專項匯報的 第1篇
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窗口單位改進作風專項行動開展以來，我處緊密結合群眾路線教育實踐活動，積極開展“走百企、訪千戶、抓服務、促發(fā)展”主題實踐活動，把全面加強作風建設、牢固樹立宗旨意識、積極踐行群眾觀點、切實提供優(yōu)質服務作為改進作風的要求，以服務規(guī)范、紀律要求和服務用語三個方面為工作重點，立足實際，認真查找窗口工作中存在的問題，制定解決措施，進一步提升了服務水平。窗口單位改進作風專項行動開展以來，我處以切實為參保對象解決實際困難為己任，努力為群眾提供便捷、優(yōu)質、高效、廉潔服務，作風建設取得了良好效果，辦事群眾滿意度不斷提升?，F(xiàn)將專項行動開展的有關情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保活動取得實效
成立由主任為組長，其他班子成員為副組長，各科室科長為成員的窗口單位改進作風專項行動領導小組，全面落實組長“第一責任人”的職責，按照“誰主管，誰負責”的要求，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局；召開改進作風專項行動動員會，要求全體干部職工緊密結合群眾路線教育實踐活動開展此次專項行動，準確把握專項行動的指導思想，把主要任務集中在改進服務規(guī)范、加強紀律要求和用好服務用語三個方面；多次召開內部會議，傳達人社部、省廳和市社保處文件精神，《社會保險服務手冊》全體工作人員人手一份，組織全體干部職工認真學習《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范（試行）》、《人力資源和社會保障窗口單位紀律要求》、《山東省社會保險經(jīng)辦機構七項基本服務制度》。
二、強化制度建設，切實提升經(jīng)辦效能
（一）狠抓服務規(guī)范，窗口服務形象全面提升。工作人員做到掛牌上崗，規(guī)范服務；在服務大廳中嚴格落實“五制”、“四公開”，“三亮明”，認真執(zhí)行“七項制度”和“五個不讓服務承諾”；根據(jù)群眾需要，尤其是對行動不便的特殊人群實行上門服務。同時，根據(jù)“八項規(guī)定”和糾正“四風”要求，進一步健全服務制度、規(guī)范工作程序、提高工作效率和透明度，方便群眾辦理業(yè)務。我處建立了服務大廳窗口空崗指示制度、辦公人員去向指示制度和服務大廳流動指引服務制度，使各項業(yè)務一次性辦結，為參保對象提供了更加優(yōu)質高效便捷的服務。
（二）嚴肅工作紀律，保證窗口服務質量。做到“四杜絕”：嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權現(xiàn)象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕“慵懶散漫”現(xiàn)象。嚴格按照《社會保險工作人員紀律規(guī)定》經(jīng)辦業(yè)務，工作人員做到了堅守原則，秉公辦事，遵紀守法。
（三）文明服務，展現(xiàn)良好的精神風貌和工作形象。服務大廳工作人員統(tǒng)一學習《山東省社會保險經(jīng)辦機構文明用語規(guī)范》，窗口服務語言要求明確；積極開展“三聲”、“ 四心”服務活動，“三聲”服務要求工作人員對服務對象要來有迎聲、問有答聲、去有送聲。“四心”要求接待群眾要熱心、解答問題要耐心、經(jīng)辦業(yè)務要細心、聽取意見要虛心。通過此項活動，展現(xiàn)了工作人員良好的職業(yè)道德和操守，真正讓群眾感受到社保經(jīng)辦良好的精神風貌和工作形象。
（四）建章立制，不斷完善經(jīng)辦服務管理。一是制定《服務大廳工作人員管理制度》。嚴格落實管理制度，確保大廳經(jīng)辦服務高效、規(guī)范。二是制定大廳值班主任制度。對大廳經(jīng)辦事項領導班子實行周一碰頭會、科室實行周一科務會，集體研究，具體落實到各窗口，形成了一把手親自抓，分管領導靠上抓，各科室具體抓的領導工作機制。三是實行服務引導制度。值班主任作為“第一負責人”，為前來辦事的服務對象提供政策解答、辦事引領、人員分流、秩序維護等工作。四是健全工作人員考核制度和服務監(jiān)督制度。健全完善《服務大廳考核管理辦法》，《崗位過錯責任追究制度》，對大廳每名工作人員從業(yè)務經(jīng)辦量、工作作風等內容進行量化考核，每月一考核一通報。五是各項規(guī)章制度上墻。在大廳顯著位置懸掛《山東省社會保險經(jīng)辦機構首問責任制》、《服務公約》、《二十個禁止》等制度，使經(jīng)辦服務工作做到有規(guī)范、有依據(jù)、有標準。六是注重傾聽服務對象的意見和建議。強化社會輿論監(jiān)督，對外部監(jiān)督形成制度化，定期聽取群眾意見；設立服務投訴電話，自覺接受社會各界的監(jiān)督；同時，認真受理投訴舉報案件，做到件件有落實，事事有回音。
三、抓好細節(jié)服務，美化服務環(huán)境
我處不斷拓展和完善業(yè)務大廳的服務功能，服務窗口20個，環(huán)境整潔，標識醒目，各項服務功能完善?？茖W設置了業(yè)務辦理、休息等候、電子屏宣傳和銀行結算等4個服務區(qū)。服務大廳做到了“四化”和“八個一”，“四化”即：著裝整潔統(tǒng)一化、文明用語標準化、業(yè)務經(jīng)辦公開化、服務行為人性化；“八個一”為：電腦顯示器、打印機、電話機、茶水杯、工作人員座椅、服務監(jiān)督牌、柜臺前便民服務椅，通過電子屏幕播放現(xiàn)行政策規(guī)定，辦事指南等。免費為群眾提供筆、老花鏡、飲用水等常用物品，配備了自助服務終端，方便參保群眾查詢個人參保信息。在細微末節(jié)處處體現(xiàn)出以人為本的服務理念，努力為參保單位和群眾提供熱情、貼心、周到的服務。
四、以人為本，切實解決關系群眾切身利益問題
按照改進作風專項行動要求，我處組織全體干部職工對窗口服務標準及內容全面開展自查自糾工作，梳理經(jīng)辦服務各個環(huán)節(jié)中存在的問題，同時認真傾聽服務對象的意見建議，通過“問卷調查”、發(fā)放征求意見表、走訪企業(yè)等多種形式，了解我處在業(yè)務經(jīng)辦、服務能力等方面存在的問題。根據(jù)近期查擺出的群眾反映強烈的對相關政策掌握不全、業(yè)務經(jīng)辦時限較長、辦理程序較繁、辦理手續(xù)較多等群眾意見較多的問題，通過深挖素質潛力、簡化工作流程、提高工作效率等手段，切實改進工作作風，建立服務群眾長效機制。
一是加強社會保險政策宣傳。充分利用報紙、電視等新聞媒體，一方面加強對社會保險政策的宣傳，另一方面加大對典型的推廣，并不定期的召開企業(yè)負責人、勞資人員、參保職工代表座談會，及時傳達落實社保新政策，了解企業(yè)新情況，有針對性的開展工作。
二是通過調查研究，將部分限時辦結的工作改為即時辦理。簡化業(yè)務辦理流程，部分原來只能由單位辦理的業(yè)務，改為對參保個人也可辦理，且手續(xù)齊全即時辦結。如參保人員需要辦理轉移或打印個人繳費記錄的，本人持相關材料可即時辦理，全面縮短了業(yè)務經(jīng)辦時限，方便了辦事群眾。
專項匯報的 第2篇
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關于開展醫(yī)藥購銷專項治理工作自查整改的匯報
為認真貫徹落實中紀委二次全會精神和國務院糾風辦等部門《關于糾正醫(yī)藥購銷中不正之風工作實施意見》、《xx市醫(yī)療機構藥品采購管理和紀律規(guī)范意見》的要求和規(guī)定，進一步規(guī)范我院的各項工作，認真自查自糾，做到領導重 視、認識統(tǒng)一；加強教育、遵守法規(guī)；健全制度、規(guī)范管理?，F(xiàn)將自查結果匯報如下： 一、認真學習、層層動員，統(tǒng)一認識 在班子、中層干部中組織學習中紀委二次全會關于糾風工作的有關內容，結合中心組學習，對國務院糾風辦等部門制定的“關于糾正醫(yī)藥購銷中不正之風工作實施意見”和“xx市醫(yī)療機構藥品采購管理和紀律規(guī)范意見”和行風建明確新藥進貨必需經(jīng)科主任提出申請，醫(yī)院藥事管理委員會討論審批，從采購品種上加以限制，任何人不得私自接待任何藥品推銷員。在醫(yī)藥購銷程序上實行采購、質驗、藥品付款三分離制度，各司其責，避免了藥品購銷中不正之風和不規(guī)范行為發(fā)生；在采購渠道上嚴格控制，規(guī)定了醫(yī)院采購的藥品必須全部集中招標采購，強化了藥品采購中的互相制約機制。 2、完善各類制度，以制度規(guī)范人。醫(yī)院實行廉政登記制度，由辦公室專人負責，并不斷修訂和完善了“關于醫(yī)務人員參加有關藥品、醫(yī)療用品會議的規(guī)定”；“關于制止藥品、醫(yī)療用品供應廠商代表向臨床推銷的規(guī)定”；“關于藥品購銷活動管理的整改規(guī)定”；“醫(yī)院藥品采購審批制度”；“*藥及精神藥品使用規(guī)定”；“關于對醫(yī)療服務中索要、收受‘紅包’不正之風開展專項整治的規(guī)定”；“行風建設處罰規(guī)定”等十二項行風管理制度，下發(fā)全體醫(yī)務人員學習、貫徹。針對社會凡響較大的“紅包”問題，今年醫(yī)院建立了“紅包”處理程序，規(guī)定醫(yī)務人員收到的“紅包”，應當立即退還給病人或家屬本人，因特殊情況不能退還的，當事人應在三天內上交醫(yī)院辦公室登記處理，并由醫(yī)院辦公室立即告知并退還給病人或家屬本人。制度執(zhí)行以來，今年上半年已有2例通過院部退回的“紅包”，金額共計700元。 3、繼續(xù)推行患者選擇醫(yī)院、醫(yī)生，及藥品、住院費用清單制度。通過提供病人藥品價格的查詢和醫(yī)療服務價格的公示，讓病人明白付費、放心就醫(yī)。醫(yī)務科、醫(yī)保辦加大對各級臨床醫(yī)師執(zhí)行基本用藥的檢查，掌握階梯用藥方法，先用價廉國產(chǎn)藥，后用價貴進口藥。建立了病區(qū)主管醫(yī)師和主班護士首道把關制，嚴禁出院帶藥昂貴或超量；化驗單漏做或漏貼，病程錄中檢查漏記錄問題，凡有醫(yī)囑由主班護士統(tǒng)一登記，并于出院前一天核對醫(yī)囑和化驗、檢查報告等，由主管醫(yī)師和病史保管員負責跟蹤歸檔，環(huán)環(huán)相扣；同時由入院處對住院費用進行核賬，掌握醫(yī)療動態(tài)，從而進一步避免了漏檢查、多記賬、亂檢查、亂用藥的現(xiàn)象發(fā)生。 在自查整改中，我院認識到，醫(yī)藥購銷專項治理工作是深化衛(wèi)生改革、推動醫(yī)院發(fā)展的關鍵，把病人是否滿意作為檢驗標準，必須以“病人為中心”開展精神文明創(chuàng)建工作，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，堅持求真務實的作風，深入一線抓工作，才能保證醫(yī)院的健康、持續(xù)的發(fā)展。
專項匯報的 第3篇
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各位領導：
根據(jù)會議安排，下面，我就***“六打六治”暨油氣輸送管道專項整治情況作一簡要匯報，不妥之處，請指正。
一、基本情況
***總面積2700平方公里，轄10鎮(zhèn)5鄉(xiāng)、1個街道辦事處、13個社區(qū)、393個行政村，全縣總人口47.73萬人，其中農業(yè)人口43.54萬人，共有安全生產(chǎn)重點監(jiān)控企業(yè)200余家（含***），其中非煤礦山生產(chǎn)企業(yè)27家，危化品生產(chǎn)、經(jīng)營、存儲企業(yè)78家，有色冶金、冶煉企業(yè)18家，石油加油站38個，天然氣門站6座、天然氣加氣站2個、天然氣經(jīng)營企業(yè)2家，煙花爆竹經(jīng)營戶27戶、客運企業(yè)4家、建筑工地24家、水庫5座，以及特種設備500余臺，轄區(qū)內共有天然氣高壓輸管線114.77公里（其中***中油燃氣公司過境管線20公里），中低壓管線111.13公里，其它材質管線78公里，管理天然氣用戶1.4萬余戶、工業(yè)用戶16戶、商業(yè)用戶334戶。
截至2014年8月底，全縣共發(fā)生各類事故117起，較上年同比增加23起、增長24.5%；死亡6人，較上年同比持平；受傷101人，較上年同比增加49人，增長94.2%（其中：消防火災事故42起，道路交通事故74起、死亡5人、受傷101人，生產(chǎn)安全事故1起、死亡1人）；造成經(jīng)濟損失79.77萬元，較上年同比增加0.38萬元、增長0.4%，各項安全生產(chǎn)指標均在市政府下達的控制范圍之內。
二、工作開展情況
我縣緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持“科學發(fā)展、安全發(fā)展”的理念，全面落實安全生產(chǎn)責任制，深入開展“六打六治”暨油氣輸送管道專項整治行動，促進了全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
（一）加強組織領導。按照“誰主管、誰負責，責權利相統(tǒng)一”的原則，制定印發(fā)了《***集中開展“六打六治”打非治違專項行動》方案，保證了各項安全生產(chǎn)工作正常開展。根據(jù)我縣工作實際，細化、量化了工作職責，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也層層向各村、轄區(qū)企業(yè)分解工作任務，并開展自查，深入摸清轄區(qū)內各類生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)情況，提高打非治違專項行動的針對性，保證了安全生產(chǎn)工作責任、措施、人員到位。
（二）深入開展“六打六治”整治。按照“屬地為主、條塊結合”的原則，先后組織開展以采洗砂廠、道路交通、危險化學品、建筑工地、人員密集場所和煙花爆竹等行業(yè)領域為重點，以重要會議、節(jié)假日及重大活動為節(jié)點，綜合運用經(jīng)濟、法律和行政等手段，加大監(jiān)管力度，依法嚴厲打擊無證或證照不全非法生產(chǎn)、經(jīng)營、建設行為，為全縣人民提供了一個安全和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境。
截止8月底，“六打六治”專項整治共排查各類生產(chǎn)經(jīng)營單位72家，查處“六打六治”問題56起，其中：非煤礦山超范圍開采2起，油氣管道亂建（占壓）7起，施工層層分包1起，道路交通“三超”等問題6起，消防應急疏散通道等問題21起，粉塵爆炸安全隱患19起。已經(jīng)整改33起，整改率58.9%，其余23起正在整改中。
（三）加強油氣管道治理。通過前一段時間的排查，我縣境內共查出管線占壓8處，為盡快消除燃氣安全隱患，確保燃氣管線安全運行，結合我縣燃氣管線安全隱患實際情況，分別制定了具體的整改方案。其中城鎮(zhèn)燃氣管線占壓2處：魯沙爾鎮(zhèn)陳家灘村西塔高速東管線因農戶蓋農舍造成占壓事宜，經(jīng)過實地查勘，計劃自農舍前標志樁處延北側鄉(xiāng)間道路道重新鋪設長約70米管道，在農舍后與原管線對接，將現(xiàn)被占壓管線做廢棄處理，爭取于9月底全面完成隱患整改任務。甘河灘鎮(zhèn)黃一新村管線因農戶蓋農舍造成占壓事宜，經(jīng)過實地查勘，計劃在新村車行道旁重新鋪設庭院管網(wǎng)，每棟農舍的支線管道與新鋪設庭院管網(wǎng)連接，現(xiàn)占壓管道將做廢棄處理。甘河黃一新村農舍管線占壓，已做好施工方案并與甘河黃一新村村委會完成協(xié)調工作，近期將進行整改。另外因臨時搭建的建筑物造成的***中油燃氣公司過境管線6處占壓隱患，目前已全部完成整改，下一步，我縣將積極與中油燃氣公司進行協(xié)商，建立長效機制，加強對燃氣管線的日常監(jiān)管，避免燃氣管線安全隱患的發(fā)生。
專項匯報的 第4篇
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根據(jù)縣人民政府辦公室《關于印發(fā)縣深化“放管服效”改革轉變政府職能促進民營經(jīng)濟高質量發(fā)展加快打造“六最”營商環(huán)境重點任務分工方案的通知》（x政辦發(fā)〔2019〕11號）文件精神，對我辦承擔“放管服效”工作進行認真梳理，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、嚴格落實省級明確的標準清單
為進一步完善權責清單制度，根據(jù)《山西省人民政府辦公廳關于公布省市縣政府部門行政職權事項標準清單的通知》（晉政辦發(fā)〔2018〕106號）精神，以依申請辦理的行政權力事項為重點，按照國家統(tǒng)一的行政權力事項標準規(guī)范，對保留的行政許可事項進行全面清理，清理后共計行政許可事項252項，并以《縣政府部門行政許可事項清單（2018年版）》（x政辦發(fā)〔2018〕112號）文件在縣政府網(wǎng)站公布，接受社會監(jiān)督。
二、大幅精簡行政審批事項
對近年來上級政府下放縣級權力情況進行了一次“回頭看”，從2012年到2018年，我縣共承接省市政府下放和自行清理未列入縣本級目錄的行政審批事項共計178項，其中承接省市政府政府下放行政職權事項102項，通過清理未列入縣本級目錄的行政職權事項76項；通過清理需調整及更名的行政許可事項67項，取消行政職權事項146項；取消年審年檢事項2項。調整非行政許可事項12項。
目前，所有行政職權事項全部承接取消下放調整到位。調整后我縣權責清單行政職權事項為3252項，其中行政許可163項，行政處罰2428項，行政強制111項，行政給付19項，行政檢查42項，行政確認38項，行政獎勵33項，行政裁決4項，行政征收征用25項，其他權力389項。
三、進一步推動依法向園區(qū)授權賦權
在縣級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)推廣山西轉型綜改示范區(qū)授權經(jīng)驗，經(jīng)過深入調研后，下一步按照“能賦盡賦能放盡放”的原則，向縣級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)賦權到位。
四、清理整治變相審批
通過在全縣范圍內開展變相審批自查整改工作，不存在以備案、登記、行政確認、征求意見等名義行政審批之實現(xiàn)象，全面消除了審批的“灰色地帶”。
五、加快推進“證照分離”改革試點
采取取消審批、審批改為備案、實行告知承諾、優(yōu)化準入服務等方式，學習借鑒省政府在5個部級園區(qū)先期試點的經(jīng)驗，配合縣市場監(jiān)督管理局完善制度設計和政策構架，推動“證照分離”改革提速擴容，在全縣全面推進“證照分離”改革，最大限度讓企業(yè)用營業(yè)執(zhí)照“一把鑰匙”打開準入和準營“兩扇大門”。逐步推動減少涉企行政審批事項，實現(xiàn)對所有涉及市場準入、準營的行政審批事項按照“證照分離”改革模式進行分類管理。
六、大力推動行政審批中介服務改革
為進一步減少不必要的行政審批中介服務事項，我縣2018年根據(jù)市政府文件要求，取消了行政審批中介服務事項1項、依法列入行政審批中介服務事項清單的事項8項。調整后全縣共有中介服務事項38項，涉及單位11家（財政局1項，經(jīng)信局8項，民政局2項，國土局5項，衛(wèi)計局6項，環(huán)保局2項，水利局6項，交運局3項，住建局3項，安監(jiān)局1項，市場局1項），并以繁政辦發(fā)〔2018〕43號文件在縣政府門戶網(wǎng)站公布了全縣行政審批中介服務事項清單，接受社會監(jiān)督。
專項匯報的 第5篇
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推行女工專項合同是工會女職工工作的首要任務。學習宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權益保障法》等維護女職工合法權益的法律法規(guī)，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會xx電工會［2007］32號文件要求，xxx公司工會女工委對女職工合法權益落實情況進行了認真的調研，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
公司現(xiàn)有職工xx人，其中女職工人，占職工總人數(shù)的xxx%。幾年來，xx公司女工委立足企業(yè)實際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權益，使全公司女職工的綜合素質、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護和愛戴，為構建和諧企業(yè)做出了自己應有的貢獻。
一、調研現(xiàn)狀及做法
（一）、源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑
維護職工合法權益是工會的基本職責。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還要維護她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑。
1．將女職工特殊權益條款納入集體合同。
以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規(guī)范，這也是對女職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛(wèi)生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，可以更好地維護女職工的特殊利益。我們將保護女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實施到位，女職工從此沒有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監(jiān)督女職工合法權益的履行情況，這樣大提高了女職工維權工作的規(guī)范性。2005年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進行了走訪調查，參與了平等協(xié)商雙方代表會議，根據(jù)法律法規(guī)和有關行業(yè)規(guī)定，對集體合同有關條款進行了修訂和補充。專項合同從女職工政治權益、勞動權利和特殊利益保護三大方面，具體到勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、補充保險和福利等多方面作了明確的規(guī)定，使得女職工享受有法律依據(jù)的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現(xiàn)象。根據(jù)國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產(chǎn)假以及女職工團體特病保險等納進了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團體特病保險已經(jīng)連續(xù)三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術，因為辦理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因××××獲××*賠償金。特病保險的辦理維護了女職工的特殊利益。通過爭取及權益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。公司女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴格執(zhí)行女職工孕期的各項保護權益及產(chǎn)假。在2006年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會議，就合同的具體內容和要求作了詳盡的說明。在協(xié)商時，我們以國家法律法規(guī)為底線，盡量提高標準，為女職工爭取最大限度地權益維護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護理假1個月的條件等。修改討論使合同內容更全面，可操作性更強，更趨合理性，更能維護女職工的合法權益和特殊利益。對于女職工生育費的使用我們嚴格按照有關規(guī)定使用，?？顚Ｓ?。經(jīng)過與各基層單位的協(xié)調，要求女職工在哺乳期內不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對于哺乳期內的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項統(tǒng)計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒有達到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。
2．利用職代會的民利形式，維護女職工的合法利益。
通過職代會，職工對企業(yè)行使民主管理的權利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權、勞動保護權、安全衛(wèi)生權等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權益。我們還注重提高女代表自身的素質，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內表達和維護女職工的合法利益和特殊權益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過爭取和努力，使職工代表數(shù)由原來的××名增加到了現(xiàn)在的××名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了？%，并保證每次職代會都有女職工代表參加主席團。女代表在歷屆職代會上，在企業(yè)薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復。
3．將女職工維權工作制度化，建立健全維權工作機制。
維權，光喊而沒有相應的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。結合我局實際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權益的維護奠定了良好的基礎。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名?，F(xiàn)在公司領導班子成員中雖然沒有女性，但女中層一共××人，占中層總數(shù)××名的××%。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工維權而開展的活動及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)常化、目標化、系統(tǒng)化和科學化，從而使維權工作更加順理成章。
（二）、貼近女職工實際，扎實開展維權工作，是促進女職工工作的基礎
代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現(xiàn)。我局女工委從生活點滴關心女職工，切實維護女職工的合法權益。
注重維護女職工的文化權和健康權。我們利用職工圖書館，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學習興趣。還組織了女職工健身操培訓班，鼓勵廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發(fā)展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。女工委還每年都定期對全體女職工進行7項婦科健康檢查，及時反饋檢查情況，對查出問題的女職工及時安排治療，建立女職工健康檔案，做到“四必到”，凡是女職工家中有突發(fā)事件必到，有婚、喪事件必到、有傷、病情況必到、家庭困難必到”。女工委經(jīng)常深入基層了解女職工的工作、生活情況，傾聽她們的呼聲，幫助她們排憂解難。近年來，女工委貼近女職工實際，扎實開展維權工作，使得我局在男女平等方面企業(yè)認真貫徹實施男女平等基本國策，男女同工同酬、平等評先評優(yōu)、平等分配住房、平等選拔任用、平等享受職工培訓教育及女職工的婚假、產(chǎn)假和藥費、獨生子女費等均得到了較好的落實。
（三）、開展女職工素質達標和建功立業(yè)活動，提高自我維護能力，是維護女職工合法權益的根本要求
現(xiàn)在社會，知識更新之快，始料不及，適者生存，不適者淘汰。女職工要想在企業(yè)、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬于自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。
1．開展“崗位成才，自我達標”活動，使女職工以作為求地位，以貢獻求發(fā)展，憑真才實學和實力維護自己的權益。
女職工“崗位成才，自我達標”活動不是孤立的，更不是單一的，而是與女職工各項工作緊密相融的。在制定計劃時，我們努力做到三方面的工作。一是與周五政治理論學習、黨課、廉政教育等思想政治教育及深化女職工“四自”教育、落實《中國婦女發(fā)展綱要》相結合，讓抽象變具體；二是與勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能培訓、業(yè)務學習相結合，讓硬的變軟；三是與學習張瑋、評先樹優(yōu)、評選“三八紅旗手”、巾幗文明示范崗的創(chuàng)建相結合，讓虛的變實。同時，在這一過程中，要求女工干部積極帶頭，率先垂范，切實起到表率作用。幾年來，通過各類培訓學習，呈現(xiàn)出女職工政治上要求進步，業(yè)務上刻苦鉆研，文化素養(yǎng)不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質的提升和優(yōu)秀人才的成長。這項活動使女職工通過學習、達標，掌握一技之長，努力做到精一手、會二手、學三手，不斷拓寬就業(yè)渠道。
2．在女職工中開展雙文明建功立業(yè)活動，激勵女職工崗位奉獻，奮發(fā)有為。
在維護女職工的合法權益的同時，女工委積極組織動員廣大女職工投身于企業(yè)雙文明建設，堅持圍繞企業(yè)中心工作，在廣大女職工開展了“雙文明建功”、“巾幗文明示范崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、文明家庭創(chuàng)建等活動。
我們每年還要表彰一部分先進女職工和女職工先進集體，通過典型宣傳，利用身邊事教育身邊人，在廣大女職工中形成了學典型、比典型、賽典型的良好氛圍，不斷激勵女職工崗位奉獻，奮發(fā)有為。各個崗位上涌現(xiàn)出了女技術骨干、十佳女工、省市級巾幗標兵等先進人物，她們以高度的主人翁責任感，立足本職，勇于奉獻，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為企業(yè)的發(fā)展進步做出了積極的貢獻。
二、存在問題及今后努力方向
以上是我們在女職工維權工作中的一些做法和點滴體會，但是，我們在女職工維權工作方面還存在著一定的問題：比如說宣傳教育和執(zhí)法力度不夠、女工組織和制度不甚健全、女職工素質不高，維權意識和維權能力弱、由于忙于事務工作，下基層調研少，關心女職工生活不夠等等，因此我們下一步的工作要在以下幾方面下功夫：
第一，加強宣傳教育和執(zhí)法監(jiān)督力度，提高女職工維權的觀念和意識，督促企業(yè)自覺貫徹執(zhí)行有關法律和法規(guī)。女工委要充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，加大有關維護女職工切身利益的法律和法規(guī)的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動保護的法律法規(guī)，普及女職工勞動保護法規(guī)教育，以提高企業(yè)對搞好女職工維權的關切度，為女職工維權營造一個良好的外部環(huán)境，形成各部門齊心協(xié)力，共同做好女職工維權工作的合力。
第二，組建一支高素質、強有力的女工領導隊伍。女職工干部是廣大女職工權益的直接的代表者和維護者，是女職工的領頭雁。建設一支高素質的女工干部隊伍，無疑有利于女工各項工作的開展。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質高、業(yè)務過硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質較高的同志擔任單位女工委員。
第三、爭取領導對女工工作的支持。目前，工作千頭萬緒，領導需要考慮與實施的工作很多,由于女職工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業(yè)的發(fā)展，又要維護女工的利益，在不影響電力發(fā)展的前提下，通過自己的積極努力，主動范文取得領導的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動地向領導匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設想和意見，爭取領導對女工工作的重視。
第四，建立和完善女職工工作的規(guī)章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權工作的保證。為使女職工維權工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設建立科學的完善的工作機制，增強廣大女職工的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展而努力工作的熱情。
第五，加大辦實事的力度，解決她們的后顧之憂，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工委員會必須按照“三個代表”的要求，與時俱進地做好女職工的勞動保護工作。認真關注女職工群體的熱點、難點問題，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)和解決女職工勞動保護工作中遇到的突出問題，以高度的責任感和使命感切實履行維護職責，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對不能按規(guī)定休完產(chǎn)假和節(jié)假日無法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協(xié)商，通過另外的渠道和手段妥善處理這個問題。可嘗試通過經(jīng)濟補償、縮短日工作量等方法解決。
第六，加強學習，全面提高女職工的素質。要在以下幾方面下功夫：①加強理論學習，提高女職工的理論水平。通過學習與教育，使'四自'精神、'男女平等'思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮'半邊天'的作用。②加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是女工委員會的職責。積極參加單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是我們工作的重要內容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識，增強其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強女工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。女工干部尤其要轉變觀念，拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要善于用流暢的語言表達女職工的意愿和要求，要在工會的領導下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領導愿意、女職工滿意。
專項匯報的 第6篇
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食品藥品安全專項整治情況的工作匯報 文章作者：jyzhs 文章加入時間：2005年6月16日16:57 (2005年1月20日) 各位領導、同志們： 今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級有關業(yè)務部門的指導下，我們堅持“以監(jiān)督為中心、監(jiān)幫促相結合”的工作方針，全面貫徹落實《山東省食品、藥品市場專項整治工作方案》和省市有關通知精神，把食品藥品安全工作作為“平安巨野”，確保人民群眾生命健康、確保社會穩(wěn)定、經(jīng)濟健康發(fā)展的一件大事，積極認真地組織協(xié)調有關部門開展了食品藥品安全專項整治，促進了我縣食品藥品市場秩序的健康發(fā)展。今天，市食品藥品安全檢查組來我縣檢查指導食品藥品安全工作，這是對我縣工作的極大鞭策和促進監(jiān)查整治的主要目標，采取有效措施，下大氣力，用鐵的手腕，出重拳加以治理，確保了整治效果。如質監(jiān)部門以面粉、肉類加工企業(yè)標準化生產(chǎn)為檢查重點，對全縣92家食品加工單位進行了抽查，查處了面粉加工企業(yè)增白劑超標面粉4個批次100多噸，并按照規(guī)定下達了整改通知書；工商部門以規(guī)范商貿流通行為為重點，組織執(zhí)法人員對全縣的食品經(jīng)營單位進行了拉網(wǎng)式的檢查，查獲、沒收了大量的過期、霉變、無標注等不合格食品，對外消費警示2次，取締非法經(jīng)營商店門面 處；畜牧檢疫人員除了對定點屠宰場的生豬進行“定點”檢疫外，還實行“跟蹤”集會制度，每天對全縣27處縣鄉(xiāng)集貿市場上的羊肉、牛肉以及雞鴨鵝狗等進行動物疫病檢查，活動中共查獲病死肉、禽等5噸多，并及時給予了焚毀。衛(wèi)生部門以衛(wèi)生和營業(yè)人員健康為重點，對1200多家食品經(jīng)營單位、203家餐欽單位、47家學校食堂、1380多名從業(yè)人員進行了檢查，下達衛(wèi)生整改通知書2300份，監(jiān)督營業(yè)單位辭退有傳染病營業(yè)員200多人，取締非法飲食攤點15個，沒收銷毀偽劣過期、不合格散裝食品、無標注的兒童食品340公斤。查封黑名單奶粉4種，其它可疑奶粉5種，查封380袋，沒收銷毀1200袋。通過五次強有力的整治活動，我縣的食品安全有了根本好轉。 三是通過召開會議、散發(fā)宣傳材料、電視曝光、社會消費警示、公布舉報電話12315等多種形式，進一步豐富和提高了群眾的科學消費知識，增強了他們的自我保護、防范意識，引導他們積極參與食品安全專項整治工作，較好地發(fā)揮了社會輿論的監(jiān)督作用，較好地達到社會與行政共同實施監(jiān)督的效果。止目前，制作播出食品專項整治專欄新聞5檔，散發(fā)宣傳單8000余份，社會消費警示2次，典型案例暴光1例。 三、規(guī)范醫(yī)藥市場，確保了人民群眾用藥安全 目前，我縣共有衛(wèi)生室、診所1140處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院27、個體醫(yī)院8處，藥品經(jīng)營企業(yè)40處。按照《藥品專項整治方案》的要求，結合實際，我們從以下幾個方面，對藥品、醫(yī)療器械進行了監(jiān)管。一是經(jīng)常性的對潤華藥業(yè)濟人堂制藥有限公司、縣人民醫(yī)院制劑室、縣中醫(yī)院普通制劑室的原材料質量、投料方式及記錄，設備安裝和運行，消毒滅菌情況及記錄，半成品及成品的質量進行監(jiān)督檢查。通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，提高了生產(chǎn)單位的藥品質量意識，加強了生產(chǎn)過程中的管理措施，做到了不合格的原材料不進庫、不合格的成品不出門，確保了藥品的質量。二是對縣直醫(yī)院及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥品及醫(yī)療器械購進、入庫、貯存、養(yǎng)護、使用等情況實施經(jīng)常性的監(jiān)督管理；對全縣1140余處衛(wèi)生室、診所的藥品購進渠道使用，一次性無菌醫(yī)療器械用后的毀形及銷毀記錄，超范圍經(jīng)營藥品等情況進行監(jiān)督檢查；對各醫(yī)療機構毒性藥品及*藥品“五專”管理情況進行檢查，對全縣藥品經(jīng)營單位的進貨渠道、質量及有無超范圍經(jīng)營藥品等情況進行檢查。一年來，共出動執(zhí)法人員2730余人次，檢查面達96%以上，沒收假劣藥品88個品種，價值16萬多元，其中片劑127萬余片，針劑24萬支。沒收不合格一次性無菌醫(yī)療器械4400余支(套)，折款0.38萬元。查出制假窩點2處，其中永盛堂王顏民案目前已立案。三是按照《專項整治方案》要求，組織藥監(jiān)、公安、工商等職能部門在全縣開展打假治劣的集中活動。同時我們也堅持了“打防結合，標本兼治”的要求，設立了舉報電話，積極發(fā)動群眾參與打假治劣活動。四是以“監(jiān)幫促”為重點，幫助、督促縣醫(yī)藥公司等藥品零售企業(yè)改進管理，規(guī)范經(jīng)營行為，先后有11家通過了gsp認證工作，提高了企業(yè)競爭力和醫(yī)療行業(yè)的整體水平。 四、存在的主要問題 通過幾次自查
專項匯報的 第7篇
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根據(jù)《戴樓街道“中梗阻”專項治理行動方案》的通知(戴街委發(fā)[2019]18號)的文件要求，我認真對照方案進行了有關問題的排查，根據(jù)排查出的問題制定了整改方案進行了積極整改，現(xiàn)將本人在“中梗阻”專項整治上的思想情況匯報如下：
經(jīng)排查，我個人存在以下兩個問題，一是工作缺乏主動性，在平時工作中只關注自己分管工作，對其他中心工作領導有安排就行動，沒布置就躲讓，缺乏全局意識，精神狀態(tài)有待提高。
二是工作方法過于簡單，僅憑過去的老經(jīng)驗老方法對待新形勢下復雜多變的工作環(huán)境，應變處置能力不足。落實上級重大決策部署和交辦事項不夠有力，工作作風不夠扎實。
經(jīng)認真自省，存在上述問題的原因主要是，一是理論學習不夠：平時參加學習的機會較少，學習不深入，停留在電視、報刊等媒體學習，沒能將學習學實，更沒有將理論學習運用到工作中去。二是自我要求不嚴：工作上只是完成工作、完成任務，沒有要求自己做好工作、做實工作，只求過得去、不求過的硬。生活上只要不吃拿卡要、不收受禮金禮券、不為自己或者他們謀取好處、不違反法律法規(guī)、不違反黨紀黨規(guī)等，沒有樹立時時事事爭一流思想，堅持廉政建設從我做起、從小事做起，高標準要求自己，對自己要求過于松懈。
專項匯報的 第8篇
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一、工作開展情況
按照《景德鎮(zhèn)市掃黑除惡專項斗爭實施方案》部署要求，我局結合水務工作實際，科學部署，統(tǒng)籌安排，多措并舉，迅速推動“掃黑除惡”專項行動深入開展，全力維護社會治安大局穩(wěn)定。
（一）健全組織，加強領導
我局制定并印發(fā)了《市水務局掃黑除惡專項斗爭實施方案》，明確了專項斗爭工作的總體要求、目標任務、打擊重點、整治方向、工作措施和相關要求，全力推進掃黑除惡專項斗爭各項措施落到實處，確保全市水務系統(tǒng)掃黑除惡專項斗爭有序開展。成立了以局長為組長,局黨組成員、副局長為副組長的市水務局掃黑除惡專項斗爭領導小組，領導小組下設辦公室,由局辦公室、水政與安監(jiān)科、市水政監(jiān)察支隊分別牽頭成立綜合協(xié)調組、檢查督辦組、線索管理組。
（二）提高認識，深入學習
自專項工作開展以來，我局多次召開專題會議研究部署專項斗爭工作，召集相關負責人以及全局干部職工傳達學習中央、省、市掃黑除惡斗爭相關會議精神和要求，廣泛動員發(fā)動，切實增強黨員干部對專項斗爭工作重要性的認識。我局將掃黑除惡專項斗爭作為一項重大政治任務,擺到全局工作的突出位置,要求局屬各單位主要負責人擔負起平安建設第一責任人的職責，勇于擔當,敢于碰硬,旗幟鮮明支持掃黑除惡工作；對非法采砂等涉黑涉惡突出問題態(tài)度堅決,無論涉及誰都要一查到底 ,依法依規(guī)查辦查處,毫不含糊。
（三）營造氛圍，搞好宣傳
通過在局辦公大樓醒目位置設置掃黑除惡斗爭舉報箱、led大屏幕滾動播放宣傳標語、在水務網(wǎng)站開設專欄公布舉報電話、利用微信群信息等宣傳形式，做到全方位、多角度深入開展宣傳活動，大力營造全局上下積極參與、支持、推進掃黑除惡專項斗爭的濃厚輿論氛圍。同時將專項斗爭有關精神在管理服務對象、廣大公眾中廣泛宣傳，提高群眾參與掃黑除惡專項斗爭的積極性，努力形成掃黑除惡專項斗爭的強大聲勢，切實增強人民群眾同黑惡勢力作斗爭的信心，更加有力地推動水利改革發(fā)展。
（四）全面排查，梳理線索
局黨組書記、局長主持召開全市水務系統(tǒng)掃黑除惡專項斗爭線索摸排工作會議，對線索摸排工作進行動員部署，要求從涉及水利行業(yè)的違法排污污染水體、違法涉河建設、惡意偷采河砂、惡意阻礙水利工程施工等4個方面的突出問題進行摸排；并通過暢通舉報途徑，發(fā)揮新聞媒體監(jiān)督作用等多種途徑，對重點人員、重點場所、重點領域進行排查；全面動員群眾積極撿舉揭發(fā)非法涉水行為，一經(jīng)查實，從重從快從嚴加以查處。先后印發(fā)了《關于進一步加強掃黑除惡專項斗爭線索摸排工作的通知》、《關于開展掃黑除惡專項斗爭線索摸排集中行動的通知》，全面收集整理各縣（市、區(qū)、園區(qū)）水務（農林水）局、局屬各單位對所管轄的水利行業(yè)涉黑涉惡線索。
（五）加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)法
按照省水利廳的統(tǒng)一部署，今年4月份以來，我市各級水務部門開展了河湖衛(wèi)士監(jiān)督執(zhí)法工作，不斷加大河湖監(jiān)督執(zhí)法力度，切實維護河湖生態(tài)健康。我局成立了河湖衛(wèi)士監(jiān)督執(zhí)法工作組織機構，認真制定監(jiān)督執(zhí)法工作實施計劃，細化工作任務，落實了河湖管理保護執(zhí)法監(jiān)管責任主體、人員、設備和經(jīng)費。督促指導各縣（市、區(qū)、園區(qū)）水務（農林水）局組織開展執(zhí)法檢查，對境內河流、湖泊、水庫以及水土保持項目進行全面排查，對排查出的違法違規(guī)項目或活動嚴格依法查處。我局結合掃黑除惡專項斗爭，對涉及河道清障、水利工程和水文設施保護、水資源及入河排污口、河道采砂、水土保持、河湖岸線利用、涉河建筑項目及活動等內容的違法案件查處情況進行跟蹤檢查，對重大違法案件、拒不停止或拒不落實整改要求的違法案件實施掛牌督辦，強化水行政監(jiān)督和水事違法案件查處力度，堅決遏制涉水違法案件多發(fā)頻發(fā)勢頭，維護河湖正常水事秩序和良好的水生態(tài)環(huán)境。
二、存在的主要問題
一是掃黑除惡專項斗爭宣傳形式和內容比較單一，宣傳廣度、深度和宣傳效果還有待進一步增強。
二是線索摸排力度還有待加強。督促指導縣（市、區(qū)、園區(qū)）水務部門在線索摸排核查等制度建設方面還存在短板和一些盲區(qū)，線索相對較少，臺賬建立不夠精細。
三是與其他部門聯(lián)動機制不夠健全。與其他成員單位之間協(xié)作不夠緊密，協(xié)調、聯(lián)動機制需要進一步健全和完善，在推動掃黑除惡專項斗爭工作中存在脫節(jié)、滯后等問題，未形成有效的工作合力。
三、下一步工作打算
一是要充分利用輿論宣傳的重要作用，把中央和省、市關于掃黑除惡的文件精神、相關法律法規(guī)及政策、進展情況和實際成效作為宣傳工作的重點，精心謀劃，認真組織，把輿論宣傳貫穿于掃黑除惡全過程。發(fā)動全局干部職工利用微信、微博等新媒體參與掃黑除惡宣傳。局掃黑辦要加強輿論引導，做好法律政策宣講、解疑釋惑等工作，及時發(fā)現(xiàn)、封堵、刪除有害信息，避免和消除社會誤解，加強正面宣傳,充分展現(xiàn)掃黑除惡的決心和成效,切實增強人民群眾同黑惡勢力作斗爭的信心,形成濃厚的輿論氛圍。
專項匯報的 第9篇
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根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于在全縣教育實踐活動中深化“四風”突出問題專項整治的通知》（印群組字［2014］31號）的部署要求，我校黨委領導班子成員帶頭，從一開始就立說立行、立行立改，聚焦“四風”突出問題，開展專項整治工作?，F(xiàn)將開展的情況匯報如下：
我校從黨的群眾路線教育實踐活動啟動會開始，開展了一系列的查找“四風”活動，向“三個開刀”，開展了“五抓五促”活動。截止8月1日，我校通過開展專項整治，主要有以下表現(xiàn)：
1、黨員干部工作作風不務實，有停留于形式的現(xiàn)象，深入教研組，深入課堂研究教學部夠，深入學生，關愛師生，服務群眾不夠。
2、黨員干部在管理工作中存在“行政化”傾向，停留于工作安排布置，對工作的指導協(xié)調不夠，檢查督促不夠，管理工作有弱化現(xiàn)象。精細化程度有待加強，存在工作自滿傾向。
3、個別黨員干部教育教學理論功底不深，教科研能力不強，對教師教育教學的指導能力較弱。
4、學校在教師隊伍建設力度不夠，評價激勵機制需進一步完善，并充分發(fā)揮作用。
5、 少數(shù)黨員干部職業(yè)道德水平不高，示范作用發(fā)揮不好，關心愛護學生部夠（尤其是學困生），執(zhí)教不嚴。
6、個別黨員干部和教師教學“六認真”做得不夠好，有遲到早退現(xiàn)象，有上班抽煙現(xiàn)象。
7、黨員干部和黨員教師走進學生家庭，走進學生寢室不夠，對指導家長教育、社區(qū)教育不夠主動。
專項匯報的 第10篇
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推行女工專項合同是工會女職工工作的首要任務。學習宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權益保障法》等維護女職工合法權益的法律法規(guī)，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會xx電工會［2007］32號文件要求，xxx公司工會女工委對女職工合法權益落實情況進行了認真的調研，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
公司現(xiàn)有職工xx人，其中女職工人，占職工總人數(shù)的xxx%。幾年來，xx公司女工委立足企業(yè)實際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權益，使全公司女職工的綜合素質、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護和愛戴，為構建和諧企業(yè)做出了自己應有的貢獻。
一、調研現(xiàn)狀及做法
（一）、源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑
維護職工合法權益是工會的基本職責。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還要維護她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑。
1．將女職工特殊權益條款納入集體合同。
以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規(guī)范，這也是對女職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛(wèi)生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，可以更好地維護女職工的特殊利益。我們將保護女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實施到位，女職工從此沒有后顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動合同和集體合同的全過程，監(jiān)督女職工合法權益的履行情況，這樣大提高了女職工維權工作的規(guī)范性。2005年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體合同履行情況進行了走訪調查，參與了平等協(xié)商雙方代表會議，根據(jù)法律法規(guī)和有關行業(yè)規(guī)定，對集體合同有關條款進行了修訂和補充。專項合同從女職工政治權益、勞動權利和特殊利益保護三大方面，具體到勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、補充保險和福利等多方面作了明確的規(guī)定，使得女職工享受有法律依據(jù)的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現(xiàn)象。根據(jù)國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產(chǎn)假以及女職工團體特病保險等納進了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團體特病保險已經(jīng)連續(xù)三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術，因為辦理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因××××獲××*賠償金。特病保險的辦理維護了女職工的特殊利益。通過爭取及權益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。公司女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴格執(zhí)行女職工孕期的各項保護權益及產(chǎn)假。在2006年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會議，就合同的具體內容和要求作了詳盡的說明。在協(xié)商時，我們以國家法律法規(guī)為底線，盡量提高標準，為女職工爭取最大限度地權益維護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護理假1個月的條件等。修改討論使合同內容更全面，可操作性更強，更趨合理性，更能維護女職工的合法權益和特殊利益。對于女職工生育費的使用我們嚴格按照有關規(guī)定使用，專款專用。經(jīng)過與各基層單位的協(xié)調，要求女職工在哺乳期內不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對于哺乳期內的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項統(tǒng)計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒有達到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。
2．利用職代會的民利形式，維護女職工的合法利益。
通過職代會，職工對企業(yè)行使民主管理的權利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權、勞動保護權、安全衛(wèi)生權等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權益。我們還注重提高女代表自身的素質，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內表達和維護女職工的合法利益和特殊權益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過爭取和努力，使職工代表數(shù)由原來的××名增加到了現(xiàn)在的××名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了？%，并保證每次職代會都有女職工代表參加主席團。女代表在歷屆職代會上，在企業(yè)薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同（的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復。
3．將女職工維權工作制度化，建立健全維權工作機制。
維權，光喊而沒有相應的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。結合我局實際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權益的維護奠定了良好的基礎。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名?，F(xiàn)在公司領導班子成員中雖然沒有女性，但女中層一共××人，占中層總數(shù)××名的××%。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工維權而開展的活動及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)?；?、目標化、系統(tǒng)化和科學化，從而使維權工作更加順理成章。
（二）、貼近女職工實際，扎實開展維權工作，是促進女職工工作的基礎
代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現(xiàn)。我局女工委從生活點滴關心女職工，切實維護女職工的合法權益。
注重維護女職工的文化權和健康權。我們利用職工圖書館，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學習興趣。還組織了女職工健身操培訓班，鼓勵廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發(fā)展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。女工委還每年都定期對全體女職工進行7項婦科健康檢查，及時反饋檢查情況，對查出問題的女職工及時安排治療，建立女職工健康檔案，做到“四必到”，凡是女職工家中有突發(fā)事件必到，有婚、喪事件必到、有傷、病情況必到、家庭困難必到”。女工委經(jīng)常深入基層了解女職工的工作、生活情況，傾聽她們的呼聲，幫助她們排憂解難。近年來，女工委貼近女職工實際，扎實開展維權工作，使得我局在男女平等方面企業(yè)認真貫徹實施男女平等基本國策，男女同工同酬、平等評先評優(yōu)、平等分配住房、平等選拔任用、平等享受職工培訓教育及女職工的婚假、產(chǎn)假和藥費、獨生子女費等均得到了較好的落實。
（三）、開展女職工素質達標和建功立業(yè)活動，提高自我維護能力，是維護女職工合法權益的根本要求
現(xiàn)在社會，知識更新之快，始料不及，適者生存，不適者淘汰。女職工要想在企業(yè)、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬于自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。
1．開展“崗位成才，自我達標”活動，使女職工以作為求地位，以貢獻求發(fā)展，憑真才實學和實力維護自己的權益。
女職工“崗位成才，自我達標”活動不是孤立的，更不是單一的，而是與女職工各項工作緊密相融的。在制定計劃時，我們努力做到三方面的工作。一是與周五政治理論學習、黨課、廉政教育等思想政治教育及深化女職工“四自”教育、落實《中國婦女發(fā)展綱要》相結合，讓抽象變具體；二是與勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能培訓、業(yè)務學習相結合，讓硬的變軟；三是與學習張瑋、評先樹優(yōu)、評選“三八紅旗手”、巾幗文明示范崗的創(chuàng)建相結合，讓虛的變實。同時，在這一過程中，要求女工干部積極帶頭，率先垂范，切實起到表率作用。幾年來，通過各類培訓學習，呈現(xiàn)出女職工政治上要求進步，業(yè)務上刻苦鉆研，文化素養(yǎng)不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質的提升和優(yōu)秀人才的成長。這項活動使女職工通過學習、達標，掌握一技之長，努力做到精一手、會二手、學三手，不斷拓寬就業(yè)渠道。
2．在女職工中開展雙文明建功立業(yè)活動，激勵女職工崗位奉獻，奮發(fā)有為。
在維護女職工的合法權益的同時，女工委積極組織動員廣大女職工投身于企業(yè)雙文明建設，堅持圍繞企業(yè)中心工作，在廣大女職工開展了“雙文明建功”、“巾幗文明示范崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、文明家庭創(chuàng)建等活動。
我們每年還要表彰一部分先進女職工和女職工先進集體，通過典型宣傳，利用身邊事教育身邊人，在廣大女職工中形成了學典型、比典型、賽典型的良好氛圍，不斷激勵女職工崗位奉獻，奮發(fā)有為。各個崗位上涌現(xiàn)出了女技術骨干、十佳女工、省市級巾幗標兵等先進人物，她們以高度的主人翁責任感，立足本職，勇于奉獻，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為企業(yè)的發(fā)展進步做出了積極的貢獻。
二、存在問題及今后努力方向
以上是我們在女職工維權工作中的一些做法和點滴體會，但是，我們在女職工維權工作方面還存在著一定的問題：比如說宣傳教育和執(zhí)法力度不夠、女工組織和制度不甚健全、女職工素質不高，維權意識和維權能力弱、由于忙于事務工作，下基層調研少，關心女職工生活不夠等等，因此我們下一步的工作要在以下幾方面下功夫：
第一，加強宣傳教育和執(zhí)法監(jiān)督力度，提高女職工維權的觀念和意識，督促企業(yè)自覺貫徹執(zhí)行有關法律和法規(guī)。女工委要充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，加大有關維護女職工切身利益的法律和法規(guī)的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動保護的法律法規(guī)，普及女職工勞動保護法規(guī)教育，以提高企業(yè)對搞好女職工維權的關切度，為女職工維權營造一個良好的外部環(huán)境，形成各部門齊心協(xié)力，共同做好女職工維權工作的合力。
第二，組建一支高素質、強有力的女工領導隊伍。女職工干部是廣大女職工權益的直接的代表者和維護者，是女職工的領頭雁。建設一支高素質的女工干部隊伍，無疑有利于女工各項工作的開展。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質高、業(yè)務過硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質較高的同志擔任單位女工委員。
第三、爭取領導對女工工作的支持。目前，工作千頭萬緒，領導需要考慮與實施的工作很多,由于女職工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業(yè)的發(fā)展，又要維護女工的利益，在不影響電力發(fā)展的前提下，通過自己的積極努力，主動范文取得領導的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動地向領導匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設想和意見，爭取領導對女工工作的重視。
第四，建立和完善女職工工作的規(guī)章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權工作的保證。為使女職工維權工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設建立科學的完善的工作機制，增強廣大女職工的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展而努力工作的熱情。
第五，加大辦實事的力度，解決她們的后顧之憂，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工委員會必須按照“三個代表”的要求，與時俱進地做好女職工的勞動保護工作。認真關注女職工群體的熱點、難點問題，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)和解決女職工勞動保護工作中遇到的突出問題，以高度的責任感和使命感切實履行維護職責，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對不能按規(guī)定休完產(chǎn)假和節(jié)假日無法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協(xié)商，通過另外的渠道和手段妥善處理這個問題?？蓢L試通過經(jīng)濟補償、縮短日工作量等方法解決。
第六，加強學習，全面提高女職工的素質。要在以下幾方面下功夫：①加強理論學習，提高女職工的理論水平。通過學習與教育，使'四自'精神、'男女平等'思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮'半邊天'的作用。②加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是女工委員會的職責。積極參加單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是我們工作的重要內容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識，增強其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強女工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。女工干部尤其要轉變觀念，拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要善于用流暢的語言表達女職工的意愿和要求，要在工會的領導下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領導愿意、女職工滿意。
