青年突擊隊申報材料 第1篇
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第一部分 2020年上半年工作總結
發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力，2020年上半年,二分公司工會緊緊圍繞公司創(chuàng)新與發(fā)展兩條主線，將工會工作深入貼近一線職工，在服務公交改革發(fā)展、服務群眾中發(fā)揮橋梁作用！
一、全力做好疫情防控工作，保障職工生命安全，助力復工復產。
1、疫情期間，根據(jù)公司工會緊急通知，分公司迅速響應，通過多渠道購買口罩、板藍根、消毒水、酒精、測溫儀等防疫物資，并發(fā)放到一線，保障職工和乘客安全，助力疫情防控。分公司工會共購置防疫物資29201.35元。
2、關懷疫情期間返鄂職工情況，由分公司工會與返鄂職工進行視頻通話，了解他們實際情況，向職工傳達企業(yè)關心。同時，根據(jù)公司統(tǒng)一安排，向返鄂職工發(fā)放一次性生活補貼，保障基本生活。
3、組織湖北返穗職工座談會，了解職工在疫情居家期間的生活，同時向職工送上防疫禮包，叮囑職工做好個人防護，共同面對困難、戰(zhàn)勝疫情。
4、齊心聚力多部門聯(lián)動，廣泛開展宣傳抗疫工作，科學防控，積極落實防疫工作，由分公司領導班子親自帶領參與，多部門聯(lián)合，將最新的防疫工作指引落實到每一個駕駛員與站長都100%知曉并熟悉防疫工作指引，積極主動爭取在最短時間內將各樣最新防疫指引落到每一臺公交車、總站、駕駛員、站長處。
二、做好宣教工作，發(fā)現(xiàn)身邊正能量，鼓勵職工提升自我價值。
1、截至5月末，二分公司共計報送信息稿195篇，發(fā)送微博及微信50條，涵蓋見義勇為、助人為樂、敬業(yè)奉獻等多個方面，通過宣傳報道，對內對外宣傳了二分公司疫情期間的優(yōu)秀團隊精神；
2、大力弘揚公交正能量，**微笑服務獲公司通報表揚；**獲得2019年度**集團“公交之星”；
3、推選優(yōu)秀職工參加評選，為二分爭光，推薦**參加“最美公交司機”評選；
4、參加各項公益活動，提升職工素質，如“愛心專線逛花街”等活動，參加人數(shù)達20余人次。
三、企業(yè)民主工作扎實推進。
（一）召開職工代表大會，審議文件行使“主人翁”權利。
由于疫情原因，截至5月，分公司通過線上、線下共組織召開職工代表大會共3場，審議包括《**公司工資集體協(xié)議（修改稿）》、《**有限公司雙方協(xié)商代表（討論稿）》等多份重要文件，保障職工有效行使當家做主的權利。
（二）切實做好企務公開工作，讓職工了解企業(yè)發(fā)展方向。
根據(jù)公司工會要求，設立企業(yè)企務公開專欄，向職工公開關于企業(yè)發(fā)展方向、職工切身利益等的文件，讓職工了解企業(yè)發(fā)展和自身利益，充分做好監(jiān)管作用。
四、開展職工關懷慰問活動
（一）開展慰問活動，向職工送上企業(yè)祝福
1、完成春節(jié)慰問品采購及發(fā)放工作，讓職工感受濃厚的節(jié)日氣氛，感受企業(yè)關懷。春節(jié)前向全體在職職工派發(fā)節(jié)日慰問品，其中工會購置慰問品費用約為 526400元。
2、特殊時期，及時關注職工工作環(huán)境，為職工提供人文關懷：
（1）為使職工感受企業(yè)溫暖，分公司于年初寒冷天氣期間，多次組織煲姜茶、派姜茶茶包工作，讓職工在寒冷的天氣里充分感受企業(yè)的關懷，一杯姜茶暖心窩。
（2）針對春天霉雨天氣，防止春困現(xiàn)象，提高安全生產，分公司為全體職工派發(fā)防春困去濕茶茶包，為雨季天氣安全行車的一線職工及時送上關心和慰問。
3、提升職工幸福感，每月為生日的職工送上祝福。
（二）做好工會慰問探視工作，及時送上企業(yè)關懷與保障。
1、做好職工關懷工作，及時扶助住院困難職工。
發(fā)揮工會關懷職工的作用，對發(fā)生住院、結婚、生育、喪事情況的職工及時送上慰問。截至5月，二分工會共探望住院以及婚喪生育職工共69人，送上慰問品（含慰問金）35869元。同時，分公司工會及時為職工申辦市總和省總住院關愛計劃及重疾救助，讓職工得到工會保障。
2、關注困難職工，及時提供救助。
（1）切實做好困難職工幫扶，為因病致困職工申請工會救助，解職工燃眉之急。截至5月，已申請公司工會困難救助職工9人、申請公司工會定期救助職工9人，申請公司工會濟難基金救助2人，共為職工提供幫扶金19900元。
（2）做好市總解困幫扶工作，對符合申請市總救助、低困建檔的職工，深入了解家庭情況，做好資料審查，確保職工得到幫扶。
五、發(fā)揮工會督導作用，積極推進“一室、一站、一家”建設，為職工謀福利。
（一）改善一線辦公環(huán)境，增強職工幸福感。
改善一線職工辦公環(huán)境，上半年完成了**總站、**總站的地面修復等3項小修小補工程，修葺費用約為15014.1元。
（二）推進職工書屋建設，成立“二分職工書屋”。
進一步豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工創(chuàng)新意識，提升職工綜合素質。2020年4月，職工書屋正式在二分公司揭牌。截至5月，職工書屋藏書約達1000冊，報刊30余種，書籍內容包括汽車專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、黨廉書刊等，并配備電腦，開設多個功能板塊，便于職工借閱書籍。
（三）促進職業(yè)技能探索，落成勞模技師工作室。
完善勞模技師工作室設施設備，促進職業(yè)技能探索。分公司在5月初，對原有技師工作室進行升級改造，增購技術設施和會議設備、實操道具，完善技師工作室制度上墻工作等。6月初，二分公司勞模技師工作室正式揭牌投入使用，分公司計劃在本年度開展can總線以及車輛駕駛員座椅安全帶使用方面進行技術探索和實用性改進，為公司安全生產和技術創(chuàng)新提供新點子。
六、提升職工幸福感，做好職工文體活動組織工作。
1、積極做好工會乒乓協(xié)會2020年協(xié)會招募會員的工作，在三汽公司工會范圍內進行乒乓球協(xié)會的廣泛宣傳招募，為本年度集團運動會乒乓球比賽的選拔及乒乓球協(xié)會會員日活動打好扎實基礎。
2、積極響應《“中國夢.勞動美”2020年**通集團有限公司工會慶“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)系列活動之—“尋找最美逆行者”抗擊疫情作品征集活動》，報送優(yōu)秀防疫復工復產隨手拍作品、文學類共15個，推動正能量在職工中的傳播，傳播責任擔當、溫暖有愛、守望相助主旋律。
3、為普及職業(yè)病防治知識，提高職工自我防護的意識和能力，切實保護廣大職工的職業(yè)健康權益，分公司工會積極深入在職工中進行宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（簡稱《職業(yè)病防治法》）。
七、關注女工群體建設，做好女工關愛工作。
（一）特殊時期以新穎方式慶祝三八節(jié)。
因應今年防疫特殊情況，三八節(jié)期間，組織女工參加各類線上活動，豐富女工業(yè)余生活，展現(xiàn)三汽女工熱愛生活、朝氣蓬勃的精神風貌！
（二）保障女工權益，做好保險參續(xù)保工作。
保障女工合法權益，完成新一期女工安康保險參續(xù)保工作，同時做好懷孕女職工生育保險報銷工作。
（三）加強培育先進女工，女職工屢獲殊榮。
分公司優(yōu)秀女駕駛員馬煥君，在日常工作中表現(xiàn)突出，得到上級領導充分肯定，受到公司通報表揚。同時，分公司女工顏捷琳，在團支部管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異，獲評廣州市優(yōu)秀團干稱號。分公司女職工通過不斷提升自我價值，展現(xiàn)女職工巾幗不讓須眉的風姿！
（四）堅守防疫一線工作，展現(xiàn)公交女職工“抗疫”決
心。
1、迎戰(zhàn)“新冠肺炎”，分公司女職工始終堅守在公交防疫一線，駕駛員落實每趟車的消毒和每位乘客的測溫工作；站務員做好防疫物資的發(fā)放和保管；后勤人員做好防疫物資的采購和發(fā)放等。女工們無畏病毒，始終如一的做好本職工作，為市民提供優(yōu)質的公交服務。
2、疫情期間，分公司女職工顏捷琳和家人共同錄制防疫小視頻，向職工宣傳如何做好自我防護，共同戰(zhàn)勝疫情，該視頻得到職工們的廣泛傳播，反響熱烈。
八、關注青年團員健康發(fā)展，開展多元化活動。
1、在重大節(jié)假日，組織青年團員到客流重點站開展志愿導乘服務，通過志愿導乘活動提高青年團員志愿服務意識，為社會做貢獻；
2、鼓勵青年團員參加各類特色志愿活動，分別組織了“送修進社區(qū)”為居民修理家用電器、“志愿服務進社區(qū)”為公交站場進行綠化修整等，通過志愿服務提升青年團員社會責任感，共建和諧廣州；
3、組建青年抗疫突擊隊，參與公交行業(yè)疫情防控工作。由公司青年團員組建的青年抗疫突擊隊，在疫情期間，多次到公交總站、客流較大的站點開展疫情防控志愿服務工作，提醒乘坐公交出行的市民注意乘坐公交時，應佩戴好口罩，做好個人防護。同時，突擊隊員參與到一線日常的防控工作中，落實車輛消毒、乘客測溫等，充分發(fā)揮青年突擊隊員不畏病毒，勇于擔當?shù)木瘢?/p>
4、完成年度團員評議，推薦優(yōu)秀青年團員參評公司年度優(yōu)秀團員評選；同時，分公司團支部獲公司2019年度標兵團支部稱號。
5、分公司團支部書記顏捷琳，在團支部管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異，獲2019年廣州市優(yōu)秀團干稱號。
九、落實工會安全生產監(jiān)督職責，做好安全生產督導工作。
發(fā)揮工會安全生產監(jiān)督責任，分公司工會每月參與“安全生產大檢查”，對辦公場所、線路總站用電設施以及消防器材等設備進行安全檢查，對存在問題進行及時整改。截至5月分公司共組織安全生產檢查5場，發(fā)現(xiàn)問題3宗，已完成整改2宗。通過工會有效監(jiān)督，杜絕安全生產事故的發(fā)生，保障企業(yè)財產及員工的生命安全！
十、建設廉潔工會，嚴格落實工會經費使用和監(jiān)督
1、定期組織工會委員會會議，審議分公司工會經費使用預算，確保工會會費能切實用到會員身上，杜絕出現(xiàn)鋪張浪費的情況。
2、在購買工會大宗固定資產時，組織工會委員會對購置方案進行審議，嚴格執(zhí)行招投標工作要求。
3、對申請上級救助的困難職工，嚴格進行資料審核，并按要求進行名單公示，確保救助情況公開化，讓職工共同參與費用監(jiān)督。
第二部分 2020年下半年工作計劃
2020年下半年，二分公司工會將認真貫徹全國十三屆三次全會的會議精神，保障職工就業(yè)、經濟，團結動員全體職工只爭朝夕，不負韶華，以主人翁姿態(tài)建功立業(yè)，建設更有活力的工會組織。
一、持續(xù)做好廉政工會建設工作，發(fā)揮工會委員會監(jiān)督作用，對工會經費使用情況進行嚴格審議；
二、落實工會安全生產監(jiān)督職責，定期開展安全生產檢查，杜絕出現(xiàn)安全生產事故；
三、做好中秋節(jié)等重大節(jié)日慰問品發(fā)放工作，增強職工企業(yè)歸屬感；同時落實關懷重疾、病困職工，在節(jié)前送上企業(yè)關懷；
四、持續(xù)做好職工住院、生育慰問等工作，為有困難的職工申請補助，及時幫助職工渡過難關；
五、6-10月酷暑期間，做好職工送清飲派發(fā)工作；及時做好職工勞保用品發(fā)放工作；
六、按要求做好職工代表大會組織工作，多接收職工合理化建議，為職工辦實事；根據(jù)分公司實際情況，做好分公司工會主席及委員屆中替補工作；
七、9月下旬組織女工活動，活躍女工群體；
八、關懷青年團員身心健康，鼓勵多方面發(fā)展，倡導青年團員多投身志愿服務行列。
十、做好勞模技師工作室立項申報工作；
十一、扎實做好職工文體活動的組織工作，確保更多的職工參與進來，感受企業(yè)的同行文化、豐富職工的班余生活，增加公司的凝聚力。
十二、6月、11月分別組織職工戶外徒步活動，豐富職工班余生活，增強體質。
十三、持續(xù)做好正能量宣傳工作，向市民展現(xiàn)優(yōu)秀公交人形象；
十四、結合分公司工會工作，組織工會干部培訓，提升職工代表業(yè)務能力；
十五、按照各站實際需求，做好基礎建設和物資配備工作；
十六、暑假期間組織親子閱讀，豐富職工班余生活，同時增進親子感情；
青年突擊隊申報材料 第2篇
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最近，技術服務部黨支部被中國石化集團公司黨組授予“2014年先進基層黨組織”的榮譽稱號。
突出經營宗旨，自覺成為“雙向服務”的主角
中國石化煉油銷售有限公司于2014年根據(jù)業(yè)務發(fā)展和干部變動情況，適時調整了技術服務部、達州子公司等相應黨支部的設置及支部負責人。對此，技術服務部黨支部立即進行了改選，及時調整了黨支部成員，為發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用奠定組織基礎;同時認真貫徹公司黨委制定的《煉油銷售公司黨支部工作暫行規(guī)定》，積極組織開展各項有針對性的特色活動，傾力營造創(chuàng)建“服務型黨組織”的氛圍，讓每個黨員都自覺成為服務企業(yè)、服務客戶的主角，在各自崗位上做到有聲音、有身影、有作為，更加有效地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
技術服務部黨支部是煉油銷售有限公司黨員人數(shù)最多的黨支部，黨員平均年齡39歲，學歷均在本科及以上。為加強黨員管理，迅速建設起一支作風硬、素質高、執(zhí)行力強，從而“拉得出、打得響、過得硬”的戰(zhàn)斗隊伍。黨支部在抓好老中青結合、成立2個黨小組的同時，積極注重支部“”與部門業(yè)務工作相結合，強化黨員的宗旨意識;并認真開展黨內先進評比和向先進學習活動，鼓勵廣大黨員向身邊“服務企業(yè)、服務客戶”的先進典型看齊;還從抓黨員自我教育、自我管理，增強黨性意識、加強黨性修養(yǎng)著手，分批組織黨員和積極分子參觀“黨的好干部――焦裕祿事跡圖片展”，重溫焦裕祿同志的感人事跡和道德情操，不少黨員還撰寫了觀后感。
樹立理想信念，精心打造“雙向服務”的團隊
在社會深刻變革和高度開放的環(huán)境下，一些消極腐朽的東西也不可避免地滲透到企業(yè)，給員工理想信念帶來了沖擊影響。對此，技術服務部黨支部按照企業(yè)“努力建設人民滿意、建設一流專業(yè)化銷售公司”的標準，不斷把握新形勢下鑄魂育人的特點規(guī)律，堅定全體黨員和員工的理想信念，著力培養(yǎng)有靈魂、有本事、有血性和有品德的新一代員工，從而團結和帶領全體員工齊心協(xié)力地開展好“雙向服務”。
技術服務部黨支部發(fā)動廣大黨員除了落實黨的群眾路線活動建章立制工作，采用面對面、背靠背征求意見和建議，從制度著手，彌補不足，修訂、完善安全、質量、委托加工等各項制度18個，規(guī)范各項管理流程之外，努力發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，構筑堅固的精神高地、保持強大的信仰力量，把理想信念的火種、優(yōu)良傳統(tǒng)的基因一代代傳下去。一是組織了“立足崗位、從我做起、建設人民滿意企業(yè)”大討論，舉辦了“中國夢、石化夢、我的夢”主題活動，傳遞正能量，深化社會主義核心價值觀;二是從隊伍的職業(yè)生涯、專業(yè)方向和自我價值點，以及關心員工生活、困難家庭幫扶出發(fā)，開展了黨員群眾“二對一結對子”活動;支部內結對6組，通過一對一談心，吸引群眾提交入黨申請、進一步提升部門凝聚力和親和力;三是以集團公司和公司高級專家為首，將來自石化企業(yè)經驗豐富的專家型技術團隊與新進大學生結成11組師徒對子，依托經營業(yè)務，以老帶新、以新促老，發(fā)揚中國石化“三老四嚴”傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高技術人員責任感和使命感，把理想信念牢固立起來。
與此同時，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動“三型”支部建設。首先，根據(jù)自身實際制定了創(chuàng)先爭優(yōu)規(guī)劃，做到規(guī)定動作不走樣，特色活動促業(yè)務。尤其是結合我國高速鐵路建設需要“高標瀝青”的項目，開發(fā)了乳化瀝青及相關應用技術，產品在京滬、京廣、哈大、滬寧、杭長等10多條高速鐵路線上應用，解決了重大工程關鍵材料國產化難題，為“高鐵”工程及材料走出國門創(chuàng)造了條件。其次，帶領黨員以“五帶頭”為目標，組織開展“三亮、三比、三評”活動，爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)黨員模范崗。2014年10月份，為解決高原特殊氣候環(huán)境下的瀝青路面難題，黨支部書記、首席專家黃婉利帶隊在海拔4000米的施工現(xiàn)場與施工人員吃住在一起，采用溫拌技術、改性技術等措施、有效解決施工和路面質量問題，受到交通部門的高度稱贊。再次，深化“從嚴管理、建設一流”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，細化每月的“新煉銷、創(chuàng)一流，我在行動”等活動內容;還舉行“經營一元錢，節(jié)約一分錢”攻關活動，以先進黨員為核心的項目課題組，參與立項17個，其中11項申報公司項目，增效2428.7萬元，為企業(yè)降本增效1489.5萬元，在急難疑重任務前面體現(xiàn)了黨員敢于擔當?shù)南蠕h模范作用，提升了中國石化的社會影響力。
加強優(yōu)勢轉化，充分釋放“雙向服務”的活力
技術服務部黨支部把發(fā)揮“五個作用”、實現(xiàn)“六個轉化”作為推動“雙向服務”的重要引擎，推進黨建工作與經營業(yè)務的深度融合。
第一，注重黨員的思想教育。要求全體共產黨員堅決貫徹上級黨組織的重大決策部署，做到令行禁止、步調一致;并創(chuàng)造性地把公司的核心價值理念融入企業(yè)制度體系建設，把安全發(fā)展、科學發(fā)展和卓越文化理念轉化為全體員工愛崗敬業(yè)、建設世界一流專業(yè)化銷售企業(yè)的自覺行動。
第二，注重支部的組織建設。結合建設一流企業(yè)形勢任務需要，開展好形勢任務宣傳教育，不斷增強企業(yè)的凝聚力;堅持和完善黨支部“”和黨員組織生活等制度，進一步推進學習型黨組織建設，用十精神武裝頭腦、指導實踐。
第三，注重典型的示范效應。樹立集團公司突出貢獻專家張敬義、集團公司閔恩澤、青年科技人才獎梁亞軍、公司黨員模范崗吳立報等一批先進典型，宣傳他們耐得住寂寞，長年堅持在偏遠的應用技術中心試驗室和產品施工應用現(xiàn)場，開展瀝青、硫磺、石油焦等產品技術研究和開發(fā)的事跡，為廣大員工樹立了榜樣。
黨支部積極發(fā)揮“五個作用”、實現(xiàn)“六個轉化”的做法，強化了企業(yè)員工的主人翁地位，從而也進一步加強了成果轉化。
一是在深化拓展“高鐵服務模式”上，開展新產品推廣交流和技術服務90人次，深入生產現(xiàn)場指導生產，供應高鐵乳化瀝青112088噸，每噸平均盈利486元，實現(xiàn)零投訴;同時中標國內首個高速公路大規(guī)模維修冷再生特種乳化瀝青1萬多噸;還開發(fā)節(jié)能環(huán)保型建筑噴涂乳化瀝青，開發(fā)7家防水瀝青終端施工企業(yè)推廣應用、每噸增效936元，成為高附加值產品。
青年突擊隊申報材料 第3篇
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采油三大隊團支部在采油廠團委及大隊黨支部的正確領導下，不斷加強團支部建設，充分發(fā)揮共青團員生力軍作用，積極承擔急、難、險、重任務，認真開展各項工作，做好青年先鋒。
一、團支部簡介
二、主要事跡
（一）加強學習，提升全員素質
采油三大隊團支部以黨的十會議精神為指導，以'黨建引領文化、文化提升管理'為指引，積極向其他黨支部進行學習，吸取寶貴經驗，不斷完善支部建設，在生產中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。認真學習貫徹落實了黨的十和全國'兩會'精神，以及上級會議和文件精神。積極組織團員開展學習活動，制定學習計劃，集中進行學習10余次，特別是在學習過程中穿插一些常用的理論和實踐操作知識，使得學習培訓多樣化，并在學習過程中做好記錄，通過學習培訓，轉變團員思想，提高團員業(yè)務能力，全面提升了共青團員的綜合素質。
（二）積極開展活動，豐富文化生活
采油三大隊團支部積極投身參與采油廠開展的各項文體活動，充分利用青年團員活潑、朝氣蓬勃的特點，以青年團員為主要參與人員，充分發(fā)揮他們的青年特點，帶動所在班組、區(qū)隊職工的工作積極性，營造出團結、向上，和諧的工作氛圍，促進了生產任務的順利完成。
積極響應全民健身的號召，組織青年團員參加廣播體操和打太極拳、太極扇活動，然后由青年職工組織本區(qū)隊人員進行訓練，由點帶面，達到全員健身的目的。
組織開展'學廠歌、唱廠歌'活動，先集中對區(qū)隊青年骨干進行培訓，然后由他們牽頭，逐級進行學習、傳唱，弘揚愛廠如家、以廠為榮的企業(yè)文化理念。
（三）勇挑重擔，彰顯青年本色
在生產自救期間，充分發(fā)揮青年職工骨干力量，成立了11個青年突擊隊，由黨支部領導，團支部負責安排實施，積極投身到生產自救活動。突擊隊員深入每一個區(qū)隊，實地了解受災區(qū)隊狀況，結合受災區(qū)隊情況，合理安排自救任務。共青團員主動深入?yún)^(qū)隊受災最重、困難最大、生產影響最嚴重的受災點，積極承擔急、難、險、重任務，充分發(fā)揮共青團員生力軍作用，發(fā)揚吃苦耐勞、勇挑重擔的搶險精神。
11個突擊隊連續(xù)作戰(zhàn)，通過和其他搶險隊伍的積極配合，搶險人員累計完成了大面積受災污染區(qū)域的工作，保障了安全環(huán)保能夠在第一時間得到恢復，抗災搶險，生產自救工作成績顯著。
（四）帶頭學習，落實三崗創(chuàng)建
認真貫徹落實采油廠'三崗（黨員示范崗、青年先鋒崗、先進模范崗）'創(chuàng)建工作，在采油大隊成立'三崗'領導小組后，團支部積極響應黨支部號召，立即組織職工，特別是青年職工對采油廠'三崗'創(chuàng)建實施方案進行集中學習，廣泛宣傳。充分利用青年職工思想覺悟高，認識轉變快的特點，首先轉變他們的思想認識，然后由他們帶頭向其他職工宣傳'三崗'創(chuàng)建工作。同時將崗位說明書及考核表下發(fā)到區(qū)隊、班組、井場，確保每一名職工對'三崗'有更進一步的了解，并對'三崗'的認識和以后的工作思路進行討論，按照討論結果予以實施，做到精神領悟到位，思想帶動行動，行動體現(xiàn)文化理念。
杏子川采油廠采油三大隊團支部
2015年1月14日
拓展閱讀：采油大隊五四紅旗團支部申報材料
——采油六大隊
采油六大隊團支部是杏子川采油廠團委領導下的基層共青團組織，團支部現(xiàn)有團員65人，團支部班子健全，全體成員團結向上，朝氣蓬勃。
在采油廠黨委親切關懷和領導下，以及廠團委的大力支持和指導下，我大隊團支部以生產為中心，堅持'黨建帶團建，團建促黨建'的原則，以服務青年，培養(yǎng)青年為出發(fā)點和落腳點，積極開展共青團工作。一年的時間里，我們一起揮灑汗水，一步一個腳印，共同努力，共同成長，共同進步。經過努力，我們全體同志都欣喜的看到，在各方面都取得了喜人的成績，在這些成績的背后，凝聚了我們全體青年的汗水和奮斗不息的心血。
一、切實加強團支部班子思想文化建設
在團支部班子思想文化建設方面，團支部建立了強有力的班子機構，按照《團章》規(guī)定和團的有關條例開展日常工作。狠抓團支部班子成員的政治覺悟、思想品德素質及工作能力的提高，保證有一個堅強而有力的團支部領導核心。團支部委員在工作中團結合作，齊心協(xié)力，以身作則，形成了有力的組織領導。在先進思想的影響下，團支部人員積極要求進步，先后兩名同志光榮地加入了中國共產黨，三名同志積極要求入黨。在工作和學習中團支部時刻注意發(fā)揮青年黨員的模范帶頭作用，樹立全心全意為人民服務的意識，積極主動地為身邊同志辦實事。在全國掀起科學發(fā)展觀浪潮時，開展'學習型團支部'活動，利用培訓時間，組織青年采油工、大學生學習采油工理論，鼓勵他們積極參與現(xiàn)場實踐，同時，我們還購買了大量專業(yè)書籍提供給青年們和大學生，讓他們有書看，有書讀。
二、積極調動團員青年的工作積極性
團支部通過向廣大團員青年講我大隊嚴峻的生產形勢，調動廣大團員的生產積極性，轉變以往的被動思想，增強我大隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力以及向心力，圍繞'奪油上產'的目標，使我大隊團員青年清楚地意識到'在當今社會，思想決定行動，思路決定出路'的潮流。同時為了真正實現(xiàn)'呵護油井',要求團員青年發(fā)揮主人翁精神，積極向黨員靠攏，把原油上產的目標、精神和具體措施形成統(tǒng)一思想，增強上產的緊迫感、危機感和責任感，克服困難，維護好每口井，使原油生產始終保持正常。
三、豐富活動，吸引青年
團支部還根據(jù)青年職工最直接、最期盼的需求，開展主題活動，不斷增強試點工作對青年職工的吸引力。一是組織團員青年學習黨的十八屆四中全會、團的十七次全國代表大會等會議精神，不斷提高團員青年的理論素養(yǎng)和思想覺悟，并對《職工手冊》中關于共青團工作的內容進行了宣貫活動，在大隊范圍內掀起了一股學習理論、學習政策的高潮，幫助青年職工了解社會形勢，引導其形成正確的社會觀。二是開展'提升職業(yè)技能'主題活動。開展技能培訓和技能練兵大賽，幫助青年職工提升職業(yè)技能，借助采油廠長效培訓機制，鼓勵青年職工開展有針對性的技術創(chuàng)新，為采油廠發(fā)展培育創(chuàng)新型興技術人才。通過豐富多彩、貼合需求的活動，拉近了青年職工和團組織的距離，使青年職工對團組織消除了體制上的隔閡，產生了信任和依賴，團的活動和工作由最開始的'獨角戲'、'孤掌難鳴',逐步向'全參與'、'一呼百應'轉變。
2015年，新的挑戰(zhàn)，新的重任，在上級團委的領導下，我們將不斷總結經驗，查找和改正不足，建設一流隊伍，培育一流作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績，全面加強團的建設，帶領廣大團員以更寬的眼界、更新的思路、更大的力度，推動團支部工作再上新臺階，為我大隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展提供有力的政治保證。
杏子川采油廠采油六大隊
2015年1月15日
舉報
青年突擊隊申報材料 第4篇
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《入團志愿書》的填寫必須用鋼筆或黑色中性筆填寫。首先在封面填寫申請人姓名和日期，《入團志愿書》主要填寫的內容包括：個人信息、個人簡歷、入團志愿(主要填寫本人對團的認識等)、入團介紹人意見(兩人并要求親筆簽名)、支部大會決議(在支部或總支召開通表大會后由團支書或團總支書填寫，填寫格式“支部到會團員××人，××人贊成。通過發(fā)展×××同學為中國共青團員”，并要求團支書或團總支書親筆簽名)。
在支部召開通表大會之后，團總支將《入團志愿書》連同《團支部展組情況呈報表》、入團申請書、個人思想?yún)R報等材料一并上交學校團委存檔。
優(yōu)秀的入團志愿書范文：
敬愛的團支部：
我志愿加入中國共產主義青年團，因為我知道中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年群眾組織。是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。
我是一名即將從中學畢業(yè)的初三學生，在中學這最后一段時間內，我有機會能夠申請加入中國共產主義青年團，我感到非常榮幸。
中國共產主義青年團是堅決擁護中國共產黨的綱領、以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為行動指南，解放思想，實事求是，團結全國各族青年，為把我國建設成富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，為最終實現(xiàn)共產主義的社會制度而奮斗的。中國共產主義青年團帶領青年在經濟建設中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，充分調動和發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，組織青年參加改革開放和建立社會主義市場經濟體制的實踐。
此致
青年突擊隊申報材料 第5篇
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一、存在的問題
1、農村、企業(yè)、社區(qū)入黨積極分隊伍后備資源嚴重不足
在農村，部分農村基層黨組織領導只著眼于發(fā)展經濟，在抓農民入黨積極分子隊伍建設上工作不利，弱化了黨組織在農村工作中的重要作用。有些村黨支部的組織生活不能正常開展，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不出來，削弱了黨在人民群眾中的吸引力和號召力，青年農民靠近黨組織的積極性不高，影響了入黨積極分子隊伍建設。在企業(yè)，由于效益不佳，有的企業(yè)處于停產、半停產狀態(tài)，企業(yè)老板忙于生產，黨支部活動開展不起來，更談不上對一線青年工人的政治教育培養(yǎng)，入黨積極分子非常少，確定重點發(fā)展對象可選擇性差，在一定程度上直接影響了黨員發(fā)展數(shù)量。在社區(qū)，由于人員居住分布較散，社區(qū)內無業(yè)青年群體人員較少，且從事務工隨意性比較大，吸收入黨積極分子工作難度較大。從20*、20*兩年黨內統(tǒng)計報表情況可以看到，全縣農村、企業(yè)、社區(qū)入黨積極分子隊伍數(shù)量不足，結構不合理、分布不平衡。
2、基層黨組織對入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作相對滯后
部分基層黨支部對發(fā)展黨員工作存在著模糊認識，片面理解發(fā)展黨員自愿原則，沒有積極主動去做好優(yōu)秀青年的教育、引導工作，而是“坐等上門”。有的黨支部在政治上對年輕同志關心不夠，放松了思想政治工作，使一部分人入黨的政治熱情降低，理想信念淡薄，對入黨缺乏追求。一些基層黨支部在入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作上，不能堅持經?；?、制度化。有時教育培養(yǎng)工作不到位，存在“臨時”培養(yǎng)、“濃縮”教育的不良現(xiàn)象。
3、履行入黨手續(xù)不規(guī)范
有些黨務人員對發(fā)展黨員業(yè)務不夠熟練，發(fā)展黨員工作中存在“跑粗”、把關不嚴現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在黨員發(fā)展程序簡單化，入黨材料審查不夠認真細致；鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職組織員同申請人談話缺少廣泛性，考察談話材料不能及時上報等；少數(shù)黨支部確定入黨積極分子或發(fā)展對象不嚴肅，缺少民主推薦，支部書記搞一言堂；擬重點發(fā)展對象培養(yǎng)考察時間不夠充分；有的黨支部培養(yǎng)聯(lián)系人沒有切實負起培養(yǎng)教育考察的責任，沒有履行發(fā)展黨員職責；有的入黨申請人自傳、思想?yún)R報和教育培養(yǎng)、考察寫實等材料內容過于簡單；有的支部通過發(fā)展黨員、預備黨員轉正程序不夠規(guī)范，會議記錄不翔實；個別基層黨組織存在審批入黨及黨員轉正時間超過三個月的現(xiàn)象，還有審批意見填寫不及時或不完整等問題。
二、解決問題對策
1、加強入黨積極分子的選拔工作，擴大農村、企業(yè)、社區(qū)入黨積極分子隊伍
入黨積極分子是黨的后備軍，建設一支高素質的入黨積極分子隊伍是保證新黨員質量的基礎，也是新時期黨的建設的需要。針對農村、企業(yè)、社區(qū)的實際，我們在發(fā)展黨員過程中始終把入黨積極分子隊伍建設作為重要工作來抓。
一是加強基層黨組織建設，不斷提升基層黨組織在農村、企業(yè)、社區(qū)的重要作用。工作中，我們要求基層黨組織和黨員要牢固樹立“三個文明”一起抓的觀念，克服重經濟，輕政治、一頭沉的思想。要結合黨員先進性教育活動，努力提高廣大黨員的先鋒模范作用，增強黨的凝聚力和向心力，使青年人想往入黨，愿意入黨。
二是在“擴源”上下功夫，拓寬視野選苗子。在農村，我們把村委會成員、村民代表、種植大戶、科技示范戶、致富能手、外出務工經商人員、回鄉(xiāng)大中專學生和復轉軍人等列為重點對象；在企業(yè)，側重提高入黨積極分子隊伍中經濟人才比例，把那些尊紀守法，有文化、懂經營、會管理、承認、并愿意履行黨員義務的年青人吸收到入黨積極隊伍中來；在社區(qū)，強化動態(tài)管理，建立健全優(yōu)秀青年人員檔案卡，重點把哪些素質高、愿意在社區(qū)發(fā)揮作用的團員、婦女、復員軍人和高中畢業(yè)生等優(yōu)秀青年培養(yǎng)起來，使他們脫穎而出。
三是改進工作方法，主動做好正面教育引導工作。我們要求基層黨支部在吸收入黨積極分子工作中，變過去被動“坐、等”方式為主動出擊，深入農村、企業(yè)、社區(qū)，通過調查摸底，及時掌握第一手情況，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)教育、及時發(fā)展,為入黨積極分子入黨創(chuàng)造良好的政治氛圍，使青年入黨積極分子感到入黨有希望、有奔頭，有效地克服了過去“長期積極不發(fā)展”，影響積極分子要求入黨積極性情況的發(fā)生。
2、加大教育培養(yǎng)工作力度，解決培養(yǎng)“滯后”問題。
入黨積極的教育培養(yǎng)是發(fā)展黨員的重要組成部分，是新發(fā)展黨員質量保證的基礎，基層黨組織和每位黨員有責任、有義務對優(yōu)秀青年進行宣傳、教育、引導，使更多的年輕人靠近和加入黨組織。
一是提前介入，早期教育培養(yǎng)。我們要求基層黨組織和黨員經常關心年輕人的工作、生活，及時了解他們的思想動向，對于尚未提出入黨申請，且綜合素質好，群眾評價高的優(yōu)秀分子，黨組織積極接觸，向他們宣傳黨的綱領、宗旨，講解黨的基本知識，使他們對黨有正確的認識，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。
二是因材施教，促進早熟。對于提出入黨申請人員，我們根據(jù)培養(yǎng)對象的個體差異，著重薄弱環(huán)節(jié)的提高，采取因人施教的辦法，促其早日轉為入黨積極分子。被列為積極分子人員，基層黨組織必須嚴格程序，認真做好入黨積極分子考察寫實，通過定期思想?yún)R報，使組織上能夠及時了解他們的工作、學習和生活情況。培養(yǎng)人要擔負起培養(yǎng)教育責任，幫助入黨積極分子發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，積極上進，端正入黨動機，促使他們早成熟。
3、嚴格黨員發(fā)展程序，認真履行入黨手續(xù)。
嚴格黨員發(fā)展程序，認真履行入黨手續(xù)是發(fā)展黨員工作的要求，針對部分基層黨組織在發(fā)展黨員過程中存在的問題，我們在實際工作中從強化培訓、加強檢查指導、健全制度、嚴格審查入手，按照黨員發(fā)展程序要求，認真履行入黨手續(xù)。
一是強化培訓，提高業(yè)務能力。根據(jù)干部管理規(guī)定和實際工作需要，我縣基層干部交流較快，其中：黨務干部調整比例較大，許多黨務工作者都是初次接觸黨務工作，對黨員發(fā)展業(yè)務不十分熟悉，直接影響了黨員工作的質量。針對這一情況，我們每年至少舉辦一次黨務工作者培訓班，重點講解黨員發(fā)展工作程序等業(yè)務知識。同時，制作《發(fā)展黨員工作專題講座》vcd光盤下發(fā)基層黨組織。通過培訓或觀看學習《發(fā)展黨員工作專題講座》，基層黨務工作者明確了黨員發(fā)展黨程序，掌握了黨員發(fā)展工作基本知識，工作能力和水平得到進一步提高，為嚴格黨員發(fā)展程序，認真履行入黨手續(xù)，嚴把入口關提供了有利保障。
二是加強檢查指導，建立長效機制。我們先后制定了組織員要經常下基層的工作制度、檢查記錄登記存檔備查制度及檢查情況全縣通報制度，并在實際工作中嚴格執(zhí)行。通過下基層檢查指導工作，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決。檢查結果全縣通報制度，促進了基層黨組織建立發(fā)展黨員工作長效機制，黨務工作者的責任心不斷增強，工作更加嚴謹細致，學習黨務知識的風氣更濃，發(fā)展黨員相關基礎材料質量提高了，入黨手續(xù)達到了規(guī)范化要求。
三是強化管理，健全制度。通過建立全縣入黨積極分子數(shù)據(jù)庫，實行入黨積極分子的基本信息動態(tài)化管理，堵塞了漏洞，有效杜絕了突擊入黨和假黨員現(xiàn)象的發(fā)生。建立擬發(fā)展對象網上同步公示制度、黨內外群眾民主測評制度、征求社區(qū)黨組織意見制度，擴大黨內外群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權和表決權，增強了黨員發(fā)展工作的透明度，發(fā)展黨員程序化得到進一步完善。
青年突擊隊申報材料 第6篇
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、稱他為“吳德老”。王震將軍稱他是“隱秘戰(zhàn)線的卓越領導人”。在刊物上，曾對他作出這樣的描述：“中共特務三大亨，猶若孺子是康生，喜怒無常李克農，老奸巨猾吳德峰?！?/p>
吳德峰（1896―1976），原名吳士崇，字德峰，曾用名吳鐵錚、鐵峰、戚元道。1896年6月21日，吳德峰出生在湖北?？悼h的一個士紳大家。國共第一次合作期間，國民臨時政府在武漢成立。黨組織通過左派鄧演達的推薦，派時任中共武漢地方軍事委員會書記(秘密身份)、湖北省執(zhí)行委員(公開身份)的吳德峰任武漢國民臨時政府常委兼公安局長。隨后，吳德峰利用公安局長的合法身份，為國共合作、保衛(wèi)黨中央、掩護革命同志做了大量工作。1927年4月12日，發(fā)動反革命，吳德峰也被列入鏟除之列，他不得不緊急撤離武漢。1929年1月，吳德峰攜妻兒趕赴上海，在的直接領導下，從事黨的秘密交通情報工作。
西安事變發(fā)生后，具有秘密工作經驗的吳德峰帶領一批干部秘密潛伏進西安，并化名“吳鐵錚”，在西安從事秘密情報工作。吳德峰善于調查研究，對社會上的三教九流，尤其對的上層人物、軍隊的番號，長官的姓名、出身、嗜好、特點、社會關系以及勾心斗角內幕和政治態(tài)度，如數(shù)家珍，一清二楚。他在西安領導情報工作時，曾以《工商日報》記者、38軍高級參議等身份活動。從所得到的材料中，他認真進行分析，最后得出結論：陜西省政府工作人員的狀況是，反對共產黨、不愿抗日的是少數(shù)，擁護共產黨和堅決抗日的也是少數(shù)，中間派則占多數(shù)。這些材料報送，為我黨制定“發(fā)展進步勢力，爭取中間勢力，打擊頑固勢力”的方針，以及當時政權建設中實行“三三制”政策提供了重要的參考。對此曾做出過很高的評價：“西安的情報工作是我黨歷史上最成功的，要發(fā)勛章，首先該發(fā)給他們?！?/p>
在曹家巷12號時，根據(jù)秘密情報工作的需要，陸續(xù)增加了內勤、外勤、機要、譯電人員，大家住在一起，裝作是一家人。吳德峰的身份由《工商日報》記者，變?yōu)?8軍的高參。利用這個“高參”身份，吳德峰策反了中有不少掌握重要情報的人員。解放后，張治中曾在寫給的萬言書里提到：“你是最相信特務的，你用了最大力量讓戴笠同胡宗南合作，認為西安的特務工作是最成功的?？墒墙夥藕笪业轿靼惨豢矗驮诤谀峡偛恐車?，安裝有3部共產黨秘密電臺，你的命令發(fā)出后不到兩小時，中共總部就全部知道……”
吳德峰在領導武漢地下工作時，成績卓著。1947年6月14日，武漢地下黨掌握了一份要調動30萬兵力對我中原軍區(qū)包圍突襲的機密文件。這個情報屬于絕密，不僅有企圖圍殲中原軍區(qū)部隊的詳細時間，還有一份非常詳細的。的總攻時間就是7月1日，只有幾天時間了。那時候，武漢地下黨與中原軍區(qū)沒有任何關系，所以不知道如何將情報送去。一個叫岳建中的地下黨員最后決心硬闖解放區(qū)。他將情報包在香煙的錫箔紙中，釘在鞋跟里。在漢口美國新聞處工作的地下黨員陳楓，為岳建中搞到一封美國報社的采訪介紹信，這才混過了的關卡。岳建中不認識路，只知道一直往北走。過了解放區(qū)邊界，他也不知道找誰，見到部隊的人就打聽，說有重要情況向領導反映，這樣一層層找到領導機關，最后見到了中原軍區(qū)鄂東軍分區(qū)司令員張體學，才將情報安全送出。
吳德峰送來的情報非常重要和及時。中原局于6月21日致電黨中央，請求主動突圍。兩天后黨中央復電，同意立即突圍。就在準備突圍的前一天，黨中央給鄭位三、李先念、王震發(fā)電報作了四條突圍作戰(zhàn)的指示。這就是后來解放戰(zhàn)爭史上赫赫有名的“五師突圍”。
吳德峰的出現(xiàn)引起特務的注意，在發(fā)動對中原軍區(qū)進攻前，特務散布謠言，羅織罪名準備逮捕吳德峰。吳德峰通過社會關系，在特務動手的前一天安全撤離，按的指示，離開武漢赴南京，回到黨的身邊。特務去抓捕時撲空，恨恨地說：“又叫吳德峰這個老狐貍溜掉了。”
1949年5月24日，武漢市人民政府成立，吳德峰被任命為新生的人民政府第一任市長。但是1952年，吳德峰因為“紀凱夫案件”被撤職，李先念接替他的工作任武漢市市長。后來，經中央審查，取消了對吳德峰的處分。對此，吳德峰從沒有抱怨過什么，只是說：“母親打錯了孩子，孩子能夠計較么？”1954年，吳德峰離開武漢調到北京工作。一個近60歲的老人，又重新開始學習法律，后來成為最高人民法院的副院長。
“”中，吳德峰沒有逃脫被批斗的命運，紅衛(wèi)兵揪著他的脖子問：“你這個特務頭子為什么沒有死？”吳德峰說：“那你們得問敵人，我為什么沒有死?！眳堑路逶鴮θ苏f：“間諜間諜，只有‘死間’，沒有‘活間’!當間諜的只有三條路：對黨不忠誠，黨會處理你；對黨忠誠的，敵人要處理你；如果叛變，敵人用完你之后也會收拾你?！?/p>
吳德峰從不提自己的過去，即便是對子女。直到在“”中被調查，兒子吳持生才知道，原來父親曾是長期領導我黨地下工作的秘密特工。在“”被粉碎不久的1976年12月11日，吳德峰因病在北京逝世。臨終前他給家屬留下遺言：不許給國家添一點兒麻煩，不許伸手向國家要錢。
在召開的多次中央級會議上，都有一位埋頭記錄的小姐。她就是潛伏在身邊的女速記員、被稱為“按住脈搏的人”的沈安娜
沈安娜（1915―2010），1915年出生于江蘇泰興（今泰州）的一個書香門第。1934年秋天，剛讀完高二的沈安娜進入上海炳勛速記學校。1935年1月，浙江省政府招募速記員，在實習期間表現(xiàn)突出的沈安娜，經學校推薦，被正式錄用為浙江省政府秘書處議事科速記員。憑著每分鐘200字的記錄速度和寫得一手好字，沈安娜很快在浙江省政府機關站穩(wěn)了腳跟。她經常在高層重要會議上做記錄工作，這樣就有機會接觸上層機密文件。
不久，沈安娜的二姐沈伊娜來信，要妹妹回助籌辦自己與地下黨員舒日信的婚事。請假獲準后，沈安娜偷偷地從省政府文件、記錄中選出幾份自認為有用的材料，裝進一只小皮箱，帶到了上海。一進門，沈安娜就迫不及待地拿出一摞材料，十分神秘地說是送給姐姐的結婚“賀禮”。舒日信立即將這一情況向中共中央特科負責人王學文作了匯報。王學文看到沈安娜帶回來的這些材料，高興地說：“不錯嘛，其中涉及‘剿共’的軍事情報很重要！第一次搜集情報，一炮打響，真是太不容易了！”此后，王學文親自會見沈安娜，向她詳細講解秘密情報工作的一些原則和方法。經王學文和黨組織的批準，沈安娜正式成為中央特科的一員。
起初，沈安娜是用原始的方法密寫情報，即用一種白色藥水寫在信紙的反面，然后在正面寫上一封家信，郵寄到上海。沈伊娜收到信后，用另一種藥水涂抹在背面顯影。但是，這種利用密寫技術傳遞情報的方法容易出問題。有一次，信寄到上海，可能是藥水失效，還沒等顯影，密寫的字就出來了。因此黨組織指示，不能再用密寫的方法，改由沈安娜親自將情報送往上海。這樣跑了幾次以后，王學文還是覺得不妥：因為情報員兼做交通員是十分不安全的。于是他決定派中央特科的科員華明之到杭州取情報。
華明之和沈安娜經常在杭州的一家茶社見面，以去西湖“游玩”的戀人身份傳遞情報。當時，中央紅軍主力已經開始了長征，留在南方八省的部分紅軍和游擊隊還在進行艱苦的斗爭。因為浙江是自己的家鄉(xiāng)，指示浙江省政府“清剿”浙南地區(qū)的紅軍游擊隊。根據(jù)這一情況，王學文指示情報人員，要側重搜集敵人的軍事情報。沈安娜也及時地將敵人的“圍剿”計劃、等重要情報，秘密摘錄下來，通過華明之源源不斷地送往上海。1935年中秋節(jié)，經黨組織批準，華明之和沈安娜在上海舉行了簡樸的婚禮。
1936年冬，朱家驊擔任浙江省政府主席兼民政廳廳長。沈安娜以正派的為人和扎實的速記功底很快得到朱家驊的信任。七七事變后，戰(zhàn)火擴展到滬、杭一帶，沈安娜和華明之隨浙江省政府機關輾轉西撤，與上海的黨組織失去了聯(lián)系。1938年，沈安娜決定辭去浙江省政府的工作，去武漢尋找黨組織。后來，沈安娜在武漢街頭偶遇華明之的入黨介紹人魯自成，他此時與八路軍武漢辦事處主任董必武有單線聯(lián)系。
在魯自成的引見下，沈安娜見到了董必武和中共長江局副書記。董必武指示沈安娜，可以利用“老部下”的關系，進入中央黨部工作，繼續(xù)為黨搜集情報。沈安娜欣然接受了這一任務。分別時，叮囑她說：“在核心工作，一定要注意隱蔽，既要大膽，又要謹慎?！钡诙?，沈安娜便來到當時設在武漢的中央黨部求見朱家驊。沈安娜的到來讓朱家驊十分驚喜。當他聽說沈安娜想到中央黨部繼續(xù)工作時，立即答應下來。他告訴沈安娜，中央黨部正缺速記員，辦個手續(xù)就行了。接著朱家驊問她是不是員，因為中央黨部的機要速記員一定要是員。沈安娜機敏地答道：“我在浙江時還年輕，沒有加入，現(xiàn)在加入可以嗎？”朱家驊當即吩咐秘書為沈安娜辦理“特別入黨”手續(xù)。所謂特別入黨，即由三個中央委員做介紹人，手續(xù)比走正常渠道快得多。而且黨證編號前有個“特”字，這在內部被認為是有后臺、有來頭的。
1938年8月，武漢保衛(wèi)戰(zhàn)失利，機關開始撤往重慶。沈安娜和華明之遵照董必武的指示繼續(xù)潛伏，他們跟著“國民議會”的包船前往重慶。10月，沈安娜拿到了的“特”字黨證，正式進入中央黨部秘書處的機要處。機要處上上下下都知道沈安娜是朱秘書長親自安排進來的“老部下”，所以對她都敬畏有加，不敢怠慢。而沈安娜一報到就被派去擔任中央常務委員會、國防最高委員會、最高軍事會議以及國民政府委員會的速記工作。就這樣，沈安娜成為了主持會議擔任速記工作的不二人選。
自從進入核心機關后，沈安娜一直注意和元老派搞好關系。她把于右任、吳稚暉等人的書法掛在家中最顯眼處。一次中央常委會休息時，張繼、于右任、吳稚暉等人對沈安娜說，他們愿意聯(lián)名推薦她競選立法委員，問她有沒有信心。沈安娜考慮到當上立法委員雖可名利雙收，但獲得情報的機會就會減少了。在和丈夫華明之商量后，她謝絕了幾位元老的好意。為此上級吳克堅表揚她說：“不把名利放在眼里，實在難能可貴?！?/p>
1939年1月21日，五屆五中全會在重慶召開。親自主持會議。沈安娜當時就端坐在速記席上。這是她第一次見到。此后，中央常務委員會和中央全會都由沈安娜擔任速記工作。做夢也沒想到，埋頭記錄的沈小姐，竟是中共情報員。1942年11月，在重慶召開五屆十中全會。民國元老張繼在會上哀嘆：“提起共產黨，我就汗流浹背?！苯又?，他話鋒一轉，直面，大聲說道，“共產黨就在你身邊，你還不知道呢”！當場翻臉，拂袖而去。其實，張繼自己又何曾想到，坐在身邊的速記員小姐，正是讓他一“提起”就“汗流浹背”的共產黨員。
1946年3月，連續(xù)兩次召開最高軍事會議，策劃在半年內擊潰八路軍、新四軍主力。會上還確定了軍事部署和兵力調配。這些戰(zhàn)略部署情報都被沈安娜用速記符號仔細地記錄了下來，并迅速送到延安中共最高決策層。對這一時期的重要情報，給予了“迅速、準確”的四字口頭嘉獎。
1946年6月，全面內戰(zhàn)爆發(fā)。在那段日子里，在的高層決策會議上，講到一些絕密問題時，會突然示意：“下面的話不要記?！边@時，全部與會人員都要停下筆來，沈安娜也不例外。但她已把的講話默記在心，等到休息上廁所時，偷偷地默寫下來。
1949年4月21日，、向全國進軍的命令，百萬雄師橫渡長江，并很快占領南京。政府不得不宣布遷往廣州。黨組織指示沈安娜和華明之：不必隨南下了，你們可去上海迎接解放。1949年5月1日，中共中央情報部嘉獎了情報系統(tǒng)工作人員，其中就包括沈安娜和華明之。5月27日上海解放。沈安娜長達15年的地下諜報生涯宣告結束。
新中國成立后，沈安娜進入國家安全局工作，后在國家安全部擔任司局級職務。1989年沈安娜獲國家安全部為長期堅持在隱蔽戰(zhàn)線作出貢獻的無名英雄，頒發(fā)的榮譽獎章及榮譽證書。2010年6月16日沈安娜在北京逝世，享年95歲。
他是與劉厚同、何思源、傅冬菊三人并列，稱為北平和平解放的功臣；新中國成立前，他表面身份是傅作義的秘書、少將，實為中共隱蔽戰(zhàn)線上的共產黨員；新中國成立后，他明為起義將領，實為黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作者。直到他逝世31年后，他的真實身份才得以解密
閻又文（1914―1962），山西省萬榮縣榮河鎮(zhèn)人，與傅作義是同鄉(xiāng)?？箲?zhàn)爆發(fā)后，他來到傅作義的部隊中從事抗日工作。
閻又文才華出眾、文思敏捷，很快得到傅作義的賞識，做了他的私人秘書。1938年國共合作期間，中共中央特派員潘紀文在傅作義的部隊協(xié)助政工，秘密發(fā)展閻又文入黨。1939年下半年，掀起又一次高潮。傅作義的態(tài)度發(fā)生了變化，共產黨的政工干部被“禮送出境”。由于事出緊急，黨組織來不及作出妥當安排，閻又文自此與黨組織失去了聯(lián)系。
1945年8月，抗日戰(zhàn)爭勝利。就在日本投降幾天后，在陜甘寧邊區(qū)保安處(簡稱邊保)工作的王玉接到了上級交派的任務：到綏遠(今內蒙古)傅作義部隊中去找一個叫閻又文的地下黨員。此時，黨組織已經和閻又文失去聯(lián)系6年了。
1946年春節(jié)后，王玉化裝來到包頭。幾經周折，他打聽到閻又文的家庭住址，提了兩盒糕點直接登門拜訪。王玉接連問了三個問題：“你叫閻又文嗎？你是山西榮河人嗎？你是山西大學畢業(yè)的嗎？”閻又文先是疑惑不解，但很快點頭稱是。雙方對視了一下，王玉決定單刀直入，他說：“閻又文同志，我是從延安來的，黨中央派我來找你。”閻又文情緒激動地跨前一步，握住王玉的手說：“多少年了，我總盼著這一天?。 蓖跤駝由碇?，邊保的領導向他交代任務時特別囑咐：一是和閻又文建立絕密單線聯(lián)系，不允許和任何地方組織發(fā)生關系；二是要閻又文了解和掌握重大的具有戰(zhàn)略性的政治軍事情報，了解和掌握傅作義和的關系。別的一律不要搞，以免增加暴露的風險。因此，在敵占區(qū)，與閻又文聯(lián)系的只有王玉一個人；在解放區(qū)，知曉閻又文身份的也只有邊保和中央社會部的幾位高層領導；再往上的知情人就是和了。后來，閻又文的關系被轉到中央社會部，這條情報線更被壓縮到閻又文――王玉――羅青長(時任中央社會部一室主任，主管情報工作)、李克農(時任中央社會部部長)幾個人，足見中央對這條情報線的重視和保護。
由于“工作”出色，閻又文很快就被擢升為第十二戰(zhàn)區(qū)政治部副主任，領上校軍銜，并兼任十二戰(zhàn)區(qū)機關報《奮斗日報》的社長。最為有利的條件是，他始終是傅作義的隨身機要秘書，深得傅作義的賞識和信任。傅作義主持的軍事、政治會議，全部都由閻又文記錄；傅作義的重要電報、文件及講稿都由閻又文起草。傅作義曾對身邊的其他人說：“只有又文寫出的東西和我的思想吻合，他用的語言和我想要說的一樣。”傅作義怎么也不會想到，一位中共地下黨員竟然成了最了解他想法的人。
閻又文和王玉先后密談了幾次，陸續(xù)把傅作義的軍事實力、作戰(zhàn)計劃、師以上將領的情況，以及傅作義和的矛盾作了詳細的介紹。閻又文特別提到，傅作義已經被拉到了發(fā)動內戰(zhàn)的戰(zhàn)車上，他的部隊很可能會進攻綏東解放區(qū)。果然，1946年6月間，撕毀停戰(zhàn)協(xié)定，向解放區(qū)發(fā)動全面進攻，綏東戰(zhàn)役開始，傅作義部相繼占領了集寧、豐鎮(zhèn)、陽高、張家口等地。
1947年底，傅作義升任華北“剿總”總司令，坐鎮(zhèn)北平，不但有自己的20萬嫡系部隊，還手握華北地區(qū)40萬蔣系部隊的指揮權。掌握了傅作義的思想動向，就等于掌握了整個華北地區(qū)的軍事動態(tài)，閻又文的工作至關重要。1948年5月，李克農找來王玉，派他進入北平聯(lián)系閻又文。接頭后，閻又文安排王玉住進了北平飯店。此時的閻又文，軍銜已升至少將，兼任華北“剿總”辦公室副主任、政工處副處長、新聞處處長和新聞發(fā)言人，進入了華北“剿總”的決策核心。他給王玉辦了一張《平明日報》的記者證。每周六，閻又文都會在北海漪瀾堂主持中外記者招待會，王玉就持記者證參加。有關的絕密情報，就通過記者招待會這個最公開的場合，秘密傳送出去。
1948年10月，遼沈戰(zhàn)役勝局已定。東北問題解決后，就要著手解決華北問題了。中央最初的戰(zhàn)略構想是：先解放綏遠和山西全境，然后集中華北全部和經過休整的東北野戰(zhàn)軍主力，解決傅作義集團。而針對傅作義制定新的戰(zhàn)略，又到了起用閻又文的時候。李克農派王玉再次潛入北平，限兩個星期內拿到傅作義的作戰(zhàn)計劃。僅僅一個星期后，王玉就從北平回到了東黃泥村，并帶著傅作義的詳細作戰(zhàn)計劃。閻又文提供的這份情報十分重要，對華北乃至全國戰(zhàn)局都產生了很大的影響。
1948年12月25日，黨中央宣布了以為首的43名頭等戰(zhàn)犯，傅作義的名字也在其中?？吹阶约罕涣袨閼?zhàn)犯的消息后，傅作義十分激動。閻又文適時地對傅作義進行了勸導，他說：“對你不率部南撤肯定會生疑。華北丟了再去南方，蔣不會饒過你。共產黨正在和我們和談，這時把你和蔣綁在一起，應該是為了解除蔣的懷疑?！备底髁x聽后若有所思。不久，密使轉來了一封親擬的電報，證實了閻又文的猜測。電報告訴傅作義：“我們這樣一宣布，你在蔣和蔣的部隊面前地位加強了。你可表示堅決打下去、別無出路。暗里和我們談好，和平解放北平。”這下徹底打消了傅作義的疑慮，秘密和談重新開始。
北平和平解放后，傅作義攜鄧寶珊、閻又文一起到西柏坡拜會。在那里，閻又文第一次見到了自己的直接領導羅青長，并正式恢復了組織關系。不過他的身份并沒有公開，而是繼續(xù)以隱蔽身份協(xié)助完成傅作義部隊的改編和綏遠的和平起義工作。
新中國成立后，閻又文隨著傅作義的部隊接受改編，后參加了抗美援朝。歸國后，他被任水利部部長的傅作義點名調到水利部農田水利局，任副局長。按照組織的安排，閻又文的真實身份仍沒有公開。
1960年，閻又文調任農業(yè)部糧油局局長。時值三年自然災害，主管糧食生產的閻又文常年在全國各地奔波，積勞成疾，于1962年9月25日逝世，年僅48歲。彌留之際，閻又文給守在病床邊的妻子丁宴秋留下遺言：“有事情找組織。”
閻又文有6個子女。他們沒想到，父親的身份成了一個家人也解不開的謎團。這一謎團集中出現(xiàn)在一家人入黨、提干時的政審上。從閻又文的妻子到小女兒，他們一到政審時就卡殼。直到六子在部隊申請入黨，部隊多次向農業(yè)部發(fā)函外調政審，卻找不到清晰的身份說明，得到的回復是“閻又文同志歷史問題不清楚”。為此，閻家子女找到統(tǒng)戰(zhàn)部，因為起義軍官的檔案應該都在這里?？墒?，統(tǒng)戰(zhàn)部的名冊中居然查不到閻又文的名字。直到1993年，閻家子女對父親身份的探求才出現(xiàn)了轉機。
原北京市公安局副局長劉光人曾是閻又文二女兒的領導。1993年，劉光人遇到了曾經的同事王玉，聊天中談及閻又文的后人。沒想到王玉的情緒一下子激動起來。王玉先是長嘆一聲，然后對他說：“已經40多年了，閻又文應該可以解密了。你一定要幫我聯(lián)系到閻又文的子女?！苯泟⒐馊说囊]，王玉終于見到了閻又文的子女，得知他們多年為父親的身份問題困擾時，立刻帶著他們去拜見了原中央調查部部長羅青長。見到閻又文的后人，羅青長部長也很激動。他不顧年邁體弱，親口將閻又文的故事講給六兄妹聽。
1993年春夏之交，農業(yè)部分別向閻家六子女單位發(fā)去公函：“閻又文，1938年參加中國共產黨，長期在傅作義部從事黨的秘密情報工作，在此期間，他運用擔任傅秘書的有利條件，為黨提供了許多重要情報，關鍵時刻起到了重大作用，為北平和平解放作出了突出貢獻?！敝链耍愑治牡纳矸葜i團才終于得以解密。
他是中共打入內部獲得最高官階的秘密特工。潛伏期間，其身份只有董必武、等極少數(shù)中央南方局領導知曉
黎強，原名李碧光，曾用名李唯平，潛伏特務機關時用名“李長亨”。董必武為其在黨內起了一個化名，叫“黎強”，意為“能力強”，后一直沿用?？箲?zhàn)初期，黎強在四川省立第一師范學校讀書，參加過成都的青年學生抗日愛國救亡運動。1938年夏，一心向往延安的黎強，由中共成都地下黨組織介紹來到了延安。在延安抗大學習一年后，黎強被派回老家宣傳抗日救亡。1940年2月，他再次來到成都。在成都，黎強考上四川省民眾教育館館長訓練班和四川省教育廳教育測驗統(tǒng)計室統(tǒng)計員的職位，黨內單線聯(lián)系人叫劉文哲。1940年6月，黎強通過結識四川省黨部組訓處組織科科長周壁成，進入中央軍校政治研究班第七期學習，完成了打入的第一步。
黎強與中央軍校政研班的同學們一起“操袍哥”、“拜把子”，由于他怕歲數(shù)小，在袍哥中排不上地位，便虛報了幾歲。借助父親李可廷在安岳的袍哥地位，黎強在成都的袍哥圈子里逐漸當上了大爺。成都的中統(tǒng)袍哥大爺劉國輝(中統(tǒng)成都區(qū)長、川調室視察)、軍統(tǒng)袍哥大爺葉國良(軍統(tǒng)成都稽查處行動組長)等人，都成了黎強的“茶朋友”。黎強同成都各個幫派的袍哥大爺混得爛熟，黑社會青紅幫的行話，他出口便來。后來，黎強利用其政研班同學、中統(tǒng)四川調統(tǒng)室組訓科長廖震華的關系，進入成都中統(tǒng)系統(tǒng)。不久，他又通過關系進入“四川省特種工作委員會”(即省內最高特務聯(lián)合機關)，并任主任干事，上司就是特務頭子孫云峰(中統(tǒng)川調室主任)。在工作期間，黎強得知在川調室的各科中，第三科(黨派科)最重要。因為這個科掌管著中統(tǒng)川調室最機密的“特情材料”。所謂“特情材料”就是，中統(tǒng)會把被秘密逮捕或“短促突擊”后叛變自首的共產黨員或進步人士，悄悄地放出來，讓其回到原來的單位或地方去，要求他們定期向中統(tǒng)特務機關匯報情況。而這類人員的名單、地址或單位、通訊聯(lián)絡方式等有關材料，被稱為“特情”。
第三科科長葉申之，原是共青團綿陽地區(qū)書記，叛變后投向了。此人頭腦靈活、點子多，深受孫云峰的重視。這批特情材料，就是他當三科科長后親手建立起來的。葉申之把這份絕密材料鎖在辦公室的保險柜里，保險柜的鑰匙從不離身。除了主任孫云峰，特情材料是絕不示人的。為了從葉申之處獲取特情情報，黎強采取了主動接近的辦法。葉申之開房嫖妓，黎強為他付錢，由此拉近與他的關系。而此時，一直與黎強保持單線聯(lián)絡的劉文哲因工作需要調離成都，中共中央南方局改派董必武的秘書陳于彤為黎強的“聯(lián)絡人”，開展傳遞重要情報等工作。
1946年3月，從川調室抄送省特會的一些內密材料中，黎強發(fā)現(xiàn)中統(tǒng)對尚未正式公開成立的中共四川省委的情況有一定的了解，誰任省委書記、副書記、組織部長等，都一清二楚。他把這個情況告訴了陳于彤，陳于彤要他一定想辦法查出埋藏在組織里的內奸，并說組織上對一個叫陳景文的人有所懷疑，希望他能在中統(tǒng)的情報里得到證實。1946年4月初的一天，黎強請即將調往田糧部門的葉申之喝酒。幾杯白酒下肚，葉申之已是酩酊大醉了。平日里早就練就好酒量的黎強，此時雖然也醉得不輕，但他頭腦十分清醒：一定要趁今天這個機會，把特情檔案搞到手。他他們搖搖晃晃地回到了中統(tǒng)機關葉申之的辦公室。一進辦公室，葉申之就從皮帶上取下鑰匙打開保險柜，拿出他視為絕密的特情檔案，遞到黎強面前，不無炫耀地說：“不是吹牛，只有我才建立有這批特情材料。我到田糧部門后，要移交的最重要的材料就是這個東西。如果這次我能去田糧部門，我一定向孫云峰推薦你來當三科科長?！闭f完就醉倒在沙發(fā)上。黎強敏捷地打開特情檔案，迅速地翻閱，果然發(fā)現(xiàn)有陳景文和幾個打入中國民主同盟特情人員的名字。在記住他們的姓名之后，他急忙把葉申之叫醒說：“這東西我不看，你不是要移交嗎？快放好鎖上，等我接收以后再看?！被氐阶√幒?，黎強馬上將這一情況向陳于彤作了匯報。南方局組織立即采取了緊急措施，主動斷絕與陳景文等三人的聯(lián)絡，并通知所有與他們三人認識的共產黨員和進步人士迅速撤離成都。
1946年5月，政府還都南京。、董必武在重慶率中共代表團隨即赴寧，陳于彤也因工作需要要離開成都。5月末的一天，陳于彤約黎強見面。他向黎強轉達了南方局負責同志離渝前對他工作的指示：“組織上要你堅守陣地，以靜制動，以不變應萬變。下一步就由川康特委陳國瑞同志與你聯(lián)系。今后你就用‘力強’署名給黨送情報，你在黨內的這個名字早就是定了的。重慶紅巖只有周副主席、董老等少數(shù)幾位負責同志知道，延安黨中央也知道。以后如果川康黨組織出了什么問題，你在成都與他們失去了聯(lián)系，你可以轉移到任何地區(qū)，三五年內可以獨立進行工作，可在任何地區(qū)或部門直接與黨中央聯(lián)系。聯(lián)系時，就問黨中央：‘我黨有無黎強同志’。這是你同黨中央的聯(lián)絡暗語。黨中央一定會回答你的。”
青年突擊隊申報材料 第7篇
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開發(fā)潛能，發(fā)展個性，爭創(chuàng)特色組織——申報寶山區(qū)“共青團號”材料 一、創(chuàng)建情況： 1、目標導航： 為發(fā)揚團員、青年在學校教育教學工作中的主體作用，我校一直把優(yōu)化青年教師隊伍作為一項主要任務來抓。經我校黨政團討論決定，由學校校長主抓此事，委派學校團支部書記擔任共青團號的號長，將語文綜合教研組作為創(chuàng)建共青團號工作的火車頭，以點帶面，大力推進，發(fā)揚嚴謹治學，敬業(yè)愛生，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新的精神。使青年教師真正成為學生健康成長的指導者和引路人，全面發(fā)揮團員青年的重要作用，推進素質教育。 2、計劃先行：
為了使創(chuàng)建工作有序發(fā)展，我們在年初制訂了創(chuàng)建計劃，在計劃中明確提出了踏實進取，敬業(yè)愛生，樹立良好的職業(yè)形象；文明守紀，團結協(xié)作，共建良好的職業(yè)文明；勤奮好學，求實創(chuàng)新，熟練掌握業(yè)務知識和技能的任務，爭創(chuàng)共青團號的明確任務。先后制訂了創(chuàng)建共青團號的目標體系、計劃和措施，并抓緊兩大突破口的工作，一是語文教學創(chuàng)新求美的層層推進，一是現(xiàn)代教育技術與學校各方面工作相整合的全面深入。每一目標的實現(xiàn)都緊緊抓住三步激勵：第一是奮斗目標提出的前激勵；第二是目標達成中鼓勁的過程激勵；第三是目標達成表揚或表彰的后激勵。它使全體組員看到虎三正在奔向信息化現(xiàn)代化，會以更高的熱情、更足的干勁，全身心投入振興虎三教育這無限美好的事業(yè)之中。 3、措施保障：
對青年實施特殊有效的創(chuàng)新求美激勵措施，無疑是推進創(chuàng)建工作的重中之中，我們采取的作法是：第一對組內廣大青年教工進行思想政治積極上進的激勵。第二將組內年輕人推上各個層次重要崗位的激勵。第三是為組內青年教師搭建“舞臺”，創(chuàng)造條件讓他們發(fā)展成才。 4、創(chuàng)建進度： 初進階段： （1）討論制定創(chuàng)建計劃。 （2）建立個人電子檔案。 中進階段： （1）開展聽課評課活動，積累創(chuàng)新經驗。 （2）關愛學生，輔導學生各項活動。 高進階段： （1）進行教育教學成果展示。 （2）撰寫創(chuàng)新教學論文。 （3）撰寫申報總結，發(fā)掘組內典型 二、 主要事跡 （一） 概況：
我校語文綜合組共有教師14名，其中中國共產黨黨員1人，中國共產黨預備黨員1人，團員數(shù)6人，35周歲以下青年數(shù)12人，青年比例占整個教研組的86%，而且教研組一直是我校教育教學活動的典范，有一批教學骨干。我們將在教研組長和號長帶領下，結合“四愛五比”的主題工作，全面推進語文教研教學工作，努力開創(chuàng)現(xiàn)代化教學的新局面，追求精神世界的更美好，實現(xiàn)人生價值的再升華。 （二） 主要做法 1、教研組教師全員參與，多層次地為廣大教師服務 學校以語文教學為一大突破口，實現(xiàn)教育跨越式的發(fā)展。一年來，無論是教學的課題探究，還是與信息化相整合，或是教育教學的管理，都可以看見教研組全體成員忙碌的身影。語文組的骨干較多，分別結隊，幫助年輕教師的成長。目前，滾動參加培訓的教工們已達60％，形成了一種互幫互助的美的氛圍和風尚，為學校此項工作的開展提供了強有力的保證。 2。教研組教師全力推進，多角度地應用現(xiàn)代信息技術 （1）實施科研突破，以黨團員教師為主體，深層次推進信息化教學。 語文教研組承擔了全國十五教育科研課題，為構建學校特色，學校為此專門成立了工作室，從各方面給予支持。成立了薄宏琴等老師的科研小組，青年教師們自行編組，形成勇于創(chuàng)新、競爭合作的青年突擊隊。她們晝夜工作，深入收集素材，精心設計了《蜘蛛織網》、《拾貝殼》、《魚兒游游》等優(yōu)秀課例，受到了市電教館的專家和寶山區(qū)信息中心領導的高度評價。但是她們并沒停步，立即組織又開始了潛心探索創(chuàng)新，在用中不斷細化和豐富其內容，使虎三學校學生的學習方式真正發(fā)生質的變化。 此外，由該組團員教師為主輔導的“大手拉小手”的學生的素養(yǎng)和自主學習的能力迅速提高，學習成績大有進步。不少學生在語文老師的指導下，習作都被選登在了“春芽”專刊中。 （2）構建管理網絡，以團員教師為主體，全方位實施信息化管理 根據(jù)學校的辦學理念，我們力圖使每位教師都能開發(fā)潛能，發(fā)展個性，走進美好，那么進行網絡化的管理就成了一個很好的切入口。教研組的教師利用校園網，啟動數(shù)據(jù)庫，構建管理網絡，體現(xiàn)快捷、交互、便利、高效，使各類信息資料能在局域網上正常地輸送運轉起來。此外，我們每位教師創(chuàng)設了一份網上電子檔案。將學習（計劃、總結、論文、案例等）、工作（教案、課件、素材包、公開課等）、成績等各類資料都輸入進去，為學校的師訓、考評、教育教學等方方面面的工作提供服務，還通過開展評比，形成相互競爭、相互媲美的氛圍，使團員教師們競相走進自己的美好人生。 目前，我校的語文綜合教研組成員充分開發(fā)潛能，發(fā)展自我個性，紛紛走進了信息化的美好人生，帶動學?，F(xiàn)代化教育工作取得了實質性地突破。
青年突擊隊申報材料 第8篇
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先進團委申報材料 文章作者：小段 文章加入時間：2005年9月1日16:55 2004年先進團委申報材料 一年來，葛店礦團委在公司團委和礦黨委的正確領導、親切關懷下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，進一步貫徹落實有關會議、文件精神。團結帶領全礦1200多名團員青年，以促進全礦的安全、生產、經營、文明創(chuàng)建等工作為中心，以服務青年促生產，教育青年保安全為各項工作的根本出發(fā)點和落腳點，求真務實的開展團的工作，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下： 一年來的主要工作 一、學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想，以紀念建團85周年，鄧小平同志誕辰100周年為契機，開展形式多樣的理論學習和愛國主義教育活動。 開展了形式多樣的理論學習和思想*教育工作。通過會議座談今年上半年我們還針對“青安崗”的特點，制定了《葛店礦青安崗工作管理辦法（暫行）》，建立了完整的青安崗的管理制度，明確了青安崗員的責任和權利，對青崗員每月的入井上崗次數(shù)、學習培訓、匯報總結等都做了明確的規(guī)定，進一步增強了青崗員的責任心，使青崗員的作用得到更好的發(fā)揮。下半年，根據(jù)從國家到地方的嚴峻的安全形勢，團委組織的“零點行動”和“四點突擊”檢查活動，也由原來的每月不少于3次增加到每月不少于6次，提高了檢查的次數(shù)和覆蓋面，有力的促進我礦的安全生產。 我們還從抓好青崗員素質教育、提高檢查效果入手，要求各團支部加強對青安崗員的教育培訓，不斷提高青崗員的自身業(yè)務技能和查出隱患、排除隱患的能力。8月份又在礦培訓中心舉辦了為期2天“青崗員培訓班”，全礦60多名青崗員接受了培訓，并通過各單位團支部書記號召全礦團員青年認真開展好“團員身邊無三違”的活動。使整個青安崗工作走入了良性發(fā)展的軌道。 3、導師帶徒 注重對新工人的管理，加強對其進行如礦教育，以導師帶徒的形式約束職工行為，保證安全生產。從年初就大力組織所有剛入礦的新工人，開展入礦教育，所有入礦的新工人都必須與各隊有經驗的老工人簽訂導師帶徒合同，確定師徒關系，并且在現(xiàn)場由安檢部門和各區(qū)隊領導監(jiān)督師父和徒弟的生產行為，師徒的工資與其共同的安全生產緊密結合起來，同獎同罰。全年共簽訂師徒合同700余份，并且在5月份和12月份對合同到期的優(yōu)秀師徒組織進行了兌現(xiàn)獎勵，采二隊蔣道生、陳前進，掘三隊豆照會、李建飛等十對師徒獲獎，這一“結對子”的安全管理形式，在職工中引起了良好的反響，在全礦掀起了一場學習的熱潮，有大中專生向老師學習經驗的、有老師向畢業(yè)生學習理論的，進一步促進了全礦職業(yè)技能的廣泛的交流，提高了職工之間的自我管理、自我監(jiān)督能力，并達到了全員共同提高的目的。 4、開拓思路，保安全頻出新招 在做好日常的青崗員上崗檢查、“零點行動”、四點突擊等檢查活動的同時，礦團委還大膽創(chuàng)新工作思路，拓展工作方法。在跨年度百日安全賽活動期間，組織團員青年到各區(qū)隊開展了以狠反“三違”為主題的安全巡回演講。九月份河南省安全無事故月的時候，又別出心裁的為全礦所有有手機的職工發(fā)送了2000余條安全短信息，印發(fā)了2000份安全生產倡議書，用一句句溫馨的話語，提示職工安全生產。還創(chuàng)辦以宣揚安全文化、傳播安全動態(tài)、倡導安全生產為內容的“安全之聲”報紙，通過事故案例分析、安全課堂、“教你一招”、安全漫畫、安全謎語等職工容易接受的形式，把豐富的安全知識帶給了職工。充分井口的安全廣播制作了百日安全賽、大干三四五六《安全之聲》專題宣傳磁帶長期播放安全知識。平時利用板報宣傳、井口安全問答活、組織職工在班前會期間收看安全教育影片以及安全知識競賽等活動，在全礦營造了更濃厚的安全文化氛圍，實現(xiàn)了對職工進行全面多角度安全教育的目的。 團委還根據(jù)不同時期的工作重點，組織開展了“我為大干添把力，一舉一動保安全”“六月份的安全月宣傳教育”、“反驕防松爭雙零”的活動。礦團委還及時召開青安崗長會議，分析形勢，制定措施，加強青崗員隊伍的建設，大力宣傳，提高檢查的力度，深入開展了青年安全示范崗活動。 （三）豐富團的生活，開展形式多樣的共青團活動，加強團組織的自身建設。 1、“青年文明號” 開展爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年志愿者”活動是團中央實施“跨世紀青年文明工程”中的一項重要內容。今年來，礦各基層團組織，圍繞這一重點工作，結合本單位的特點，深入開展爭創(chuàng)“青年文明號” 活動。今年上半年采二隊團支部、采三隊團支部、開二隊團支部、掘門。下半年對全礦的青工人數(shù)、團員人數(shù)進行了基本情況的統(tǒng)計，以確保每位團員都能過上正常的組織生活，還組織團員開展了兩期團的基礎知識教育，學習了新團章，還為部分團員補辦了團員證，讓團員青年更加了解有關團的基本知識，增強了團組織的向心力。 7、技能比武、崗位練兵 今年和工會共同舉辦了葛店礦首屆職工職業(yè)技能大賽活動，并組織優(yōu)秀選手參加了公司的職業(yè)技能大賽，比賽中我礦青工積極準備，表現(xiàn)出了高超的技術水平和過硬的業(yè)務能力，在公司的比賽中我礦獲得了優(yōu)異的成績。我礦青工夏建設同志還在商丘市舉辦的職業(yè)技能大賽中，獲得測量專業(yè)第二名和河南省第十二名的好成績。 在工作中我們還組織各基層團支部在職工中廣泛開展了，遠學李斌、許振超，近學夏建設、張飛的學習先進典型、爭做新型產業(yè)工人的崗位練兵活動，積極利用各類比武、培訓、技術小組等有效載體，攻克了道道難關，在職工中廣泛形成了比、學、趕、幫、超的文化氛圍。使職工在爭先創(chuàng)優(yōu)的行動中，提高從業(yè)者的技能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，確保安全生產。 8、積極組織圓滿完成上級交給的各項工作任務 共青團組織一直在葛店礦各項建設和工作中發(fā)揮著生力軍和突擊隊的作用。在礦黨委的正確領導下，我校的共青團組織將繼續(xù)發(fā)揮主力軍和助手的作用，努力完成好各項任務。如協(xié)助礦安檢部門組織開展了安全知識競賽，并參加了公司組織的安全知識競賽和機電運輸知識競賽獲得較好的成績，與礦工會一道組織了首屆職工職業(yè)技能大賽，協(xié)助政工部門開展了有關安全生產政策文件的宣傳和企業(yè)理念系統(tǒng)的宣傳等重要工作。 2004年正是因為有了上級團委的大力支持與幫助，有礦黨委的關心，我們才干出了一點成績，這些還遠遠不夠，在2005年的工作中，葛店礦團委定會緊緊圍繞公司的要求，緊緊圍繞礦安全生產經營工作，扎實有效的開展工作，讓葛店礦共青團的工作，在新的一年里再上新臺階。 申報單位：葛店礦團委 二五年一月十三日 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關閉】
青年突擊隊申報材料 第9篇
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我叫趙繼剛，是北京建工集團總承包二部北京電視中心工程項目經理部技術副部長，北京電視中心科技攻關型青年突擊隊隊長，負責工程和項目的技術質量科研工作。
今天很高興能夠參加本次活動，感謝本部領導給我們這支青年突擊隊這樣的機會，把我們建設節(jié)約型青年突擊隊和節(jié)約型項目的經驗向領導和同事、青年知識分子們進行匯報。下面，我先介紹一下北京電視中心工程和我們青年突擊隊的一些情況。
北京電視中心工程是2008年北京奧運會的重要配套項目，是北京市60項重點工程之一。除了要承擔日常的大眾文化傳播、電視節(jié)目轉播等演播任務外，還將承擔奧運會向全中國乃至全世界的主要轉播任務，是目前電視廣播系統(tǒng)功能最全、標準最高的設計。工程位于北京市朝陽區(qū)建國門外大街98號，在東長安街延長線上，地處北京中央商務中心（cbd）的核心區(qū)域，建成后將成為長安街邊的景觀工程，北京市的標志性文化建筑。工程占地面積達到3.61萬m2?？偨ㄖ娣e為13.8萬m2；地下共三層，地上共41層，建成后的綜合業(yè)務樓高達258.0m，是目前北京市最高的建筑物。工程結構形式為框架剪力墻結構和鋼結構框架-支撐結構體系。其設計復雜，科技含量高，施工難度大。
就是在這樣的工程中，我們這支科技攻關型青年突擊隊于2003年10月成立了，這是一支具有優(yōu)秀技術人才、專業(yè)水平高、思想素質高的隊伍，有成員12名，平均年齡29歲，全部具有大專以上學歷，我們這支青年突擊隊在北京電視中心工程以科技創(chuàng)新為己任，發(fā)揚青年突擊隊的良好傳統(tǒng)，在總部、項目部領導和相關部室的支持和幫助下開展工作。工作中，我們每個青年突擊隊隊員扎根工程、腳踏實，不斷創(chuàng)新方法，服務工程建設，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、求實的工作作風，干好本職本崗工作，并充分發(fā)揮團結合作的精神，做到同心同德，達到共同的目標。我們先后開發(fā)和推廣了多項新技術，其中已榮獲北京市科技進步獎1項，部級工法2項，通過北京市科技鑒定3項，榮獲集團公司了科技進步獎20多項，還有1項已申報了建設部“華夏獎”，同時更為工程降低了成本，節(jié)約了大量資金，共計390萬元，為企業(yè)創(chuàng)出了良好的經濟和社會效益，為建設節(jié)約型企業(yè)做出了一定貢獻。
下面我匯報以下近兩年我們青年突擊隊在科技攻關和工程節(jié)約的項目情況。
一、發(fā)揮主觀能動性，利用科學技術在工程建設中節(jié)約
1、創(chuàng)新服務工程，保證工期安全
北京電視中心工程為鋼結構框架－支撐結構，由于四個“l(fā)”型復合巨型柱先施工，施工過程中高低錯開，每個復合柱都要設獨立的安全防護系統(tǒng)，“l(fā)”型復合巨型柱外立面的斜撐截面大、數(shù)量多、類型多，安裝、焊接均需要設專門的安全防護。為了滿足綜合業(yè)務樓主體鋼結構安全快速施工的需要，在主體鋼結構施工之前，在項目部領導的主持下，我們青年突擊隊隊員們日以繼夜的奮戰(zhàn)，針對鋼結構安裝的特殊性，對本工程的鋼結構安裝施工安全防護體系進行了研究與分析，提出了外掛鋼管腳手架、散裝散拆式腳手架和高懸臂大型液壓爬架等三種安全防護體系作為鋼結構安裝施工的操作平臺。通過召開專家論證會對這三種安全防護體系進行了論證，最后采用液壓爬架技術。
該項技術從爬架主架體設計、與鋼結構的附著連接設計、高懸臂架體抗傾覆計算、安全性試驗、安全防護、過程監(jiān)測、施工應用等方面進行分析、研究和應用。突破我國現(xiàn)行有關規(guī)范對爬架懸臂高度的有關規(guī)定，液壓爬架總高度22.5m，懸臂高度12m，圓滿的完成了北京電視中心綜合業(yè)務樓四座15m×15m“l(fā)型”復合巨型柱的鋼結構施工，保證了工程的工期和施工安全。
2、采用新型技術，減少施工投入
由于使用大型液壓爬架作為鋼結構施工的操作平臺，與雙排外架子相比，大幅度減少了架體材料用量，省去了反復拆搭的過程，不僅減少操作用工，而且降低了勞動強度，提高了工作效率，極大的節(jié)省了人工、機械、材料的投入，給北京電視中心工程節(jié)省資金在65.9萬元，取得了較高的經濟效益，液壓爬架提升速度快，減少了工程施工安裝周期，加快施工進度，縮短了工期50天，這些都獲得了業(yè)主單位、監(jiān)理單位及知名專家均給予了充分的肯定和贊賞。而且在施工過程中，由該技術形成的施工工法也被評為部級工法，并通過了建設部“華夏獎”的評審。
在這項技術的研發(fā)和實施中，我們突擊隊員們都付出艱辛的汗水，在研發(fā)過程中日以繼夜的奮戰(zhàn)，在實施過程中，每道工序嚴格把關，檢查到位。每次升降完畢后，都去檢查驗收，雖然檢查過程都是存在著很大風險，但從未影響到我們青年突擊隊員的責任心。為了得到氣象資料可靠數(shù)據(jù)，實行風力預警制度，我們青年突擊隊員在寒冷的冬季，尤其風力很大時，冒著寒風，在有時還站立不穩(wěn)情況下使用風向風速表，對地面及爬架高度處的風速進行測定，為該技術提供了可靠的數(shù)據(jù)，最終取得良好的效果。
二、樹立節(jié)約理念，向日常施工管理要節(jié)約
施工組織設計是用以指導工程建設全過程各項施工活動的技術、經濟、組織、協(xié)調和控制的綜合性文件，它是整個施工項目的戰(zhàn)略部署。而施工組織設計和方案又是在項目部領導組織下由我們青年突擊隊員負責編制，其責任重大，我們結合工程特點，編制了一套有科學性，有計劃性，有組織性，有施工指導性的施工組織設計和方案。編制過程中，進行大量的論證，尤其在各專家們的指導下，結合生產人員的意見，不斷研究與改進，同時廣泛吸收國內外先進經驗、技術、手段，對多項新技術進行深入的研究，并體現(xiàn)在施工組織設計和施工方案里，應用到工程實踐中，起到了很好的指導作用，取得了顯著的經濟效益和社會效益。在北京市結構“長城杯”檢查中，工程質量得到很高評價，都取得五個“精”的評定結果，最終獲得了北京市結構“長城杯”金獎；在建設部全國安全大檢查中，得到了專家的一致好評；在“文明安全施工標桿工地”的驗收中成為免檢工地；并獲得了北京市安全文明標桿工地和全國建筑施工安全文明工地之最的稱號。施工組織設計和施工方案的實施達到了降低成本、杜絕安全隱患、縮短施工工期，一舉三得的效果。而北京電視中心工程施工組織設計和方案也最終榮獲北京建工集團有限責任公司科技進步一等獎。，
北京電視中心綜合業(yè)務樓是超高層純鋼結構建筑，樓板混凝土設計強度等級為c30，每層澆筑量約480m3，最大澆筑高度達227m，如何將商品混凝土輸送至如此高度是一個關鍵的技術難題。如果采用塔吊吊運，顯然無法滿足施工需求；如果增設接力泵采用分級泵送，則必定增加施工步驟，多用施工機械，增加成本，由此我們青年突擊隊員對此進行了科技攻關，決定采用一次泵送技術進行施工。主要從原材料和配合比的選擇；泵送設備的配置；施工組織的管理三個方面進行技術分析，研發(fā)了超高層泵送混凝土施工技術，制定了切實可行的方案，解決了超高層泵送混凝土的關鍵性問題，使得超高層泵送混凝土施工取得成功。通過此技術的應用，加快了施工速度，減少了機械設備的投入，降低了工程成本。較之二次接力及塔吊吊運等常規(guī)施工方法，優(yōu)勢明顯。與增設接力泵分級泵送相比節(jié)省資金12.08萬元。
北京電視中心綜合業(yè)務樓每層層高都在5m以上，原設計的隔墻均為加氣混凝土條板。但1-3層，3-5層，21-24層沒有樓板，其層高很高，加氣混凝土條板安裝十分困難，而且成本也很高。我們青年突擊隊隊員經反復研究論證，根據(jù)實際情況，將隔墻材料改為鋼弦立筋石膏板隔墻。制定開發(fā)出了專項施工技術《鋼弦立筋石膏板隔墻施工技術》，其具體做法是以鍍鋅低碳鋼絲為連接筋，上下與建筑結構相連，繃緊成弦，用“粘結塊”粘結鋼弦和兩側石膏板，組成一個空腔墻體。解決了這一安裝難題，并成功地得到應用。與原設計的加氣混凝土條板隔墻相比，鋼弦立筋石膏板隔墻施工技術簡化了工序，降低了勞動強度，節(jié)省了大量人力、財力、物力和工期。
青年突擊隊申報材料 第10篇
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鄂爾多斯大氣田中盛開“五月花”
――記**石油勘探局**公司第三**工程項目部團支部
隆冬已至，大地凍結，飛雪飄舞。這些身著紅色信號服的長慶青年將士們，就像五月花兒開滿山岡的鄂爾多斯盆地，散布在溝壑縱橫、溝卯起伏的大山溝里，他們才是我們長慶油田的石油偉士！只有他們一脈相承，從老一輩石油工人手中接過祖國石油事業(yè)的這把火炬，在“我為祖國獻石油”嘹亮的歌聲中，拿起“鐵人”精神這桿利器，創(chuàng)造了新世紀“降油龍、伏氣虎”的強大攻勢，用汗水和青春為祖國的能源建設和經濟發(fā)展默默奉獻著自己的一切。他們只有一個心愿，就是要讓油氣之花開遍陜北的溝溝卯卯，結出油氣的碩果，奉獻祖國，造福社會。而**團支部的每一位青年將士就是這其中的一員。******是長慶*****四個項目部中最大的一個，獨立承擔了陜北大氣田天然氣勘探開發(fā)的地質錄井任務，青年團員占項目部職工總數(shù)的87。項目部團支部自成立以來，針對青年團員較多，且都在生產的第一線的實際，始終堅持“服務公司生產經營中心、服務青年成長成才”的工作思路，團結帶領項目部的青年團員在生產中發(fā)揮著生力軍和突擊隊作用，得到公司和甲方項目組的一致認可。到目前為止，**個隊已完成***井的工作量，工作量同比去年翻了一番。20xx、20xx連續(xù)兩年被***團委評為“五四紅旗團支部'。
內強素質——打造堅實的戰(zhàn)斗堡壘
為了把團支部建設成為共青團工作堅實的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮青年團員在生產建設中的生力軍和突擊隊作用，第三錄井項目部始終堅持加強團的自身建設，動用“三面紅旗”，為打造堅實的使共青團工作滲透到公司的每個終端即錄井隊中。
（一）加強團的組織建設，為戰(zhàn)斗堡壘打好地基。
我們項目部所管轄的隊點多、面廣、線路長，最遠的離項目部200公里。為了加強錄井隊的共青團工作，我們堅持做到，錄井隊搬到哪里，團工作就開展的哪里，確保共青團工作無死角。在組織建設上，有三個團員的隊就要成立團小組，青年多的錄井隊成立青年工作小組。截至目前，我們先后建立了21個團小組，5個青年工作小組，并把臨時工團員納入正規(guī)化管理。兩年來，我們發(fā)展新團員32名（其中臨時工18名），雙推優(yōu)入黨6名，目前還有14名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書。
（二）從團的制度建設入手，逐步規(guī)范團的各項工作。
在組織建設的基礎上，團支部根據(jù)公司團總支編制的《共青團工作制度匯編》，針對項目部共青團工作的具體實際，進一步完善了錄井隊作為團小組一級組織的各項制度和工作標準及考核細則，包括團小組長崗位職責、青年工作小組（組長）崗位職責、團小組“”制度,團小組工作規(guī)范及考核標準，編制了適合錄井隊開展工作的團小組工作（活動）手冊等等各種規(guī)章制度，使團支部和團小組的各項工作都有章可循、職責明確、嚴謹細致，推動了項目部共青團整體工作的上臺階。
（三）堅持黨建帶團建，使戰(zhàn)斗堡壘作用更加突出。
項目部團支部始終堅持黨建帶團建的工作思路，切實加強團的自身建設，不斷夯實團工作的青年群眾基礎。
1.一年來，團支部積極按照黨建帶團建的要求，爭取黨支部把團建納入基層組織建設和項目部發(fā)展的總體布局中，使團建與黨建三同步（同步安排、同步實施、同步考核），達到了四到位（思想認識到位、工作措施到位、經費落實到位、待遇落實到位）。抓住黨建帶團建的契機，積極爭取黨支部的重視，改善共青團辦公條件，落實團的活動、培訓經費和團干部待遇，給共青團創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和氛圍。
2.加強團干部隊伍建設和團員隊伍建設。團干和團員隊伍是共青團全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。近年來，團支部堅持黨建帶團建，抓住黨組織對團組織“四帶”（帶思想、帶班子、帶工作、帶隊伍）的有利時機，堅持以創(chuàng)新的精神研究新情況、解決新問題，狠抓團的干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設上，一是抓好團干部培訓。配合公司團總支多次選派團干部參加局團干部培訓班，選送優(yōu)秀的團員青年參加公司每年冬休組織的團干培訓班及共青團工作座談會，兩年來我們克服任務緊、人員少的困難，共派團干部參加各層次培訓多達11人次。在外派學習的同時，團支部定期組織開展團干部的業(yè)務學習，提升團干部的素質。二是緊緊抓住團支部換屆的契機，用好的作風選人，選作風好的人，配齊配強團支部的領導班子。在團員隊伍建設上，堅持“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，把好團員入口關，加強對團員的管理，壯大了團員隊伍，提高了團員素質。一是大力發(fā)展團員。在抓住源頭，堅持標準，保證質量，把好團員入口關的前提下，向一切先進青年敞開團的大門，積極而有計劃地加大團員發(fā)展力度，并把發(fā)展近年來新入廠的臨時工作為重點，不斷壯大團員隊伍，年內共發(fā)展新團員名21名（臨時工12名）；二是加強對團員的管理。通過建立團員基礎檔案，健全團日活動制度、規(guī)范團的活動儀式，完善
工程項目部省級五四紅旗團支部推薦材料第2頁
新團員入團集體宣誓、重溫入團誓詞和超齡離團儀式等措施，增強了團員意識；三是抓好“推優(yōu)”工作，為黨組織輸送新鮮血液。落實了“28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發(fā)展，發(fā)展團員入黨一般要經過團組織推薦”的規(guī)定，“推優(yōu)”工作進一步規(guī)范。年內，4名團員經團組織“推優(yōu)”入黨，“推優(yōu)”成為了黨組織發(fā)展青年黨員的重要渠道。
二．抓好青年團員的思想政治教育，筑建貼心的服務站。
兩年來團支部針對新增人員和轉崗人員業(yè)務技能和思想融合的諸多問題，始終以“服務中心、服務青年”為宗旨，堅持做好青年團員的思想政治教育。通過教育，把廣大團員青年吸引過來，凝聚起來，引導團員青年樹立正確的世界觀和人生觀。激勵廣大團員青年通過在投身生產建設大潮中，不斷建功立業(yè)，來實現(xiàn)個人的人生價值。在活動方式上，除了認真落實團委開展的“共舉石油一面旗、同唱油田一首歌”主題教育及公司團總支開展的以重溫和學習鐵人精神為主題的“艱苦奮斗、實現(xiàn)自我”主題教育活動外，結合自身特點和青年需要開展了各式各樣的教育活動。團支部結合“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日、紀念日，開展了“光輝的歷程”迎五四共青團歷史圖片展和共青團知識競賽活動，七一、十一開展了以學習黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為內容的知識競賽和答題活動。團支部書記利用巡井檢查的機會，深入一線和錄井隊團員青年座談，了解大家最近的思想動態(tài)，向大家宣傳黨的思想和政策，充分調動廣大團員的積極性，使大家全身心的投入到學習和工作中去。
在今年公司開展的“保持共產黨員先進性教育”活動中，團支部專門為團員召開先進性報告會4場次，邀請黨支部書記等4人專門來為團員講解這次教育活動的重要意義和本次活動對于青年團員的影響。先后有65人聽了講座，通過這些專門的講座，團員了解了教育活動的形勢，更堅定了他們追求共產主義的信仰和他們追求進步的步伐。
團支部結合青年思想工作的特點，還積極利用展板、板報等形式廣泛開展法制教育、“三禁一反”教育。今年到目前為止已進行新《婚姻法》等專題法律學習4次。在6.29國際禁毒日，團支部舉行了專題圖片展覽，并且辦了三期“遠離，關愛生命”的系列板報。為了配合項目部搞好安全工作，團支部以書面試題的形式舉行了一次安全知識競賽。獲得了很好的教育效果。
通過以上活動的開展，受到了青年團員的歡迎，使團支部真正成為“服務青年成長”的服務站。
三．抓好團員青年骨干的帶頭作用，促進項目部整體工作上臺階。
為了加強對青工的管理，提高青工的工作積極性和主動性，團支部要求包括錄井隊正副隊長、團員在內的所有骨干都要從自身做起，做到四個帶頭：一是帶頭學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀理論。學習勘探局、錄井公司“形勢、責任、目標”主題教育材料及相關文件精神。大力宣傳“改革求發(fā)展、競爭求生存、創(chuàng)新求效益”的理念。二是帶頭學精一門業(yè)務技術、練熟一門操作技能（如地質、儀器、計算機、班組管理等），帶頭執(zhí)行安全操作規(guī)程，開展“青年安全師范崗”及“團員身邊無事故”活動，帶頭學習團總支推薦的《如何當好班組長》的電視講座。三是在“艱苦奮斗”主題教育中，以身作則，帶頭苦干、實干、多奉獻。四是結合創(chuàng)建節(jié)約型社會活動帶頭開展節(jié)約降本、挖潛增效活動，從節(jié)約一度電、一張報表做起，把點滴節(jié)約、修舊利廢、節(jié)能降耗等落實到每個崗位的工作中。榜樣的作用是巨大的。骨干的帶頭，帶動青工掀起了講學習樂奉獻的熱潮。今年項目部有20多名青年團員骨干，主動奉獻，堅持多干，為了多完成錄井任務放棄回家休息時間，至今休息不到20天。
四、抓好青年特色活動，充分發(fā)揮青年先鋒和突擊隊作用。
在爭當青年崗位能手活動中，團支部以全面提升青工的綜合素質為宗旨，廣泛開展師徒結對子、崗位交叉培訓、青工技能比武等活動，提高青工的業(yè)務技能和創(chuàng)新能力，項目部目前已培養(yǎng)勘探局“青年崗位能手”1名，長慶局工人明星1人。在參加公司的第一屆技術運動會上，5名青工獲得崗位操作能手、四名錄井隊長獲得錄井技術能手的稱號。該活動的開展為青年人才的脫穎而出提供了舞臺，調動了團員青年崗位立功的積極性。
項目部青工所占的比例比較高，為充分發(fā)揮共青團的自身優(yōu)勢,引導和帶領團支部廣大團員青年積極投身到公司的生產建設中去，團支部在團員青年中大力開展“青年突擊隊”活動，組建了26支青年突擊隊，青年突擊隊多次在面對“急、難、險、重”等特殊情況下發(fā)揮了極其重要的作用。第11綜合錄井隊在8月份，生產任務最重的時候，堅持當天搬家當天錄井，創(chuàng)造出了月錄井三口的歷史最好成績，第5、第8綜合隊在雨季沖在抗洪保生產的第一線，確保了生產組織的正常運行。
