兩個責任落實匯報 第1篇
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作為一名領導干部,要想履行好“一崗雙責”,必須承擔起監(jiān)督監(jiān)管的責任,管好自己的“一畝三分地”,決不當“老好人”、“和事佬”。 今年以來我在礦領導的正確領導下，深化認識抓責任，強化管理抓現(xiàn)場，緊緊圍繞兩級集團公司的安全生產方針，以安全管理為主線，確保安全生產秩序平穩(wěn)運行
堅持明確職責，解決抓什么的問題。立足實際，在充分調研的基礎上，圍繞指導謀劃、幫助解決問題、參加指導基層黨組織活動、幫助加強黨組織班子建設、指導落實黨內制度、抓好聯(lián)系分管單位黨風廉政建設等方面，為各黨組班子成員明確細化抓黨建“一崗雙責”職責；圍繞指導制定黨建工作計劃、加強黨組織及黨員隊伍建設、落實黨內基本制度、加強民主管理、推廣黨建工作典型、加強聯(lián)系單位及分管領域黨風廉政建設等方面，為黨組班子成員明確細化抓黨建“一崗雙責”職責，以責任清單的形式將各黨組班子成員抓黨建工作的職責任務明確到人、細化到具體工作，要解決過去黨組織班子成員抓黨建職責不清、任務不明的問題。
“一崗雙責”既要抓好分管的業(yè)務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務工作同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。我們在履行本職崗位管理職責的同時，還要對所在單位和分管工作領域的黨風廉政建設負責。通俗地說，就是“一個崗位，兩種責任”，每位干部既要干事，還不能出事，一手抓發(fā)展，一手抓廉政，“兩手抓、兩手都要硬”。
煤礦工作是一項既辛苦又枯燥的工作。當今安全生產工作又是重中之重，只有轉變思想、端正態(tài)度、積極工作才能總攬全局，確保安全生產。今年以來我嚴格執(zhí)行礦領導的安排，緊緊圍繞兩級集團公司的安全生產方針，以質量標準化建設和安全管理為主線，嚴格執(zhí)行
兩個責任落實匯報 第2篇
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一、目的
根據(jù)公司《關于強化節(jié)假日期間安全與環(huán)保工作的通知》要求，為了確保兩節(jié)期間煉焦車間安全與環(huán)保工作的順利進行，同時讓員工度過一個平安和諧的春節(jié)、元宵節(jié)，制定本方案。
二、時間范圍 適用于煉焦車間所有工段和員工。時間：2014-1-21至2014-2-18
三、組織機構及職責
組長：李春生
副組長：黃保璽、李生旺、宋紀禮
成員：周杰、馬靖凱、侯大林、李宏偉、王 勇、任子盛、李旭東、李建忠、賀光強、姚瑞強、和建雄、解效才、鄭鴻旺、田思兵、張秀成、石衛(wèi)軍
職 責：
組 長：全面負責煉焦車間兩節(jié)期間強化安全環(huán)保管理工作
副 組 長：負責煉焦車間各分管工段的兩節(jié)安全環(huán)保管理工作
成員職責：宋紀禮負責方案的制定，協(xié)助指導各工段長按照活動方案全面推行兩節(jié)期間的安全、環(huán)保工作，對各工段的工作進行督促并及時向廠長匯報工作的進展程度；周杰負責現(xiàn)場規(guī)范化操作和工藝安全指導監(jiān)督工作；馬靖凱負責設備安全運行及檢修安全管理工作；侯大林負責勞動紀律的管理工作；其他成員對所管理工段班組兩節(jié)期間的安全環(huán)保工作全面負責，按照公司、車間文件精神要求，認真學習落實，保證此次煉焦車間度過一個平安和諧的春節(jié)、元宵節(jié)。
四、管理辦法
1、各工段要認真落實各級安全生產責任制，明確責任，落實到位。各工段長是現(xiàn)場安全第一責任人，各級管理人員層層負責，加強責任落實。
2、各工段要抓好隱患自查整改工作，重點對日常習慣性違章、違反勞動紀律、員工思想動態(tài)進行排查，每日按照隱患檢查整改制度吧排查情況及考核整改情況及時上報車間。
3、各工技術員加強現(xiàn)場檢查。督查各類規(guī)章制度、會議精神的落實情況，對各類違章行為，（重點是習慣性違章）、工藝、設備、操作隱患、人員勞動紀律檢查并記錄通知相關責任人整改。檢查、整改、考核情況技時通報，并報回廠長。
4、1月24日車間組織一次安全環(huán)保自查（自查、整改情況及時匯報生產技術部），檢查要徹底，不留死角，防止兩節(jié)期間出現(xiàn)的安全隱患引發(fā)事故。廠長對各工段自查查出的問題進行抽查考核，對不能及時整改的隱患制定監(jiān)控措施和防范措施，并制定相關方案進行整改。
5、各工段將安全、環(huán)保責任分解到各作業(yè)區(qū)班組，嚴格檢查考核，使職工的環(huán)保意識進一步加強，變被動治污到主動減少污染因素（重點是機焦側爐門、爐頂裝煤抹蓋操作、煙囪等部位的冒煙）。加強現(xiàn)場管理，倡導全面環(huán)保監(jiān)控，對重要環(huán)境因素實施重點控制。運轉工段要做好出爐期間上升管、爐門等部位的清掃工作，運焦除塵站配合運轉工段使除塵設備在出爐期間正常運轉，降低出爐期間的冒煙現(xiàn)象；爐門站加強爐門檢修管理，加大檢查運轉工段爐門清掃力度，降低爐門冒煙問題的發(fā)生；熱修配合熱調做好爐體串漏的治理，確保煙囪不冒煙；運焦除塵站要加強對在線監(jiān)測設備的管理，確保節(jié)日期間在線監(jiān)測房整潔、干凈，保障環(huán)保設施的運轉率，防止污染物超標排放。
6、兩節(jié)期間，嚴格執(zhí)行交接班制度，常白班工段要安排好值班人員，各崗位人員必須堅守崗位，嚴格巡回檢查，認真做好操作和值班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向車間管理人員匯報。值班人員及各工段長要認真檢查并填好檢查記錄，重點對三違行為查處，屢教不改者，停職或辭退。
7、嚴格執(zhí)行化工企業(yè)安全生產規(guī)定。兩節(jié)期間動火實行升級管理，2014年1月21日到2014年2月18日在此期間廠區(qū)內禁止有大型的動火作業(yè)，如必須進行動火檢修需制定檢修方案，車間及公司審批后由安全員辦理動火手續(xù)，按照檢修方案進行檢修，發(fā)現(xiàn)有未經審批私自進行大型的動火作業(yè)情況的，嚴令其停止作業(yè)，并進行通報考核。
8、兩節(jié)期間各工段要加強現(xiàn)場員工及值班人員的管理，嚴查職工在崗期間的違紀行為，特別注意員工吸煙、喝酒問題，一經發(fā)現(xiàn)按照安全管理規(guī)定進行考核通報，再次發(fā)現(xiàn)后予以除名處理。
把交通安全與安全生產、家庭幸福緊密聯(lián)系起來，加強叫交通安全的教育工作。
9、管理人員嚴格按照領導安全生產帶班管理制度。負責監(jiān)督檢查各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行和落實情況；檢查、糾正作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷及作業(yè)環(huán)境不良的狀況；實現(xiàn)每日早8:00-次日早8:00 24小時負責制。
10、設備技術員督查各工段特種設備、壓力容器、安全用電的管理工作，嚴格按照設備精細化管理方案對設備的安全運行進行管理。
11、設備廠長重點做好設備檢修安全工作，加強設備檢修管理，保障環(huán)保設施的運轉率。所有檢修要有安全措施并進行技術交底，安排工作任務同時講清安全注意事項，危險源辨識要準確，安全措施、應急措施要有針對性。
12、工藝技術員督查各工段各項工藝指標達標、規(guī)范化操作的檢查落實工作，嚴查各類習慣性違章操作。
13、工藝廠長督查生產過程中的操作規(guī)范、產品質量安全，確保安全生產。
14、安全員要加強各級管理人員對員工安全思想意識的把握，嚴格檢查現(xiàn)場手機管理制度的執(zhí)行情況，督促各級管理人員嚴抓手指口述，規(guī)范操作、檢修安全。對重要環(huán)境因素實施重點控制。
對違章作業(yè)、隱患整改不及時的工段和個人按公司規(guī)定加倍處罰。
15、在兩節(jié)期間，各管理人員、工段長要時刻注意員工思想情緒，各區(qū)域要注意外來非本崗人員、流動人員的情況，防止意外情況發(fā)生，發(fā)現(xiàn)有問題員工及時進行處理，確保車間兩節(jié)期間不發(fā)生事故。別注意員工吸煙、喝酒問題，一經發(fā)現(xiàn)按照安全管理規(guī)定進行考核通報，再次發(fā)現(xiàn)后予以除名處理。
16、在兩節(jié)期間要嚴格管理，兩節(jié)期間發(fā)生的各類事故、事件一律按公司事故管理考核辦法進行嚴格的處理并對其進行加倍處罰，處罰具體規(guī)定如下：
（1）對安全生產責任制落實不到位，責任不明確，末按要求對職工進行安全教育和不按時召開班前班后會的工段，一經發(fā)現(xiàn)列入安全考核50元。
（2）對不按規(guī)定進行隱患自查、整改的，不能及時整改的隱患未制定有效監(jiān)控措施和防范措施的工段，每次處罰相關工段長100元。
（3）兩節(jié)期間，對交接班制度執(zhí)行不嚴的（上一班應處理問題無原因未處理而下一班接班現(xiàn)象），處罰接班工段長100元，接班班長50元，接班人員100元。
（4）兩節(jié)期間，各工段長對生產過程中發(fā)生的問題處理不當，并未及時向車間相關領導匯報，影響正常生產的，扣相關工段長100元/次。造成重大損失的按事故處理。
（5）各工段在兩節(jié)期間發(fā)生的事件事故要進行升級處理，發(fā)生的事件按事故處理，小事故按大事故處理，嚴肅處理事故責任人并進行全車間通報。
（6）未按要求通報、匯報事故隱患和問題的考核責任人50-100元。
（7）對于發(fā)現(xiàn)重大隱患和舉報違章違紀的員工，給予獎勵50-500元。
此方案從下發(fā)之日起執(zhí)行，希望各工段認真宣傳貫徹執(zhí)行，確保在兩節(jié)期間煉焦車間安全環(huán)保工作順利進行。
兩個責任落實匯報 第3篇
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一、聽取匯報方式
1、聽取匯報采取召開班子會議的形式，會議要和班子民主生活會一并進行。
2、鄉(xiāng)黨政領導班子一把手向縣委、政府和縣紀委匯報；鄉(xiāng)黨政班子成員向黨委書記匯報；各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)級各部門主要負責人向聯(lián)系本單位、本部門的黨委政府班子成員匯報。
3、匯報采取書面匯報的方式。
二、匯報的主要內容
（一）鄉(xiāng)黨政領導班子一把手向縣委、政府和縣紀委匯報
1.貫徹落實縣委、政府有關黨風廉政建設的重大決策、工作部署和學習貫徹縣紀委十二屆五次全會精神的情況。
2、落實和推進縣委、政府重點工作和重點項目的情況。
3、黨政一把手落實黨風廉政建設的主體責任、鄉(xiāng)紀委落實黨風廉政建設的監(jiān)督責任以及班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”的情況。
4、黨員干部的教育、管理和監(jiān)督情況。
5、涉農資金兌現(xiàn)、農村“三資”管理情況。
6、黨員干部違規(guī)違紀、案件查辦和“9＋3＋2”正風肅紀情況。
7、投資軟環(huán)境建設工作情況。
8、個人重大事情報告。
9、其他涉及黨風廉政建設的情況。
（二）鄉(xiāng)黨政班子成員向黨委書記匯報
1、所聯(lián)系的村（社區(qū)）和分管部門的黨風廉政建設工作的完成情況。
2、解決所涉及聯(lián)系村（社區(qū)）和分管部門群眾反映強烈的問題的情況。
3、貫徹執(zhí)行廉潔自律制度規(guī)定的情況。
4、個人重大事情報告。
5、其它涉及黨風廉政建設的情況。
（三）鄉(xiāng)級單位部門和村（社區(qū)）向聯(lián)系本單位的鄉(xiāng)黨政領導班子成員匯報
召開專題會議的形式集體聽匯報或分別聽取匯報
1、分管部門領導班子及其成員履行黨風廉政建設責任制的情況。
2、分管部門承擔黨風廉政建設和反腐敗工作牽頭任務的完成情況。
3、分管部門領導班子及其成員貫徹執(zhí)行廉潔自律制度規(guī)定的情況。
4、黨風廉政建設臺賬建立的情況。
5、涉農資金兌現(xiàn)、村務、財務管理及公開情況。
6、鄉(xiāng)黨委、政府重大決策部署、重要工作和民生工程落實情況。
7、個人重大事情報告。
8、其它涉及黨風廉政建設的情況。
三、匯報工作時間
每年至少兩次，一般安排在七月中旬和十二月中旬，可結合年終干部述職述廉一并進行，也可隨時聽取匯報。
四、匯報前的準備事項
主管領導要作出計劃安排，明確匯報的重點內容、方式方法、具體要求和時間、地點等，提前半個月通知相關人員。匯報人要認真總結落實黨風廉政建設的經驗做法、取得的成效和存在的問題，形成專題匯報材料。
五、匯報的程序安排
1、黨政一把手書面匯報
2、上級黨組織負責人進行點評
3、參會人員進行民主測評
4、黨政一把手表態(tài)發(fā)言
5、上級黨組織與參會人員代表進行個別談話
6、反饋談話所掌握的情況
7、制定整改方案，明確整改責任
六、工作要求
1、認真執(zhí)行匯報制度，健全匯報工作記錄，規(guī)范工作程序，按時聽取下級匯報，主動向上級匯報情況。
2、聽取匯報的上級黨組織負責人要認真聽取匯報，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，加強指導，對存在問題的，幫助制定改進措施，并及時督促整改落實。
兩個責任落實匯報 第4篇
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尊敬的xx組長及巡察組各位領導：
大家好!
下面，我代表局黨委就我局基本情況和落實“兩個責任”向巡察組作如下匯報。
一、基本情況
(一)學校數(shù)量：全區(qū)現(xiàn)有公辦中小學、幼兒園48所，其中城區(qū)33所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15所。城區(qū):完中4所，高中1所，九年一貫制學校3所，初中6所，小學16所，特殊教育學校1所，幼兒園2所;鄉(xiāng)鎮(zhèn):九年一貫制學校1所，初中3所，小學11所。全區(qū)民辦學校共有42所，其中民辦義務教育學校1所，民辦高中1所，民辦幼兒園40所。
(二)教師、學生數(shù)：全區(qū)在職教師2997人，其中城區(qū)教師2366人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師631人。另聘請代課教師411人。全區(qū)在校學生共計45768人。城區(qū)在校學生39580人，其中，小學段26678人，初中段12377人，高中段6713人。公辦幼兒園幼兒2296人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在校學生6188人，其中小學段4734人，初中段1454人。
(三)單位主要職能
貫徹執(zhí)行黨和國家關于教育改革與發(fā)展的法律法規(guī)和各項方針政策。負責全區(qū)各級各類教育事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調管理。負責區(qū)教育系統(tǒng)經費的統(tǒng)籌管理、區(qū)教育發(fā)展的宏觀規(guī)劃。負責推進義務教育均衡發(fā)展和促進教育公平，加強義務教育的宏觀指導和協(xié)調。指導協(xié)調全區(qū)各級各類學校的教育教學改革和科研工作，全區(qū)教育系統(tǒng)人才隊伍建設。指導學校的黨建工作、思想政治工作、社會治安綜合治理工作。
(四)機構設置及人員編制情況
區(qū)編辦批準核定局機關行政編制為15名。其中：局長1名，副局長2名，工會主席1名，區(qū)人民政府教育督導室專職副主任1名;正科級領導職數(shù)1名，副科級領導職數(shù)4名。目前，局機關現(xiàn)有行政編制7名(另有：過渡性事業(yè)編制2名)，局領導班子成員6名，其中局黨委書記、局長1名，局黨委委員、副局長4名、專職副主任1名。
(五)近年業(yè)務工作情況
1.堅持民生為本，突破教育均衡發(fā)展瓶頸。教育均衡發(fā)展，是義務教育法的方向性要求，是實現(xiàn)教育公平的內核和前提。2003年，沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育納入?yún)^(qū)級統(tǒng)一管理，開啟了城鄉(xiāng)一體、區(qū)域共建的教育新格局。2014年，我們抓住義務教育均衡發(fā)展省級驗收的有利契機，攻堅克難，勇于創(chuàng)新，改善了學校面貌，聚焦了學生成長，優(yōu)化了師資隊伍，高水平通過了省級評估驗收，區(qū)域教育整體辦學條件得到進一步提升。一是加大投入促條件均衡。2014年，政府強力主導，匯聚財力，投入專項資金3141萬元用于學校建設。全區(qū)義務教育階段學校辦學條件得到極大改善，“班班通”、塑膠運動場實現(xiàn)全覆蓋，功能室全部到位，圖書室逐步達標，學校辦學特色和文化建設亮點紛呈.二是交流聯(lián)盟促師資均衡。我們堅持硬件提升與軟件均衡并重，教育領域綜合改革方面頻出實招。教師交流保質保量。2016年，194名教師以輪崗交流和兼職交流兩種方式在城鄉(xiāng)之間、學校之間進行交流，交流教師占專任教師的11%，其中畢業(yè)年級交流教師達97人，占交流教師50%。還以城鄉(xiāng)“彩虹行動”、“春雨行動”、“手拉手”活動為補充，豐富交流方式。學校聯(lián)盟穩(wěn)步推進。針對城區(qū)薄弱學校發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，我們將太岳中學與沙市二中聯(lián)姻，成立沙市二中西校區(qū)，將江華學校與沙市實驗中學聯(lián)姻，成立實驗中學西校區(qū)，實行師資統(tǒng)一調配、優(yōu)質資源共享、質量共同提高，試點獲得初步成功。同時，整體推進聯(lián)盟辦學，將16所學校組建成8個聯(lián)盟體，聯(lián)盟體內教師有序開展兼職交流，進一步擴大了優(yōu)質教育資源的輻射面，城鄉(xiāng)一體、區(qū)域同步的良好發(fā)展格局基本形成。三是強化管理促質量均衡。堅持做到“三個著力”。著力推進教學管理“標準化建設”，按照市局統(tǒng)一部署，我們重點落實“三強三化”，即加強制度建設--管理法制化，加強處室建設--管理規(guī)范化，加強環(huán)節(jié)落實--管理常態(tài)化，推進教學常規(guī)管理由粗放型、經驗型向精細型、科學型有效轉變。全面梳理了教科院和學校層面的教學管理環(huán)節(jié)和標準，多次召開常規(guī)管理現(xiàn)場會和經驗推介會，組建了專項督導專班，拉網式進行了教學常規(guī)檢查，逐校摸清了家底，提出了整改措施。著力構建質量管理體系。夯實教學質量建設“一把手”工程，加強教研員課堂教學指導和中心教研組建設，將原有的“四級質量監(jiān)控”改進為“教育局、教科院、學校、年級組、教師”五級監(jiān)控，分層簽訂責任書，分層落實責任目標，切實兌現(xiàn)考核結果。實行教育局班子成員“蹲點包校”，重視“創(chuàng)優(yōu)轉薄”工作，形成各負其責、齊抓共管的質量建設新格局。著力促進教育科研工作。制定了沙市區(qū)中小學“十二五”、“十三五”課題管理及中期評審的規(guī)范性文件，有效推進“課題中期研究年”工程。抓好“高效課堂”、“經典誦讀”、“高效閱讀”三個重點課題的研究。
2.堅定多措并舉，推動隊伍素質實現(xiàn)卓越。教育發(fā)展，教師隊伍素質是核心。沙市區(qū)教育局審時度勢，在教師隊伍建設上不遺余力。通過強化師德師風教育，樹立教師隊伍良好形象。每年開展“師德建設活動月”，全面提升教師師德修養(yǎng)，大力開展“零有償家教學校”掛牌活動，采取學校申報、教育局考核，社會公示等環(huán)節(jié)，對沒有有償家教行為的學校掛牌，接受師生和社會監(jiān)督。截止目前，我區(qū)共有22所學校掛牌，有效遏制了有償家教行為。通過建立教師全員培訓機制，關注教師專業(yè)發(fā)展。認真遴選骨干教師參加“國培”、“省培”、“市培”項目，加強對每位參加培訓人員的跟蹤管理，要求參加培訓的人員都要在不同范圍內進行學習匯報，擴大培訓效果的輻射范圍。近年來，每年都有近4000人次參加各級各類培訓，大大提升我區(qū)教師專業(yè)發(fā)展水平與能力。通過持續(xù)推進“明星工程”，建設好各級“名師(校長)工作室”。在知名校長培養(yǎng)上，一方面為校長搭建平臺，每年選送部分校長參加國家、省級高級研修培訓，幫助他們提升專業(yè)標準、學校管理、學校文化建設、依法治校等能力。另一方面建設好“名校長工作室”，我們分別在幼兒園、小學、中學三個學段遴選全國優(yōu)秀校長(教育工作者)、參加湖北省“卓越工程”培訓項目的校長、區(qū)明星校長擔綱主持人，組建名校長工作室，由教育局授牌并加以管理。在明星教師培養(yǎng)上，以“名師工作室”、“骨干教師工作坊”的建設與發(fā)展為龍頭，優(yōu)化名師培養(yǎng)體系，努力探索卓越教師成長規(guī)律，更新卓越教師培養(yǎng)方法，使之更具針對性和實效性;同時做好“搭臺”與“筑橋”的工作，充分發(fā)揮他們在推進課程改革和實施素質教育中的帶頭和輻射作用，形成由特級教師、專家型教師、學科帶頭人為主體的名師隊伍。其中僅2016年我們就建立了10個區(qū)級名師(校長)工作室，3個市級名師工作室。
3.強化責任擔當，促使改革成果落地生根。機構改革構建發(fā)展新格局。制定議事決策、財務管理等制度，快速形成機關工作規(guī)范。圓滿完成義務教育管理體制改革。8所市直學校平穩(wěn)順利劃轉沙市區(qū)管理。改革實現(xiàn)“零投訴、零上訪、零外流”目標。深入推進課堂教學改革。2014年以來全區(qū)教育人在精心提煉“十二五”教育科研工作的經驗成果、整體構建沙市區(qū)“十三五”教育科研課題網絡下功夫。以“區(qū)域聯(lián)動”做實“高品位現(xiàn)代城市教育”的研究，抓好“五大改革工程”及相對應的子課題研究。在推動素養(yǎng)課堂建設，開展學生“核心素養(yǎng)”研究，研制沙市學生發(fā)展核心素養(yǎng)等方面做了大量工作，擬定的沙市學生發(fā)展核心素養(yǎng)為愛國崇善、自主樂群、求真創(chuàng)新、健體尚雅，這在全國范圍內都是先例。
4.搭建資源平臺，加快教育信息化建設步伐。教育信息化是教育理念和教學模式的深刻變革，是促進教育公平、提高教育質量的有效手段，是實現(xiàn)終身教育、構建學習型社會的必由之路。區(qū)教育局堅持政府主導、超前謀劃、攻堅克難、穩(wěn)步推進，在以教育信息化全面推進教育現(xiàn)代化的征途上穩(wěn)健發(fā)力。2011年至2015年，區(qū)政府以專項建設方式投入4000多萬元加快教育信息化基礎設施建設，全區(qū)48所中小學校和幼兒園均接入寬帶，共建805套“班班通”，覆蓋了100%的教學班和90%的功能教室，建成28間計算機教室(包括15間“云”技術計算機教室)，建立6間錄播教室，配備4373臺學生計算機，生機比達到8：1，教師信息終端覆蓋率100%。
二、“兩個責任”落實情況
嚴格落實管黨治黨、黨風廉政建設的主體責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，強化權力監(jiān)督，切實履行第一責任人職責。
(一)聚焦從嚴治黨，切實履行黨風廉政建設主體責任
1.嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。局黨委牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治認同、思想認同、行動認同上自覺與黨中央和省委、市委保持高度一致，旗幟鮮明地擁護黨的路線、方針、政策。具有堅定的組織原則，服從組織分配，在重大原則問題上態(tài)度堅決、旗幟鮮明。
2.嚴格落實黨風廉政建設責任制。堅持把黨風廉政建設同中心工作一起部署、一起落實、一起檢查，強化“一崗雙責”意識，切實履行第一責任人的職責。定期研究部署“兩個責任”、案件查辦、行風建設等工作，每年逐一與黨委成員、基層黨組織負責人和科室負責人作廉政提醒談話。狠抓黨風廉政建設責任落實，成立黨風廉政建設工作領導小組，實行誰主管、誰負責。層層簽訂目標管理責任書，并納入績效考核和“一票否決”事項，形成分層抓落實的責任制網絡。堅持定期聽取黨風廉政建設情況匯報，指導案情查辦、監(jiān)督檢查和整改落實。立足抓早抓小，注重源頭預防。2016年，誡勉談話2人，處分7人，開除公職1人。
3.強化廉政教育提高防腐能力。將黨風廉政教育納入教育教學工作中，黨委書記親自選購書目、親自擬定學習計劃、親自參與學習交流、親自考核學習成果，2016年開展12期學習活動，重點學習十八屆六中全會和系列重要講話精神以及《廉政準則》和《中國共產黨紀委處分條例》，增強干部廉政意識。狠抓黨風廉政建設宣傳教育月活動，由局黨委研究活動方案、安排活動內容、督查活動實效。推進機關廉政文化建設，在重點崗位和科室懸掛黨風廉政規(guī)章制度和廉政格言警句，營造風清氣正、和諧向上的良好風尚。
(二)強化執(zhí)紀監(jiān)督，確保政風行風持續(xù)向好
1.嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度。修訂完善了局黨委會議事決策制度、局長辦公會議事決策制度、月工作例會制度，全面形成制度管人、制度管事的工作機制。在區(qū)委區(qū)政府相關職能部門監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行集體議事規(guī)則，資金使用、項目建設、干部提拔輪崗任用、職稱評定、評先評優(yōu)等“三重一大”事項進行集體研究，民主決策。同時，實行“三重一大”事項立項管理制度，2015年和2016年共對20項重大事項進行立項管理，實行陽光操作、過程跟蹤、管理公開、廉政考評，確保重大工作廉潔、高效推進。開展行政權力與服務事項清理，確立黨委書記責任清單12項，班子成員分管領導責任清單10項，讓權力在陽光下運行。
2.持之以恒抓行風治理。深入研究“擇校”、違規(guī)招生、有償補課、高中學籍等“易腐”問題的治理機制，狠剎人民群眾身邊的腐敗問題。一是重拳出擊規(guī)范招生秩序。高中階段學校嚴格執(zhí)行平臺招生，統(tǒng)一發(fā)放三方驗印錄取通知書，違規(guī)招收學生一律清退，實現(xiàn)“零違規(guī)”目標。義務教育嚴格執(zhí)行劃片招生、免試就近入學規(guī)定，有效化解“擇校熱”。二是狠剎違規(guī)收費、補課歪風，做到有舉報必核查，有違規(guī)必查處。
3.推進作風治理方式創(chuàng)新。一是嚴格遵守和執(zhí)行中央、省、市關于作風建設的各項規(guī)定，修訂財務管理、紀律作風、公務接待、公車管理等規(guī)章制度，定規(guī)則、定標準、定流程，建立整治“四風”問題的長效機制。嚴格“三公”經費開支范圍，嚴格審批程序，加強財務內外監(jiān)督。二是實施局領導聯(lián)系基層服務中心制度，局班子成員聯(lián)系55個基層單位和5個學區(qū)，切實加強對基層工作的調研、督導，確保政策、措施落實到基層。三是倡導工作新風尚，局領導參加基層調研和考試巡視活動等，帶頭執(zhí)行“零接待”、“零補貼”制度。
4.陽光信訪嚴查違紀違規(guī)。暢通信訪投訴舉報渠道，對于紀檢監(jiān)察信訪件，一律交局長批辦并督辦落實，堅決做到不袒護、不包庇。2016年，省市教育行政部門、區(qū)紀委、信訪部門轉來信訪件以及群眾(師生)來信來訪總數(shù)量為208件，其中，區(qū)紀委轉辦件8件，湖北陽光信訪平臺19件，辦結17件,2件待辦;市長熱線37件，辦結37件;e線民生129件，辦結回復129件，辦結回復滿意率100%;電話來訪(投訴)25件，回復滿意率100%。
三、存在的問題
1.落實從嚴治黨舉措缺少新意。雖然組織了全系統(tǒng)黨的十八大，十八屆四中、五中、六中全會精神的宣講和學習活動，著力推進全面從嚴治黨要求入心入腦，但落實在具體工作中，多是開會、發(fā)文、講課、表態(tài)、提要求，結合教育系統(tǒng)實際制定有針對性和實效性的創(chuàng)新措施不夠，對干部八小時以外的監(jiān)督以及“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督缺少有效辦法。少數(shù)黨員干部對如何落實從嚴治黨要求主動思考不多,投入精力不足。
2.兩個責任的落實不平衡。兩個責任的落實存在著機關與單位不平衡，單位與單位不平衡的問題。系統(tǒng)少數(shù)黨組織和黨員干部對“兩個責任”認識不夠深刻，落實態(tài)度不夠堅決，壓力傳導層層遞減的問題還存在。系統(tǒng)少數(shù)黨組織黨風廉政建設主體責任不夠明確，主動上肩不夠、主動作為不力;責任追究機制還不完善，怎么問責?問什么責?問責到哪一步?還沒有建立起相關的問責機制。
3.黨建工作落地落實略圖虛功。對局屬單位的黨建工作督導、指導力度不夠，工作亮點不突出，成效不顯著。少數(shù)單位抓黨建工作計劃多、思路多、方案多，但存在“重有形、輕有效”的傾向和重計劃、輕落實的問題，抓黨建缺乏踏石留印、抓鐵有痕的勁頭和持之以恒、久久為功的“釘釘子”精神。個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，成效不甚顯著。
4.適應工作新常態(tài)存在能力不足。局屬個別單位帶隊伍、管隊伍不力。少數(shù)單位歷經多次整合后，沒有抓好干部隊伍思想政治工作，對遺留下的諸多矛盾沒能及時解決和消化，一定程度影響單位的穩(wěn)定與和諧。極個別單位應對媒體時代的防控應急體系尚未建立，不能與時俱進，不能適應新媒體，不能有效應對民眾訴求，工作缺乏主動性，在主動適應工作新常態(tài)、解決發(fā)展新問題方面存在能力不足。
5.解決民生關切問題辦法不多。在嚴格控制學生在校時間和家庭作業(yè)總量，杜絕延時補課和節(jié)假日補課，減輕學生過重課業(yè)負擔，確保學生有足夠的休息和睡眠時間的問題上，雷聲大雨點小，政策不能落實。由于目前區(qū)域、城鄉(xiāng)、學校之間的師資水平、管理水平、教育質量還存在一定差距，優(yōu)質教育資源相對不足，“擇校”、“擇班”問題仍然突出，人民群眾享受優(yōu)質教育的愿望還難以普遍得到滿足，廣大學生接受優(yōu)質教育的機會不夠公平，教育局和學校在實現(xiàn)教育高位均衡方面還缺乏更加有效的辦法。
兩個責任落實匯報 第5篇
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為切實落實《中國地震局黨組關于黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的意見》，深入推進地震系統(tǒng)黨風廉政建設，促進局屬單位扎實履行主體責任、監(jiān)督責任，制定本辦法。
一、檢查考核內容
(一)主體責任。
1 . 貫徹中央和局黨組黨風廉政建設部署要求，結合實際研究制定黨風廉政建設年度工作計劃;明確領導班子及成員責任分工，分解到處室，落實到個人，融入業(yè)務工作，細化到每個工作環(huán)節(jié)。主動向上級組織報告落實情況。
2 . 領導班子、主要負責人專題聽取黨風廉政建設 情況匯報、紀檢組織工作匯報，了解責任落實情況，聽取意見建議，并研究解決存在的問題;針對廉政風險點建立健全防控 措施;落實約談、巡視、審計、財務稽察、專項檢查發(fā)現(xiàn)問題的 整改要求。
3. 嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》選好用好干部;考 察擬選拔任用干部前書面征求廉政意見;對領導干部個人有關事項凡提必查對新任處級領導干部進行任職廉政談話;按照 干部管理權限、職數(shù)、編制和上級要求配齊專兼職紀檢監(jiān)察審計干部。
4 .支持紀律審查工作，協(xié)調解決工作困難。準 確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，提出糾正和解決問題的有效措施，對黨員干部涉嫌違紀違法問題不隱瞞、不回避。
5 . 嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，領導干部按要求述職述廉;堅持制度，按要求召開領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會;嚴格執(zhí)行三重一大集體決策 制度。
6 .加強黨風廉政建設宣傳，開展黨性黨風黨紀 教育 ，黨建、黨風廉政建設常態(tài)化學習培訓納入各級各類培訓班;嚴格落實中央八項規(guī)定精神和局黨組加強作風建設有關規(guī)定;持之以恒糾正問題;不斷完善監(jiān)督制度和監(jiān)督體系。
7 . 對違紀干部按規(guī)定給予黨紀、政紀處理或做出調整崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。
(二)監(jiān)督責任。
1 . 協(xié)助抓好黨風廉政建設安排部署和責任分工;協(xié)助加強對落實兩個責任的指導督促，有針對性開展重點任務落實情況的檢查考核;按要求向同級黨組織和上一級紀檢組織報告黨風廉政建設工作情況。
2 .健全完善紀檢監(jiān)察審計工作有關制度、紀檢監(jiān)察審計干部內部管理監(jiān)督制度;組織專兼職紀檢干部進行業(yè)務學習培訓。
3. 履行紀律審查職能，認真調查處理和報結上級批轉及本單位受理的問題線索;落實一案雙查要求，嚴格查處違紀違規(guī)案件，嚴肅責任追究。
4 . 開展執(zhí)紀監(jiān)督，對領導班子、領導干部權力運行情況和黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩情況開展監(jiān)督檢查;落實抓早抓小要求，對苗頭性、傾向性問題開展警示教育、提醒談話、函詢或誡勉談話;對落實中央八項規(guī)定精神和糾正情況開展監(jiān)督檢查;如實提供擬提任干部廉政意見。
二、組織實施
(一) 自查自評。局屬單位按照檢查考核確定的內容和評價標準，每年年底前對落實兩個責任情況對照自查，并接受全體干部職工民主評議，有關結果填報《局屬單位落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任檢查考核評分表》、《局屬單位落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任民主測評表》，形成自查自評報告，報局黨組。
(二)上級考核。在局黨組統(tǒng)一領導下，由黨組成員帶隊，每年對部分局屬單位落實兩個責任情況集中檢查考核，采取聽匯報、查閱資料、座談會、個別談話等方法進行考評，同時進行民主測評，每5年覆蓋一遍。由人事教育司、直屬機關黨委組織實施。
(三) 評定等次。由檢查考核組綜合自查自評分數(shù)、民主測評分數(shù)和上級考核情況，結合日常工作掌握的有關情況，按照優(yōu)秀(90分以上)、良好(70-89分)、合格(60 - 69分)、不合格(59分以下)四個檔次，提出考核等次建議，報局黨組審定。 以上考核可結合領導班子任期滿考核、巡視、 年度考核等工作進行，將落實兩個責任的檢查考核作為黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況考核的重點內容。
三、結果運用
(一) 反饋整改。檢查考核結果經局黨組研究后，形成書面反饋意見。局屬單位應針對自查自評、上級考核中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施及進度計劃，報局黨組。人事教育司、直屬機關黨委對整改情況跟蹤督辦，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
(二) 結果備案。檢查考核結果作為領導班子綜合評價、績效考核和領導干部獎勵懲處、選拔任用的重要 參考。
(三) 責任追究。經檢查考核，對履行黨風廉政建設責任制不到位、落實兩個責任不力的，分清集體責任和個人責任、主要
領導責任和重要領導責任，嚴格按照有關規(guī)定， 追究領導班子、主要負責人、分管領導及相關當事人的責任。
附 件 ： (略)
兩個責任落實匯報 第6篇
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提高常委會會議質量的幾點探索 多年來，如何提高常委會會議質量，一直是各地人大不斷探討的課題。經過20多年工作實踐的不斷總結，各地在提高會議質量中采取的幾項舉措，運行實效較好，現(xiàn)綜述如下，以期作進一步的探討完善。 一、對“一府兩院”提請人大常委會會議審議的材料，實行會前初審。長期以來，在會期短、議題多的情況下，“一府兩院”工作匯報曾程度不同地出現(xiàn)數(shù)據(jù)不實、與事實不符，空話套話敷衍多、實情內情陳述少，甚至政府委托部門領導做的工作匯報，政府分管領導聽了也難以認同等現(xiàn)象，使會議審議實效大打折扣。對此一些地方規(guī)定：(1)“一府兩院”匯報材料的形成必須有嚴格的內部程序，未按程序形成的材料不得向人大常委會提交；(2)向人大常委會提交的工作匯報，須在會前一周由常委會相關工委或主任會議初審，未經初審的材料不予上會，該議題不予通過。經過這兩道“關”后，拿到常委會組成人員手上的就是一份“有分量”的匯報，增強審議實效也就有了一定的基礎。 二、向人大常委會會議作工作匯報，要求匯報主體規(guī)范?！耙桓畠稍骸毕蛉舜蟪Ｎ瘯R報工作是依法進行的，其匯報主體也必須體現(xiàn)這種法定性。對此的規(guī)范要求是：“一府兩院”在人大常委會會議上作工作匯報的，必須是人大選舉或常委會任命的“一府兩院”組成人員。政府的綜合性工作(涉及兩個以上部門工作)須由其主管首長匯報，專項工作可委托其部門主要領導匯報；“兩院”主要領導因故請假時，經許可可委托其副職匯報。從實踐看，明確這種規(guī)范可增強責任意識，便于相關責任的追究，利于維護常委會會議的嚴肅性。 三、常委會會議審議意見的形成，由主任會議把關審定。常委會會議后，由辦事機構根據(jù)大多數(shù)組成人員的審議發(fā)言整理出的“審議意見”，從理論上說，應經全體組成人員通過后轉達“一府兩院”，但實際操作中卻難以做到。對此，在實踐中形成的做法是：常委會會議授權主任會議審定把關。其理由：一是主任會議易于召集，時效性強；二是主任會議有研究處理常委會日常重要工作的職能；三是主任會議成員一般了解全局工作多、代表局部利益少，能使把關后的審議意見基本達到“準、實、精”的要求。實踐證明，經主任會議審定后轉達的“審議意見”，辦理單位往往是心悅誠服的。 四、對“審議意見”的交辦，實行專文送達。從國家權力機關的法定地位和“審議意見”的法律性質看，作為體現(xiàn)地方國家權力機關意志的“審議意見”，應同國家審判機關、檢察機關的有關專門文書一樣，設置一種專用文種送達。我們主張以“審議意見轉達書”為好，因為從運用實踐看，它能夠體現(xiàn)其特定性質，并引起承辦方足夠的重視。 五、對審議意見的辦理情況，實行跟蹤督查。審議意見的辦理和落實，對于提高會議質量是至關重要的。因此，健全督辦機制、加強督辦力量、加大督辦力度、落實督辦責任，應是常委會一項重要的日常工作。主任會議在把關審定“審議意見”時，應同時將其督查任務對口分解到各相關工作委員會，要求各工作委員會實施全程跟蹤，并對督辦中難以協(xié)調的有關重要事項及時報告主任會議，對整個督辦情況在聽取“一府兩院”辦理結果的匯報前，再向主任會議作綜合匯報。這種機制對常委會審議意見的落實將起到有效的保障。 六、“一府兩院”工作匯報及常委會審議意見的辦理結果，由常委會組成人員投票表決。人大常委會聽取審議“一府兩院”工作匯報結束的標準應有兩個：一是聽取審議“一府兩院”工作匯報后，組成人員對該工作匯報投票表決獲得通過；二是對該項工作的審議意見轉“一府兩院”辦理后，組成人員對辦理結果投票表決獲得通過。經過這兩次“通過”，常委會關于某項議題的審議才能視為真正的結束。 七、對“一府兩院”及部門領導列席常委會會議的情況，實行定期通報。一般地，“一府兩院”列席人員都是與審議議題有關的部門領導，他們到會，第一是回答、解釋有關詢問；第二就是聽取審議意見和建議。為此，只有保證列席人員到會，才能保障審議的實效。對此，一些地方采取的措施是對列席人員的出席情況定期通報，并規(guī)定：根據(jù)通報結果，全年無故缺會或請假分別超過一定次數(shù)者，依法提出質詢。同時，還將常委會任命干部在任期中列席會議的情況，作為其自覺接受人大監(jiān)督的一個方面進行總評，以此來提升列席人員的到會率。
兩個責任落實匯報 第7篇
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一、完善體制機制，在強化領導職責上下功夫。
一是完善領導機制。成立以黨委書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，形成“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。將黨風廉政建設和反腐敗工作列入重要議事日程，與經濟社會發(fā)展同部署、同檢查、同落實，黨委書記切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，分別約談各黨支部負責同志，就反腐倡廉形勢、任務、如何承擔主體責任等方面進行廉政談話，切實增強各基層黨組織抓黨風廉政建設的積極性和責任意識。
二是完善工作機制。將全鎮(zhèn)黨風廉政建設工作進行細化分解，要求各村、各有關單位做好責任的二次分解。鎮(zhèn)黨政班子領導帶頭深入所包各村，深入調研黨風廉政建設工作，督查落實情況，確保黨風廉政建設各項任務落實到位。同時，將黨風廉政建設任務和責任列入年度工作考核目標，與各村主干、各站辦負責人簽訂《黨風廉政建設目標責任書》和《糾治“四風”責任書，并與村主干績效考評掛鉤。
三是完善責任追究機制。對不認真履行“兩個責任”，或者出現(xiàn)重大問題不制止、不查處、不報告的，實行終身追究制、連帶責任追究制。對發(fā)生腐敗案件及嚴重損害群眾利益事件的，不僅要查辦當事人，還要上追一級責任，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要上追多級責任。在“一崗雙責”責任書中承諾的要遵守的事情，要自覺接受干部群眾監(jiān)督，定期向黨員干部大會述職述廉，接受評議，自覺履行好職責。
二、培植廉政文化，在強化教育職責上下功夫。
鎮(zhèn)黨委要把廉政文化建設作為黨員干部拒腐防變教育長效機制的重要內容來抓。注重干部學習教育，采取有效措施加強廉政教育，切實提高黨員干部防范風險意識。一是突出學習教育。結合“兩學一做”學習教育及黨委中心組學習會，增加廉政教育內容，開展“堅守紀律底線、培養(yǎng)高尚情操”專題討論，自覺踐行廉潔自律規(guī)范，爭做“四講四有”合格黨員。學習十八屆六中全會精神、系列重要講話，學習中央八項規(guī)定、縣委“十不準”等各項規(guī)章制度，從思想源頭上筑牢拒腐防變的意識。二是豐富學習形式。采取上黨課、聽講座、播放警示教育片等方式，邀請縣紀委、組織部、宣傳部、檢察院、縣委黨校等專家開展黨規(guī)黨紀、黨的十八屆六中全會、《中國共產黨問責條例》、《福建省貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃〉的實施辦法》及村主干廉潔從政專題教育等活動，通過正反面教育，增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。三是宣傳廉政文化。開展新任股級干部任前廉政談話和廉政知識測試，廉政談話6人，開展廉政測試83人。建立“生態(tài)大洛”微信公眾號，定期推送廉政學習內容，利用橫幅、宣傳標語、led顯示屏等載體，發(fā)放廉政宣傳單3000余份，構建“大宣教”格局，營造全鎮(zhèn)上下反腐倡廉的良好氛圍。
三、明確職責任務，在強化管理職責上下功夫。
鎮(zhèn)黨委高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，大力支持鎮(zhèn)紀委開展監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責，為鎮(zhèn)紀委開展工作提供堅強的后盾。一是為紀檢工作把脈。定期聽取紀委工作情況匯報，共商紀檢工作開展過程中遇到的“中梗阻”問題，堅決落實違反一起、查處一起，做到公平、公正，風清氣正。二是開展廉政風險排查。按照“自己排、上級找、互相查、組織審”等步驟，從思想教育、管理制度、制度執(zhí)行、村級組織管理、職責履行等方面，全面查找所有崗位、所有環(huán)節(jié)容易滋生腐敗行為的廉政風險，查找個人在日常工作和生活中潛在的廉政風險，逐級嚴格把關，對部分排查不到位的，要求重新排查，切實把廉政風險點找準找全。全年共開展廉政風險排查2次，共26個鎮(zhèn)村單位參加，分別排查出廉政風險點168條和161條，鎮(zhèn)村兩級干部共有110多人參加，排查出廉政風險點363個及316個。三是開展遵規(guī)守紀巡查。按照縣委及縣紀委的要求。在節(jié)假日期間對鎮(zhèn)村值班情況、公車使用情況、公務接待、公款送禮等情況進行了巡查，“五一節(jié)期間”發(fā)現(xiàn)村干部值班脫崗1人，批評教育1人；日常巡查發(fā)現(xiàn)問題2個，批評教育2人。5月份以來重點對公務接待、公車使用及費用報支、干部差旅費用報支、干部是否存在違規(guī)發(fā)放補貼、購買辦公用品等方面問題開展巡查，發(fā)現(xiàn)村級財務管理方面問題12個，清單15條，下發(fā)整改建議10條，下發(fā)整改通知14份，收到書面整改報告14份。
四、引領作風建設，在強化示范職責上下功夫。
持續(xù)開展“兩查”活動，針對發(fā)現(xiàn)的問題，明確整改重點和方向，建立健全各項規(guī)章制度，改進干部工作作風。一是開展承諾踐諾活動。貫徹落實“增激情、敢擔當、破難題”活動，開展“一振、二擔、三突破，力促百日攻堅活動”，制定庸政懶政怠政專項整治方案，在全鎮(zhèn)干部職工開展承諾踐諾活動，明確承諾內容和完成時限，接受群眾監(jiān)督，切實保障和改善民生。二是強化內部管理制度。針對巡查中的問題，結合我鎮(zhèn)實際，修訂完善《大洛鎮(zhèn)機關工作制度》，規(guī)范包括公務接待、財務報銷、公車管理、干部考勤等方面的各項規(guī)章制度。三是嚴格公開制度。按照要求認真抓好黨務、政務、村務公開制度的落實，通過公示欄、政府網站、“生態(tài)大洛公眾號”等平臺將群眾關心關鍵信息進行公開。四是落實監(jiān)管制度。嚴格實行村級會計制度，加強“三資”監(jiān)管，村財鎮(zhèn)管，嚴格對三資進行規(guī)范管理，定期組織經管站、財政所等相關站辦對鎮(zhèn)村兩級進行審計，確保村級資金公開化、規(guī)范化、合理化。，
五、堅持正確導向，在強化自身建設上下功夫
兩個責任落實匯報 第8篇
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此次會議對酒泉市肅州區(qū)、肅北縣前段時間信訪問題進行了匯報,省委政法委副書記、省綜治辦主任牛紀南對各縣市匯報的問題進行了梳理、總結、研判,為下一階段信訪工作打下嚴實的基礎.
肅州區(qū)政府區(qū)長張鴻對肅州區(qū)上訪問題治理工作情況進行了總體匯報中說,今年以來,肅州區(qū)認真貫徹落實省、市委政法綜治各項會議精神,把創(chuàng)建全國平安區(qū)作為區(qū)委、區(qū)政府重點工作,與固定資產投資、深化雙聯(lián)精準扶貧、黨風廉政建設同謀劃、同部署、同考核,制定下發(fā)了《創(chuàng)建全國平安區(qū)工作方案》,大力實施“6566”平安和諧細胞工程,創(chuàng)新“四巡一防”立體化社會治安防控體系,推行“兩長四員”網格化服務管理,開展五大專項整治行動,重點區(qū)域社會治安面貌明顯改觀,公共安全管理措施到位,綜治信息平臺運行正常,實現(xiàn)了與15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、7個街道、20個社區(qū)的互聯(lián)互通,122個村級綜合便民服務中心建設全面完成；司法體制改革、“一辦四室”政法干警走基層制度機制建設有序推進；“6+3”社會穩(wěn)定風險評估、矛盾糾紛排查調處協(xié)調會議制度全面落實,反恐防暴處突反邪教工作形成合力,鐵路護路聯(lián)防工作水平不斷提升.政法綜治各項工作落實有力,成效明顯,全區(qū)社會大局持續(xù)穩(wěn)定.
特別是肅州區(qū)委、區(qū)政府對上訪問題高度重視,嚴格按照相關會議要求,多次召開專題會議分析研判,安排部署,靠實責任,層層傳導壓力,結合“三嚴三實”專題教育,以踏石留印、鑄鐵有痕的精神,采取了調整加強區(qū)信訪聯(lián)席會議工作機制,主動學習借鑒外地先進經驗,強化區(qū)級領導包案化解措施,逐人靠實教育穩(wěn)控責任,落實“四單一表”工作機制,嚴格責任查究,扎實開展重大矛盾糾紛排查化解百日攻堅行動8項措施,維護了正常信訪秩序.形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓,責任領導包案抓,政法部門共同抓和上下聯(lián)動、各負其責、齊抓共管的良好格局.
在面臨的困難問題上,匯報中提出,將按照牛紀南的指示,在下一步工作開展方面加大力度:一是及時召開區(qū)委中心組學習會、區(qū)委常委會,認真學習傳達落實牛紀南監(jiān)督只是精神,對肅州區(qū)信訪維穩(wěn)工作、非訪治理工作再進行分析、再研判、再安排、再落實,緊緊圍繞等重大節(jié)日,加強組織領導,完善工作預案,靠實工作責任.
二是在事要解決上下功夫,對近期摸排出的重大矛盾糾紛、重點信訪問題、重點信訪人員全部由區(qū)級四大班子領導包案化解、包案穩(wěn)控、訴求事項屬區(qū)級范圍內解決的,有責任單位、穩(wěn)控單位一把手負責落實,訴求事項屬市上解決的,主動匯報協(xié)調處理,確保事事有回音,件件有著落.
三是進一步統(tǒng)一思想,提高認識,維護信訪秩序,維護法律尊嚴.
四是充分利用平安法治宣傳園地、市民法制教育基地、法德小院、道德講堂、法律講堂等陣地,加強法制宣傳,提高群眾依法辦事意識.
兩個責任落實匯報 第9篇
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****人民檢察院認真貫徹落實中央及省、市政法委及上級院指導精神，認真開展黨風廉政建設、反腐倡廉建設工作，深入開展預防和查處檢察人員違法違紀案件，強化內部監(jiān)督和執(zhí)法監(jiān)督，加強紀律作風建設，取得了良好成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、加強廉政教育
****人民檢察院著力打造“自身正、自身凈、自身硬”的精英化隊伍。一是建立“小組化”學習新模式。以科室為單位，成立學習小組，檢察長為組長，由紀檢監(jiān)察室每周下發(fā)學習任務，結合“兩學一做”，認真學習系列講話，學習黨章，在筑牢思想防線，抵御各種消息頹廢思想觀念的侵蝕方面起重要作用。二是充分利用“兩微一端”新陣地，利用“互聯(lián)網+”信息技術，發(fā)揮微博微信和客戶端的便利靈活功能，建立教育新陣地，開辟廉政學習專欄、交流園地，上傳黨組紀檢條規(guī)和法律法規(guī)新動態(tài)，堅持新媒體與傳統(tǒng)學習模式的結合，通過業(yè)務練兵、知識學習、思想教育學習等形式提高思想認識，堅定理想信念。
二、加強黨風廉政建設和檢務督察工作
我院認真貫徹落實黨風廉政建設兩個責任，積極開展各項專項活動，制定了《一問責八清理專項活動實施方案》、《檢務督察工作實施方案》、《辦案質量終身負責制和錯案責任倒查問責制》等措施，成立了以檢察長為首的領導小組，積極動員，迅速開展學習教育和清理工作，通過自查和定期、不定期的對上下班、日常值班、私人會所、高級消費娛樂場所、執(zhí)法辦案、公車使用等情況進行督查。今年來，我院共組織檢務督察25次，對組織紀律渙散、工作作風等方面存在的5項問題進行了整個。
三、落實黨風廉政責任制
****檢察院認真貫徹落實黨風廉政建設責任制問責制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察室的監(jiān)督職能，今年來，我院共開展“查處違反八項規(guī)定精神專項活動”25次，并定期通報整改。全院20個可是全部理清各部門權責范圍，明確責任清單，牢記掌握用權必須為民謀利，不能以權謀私，打造規(guī)范用權、文明執(zhí)法、公正辦案的精英化隊伍。建立定期匯報制度，重案、要案向上級匯報，定期工作向人大匯報，辦案信息向人民“匯報”。充分利用檢務公開大廳和門戶網站，以公開為原則，不公開為例外，將全力曬在陽光下，接受群眾的監(jiān)督、上級的監(jiān)督、媒體的監(jiān)督。認真落實“兩個責任”，召開黨風廉政建設民主生活會，黨組成員定期向檢察長匯報主體責任落實情況，紀檢組匯報監(jiān)督責任落實情況，提出黨風廉政建設工作改進意見，狠抓重要時間節(jié)點，暢通信訪渠道，開展監(jiān)督檢查和明察暗訪工作，堅持黨風廉政建設和業(yè)務工作兩手抓、兩手都要硬，打造廉潔、高效、工作優(yōu)良的精英隊伍。
四、強化執(zhí)法監(jiān)督和外部監(jiān)督
為充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督職能，我院加強對檢察人員執(zhí)法辦案情況的監(jiān)督檢查，對自偵案件、審查批捕案件、審查起訴案件等重要辦案環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)督，開展執(zhí)法監(jiān)督專項活動，同時加強對干警八小時外的監(jiān)督，形成依托內部監(jiān)督、開展家庭監(jiān)督、發(fā)動群眾監(jiān)督、深化輿論監(jiān)督的工作合力，把對干警的教育監(jiān)督落到實處。今年來，我院共進行執(zhí)法辦案監(jiān)督22次，提高了執(zhí)法辦案水平。
五、信息工作
我院狠抓紀檢監(jiān)察信息和調研工作，撰寫文章二十余篇，被河北省人民檢察院采納并在內刊發(fā)表信息及文章4篇。
六、加強違法違紀案件的查辦
今年來，我院協(xié)助邢臺市檢察院調查案件1件，及時高效的完成了協(xié)查工作。我院將加大對違法違紀行為的監(jiān)督檢查力度，對違法違紀行為零容忍。
兩個責任落實匯報 第10篇
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一是11月16日局黨支部召開支委會開展集中學習，認真學習了黨的五中全會精神，認真學習了在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上、在廣東考察時、在深圳經濟特區(qū)建立40周年慶祝大會上、在紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會上的重要講話精神，認真學習《求是》雜志發(fā)表的重要文章《國家中長期經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略若干重大問題》，認真學習貫徹落實對脫貧攻堅和推進農村土地制度改革、做好農村承包地管理工作作出的重要批示、總理批示精神。摘抄了學習筆記，撰寫了學習心得。二是開展廉政警示教育活動，觀看了警示教育片《作風建設永遠在路上》。
2.強化黨內監(jiān)督。
認真做好“六穩(wěn)”工作，落實“六?！比蝿?，繼續(xù)開展生態(tài)環(huán)境保護企業(yè)接待日活動，面對面接受企業(yè)提出的意見，解決企業(yè)在發(fā)展中遇到的環(huán)保問題，助力企業(yè)復產復工。共接待企業(yè)40家，解決實際問題38個。完成生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)管智慧平臺建設，分析管控全縣企業(yè)在線監(jiān)測數(shù)據(jù)及空氣質量數(shù)據(jù)，實現(xiàn)實時智能監(jiān)管監(jiān)控。完成長江經濟帶車頭、塔下橋水站建設，為污染防治提供數(shù)據(jù)支撐。
3.深化作風建設。
深入開展“作風建設提升年”活動，結合工作實際制定了詳細的活動方案，進行認真落實。同時對“作風建設提升年”查擺出來的問題進行整改。
