黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第1篇
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一、高度重視，周密部署，扎實推進整改工作
（一）統(tǒng)一思想，認(rèn)真落實，快速響應(yīng)
在巡察組反饋意見后，12月24日xx縣分公司立即召開關(guān)于巡察反饋意見的學(xué)習(xí)和談?wù)摃?2月30日召開黨支部擴大會議，就整改工作進行研究部署，成立了由黨支部書記（、）總經(jīng)理xxx任組長、支部委員副總經(jīng)理xxx任副組長、部門（中心、網(wǎng)格）負(fù)責(zé)人任成員的巡察整改工作小組，按專業(yè)口劃分，職責(zé)明確，逐級分解任務(wù)，層層壓實責(zé)任，形成上下聯(lián)動抓整改的強大合力，不折不扣地堅決把巡察整改抓緊抓好。
（二）問題導(dǎo)向，細(xì)化整改
分公司黨支部堅持以問題為導(dǎo)向，以巡察反饋問題為切入點，聚焦落實黨建工作、廉潔風(fēng)險防控、“三重一大”決策、市場經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)維護等重點領(lǐng)域，以點帶面，全面開展徹底自查，分析共性問題，將巡察反饋4大方面、10個問題,認(rèn)真剖析問題根源，建立健全完善制度流程，并針對性制定專項整改實施方案。
（三）明確分工，扎實推進
針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題，分公司巡察整改工作小組研究制定巡察整改工作方案，詳列整改清單，細(xì)化分解整改任務(wù)，明確責(zé)任部門，倒排時間進度。做到整改“任務(wù)目標(biāo)明確、工作措施具體、時間節(jié)點清晰”，確保“推進有計劃、事事有人抓、件件有落實”，將巡察整改工作做深做透。
巡察問題整改期間，共對4人進行批評教育、對2人進行通報批評。
二、扎實推進，不折不扣把巡視反饋意見整改落實到位
（一）關(guān)于黨支部政治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實不到位問題的整改情況。
1、針對組織學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會思想和精神不夠深入的整改。
xx黨支部根據(jù)省黨委2019年理論學(xué)習(xí)計劃中制定了分公司的理論學(xué)習(xí)計劃：《2019年xx黨支部理論學(xué)習(xí)計劃表》，分公司在今后理論學(xué)習(xí)中將嚴(yán)格根據(jù)省黨委理論學(xué)習(xí)要求，制定自己的學(xué)習(xí)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行，通過黨員大會、主題黨日、書記講黨課以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、省公司組織的專門學(xué)習(xí)等方式保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)深度足夠。
2、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠的整改。
2019年10月分公司已聘任黨務(wù)專崗人員實時緊盯上級黨委布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容和重要工作部署，并嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”學(xué)習(xí)制度。每月集中學(xué)習(xí)上級黨委布置的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作部署。
3、對黨支部班子成員示范引領(lǐng)作用不夠的整改。
支部班子成員自2019年起已嚴(yán)格按照工作計劃要求完成所有學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，提高學(xué)習(xí)態(tài)度與理論知識水平，按學(xué)習(xí)計劃開展所有理論學(xué)習(xí)。
4、對思想建設(shè)抓而不實的整改。
對檢查涉及的黨員xxx、xxx，入黨積極分子xxx、xxx的入黨申請書、思想?yún)R報等材料對新時代中國特色社會主義思想等相關(guān)內(nèi)容均無表述，分公司對該四人進行批評教育，并要求黨務(wù)人員今后嚴(yán)格把關(guān)，體現(xiàn)當(dāng)下重要的政治理論和中央、集團和省公司的黨建工作內(nèi)容，不得出現(xiàn)網(wǎng)上抄襲，對于不符合要求的材料堅決退回修改。
根據(jù)上述檢查1到4問題舉一反三、以點帶面，分公司將堅持經(jīng)營工作和黨建工作兩手抓的原則，同時把黨建工作融入中心工作，在“三重一大”問題上呈報支部黨委會決議，充分利用“三會一課”學(xué)習(xí)制度、主題黨日、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、省公司組織的集中培訓(xùn)等學(xué)習(xí)形式保證學(xué)習(xí)時間和深度足夠，近年來分公司也加強了黨員先鋒模范的作用，堅持樹立和宣傳典型人物和事跡，“萬家燈火”營銷活動、高考志愿者服務(wù)活動、攻堅開通重要客戶網(wǎng)絡(luò)電路等活動度（都）充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。今后分公司會（將繼續(xù)）加強黨員先鋒模范的作用、加強樹立和宣傳典型人物事跡。
5、對推進黨建工作責(zé)任制不夠重視的整改。
加強黨建工作績效考核。黨建責(zé)任制落實情況權(quán)重占分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門績效考核的10%，同時把考核結(jié)果作為各分管領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)，切實有效的加快基層黨組織建設(shè)的有序進行。
6、對黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位的整改。
2019年以來已經(jīng)完善黨支部組織生活不規(guī)范的問題、嚴(yán)格執(zhí)行三會一課，2019年每月召開黨支部大會、支委會、主題黨日共計36次；每季度開展書記講黨課，共計5次。
7、對黨員檔案資料不完整。入黨申請書、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題的整改。
對黨員、入黨積極分子材料所檢查的到的問題進行整改，并舉一反三，對其他黨員材料進行檢查。對xxx、xxx、xxx、xxx四名黨員檔案材料缺失同志已進行補辦。今后安排專職黨務(wù)工作人員對入黨材料進行嚴(yán)格審核把關(guān)，加強對入黨材料的審核力度。
8、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不到位，履行“一崗雙責(zé)”意識不強。
分公司黨支部已研究學(xué)習(xí)《xxxxx黨委2019年黨建工作要點》和《xxxxx黨委關(guān)于進一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實施意見》，制定出《xxxxx黨支部關(guān)于進一步落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實施意見》，并細(xì)化出：《xxxxx黨支部落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任”清單》、《xxxxx黨支部書記落實全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任”責(zé)任清單》、《xxxxx黨支部委員落實全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》。
根據(jù)上述檢查5到8問題舉一反三、以點帶面分，分公司在2019年10月已聘任了專職黨務(wù)人員，重點解決黨務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱，支部規(guī)范化建設(shè)質(zhì)量不高等問題，今后將嚴(yán)格按照《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)工作手冊》的要求開展xx黨支部的規(guī)范化建設(shè)工作。
因黨支部政治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實不到位的問題，黨支部書記xxx在2020年1月黨員大會上做了自我批評。因組織學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會思想和精神不夠深入、對上級的一些重大工作部署存在著執(zhí)行落地不夠、黨支部組織生活不規(guī)范、執(zhí)行三會一課不到位和黨員檔案資料管理不善等問題，xx分公司（黨支部）對時任組織委員xxx進行通報批評；因入黨申請書、思想?yún)R報等照搬抄襲網(wǎng)上范文問題，xx分公司（黨支部）對黨員xxx、xxx、入黨積極分子xxx、xxx進行批評教育。
（二）關(guān)于仍然存在形式主義、官僚主義問題的整改
針對反饋的形式主義、官僚主義問題，說明及整改如下。
1、對以文件傳達文件問題的整改。
《后備干部及核心崗位競聘管理辦法》《xx縣分公司“三重一大”決策事項的范圍和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司xx縣分公司“三重一大”決策目錄》是在省公司有關(guān)部門指導(dǎo)下，結(jié)合分公司（b類）的實際修改而成，分公司制度上所有標(biāo)準(zhǔn)、目錄、條件都按照省公司規(guī)定更新制定。針對巡察檢查提到的方案內(nèi)容照搬省公司的情況，今后分公司在制定相關(guān)文件的時候?qū)?yán)格根據(jù)省公司的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合分公司的實際情況來制定。
2、對約談只流于表面現(xiàn)象問題的整改。
分公司嚴(yán)格執(zhí)行約談規(guī)定要求，每年進行兩次職務(wù)風(fēng)險防范談話，談話內(nèi)容根據(jù)崗位與實際工作內(nèi)容確定，所有談話內(nèi)容不流于形式，真實把握風(fēng)險防控點，杜絕為應(yīng)付談話而抄襲內(nèi)容的形式主義、官僚主義。
3、對廉潔風(fēng)險防控工作流于表象問題的整改。
一是明確領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”，分公司支部書記總經(jīng)理xxx負(fù)責(zé)分公司廉潔風(fēng)險全面工作，負(fù)責(zé)綜合線、x部門線廉潔風(fēng)險防控工作；分管副總經(jīng)理xxx負(fù)責(zé)x部門線、網(wǎng)絡(luò)線廉潔風(fēng)險防控的主體責(zé)任。二是分公司已制定了《xxxxxxx縣分公司關(guān)鍵領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控體系檢查表》，涵蓋了綜合、市場（x部門和x部門）、建維三條線的50個風(fēng)險點，每月領(lǐng)導(dǎo)班子都對各專業(yè)性做廉潔風(fēng)險防控指導(dǎo)和監(jiān)督工作，由責(zé)任部門開展自查自糾并由責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。三是每年要求分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、和涉及到有廉潔風(fēng)險點的人員簽《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》。四是全體黨員同志在每月黨員大會上都學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、警示案例等相關(guān)內(nèi)容。通過經(jīng)常學(xué)、反復(fù)學(xué)加強黨員和干部對廉潔風(fēng)險防控工作的重視和警惕，并在中今后“三會一課”中持續(xù)學(xué)習(xí)。
因以文件傳達文件、約談只流于表面現(xiàn)象和廉潔風(fēng)險防控工作流于表象等問題，xx分公司（黨支部）對時任支部委員兼紀(jì)檢監(jiān)察員xxx進行批評教育。
（三）關(guān)于選人用人不規(guī)范問題的整改
針對選人用人流程不規(guī)范、對破格錄用和越級提拔不報告及降低競聘條件提拔干部等問題，分公司開展深入自查自糾。主要原因有：
1、2017年以前因分公司對選人用人的相關(guān)制度、規(guī)范認(rèn)識不足、不重視，未按規(guī)范要求開展選人用人工作。在選人用人過程中存在低崗人員競聘高崗的情況。整改如下：分公司初步擬定《xx縣分公司選人用人制度》，根據(jù)崗位不同初步擬定《分公司高崗級崗位公開競聘上崗實施方案》，并從2017年8月開始在選出人用人制度和落實方面不斷規(guī)范。2018年從0a公布招聘公告、收集驗證報名者資料、公開面試、擬聘公告、人力報備都按流程執(zhí)行。
2、對中層崗位招聘流程和要求認(rèn)識不足，在沒有適合崗位人員競聘的情況下允許低崗位人員xxx（x崗）、xxx（x崗）應(yīng)聘x部門營銷中心經(jīng)理（x崗）而未及時向省公司報告取得批復(fù)，此外對破格錄用xxx為x部門網(wǎng)格小ceo的情況未制定破格錄用的標(biāo)準(zhǔn)。整改如下：分公司已于2019年10月招聘了專職的黨務(wù)和人力資源管理員，將加快掌握選人用人方面的有關(guān)規(guī)定、嚴(yán)格按照公司選人用人的流程和制度開展工作，嚴(yán)格審查把關(guān)應(yīng)聘者的資質(zhì)，同時根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定擬定破格錄用標(biāo)準(zhǔn)，并上分公司總經(jīng)理辦公會審議通過后公示。確實出現(xiàn)需要破格錄用情況將及時向省公司報備在取得同意批復(fù)后再正式聘用。在省公司“三重一大”選人用人的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源部即將下發(fā)的《關(guān)于市縣分公司四級管理人員管理實施細(xì)則指導(dǎo)意見》從任免、調(diào)整、聘用、解除聘用等方面細(xì)化和完善分公司“三重一大”中的選人用人事項。
因選人用人不規(guī)范問題，xx分公司（黨支部）對時任組織委員和人事兼職管理員xxx進行批評教育。
（四）關(guān)于遵章守紀(jì)意識淡薄，廉潔風(fēng)險防控有待加強問題的整改
1、對引入廣告合作商不規(guī)范問題的整改。
因2014年1月至2019年6月期間部分廣告商引入未進行必要的詢比價格和決策流程問題，xx分公司已于2020年2月5日制定并了《xx縣分公司2020年廣告宣傳管理辦法》明確合作商詢價機制等規(guī)范；明確廣告的管理歸口于x部門營銷中心一點管理，建立廣告臺賬制度、建立“需求-決策-制作-驗收”的閉環(huán)管理流程。
2、對臨促人員費用超預(yù)算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼情況的整改。
2018年底至2019年初，在xxx鎮(zhèn)開展歲末年初跨界合作專項活動中，城區(qū)綜合網(wǎng)格小cboxxx擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致臨促人員費用超預(yù)算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼。具體整改如下：一是2020年1月7日分管副總已對城區(qū)網(wǎng)格小ceoxxx進行約談；二是停止所有不合規(guī)臨促人員和費用支付；三是組織市場一線人員學(xué)習(xí)省公司管理規(guī)范銷售行為、行銷高質(zhì)量發(fā)展等文件。在2019年廉潔專題分析會上對此事進行分析，組委典型案例進行剖析和公示，通過舉一反三 ，由x部門營銷中心制定了《xx縣分公司行銷高質(zhì)量發(fā)展提升方案》，并要求市場一線人員嚴(yán)格執(zhí)行。
3、對運維費用二次支付使用存在廉潔風(fēng)險問題的整改。
巡察發(fā)現(xiàn)2013至2016年部分運維費用未提供審批單、收據(jù)、項目清單、施工前后對比圖片等臺賬資料，及2017年后有三筆主要用于設(shè)備維修、坎清、維系二次支付的未存留支付憑證，一定程度上存在套取維護費用的風(fēng)險。
主要原因是：涉及運維費的有關(guān)人員對費用使用廉潔風(fēng)險意識不強、對公司運維費用使用和管理方面的規(guī)定不熟；運維費用臺賬及相關(guān)佐證材料管理工作不到位；人員變動工作交接不清等。
具體整改的措施：一是網(wǎng)絡(luò)中心已完善2013年運維費用臺賬統(tǒng)計表，自2013年后所有運維費用臺賬統(tǒng)計表均完整統(tǒng)計，單次維修費用使用相關(guān)憑證嚴(yán)格審核把關(guān)，并將相關(guān)報賬材料上傳至網(wǎng)絡(luò)運營部指定服務(wù)器統(tǒng)一保管，以備審查。二是今后網(wǎng)絡(luò)中心將重點加強部門報賬人員的廉潔風(fēng)險防范意識，熟悉掌握公司運維費用報賬的有關(guān)要求，努力提高運維費用的管理能力和水平，同時確保在人員變動的情況做好工作的交接，確保臺賬和資料管理的延續(xù)性。三是16、17年部分報賬單現(xiàn)金支付、二次支付收據(jù)證明不完整的分公司將于2月29日前到省公司財務(wù)查找紙質(zhì)賬單，相關(guān)憑證拍照收集完整，歸檔留存。四是自2017年起分公司加強了運維費規(guī)范使用管理，原則上均不采用現(xiàn)金支付的結(jié)算方式，直接轉(zhuǎn)賬支付給實際實施隊伍，杜絕經(jīng)過員工二次支付，規(guī)避廉潔風(fēng)險。個別特殊情況需要現(xiàn)金結(jié)算的，需事前分公司內(nèi)部審批并保留好審批記錄，支付的依據(jù)存檔管理，留存完整的相關(guān)憑證。五是2019年12月30日同時已組織網(wǎng)絡(luò)部門的全體人員認(rèn)真《xxxxx網(wǎng)運線維修成本管理細(xì)則(試行)》，提高運維維修成本管理的能力，提高網(wǎng)絡(luò)人員廉潔風(fēng)險防控意識。堅決杜絕今后再次發(fā)生類似問題。同時2020年1月6日，由分管副總對網(wǎng)絡(luò)中心經(jīng)理xxx批評教育，。
因時任城區(qū)綜合網(wǎng)格小cboxxx擅自變更費用補貼發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致臨促人員費用超預(yù)算、超規(guī)則使用及二次支付、違規(guī)發(fā)放補貼的問題，分公司對時任城區(qū)網(wǎng)格小ceoxxx進行通報批評；因運維費用二次支付使用存在廉潔風(fēng)險問題，對建維中心主管xxx進行批評教育。
三、下一步工作打算
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第2篇
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根據(jù)集團公司黨委的統(tǒng)一部署，我們在**鐵路項目廣泛深入地開展了以“牢記黨紀(jì)條規(guī)，自覺廉潔從業(yè)”為主題的黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，收到了較好成效，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動部署得力。
二、依托載體，創(chuàng)新形式，黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動氛圍濃厚。
在宣教月活動中，我們積極拓寬教育渠道，創(chuàng)新教育形式，依托有效載體，積極開展活動，在圓滿完成集團公司紀(jì)委“規(guī)定動作”的同時，開展了一些富有特色的“自選動作”，營造了濃厚活動氛圍，形成了強大的聲勢。
一是集中宣傳一批先進典型。為加大正面典型的宣傳教育力度，指揮部專門下發(fā)通知，要求各項目經(jīng)理部精心挑選上報一批作風(fēng)優(yōu)良、廉潔從業(yè)、實干興業(yè)等方面的典型，各項目經(jīng)理部高度重視，經(jīng)過推薦、審核，局指揮部對三個項目經(jīng)理部上報的10個先進個人，逐單位逐人進行了審查核實，經(jīng)指揮部黨工委審定后，最終確定了6名先進典型，將他們先進事跡材料下發(fā)到每個項目經(jīng)理部，并組織全員傳達學(xué)習(xí)，要求全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，開展討論、對照檢查、深刻反思。在宣傳項目典型、利用身邊的事跡教育身邊的人的同時，我們還深入地開展了“向王瑛同志學(xué)習(xí)”活動，組織全體職工收看《永不凋零的巴山紅葉——記四川省南江縣原縣委常委、紀(jì)委書記王瑛》電視節(jié)目，要求職工撰寫心得體會110多篇，受教育黨員干部50多人。
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第3篇
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一、對加強廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)的基本認(rèn)識
1、嚴(yán)格自律是一名黨員應(yīng)有的本色。
我們黨執(zhí)政的一條寶貴經(jīng)驗，就是只有廉政，才能長期執(zhí)政。作為一名黨員，任何時候，都不能忘本，這個“本”就是廉潔從業(yè)，做到兩袖清風(fēng)，永不褪色。
2、廉潔從業(yè)是一名黨員應(yīng)有的風(fēng)范。
只有廉潔，才能潔身自好，不為物質(zhì)所誘，不為外界所惑，心無旁騖抓工作，一門心思謀發(fā)展。
3、自我修為是一名黨員應(yīng)有的作風(fēng)。
作風(fēng)決定黨風(fēng)，體現(xiàn)司風(fēng)。作為一名市州分公司黨委委員，不加強自我修為，不加強作風(fēng)建設(shè)，帶隊伍就會走入歧途，干工作就會喪失激情，就不能在廣大員工中起到表率作用，就無法在實踐中國人壽特色發(fā)展道路上體現(xiàn)先進性。
二、掛職鍛煉期間工作情況回顧
我是今年元月份到張家界分公司掛職鍛煉的。掛職鍛煉期間，我切身體悟到了張家界分公司的發(fā)展，看到了以田總為首的分公司班子和廣大員工為之付出的心血和汗水。無論是在張家界協(xié)助田總分管柜面、教育培訓(xùn)和信息技術(shù)工作期間，還是在永州參與案件處置工作期間，我都沒有忘記組織上的期望和信任，勤勉而為，盡心履責(zé)，做了一些力所能及的工作。實事求是講，還是努力做到了“四個不忘”：
1、不忘學(xué)習(xí)，修身養(yǎng)德。
我一直把學(xué)習(xí)看作是自己思想的“空氣”。作為一名掛職鍛煉干部，異地工作，八小時之外難免寂寞無聊。但面對飛速發(fā)展的行業(yè)形勢和市場競爭態(tài)勢，必須不斷充實自己，用新的理論、新的理念武裝自己，以更好的適應(yīng)形勢變化和改革需要。在掛職鍛煉的期間內(nèi)，無論是在張家界，還是自5月20日起被抽派永州參與樊華案件處置工作，我盡量從杯觥交錯中解*脫出來，從迎來送往中擺脫出來，看點管理理論，讀點經(jīng)典詩書，學(xué)點辦公應(yīng)用軟件操作，寫點體會文章，樂此不疲。我認(rèn)為，高雅的追求，可以替代庸俗的欲望。盡管這種生活方式，容易被人視為“書呆子”，但我再忙都始終沒有忘記學(xué)習(xí)，忘記給自己充
電。我想，只有學(xué)在前，才能干在前。我一直認(rèn)為，學(xué)習(xí)力不強的人，難有大的出息，也不可能有新時期一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的“魅力”。
2、不忘大局，維護整體。
我對黨委和總經(jīng)理室議定的決策和部署，從不猶豫執(zhí)行，也從不搞什么變通，出了會場的門，就一個任務(wù)，和所分管的部門經(jīng)理一道，趕快執(zhí)行，趕緊落實。我還調(diào)試加大自己的“柔性”，與其他班子成員坦誠相待，和諧共事，當(dāng)需要我“挑土”的時候，我往往擱下自己的工作去“逮”（包括為公事喝酒，醉了也不后悔），比如協(xié)助起草一些代表公司總經(jīng)理室向省公司的重要匯報材料，又比如在永州期間，為辦好全市系統(tǒng)“助飛2010”服務(wù)銷售活動啟動儀式暨運營管理流程優(yōu)化培訓(xùn)班，通過電話、郵件等渠道，積極參與策劃，認(rèn)真起草一把手講話稿，等等。
3、不忘履責(zé)，提升績效。
uo;的局面。信*息技術(shù)職能考核，排到了全省系統(tǒng)第4名，出現(xiàn)了歷史上最好的成績。教育培訓(xùn)部，作為新設(shè)部門，在專職講師配比困難、資源匱乏的情況下，考核排名沒有到后3名。我想，只有緊緊圍繞績效干工作，才是硬道理，才是真正維護大局的體現(xiàn)。在永州參與辦案的四個月來，積極擔(dān)負(fù)起綜合組組長的責(zé)任，堅守陣地，服從安排，不出問題，其中的重大信息綜合、重要匯報材料撰寫，都做到了讓省公司領(lǐng)導(dǎo)“需要我”，特別是在6月上旬的向周英書記的匯報材料，被周英書記在省公司匯報會上公開評價為他多年來辦案中“看到的最好的匯報材料”。
4、不忘操守，嚴(yán)于律己。
由于自己在張家界是個“單身漢”，生活上難免有人會好意好心的給予關(guān)照，但我堅持做到不該吃的堅決不吃，不該拿的堅決不拿，推崇一種簡單的和諧的人際關(guān)系。我認(rèn)為，人生幸福，不一定要擁有好多物質(zhì)上的東西，內(nèi)心充實，心靈充盈，才算幸福。我也時刻警醒自己，我離開張家界后，張家界的兄弟姐妹們不戳我的脊梁骨，也不能留下任何錯誤和遺憾。
三、存在的突出問題
一是行為舉止有時候不夠嚴(yán)肅。我認(rèn)為，快樂工作最重要，跟同事相處，不必成天擺著一張沒有生氣的臉。有時候，工作之余愛與大家打成一片。員工其實都不喜歡領(lǐng)導(dǎo)有官架子，官架子擺多了，員工就疏遠(yuǎn)你了，你也就難以聽到員工最真實的聲音了。
二是談工作有時候過于直言。不善于搞什么“迂回”戰(zhàn)術(shù)，容易得罪人，這可能與我的性格有關(guān)。但我認(rèn)一條，就是對于影響公司績效的人和事，我是深惡痛絕的。
三是與一線員工溝通不夠。受層級化管理思想左右，認(rèn)為普通員工的思想教育責(zé)任主要在部門領(lǐng)導(dǎo)。因此，與所協(xié)助分管的部門負(fù)責(zé)同志溝通得多，與部門普通屬員溝通得少，即使溝通，都往往是一些工作上的事情，沒有過多的交心，也就沒有很全面的掌握這些普通員工的所思所想所惑。
以上存在的這些問題，都需要在以后的工作中加以改正。當(dāng)然，肯定還存在其他一些不足，懇請?zhí)锟偤臀覀儼嘧映蓡T、黨委組織部長給我指出。
四、今后的主要改進措施和努力方向
1、努力加強學(xué)習(xí)，一心一意抓提升。
一是學(xué)做人。做一個思想干凈的人，做一個為人厚道的人，做一個正直可靠的人。二是學(xué)政策。把準(zhǔn)尺度，不違規(guī)，不犯事。三是學(xué)規(guī)范。認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，堅決執(zhí)行黨的路線方針，努力踐行省公司黨委的決策部署，把“三重一大”的決策制度執(zhí)行好，把黨的廉政規(guī)定遵循好，把省公司黨委的發(fā)展戰(zhàn)略貫徹好。四是學(xué)涵養(yǎng)。多讀一點經(jīng)典，多看一點箴言，充盈自己的內(nèi)心，提升自己的修養(yǎng)。五是學(xué)業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)實務(wù)處理，掌握運作套路，努力提升對一線的指導(dǎo)能力、掌控能力。
2、努力加強履責(zé)，一門心思干工作。
兼顧張家界工作，緊緊圍繞配理念、控細(xì)節(jié)、善溝通、強督辦的工作方法，抓好全年所協(xié)助分管的部門工作，爭取柜面年底整體績效考核至少徹底改變?nèi)∠到y(tǒng)后3名的落后面貌，信息技術(shù)和教育培訓(xùn)工作績效考核力爭都進入全省系統(tǒng)前10名。繼續(xù)服從調(diào)度，蹲點永州，一如既往參與做好后續(xù)的案件兌付、維穩(wěn)處置等工作，讓組織上放心，確保案件處置平穩(wěn)過渡。
3、努力加強修煉，一片冰心葆本色。
我將以學(xué)習(xí)實踐十七屆四中全會《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干準(zhǔn)則》為契機，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，模范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)于律己，防微杜漸，管住自己的心，不起貪欲；管住自己的嘴，不鋪張浪費；管住自己的腦，不該得的不去想；管住自己的手，不該要的不去拿；管住自己的腿，不該去的地方絕不涉足，做一個政治堅定、思想純潔、群眾信服、同事喜歡的人。
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第4篇
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一、統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，提高了對異地監(jiān)督工作的認(rèn)識
由于異地項目部地點比較分散，離礦本部較遠(yuǎn)，給監(jiān)督工作帶來了一定的難度。2011年以前，對異地創(chuàng)業(yè)干部的監(jiān)督主要是，電話調(diào)度安排工作多，深入實地檢查監(jiān)察少；泛泛要求的多，形成制度落實的少；事后處理的多，事前做工作少。異地項目部一度出現(xiàn)過反映干部問題的來信多、職工打架鬧事的多、干部流失的多、干部被誡勉談話的多、職工找領(lǐng)導(dǎo)解決問題的多等現(xiàn)象。針對存在的問題，通過組織學(xué)習(xí)集團公司和礦黨委工作會議精神、召開座談會，紀(jì)委全體人員進一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，對異地項目監(jiān)督要做到與礦本部一樣高度重視、一樣研究布置、一樣抓好檢查落實、一樣追究履職責(zé)任。
二、多管齊下，多措并舉，強化了對異地項目部的監(jiān)督
建立監(jiān)督辦法，規(guī)范監(jiān)督程序。2011年3月份，礦紀(jì)委在征求意見的基礎(chǔ)上，制定實施了《某礦異地項目部黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督員監(jiān)督辦法》。該《監(jiān)督辦法》共分監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督內(nèi)容、時間和方式、落實整改和情況反饋、責(zé)任追究等6個方面23條內(nèi)容。規(guī)定被監(jiān)督對象為異地項目部各級管理服務(wù)人員，監(jiān)督的重點是領(lǐng)導(dǎo)干部。監(jiān)督的內(nèi)容涵蓋黨支部建設(shè)和作用發(fā)揮、干部安全生產(chǎn)履職、經(jīng)營管理、干部作風(fēng)、反腐倡廉建設(shè)和干部廉潔自律、解決職工困難等九個方面，監(jiān)督的方式包括聽取情況說明、查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等。明確規(guī)定，屬于工資獎金分配等固定事項，實行定期監(jiān)督，每月不少于一次，屬于臨時發(fā)生的事項，隨時發(fā)生隨時監(jiān)督。為及時解決監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，還規(guī)定在項目部黨支部職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的一般性問題，要在20日內(nèi)解決完畢，項目部解決不了的，要向礦紀(jì)委匯報處理，采取的措施包括誡勉談話、通報批評、經(jīng)濟處罰等。為及時掌握監(jiān)督信息，規(guī)定各異地項目部監(jiān)督員以匯報表的形式，每兩月書面向礦紀(jì)委反饋一次工作開展情況。
成立監(jiān)督隊伍，落實監(jiān)督職責(zé)。經(jīng)各異地項目部黨支部推薦，礦紀(jì)委、監(jiān)察室審定，2011年3月份，在xx銅川、xx長城等四個項目部聘請了10名黨員為黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督員，在各黨支部的支持下，依據(jù)《監(jiān)督辦法》，對干部作風(fēng)形象、工資獎金分配、材料采購、干部廉潔自律、黨務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開、解決職工反映的生產(chǎn)生活問題等，認(rèn)真開展監(jiān)督檢查。從實施一年來的情況看，每名監(jiān)督員都能以強烈的責(zé)任感和使命感，通過查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等方式，切實履行監(jiān)督責(zé)任，監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督時間、情況反饋制度得到較好執(zhí)行。到目前為止，按照每兩月向礦反饋一次監(jiān)督信息的要求，各異地項目部監(jiān)督員填寫反饋監(jiān)督情況匯報表24份，反饋監(jiān)督信息86條，其中需要項目部自主解決的問題67條，礦解決的問題19條，全部得到落實。監(jiān)督過程中，先后有2名干部被通報批評，5名干部被誡勉談話，7名干部受到了經(jīng)濟處罰。
實施黨紀(jì)巡查，規(guī)范創(chuàng)業(yè)行為。2011年以來，紀(jì)委會同組織、審計、工資、企管、安監(jiān)等部門，先后5次深入各異地項目部，通過召開班組長以上人員干部會、職工座談會，檢查各種記錄和公開欄，到職工宿舍個別了解，到井下現(xiàn)場督察，對干部作風(fēng)建設(shè)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、職工隊伍穩(wěn)定等進行實地巡查，對經(jīng)營業(yè)績、工資獎金分配、材料采購、資金使用開展專項審計，形成調(diào)查報告3份、專題匯報材料2份，專項審計報告1份。6月份，紀(jì)委、審計、企管聯(lián)合對xx申南凹項目部財務(wù)收支情況進行了專項審計，對該項目部累計材料費欠款18.4萬元的問題，紀(jì)委同志對每張材料領(lǐng)用單逐一進行核對，每天工作時間達14個小時以上。通過核實料單、與當(dāng)?shù)毓┴浬虒~，發(fā)現(xiàn)了多填少用、白條領(lǐng)用等不規(guī)范行為，并據(jù)實逐一糾正，為礦減少損失11萬元。8月份，根據(jù)監(jiān)督員反饋的信息，礦黨委委派紀(jì)委同志對xx后溫家梁項目部領(lǐng)導(dǎo)班子作用發(fā)揮等情況進行了專門調(diào)查，形成了調(diào)查報告，為礦黨政調(diào)整干部提供了可靠依據(jù)。
回礦述職述廉，自覺接受監(jiān)督。從2011年年初開始，由礦紀(jì)委、組織科負(fù)責(zé)，組織異地項目分管副總、黨政負(fù)責(zé)人，利用回礦參加黨委工作會議的時間，集中進行了述職述廉。礦領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員及紀(jì)委、組織、宣傳、工會、工資、財務(wù)、安監(jiān)等部門負(fù)責(zé)人必須參加會議。在聽取匯報的同時，相關(guān)部門組織學(xué)習(xí)上級文件、布置工作，提出規(guī)范履職、廉潔自律要求。通過這一形式，對異地創(chuàng)業(yè)主要干部起到了較好的教育提醒作用。
三、求真務(wù)實，監(jiān)督工作取得初步成效
增強了創(chuàng)業(yè)干部的民主意識，接受監(jiān)督成為大家的自覺行動?，F(xiàn)在，各項目部做到了材料采購、招待費使用、工人工資獎金分配等敏感性問題及時在公開欄公示。少數(shù)民主管理意識不強的區(qū)隊行政干部，也認(rèn)識到黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督的重要意義，在材料采購、工資分配時，主動與監(jiān)督員聯(lián)系，自覺接受監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，有的還主動向監(jiān)督員征求改進工作的意見和建議。
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第5篇
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第一條為切實加強新形勢下反腐倡廉建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用，進一步促進領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，現(xiàn)根據(jù)《中國共產(chǎn)程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，建立縣紀(jì)委常委巡查、談話制度，特制定本辦法。
第二章巡查
第二條巡查方式：采取綜合巡查、專項巡查、重點巡查等方式。
第三條巡查對象：
1、各鎮(zhèn)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，縣各部委辦局、縣各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和各人民團體領(lǐng)導(dǎo)班子；
2、全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部和非中共黨員科級領(lǐng)導(dǎo)干部）；
3、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。
第四條巡查內(nèi)容：
1、學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)程》，踐行“三個代表”，落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的決議、決定和決策部署的情況；
2、貫徹落實《中共縣委關(guān)于貫徹落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要〉的具體意見》的情況；
3、大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣和貫徹“八個堅持，八個反對”的情況；
4、執(zhí)行“四大紀(jì)律八項要求”、遵守《廉政準(zhǔn)則》及縣“六個嚴(yán)禁”、“七個不準(zhǔn)”規(guī)定的情況；
5、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和其他反腐倡廉制度的執(zhí)行情況；
6、落實縣委、縣政府部署的反腐倡廉建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的情況；
7、其他需要巡查的事項。
第五條巡查方法和程序：
巡查實行定期巡期和不定期巡查。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核進行定期巡查，根據(jù)反映和工作需要開展不定期巡查。巡查主要通過聽取匯報、調(diào)閱資料、個別談話等方式進行。
第六條結(jié)果運用：
1、作為考核使用依據(jù)。每次巡查工作結(jié)束后，巡查人應(yīng)形成對被巡查單位的巡查意見和對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的基本評價，經(jīng)縣紀(jì)委常委會研究通過后，及時向有關(guān)部門、單位建言，作為單位評先和領(lǐng)導(dǎo)干部考核和使用的重要依據(jù)。
2、推薦勤廉先進典型。巡查中發(fā)現(xiàn)被巡查單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面成績突出的和工作中的好經(jīng)驗、好做法，在廉政勤政方面的先進典型等，應(yīng)及時進行總結(jié)宣傳。
3、查糾違紀(jì)違規(guī)問題。巡查中發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)等方面的苗頭性問題，由巡查人填寫《縣紀(jì)委常委黨風(fēng)廉政巡查工作建議書》，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，經(jīng)縣紀(jì)委常委會通過后下發(fā)；巡查中收到群眾反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面問題的，經(jīng)縣紀(jì)委常委會研究通過后，以書面形式對被反映人進行函詢；巡查中發(fā)現(xiàn)被巡查對象存在違紀(jì)違法線索的，應(yīng)及時向縣紀(jì)委常委會匯報，按研究意見辦理。
第七條巡查要求：巡查人要堅持原則，公道正派，客觀公正，確保巡查質(zhì)量；要正確履行職責(zé)，不干預(yù)被巡查單位的正常工作，不處理被巡查單位的具體問題；要嚴(yán)格遵守保密等工作紀(jì)律，按要求回避，帶頭做到廉潔自律；要嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，發(fā)現(xiàn)重要情況或重大問題，按程序及時向縣紀(jì)委常委會報告。被巡查單位要積極支持、密切配合巡查工作，按要求如實提供相關(guān)情況，不得弄虛作假。
第八條縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室和辦公室共同負(fù)責(zé)巡查的準(zhǔn)備、組織、協(xié)調(diào)、匯總等具體工作。
第三章談話
第九條縣紀(jì)委常委談話包括同下級黨政“一把手”談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話和誡勉談話等。
第十條同下級黨政“一把手”談話：
1、談話對象：各鎮(zhèn)黨委、政府及縣級機關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
2、談話方式：根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核意見和紀(jì)委常委巡查情況，原則上每單位每年安排一次。談話采取走下去或請上來的方式進行。根據(jù)縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工和誰分管誰負(fù)責(zé)、誰分工誰負(fù)責(zé)的要求，商請縣四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)一起進行談話，如縣分管領(lǐng)導(dǎo)因特殊情況不能參加，縣紀(jì)委常委可以受其委托進行談話。談話時要做好記錄，以備督查和落實。
3、談話內(nèi)容：包括廉潔從政、廉潔自律、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況以及對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議，并就群眾反映的“一把手”身上出現(xiàn)的苗頭性問題進行提醒。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話：
1、談話對象：
新提拔的副科級以上干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。
2、談話方式：
對新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部由縣紀(jì)委會同組織部門采取集體談話方式進行，對個別人員也可以采取單獨談話。
3、談話內(nèi)容：
（1）組織談話對象學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；
（2）談話對象作出書面廉政承諾；
（3）對談話對象在廉潔自律方面提出希望和要求。
第十二條誡勉談話：
1、談話對象：通過巡查或者反映發(fā)現(xiàn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在苗頭性問題的對其進行誡勉談話。
2、方法程序：有關(guān)職能科室根據(jù)調(diào)查情況，初步提出誡勉談話對象，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話擬辦意見表》（見附件），報縣紀(jì)委常委會或縣紀(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審定后實施，并將談話時間、談話地點提前3天通知談話對象。
3、談話人：對各部門單位主要負(fù)責(zé)人和各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長的談話由縣紀(jì)委書記或者縣紀(jì)委副書記商請縣分管領(lǐng)導(dǎo)實施，班子其他成員由縣紀(jì)委常委會同其單位主要負(fù)責(zé)人進行談話。
4、談話內(nèi)容：進行誡勉談話時，應(yīng)向談話對象說明談話的用意、目的及其存在的主要問題，要求談話對象就有關(guān)問題作出實事求是的說明和表態(tài)，并提出整改要求和努力方向，要求其在規(guī)定時間內(nèi)將書面材料報縣紀(jì)委。
第十三條以上各類談話由相關(guān)職能科室派人做好記錄，并將相關(guān)材料報黨風(fēng)廉政建設(shè)室記入談話對象的電子廉政檔案。
第四章附則
第十四條本辦法由中共縣紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第6篇
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全鎮(zhèn)所有農(nóng)村村級黨支部書記和村委會主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
德，主要考核農(nóng)村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學(xué)習(xí)。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。
能，主要考核農(nóng)村主干的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。重點看在經(jīng)濟建設(shè)、重點工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調(diào)，依法辦事，開拓創(chuàng)新和業(yè)務(wù)能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)能力和對復(fù)雜情況的心理承受能力。
勤，主要考核農(nóng)村主干的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和服務(wù)意識?？词聵I(yè)心、責(zé)任感與永濟的科學(xué)、迅速發(fā)展是否相適應(yīng)，思想觀念是否得到了解放，是否求真務(wù)實、勤奮敬業(yè)。重點查看干部落實日志，調(diào)查研究，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。
績，主要考核農(nóng)村主干的工作實績。看履行本年度崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)、重點工作情況，運用科學(xué)發(fā)展觀解決復(fù)雜問題和注重長遠(yuǎn)建設(shè)情況。重點考核在經(jīng)濟建設(shè)、重點工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點工程、中心工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，有何建樹。著重看各項工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問題上的科學(xué)決策水平。
廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責(zé)情況?？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P(guān)規(guī)定，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和嚴(yán)于律己的情況。
在市委組織部具體指導(dǎo)下，由鎮(zhèn)黨委組建考核組會同村級黨組織組織實施。
1、召開述職大會。
根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，村主干對本年度工作進行總結(jié)，并提交年度工作總結(jié)及述職述廉報告。召開會議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報告。
參加年度考核會議人員的范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
2、進行民主測評。
組織參加考核大會的全體人員，按照考核內(nèi)容要求，以無記名投票方式，對考核對象進行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)評價要點和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說明。測評結(jié)束后，要做好匯總。測評分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。
參加民主測評的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
3、個別座談。
通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干2015年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導(dǎo)參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標(biāo)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、工作作風(fēng)以及與領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)情況、干群關(guān)系情況等。談話情況由考核組負(fù)責(zé)梳理，匯總后上報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
參加個別談話人員范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于20人。
4、實地查看。
查閱被考核人的工作日志、工作總結(jié)、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況及為群眾所辦的實事。
5、綜合評價，確定等次。
根據(jù)民主測評、個別座談和實地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎(chǔ)、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農(nóng)村主干進行綜合評價，提出考核等次建議。考核等次分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時召開黨委會議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）優(yōu)秀等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者：①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。
（2）稱職等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。
（3）基本稱職等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
（4）不稱職等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核存在下列情況之一者：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實績差；⑦曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分以上。
6、整理反饋。
考核組將考核有關(guān)情況整理、歸納、匯總后，將農(nóng)村主干民主測評情況和實地查看情況，特別是個別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。
7、總結(jié)匯報。
鎮(zhèn)黨委在認(rèn)真聽取派出考核組考核情況匯報的基礎(chǔ)上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報材料
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第7篇
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一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型干部的要求，注重加強理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦。自覺加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究新形勢下社區(qū)黨建和經(jīng)濟組織及社會組織黨建工作，結(jié)合實際，重點學(xué)習(xí)了解自治區(qū)黨委八次黨代會和州黨委十次黨代會精神，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和當(dāng)前重點。
二、認(rèn)真履職，勤勤懇懇干好業(yè)務(wù)。任勞任怨，精益求精，認(rèn)真履職，堅持實事求是，主動深入基層調(diào)查研究，撰寫了《昌吉州社區(qū)“三化”建設(shè)問題研究》和《關(guān)于認(rèn)真做好全州社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作實施意見》及《xx年社區(qū)昌吉州社區(qū)黨建工作要點》調(diào)研文稿等綜合材料, 其中《昌吉州社區(qū)“三化”建設(shè)問題研究》獲得自治區(qū)課題一等獎；堅持每周和每月編輯《昌吉州基層組織建設(shè)工作動態(tài)》，為領(lǐng)導(dǎo)提供參考依據(jù)。在1月份及5月至10月份自治區(qū)組織部干部二處和自治區(qū)公選辦和幫助工作期間，先后參與了喀什地區(qū)、克州干部考察考核工作，認(rèn)真撰寫了公選報名和資格審查、筆試、面試、考察和地州市、縣市區(qū)公選工作四個階段總結(jié)匯報及各地州市、縣市區(qū)公選工作情況綜合匯報和新聞通稿《打破常規(guī)選干部，不拘一格納賢才》----新疆面向基層公開選拔1287名縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作紀(jì)實等多篇材料，積極參加領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和有關(guān)文件制度匯編核校等各項業(yè)務(wù)工作，較好完成了120余萬字的《領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流材料》、《領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)制度匯編》、《地州市、縣市區(qū)黨委書記談?chuàng)Q屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)匯編》和《地州市、縣市區(qū)干部工作文件選編》，得到了自治區(qū)組織部領(lǐng)導(dǎo)和干部二處領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和好評。
三、注重大局，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。根據(jù)部里安排，積極參與州人代會的服務(wù)和xx年度吉木薩爾縣及州直16部門的考核工作，及時認(rèn)真做好聯(lián)絡(luò)和綜合匯報、考核材料的撰寫、各種表類的匯總等，圓滿地完成了考核工作。
四、從嚴(yán)要求，加強廉潔自律。注重個人廉潔作風(fēng)的養(yǎng)成和良好形象的樹立，自覺學(xué)習(xí)和遵守組織部門有關(guān)廉政建設(shè)的文件和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔奉公，樹立組織部門和組工干部良好形象。
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第8篇
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一、活動主題
今年“5?10”思廉日活動以“堅持廉潔從業(yè)，實踐科學(xué)發(fā)展”為主題，以突出崗位思廉、崗位踐廉為重點。
二、參加對象
以黨員干部為重點，面向局機關(guān)全體人員。
三、活動方式
以集中教育為主，以各黨小組、部門（單位）為活動單元，全面動員，營造聲勢，在局機關(guān)形成“5?10”思廉日活動的濃厚氛圍。
四、時間部署
5月5-7日，局紀(jì)檢組、機關(guān)黨總支、辦公室、監(jiān)察室準(zhǔn)備學(xué)習(xí)教育系列材料，組織青年黨員干部到反腐倡廉教育基地參觀學(xué)習(xí)，上好一堂廉政教育黨課；
5月8-9日，以黨小組組織學(xué)習(xí)討論，排查分析廉政風(fēng)險，商討切實可行的預(yù)防措施；
5月10日，個人自學(xué)、反腐思廉；
5月11-12日，對自身所在崗位的廉政風(fēng)險進行認(rèn)真的排查分析，撰寫心得體會；
5月13日，總結(jié)匯報。
五、活動要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展“5?10”思廉日活動是貫徹落實黨的十七大和中央紀(jì)委三次全會精神，加強反腐倡廉建設(shè)，打造拒腐防變教育長效機制的重要舉措。局機關(guān)各支部黨小組、部門（單位）要加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織，主要負(fù)責(zé)同志要親自組織、親自參加“5?10”思廉日活動，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強督查指導(dǎo)，確保我局機關(guān)第二個“5?10”思廉日活動取得圓滿成功。
（二）精心策劃實施。局機關(guān)各支部黨小組、部門（單位）要結(jié)合自身工作實際，精心策劃，要把“5?10”思廉日活動與當(dāng)前局機關(guān)正在開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”黨性黨風(fēng)黨紀(jì)主題教育活動及促進當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，精心策劃，統(tǒng)籌兼顧，扎緊部署，科學(xué)安排，確保第二個“5?10”思廉日活動取得實實在在的效果。
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第9篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在市委和市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行。
二、考核對象
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；市直有關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。（名單附后）
三、考核內(nèi)容
1、貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和市委、市政府重大決策部署情況；
2、2012年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)、懲治和預(yù)防腐敗體系五年規(guī)劃工作任務(wù)完成情況；
3、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；
4、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；
5、厲行節(jié)約八項要求工作開展情況；
6、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況；
7、解決反映突出的損害群眾利益問題情況；
8、違法違紀(jì)案件查處情況；
9、開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的做法和經(jīng)驗。
四、考核程序和方法
各縣區(qū)和市直有關(guān)單位對照考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)先行自查。被考核的對象按照要求于2月25日前撰寫好述職述廉報告。市考核組在此基礎(chǔ)上進行考核。具體步驟如下：
（一）公布舉報電話?？己私M設(shè)立舉報電話，被考核單位在考核組到達之前向社會公布。
（二）召開述職述廉大會。
縣（區(qū)）參會人員為縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他市管干部，縣（區(qū)）直各單位主要負(fù)責(zé)同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長、紀(jì)委書記，部分擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志（上屆以來）以及其他需要參加的人員。
市直單位參會人員為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部（30人以上的單位）或全體人員（30人以下的單位），下屬單位負(fù)責(zé)人。大會主要議程有：
1、考核動員。考核組組長或付組長作動員講話。
2、述職述廉。縣（區(qū)）委書記、縣（區(qū)）長分別代表縣（區(qū)）委、政府作述職述廉報告，市直單位主要負(fù)責(zé)人代表本單位作述職述廉報告。主要內(nèi)容：一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況；二是領(lǐng)導(dǎo)班子開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，重點是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；三是本人完成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況及遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員提交書面述職述廉報告，述職述廉報告在會前必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審閱。主要內(nèi)容：一是在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、履行崗位職責(zé)以及學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面的情況；二是遵守“四大紀(jì)律，八項要求”及執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。述職述廉報告以寫實為主，力求做到言簡意賅。述職部分與述廉部分分開寫，前述職后述廉。個人述職述廉報告一般3000字左右，領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告可根據(jù)需要確定篇幅。述職述廉報告應(yīng)統(tǒng)一印制成冊。
3、民主測評。由參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度工作情況和貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行民主測評。
述職述廉報告、民主測評表于述職述廉大會前2天發(fā)至參會人員，并于會前填寫好民主測評表，大會結(jié)束時全部收回，由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計。
（三）調(diào)查問卷（僅縣區(qū)進行）。為進一步了解社會各界的反映，隨機選取20名縣（區(qū)）黨代表、20名縣（區(qū)）人大代表、20名縣（區(qū)）政協(xié)委員、20名縣（區(qū)）直機關(guān)工作人員代表和20名市民代表現(xiàn)場填寫調(diào)查問卷，會議結(jié)束時全部收回，由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計。
（四）個別談話。談話的主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任情況及領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。個別談話的范圍：縣（區(qū)）原則上為縣級領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)人，部分縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，部分縣級離退休老同志；市直單位原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人。具體人員由考核組根據(jù)工作需要商被考核單位確定。
（五）查閱資料。圍繞考核標(biāo)準(zhǔn)，查閱反映有關(guān)工作的原始資料，必要時復(fù)印。主要包括2012年度述職述廉報告、工作文件、會議記錄、年度考核自查情況等資料。
（六）考核組評價。考核組根據(jù)民主測評、個別談話、調(diào)查問卷、查閱資料等情況，進行綜合分析，對被考核對象予以填表評價。
（七）匯總材料并上報。考核組形成考核綜合報告向市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。
（八）反饋。考核組向縣（區(qū)）委主要負(fù)責(zé)同志和市直單位主要負(fù)責(zé)同志反饋有關(guān)考核情況。反饋內(nèi)容：考核工作開展情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價；民主測評和調(diào)查問卷（縣區(qū)）情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在履行工作職責(zé)、貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的主要問題及整改意見。
（九）通報和存檔。以市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義就責(zé)任制考核情況進行通報?？己私Y(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果等有關(guān)材料存入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政檔案。
五、時間安排及要求
黨風(fēng)廉潔建設(shè)匯報材料 第10篇
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們
根據(jù)考核工作安排，現(xiàn)將辦公室2018年工作總結(jié)如下：
一、重點工作開展情況
1.深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動。自活動開展以來，共組織學(xué)習(xí)12次，撰寫各類報告、匯報等材料46篇，發(fā)表簡報22期，建立班子、科室、干部三級問題臺賬12冊并全部完成銷號備案，建立各類工作臺賬共計26冊，報送各項總結(jié)、匯報、簡報、表冊、臺賬共133件次。
2.全面推進黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。建立黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化十個方面工作臺賬；開展發(fā)展黨員排查工作，確保不漏一人、全員合格；對照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對標(biāo)自查整改任務(wù)清單，建立黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對標(biāo)自查整改臺賬，所列10個問題目前已全部整改落實到位；打造80平米高標(biāo)準(zhǔn)黨員活動室和新時代講習(xí)所，為持續(xù)推進“黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化”活動提供陣地保障。全年共建立十個標(biāo)準(zhǔn)化工作臺賬，整理各項資料37冊，全面完成黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。
3.認(rèn)真落實黨支部學(xué)習(xí)和黨支部“三會一課”制度。堅持每月開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“固定黨日活動”，嚴(yán)格執(zhí)行支委會議和黨員大會制度，先后組織各類學(xué)習(xí)24次，其中黨支部學(xué)習(xí)會12次，黨員大會12次；通過主題黨日活動開展反腐倡廉學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的重要講話，組織干部職工觀看《鑒史問廉》、《四風(fēng)之害》、《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》等警示教育視頻，提高了黨員干部的政治站位、增強了自律意識；以“不忘初心 牢記使命”、“廉潔自律”、“敬畏法紀(jì) 廉潔從政 ”等為主要課題，嚴(yán)格落實支部書記上黨課活動，至目前黨支部書記共上黨課3次。
4.配合做好政務(wù)改革工作。按照“放管服”改革工作要求，我局深入推進“四辦”改革，落實“六個一”政務(wù)服務(wù)新模式，將權(quán)力事項整體入駐政務(wù)大廳，全面推進“最多跑一次”改革，涉及我局的11項公共服務(wù)事項全部實現(xiàn)“最多跑一次”，深入開展“減證便民”專項行動，最大程度利企便民，對必要的證明加強互認(rèn)共享，減少不必要的重復(fù)舉證，徹底杜絕“奇葩證明”，全面落實“簡化辦”。至目前，已建立各類檔案資料12冊，上報各類總結(jié)、匯報、材料46篇，基本完成“四辦”改革、“六個一”政務(wù)服務(wù)新模式、“四減一降”、“三集中四到位”、“解民憂、轉(zhuǎn)作風(fēng)”等各項政務(wù)改革工作。
5.全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實中央、省、市、區(qū)紀(jì)委全會和局領(lǐng)導(dǎo)部署要求，圍繞“服務(wù)發(fā)展，保障民生”中心工作，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強社保工作廉政風(fēng)險崗位、風(fēng)險點的監(jiān)督，強化紀(jì)律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),完成“三述”報告和黨風(fēng)廉政責(zé)任建設(shè)考核登記表的總結(jié)上報，整理各項資料16冊，約談記錄1本，會議記錄1本，上報各類總結(jié)、匯報、表冊共22件次。
6.全面配合完成省委巡視組、市委巡察組工作。根據(jù)巡視、巡察工作要求，按照市委第四巡察組安排，全面完整的提供2015-2017三個年度單位各項工作資料，共提供17個項目文檔資料114冊，上報其他各類文件、匯報等12篇。
7.嚴(yán)格落實工資福利政策。根據(jù)2018年工資福利改革和調(diào)整文件要求，完成了全局干部職工2018年度正常工資待遇調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、1名同志職級并行晉升、2次科學(xué)發(fā)展觀業(yè)績考核獎發(fā)放、2次事業(yè)單位績效工資發(fā)放、工資年報上報等工作。
8. 全力做好業(yè)務(wù)檔案收集歸檔工作。開展了社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)范化“回頭看”活動，認(rèn)真對照“回頭看”評估表完成相關(guān)整改落實工作，業(yè)務(wù)檔案做到了及時回饋、整理，定期歸檔，確保檔案的完整和安全，同時，督促指導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)科室對業(yè)務(wù)檔案進行整理歸檔，全能整理各類文書檔案62卷。
9.積極開展信息宣傳工作。作為全局信息宣傳工作的主陣地，我們一方面配合市局做好社會保險信息數(shù)據(jù)的披露、信息的統(tǒng)計上報工作；另一方面對照科室目標(biāo)責(zé)任書，全面完成年度信息發(fā)表目標(biāo)任務(wù)，辦公室全年共發(fā)表各類信息、簡訊108篇分。
10.認(rèn)真處理來信來訪工作。按照信訪工作目標(biāo)責(zé)任書及人社局工作要求，全年共受理來信來訪16件次，處理轉(zhuǎn)辦信訪件13件次，化解率達到100%。
11.認(rèn)真主動做好職能工作。把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為辦公室的一項重要職職責(zé)，全力保障全局事務(wù)和各部門、科室工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低辦公成本，并詳細(xì)記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。辦公用品管理堅持在盡量滿足正常辦公的基礎(chǔ)上，做到勤儉節(jié)約。二是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準(zhǔn)備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的考核工作會、市局工作會議、全局領(lǐng)導(dǎo)干部大會等會議的資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準(zhǔn)備以及會場布置、觀摩活動的安排等，確保了各項會議和活動的順利召開，會后做好會議記錄以及會議資料的收集和整理。
一年來，辦公室共起草各類請示、報告、總結(jié)、情況匯報、通知、報表等各類文件、材料達560余件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改進的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
二、存在的問題與不足
回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到了一些問題，也看到了存在的不足。
1.近年來，隨著黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)工作的不斷增加，辦公室工作量也逐年增多，明顯存在小馬拉大車的問題，對于一些后勤工作難免會出現(xiàn)顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去，給領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工造成了一定的不好印象。
2.因為忙于日常事務(wù)，對政務(wù)大廳服務(wù)窗口有關(guān)工作情況了解不深、不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
