是坐北朝南，看似塊陰地。但該地塊因文筆海這塊濕地，北山南水，又調(diào)轉(zhuǎn)為正向的陽地。古時這里有座正覺寺，項目開工時曾挖出一面古墻。求道者去大理雞足山朝拜時一般會砍根竹子上路，踏上悟道之途。道教文化最講風水學，證明這塊地是靈氣充沛的。雪山水城承接著歷史淵源。
整個地塊北高南低，有君臨天下之感。物業(yè)排放依次為會所別墅、水城建筑群和一般民居。馮的項目策劃總監(jiān)后盾將之比喻為“君、臣、民”的關系。
雪山水城的標志被馮大為推崇。他介紹說，深圳韓家英設計事務所設計的這個logo一眼看上去，是個龍頭的概念，其中又不乏山水。所以一見鐘情。其中蘊含著：一、玉龍雪山是一座神山，麗江的代表；二、地塊的形態(tài)自然完美地結合，像一條巨龍騰舞；三、中國書法的拖筆，又代表熱情、好客的納西姑娘飄逸的長發(fā)；四、藍天、白云、碧水的組合呈現(xiàn)出一幅“世外桃源”的景色。
當然，對一個logo總是見仁見智的。對一個項目的前景也會有諸家觀點。馮坦陳，對雪山水城的前景自己也是逐漸清晰起來的。
好項目是磨出來的
常言道，好事多磨。一個好項目也是靠磨出來的。一方面事辦起來會頗費周章，種種不利須不斷化解；二是遇事要勤琢磨，直至感悟出竅。
為了這種感悟，馮承認曾交過二千多萬元的高昂學費。初創(chuàng)時急于啟動項目，請了一家香港設計公司，那是一種按標準模板做出的套路。實施后馮的感覺不對，越發(fā)覺得是糟蹋了這塊風水寶地。只好打住。
后來王志綱工作室給出了“風、花、雪、月、湖、光、山、色”八個字，成為之后自然景觀設計理念的出發(fā)點。但僅憑這些好像還不夠。
一般認為，高爾夫除打球之外，還應交流點什么。所以國內(nèi)通行所謂“高爾夫會議”之類的說法。打高爾夫球是決定公司大計或商討雙邊合作的良好時機。
馮則從打球與參悟之間找關系。他找到了古詩詞。十八個洞，每個發(fā)球點旁都會在一塊巨石之上刻一首詩或詞，這些詩詞講的是文人墨客的人生感悟，體現(xiàn)一生的起起伏伏。按王志綱的說法，人的一生，有高潮、有低落，有得與失。按球道的高低起伏，難易程度，配上不同感悟主題的詩詞，令打球者在打高爾夫之余有所得。馮解釋說，公司將培訓每一個球童熟讀每一首詩詞，以便向客人講解。當然，每位客人的感悟可能是不一樣的。打球誦詩，構成了雪山高爾夫項目的額外附加值。
第十八個洞，也就是最后一道人生感悟是何?馮準備以康熙皇帝的《熱河賦》來作總結?！稛岷淤x》是皇帝對一生豐功偉業(yè)的總結，晦澀的數(shù)十言，讓一個球童背下來已屬難事，更何況要講出來。馮對此賦的感悟最深，做人做到皇帝，也不過如此罷了。
“反彈琵琶”的設計思路
有了好的理念還需到位的實施。雪山水城采用了“反彈琵琶”的做法，即“我們出理念，老外來實施”。目前國內(nèi)通行的做法是，聽由老外馳騁。大江南北，大小城市，充斥著萬國建筑。這種狀況被本刊冠以“老外設計中國”現(xiàn)象。
請外國人設計會帶來什么理念，會不會簡單copy國外經(jīng)驗，最令人擔心的還是老外會不會“水土不服”。
雪山水城的老外設計師(名為喬歐?布林格)是在北京一次高爾夫博覽會上偶然碰上的。馮的助手翻閱了有關資料，發(fā)現(xiàn)他是美國十大高爾夫球場之一的設計人，應該說是業(yè)內(nèi)高人吧。當他一踏上麗江這塊土地就激動不已，稱是其設計生涯中前所未見的。有山有水不說，連四十多公里以外的雪山都歷歷在目。布林格立即看作是對他本人的機遇和挑戰(zhàn)。
古詩意境是中國的，道家感悟是東方的，老外設計師如何理解貫徹?老外縱有高爾夫設計經(jīng)驗，但要引伸為一種東方式的高爾夫文化，還有賴充分溝通。馮并不擔心，因為老外也是人，都有一般人生的經(jīng)歷和感悟。這點大家都是相通的，這成為溝通的起點。
但讓他理解并接受這套帶有東方文化的設計理念，難度還是不小。他的教育體系是重結果的，而我們的傳統(tǒng)教育是重過程的。經(jīng)過一次次溝通，一個球道一個球道講解，最后老外不得不承認，這個項目將是對高爾夫文化的另外一種解釋。高爾夫球被賦予東方哲學，這對其個人來說也是設計生涯的一個里程碑。所以他現(xiàn)在全力以赴地撲在這個項目上。記者幾次看到在古城臨水小客棧里，馮公司人員與老外設計師在一遍遍切磋。
為了得到未來高爾夫球界的認同，老外所在尼克勞斯設計事務所還幫助整合了許多國外機構和資源，甚至連未來球場的總經(jīng)理也是尼克勞斯幫助聘請的。足見其對這個項目的投入程度。當然，雪山高爾夫做成了，也成為老外設計師在中國的一張最好的廣告牌。
雪山高爾夫能否躋身中國球場的前五名，對此馮彪自信心十足。
“與客戶一起增值”
雪山水城占地六千多畝，比麗江古城的 3．8平方公里還要大。一座名副其實的新城，其管理者的權力不亞于一位區(qū)長、鎮(zhèn)長。所以其責任也同樣大。一般說來，一個大盤開發(fā)商的職能不僅在于把房子賣完了事，還需兼顧業(yè)主今后的生活、生意以及物業(yè)的升值。
馮彪特別強調(diào)，讓客戶增值、讓客戶找到合作的平臺是雪山水城的主要目標。如果僅僅把房子建起來賣，不一定能成功，還需營造獨特的人文地理環(huán)境和交易環(huán)境。馮比喻說，雪山水城是一根扁擔，一頭是半山別墅、企業(yè)會所；另一頭是水城的小資天堂。要靠經(jīng)營才能挑起來，要靠未來商業(yè)的互動性。半山別墅、企業(yè)會所這邊，準備通過不同論壇、行業(yè)會議，讓客戶找到商機。水城那邊，準備做前店后廠的手工藝加工區(qū)，發(fā)展商通過將手工業(yè)者組織起來而變身經(jīng)營者。中國普通藝術家的生活狀態(tài)是不太好的，他們只需帶作品來，給你一個店鋪，給你一個平臺，讓你兌現(xiàn)價值。
馮的公司提出，他們對產(chǎn)品的服務不但要滿足游客的需求，而且?guī)椭鷮訃H市場?！按蟊P開發(fā)商應做的事情是整合資源。我們首先會整合云南概念的工藝品，然后再到中國概念?！瘪T進一步解釋道。另外，馮正與東南亞最大的珠寶公司聯(lián)合，準備在水城打造云南最大的珠寶市場。
“我們會把古城好的東西保留下來，還會把古城沒有的東西添加進去?！瘪T補充道。比如，要滿足現(xiàn)代生活的必備的功能。為此，將大做水的文章，讓游客有親水的概念，借鑒古城威尼斯概念，利用水與每家戶互動，搭建起一個超級水上舞臺。
現(xiàn)代人做的東西一定要滿足現(xiàn)代人的需求。這一點是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。高爾夫本身是舶來品。延續(xù)麗江的神韻的同時，提升它的功能?？梢哉f，雪山水城將豐富麗江的概念。麗江要變成像東南亞普吉、巴厘島那樣世界聞名的景區(qū)，就必需滿足現(xiàn)代人的需求。
當然，這一切都建立在充分尊重自然、尊重當?shù)孛耧L的前提之下。馮彪的公司準備用植被做雪山水城的隔離帶，用植被概念來取代圍墻概念。另外，水城與麗江古城的交通工具也會用清潔低噪的電瓶車?！耙恢恍⌒〉母郀柗蚯蜃詈貌灰淖儺?shù)刈匀淮宓娘L土原貌?！瘪T的這種擔心不會是多余的。
雪山水城的“親水文化”
如果稍加盤點，半山區(qū)是感悟文化，在這里回顧和決定人生大事。水城區(qū)是手工藝文化，在這里幫助手工藝者和藝術家對接市場。而其他呢?
公司法的心得感悟 第6篇
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張悟本高中畢業(yè)后沒考上大學,1981年他進紡織廠做了名工人。這樣的生活,持續(xù)了10多年,直到1997年下崗。下崗后的張悟本折騰過很多事。他賣過小商品,賣過安利的產(chǎn)品,后來又賣鈣片。2010年,張悟本突然火了,成了“神醫(yī)”。
他能“治”很多病。按他自己說,能治近百種疑難雜癥。糖尿病、心腦血管病不說,還能“治”癌癥,肝癌、腎癌……他說癌一點都不可怕,是讓醫(yī)生宣傳得神乎其神。
總之,世界醫(yī)學界的難題,張悟本解決了。方法?吃綠豆、茄子和白蘿卜等。
火了的張悟本,稱自己是中醫(yī)世家。四代中醫(yī)世家,6歲從父學醫(yī)。2010年5月26日,他仍是這樣說。不過,5月24日,他的父親說,他不知道兒子跟誰學的醫(yī)。他跟兒子一樣,都曾是紡織廠的工人。目前他還從原廠里領著退休金。
張悟本怎么學的醫(yī),怎么突然火起來的?
社區(qū)講座后遇“貴人”
張悟本學過“醫(yī)”。調(diào)查顯示,在他下崗后,輔助推銷保健品事業(yè)。2000年,張悟本到北師大繼續(xù)教育學院自學了一個函授班,專業(yè)名為“中醫(yī)藥”。這是個自學班,開卷考試。另有據(jù)可查的是,他還學過看手相治病。
一個接觸過張悟本的人說,在銷售鈣片時,張悟本已以“中醫(yī)養(yǎng)生專家”和“高級營養(yǎng)師”自居。
而張悟本真正以“專家”形象出現(xiàn),是3年前。2007年6月,中國中醫(yī)科學院下面的一個事業(yè)單位――中醫(yī)藥科技合作中心(下稱合作中心),組織了一次活動。正是這個活動,開啟了張悟本的“食療第一人”之路。
據(jù)中醫(yī)科學院一位負責人介紹,合作中心屬獨立法人,自收自支,除總經(jīng)理鄢良為中醫(yī)科學院在編人員,其余均為外聘人員。中醫(yī)科學院一內(nèi)部人士則稱,合作中心其實就是一個賣保健品生產(chǎn)技術的公司。2007年6月,該中心要組織“普及中醫(yī)知識、治未病”的社區(qū)講座。其職員王小雨是張悟本的朋友,王小雨向鄢良推薦聘請張悟本主講。
2010年5月25日,鄢良接受采訪時說,當時聘請中醫(yī)大家不現(xiàn)實,報酬也高,而張悟本表達能力強,能“深入淺出”。鄢良稱,這個講座開展近兩年,是免費的,引來媒體報道,主講人張悟本被關注。而講座引來了“回頭客”,合作中心于是成立了收費的“中研健康之家”,由張悟本坐診。
根據(jù)中醫(yī)科學院內(nèi)部人士講,進社區(qū)講座其實是該中心一系列商業(yè)宣傳活動之一,目的就是推廣產(chǎn)品和專家,并通過媒體報道擴大宣傳力度。
在進社區(qū)開講座后不久,張悟本認識了一個叫唐燕飛的人?！疤蒲囡w稱,他自2007年結識張悟本以后,就竭力想包裝推廣張悟本?！币幻髞韰⑴c包裝運作張悟本的人士透露。
唐燕飛是何許人?工商登記資料顯示,他2000年成立了“北京悟心堂中醫(yī)研究院有限公司”,是北京第一批經(jīng)營中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品的公司。后來包裝張悟本的中奧縱橫(北京)文化傳播公司(下稱中奧公司),唐燕飛時任副總。
參與包裝張悟本的知情人士介紹,當時開講座的張悟本已被媒體關注到,讓了解養(yǎng)生市場需求的人,對包裝張悟本的市場前景,充滿了期許。
策劃“奇人”加入包裝團隊
中奧公司2007年開始包裝張悟本,但一直不是太見成效。直到兩年后,出版人賀雄飛的加盟,使情況變得“理想”起來。
賀雄飛又是何許人?上世紀90年代,他曾被稱為中國民間出版第一人。他擅長策劃出版“學術”書籍,號稱是中國最有影響力的民間出版家。因一些個人因素,他在21世紀初逐漸淡出出版一線。
張悟本躥紅后,媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)了背后的賀雄飛。他被認為是張悟本一夜走紅的主要策劃者。
今年5月25日,賀雄飛稱,2009年8月,一名影視投資界的朋友找到他,向他推薦一名叫張悟本的中醫(yī)大師,看能否為他策劃一本書。朋友稱已有一家公司在包裝這名大師,但一直不順利。朋友送給了賀雄飛一張演講光盤。這名演講的大師,便是張悟本。
賀雄飛通過朋友引薦,結識了已在包裝張悟本的中奧公司老總姜勇、副總唐燕飛與吳威。據(jù)賀雄飛了解,之前中奧已經(jīng)捧張悟本好幾年了,制作了由其講演個性化中醫(yī)觀點的電視光盤,本想賣給地方電視臺,但電視臺不買還說播出需要交錢,于是中奧公司又想到出書。但中奧公司找過張小波等出版人出版,被拒絕了。
2010年5月26日,張小波告訴記者,很多類似養(yǎng)生類書籍的稿子找到他,想出版,“但我們的原則是,違背常識或宣揚迷信的一律不碰”。而自稱長期患有高血壓、高血脂和糖尿病的賀雄飛稱,他認為張悟本經(jīng)過包裝后一定能火起來,書肯定能暢銷。
暢銷書橫空出世
賀雄飛介紹,書的文字內(nèi)容,全部來自于中奧公司攝制的題目為“大國醫(yī)道”的張悟本講演光盤,“直接從光盤中扒下來的,都是他說的話”。據(jù)一名參與“包裝”張悟本的內(nèi)部人士介紹,當初為了制作張悟本的光盤,中奧曾招募了一批懂中醫(yī)和養(yǎng)生并能寫文案搞策劃的人,來做張悟本的助手。
作為策劃人,賀雄飛說,他給這書取了一個口號式的名字:《把吃出來的病吃回去》。第二步,賀雄飛提出一定要由夠主流、夠官方和夠權威的出版社來出這本書。于是,通過私人關系,賀雄飛找到了人民日報出版社。
2009年11月,《把吃出來的病吃回去》出版。據(jù)稱,出版社為了加大宣傳就投資了100多萬元。該書的發(fā)行交由賀雄飛之弟賀鵬飛經(jīng)營的鵬飛一力公司負責。賀雄飛稱,在鵬飛一力高額廣告投入下,兩大售書網(wǎng)站當當網(wǎng)與卓越網(wǎng)先后在首頁重點推薦此書。書出來半年銷量已過300萬冊。
兩次“觸電”知名度大增
“書的銷量上去以后,電視臺的態(tài)度也就轉(zhuǎn)變了,之前是中奧求著電視臺來采訪張悟本,還要花錢,書暢銷后,電視臺紛紛主動邀請張悟本去上節(jié)目。”賀雄飛稱。
2010年年初,北京電視臺《城市》欄目“民以食為天”節(jié)目邀請張悟本上節(jié)目。2010年5月26日,北京電視臺《城市》欄目組李姓副制片人稱,張悟本的節(jié)目是他們自己制作的,不存在商業(yè)合作宣傳一說。
2010年2、3、4月,張悟本三上湖南衛(wèi)視的脫口秀節(jié)目“百科全說”。他言辭詼諧幽默,養(yǎng)生觀點“標新立異”,引來無數(shù)觀眾追捧。
湖南衛(wèi)視《百科全說》制片人李雋宇接受采訪時稱,他們曾了解張悟本養(yǎng)生書籍的情況,也參考了張悟本在北京電視臺的節(jié)目。“他所講的是食物的屬性和功效性,這也是大眾感興趣的?！倍鴱埼虮窘≌劇⒅甭?適合一檔脫口秀節(jié)目。
到兩家電視臺“觸電”,給張悟本帶來大量粉絲,許多觀眾看了電視后去買張悟本的書和光盤,并按照其中的方子開始食療。
“超豪華”運作團隊
在策劃包裝張悟本的同時,一個新的公司應運而生。
2009年8月,北京悟本堂健康科技有限公司在朝陽區(qū)注冊成立,注冊資本3萬元。法定代表人為唐燕飛,出資1.62萬元,股東姜勇出資1.08萬元、吳威出資3000元。營業(yè)執(zhí)照顯示,該公司成立時經(jīng)營范圍為技術推廣活動、經(jīng)濟貿(mào)易咨詢等,2009年12月21日,變更登記,增加了批發(fā)零售預包裝食品、圖書電子出版物的零售。
此后,張悟本在“悟本堂”坐診開方子。
一名參與策劃推廣“大國醫(yī)道”的知情者透露,為了包裝推廣張悟本,中奧公司曾出巨資聘請了超豪華策劃團隊,參與策劃央視大型紀錄片《大國崛起》、曾任央視《贏在中國》節(jié)目全國推廣總監(jiān)的高強,負責動用自己在電視臺的人脈,向各大電視臺推銷張悟本;人民日報市場信息中心策劃主管吳宗群負責將張悟本觀點梳理成30集講座,并將文字編撰成書;賀雄飛則整合自己出版和傳媒業(yè)的資源,擴大該書宣傳,進行發(fā)行推廣。
“這幾乎是一個頂尖的推廣團隊,從電視到紙媒再到網(wǎng)絡,我們?nèi)轿坏卣归_宣傳推廣。其中一些質(zhì)疑文章也是我們推廣的一部分。”這名知情者說。
“造神”與“吸金大法”
如今,張悟本做一個講座,出場費20萬元。他15分鐘看一個患者,收費2000元。據(jù)稱這樣的號已排到了2011年。還有收費1萬元一個月的康復營?！凹由腺u書、光碟等,你可以算一下,他一年能幫老板賺多少錢。”賀雄飛說。
有知情者估算,至今年底,張悟本為該公司創(chuàng)造的收入,不會低于一個億。而張悟本食療方子中的綠豆等“食材”引發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品漲價背后的利益,無從估算。
賀雄飛說,唐燕飛一直將成功發(fā)掘張悟本作為自己的驕傲。針對經(jīng)營張悟本搞創(chuàng)收的過程,記者致電唐燕飛,在獲悉記者采訪意圖后,唐拒絕接受采訪。
賀雄飛還說,張悟本出書后,悟本堂賺大頭,張悟本賺中頭,他賺小頭。不過他很滿足,“賺個幾百萬,不也是天上掉餡餅的事情嗎,誰想過能這么火呢?”
(據(jù)《新京報》)
本刊編者附言:
公司法的心得感悟 第7篇
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新員工剛到一個公司入職的時候，都會經(jīng)歷一段磨合期，這段磨合期會讓新員工有很多的感觸，及時將這些感觸寫下來，便有了心得體會.接下來是小編為大家整理的新員工入職工作心得感悟，但愿對你有借鑒作用!
新員工入職工作心得感悟一
時間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就兩個月了，就在此時需要回頭總結的時候從心底里感到日子的匆匆。原先外資企業(yè)生活讓我感到漸漸遠去，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。
將近兩個月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗。兩個月以來，我分別在幾個不同的崗位或角色上練習、實習，在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照。
首先說說在企劃部的工作心得。在企劃部將近兩個月的工作生活，我感觸最深的就是，工作可以在快樂中完成。自到百依參加工作以來，各位領導都對我這位來自異地的新人親切有加，特別是各位領導，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常跟我坦懷聊天，非但不擺領導的架子，而且還以朋友的關愛之心在引導我們做好企劃工作，讓我真切感受到了百依人溫情。而其他大部分的老同事，也對我這個新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，公司新老同事就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在企劃部工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
我在工作上的收獲主要有：
1、基本學會或單獨處理了24張銷售訂單或計劃訂單;
2、參與并協(xié)助謝國忠老師、工程部黃健翔等進行廠區(qū)測繪、規(guī)劃方案、資料制作：第一階段已經(jīng)完成;《設備技術一覽表》等資料進一步優(yōu)化中、更新中;
3、生產(chǎn)粗能力分析、產(chǎn)能評估邁出第一步：老化架統(tǒng)計表及老化能力分析(第一版)已經(jīng)完成;
4、協(xié)助謝國忠老師其它日常事務：《led產(chǎn)品系列參數(shù)性能一覽表》等資料的制作;
5、物料跟蹤、部門協(xié)調(diào)平均每個工作日3件次以上;詳細情況見每月《計劃跟蹤》報表;
6、接管公司檔案室書籍管理工作：詳細情況見：網(wǎng)上鄰居/caigou02/信息中心/書籍檔案;
7、設備檔案、收集整理工作第一階段基本完成，詳細情況見：網(wǎng)上鄰居/caigou02/信息中心/設備檔案;
8、“三現(xiàn)”(現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實)學習每個工作日4個小時以上，對公司目前生產(chǎn)的產(chǎn)品有了初步了解;理論業(yè)余學習了《led及其工程應用》、《綠色照明工程實施手冊》、《新一代綠色光源led及其應用技術》等書籍，部分讀書筆記見by-pmc的qq日志;
9、其它事宜(略);
在這期間，工作上的不足主要有：
1、缺乏基本的led燈具知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措;
2、工作細心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;
3、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。
新員工入職工作心得感悟二
白駒過隙，轉(zhuǎn)眼從入職至今已快三個月了，通過這三個月的鍛煉和磨合，在領導和同事的指導幫助下，我對工作有了一定的了解，經(jīng)過這三個月的工作學習，個人綜合素質(zhì)有了新的提高，回顧這三個月來的工作歷程，總結如下：
一、工作中的體會以及成長：
1、努力學習工作知識。
剛?cè)肼殨r，對這份工作充滿了茫然與期待，對整個工作內(nèi)容都是不了解的，又期待盡快加入到工作團隊中，領導從最基本的內(nèi)容開始教我們，教我們整個工作的流程，然后就開始投入到實踐中去，學習產(chǎn)品知識及業(yè)內(nèi)知識，接著給銀行客戶進行產(chǎn)品培訓，然后是中秋的一系列巡展，巡展結束后緊接著與行里進行對賬。通過這一段時間的工作，我對貴金屬行業(yè)有了一定的了解與認識。
2、能夠較好地完成上級安排的任務，例如給銀行客戶進行產(chǎn)品培訓、巡展等。
認真遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格按照員工手冊約束自己。
3、用心做事，能夠較好地完成本職工作。
把銀行客戶遇到的問題當做自己的問題來解決，盡力為銀行客戶解決所遇到的問題，熱情，耐心地幫助他們。
4、態(tài)度與責任，身處什么樣的崗位，就應該承擔什么樣的責任，有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。
具體而言，我對工作的態(tài)度就是既然擔起來了，就要盡自己的努力去完成。
5、在各位領導指導下、同事的幫助下，我在不停的完善，把事情條理化，規(guī)范化，這也是一種態(tài)度，誠然，這也是一種責任。
6、在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎實的做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事情都當作一件作品來對待，只有這樣才能有好的工作成果。
二、工作中依然存在很多不足，今后將努力改進，希望領導和同事們對我進行監(jiān)督指導：
1、不斷加強學習，學習更多的貴金屬專業(yè)知識，向身邊的同事學習，積累工作經(jīng)驗，逐步提高自己的知識水平和業(yè)務能力。
從工作中總結，提高效率，提高工作能力。
2、經(jīng)過三個月的時間，雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，需要進一步改進和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變能力、協(xié)調(diào)能力都還有待進一步提高。
克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中努力完善提高自己，彌補不足。
3、任勞任怨、孜孜不倦。
對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，一如既往地做好每天的工作;始終以一個初學者的身份向同事請教工作中的經(jīng)驗。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)。經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
新員工入職工作心得感悟三
一、本周工作總結：
從周一入職以來，作為公司新進員工的我，在公司領導和同事的關心和幫助下，對公司和部門有了深刻的了解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要學習的還很多，下面來回顧這一周的工作：
1、了解和學習企業(yè)文化、考研方面的知識。
2、下市場跑業(yè)務，本周市場主要針對醫(yī)院。
3、支援公務員市場，哈爾濱中級法院和黑龍江司法警官學院公務員考試現(xiàn)場確認。
二、下周工作計劃：
在之前的一周中，深知自己還有很多方面的不足，包括業(yè)務知識、市場推廣等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作計劃：
1、鞏固之前所學習的業(yè)務知識，努力學習更多的關于考研或者公務員方面的知識。
2、努力向領導和老員工學習市場推廣營銷方面技巧，使以后的市場推廣營銷過程中可以游刃有余。
3、由于近段時間公務員省考面試，人員緊張。
下周進一步無保留的支援公務員市場。通過支援他們，進一步的學習關于無論是公務員或者考研市場方面的知識和技巧，盡快讓自己業(yè)務成熟起來。
總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、努力學習專業(yè)知識和技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平。
三、問題與建議：
這一周初步對本部門的結構和框架有了初步了解，對關于考研方面的知識也有了初步認識。但是還是有一些知識不是特別懂。
建議：等這段公務員省考面試過后，公司會針對新進員工做一個具體的入職培訓，加深對企業(yè)和部門相關知識了解。
四、其他(經(jīng)驗分享及感想感悟)：
新工作的這一周緊張而又迅速的過完了，還記得剛來時的心情，緊張、焦慮、不太自信、有些迷茫?？墒且恢苓^去之后，通過部門領導的細心關懷和同事的互相幫助和友愛，剛來時的心情已然消逝。伴隨而來的滿滿的信心和對未來的無線熱情和憧憬。我堅信，通過我個人的努力和領導同事的幫助，我一定能夠做的比之前更好。但是人無遠慮必有近憂，我也看到了自己的不足，我會努力的學習，用知識和技術來武裝自己，讓自己能為公司做更多有意義的事，所以請領導放心。有不妥之處，還請領導指正。
新員工入職工作心得感悟四
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，20_年我加入了_公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新征程，也是在這樣一個全新的開始中，迎來了我20多天的新工作。在這段時間里，我學到了很多東西，比如怎么做密封、怎么清洗水包，還有如何巡檢和如何判斷設備是否正常等一系列的知識。使我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一、是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神
在學習和實踐中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在實際工作中，無論我們在哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，就一定需要溝通，只有不同崗位之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二、是從改造自我入手，適應企業(yè)生存環(huán)境
我進入公司的第一天，就清楚的認識到我已經(jīng)是公司的一名員工，我要通過努力工作來改變自己。不僅豐富自己的知識面，更要提升自己的素質(zhì)和道德，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三、是從細微工作入手，調(diào)整個人心態(tài)
從學校到企業(yè)，所接觸的人和事一切都是新的，我需要時間來適應，公司聘用了我，證明我在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我要踏實肯干，在榮耀面前退一步、在困難面前進一步。理解并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我的一些體會，在此十分感謝領導和各位師傅們給我這個新員工的關懷和照顧，使我慢慢的成長起來。我會將這段時間所學到的知識進行再消化，融合到今后的工作實踐中。我會把我的特長展現(xiàn)給公司，時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，使我成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后，我希望各位同事和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，我們一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為_公司再創(chuàng)輝煌而奮斗。
新員工入職工作心得感悟五
短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。
一、提高了思想認識，體會到計算機技術培訓的重要性
通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓是多么的重視，也充分體現(xiàn)了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網(wǎng)絡的工作人員。不學習真的跟不上時展的潮流了。通過培訓，為我指明了今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質(zhì)、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升，
二、時間緊，任務重
15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ?，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。
三、通過學習知不足，促進步
1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了很多的知識，在今后的學習中，我一定經(jīng)常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。
2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學習起來很方便、很實用。
這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。
3、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的認識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。
從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。
4、通過15天的學習，我們結識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。
這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學習的知識真的是太多了。
5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：_主任、_民族中學的_老師和_老師等教育培訓工作者。
早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動。
6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與交流，加深了學員之間的友誼。
晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織能力。
各位領導、各位老師、各位學員，希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。
公司法的心得感悟 第8篇
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想到自己第一次踏出學校并走上國壽這塊神奇的土地情景。記得那時自己是第二次來到廈門就直奔到中國人壽集美支公司面試時，當時的老總韓步全就開門進山的告訴我，所謂的組訓就是組織訓練。我似懂非懂的點點頭表示認同?？偟母杏X我所要或者將要從事的職業(yè)挺神圣，還不錯，并且和自己所學的專業(yè)也對口，一天工作7個小時，周末不用上班就覺的天底下哪有這般好事，剛踏出學校就交了好運了。
真正踏入組訓這個神圣的職業(yè)可以說是經(jīng)歷了一波三折。我經(jīng)歷了無知、懵懂、恐懼、徘徊、模仿、憤怒、期待，到期盼想擁有自己獨立的空間，獨立的思想，獨立的做法，獨立運作運作團隊，一次完整的組訓培訓，但這一切似乎都遙遙無期，曾經(jīng)一度我思考我想逃離這塊土地。但這一切都在2006年7月7日徹底地改變了，我從原屬于集美支公司其中的一個職場的海滄支公司調(diào)回了集美支公司。開始了一步一步地實踐著一直在我腦海里遨游的想法和一直渴望一次系統(tǒng)的組訓培訓的機會，這一切頃刻在集美支公司實現(xiàn)了。2006年11月29日從重慶回來后，我時刻懷著一顆感恩的心在做事和做人，特別我要感謝的是集美支公司的二位老總徐游泳、柳順峰，兩位領導為我爭取到這次難得培訓機會?？梢哉f這個培訓機會在我的心里期盼很久了、很久了。因為我的學歷只有大專和同齡人相比可以說沒有一絲優(yōu)勢，本不敢有太大的奢望?？梢哉f學歷一直是我心理的一塊痛。但這一切隨著培訓機會的到來變得不是那么重要啊!當接到副總經(jīng)理柳順峰的通知時我居然激動的說不出話來，我將這個消息告訴身邊的同事時他們居然很不解的看著我。有什么好高興的?蹦出一句話來“如果可以不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?”我非常的不解，真應證了那句話“有人畢生所追求的、卻是他人于生俱來的。”道出了命運的不公。
通過這次組訓崗前班培訓的洗禮猶如在我身上裝上了一副經(jīng)過全新打造的盔甲和一把無往不勝的力刃。在此期間學到了一流組訓所應具備的風范、學習能力、演講能力、組織能力、溝通能力、管理能力、企劃能力、分析能力、問題診斷能力，這些能力為我開展工作打開了方便之門，猶如增添了羽翼讓我可以實現(xiàn)飛翔的夢想，使我的人生增色不少。
在重慶海蘭云天有感悟、也有感動。身邊發(fā)生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，從不情愿、不樂意、不配合、不解困惑、抵觸情緒、到無條件服從，配合班導師的每一個細微的動作我們大家經(jīng)歷了一番新的洗禮。我們確實地實踐那句耳熟能詳?shù)脑捳Z“合理的訓練，不合理的磨練”今天我們可以無愧的說：“我們一切都做到了，我們是總公司2006年第二期組訓崗前班的成員?！?/p>
在29天的日子里也分不清楚是感悟多還是感動多，感悟總是夾雜的感動，感動夾雜感悟。
感悟知識的奇妙、感悟語言的魅力、感悟人性的美好、感悟歲月的離別的無情。
感動團隊協(xié)作的快樂、感動溝通的暢快、感動游玩的樂趣。
無論是感悟還是感動都將為我未來的學習和工作插上飛翔的翅膀,他將為我未來的學習和工作提供了方向和提升的明確目標。
通過本次的學習有幾點主要的體會如下：
(1)產(chǎn)品說明會的創(chuàng)新
在學習的過程中明顯的感覺到我們的公司的產(chǎn)說會的流程過于單調(diào)和簡單缺乏創(chuàng)新。
營銷員每每感覺我們公司有“掛羊頭買狗肉”的嫌疑導致營銷員在邀約客戶的過程中心理有障礙，不敢放開去做。
客戶來公司聽產(chǎn)說會每每感覺叫他們聽產(chǎn)說會無非是讓他們買保險，長期下來興趣黯然。
重慶在這產(chǎn)說會這方面明顯比我們公司有創(chuàng)意體現(xiàn)在以下幾點：
1、賦予一系列單證更多的附加的含義內(nèi)容。
比如：賦予投保單為心愿卡。
2、增加一絲產(chǎn)說會的娛樂性質(zhì)。比如：觀賞性、趣味性。
3、產(chǎn)說會的流程更加充實提供客戶互相認識的平臺。
比如：介紹嘉賓基本資料姓名、職位、從事的行業(yè)、公司名稱。
4、產(chǎn)說會的流程更加簡湊切實為客戶著想，提供他們所需要的養(yǎng)分。
例如：針對客戶的不同層次在產(chǎn)說會流程中增加一個環(huán)節(jié)，比方針對企業(yè)的領導層這類高端客戶可以增加講授跟企業(yè)與人生緊密關聯(lián)的專題，讓客戶真切感到中國人壽不僅僅是要賣保險，它不僅可以給客戶帶來保障并且可以給客戶帶去一系列附加的資訊和知識。
5、拓展與社會團體的接觸面，善用社會資源為中國人壽搭建人脈資源。
(2)企劃案的創(chuàng)新
1、設立企劃崗，樹立大市場營銷觀念。
2、提高企劃力，時時關注市場動態(tài)和資訊以及企劃行業(yè)的發(fā)展方向及時創(chuàng)新企劃方法和內(nèi)容。
3、由注重物質(zhì)獎勵慢慢過度到物質(zhì)與精神并重方面的獎勵。
4、注重企業(yè)文化以及團隊精神的等無形資產(chǎn)的企劃。
(3)注意常態(tài)會議的經(jīng)營
1、每月例行產(chǎn)說會和創(chuàng)說會。
2、組訓例會要變成解決問題和溝通信息的橋梁以及優(yōu)勢互補的會議。而不是敷衍了是，浪費時間和精力、無聊的會議。以及注重對年輕組訓在核保和理賠方面的培訓讓他們真正成為一支鐵的正規(guī)軍。
(4)培訓管理部門
1、設立培訓管理崗，加快資訊的收集及資訊應用能力和課程的開發(fā)應用及推廣。
公司法的心得感悟 第9篇
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京都陶瓷創(chuàng)業(yè)初期，公司事務繁雜，稻盛和夫事必躬親，處處沖在第一線，他既是新產(chǎn)品研發(fā)工程師，又是公司的最高管理者，甚至有時候還趕工下到車間。但是，隨著公司業(yè)務量的不斷擴大，稻盛和夫感到有些力不從心了。這時候，他想到了一個問題：這樣的管理模式，太過教條。那么，有什么更加靈活的管理方式呢?
這天晚上，稻盛和夫從公司回到家中時，已經(jīng)是筋疲力盡。他連澡都懶得洗，一頭倒在床上，隨手拿起枕邊的一本書看起來。稻盛和夫有個習慣，每次睡覺前，他都要看上半個小時左右的書。這次，他拿起的是中國的古典名著《西游記》。這也是稻盛和夫最愛看的一本書，算上這次，他已經(jīng)看了不下五遍了。稻盛和夫?qū)械膶O悟空最為感佩，每次遇到險情，他只要拔出一把毫毛來輕輕一吹，便會出現(xiàn)成百上千個孫悟空來，即使再強大的敵人，在一群孫悟空面前，都會敗下陣來。
看到這里，稻盛和夫的腦中突然閃過一絲靈光：“現(xiàn)在公司這么忙，我何不學學孫悟空，也拔出一把毫毛來一吹，這樣，每一個車間不都有一位稻盛和夫在現(xiàn)場親自管理嗎?”“變出成百上千個稻盛和夫”這個想法讓他頓時興奮起來：是呀，京都陶瓷公司是大家的公司，公司管理又全憑每一個員工彼此之間的信任和責任感，為什么他們就不能是稻盛和夫呢?既然我一個人能夠管理100名員工，而一些中層人員只能管理二三十人，為什么不把公司分解成若干小集體呢?何不放權給這些小集體讓他們自己管理呢?
公司法的心得感悟 第10篇
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話說豬八戒隨唐僧西天取經(jīng)回來以后，回到天庭又做起了他的凈壇使者。然而，這個差事只不過是有名無份，什么事都不用他做，所以他整日在天庭里晃呀晃，吃飽了就睡，睡醒了再吃，日久天長，原本就胖得不得了的豬八戒更是胖了三十幾圈。太上老君也奈他不和。無奈，豬八戒來到了人間尋找良方。
“瞧一瞧，看一看，史上最實用的減肥良方，現(xiàn)在只要180元嘍！”豬八戒聞聲而去，買了兩個療程。回到天庭之后，每天照著那所謂的減肥良方上寫的去做。三個星期后，他不單一點兒沒瘦，還被養(yǎng)的白白胖胖，這讓他又急又惱。這時，他的猴哥孫悟空來到了他的家宅，替他排憂解難。
“嘿，八戒，這幾天來干嘛呢?”孫悟空一向心直口快，“幾天不見就胖成了這個樣子？我知道了，是不是這幾天又貪吃貪睡，犯老毛病了？”豬八戒搖了搖頭，將自己怎么變胖，又從人間買了減肥藥，上當受騙的事向?qū)O悟空娓娓道來。孫悟空歪頭想了一想，說：“俺老孫有個法子，就看你配不配合了。”“配合，只要能讓我變瘦，隨你怎么折騰。”豬八戒一聽孫悟空有辦法，就什么也不顧了。“&%￥#$%&#$&hellip…”豬八戒聽了，半信半疑，但還是答應了。
豬八戒從那以后，每天堅持按照他猴哥說的做，早上6點鐘就起來，圍著天庭跑三圈，再做一百個俯臥撐，一日三餐也都照著孫悟空的營養(yǎng)食譜做著吃，雖說苦，但一想到要減肥，豬八戒咬咬牙就堅持下來了。一個月下來后，果然生得骨秀清風，風流倜儻，這時的他真是人見人愛，花見花開，車見車爆胎。
