通訊員培訓心得體會 第1篇
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“短板”中尋求對策
“三項制度”是長期醞釀的結果。2013年初，咸寧市委宣傳部就開始起草新聞報道獎勵、通報和通訊員培訓三項制度。經過前期調研梳理出宣傳工作的“短板”，在制度中主要圍繞解決新聞通訊隊伍規(guī)模不大、文字工作者積極性不高、部門重視程度不夠以及突發(fā)事件預警不強等方面的問題，進一步凸顯三個“進一步”，進一步做大做強新聞流量，進一步提高提升新聞質量、進一步加強突發(fā)事件的輿論引導。部里多次的商討和反復研究，并召集各縣市（區(qū)）宣傳部長、市直新聞單位主要負責人和省駐咸媒體站長座談，集思廣益，廣言納諫。四月份，“三項制度”正式出爐，制度執(zhí)行從2014年元月開始。
“三項制度”把政策進行了細化，層層貫徹執(zhí)行。其中新聞獎勵制度把中央、省級和市級主要媒體囊括其中，《人民日報》、中央電視臺、新華社、中央人民廣播電臺、《光明日報》、《經濟日報》、《農民日報》等7家中央級媒體和《湖北日報》、湖北衛(wèi)視、湖北人民廣播電臺、楚天都市報等四家省級媒體納入市委宣傳部獎勵范圍，《咸寧日報》、咸寧廣播電視臺等由縣市（區(qū)）另行制定獎勵標準執(zhí)行。對凡是刊播正面宣傳咸寧的新聞作品（不含廣告、領導調研稿件等）均可獲得獎勵，并加強了重頭稿件和重要位置刊發(fā)（播）獎勵權重，鼓勵通訊員多上稿、上好稿。通報制度對各縣市每月在中央級、省級媒體發(fā)稿情況進行通報，通報分別寄送到市直各單位主要負責同志、各縣（市、區(qū)）黨政主要負責同志和常委宣傳部長參閱，上述媒體發(fā)稿情況納入市宣傳思想工作年度目標責任考核。有鼓勵也有壓力，其中解決的出路還是要搭橋修路，強化通訊員業(yè)務素養(yǎng)和暢通投稿途徑，這樣才能由表及里真正將制度落到實處。市委宣傳部相對應出臺了通訊員隊伍建設管理制度，將每年的4月份定為新聞通訊員隊伍建設月，組織開展一次通訊員培訓班，并適時選派一批骨干通訊員到省、市媒體跟班學習。每年下半年，策劃組織通訊員開展一次新聞現(xiàn)場采寫主題實踐活動，通過實戰(zhàn)提高隊伍業(yè)務水平。對特別優(yōu)秀的通訊員，年底進行總結表彰。
執(zhí)行中強化對接
制度不是硬邦邦的教條，執(zhí)行過程中要體現(xiàn)出人性化和常態(tài)化。去年4月22日，咸寧市舉辦了為期兩天的全市新聞通訊員培訓班， 40余家市直單位、6個縣市（區(qū)）的縣直單位部門、69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責新聞的業(yè)務干部和市內媒體記者共223人參訓，邀請了華中科技大學新聞與信息傳播學院，人民日報湖北分社、湖北日報社、咸寧日報社、咸寧廣播電視臺的資深專家和高級記者，相繼推出為通訊員量身定做的“精品課程”，如《通訊員采寫稿件如何與中央級媒體對接》、《新聞選題考量與采寫技巧》、《湖北日報改版新變化和新要求》，從做深新聞策劃、把握選題角度、提高上稿率等。座下的通訊員聽得是酣暢淋漓，中場休息時不約而同跑到講課席向老師“取經”。很多市內媒體記者也不請自來，有針對地選擇“充電”。培訓期間，整個會場爆滿，課堂氛圍熱烈濃厚。還有通訊員深夜敲響老師的酒店房間，送稿求教。來自通城公路局辦公室的干部張水海感概：“基層搞了一輩子文字，在新聞這塊一直沒有開竅，這次近距離與專家們面對面接觸，才算是入了門。”
此次培訓，市委宣傳部在咸寧日報整版開辟專題“通訊員作品選登”， 擇優(yōu)刊發(fā)各縣市（區(qū)）通訊員的新聞稿，一批“處女” 稿也由此產生。還精心選購《新聞寫作教程》贈送給通訊員便于日后的強化學習，發(fā)放咸寧市新聞宣傳通訊員證，要求嚴格遵守新聞紀律前提下，給通訊員采寫稿件提供一定自由空間。
培訓班取得的圓滿成功就如同 “開門炮”，為制度快速步入正軌夯實了群眾基礎。市委宣傳部安排新聞科對通訊員進行動態(tài)跟蹤管理，按照“三項制度”要求，新聞科建立了“咸寧新聞通訊員”qq群，目前入群成員達到238人。群里除了各縣市（區(qū)）的通訊員和市直新聞單位記者外，我們還陸續(xù)邀請了新華社、中央電視臺、經濟日報等中央級駐省新聞媒體站記者和湖北日報、湖北廣播電視臺、楚天都市報等省直新聞媒體記者加入。建群以來，群每天在線人數(shù)100余人，交流發(fā)言異?；钴S，中央、省級和市級新聞媒體及時新聞選題，基層通訊員及時報送新聞線索，新聞發(fā)稿率大大提升。如去年八月旱情嚴峻，咸安區(qū)林業(yè)局干部吳翔在群里爆料：“大幕鄉(xiāng)萬畝楠竹快了。”湖北日報駐站記者梁曉瑩、楚天都市報駐站記者周鵬等媒體記者在群里立即回應，經過了解核實后，湖北日報、湖北電視臺、楚天都市報陸續(xù)前往采訪，相繼刊發(fā)《竹海也喊渴》、《咸寧：竹林旱死 漂流點停售門票》等稿件，引起了當?shù)卣蜕鐣叨戎匾暫完P注。赤壁市特產局干部汪仁敏在群里提供了線索――“赤壁獲‘中國青茶磚之鄉(xiāng)’稱號”，群主馬上核實跟蹤采寫并及時向農民日報報送，隔日在《農民日報》刊發(fā)。
通過業(yè)務培訓和動態(tài)管理，基層通訊員在中央級、省級媒體的名字頻頻出現(xiàn)，打破了過去零的記錄。
接力中形成競爭
“三項制度”剛柔并濟，對廣大基層通訊員在物質上和精神上體貼入微，對各地宣傳部門則是加壓鼓勁。參照市委宣傳部的“三項制度”，各地宣傳部制定出臺相應的宣傳工作制度， 一級帶一級， 形成了“接力棒”。
如何來檢驗成果？發(fā)稿數(shù)字最直觀。市委宣傳部把通報制度作為抓手，堅持把每月統(tǒng)計結果直接向縣市（區(qū)）的書記、縣（市、區(qū)）長、宣傳部長通報，給各地新聞發(fā)稿排名，還把負面報道也單獨拎出來“曝光”，并在年度目標責任考核給予扣分。這種“曬”的舉措，給各地宣傳工作無形壓力，促使他們改變思路，奮勇爭先。咸安區(qū)委宣傳部在這方面走在了前面，通報排名穩(wěn)居前列。在制度激勵下，咸安區(qū)今年不僅增加新聞工作經費預算，擴大了新聞中心的人員編制，還積極推薦新聞科長到湖北日報社參加為期三個月的新聞干部研修班。在活動組織上提倡資源置換，組合出擊。組織培訓強內功，邀請記者走基層，還相約兄弟5個縣（市）新聞科長看咸安。其他市區(qū)也積極找準自己的突破口，通城利用下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到部門調研、采訪的機會，對部分骨干通訊員進行了走訪，隨時掌握他們的工作、思想情況，督促他們多寫稿、出好稿。石南鎮(zhèn)、麥市鎮(zhèn)、四莊鄉(xiāng)通訊員發(fā)稿數(shù)量上有很大突破。
“三項制度”如何合理應用和推廣，這是一個長期探索的過程，需要不斷加以完善和改進的過程，確保效應傳播延綿不斷，制度生命力持久彌新。如今新聞宣傳工作被賦予了更多的涵義，信息傳遞多變性、傳播媒介的多樣化以及傳播手段的多元化，預示著新聞宣傳工作不僅僅是通訊員在傳統(tǒng)媒體投稿這么簡單，更重要的是提高通訊員把握新聞輿論導向的意識和能力，鍛煉和培訓他們運用新的傳播手段傳遞正能量的水平。
通訊員培訓心得體會 第2篇
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（一）、加大宣傳的日常管理工作的力度，溝通、協(xié)調、管理、引導通訊員隊伍的正確工作方向、輿論導向，全面提高通訊員隊伍的凝聚力、向心力，充分調動工作的積極性和主動性。
（二）、工作信息稿件的收繳程序、收繳平臺進一步固定化，凡上交稿件一律公司內網(wǎng)上傳，促進無紙化辦公進程，提高工作效率。
（三）定時召開每月10日的通訊員例會，注重稿件的征收、校對、審核關，提高稿件的刊發(fā)質量。
（一）、工作信息，要做到及時催稿、及時征收、及時校對、及時申請審核、及時刊發(fā)，全面提高工作效率。重視宣傳工作的日常管理，多與通訊員溝通，加強對通訊員的督導力度、培訓力度，將此項工作推向一個新的臺階。
（四）、認真對待每一個通訊員的稿件，只要是好的稿件我們一律刊發(fā)，只要是有新聞價值的稿件我們哪怕下大力氣走訪現(xiàn)場做調查，下大功夫修改也要刊發(fā)，這有利于調動通訊員寫作的積極性，有利于公司通訊工作的順利開展，有利于服務公司安全生產大局。
（五）、加大對各黨支部宣傳工作的督促力度，促進公司宣傳工作全面順利開展。
（六）、健全通訊員管理制度，形成規(guī)范化、制度化、約束化管理體系，進一步吸收、優(yōu)化通訊員，壯大通訊員隊伍，為豐富的稿件來源提供保障。
（七）、進一步加大對通訊員隊伍的業(yè)務培訓力度，將從以下幾個方面入手（1）、對于通訊員在寫作稿件時出現(xiàn)的一些常見問題，及時和通訊員面對面溝通，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時更正。（2）、不定期的對公司在冊通訊員進行業(yè)務培訓，提高，力爭建立一支，“政治強、業(yè)務精、紀律嚴”的通訊員隊伍。
（八）、欲擬一本《通訊員業(yè)務指導手冊》，為通訊員寫稿提供豐富的借鑒信息，手冊力求針對性，簡明性、實用性。
（九）、制定公司11個黨支部的《宣傳委員工作職責》，加強基層通訊員隊伍的管理力度，形成通訊員自身管理、部門領導直接管理、宣傳委員統(tǒng)籌管理、黨辦全局管理、公司領導核心管理理念的五管體系，將通訊管理工作開創(chuàng)一個嶄新的局面。真正做到專人管理、專人負責；層層管理，上下協(xié)調的良性工作態(tài)勢。
（十）、在平時的日常管理工作當中，我們不要輕易的向下級許諾，一旦說出來，就要認真的踐行自己的諾言，在通訊員隊伍中，樹立權威性的良好形象。
（十一）、在日常管理工作中，針對大家提出的問題，我們要坦然的、耐心的去聆聽，來自基層的呼聲總是最真實的，有這樣的呼聲的存在，足以證明我們的工作還有很多需要提高、改變和完善的地方。我們哪里做的不夠，就要勇于承擔責任，這樣才更有利于下一步工作的改善。我們要時時刻刻替通訊員著想，處處為他們解決實際問題。很多的問題不是一下子就能解決的，這就需要我們用一些好的方式去改變一些什么，促進一些什么。我們的宣傳干部在決定實施某項工作計劃時，我們的作為、行動都在起著決定性的引導作用和典型的示范作用。很多的我們自身不能解決的問題，要及時向上級主管領導反映，盡量解決眼前面對的實際性的問題，很多的問題不是沒有解決，而是我們沒有去找尋求解決的方法。
（十二）、工作消息的內容還是有局限性的。由于公司基層黨建工作剛剛開展起來，很多的管理制度還尚在進一步的健全、完善的階段性過程。我們不要急功近利，要不斷的健全各部門的通訊員隊伍建設，這有助于我們全面宣傳公司各個部門、各個單位的先進事跡、先進典型，真正的讓我們的宣傳工作深入基層、扎根基層、活躍基層、繁榮基層、帶動基層、號召基層，那樣，我們的工作才算做到點子上。
二、員工創(chuàng)作園地
員工創(chuàng)作園地要及時的更新內容，稿件不拘形式內容如：思想報告、工作總結、學習心得、《弟子規(guī)》連載、選發(fā)一些帶有喻示性、警惕性的小故事、及各種文藝稿件（包括文學作品、繪畫作品、篆刻、書法、剪紙等文藝形式），為豐富員工文化生活為目的，以提升企業(yè)文化，全面構建和諧礦區(qū)為目標，欲將《員工創(chuàng)作園地》宣傳欄欄目辦成一個精品礦區(qū)文化長廊。
三、井下廣播站
通訊員培訓心得體會 第3篇
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新聞通訊員隊伍是新聞宣傳工作的基礎。為更好地服務于度假區(qū)中心工作，圍繞度假區(qū)工作的重點、熱點和特點，廣泛開展新聞宣傳，加強對內和對外的輿論引導、信息傳遞、溝通協(xié)調，增強廣大干部群眾的凝聚力和戰(zhàn)斗力，塑造和展示度假區(qū)良好的社會形象，不斷提高度假區(qū)的美譽度和知名度，經研究，決定組建度假區(qū)新聞通訊員隊伍。為充分發(fā)揮通訊員在新聞宣傳工作中的重要作用，現(xiàn)就人員選拔、業(yè)務培訓、工作考核、實績獎勵，制定本辦法。
二、通訊員聘任條件
1.政治素質較高，具有一定的政策水平。
2.具備一定的工作責任心和事業(yè)心，有較強的協(xié)調能力。
3.文字表達能力較強，熟悉本單位工作情況。
三、通訊員聘任辦法
1.通訊員由各單位、部門推薦，黨政辦審定，對被聘用人員統(tǒng)一發(fā)文進行明確。
2.通訊員聘任期為一年，能履行通訊員職責者可以續(xù)聘。
3.在聘期內未能履行通訊員職責的視為自動解聘。
4.因工作變動等原因不能繼續(xù)擔任通訊員工作的由所在單位再推薦其他人選并以書面形式報黨政辦確認。
四、通訊員職責
1.積極宣傳報道本單位工作亮點和成效，內容必須真實、準確。
2.認真撰寫并積極向度假區(qū)網(wǎng)站、內刊投稿，向社會主流媒體投稿。
3.主動提供重大對外宣傳線索，積極參與度假區(qū)對外宣傳活動，努力完成上級交辦的宣傳報道和新聞采訪等工作任務。
4.了解和反映廣大干部群眾對新聞宣傳工作的意見和建議，以主人翁的姿態(tài)，積極為度假區(qū)新聞宣傳工作出謀劃策。
5.積極參加相關業(yè)務培訓，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。
五、通訊員的權利
1.優(yōu)先在度假區(qū)內刊、網(wǎng)站上發(fā)表新聞宣傳稿件、交流工作經驗。
2.優(yōu)先安排參加宣傳部門組織的筆會、培訓、會議等活動。
3.根據(jù)考核情況獲得表彰和獎勵。
六、考核和獎勵辦法
1.對通訊員在度假區(qū)網(wǎng)站和內刊投送和錄用稿件，按數(shù)量統(tǒng)計和質量評定，發(fā)放一定稿費，以資獎勵。
2.對通訊員在黨、政及社會主流媒體上錄用的宣傳度假區(qū)的新聞稿件，按數(shù)量統(tǒng)計和國家、省、市、區(qū)不同媒體等級，進行獎勵，同一稿件就高不就低。
3.開展年度優(yōu)秀通訊員評選活動，對履行職責、成績優(yōu)秀的通訊員進行表彰和獎勵。
通訊員培訓心得體會 第4篇
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一方聲動，八方云集
恰似久旱逢甘霖，《江西教育》第五屆全省通訊員、作者培訓班開班的消息，就像悶熱的夏天中一陣清涼的細雨，注入了贛鄱大地教育工作者的心田。盡管天氣炎熱、路途綿長，有志于教育新聞宣傳報道、教育教學論文寫作的教師和教育工作者熱情不減，在縣市或學校的組織下積極參加、踴躍報名，遂川縣、玉山縣就是其中的代表。
毗鄰井岡山的遂川縣此次有40余位老師參加培訓，幾乎縣內所有的學校和教學點都有教師代表參加。相較于遂川縣的近水樓臺先得月，玉山縣一行近50人則是在縣教體局教育督導室鄭翠谷書記和宣教股沈海燕股長的帶領下夜半乘車、披星戴月而來。據(jù)玉山縣仙巖中學姚龍飛老師說，這次培訓是縣教體局牽頭，縣教師進修學校組織，宣教股群發(fā)短信并逐個電話通知的。在培訓期間，鄭書記和沈股長親自帶隊，給老師們劃了片區(qū)，進行小組學習；還要求老師們做好學習記錄，回縣里做學習報告。在生活上，兩位領導更是細致地給每個樓層安排了兩名組長負責每天兩次點名、統(tǒng)一拼桌吃飯。一行人互相交流、互相學習、共同進步的氣氛使其他地區(qū)人深受感染和影響，在學員中傳為佳話。
學員中也有不少類似熊云發(fā)和徐臻這樣自發(fā)來參加培訓班的。
懷著一顆求知之心，只身一人來自蓮花縣升坊鎮(zhèn)江口小學的熊云發(fā)在午后灼人的陽光中趕到酒店報到，這已是他第二次參加《江西教育》的培訓班了。熊老師說：“在上一屆培訓班中學到了很多寫作知識，將來有機會我還會繼續(xù)參加?！?/p>
談起參加這次培訓班，原本就在井岡山參加其他培訓的瑞昌市第四中學徐臻說：“這真是這次井岡山之行的意外之喜，《江西教育》是我省的優(yōu)秀教育期刊，一直很想在上面發(fā)表文章，但作品還有待提高，投過幾次稿，這次能夠面對面地和編輯學習、交流，真是難得的機會啊?！痹谂嘤柊嗷顒悠陂g，徐老師往返兩個不同的酒店，一場不落地努力學習。會場上，記者總能看見徐老師專心致志地或聽或記。
聚首井岡，學海揚帆
24日早上7時30分，蔥蘢的井岡山透著一股清新涼爽。記者早早地前往會場查看設備和布置，已經有不少老師坐在會場里了，靠前的座位上也已經放了不少文件袋。記者詢問一位學員是否用過早餐，學員不好意思地露出笑容說：“還沒吃，我是來占座位的，其他人會給我?guī)г绮??！?/p>
8時，溫熱的陽光從窗口灑進座無虛席的會場里，培訓班開班儀式正式舉行?！吨袊逃龍蟆方饔浾哒菊鹃L徐光明、江西教育期刊社副總編輯熊義勇、井岡山市教育局局長劉福明出席了儀式。
儀式上，主持人、《江西教育》編輯部負責人廖肇銀代表主辦方江西教育期刊社，感謝了所有到場學員和講師，并簡述了此次培訓班的目標和內容。
熊義勇副總編輯在講話中首先對江西教育期刊社和《江西教育》雜志作了簡單介紹。他指出，此次培訓班是由《江西教育》編輯部組織，以提高全省教育宣傳報道質量和廣大教師和教育工作者教育教學文章寫作水平，搭建教育宣傳報道和教育教學文章發(fā)表平臺為目的的教育服務活動。作為老牌期刊，《江西教育》始終致力于教育宣傳事業(yè)，服務委廳中心工作。同時，他強調，這次培訓班的再次開班，基于前四屆的良好效果，進一步擴大《江西教育》通訊員的覆蓋面，壯大《江西教育》骨干作者和通訊員隊伍，提高教育宣傳報道的即時性和優(yōu)質性，使江西省教育領域的信息傳播更加暢通、有效。
劉福明局長對培訓班在井岡山開班表達了祝賀，并寄語學員：“參加培訓班，就要有進步；到了井岡山，更要有進步?！?/p>
精彩紛呈，形式多樣
總結歷屆的經驗，《江西教育》編輯部努力創(chuàng)新、勇闖新路，組織了包括徐光明站長、熊義勇副總編輯和寫作經驗豐富的通訊員方宗廷、陳榮駒以及多位資深編輯、記者在內的講師團隊。開設了《教育通訊員、作者的職責和要求》《教育教學論文寫作“六要”》《如何成為優(yōu)秀作者》和《如何成為優(yōu)秀通訊員》四場大型講座，同時還有《學校宣傳報道的要求》《“峰會之聲”欄目的選題與要求》《“杏壇沙龍”欄目的選題與要求》和《學術論文的寫作規(guī)范和要求》四場專題講座。
首先開講的徐光明站長，就《教育通訊員、作者的職責和要求》一題，結合他多年的采編經驗，向學員們詮釋了一個優(yōu)秀教育通訊員、作者應具備的素養(yǎng)。同時，還對做好新聞報道的方法、技巧作了深入淺出的講解。他用由近及遠的“投籃理論”，告訴學員們，當通訊員、作者最重要的是要用心，用心去觀察，用心去感受，用心去表達，積跬步，而后至千里。最后，他鼓勵在座的眾多學員在報道寫作之路上越走越遠。偌大一個會場上，中央空調的效果在近600人的體溫影響下顯得微乎其微，在座的老師卻全都不發(fā)一聲，除了不時爆發(fā)的雷動掌聲，只有徐站長的聲音像一陣沐雨的春風吹進學員們干涸求知的心靈深處。
24日下午，熊義勇副總編輯做了《教育教學論文寫作“六要”》的專題講座。圍繞著教育教學論文，他系統(tǒng)地為學員們講解了論文寫作必須注重的“六要”：要夯實寫作基礎，要精心提煉主題，要注重制作標題，要周密安排結構，要講究方法技巧，要善于出奇制勝。一針見血地指出了許多困擾學員的寫作難題，并結合實際案例一一講解。他強調，教育教學論文要盡量“小、新、趣”，避免“老、大、難”。他為講座準備的ppt課件，扎實而完整、系統(tǒng)而豐富。
方宗廷和陳榮駒的講座則顯得更加輕松活潑。兩位老師分別就《如何成為優(yōu)秀作者》和《如何成為優(yōu)秀通訊員》兩個題目，分享了他們的寫作理念和經驗，講述了他們寫作之路上的點點滴滴，有執(zhí)筆時的昂揚，有迷茫時的困惑，有語塞時的焦慮，也有收獲時的喜悅，引起了學員們的共鳴。同時，他們也對處于寫作初期的眾位學員提出了很多寶貴建議。兩位老師語言樸素而又不失詼諧，年長的方老師肢體語言豐富，年輕的陳老師則激情洋溢，會場上不時響起熱烈的掌聲和會心的哄堂笑聲，傳至竹山林海之間。
遂川縣北京西站小學李觀平老師在他填的學員培訓信息互動表中表達了他的感受，他寫道：“從記者站站長到副總編輯，到組稿編輯，到通訊員和作者，講師團隊涵蓋了我們教育宣傳報道寫作和教育教學文章發(fā)表的各個領域，他們專業(yè)、扎實的實踐經驗與知識，是其他培訓所不能媲美的?！?/p>
當夜色濃透，學員們漸入夢鄉(xiāng)時，編輯部的編輯們還在眾多論文、互動短信和信息反饋表中仔細甄審，評選此次培訓班的優(yōu)秀學員。
25日早晨7點40分，離分會場講座開始還有20分鐘，幾個會廳幾乎都已經坐滿了人。8時，四場講座在學員們熱烈的掌聲中拉開序幕，區(qū)別于前一日大規(guī)模的講座，四位編輯采用了類似于座談會的模式，簡單地介紹主題后，更多的是問答式的互動交流。四位講師用各自不同的風格和方式與學員交流，在互動中探討問題、解決問題，以達共同進步之目的。不同的會場，相同的是激烈的思想碰撞。學員們發(fā)言積極，提的問題富有代表性；而作為從事新聞報道寫作和教育教學論文編輯多年的專業(yè)記者、編輯，對許多知識都是信手拈來，往往回答一針見血，講解鞭辟入里，活潑幽默的語言，使整個會場輕松而又愉悅。
分會場的布置使眾多學員有了更多的選擇，有的老師坐在一個會議廳里專心致志地聽編輯們講授經驗，有的老師則揣著更多的疑惑往來幾個會議廳間與幾位編輯交流。九江縣二中的彭志軍老師說：“這次分會場的設置很人性化，學員們有更多的自主選擇權。我在第一天的主會場上就學到很多通訊寫作的理念和知識，而現(xiàn)在則從寫作實踐上受到了更深入、更細致的指導，不虛此行啊。”
時間總在人們毫無察覺中悄悄溜走，當學員們還沉醉在火熱的交流當中時，講座已漸入尾聲了。講師們分別將自己的聯(lián)系方式和郵箱在投影儀上放出，同時附有一個《江西教育》通訊員群。
“我們平常參加的培訓班，課上完了就回家，沒有后續(xù)服務或者跟蹤聯(lián)系，學的東西幾天后就還給老師們了?！庇镭S縣歐陽修中學的張文杰老師說，“qq群的建立能加強溝通和交流，方便了解各種資訊。希望這個群的質量越來越高，能夠為大家提供更好的交流和更多的資訊?！?/p>
深情話別，相約未來
25日上午11時，2014年《江西教育》第五屆全省通訊員、作者培訓班“優(yōu)秀學員”頒獎儀式正式舉行。廖肇銀對此次培訓班作了簡要的總結，理論課程即使結束了，但學習仍可以繼續(xù)，下一屆我們可以再次相聚，這是不會結束的培訓班。獲得“優(yōu)秀學員”稱號的學員臉上洋溢著喜悅之情，陸續(xù)上臺領獎并和講師、領導合影留念。
頒獎儀式結束后，學員們仍舍不得離去。有些學員互相留聯(lián)系方式，并相約下一次培訓班再聚；有人拿出相機和仰慕已久的編輯、講師合影留念。許多老師也給培訓班提出了一些具有建設性的建議?！拔矣X得培訓的時間還是有些短，特別是理論課程。”李觀平老師說。在記者采訪陳榮駒時，他說出了自己對培訓班的一番見解。他認為培訓班必須做成一個品牌活動，要增加班次，改變一年甚至多年一屆的局面，要在一年內多辦幾次。同時補充，“像這次這么大的規(guī)模，完全可以通過多次培訓分散成小規(guī)模的精華班，提高學員的參與度和學習效果?！?/p>
通訊員培訓心得體會 第5篇
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年輕的心態(tài)，你有嗎？
年輕是播思的一大特色。或許有人會納悶，播思的高層管理人員，年齡均在四五十歲，這是哪門子的年輕？但正是這些老人們，可以和底下的員工打成一片、日常談笑風生。如果你走進一家企業(yè)，看到小伙子、大叔們一起坐在桌前共商大計，看到包括總裁在內的高管們也每天搞個研發(fā)，不要懷疑自己的眼睛，播思的年輕，就體現(xiàn)在占據(jù)整個員工數(shù)量85%的研發(fā)人員，從ceo到下面的員工，從剛入行的小伙子到上年紀的老員工，都有一種激情澎湃的創(chuàng)新干勁。他們不僅是國內外無線通訊、電信、半導體產業(yè)的知名專家，還具有在跨國公司多年積累的管理經驗和先進的管理理念，憑借著卓越的團隊領導力和豐富的海內外市場拓展經驗，帶領著播思從創(chuàng)業(yè)伊始幾個人的小公司迅速成長為移動通訊領域開放應用軟件的倡導者和領跑者。
公司內部年輕如此，出了國之后年輕依舊。作為android操作系統(tǒng)行業(yè)的領軍企業(yè)，播思通訊的客戶遍布世界的各個角落。播思的國際項目通常是由公司國內外的研發(fā)團隊共同參與，在資深的項目經理及技術專家的帶動下，很多頗具潛力的新人被派遣到海外如美國、法國、印度等國家和地區(qū)與國際一流的研發(fā)團隊共同合作。通過海外項目的鍛煉，新人在專業(yè)技術及項目經驗方面都得到迅速提升并逐步成長為未來國際項目中的技術骨干。
理性的邏輯――員工本位的邏輯
有這樣一家企業(yè)，在員工辭職之際，還能夠貼心地為他們分析行業(yè)前景。在員工流動方面，播思通訊的思想之開放，令通訊業(yè)同行們嘆為觀止。如果一名員工提出要自己創(chuàng)業(yè)，沒有關系，一方面他們會努力地做員工保留工作，另一方面還會幫助他分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以便讓員工找到更好的發(fā)展空間。按播思的邏輯，這其實是公司充分尊重員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的表現(xiàn)。播思還制定了重新雇傭政策，隨時向離職員工敞開大門，歡迎他們在嘗試其他機會后重新回歸播思團隊。也許有些員工只有在比較之后，才懂得失去的才是最好的。
考慮到it行業(yè)工作的壓力，企業(yè)內部專門設立了八個員工俱樂部，如羽毛球俱樂部、臺球俱樂部和桌游俱樂部等。只要有人出來組織，并且有人參與，那么公司就會大力支持。除了公司每年的年假和出游, 播思還注重與員工之間的雙向溝通，通過多種溝通渠道和方式，定期向員工通報公司的經營狀況和未來的發(fā)展方向。開明的心態(tài)，開明的作風，員工的管理風格，讓播思走得更遠。
播思是一個成長中的公司，它擺脫了一些大公司特有的死板，而選擇了一種相對靈活的成長空間。其特有的工作生活平衡計劃為特定員工提供了更為靈活的工作時間安排和成長空間，如果有員工說，這段時間他不想工作了，想去照顧家庭或環(huán)游世界，那么播思會尊重員工的選擇，讓他過一段時間后再回來工作。
比80/90后更加靈活
同齡的各位gg/mm們是否有同感，“面霸”神馬的最讓人傷腦筋了：他們幾乎各個企業(yè)通吃，手中攥有n張企業(yè)offer。一些網(wǎng)站上更是有各個公司的面試流程，中國的應試教育在這方面也有很多體現(xiàn)。但這招貌似在播思招聘的過程中不是很好使。因為播思講求的是實力和潛力，應聘者并不需要做太多的面試方面的準備，而做一些專業(yè)技術上的準備就夠了。
對于缺乏經驗的職場新人，如果hr把關注點放在應聘者的潛力上，就大大降低了那些“面霸”們表面的光環(huán)與虛榮。對于逐漸占領職場新陣地的80、90后來說，播思的管理能力有一套。你們靈活坐不住，我們有比你更靈活的管理方式，即政策的靈活。針對這群人追求個人價值、追求短期回報的特點，來到播思不久的年輕人會發(fā)現(xiàn)，播思的招聘流程和晉升渠道比其他企業(yè)更簡單、更有效；在競爭體系上，也可以有打破常規(guī)的做法。在招聘時，除了要看應聘者對公司核心文化的理解外，更重要的是看他的開拓創(chuàng)新精神、責任感和學習能力。而其他的諸如知識考核與項目經驗，就會相對地放低標準。確實，對于年輕人，播思就像是一個慈父，秉承注重績效、認可并回報員工優(yōu)異表現(xiàn)的原則，對員工的努力付出和優(yōu)異表現(xiàn)及時給予相應的回報與獎勵 。
所謂的talent war（人才之爭）,其實是talent win（人才為王）。在大多數(shù)情況下，播思衡量合適員工的標準，僅僅是對方有項目開發(fā)與研究方面的潛力而已，即使求職者沒有項目經驗，只要有潛力，進來之后都可以為播思所用。正是因為播思在專業(yè)技術人才培養(yǎng)方面有行之有效的方法，其才被譽為安卓的黃埔軍校，播思工程師成為很多獵頭、競爭對手甚至是客戶的目標。
小貼士
播思對員工進行的日常培訓，第一類叫領導力和管理技能的培訓，第二類叫專業(yè)技能和團隊能力培訓，第三類是通用技能培訓，包括語言類培訓和軟件培訓，第四類是最大的一類，專業(yè)技能和技術流程的培訓。除此之外，播思還有 on job training，即在實際工作中的在崗培訓等。
對于剛入職的新員工，公司內部會有一系列課程，時間有長有短；對篩選出來的新人還有短期的海外派遣項目，由資深team leader親自帶領，這對于員工來說都是非常好的學習機會。
通訊員培訓心得體會 第6篇
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為更好落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，加快人才強國建設步伐，在中央人才工作協(xié)調小組領導下，中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局共同組織開展了2010年度全國人才資源統(tǒng)計工作。這是在2008年有關部門開展部分人才發(fā)展指標的統(tǒng)計之后，我國首次進行的全口徑人才資源統(tǒng)計。統(tǒng)計結果顯示，截至2010年底：
——人才資源總量穩(wěn)步增長。全國人才資源總量達到1.2億人，比2008年增加780萬人。人才資源總量占人力資源總量的比重達到11.1%。其中，企業(yè)經營管理人才資源2979.8萬人，專業(yè)技術人才資源5550.4萬人（具有專業(yè)技術職稱的企業(yè)經營管理人才資源交叉統(tǒng)計在其中），高技能人才資源2863.3萬人，農村實用人才資源1048.6萬人。
——人才素質明顯提升。每萬勞動力中研發(fā)人員達到33.6人年，比2008年增長8.8人年；高技能人才占技能勞動者比例為25.6%，比2008年增長1.2個百分點；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例為12.5%，比2008年增長3.3個百分點。
——人才效能進一步提高。人力資本投資占國內生產總值比例達到12.0%，比2008年增長1.3個百分點；人才對經濟增長的貢獻率達到26.6%（據(jù)2008年不完全統(tǒng)計，1978-2008年的平均值為18.9%），人才對我國經濟增長的促進作用進一步提升。
做好“三服務”促進扶貧攻堅
本刊訊（通訊員 仲艷彬 王永國）全面啟動新一輪扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，是黨中央、國務院作出的重大戰(zhàn)略部署，是自治區(qū)黨委、政府推動富民強桂新跨越的重大舉措。如何結合人力資源和社會保障部門的工作職責做好促進扶貧開發(fā)工作，是擺在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳面前的重要課題。
為此，5月21日至24日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部副部長、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長蔣明紅率自治區(qū)社會保險事業(yè)局局長兼副廳長王忠平、副巡視員陳天生和有關處室的同志到百色市田林、樂業(yè)、凌云、田東縣調研，廣泛征求基層干部群眾意見建議，幫助基層解決實際困難，就人社部門如何圍繞黨委政府中心工作做好人社工作，促進新一輪扶貧開發(fā)攻堅，作出明確部署，并提出三點具體要求：
第一，要強化責任意識，把服務發(fā)展、服務基層、服務群眾作為人社工作的立足點。人力資源和社會保障部門作為政府的一個職能部門，想黨委政府之所想、急人民群眾之所急是我們義不容辭的責任。人社工作可以概括為“一條主線、二大領域、六個板塊”，具體工作應能對促進經濟社會發(fā)展、解決基層實際困難、提高群眾幸福指數(shù)有所幫助、有所突破。
第二，要立足部門職責，找準服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的工作切入點。打贏新一輪扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，是當前和今后一個時期黨委政府的重點工作、中心工作。人社部門要結合職能職責，以開展新一輪扶貧開發(fā)攻堅職業(yè)技能大培訓為切入點，以培訓促就業(yè)，以技能就業(yè)促扶貧。要著力構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系，引進和培養(yǎng)地方產業(yè)發(fā)展所需人才。
第三，要堅持跟蹤問效，以扎實的工作措施和切合實際的工作方法做好服務發(fā)展、服務基層、服務群眾工作。人社工作的成效，最終要落實到“人民群眾得利受惠”上。因此，我們的工作務必求真務實，措施要得力、方法要得當。具體而言，職業(yè)技能培訓要做好勞動者培訓意愿調查摸底等基礎性工作，按市場需求與勞動者就業(yè)意愿開設課程、組織培訓，并切實做好培訓后的公共就業(yè)服務，有效增加貧困家庭勞務性收入；構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系要做好政策宣傳工作，給老百姓算清參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的“明細賬”、“明白賬”，引導人們參保續(xù)保，使困難群眾實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”；引進和培養(yǎng)地方產業(yè)發(fā)展所需人才要用足用活近一兩年我區(qū)出臺實施的人事人才好政策，圍繞本縣重點發(fā)展產業(yè)和傳統(tǒng)特色產業(yè)，有針對性地培養(yǎng)和引進“來得了、用得上、留得住”的各類人才，特別是實用性、創(chuàng)新型人才，支撐和服務地方經濟社會發(fā)展。
全區(qū)勞動關系工作座談會在岑溪市舉行
本刊訊 5月16-17日，全區(qū)勞動關系工作座談會在梧州岑溪市召開， 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長沈德海出席會議并發(fā)表講話。部分市人社局局長，各市人社局分管領導及勞動關系科科長參加了會議。
會議要求，2012年勞動關系工作要深入貫徹自治區(qū)第十次黨代會和全國勞動關系工作座談會議精神，圍繞“促增長”穩(wěn)定勞動關系，圍繞“惠民生”推進工資增長，圍繞“調結構”強化用工服務，圍繞“保穩(wěn)定”抓好維護權益。以規(guī)范中小企業(yè)用工和勞務派遣用工為重點，加大勞動合同法的貫徹實施力度；以創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為重點，創(chuàng)新勞動關系協(xié)調工作機制；以提高企業(yè)一線職工工資水平為重點，推動企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，大力構建職工得實惠、企業(yè)得效益、經濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的和諧勞動關系新局面。
（廣西人社廳勞動關系處供稿）
自治區(qū)外國專家局召開引進外國專家建設糖料蔗育種、繁殖、推廣示范基地工作研討會
本刊訊 4月9日，廣西壯族自治區(qū)外國專家局召開引進外國專家建設糖料蔗育種、繁殖、推廣示范基地工作研討會。廣西壯族自治區(qū)工信委、自治區(qū)糖業(yè)局、廣西大學農學院、廣西農業(yè)科學院甘蔗研究所、南寧市良慶區(qū)科技局、農林水利局等相關領導和專家出席了會議。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長、自治區(qū)外國專家局局長韋剛強主持了會議，并與各參會代表就引進外國專家建設糖料蔗育種、繁殖、推廣示范基地的各項工作進行了交流，對下一步如何開展工作進行了部署。
（廣西外國專家局供稿）
自治區(qū)人社廳調研組到隆林縣、西林縣調研社保基金監(jiān)管情況
本刊訊（通訊員 江群萍） 4月25日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳紀檢組組長蘭利娥一行到隆林縣、西林縣調研社?；鸨O(jiān)管情況。
調研組一行深入隆林縣、西林縣社會保險經辦大廳了解社保基金管理、使用、監(jiān)督等情況，認真聽取了當?shù)厣鐣ｋU基金監(jiān)督管理情況匯報。蘭利娥組長對兩縣社會保險基金安全運行表示滿意，對社?；鸨O(jiān)管工作給予充分肯定，并對下一步做好社?；鸨O(jiān)管工作、確保社?；鸢踩\行提出了要求：一是充分認識社保基金監(jiān)管的重要意義，提高防范意識；二是針對社?；鸨O(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)，做好防范措施；三是在實踐中積極探索有效的社?；鸨O(jiān)管的有效途徑，確保社?；鸢踩\行。
廣西舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導人員培訓班
本刊訊（通訊員 羅 曉）5月22日，2012年第一期廣西高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導人員培訓班舉行。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長于祖毅為學員作了題為《當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和政策》的專題報告。來自廣西高校和人力資源服務機構的120余名高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導人員參加了培訓。自2009年起，廣西高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導人員培訓班已為超過800名從事就業(yè)指導工作的人員提供了免費培訓。
自治區(qū)社保局青年團員赴大化縣開展愛心助學活動
本刊訊（通訊員 田莉莉）5月11日，廣西壯族自治區(qū)社會保險事業(yè)局22名青年團員前往大化瑤族自治縣龍萬愛心家園學校開展“愛心之旅”助學活動，慰問學校師生，并給他們送去書籍、文具等學習用品。
青年團員們在團旗下重溫了入團誓詞，還精心為愛心家園的學生組織了手工、體育、衛(wèi)生、音樂等豐富多彩的課程。通過此次活動，青年團員們紛紛表示愿與社會各界共同努力，為貧困地區(qū)的孩子們奉獻更多愛心，為其創(chuàng)造更加健康的成長環(huán)境，構筑更加美好的精神文化家園。
創(chuàng)先爭優(yōu)行動快 老有所為爭先鋒
——自治區(qū)人社廳離退休黨總支深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動
本刊訊（通訊員 蘇美芬）3月21日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳離退休黨員赴自治區(qū)人力資源和社會保障廳扶貧點——田林縣八桂瑤族鄉(xiāng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)獻余熱，爭光添彩樂晚年”主題實踐活動。全體黨員踴躍捐款捐物，活動共收到黨員捐款4885元，書籍81冊。他們還專門拿出部分黨費作為支農抗旱助學助困經費捐獻給八桂瑤族鄉(xiāng)。除此之外，黨總支還積極與團中央有關部門聯(lián)系，爭取到一批數(shù)量為4803冊、總價值為111451元的農村科技圖書和適合農村中小學生閱讀的書籍。同時，離退休藝術團還送戲下鄉(xiāng)，為促建文化田林作貢獻。
2012年廣西壯族自治區(qū)職業(yè)英語大賽圓滿閉幕
通訊員培訓心得體會 第7篇
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一、概述
2011年，我市行政機關認真執(zhí)行《條例》規(guī)定，高度重視政務資訊公開工作，逐步健全完善政務資訊公開工作機制，積極穩(wěn)妥推進，在做好政務資訊主動公開的同時，努力做好依申請公開工作，《條例》實施第一年開局良好。
（一）堅持'一個規(guī)范'，促進政務資訊公開工作規(guī)范運作。
《條例》施行之初，各行政機關政務資訊公開工作處于探索階段，缺乏工作經驗。因此，加強指導，從一開始就規(guī)范運作尤為重要。市政府辦公廳及時編印了我市政務資訊公開統(tǒng)一參考文本，包括《政務資訊公開指南參考樣本》、《政務資訊公開目錄參考樣本》、《政務資訊公開參考流程》、《政務資訊公開標準文書樣本》等四個參考文本，要求各行政機關整合內設機構和下屬單位的公開信息，統(tǒng)一信息類目編排、信息索取碼編制，并及時在政府門戶網(wǎng)站、部門網(wǎng)站以及其他載體上公開。
（二）抓好'兩個環(huán)節(jié)'，有力推動政務資訊公開工作的開展。
《條例》的學習和政務資訊公開方式，是《條例》實施初始階段做好政務資訊公開工作的兩個重要環(huán)節(jié)。我們緊緊抓好這兩個環(huán)節(jié)，為切實做好政務資訊公開工作打下堅實基礎。
1.分類培訓，加強針對性。
學習領會《條例》精神，是深入貫徹實施《條例》的基礎；準確掌握《條例》規(guī)定，是切實做好政務資訊公開工作的基本保障。我們采取分類培訓的方式，有針對性地開展《條例》的學習培訓工作。
按照職責及不同的學習培訓目標，將培訓對象按照領導干部、政務資訊公開具體工作人員、行政機關工作人員三類，分層次、有所側重地分別組織學習培訓。舉辦了三種類型的培訓班，一是對全市政府系統(tǒng)分管辦公室領導、辦公室主任進行培訓。利用召開全市政府系統(tǒng)辦公室主任會議的機會，宣講《條例》精神和保證《條例》全面貫徹實施的基本要求，側重于提高思想認識，把握工作原則。全市政府系統(tǒng)分管辦公室領導、辦公室主任共200多人參加了培訓。通過培訓，各行政機關進一步落實政務資訊公開制度，做好政務資訊公開規(guī)劃，完善工作機制，加大推進政務資訊公開工作力度，建立健全政務資訊協(xié)調機制、主動公開機制、保密審查制度、檢查考核制度，促進了政務資訊公開工作制度化、規(guī)范化。二是對市直行政機關政務資訊公開具體工作人員進行培訓。培訓內容主要是：政務資訊主動公開的方式程序、信息源的擴充和完善、配套制度和工作規(guī)范的建設、工作中應注意的問題和必須正確處理的關系等。著重提高他們的實務操作能力。三是對市直行政機關公務員的培訓。大廳管理辦與市人事局、普法辦于月聯(lián)合舉行了培訓班。培訓班分為6個班次，共有5000多名行政機關公務員參加培訓。培訓內容主要是《條例》的基本理論、基本內容，側重于對《條例》的理解，提高他們對做好政務資訊公開工作的責任感和自覺性。每個班次培訓完畢隨堂考試，成績記入《國家公務員培訓證書》。
2.依托行政服務大廳，拓展政務資訊公開平臺。
市行政服務大廳經過五年的運行，其功能、地位和作用越來越得到公眾的認同，便民利民效應眾所周知。拓展行政服務大廳的服務功能，豐富其服務手段，擴大其服務范圍，是行政機關和公眾的共同需求。對主動公開的政務資訊，我市除了通過政府公報、政府網(wǎng)站、新聞會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式公開，還把行政服務大廳這一便民高效的服務平臺作為政務資訊公開的優(yōu)質場所。一些進駐單位增加了大廳窗口的職能，大廳窗口既是辦理審批業(yè)務窗口，同時也是政務資訊公開窗口，使公眾獲取政務資訊更加便利快捷。市質監(jiān)局還參照行政服務大廳《辦事指南》范本，編印了《政務資訊公開指南》，在大廳窗口擺放，供公眾取閱，有效地發(fā)揮了行政服務大廳在政務資訊公開中的平臺作用，有力地推動了政務資訊公開工作的開展，受到了公眾的好評。
（三）突出'三個注重'，加大指導力度。
1.注重貫徹落實上級有關文件和會議精神。
認真貫徹落實上級有關文件和會議精神，是做好政務資訊公開工作的重要保證。市政府辦公廳及時轉發(fā)國務院和省政府有關文件，把上級和權威部門對政務資訊公開的要求傳達到各區(qū)和市直行政機關。轉發(fā)了《國務院辦公廳關于做好政務資訊公開條例準備工作的通知》，結合我市實際，提出了貫徹意見，建立我市政務資訊公開工作機制。將《省政府辦公廳印發(fā)廣東省政務資訊公開保密審查辦法的通知》轉市保密局、法制辦、監(jiān)察局、信息辦等單位貫徹執(zhí)行。月份參加了全國深化政務公開經驗交流會，常務副市長、市政務公開工作領導小組常務副組長參加了會議。會后，大廳管理辦及時向市委、市政府匯報了會議精神，提出了進一步推動我市政務公開工作的意見，受到了市領導肯定。
2.注重溝通協(xié)調。
加強溝通協(xié)調，有利于行政機關之間情況互通、信息共享、優(yōu)勢互補，形成做好政務資訊公開工作的合力，共同推動政務資訊公開工作依法、有序、規(guī)范開展。一些行政機關積極主動進行溝通協(xié)調，充分發(fā)揮各自職能作用，如市人事局、普法辦與大廳管理辦加強配合，共同推動行政機關公務員《條例》培訓工作；市監(jiān)察局主動與大廳管理辦協(xié)調，共同推動政務資訊公開的檢查督促工作；市法制辦積極協(xié)助大廳管理辦推動政務資訊公開的依法行政工作；市信息辦協(xié)調有關部門，共同推動網(wǎng)上政務資訊公開工作。
3.注重典型案例分析。
做好典型案例分析，對行政機關開展政務資訊公開申請工作有著普遍的指導意義。我市具體負責政務資訊公開工作的部門按照申請內容、申請對象、申請方式等進行分類分析，并有針對性地采取相應的應對措施。對敏感性較強、影響較大的申請，由市政府副秘書長召集市政府辦公廳、法制辦、大廳管理辦相關人員研究，制訂解決方案。對取消政務資訊相關收費后人員經費的解決辦法，由大廳管理辦提出處理意見,報市政務公開領導小組審批同意后,轉市編制、財政部門辦理。對申請人反映個別行政機關政務資訊公開申請答復不規(guī)范，大廳管理辦利用有關會議，對行政機關提出明確要求，強調公開申請的答復必須嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定，規(guī)范運作。
二、主動公開政務資訊情況
各行政機關主要通過政府門戶網(wǎng)站、新聞會以及報刊、廣播、電視等方式主動公開本部門的政務資訊。
（一）各行政機關門戶網(wǎng)站主動公開政務資訊情況。各行政機關門戶網(wǎng)站政務資訊167838條，其中機構職能類信息937條，占0.6%；政策法規(guī)類信息6824條，占4.1%；規(guī)劃計劃類信息847條，占0.5%；業(yè)務動態(tài)類信息138431條，占82.4%；專項統(tǒng)計類信息181條，占0.1%；應急管理類信息431條，占0.2%，其他類信息（含人事、采購、資金、議案提案、通知等內容）20187條，占12.1%。
（二）新聞會主動公開政務資訊情況。召開新聞會26場，通氣會18場，內容涉及國民經濟運行、教育管理、市政施工、氣象預報等工作。
（三）通過報刊、廣播、電視主動公開政務資訊情況?！赌戏饺請蟆?、《特區(qū)報》、電視臺、電臺等省市主流媒體共播發(fā)各行政機關提供的政府新聞信息491條。
三、依申請公開政務資訊受理情況
各行政機關政務資訊公開窗口接待咨詢投訴165695人次，受理政務資訊公開申請20495宗，主要涉及土地規(guī)劃、工商登記、教育收費、社保管理等有關數(shù)據(jù)信息，其中市工商局全年受理依申請公開業(yè)務20032宗，涉及市場主體注冊登記信息查詢和檔案查詢的業(yè)務占99%以上。所有政務資訊公開申請均已依法答復。
四、政務資訊公開相關費用情況
各行政機關均嚴格執(zhí)行省財政廳、省物價局《轉發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關于提供政府公開信息收取費用等有關問題的通知》要求，沒有收取申請人任何費用。
五、申請行政復議、提起行政訴訟情況
全年，共發(fā)生4起因政務資訊公開申請行政復議、提起行政訴訟的案件，主要涉及司法、工商管理、國有資產管理等部門。其中，市司法局因回復依申請公開的途徑問題和市工商局關于以第三人（即工商物價信息中心）名義收費而發(fā)生的行政訴訟，已取得一審勝訴。另外2起行政復議也已妥善處理。
六、存在問題及改進措施
（一）政務資訊公開工作不夠規(guī)范，必須加強指導，推動政務資訊公開工作規(guī)范運作。
從我市政務資訊公開工作的實踐看，有些行政機關政務資訊公開工作不規(guī)范。我市政務資訊公開工作主管部門，應該重視和加強對政務資訊公開工作的指導，督促行政機關按規(guī)定做好政務資訊公開工作。隨著機構的建立，編制、人員到位，不斷加大指導力度，把指導工作做深做細，使我市政務資訊公開工作逐步走上規(guī)范化的軌道。
（二）政務資訊公開工作年度報告落實情況不均衡，必須切實抓好年度報告的編制和工作。
年是《條例》施行的第一個年度，政務資訊公開工作年度報告的編制和，是對行政機關貫徹執(zhí)行《條例》的一次檢驗，也將是公民、法人或者其他組織關注的熱點。因此，行政機關做好政務資訊公開工作年度報告的編制和意義重大。部分行政機關高度重視，按時編制政務資訊公開工作年度報告。但是，有些行政機關重視不夠，未按規(guī)定做好年度報告工作。要督促各行政機關按照《條例》規(guī)定，把年度報告的編制和作為每年的常規(guī)性工作，使這項工作成為總結和推動政務資訊公開工作的有力抓手。
通訊員培訓心得體會 第8篇
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本刊訊（通訊員 農 ?。?8月13日，南寧市人民政府印發(fā)了《關于完善南寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度有關問題的通知》（南府發(fā)〔2013〕40號），推出多項醫(yī)保惠民新政。新政策將從2013年9月1日起正式實施，惠及全市73.45萬參保職工。
一是擴大職工醫(yī)保個人賬戶支付范圍。允許職工醫(yī)保個人賬戶資金用于支付參保人員本人在定點醫(yī)療機構就醫(yī)發(fā)生的、由個人負擔的所有醫(yī)療費用。
二是降低職工醫(yī)保門診慢性病起付標準。將職工醫(yī)保門診慢性病的起付標準由目前每人每月300元調整至每人每月200元，參保患者的醫(yī)療費用負擔將進一步減輕。
三是退休人員醫(yī)保可與企業(yè)脫鉤管理。建立用人單位退休人員醫(yī)保與企業(yè)脫鉤管理辦法，符合條件的企業(yè)退休人員可與企業(yè)進行脫鉤，退休人員不再因企業(yè)“欠費”而影響自身基本醫(yī)保和大病互助待遇的享受。
四是靈活就業(yè)人員也可參加職工醫(yī)療互助。為增強政策的公平性，新政策允許靈活就業(yè)人員自主選擇參加職工醫(yī)療互助，廣大靈活就業(yè)人員也能公平地享受到“大病補充保險”政策實惠。
五是異地醫(yī)保繳費年限可累計計算。新政解決了“跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)醫(yī)保年限不互認”瓶頸問題，從其他統(tǒng)籌地區(qū)轉入南寧市就業(yè)的參保職工，其原就業(yè)地的基本醫(yī)療保險繳費年限與南寧市基本醫(yī)療保險繳費年限可累計計算，使入邕工作人員的醫(yī)保關系接續(xù)更加順暢。
六是繳費年限累計滿25年可享受醫(yī)保退休待遇。參保人員達到法定退休年齡時，基本醫(yī)療保險費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）累計滿25年及以上，其中實際繳費年限只需滿5年以上的，即可按規(guī)定享受醫(yī)保退休待遇。
柳州市：快速審結案件，
維護勞動者合法權益
本刊訊（通訊員 孔 嵐）2013年8月6日，柳州市勞動人事爭議仲裁委員會依法及時妥善審結柳州市某建筑公司拖欠281名職工工資的集體爭議仲裁案件。柳州市仲裁委通過開通綠色通道，集中全院力量加班加點接收仲裁申請書，做到當事人即到即立案件，并挑選業(yè)務骨干迅速組成合議制仲裁庭，主管案件審理的副院長擔任一個合議庭的首席仲裁員。同時采取調解前置，促成雙方當事人庭前調解結案。從立案到結案最長用12個工作日，最短僅用了2個工作日，及時維護了勞動者的合法權益，又為用人單位節(jié)約了仲裁成本，取得了良好的法律效果和社會效果。
梧州市：人力資源市場
完成升級改造
本刊訊 （通訊員 袁 雅）今年6月份以來，梧州市人力資源市場進行了設備升級改造，更新了招聘攤位和led大熒屏，增加了個人自助求職登記系統(tǒng)、用工信息觸摸查詢系統(tǒng)等一批信息化求職和招聘設備，進一步完善和優(yōu)化人力資源市場功能。
同時更新了市本級、各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務機構和168個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所及企業(yè)用工服務站計算機、打印機等一批辦公設備，改善了基礎工作設施，延伸和擴大了基層服務平臺，為實現(xiàn)優(yōu)質高效地服務群眾奠定了基礎。
北海市：四舉措創(chuàng)新引才，
名校研究生掛職成效顯著
本刊訊 近年來，北海市積極創(chuàng)新引才思路，實施“百名名校研究生北海掛職鍛煉計劃”，與清華大學、北京大學、武漢大學、上海交通大學、中央民族大學、浙江大學、同濟大學、中國海洋大學8所“985”高校建立校地合作關系。去年以來，8高校共選派135名碩士、博士研究生到該市進行暑期掛職鍛煉。
該市通過科學設置掛職崗位、精心安排掛職內容、提供周到熱情服務等方式千方百計留住人才，增添了高校研究生投身廣西建設北海的熱情，2012年掛職鍛煉結束后，15名研究生報考了廣西的選調生，2人到北海創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
（中共北海市委組織部供稿）
防城港市：加快特區(qū)建設，
實施千名人才引進計劃
本刊訊 （通訊員 蘇桂榮）為加快廣西東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)人才特區(qū)建設，防城港市組織實施“千名急需緊缺人才培養(yǎng)引進行動計劃”，計劃從今年開始用3年時間自主培養(yǎng)100名優(yōu)秀人才，面向全國公開選拔100名黨政人才，面向全國高校優(yōu)勢專業(yè)優(yōu)勢學科選聘300名優(yōu)秀畢業(yè)生，面向全國經濟發(fā)達地區(qū)、試驗區(qū)引進100名外向型人才，面向企業(yè)選聘200名經營管理人才，柔性引進200名人才，為建設西部現(xiàn)代化億噸大港、東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)、千億元產業(yè)和千億元園區(qū)、生態(tài)海灣名城、民生領先城市提供強有力的人才支撐和智力保障。
玉林市：社會監(jiān)督員
為人社工作建言獻策
本刊訊（通訊員 楊 博） 為切實加強人力資源社會保障系統(tǒng)政風行風建設，玉林市人力資源和社會保障局從市人大代表、市政協(xié)委員、服務對象、群體組織、新聞媒體等社會各界中聘請了10名特邀社會監(jiān)督員，及時搜集、整理和反映干部群眾對人力資源社會保障工作的意見和建議，同時監(jiān)督人力資源社會保障部門政務公開、依法行政、服務群眾等方面工作。
近日，玉林市人力資源和社會保障局召開社會監(jiān)督員座談會，虛心聽取社會監(jiān)督員對局機關作風建設的意見建議。座談會上，社會監(jiān)督員就人力資源社會保障系統(tǒng)在隊伍建設、工作宣傳、民生保障以及政務服務等方面提出了良好的意見和建議。市人力資源和社會保障局局長羅宗光對社會監(jiān)督員反映的問題進行了解答，希望社會監(jiān)督員要大膽監(jiān)督、善于監(jiān)督，并要求人力資源社會保障部門干部職工著力改進存在的問題和不足，努力提高人民群眾對人力資源社會保障工作的滿意度。
上林縣：職業(yè)培訓“四個新增”服務清潔鄉(xiāng)村活動
本刊訊（通訊員 李年政 藍 洲）從今年4月開始，上林縣人力資源社會保障部門充分發(fā)揮職業(yè)培訓送下鄉(xiāng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，開展“四個新增”舉措，貼心服務“美麗上林·清潔鄉(xiāng)村”活動。
一是新增懸掛一條宣傳橫額。每個職業(yè)培訓班都在培訓教室懸掛一條“美麗上林·清潔鄉(xiāng)村”橫額，營造濃厚氛圍。二是新增一次專題動員講話。每舉辦一個職業(yè)培訓班，縣人力資源社會保障部門領導都到場作“美麗上林·清潔鄉(xiāng)村”活動動員講話，重點講明開展活動的重要意義。三是新增一節(jié)輔導課。每個職業(yè)培訓班都新增一節(jié)“美麗上林，我應該怎么做”課程，鼓勵學員熱情參與活動。四是新增一次實踐活動。每個職業(yè)培訓班都由培訓老師組織學員開展一次具體的“美麗廣西·清潔鄉(xiāng)村”活動，有重點地在培訓所在村（屯）清理一些公共衛(wèi)生死角。截至8月初，已懸掛橫額15幅，組織學員500多人次參與到清潔活動中來。
東蘭縣：人社干部入基層，歷練作風問民生
本刊訊（通訊員 覃黃臻）東蘭縣人力資源和社會保障局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，查擺機關干部存在的問題，黨員干部下到基層，走進農戶家中，體察民情、了解民意、體驗民苦，宣傳政策、解疑釋惑、辦好實事，改善了黨群、干群關系，拉近了與群眾的距離。
該局堅持增進與群眾的感情、歷練干部作風、強化民生保障政策宣傳等工作重心，緊緊圍繞社會保障惠民工程，根據(jù)民生工作實際，堅持與“五大工程推進年”、黨的群眾路線教育實踐活動相結合，與廣泛宣傳就業(yè)、社保、醫(yī)保政策相結合，深入村屯農戶開展座談會、走訪群眾，實實在在聽民聲、解民憂，積極想辦法解困難、辦實事，錘煉了黨性，歷練了作風，干群關系再次得到了融洽和升華。
人事天地雜志社2013年領取新聞記者證人員名單公示
根據(jù)新聞出版總署《關于開展新聞記者證核況自查工作并重申有關規(guī)定的緊急通知》（〔2009〕299號）、《新聞記者證管理辦法》、《關于2009年換發(fā)新聞記者證的通知》、《關于期刊申領新聞記者證的有關通知》要求，我社已對申領記者證人員的資格進行嚴格審核，現(xiàn)將我社擬領取新聞記者證人員名單進行公示，公示期2013年10月1日—2013年10月10日。舉報電話：0771—5516029。
擬領取新聞記者證人員名單：
鄧 卉
人事天地雜志社
2013年10月1日
那坡縣：服務農民工系列活動顯成效
本刊訊（通訊員 吳昌京）今年以來，那坡縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞中心工作，開展了一系列服務農民工活動，取得了良好的社會效果。
一是積極開展就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導工作。通過2013年“春風行動”以及民營企業(yè)招聘周等專項活動，向農民工提供了50多家區(qū)內外用工單位共10669個就業(yè)崗位信息，同時提供創(chuàng)業(yè)咨詢相關服務。二是加強農村富余勞動力職業(yè)技能培訓，先后舉辦了駕駛員、建筑類工種、煙葉分級工等職業(yè)技能培訓，培訓人數(shù)1008人。三是積極服務農民工子女入學，對農民工家長所提供的勞動合同進行蓋章確認，防止假勞動合同的出現(xiàn)，保證優(yōu)惠措施真正落實到農民工子女身上。開學以來，已為26位農民工子女入學辦理了勞動合同蓋章確認。
上思縣：530多名保育員持證上崗
本刊訊（通訊員 陳禹存）為強化幼兒園的師資隊伍建設和提高保育員的職業(yè)技能水平，促進幼兒教育工作健康發(fā)展，上思縣人力資源和社會保障局、教育局、財政局等3部門于今年7月初至8月中旬，聯(lián)合舉辦了11期保育員（家政服務）職業(yè)技能培訓班，邀請專家免費為全縣572名有志從事保育員和家政服務工作的城鄉(xiāng)求職人員開展職業(yè)技能培訓。通過“課堂學習理論知識，課外實地操作演練”等理論與實踐相結合辦法培訓，全縣560多名學員取得了初級保育員（家政服務）職業(yè)資格證書。
目前，上思縣城鄉(xiāng)近百所幼兒園新上任的530多名保育員全部持證上崗，他們已由原來的“小叔叔、小阿姨”變成了合格的“小專家”保育員。
北流市：“雙保險”，惠民生
本刊訊 （通訊員 梁宗慶）近年來，北流市采取強力措施，加快推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。
據(jù)悉，截至7月底，該市城鄉(xiāng)居保參?？側藬?shù)達32萬人，收繳保費1295.8萬元，領取養(yǎng)老金人數(shù)12.2萬人；全市符合條件的城鄉(xiāng)老人全部按規(guī)定領到了養(yǎng)老金。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險方面，全市共設立居民參保登記點86個，并開通了信用社代扣代繳業(yè)務，方便了居民參保。目前，參保人數(shù)9.25萬人，征繳收入2293萬元。僅2013年1-8月，該市有2891人次享受城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇，報銷金額達799萬元。
環(huán)江縣：完成微型企業(yè)業(yè)主培訓工作
本刊訊 （ 通訊員 黃 琳） 從2013年3月起，環(huán)江縣人力資源社會保障、工商、財政等部門聯(lián)合舉辦了三期微型企業(yè)業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓工作，大大提高了全縣微型企業(yè)創(chuàng)辦的成功率和存活率，取得良好效果。
據(jù)悉，今年的微型企業(yè)業(yè)主培訓主要圍繞創(chuàng)業(yè)者角色定位、企業(yè)構想、市場評估、人員組織、法律形態(tài)、成本核算、企業(yè)風險預測等7個方面的內容，指導企業(yè)業(yè)主如何經營自己的企業(yè)。截至8月底，該縣新發(fā)展微型企業(yè)159戶，注冊資金1590萬元，帶動就業(yè)810人，其中返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦微型企業(yè)87戶，占總數(shù)的55%。
通訊員培訓心得體會 第9篇
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1、我分場在今年安全目標明確的情況下，嚴格安全治理，力求把治理作為安全生產的基石。我們認真貫徹落實“各級職員安全責任制”“安全作業(yè)卡制度”和《通訊反事故措施》、《通訊重點部位防火措施》并嚴格落實。我們年初根據(jù)公司下達的安全生產目標制定了分場的安全生產目標，并以之為指導，從加強對分場職員、設備的治理上進手，進一步加強對職工的技術、業(yè)務的培訓，進步職工整體素質，從而進步設備的健康水平，保證設備的運行率和可靠率。
2、我們采取硬件為主，軟件硬件兩手抓的方法。一方面保證設備運行安全穩(wěn)定，為系統(tǒng)和公司提供暢通的信息通道;另一方面加強分場和班組的軟件治理，促進了各項工作的順利開展。利用“春檢”“秋檢”的時機，對微波、載波、交換機、光端機及電源設備和通訊線路進行了全面認真地檢查，找有缺陷及時進行處理。我們還牢牢捉住活動主題，開展了“安全生產月”、“安全技術競賽”等活動，把活動與日常的職工教育結合在一起，以活動促進生產，使職工技術素質和安全意識得到進步，從而帶動生產工作的扎實開展。
3、我們認真召開每周的安全分析會，總結一個月的安全工作情況，找出差距，安排下月的安全生產工作。在每周的安全學習活動中，分場職員到各班組與職工一起學習《安全生產法》、《電業(yè)系統(tǒng)安全工作規(guī)程》、《電力系統(tǒng)通訊治理規(guī)程》及發(fā)生的人身傷亡等事故通報和各類安全文件，認真學習下發(fā)的各類安全生產簡報、事故通報，對發(fā)生的事故進行反思。
4、我們把對員工的教育作為進步員工隊伍整體素質，保證安全生產的重要手段。年初提出創(chuàng)建“學習性”分場的目標。在加強技術培訓的同時加強對職工的日常安全教育，分場每月下發(fā)各班的培訓計劃。特別在“冬訓”等活動中，制定了具體的計劃，分場領導不定期進行檢查學習情況，使培訓收到了實效。
進步職工的安全素質和技術水平，使我們的職工都能達到安全、技術雙豐收。我們進行的培訓工作主要體現(xiàn)對各類職工的針對性，我們在今年的培訓工作中突出了對新設備、新技術的培訓，重點對所轄班組進行了有關的技術培訓，派職工參加光傳輸學習班回來后進行講解、每月的學習班都進行有關的學習。采取了技術講課、技術考問、集中練習和自學等多種方式對職工教學和培訓,保證了學習時間，生產職員培訓時間全部大于40學時。
5、我們對臨時性的工作的安全情況也特別重視，加強對通訊搶修治理，接到障礙立即趕到現(xiàn)場及時進行修復。如到7號樓通訊電纜多次被盜導致線路中斷，接到障礙后迅速組織搶修，及時恢復了通訊。我們還為電氣分場、信息中心接續(xù)了幾十芯的光纜，打破了我廠光纜施工依靠外包施工的格式，同時也使我廠光纜搶修水平邁上一個重要的臺階，為保證系統(tǒng)通訊暢通提供可了技術支持。
6、我們在檢驗工作中對每一項工作認真進行工作前危險點分析，檢查班組對觸電、防止高空墜落等方面的危險點分析是否周到，并結合實際情況制定安全措施。我們經常到現(xiàn)場檢查通訊線路，對不規(guī)范的重新整理，力求達到安全、規(guī)范。施工中分場主任、安全員經常親身到場，督促職工嚴格執(zhí)行規(guī)程制度，基本杜盡了違章作業(yè)的發(fā)生。
7、安全性評價整改項目中的“未安裝調度交換機”的項目也已經完成，符合了電力行業(yè)安全性評價要求。我們還按照系統(tǒng)安全性評價標準，對我單位的通訊設備進行了安全性評價的現(xiàn)狀查評，設備安全情況良好。
通訊員培訓心得體會 第10篇
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【本刊訊】近日，經李克強總理簽批，國務院印發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（以下簡稱《意見》），部署進一步促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)，以穩(wěn)就業(yè)惠民生助發(fā)展。《意見》指出，隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，就業(yè)壓力依然存在，結構性矛盾更加凸顯。必須著力培育大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新引擎，實施更加積極的就業(yè)政策，把創(chuàng)業(yè)和就業(yè)結合起來，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)。
《意見》規(guī)定，小微企業(yè)新招用高校應屆畢業(yè)生可享受1年社保補貼。困難畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼的對象范圍擴展到獲得國家助學貸款的畢業(yè)生。加強對困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭、低保家庭至少有一人就業(yè)。
中國人事考試培訓網(wǎng)成立職稱經濟師項目研發(fā)中心
【本刊訊】日前，中國人事考試培訓網(wǎng)（中國人事出版社主辦）與王全一工作室聯(lián)合成立了“中國人事考試培訓網(wǎng)職稱經濟師項目研發(fā)中心”，并召開了“2015職稱經濟師考試趨勢分析及教學創(chuàng)新”研討會，對職稱經濟師考試趨勢、研發(fā)中心戰(zhàn)略需求、培訓課程設置、服務優(yōu)化以及營銷模式創(chuàng)新進行了研討。
江蘇省徐州市：2015年全國就業(yè)“春風行動”啟動
【本刊訊】近日，2015年全國“春風行動”啟動儀式在徐州舉行。今年的啟動儀式采取了座談會的形式，人力資源社會保障部副部長信長星，全國婦聯(lián)副主席、書記處書記喻紅秋，江蘇省人社廳廳長譚穎、副廳長周英、相伯偉，徐州市政府副市長周寶純，徐州市人社局局長孟鐵林及農村務工人員代表出席啟動儀式。
人力資源社會保障部副部長信長星強調，這次活動的主題是“搭建供需平臺，促進轉移就業(yè)”，旨在通過宣傳和落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施有針對性的公共就業(yè)服務，使有培訓愿望的農村勞動者得到免費技能培訓，有就業(yè)意愿的農村勞動者得到有效的免費就業(yè)信息和有組織的勞務輸出服務，常住城鎮(zhèn)的農民工得到均等化的公共就業(yè)服務，返鄉(xiāng)農民工得到就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務。（通訊員 小偉）
浙江省義烏市：電子商務創(chuàng)業(yè)大賽收官
【本刊訊】由浙江省義烏市政府主辦，中國就業(yè)促進會、浙江省人力資源和社會保障廳聯(lián)合指導，杭州沃土教育科技有限公司協(xié)辦的“2015中國(義烏)電子商務創(chuàng)業(yè)大賽”，在經過40天的精彩角逐后，日前在義烏完美收官。由北京大學、中國人民大學學生組成的團隊憑借“聽訟法律服務app”項目奪得大賽桂冠，并獲得了5萬元獎金。
此次大賽通過挖掘優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的方式，進一步激發(fā)了義烏全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，吸納了優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，營造了義烏電子商務創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地推進了義烏電商產業(yè)的健康發(fā)展。（通訊員 孫興偉)
河南省新密市：舉辦“微型”招聘會促就業(yè)
為搭建基層就業(yè)服務平臺，合理引導農村勞動力就地轉移就業(yè)，河南省新密市人力資源中心于2015年4月3日舉辦了一場“微型”招聘會，主要針對農村婦女、返鄉(xiāng)農民工等缺乏專業(yè)技能、高等學歷、工作經驗的人員。招聘會上，參會的11家招聘單位提供了家政服務員、倉庫管理員、操作工等門檻低、上手快的崗位203個，吸引了100多名求職者前來咨詢，最終有23名求職者與用人單位達成就業(yè)意向。（通訊員 楊淇茗）
重慶市：“三支一扶”深受大學生青睞
