機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第1篇
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1.1我國干部人事檔案管理者觀念陳舊
干部人事檔案管理者的思想觀念還停留在過去的干部人事檔案只側(cè)重于政治歷史，沒有意識(shí)到干部人事檔案在適應(yīng)時(shí)展的過程中已發(fā)生了變化，由側(cè)重于政治歷史轉(zhuǎn)移到提供干部的德、能、勤、績、廉等方面的數(shù)據(jù)及信息，是全面考察了解和正確選拔使用干部的一個(gè)重要依據(jù)。
1.2我國干部人事檔案管理者檔案保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)
檔案管理者保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，使得外界理化因素（如光、熱、氧等）、生物蟲霉等對干部人事檔案危害很大，最常出現(xiàn)的就是蟲蛀現(xiàn)象。另外，由于管理不嚴(yán)格，還存在修改檔案內(nèi)容的現(xiàn)象，甚至有檔案材料丟失的現(xiàn)象。
1.3我國干部人事檔案管理制度不完善
干部人事檔案內(nèi)容包括履歷材料等十大類，由于在收集、整理、鑒定、加工裝訂等過程中，沒有規(guī)范的規(guī)章制度約束，如紙張要求、書寫要求等，導(dǎo)致出現(xiàn)檔案材料紙張不一、參差不齊、字跡潦草，甚至涂改，有些會(huì)出現(xiàn)漏掉本人簽名的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響著干部人事檔案的質(zhì)量。有些地區(qū)干部人事檔案實(shí)行集中管理，例如我市，處級(jí)干部人事檔案集中由市組織部管理，個(gè)別單位在移交處級(jí)干部人事檔案過程中拖延，致使檔案未能及時(shí)移交當(dāng)?shù)刂鞴懿块T，影響工作進(jìn)程。
1.4我國干部人事檔案的鑒定未被認(rèn)真對待
干部人事檔案的鑒定不同于其他專門檔案，其鑒定主要從價(jià)值性、完整性、真實(shí)性等方面進(jìn)行。
（1）干部人事檔案要把具有價(jià)值的材料如履歷表、簡歷表等留下，但有時(shí)候管理人員卻認(rèn)為有總好過沒有，將個(gè)人回憶錄、傳記等沒有歸檔價(jià)值的材料收歸，這不符合干部人事檔案收集制度。
（2）有些干部人事檔案管理人員在收集材料時(shí)還持舊的思想觀念，側(cè)重于政治歷史情況的審查材料，而輕視學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料。有的單位只保管了完整的在職在編干部的人事檔案，對其余聘用人員的人事檔案材料收歸要求不高，影響了檔案的完整性。
（3）干部人事檔案與干部本人的切身利益密切相關(guān)。在當(dāng)今干部不斷年輕化的趨勢和利益的誘惑下，有些干部把年齡寫小，把黨齡、工齡寫大，把學(xué)歷報(bào)高等，嚴(yán)重影響了檔案的真實(shí)性。有些材料字跡模糊，干部人事檔案管理工作人員請人代填也可造成信息不真實(shí)。
2存在問題的原因
2.1認(rèn)識(shí)不到位
我國干部人事檔案管理人員沒有真正認(rèn)識(shí)到自己所做工作的特殊性及重要性，只是一味地認(rèn)為檔案部門是一個(gè)工作繁雜、沒有什么直接經(jīng)濟(jì)效益、吃力不討好的“角落”，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，易被人忽視，以“工作做得好與壞沒有多大影響，反正提拔一般與自己關(guān)系不大”的心態(tài)消極對待工作。
2.2專管人員少之又少
多數(shù)單位目前的檔案專管人員很少，多數(shù)是兼職檔案管理人員，外出培訓(xùn)少，未能及時(shí)學(xué)習(xí)到新的有關(guān)檔案的法律法規(guī)，也未能及時(shí)了解新的檔案保護(hù)方法和手段。
2.3宣傳力度不夠
雖然國家出臺(tái)了一系列關(guān)于檔案的法律法規(guī)，地方政府也參照國家標(biāo)準(zhǔn)制訂出更適合本地的規(guī)章制度，但沒有宣傳或宣傳力度不夠，相關(guān)材料缺乏，培訓(xùn)班開辦也少，許多新的管理理念無法傳達(dá)給干部人事檔案管理人員。
3我國干部人事檔案管理工作創(chuàng)新之我見
3.1培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，轉(zhuǎn)變思想觀念
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，人才是創(chuàng)造財(cái)富的關(guān)鍵。干部人事檔案對保密性要求很高，必須由思想政治覺悟高、原則性強(qiáng)、知識(shí)水平較高的黨員干部來管理。要使干部人事檔案管理更加人性化、更加適應(yīng)當(dāng)今檔案事業(yè)的發(fā)展，必須培養(yǎng)一批創(chuàng)新型專管人才，由過去的側(cè)重政治歷史信息轉(zhuǎn)到注重干部個(gè)人的德、能、勤、績、廉等方面的信息，由傳統(tǒng)型管理轉(zhuǎn)為高科技型管理，建立“以人為本”的創(chuàng)新機(jī)制，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，讓干部人事檔案管理能適應(yīng)當(dāng)今干部人事制度改革和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
3.2完善規(guī)章制度，加強(qiáng)宣傳及對干部人事檔案的保護(hù)
把干部人事檔案管理工作列入目標(biāo)考核內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，積極派管理人員參加各種有關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參照國家及地方所制定的檔案法律法規(guī)，在單位建立和完善干部人事檔案各項(xiàng)規(guī)章制度，讓干部人事檔案管理工作逐步制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。
（1）一是完善干部人事檔案的收集制度。各單位專門的干部人事檔案管理人員應(yīng)經(jīng)常與主管人事的部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解干部信息并迅速收集歸檔。
（2）二是完善干部人事檔案材料鑒定制度。在收集干部人事檔案的同時(shí)，要對檔案材料的價(jià)值性、完整性、真實(shí)性進(jìn)行鑒定。首先查看材料，做到材料完整、分類正確、排列合理，分辨有無保存價(jià)值，有價(jià)值的留下；其次查看干部人事檔案內(nèi)容是否完整、手續(xù)是否完備；再次查看要?dú)w檔材料是否是干部本人的，不能張冠李戴，不能有多種記載；最后整理、編目、裝訂成冊。
（3）三是轉(zhuǎn)遞工作慎重嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案收發(fā)登記制度，遵守檔案專遞郵寄，做到轉(zhuǎn)遞檔案過程手續(xù)完備，確保干部人事檔案的安全，并及時(shí)送到，不影響工作進(jìn)程。原則上自帶的檔案不接收，嚴(yán)格遵守檔案的嚴(yán)肅性和保密性原則。
3.3加快干部人事檔案信息化
目前許多單位已經(jīng)實(shí)行檔案管理“無紙化”，可以實(shí)現(xiàn)檔案遠(yuǎn)程共享、避免轉(zhuǎn)遞過程中出現(xiàn)丟失現(xiàn)象，提高干部檔案利用率。這樣做的首要前提便是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，投入大量資金，購進(jìn)新型計(jì)算機(jī)、相關(guān)檔案管理軟件及高清掃描系統(tǒng)，把干部人事檔案數(shù)字化，建立數(shù)據(jù)庫；其次檔案專管人員要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)管理技術(shù)，學(xué)習(xí)干部人事檔案現(xiàn)代管理模式，掌握新的信息技術(shù)及管理知識(shí)，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中去，提高干部人事檔案管理水平；最后通過設(shè)置權(quán)限，提供信息檢索，早日實(shí)現(xiàn)干部人事檔案信息共享。
3.4創(chuàng)新服務(wù)方式，提高干部人事檔案利用率
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第2篇
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×××同志年入黨，年開始從事黨務(wù)工作，對黨有著堅(jiān)定的信念和深厚的感情。十幾年來，他以張思德、雷鋒為榜樣，服從黨的決定，聽從黨的召喚，組織安排什么工作，他從不講條件，并任勞任怨、勤勤懇懇的做好工作，被同志們譽(yù)為市統(tǒng)計(jì)局的“老黃?！?。主要事跡如下：
一、兢兢業(yè)業(yè)從事黨務(wù)工作，為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)盡心竭力
在一般人眼里，機(jī)關(guān)黨務(wù)工作是無職無權(quán)，費(fèi)力不討好的工作，是好人不愿意干、差人干不了的工作。×××同志在這個(gè)崗位上連續(xù)工作了整年，為我局的機(jī)關(guān)黨建工作付出了心血，付出了汗水，融入了感情，也得到了收獲。一是他堅(jiān)持用心去學(xué)習(xí)、去熟悉，掌握機(jī)關(guān)黨建工作的原則和方法。幾年來，他堅(jiān)持閱讀《人民日報(bào)》、《黨建經(jīng)緯》等黨報(bào)黨刊，經(jīng)常參加市委、機(jī)關(guān)黨工委召開的黨建工作會(huì)議、培訓(xùn)班、座談會(huì)、發(fā)展黨員考察等，經(jīng)求局領(lǐng)導(dǎo)、總支成員和黨員群眾的意見，從中學(xué)習(xí)黨建工作的基礎(chǔ)知識(shí)、黨務(wù)工作的原則方法，不斷增加自己的知識(shí)積累和工作經(jīng)驗(yàn)，使我局的機(jī)關(guān)黨務(wù)建設(shè)的基礎(chǔ)工作不斷走向制度化和規(guī)范化。二是他用情去體會(huì)、去溝通，建立同志間的互助、互信，營造團(tuán)結(jié)和諧的機(jī)關(guān)氛圍。機(jī)關(guān)黨建工作的主要內(nèi)容有組織學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、發(fā)展黨員、紀(jì)律檢查等，既要認(rèn)真貫徹市委、機(jī)關(guān)黨工委和局領(lǐng)導(dǎo)的要求部署，又要全局黨員干部在繁忙的業(yè)務(wù)工作當(dāng)中給予積極的支持、配合和參與，難免有不同意見的、消極對待的、甚至公開頂撞的，×××同志以黨員的素質(zhì)、以同志、同事的情感、以耐心細(xì)致的工作來感化一些同志、來團(tuán)結(jié)全局同志，使他和同志間的關(guān)系越來越融洽，全局同志對機(jī)關(guān)黨建工作越來越理解、越來越支持，機(jī)關(guān)的和諧氛圍越來越濃。三是他用力去工作、去探索，不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作水平。年來，他全身心地投入在機(jī)關(guān)黨建工作，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)具體工作，每一年的機(jī)關(guān)黨建的工作要點(diǎn)、工作總結(jié)、專項(xiàng)工作的安排意見、方案、總結(jié)，考察材料等都自己起草、自己打字，經(jīng)常利用節(jié)假日加班整理材料。每年在發(fā)展黨員工作前后，都廣泛找黨內(nèi)外同志談話，征求對入黨積極分子的意見和建議，鼓勵(lì)入黨積極分子怎樣克服缺點(diǎn)、改進(jìn)工作、不斷進(jìn)步。都努力做到把群眾最公認(rèn)的、各方面做的最好的積極分子吸收到黨的隊(duì)伍里來。他嚴(yán)格按機(jī)關(guān)黨工委的要求來規(guī)范機(jī)關(guān)黨建工作，從積極分子的確定、發(fā)展黨員的工作程序、黨建工作的各類文件材料，他都做的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，他整理的《支委會(huì)、黨員大會(huì)、黨小組會(huì)議事規(guī)則》、《黨總支委員的崗位職責(zé)》等成為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)建設(shè)的寶貴資料。他連續(xù)多年參加機(jī)關(guān)黨工委組織的發(fā)展黨員超前考察工作，每次都認(rèn)認(rèn)真真的審查入黨材料，聽取情況介紹，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提出好的建議。他離開黨務(wù)工作崗位，卻仍全力支持、參加機(jī)關(guān)黨務(wù)工作。因工作需要，今年年初他不再擔(dān)任機(jī)關(guān)黨總支副書記職務(wù)，他一方面積極、熱情地幫助新任職的副書記，指導(dǎo)他如何做好機(jī)關(guān)黨建工作，一方面又承擔(dān)起了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有關(guān)材料的起草工作。在個(gè)月的時(shí)間里，他完成了先進(jìn)性教育活動(dòng)各個(gè)階段的領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員大會(huì)報(bào)告、活動(dòng)安排、黨課和專題報(bào)告、黨員保持先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)、黨性分析材料、個(gè)人整改措施、各階段工作總結(jié)等材料的起草、多數(shù)材料的打字等。較高質(zhì)量的文字材料得到市委督導(dǎo)組的多次贊揚(yáng)。由于他對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，得到局領(lǐng)導(dǎo)和全局黨員的認(rèn)可，也得到機(jī)關(guān)黨工委和機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者的認(rèn)可，幾年來先后被評為市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨務(wù)干部標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、踏踏實(shí)實(shí)履行崗位職責(zé)，使城調(diào)隊(duì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作再上臺(tái)階
×××同志在兢兢業(yè)業(yè)做好機(jī)關(guān)黨建工作的同時(shí)，在城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)副隊(duì)長的職位上，協(xié)助隊(duì)長分管隊(duì)內(nèi)的崗位責(zé)任制考核、統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作和一些臨時(shí)性工作。他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，事業(yè)心強(qiáng)，任勞任怨的特點(diǎn)在城調(diào)工作中也得到了充分的展現(xiàn)。一是認(rèn)真抓好崗位責(zé)任制建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全隊(duì)人員工作積極性。他每年都根據(jù)上年工作情況認(rèn)真修訂、完善隊(duì)內(nèi)的崗位責(zé)任制工作目標(biāo)和考核措施，每半年對各科的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和崗位工作目標(biāo)進(jìn)行一次檢查，每月收集各專業(yè)數(shù)據(jù)，編制個(gè)專業(yè)的《城市抽樣調(diào)查簡訊》。他每天負(fù)責(zé)審核、簽批、上報(bào)全隊(duì)人員撰寫的各類統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)信息和政務(wù)信息，年審核、上報(bào)量近千件，被各級(jí)媒體、單位發(fā)表的有余件。由于考核措施得當(dāng)，使全隊(duì)人員的工作積極性高漲，工作成果日益突出。各專業(yè)工作連續(xù)多年被省隊(duì)評為特等獎(jiǎng)。多次被國家總隊(duì)和省城調(diào)隊(duì)評為城調(diào)工作先進(jìn)集體。二是認(rèn)真抓好人員技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高全隊(duì)人員的工作能力和寫作水平。近年來，他每年都組織統(tǒng)計(jì)分析寫作知識(shí)講座，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座，親自給全隊(duì)人員講解統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法、統(tǒng)計(jì)分析、信息寫作技巧等知識(shí)，為全隊(duì)人員收集有價(jià)值的信息題目，指導(dǎo)年輕同志提高工作能力的方法和途徑，促進(jìn)了全隊(duì)業(yè)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作水平的提高，每年有余篇調(diào)查分析和重要經(jīng)濟(jì)信息得到國家和省市領(lǐng)導(dǎo)的批示。使全隊(duì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作在全省一直保持領(lǐng)先的位置，連年被省城調(diào)隊(duì)評為特等獎(jiǎng)。三是抓思想道德建設(shè)，協(xié)助隊(duì)長處理好隊(duì)內(nèi)的各項(xiàng)工作?！痢痢镣居兄鴪?jiān)強(qiáng)的黨性原則和組織觀念，能夠妥善處理和隊(duì)長、科長及普通人員的關(guān)系，能很好的擺正自己的位子，積極支持和配合一把手的工作。××年他為完成國家總隊(duì)布置的《中國城市全書》××篇目的撰稿，組織各科室人員到多個(gè)市直部門進(jìn)行收集材料，又到市方志辦查找大量的×××史料，加班加點(diǎn)，趕寫出近萬字的稿件，經(jīng)隊(duì)長審改后，送審一次合格，現(xiàn)已出書?！痢聊晁麨橥瓿墒〕钦{(diào)隊(duì)布置的《吉林城調(diào)二十年》×××隊(duì)資料的收集和撰寫，幾次到市檔案館查閱資料，走訪已離任的原市局老領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)任的局領(lǐng)導(dǎo)，廣泛收集資料，在隊(duì)長的積極支持和全力參與下，很快完成了“×××城調(diào)隊(duì)大事記”、“歷年物價(jià)和居民家庭收支情況統(tǒng)計(jì)表”、“歷年×××城調(diào)工作事跡和獲獎(jiǎng)情況圖片”等材料，送省審查一次合格，現(xiàn)已出書。去年隊(duì)長因公外出期間，他在家主持一次性居民家庭生活情況調(diào)查，名調(diào)查員頂烈日、冒酷暑對個(gè)社區(qū)戶居民家庭進(jìn)行入戶問卷調(diào)查，他負(fù)責(zé)調(diào)度情況，解答問題，審核所有問卷，對近百份問卷進(jìn)行電話回訪，圓滿完成了調(diào)查任務(wù)，取得了比較滿意的調(diào)查結(jié)果。他在隊(duì)長的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，通過自己的榜樣帶頭作用和積極有效的思想政治工作，使全隊(duì)形成團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一、和諧的戰(zhàn)斗集體，保證了上級(jí)的工作部署和隊(duì)長的指揮要求的落實(shí)，達(dá)到了得令即行的境界。隊(duì)內(nèi)的各項(xiàng)工作多次得到省隊(duì)和市局的表揚(yáng)，多次被評為全國城調(diào)系統(tǒng)先進(jìn)集體。他個(gè)人被評為全國城調(diào)系統(tǒng)××年度先進(jìn)個(gè)人。
三、時(shí)刻不忘宗旨，真誠對待周圍同志
作為中共黨員，×××同志牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在工作上，在活動(dòng)中，真誠對待周圍的每一個(gè)同志，廣泛團(tuán)結(jié)全局同志，熱情幫助需要的同志，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)、用黨員的素質(zhì)，發(fā)揮著黨員的作用，鼓舞和帶動(dòng)著周圍的同志。他經(jīng)常鼓勵(lì)年輕同志好好學(xué)習(xí)，努力工作，要求進(jìn)步。經(jīng)常勉勵(lì)中年同志對青年人做好傳幫帶，生活上要滿足、工作上再努力，為青年人做榜樣。他經(jīng)常和青年人談人生理想、談家庭生活，和中年人談子女教育、談晚年生活。在彼此交談中和同志們增進(jìn)友誼、增加感情，有什么話也愿意和他說。他堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于工作的話不說、不利于上級(jí)部署和領(lǐng)導(dǎo)決策的話不說、不利于黨和國家形象、威信、利益的話不說。他對同志不擺架子、不耍態(tài)度，愿意力所能及的關(guān)心、幫助他人，有同志把應(yīng)用文材料找他幫助修改，他決不推辭，有同志找他匯報(bào)材料、工作總結(jié)，他也應(yīng)允，在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，他率先寫完黨性分析材料、個(gè)人整改措施等材料，掛在網(wǎng)上，接受人們的點(diǎn)評和參考，為方便大家的學(xué)習(xí)，他從網(wǎng)上下載大量的學(xué)習(xí)體會(huì)、理論文章、公文范例，使大家開闊了視野、增加了知識(shí)、提高了先進(jìn)性教育活動(dòng)的質(zhì)量。
他多次參加局里組織的全市黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)測評工作，負(fù)責(zé)近萬張調(diào)查問卷的發(fā)放和回收，沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò)。他代企業(yè)統(tǒng)計(jì)員傳送統(tǒng)計(jì)報(bào)表、代社區(qū)居民傳送上訪信件，只要是對他人有益，自己又力所能及的事，他都樂意去做。
四、永葆黨員形象，一言一行嚴(yán)格律己
作為中共黨員，×××同志非常熱愛自己的工作、珍惜自己的工作，他始終保持高度的事業(yè)心和責(zé)任感，始終保持積極向上的樂觀心態(tài)，始終保持嚴(yán)格遵章守紀(jì)的良好形象。他對工作要求嚴(yán)格、細(xì)致認(rèn)真，十幾年來，機(jī)關(guān)黨建的各種材料，絕大多數(shù)都是他自己收集材料，自己動(dòng)筆撰稿，所有材料都是反復(fù)斟酌修改，直到滿意才上報(bào)。每次參加需要發(fā)言的會(huì)議，他都事先征求意見，收集材料，撰寫提綱或發(fā)言稿，以求最好的效果，他說這也是對會(huì)議的尊重。他把全局在職干部和離退休人員的基本情況和簡歷整理成冊，并輸入電腦，既方便自己使用，也為局內(nèi)其他科室查閱提供了方便。他為了適應(yīng)現(xiàn)代化辦公、無紙化辦公的需要，學(xué)習(xí)操作電腦，近幾年來，幾乎所有他上報(bào)的材料，都是自己撰稿、自己打字。在統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)實(shí)行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行后，他認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，從打字、編輯、網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)然径甲约翰僮鳎⒃诰钟?jì)算機(jī)工作站同志的指導(dǎo)下，科學(xué)設(shè)置文檔、郵箱，方便工作需要。他始終保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高自己的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。幾年來，他在積極參加機(jī)關(guān)組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)的同時(shí)，認(rèn)真自學(xué)了《馬克思列寧主義基本問題》、《思想基本問題》、《鄧小平理論基本問題》、《社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)概論》、《社會(huì)主義法制理論讀本》等書籍和刊物，既堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨性原則，又提高了政治敏銳性和政治鑒別力。
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第3篇
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認(rèn)真貫徹黨的十精神，學(xué)習(xí)，遵守，貫徹，維護(hù)，增強(qiáng)黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；認(rèn)真解決黨委班子及領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、組織、作風(fēng)、工作方面存在的突出問題，為推進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。
二、會(huì)議召開時(shí)間
2013年1月10日左右（以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)）
三、出席會(huì)議人員
園區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
四、有關(guān)要求
（一）廣泛征求意見
1、時(shí)間安排：2013年1月5日。
2、活動(dòng)安排：以戰(zhàn)線為單位，召開機(jī)關(guān)干部、部門負(fù)責(zé)人和部分黨員群眾代表座談會(huì)，發(fā)放征求意見表，廣泛征求干部群眾的意見和建議。
3、材料報(bào)送：各戰(zhàn)線分別將座談會(huì)安排和征求意見原始表、意見匯總情況報(bào)組織科備檔。
（二）開展交心談心
1、時(shí)間安排：2013年1月5日。
2、活動(dòng)安排：分別組織開展黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員及戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)干部談心談話活動(dòng)。其中，各戰(zhàn)線談心談話人員不少于10人。
3、材料報(bào)送：談心談話人員安排和原始記錄報(bào)組織科備檔。
（三）撰寫發(fā)言材料
1、時(shí)間安排：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)言材料于2013年1月6日前完成。
2、發(fā)言材料要點(diǎn)：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要緊密圍繞民主生活會(huì)主題，根據(jù)基層群眾所提意見，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，認(rèn)真開展剖析，精心撰寫書面發(fā)言材料，重點(diǎn)剖析思想、作風(fēng)、紀(jì)律、廉政等方面存在的不足及原因。
3、材料報(bào)送：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)言材料于2013年1月6日前報(bào)組織科備檔。
（四）組織會(huì)前學(xué)習(xí)
1、學(xué)習(xí)時(shí)間：黨委民主生活會(huì)議召開期間（1月10日左右）
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2012年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》仙組通[2012]104號(hào)文件、黨的十報(bào)告第十二章節(jié)《全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平》、同志署名文章《認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。
3、領(lǐng)學(xué)安排：黨政辦公室主任鐘儒博領(lǐng)學(xué)仙組通[2012]104號(hào)文件；黨委組織委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員左澤貴領(lǐng)學(xué)《全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平》；黨委副書記、紀(jì)委書記王斌領(lǐng)學(xué)《認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。
（五）開展對照檢查
1、對照檢查項(xiàng)目。遵守和政治紀(jì)律情況；踐行黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，解決民生問題情況；工作作風(fēng)情況；遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度及執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度情況。
2、對照檢查發(fā)言要求。多談問題，少談成效；正視問題，剖析根源；相互批評，開誠布公。
3、發(fā)言時(shí)間要求。每人8分鐘左右。
（六）加強(qiáng)問題整改
1、問題整改時(shí)間：2013年“七一”民主生活會(huì)召開以前。
2、制定整改方案。針對群眾反映和民主生活會(huì)上查找出來的問題，以戰(zhàn)線為單位制定整改方案，明確整改重點(diǎn)，落實(shí)整改責(zé)任，限時(shí)進(jìn)行整改。
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第4篇
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學(xué)歷學(xué)習(xí)是提高干部素質(zhì)和能力的重要途徑。近年來，隨著全區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、文化的發(fā)展和各方面工作對干部自身素質(zhì)的要求，我區(qū)機(jī)關(guān)干部參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的人數(shù)不斷增加，全區(qū)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)進(jìn)一步提高。為積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)全區(qū)干部的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)，現(xiàn)就加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)干部在職學(xué)歷學(xué)習(xí)，作出如下規(guī)定:
一、關(guān)于機(jī)關(guān)干部學(xué)歷學(xué)習(xí)管理的范圍
本文件所納入管理的機(jī)關(guān)干部主要包括：區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部，行政編制的科級(jí)及科級(jí)以下機(jī)關(guān)干部。
二、關(guān)于機(jī)關(guān)干部在職學(xué)歷學(xué)習(xí)管理的原則
l、逐步構(gòu)建全區(qū)干部終身教育培訓(xùn)體系的原則。結(jié)合“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型街道”等創(chuàng)建活動(dòng)的開展，以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，分類分層次開展以新理論、新知識(shí)、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，把人才終身教育納入全區(qū)“十五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和用人單位的發(fā)展規(guī)劃，逐步形成政府、單位和個(gè)人共同承擔(dān)人才繼續(xù)教育投入機(jī)制，充分利用現(xiàn)代化的教育手段和教育培訓(xùn)信息網(wǎng)，逐步構(gòu)建終身化、網(wǎng)絡(luò)化、開放化、自主化的干部終身教育體系。
2、“學(xué)以致用”、“專業(yè)對口”的原則。機(jī)關(guān)干部參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)，所參加的學(xué)校和專業(yè)，必須符合黨政機(jī)關(guān)對學(xué)歷認(rèn)定的有關(guān)要求；參加學(xué)習(xí)的專業(yè)，應(yīng)適應(yīng)我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，必須與本單位和自身崗位的業(yè)務(wù)需要相結(jié)合，與自己的實(shí)際工作相貼近。
3、業(yè)余學(xué)習(xí)、自學(xué)為主的原則。干部參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)，原則上充分利用雙休日、節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間，一般不占用工作時(shí)間；如需占用工作時(shí)間，在工作安排與學(xué)習(xí)安排出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)服從工作需要。
4、必須經(jīng)過所在單位資格審查的原則。干部申請參加學(xué)歷學(xué)習(xí)，要有在本單位工作滿三年的工作經(jīng)歷，并取得現(xiàn)有學(xué)歷滿二年以上。各工委、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門和各直屬單位要根據(jù)自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)干部在職學(xué)歷教育的計(jì)劃管理，按照“專業(yè)對口，定向計(jì)劃”的培養(yǎng)原則，對本單位干部在職學(xué)習(xí)的人數(shù)、專業(yè)等統(tǒng)一考慮，嚴(yán)格把關(guān)，并以單位名義報(bào)區(qū)委組織部審核備案。
三、關(guān)于機(jī)關(guān)干部在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的審批程序
1、申請程序。干部申請參加學(xué)歷學(xué)習(xí)，在滿足資格審查所規(guī)定的條件后，必須由干部本人出具參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的申請書，并附本單位出具的推薦材料，填寫《**臺(tái)區(qū)機(jī)關(guān)干部參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)申請表》，一并報(bào)區(qū)委組織部審核。
2、審批程序。機(jī)關(guān)干部參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)申請的審批，堅(jiān)持集體研究的原則。根據(jù)干部管理權(quán)限，區(qū)管干部在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的申請，須報(bào)經(jīng)區(qū)委書記辦公會(huì)研究，區(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)委分管的副書記簽字批準(zhǔn)；科級(jí)及科級(jí)以下干部的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的申請，須報(bào)經(jīng)區(qū)委組織部部長辦公會(huì)研究，由部長簽字批準(zhǔn)。
各街道、開發(fā)區(qū)及經(jīng)費(fèi)不由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門的干部參加學(xué)歷學(xué)習(xí)，由本單位參照本規(guī)定執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，但必須將批準(zhǔn)參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的干部情況于批準(zhǔn)后的一周內(nèi)報(bào)區(qū)委組織部綜合科備案。
3、相關(guān)材料歸檔程序。經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)和組織部審核批準(zhǔn)參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的干部，必須及時(shí)將本人申請報(bào)告、單位推薦材料、入學(xué)通知書（核實(shí)后退還本人）及其復(fù)印件（加蓋單位公章）報(bào)區(qū)委組織部備案，在學(xué)習(xí)期滿并取得相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書后，必須將入學(xué)登記表、畢業(yè)生登記表、畢業(yè)證書原件（驗(yàn)證后退還本人）及畢業(yè)證書復(fù)印件（加蓋單位公章）等材料報(bào)送區(qū)委組織部綜合科存檔。
以上手續(xù)不完備者，不予辦理學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。
四、關(guān)于機(jī)關(guān)干部在職學(xué)歷學(xué)習(xí)費(fèi)用的報(bào)銷
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第5篇
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一是要抓住本人的個(gè)性特點(diǎn)寫，給干部畫好“像”。即干部自身所具有的不同于他人的特點(diǎn)。例如有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充沛，喜歡交往等等。要克服考察材料“千人一面，誰都合適”的弊端。
二是要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得的成績寫，把干部寫“活”。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。撰寫考察材料時(shí)應(yīng)把握差別，真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。
三是要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫，把干部寫“準(zhǔn)”。撰寫考察材料，要有側(cè)重點(diǎn)地將德、能、勤、績、廉有機(jī)融合于整個(gè)材料之中，既不求全責(zé)備，又不避重就輕。
1.客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確。
客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng),職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線?？疾觳牧蠈懙煤貌缓?最重要的就是這一條。必須做到:
一是事實(shí)準(zhǔn)確,引用的每一事例,包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認(rèn)真核實(shí),準(zhǔn)確無誤;
二是評價(jià)準(zhǔn)確,對被考察對象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;
三是表達(dá)準(zhǔn)確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當(dāng)。要做到這一條,必須建立在對干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。
2.全面具體,重點(diǎn)突出。
考察材料既要全面地、歷史地反映干部成長的全過程,又要看其在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。關(guān)鍵時(shí)刻是對干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴(yán)峻的政治斗爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場;在自己負(fù)責(zé)的工作的關(guān)鍵時(shí)期,能不能抓住機(jī)遇,正確決策;在個(gè)人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時(shí)作何選擇;在某種錯(cuò)誤東西出現(xiàn)時(shí),能不能加以識(shí)別并堅(jiān)決斗爭;在工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí),能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想誘惑面前,能否堅(jiān)決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應(yīng)該堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“一點(diǎn)論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點(diǎn)突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。
3.長短適宜,詳略得當(dāng)。
考察材料一般不超過1500字,過長過短都不好。在1500字的容量內(nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實(shí)的寫作基礎(chǔ),需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應(yīng)另附專門材料進(jìn)行說明。
4.內(nèi)修外練,相得益彰。
辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面。考察材料寫得怎樣,很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實(shí)踐,自覺加強(qiáng)自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論;
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第6篇
閱讀提示：本篇共計(jì)1755個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要5分鐘，共有289位用戶關(guān)注，24人點(diǎn)贊！
如何能做到一個(gè)上下都滿意、人人拍手稱好的組工干部呢？幾年來的鍛煉磨礪，讓我感悟頗深。我個(gè)人認(rèn)為，要想做好一個(gè)合格的組工干部，除了堅(jiān)定的黨性、良好的品德等先決條件外，的確還要有“說、學(xué)、做、寫”等扎實(shí)的基本功。只有自己“出眾”，才能“服眾”。只要組工干部練足了“四功”能力，就能樹立起組工干部的確“優(yōu)勝一籌”的良好形象。
一要練足“說”功。常言道：會(huì)做的不如會(huì)寫的，會(huì)寫的不如會(huì)說的。這句話雖然有點(diǎn)過，但也有一定的道理?！罢f”是一個(gè)人能力好壞的外在表現(xiàn)途徑之一，組工干部“說功”尤為重要。組工干部說到底主要就是做與人打交道的工作，說話傳意要掌握分寸，要有政策依據(jù)，能以理服人，主要體現(xiàn)在“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”三個(gè)字上。譬如參加了上級(jí)部門的會(huì)議，要啟動(dòng)一項(xiàng)新政策或部署一項(xiàng)新活動(dòng)，會(huì)后跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，既要簡明扼要，又要借勢高壓，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這件事非重視不可、非抓不可，從而研究部署并支持你工作的開展；向下安排實(shí)施新政策、新活動(dòng)，要言之以利，切中要害，讓群眾積極響應(yīng)、樂于參與，從而順利完成工作任務(wù)。但同時(shí)，組工干部在黨委作出一些重大決策事件上， 又要做到“守口如瓶”， 特別要嚴(yán)守干部人事紀(jì)律，不該問的堅(jiān)決不問，不該說的堅(jiān)決不說。
二要練足“學(xué)”功?！叭诵校赜形?guī)煛?，人的一生是學(xué)習(xí)的一生，要“活到老、學(xué)到老”。組織單位干部隊(duì)伍的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)是組工工作的重要任務(wù)之一。組工干部要想“治人”，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，必須先行一步，自己要帶頭做一個(gè)學(xué)識(shí)豐富的人?！白约和皾M，才能予人半桶”、“學(xué)習(xí)使人進(jìn)步”、“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”等，強(qiáng)調(diào)的都是學(xué)習(xí)的重要性和必要性。組工干部要樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，不僅要注重理論政策和業(yè)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，還要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域、以提升學(xué)習(xí)能力。政工事多事雜，慢慢精學(xué)是不可能的，所以要注重平時(shí)的積累和細(xì)心，在向書本學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要勤問善思，時(shí)刻留意收集本單位其他股室的業(yè)務(wù)知識(shí)及兄弟單位相關(guān)工作進(jìn)度等信息，從信息中學(xué)習(xí)別人的長處和經(jīng)驗(yàn)，努力使自己成為各方面知識(shí)的雜家、通才和多面手。知識(shí)掌握齊全了，全局事務(wù)就會(huì)心中有數(shù)了，黨務(wù)工作也就胸有成竹，好做多了，不必凡事向別人要材料、遇事等著下級(jí)支部總結(jié)匯報(bào)了。
三要練足“做”功。“千里之行，始于足下”、“屋不掃必將積滿灰塵”。“做”才是狠抓落實(shí)工作的具體體現(xiàn)、是取得實(shí)效的關(guān)鍵。近幾年黨務(wù)活動(dòng)非常頻繁，如“科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)、“五個(gè)基本建設(shè)”活動(dòng)，特別是今年的“喜迎十、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)，又細(xì)化為“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”、“雙聯(lián)雙促”、“五亮五比五創(chuàng)”、“三抓一促”及“基層組織建設(shè)年”等一行列分活動(dòng)來支撐，如果只是單純的以黨建抓黨建，以活動(dòng)開展活動(dòng)，那么一個(gè)單位全年只抓這一件事就夠嗆的了，根本無時(shí)間和精力抓其它中心工作了。這就要求組工干部要善于全盤考慮、統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做出的活動(dòng)方案及日程安排，要合情合理，無懈可擊。一是利用“三八”、“六一”、“七一”等節(jié)日或重大紀(jì)念日契機(jī)開展活動(dòng)，二是利用上級(jí)民政部門或縣直其它部門部署相關(guān)活動(dòng)契機(jī)創(chuàng)新活動(dòng)載體，三是利用黨委會(huì)或干部職工學(xué)習(xí)日契機(jī)穿插活動(dòng)，四是利用上級(jí)部門檢查考核契機(jī)完善活動(dòng)資料，五是做好活動(dòng)期間資料收集整理工作。有些人工作做了，但不注意收集留存，事情做完就一了百了，除了幾幅圖片，就什么也沒有，檢查時(shí)，不得不又手忙腳亂的補(bǔ)材料。我一般是活動(dòng)方案、圖片信息、臺(tái)帳資料、總結(jié)匯報(bào)等各具體環(huán)節(jié)的所有資料，平時(shí)就留心收集保存，一旦活動(dòng)結(jié)束后，就迅速整理裝訂成冊。我局的“喜迎十、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動(dòng)，我已做好了七大本檔案資料。由于資料充分齊全，局辦公室、紀(jì)檢室也總是找政工要材料，無形中在領(lǐng)導(dǎo)面前把政工地位推到了一個(gè)高點(diǎn)。
四要練足“寫”功。說到“寫”，人們往往不自覺地就會(huì)想到辦公室主任，總認(rèn)為一個(gè)單位的第一“筆桿子”非辦公室主任莫屬。其實(shí)不然，政工股長的“寫”功更不可忽視。辦公室辦會(huì)寫材料，有較強(qiáng)的針對性，是“產(chǎn)婦生子，有貨可出”，是“主婦做飯，有米下鍋”。而黨務(wù)工作相對來說，務(wù)“虛”成分較多。如回復(fù)組工人事政策、寫黨建活動(dòng)總結(jié)材料、推介先進(jìn)典型材料、干部提拔考察材料、演講征文稿件等等，這都需要有較好的文字功底能力、綜合分析能力和總結(jié)歸納能力。用詞要準(zhǔn)確、立意要新穎、材料要真實(shí)、成文要迅速，切不可“假而空”，或者是老套路，人云亦云的，讓人看了如同爵蠟。從另一個(gè)角度來說，會(huì)寫愛寫，信息報(bào)送得多，也是對工作對單位的一個(gè)很好的
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第7篇
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一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)建設(shè)上臺(tái)階
我們牢固樹立“對干部負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)”的意識(shí)，把干部檔案工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，成立了以檔案分管局長為組長、科室負(fù)責(zé)人為成員的干部檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員變動(dòng)時(shí)及時(shí)調(diào)整，做到領(lǐng)導(dǎo)力量不減、班子不撤、工作不松，為檔案管理工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保證。同時(shí)，配備兼職檔案管理員，形成局機(jī)關(guān)、股室、管理員“三位一體”的檔案管理網(wǎng)絡(luò)。并會(huì)定期研究干部檔案工作，制定干部檔案工作規(guī)劃和目標(biāo)，做到月月有安排，并經(jīng)常督促檢查落實(shí)。同時(shí)加強(qiáng)檔案員隊(duì)伍建設(shè)，從而使我單位干部檔案基礎(chǔ)工作邁上新臺(tái)階。
一是基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步夯實(shí)。近年來，按照省檔案管理要求，在檔案硬件設(shè)施上投入資金4萬余元，及時(shí)添置更新了空調(diào)、打印機(jī)、臺(tái)式電腦等檔案室部分設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了檔案管理木柜換鐵柜，人工檢索換微機(jī)檢索。對加快檔案工作現(xiàn)代化步伐，實(shí)現(xiàn)文書檔案基礎(chǔ)信息計(jì)算機(jī)存貯，方便檔案查閱提供了有力保障。
二是檔案管理制度進(jìn)一步規(guī)范。建立和完善了干部檔案材料收集、歸檔、整理、干部檔案查（借）閱、轉(zhuǎn)遞、安全、保密等制度，并相應(yīng)建立了“查閱、借閱干部檔案登記本”、“干部檔案轉(zhuǎn)出登記本”、“干部檔案材料接收登記本”等，做到查閱、借閱檔案有登記，檔案、零散材料收支有記載，來龍去脈清楚，查找方便準(zhǔn)確。
三是檔案員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，配齊配強(qiáng)了干部檔案工作人員。先后選調(diào)了2名30歲以下、政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的同志從事干部檔案工作，干部檔案隊(duì)伍得到充實(shí)。其次，干部檔案人員業(yè)務(wù)能力逐漸增強(qiáng)。采取參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察、到上級(jí)檔案工作部門學(xué)習(xí)等方式，不斷提高檔案人員業(yè)務(wù)能力。再次，干部檔案隊(duì)伍工作積極性逐步提高。我們注意從政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、學(xué)習(xí)上關(guān)注檔案工作人員，經(jīng)常和他們交心談心，切實(shí)解決他們的后顧之憂，極大地調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。
二、突出重點(diǎn)，檔案管理上水平
一是鑒別檔案材料力求細(xì)致。在檔案整理前，我們對收集的每份材料進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的鑒別，發(fā)現(xiàn)缺漏，責(zé)成材料形成單位予以補(bǔ)辦，將沒有保存價(jià)值的材料清出。尤其是對干部的出生年月、參加革命工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷、職務(wù)等，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。
三是檔案整理力求規(guī)范。堅(jiān)持集中整理和隨時(shí)整理相結(jié)合。每隔幾年年對照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求，進(jìn)行一次集中整理。通過整理，做到檔案材料真實(shí)，鑒別、分類準(zhǔn)確，目錄明了，整齊劃一，清晰美觀。
四是驗(yàn)收檔案力求嚴(yán)格。制定了“六看三對照”的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。即看材料的鑒別是否正確，看檔案材料歸類是否準(zhǔn)確，看目錄與材料是否一致，看各種表格是否齊全，看材料手續(xù)是否完備，看目錄書寫是否工整清晰。對照任免文件查干部任免審批表，對照紀(jì)檢監(jiān)察文件查處分材料，對照近期《干部履歷表》、《鑒定表》查學(xué)歷、工資、職稱及黨團(tuán)材料是否歸檔。
三、立足服務(wù)，檔案利用出效益
一是努力做好日常服務(wù)。我們建立健全了利用檔案的各種手續(xù)，及時(shí)、準(zhǔn)確地為利用者提供查、借閱服務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部任免調(diào)配、工資調(diào)整等工作中發(fā)揮了重要作用。每年查、借閱檔案都在2000人次以上。
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第8篇
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一、基本情況
近年來，市口岸辦黨組嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部、市人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)職務(wù)任免管理工作的通知》等法規(guī)制度，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不松懈，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真做好干部選拔任用工作。在縣級(jí)干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照組織原則和程序進(jìn)行推薦，嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，積極配合市委考察組做好競職演講、民主測評、談話推薦、組織考察和任前公示等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，沒有發(fā)生違背組織原則的行為；在辦機(jī)關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行威組通字〔2002〕39號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，任免的所有科級(jí)干部均按照規(guī)定程序，經(jīng)過黨組會(huì)議集體討論決定并報(bào)組織人事部門預(yù)批后才履行正式任職手續(xù)。
二、主要問題
一是學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性、主動(dòng)性有待于進(jìn)一步提高；二是科級(jí)干部競爭上崗的原始材料保存不夠完整規(guī)范；三是干部檔案管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范；四是辦黨組干部選拔任用工作制度有待進(jìn)一步健全完善。
三、整改措施
口岸辦黨組在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，研究制定了整改方案，爭取在年底以前，解決好以上四個(gè)方面的問題。
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳。要本著對黨負(fù)責(zé)，對人民群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)，準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)。通過理論中心組學(xué)習(xí)、黨組民主生活會(huì)、座談?dòng)懻?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論測試等多種形式，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員、政工人事干部和全體黨員的學(xué)習(xí)宣傳工作，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，真正做到“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、政工干部100%精通、黨員干部100%知曉”。
（二）規(guī)范原始材料保存。按照“一職一卷”的原則，建立科級(jí)干部選拔任用工作原始檔案，及時(shí)將科級(jí)干部民主推薦表、競爭上崗評委打分表、民主測評表、考察材料、黨組會(huì)議紀(jì)要、公示材料、全程記實(shí)表等原始材料立卷保存。
（三）加強(qiáng)干部檔案管理。要積極與組織、人力資源和社會(huì)保障部門干部檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系溝通，逐卷審查干部檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)按要求進(jìn)行整改；嚴(yán)格按照干部檔案管理規(guī)范填寫各種表格，及時(shí)將有關(guān)材料送交歸檔。
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第9篇
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根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共***紀(jì)委**委組織部〈關(guān)于開展重點(diǎn)黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況及文風(fēng)不正弄虛作假問題專項(xiàng)監(jiān)督檢查的工作方案〉的通知》（**發(fā)〔2020〕**號(hào)）文件精神，我單位高度重視，嚴(yán)格對照單位實(shí)際情況，逐項(xiàng)對督查內(nèi)容進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)情況
（一）學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)情況情況
為切實(shí)抓好重要黨內(nèi)法規(guī)制度貫徹執(zhí)行，縣委巡察辦在日常工作開展中高度重視學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)工作，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)為契機(jī)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，班子成員帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《中華人民共和國保密法》等黨內(nèi)重要法規(guī)制度，做到集中學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)強(qiáng)國app自學(xué)相結(jié)合，并且采取座談交流、專題輔導(dǎo)等多種形式進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)理論與解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，不斷提升全體黨員干部的整體素質(zhì)，進(jìn)一步營造了風(fēng)清氣正的干事、創(chuàng)業(yè)氛圍。
（二）貫徹執(zhí)行情況
*****始終把“兩個(gè)維護(hù)”貫穿于履職盡責(zé)全過程，牢牢把握縣委巡察辦政治定位，認(rèn)真履行政治監(jiān)督首責(zé)，在巡察工作開展中，把嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)制度擺在突出位置，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要抓手，加強(qiáng)對黨的路線方針政策和黨章黨規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，圍繞貫徹新發(fā)展理念、打好“脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等黨中央重大決策部署落實(shí)，嚴(yán)查緊管背后的責(zé)任問題、腐敗問題、作風(fēng)問題，嚴(yán)查在制度執(zhí)行上做選擇、打折扣、搞變通以及執(zhí)行制度先緊后松、上緊下松、外松內(nèi)緊、正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止等突出問題，推動(dòng)黨內(nèi)法規(guī)等各項(xiàng)黨中央重大決策部署落地見效。
（三）健全落實(shí)各項(xiàng)制度情況
*****結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步夯實(shí)制度建設(shè)，完善了制度建設(shè)方面的相關(guān)資料，按照相關(guān)重要黨內(nèi)法規(guī)制度，現(xiàn)已經(jīng)建立健全了《縣委**組（專項(xiàng)）**工作流程》、《關(guān)于加強(qiáng)**干部隊(duì)伍管理監(jiān)督工作的意見》、《縣委**機(jī)構(gòu)借調(diào)干部管理辦法》、《*****各股室主要職責(zé)》、《*****會(huì)議制度》、《*****公文處理制度》、《*****保密制度》、《*****機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)生活請假和安全保衛(wèi)制度》等9項(xiàng)制度，并逐步在工作中得到了落實(shí)。特別是黨的以來，各項(xiàng)制度在工作中發(fā)揮著指導(dǎo)作用，各項(xiàng)工作有序開展，單位面貌煥然一新。
（四）維護(hù)黨內(nèi)政治生態(tài)情況
****嚴(yán)格按照《黨章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等重要黨內(nèi)法規(guī)制度，開展民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活，積極創(chuàng)建良好的黨內(nèi)政治生態(tài)環(huán)境。能夠堅(jiān)定“熱愛黨、服從黨” 的政治信仰，始終如一的擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和落實(shí)各項(xiàng)制度，遵守黨的紀(jì)律，對黨忠誠。能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央、省、州、縣委縣政府做出的各項(xiàng)工作部署，做到有令即行、有禁即止。在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，自覺在大局下想問題、做工作。
（五）相關(guān)材料撰寫情況
在材料撰寫方面，要求單位干部職工、**干部在日常工作生活中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的基本理論，黨內(nèi)重要法規(guī)制度，各項(xiàng)巡察流程制度，學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新事物，不斷拓寬視野，提高自己的綜合素質(zhì)，扎實(shí)理論功底，積累厚實(shí)知識(shí)；班子成員帶頭增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持以德修身，提升自己境界做到言行一致、表里如一；在日常工作中深入基層、了解群眾呼聲，把改進(jìn)文風(fēng)同改進(jìn)干部工作作風(fēng)結(jié)合起來；在實(shí)際生活中“望聞問切”，在分析第一手材料的基礎(chǔ)上概括出新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、 新舉措，把群眾的創(chuàng)造吸收到文件、講話、文章中去，使大家的思想和文字體現(xiàn)出時(shí)代要求，符合實(shí)際情況，能夠解決問題。
黨的以來，*****嚴(yán)格要求班子成員、黨員干部對年度述職述廉報(bào)告、民主生活會(huì)對照檢查材料、研討交流、基層調(diào)研等材料親筆撰寫，嚴(yán)格杜絕撰寫材料在網(wǎng)上下載、相互抄襲、照抄照搬、由秘書或工作人員代筆等現(xiàn)象，做到撰寫材料主題明確、程序規(guī)范、內(nèi)容全面、剖析深刻。
二、存在的問題和不足
一是部分黨員在思想上還缺乏重視，學(xué)風(fēng)不踏實(shí)。思想上對法規(guī)制度的學(xué)習(xí)不夠深入，集體組織學(xué)習(xí)活動(dòng)雖然能按時(shí)參加，但是平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實(shí)際不夠深入;二是缺乏對黨內(nèi)法規(guī)制度的深入理解和詳細(xì)解讀，對于新的黨內(nèi)法規(guī)的具體內(nèi)容還缺乏詳細(xì)的解讀與理解，工作上、認(rèn)識(shí)上還多停留在初級(jí)階段。對法規(guī)中的內(nèi)容未能及時(shí)、準(zhǔn)確把握，尤其是其中的一些新變更內(nèi)容掌握得不夠全面、深入;三是對學(xué)習(xí)貫徹黨內(nèi)法規(guī)工作的機(jī)制及制度建設(shè)有待健全，對于自學(xué)內(nèi)容和延伸學(xué)習(xí)內(nèi)容不能有力的監(jiān)督和指導(dǎo)，巡察工作各項(xiàng)環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步更新，具體化、規(guī)范化;四是宣傳教育形式比較單一，缺乏創(chuàng)新，重形式，輕內(nèi)容，重會(huì)議培訓(xùn)，輕長期教育；五是民主生活會(huì)質(zhì)量不高，能夠堅(jiān)持各項(xiàng)民主生活會(huì)制度，民主生活會(huì)能夠按照相關(guān)程序進(jìn)行，但在民主生活會(huì)上談工作多，揭露問題少，自我剖析不夠深刻，整改措施的針對性和可操作性不強(qiáng)；六是雖然對材料撰寫嚴(yán)格要求，但還是存在平時(shí)不用心、匆忙補(bǔ)寫、應(yīng)付檢查，民主生活會(huì)等材料主題不明確、查擺問題不到位、剖析問題不深刻的問題。
三、整改方向及主要措施
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持班子成員以身作則、以上率下，堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，每月安排一次專題集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識(shí)；利用周一集中學(xué)習(xí)日，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)重要黨內(nèi)法規(guī)制度，全面掌握各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)制度的基本內(nèi)容、基本要求，在實(shí)際工作中自覺貫徹執(zhí)行。
（二）落實(shí)各項(xiàng)制度，維護(hù)黨內(nèi)政治生態(tài)。落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，完善落實(shí)黨內(nèi)法規(guī)制度明確的各項(xiàng)制度，扎實(shí)開好民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，全力維護(hù)黨內(nèi)政治生態(tài)。
（三）完善規(guī)章制度，推進(jìn)各項(xiàng)工作開展。通過制度建設(shè)，將巡察各個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)、目標(biāo)、程序、責(zé)任具體化和規(guī)范化，以推動(dòng)巡察工作事事有章可循、整體有序運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷提升了巡察工作質(zhì)量。
機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)材料 第10篇
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1、根據(jù)收集歸檔范圍，經(jīng)常地有計(jì)劃地收集和補(bǔ)充檔案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年終一總收。同時(shí)要在半個(gè)月，將材料歸入檔案袋內(nèi)。兩年裝訂入卷歸檔一次。收集的主要渠道：
（1）根據(jù)工作需要和檔案中缺少材料的情況，及時(shí)向干部本人或有關(guān)部門收集應(yīng)該的各項(xiàng)材料。
（2）干部檔案室工作人員要與干部科室保持密切的聯(lián)系，及時(shí)收集干部任免、考察、考核、考績、鑒定、工資等材料。
（3）主動(dòng)向干審部門收集有關(guān)干部政治歷史等問題的審查、復(fù)查和結(jié)論、上級(jí)批復(fù)以及更改姓名、年齡、伍齡等材料。
（4）通過承辦籌備黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等代表會(huì)議代表推薦工作或會(huì)議組織工作的有關(guān)部門，收集代表登記表、委員登記和個(gè)人政績材料。
（5）通過有關(guān)院校、黨校、培訓(xùn)部門收集學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績、學(xué)習(xí)鑒定登記表等材料。
（6）通過黨團(tuán)組織收集入黨志愿書、申請書、黨員轉(zhuǎn)正申請書、黨員登記表等材料。
（7）通過紀(jì)檢、監(jiān)察等部門，收集在紀(jì)檢、監(jiān)察和行政管理工作中形成的處分決定或（免予處分的意見）、查證核實(shí)報(bào)告、上級(jí)批復(fù)等材料。法院審判工作形成的判決書。
（8）通過審計(jì)部門收集形成的對干部經(jīng)濟(jì)工作中的評價(jià)材料、有關(guān)問題的處理意見等材料。
（9）通過有關(guān)部門，收集干部的重要科技成果材料和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、表彰先進(jìn)事跡等工作中形成的申報(bào)審批表、登記表等材料。
（10）通過各單位的聯(lián)絡(luò)員收集干部家庭成員變化情況等材料。
（二）收集干部檔案材料的要求和注意事項(xiàng)：
1、本部各科室以及有關(guān)單位應(yīng)主動(dòng)配合，積極支持，將形成的材料，及時(shí)送交我部信心中心檔案室。任何組織、個(gè)人不得以任何理由積壓和扣留檔案材料。
2、對歸檔材料的要求：
（1）必須是辦理完畢的正式材料；
（2）必須是真實(shí)、完整齊全、文字清楚、對象明確、寫明承辦單位或個(gè)人署名，有形成材料的日期；
（3）必須是手續(xù)完備的材料。凡規(guī)定應(yīng)由組織審查蓋章的，須有組織蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料（如審查結(jié)論、復(fù)查結(jié)論等）一般應(yīng)有本人簽字，特殊情況，本人見面后未簽字的，可由組織說明。對于考察任免等材料，必須注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱，時(shí)間和文號(hào)。
