人民調(diào)解匯報材料 第1篇
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一、指導(dǎo)思想
以黨的“*”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)要求，把解決城鎮(zhèn)低收入家庭住房困難作為維護(hù)群眾利益的重要工作和住房制度改革的重要內(nèi)容，進(jìn)一步建立健全廉租住房保障制度，逐步解決城鎮(zhèn)低收入家庭住房困難問題。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過對城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭的摸底調(diào)查，全面了解和掌握縣城低收入住房困難家庭情況，為制定廉租住房相關(guān)政策提供依據(jù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證城鎮(zhèn)低收入家庭住房狀況摸底調(diào)查工作的順利進(jìn)行，成立由分管副縣長為組長、縣政府辦、民政局、財政局、發(fā)改委、監(jiān)察局、公安局、統(tǒng)計局、房管局、工商局、人勞局、民和鎮(zhèn)政府等單位負(fù)責(zé)人為成員的縣城城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭摸底調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣房管局（以下簡稱“縣房調(diào)辦”），其工作人員以縣經(jīng)房辦人員為主，另從民政、統(tǒng)計部門各抽調(diào)2名業(yè)務(wù)骨干組成。其他成員單位應(yīng)指定一名聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助開展工作。
各相關(guān)職能部門和民和鎮(zhèn)、各居委會（社區(qū)）要高度重視此次摸底調(diào)查工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。
四、摸底調(diào)查時間
我縣城鎮(zhèn)低收入住房家庭住房狀況摸底調(diào)查工作擬于9月1日開始，至10月26日結(jié)束，為期兩個月左右（10月28日前上報市房調(diào)辦）。
五、摸底調(diào)查對象
此次縣城低收入住房困難家庭摸底調(diào)查的對象為縣民和鎮(zhèn)居民，所有人均住房建筑面積不足10平方米（含10平方米）、人均年可支配收入不足20*年我縣城鎮(zhèn)人均年可支配收入1*00元（含1*00元）的家庭。
申報家庭以夫妻雙方及其未婚子女為單位，男年滿25周歲，女年滿23周歲的未婚子女可隨父母一同申報，也可單獨(dú)申報。年齡計算時間截止到20*年8月31日。
申請人及家庭成員須在20*年12月31日前有本縣城鎮(zhèn)常住戶口。
離異家庭子女按離婚協(xié)議或法院調(diào)解書或判決書，隨共同生活的父母一方申報。
六、調(diào)查內(nèi)容
摸底調(diào)查按家庭收入分為8個檔次，分別為人均可支配收入系數(shù)0.3、0.4、0.5、0.6、0.7、0.8、0.9、1.0以下，相應(yīng)的家庭人均住房面積分為7個檔次，分別為無房戶、人均住房建設(shè)面積5平方米、6平方米、7平方米、8平方米、9平方米、10平方米以下進(jìn)行。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，統(tǒng)計匯總出家庭人均可支配收入在20*年縣城鎮(zhèn)人均可支配收入乘以小于1的系數(shù)以下，以及人均住房建筑面積10平方米以下各檔次調(diào)查對象的數(shù)量。
民和鎮(zhèn)、各社區(qū)要認(rèn)真收集、整理、分析摸底調(diào)查的各種資料，建立和完善低收入住房困難家庭檔案，作為廉租住房保障統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)資料，并根據(jù)情況變化加以補(bǔ)充完善，實(shí)行動態(tài)管理。
七、摸底調(diào)查方式
城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭摸底調(diào)查，按照社區(qū)（居委會）、民和鎮(zhèn)、縣房管局三級審核、三榜公示的原則，采取鄰里訪問、入戶調(diào)查、群眾座談、查檔取證以及信函索證等方式進(jìn)行。通過上述方式，對轄區(qū)內(nèi)的所有低收入住房困難家庭的數(shù)量、收入和住房現(xiàn)狀以及實(shí)際生活水平進(jìn)行調(diào)查。參與調(diào)查的人員以及社區(qū)、民和鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人要在調(diào)查材料上署名并簽署意見，以示對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
八、摸底調(diào)查程序
（一）通過電視臺、民和鎮(zhèn)、社區(qū)張貼等方式摸底調(diào)查公告。
（二）屬摸底調(diào)查范圍的家庭到居住地社區(qū)填表申報。
申報所需材料：
1、《*縣低收入住房困難家庭摸底調(diào)查表》。
2、收入證明：有工作單位的，由其工作單位提供收入證明；失業(yè)人員提交勞動保障部門出具的享受失業(yè)保障的證明；低保人員提供民政部門出具的享受城鎮(zhèn)最低生活保障證明；自由職業(yè)人員由本人提供收入情況的說明；在外地工作的人員提供所在單位的收入證明；經(jīng)營戶提供收入、納稅證明。
3、房屋（住宅和非住宅）情況證明：家庭成員名下的私有房屋、私有農(nóng)房、租住公房（含廉租住房）；以及已簽定交易合同未辦理產(chǎn)權(quán)證的房屋（含商品房、二手房、房改房、經(jīng)濟(jì)適用房、集資房）或其他形式擁有的自有住房均須提供證明。20*年8月31日以后，因離婚、繼承、出售、贈與以及履行債權(quán)等原因，將家庭或個人住房所有權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移給他人的，均需計算原住房面積。
居住地系非戶籍地的家庭需戶籍所在地社區(qū)出具在戶籍地住房情況的證明。
4、家庭成員戶籍證明和身份證明。
5、婚姻證明。
（三）社區(qū)對申報家庭情況在5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后張榜公示5天，申報情況屬實(shí)、無異議的，將申報材料報民和鎮(zhèn)政府。
（四）民和鎮(zhèn)政府組織人員對社區(qū)報送材料在10個工作日內(nèi)再次調(diào)查核實(shí)并將通過審核。張榜公示5天后，無異議的報縣房管局。
（五）縣房管局匯總后，縣房調(diào)辦在15個工作日內(nèi)重點(diǎn)對申報家庭住房情況進(jìn)行核查，對申報屬實(shí)的家庭經(jīng)縣委、縣政府、電視臺、縣主要人群聚集地公示5天無意義后，將通過審核的申報家庭相關(guān)信息錄入摸底調(diào)查系統(tǒng)軟件中，建立低收入住房困難家庭電子和紙質(zhì)檔案。
九、工作職責(zé)
（一）縣房調(diào)辦負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和服務(wù)，并對此次摸底調(diào)查情況及相關(guān)資料進(jìn)行全面匯總分析和上報，全面掌握低保家庭和低收入家庭住房狀況和住房需求等情況。同時建立廉租住房需求檔案和保障對象檔案。
（二）民和鎮(zhèn)、居委會（社區(qū)）在縣房調(diào)辦的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織對本轄區(qū)內(nèi)的低保家庭及低收入家庭住房情況進(jìn)行入戶調(diào)查，并對各種調(diào)查資料進(jìn)行逐一審核、匯總上報。
調(diào)查人員要認(rèn)真對被調(diào)查對象的戶籍資料和房屋產(chǎn)權(quán)證、租賃證及相關(guān)證明材料進(jìn)行查驗(yàn)，并按要求如實(shí)填寫《*縣城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭摸底調(diào)查表》和《*縣城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭成員收入及住房情況調(diào)查函》。（并在提供的復(fù)印件中蓋上與原件相符的公章）
十、經(jīng)費(fèi)保障
縣財政部門要安排一定的經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于摸底調(diào)查工作，并切實(shí)做到專款專用，確保摸底調(diào)查工作按時按質(zhì)按量完成。
十一、工作要求
（一）縣房管局根據(jù)摸底調(diào)查要求編制管理軟件，建立摸底調(diào)查家庭數(shù)據(jù)庫。
（二）民和鎮(zhèn)要按照縣房調(diào)辦的要求，積極、主動地開展摸底調(diào)查工作，并加強(qiáng)對摸底調(diào)查工作的督導(dǎo)，對調(diào)查中出現(xiàn)的情況和問題要及時協(xié)調(diào)解決。
（三）各相關(guān)職能部門特別是房管、統(tǒng)計、民政等部門要密切配合，通力協(xié)作，既各司其職，又相互協(xié)調(diào)，共同做好摸底調(diào)查工作。
人民調(diào)解匯報材料 第2篇
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一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大關(guān)于教育的重大決策，全面貫徹黨的教育方針，以縣政府教育工作接受省政府督導(dǎo)評估為契機(jī)，緊緊圍繞“特色學(xué)?！眲?chuàng)建的目標(biāo)，努力提高辦學(xué)水平和質(zhì)量，采取切實(shí)有效措施，確保我鄉(xiāng)2010年5月順利通過省政府綜合督導(dǎo)評估。
二、工作重點(diǎn)
總體目標(biāo)：2010年5月，全鄉(xiāng)教育工作順利通過省政府綜合督導(dǎo)評估檢查。
1、義務(wù)教育階段學(xué)校抓“普九”工作的鞏固提高，重點(diǎn)是促進(jìn)均衡發(fā)展。
2、非義務(wù)教育階段學(xué)校抓協(xié)調(diào)健康發(fā)展，重點(diǎn)是學(xué)前三年教育普及率和幼兒園必備的辦學(xué)條件和內(nèi)部管理。
3、全鄉(xiāng)各類教育抓統(tǒng)籌發(fā)展，重點(diǎn)是九年義務(wù)教育、學(xué)前教育。
4、做好迎“省檢”的材料和檔案資料的搜集、整理、完善工作。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校迎“省檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組由下列同志組成：
組 長：程節(jié)新 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校校長
副組長：黃 燁 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校副校長
陳希平 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校副校長
汪恒龍 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校副校長
成 員：章衛(wèi)國 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校教導(dǎo)主任
袁興華 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)?？倓?wù)主任
程步楠 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校財務(wù)專管員
任華保 侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)?！捌站拧辟Y料員
2、成立迎“省檢”辦公室
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)迎“省檢”工作辦公室，章衛(wèi)國任辦公室主任，成員：任華保，具體負(fù)責(zé)迎“省檢”日常工作。辦公室設(shè)在侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校辦公室。郵箱地址：。
四、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）中心學(xué)校迎“省檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、收集信息，統(tǒng)籌安排，及時向鄉(xiāng)迎“省檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作。
2、督促迎“省檢”辦公室、各處室做好迎檢工作，并深入到基層學(xué)校，處理具體問題，檢查、指導(dǎo)迎檢工作。
3、研究處理迎“省檢”過程中的重大問題和事項(xiàng)，組織迎檢工作調(diào)度。
（二）中心學(xué)校迎“省檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)
1、安排迎“省檢”的具體事宜，督促相關(guān)處室和學(xué)校按時保質(zhì)保量完成迎檢任務(wù)。
2、掌握信息，及時反饋，為中心學(xué)校迎“省檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供信息依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)文件、報告、會議材料的起草，收集、征集、補(bǔ)充，完善文字檔案資料和數(shù)據(jù)資料，分類整理、歸檔。
4、負(fù)責(zé)迎省檢工作的宣傳報道，辦好迎省檢工作簡報；策劃制作教育工作情況錄像片；制作教育展版；起草、收集、整理相關(guān)文件；全面綜合鄉(xiāng)政府教育工作督導(dǎo)評估匯報和自查匯報材料。
5、負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各學(xué)校迎“省檢”工作和迎檢表冊匯總上報；指導(dǎo)各中小學(xué)校搞好農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校建設(shè)。
6、完成鄉(xiāng)政府匯報材料
7、完成教育工作匯報專題片文稿，交侯家崗鄉(xiāng)有線電視臺拍攝制作（不超過15分鐘）。
8、完成中心學(xué)校迎“省檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（三）相關(guān)成員和學(xué)校職責(zé)
1、黃燁：負(fù)責(zé)保學(xué)控輟和資料建設(shè)。由章衛(wèi)國協(xié)助。與局“迎檢”辦公室和教育股建立經(jīng)常性工作聯(lián)系。
2、陳希平：負(fù)責(zé)人事方面。與局人事股、教師交流服務(wù)中心、縣教師進(jìn)修學(xué)校建立經(jīng)常性工作聯(lián)系。
3、汪恒龍：負(fù)責(zé)校建、安全、綜治、幼兒園、關(guān)工委和農(nóng)民技校。由任華保、程自華協(xié)助。與局校建辦、校安辦、社辦股、縣關(guān)工委、鄉(xiāng)政府建立經(jīng)常性工作聯(lián)系。
4、袁興華：負(fù)責(zé)電教儀器設(shè)備的配備和臺帳建設(shè)，與局電教站建立經(jīng)常性工作聯(lián)系。
5、程步楠：負(fù)責(zé)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障方面的一些具體工作，與局財統(tǒng)股、縣教育會計核算中心建立經(jīng)常性工作聯(lián)系。
6、中小學(xué)校：一是狠抓學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二是全面整治校容校貌，力爭校園整潔有序，綠化、美化、硬化有特色。三是認(rèn)真對照省檢標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)各功能室的建設(shè)，使各功能室配置齊全、設(shè)施設(shè)備達(dá)標(biāo)，儀器、圖書分類入柜、上架整齊，管理規(guī)范。四是做好迎檢檔案整理工作，做到資料齊全、分類裝訂、按類存檔。五是做好學(xué)生管理工作，鞏固學(xué)額，積極做好流生返校動員工作。六是做好學(xué)校綜治安全工作，確保師生和學(xué)校財產(chǎn)安全。
學(xué)校需準(zhǔn)備的資料：
（1）學(xué)校情況簡介。
（2）學(xué)校迎省檢工作情況匯報材料。
（3）原始檔案類：
①我縣范圍內(nèi)0—17周歲人口文化狀況登記表及統(tǒng)計表；我縣范圍內(nèi)7—14周歲三類殘疾兒童少年調(diào)查登記表及統(tǒng)計表。
②近三年（07/08、08/09、09/10學(xué)年）學(xué)校招生數(shù)、畢業(yè)生數(shù)；近三年學(xué)校分年級、分班在校生數(shù)（其中女生人數(shù)）和點(diǎn)名冊、輟學(xué)學(xué)生數(shù)和年輟學(xué)率。近三年外學(xué)區(qū)（含外鄉(xiāng)、外縣）在本校就讀學(xué)生人數(shù)、本校在外學(xué)區(qū)（含外鄉(xiāng)、外縣）就讀學(xué)生人數(shù)。適齡殘疾兒童少年在本校隨班就讀分班人數(shù)、名單和個人檔案。
③學(xué)生學(xué)籍檔案。
④教師學(xué)歷檔案，進(jìn)修檔案。
⑤學(xué)校財務(wù)收支賬目、報表、校產(chǎn)檔案。
（4）各項(xiàng)規(guī)章制度入鏡上墻。
（5）其它（如辦學(xué)特色等）
7、本鄉(xiāng)農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校
本鄉(xiāng)農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校由中心小學(xué)履行職責(zé)。其工作和材料要求：
①場所，設(shè)在中心小學(xué)校園內(nèi)，掛好侯家崗鄉(xiāng)農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校牌子。
②機(jī)構(gòu)，分管鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)任校長，農(nóng)技站長、中心學(xué)校校長任副校長，成員由農(nóng)技站工作人員、中心學(xué)校教師和專長人員擔(dān)任。
③設(shè)施，有教室和圖書資料室。
④教材和活動記錄，即每期培訓(xùn)人員花名冊、作業(yè)本和測試卷，掌握參訓(xùn)人員技術(shù)或技能的程度，教員的教案，每期培訓(xùn)計劃和總結(jié)等。
⑤對象，即脫盲后的農(nóng)民、剩余勞動力、未升學(xué)的初中和高中畢業(yè)生。
8、中心幼兒園
中心幼兒園由中心學(xué)校負(fù)責(zé)，其工作和材料要求：
①有符合標(biāo)準(zhǔn)的場所和設(shè)施、設(shè)備。
②辦園有大班、中班、小班各一個以上。
③教師具備幼兒教師資料以上。
④學(xué)前一年幼兒入園率達(dá)到75%。
⑤學(xué)前三年幼兒入園率達(dá)到45%。
⑥辦園情況簡介。
⑦建設(shè)完善檔案資料。
五、工作措施
1、改善辦學(xué)條件。加大教育內(nèi)部裝備和校園建設(shè)力度。實(shí)現(xiàn)必備辦學(xué)條件的均衡配置，搞好基礎(chǔ)設(shè)施的維修，做好校園綠化、硬化、凈化、美化工作。
2、圍繞課改提高教學(xué)設(shè)備裝備和使用效率。第一，按“普九”標(biāo)準(zhǔn)添置儀器器材、圖書、電教器材，做好功能性教室的環(huán)境布置，建立健全各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)專用教室管理人員的培訓(xùn)，使之熟悉各項(xiàng)操作，真正做到為教學(xué)服務(wù)。第二，提高功能性教室和儀器器材的使用率，培養(yǎng)學(xué)生的動手操作自主創(chuàng)新能力，做好相關(guān)資料的積累，重點(diǎn)突出使用成果的展示。第三，進(jìn)一步加強(qiáng)教育信息化建設(shè)，以鄱陽教育網(wǎng)為平臺，將設(shè)備和人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為教育的整體優(yōu)勢，為全縣教師提供有價值的教育信息，直接服務(wù)于教師的教育教學(xué)，實(shí)現(xiàn)全縣優(yōu)質(zhì)教育資源的共享。
3、狠抓“控輟保學(xué)”。進(jìn)一步提高義務(wù)教育的普及程度。一是加大依法治輟力度。加大教育法律法規(guī)的宣傳力度，學(xué)校結(jié)合當(dāng)?shù)卣?、公安、工商等部門，實(shí)施依法控輟。同時以政府名義向輟學(xué)學(xué)生下發(fā)催學(xué)通知書。二是深化教研教改，增強(qiáng)課堂教學(xué)對學(xué)生的吸引力，防止學(xué)生厭學(xué)。三是強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，營造良好的師生親和融洽的氛圍，確保初中在校生鞏固率大幅度提高。
4、豐富學(xué)校內(nèi)涵。一是要通過校園文化體現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵，要求學(xué)校加強(qiáng)校園的綠化、硬化、凈化、美化建設(shè)，提升校園文化品位；二是校長的辦學(xué)理念要體現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵，要求各位校長認(rèn)真學(xué)習(xí)，更新教研課改觀念，形成本學(xué)校的教研課改體系，做教育教學(xué)的明白人、帶頭人；三是通過展示教科研水平體現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵，要求學(xué)校要有自己的教研課改課題，培養(yǎng)骨干教師，形成研究性報告，讓多數(shù)教師參與到教研課改活動之中；四是通過資料的真實(shí)積累顯示學(xué)校內(nèi)涵，檔案資料整理要注重真實(shí)性和連續(xù)性。學(xué)校將過去的工作成果等資料分門別類的積累匯總整理。
六、日程安排
（一）宣傳動員階段（2010年10月17日——11月15日）
1、成立侯家崗鄉(xiāng)中心學(xué)校迎接省政府教育工作督導(dǎo)評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定迎“省檢”工作方案并及時下發(fā)。各學(xué)校結(jié)合本校實(shí)際，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，制定迎“省檢”工作方案，并于11月15日前上報教育局迎“省檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2、10月17日迎檢辦公室成員開始工作。
3、召開迎省檢動員會，啟動相關(guān)迎檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、縣政府下發(fā)迎檢工作實(shí)施方案，布置迎檢工作。
5、中心學(xué)校迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組向鄉(xiāng)政府全面匯報我鄉(xiāng)迎檢工作安排情況。
6、召開校長會，部署迎檢工作。
（二）自查自糾階段（11月16日——12月15日）
1、各學(xué)校按照《2010年江西省縣級人民政府教育工作督導(dǎo)評估細(xì)則》的要求，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，做好自查工作，對存在的問題列出清單，提出整改措施和完成時限。迎檢辦公室匯總。
2、各學(xué)校全面摸清流失學(xué)生數(shù)量、去向及原因，及時向當(dāng)?shù)卣畢R報，切實(shí)做好學(xué)生的入學(xué)和輟學(xué)生返校工作，確保入學(xué)率達(dá)標(biāo)。
（三）自查匯報階段（2010年12月17日——2010年2月10日）
1、整治校園環(huán)境，提高綠化、美化、凈化水平。
2、完成各種表冊、卡和統(tǒng)計報表的填寫，數(shù)據(jù)做到上下一致、表表相符。
3、完成各項(xiàng)資料的收集、整理和建檔工作。
4、完成迎省檢自查報告和各項(xiàng)匯報材料。
（四）自查整改階段（2010年3月2日——3月31日）
1、全鄉(xiāng)迎省檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作自查初驗(yàn)。
2、根據(jù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行全面細(xì)查，對不足之處整改到位，做好評估驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
（五）迎接市檢階段（2010年4月2日——4月30日）
1、進(jìn)一步完善各項(xiàng)迎檢資料，做到資料齊全、真實(shí)、可信。
2、迎接省、市的抽查。各學(xué)校根據(jù)省市督導(dǎo)抽查情況，對照標(biāo)準(zhǔn)要求，查漏補(bǔ)缺，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)整改，確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。
（六）迎接省檢階段（2010年5月）
制訂具體的迎省檢方案，接受省政府教育工作督導(dǎo)評估。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。各學(xué)校要加強(qiáng)對“省檢”有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識教育工作督導(dǎo)評估的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，把迎“省檢”工作作為當(dāng)前教育工作的重中之重。迎“省檢”工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，落實(shí)任務(wù)，劃分責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究制，在迎檢工作中因工作失職造成責(zé)任事故的要依法依規(guī)從嚴(yán)處理。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。通過各種渠道和方法向社會及學(xué)校廣泛宣傳以《義務(wù)教育法》為重點(diǎn)的教育法律、法規(guī)和政策，宣傳義務(wù)教育的戰(zhàn)略地位和作用，宣傳迎“省檢”工作的重大意義，營造迎“省檢”工作的濃厚氛圍。
3、明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。迎省檢工作，時間緊、任務(wù)重、難度大、程序復(fù)雜，各學(xué)校要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，安排專人，分解任務(wù)，完善措施。要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，相互配合，調(diào)動全員積極性，確保迎檢工作不出問題。各項(xiàng)工作按局制定的迎“省檢”工作日程安排限時完成，任何單位和個人不得拖延。凡遲交、遲報、遲做的，要追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
人民調(diào)解匯報材料 第3篇
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一、考察對象
1．各公辦小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子；
2．各公辦小學(xué)、幼兒園現(xiàn)任校（園）長、副校（園）長；
3．?dāng)M任校（園）級干部人選考察對象。
二、時間安排
6月15日至6月30日，具體時間由考察組與各單位聯(lián)系商定。
三、考察內(nèi)容
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考察主要內(nèi)容
2013年8月以來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和工作實(shí)績，側(cè)重考察學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、德育建設(shè)、教師隊(duì)伍、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定和黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
（二）校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)了解干部政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、教學(xué)教研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)和工作實(shí)績等情況，突出考察2013年8月以來或任現(xiàn)職以來、參加籌辦工作以來履行崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)工作、服務(wù)大局的實(shí)際成效等情況。
（三）擬任校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
3年來（20xx年以來）履行崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)工作、服務(wù)大局的實(shí)際成效等情況。
四、方法步驟
（一）民主測評和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學(xué)校教職工中確定參加民主測評對象，組織與會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行測評，并以會議推薦、個別談話推薦校（園）級后備干部人選。測評采用無記名方式由參會人員獨(dú)立填寫。
（二）研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。由鎮(zhèn)黨委、政府在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部日常表現(xiàn)情況，研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。
（三）準(zhǔn)備有關(guān)材料。①各學(xué)校應(yīng)在考察前將《考察預(yù)告》張貼在單位公示欄。②考察對象對照崗位職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)2013年8月以來各方面表現(xiàn)情況，形成書面總結(jié)（字?jǐn)?shù)掌握在2000字以內(nèi)），并填寫《干部“3+1”工作實(shí)績公示表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》。擬任校（園）級干部人選考察對象應(yīng)同時填寫《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》，并將辦理計劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實(shí)績公示表》，應(yīng)在考察談話前一天發(fā)至測評大會與會對象手中，并在考察談話前在本單位公示欄張貼公示。③各學(xué)校要提前準(zhǔn)備單位《全體干部職工花名冊》（供個別考察談話使用），在考察組到達(dá)時交給考察組。
（四）發(fā)出考察預(yù)告。各考察組應(yīng)在考察前發(fā)出考察預(yù)告，公布考察對象、考察任務(wù)、考察時間、考察組人員組成和聯(lián)系方式等，自覺接受群眾監(jiān)督?？疾炱陂g，對群眾舉報反映考察對象的有關(guān)問題，考察組要通過實(shí)地調(diào)查、找當(dāng)事人核實(shí)或函詢等方法了解清楚，按照規(guī)范格式形成調(diào)查報告，作為綜合評價的重要依據(jù)。
（五）考察談話?？疾旖M根據(jù)考察對象的職責(zé)分工，按照接近和知情原則，分別找考察對象的同事及有關(guān)人員（被談話人名單由考察組統(tǒng)籌安排）進(jìn)行個別談話和征求意見，深入了解校（園）級領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)。
（六）實(shí)績分析。考察組要對照《干部“3+1”工作實(shí)績公示表》，對考察對象的一些重點(diǎn)工作內(nèi)容和成績進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，重點(diǎn)分析干部在其中的工作投入、工作成效和個人所發(fā)揮的作用。
（七）綜合評價?？疾旖M在全面熟悉掌握各種材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主測評、考察談話等情況進(jìn)行全面、客觀、深入的分析研究，實(shí)事求是地評價干部的德才表現(xiàn)，研究確定考察對象的評價等次，并全面準(zhǔn)確地形成書面考察材料和匯報材料。在形成考察材料的基礎(chǔ)上，通過同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。
（八）考察情況匯報。由考察組組長向鎮(zhèn)黨委、政府匯報考察情況及相關(guān)意見建議。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1．考察工作由鎮(zhèn)政府組織實(shí)施，組長由鎮(zhèn)黨委副書記吳志峰同志和分管教育領(lǐng)導(dǎo)柯俊輝同志擔(dān)任，成員由教委辦、組織辦、紀(jì)委辦、各中學(xué)等人員組成?？疾熘埃涉?zhèn)政府組織對考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全體考察人員要充分認(rèn)識做好考察工作的目的意義，在時間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，集中精力，全脫產(chǎn)、全力以赴，積極主動地參與考察工作。
2．各公辦小學(xué)、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，密切配合考察組共同完成考察任務(wù)。
3．實(shí)行考察工作責(zé)任制，考察組組長對考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)總責(zé)，考察組成員對所撰寫的考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。
人民調(diào)解匯報材料 第4篇
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一、嚴(yán)格申報程序
（一）各地、各部門擬提請市政府常務(wù)會議或市長辦公會議研究的事項(xiàng)，必須以正式文件（主要負(fù)責(zé)人簽字）報送市政府辦公室，由辦公室相關(guān)科室提出擬辦意見，報請分管副秘書長、分管副市長審批后，由相關(guān)科室和匯報單位填寫議題申報表（見附件1，此表可復(fù)?。B同領(lǐng)導(dǎo)同志批示復(fù)印件和請示材料，于每周四17時前交辦公室秘書一科匯總。各地、各部門逾期再報，其議題不列入當(dāng)次市政府常務(wù)會議或市長辦公會議研究范圍。
（二）秘書一科于每周五，根據(jù)匯總的議題及匯報材料的準(zhǔn)備情況，按照輕重緩急順序，合理編排會議議題，填寫市政府例會審批單（見附件2），報請秘書長、常務(wù)副市長、市長審定。每次市政府常務(wù)會議和市長辦公會議議題一般不超過5個。如市政府常務(wù)會議和市長辦公會議連開，總議題一般不超過6個。
（三）根據(jù)市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志審批意見，辦公室秘書一科應(yīng)在會前將會議議題和匯報材料報送各位副市長、秘書長。市政府例會一般安排在每周星期一上午召開。會議通知一般提前一天采取書面方式送達(dá)參會領(lǐng)導(dǎo)和參會單位，緊急情況可電話通知。會議議題一經(jīng)審定，一般不再臨時增加其他議題。
二、強(qiáng)化審核把關(guān)
（四）強(qiáng)化主辦部門協(xié)商責(zé)任。市政府各部門和縣（市、區(qū)）人民政府對擬提請市政府常務(wù)會議和市長辦公會議研究的議題，其主要內(nèi)容涉及其他部門或縣（市、區(qū)）職責(zé)范圍的事項(xiàng)，主辦部門應(yīng)在會前主動與相關(guān)單位或縣（市、區(qū)）協(xié)商，力爭形成一致意見；經(jīng)協(xié)商后意見仍不一致的，應(yīng)將分歧意見如實(shí)上報市政府辦公室，列明各方理由，提出主辦部門的傾向性意見。會前，主辦單位要將匯報材料分發(fā)相關(guān)部門，以便及早準(zhǔn)備發(fā)言意見。參與協(xié)商討論的部門負(fù)責(zé)人須在協(xié)商、討論之后所形成的匯報材料（送審稿）上簽字。參與協(xié)商、討論的部門，其主要負(fù)責(zé)人須知曉并同意協(xié)商、討論的結(jié)果。
（五）對所分管或聯(lián)系部門上報的議題和材料，其協(xié)調(diào)和審核把關(guān)，由分管副秘書長具體負(fù)責(zé)，分管副市長審批決定。對主辦部門協(xié)商后未形成一致意見的議題，由分管副秘書長組織協(xié)調(diào)，力爭形成一致意見；經(jīng)協(xié)調(diào)后意見仍不一致的，列明各方理由，提出傾向性意見，在向市政府常務(wù)會議或市長辦公會議匯報時，由分管副秘書長或主匯報人報告、說明協(xié)調(diào)的有關(guān)情況。市政府領(lǐng)導(dǎo)和市政府辦公室各相關(guān)科室，對所分管或聯(lián)系部門上報的議題，在協(xié)調(diào)和審核把關(guān)時，做到“五種議題不上會”，即分管副市長能夠研究解決或副市長之間能夠協(xié)商解決的不上會；主辦部門會前未與相關(guān)單位充分協(xié)商或就分歧問題未提出傾向性意見的不上會；未填報市政府例會審批單并報市長或常務(wù)副市長審定的不上會；分管副市長和匯報單位主要負(fù)責(zé)人無法參會或未能按會議要求和時間報送材料的不上會；規(guī)范性文件未經(jīng)市政府法制辦審核把關(guān)的不上會。凡是參與協(xié)商、協(xié)調(diào)的部門負(fù)責(zé)人，在基本形成一致意見后，在召開市政府常務(wù)會議和市長辦公會議時，原則上不再發(fā)表新的意見，必要時可對有關(guān)事項(xiàng)作解釋說明。
（六）匯報單位根據(jù)協(xié)調(diào)情況，認(rèn)真準(zhǔn)備匯報材料。匯報材料要主題明確，分析問題實(shí)事求是，所提建議明確具體，有的要提供可選擇的若干方案，重大問題還要附專家咨詢意見。匯報材料一般不超過2500字，采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型白紙雙面印制，左側(cè)裝訂。匯報材料的標(biāo)題用二號小標(biāo)宋體，正文用小三號仿宋體，標(biāo)題下方注明匯報單位全稱、日期。對提交會議審議和討論的文件稿，須有起草說明，并在正文標(biāo)題下方用括號標(biāo)注“草案”或“送審稿”字樣（匯報材料格式見附件3、附件4）。匯報材料不署單位負(fù)責(zé)人姓名，不用單位文頭紙，不得出現(xiàn)缺頁、漏頁、字跡不清等問題。
三、明確參會范圍
（七）市政府常務(wù)會議出席范圍：市長、副市長、市長助理、市政府秘書長。列席范圍：市政府副秘書長，市監(jiān)察局局長，議題涉及部門和單位主要負(fù)責(zé)人，市政府辦公室相關(guān)縣級干部，市政府研究室、法制辦負(fù)責(zé)人，市政府辦公室相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。
市長辦公會議的出席范圍：市長、副市長、市長助理、市政府秘書長。列席范圍：市政府相關(guān)副秘書長，議題涉及部門和單位主要負(fù)責(zé)人，市政府辦公室相關(guān)縣級干部，市政府研究室、法制辦負(fù)責(zé)人，市政府辦公室相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。
市長碰頭會議的參會范圍：市長、副市長、市長助理、市政府秘書長；市政府副秘書長、市政府辦公室縣級干部，市政府研究室、法制辦負(fù)責(zé)人，市政府辦公室相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。
（八）參加市政府常務(wù)會議、市長辦公會議的人員，應(yīng)為部門主要負(fù)責(zé)人，一律不得帶副職或助手。主要負(fù)責(zé)人因故不能參會的，應(yīng)提前向市政府辦公室請假，經(jīng)批準(zhǔn)后安排分管負(fù)責(zé)人參會。
四、規(guī)范會場管理
（九）辦公室秘書一科會前做好會場布置等工作，會議期間負(fù)責(zé)安排專人簽到、引導(dǎo)與會人員進(jìn)入會場、處理領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項(xiàng)等。
（十）嚴(yán)格會場紀(jì)律。與會人員要提前10分鐘到會，嚴(yán)格實(shí)行簽到。參會人員一律不得來回走動或擅自離場，特殊情況需約見參會人員的，由辦公室會議服務(wù)人員代為聯(lián)絡(luò)。嚴(yán)格做好會議的保密工作，除辦公室會議記錄人員和新聞媒體記者外，任何人不得擅自錄音、錄像、照相。
（十一）會議議題較多時，每個議題的研究，只由該議題涉及的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。其余議題涉及的部門在指定地點(diǎn)等侯，由會議服務(wù)人員按議題順序通知到會。議題研究結(jié)束后，與下一議題無關(guān)的人員即可離場。
（十二）議題匯報人在匯報時應(yīng)開門見山，一般不再宣讀原稿，只對涉及的事宜作簡要說明，時間不超過10分鐘。參加會議人員會前要做好充分準(zhǔn)備，發(fā)言或討論時要言簡意賅，緊扣主題。除主持人外，原則上每人發(fā)言時間不超過5分鐘。
五、規(guī)范會議紀(jì)要
（十三）每次市政府常務(wù)會議和市長辦公會議一般均制發(fā)《會議紀(jì)要》?！稌h紀(jì)要》由秘書一科負(fù)責(zé)起草，一般于3個工作日內(nèi)完成會議紀(jì)要的起草并送審。會議紀(jì)要主要記述議定事項(xiàng)，應(yīng)做到簡明扼要，表述準(zhǔn)確。會議紀(jì)要要按程序經(jīng)分管副秘書長、秘書長初審后，報常務(wù)副市長簽發(fā)，必要時報市長簽發(fā)。
(十四)會議紀(jì)要參會人員排序依次為：副市長、市長助理、秘書長，副秘書長，縣（市、區(qū)）人民政府，市政府組成部門，市政府特設(shè)機(jī)構(gòu)、議事協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)、市屬事業(yè)單位，省市雙管單位，部門管理機(jī)構(gòu)（單位）和經(jīng)濟(jì)合作組織（公司），其他單位，市政府研究室、法制辦負(fù)責(zé)人。
六、加大落實(shí)力度
（十五）市政府例會決定的事項(xiàng)，各地、各部門必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，認(rèn)真貫徹落實(shí)，并將落實(shí)情況報市政府辦公室。市政府督查室每季度對會議議定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行一次督辦檢查，并刊發(fā)《督查情況通報》。
人民調(diào)解匯報材料 第5篇
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第一條為進(jìn)一步提高干部考察工作質(zhì)量，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地了解和評價干部，為選配領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部提供可靠的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和有關(guān)制度、規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱干部考察工作，是指組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，依據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)班子的表現(xiàn)情況和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)擬任人選和推薦人選德、能、勤、績、廉等方面情況，所進(jìn)行的調(diào)查、了解、核實(shí)、評價，并以此作為調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)班子、選拔任用干部的依據(jù)。
第三條干部考察工作必須堅(jiān)持以下原則：
（一）黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>
（三）發(fā)揚(yáng)民主、群眾公認(rèn)；
（四）全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績；
（五）實(shí)事求是、客觀公正；
（六）依法、照章辦事。
第四條本辦法適用于宜昌市科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考察。領(lǐng)導(dǎo)干部的考察主要是任前考察。干部提拔任職和平職（級）改任（或交流擔(dān)任）重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行考察。
干部的日?？疾?，試用期干部期滿考察，群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選及其他干部考察參照本辦法執(zhí)行。
第二章考察內(nèi)容
第五條領(lǐng)導(dǎo)班子考察內(nèi)容
（一）思想政治建設(shè)
主要包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、落實(shí)“三個代表”重要思想、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力
主要包括科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。
（三）工作實(shí)績
即在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績和效果。主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。
第六條領(lǐng)導(dǎo)干部的考察內(nèi)容
（一）思想政治素質(zhì)
主要包括學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個代表”重要思想的表現(xiàn)情況；在重大政治問題和關(guān)鍵時刻的態(tài)度及表現(xiàn)；堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持走建設(shè)中國特色社會主義道路，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定地實(shí)踐“三個代表”重要思想，與黨中央保持一致的表現(xiàn)和情況；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取，聯(lián)系本地區(qū)、本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策的情況；執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，開展批評和自我批評的情況；實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，為人民謀利益的情況；樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，經(jīng)受名、利、權(quán)、色考驗(yàn)的情況；遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況等。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力
主要包括運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問題的能力；科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新的能力；駕馭市場經(jīng)濟(jì)、依法行政的能力；處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力；知人善任的能力；文化專業(yè)水平；文字和口頭表達(dá)能力等。
（三）工作作風(fēng)
主要包括事業(yè)心、責(zé)任感和實(shí)干精神、吃苦精神的表現(xiàn)情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況；堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持良好生活作風(fēng)的情況等。
（四）工作實(shí)績
主要包括在履行崗位職責(zé)、完成任期目標(biāo)和上級規(guī)定的工作任務(wù)中提出的思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和所取得的績效等。
（五）廉潔自律
主要包括廉潔奉公、忠于職守的情況；遵守中央、省委、市委和有關(guān)部門關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政紀(jì)律、財務(wù)紀(jì)律、干部人事工作紀(jì)律等情況；以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。
（六）干部的潛能
主要包括適應(yīng)能力；理論素養(yǎng)和理論思維能力；系統(tǒng)思想和全局觀念；知識面及學(xué)習(xí)運(yùn)用新知識，接受新事物的能力；應(yīng)變能力；進(jìn)取心和創(chuàng)新精神等。
（七）身體健康狀況
在考察工作中，根據(jù)上述考察內(nèi)容，按照不同職位的要求，制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)。對黨政正職擬任人選還要重點(diǎn)考察其黨性修養(yǎng)、政治意識、全局觀念、宏觀駕馭能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力、民主作風(fēng)、決策能力等。
第三章領(lǐng)導(dǎo)班子考察的程序和主要方法
第七條領(lǐng)導(dǎo)班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進(jìn)行。
第八條領(lǐng)導(dǎo)班子考察由組織（人事）部門報黨委（黨組）同意后組織實(shí)施，按照以下基本程序進(jìn)行。
（一）制定工作方案，組建考察組。
（二）考察預(yù)告?？疾旖M深入各單位考察前1至2天，在被考察單位進(jìn)行考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容為考察內(nèi)容、考察時間、考察的方式方法、考察組成人員名單及聯(lián)系方式等。
（三）商定考察具體方案?？疾旖M與單位黨組織主要負(fù)責(zé)人研究、商定考察的任務(wù)、方法、步驟、考察對象、民主測評、民主推薦、個別談話和征求意見的范圍、時間安排等具體做法。
（四）召開考察動員會暨民主測評、民主推薦大會。民主測評、民主推薦、征求意見情況分層統(tǒng)計分析。
（五）考察座談，實(shí)地考察，查閱有關(guān)資料。
（六）反饋考察情況?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組綜合情況，向被考察單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)反饋，并共同醞釀提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。
（七）向派出考察組的黨委（黨組）及組織（人事）部門匯報。
第四章任前考察的程序和主要方法
第九條在民主推薦基礎(chǔ)上確定考察人選或在下級黨組織呈報干部提拔任職意見后進(jìn)行任前考察。任前考察按照以下基本程序進(jìn)行。
（一）考察前準(zhǔn)備；
（二）考察預(yù)告；
（三）實(shí)施考察；
（四）反饋情況、交換意見；
（五）向考察組派出機(jī)關(guān)匯報。
第十條考察前準(zhǔn)備
（一）確定考察人員，組建考察組?？疾旖M由2名以上人員組成。
（二）擬定考察方案。根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定和考察目的以及擬任職位的要求，確定考察內(nèi)容（標(biāo)準(zhǔn)）、方法、步驟、座談范圍、工作時間等。
（三）收集材料，核實(shí)有關(guān)情況。主要包括查閱干部檔案，年度考核材料、一票否決的情況、群眾來信來訪和工作總結(jié)等材料；核準(zhǔn)其出生、參加工作、入黨和任現(xiàn)職的時間；核準(zhǔn)學(xué)歷（包括入學(xué)和畢業(yè)時間、學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)形式等）、工作簡歷等。
（四）審核呈報單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、呈報對象的資格、以及呈報的任免材料，填寫《干部任前監(jiān)督表》征求干部監(jiān)督科室的意見。
（五）根據(jù)工作需要，設(shè)計、印制有關(guān)表格。
第十一條考察組同考察對象所在單位（或呈報單位）的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見。并通知單位組織人事部門做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。
第十二條考察預(yù)告?？疾旖M根據(jù)考察對象的不同情況，在實(shí)施考察前1-2天，采用《考察預(yù)告通知》或召開會議通告等形式在考察對象所在地方或單位一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容包括考察對象的基本情況和擬任職務(wù)、考察時間、座談范圍、座談地點(diǎn)、反映問題的途徑和方法、考察組的聯(lián)系方式等。
結(jié)合考察進(jìn)行個別談話推薦人選的，考察預(yù)告的內(nèi)容不包括考察對象及其基本情況。
第十三條采取多種方法，廣泛深入地了解情況
（一）個別談話
個別談話的范圍和對象，包括《干部任用條例》規(guī)定的范圍內(nèi)的全部對象。上述范圍內(nèi)的人員不能參加的，要說明情況和理由?？疾旖M可根據(jù)考察工作需要，適當(dāng)擴(kuò)大個別談話范圍。
縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大常委會、政協(xié)、人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。正職人選的考察談話對象應(yīng)擴(kuò)大到人大常委會、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員、縣市區(qū)直部門主職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。
縣市區(qū)人大常委會、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)委書記、副書記，黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部主要負(fù)責(zé)人，人大常委會或政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。
人民法院院長和人民檢察院檢察長人選、縣市區(qū)紀(jì)委副書記人選的考察，個別談話范圍和對象參照縣市區(qū)人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選的考察執(zhí)行。
市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：本部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象本人及其他有關(guān)人員。
對無黨派人士和派干部的提拔，還應(yīng)請同級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及其有關(guān)黨派負(fù)責(zé)人介紹情況和意見。
考察組可根據(jù)考察工作需要，適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍。
科級干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的任前考察，考察組根據(jù)需要、按照《干部任用條例》規(guī)定確定談話范圍和對象。
結(jié)合考察進(jìn)行個別談話推薦的，要注意了解其推薦人選的德才表現(xiàn)情況和推薦的理由。對平職（級）改任或交流到重要崗位的，可視情況進(jìn)行推薦，或點(diǎn)名征求意見。
個別談話按本辦法第二章規(guī)定的考察內(nèi)容，聽取和了解各方面的意見。要根據(jù)不同崗位、不同對象有所側(cè)重，突出重點(diǎn)。要注意聽取不同意見，特別是對擬任人選的反對意見，盡可能了解其理由和具體事實(shí)。
對來信、來訪反映的問題，在個別談話中應(yīng)注意核查。
在與黨委（黨組）成員個別談話時，要注意了解黨委（黨組）會議研究時的情況，重點(diǎn)聽取其對考察對象的評價和任用意見。
在與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門負(fù)責(zé)人個別談話時，要把群眾反映考察對象的有關(guān)問題、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門平時掌握的一些具體問題和需要調(diào)查核實(shí)的情況了解清楚。根據(jù)需要，可由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門提供有關(guān)文字材料。
（二）發(fā)放《征求意見表》征求意見。征求意見的范圍按照個別談話范圍執(zhí)行。上述范圍的人員全部進(jìn)行個別談話的，不另發(fā)放《征求意見表》征求意見。征求意見由考察組主持，并負(fù)責(zé)《征求意見表》的發(fā)放、回收和情況匯總工作。
（三）民主測評。任前考察的民主測評情況可利用年度考核情況。也可根據(jù)考察工作需要，結(jié)合發(fā)放《征求意見表》對考察對象進(jìn)行民主測評。
（四）實(shí)地考察。根據(jù)考察對象崗位職責(zé)要求，對其履行工作職責(zé)的主要成績、工作思路的實(shí)施情況、完成工作目標(biāo)和任務(wù)的績效，進(jìn)行實(shí)地考察。主要方法是實(shí)地了解情況、走訪有關(guān)干部群眾等。
（五）查閱資料。收集和查閱的材料主要是：近幾年考察對象所在單位的年度計劃、工作總結(jié)和民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、民主評議、民主推薦等材料；考察對象個人述職、年度考核、個人發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、重大事項(xiàng)報告表、收入申報表等。要注意運(yùn)用已有的實(shí)績考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等工作成果，從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)反映考核對象工作實(shí)績的數(shù)據(jù)。
（六）專項(xiàng)調(diào)查。對來信來訪和考察中反映的問題，考察組應(yīng)根據(jù)具體情況分類處理。對署真實(shí)姓名反映意見或舉報問題的，由考察組結(jié)合考察工作直接找舉報人了解情況，聽取意見、核查有關(guān)問題；對舉報人提供了具體線索的問題，由考察組按舉報人提供的線索進(jìn)行核查；對情況比較復(fù)雜或通過干部考察方式難以查清的問題，由考察組提出，責(zé)成考察對象所在地方或單位黨委（黨組）或有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報告。
根據(jù)考察工作需要，責(zé)成有關(guān)部門組織對考察對象進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
（七）同考察對象面談。通過與考察對象面談，了解其經(jīng)歷、思想、工作、生活、家庭及個人特長等方面的情況；也可以通過問答方式，考察其理論水平、應(yīng)變能力和表達(dá)能力等；同時，向考察對象反饋有關(guān)情況或問題，要求考察對象作出說明。
向干部本人反饋情況，可在考察組綜合座談情況、與考察對象所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志交換意見后進(jìn)行。反饋的主要內(nèi)容是，民主測評、民主推薦、征求意見情況，座談中了解的考察對象的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和不足及希望和建議等。反饋意見以口頭方式為主。對于存在問題較多的考察對象和需要經(jīng)派出考察組的黨研究形成反饋意見的，應(yīng)在考察后以書面方式反饋。
第十四條通報情況，交換意見?？疾旖M對考察情況進(jìn)行綜合歸納，全面分析干部的德才表現(xiàn)、突出特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿陀袩o影響任職的問題。在集體研究的基礎(chǔ)上，對考察對象做出公正評價。并向考察對象所在地或單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志通報，進(jìn)一步聽取和交換意見。
實(shí)行差額考察的，對擬任人選提出具體建議意見。
第十五條向考察機(jī)關(guān)匯報?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組集體研究形成考察材料（包括專項(xiàng)調(diào)查材料），向考察機(jī)關(guān)全面匯報考察情況。
第五章考察材料
第十六條考察組在集體研究、綜合分析的基礎(chǔ)上，撰寫考察材料。
第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料的內(nèi)容
（一）考察工作的基本情況；
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)；
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的簡要評價及分析排隊(duì)；
（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議和意見。
第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料的內(nèi)容
（一）考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）近3年年度考核等次情況以及會議民主推薦、個別談話推薦、民主測評等情況；
對考察中干部群眾反映問題的調(diào)查情況及其他補(bǔ)充說明材料，作為附件一并上報。
第十九條考察材料的基本要求?？疾觳牧媳仨毧陀^、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況和主要特點(diǎn)。做到觀點(diǎn)明確，文字簡練，用語準(zhǔn)確，條理清楚，層次分明，結(jié)構(gòu)完整，人名、職務(wù)、地名、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確。要有觀點(diǎn)、有事例，避免抽象和空洞的描述。
考察材料一般在1500字左右。
考察材料由考察組集體研究，修改定稿后，署名以示負(fù)責(zé)。
用于向上級黨組織呈報的考察材料，落款應(yīng)為呈報單位黨委（黨組）或組織部門，并加蓋公章。
第二十條考察材料的使用期限。干部提任同一職級的任前考察材料，一年內(nèi)有效。超過一年的，必須重新進(jìn)行考察。其他考察材料以任前考察為準(zhǔn)。
第二十一條建立考察文書檔案?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)將確定考察對象的上報材料、考察工作的實(shí)施情況、談話記錄、民主推薦情況、考察材料、專項(xiàng)調(diào)查報告等材料集中，建立專題文書檔案，以備查考。已經(jīng)提拔任職的，《干部任免審批表》和考察材料等應(yīng)及時歸入本人檔案。
第六章考察機(jī)關(guān)、考察組和工作人員
第二十二條本辦法所稱考察機(jī)關(guān)，即派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門。
第二十三條部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十四條考察組由考察機(jī)關(guān)組建并派出，對考察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
考察機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要可從其他單位抽調(diào)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格的人員，參加考察組的工作。考察組組長應(yīng)由具有較高的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。
第二十五條考察工作人員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）熟悉了解組織人事工作，具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識，具有較強(qiáng)的綜合分析問題的能力和文字表達(dá)能力；
（三）具有良好的工作作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派；
（四）嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律。
第七章考察工作紀(jì)律、責(zé)任與監(jiān)督
第二十六條考察工作人員必須遵守以下紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況，不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；
（二）不準(zhǔn)泄露民主推薦和干部考察的情況；
（三）不準(zhǔn)參加可能影響考察工作正常進(jìn)行的宴請和活動；
（四）不準(zhǔn)收受禮品、禮金，更不準(zhǔn)借考察之機(jī)謀取私利；
（五）不準(zhǔn)搞非組織活動。
第二十七條實(shí)行考察工作責(zé)任制。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是：
（一）考察機(jī)關(guān)對干部考察工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對應(yīng)該考察的對象適時安排考察，并負(fù)責(zé)考察組的組織、考察人員培訓(xùn)、考察方案的審定，以及對考察方案實(shí)施情況的檢查、監(jiān)督和考察結(jié)果的評定、考察材料的驗(yàn)收，有關(guān)材料的歸檔等工作。
（二）考察組對考察實(shí)施負(fù)具體責(zé)任?？疾旖M及考察工作人員負(fù)責(zé)考察工作具體方案的制定，并嚴(yán)格按考察方案實(shí)施考察。對考察方案的實(shí)施、考察結(jié)果的綜合分析和認(rèn)定，以及考察材料（包括有關(guān)專題材料）的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（三）考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實(shí)向考察組反映考察對象情況，表明使用意見，并對此負(fù)責(zé)。
（四）考察工作所涉及的有關(guān)單位和人員應(yīng)如實(shí)提供情況和數(shù)據(jù)，并對此負(fù)責(zé)。
（五）考察對象應(yīng)正確對待組織考察，如實(shí)匯報自己的思想、工作情況，對考察人員需要了解的問題，做出如實(shí)回答和說明，并對此負(fù)責(zé)。
第二十八條切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任追究。
（一）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察機(jī)關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：
確定的考察工作方案及工作程序違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的；
對考察對象的資格審查不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失誤的；
對考察組成員把關(guān)不嚴(yán)，缺乏教育管理，致使考察組成員出現(xiàn)問題的。
（二）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察組組長的責(zé)任：
考察組未按考察工作方案實(shí)施考察；
未嚴(yán)格履行考察工作程序，草率提交考察結(jié)果，造成考察結(jié)果失真、失實(shí)的；
對群眾反映或揭發(fā)、舉報的問題既不認(rèn)真調(diào)查，又未責(zé)成有關(guān)單位、部門調(diào)查，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的；
隱瞞重要情況，不如實(shí)向考察機(jī)關(guān)匯報考察情況，導(dǎo)致用人失誤的；
放松對考察組成員的管理，導(dǎo)致考察組成員違紀(jì)的。
（三）有下列情形之一者，追究考察人員的責(zé)任：
考察工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎、草率，或夾雜個人好惡，講人情，看關(guān)系，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的；
隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不如實(shí)向考察組組長匯報考察情況，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的；
隨意向他人或考察對象透露、散布考察談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響的。
（四）有下列情形之一者，應(yīng)追究干部呈報單位或人員的責(zé)任：
對不如實(shí)反映情況，隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果的；
對考察機(jī)關(guān)和考察組提請調(diào)查核實(shí)的問題，不認(rèn)真調(diào)查，敷衍了事，造成用人失察、失誤的；
提供虛假數(shù)據(jù)和材料的。
（五）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察對象的責(zé)任：
向組織隱瞞自己的問題，或授意他人向組織提供虛假情況的；
采取各種手段為自己拉票的；
對舉報人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報復(fù)的。
第二十九條實(shí)行考察工作回避制度。回避的對象包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系及地域等其他需要回避的。屬于回避對象的考察工作人員，應(yīng)主動向考察機(jī)關(guān)申請回避。
第三十條加強(qiáng)對考察工作的監(jiān)督?？疾鞕C(jī)關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對考察工作實(shí)施監(jiān)督；鼓勵和支持廣大干部群眾對干部考察工作進(jìn)行監(jiān)督；對干部群眾反映考察工作和考察組、考察組成員的有關(guān)問題的舉報，要及時受理，并按職權(quán)范圍及時進(jìn)行核查、處理。
第八章附則
第三十一條考察機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合考察工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法。
人民調(diào)解匯報材料 第6篇
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首先，調(diào)研需解決為什么調(diào)研這個問題，即調(diào)研目的問題。開展調(diào)研活動，需解決的首要問題就是明確調(diào)研目的。我們開展調(diào)研活動，一定是想了解情況，為開展工作提供切實(shí)依據(jù)。同志花了三十二天的時間到__農(nóng)村考察，撰寫了《__農(nóng)民運(yùn)動考察報告》，就是為了答復(fù)當(dāng)時黨內(nèi)外對于農(nóng)民革命斗爭的責(zé)難而寫的，反響甚好；，為了讓政府的決策更加理性、更加科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)下的中央領(lǐng)導(dǎo)集體把頻繁扎實(shí)的基層調(diào)研，定為每一位領(lǐng)導(dǎo)者一年工作的必修之課；據(jù)有關(guān)媒體報道，每一年都在基層作兩個多月的調(diào)研活動，現(xiàn)已成為總理特有的一種工作方式。然而，現(xiàn)在我們不少的黨員干部搞調(diào)研的目的并不是很明確，即興而來，盡興而歸，這樣的基層調(diào)研既浪費(fèi)了時間，又加重了基層的負(fù)擔(dān)和壓力，最為緊要的是沒有什么任何意義。調(diào)研目的明確是基礎(chǔ)調(diào)研的前提，在此基礎(chǔ)上，才好制定調(diào)研方案，選擇好調(diào)研地方，我們的調(diào)研才有的放矢。
其次，調(diào)研需解決向誰調(diào)研的問題，即調(diào)研對象問題。同志在《__農(nóng)民運(yùn)動考察報告》中這樣寫道：“在鄉(xiāng)下，在縣城，召集有經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民和農(nóng)運(yùn)工作同志開調(diào)查會，仔細(xì)聽他們的報告，所得材料不少。許多農(nóng)民運(yùn)動的道理，和在漢口、長沙從紳士階級那里聽到的道理，完全相反”，出現(xiàn)了“好得很”和“糟得很”的兩種完全不同的結(jié)論。這說明了一個什么問題呢？不同的人，由于立場不同、利益不同，看問題的角度也不一樣。總理下基層調(diào)研，經(jīng)常甩開當(dāng)?shù)毓賳T，獨(dú)自一人到農(nóng)戶家了解情況。故此，選擇好調(diào)研對象是搞好基層調(diào)研工作的重要一環(huán)。而我們現(xiàn)在所謂的下基層調(diào)研主要是聽當(dāng)?shù)毓賳T匯報，到群眾中走走往往流于形式。試想，群眾和當(dāng)?shù)毓賳T的意見是否完全一致？毋庸置疑，下基層調(diào)研，當(dāng)?shù)毓賳T的匯報固然要聽，這有助于宏觀把握情況，但更要直接到群眾家中、到農(nóng)民田頭，面對面地與農(nóng)民群眾談心、交流，拉家常，噓寒問暖；還要經(jīng)常臨時性地要求下車，不打招呼地看一些沒有事先安排的“點(diǎn)”，這樣不但能看到真實(shí)的情景，更能聽到真實(shí)的聲音?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！?，這說明了我們必須十分重視民意。
再次，調(diào)研需解決如何調(diào)研的問題。即調(diào)研的方式方法問題。現(xiàn)在的基層調(diào)研基本上遵循這樣的程序：首先找一份調(diào)研對象的基本情況了解了解；接著向基層單位發(fā)出通知，讓其作好準(zhǔn)備，屆時恭候迎接；第三步是通知所屬新聞媒體派記者隨行，加強(qiáng)宣傳，營造氛圍；最后是利用一天半晌，走馬觀花看一看，例行公事搞座談，向基層單位要份材料寫個調(diào)研報告，這樣，基層調(diào)研活動就基本宣告結(jié)束了?；鶎诱{(diào)研要想取得實(shí)效，在程序上必須做到如下三點(diǎn)：一是圍繞工作難點(diǎn)和突出問題確定調(diào)研主題；二是根據(jù)調(diào)研主題制定調(diào)研提綱，對調(diào)研內(nèi)容要進(jìn)一步細(xì)化，明確具體責(zé)任人；三是到現(xiàn)場深入開展調(diào)研。在具體的方法上，可采取“聽、看、問、談”等方式進(jìn)行。“聽”：即聽取基層情況匯報。“看”：即實(shí)地查看現(xiàn)場、查看資料?！皢枴保杭磫栍嬘诨鶎?、問計于基層群眾?！罢劇保杭磁c基層群眾交談，掌握情況。在調(diào)研過程中，要輕車簡從，不搞迎來送往。
人民調(diào)解匯報材料 第7篇
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區(qū)全體會議
區(qū)全體會議由區(qū)長或區(qū)長委托常務(wù)副區(qū)長召集和主持，原則上每半年召開一次，必要時可一季度召開一次。議題由區(qū)長決定，區(qū)長外出時可委托常務(wù)副區(qū)長決定。
一、會議任務(wù)
（一）傳達(dá)貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省和市委、市以及區(qū)委的指示、決定及重要工作部署；
（二）討論決定區(qū)人民工作中的重大事項(xiàng)；
（三）部署區(qū)人民重要工作；
（四）通報全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展形勢。
二、組成及參會人員
區(qū)全體會議由區(qū)長、副區(qū)長、辦公室主任、各委員會主任、各局局長組成。
根據(jù)需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安排有關(guān)部門、街辦（鎮(zhèn)）、單位負(fù)責(zé)同志列席。
三、會務(wù)工作
區(qū)全體會議會務(wù)由區(qū)辦公室主任負(fù)責(zé)組織，分管副主任協(xié)助。具體會務(wù)由區(qū)辦公室綜合科承辦，秘書科協(xié)辦，各有關(guān)部門配合。
區(qū)辦公室綜合科根據(jù)區(qū)要求，擬定會議方案和會議通知，呈區(qū)辦主任審核、常務(wù)副區(qū)長審閱、區(qū)長審定后實(shí)施。會議方案內(nèi)容：
（一）會議名稱。
（二）時間、地點(diǎn)、參加會議人員。
（三）會議日程安排。
（四）會議印發(fā)的主要文件、材料及起草。
區(qū)長講話、《工作報告》等重要綜合性文件由區(qū)秘書科負(fù)責(zé)起草；副區(qū)長講話由區(qū)辦公室相關(guān)科室負(fù)責(zé)起草；區(qū)組成部門主要負(fù)責(zé)人的報告或發(fā)言材料由其單位負(fù)責(zé)起草，送區(qū)分管副區(qū)長審核簽字，由區(qū)辦公室統(tǒng)籌。
四、會議紀(jì)律
（一）副區(qū)長不能出席會議的，向區(qū)長請假。
（二）區(qū)其他組成人員和列席會議單位的正職領(lǐng)導(dǎo)因故不能出席和列席會議的，應(yīng)向區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后須委托本單位主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)參加。
（三）出席、列席會議人員應(yīng)按時到會，按指定位置入座，關(guān)閉無線電通訊工具。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會議記錄。
（四）應(yīng)妥善保管會議文件、資料，防止丟失和失密。
（五）會議期間禁止會客，無關(guān)人員不得進(jìn)入會場。
五、會議記錄、宣傳報道和督辦
（一）區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)會議記錄。會議記錄需印發(fā)的，待整理后，在3個工作日內(nèi)報區(qū)辦公室主任審核后，呈常務(wù)副區(qū)長審閱，區(qū)長簽發(fā)。
（二）區(qū)全體會議邀請有關(guān)新聞媒體參加，宣傳報道稿需經(jīng)區(qū)辦公室主任審核，如有需要報區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審定。
（三）區(qū)全體會議需要落實(shí)的重要決定事項(xiàng)，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
六、會議資料整理歸檔
區(qū)辦公室綜合科負(fù)責(zé)在會后及時收集匯總會議文件、資料（包括會議通知、與會人員名單、簽到表、照片、錄音帶、會議記錄等）歸檔。
區(qū)常務(wù)會議
由區(qū)長或由區(qū)長委托常務(wù)副區(qū)長召集和主持，原則上每月召開一至兩次，一般安排在周二下午或晚上，必要時由區(qū)長決定隨時召開。
一、會議任務(wù)
（一）傳達(dá)貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省、市委、市和區(qū)委的指示、決定以及重要會議精神；
（二）討論決定區(qū)人民工作的重要事項(xiàng)；
（三）討論報請市和區(qū)委審定的重要事項(xiàng)；
（四）討論提請區(qū)人民代表大會及其常務(wù)委員會審議的議案；
（五）討論通過區(qū)人民規(guī)范性文件和其他重要文件；
（六）討論決定區(qū)各部門、各街辦（鎮(zhèn)）、各單位請示區(qū)人民的重要事項(xiàng)；
（七）聽取區(qū)人民各部門重要工作情況匯報。
二、組成及參會人員
區(qū)常務(wù)會議由區(qū)長、副區(qū)長、辦公室主任組成。
與議題有關(guān)的區(qū)各有關(guān)部門和各單位負(fù)責(zé)人列席會議。
召開區(qū)常務(wù)會議必須有會議組成人員的半數(shù)以上人員出席。
三、議題的提出
區(qū)直屬單位、區(qū)直其他部門和單位向區(qū)上報議題后，按辦文程序處理并經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，區(qū)辦公室秘書科整理提出書面議題，經(jīng)辦公室主任、常務(wù)副區(qū)長審核后由區(qū)長確定。
四、議題的審定
各單位報送的議題，統(tǒng)一報區(qū)辦公室秘書科，由秘書科負(fù)責(zé)審查，并按規(guī)定程序送辦公室主任審核，區(qū)辦公室有關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)把好材料文字關(guān)，區(qū)法制辦負(fù)責(zé)把好材料法律關(guān)。在區(qū)長或受區(qū)長委托的副區(qū)長批示同意后，秘書科于1個工作日內(nèi)將議題整套材料原件及議題安排，報區(qū)辦公室主任審核，并呈區(qū)長或區(qū)長委托的副區(qū)長審定。經(jīng)區(qū)長或區(qū)長委托的副區(qū)長批示同意，同時又提出協(xié)調(diào)事項(xiàng)或文字修改意見的議題，應(yīng)由有關(guān)單位辦理后重新履行報送審批程序。
（一）凡提交區(qū)常務(wù)會議審定的議題，必須經(jīng)過以下處理程序：
1、議題申報單位與議題涉及的單位進(jìn)行充分協(xié)商，取得一致或基本一致的意見，并報分管副區(qū)長審查；
2、需區(qū)協(xié)調(diào)的議題，由分管副區(qū)長召集有關(guān)單位協(xié)商，并形成報區(qū)常務(wù)會議審議的書面意見；
3、如對議題有分歧，應(yīng)將各方面的意見包括傾向性意見，形成意見的依據(jù)一并提交會議；
（二）議題有下列情形之一的，不提交區(qū)常務(wù)會議討論：
1、區(qū)各職能單位職權(quán)范圍內(nèi)能夠解決的；
2、應(yīng)由有關(guān)單位協(xié)商解決的；
3、能由分管副區(qū)長與有關(guān)副區(qū)長研究解決的；
4、有意見分歧而未經(jīng)充分協(xié)商的；
5、未經(jīng)區(qū)常務(wù)會議主持人同意而臨時動議的；
6、未經(jīng)正式辦文程序的。
五、會議材料準(zhǔn)備
（一）會議材料由議題匯報單位為主準(zhǔn)備，區(qū)辦公室有關(guān)業(yè)務(wù)科室、區(qū)法制局協(xié)助。
（二）會議材料主要包括區(qū)常務(wù)會議審議文件（或匯報材料）、審議文件起草說明、審議文件有關(guān)附件和審議文件起草、審定人員名單等材料。審議文件起草說明包括有關(guān)政策、法規(guī)背景、重點(diǎn)內(nèi)容說明、征求意見情況等內(nèi)容。
（三）會議材料統(tǒng)一用a4紙打印，左側(cè)裝訂；在審議文件（或匯報材料）的首頁頂格左上角用4號楷體字注明“區(qū)常務(wù)會議審議文件（或匯報材料）”字樣；在審議文件起草說明、有關(guān)附件、起草審查人員名單的首頁頂格左上角分別用4號楷體字注明“區(qū)常務(wù)會議審議文件附件一”、“區(qū)常務(wù)會議審議文件附件二”、“區(qū)常務(wù)會議審議文件附件三”等字樣。
（四）上述會議材料由區(qū)辦公室確定所需份數(shù)，并通知匯報單位按要求提前準(zhǔn)備妥當(dāng)，于會期前5個工作日送區(qū)辦公室秘書科集中。
六、會議議題匯報
（一）區(qū)常務(wù)會議審議議題時，由議題牽頭單位主要負(fù)責(zé)人匯報。匯報內(nèi)容為審議文件起草說明。匯報人同時要做好充分準(zhǔn)備，回答有關(guān)問題。
（二）議題匯報可采用多媒體系統(tǒng)或電子演示系統(tǒng)輔助匯報。采用多媒體系統(tǒng)或電子演示系統(tǒng)輔助匯報的，應(yīng)提前與區(qū)辦公室綜合處聯(lián)系，以提前進(jìn)行安裝調(diào)試。
七、會務(wù)工作
區(qū)常務(wù)會議由區(qū)辦公室主任負(fù)責(zé)組織，分管副主任協(xié)助，秘書科具體承辦，相關(guān)科室協(xié)助。
（一）會場布置。區(qū)常務(wù)會議一般安排在區(qū)辦公大樓（一號樓）4樓會議室。會場擺放區(qū)領(lǐng)導(dǎo)席位牌。
（二）會議通知。區(qū)辦公室綜合科應(yīng)提前1個工作日將會議時間、地點(diǎn)、議題通知出席人員、列席人員及列席單位。
（三）會議簽到。會務(wù)工作人員應(yīng)提前半小時到達(dá)會場負(fù)責(zé)會議簽到。
（四）會議記錄。由區(qū)辦公室秘書科安排專人負(fù)責(zé)。
（五）會場服務(wù)。會務(wù)工作人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)與會人員進(jìn)入會場，處理領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項(xiàng)；會議后勤服務(wù)人員應(yīng)保證會場設(shè)施的正常運(yùn)行及其他服務(wù)工作。
八、會議紀(jì)律
（一）列席區(qū)常務(wù)會議的單位一律要求正職參加。確有特殊情況不能參加的，應(yīng)于會前通過區(qū)辦公室綜合科向區(qū)辦公室主任請假，并委托副職參加。
（二）列席區(qū)常務(wù)會議的各單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)于會前認(rèn)真研讀會議材料，了解會議議題涉及本單位的事項(xiàng)、并了解會前牽頭單位征求本單位書面意見的情況。在區(qū)常務(wù)會議上發(fā)表與本單位書面意見不同的意見，要說明理由。
（三）列席會議的單位負(fù)責(zé)人原則上不帶助手。如需助手的，應(yīng)事先征得區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知區(qū)辦公室綜合科。
（四）未經(jīng)同意，任何單位和個人不得在會議上分發(fā)有關(guān)文件、資料。
（五）出席、列席區(qū)常務(wù)會議人員不得無故缺席、遲到或早退。與會人員按指定位置入座。會議期間禁止會客，應(yīng)關(guān)閉無線電通訊工具。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會議記錄。參會人員由工作人員引導(dǎo)入會場，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。
（六）會議決定事項(xiàng)以會議通過的正式文件或區(qū)常務(wù)會議紀(jì)要為準(zhǔn)。
九、會議紀(jì)要、新聞報道和督辦
（一）區(qū)常務(wù)會議編印會議紀(jì)要。會議紀(jì)要由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)在會議結(jié)束后3個工作日內(nèi)擬寫《西湖區(qū)人民常務(wù)會議紀(jì)要》，報區(qū)辦公室主任審核后，呈區(qū)長或區(qū)長委托主持會議的副區(qū)長簽發(fā)。
（二）區(qū)常務(wù)會議邀請有關(guān)新聞媒體參加，需公開報道的內(nèi)容，其新聞稿需經(jīng)區(qū)辦公室主任審核，如有需要報區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審定。
（三）區(qū)常務(wù)會議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查制度辦理。
十、會議資料歸檔
區(qū)常務(wù)會議資料（議題批件、簽到表、會議文件、會議材料、會議記錄）由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔。
區(qū)長辦公會議
區(qū)長辦公會議由區(qū)長或區(qū)長委托常務(wù)副區(qū)長召集和主持，一般安排在每月的第一個星期，也可根據(jù)需要具體調(diào)整并隨時召開。
一、會議任務(wù)
溝通情況，協(xié)調(diào)事務(wù)，解決問題。
二、出席會議人員
區(qū)長辦公會議由區(qū)長、副區(qū)長，辦公室主任組成；區(qū)長或副區(qū)長根據(jù)會議需要確定參加會議的部門、單位和人員。
三、會議議題
區(qū)長辦公會議由區(qū)長或由區(qū)長委托的常務(wù)副區(qū)長召集并主持。議題材料由各位區(qū)長或由匯報單位準(zhǔn)備。
四、會務(wù)工作
區(qū)長辦公會議的會務(wù)工作，由區(qū)辦公室秘書科承辦。
五、會議紀(jì)律
參加區(qū)長辦公會議的人員不得無故缺席、遲到或早退。會議期間禁止會客，應(yīng)關(guān)閉無線電通訊工具。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會議記錄。無關(guān)人員不得進(jìn)入會場。
六、會議紀(jì)要和督辦
區(qū)長辦公會議是否編印會議紀(jì)要，由主持會議的區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長根據(jù)會議內(nèi)容和需要確定。需要編印會議紀(jì)要的，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)在會議結(jié)束后3個工作日內(nèi)擬寫《西湖區(qū)人民區(qū)長辦公會議紀(jì)要》，報區(qū)辦公室主任審核后，呈區(qū)長或區(qū)長委托主持會議的副區(qū)長簽發(fā)。區(qū)長辦公會議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
七、會議文件資料歸檔
區(qū)長辦公會議的文件資料，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔。
區(qū)長協(xié)調(diào)會議
區(qū)長協(xié)調(diào)會議由區(qū)長或副區(qū)長召集和主持，根據(jù)工作需要可隨時召開。
一、會議任務(wù)
協(xié)調(diào)事務(wù)，解決問題，推動工作。
二、出席會議人員
區(qū)長協(xié)調(diào)會議由區(qū)長或副區(qū)長召集，根據(jù)會議需要確定參加會議的部門、單位和人員。
三、會議議題
區(qū)長協(xié)調(diào)會議議題由召集會議的區(qū)長或副區(qū)長確定，有關(guān)材料由匯報單位準(zhǔn)備。
四、會務(wù)工作
區(qū)長協(xié)調(diào)會議的會務(wù)工作，由區(qū)辦公室秘書科或有關(guān)部門承辦。
五、會議紀(jì)律
參加區(qū)長協(xié)調(diào)會議的人員不得無故缺席、遲到或早退。參加會議的部門和單位負(fù)責(zé)人因故不能出席的，應(yīng)向主持會議的區(qū)長或副區(qū)長請假，準(zhǔn)假后須委托本單位其他領(lǐng)導(dǎo)參加。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會議記錄。
六、會議紀(jì)要和督辦
區(qū)長協(xié)調(diào)會議是否編印會議紀(jì)要，由主持會議的區(qū)長或副區(qū)長根據(jù)會議內(nèi)容和需要確定。需要編印會議紀(jì)要的，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)在會議結(jié)束后3個工作日內(nèi)擬寫《西湖區(qū)人民區(qū)長協(xié)調(diào)會議紀(jì)要》，報區(qū)辦公室主任審核后，呈區(qū)長或區(qū)長委托主持會議的副區(qū)長簽發(fā)。區(qū)長協(xié)調(diào)會議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
七、會議文件資料歸檔
區(qū)長協(xié)調(diào)會議的文件資料，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔。
全區(qū)性工作會議
全區(qū)性工作會議，由區(qū)長或各副區(qū)長召集并主持，區(qū)直屬有關(guān)部門和單位參加，研究、部署專項(xiàng)工作。要從嚴(yán)控制，減少數(shù)量，控制規(guī)模。應(yīng)由部門召開的全區(qū)性會議不得要求以區(qū)或區(qū)辦公室的名義召開。各部門確實(shí)需要召開的本部門的全區(qū)性年度工作會議，原則上每年不超過一次。
召開全區(qū)性工作會議，一般應(yīng)當(dāng)提前10個工作日將會議方案報送區(qū)辦公室審核后報區(qū)審批。未經(jīng)正式程序?qū)徟?，原則上一律不予受理。全區(qū)性工作會議要本著精簡、高效、節(jié)約的精神，盡量壓縮會議時間，精簡會議人員，不得在高級賓館和風(fēng)景名勝區(qū)開會。在不需要保密的情況下，要盡可能采取電視電話會議等快捷、高效、節(jié)儉的形式召開。
一、會議方案制定和審批
（一）會議承辦部門應(yīng)根據(jù)區(qū)的要求擬定會議方案。會議方案內(nèi)容主要包括：
1、會議名稱。
2、會議時間、地點(diǎn)、會期和參加會議人員。
3、會議日程安排。
4、擬請出席的領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人、講話人。
5、會議印發(fā)的主要文件、材料。
6、會議所需經(jīng)費(fèi)及其來源。
（二）以區(qū)名義召開的、由部門承辦的全區(qū)性工作會議，由牽頭承辦部門提出會議方案，送區(qū)辦公室主任或副主任審核，并呈區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審批。
（三）區(qū)直接召開的全區(qū)性工作會議，由區(qū)辦公室綜合科提出會議方案，呈區(qū)辦公室主任或分管副主任審核，并呈區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審批。
（四）各部門召開的本部門全區(qū)性年度工作會議，由該部門提出會議方案，呈區(qū)辦公室主任或分管副主任審核，由分管副區(qū)長審批。
二、會議的組織實(shí)施
根據(jù)區(qū)批準(zhǔn)的會議方案，由區(qū)辦公室主任、副主任、會議承辦部門的主要領(lǐng)導(dǎo)召開有關(guān)協(xié)調(diào)會議，通報會議方案，明確會務(wù)分工，落實(shí)任務(wù)。具體工作包括：
（一）會務(wù)工作
1、收集參會人員名單，落實(shí)、確認(rèn)出席會議的領(lǐng)導(dǎo)。
2、制作座位席次圖和座簽。
3、布置會場，包括會標(biāo)、主席臺、鮮花、音響、錄音、照像等。
4、組織會議報到。
5、劃分討論小組，確定討論地點(diǎn)、明確召集人和工作人員。
6、確定參觀考察路線等。
7、安排文藝演出等，并審定內(nèi)容。
8、召集有關(guān)人員進(jìn)行會前現(xiàn)場檢查，確保各項(xiàng)準(zhǔn)備工作落實(shí)到位。
（二）會議秘書工作
1、準(zhǔn)備會議文件及領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
2、擬定會議通知、會議日程安排。
3、組織新聞報道。
4、編寫會議簡報。
5、會議結(jié)束后，整理錄音、制作文件、印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)講話材料等。
6、負(fù)責(zé)會議文件和資料的立卷歸檔。
（三）后勤和安全保衛(wèi)工作
1、按照區(qū)直機(jī)關(guān)會議經(jīng)費(fèi)的有關(guān)管理辦法，編制會議經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)會場內(nèi)外及參觀線路、參觀點(diǎn)的安全保衛(wèi)（包括警衛(wèi)、消防、交通）和水、電供應(yīng)，落實(shí)停車場地。
3、落實(shí)會場服務(wù)。
三、會議督辦
全區(qū)性工作會議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
補(bǔ)充細(xì)則
1、為精簡會議，便于街道、鎮(zhèn)、部門和單位安排工作和抓落實(shí)，除特殊情況外，區(qū)確定每周四為“無會日”，原則上不安排各類會議。除需部署緊急工作外，周六、周日區(qū)原則上不安排全區(qū)性工作會議。
人民調(diào)解匯報材料 第8篇
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與下步工作打算
一、八月份工作情況
（一）農(nóng)民工工作
持，范市長講話，施局長安排下步聯(lián)席會工作，宣讀了市府（06）93號文關(guān)于建立濮陽市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度的通知和濮陽市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議成員單位分工方案，與聯(lián)席會議辦公室主要職責(zé)。
2、會后一周印發(fā)第一次農(nóng)民工工作會議信息。收集各局委意見和建議，印發(fā)了分工方案，辦公室職責(zé)。
3、催促各成員單位出臺本單位農(nóng)民工工作實(shí)施意見或工作方案，已有市企業(yè)局、市地稅局、市勞動保障局、市農(nóng)業(yè)局、市司法局、市安監(jiān)局等單位出臺文件。
4、催促縣區(qū)建立聯(lián)席會議制度，已有臺前縣、開發(fā)區(qū)建立農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
6、搜集資料144份，編寫了《農(nóng)民工工作文件資料匯編（一）》。
（二）農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作
1、8月4日召開全市會議，宣布了認(rèn)定的培訓(xùn)基地47家，下文分解了省下達(dá)的2萬人培訓(xùn)任務(wù)。劉局長、畢局長分別講話提出嚴(yán)格要求。
2、與市財局同志一起到市局審批管理的培訓(xùn)學(xué)校，檢查學(xué)生人數(shù)、使用教材、教學(xué)計劃等。
3、電話了解市培訓(xùn)會落實(shí)情況，催促縣區(qū)盡快開展培訓(xùn)工作。
4、多次到市財政局，與社保科同志會商修改“濮陽市農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)實(shí)施細(xì)則”及培訓(xùn)券的印制。
（三）起草整理了局里一些材料
1、人大提案答復(fù)經(jīng)多次與代表聯(lián)系，數(shù)次修改，8月日已簽字“滿意”。
3、起草了市委組織部來我局調(diào)研建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作匯報材料，整理了一盒相關(guān)資料。8月29日史局長、畢局長匯報，調(diào)研組非常滿意。
4、編發(fā)了局信息4篇：“我市建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度”、“我市召開第一次農(nóng)民工工作全體成員會議”、“我局召開農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作會議”、“我市舉行農(nóng)民工維權(quán)宣傳咨詢活動”。
5、收集整理上報省廳五位濮陽市在新疆務(wù)工創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人員先進(jìn)事跡材料及推薦表。
6、上報省廳勞務(wù)輸出處和畢局長：“高角度認(rèn)識，高力度創(chuàng)新，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)”文章。
（四）匯集整理了“近期外地勞務(wù)信息”16條，報畢局長，并發(fā)各縣區(qū)。
（五）向縣區(qū)發(fā)函：
1、建議抓緊建立勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（附市局向編委的請示、市編委批復(fù)、勞務(wù)輸出科職責(zé)）。
2、報送市勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計表。
3、印發(fā)省8月15日召開的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)會議處長講話及部里司長講話。
4、調(diào)查上報縣區(qū)設(shè)立的駐外地勞務(wù)輸出辦事處情況。
二、下步工作打算
1、到部分縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所調(diào)研，送勞務(wù)信息，推動開展勞務(wù)輸出。
2、去外地考察用工信息。
3、下文開展勞務(wù)輸出示范鄉(xiāng)活動（一縣2個，濮陽縣3個，區(qū)各一個，共13個）。
4、下文開展評選我市百名優(yōu)秀外出務(wù)工人員（一鄉(xiāng)一名，示范鄉(xiāng)二名）。
5、督促縣區(qū)建立農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度。
6、督促農(nóng)民工聯(lián)席會議成員單位盡快出臺實(shí)施意見。
7、召開第一次農(nóng)民工辦公室成員（科長）會議，學(xué)習(xí)成員單位分工方案、辦公室成員（科長）工作職責(zé)、工作報告制度等。
8、印發(fā)“農(nóng)民工工作文件資料匯編（一）”，及時編發(fā)“簡報”，通報工作進(jìn)展情況。
9、到縣區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)查了解農(nóng)村勞動力培訓(xùn)情況。
10、到市局管理的民辦培訓(xùn)學(xué)校督導(dǎo)檢查，落實(shí)人數(shù)，檢查教學(xué)計劃，培訓(xùn)時間等，以確保質(zhì)量。
11、認(rèn)定第二批農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)基地（現(xiàn)已審報14家）。
12、在濮陽日報、濮陽信息港等媒體公告全市近60家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本情況（負(fù)責(zé)人、駐所、電話、培訓(xùn)工種、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等）。
人民調(diào)解匯報材料 第9篇
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一、領(lǐng)導(dǎo)重視?？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)組成××縣申報革命老區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)組。研究工作時人大、政協(xié)、紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加。在組織外出參觀考察的基礎(chǔ)上，組織工作班子具體實(shí)施。
二、工作簡況。此項(xiàng)工作分兩個階段進(jìn)行。
（一）3月26日上午由副縣長戴榮同志主持會議，老區(qū)辦、民政局、政研室、黨史辦、檔案館、文體局、旅游局、廣電局等單位和已退休的3位史志工作者周朝云、楊升華、戴西倫同志參加。老區(qū)辦主任王明香同志傳達(dá)上級指示和學(xué)習(xí)考察的主要情況，戴副縣長布置有關(guān)單位各自承擔(dān)的工作任務(wù)。
扶貧辦兼老區(qū)辦主任王明香直接領(lǐng)導(dǎo)和安排布置工作任務(wù)，進(jìn)行過程中常聽取匯報，解決疑難；老區(qū)辦常務(wù)副主任宋發(fā)強(qiáng)、老區(qū)辦股長趙正富、辦公室主任許坤，工作人員李應(yīng)鳳、李世瓊與3位退休干部一道工作，查閱了有關(guān)檔案和有關(guān)書籍，復(fù)印了60萬字左右的檔案材料，編印了162條印證材料篇目，編印了文體局、旅游局和周朝云老師提供的有關(guān)照片及300余幅萬字的說明文字，在縣黨史研究室提供綜合材料的基礎(chǔ)上，老區(qū)辦根據(jù)檔案材料和有關(guān)史書，撰寫打印了13000字的《××老區(qū)革命斗爭歷史簡介》，向縣委政府寫了一份追認(rèn)王興書為中共黨員和革命烈士的請示，送交縣委主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，縣民政局提供了900人參加革命活動的名單。此階段到4月10日。
（二）4月12日上午向市委工作班子李平主任一行匯報?？h委副書記申瓊同志主持會議，縣幾套班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。李平同志邊聽匯報邊翻看老區(qū)辦寫的綜合材料，在肯定成績的同時，交換了威、鎮(zhèn)兩縣工作的基本情況，開導(dǎo)我縣還需進(jìn)一步挖掘政權(quán)組織，參加人員、所作貢獻(xiàn)、歷史地位等資料。他強(qiáng)調(diào)三縣人口是全市人口的一半，申報全國革命老區(qū)不僅是三縣而且是全市的一件大事，按照夜書記的指示“志在必得”，能夠申報成為全國“金牌老區(qū)”是對全市人民的一個重大貢獻(xiàn)。
申副書記重申市領(lǐng)導(dǎo)的意見和決心，簡介參觀考察中成為部級革命老區(qū)的經(jīng)驗(yàn)和得到的關(guān)照。強(qiáng)調(diào)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要作為大事抓好落實(shí)，并由縣委加發(fā)了傳真；當(dāng)即布置組成3個組，由老區(qū)辦、文體局、民政局、黨史辦抽人參加，3位退休干部參加3個組，分別到洛澤河、白水江和南部片區(qū)。白水江組當(dāng)天下午出發(fā)，另兩個組第二天一早出發(fā)。向重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳達(dá)匯報會議精神，大家認(rèn)識到這是我縣的一件大事，是千載難逢的大好機(jī)遇，放松或放棄就等于是對××人民的犯罪。因此有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長親自過問，安排布置，甚至到第一線；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)由副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長過問，安排布置甚至到第一線，還抽出2—3名工作人員配合縣的工作組一道調(diào)查采訪，村、社配合，又獲得大量第一手新材料。進(jìn)行中，王明香同志常電話過問。
3個組于16日返回。當(dāng)晚王主任召集各組匯報，布置分工疏理。補(bǔ)攝照片及文字說明，采訪記錄50000字，綜合補(bǔ)充材料5600字，5個附件12800字；新增加革命活動人員1828人，在縣內(nèi)外犧牲的人員亦發(fā)現(xiàn)不少。鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各革命階段歷史年代不夠了解，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)間有交叉，故時間有錯、人員重復(fù)，老區(qū)辦又用了幾天時間對所報名單進(jìn)行了疏理校正，這一工作到4月28日暫告結(jié)束。
人民調(diào)解匯報材料 第10篇
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一,執(zhí)法調(diào)研的重點(diǎn)內(nèi)容
(一)政治權(quán)益方面
1,基層人大換屆選舉的代表候選人中婦女所占的比例,女代表的基本情況等.
2,培養(yǎng)選拔女干部情況,目前全區(qū)女干部配備情況.
3,農(nóng)村婦女參與村級(社區(qū))組織建設(shè)情況.
(二)勞動權(quán)益保障方面
女性就業(yè)及女職工特殊勞動保護(hù)情況,生育保險的落實(shí)等情況.
(三)財產(chǎn)權(quán)益方面
1,農(nóng)村婦女在土地承包,宅基地分配,集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配,土地征收補(bǔ)償中權(quán)益保護(hù)情況.
2,大中型水庫移民后期扶持中'出嫁女'扶持情況.
(四)人身權(quán)益和婚姻家庭權(quán)益方面
1,公安機(jī)關(guān)開展和預(yù)防制止家庭暴力工作情況.
2,人民法院審理涉及家庭暴力的民事,刑事案件情況,性騷擾案件的投訴和處理情況,審理婚姻家庭糾紛案件的情況.
3,基層處理,調(diào)解婚姻家庭糾紛的情況.
二,重點(diǎn)調(diào)研單位
1,機(jī)關(guān):區(qū)委組織部,區(qū)婦聯(lián),區(qū)勞動局,區(qū)民政局,區(qū)移民辦,司法局,區(qū)經(jīng)管局,區(qū)人民法院,市公安蘇仙分局
2,鄉(xiāng)鎮(zhèn):白鹿洞,白露塘,良田鎮(zhèn)
三,調(diào)研方法,時間和要求
1,調(diào)研主要采取書面材料匯報,召開座談會,實(shí)地調(diào)研等形式進(jìn)行.
2,機(jī)關(guān)單位分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)于7月2日上午8:30在區(qū)人大常委會會議室召開工作會議.
3,2007年7月4日-5日執(zhí)法調(diào)研組到三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研.
①調(diào)研組人員:羅兆忠(區(qū)人大常委會副主任),劉家華(區(qū)人大常委會內(nèi)司工委主任),王元輝(區(qū)婦聯(lián)主席),段紅玲(區(qū)婦聯(lián)副主席),李旭平(區(qū)人大常委會內(nèi)司工委副主任),司法局分管司法調(diào)解的領(lǐng)導(dǎo);
②鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加座談會人員:分管司法的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),司法所長,婦聯(lián)主席,轄區(qū)內(nèi)2名以上女代表.
4,調(diào)研材料綜合匯總:
①列入調(diào)研的機(jī)關(guān)單位,分別就所要求的內(nèi)容形成書面材料,于7月6日前報送區(qū)人大內(nèi)司委和區(qū)婦聯(lián)(各兩份).
②區(qū)人大內(nèi)司委和區(qū)婦聯(lián)分別將機(jī)關(guān)上報的材料和下鄉(xiāng)調(diào)研的情況進(jìn)行綜合匯總,形成調(diào)查報告.
