高三年級組工作計劃 第1篇
閱讀提示：本篇共有3917個字，預計閱讀時間為10分鐘，共有101位用戶關注，23人點贊！
今年5月10日和7月19日，省委、省政府和省兩辦分別下發(fā)了《關于認真落實科學發(fā)展觀進一步加強人口和計劃生育工作的決定》(省委17號文件)，和《×××加快建立完善人口和計劃生育工作新機制綱要》。這是省委、省政府站在實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，積極構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，對加強人口和計劃生育工作采取的重大舉措，是指導當前和今后一個時期全省人口和計劃生育工作的綱領性文件。我在講人口計生形勢與任務的時候?qū)κ∥稕Q定》和《綱要》進行了自學基礎上的粗淺解讀，介紹了《決定》和《綱要》出臺的歷史背景、重大意義和主要特點，全區(qū)各級要深刻領會，廣泛宣傳，切實抓好貫徹落實。目前，市人口計生委正在按照市委、市政府的部署，起草我市貫徹省《決定》和《綱要》的《實施意見》。我區(qū)也著手在切實吃透省《決定》和《綱要》主要精神，緊密結合本區(qū)實際，研究制定貫徹省《決定》和《綱要》的《實施意見》。各街鎮(zhèn)也要密切聯(lián)系本地實際，制定相應的《實施方案》。全區(qū)各級要以貫徹省《決定》和《綱要》為契機，重點解決好經(jīng)費投入和機構隊伍建設兩大問題。
一是確保各項計劃生育經(jīng)費投入到位。1、要積極建立完善穩(wěn)定長效的計劃生育經(jīng)費投入機制，認真制定好“十一五”投入規(guī)劃，確保計劃生育事業(yè)費和其他各項法定支出按時、足額撥付到位。2、對農(nóng)村和城鎮(zhèn)失業(yè)、無業(yè)、自謀職業(yè)人員的獨生子女父母獎勵費，要納入?yún)^(qū)、街鎮(zhèn)兩級財政，并通過金融機構以‘直通車’的方式直接發(fā)放。3、對困難企業(yè)、改制企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)人員的獨生子女父母獎勵費，要參照企業(yè)改制、破產(chǎn)的有關政策規(guī)定，按照優(yōu)先抵補的原則予以安排；確實無力解決的，可以按照屬地管理的原則，由市、區(qū)財政撥出專款予以解決。4、要堅持屬地管理和“費隨稅走”的原則，通過稅前列支、財政撥款、社會統(tǒng)籌或在企業(yè)改制、破產(chǎn)時納入資產(chǎn)提留等形式，努力解決企業(yè)職工獨生子女父母退休后加發(fā)一次性補助的問題。
二是切實加強計劃生育機構隊伍建設。1、要按照省《決定》的要求，結合本地實際，采取有效方式和途徑，積極建立上級人口計生部門協(xié)助下級黨委和組織部門管理下級人口計生部門領導班子的制度。2、要明確將各級計生協(xié)會納入黨委、政府管理范圍，實行參照公務員管理。3、要進一步明確各級計生服務機構的地位和作用，把計生服務機構建設納入社會事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃和區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，并不斷深化服務機構改革，加強內(nèi)部管理，提高技術裝備和服務水平。
二、全面推行計劃生育全面質(zhì)量管理方法
全面質(zhì)量管理是一種現(xiàn)代科學管理方法，它的計劃--實施--檢查--處理的pdca循環(huán)法，及其螺旋式循環(huán)上升的質(zhì)量推進方法，是有效進行任何一項工作的合乎邏輯的工作程序。自20世紀80年代末90年代初，我國計劃生育領域借鑒企業(yè)的做法引入這一科學方法后，越來越多的計劃生育行政管理和技術服務機構開始學習運用?！痢痢劣嬌衷谕菩腥尜|(zhì)量管理方法中走在了全市前列，并取得了很好成效，先后有×××個qc小組活動成果被選送到國家人口計生委，并榮獲全國計劃生育質(zhì)量管理小組活動先進單位的榮譽稱號。實踐證明，運用全面質(zhì)量管理這一科學管理方法，對于促進計劃生育工作思路和工作方法的轉(zhuǎn)變，提高計生干部隊伍的研究能力、團隊精神和質(zhì)量意識，推動人口計生工作整體水平的提高大有益處。
今年下半年，在全區(qū)全面推廣計劃生育全面質(zhì)量管理方法。在開展計劃生育全面質(zhì)量管理活動中，各街鎮(zhèn)要注意以下幾點：
一是加強組織領導。各街鎮(zhèn)要高度重視和大力支持計劃生育全面質(zhì)量管理活動，把活動納入工作計劃，作為人口和計劃生育工作的一項重要內(nèi)容來抓。區(qū)成立了由我任組長、馮吉副局長任副組長、各科室負責人為成員的全區(qū)質(zhì)量管理活動領導小組，負責活動的組織調(diào)度。各級計生部門也要成立組織領導機構，做好指導和推進工作。
二是做好宣傳培訓工作。各街鎮(zhèn)要大力宣傳全面質(zhì)量管理在實現(xiàn)計劃生育“兩個轉(zhuǎn)變”、改進機關工作作風、提高管理和服務水平方面具有的現(xiàn)實意義，充分調(diào)動各級計生干部開展質(zhì)量管理小組活動的積極性和主動性。要注意加強教育和培訓工作，通過舉辦研討班、以會代訓、鼓勵自學等多種形式，使干部職工掌握質(zhì)量管理的基本知識，并能夠自覺運用到工作中去，提高運用科學方法和手段分析問題和解決問題的能力。
三是嚴格按照規(guī)律辦事。開展質(zhì)量管理小組活動有其特定的規(guī)律可循。質(zhì)量管理活動的每次pdca循環(huán)、每次循環(huán)的每個步驟都要十分嚴謹，任何主觀臆斷和編造都是不符合科學精神的。在質(zhì)量管理小組活動中，要注意克服選題過大，操作性較差，成果經(jīng)不起推敲，過程和方法不科學、不規(guī)范，摻雜主觀意愿，成果推廣不及時等問題。要通過質(zhì)量管理小組活動，進一步強化各級計生干部的質(zhì)量意識，讓處處講質(zhì)量、講科學、講規(guī)范成為整個計劃生育系統(tǒng)的一種風氣、一種精神、一種作風。
四是堅持“三個結合”。一是把質(zhì)量管理小組活動與計劃生育綜合改革結合起來，運用全面質(zhì)量管理方法，解決好當前計生工作中出現(xiàn)的新情況和新問題；二是與“711”計劃生育優(yōu)質(zhì)服務工程結合起來，思路、方法、機制的創(chuàng)新，必須落實在為人民服務的實際工作中。而堅持質(zhì)量第一，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大群眾的權益，正是“711”優(yōu)質(zhì)服務工程的主旨所在；三是與行風建設結合起來，通過開展質(zhì)量管理小組活動，提高干部隊伍素質(zhì)，改進管理，提高服務，為我區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作做出應有的貢獻。
五是要有品牌意識。各街鎮(zhèn)都要有自己的品牌，選準一個品牌帶動若干項目，一年之后市、區(qū)要驗收。要看自己的強項，多看《人口報》，借鑒人家的東西，進行改選包裝變成我們自己的。
三、全面做好迎接省屆中大考評的各項準備工作
**年是省、市人口目標責任制屆中大考核年，**—**年對區(qū)級考核的成績，要按照2：2：6的比例計入屆中考評總成績，由省委、省政府集中兌現(xiàn)獎懲。扎扎實實地做好今年迎接省考評的各項工作，對我區(qū)在省、市屆中大考核中取得好成績，作用非常關鍵。全區(qū)各級要認真研讀省《考評方案》和《考核辦法》，切實把考評方案的內(nèi)容、要求和考評方式學懂弄通，并把考評的內(nèi)容逐一細化分解，落實到各個部門、單位，明確責任人和完成時限，確保在省、市考核中不出問題。從前幾年特別是去年省、市考評的情況看，我區(qū)在黨政線方面問題不大，但基層線丟分較多。今年省里10月份組織大考核，全區(qū)要在繼續(xù)保持黨政線不出問題的前提下，下大氣力解決好基層線的問題。為此，要著力抓好以下幾項重點工作。
一是繼續(xù)搞好清漏補報。作為迎接省、市屆中考評的一項重要措施，今年4月中旬至今，全區(qū)利用近四個月的時間集中開展了一次計劃生育基礎信息清理核查活動，各街鎮(zhèn)高度重視，精心組織，嚴格實施，清理核查活動收到顯著效果。全區(qū)共清理出漏管已婚育齡婦女×××人，近幾年出生瞞、漏報×××人，出生性別錯報×××人，基本托清了已婚育齡婦女和出生人口的底數(shù)，有效堵塞了管理漏洞。通過這次清理核查，我們對全區(qū)計劃生育基層基礎工作的整體狀況有了更深刻的認識，形勢依然嚴峻，且不可掉以輕心。從統(tǒng)計上報情況看，各街鎮(zhèn)都存在不同程度的人口出生瞞報、漏報現(xiàn)象，有的還相當嚴重。**年全區(qū)上報違法生育15例，通過清理清查，實際出現(xiàn)違法生育32例，違法生育漏報率達×××。另外，從微機數(shù)據(jù)回推分析看，今年1－7月份各街鎮(zhèn)補報**年度人口出生×××人，統(tǒng)計合格率僅為×××。對此，全區(qū)各級務必引起高度重視，采取有效措施，切實提高統(tǒng)計上報質(zhì)量。下半年，全區(qū)還要繼續(xù)開展清漏補報工作，區(qū)里將繼續(xù)堅持嚴格區(qū)分自查自報與群眾舉報的原則，凡是自查自報的，一律在年終考評中不予扣分；凡是群眾舉報并經(jīng)查實的，嚴格按照省、市《考評方案》進行扣分。
二是認真開展有獎舉報。為鼓勵群眾積極舉報計劃生育瞞報、漏報及性別錯報等情況，同時進一步促進各街鎮(zhèn)清漏補報工作的深入開展，區(qū)里將在省、市考核前一個月，還要集中開展對村級出生瞞報、漏報及性別錯報有獎舉報活動，《公開信》的入戶率要達到×××，如果舉報信存有漏發(fā)是個責任問題。有獎舉報期間，凡是群眾舉報并查實的出生瞞、漏報，每例獎勵300×××元；凡是群眾舉報并查實的性別錯報，每例獎勵200×××元。獎勵經(jīng)費由區(qū)與被查實的街鎮(zhèn)按照5：5的比例承擔，同時對被查實的街鎮(zhèn)按照省、市、區(qū)《考評方案》進行扣分。為配合有獎舉報活動，區(qū)里將半年調(diào)研改為專項督導，從8月下旬到9月底，區(qū)里根據(jù)群眾舉報的情況組成專項督導組，不定期到街鎮(zhèn)進行專項督導，重點調(diào)查核實群眾舉報情況。
三是積極準備省隨機抽查。今年的省《考評方案》明確提出，把年終定點調(diào)查和平時隨機抽查相結合，隨機抽查的結果按所涉項目總分的×××計入全年考評總成績。今年三季度，省里已經(jīng)對德州和聊城、臨沂等市進行了隨機抽查。市里對各縣(市)區(qū)也進行了隨機抽查，今年省對全省×××個縣(市)區(qū)都要進行考核。據(jù)了解，省里將在三季度對我市進行隨機抽查，時間很可能定在8月份。各街鎮(zhèn)要高度重視，認真做好各項準備工作，特別是一些需要上報的數(shù)據(jù)和需要說明的情況，要全面打消顧慮，徹底拋棄僥幸心理，抓緊上報，確保在省隨機抽查中不出現(xiàn)問題。
四是進一步抓好薄弱村幫促。今年市里在清理核查時確定，“凡是往年未實現(xiàn)轉(zhuǎn)化的薄弱村、清理核查中清出有違法生育和人口出生瞞報漏報的村以及**年度出現(xiàn)違法生育的村，都納入**年度薄弱村幫促范圍”。通過清理核查，全區(qū)共清理出符合上述條件的薄弱村×××個?？紤]到薄弱村數(shù)量過大，區(qū)里在征求各街鎮(zhèn)的意見后，決定實行區(qū)、街鎮(zhèn)兩級分級管理的辦法，區(qū)級管理薄弱村的確定標準為“往年未實現(xiàn)轉(zhuǎn)化的薄弱村和**年度出現(xiàn)二孩及以上違法生育的村”，按此標準，全區(qū)共確定市級管理的薄弱村×××個，省級管理的薄弱村×××個，這些薄弱村要納入全市、全區(qū)年終考評范圍，其余薄弱村納入街鎮(zhèn)幫促管理。各街鎮(zhèn)要切實增強責任，強化措施，進一步抓好薄弱村幫促轉(zhuǎn)化工作。
高三年級組工作計劃 第2篇
閱讀提示：本篇共計1154個字，預計看完需要3分鐘，共有193位用戶關注，34人點贊！
今年新建縣政府下發(fā)了《關于建立和健全縣、鄉(xiāng)、村、組四級人口和計劃生育信息網(wǎng)絡化建設的實施方案》。為了確保該方案的有效實施， 新建縣成立了以縣委常委、副縣長為組長的“縣人口計生信息網(wǎng)絡建設領導小組”，做到了三個到位。
機構編制和人員配備到位
要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)中共南昌市委、南昌市人民政府《關于進一步加強與創(chuàng)新人口和計劃生育工作的意見》和全市人口計生工作會議精神及該縣人口計生工作實際需要，縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）、組四級均設立相應的工作機構，配齊配強相應人員。
2012年11月縣編辦已下發(fā)《關于成立新建縣人口和計劃生育信息中心的批復》，定為縣人口計生委下屬正股級全額撥款事業(yè)單位，定編6人；現(xiàn)已向全縣同類機構中選調(diào)3人，同時，已向縣人力資源和社會保障局報計劃擬向全社會招聘3人。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設立了人口和計劃生育信息站，站長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任兼任，信息員由現(xiàn)任統(tǒng)計人員擔任，新聘任信息員月基本工資不得低于1500元。村、組人口和計劃生育信息員分別由村（居）計生專干和村小組長兼任，村（居）計生專干按《新建縣村（居）計生專干星級管理辦法》要求已全部配備到位。
辦公設施和資金投入到位
一是設備投入。開展業(yè)務活動所需的電腦、打印機、網(wǎng)絡等基本辦公設備由縣、鄉(xiāng)、村三級共同解決。二是待遇要求?？h、鄉(xiāng)、村三級信息人員工資待遇全額財政撥款，其中村專干工資每月400元，年度星級工資為一星級800元、二星級1200元、三星級1600元；村小組信息員每月予以60元的工作補助，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在事業(yè)經(jīng)費中解決。三是辦公場所?？h、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級網(wǎng)絡建設所需辦公用房按縣級不少于30㎡，鄉(xiāng)級不少于20㎡，村級（社區(qū)）不少于15㎡配置到位。
工作職責和工作目標落實到位
縣人口和計劃生育信息中心職責主要是傳達省、市人口計生委信息中心文件精神、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的數(shù)據(jù)進行匯總分析，及時了解各項人口計生指標完成情況，并提出工作意見和建議。
組織對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口信息質(zhì)量核查，pis系統(tǒng)查詢語句和人口計生網(wǎng)絡維護與開發(fā)，每月召開1次鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員例會。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育信息站職責主要是收集村信息員上報的人口基礎信息變動情況，并與公安、民政、衛(wèi)生等部門的數(shù)據(jù)進行比對，及時錄入全員人口系統(tǒng)，匯總分析本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生信息，并提出工作意見和建議，指導村、組信息員開展人口信息摸底、登記、核查，做好相關全員信息邏輯錯誤修正工作，每月召開1次村信息員例會。
村人口和計劃生育信息員職責主要是做好人口基礎信息的收集、采集和核查工作，每月上報人口基礎信息變動情況到鄉(xiāng)人口計劃生育信息站。準確開具相關人口計生證明，做好人口計生政策宣傳、服務，及時填寫帳、表、卡、冊。村小組人口和計劃生育信息員職責主要是了解、采集轄區(qū)育齡婦女懷孕、生育、節(jié)育、流動等情況，配合村人口和計劃生育信息員做好人口基礎信息的采集、核查和人口計生政策宣傳、服務工作。
高三年級組工作計劃 第3篇
閱讀提示：本篇共計1806個字，預計看完需要5分鐘，共有185位用戶關注，30人點贊！
一、指導思想
以新時代中國特色社會主義思想為指導，以“全面實施素質(zhì)教育”，辦人民滿意的教育為目標，以提高教師素質(zhì)和全校教育教學質(zhì)量為重點，組織教師積極參加校內(nèi)外舉行的教研活動，深入推進素質(zhì)教育的有效實施，全面提高教師的教育教學能力和學校的教育教學質(zhì)量。
二、主要任務
認真貫徹落實街道中心學校教研工作計劃精神，優(yōu)化機制，明確措施。
1、規(guī)范辦學行為，按照上級的指示精神，開設課程，開足課時。
2、加強師資隊伍建設，組織教師參加街道的教研活動，在校內(nèi)積極開展評課活動，努力提高教師的業(yè)務素質(zhì)。
3、加大各學科課堂教學改革的力度，構建課改理念指導下的各學科課堂教學模式。不斷提高課堂教學效益，爭取在學年學考試中學校的排名有進步。
4、強化過程管理，加大教學各環(huán)節(jié)管理的力度，努力使常規(guī)教學管理達到精致、精細化要求。
5、扎實開展各項興趣小組活動，建立健全學生評價檔案，努力培養(yǎng)學生良好的學習習慣，行為習慣，生活習慣，促進學生的全面發(fā)展和個性發(fā)展。
三、具體措施
1、嚴格執(zhí)行課程方案，規(guī)范各項辦學行為。按照《義務教育課程設置實施方案》要求開齊課程科目，開足課時。
2、按照上級的要求和指示精神，根據(jù)本校實際，制定本校教師的工作評價方案，關注教師研修，關注教師專業(yè)發(fā)展，將常規(guī)管理檢查結果納入評價方案，從多角度、多方面對教師進行綜合評價，充分調(diào)動全校教師工作的積極性，主動性。
3、加強教研工作的力度，努力提高教師隊伍的素質(zhì)。一是繼續(xù)抓好校本培訓，校本教研工作。認真組織教師學習課程理念思。二是結合教學實際認真開展校本教研活動。校本教研活動要立足于“解決問題”，解決各學科教學中存在的突出問題。三是抓骨干教師隊伍建設，重點抓好年輕教師的培養(yǎng)工作，培養(yǎng)學科帶頭人，充分發(fā)揮其骨干帶動作用。
4、按照《信宜市中小學教學常規(guī)管理基本要求》，切實抓好教學常的管理，指導教師上好合格課，努力提高課堂教學的效率和效果。
5、繼續(xù)開展讀書意義教育。通過國旗下的講話、班會以及板報等的形式對學生進行讀書意義教育，使學生在心目中樹立起“讀書”的堅定信念。
6、以班為單位組織學生開展各種興趣活動，使學生在全面發(fā)展的基礎上，培養(yǎng)自己的特長。
附：2018至2019學年學校每月工作安排
月份
主 要 工 作
2018
年
9月
1、配合中心學校開展義務教育階段課堂教學改革“三個一”分片推進活動。
2、組織教師參加市教育局部編教材研討活動。
3、收集各班教育教學計劃、培優(yōu)輔差計劃、等。
4、組織新教師參加培訓活動。
5、全國推普周宣傳活動。
6、聽新教師上課。
7、收看數(shù)學信息化教學視頻。
10月
1、深入班級聽課，教學常規(guī)檢查、培訓。
2、組織參加義務教育課堂改革“三個一”活動。
3、組織教師參加中小學課堂教學模式研討展示活動。
4、校本教研活動（新教師、四年級教師、一年級教師）
11月
1、深入班級聽課、（一、四年級）。
2、組織參加義務教育課堂改革“三個一”活動
3、參加小學教研基地開放周活動。
4、組織參加部編教材使用情況調(diào)研及課例展示。
5、做好三——六年級抽考工作。
12月
1、校本教研活動（二三五年級）。
2、參加義務教育課堂改革“三個一”活動。
3、組織參加課型模式研討與高效課堂成果推介活動。
4、期末復習工作研討活動。
7、迎接中小學教育教學常規(guī)工作大檢查。
2019
年
1月
1、深入班級聽課，制定各班級期末復習計劃。
2、組織參加義務教育課堂教學改革復習課經(jīng)驗交流會
3、三--六年級抽考。
4、學期期末考試工作。
2月
1、收集各班成績分析及總結
2、各班級學期期末考試質(zhì)量分析。
3、學期教研工作總結。
4、修訂新學期教研工作計劃。
5、新學期深入班級聽課，新聘、四年級教師。
3月
1、配合中心學校進行義務教育課堂改革“三個一”活動。
2、組織教師參加課堂教學改革成果推介活動。
3、組織教師參加部編教材培訓。
4、收集新學期班級教育教學計劃。
4月
1、深入班級聽課。
2、校教研活動（一、四年級）。
3、組織教師參加部編教材課例展示。
4、三——六年級抽考。
5、作業(yè)檢查。
5月
1、深入班級聽課。
2、組織教師骨干教師送課下鄉(xiāng)活動。
4、各班科期末復習研討。
5、教學常規(guī)檢查。
6月
1、深入班級聽課、各班科期末復習指導。
2、校本教研活動（二、三、五年級）。
3、學科優(yōu)秀教學論文、教學設計收集。
4、三--六年級抽考。
5、迎接全街道中小學教育教學常規(guī)工作大檢查。
7月
1、期末考試工作。
2、期末考試、評卷工作。
3、收集各學科總結。
4、教研工作分析與總結。
8月
1、各學科學年試卷及質(zhì)量分析。
高三年級組工作計劃 第4篇
閱讀提示：本篇共計1441個字，預計看完需要4分鐘，共有187位用戶關注，30人點贊！
ⅰ.班級概況
班級簡介：高三(2)現(xiàn)有生數(shù)41人，原來44人，3人未報到，2個考美術，一個考體育。班級以“天道酬勤 有恒乃成”為學習指導宗旨;以“臥薪嘗膽歷破繭之觸痛 破釜沉舟圓六月之金夢”為班級奮斗格言;堅持引導高三學生的成人思維及養(yǎng)成習慣，貫徹高三的成人德育與智育教育方針。班級目標是在來年的高考上能有所突破，為2010年校慶獻上一分賀禮。
班干部陣容：(見××市××中學高三(2)班班干部陣容安排公示表)。班干部要求做到如下：(1)以身作則，學習工作兩不誤;(2)切實完成本職工作，戒浮躁;(3)有高度集體榮譽感與責任心。
ⅱ.班級工作計劃
班級管理工作，堅持計劃性，規(guī)劃性，加強落實班級的日常德育教育工作，將主要工作放置于學習促進上。班級的工作及學生學習盡量做到：學期有目標、月月有主題、周周有計劃、天天有作為;在這些方面上，做到預測性遠點、落實性強點、時效性高點、促進性大點。以下從幾方面進行簡單計劃：
抓常規(guī)，促學習
常規(guī)是學習的前提與基本保證，沒有常規(guī)，什么都無從談起。只有樹立從常規(guī)著手，樹立班級正氣，才能在學習上統(tǒng)一思想同意行動的促學習，這是一條普遍認為的規(guī)律。
學生做到遵守中學生的日常規(guī)范制度、××中學的相關德育制度及高三年段情條例，揚班級之正氣。
充分調(diào)動班干部及學習委員的模范作用，通過對他們的培訓引導他們?nèi)檎麄€班級的常規(guī)進行引導(附：高三(2)班干部培訓會議記錄)，加強對班干部的思想上的培訓提高，做到班級干部對班級事務，“統(tǒng)一思想齊抓共管”。
德育養(yǎng)成，學習為主
成立學習養(yǎng)成指導中心，引導優(yōu)秀的學生，在學習方法上不斷的完善，促進中等學生的學法及成績的提高，組織分管學習副班長、學習委員、課代表、優(yōu)秀學生、學生干部組成了學習養(yǎng)成指導中心。
共同營造班級學習氛圍，讓他們?yōu)榘嗉壗鉀Q一些學習上的問題。計劃如下：
1.努力開展好貫徹好年段制定的導師制(見：年段導師制度方案)，加強與各科老師的交流，調(diào)動各個科任老師的力量，促進班級前25名學習提高，主要是從學習方法上的引導及心理輔導上去幫助這些學生;
2.配合年段開展的中等及偏科學生的輔導工作，加強對數(shù)學、物理、英語、化學等的輔導，提高中等生成績;(見：年段輔導班學習方案)，并做好學習效果的評價;
3.提高班主任的工作促進作用。以班主任為主的班級導師制，自己確定幾名未被確定導師的學生，班主任親自作為導師，加強學習引導，促進學習的提高;
創(chuàng)設環(huán)境 增強動力
進入高三，班級的布置相當重要，一個環(huán)境的氛圍營造及布置都會潛移默化的去影響或者鼓勵學生不斷進步的，對學習的促進也是十分重要的。
在班級布置和要求上，除了要求學生做好常規(guī)衛(wèi)生工作外，加強環(huán)境對學生影響，注重班級布置的效果的提高和影響力的改變。對班級環(huán)境的布置，班主任做到為班級樹目標、樹宗旨、樹格言等在言語上的促進。(見：高三(2)班級布置圖片)
干部培養(yǎng) 班級希望
班干部是領導一個班級的主干力量。起著至關重要的作用。因此班干部的素質(zhì)要進行更多的培養(yǎng)。
1.一支精干的班干部隊伍，盡快地讓他們擔任起班級的工作，使班級的工作盡快走上正軌，保證教學的正常秩序。
2.班級干部例會時間及主持，適時開班干部召會議，討論一下這一階段工作的呈要心得。并做好記錄，計劃下一階段工作，針對班級中出現(xiàn)的某些情況有計劃的工作。
計劃前瞻 落實第一
制定班級的學期總目標，總主題，有計劃的開展班級一系列工作。為此，將在以后做每個月的工作計劃和每周的周計劃，乃至每天的計劃，計劃是相對穩(wěn)定的，隨著學校的活動及班級的班情進行調(diào)整。(見：每周的計劃安排和主題設置表)(計劃詳見高三(2)班班級工作計劃表)
高三年級組工作計劃 第5篇
閱讀提示：本篇共計1239個字，預計看完需要4分鐘，共有134位用戶關注，25人點贊！
煤電公司現(xiàn)有女職工1089人，已婚女工960人，其中參檢女工800人，免檢女工160人，參檢家屬28人，共計參加檢查女工828人。實現(xiàn)了康檢率100%，杜絕了計劃外生育，順利完成了各項考核目標。
總結以上工作，突出抓了以下幾個方面：
一、加強領導，強化計劃生育工作的首位意識。
黨和政府的堅強領導是做好人口與計劃生育工作的根本保證。年初，煤電公司按照集團公司堅持和完善黨政一把手親自抓、負總責的具體要求，積極完善'一把手'的運行機制。成立了以總經(jīng)理為組長、副書記為副組長、各部室負責人為成員的計生領導組，形成了黨政一把手親自抓，負總責的良好工作局面，為計生工作的順利開展打下了堅實的基礎。一是把人口與計劃生育工作擺上黨委班子的重要議事日程，納入公司發(fā)展規(guī)劃，并認真組織實施，做到計劃生育工作與經(jīng)濟和公司發(fā)展同研究、同部署、同檢查、同獎懲。二是定期召開計生工作會議，聽取各單位計劃生育工作情況匯報，協(xié)調(diào)解決工作中的實際困難和問題，力促計劃生育工作正常有序、高效開展。三是落實責任，嚴格獎懲。進一步實施計劃生育目標管理責任書，明確各級的計生責任，做到一級抓一級，一級保一級，層層抓落實。在此基礎上，煤電公司還專門制定了對各單位的考核獎勵辦法，把計劃生育工作作為一項重要考核內(nèi)容，與各子公司評優(yōu)、評先直接掛鉤，實行一票否決，從而激發(fā)了各級干部搞好計生工作的責任感和使命感，形成了煤電公司上下協(xié)調(diào)聯(lián)動齊抓共管的工作局面。
二、多措并舉，努力創(chuàng)建新型生育文化活動。
煤電公司始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，以'婚育新風進萬家'為主題，利用多種形式開展《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務管理條例》的宣傳教育工作。今年年初，根據(jù)上級指示精神，大力開展了創(chuàng)建新型生育文化活動。一是廣辟開展宣傳陣地，堅持以人為本，大力普及人口與計劃生育科普知識和政策法規(guī)知識，在廣大職工群眾中樹立起科學、文明、進步的婚育觀念，增強了人們的生殖健康意識和自我保健能力，為穩(wěn)定低生育水平提供了精神動力和良好的輿論環(huán)境。二是積極開展形式多樣的宣傳活動，讓科學、文明、進步的婚育新風進入千家萬戶。三是我們多次組織計生工作人員深入各單位為育齡職工送科普知識、送宣傳資料、免費發(fā)放避孕藥具，并在“六一”“春節(jié)”期間對獨生子女戶進行慰問，同時在“711”世界人口日期間，計生工作人員充分利用各種宣傳渠道，積極開展普法、優(yōu)生、生殖保健等宣傳活動，在煤電公司上下掀起了一次宣傳計劃生育知識熱潮。
三、認真開展計劃生育大清查活動，有效治理生育環(huán)境。
上半年，在全市范圍內(nèi)掀起了計劃生育大清查活動，為了更好地配合市委、集團公司的工作。煤電公司成立了以黨委書記為組長的領導組，多次召開各單位主抓計生領導以及計生專職干部參加的會議，要求他們及時傳達、貫徹落實會議精神。在這次大清查活動中，各單位層層把關，責任到人，實行誰簽字誰負責。正是憑借責任明確的領導，認真細致的工作，扎實有序的管理，才使一場場計生“突擊戰(zhàn)”“攻堅戰(zhàn)”取得了圓滿的勝利。
四、夯實基礎工作，提高計劃生育工作整體水平。
高三年級組工作計劃 第6篇
閱讀提示：本篇共計3604個字，預計看完需要10分鐘，共有109位用戶關注，40人點贊！
——市認真貫徹落實國家人口計生委關于深化計劃生育藥具工作改革精神和四川省人口計生委《計劃生育藥具工作改革評估方案》，扎實穩(wěn)步推進計劃生育藥具工作改革步伐，強力提升計劃生育藥具工作水平，加快實現(xiàn)計劃生育藥具工
作職能法制化、建設標準化、服務規(guī)范化、管理信息化、隊伍職業(yè)化的目標要求，做了大量艱苦細致的工作，取得了顯著成績。
一、組織領導落實，保障措施到位
——市人口計生委始終堅持把計劃生育藥具工作改革納入全市人口計劃生育工作綜合改革，切實做到了“五個同步”、“五個納入”，即同步部署，納入各級人口計生部門的重點工作之中；同步考核，納入各級人口計生業(yè)務綜合目標管理；同步規(guī)劃，納入全市人口計生工作綜合改革的總體規(guī)劃；同步推進，納入優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)建工程；同步監(jiān)督，納入計生部門糾正行業(yè)不正之風，廉潔自律的監(jiān)督機制。市人口計生委成立了由委黨組書記、主任王建華同志任組長，委黨組成員、副主任趙利任副組長，委辦公室、財藥科、科技科、藥管站負責人為成員的——市計劃生育藥具工作領導小組，負責協(xié)調(diào)解決全市計劃生育藥具改革工作中的重大問題。各區(qū)縣人口計生委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦也相應成立了領導機構，強化了藥具工作的組織領導，真正做到了一把手負總責、親自抓，分管領導具體抓，相關科室和藥具部門經(jīng)常抓。為加強藥具經(jīng)費保障,切實解決實際工作中的問題,巴州區(qū)人口計生委今年上半年到位藥具工作經(jīng)費2.5萬元，保證藥具庫房建設規(guī)范化；平昌縣人口計生委主動與財政部門協(xié)調(diào)，將藥管站原為二級預算單位調(diào)整為一級預算單位，藥具經(jīng)費納入了同級財政預算；南江縣人口計生委主動與編委協(xié)調(diào)，將原定為自收自支的縣藥具站機構性質(zhì)更定為全額財政撥款的公益性事業(yè)單位；通江縣人口計生委安排專項藥具經(jīng)費，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)配備了統(tǒng)一的藥具免費發(fā)放專柜；市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)計生辦擠出計劃生育事業(yè)經(jīng)費2.5萬元，用于社區(qū)、村專兼職發(fā)藥員的工資報酬。同時,市級財政加大了計劃生育藥具工作改革的支持力度，年初預算時，一次性增加市計劃生育藥具工作改革專項經(jīng)費3萬元。據(jù)統(tǒng)計，全市各級財政和計生部門今年共計安排撥付計劃生育藥具工作改革項目經(jīng)費近20萬元。保障了全市計劃生育藥具工作改革有序順利開展。
二、配套措施有力，扎實穩(wěn)步推進
一是今年以來，市人口計生委已連續(xù)制發(fā)和出臺了《關于印發(fā)〈——市計劃生育藥具工作改革評估實施方案〉的通知》（巴市人口發(fā)[2007]4號）、《關于印發(fā)——市計劃生育藥具工作“十一五”規(guī)劃的通知》（巴市人口發(fā)[2007]5號）、《關于開展計劃生育藥具管理機構標準化建設的意見》（巴市人口發(fā)[2007]6號）、《關于報送2007年藥具業(yè)務建設經(jīng)費預算編制草案的報告》（巴市人口委[2007]9號）和《關于進一步加強計劃生育藥具工作的通知》（巴市人口發(fā)[2007]27號）等五個文件，有力地指導了全市計劃生育藥具工作改革向縱深發(fā)展。二是市藥管站認真做好業(yè)務指導工作,制發(fā)了《二oo七年計劃生育藥具工作要點》（巴市藥管[2007]1號）、《關于2006年避孕藥具業(yè)務目標考核情況的通報》（巴市藥管[2007]05號）、《關于縣（區(qū)）計劃生育藥具管理機構標準化建設評估驗收實施方案》（巴市藥管[2007]3號）、《關于下達2007年度避孕藥具調(diào)撥計劃的通知》（巴市藥管[2007]4號）、《關于計劃生育藥具社會營銷工作計劃》等五個業(yè)務指導性文件。三是認真總結經(jīng)驗，狠抓典型引路。我們在計劃生育藥具工作改革中層層召開專題會議，及時傳達改革會議精神，深入基層調(diào)查研究，摸清底數(shù)，不斷研究新情況，探索新規(guī)律，及時傳遞工作動態(tài)，截止目前為止，已編發(fā)工作簡報6期，信息三則。四是逗硬組織考評、注重改革實效。年初，我們根據(jù)國家、省人口計生委對計劃生育藥具工作改革規(guī)定和要求，結合全市實際，及時制定下發(fā)了《——市計劃生育藥具工作改革評估實施方案》，并隨即召開專題會議進行統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一思想認識，明確改革的指導思想、內(nèi)容、辦法、步驟及時間要求。今年2-5月，各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)、街道）進行了自查和逐級評估，在此基礎上，6月下旬，市人口計生委又組織抽調(diào)7人評估檢查組，由委黨組書記、主任、市藥具工作領導小組組長王建華親自督查，深入到三縣兩區(qū)，隨機抽查了5個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、5個村和5個社區(qū)。抽查結果顯示，各區(qū)、縣計劃生育藥具工作改革已見實效，巴州區(qū)、平昌縣、南江縣考評分值達到了優(yōu)秀標準，通江縣、江北經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)考評分值達到了良好標準，均符合國家、省、市的要求和規(guī)定。
三、規(guī)章制度完善，業(yè)務管理規(guī)范
為使全市計劃生育藥具工作改革有章可循，今年以來，我們根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定，結合實際，重新完善和制定了《——市計劃生育
藥具管理工作基本制度》、《市藥具管理站職責》、《縣藥管站職責》、《鄉(xiāng)級藥具管理職責》、《藥具隊伍建設及廉政建設制度》、《藥具計劃管理制度》、《藥具統(tǒng)計報表制度》、《藥具倉儲管理制度》、《藥具調(diào)撥管理制度》、《藥具財務管理制度》、《藥具宣傳培訓制度》、《藥具批號管理制度》、《藥具質(zhì)量管理制度》、《藥具不良反應報告
制度》、《藥具信息系統(tǒng)技術管理制度》、《藥具發(fā)放隨訪制度》等15個規(guī)范化制度，進一步規(guī)范了全市計劃生育藥具免費供應、計劃、統(tǒng)計、倉儲、調(diào)撥、核算、信息系統(tǒng)等管理工作，全市基本建立起了標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、運轉(zhuǎn)科學、供應快捷、滿足需求、減少浪費、廉潔高效的工作運行機制，提升了全市藥具工作管理質(zhì)量和水平。
四、機構隊伍健全，培訓全面加強
——市計劃生育藥具管理發(fā)放機構健全，定性準確，編制落實，人員結構合理。截止目前為止，全市共有專兼職藥具管理人員2187人，其中：市站3人，縣（區(qū)）級站26人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級281人，村級1877人。市、縣、鄉(xiāng)三級均屬財政撥款的專職藥具事業(yè)干部，工資由市、縣兩級財政直發(fā)，村級藥管員由村專干兼任，工資報酬不低于村支部副書記的待遇標準。為了適應改革發(fā)展的需要，今年以來，各級認真開展了逐級培訓工作，截止6月底，市級已舉辦培訓班2期，參訓人數(shù)30人；各縣區(qū)舉辦培訓班5期，參訓人數(shù)368人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)做到了每月一次例會培訓，累計培訓達281期；通過培訓考試，合格率達95以上。與此同時，他們還加大了藥具管理機構標準化建設的力度，市、縣兩級藥具站辦公條件明顯改善，做到了站容、站貌整潔，服務優(yōu)質(zhì)高效。
五、統(tǒng)一工作要求，做到“六個統(tǒng)一”
全市嚴格按照《計劃生育藥具業(yè)務管理規(guī)范》的規(guī)定要求，及時下達了年度分配計劃，并以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級為起點，科學編制年度需求計劃，切實做到了報表內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準確、邏輯合理、條理清晰、報送及時；藥具庫存量合理，堆碼整齊，帳物相符，并實行批號管理，嚴格執(zhí)行計劃、調(diào)撥及時。與此同時，認真加強了藥具經(jīng)費管理，確保專款專用，財務制度嚴格，會計核算準確，藥具入庫驗收及時。目前，全市市、縣、鄉(xiāng)、村四級業(yè)務管理已達到了“六個統(tǒng)一”的要求，即：規(guī)章制度統(tǒng)一；需求計劃編制統(tǒng)一；基層藥管員應知應會內(nèi)容統(tǒng)一；帳、表、卡、冊、簿設置統(tǒng)一；業(yè)務操作規(guī)程統(tǒng)一；發(fā)放藥具標準統(tǒng)一。
六、嚴格藥具管理，確保質(zhì)量安全
市、縣兩級藥具站負責人和業(yè)務人員熟練掌握了藥具質(zhì)量管理的規(guī)范和要求，配備了專兼職質(zhì)檢員，并做到了持證上崗，倉儲面積達標，設備齊全，性能良好。市藥管站今年已按照規(guī)范標準要求，將計劃生育藥具分成三個庫房管理，為一號庫，避孕藥為二號庫，節(jié)育環(huán)為三號庫，統(tǒng)一實行“三色”、“五區(qū)”色標管理，做到了標識醒目，美觀整潔。同時，嚴格按照《藥具質(zhì)量管理規(guī)范》要求，定期進行質(zhì)檢，做好質(zhì)檢記錄，每天定時兩次監(jiān)測庫房濕、溫度，做好調(diào)控記錄，確保無過期、變質(zhì)、積壓、浪費藥具。
七、堅持以人為本，開展優(yōu)質(zhì)服務
全市不斷探索藥具發(fā)放服務思路、新舉措，積極推行藥具發(fā)放的人性化服務，不斷提高藥具發(fā)放的覆蓋面和易得性，方便群眾領取。堅持“以人為本”的服務理念，建立健全多網(wǎng)點、寬渠道、全方位、開放式的發(fā)放機制，除繼續(xù)堅持利用專業(yè)網(wǎng)絡發(fā)放外，還積極拓寬渠道，在超市、旅館、車站、社區(qū)、衛(wèi)生院、生育大院、中心戶等增設藥具服務免費發(fā)放網(wǎng)點112個，并在互聯(lián)網(wǎng)上予以公布；鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站有藥具專柜，村有藥具發(fā)放箱（包）。各級采取電視、廣播、板報、講座、文藝、印制資料等多種形式廣泛深入的宣傳避孕節(jié)育科普知識，切實做到了“五個結合”、“五個做到”，即：藥具管理發(fā)放與指導“知情選擇”相結合，做到因人而異；與生殖健康知識相結合，做到服務到人；與落實避孕措施相結合，做到發(fā)放到位；與婚育新風進萬家活動相結合，做到宣傳到人；與群眾需求相結合，做到滿足需要。并堅持服務承諾，做到了三個公開，即：公開承諾藥具服務內(nèi)容，公開領取藥具途徑，公開咨詢投訴電話。目前，全市計劃生育藥具知情選擇率、使用率、有效率、群眾滿意率均提高到98以上。
八、加強信息化建設，提高科學化管理
市站配備了專用微機，并有辦公用微機、打印機、傳真機、設備配備符合工作要求，國家、省、市三級計算機聯(lián)網(wǎng)，工作運轉(zhuǎn)正常?？h（區(qū)）計算機未聯(lián)網(wǎng)的，正在積極爭取資金投入，加緊做好聯(lián)網(wǎng)的準備工作。將在2008年1月1日全市三縣兩區(qū)統(tǒng)一啟動，實施四級聯(lián)網(wǎng)工作。
高三年級組工作計劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計1145個字，預計看完需要3分鐘，共有181位用戶關注，28人點贊！
一年來，人事股在局黨組的正確領導下，立足本職，開拓創(chuàng)新，與其他股室團結協(xié)作，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將有關情況總結如下：
一、完成了區(qū)域站技術人員的招聘工作。
今年以來，我縣承擔了基層農(nóng)技推廣體系改革試點工作，組建了三個農(nóng)技推廣區(qū)域站，同時配合縣人事局，在全縣范圍內(nèi)公開招聘了36名農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術人員（農(nóng)業(yè)27名，畜牧業(yè)9名），充實到三個農(nóng)技推廣區(qū)域站，整個招聘工作從制定方案、組織報名、筆試、面試、體檢、考核、到聘用等環(huán)節(jié)，我們都嚴格按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩慕M織，層層選拔，規(guī)范操作每個程序，確保了整個招聘工作圓滿成功。農(nóng)技推廣區(qū)域站的組建成功，進一步健全了我縣基層農(nóng)技推廣體系，優(yōu)化了基層農(nóng)技推廣隊伍，推動了全縣農(nóng)技推廣事業(yè)的健康發(fā)展。
二、完成了局機關和區(qū)域站的人事管理工作。
一是為新招聘的39名區(qū)域站工作人員辦理了人事關系、工資關系和10%的養(yǎng)老保險補助，同時，根據(jù)縣人事局的要求，組織區(qū)域站工作人員完善了事業(yè)單位聘用合同和人事合同；二是按照縣人事局工資股的要求，為局機關在職、離退休干部職工和區(qū)域站工作人員辦理了工資晉級、晉檔、增資關系；三是對局機關和區(qū)域站工作人員的基本情況和工資執(zhí)行情況進行了詳細統(tǒng)計，為2006年普調(diào)工資提供了依據(jù)。
三、承辦了農(nóng)業(yè)系列中、高級職稱的申報和初級職稱的評審工作。
根據(jù)市、縣人事局的委托，一是積極組織農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術人員開展中、高級職稱的申報工作。今年，申報中級職稱任職資格的專業(yè)技術人員3人，其中，中級職稱評審委員會評審通過2人；二是積極開展農(nóng)業(yè)系列初級職稱的評審工作。認真組織相關單位推薦初級職稱評審委員會專家候選人員20人，經(jīng)人事局下文13人組成初級職稱評審委員會。同時，組織專業(yè)技術人員報名36人，經(jīng)初級職稱評審委員會評審通過35人，其中，農(nóng)業(yè)助理級28人人，技術員級7人，一定程度上提升了我縣農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術人員的整體素質(zhì)。
四、加強局機關和區(qū)域站的計劃生育管理工作。
一是完善了區(qū)域站工作人員的計劃生育臺賬，為部分人員辦理了計劃生育接管手續(xù)，使三個區(qū)域站的計劃生育管理工作走上了正軌；二是按照縣計生委的要求，按時組織育齡婦女參加孕檢，確保上站檢查率100%；三是每月按時報送計劃生育月報表，并及時掌握、妥善處理有關情況；四是整理了局機關計劃生育創(chuàng)國優(yōu)有關材料，出臺了5個文件，3期簡報，進一步完善了創(chuàng)國優(yōu)匯報材料，省國優(yōu)驗收組聽取了我局的匯報，給予了很高的評價。
存在問題：
1、申報農(nóng)業(yè)系列中、高級專業(yè)技術人員的數(shù)量太少，我縣農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術人員的整體水平不高。
2、對區(qū)域站工作人員的計劃生育管理不太規(guī)范，一些情況掌握不夠完全。
明年工作計劃：
1、加大農(nóng)業(yè)系列中、高級職稱的申報和初級職稱的評審工作力度，提高我縣農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術人員的整體素質(zhì)。
高三年級組工作計劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計1929個字，預計看完需要5分鐘，共有239位用戶關注，30人點贊！
一、加強學習，不斷提高政治理論水平
本人積極參加鎮(zhèn)中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農(nóng)村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治理論水平，豐富了業(yè)務知識，樹立了大局意思和全新的發(fā)展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結
認真執(zhí)行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發(fā)表自己的意見和觀點，并尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執(zhí)行。認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協(xié)助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現(xiàn)班子的整體團結與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標任務
1、組織工卓有成效。一是以"三級聯(lián)創(chuàng)"為主線，抓好了農(nóng)村基層組織建設。認真抓好了創(chuàng)"五個好"鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、"五個好"村黨支部的建
設，制訂了目標和措施，并認真組織實施。本鎮(zhèn)"xx年的'三級聯(lián)創(chuàng)'實施意見"以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。今年上半年，全廣安市組織工作現(xiàn)場會，？？鎮(zhèn)的畜牧協(xié)會支部和山門口黨支部作為兩個流動現(xiàn)場點，得到了上級領導好評。鎮(zhèn)黨委xx年被評為"六好"鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，黨政班子被評為"四好"班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮(zhèn)90%以上的村被評為"五好"村。二是認真開展黨內(nèi)主題活動。積極實施"黨員農(nóng)貸快車"活動，為黨員農(nóng)戶提供項目和貸款，幫助他們發(fā)展致富，全鎮(zhèn)培育產(chǎn)業(yè)黨員大戶50余戶。大力開展"三向培養(yǎng)"活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80余戶，發(fā)展業(yè)主入黨10余名，培養(yǎng)黨員致富帶頭人為村組干部8名。努力推進"黨員法律雙進"活動，調(diào)解民事糾紛50余起，防止了刑事案件得發(fā)生。創(chuàng)新"支部加協(xié)會"運作機制，先后成立了？？鎮(zhèn)畜牧協(xié)會黨支部、？？鎮(zhèn)小驢山荊山藥果業(yè)合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農(nóng)村黨建工作找到了新的結合點，為全市"支部加協(xié)會"提供了樣板，我鎮(zhèn)的'支部加協(xié)會'經(jīng)驗"以《組工信息》的形式在全市刊發(fā)。三是抓好了干部隊伍建設
。對鎮(zhèn)村干部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了干部聯(lián)片駐村制度。干部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮(zhèn)上經(jīng)驗豐富的干部下派到村上任職，抽調(diào)村上年富力強的主要干部上掛鎮(zhèn)上任職，目前，已下派兩名鎮(zhèn)干部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調(diào)走馬嶺村的支部書記上掛鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦掛職鍛煉。該制度的實施，提高了鎮(zhèn)村干部的工作能力，調(diào)動了工作積極行。同時抓好了村干部的學歷培訓，提高他們的文化素質(zhì)。鼓勵村干部參加黨校和涉農(nóng)院校的學習培訓，在經(jīng)費上采取鎮(zhèn)財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。目前，全鎮(zhèn)有4名村主要干部參加了省黨校的大專學歷培訓。四是抓好了黨員發(fā)展工作。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校的作用，對發(fā)展對象、入黨積極分子不定期的培訓，努力做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展黨員16名，其中女同志2名，35歲以下的5名，高中文化以上的6名；培養(yǎng)入黨積極份子50名。五是抓好了陣地建設。完善了月亮坡、六水溝的活動室建設，高標準籌建了山門口村、小驢山村活動室。全鎮(zhèn)村級活動室基本實現(xiàn)規(guī)范化建設。
2、計劃生育再創(chuàng)新高。按照"兩包一掛"，落實任務和工作經(jīng)費，實行目標管理，
明確了獎懲。認真貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》，堅持"三不變"，落實"三為主"，積極開展"三結合"工作。結合全市創(chuàng)建全國計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣市之際，投入8萬余元加大了鎮(zhèn)村兩級計劃生育服務站、室的軟、硬件建設，大力開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，將集中服務與經(jīng)常性工作相結合，充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會的作用，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳^念，穩(wěn)定底生育水平。每季度定期開展以"查環(huán)、查孕、查病"為主要內(nèi)容的"三查"活動，為廣大育齡婦女提供生殖保健服務。努力加大對違法生育的處理力度，做到應處必處，加大對社會撫養(yǎng)費的收取，處理面達 95%。加大了計劃生育村民自治，制訂了計劃生育村民公約，簽定了計劃生育服務協(xié)議。同時規(guī)范了計劃生育村級服務室建設，規(guī)范了月亮坡、綠水溝村級服務室，新建了山門口、小驢山村級服務室，通過陣地建設，為計劃生育工作開展提供了硬件保障。采取多種措施，努力提高計劃生育質(zhì)量，本鎮(zhèn)的政策生育率保持在 98%，綜合節(jié)育率95%。xx 年上半年，廣安市計劃生育現(xiàn)場會？？山門口作為現(xiàn)場點，得到上級好評。xx年計劃生育工作全市排位第二名，一類鎮(zhèn)，xx年我鎮(zhèn)計劃生育工作目前也走在全市前列。
高三年級組工作計劃 第9篇
閱讀提示：本篇共計2386個字，預計看完需要6分鐘，共有276位用戶關注，49人點贊！
一、加強基層組織人口計生工作領導，強化工作責任
(一)加強村（居）換屆選舉中干部任職條件的把關力度，做到有人管事。村（居）“兩委”班子是實現(xiàn)村（居）自轉(zhuǎn)，提高村（居）人口和計劃生育工作水平的關鍵。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各街道（黨工委）要抓住村（居）“兩委”換屆時機，把人口計生工作情況作為村（居）“兩委”候選人資格的重要條件。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對所轄村（居）的計劃生育工作進行全面梳理，召開村級選舉領導小組會議，做好換屆前村（居）組織任期內(nèi)計劃生育主要工作指標與執(zhí)行情況反饋回顧工作。在換屆選舉中，凡是本人及子女近三年內(nèi)有違法生育行為的，或在上屆任職期間工作嚴重失誤，導致該村（居）計劃生育工作管理混亂違法生育量大的，本屆不得當選村（居）、社區(qū)的黨支部委員會成員，不宜推選為村（居）、社區(qū)委員會成員候選人；凡是本人近三年內(nèi)有違法生育行為的，一律不得擔任村民代表和村級廉情監(jiān)督委員會成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村（居）要實施屆期計生工作目標和年度目標的跟蹤考核，對因工作不重視而導致本村（居）計生工作考核評估不達標的村（居）“兩委”及協(xié)會專職副會長和服務員，按照有關規(guī)定進行責任追究。
(二)加強基層計劃生育工作的指導力度，形成有章理事?？h計生局對基層開展的計劃生育“示范村”創(chuàng)建、“合格村”建設、“后進村”轉(zhuǎn)化（整治）等工作要制定符合實際的指導意見，建立“資源捆綁”制度，相關部門共同指導督查落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)村（居）基礎，結合考核實際，制定詳細的實施意見，建立主要領導聯(lián)系示范村和后進村、班子成員聯(lián)系后進村和村民自治村等制度。村（居）級組織按照各級的要求，深入推進村（居）民自治工作，依法制訂實用、有效、符合群眾意愿的計劃生育村規(guī)民約，加大對違法生育的制約力度。實施黨員、干部聯(lián)系戶制度，把計劃生育工作納入村級廉情監(jiān)督委員會的重要內(nèi)容，切實規(guī)范村務公開和民主管理、民主監(jiān)督制度，提高群眾參與人口計生工作的積極性。建立動態(tài)監(jiān)管制度，利用新聞媒體和信息簡報分階段對各“創(chuàng)建村”、“整治村”的工作進度進行公開，接受廣大群眾的監(jiān)督，組織部門把計生工作實績作為干部提拔和使用的重要依據(jù)。
(三)加強村（居）計生隊伍的建設力度，實現(xiàn)有人干事。按照“縣管、鄉(xiāng)聘、村用”的工作機制，著眼于穩(wěn)定和提高，選好配強村（居）計生服務員。對于工作認真負責、業(yè)務能力強、時間精力到位的服務員要繼續(xù)留任，防止換屆過程中人才流失。村（居）人口比較多，村或分散的要適當增配計生聯(lián)絡員。努力吸引優(yōu)秀的年輕女性充實計生服務員隊伍，按照人員、職責、報酬“三落實”的要求，加強培訓和考核，提高計生服務員隊伍的整體素質(zhì)。拓寬計劃生育協(xié)會專職副會長的選人途徑，把熱愛計生事業(yè)的各界人士選聘進來，建立對專職副會長的工作考核評估制度，提高村（居）級計生協(xié)會工作水平。
二、落實基層人口計生目標管理責任制，強化考核評估
按照省市計劃生育領導小組各年度的目標管理責任制考核辦法，以分類指導、分步推進、強化整改、追求實效為指導思想，兼顧省市考核和自主創(chuàng)新，制定年度考核內(nèi)容、形式和方法。堅持分級管理和逐級落實相結合?？h級對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門實施管理、指導和考核，縣計生局建立聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門制度，經(jīng)常性的開展工作調(diào)研和指導，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對所轄村（居）實施管理、指導和考核，建立村（居）工作月分析動態(tài)管理制度，做到情況明、底子清。村級要做到計生工作基本情況一目清，日常工作月月清。堅持整體推進和突出重點相結合?？h對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），在完成年度目標任務中，結合薄弱環(huán)節(jié)和重難點工作，調(diào)整各次考核的分值，把計生“月月化”指標和“集中整治”工作任務設定在年度總得分中，促進年度工作全面落實，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基礎特點和地域重難點，突出側重點，調(diào)整比分值，營造發(fā)揮優(yōu)勢、各有所長的工作局面；縣對部門在年度目標管理責任制考核中設定個性項目，實行統(tǒng)一考核評估，形成面上工作穩(wěn)步抓，重點工作突出抓的良好工作氛圍。堅持完善考核機制和強化結果運用相結合?？h級對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門和村（居）的考核與省市明查暗訪、考核相捆綁，按照實際得分，在考核評估結果中實施加、扣分，并按照目標管理責任制要求運用結果；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對管轄的村（居），運用好考核結果，對不達標的把好各類先進評比的否決關和各級補助經(jīng)費的停撥或緩撥關。
三、嚴肅基層人口計生工作紀律，強化“一票否決”
進一步嚴肅工作紀律，實施責任追究，強化各級組織和黨員、干部的國策意識、責任意識、憂患意識。認真貫徹實施《省人口和計劃生育“一票否決制”實施辦法》（浙委辦[]27號），《市人口和計劃生育“一票否決制”實施意見》（市委辦[]99號）?？h人口與計劃生育工作領導小組辦公室把年度目標管理責任制的考核結果進行通報，根據(jù)通報的情況程度嚴格執(zhí)行“一票否決制”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門對于管轄范圍的每一例違法生育對象及相關責任人要做到有調(diào)查取證、有處理意見和結果，并把處理結果及時上報縣人口與計劃生育工作領導小組辦公室。縣人口與計劃生育工作領導小組辦公室對涉及“一票否決”的事實及時地進行匯總并督促落實，并在一定范圍內(nèi)予以公布，接受社會和群眾的監(jiān)督。
四、建立基層人口計生工作獎勵機制，強化基層基礎
為激勵先進、推進工作，縣政府設立計劃生育工作獎勵基金。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門、村（居）、社區(qū)、以及各級干部群眾在計劃生育工作中，目標任務完成出色，卓有成效，基層基礎工作推動大的實行獎勵。獎勵基金在縣財政設立專戶，縣人口與計劃生育工作領導小組辦公室負責日常管理。具體設立獎項如下：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生工作先進集體獎和進步獎；部門計生工作先進集體獎；計生示范（合格）村（居）創(chuàng)建先進獎；依法生育村（居）獎；農(nóng)村部分計劃生育家庭獎、長效節(jié)育措施落實獎；省市計生明查、暗訪考核樣本點工作先進獎；計劃生育工作創(chuàng)新獎；計生工作先進個人獎；計劃生育工作突出貢獻獎；獎勵具體辦法另行制定。
高三年級組工作計劃 第10篇
閱讀提示：本篇共計2203個字，預計看完需要6分鐘，共有226位用戶關注，33人點贊！
三支一扶人員能力提升專項計劃實施方案 為建立健全三支一扶人員教育培訓制度，進一步提高三支一扶人員服務基層工作能力水平，根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會保障部等九部門關于實施第三輪高校畢業(yè)生三支一扶計劃的通知》(人社部發(fā)﹝2017﹞41號)，特制定三支一扶人員能力提升專項計劃(以下簡稱能力提升計劃)實施方案。
一、指導思想和總體目標
貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進四個全面戰(zhàn)略布局和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的要求，以服務基層發(fā)展為核心，以提高三支一扶人員能力素質(zhì)為重點，加快構建三支一扶人員教育培訓體系，完善三支一扶人員教育培訓制度，力爭到2020年三支一扶人員每年接受崗前培訓或在崗脫產(chǎn)培訓不少于5天，國家組織示范培訓2.5萬人次以上，幫助三支一扶人員不斷增強政治思想水平，提高為基層群眾辦實事的能力素質(zhì)，提升服務基層效率。
二、培訓對象
能力提升計劃的培訓對象為三支一扶全體新招募人員和在崗人員。
三、培訓內(nèi)容
(一)崗前培訓。主要針對新招募三支一扶人員，以理想信念教育、國情民情教育、法治意識、相關業(yè)務政策、群眾工作方式方法、基層工作所需通用基礎知識和基本技能等為主要內(nèi)容開展崗前培訓，幫助學員盡快完成角色轉(zhuǎn)換，提高其基層工作生活適應能力。
(二)在崗培訓。主要針對在崗服務半年以上三支一扶人員，以基層公共服務基本理論知識、基本政策法規(guī)、社會管理和專門業(yè)務培訓等為主要內(nèi)容開展在崗培訓，全面提高其適應基層崗位、服務基層群眾的能力。
(三)離崗前培訓。主要針對即將期滿就業(yè)三支一扶人員，以期滿流動政策措施、就業(yè)形勢分析、就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等為主要內(nèi)容開展離崗前培訓，宣傳鼓勵多渠道流動的政策措施，提高期滿人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
四、培訓方式
能力提升計劃分為示范培訓項目和一般培訓項目。
(一)示范培訓項目。人力資源社會保障部會同財政部根據(jù)全國三支一扶工作需要和地方工作開展情況，確定示范培訓項目，下達年度培訓計劃，由省級人力資源社會保障部門按計劃制訂方案、組織實施。示范培訓項目原則上以在崗培訓為主。
(二)一般培訓項目。一般培訓由省級或地市級人力資源社會保障部門根據(jù)本地工作實際需要，制定年度培訓計劃并組織實施。
五、組織保障
(一)加強組織領導。人力資源社會保障部牽頭制定能力提升計劃實施方案，充分發(fā)揮全國三支一扶工作領導小組成員單位職能優(yōu)勢，共同推進計劃實施。各級人力資源社會保障部門要切實加大工作力度，會同有關部門結合實際，完善培訓制度，健全培訓體系，加快構建三支一扶人員培訓長效機制。
(二)加大支持力度。國家安排三支一扶人員示范培訓經(jīng)費，對納入示范培訓計劃的人員按照每人3000元/次的標準給予補助。地方各級財政部門也要安排相應經(jīng)費，用于實施能力提升計劃，確保培訓目標任務的實現(xiàn)。
(三)豐富培訓內(nèi)容和方式。各地要堅持問題導向和目標導向，緊緊圍繞基層事業(yè)發(fā)展和三支一扶人員職業(yè)發(fā)展的需求，科學安排培訓計劃，精心設計培訓課程，創(chuàng)新完善培訓方式，周密組織培訓班次，結合培訓對象和主題設置經(jīng)驗傳授、專題講座、研討交流和現(xiàn)場觀摩等版塊，采取講授、座談、答疑、互動教學、情景模擬、素質(zhì)拓展等方式開展培訓工作，增強教育培訓的針對性和實效性。
(四)加強管理服務。各地要科學制定培訓計劃，合理安排培訓時間，崗前培訓一般在每年三季度舉辦，在崗培訓和離崗前培訓一般在每年4至11月舉辦;示范培訓每期培訓時間不少于6天(含報到、撤離共1天)。要嚴格執(zhí)行培訓計劃，加強學員管理，嚴格培訓紀律，加強學風建設，強化考核培訓結果的運用。要做好培訓評估，廣泛聽取三支一扶人員對培訓內(nèi)容、教學方法、教師授課情況及培訓管理服務工作的意見，不斷改進教學，提高教學培訓質(zhì)量。
六、示范培訓項目的申報和管理
(一)計劃申報和確定。示范培訓項目由各地在每年1月底申報年度人員招募計劃時一并提出。申報內(nèi)容包括培訓名稱、對象、內(nèi)容、時間、地點、參訓人數(shù)、績效目標等。人力資源社會保障部會同財政部根據(jù)各省本年招募計劃、上年實際到崗人數(shù)、上年示范培訓實施情況等因素確定示范培訓計劃，并于每年3月底隨年度人員招募計劃一并下達。2017年培訓計劃由人力資源社會保障部商財政部確定。
(二)經(jīng)費撥付。當年8月15日前，各地按照下達的年度示范培訓計劃測算所需經(jīng)費，與其他經(jīng)費一并提出申請。財政部會同人力資源社會保障部于9月底前將本年度補助資金下達到省級財政部門、人力資源社會保障部門。
(三)組織實施。各地要按照下達的示范培訓計劃，制定本年度具體培訓實施方案，于4月底前報全國三支一扶辦備案。各省要按既定計劃認真組織實施示范培訓，并于培訓結束后1個月內(nèi)，將總結報告報送全國三支一扶辦。
(四)經(jīng)費列支范圍。各地要按照《中央和國家機關關于培訓費管理的辦法》《高校畢業(yè)生三支一扶計劃中央補助資金管理辦法》等文件規(guī)定，切實做好經(jīng)費保障和管理工作，提高財政資金使用效益。
七、工作要求
(一)高度重視。實施能力提升計劃是提高三支一扶人員服務基層能力，保障第三輪高校畢業(yè)生三支一扶計劃實施效果的重要措施。各地要高度重視，加強組織領導，結合實際統(tǒng)籌安排能力提升計劃的培訓班次、對象、內(nèi)容和地點。
(二)嚴格財經(jīng)紀律。各地不得使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)以及開支與本次培訓無關的其他費用，不得組織參訓人員旅游和與培訓無關的參觀，不得利用辦班機會搞公款宴請、個人宴請，不得在培訓費中列支公務接待費，不得套取培訓費設立小金庫。
