人事三八紅旗手申報材料 第1篇
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一、抓好團員青年思想道德建設
一是加強學習宣傳。按照中央《公民道德建設實施綱要》和《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的要求，在團員青年、社區(qū)青少年中大力倡導社會公德，職業(yè)道德、家庭美德。在寒假中組織青少年開展“講文明、樹新風”和“道德新風進萬家”活動。依托今年新建的北塘共青團網站，在網上團校中對全國“兩會”、“中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見”等內容進行宣傳。開展好每月一次的中心組學習，做到一人中心發(fā)言，人人參與討論，有記錄有反饋。
二是開展主題活動。在“五四”前夕開展了“心手相連、關愛未來”青年志愿者關愛社區(qū)未成年人結對活動。各基層團組織和青年志愿者集體采取結對幫扶的形式進社區(qū)關愛單親家庭、困難家庭、流動人口家庭的未成年人弱勢群體。同時，還向向外來民工子弟學校江淮中學的團員青年獻愛心，捐建團隊活動，捐贈vcd、功放、收錄機、文體活動器材和圖書1300冊，價值一萬余元。
二、抓好自身工作，服務大局、服務青年
一是充分運用信息技術加強改進共青團工作，實現團內信息傳遞無紙化?！氨碧凉睬鄨F網站于3月5日正式開通運作，團區(qū)委還為全區(qū)直屬團組織分配了統一的電子郵箱。
二是深化“青年文明號”的創(chuàng)建工作。做好區(qū)級青年文明號的申報考核工作，推薦五愛小學、五愛實驗幼兒園和北塘法院書記官處申報省級青年文明號，推薦劉潭房管所、后祁街小學、盛岸中心小學、偉達五金交電公司申報市級青年文明號。
三是深化青年志愿者行動。全面推行青年志愿者注冊制度，通過組織發(fā)動、社會招募、網上招募等多種形式，進一步加強志愿服務的組織、項目和機制建設，擴大青年志愿者總人數。在“三五”學雷鋒月活動期間開展集中性大型志愿者現場服務活動。在植樹節(jié)前夕，組織團員青年100余名來到劉潭新村開展營建北塘區(qū)“青年志愿者愛新林”植樹綠化活動。
四是積極投入機關作風建設活動。通過排查問題，落實整改措施，制定完善了團區(qū)委各項工作制度，公布了團區(qū)委十項服務承諾。同時，繼續(xù)開展好基層工作聯系點活動，與聯系的色四家委共同商定了今年結對共建為民辦實事的十項工作措施，現已完成八項。
三、抓好團的組織體系建設
一是加強團的基層組織建設，開展區(qū)級“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”創(chuàng)建工作，建立完善創(chuàng)建制度，努力提高各類優(yōu)秀團組織的比例。我區(qū)區(qū)劃調整后，積極嘗試創(chuàng)新基層團干部的選拔方式，發(fā)揮協管職能，及時主動與黨組織分管領導溝通，介入新成立街道的團干部的選拔任用工作，健全基層團組織，將4名能力相對較強的同志選配到街道團工委書記的崗位上。開展團建達標工作，貫徹各基層支部“三會兩制一課”制度，結合年終考核，開展優(yōu)秀臺帳評比等活動。做好非公經濟團建、社區(qū)團建和外來流動團員管理工作，指導非公企業(yè)偉達五金交電公司團支部換屆。
二是開展青聯活動。在春節(jié)前向全區(qū)青聯委員發(fā)新年賀卡，分屆別走訪部分青聯委員，在春節(jié)前開展新老青聯主席聯誼會，共商年度青聯工作。在春暖花開之際，組織40多名青聯委員，到我市梅園開展踏青賞梅活動，通過相互交流，進一步增進了解。同時，積極舉薦優(yōu)秀青聯委員，選樹先進典型，區(qū)青聯副主席德新、薛虹興兩位同志分別被評為無錫市青年創(chuàng)業(yè)標兵和青年創(chuàng)業(yè)先進。
三是加強團隊一體化建設。切實發(fā)揮發(fā)揚“全團帶隊”傳統，加強對少先隊活動的指導，在春節(jié)前開展青少年迎春書畫比賽，對
火炬杯競賽情況進行通報，開展了“愛在無錫，情滿北塘”關心城市流動兒童百千萬愛心工程簽約結對、培智學校少先隊員護綠活動。召開了區(qū)第四次少代會，選舉產生了新一屆少工委。
四、抓好隊伍建設，加強教育管理
一是健全主題團日活動制度。增強團員意識，做好團員的教育管理工作。團區(qū)委組織250名團員青年到烈士陵園開展祭掃活動，30名新團員開展了入團宣誓儀式；惠山街道團工委圍繞科普宣傳主題，開辦社區(qū)青少年科普講座；黃巷街道團工委舉行了捐獻骨髓集體報名儀式；建設局團員青年向患骨癌的蓉湖新村社區(qū)居民范菊萍獻愛心。
二是認真作好團員、團干部的教育管理工作。舉辦了200年度新上崗和社區(qū)團干部崗位職務培訓班。對區(qū)劃調整后新上崗的街道團工委書記，進行了個別交流談話。同時，以會代訓，在每月的團工作例會上進行團務知識培訓。
三是積極作好優(yōu)秀青年集體、個人的推薦工作，選樹先進典型?！拔逅摹鼻跋?，我區(qū)16名優(yōu)秀青年被評為優(yōu)秀團干部和優(yōu)秀團員，北大街街道團工委等5個先進集體受到市表彰；斯達自控設備廠總經理張新忠同志被評為省青年創(chuàng)業(yè)典型，莫福昆等5位同志被評為市青年創(chuàng)業(yè)典型；推薦山北街道團工委為200年度“江蘇省五四紅旗團委創(chuàng)建單位”；推薦鮮湖特種水產品有限公司和陳小英、李榮喜兩位同志申報市“三爭三創(chuàng)”先進集體和個人。
四是開展推優(yōu)薦才工作，充實北塘青年人才庫。在全區(qū)范圍內組織開展推薦優(yōu)秀青年干部活動，通過個人署名推薦和組織推薦，向市、區(qū)組織部門推優(yōu)薦才，并進一步充實了北塘青年人才庫。
此外，還做好協護稅工作，上半年引進短稅8500元，引進注冊資金50萬企業(yè)一家（已辦好營業(yè)執(zhí)照，現正在辦理國、地稅執(zhí)照）。
下半年工作重點
一、召開區(qū)創(chuàng)建青年文明號現場推進會，提升我區(qū)青年文明號創(chuàng)建水平。
二、加強與人事勞動部門的合作，開展青工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，在下半年繼續(xù)召開青工專場招聘會，服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
三、召開區(qū)第十次團代會，做好會議材料和會務工作，并指導基層團組織集中換屆。
四、加強團工作信息化建設，指導全區(qū)四個街道建好共青團工作網站（頁）。
五、以點帶面，指導各街道籌建社區(qū)青年中心，指導社區(qū)團支部嘗試直選海選方式。
六、組織青聯委員、少工委委員定期聯系，開展活動。
七、參與全國文明城市創(chuàng)建工作，組織青少年參與交通協勤、志愿服務、青年文明社區(qū)創(chuàng)建等多種形式的社會實踐，制定并實施青少年校外活動場所建設與發(fā)展規(guī)劃。
八、積極在高新技術企業(yè)和私個園區(qū)內探索聯系青年的有效組織形式，穩(wěn)步推進非公經濟團建。
人事三八紅旗手申報材料 第2篇
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“我能有今天的成就，全得益于黨的好政策！”這是肖天順常常掛在嘴邊的一句話，也是他的肺腑之言。2011年9月，他斥資數萬元創(chuàng)辦了“學黨史、頌黨恩、跟黨走”紅色教育基地，創(chuàng)建了全國首家縣級延安精神研究會——湯陰縣延安精神研究會。肖天順告訴筆者，他是在黨的好政策引導下富裕起來的，對艱苦奮斗、自力更生的延安精神有著切身體會。創(chuàng)建紅色教育基地，目的就是讓年輕人珍惜今天美好的生活，牢記革命歷史。
肖天順出生在一個貧苦的農民家庭，他不會忘記，父親為了讓村民吃飽肚子，常常把自家的補助糧食送給生產隊的特困戶。1956年，由于勤奮苦干，肖天順被推選為生產隊隊長?？科D苦奮斗的精神，組織強壯勞力在羑河灘淘洗河沙賣給建筑工地以增加社員收入，生產隊因此買來了拖拉機，壯大了集體經濟。
改革開放成為肖天順大顯身手的良機，他利用緊鄰107國道的有利地形，開辦了加油站、商店。1995年，肖天順光榮地加入中國共產黨。2005年，他投資500萬元開辦了河南省羑里工程塑料廠，由于誠信經營，注重產品質量，企業(yè)越辦越強。2006年，肖天順又擴大再生產，在宜溝工業(yè)區(qū)投資880萬元成立了河南景翔耐磨材料有限公司，安排了當地200余名農民工就業(yè)，帶動了一方經濟的飛速發(fā)展。致富不忘黨的關懷，不忘鄉(xiāng)親的大力支持，為了大力弘揚延安精神，年近62歲的肖天順2011年在“景翔生態(tài)園”創(chuàng)建了紅色教育基地，2012年掛牌成立了延安精神研究會。
得到各級領導的支持后，他配合湯陰縣政府，收集整理黨史圖片和湯陰在抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭中有關珍貴資料，并在教育基地豎起了漢白玉主席像，精心設計，制作版面，建起了展覽廳。他還自己墊資200余萬元，修通了通往紅色教育基地的道路，興建了辦公接待樓。他為了用延安精神哺育后代，不辭辛苦跑省會，千里迢迢上北京，到西柏坡向革命前輩、老干部、老黨員虛心學習，認真借鑒外地有益經驗。
同時，他的精神也影響著自己的家人。
兒子肖國彬在他的帶領下，畢業(yè)后開始從事塑料化工、耐磨材料、機械制造等工作，酷愛對新型耐磨材料的開發(fā)和研究。肖國彬經常到耐磨材料需求旺盛的企業(yè)，同工人、技術人員、工程師加強交流，了解耐磨材料領域的最新技術和耐磨材料在工業(yè)生產中存在的問題，開發(fā)了專利產品環(huán)納復合板材，并申請兩項國家專利。由他管理的景翔耐磨材料有限公司在2011年10月被河南省科技廳、省發(fā)改委評為“優(yōu)秀科技型企業(yè)”。2004年他光榮加入了中國共產黨。
肖國彬搞好企業(yè)不忘回報鄉(xiāng)里。2005年，捐款1萬元支持羑河村小學建設；2007年至今，計近3萬元資助大學生和孤寡老人；2008年當得知兩戶村民有了大病時，他義不容辭地拿出5萬元，幫助病人渡過難關。肖國彬說，他要做一名對得起黨、對得起人民的共產黨員。2008年初，他被評為“優(yōu)秀共產黨員”、湯陰縣第十屆“杰出青年”。
肖天順的兒媳張超，2006年1月開始擔任大學生村官，在做好村里工作的同時，為更好地實現人生價值，決定自己創(chuàng)業(yè)。在肖天順的支持下，自籌資金在宜溝鎮(zhèn)琵琶寺水庫創(chuàng)建了湯陰縣景翔生態(tài)有限公司，組建了景翔休閑度假生態(tài)園。張超作為一個大學生村官，由于成績突出，多次被有關部門授予“優(yōu)秀大學生村干部”、“創(chuàng)業(yè)杰出青年”、“創(chuàng)業(yè)明星”、“巾幗創(chuàng)業(yè)標兵”、“三八紅旗手”等榮譽稱號。
人事三八紅旗手申報材料 第3篇
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根據〔大文明委（2006）3號〕《關于申報推薦縣級文明單位（村）工作的通知》精神，我院高度重視，按照“三個代表”重要思想的要求，緊密結合醫(yī)院實際，認真細致地開展了精神文明建設和文明單位申報等工作，取得了一定的成績。
一、院黨政領導班子堅持黨的基本路線，認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，高度重視精神文明建設工作，本著分工又合作，團結、協作、務實、高效、廉潔的原則，加強領導，嚴格管理，求真務實，艱苦創(chuàng)業(yè)，凝聚力強，在群眾中樹立了較高的威信。同時不斷吸納新思維、新理念、新方法，提高管理水平，使醫(yī)院各項工作邁上了可持續(xù)發(fā)展的道路。
二、認真組織開展學習教育活動，不斷加強政治思想工作。
㈠各科室利用晨間交班會、支部每月兩次組織黨員、職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》、《××省醫(yī)療服務文明規(guī)范用語》、“八條紀律”、“三條禁令”和“六不準規(guī)定”等，各黨支部、科室利用晨間交班會集體學、星期六政治學習會上專題學和業(yè)余時間個人自學，以自學為主、集體學習為輔，邊學習、邊討論，做好學習記錄。將學習情況納入綜合目標管理，每月考核時查學習記錄本和個人學習筆記本，力求做到有認識、有體會和有提高。
㈡深入開展了以“愛心、耐心、細心、責任心”為主題的服務理念教育和“榮辱觀”主題教育活動。首先，組織醫(yī)務人員認真學習貫徹總書記關于“八榮八恥”的講話精神，與保持共產黨員先進性教育活動相結合，與學習貫徹相結合，教育醫(yī)務人員分清是非，明辨榮辱，樹立正確的價值觀、利益觀和榮辱觀。其次，醫(yī)院和各科室集中組織職工學習了《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，增強了醫(yī)務人員遵紀守法的意識。第三，廣泛開展學習宣傳先進典型活動，弘揚正氣。用榜樣來鞭策和激勵醫(yī)務人員，努力樹立“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、精益求精、廉潔行醫(yī)”的新風尚。第四，堅持警鐘長鳴。開展警示教育，防微杜漸，增強自律意識，筑牢思想道德防線，抵制了拜金主義等腐朽思想的侵蝕。
三、建立健全精神文明建設的各項規(guī)章制度，狠抓職業(yè)道德、社會公德等建設。
㈠嚴格實行職業(yè)道德建設責任制，建立和完善職業(yè)道德考核、投訴舉報、激勵和懲戒等管理制度。在以前制定的經過實踐檢驗行之有效的一些制度的基礎上，醫(yī)院有針對性地進一步健全完善了“精神文明和醫(yī)德醫(yī)風建設考核標準”、“職業(yè)道德考核辦法”、“醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范及實施辦法”、“醫(yī)德醫(yī)風建設獎懲措施”、“藥品、醫(yī)療器械、一次性材料購銷管理制度”、“職工廉潔自律規(guī)定”等符合實際、便于操作的制度和規(guī)定，形成了加強職業(yè)道德建設的長效機制。
㈡建立了各科室、醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案，院考核領導小組每月按照“精神文明和醫(yī)德醫(yī)風建設標準”對各科室和醫(yī)務人員的職業(yè)道德建設和廉潔從業(yè)情況進行考核，將拒收或收受“紅包”、回扣、“吃請”的情況、患者投訴的情況和其他有關職業(yè)道德建設、醫(yī)德醫(yī)風等方面的內容納入考核范圍，認真進行登記，并與個人效益工資掛鉤。凡有違紀記錄的科室和人員，在提職考查、職稱評審、評先選優(yōu)時，實行“一票否決”制。
㈢醫(yī)院繼續(xù)與各業(yè)務單位、科室以及各科主任與醫(yī)務人員簽訂了《醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務廉政責任書》，病人與主管醫(yī)生簽訂了《醫(yī)德醫(yī)風雙向建設責任書》，規(guī)范行為，杜絕以醫(yī)謀私的不法現象。同時加大了制度的落實，若經明察暗訪或病人投訴有吃請、收受“紅包”、回扣等現象，一經查實，將按照“三條禁令”和醫(yī)院有關規(guī)定嚴肅處理。通過多層次、多方面工作有效的開展，我院接受“紅包”、吃請現象已基本杜絕。今年1～6月，醫(yī)護人員拒收“紅包”15次，金額達2040元，共收到錦旗、感謝信10面（封）。
㈣院護理部、辦公室組織，院長、醫(yī)務科、總務科主任等參加邀請各科病人、病人家屬定期召開院級行風建設座談會，征求意見建議并及時解決。2006年上半年共召開座談會3次，65人參加；科主任主持，病人及其家屬、主管院長等參加，召開科室座談會共60次，500余人參加。針對病人們提出的“急診科、中醫(yī)科等病人打開水不方便”的問題，醫(yī)院購置了3臺價值10800元的電開水鍋爐安放于相應科室，切實解決了患者的不便。
㈤聘請行風評議代表××、××、××同志與院辦公室同志利用9天時間，走訪了××、××等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)26個自然村的170位出院病人及家屬，測評滿意率96.3％；到門診發(fā)放問卷調查表50份，回收50份，測評滿意率97.2%；對住院部10個臨床科室的144名住院病人及其家屬發(fā)放問卷調查表144份，回收144份，測評滿意率92.8％。醫(yī)院綜合滿意率達95.4％。針對征求到的意見建議制定了相應的整改措施。
㈥嚴格使用中標藥品和執(zhí)行中標價格。采購藥品、一次性衛(wèi)生材料和醫(yī)療設備時，堅持“四定”和“質量高、價格低、售后服務好”的原則，認真考察后集體商議決定。此做法，杜絕了暗箱操作和收受“回扣”等違紀現象的發(fā)生，增加了工作透明度。
㈦積極推行院務公開制度。設立了院務公開欄，凡涉及到中層領導的任免、評先選優(yōu)、晉升職稱等職工關心的重要事項，都由院長辦公會或院務委員會集體研究決定，醫(yī)院的財務收支，定期由財務科在院周會或有關會議上公布。
四、充分發(fā)揮工、青、婦作用，圍繞醫(yī)院中心工作積極開展各項活動，增強職工凝聚力。
㈠、院工會設有“職工之家”、圖書室等文化娛樂活動場所，訂有《人民日報》、《××日報》、《健康報》、《求是》、《××宣傳》等報刊、雜志和各科業(yè)務方面資料。在組織開展各種文體活動時，醫(yī)院和工、青、婦組織采取多層次、全方位、高格調的形式，特別注意選擇健康有益、情趣盎然、思想性強、知識性強的活動，把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調動起來。三年來，共組織舉辦了3屆元旦環(huán)城賽、2屆職工康樂運動會，并適時組織全院職工拔河比賽、籃球比賽、棋類比賽、周末舞會、趣味運動等豐富多彩、生動活潑的文化體育活動。還多次派選體育方面有特長的職工參加全縣、全系統舉辦的運動會、籃球、足球比賽等體育活動，均取得了很好的成績。這些活動的開展，振奮了全院職工的精神，形成了人心思進、人心思上的良好文化氛圍，有力地推動了醫(yī)院的各項工作。
㈡2005年，制定下發(fā)了《關于認真貫徹<公民道德建設實施綱要>;積極開展“三德教育”和“三個文明”評比表彰活動的安排意見》，并根據文件精神每個支部評選出了“三德教育”先進個人7名、“五好文明家庭”、“文明科室”各4個。各支部撰寫了精神文明建設方面的論文2篇、每位黨員撰寫了個人讀書筆記。女工委、家委會對醫(yī)院19個科室進行了“五好文明家庭”的評選活動，19戶家庭被評為“五好文明家庭”，并評選出“建功立業(yè)”先進集體3個。
㈢月考核時，根據各科的精神文明建設、醫(yī)護質量水平以及任務完成情況等，開展了評比“文明示范崗”和“衛(wèi)生流動紅旗”等競賽活動，b超室、外一科、手術室等多個科室先后被評為了“文明示范崗”和“衛(wèi)生流動紅旗”。獎優(yōu)罰懶，提高了工作積極性。
㈣今年上半年，組織全體黨員、干部、職工為貧困老黨員、白血病患者等獻愛心捐款2次，323人次參加，金額2105元。為解決邊遠地區(qū)群眾就醫(yī)難、治療難的問題，院義診小組進行巡回義診活動60次，受益群眾達8000余人，發(fā)放宣傳材料7120份，受到了群眾的贊譽。配合“3·15”宣傳日、“結核病防治”宣傳日、“助殘日”上街義診服務5次，450余人次受益，發(fā)放宣傳資料500余份。
㈤院黨總支設有規(guī)范的黨員活動室，室內有黨旗、黨員形象欄、學習資料和學習記錄，還有電視、vcd等電教設備，各項黨建工作制度均上墻。結合主題實踐活動，組織全體黨員觀看電影《信天游》等電教片2次，60余名黨員參加。各黨支部有學習園地，工會、團總支、女工委等群眾組織有宣傳欄，各臨床科室有黑板報，定期根據形勢和醫(yī)院特點進行宣傳。上半年，共辦板報60余期，40余人在學習園地被點將。
五、積極開展為民辦實事送溫暖活動。自我院黨總支與××鄉(xiāng)××村、××村、××村黨支部結為聯點幫扶對象后，一直對其進行積極幫扶，為其配置黨員活動室、訂閱法律報刊、節(jié)假日送去米面慰問貧困老黨員、開展義診服務等，受到了黨員和村民們的贊譽。今年春耕時期醫(yī)院出資3000余元購買了“二銨”化肥23袋，院領導分三組將化肥送到了農民手中。還看望了4名貧困老黨員，送去了慰問金200元、大米1袋、面粉1袋、衣物40余件。“七一”期間，醫(yī)院出資、各支部組織黨員捐款1070元，看望慰問了××鄉(xiāng)××、××村黨支部老黨員和貧困黨員共8人，還送去了慰問品。為××村黨支部捐贈了桌子1張、長條凳1個、靠背椅1把、展板1套共4塊。受到了當地黨員群眾的贊譽。
六、加大對人才的培訓力度，積極開展新業(yè)務、新技術、新方法，逐漸加快科技興院的步伐。
㈠采用請進來、送出去的辦法，積極培訓人才。近幾年連續(xù)每年投資5-10萬元，先后派出60余名技術骨干分赴××醫(yī)院、××醫(yī)院、××醫(yī)院以及省內上級醫(yī)院等進修深造，帶回了泌尿外科、普外、胸外、骨科、婦產科、內、兒科等專業(yè)的新技術和新知識，使醫(yī)院的業(yè)務水平、科研水平都有了很大的提高。
㈡積極開展新業(yè)務、新技術、新方法。五年來，共開展“三新”項目115項，其中：××、××、××、××等17項新技術，經省衛(wèi)生廳認定均達到省內先進水平，并被評為開展“三新”工作先進單位。
七、抓好計劃生育和社會治安綜合治理工作。
㈠院計劃生育協會和人口與計劃生育領導小組不定期分批對全院女職工進行計劃生育專業(yè)知識培訓和發(fā)放宣傳手冊等。計劃生育工作表、賬、冊齊全，且臺帳相符，各類報表及時上報，連年保證節(jié)育率、晚育率、一胎率達標，無計劃外生育。
㈡加強對社會治安綜合治理工作的領導，每年初制定“社會治安綜合治理工作計劃和普法教育計劃”，與醫(yī)院的各項工作同計劃、同部署、同安排、同檢查。年初與各科室簽訂《社會治安綜合治理目標責任書》，責任明確，落實到人。建立健全了醫(yī)院群防群治網絡圖，成立了夜間巡邏隊，定期進行巡邏，發(fā)現問題及時解決。重視消防安全和安全生產工作，堅持消防安全每日巡查制度，不定期對全院職工進行消防知識培訓和演練。全院無“黃、賭、毒”和封建迷信活動，當年無重特大刑事、治安、經濟案件和重大責任事故發(fā)生，職工們無違法違紀行為。
人事三八紅旗手申報材料 第4篇
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閃亮的日子——謹以此文送給榮獲“公司級三八紅旗手”稱號的“老六”
早在《風景十二月》時期，“老六”還是信號檢修所十二個姐妹中的“老八”，也就是被喻為“時尚靚點”的那丫頭?！銢]看過《風景十二月》？不認識“老八”？不曉得誰是“時尚靚點”？沒關系！下面的文字會讓你了解到答案——
如果每天上下班時間：電務段、信號檢修所門口兒，你看到一位身材小巧玲瓏、衣著光鮮、貌若“奔三”年紀、略施粉黛、一頭焗染過的黃色大波浪錦上添花般地襯托出幾分風韻的嫵媚女子，便是俺們地“老六”；
如果你來到檢修所的檢修工區(qū)：工作臺前一雙纖纖玉手有條不紊、一對毛眼眼執(zhí)著而專注、一句“xx，你這臺繼電器銜鐵有點翹，拿回去重整一下？”語氣認真誠懇聲音體貼溫柔的，便是俺們地“老六”；
“老六”很脆弱，因為是女人。每每工作間隙，腰酸肩痛的姐妹們稍做調息時，最先給老公打電話的一準兒是“老六”。——大柳塔那邊工作的老公一接起電話，這邊就嬌聲嗔嗔的訴苦開了：“老公??！今天都快忙死啦！……”聲音委屈得誰聽了都不由的心生憐愛；
“老六”很堅強，因為是母親。每到周五，一個星期的檢修工作基本收尾時，最先給寶寶打電話的一準兒還是“老六”?！^那邊的寶貝一接起電話，這邊就溫溫柔柔的表達開了：“兒子??！媽媽也想你！你在家要聽姥姥的話乖乖等媽媽回去……”收了線，嘴角兒還掛著甜蜜微笑的“老六”，拭掉眼角的淚花花兒繼續(xù)工作……
“老六”愛美。舍得“投資”，因此美得精致、從頭到腳一絲不茍。尤其是每個星期第一天，便是俺們“老六”“閃亮登場”于檢修所之際。——樓道里漸進的高跟鞋聲響起：“篤！篤！篤！……”節(jié)奏不急不燥不溫不火，像邁著貓兒步的模特兒自信優(yōu)雅地走來，姐妹們十八只眼睛便閃光燈般“唰！”地聚焦門口兒：“有請老六閃亮登場！，全國公務員共同的天地”——門兒一開，恭候“老六”的一準兒是九個姐妹嫉妒艷羨的n分貝的尖叫！
從一個人的腳步聲絕對能判斷出一個人的個性來。——老六就是那種從從容容的人。可謂知足常樂型兒。所以“老六”與世無爭、待人和善。工作本本份份、踏踏實實。
日子如此在平淡中滑過，“老六”考上函授了；“老六”初級工鑒定通過了；老六當上段三八紅旗手了；——日子繼續(xù)向前急馳，老六代表檢修所參加安康杯知識競賽，給姐妹們捧回獎狀了！“老六”通過信號中級工鑒定，成為所里僅有兩名中級工中的一個了；“老六”因為工作細心而被姐妹們推選為質量驗收員了；——日月更替、年復一年，“老六”買電腦了；“老六”買車考到駕照了；“老六”今年函授畢業(yè)了！；
“老六”真的沒有什么轟轟烈烈的事跡，也沒有什么驚人的壯舉。但是“老六”臉上卻寫著充實，掛著幸福的微笑！今年“公司級三八紅旗手”評選，“老六”魅壓群英、勢不可擋，以絕對得票優(yōu)勢將“旗手”殊榮“閃亮”拿下！
——“太感謝姐妹們啦！中午，我請大家吃飯……”要說俺們“老六”啥都好，美中不足就是不善言辭。選舉結束了，憋半天就整出這么一句！怎么著也應該這樣：“咳！——非常感謝姐妹們對我一年來工作的肯定與支持！今天這份榮譽的獲得，離不開……離不開……等等”。哈哈，不再貧嘴啦，如果真讓我說，只不定面紅耳赤吭哧半天連“老六”那句都整不出來！頂多“這個……那個……”不知所云。
身為檢修所十個姐妹中的“老八”，我與“老六”個性中有很多相似之處。都比較隨和、實在，不善交際、言辭?！袄狭鄙砩嫌泻芏辔疑胁辉暗摹傲咙c”，這也是“老六”吸引我，我欣賞“老六”的原因所在。于是，在俺們地“老六”榮獲“公司級三八紅旗手”之際，由衷替她高興之余，想到要涂鴉這篇文字給她。
——“什么？！要……寫我？！求求你饒了我吧！”
“為何不能寫？”，全國公務員共同的天地
“我怕出名兒！哈哈！……不過啊三八紅旗手的申報材料就全權委托你啦！”
——“什么？要……我寫？！求求你饒了我吧！”一邊學她我一邊壞壞地笑……
如今，“老六”依舊是信號檢修所十個姐妹中不可缺少的一分子。依舊是引領流行的“時尚先驅者”！在她身上閃亮的，不單外在裝扮的美麗，還有內在精神的美麗！——那就是樂觀豁達；就是努力做好自己要做的每一件事；就是不求出名、只求認真付出的過程且問心無愧！——像一顆閃亮的小星，職守在自己的坐標上，為生活、為神朔鐵路的運輸事業(yè)默默無聞地奉獻應有的光和熱，執(zhí)著無悔地努力閃亮在每一個平淡的日子！
人事三八紅旗手申報材料 第5篇
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全國三八紅旗手標兵事跡簡介
凌鋒：首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院神經外科、介入中心主任。1951年10月生，漢族，中共黨員，博士，博士生導師。該同志是我國第一位介入神經放射醫(yī)生，第一位以全優(yōu)成績通過世界最高水平考核的中國顯微，全國公務員共同天地神經外科大夫。當時，她的法國導師曾想留她完成學業(yè)后在巴黎工作，被她婉言謝絕?；貒?，她組建了國內首家介入神經放射診療中心，填補了中國神經放射學的空白。她提出了許多富有創(chuàng)新的理論，成為該領域世界公認的權威。她擔任亞太地區(qū)介入神經放射與治療聯合會主席(后任終身榮譽主席)、世界介入神經放射學聯合會執(zhí)委會常委兼教育委員會主席，科技部、教育部學部委員等20多項國內外學術職務。擔任國家“八五”、“九五”、“十五”醫(yī)學公關課題和衛(wèi)生部、人事部、國家自然科學基金的研究課題組負責人，獲國家“八五攻關重大科技成果獎”。在英國重大火車相撞事故中遭受重創(chuàng)的香港鳳凰衛(wèi)視女主播劉海若，在她的主治下，經過四個月的精心治療，奇跡康復。
申雪：哈爾濱市體育工作隊花樣滑冰雙人滑運動員。
1978年11月生，漢族，無黨派，大學文化。從事花樣滑冰雙人滑十幾年來，與趙宏博攜伴，刻苦訓練，不斷進取，多次獲全國、亞洲、世界國際花樣滑冰雙人滑冠軍。1997年獲得世界花樣滑冰錦標賽雙人滑第四名，實現了我國花樣滑冰雙人滑運動參加冬運會、世界錦標賽歷史性的突破。隨后，又獲得冬奧運會花樣滑冰雙人滑第三名，其高難動作拋4周跳打破了雙人滑項目多年沉寂的局面，具有創(chuàng)造性價值。2002年、2003年連續(xù)兩屆獲得世界花樣滑冰錦標賽雙人滑冠軍，躋身于世界冠軍之列。獲省級三八紅旗手榮譽稱號。
徐亞芬：浙江省萬里教育集團董事長、浙江萬里學院黨委書記。1957年2月生，漢族，中共黨員，大學學歷。該同志是浙江萬里教育集團的創(chuàng)始人，在中國教育史上率先組建了中國全民事業(yè)性質的教育集團；在部級報刊上率先提出了教育經濟一體化辦學理念；浙江萬里學院是全國率先實行整體改制的普通高校，被教育部定為公立高校實行新的管理模式和運行機制的試點單位。萬里教育集團在起步時沒有國家一分錢的撥款，成功后主動要求將所有資產都列為國有資產。她是浙江省第十一次黨代會代表、浙江省第九屆政協委員，先后獲省優(yōu)秀共產黨員、全國行業(yè)勞動模范、全國三八紅旗手榮譽稱號。
于淑珉：海信集團有限公司總裁兼青島海信電器股份有限公司董事長。1951年4月生，漢族，中共黨員，大學本科，高級經濟師、高級政工師。1997年到2001年五年中，海信銷售收入從54億元猛增到161億元，2002年產品銷售量較2000年增長了80.74％，成為彩電行業(yè)中增長最快的品牌，2003年的銷售收入由2002年的193億增長到221億。在海外實行本土化市場開發(fā)，銷售規(guī)模實現了較大的增長。海信以每年增幅達35％的利稅，為國家經濟發(fā)展作出了巨大貢獻，成為青島市、山東省的創(chuàng)稅大戶，2003年已排名中國電子百強第六位。于淑珉同志2003年被青島市委、市政府譽為'青島市廉潔勤政好干部'。作為青島市女企業(yè)家協會副會長，在帶領企業(yè)發(fā)展的同時，積極奉獻社會。近幾年來，海信集團贊助社會公益事業(yè)數千萬元。如：在貴州等貧困地區(qū)建立希望小學20所，為青島市教育基金會捐款500萬元，在全國抗擊非典戰(zhàn)役中為青島市醫(yī)務工作者捐贈手機和資金達50多萬元。于淑珉同志連續(xù)任九屆、十屆山東省人大代表，先后榮獲山東省三八紅旗手、山東省“富民興魯”獎章、中國女企業(yè)家協會“杰出創(chuàng)新女性”、山東省“勞動模范”等榮譽稱號。
王桂鳳:河南省新鄉(xiāng)縣翟坡鎮(zhèn)楊任旺村農民。1950年生，漢族，中共黨員，高小文化，農藝師。1993年，王桂鳳在2畝荒廢的蘋果園開始了水稻的繁育、提純復壯試驗，經過艱辛的努力終于取得了成功，從而使全村水稻由原來畝產350公斤提高到了615公斤，個別地塊達800公斤。同年，她牽頭成立了新鄉(xiāng)豐原稻業(yè)有限公司。經過10年的努力，構建起了科學研究、良種繁育、種子經營、技術服務一體化網絡。1996年，她培育的水稻新品種通過河南省農作物審定委員會審定，被確定為省水稻對照種，命名為“豫粳6號”，1997年，該品種順利通過部級審定，確定為“九五”期間國家重點推廣品種，享受部級后補助?！霸ゾ?號”推廣面積遍布河南、山東、陜西、江蘇、安徽等地，每年銷售量達500多萬公斤，黃河流域種植面積達80%以上，累計增加經濟效益38億元。經過多年研究，新培育的畝產在800公斤，達國家一級米質標準的水稻新品種--“新豐矮優(yōu)”又將大量上市。王桂鳳先后獲省科技進步二等獎、星火計劃二等獎、省三八紅旗手、全國“雙學雙比”女能手等榮譽稱號。
郭惠綺：廣東省深圳市羅湖海關科長。1965年4月生，漢族，中共黨員，大學本科。郭惠琦工作22年來，帶領所在班組共查獲各類案件1330多宗，案值折合人民幣近5660萬元。2000年以來，她共查獲各類案件400余宗，案值人民幣2350萬元，查獲海洛因2300余克及一批，同時還參與打擊走私團伙的活動18次，共端掉走私窩點13個。她先后榮獲海關總署授予的二等功一次、三等功兩次、記功嘉獎一次，吳儀副總理親切地稱贊她為“火眼金晴”。她是廣東省第九屆黨代會代表，先后榮獲廣東省優(yōu)秀共產黨員、全國海關優(yōu)秀工作者、全國巾幗建功標兵、中國優(yōu)秀青年衛(wèi)士等榮譽稱號。
江佩珍：廣西金嗓子有限責任公司黨委書記、董事長、總經理。1946年生，中共黨員，大專學歷。江佩珍擔任企業(yè)領導三十多年來，通過引進、開發(fā)高科技產品“金嗓子喉寶”及系列產品，搞活了企業(yè)，造就了金嗓子喉片年銷售額超5億元，年上交稅利1億多元，位居全國同行業(yè)前列的奇跡。金嗓子喉片市場占有率在同類產品中連年位居第一，與美國、歐盟、澳洲、南非、東南亞及港澳等十多個國家與地區(qū)建立了業(yè)務往來。她把廣西自治區(qū)政府獎勵給她的44萬多元全部分給了全廠職工。她先后榮獲國家醫(yī)藥系統勞動模范、全國'五一'勞動獎章、全國醫(yī)藥行業(yè)和全國企業(yè)優(yōu)秀思想政治工作者榮譽稱號，享有國務院特殊津貼。
張金容：中國航天科技集團公司第六研究院第十一研究所二室副主任。196，全國公務員共同天地7年10月生，漢族，中共黨員，大學本科。張金容是我國載人航天工程、長征系列運載火箭、洲際戰(zhàn)略導彈武器大型液體火箭發(fā)動機副主任設計師。她參與和主持研制的大型液體火箭發(fā)動機，參加歷次發(fā)射任務，取得了100％的發(fā)射成功記錄，研制的發(fā)動機多次榮獲了國家科學技術獎、國防科學技術獎、航天部科技進步獎。她主持和參與設計的“神箭”發(fā)動機已連續(xù)五年將“神舟一號”到“神舟五號”飛船送上太空。她所在的研究室被中國航天科技集團公司授予“載人航天先進集體”，她所在的研究所被全國總工會授予“五一”勞動獎狀。她多次赴衛(wèi)星發(fā)射中心執(zhí)行發(fā)射任務，曾參加了“神舟”飛船、資源衛(wèi)星、東方紅衛(wèi)星、瑞典衛(wèi)星、亞太衛(wèi)星、銥星發(fā)射等十幾次重大發(fā)射任務。先后獲陜西省三秦巾幗十杰、省三八紅旗手榮譽稱號。
人事三八紅旗手申報材料 第6篇
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正當人們滿懷喜悅認真學習貫徹全國和市“兩會”精神之際，正當年市政府實事工程之一“百萬家庭網上行”項目啟動之時，“區(qū)萬戶家庭網上行”計劃在這里召開動現場會，這既是區(qū)委、區(qū)府對廣大婦女群眾的殷切關懷，也是計劃實施的一次全面動員，區(qū)信息委、區(qū)婦聯、區(qū)文明辦、區(qū)科協作為這一計劃的主要實施單位，深感責任重大。受區(qū)萬戶家庭網上行計劃領導小組的委托，下面就計劃的全面實施作一個總體部署。
一、計劃出臺的背景：
市第八次黨代會提出了“實施科教興市戰(zhàn)略，走通華山天險一條路，向世界城市邁進”的目標，在《政府工作報告》中明確提出“到年使城市信息化水平達到發(fā)達國家中心城市平均水平，年基本形成信息資源數字化，信息傳輸網絡化，信息技術應用集約化的格局”，為此，市婦聯、信息辦、文明辦、科協聯手推出了“市百萬家庭網上行”計劃，并列入了年市政府的實事項目。為使實事項目真正落到實處，區(qū)婦聯、信息委在調研的基礎上，提交了立項報告書，多次向分管領導作了專題匯報，并與精神文明辦、科協等單位達成了共識，制定了“區(qū)萬名婦女網上行”計劃，對我區(qū)年的工作作了具體部署，并提出了“全面完成實事項目工作任務”的奮斗目標。
二、計劃實施的主要內容和安排：
“萬戶家庭網上行”主要是通過電視教學與培訓點教師授課相結合的方式，對學員進行計算機基礎知識和信息化應用的傳授、指導。總體推進目標是用3-5年的時間對我區(qū)3萬名婦女群眾進行基礎的培訓，其中年培訓1萬名婦女群眾，1-3月份為工作的啟動階段，4-11月份為培訓推進階段，12月份為總結階段，屆時，我們將召開工作會議，對工作推進過程中的先進集體和個人進行表彰。
三、關于計劃實施的幾點要求：
家庭信息化是一項社會化的系統工程，作為實事項目，年，承擔了1萬名的培訓任務，涉及面廣，任務重，將采取逐步推進、適時調整的方法開展工作，有關工作要求如下：
1、要建立班子，明確職責。
目前，區(qū)已成立了由婦聯、信息委、文明辦、科協、財政局、總工會及部分基層分管領導參加的領導小組，設立了辦公室，負責全面的具體操作事宜。各鎮(zhèn)于會后也要成立由分管領導掛帥，文明辦牽頭，婦聯、信息、科協等部門參與的工作推進小組，具體負責本鎮(zhèn)培訓工作的實施。
在計劃的實施的過程中，各鎮(zhèn)的工作推進小組要針對南婦（）第4號文件中各鎮(zhèn)年的培訓任務及工作進度安排，制訂本鎮(zhèn)培訓工作推進計劃。同時，要積極取得領導重視和支持，做好相關工作經費的申請。婦聯要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，做好學員的宣傳發(fā)動、組織報名工作，要根據計劃，把每月的培訓人數、考核人數、頒證人數及工作中涌現出來的優(yōu)秀人物和事跡及時上報區(qū)辦公室學員組，也就是區(qū)婦聯宣教綜合部，我們將通過市區(qū)有關渠道進行宣傳和表揚。信息部門要積極參與計劃的實施，加強培訓過程中對培訓點的管理，各培訓點要認真做好學員管理、教材申領、學員考核頒證等具體工作；要把有較強工作能力、責任心重的老師派遣到授課老師的崗位，確保培訓質量。文明辦要指導和參與計劃的實施，把信息化知識和應用能力的基礎性培訓納入各社區(qū)學校的教學計劃，并列入精神文明創(chuàng)建的序列，成為五好家庭、文明小區(qū)、文明村鎮(zhèn)、文明單位創(chuàng)建的內容；科協要積極提供良好的工作渠道和豐富的工作資源，組織實施科普特色家庭的信息化培訓工作。各單位女職工委員會要積極組織本單位有關學員參加培訓。
2、要立體宣傳，積蓄后勁。
一是要形成良好的社會氛圍?！叭f戶家庭網上行”活動的立足點在社區(qū)，受益者是社區(qū)居民。要以家喻戶曉委宣傳目標，依托農村廣播、有線電視、報紙、橫幅、標語、板報等宣傳媒體，設計多種入戶宣傳的方法，開展形式多樣的宣傳活動。今天會議所下發(fā)的宣傳海報，要貼至居民、村民居住相對集中的地方，提高知曉率，形成良好的宣傳氛圍。
二是要形成高漲的學習熱潮。要以“文明小區(qū)、文明單位”為龍頭，在這些地方率先開展培訓工作；要把善于學習、有能力學習的婦女群體作為前期培訓對象，先易后難，逐步推進，形成規(guī)模效應；要充分發(fā)揮“五好文明家庭”、“新風戶”、“三八”紅旗集體（紅旗手）等優(yōu)秀集體、個人的先鋒模范作用，引導他們勇于投入，激勵他們學出成效，培植積極參與的典型、認真學習的典型、敢于向自我挑戰(zhàn)的典型，以典型引路，提高廣大居民自覺支持和參與的積極性。
三是要形成良性循環(huán)的良好機制。質量就是生命，“萬戶家庭網上行”工作質量的好壞將直接影響到整個計劃在群眾中的吸引力、影響力，乃至計劃的生命力。因此，我們一定要把好質量關，工作推進小組要建立聯系會議制度，使本地區(qū)的培訓有計劃、有步驟的推進，確保自制協調和反饋渠道的暢通；要加強對培訓全過程的質量監(jiān)控，區(qū)辦公室還將每月對培訓者進行問卷調查，了解培訓質量、征求意見，以便逐步改進。通過良好的管理，讓事實說話，形成較好的社會影響，提高群眾參與率。
3、要完善機制，規(guī)范操作。
良好的運行機制是計劃實施成功的保證，在培訓工作中要做到四個確保。
一是確保工作流程的規(guī)范。培訓工作的流程主要包括培訓點的申報認定、教師培訓、報名收費、登記造冊、安排課時、申領材料、正常培訓、考核頒證、申領經費。這些環(huán)節(jié)一環(huán)扣一環(huán)，每一個階段都有不同的工作要求，這些工作將在師資和班主任培訓中另作詳細部署。
二是確保培訓時間的充裕。根據計劃安排，每位學員的培訓時間為10個半天，每次2.5個小時，要根據婦女和校舍的實際情況，合理安排培訓時間，但切忌隨意縮短培訓時間和更改培訓內容，一經發(fā)現，立刻取消培訓資格。
三是確保軟硬件設施到位。培訓點以雙向選擇的形式開展，不搞重復投入，要利用現有的培訓網點和學校計算機房等資源。培訓點要考慮就近原則，由各鎮(zhèn)婦聯上報區(qū)辦公室，由區(qū)上報市專業(yè)機構評審后發(fā)放授權證書。每個培訓點必須確定1名老師負責教學，1名負責班主任工作，目前，已有4個鎮(zhèn)進行了師資培訓，4月份，將組織其他培訓點上的老師赴市參加培訓，希望各培訓點落實好相關人員準時參加。同時，要組織志愿者隊伍協助開展培訓工作。
四是確保培訓的考核合格率?？己耸菣z驗學習成效的必要舉措，也是經費申領的重要依據。因此，既要把學員實際操作能力的提高作為最終的落腳點，又要認真做好考核工作，讓學員通過考核檢驗自己的學習成效，不要簡單的為考核而考核。
4、要積極參與，勇于實踐。
人事三八紅旗手申報材料 第7篇
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一、深化“青年文明號”建設活動，青年文明活動取得新成績。
在“青年文明號”的建設活動中，為了更好地開展“青年文明號”工作，深化“青年文明號”的創(chuàng)建活動，創(chuàng)建五四紅旗團支部申報材料xx團支部首先是開展崗位工作競賽活動。組織青年團員開展崗位練兵活動，鼓勵大家多學習，學好習，進行學習比賽、技術比武等豐富多彩的崗位練兵活動。按照“規(guī)范、優(yōu)質、協作”的基本要求和”有一個明確的活動載體，有一個規(guī)范的創(chuàng)建標準，有一個健全的活動運行機制，有一套完善的考核驗收辦法”的要求，緊密圍繞生產經營開展工作，發(fā)揮團員青年的模范帶頭作用，根據青年特點開展青年文明號創(chuàng)建活動?；顒娱_展中制定了詳細的目標管理責任制，并在此基礎上制定出創(chuàng)建規(guī)范;活動有計劃、創(chuàng)建有目標，樹立團員青年愛崗敬業(yè)、誠實守信、素質過硬、管理一流的職工隊伍形象，推動創(chuàng)建活動的開展。
二、讀書求知，增強共青團員意識教育。
2019年xx團支部針對青年人都愿意參加適合自己特點的活動，并且希望在活動中展現自己的才華的特點，xx團支部通過組織“青年讀書小組”的形式，長期訂閱10多種雜志、專業(yè)書刊、鼓勵團員青年形成讀書的習慣，xx團支部制訂了詳細的讀書制度，公司優(yōu)秀團支部申報材料并對讀書活動作了要求，每次讀過了好的的書籍，團員青年們坐下來一起討論讀書的心得。并從中尋找各自的不足之處、在工作中加以改進。“青年讀書小組”的建立促進了團員青年的讀書積極性，使大家有書可讀，從讀書中有收獲，不僅改變了不良工作作風，而且在相互的讀書中，取長補短、以全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動為契機，以工區(qū)崗位責任制為基礎，以崗位技能培訓為中心環(huán)節(jié)，以青工培訓基地為依托，采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進操作法、崗位練兵、技術比武、“五小”等活動方式，開展多層次，全方位的崗位技能訓練，使培養(yǎng)青年崗位能手活動與“青年讀書小組”活動有機結合起來，為各個單項活動注入新的內涵和活力，推動這項活動更深入、有效地開展。
三、結合xx團支部自身工作，積極開展特色工作。
青年團員是工作中最活躍的群體，xx團支部以黨團課為主陣地，開展優(yōu)秀團員事跡報告會，用身邊人、身邊事激勵廣大團員青年揚起奮進的風帆，就一些社會熱點問題在廣大團員中開展廣泛地交流、討論，提高廣大團員青年的政治素養(yǎng)，引導優(yōu)秀團員積極向黨組織靠攏。組織青年團員利用節(jié)假日開展多種形式的社會實踐活動，大力開展“青年志愿者”活動和“紅帽進現場”活動。引導團員青年能熱愛本職工作、做敬業(yè)意識強、職業(yè)道德高尚，并能積極完成上級交給的各項任務，自覺遵守工區(qū)各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，在生產、經營、管理中體現出高度的文明素養(yǎng)和牢固的效益觀念。針對一些崗位工作量不足的情況，團支部把“找差管理”作為團支部建設的一種延伸，優(yōu)秀團支部成員申報資料將“找差管理”向“找差文化”拓展，不斷激發(fā)青年團員挖掘問題的潛能，提高解決問題的智能，形成全員找差，全面找差的新格局。勇于克服不足，堅定信念、團結協作和強化管理，確保設備精良，工作優(yōu)異，產量上臺階，并且想方設法為培養(yǎng)車間的后備力量、而向老師傅學習先進技術，讓青年人才學有方向、干有信心和做有目標，全面提升團員隊伍的綜合素質。使廣大團員在工作量不足的情況的下多學習，學其他設備的操作，成為工作中的多面手，一人多崗，從而縮短加工周期，使車間工作能夠按節(jié)點完成。
四、搞好xx團支部管理工作創(chuàng)公司級“五四紅旗團支部”。
“五四紅旗團支部”是基層團支部的最高榮譽，青年團員們在高度重視一個團支部的集體榮譽，創(chuàng)“五四紅旗團支部”，做“五四紅旗團支部”的一員，成為青年團員們講文明、樹新風、講信用、重信譽的典型，完善自身素質，強化監(jiān)督管理，探索創(chuàng)新機制深化團支部活動。不斷擴大創(chuàng)建規(guī)模，突出整體創(chuàng)建，形成綜合效應，與時俱進，以嶄新的業(yè)績在新世紀再創(chuàng)新的輝煌。將創(chuàng)建“五四紅旗團支部”工作不斷引向深入?！拔逅募t旗團支部”的創(chuàng)建活動是一項系統性的工作，抓好此項創(chuàng)建活動對xx團支部開展團組織工作有著極其重要的意義。因此面向未來，xx團支部將尋找差距和不足，在2019年度的工作中以更優(yōu)的形象，優(yōu)秀團支部申報材料更佳的服務，積極創(chuàng)建公司級“五四紅團支部”活動，努力使該項活動不斷發(fā)展，不斷進步，為匯德工裝的建設作出積極的推動作用。
五、修舊利廢，配合xx部搞好“5s”工作。
在市場經濟為主導的經濟形式下，節(jié)約就是創(chuàng)效。降低工具消耗，把不能用的廢舊銑刀、刨刀、車刀加以改制，進行合理的廢物利用，從根本上降低成本，提高利潤。對于小批量單件生產的產品，刀具經過一次使用，還沒有達到刃磨要求，要求員工要將刀具還回庫房，并交代不用刃磨，從而減少一次刀具修磨，提高刀具的使用壽命。以青年團員為骨干，立足xx部實際情況組織廣大青年團員共同抓好“5s”工作，2019年八月匯德工裝有限公司進入“5s”工作的全面驗收階段，xx團支部組織全體團員對xx部現場進行清理整頓，對xx部56臺電扇進行從新刷漆，對xx部料區(qū)進行統一規(guī)劃安全線。對部里的高速鋼鐵屑進行回收，至2019年11月止累計回收鐵屑13噸，優(yōu)秀團支部申請材料活動總結從而為xx部節(jié)約創(chuàng)效20余萬圓。
六、抓好質量管理，增加企業(yè)經濟效益。
人事三八紅旗手申報材料 第8篇
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龔月仙，浦東新區(qū)審計局經濟責任審計處干部。近10年來，從事過企業(yè)審計、基建財務審計、經濟責任審計工作，先后擔任19個審計項目主審。因工作成績突出，被評為浦東新區(qū)三八紅旗手，榮立三等功一次，嘉獎三次。兩次被該局評為優(yōu)秀黨員，還被推薦為該局黨員示范崗。
一、甘于奉獻
20xx年，她從機關財務室調整到企業(yè)審計處從事企業(yè)審計工作。面對專業(yè)跨度大的嚴峻考驗，她沒有畏懼，而是虛心向從事審計業(yè)務時間長的同志學習。那一段時間，她基本都是白天查賬，晚上將審計材料帶回家，學習到深夜。在審計報告階段，主動幫助主審整理審計資料，邊干邊學，很快適應了審計業(yè)務崗位的要求。20xx年便擔當了4個審計項目的主審，并出色地完成了審計任務。
20xx年上半年，正值“非典”疫情肆虐，她帶領審計組成員在某企業(yè)審計，該企業(yè)約有100多個施工工程，施工成本核算任務重、壓力大。當時她正好患重感冒，咳嗽十分厲害，同事們勸她回去休息，但她考慮到自己是主審，應該處處做表率，就仍然堅持每天深入到審計現場工作。
20xx年，根據工作安排，她擔任浦東新區(qū)20xx-20xx年度國有及國有控股企業(yè)改制、改組情況的審計調查項目的主審，為更好地開展該審計調查項目，她晚上在家上網查找了30多份有關國有企業(yè)改組、改制的資料，并組織調查組成員認真學習和研究，制定了一套切實可行的調查表，通過對78戶國有及國有控股企業(yè)改制、改組情況進行審計調查，提出審計建議，督促相關部門進一步健全和完善內部決策制度，規(guī)范了國有企業(yè)改制運作過程。
20xx年初，她調入經濟責任審計處工作，主要負責街道（鎮(zhèn)）黨政干部經濟責任審計。但是，根據工作需要，領導又安排她擔任了一個企業(yè)領導人員的經濟責任審計項目的主審，她毫無怨言，一如既往的與企業(yè)審計處的領導和同事相互配合，出色完成了任務。
二、無私助人
她嚴格執(zhí)行廉潔從審的各項規(guī)定，多次拒收被審計單位的禮品和禮券，樹立了審計人員的良好形象。她常說：“我們要嚴格遵守八不準規(guī)定，如果現在接受了你們的禮品，回到單位，我們會上交紀委部門，對你們的影響也不好?！?/p>
她一直以“服務企業(yè)、規(guī)范企業(yè)”為己任，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的要求具體、深入地落實到審計工作中。20xx年，她在對某企業(yè)審計時，發(fā)現該企業(yè)部分長期股權投資賬面余額與被投資單位所擁有的權益不一致，且未按規(guī)定采用權益法核算，對控股企業(yè)未進行合并會計報表核算，劃轉資產管理混亂等問題。她仔細分析原因，找出癥結所在，并耐心指導會計人員應該如何劃轉企業(yè)長期投資核算業(yè)務，并建議該企業(yè)按規(guī)定程序申報不實資產核銷，為該企業(yè)提高會計核算和資產管理水平提供了有效服務。
為幫助年輕同志盡快成為審計能手，她將自己的審計經驗毫不保留地傳授給他們。有一次，她在復核某集團公司合并會計報表的審計工作底稿時，發(fā)現負責這項工作的是一名新同志，未考慮到該公司幾個特殊因素，報表數差異較大，她重新計算后編制了一套樣表，并加以講解，協助這位新同志完成好審計項目。
三、出色完成審計任務
近年來，她先后擔任了19個審計項目的主審，其中，經濟責任審計項目4個，財務收支審計12個，專項審計調查3個。對每個審計項目，從審前調查、制定實施方案、實施過程到審計報告，每個階段都做到認真踏實，兢兢業(yè)業(yè)，并激勵項目組成員團結合作，共同完成審計任務。在對某集團公司所屬某子公司審計時，如實披露該公司領導收入及持股問題，新區(qū)國資委就此出臺《關于浦東新區(qū)區(qū)管國有企業(yè)領導人員管理辦法》、《浦東新區(qū)區(qū)管國有企業(yè)領導人員薪酬分配暫行辦法》，規(guī)范區(qū)管國有企業(yè)領導人員的管理。20xx年，在對某集團公司審計時，該公司下屬一個子公司不提供銀行對賬單，又通過關系托人前來打招呼，她和其他審計組成員頂住壓力，通過銀行查詢，取得銀行對賬單，仔細核對銀行對賬單后，發(fā)現幾筆轉出資金未入賬，經進一步追問相關人員，查出了該公司原領導人員和原財務主管掌握的原公司小金庫現金，防止了該國有資產的流失。
人事三八紅旗手申報材料 第9篇
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民族文化保護、挖掘和傳承工作基本情況
（一）基礎設施建設明顯改善。近年來，為加強全旗公共文化建設工作，推進全旗民族文化繁榮發(fā)展，我旗加大投入力度夯實了文化建設基礎。目前，全旗建有綜合博物館和普提濟度寺博物館2個，建有影劇院1個，旗文化館設有多功能展廳1處，綜合排練室2處，非物質文化遺產展廳1處。旗圖書館設有地方文獻資料室1處。2017年，為加強部級非物質文化遺產項目鄂爾多斯古如歌的保護、挖掘和傳承，由旗委宣傳部牽頭，投入250余萬元將旗800余平米舊電影院成功改建為集非遺傳習和非遺展覽為一體“鄂爾多斯古如歌”展演廳。2014年至2016年，全旗先后投入1000余萬元新建嘎查村綜合文化服務中心42個，2017年投入8萬余元在各蘇木鎮(zhèn)（管委會）新建圖書分館11個。2018年我局選址掛牌設立非物質文化遺產傳承基地29個，專門用于開展各類非遺培訓活動。相對完善的文化基礎設施條件為全旗民族文化保護、挖掘和傳承提供了保障。
（二）文化遺產申報工作成效顯著。目前，我旗成功申報各級文物保護單位20處，其中部級1處，自治區(qū)級3處，市級3處，旗級22處。成功申報國家、自治區(qū)、市級非物質文化遺產項目28個（其中鄂爾多斯古如歌、鄂爾多斯短調民歌已列入部級非遺項目），成功申報國家、自治區(qū)、市級非遺傳承人27人（其中鄂爾多斯古如歌傳承人古日巴斯爾已申報為部級非遺項目傳承人）。成功申報市級文化藝術之鄉(xiāng)4個。2017年全國重點文物保護單位霍洛柴登古城遺址草原神燈項目實現了與公安網和政務大廳接軌，遺址安防系統工程竣工并順利通過公安部、建設、施工、監(jiān)理4個單位所派專家組驗收。同年通過積極爭取，“全國重點文物保護單位”沙日特莫圖廟三防工程防雷、安防方案通過了國家文物局審核。目前，130萬元防雷工程項目已開始走招投標手續(xù)。
（三）各類民族文化活動豐富多彩。鼓勵扶持民間文藝隊及文化戶的發(fā)展，活躍基層民族民間文化活動。2017年計劃新增文化戶35個，民間文藝隊15支。同時采取開辦培訓班、舉辦比賽活動，開展特色文化活動等多種措施，積極為全旗民族文化愛好者搭建學習和交流平臺，深度挖掘優(yōu)秀傳統民族文化傳承和發(fā)展?jié)摿?，有力推進民族文化傳承發(fā)展。一是按要求組織非遺項目傳承人積極參加各級非物質文化遺產培訓，不斷增強現有非遺傳承人民族文化傳承能力。二是以現有文化館多功能活動室、烏蘭牧騎排練廳、拉蘇榮技能大師工作室為載體，每年至少開辦“烏仁堂奈”蒙古族四大民樂、蒙古族刺繡、“阿拉騰鴻達嘎”“蒙古族四胡”、大正琴等各類培訓班6次以上。三是通過創(chuàng)新開展民族傳統文化實踐課，加強優(yōu)秀傳統文化遺產傳承和保護。2017年成功開展馬文化、“游牧文化之駱駝”和“游牧文化之羊”等蒙古族傳統文化實踐課3場次。四是加強開展民族文化比賽活動。每年連續(xù)在4.23世界讀書日期間與教育局聯合舉辦十一屆全旗蒙古族中小學生朗誦演講比賽，加強開展民族文化進校園活動。通過鄂爾多斯民間故事講述、詩歌朗誦，吸引蒙古族學生從小關注本土民族文化，培養(yǎng)學生熱愛家鄉(xiāng)、熱愛本民族，增強對本民族的認同感、自豪感。每年連續(xù)舉辦六屆鄂爾多斯古如歌大賽，擴大部級非遺項目鄂爾多斯古如歌的宣傳，激發(fā)群眾傳唱鄂爾多斯古如歌的興趣。五是加強傳統民俗文化傳習，每年至少舉辦“母駝圣火祭祀”、“珠拉格馬奶節(jié)”、“剪鬃節(jié)”、“阿拉騰敖包祭祀”等特色文化活動4場以上。六是加強文化遺產知識宣傳，每年在“世界博物館日”、“文化遺產日”期間通過發(fā)放宣傳材料、設立宣傳展板、開辦民族手工藝作品展覽等形式廣泛宣傳民族文化遺產知識，通過宣傳增強群眾保護民族文化遺產的意識。七是積極開展對外演出交流活動，有力提升杭錦民族文化知名度。2016年新編排《河套之花》《上帝的恩典》兩首曲目組織杭錦旗遠古神韻古如歌合唱團于7月份參加全國中老年合唱比賽獲比賽最高獎馬蘭花金獎。9月下旬參加在國家大劇院舉辦的“紀念中國工農紅軍長征勝利八十周年、慶祝合唱協會成立三十周年、走進國家大劇院高雅藝術殿堂文明行”演出比賽，榮獲比賽銀獎。同期受主辦方中國音樂學院圖書館“中華傳統音樂資源庫”邀請，在中國音樂學院國音堂音樂廳舉辦了杭錦旗遠古神韻古如歌合唱團“古如歌”專場音樂會。2017年組織“鄂爾多斯古如歌”演出團隊赴香港、蒙古國參加演出活動，有力地宣傳了部級非物質文化遺產項目“鄂爾多斯古如歌”，成功打響了杭錦文化名片。2018年5月上旬，杭錦旗烏蘭牧騎將攜《和諧四瑞》、《阿拉騰鴻達嘎》2部舞臺劇赴蒙古國參加參加蒙古國十四屆“葛根木扎-2018”國際戲劇藝術節(jié)。
（四）民族文化藝術創(chuàng)作成績斐然。我旗豐富的民族文化資源帶給藝術創(chuàng)作者們無限的創(chuàng)作靈感。而獨具特色的精品藝術作品又是優(yōu)秀民族文化的繁榮發(fā)展動力之源。近年來，我旗烏蘭牧騎平均每年新創(chuàng)文藝作品達10余件以上。特別是2016年精心編創(chuàng)的《阿拉騰鴻達嘎》、《和諧四瑞》2部精品舞臺劇成功綻放出杭錦民族文化獨特魅力。2016年《和諧四瑞》申報參加了國家藝術資金資助項目評審，從全國7400多個參評劇本中脫穎而出成功被列為146個國家藝術資金資助項目之一?！栋⒗v鴻達嘎》也在參加第二屆全市文藝團體文藝匯演中斬獲銀獎。2017年經修改完善，舞臺劇《和諧四瑞》成功首演，順利通過專家組驗收。同年，2部舞臺劇在參加首屆內蒙古蒙古語戲劇節(jié)展演中榮獲優(yōu)秀劇目獎、最佳編劇獎等10項大獎。2017年底《阿拉騰鴻達嘎》被內蒙古自治區(qū)文化廳列入第一批戲曲進鄉(xiāng)村劇節(jié)目推薦目錄。此外，在2017年“孫良杯”八省區(qū)第五屆蒙古四胡演奏大賽中，由杭錦旗烏蘭牧騎編創(chuàng)的《“班澤爾達日”》、《“森吉德瑪”》和《草原紅色輕騎兵》3部優(yōu)秀四胡作品獲得佳績。其中，《“班澤爾達日”》和《“森吉德瑪”》分別榮獲比賽的演奏二等獎和作曲一等獎?！恫菰t色文藝輕騎兵》斬獲作曲一等獎和演奏三等獎。
民族文化保護傳承存在的困難和問題
（一）民族文化保護傳承發(fā)展空間受限。由于市場經濟競爭,人們無心顧及傳統歷史文化,使得民族傳統手工藝作品難以與同類型科技產品競爭，進而使其喪失了生存和傳承的環(huán)境和條件。
（二）對民族文化保護傳承的扶持力度不夠。因我旗財政困難，在民族文化遺產的搶救、保護、申報工作上缺少必要的扶持政策，既沒有專項扶持資金，也沒有設立專門保護機構。目前我旗非遺保護中心為文化館內設機構，沒有獨立編制和機構，缺乏必要的采錄設備和專業(yè)人員，保護手段落后，不利于非遺的傳承和保護。
（三）專業(yè)人員匱乏制約了民族文化遺產保護工作的開展。我旗至今未設立非物質文化遺產保護中心，該項工作一直由文化館負責。在現有工作人員中，沒有非物質文化遺產發(fā)掘保護工作的專業(yè)人才，特別是攝錄、照相、記譜、文字撰寫、音像資料制作人員更為匱乏，使許多資料征集后不能有效開發(fā)、保護和利用。
（四）群眾對文化遺產保護工作認識不高。社會各階層對文化遺產保護工作的重要性、緊迫性認識還比較模糊?，F有傳承人缺乏對“非遺”品牌的專項使用和保護規(guī)劃，部分身懷絕技老藝人年事已高，有的不收徒弟不外傳，子女又不愿學，傳承人青黃不接。
加強民族文化保護、挖掘和傳承工作的幾點建議
（一）加強組織領導，構建健全完善的工作機制。一是確立政府在民族文化傳承保護中的主導地位。由政府出面，組織各類民族民間文化保護評比和各類民間傳統文化技藝展示及競賽，并制定獎勵計劃，從而形成民族民間文化的激勵機制，養(yǎng)成全社會保護民族文化的榮譽感和責任感。二是建立有效的聯動機制。加強文化部門與發(fā)改、財政、教育、旅游等部門的合作聯動，建立聯席會議制度，形成長效的保護機制。
（二）廣泛宣傳，調動民族文化保護傳承的社會力量。一是加強民族傳統文化的學校教育。要將傳統文化欣賞和技藝引入中小學課堂，把優(yōu)秀的民族民間文化傳承給青少年一代，從小培養(yǎng)他們對非遺的興趣愛好，讓各級學校承擔起非遺的傳承義務。二是充分利用新聞出版、廣播電視、互聯網等各種媒體和微信、二維碼、微博等高科技傳播手段，通過舉辦“文化遺產日”、“非遺展示展演”、“民間文藝匯演”等系列活動，加大非遺的宣傳力度，提高廣大群眾對非遺認知度和保護意識，使人民群眾既是非遺的創(chuàng)造者、傳承者，同時也是宣傳者、保護者。
（三）加大投入，落實機構、人員及經費保障。一是用足用活有關文化建設和文化產業(yè)發(fā)展的扶持政策，依托項目申報及富有特色的文化成果展示，積極向上爭取資金，增強自我發(fā)展能力。二是設立非遺保護專項基金。國家、自治區(qū)、市里都有非遺保護專項資金，建議我旗也應結合自身實際，建立非遺保護專項基金，并納入財政預算。三是成立專門非遺保護機構，招聘專業(yè)人才加入非遺保護管理隊伍，提升我旗民族文化保護傳承工作效率。四是用好民間資本。通過政策引導，調動社會團體、企業(yè)和個人的積極性，多渠道籌集資金，吸納民間資本投入非遺保護。
人事三八紅旗手申報材料 第10篇
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規(guī)范組織建設
公司團委以創(chuàng)建全國“五四紅旗團委”為契機，全面規(guī)范團的各項基礎管理，組織建設健全完善。按期召開屆團代會，堅持每月一次的支部書記例會制度。為確保工作的有序性，認真做好團委工作計劃的制訂。建立了年度工作計劃、團委委員工作計劃和團支部工作計劃等制度。為了抓好落實，以每月工作小結，支部走訪，利用各種接觸機會與團員交流，經常性的回頭看等形式，檢驗工作成效。
此外，公司團委還把規(guī)范團內文件資料作為提升日常管理水平的突破口。團委所有的文件、總結計劃、支部工作、團員團干檔案、活動策劃、宣傳報導、網站內容、創(chuàng)建室內容、先進材料、活動照片等全部進入電腦進行分類、動態(tài)管理。對團委臺帳的建設也注入了新的思路，目前，在建的臺帳：團委概況、組織建設、主題活動、綜合文檔、非紙質材料等五大類，壓縮類目，比較全面地反映了團委工作。
規(guī)范“號手”工作
公司團委充分認識到創(chuàng)建“青年文明號”也要調動二線青年的積極性和主觀能動性。隨著創(chuàng)建工作逐步深化，2001年9月，出臺了進一步深入創(chuàng)建“青年文明號”的通知，把創(chuàng)建范圍逐步擴大，向第二線、后臺延伸。創(chuàng)建程序也進一步予以規(guī)范，成立了領導小組，所有的創(chuàng)建單位統一張貼創(chuàng)建標志、制訂計劃、統一申報，并按照團委明確的“號手”創(chuàng)建的啟動、創(chuàng)建、評比、申報四個階段循序推進。此外，創(chuàng)新活動形式。如全國青年文明號－－南站市話營業(yè)班推出了“12345”藍色行動。“3.15”期間向社會推出“精品服務周”；舉辦“六里片的故事”攝影展；為老人、殘疾人推出“真情速遞”活動等。
規(guī)范志愿者管理
奉獻愛心、回報社會、樹立強烈社會責任感的想法早已在溫州電信青年中形成共識。公司團委規(guī)范對青年志愿者的管理，開展青年志愿者注冊工作，現有在冊志愿者174名?！傲弧惫?jié)，電信青年志愿者們承辦“六一游園”“幸運大轉盤”活動，為全市少年兒童義務服務。為方便用戶辦理電信業(yè)務，組織志愿者上街設點，為400多名用戶免費辦理“來電顯示”業(yè)務，得到用戶稱贊。“八一”建軍節(jié)，電信團員為海軍戰(zhàn)士送去書籍、體育用品等，進行擁軍慰問。9月份，組織百余名青年志愿者參加無償獻血。為幫助扶貧掛鉤單位??泰順縣包洋鄉(xiāng)少年洋村早日脫貧，發(fā)出了“愛心捐款”的倡議，黨團員和青年志愿者慷慨解囊，籌資4.2萬元。還通過舉辦“希望杯”四人制足球賽，為泰順兩名貧困學生籌集學費。電信團員對外盡一名志愿者的義務，服務于社會大眾；對內則發(fā)揮青年突擊隊的作用，服務于企業(yè)經營生產。11月7日，溫州小靈通隆重登場。為做好宣傳，在“小靈通動感展示秀”、小靈通問卷現場抽獎、“大話小靈通”免費試打現場，二十多名團員當好幕后工作者。全省電信固定電話超千萬之際，組織150名團員青年環(huán)城跑，進行電信形象宣傳。
規(guī)范支部建設
在支部建設上，注重支部工作的規(guī)范化和支部戰(zhàn)斗力的提高。根據《團章》規(guī)定，對團支部按時進行換屆改選，將一批年紀輕、熱情高、能力強的團員充實到支委中，增強支部的活力和戰(zhàn)斗力?；顒又?，嘗試活動組織形式的適當調整，改變以往團委組織、支部協助、團員參與的局面，而是把部分組織工作由支部承擔。如技術業(yè)務交流會、青年文化節(jié)、申奧晚會、四人制足球賽等由相關團支部具體承辦，有效提高了團支部的參與意識，對增進支部工作活力和戰(zhàn)斗力起到較好的作用。
創(chuàng)新主題活動
在開展的主題活動上，公司團委注重活動內涵的擴大、活動形式的多樣、活動管理的規(guī)范，并在活動的安排上，注重與國家大事相結合，把主題活動與思想教育有機結合，寓教于樂。為聲援北京申奧，推出系列活動，開展“更高、更快、更強－－申奧登山簽名活動”，“新北京、新奧運－－我為申奧獻一技”活動、“心系申奧”晚會等。團員青年通過親自動手為北京申奧做力所能及的事，從中表達最樸實的愛國情感。為紀念建黨80周年，舉辦了“黨團知識競賽”活動，向團員青年大力宣傳黨團知識，了解黨的歷史，喚醒久違的記憶，并倡導“學黨的知識，做黨的接班人”。中國足球隊沖出亞洲走向世界，是青年討論最多的話題，團委抓住這一有利時機，舉辦了四人制足球賽，受到歡迎。
創(chuàng)新宣傳陣地
公司團委積極響應團市委的倡議：正確引導青少年走好“網路”。為充分利用網絡資源和電信技術優(yōu)勢，將團委網站建設作為一項重點工作來抓。2001年7月份起，溫州電信團委網站開始籌建，經過不斷充實、修改、完善，于12月5日起試開放，域名為：xxx，網站的開通進一步促進了對內交流和對外宣傳，充分展示了溫州電信青年的良好精神風貌。
創(chuàng)新活動陣地
