機關干部學習材料 第1篇
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1.1我國干部人事檔案管理者觀念陳舊
干部人事檔案管理者的思想觀念還停留在過去的干部人事檔案只側(cè)重于政治歷史，沒有意識到干部人事檔案在適應時展的過程中已發(fā)生了變化，由側(cè)重于政治歷史轉(zhuǎn)移到提供干部的德、能、勤、績、廉等方面的數(shù)據(jù)及信息，是全面考察了解和正確選拔使用干部的一個重要依據(jù)。
1.2我國干部人事檔案管理者檔案保護意識不強
檔案管理者保護意識不強，使得外界理化因素（如光、熱、氧等）、生物蟲霉等對干部人事檔案危害很大，最常出現(xiàn)的就是蟲蛀現(xiàn)象。另外，由于管理不嚴格，還存在修改檔案內(nèi)容的現(xiàn)象，甚至有檔案材料丟失的現(xiàn)象。
1.3我國干部人事檔案管理制度不完善
干部人事檔案內(nèi)容包括履歷材料等十大類，由于在收集、整理、鑒定、加工裝訂等過程中，沒有規(guī)范的規(guī)章制度約束，如紙張要求、書寫要求等，導致出現(xiàn)檔案材料紙張不一、參差不齊、字跡潦草，甚至涂改，有些會出現(xiàn)漏掉本人簽名的現(xiàn)象，嚴重影響著干部人事檔案的質(zhì)量。有些地區(qū)干部人事檔案實行集中管理，例如我市，處級干部人事檔案集中由市組織部管理，個別單位在移交處級干部人事檔案過程中拖延，致使檔案未能及時移交當?shù)刂鞴懿块T，影響工作進程。
1.4我國干部人事檔案的鑒定未被認真對待
干部人事檔案的鑒定不同于其他專門檔案，其鑒定主要從價值性、完整性、真實性等方面進行。
（1）干部人事檔案要把具有價值的材料如履歷表、簡歷表等留下，但有時候管理人員卻認為有總好過沒有，將個人回憶錄、傳記等沒有歸檔價值的材料收歸，這不符合干部人事檔案收集制度。
（2）有些干部人事檔案管理人員在收集材料時還持舊的思想觀念，側(cè)重于政治歷史情況的審查材料，而輕視學歷和評聘專業(yè)技術職務材料。有的單位只保管了完整的在職在編干部的人事檔案，對其余聘用人員的人事檔案材料收歸要求不高，影響了檔案的完整性。
（3）干部人事檔案與干部本人的切身利益密切相關。在當今干部不斷年輕化的趨勢和利益的誘惑下，有些干部把年齡寫小，把黨齡、工齡寫大，把學歷報高等，嚴重影響了檔案的真實性。有些材料字跡模糊，干部人事檔案管理工作人員請人代填也可造成信息不真實。
2存在問題的原因
2.1認識不到位
我國干部人事檔案管理人員沒有真正認識到自己所做工作的特殊性及重要性，只是一味地認為檔案部門是一個工作繁雜、沒有什么直接經(jīng)濟效益、吃力不討好的“角落”，單位領導不重視，易被人忽視，以“工作做得好與壞沒有多大影響，反正提拔一般與自己關系不大”的心態(tài)消極對待工作。
2.2專管人員少之又少
多數(shù)單位目前的檔案專管人員很少，多數(shù)是兼職檔案管理人員，外出培訓少，未能及時學習到新的有關檔案的法律法規(guī)，也未能及時了解新的檔案保護方法和手段。
2.3宣傳力度不夠
雖然國家出臺了一系列關于檔案的法律法規(guī)，地方政府也參照國家標準制訂出更適合本地的規(guī)章制度，但沒有宣傳或宣傳力度不夠，相關材料缺乏，培訓班開辦也少，許多新的管理理念無法傳達給干部人事檔案管理人員。
3我國干部人事檔案管理工作創(chuàng)新之我見
3.1培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，轉(zhuǎn)變思想觀念
在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，人才是創(chuàng)造財富的關鍵。干部人事檔案對保密性要求很高，必須由思想政治覺悟高、原則性強、知識水平較高的黨員干部來管理。要使干部人事檔案管理更加人性化、更加適應當今檔案事業(yè)的發(fā)展，必須培養(yǎng)一批創(chuàng)新型專管人才，由過去的側(cè)重政治歷史信息轉(zhuǎn)到注重干部個人的德、能、勤、績、廉等方面的信息，由傳統(tǒng)型管理轉(zhuǎn)為高科技型管理，建立“以人為本”的創(chuàng)新機制，與時俱進、開拓創(chuàng)新，讓干部人事檔案管理能適應當今干部人事制度改革和市場經(jīng)濟的發(fā)展。
3.2完善規(guī)章制度，加強宣傳及對干部人事檔案的保護
把干部人事檔案管理工作列入目標考核內(nèi)容，加強領導重視，積極派管理人員參加各種有關培訓學習，參照國家及地方所制定的檔案法律法規(guī)，在單位建立和完善干部人事檔案各項規(guī)章制度，讓干部人事檔案管理工作逐步制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。
（1）一是完善干部人事檔案的收集制度。各單位專門的干部人事檔案管理人員應經(jīng)常與主管人事的部門保持聯(lián)系，及時了解干部信息并迅速收集歸檔。
（2）二是完善干部人事檔案材料鑒定制度。在收集干部人事檔案的同時，要對檔案材料的價值性、完整性、真實性進行鑒定。首先查看材料，做到材料完整、分類正確、排列合理，分辨有無保存價值，有價值的留下；其次查看干部人事檔案內(nèi)容是否完整、手續(xù)是否完備；再次查看要歸檔材料是否是干部本人的，不能張冠李戴，不能有多種記載；最后整理、編目、裝訂成冊。
（3）三是轉(zhuǎn)遞工作慎重嚴謹。嚴格執(zhí)行干部人事檔案收發(fā)登記制度，遵守檔案專遞郵寄，做到轉(zhuǎn)遞檔案過程手續(xù)完備，確保干部人事檔案的安全，并及時送到，不影響工作進程。原則上自帶的檔案不接收，嚴格遵守檔案的嚴肅性和保密性原則。
3.3加快干部人事檔案信息化
目前許多單位已經(jīng)實行檔案管理“無紙化”，可以實現(xiàn)檔案遠程共享、避免轉(zhuǎn)遞過程中出現(xiàn)丟失現(xiàn)象，提高干部檔案利用率。這樣做的首要前提便是加強領導重視，投入大量資金，購進新型計算機、相關檔案管理軟件及高清掃描系統(tǒng)，把干部人事檔案數(shù)字化，建立數(shù)據(jù)庫；其次檔案專管人員要學習計算機管理技術，學習干部人事檔案現(xiàn)代管理模式，掌握新的信息技術及管理知識，并將其應用到實際工作中去，提高干部人事檔案管理水平；最后通過設置權限，提供信息檢索，早日實現(xiàn)干部人事檔案信息共享。
3.4創(chuàng)新服務方式，提高干部人事檔案利用率
機關干部學習材料 第2篇
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×××同志年入黨，年開始從事黨務工作，對黨有著堅定的信念和深厚的感情。十幾年來，他以張思德、雷鋒為榜樣，服從黨的決定，聽從黨的召喚，組織安排什么工作，他從不講條件，并任勞任怨、勤勤懇懇的做好工作，被同志們譽為市統(tǒng)計局的“老黃?！?。主要事跡如下：
一、兢兢業(yè)業(yè)從事黨務工作，為機關黨的建設盡心竭力
在一般人眼里，機關黨務工作是無職無權，費力不討好的工作，是好人不愿意干、差人干不了的工作?！痢痢镣驹谶@個崗位上連續(xù)工作了整年，為我局的機關黨建工作付出了心血，付出了汗水，融入了感情，也得到了收獲。一是他堅持用心去學習、去熟悉，掌握機關黨建工作的原則和方法。幾年來，他堅持閱讀《人民日報》、《黨建經(jīng)緯》等黨報黨刊，經(jīng)常參加市委、機關黨工委召開的黨建工作會議、培訓班、座談會、發(fā)展黨員考察等，經(jīng)求局領導、總支成員和黨員群眾的意見，從中學習黨建工作的基礎知識、黨務工作的原則方法，不斷增加自己的知識積累和工作經(jīng)驗，使我局的機關黨務建設的基礎工作不斷走向制度化和規(guī)范化。二是他用情去體會、去溝通，建立同志間的互助、互信，營造團結(jié)和諧的機關氛圍。機關黨建工作的主要內(nèi)容有組織學習、文體活動、發(fā)展黨員、紀律檢查等，既要認真貫徹市委、機關黨工委和局領導的要求部署，又要全局黨員干部在繁忙的業(yè)務工作當中給予積極的支持、配合和參與，難免有不同意見的、消極對待的、甚至公開頂撞的，×××同志以黨員的素質(zhì)、以同志、同事的情感、以耐心細致的工作來感化一些同志、來團結(jié)全局同志，使他和同志間的關系越來越融洽，全局同志對機關黨建工作越來越理解、越來越支持，機關的和諧氛圍越來越濃。三是他用力去工作、去探索，不斷提高機關黨建工作水平。年來，他全身心地投入在機關黨建工作，兢兢業(yè)業(yè)、認認真真地做好每一項具體工作，每一年的機關黨建的工作要點、工作總結(jié)、專項工作的安排意見、方案、總結(jié)，考察材料等都自己起草、自己打字，經(jīng)常利用節(jié)假日加班整理材料。每年在發(fā)展黨員工作前后，都廣泛找黨內(nèi)外同志談話，征求對入黨積極分子的意見和建議，鼓勵入黨積極分子怎樣克服缺點、改進工作、不斷進步。都努力做到把群眾最公認的、各方面做的最好的積極分子吸收到黨的隊伍里來。他嚴格按機關黨工委的要求來規(guī)范機關黨建工作，從積極分子的確定、發(fā)展黨員的工作程序、黨建工作的各類文件材料，他都做的嚴謹、規(guī)范，他整理的《支委會、黨員大會、黨小組會議事規(guī)則》、《黨總支委員的崗位職責》等成為進一步加強機關黨務建設的寶貴資料。他連續(xù)多年參加機關黨工委組織的發(fā)展黨員超前考察工作，每次都認認真真的審查入黨材料，聽取情況介紹，交流工作經(jīng)驗，提出好的建議。他離開黨務工作崗位，卻仍全力支持、參加機關黨務工作。因工作需要，今年年初他不再擔任機關黨總支副書記職務，他一方面積極、熱情地幫助新任職的副書記，指導他如何做好機關黨建工作，一方面又承擔起了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有關材料的起草工作。在個月的時間里，他完成了先進性教育活動各個階段的領導動員大會報告、活動安排、黨課和專題報告、黨員保持先進性的具體標準、黨性分析材料、個人整改措施、各階段工作總結(jié)等材料的起草、多數(shù)材料的打字等。較高質(zhì)量的文字材料得到市委督導組的多次贊揚。由于他對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，得到局領導和全局黨員的認可，也得到機關黨工委和機關黨務工作者的認可，幾年來先后被評為市直機關優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨務干部標兵等榮譽稱號。
二、踏踏實實履行崗位職責，使城調(diào)隊的統(tǒng)計服務工作再上臺階
×××同志在兢兢業(yè)業(yè)做好機關黨建工作的同時，在城市社會經(jīng)濟調(diào)查隊副隊長的職位上，協(xié)助隊長分管隊內(nèi)的崗位責任制考核、統(tǒng)計服務工作和一些臨時性工作。他工作認真負責，事業(yè)心強，任勞任怨的特點在城調(diào)工作中也得到了充分的展現(xiàn)。一是認真抓好崗位責任制建設，充分調(diào)動全隊人員工作積極性。他每年都根據(jù)上年工作情況認真修訂、完善隊內(nèi)的崗位責任制工作目標和考核措施，每半年對各科的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和崗位工作目標進行一次檢查，每月收集各專業(yè)數(shù)據(jù)，編制個專業(yè)的《城市抽樣調(diào)查簡訊》。他每天負責審核、簽批、上報全隊人員撰寫的各類統(tǒng)計調(diào)查分析報告、經(jīng)濟信息和政務信息，年審核、上報量近千件，被各級媒體、單位發(fā)表的有余件。由于考核措施得當，使全隊人員的工作積極性高漲，工作成果日益突出。各專業(yè)工作連續(xù)多年被省隊評為特等獎。多次被國家總隊和省城調(diào)隊評為城調(diào)工作先進集體。二是認真抓好人員技術培訓，不斷提高全隊人員的工作能力和寫作水平。近年來，他每年都組織統(tǒng)計分析寫作知識講座，統(tǒng)計業(yè)務培訓講座，親自給全隊人員講解統(tǒng)計調(diào)查方法、統(tǒng)計分析、信息寫作技巧等知識，為全隊人員收集有價值的信息題目，指導年輕同志提高工作能力的方法和途徑，促進了全隊業(yè)務工作和統(tǒng)計服務工作水平的提高，每年有余篇調(diào)查分析和重要經(jīng)濟信息得到國家和省市領導的批示。使全隊的統(tǒng)計服務工作在全省一直保持領先的位置，連年被省城調(diào)隊評為特等獎。三是抓思想道德建設，協(xié)助隊長處理好隊內(nèi)的各項工作?！痢痢镣居兄鴪詮姷狞h性原則和組織觀念，能夠妥善處理和隊長、科長及普通人員的關系，能很好的擺正自己的位子，積極支持和配合一把手的工作。××年他為完成國家總隊布置的《中國城市全書》××篇目的撰稿，組織各科室人員到多個市直部門進行收集材料，又到市方志辦查找大量的×××史料，加班加點，趕寫出近萬字的稿件，經(jīng)隊長審改后，送審一次合格，現(xiàn)已出書?！痢聊晁麨橥瓿墒〕钦{(diào)隊布置的《吉林城調(diào)二十年》×××隊資料的收集和撰寫，幾次到市檔案館查閱資料，走訪已離任的原市局老領導和現(xiàn)任的局領導，廣泛收集資料，在隊長的積極支持和全力參與下，很快完成了“×××城調(diào)隊大事記”、“歷年物價和居民家庭收支情況統(tǒng)計表”、“歷年×××城調(diào)工作事跡和獲獎情況圖片”等材料，送省審查一次合格，現(xiàn)已出書。去年隊長因公外出期間，他在家主持一次性居民家庭生活情況調(diào)查，名調(diào)查員頂烈日、冒酷暑對個社區(qū)戶居民家庭進行入戶問卷調(diào)查，他負責調(diào)度情況，解答問題，審核所有問卷，對近百份問卷進行電話回訪，圓滿完成了調(diào)查任務，取得了比較滿意的調(diào)查結(jié)果。他在隊長的正確領導和指導下，通過自己的榜樣帶頭作用和積極有效的思想政治工作，使全隊形成團結(jié)、統(tǒng)一、和諧的戰(zhàn)斗集體，保證了上級的工作部署和隊長的指揮要求的落實，達到了得令即行的境界。隊內(nèi)的各項工作多次得到省隊和市局的表揚，多次被評為全國城調(diào)系統(tǒng)先進集體。他個人被評為全國城調(diào)系統(tǒng)××年度先進個人。
三、時刻不忘宗旨，真誠對待周圍同志
作為中共黨員，×××同志牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，在工作上，在活動中，真誠對待周圍的每一個同志，廣泛團結(jié)全局同志，熱情幫助需要的同志，用黨員的標準、用黨員的素質(zhì)，發(fā)揮著黨員的作用，鼓舞和帶動著周圍的同志。他經(jīng)常鼓勵年輕同志好好學習，努力工作，要求進步。經(jīng)常勉勵中年同志對青年人做好傳幫帶，生活上要滿足、工作上再努力，為青年人做榜樣。他經(jīng)常和青年人談人生理想、談家庭生活，和中年人談子女教育、談晚年生活。在彼此交談中和同志們增進友誼、增加感情，有什么話也愿意和他說。他堅持做到不利于團結(jié)的話不說、不利于工作的話不說、不利于上級部署和領導決策的話不說、不利于黨和國家形象、威信、利益的話不說。他對同志不擺架子、不耍態(tài)度，愿意力所能及的關心、幫助他人，有同志把應用文材料找他幫助修改，他決不推辭，有同志找他匯報材料、工作總結(jié)，他也應允，在先進性教育活動中，他率先寫完黨性分析材料、個人整改措施等材料，掛在網(wǎng)上，接受人們的點評和參考，為方便大家的學習，他從網(wǎng)上下載大量的學習體會、理論文章、公文范例，使大家開闊了視野、增加了知識、提高了先進性教育活動的質(zhì)量。
他多次參加局里組織的全市黨風、政風、行風測評工作，負責近萬張調(diào)查問卷的發(fā)放和回收，沒有出現(xiàn)任何差錯。他代企業(yè)統(tǒng)計員傳送統(tǒng)計報表、代社區(qū)居民傳送上訪信件，只要是對他人有益，自己又力所能及的事，他都樂意去做。
四、永葆黨員形象，一言一行嚴格律己
作為中共黨員，×××同志非常熱愛自己的工作、珍惜自己的工作，他始終保持高度的事業(yè)心和責任感，始終保持積極向上的樂觀心態(tài)，始終保持嚴格遵章守紀的良好形象。他對工作要求嚴格、細致認真，十幾年來，機關黨建的各種材料，絕大多數(shù)都是他自己收集材料，自己動筆撰稿，所有材料都是反復斟酌修改，直到滿意才上報。每次參加需要發(fā)言的會議，他都事先征求意見，收集材料，撰寫提綱或發(fā)言稿，以求最好的效果，他說這也是對會議的尊重。他把全局在職干部和離退休人員的基本情況和簡歷整理成冊，并輸入電腦，既方便自己使用，也為局內(nèi)其他科室查閱提供了方便。他為了適應現(xiàn)代化辦公、無紙化辦公的需要，學習操作電腦，近幾年來，幾乎所有他上報的材料，都是自己撰稿、自己打字。在統(tǒng)計系統(tǒng)實行內(nèi)部網(wǎng)絡運行后，他認真學習計算機和網(wǎng)絡知識，從打字、編輯、網(wǎng)絡傳輸?shù)然径甲约翰僮?，并在局計算機工作站同志的指導下，科學設置文檔、郵箱，方便工作需要。他始終保持良好的學習習慣，不斷提高自己的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。幾年來，他在積極參加機關組織的各種學習活動的同時，認真自學了《馬克思列寧主義基本問題》、《思想基本問題》、《鄧小平理論基本問題》、《社會主義市場經(jīng)濟概論》、《社會主義法制理論讀本》等書籍和刊物，既堅定了理想信念，增強了黨性原則，又提高了政治敏銳性和政治鑒別力。
機關干部學習材料 第3篇
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認真貫徹黨的十精神，學習，遵守，貫徹，維護，增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識；認真解決黨委班子及領導干部在思想、組織、作風、工作方面存在的突出問題，為推進園區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。
二、會議召開時間
2013年1月10日左右（以具體通知時間為準）
三、出席會議人員
園區(qū)黨員領導干部
四、有關要求
（一）廣泛征求意見
1、時間安排：2013年1月5日。
2、活動安排：以戰(zhàn)線為單位，召開機關干部、部門負責人和部分黨員群眾代表座談會，發(fā)放征求意見表，廣泛征求干部群眾的意見和建議。
3、材料報送：各戰(zhàn)線分別將座談會安排和征求意見原始表、意見匯總情況報組織科備檔。
（二）開展交心談心
1、時間安排：2013年1月5日。
2、活動安排：分別組織開展黨委主要領導與班子成員及戰(zhàn)線領導與部門負責人、機關干部談心談話活動。其中，各戰(zhàn)線談心談話人員不少于10人。
3、材料報送：談心談話人員安排和原始記錄報組織科備檔。
（三）撰寫發(fā)言材料
1、時間安排：黨員領導干部發(fā)言材料于2013年1月6日前完成。
2、發(fā)言材料要點：黨員領導干部要緊密圍繞民主生活會主題，根據(jù)基層群眾所提意見，結(jié)合個人實際，認真開展剖析，精心撰寫書面發(fā)言材料，重點剖析思想、作風、紀律、廉政等方面存在的不足及原因。
3、材料報送：黨員領導干部發(fā)言材料于2013年1月6日前報組織科備檔。
（四）組織會前學習
1、學習時間：黨委民主生活會議召開期間（1月10日左右）
2、學習內(nèi)容：市委組織部《關于認真開好2012年度黨員領導干部民主生活會的通知》仙組通[2012]104號文件、黨的十報告第十二章節(jié)《全面提高黨的建設科學化水平》、同志署名文章《認真學習，嚴格遵守》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。
3、領學安排：黨政辦公室主任鐘儒博領學仙組通[2012]104號文件；黨委組織委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員左澤貴領學《全面提高黨的建設科學化水平》；黨委副書記、紀委書記王斌領學《認真學習，嚴格遵守》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。
（五）開展對照檢查
1、對照檢查項目。遵守和政治紀律情況；踐行黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，解決民生問題情況；工作作風情況；遵守領導干部廉潔從政制度及執(zhí)行個人有關事項報告制度情況。
2、對照檢查發(fā)言要求。多談問題，少談成效；正視問題，剖析根源；相互批評，開誠布公。
3、發(fā)言時間要求。每人8分鐘左右。
（六）加強問題整改
1、問題整改時間：2013年“七一”民主生活會召開以前。
2、制定整改方案。針對群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，以戰(zhàn)線為單位制定整改方案，明確整改重點，落實整改責任，限時進行整改。
機關干部學習材料 第4篇
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學歷學習是提高干部素質(zhì)和能力的重要途徑。近年來，隨著全區(qū)經(jīng)濟、政治、文化的發(fā)展和各方面工作對干部自身素質(zhì)的要求，我區(qū)機關干部參加在職學歷學習的人數(shù)不斷增加，全區(qū)機關干部素質(zhì)進一步提高。為積極引導、鼓勵全區(qū)干部的在職學歷學習，現(xiàn)就加強和規(guī)范我區(qū)機關干部在職學歷學習，作出如下規(guī)定:
一、關于機關干部學歷學習管理的范圍
本文件所納入管理的機關干部主要包括：區(qū)管領導干部，行政編制的科級及科級以下機關干部。
二、關于機關干部在職學歷學習管理的原則
l、逐步構建全區(qū)干部終身教育培訓體系的原則。結(jié)合“學習型組織”、“學習型社區(qū)”、“學習型街道”等創(chuàng)建活動的開展，以改善知識結(jié)構、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標，分類分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓，把人才終身教育納入全區(qū)“十五”人才隊伍建設規(guī)劃和用人單位的發(fā)展規(guī)劃，逐步形成政府、單位和個人共同承擔人才繼續(xù)教育投入機制，充分利用現(xiàn)代化的教育手段和教育培訓信息網(wǎng)，逐步構建終身化、網(wǎng)絡化、開放化、自主化的干部終身教育體系。
2、“學以致用”、“專業(yè)對口”的原則。機關干部參加在職學歷學習，所參加的學校和專業(yè)，必須符合黨政機關對學歷認定的有關要求；參加學習的專業(yè)，應適應我區(qū)現(xiàn)代化建設的需要，必須與本單位和自身崗位的業(yè)務需要相結(jié)合，與自己的實際工作相貼近。
3、業(yè)余學習、自學為主的原則。干部參加在職學歷學習，原則上充分利用雙休日、節(jié)假日等業(yè)余時間，一般不占用工作時間；如需占用工作時間，在工作安排與學習安排出現(xiàn)矛盾時，應服從工作需要。
4、必須經(jīng)過所在單位資格審查的原則。干部申請參加學歷學習，要有在本單位工作滿三年的工作經(jīng)歷，并取得現(xiàn)有學歷滿二年以上。各工委、區(qū)級機關各部門和各直屬單位要根據(jù)自身的實際情況，加強干部在職學歷教育的計劃管理，按照“專業(yè)對口，定向計劃”的培養(yǎng)原則，對本單位干部在職學習的人數(shù)、專業(yè)等統(tǒng)一考慮，嚴格把關，并以單位名義報區(qū)委組織部審核備案。
三、關于機關干部在職學歷學習的審批程序
1、申請程序。干部申請參加學歷學習，在滿足資格審查所規(guī)定的條件后，必須由干部本人出具參加學歷學習的申請書，并附本單位出具的推薦材料，填寫《**臺區(qū)機關干部參加在職學歷學習申請表》，一并報區(qū)委組織部審核。
2、審批程序。機關干部參加在職學歷學習申請的審批，堅持集體研究的原則。根據(jù)干部管理權限，區(qū)管干部在職學歷學習的申請，須報經(jīng)區(qū)委書記辦公會研究，區(qū)管正職領導干部由區(qū)委主要領導簽字批準，區(qū)管副職領導干部由區(qū)委分管的副書記簽字批準；科級及科級以下干部的在職學歷學習的申請，須報經(jīng)區(qū)委組織部部長辦公會研究，由部長簽字批準。
各街道、開發(fā)區(qū)及經(jīng)費不由區(qū)財政負擔的區(qū)級機關部門的干部參加學歷學習，由本單位參照本規(guī)定執(zhí)行報批手續(xù)，但必須將批準參加學歷學習的干部情況于批準后的一周內(nèi)報區(qū)委組織部綜合科備案。
3、相關材料歸檔程序。經(jīng)區(qū)委領導和組織部審核批準參加學歷學習的干部，必須及時將本人申請報告、單位推薦材料、入學通知書（核實后退還本人）及其復印件（加蓋單位公章）報區(qū)委組織部備案，在學習期滿并取得相關學歷畢業(yè)證書后，必須將入學登記表、畢業(yè)生登記表、畢業(yè)證書原件（驗證后退還本人）及畢業(yè)證書復印件（加蓋單位公章）等材料報送區(qū)委組織部綜合科存檔。
以上手續(xù)不完備者，不予辦理學習費用報銷手續(xù)。
四、關于機關干部在職學歷學習費用的報銷
機關干部學習材料 第5篇
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一是要抓住本人的個性特點寫，給干部畫好“像”。即干部自身所具有的不同于他人的特點。例如有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充沛，喜歡交往等等。要克服考察材料“千人一面，誰都合適”的弊端。
二是要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得的成績寫，把干部寫“活”。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。撰寫考察材料時應把握差別，真實而生動地加以反映。
三是要聯(lián)系本人擬任職務寫，把干部寫“準”。撰寫考察材料，要有側(cè)重點地將德、能、勤、績、廉有機融合于整個材料之中，既不求全責備，又不避重就輕。
1.客觀公正,真實準確。
客觀公正,真實準確地將干部考察情況實事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強不強,職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線?？疾觳牧蠈懙煤貌缓?最重要的就是這一條。必須做到:
一是事實準確,引用的每一事例,包括時間、地點、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認真核實,準確無誤;
二是評價準確,對被考察對象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;
三是表達準確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應該平鋪直敘,用詞得當。要做到這一條,必須建立在對干部認真考察的基礎上。
2.全面具體,重點突出。
考察材料既要全面地、歷史地反映干部成長的全過程,又要看其在關鍵時刻的表現(xiàn)。關鍵時刻是對干部的嚴峻考驗,往往能夠反映出一個干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴峻的政治斗爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場;在自己負責的工作的關鍵時期,能不能抓住機遇,正確決策;在個人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時作何選擇;在某種錯誤東西出現(xiàn)時,能不能加以識別并堅決斗爭;在工作調(diào)動、職務安排不合自己意愿時,能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級腐朽思想誘惑面前,能否堅決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對這些情況都應把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應該堅持“兩點論”和“一點論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。
3.長短適宜,詳略得當。
考察材料一般不超過1500字,過長過短都不好。在1500字的容量內(nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實的寫作基礎,需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應另附專門材料進行說明。
4.內(nèi)修外練,相得益彰。
辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面。考察材料寫得怎樣,很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此,組工干部應刻苦學習,努力實踐,自覺加強自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
一是要認真學習馬列主義、思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學的世界觀、方法論;
機關干部學習材料 第6篇
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如何能做到一個上下都滿意、人人拍手稱好的組工干部呢？幾年來的鍛煉磨礪，讓我感悟頗深。我個人認為，要想做好一個合格的組工干部，除了堅定的黨性、良好的品德等先決條件外，的確還要有“說、學、做、寫”等扎實的基本功。只有自己“出眾”，才能“服眾”。只要組工干部練足了“四功”能力，就能樹立起組工干部的確“優(yōu)勝一籌”的良好形象。
一要練足“說”功。常言道：會做的不如會寫的，會寫的不如會說的。這句話雖然有點過，但也有一定的道理。“說”是一個人能力好壞的外在表現(xiàn)途徑之一，組工干部“說功”尤為重要。組工干部說到底主要就是做與人打交道的工作，說話傳意要掌握分寸，要有政策依據(jù)，能以理服人，主要體現(xiàn)在“穩(wěn)、準、狠”三個字上。譬如參加了上級部門的會議，要啟動一項新政策或部署一項新活動，會后跟領導匯報時，既要簡明扼要，又要借勢高壓，讓領導覺得這件事非重視不可、非抓不可，從而研究部署并支持你工作的開展；向下安排實施新政策、新活動，要言之以利，切中要害，讓群眾積極響應、樂于參與，從而順利完成工作任務。但同時，組工干部在黨委作出一些重大決策事件上， 又要做到“守口如瓶”， 特別要嚴守干部人事紀律，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說。
二要練足“學”功?！叭诵?，必有我?guī)煛保说囊簧菍W習的一生，要“活到老、學到老”。組織單位干部隊伍的教育學習活動是組工工作的重要任務之一。組工干部要想“治人”，打造學習型機關，必須先行一步，自己要帶頭做一個學識豐富的人?！白约和皾M，才能予人半桶”、“學習使人進步”、“學如逆水行舟，不進則退”等，強調(diào)的都是學習的重要性和必要性。組工干部要樹立“終身學習”理念，不僅要注重理論政策和業(yè)務知識的系統(tǒng)學習，還要不斷創(chuàng)新學習方式、拓寬學習領域、以提升學習能力。政工事多事雜，慢慢精學是不可能的，所以要注重平時的積累和細心，在向書本學習的基礎上，要勤問善思，時刻留意收集本單位其他股室的業(yè)務知識及兄弟單位相關工作進度等信息，從信息中學習別人的長處和經(jīng)驗，努力使自己成為各方面知識的雜家、通才和多面手。知識掌握齊全了，全局事務就會心中有數(shù)了，黨務工作也就胸有成竹，好做多了，不必凡事向別人要材料、遇事等著下級支部總結(jié)匯報了。
三要練足“做”功?！扒Ю镏校加谧阆隆?、“屋不掃必將積滿灰塵”?！白觥辈攀呛葑ヂ鋵嵐ぷ鞯木唧w體現(xiàn)、是取得實效的關鍵。近幾年黨務活動非常頻繁，如“科學發(fā)展觀”活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“五個基本建設”活動，特別是今年的“喜迎十、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，又細化為“學黨史、知黨情、跟黨走”、“雙聯(lián)雙促”、“五亮五比五創(chuàng)”、“三抓一促”及“基層組織建設年”等一行列分活動來支撐，如果只是單純的以黨建抓黨建，以活動開展活動，那么一個單位全年只抓這一件事就夠嗆的了，根本無時間和精力抓其它中心工作了。這就要求組工干部要善于全盤考慮、統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做出的活動方案及日程安排，要合情合理，無懈可擊。一是利用“三八”、“六一”、“七一”等節(jié)日或重大紀念日契機開展活動，二是利用上級民政部門或縣直其它部門部署相關活動契機創(chuàng)新活動載體，三是利用黨委會或干部職工學習日契機穿插活動，四是利用上級部門檢查考核契機完善活動資料，五是做好活動期間資料收集整理工作。有些人工作做了，但不注意收集留存，事情做完就一了百了，除了幾幅圖片，就什么也沒有，檢查時，不得不又手忙腳亂的補材料。我一般是活動方案、圖片信息、臺帳資料、總結(jié)匯報等各具體環(huán)節(jié)的所有資料，平時就留心收集保存，一旦活動結(jié)束后，就迅速整理裝訂成冊。我局的“喜迎十、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動，我已做好了七大本檔案資料。由于資料充分齊全，局辦公室、紀檢室也總是找政工要材料，無形中在領導面前把政工地位推到了一個高點。
四要練足“寫”功。說到“寫”，人們往往不自覺地就會想到辦公室主任，總認為一個單位的第一“筆桿子”非辦公室主任莫屬。其實不然，政工股長的“寫”功更不可忽視。辦公室辦會寫材料，有較強的針對性，是“產(chǎn)婦生子，有貨可出”，是“主婦做飯，有米下鍋”。而黨務工作相對來說，務“虛”成分較多。如回復組工人事政策、寫黨建活動總結(jié)材料、推介先進典型材料、干部提拔考察材料、演講征文稿件等等，這都需要有較好的文字功底能力、綜合分析能力和總結(jié)歸納能力。用詞要準確、立意要新穎、材料要真實、成文要迅速，切不可“假而空”，或者是老套路，人云亦云的，讓人看了如同爵蠟。從另一個角度來說，會寫愛寫，信息報送得多，也是對工作對單位的一個很好的
機關干部學習材料 第7篇
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一、加強領導，基礎建設上臺階
我們牢固樹立“對干部負責、對組織負責、對歷史負責”的意識，把干部檔案工作作為一項基礎性工作來抓，成立了以檔案分管局長為組長、科室負責人為成員的干部檔案工作領導小組，人員變動時及時調(diào)整，做到領導力量不減、班子不撤、工作不松，為檔案管理工作的順利開展提供了強有力的組織保證。同時，配備兼職檔案管理員，形成局機關、股室、管理員“三位一體”的檔案管理網(wǎng)絡。并會定期研究干部檔案工作，制定干部檔案工作規(guī)劃和目標，做到月月有安排，并經(jīng)常督促檢查落實。同時加強檔案員隊伍建設，從而使我單位干部檔案基礎工作邁上新臺階。
一是基礎設施進一步夯實。近年來，按照省檔案管理要求，在檔案硬件設施上投入資金4萬余元，及時添置更新了空調(diào)、打印機、臺式電腦等檔案室部分設備，實現(xiàn)了檔案管理木柜換鐵柜，人工檢索換微機檢索。對加快檔案工作現(xiàn)代化步伐，實現(xiàn)文書檔案基礎信息計算機存貯，方便檔案查閱提供了有力保障。
二是檔案管理制度進一步規(guī)范。建立和完善了干部檔案材料收集、歸檔、整理、干部檔案查（借）閱、轉(zhuǎn)遞、安全、保密等制度，并相應建立了“查閱、借閱干部檔案登記本”、“干部檔案轉(zhuǎn)出登記本”、“干部檔案材料接收登記本”等，做到查閱、借閱檔案有登記，檔案、零散材料收支有記載，來龍去脈清楚，查找方便準確。
三是檔案員隊伍建設進一步加強。首先，配齊配強了干部檔案工作人員。先后選調(diào)了2名30歲以下、政治素質(zhì)高、工作能力強的同志從事干部檔案工作，干部檔案隊伍得到充實。其次，干部檔案人員業(yè)務能力逐漸增強。采取參加業(yè)務培訓、外出學習考察、到上級檔案工作部門學習等方式，不斷提高檔案人員業(yè)務能力。再次，干部檔案隊伍工作積極性逐步提高。我們注意從政治上關懷、生活上關心、學習上關注檔案工作人員，經(jīng)常和他們交心談心，切實解決他們的后顧之憂，極大地調(diào)動了他們的工作積極性。
二、突出重點，檔案管理上水平
一是鑒別檔案材料力求細致。在檔案整理前，我們對收集的每份材料進行認真細致的鑒別，發(fā)現(xiàn)缺漏，責成材料形成單位予以補辦，將沒有保存價值的材料清出。尤其是對干部的出生年月、參加革命工作時間、入黨時間、學歷、職務等，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
三是檔案整理力求規(guī)范。堅持集中整理和隨時整理相結(jié)合。每隔幾年年對照《干部檔案整理工作細則》的要求，進行一次集中整理。通過整理，做到檔案材料真實，鑒別、分類準確，目錄明了，整齊劃一，清晰美觀。
四是驗收檔案力求嚴格。制定了“六看三對照”的質(zhì)量驗收標準。即看材料的鑒別是否正確，看檔案材料歸類是否準確，看目錄與材料是否一致，看各種表格是否齊全，看材料手續(xù)是否完備，看目錄書寫是否工整清晰。對照任免文件查干部任免審批表，對照紀檢監(jiān)察文件查處分材料，對照近期《干部履歷表》、《鑒定表》查學歷、工資、職稱及黨團材料是否歸檔。
三、立足服務，檔案利用出效益
一是努力做好日常服務。我們建立健全了利用檔案的各種手續(xù)，及時、準確地為利用者提供查、借閱服務。在領導班子建設、干部任免調(diào)配、工資調(diào)整等工作中發(fā)揮了重要作用。每年查、借閱檔案都在2000人次以上。
機關干部學習材料 第8篇
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一、基本情況
近年來，市口岸辦黨組嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委組織部、市人事局《關于進一步加強市直機關事業(yè)單位科級職務任免管理工作的通知》等法規(guī)制度，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不松懈，以高度負責的態(tài)度認真做好干部選拔任用工作。在縣級干部選拔任用工作中，嚴格按照組織原則和程序進行推薦，嚴格遵守有關保密規(guī)定，積極配合市委考察組做好競職演講、民主測評、談話推薦、組織考察和任前公示等各個環(huán)節(jié)的工作，沒有發(fā)生違背組織原則的行為；在辦機關科級干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行威組通字〔2002〕39號文件的有關規(guī)定，任免的所有科級干部均按照規(guī)定程序，經(jīng)過黨組會議集體討論決定并報組織人事部門預批后才履行正式任職手續(xù)。
二、主要問題
一是學習四項監(jiān)督制度的自覺性、主動性有待于進一步提高；二是科級干部競爭上崗的原始材料保存不夠完整規(guī)范；三是干部檔案管理有待進一步加強和規(guī)范；四是辦黨組干部選拔任用工作制度有待進一步健全完善。
三、整改措施
口岸辦黨組在認真分析的基礎上，研究制定了整改方案，爭取在年底以前，解決好以上四個方面的問題。
（一）加強學習宣傳。要本著對黨負責，對人民群眾負責的態(tài)度，深入學習干部選拔任用工作有關政策法規(guī)，準確把握四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)。通過理論中心組學習、黨組民主生活會、座談討論、學習培訓、理論測試等多種形式，抓好領導班子成員、政工人事干部和全體黨員的學習宣傳工作，不斷強化學習效果，真正做到“領導干部100%熟知、政工干部100%精通、黨員干部100%知曉”。
（二）規(guī)范原始材料保存。按照“一職一卷”的原則，建立科級干部選拔任用工作原始檔案，及時將科級干部民主推薦表、競爭上崗評委打分表、民主測評表、考察材料、黨組會議紀要、公示材料、全程記實表等原始材料立卷保存。
（三）加強干部檔案管理。要積極與組織、人力資源和社會保障部門干部檔案管理機構進行聯(lián)系溝通，逐卷審查干部檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時按要求進行整改；嚴格按照干部檔案管理規(guī)范填寫各種表格，及時將有關材料送交歸檔。
機關干部學習材料 第9篇
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根據(jù)縣紀委監(jiān)委機關、縣委組織部下發(fā)的《關于轉(zhuǎn)發(fā)中共***紀委**委組織部〈關于開展重點黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況及文風不正弄虛作假問題專項監(jiān)督檢查的工作方案〉的通知》（**發(fā)〔2020〕**號）文件精神，我單位高度重視，嚴格對照單位實際情況，逐項對督查內(nèi)容進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、學習、貫徹、落實情況
（一）學習及教育培訓情況情況
為切實抓好重要黨內(nèi)法規(guī)制度貫徹執(zhí)行，縣委巡察辦在日常工作開展中高度重視學習和貫徹落實工作，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為契機，制定學習計劃，班子成員帶頭認真學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰ⅰ吨袊伯a(chǎn)黨巡視工作條例》、《中華人民共和國保密法》等黨內(nèi)重要法規(guī)制度，做到集中學習和學習強國app自學相結(jié)合，并且采取座談交流、專題輔導等多種形式進行深入的學習，學習理論與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合，不斷增強學習效果，不斷提升全體黨員干部的整體素質(zhì)，進一步營造了風清氣正的干事、創(chuàng)業(yè)氛圍。
（二）貫徹執(zhí)行情況
*****始終把“兩個維護”貫穿于履職盡責全過程，牢牢把握縣委巡察辦政治定位，認真履行政治監(jiān)督首責，在巡察工作開展中，把嚴格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)制度擺在突出位置，作為落實全面從嚴治黨要求的重要抓手，加強對黨的路線方針政策和黨章黨規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，圍繞貫徹新發(fā)展理念、打好“脫貧攻堅戰(zhàn)”、推進鄉(xiāng)村振興等黨中央重大決策部署落實，嚴查緊管背后的責任問題、腐敗問題、作風問題，嚴查在制度執(zhí)行上做選擇、打折扣、搞變通以及執(zhí)行制度先緊后松、上緊下松、外松內(nèi)緊、正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止等突出問題，推動黨內(nèi)法規(guī)等各項黨中央重大決策部署落地見效。
（三）健全落實各項制度情況
*****結(jié)合工作實際，進一步夯實制度建設，完善了制度建設方面的相關資料，按照相關重要黨內(nèi)法規(guī)制度，現(xiàn)已經(jīng)建立健全了《縣委**組（專項）**工作流程》、《關于加強**干部隊伍管理監(jiān)督工作的意見》、《縣委**機構借調(diào)干部管理辦法》、《*****各股室主要職責》、《*****會議制度》、《*****公文處理制度》、《*****保密制度》、《*****機關學習生活請假和安全保衛(wèi)制度》等9項制度，并逐步在工作中得到了落實。特別是黨的以來，各項制度在工作中發(fā)揮著指導作用，各項工作有序開展，單位面貌煥然一新。
（四）維護黨內(nèi)政治生態(tài)情況
****嚴格按照《黨章》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等重要黨內(nèi)法規(guī)制度，開展民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，積極創(chuàng)建良好的黨內(nèi)政治生態(tài)環(huán)境。能夠堅定“熱愛黨、服從黨” 的政治信仰，始終如一的擁護黨的領導和落實各項制度，遵守黨的紀律，對黨忠誠。能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅決貫徹執(zhí)行中央、省、州、縣委縣政府做出的各項工作部署，做到有令即行、有禁即止。在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，自覺在大局下想問題、做工作。
（五）相關材料撰寫情況
在材料撰寫方面，要求單位干部職工、**干部在日常工作生活中，加強學習黨的基本理論，黨內(nèi)重要法規(guī)制度，各項巡察流程制度，學習新知識，了解新事物，不斷拓寬視野，提高自己的綜合素質(zhì)，扎實理論功底，積累厚實知識；班子成員帶頭增強黨性修養(yǎng)，堅持以德修身，提升自己境界做到言行一致、表里如一；在日常工作中深入基層、了解群眾呼聲，把改進文風同改進干部工作作風結(jié)合起來；在實際生活中“望聞問切”，在分析第一手材料的基礎上概括出新思想、新觀點、新論斷、 新舉措，把群眾的創(chuàng)造吸收到文件、講話、文章中去，使大家的思想和文字體現(xiàn)出時代要求，符合實際情況，能夠解決問題。
黨的以來，*****嚴格要求班子成員、黨員干部對年度述職述廉報告、民主生活會對照檢查材料、研討交流、基層調(diào)研等材料親筆撰寫，嚴格杜絕撰寫材料在網(wǎng)上下載、相互抄襲、照抄照搬、由秘書或工作人員代筆等現(xiàn)象，做到撰寫材料主題明確、程序規(guī)范、內(nèi)容全面、剖析深刻。
二、存在的問題和不足
一是部分黨員在思想上還缺乏重視，學風不踏實。思想上對法規(guī)制度的學習不夠深入，集體組織學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強，學習內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實際不夠深入;二是缺乏對黨內(nèi)法規(guī)制度的深入理解和詳細解讀，對于新的黨內(nèi)法規(guī)的具體內(nèi)容還缺乏詳細的解讀與理解，工作上、認識上還多停留在初級階段。對法規(guī)中的內(nèi)容未能及時、準確把握，尤其是其中的一些新變更內(nèi)容掌握得不夠全面、深入;三是對學習貫徹黨內(nèi)法規(guī)工作的機制及制度建設有待健全，對于自學內(nèi)容和延伸學習內(nèi)容不能有力的監(jiān)督和指導，巡察工作各項環(huán)節(jié)還需進一步更新，具體化、規(guī)范化;四是宣傳教育形式比較單一，缺乏創(chuàng)新，重形式，輕內(nèi)容，重會議培訓，輕長期教育；五是民主生活會質(zhì)量不高，能夠堅持各項民主生活會制度，民主生活會能夠按照相關程序進行，但在民主生活會上談工作多，揭露問題少，自我剖析不夠深刻，整改措施的針對性和可操作性不強；六是雖然對材料撰寫嚴格要求，但還是存在平時不用心、匆忙補寫、應付檢查，民主生活會等材料主題不明確、查擺問題不到位、剖析問題不深刻的問題。
三、整改方向及主要措施
（一）強化學習制度，不斷增強責任意識。切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務輕學習的觀念，進一步增強責任意識，堅持班子成員以身作則、以上率下，堅持黨組中心組學習制度，每月安排一次專題集中學習，進一步堅定理想信念，增強政治意識；利用周一集中學習日，組織黨員干部認真學習重要黨內(nèi)法規(guī)制度，全面掌握各項黨內(nèi)法規(guī)制度的基本內(nèi)容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
（二）落實各項制度，維護黨內(nèi)政治生態(tài)。落實黨員領導干部全面從嚴治黨政治責任，完善落實黨內(nèi)法規(guī)制度明確的各項制度，扎實開好民主生活會、組織生活會，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，全力維護黨內(nèi)政治生態(tài)。
（三）完善規(guī)章制度，推進各項工作開展。通過制度建設，將巡察各個環(huán)節(jié)的任務、目標、程序、責任具體化和規(guī)范化，以推動巡察工作事事有章可循、整體有序運轉(zhuǎn)，不斷提升了巡察工作質(zhì)量。
機關干部學習材料 第10篇
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1、根據(jù)收集歸檔范圍，經(jīng)常地有計劃地收集和補充檔案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年終一總收。同時要在半個月，將材料歸入檔案袋內(nèi)。兩年裝訂入卷歸檔一次。收集的主要渠道：
（1）根據(jù)工作需要和檔案中缺少材料的情況，及時向干部本人或有關部門收集應該的各項材料。
（2）干部檔案室工作人員要與干部科室保持密切的聯(lián)系，及時收集干部任免、考察、考核、考績、鑒定、工資等材料。
（3）主動向干審部門收集有關干部政治歷史等問題的審查、復查和結(jié)論、上級批復以及更改姓名、年齡、伍齡等材料。
（4）通過承辦籌備黨代會、人代會、政協(xié)會、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等代表會議代表推薦工作或會議組織工作的有關部門，收集代表登記表、委員登記和個人政績材料。
（5）通過有關院校、黨校、培訓部門收集學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業(yè)生登記表、授予學位的材料、學歷證明、培訓結(jié)業(yè)成績、學習鑒定登記表等材料。
（6）通過黨團組織收集入黨志愿書、申請書、黨員轉(zhuǎn)正申請書、黨員登記表等材料。
（7）通過紀檢、監(jiān)察等部門，收集在紀檢、監(jiān)察和行政管理工作中形成的處分決定或（免予處分的意見）、查證核實報告、上級批復等材料。法院審判工作形成的判決書。
（8）通過審計部門收集形成的對干部經(jīng)濟工作中的評價材料、有關問題的處理意見等材料。
（9）通過有關部門，收集干部的重要科技成果材料和評聘專業(yè)技術職務、表彰先進事跡等工作中形成的申報審批表、登記表等材料。
（10）通過各單位的聯(lián)絡員收集干部家庭成員變化情況等材料。
（二）收集干部檔案材料的要求和注意事項：
1、本部各科室以及有關單位應主動配合，積極支持，將形成的材料，及時送交我部信心中心檔案室。任何組織、個人不得以任何理由積壓和扣留檔案材料。
2、對歸檔材料的要求：
（1）必須是辦理完畢的正式材料；
（2）必須是真實、完整齊全、文字清楚、對象明確、寫明承辦單位或個人署名，有形成材料的日期；
（3）必須是手續(xù)完備的材料。凡規(guī)定應由組織審查蓋章的，須有組織蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料（如審查結(jié)論、復查結(jié)論等）一般應有本人簽字，特殊情況，本人見面后未簽字的，可由組織說明。對于考察任免等材料，必須注明批準機關名稱，時間和文號。
