考核匯報

考核匯報 第1篇

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一、儀器操作

1、各項操作熟練無誤；

2、在標本上樣，及試劑準備時，執(zhí)行雙人查對；

3. 查看檢測板加樣情況；

不足之處：

3、儀器故障處理不熟；

二、手工操作：

1、各操作步驟熟練無誤；

三、臨床溝通：

1、 能明確告知醫(yī)生患者具體問題及后續(xù)操作流程；

2、 順利解決一些臨床提出的問題；

不足之處：

1、 流行病學調查環(huán)節(jié)略生疏；

四、報告發(fā)放：

1、 根據當日檢測情況，判斷在控情況；

2、 可以順利發(fā)放當日檢測報告；

3、 特殊報告，報告組長；

不足之處：

1、臨床經驗不足，處理特殊標本時，不自信。

五、總結：

從本次操作考試中可以看出，鄒嬌工作思路清晰，操作有條理，對組內及科室工作制度和各項規(guī)定掌握得較好。希望鄒嬌在今后工作中嚴格遵守sop，不斷積累經驗，提高自身水平。

考核匯報 第2篇

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剛才聽了大家的匯報，加上到職以來與同志們的初步交流，也抽空聽取了分管領導和一些科室的情況匯報，雖然面談的次數少，接觸的時間短，了解掌握的情況還不深不透，但總體感覺，今年以來，全局上下按照年初確定的目標任務、工作思路和重點，能夠堅持高位謀劃強勢推進，周密部署全面落實，全局工作保持了高點開局、高位運行、高速推進、高效落實的良好態(tài)勢，經過努力，全面或超額完成了年初確定的各項工作任務，為發(fā)展和保障民生做出了積極的貢獻。概括起來主要有以下幾個特點：

一是重點工作強力突破、卓有成效。這幾天，通過聽科室匯報，也看了一下省對市考核的目標任務完成情況，共16項指標，截止11月底，已經達到了“六個倍增”和“十個超額”?！傲鶄€倍增”是城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、失業(yè)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育六項保險繳費人數增長率同比實現了成倍增長?！笆畟€超額”，是就業(yè)、勞動合同簽訂等十項指標均超額完成了目標任務。這些重點工作的數字印證了思路、驗證了措施，檢驗了隊伍，交上了一份滿意的答卷。

二是惠民工程全面推進、給力民生。一年來，全局上下把關注民生作為最主要的任務和最大的形象，著力實施“就業(yè)安民”、“保障親民”兩大工程。就業(yè)工作卓有成效，近4000名高校畢業(yè)生將要走向新的工作崗位，數千名崗位失業(yè)人員實現了再就業(yè)；社會保障實現了新突破，退休人員退休金大幅提高，醫(yī)保待遇水平達到歷史最好，6縣1區(qū)60歲以上的農民首次領到了養(yǎng)老金。這些無不凝結著全體干部職工的心血和汗水。

三是重要活動特色鮮明、彰顯活力。事關人社發(fā)展的重要活動上突出特色、注重質量，反響良好。特別是“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“兩講一樹”、“政策落實年”、廉政風險防控機制試點等主題活動虛功實做，成效明顯；參加市上舉辦的慶“三八”詩歌朗誦、“學、知黨史、強黨性”知識競賽、“頌歌獻給黨”文藝演出、機關單位職工運動會、“雙節(jié)”文藝演出等活動，我們人社系統(tǒng)幾乎包攬了所有單項和綜合獎，既展示了風采，凝聚了人心，又體現了水平；全省職業(yè)能力建設工作現場會議策劃周到，組織嚴密，贏得了好評，提升了形象。

四是科室工作你追我趕、各具特色。我們在抓工作、促發(fā)展上敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、能夠創(chuàng)新，人社工作成績顯著、捷報頻傳。小額擔保貸款、勞動監(jiān)察等2項工作受到部級的表彰獎勵，勞務經濟、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、人事統(tǒng)計等4項工作受到省上的表彰獎勵，創(chuàng)業(yè)服務、計劃生育、提案辦理、殘疾人等4項工作受到市上的表彰獎勵。

五是干事創(chuàng)業(yè)風正勁足、心齊氣順。各科室和局屬各單位在任務重、困難大、時間緊的情況下，圍繞年初簽訂的目標責任書，進一步分解任務，細化內容，靠實責任，強化措施，狠抓落實；大多數科室和局屬單位把全局總體部署和工作實際結合起來，創(chuàng)造性開展工作，工作思路清，落實力度大，一些工作甚至走在了全省前列。面對今年重點、難點和熱點工作多的實際，相關科室和單位積極出主意，想辦法，克服困難，創(chuàng)造條件，力促任務落實。干部職工的思想觀念、行業(yè)作風、效能建設都有了新的轉變和提升，事關民生的重點工作都有了新突破，各項工作都取得了新成效，得到了新發(fā)展,全局上下心齊氣順，風正勁足，工作運行順暢。

這次組織安排我到人社部門工作，同大家一同共事，對我來說是一種緣分，也是一種機會。對此，我將在今后的工作中，努力做到“三個倍加珍惜，三個盡心服務”，即倍加珍惜這個崗位，努力為市委、市政府決策搞好服務；倍加珍惜這個機會，努力為推動我市人力資源和社會保障工作的發(fā)展搞好服務；倍加珍惜這個集體，努力為同志們的工作和生活搞好服務。在此，我也鄭重承諾，任何時候都不拿原則作交易，堅持做到公平處事、公正待人、力挺正氣、抵制歪風。希望大家對我多支持、多幫助、多監(jiān)督，我也決心與班子成員一道，團結帶領全體干部職工，竭盡所能、扎實工作，如履薄冰地把涉及老百姓最關注的、普遍得實惠的、長期受益的民生實事落實好、辦理好，不負黨和政府的重托，不負人民群眾的厚望。借此機會，我對當前和今后工作，談幾點想法和建議。

一是高起點謀劃工作。俗話說，一年之計在于春。各科室、局屬各單位要在對2011年工作進行梳理總結的基礎上，著眼于“單項工作求突破、整體工作求推進、全省位次求前移”的目標要求，深入研究政策，深刻反思得失，準確提出2012年的工作重點、工作任務和推進工作的具體措施。特別是要謀劃和確立一些社會滿意、群眾受益、領導放心的實事，能抓得住、干得好、落得實的一些大事。為此，要求辦公室要在全面了解各科室和局屬各單位工作計劃、準確掌握省上精神的同時，從現在開始著手起草2012年工作要點，提出全市人社工作的總體思路、重點任務和保障措施；規(guī)劃財務科要認真研究省市指標，科學編制規(guī)劃，合理分解縣區(qū)任務，不斷加強工作的分類指導，確保各項目標任務落實到位，確保年底各項考核指標進入全省前列，保持穩(wěn)定增長；人教科要提早著手，綜合考慮，提出科室和局屬單位的目標任務，要細化、量化、具體化到科室、到人頭，確保每個科室、單位和工作人員都有壓力和責任。每一位干部職工都要做好新一年工作的謀劃，把思路理清，把目標定準，把措施想明，爭取在新的一年有新的氣象、新的作為。

二是強措施抓好落實。落實力、執(zhí)行力關系政府及部門的形象和決策的成效。人社系統(tǒng)干部職工要自覺歷練品格和素養(yǎng)，著力提高抓落實、促發(fā)展的能力和水平，卓有成效的干好每一天，扎實有力的邁好每一步，共同為樹立為民、務實、清廉、高效的部門形象作出努力。一要營造抓落實的氛圍。人社工作千頭萬緒，來不得半點虛假，必須營造一種真抓實干、說了就算、定了就干、干就干好的氛圍。我們的干部職工都要從自己做起，樹立謀事、干事、成事的實干精神，求真務實地解決問題，直面矛盾，攻堅克難。二要建立抓落實的機制。要把今年部署的工作與抓落實結合起來，謀一件、辦一件，辦一件、成一件，言必行、行必果。對一些關鍵領域和重要環(huán)節(jié)，領導干部要身先士卒，靠前指揮，把想干的事情看準，把看準的事情干成，把干成的事情做精。要強化監(jiān)督檢查，建立激勵約束機制和反饋體系，使各項工作量化、硬化、責任化、具體化。局黨組及各位領導要經常聽取抓落實情況的匯報，了解抓落實的進展情況，對落實不力、政績平平的，要通報批評；對頂著不辦、無所作為、態(tài)度消極的，要嚴肅問責。在人社系統(tǒng)，既要解決有令不行的問題，更要解決令行禁止的問題，任何人都不要自毀形象。三要保持抓落實的精神狀態(tài)。作為人社部門的干部職工，要增強工作的責任感和使命感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，敢講、敢做、敢抓、敢管。抓落實不僅要有一抓到底的精神，同時還要善于抓落實，在深入調查研究，把握規(guī)律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，真正把心思放到抓大事、求突破、促發(fā)展上，真正把精力放到排民憂、解民困、辦實事上，時時處處謀發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)。

三是嚴要求帶好隊伍。實踐證明，一個單位、一個部門要實現大發(fā)展、做出新貢獻，不僅要有大發(fā)展、大貢獻的思路和能力，而且要有大發(fā)展、大貢獻的干部隊伍。如何帶好隊伍，樹立形象，這里我提三點希望和要求：第一點，人社部門要爭當模范部門。當前，全市上下都在趕超發(fā)展、爭先進位，誰都想走在前面。在這場比拼中，作為肩負重任的人社部門，要有一種“等不起”的危機感、“慢不得”的緊迫感、“坐不住”的責任感，全力爭當先進，爭做模范。要做服務大局的模范，增強政治敏銳性，及時了解大局，熟悉大局，做到在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，找準服務大局的切入點和結合點，使得人社工作與市委、市政府中心工作高度對接，深度融合。要做真抓實干的模范，堅持不畏難、不議論、不松懈，以只爭朝夕的作風，扎實有效的措施，全力抓好各項工作落實。第二點，人社工作要爭創(chuàng)工作標桿。人社部門作為社會關注的“熱點”窗口，擔負著就業(yè)、人員管理、社會保障的重要職責，每項決策，每辦一件事情，都事關黨和政府的形象。所以，人社工作爭創(chuàng)標桿，就是要準確定位，查找不足，明確目標，爭先進位，努力打造工作樣板。要站在全市、全省、全國的大格局中，站在未來發(fā)展的新高度上，重新審視自我，高點定位目標。每一名人社干部要結合工作職責，明確各自爭創(chuàng)標桿的目標：辦文要求精品，精益求精，常出新意，以文佐政；辦事要求精當，考慮周全，毫不懈怠，絕不馬虎；辦會要求精細，細致周密，不出差錯，不留瑕疵；業(yè)務工作要在全市、全省乃至全國創(chuàng)特色、樹品牌，其他工作也要不斷求突破、爭進位，推動人社工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。第三點，人社干部要爭做干部表率。人社工作是服務群眾的工作，因而人社干部倍受關注、常受議論，只有鍛造自己“出眾”，才能“服眾”，才能不畏人言，才能贏得“口碑”。我們要在勤學敏思上作表率，切實增強學習的責任感、使命感，堅持學理論、明方向，學業(yè)務、增才干，學先進、找差距，全面提升能力素質；要在求真務實上作表率，始終做到心系群眾、服務人民，從接好每一個電話、接待好每一次來訪、起草好每一份文稿、處理好每一件公務做起，都要求一絲不茍，盡職盡責。要在黨性修養(yǎng)上作表率，始終保持清醒的頭腦，嚴于律已，嚴格要求，自覺遵守黨紀條規(guī)和制度規(guī)定，公平處事，誠實做人。今年，局黨組打算在全系統(tǒng)開展以“優(yōu)化政風行風，推進效能建設”為主要內容的作風建設主題實踐活動，請人教科和辦公室做好策劃，認真組織實施，切實通過活動來解決影響服務、影響環(huán)境、影響形象的問題。

考核匯報 第3篇

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結合當前工作需要，的會員“zhijiangz”為你整理了這篇2021年全民科學素質考核自查報告匯報范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

縣科協(xié)：

我鄉(xiāng)根據《休寧縣2021年全民科學素質考核實施細則》的通知，現將我鄉(xiāng)的全民科學素質工作的自查報告匯報如下：

一、2021年工作落實情況

（1）加強領導，落實責任。年初經黨委會研究決定，成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長，各部門負責人及各村主任為成員的全民科學素質工作領導小組，明確分工，層層落實責任制，由主管領導具體抓，部門負責人具體落實，并將此項工作納入政府工作的重要日程,寫入政府工作報告中，認真貫徹落實《休寧縣全民科學素質行動計劃綱要》做好相關總結工作，并及時向縣科協(xié)報送工作情況。

（2）科普發(fā)展特色產業(yè)，積極帶動群眾增收。全面完成左右龍、新安源、漁塘、樟源里中心村和鄉(xiāng)政府駐地建成區(qū)美麗鄉(xiāng)村建成，投入800余萬元完成污水改造、休閑廣場、道路硬化等基礎設施建設，“進士故里、美麗樟源”鶴城新亮點已打造成型。通過大力發(fā)展有機生態(tài)茶園，全鄉(xiāng)現有頒證有機茶園面積近1萬畝。共新增油茶林2800畝，低產改造油茶林8600畝，全鄉(xiāng)油茶面積累計已達1萬畝。圍繞新安源、梅溪林場流轉，完成500畝香榧林基地建設目標。逐步發(fā)展山泉水養(yǎng)魚，新建魚池30余口，放養(yǎng)魚苗8000余尾。投資1億元的小罐茶生產加工基地1期已建成并投入生產。主要經濟指標提升較快。預計到2021年底，全鄉(xiāng)當年完成全社會固定資產投資約8000萬元，年均遞增10%左右；實現財政收入約260萬元，年均遞增10%左右；農民人均可支配收入約1.5萬元，年均遞增10%左右

（3）加強宣傳教育，全面提升群眾科學文化素質。開展社會主義核心價值觀宣傳教育，結合鄉(xiāng)風文明建設，深入挖掘“誤砍蔭木 勒石示眾”等傳統(tǒng)生態(tài)環(huán)境保護文化，開展“生態(tài)保護.新安源頭先行”、“生態(tài)文明.新安源頭在行動”等系列活動，評出72戶“宜居人家”示范戶，制作生態(tài)文明標語120處，村規(guī)民約11處，懸掛家風家訓牌200余戶。為新安源古林公園203株古樹掛牌保護并建成二維碼研學平臺。大力宣傳開展全域環(huán)境整治，深入推進農村環(huán)境整治“三大革命”，集中攻堅“臟亂差”，累計清理道路沿線亂堆亂放850余處，亂拉亂掛200余處，清理災后河道垃圾500公里，垃圾245處800噸。按照“五清一改”要求，完成倪家、牌樓下等64處無功能用房拆除，新建10處停車場，打造15個景觀節(jié)點，新建旅游公廁4處，改廁230間。提高了居民的科學文化素質，促進了文明新村的建設。

（4）加強各項事業(yè)發(fā)展，保障群眾各項權益。重視科教文衛(wèi)。投入20萬元對鶴城實驗小學、鶴城初中校舍進行維護維修，累計500余名學生得到了“愛心午餐”、“愛心資助”等社會救助。積極推廣廣場舞、籃球賽等群眾喜聞樂見的文體活動，右龍板凳龍作為省級非物質文化遺產，得到有效的傳承，登上央視熒屏。重視社會穩(wěn)定。不斷加強“兩個中心、兩個工作站”建設、軍警民聯防協(xié)作機制建設和鄉(xiāng)村綜治員隊伍建設，抓好易肇事肇禍精神病人、安置幫教對象、流入暫住人口等重點人群的管控，著力化解矛盾糾紛，確保社會和諧穩(wěn)定。2016年以來，全鄉(xiāng)共排查矛盾糾紛168起，成功化解165起（其中疑難重大糾紛9起已全部化解），調節(jié)成功率達98.2%。重視“三留守”人員的關愛工作，婦女、兒童、老年人權益得到較好保障。

（5）積極開展新冠肺炎應急科普宣傳工作。2021年及時妥善處理全縣第2起輸入型病例，協(xié)助縣級衛(wèi)生部門落實救治及防擴散措施，全力做好群眾心理安撫工作。共設疫情防控臨時檢查點8個，500余名黨員群眾參與值班值守工作。追蹤武漢等重點區(qū)域來人32人，落實隔離醫(yī)學觀察措施14人。2021年初，積極做好新冠肺炎疫情防控工作，聯系各村領導班子成員針對外來務工返黃人員做好摸排工作，并在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)旁建立疫情防控檢測點，及時了解各地疫情風險等級，并做好科普宣傳工作，如非必要，請不要前往或途經疫情中高風險地區(qū)，針對有關旅居史的來（返）黃人員，應履行向所在村報告義務，配合疫情防控部門排查追蹤，核酸檢測，醫(yī)學觀察，健康管理等相關防控措施；如出現發(fā)熱，咳嗽，腹瀉，乏力等癥狀，做好個人防護，及時到就近的發(fā)熱門診進項排查和治療，就醫(yī)過程中盡量避免乘坐公共交通工具。

二．2021年工作謀劃及后續(xù)目標

（一）加強領導，健全組織。在原基礎上，我鄉(xiāng)應更加重視這項工作，要繼續(xù)做好領導和協(xié)調工作，爭取和部門配合，廣泛開展專題活動。爭取上級政府的支持，設計有效載體，每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1-2項專題活動推進精神文明建設。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德的教育，推廣積極向上的鄉(xiāng)賢文化。大力開展廣場舞、籃球賽、乒乓球賽、農民專業(yè)技藝大賽等文體活動，繼續(xù)開展“新安源頭宜居人家”評選活動，不斷提升群眾的文明素質。

(二)加強環(huán)保宣傳教育。在生態(tài)文明建設上面狠下功夫，鶴城鄉(xiāng)是新安江的源頭，是推進落實新安江流域生態(tài)補償機制試點的排頭兵，要自覺落實“最高標準、最嚴監(jiān)管、最實舉措、最強保障”要求，全力自覺推進新安源頭部級生態(tài)文明先行示范區(qū)建設，推進林業(yè)生態(tài)修復系列行動，加大森林病蟲害防治，完善森林消防系統(tǒng)建設，保障森林生態(tài)安全，涵養(yǎng)水源。大力宣傳深化“河長制”，強化河道管理，實施大源河等流域綜合治理工程，持續(xù)完成河道清淤。按照全縣統(tǒng)一部署，全面嚴格開展河道禁漁工作，保護漁業(yè)資源。完善治污設施。推進農村治污設施深化提標和精細化、標準化、智慧化運維管理，持續(xù)推進自然村整治工作，通過改水改廁，確保農村生活污水“零排放”。強化重點治理。認真落實禁用除草劑的要求，加大農業(yè)面源污染治理，推廣使用生態(tài)防蟲黃板及有機肥應用，減少農藥及化肥污染。推進聯動保護。按照六股尖核心保護區(qū)的要求，與鄰近汪村鎮(zhèn)、流口鎮(zhèn)建立聯動保護機制，共同推進新安江源頭保護。同時積極倡導低碳、環(huán)保理念，開展綠色創(chuàng)建，加強生態(tài)文明教育，構建政府主導、企業(yè)主體、社會組織和公眾參與的環(huán)境治理體系。利用各種節(jié)日開展各種形式多樣的系列宣傳活動，提高村民環(huán)境保護意識。在更優(yōu)質效上推動經濟發(fā)展。

（三）加大經費投入，科普宣傳教育。人員培訓等都需要財力支持，因而要各級組織必須加大投入，才能保證工作的開展，才能更好地滿足財力情況和公民科學素質建設發(fā)展的實際需要，逐步提高教育，科普經費投入水平。

（四）建立新機制，探索新方法。根據各地的實際情況，進一步探索新形勢下科普工作的新機制，新方法，建立更加有效的機制，采取更加行之有效的方法，全力推進公民科學素質建設工作。

我們將以這次全民科學素質考核工作為契機，認真總結實施工作的成績和經驗，深入分析存在的問題和原因，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為推進我縣《科學素質行動計劃綱要》的深入實施做出新的更大的貢獻。

考核匯報 第4篇

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為改變以往基層黨建工作考核標準粗略、評價方法單一、激勵作用不夠明顯等現象，我縣將績效考核理念引入黨建工作中，通過量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，使基層黨組織抓黨建由“虛功”變“實做”，促進了黨建責任制的落實。

一、科學設置內容標準，突出考核的操作性

縣考核辦在制訂考核指標上，著力提升考核指標“能見度”，準確全面地考察基層工作的執(zhí)行能力。根據部門、地區(qū)差異和崗位職責不同，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級機關黨委區(qū)分對待，分類制定年度目標考核指標，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點考核思想政治建設、執(zhí)政能力建設、基層組織建設、干部隊伍和作風建設、經濟發(fā)展情況等工作；對縣直機關側重黨委機構運轉及工作規(guī)劃、班子和黨員隊伍建設、工作績效、主題活動開展等工作。同時對信息報送、黨內統(tǒng)計、黨建刊物征訂等業(yè)務也明確了評分標準。考核細則由以前的模糊定性向準確定量轉變，實現考核結果的科學性和準確度。

二、重點突出特色工作，體現考核的創(chuàng)新性

在強調夯實黨建工作基礎的同時，注重各基層黨組織的特色工作創(chuàng)新。年初要求各黨委確定一個黨建創(chuàng)新項目，對特色工作的謀劃部署、組織開展等提出明確要求，年終縣委特設“黨建創(chuàng)新工作先進黨委”榮譽稱號給予獎勵。同時在黨建綜合考核中實行特色工作獎勵加分，通過設置加分項目拉開競爭檔次，形成“臺階”差異，激勵各基層黨組織突破思維局限，扭轉以往基層僅滿足于完成“規(guī)定動作”的保守意識，強調樹立“不進則退”的爭先意識，鼓勵基層積極研發(fā)“自選動作”，打造黨建精品工程。

三、積極踐行科學發(fā)展，增強考核的績效性

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強基層黨建工作考核的同時，更加強調農村經濟社會的發(fā)展，縣委組織部明確提出“重大規(guī)劃、重要決定、重大項目建設要體現可持續(xù)發(fā)展，實施目標責任考核”，要求結合“升級晉檔”活動每年就農民人均純收入、主導產業(yè)發(fā)展、基礎設施建設等經濟指標增幅情況分級建檔、評比表彰，以此促使鄉(xiāng)、村兩級黨組織按照科學發(fā)展觀要求，致力于經濟社會的全面協(xié)調發(fā)展。對機關黨委的考評，主要看完成縣委、縣政府及上級業(yè)務部門下達的工作任務、完成全年招商引資任務、本系統(tǒng)全市年度排名等情況。通過設置此類考核項目，切實發(fā)揮黨建工作“強動力”、“催化劑”、“助推器”的作用，實現黨建工作與經濟社會發(fā)展的“同頻共振”。

四、綜合運用多種手段，保證考核的公正性

采取日常抽檢、專題督導、黨委自查、組織考評四種手段對考核單位進行考評。注重過程考核，堅持年終考核與平時考核相結合，強化督促督辦，多方收集情況，為全年考核提供依據，實現由年底一次性考核向平時經常性檢查督促的轉變。年終考核時，各涉考單位對照考核內容和標準形成書面材料，檢查組召開座談會，查閱資料，到個別村（社區(qū)）、縣直單位實地抽查，按照既重組織考核又重群眾評議，既重集體責任又重個人責任的原則綜合評分，最后由縣委組織部召集所有考核小組開會討論，進行綜合分析平衡，成績納入年終考核匯總。

考核匯報 第5篇

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xxx市安全生產、防災減災第五考核巡查組在組長xxx帶領下，一行四人于xxx年xx月xx日-xx月xxx日對水利局、農業(yè)農村局、交通運輸局、xxx政府開展安全生產、防災減災年度工作考核。現將相關情況報告如下：

一、基本情況

考核組通過聽取考核單位匯報、查閱檔案資料等方式，對照考核標準，對成員單位及縣級政府安全生產工作進行了認真細致的考核。本次考核中各單位對考核工作比較重視，都提前準備了安全生產管理材料，并積極配合檢查人員做好考核工作。總體上看今年各單位對安全生產管理工作的意識有所提高，都能按要求結合自身情況部署開展安全生產工作，主體責任落實基本到位，突出表現在以下幾個方面：

（一）是安全生產基礎工作扎實有效，層層壓實安全生產主體責任。

xxx政府：政府發(fā)動有力，xxx市政府就貫徹落實近期全國、全省關于安全生產電視電話會議精神比較迅速，及時進行了傳達部署；結合xxx市轄區(qū)的實際情況，對全市今冬明春和三年行動進行了統(tǒng)籌安排部署。分行業(yè)、分領域制定安全生產專項整治工作，并將關于安全生產重要論述納入到黨委、政府中心組理論學習，有計劃、有安排、有部署。

xxx市始終將安全生產作為一項政治任務，定期納入市委常委會、市政府常務會常規(guī)議題進行專題研究，同時明確由市委常委、常務副市長分管安全生產工作，堅持高起點謀劃、高標準推動；按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“三管三必須”要求，逐級簽訂安全生產工作責任書，層層壓實各級各部門安全生產主體責任；充分發(fā)揮安委會牽頭組織作用，在重點時段以及重要領域，由市長、副市長輪流帶隊深入基層一線督導行業(yè)監(jiān)管、屬地管理、企業(yè)主體責任落實情況；將安全生產列入全市“月點評、季觀摩”重要內容進行全面考核，并實行一票否決。

市交通運輸局：交通局黨組認真貫徹落實《地方黨政領導干部安全生產責任制規(guī)定》，堅持“黨政同責、一崗雙責”的要求，不斷強化對安全生產工作的組織領導，局主要領導親自抓、負總責，先后20次主持召開黨委會、黨委擴大會、局長辦公會對安全生產工作進行研究部署，帶頭開展對話談心活動；局分管領導具體抓，落實常態(tài)化分片包干督導制度。按照“四不兩直”的方式，對重點領域、重點企業(yè)和重點單位的督導檢查22次，下發(fā)通報8份，切實壓緊壓實安全責任；局直行業(yè)管理部門及各縣（市）區(qū)交通運輸局自覺履行行業(yè)監(jiān)管職責，不斷強化源頭監(jiān)管、過程監(jiān)管，確保安全生產責任落實“全覆蓋、零缺位、不斷層”，真正形成了黨委高度重視，部門齊抓共管的良好局面。緊緊抓住“人”這一所有工作的關鍵要素，從人員配備、職業(yè)技能、培訓教育等方面加強基礎基層工作。精心選配業(yè)務精、作風正、素質優(yōu)的人員充實到安全生產監(jiān)管崗位。確保安全工作有人負責、有得力的人負責、能負得了責。為抓好安全生產監(jiān)管工作提供重要堅實保障。

市水利局：提高政治站位，深入學習關于安全生產的重要指示精神，對關于安全生產的重要指示精神，高度重視，將學習關于安全生產重要論述納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內容，黨委(黨組）學習情況將作為安全生產巡查考核的重要內容。

6月5日，市水利局召開全市水利安全生產專項整治三年行動暨安全生產月啟動會議，局屬各單位及負責人參加會議，各縣（市、區(qū)）水利局及相關單位主要領導在各自分會場參會，會議對我市水利行業(yè)安全生產專項整治三年行動進行了安排部署，明確各單位職責分工。8月5日，市水利局召開安全生產暨“以案促改”工作推進會。主管副局長，局機關各科室、局屬各單位負責人參加會議。會議傳達了《xxx市安全生產委員會辦公室關于在全市安全生產以案促改警示教育工作中開展“五個一”活動的通知》、《xxx市安全生產委員會辦公室關于集中開展學習宣傳貫徹關于安全生產重要論述的通知》等文件精神，9月21日，召開全市水利行業(yè)安全生產專項整治三年行動推進會。市水利局局長、黨組書記xxxx及全體班子成員，局機關各科室、局屬各單位負責人參加會議。會議首先集中學習《全市水利行業(yè)安全生產專項整治三年行動實施方案》并傳達了《xxx市水利局關于在安全生產專項整治三年行動中開展領導干部帶隊暗訪檢查的通知》，組建以局黨組書記、局長xxx為總負責，班子成員任組長，相關科室負責人為組員的6個檢查組，分包八個縣(市、區(qū)），決定自即日起至2020年底，在全市水利行業(yè)安全生產專項整治三年行動中開展領導干部帶頭暗訪檢查安全生產工作。

市農業(yè)局：落實安全工作領導責任制。根據“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”要求，明確局長為全系統(tǒng)安全工作第一責任人，其他副職領導既要對分管業(yè)務工作負責，也要對分管領域內的安全生產工作負責；進一步理順安全管理體系。根據安全工作實際情況，整合單位職能，調整領導機構，明確責任分工，消除安全監(jiān)管盲區(qū)，做到安全工作與日常相關工作同部署、同落實、同監(jiān)管、同考核；加強消防安全防范工作力度。一是每年組織全體干部職工開展至少2次消防安全培訓，“7.19”前后定期開展警示教育，提升全體干部職工消防安全知識與防火意識。二是全面落實各項技術措施，大力推廣秸稈綜合利用技術，提高秸稈綜合利用率。充分發(fā)揮“藍天衛(wèi)士”監(jiān)控平臺預警作用，堅持24小時值守，發(fā)現火點，快速處置，確保安全生產信息暢通。

（二）是安全生產責任意識不斷增強，措施要求傳遞確保層層落實。

xxx市政府：一是在“1+11”應急管理體系基礎之上，修訂完善了1個總體加42個專項突發(fā)事件應急救援預案，為做好各類應急處突工作提供了應對方案。二是應急管理體系改革以來，圓滿完成了防汛抗旱、森林防滅火2個指揮部辦公室的職能劃轉和人員轉隸工作，調整充實森林滅火指揮部人員力量，實現“無縫對接”,確保責任不缺位、工作不斷檔。三是組建了36人的豫西地區(qū)首支綜合應急救援大隊，并參與了森林火災撲救、生產安全事故救援、防汛搶險救援、溺水等5次綜合性應急救援任務，目前，應急救援大隊采取邊建、邊練、邊戰(zhàn)的方式，隊員們具備了礦山、水域、山岳高空等基礎救援能力，并在10月份省組織的技能比武中，獲得團體第5名的好成績。四是累計投入1000余萬元，建成市應急指揮平臺，并配備3輛執(zhí)法車輛、1臺無人機等各類應急和執(zhí)法裝備，做好社會救援力量統(tǒng)籌協(xié)調，積極吸納社會救援力量，構建了多層次的應急救援體系，實現了應急救援力量全覆蓋。

安全生產專項整治三年行動方面，一是結合xxx實際，制定建構了“1+2+7”專項整治三年行動方案基本框架，抽調專人組建行動領導小組；二是通過市委常委會、理論中心組學習等形式深入學習“關于安全生產工作的重要指示批示精神”以及關于安全生產重要論述；三是組織開展以關于安全生產的重要論述為主題的知識測試12次；四是組織有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)部門管理人員參加各類安全生產集中學習培訓40余次；五是按照專項整治要求，強力推進安全生產“照單檢查”“照單執(zhí)法”，切實起到查處一家、警示一片的效果，倒逼企業(yè)主體責任落實到位。全年共檢查企業(yè)1123家次，排查并完成隱患整改932處，責令停產整頓企業(yè)1家，約談警示企業(yè)71家，行政處罰27次，罰款近300萬元。

市交通運輸局：專項整治全覆蓋。從規(guī)范經營秩序，優(yōu)化安全環(huán)境方面促進“管好人、管住車”的基礎性工作入手，堅持“零容忍、無遺漏、無盲區(qū)”標準，扎實開展“三年行動”，全面排查整改安全隱患，全年共整改隱患1272處。

按照省、市關于安全生產工作安排部署，2020年7月2日印發(fā)《xxx市交通運輸安全生產專項整治三年行動工作方案》，交通局成立以局黨組書記、局長為組長的領導小組，設置交通運輸和水上運輸、道路運輸兩個專班。細化明確69項具體任務及其進度要求，落實責任分工。通過梳理、分析問題隱患規(guī)律性，深挖問題成因和根源，針對性制定制度措施26項。一是開展道路運輸市場集中清理整治。堅持問題導向，抓住源頭監(jiān)管、制度落實等關鍵環(huán)節(jié)，先后開展“兩客一危”、“旅游包車”“危險品道路運輸”“冬季攻堅”等集中專項行動4次；率先在全省全面完成市域內800公里以上客運班線的退出市場工作；全市所有道路旅客運輸企業(yè)按照“五統(tǒng)一”要求全部完成掛靠或變相掛靠整治工作；與公安部門建立《道路運輸安全聯合監(jiān)管協(xié)作機制》，建立以“部門聯動、齊抓共管、協(xié)作防范、預防事故”為目標的會商研判、信息共享、協(xié)作防范、聯合協(xié)查的常態(tài)化工作機制；二是開展水上運輸安全專項整治。重點開展打擊快艇非法營運，開展宣傳、檢查。協(xié)同市安監(jiān)局督促相關縣（市、區(qū)）履行屬地監(jiān)管職責，加強對農村渡口管理；三是開展道路安全整治。完成全市境內國省干線公路10座隧道提質、6座橋梁通行能力提升以及70.19公里危險路段整治，切實讓人民群眾走放心路、過放心橋。四是開展超限超載治理。為全力預防和減少交通運輸安全隱患，最大程度降低每日途徑我市的800余輛危險品運輸車輛安全事故發(fā)生，交通局以深入貫徹落實《河南省治理貨物運輸車輛超限超載條例》為契機，組織開展嚴打“百噸王”“冬季道路運輸安全集中整治”等行動。共查處違法超限超載車輛1091臺次，其中“百噸王”187臺，卸貨3.6萬余噸，處罰287余萬元，依法注銷企業(yè)1家、責令停業(yè)1家。五是做好行業(yè)消防安全。在以人員流動頻繁場所、停車場和車輛消防安全為重點，加強日常檢查基礎上，非常注重與專業(yè)部門配合，通過培訓、演練對人員意識、消防知識全面提升。六是鞏固提升雙預防體系運行質量。截止目前為止共有212家企業(yè)建立并實施運行“雙重預防”體系，117家有相應的信息化管理系統(tǒng)。其中客運企業(yè)14家（含市運輸公司下屬8家分公司），客運出租7家，駕駛員培訓33家，客運場站6個，危運企業(yè)12家，普通貨運76家，汽車維修56家，交通工程2家，水運企業(yè)2家，公交企業(yè)4家，已按要求建立運用，全市“兩客一?！薄⒐?、水上運輸企業(yè)達到全覆蓋。

市水利局：

按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的要求，由水利局領導帶隊，對全市在建水利工程和運行管理單位進行督導檢查。

8月6日—8月12日，檢查組到xx、xx等各縣（市、區(qū)）進行防汛檢查。重點檢查防汛方案、防汛預案修訂、完善情況；水庫防洪搶險應急預案、汛期調度運用計劃編制審批情況，預防超標準洪水預案編制情況；在建重點工程度汛方案編制、批復情況；在建水利工程質量、安全生產、工程建設進度推進等情況；防汛物資儲備、隊伍建設等情況。

9月22日起，檢查組到分包縣(市、區(qū)）對水庫工程建設及除險加固、中小河流治理、農村飲水安全工程等6個在建水利工程和水庫大壩、水電站（含農村水電）、灌排泵站、河道堤防、淤地壩等13個水利工程運行管理單位進行暗訪檢查檢查。

10月1日至8日，市水利局主要領導帶領相關科室人員，多次深入xxx防洪改造提升工程等在建項目，對“雙節(jié)”安全生產工作進行暗訪檢查和實地調研。要求各參建單位要強化安全生產第一意識，落實好安全生產主體責任，加強日常安全隱患排查及管理，定期開展應急演練及準備，切實做到保障有力、有效應對，將安全生產事故隱患消滅在萌芽，確保在建水利工程安全。

11月份，主管副局長帶領相關科室人員20余人次，對xxx水庫、xxx防洪改造提升工程等3個在建項目和4個水利工程運行管理單位安全生產三年行動工作進行暗訪檢查和實地調研?，F場聽取了工程負責人對安全生產會議精神查和有效化解各類水利安全生產風險，努力推動安生產整治工作規(guī)范化、常態(tài)化。

通過督導檢查，共發(fā)現各類問題隱患28個，均已交辦至相關責任單位，要求明確責任人和整改時限，及時整改，目前已全部整改完畢。

市農業(yè)局：轄區(qū)重大隱患主管領導包案治理制度進一步落實。對于排查發(fā)現的重大安全生產事故隱患，按照“誰主管、誰負責”的原則，采取掛牌督辦的方式將事故隱患一改到底不留死角。通過各級努力，2020年度沒有省、市、區(qū)三級掛牌督辦的重大安全生產事故隱患；全面開展安全生產以案促改警示教育和安全生產三年行動。根據國務院、省、市總體部署，我局深刻吸取“7·19義馬氣化廠爆炸”事故教訓，突出重點狠抓行業(yè)的安全生產檢查工作。

（三）是宣傳培訓演練工作開展良好，確保人人樹立安全生產理念。

xxx市政府：廣泛發(fā)動、提質擴面，全面加強安全文化環(huán)境建設。一是深化“安全生產月”活動。以開展第19個“安全生產月”活動為契機，圍繞“消除事故隱患，筑牢安全防線”主題，在常態(tài)化疫情防控下，以線上線下結合、線上為主線下為輔的方式，大力普及安全知識，增強全民安全意識，凝聚安全發(fā)展共識。全年累計組織線上“安全宣傳咨詢日”活動8場，參與人數1萬人次；發(fā)送“安全生產”公益短信6萬余條；發(fā)放《安全生產 人人有責》口袋書、《中小學生防震減災知識讀本》共計2萬本。二是開展安全生產主題宣講活動。聘請行業(yè)專家學者，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)管理人員參加安全生產主題宣講、安全發(fā)展論壇、專題講座、安全生產志愿服務宣講、“安全生產公開課”等各類宣講共計42場，參加單位162家，參與2萬余人次，切實提高人員綜合素養(yǎng)。三是開展安全警示教育和科普宣傳活動。優(yōu)中選優(yōu)遴選了一批安全警示教育片、公益廣告、動漫等作品，在公共場所電子屏播放科普短視頻、安全提示、公益廣告32條次；開展警示教育51場，受教育7000人次；開展安全知識技能競賽7場，參與人數1520人次。四是開展專項應急演練活動。結合日常應急管理，堅持“貼近實戰(zhàn)、注重實效”的原則，開展綜合應急演練，提升突發(fā)事件應急處置能力。全年共開展尾礦庫、危險化學品、工貿行業(yè)、防汛等應急預案演練47場，參與演練8000人次。

市交通運輸局：廣泛開展宣傳工作。組織105名志愿者，結合“六進”活動，發(fā)放宣傳資料1800余份，張貼標語、宣傳畫10余張，懸掛宣傳橫幅226條，制作宣傳展板展板64塊。利用班線客運、城市公共交通的流動特性，在600余臺巡游出租車、1016輛公交車及班線客車車載顯示屏等設施設備持續(xù)滾動播放防災減災宣傳標語，廣泛宣傳普及地震防震救災、防火滅火自救、防洪避險自救互救等防災減災常識，參加防災減災知識培訓與網絡競答活動，知識宣傳和互動學習成效明顯。強化崗位培訓，通過邀請專家進行安全授課，結合生產安全事故典型案例開展以案促改，組織安全生產“七進”活動和應急搶險、消防等專項演練7場，客運危運綜合演練1場，不斷提高安全監(jiān)管人員的業(yè)務素質和處置突發(fā)事件的能力。改進培訓模式，采用傳統(tǒng)培訓與網絡培訓相結合形式，有效解決培訓教育師資力量單薄、形式單一、內容單調的問題，增強培訓教育針對性和實用性。今年以來共通過網絡培訓1.9萬人次，從業(yè)人員安全意識、應急意識、責任意識、底線意識明顯增強。6月29日，在市消防救援支隊大力支持下，開展全市客運危運綜合消防演練；11月9日，兩家單位又組織市區(qū)物流企業(yè)進行消防宣傳培訓，對51家企業(yè)發(fā)放消防安全告知書等宣傳材料；11月20日，邀請支隊宣傳教員對局機關全體人員進行消防安全培訓，指導開展疏散滅火演練。

市水利局：市水利局結合“安全生產月”活動，深入宣傳關于安全生產重要論述。營造良好的安全生產氛圍，促進全市水利安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定向好；市水利局通過舉辦全市水利系統(tǒng)安全生產專題培訓班，邀請市安全生產專家現場授課，，學習關于安全生產工作的一系列重要論述以及新修訂的《河南省安全生產條例》等內容。

市農業(yè)局：注重做好宣傳工作，結合工作實際，積極編發(fā)工作信息。2020年在xxx農業(yè)農村廳網站4條信息，xxx農業(yè)機械管理局網站3條信息，xxx市農業(yè)農村局微信公眾號6條。各縣市區(qū)農機安全監(jiān)理站也陸續(xù)在各類新聞媒體信息達31條。搜集資料和素材，籌劃構思、設計和印制了《農機安全生產宣傳手冊》3000冊，分發(fā)給各縣（市）、區(qū)農機監(jiān)理機構。結合結合農機推廣宣傳月、農機購置補貼、年度檢驗、牌證發(fā)放、駕駛人考試發(fā)證、農機安全檢查等業(yè)務，免費向農民群眾發(fā)放，廣泛宣傳。 “三夏”“三秋”前，圍繞農機安全生產，各縣（市、區(qū)）農機監(jiān)理站按照市所的要求，制做宣傳條幅200條，印發(fā)了農機作業(yè)明白紙（宣傳單）15000份，結合省站印發(fā)的安全掛圖等，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、涉農街道辦）、行政村為單位組織懸掛和分發(fā)，收到了良好的效果。

加強消防安全宣傳，農業(yè)農村局在“消防安全宣傳月”活動期間集中開展宣傳活動，通過固定宣傳欄、電子屏滾動播出、發(fā)放消防宣傳資料、開展消防培訓等多種形式，積極開展消防安全宣傳，大力營造“人人重視防火”的良好氛圍。二是開展消防安全檢查，我局認真組織開展消防安全檢查、每月對全樓滅火器、消防栓、應急照明燈、緊急逃生指示燈等消防應急器材進行檢查，不定期對辦公樓用電安全進行抽查。對單位小區(qū)電動車樓道內充電進行集中整治。對農業(yè)生產經營企業(yè)本著“三管三必須”的原則，開展業(yè)務工作的同時，必須開展安全生產和消防安全檢查。

二、問題和不足

本次考核中各成員單位委局安全管理工作也曝露出很多問題和不足，主要體

現在以下幾個方面：

一是部分委局對安全生產工作重視不夠。領導班子成員年度述職報告未將安全生產工作責任列入述職內容，沒有把安全生產與主體業(yè)務工作進行同謀劃、同部署、同落實，委局重政績輕安全的理念沒有根本轉變。個別委局安全管理資料殘缺不全，存在明顯臨時應付現象，無專人進行安全工作管理，如農業(yè)農村局，沒有專職管安全的科室，由辦公室負責下發(fā)任務，最后收集匯總，對業(yè)務內容不熟悉。有的局委雖然材料較為齊全，但具體工作中卻得不到有效落實，如在考核農業(yè)農村局、水利局時，現場無法提供重大事故隱患治理督辦制度。

考核匯報 第6篇

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從嚴治黨、從嚴治政方針，通過檢查考核2012年黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務的落實情況，著力解決建委黨風廉政建設責任制工作中存在的突出問題，促進建委黨風廉政建設和反腐倡廉工作各項任務的全面落實。

二、檢查考核對象

此次檢查考核的對象為建委領導班子及其成員、內設股室負責人和二級機構主要負責人。

三、檢查考核內容

檢查考核工作緊緊圍繞本年度建委領導班子及其成員、內設股室負責人和二級機構主要負責人完成黨風廉政建設崗位責任目標任務和抓黨風廉政建設和責任制工作的情況進行。具體包括：

1、全面貫徹落實科學發(fā)展觀、認真國落實黨風廉政建設責任制電視電話會議精神的情況；

2、貫徹落實中央、省、市、縣反腐倡廉各項工作部署的情況；

3、執(zhí)行黨內監(jiān)督制度，遵守廉潔自律各項規(guī)定，遵守黨的組織人事紀律，按規(guī)定選拔任用干部的情況；

4、堅持以人為本，解決損害群眾切身利益的突出問題，處理接待，支持執(zhí)法執(zhí)紀機關履行職責的情況；

5、貫徹落實上級有關文件情況；

6、抓基層黨風廉政建設的情況；

7、對違風廉政建設責任制的情形是否實行責任追究，責任追究是否到位的情況；

8、對上年度黨風廉政建設責任制檢查中發(fā)現的突出問題的整改情況；

9、本年度抓黨風廉政建設責任制工作的主要成績、基本經驗、存在問題和明年工作思路。

四、時間安排

1、2012年5月進行自查，各單位5月15日前將自查報告報委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室。

2、檢查組2012年6月進行檢查考核，具體時間及安排另行確定。全部工作于2012年7月10日前結束。

3、檢查考核結束后，檢查考核材料于7月20日前上報縣黨風廉政建設責任制工作領導小組。

五、步驟和方法

1、聽取匯報。集中聽取被檢查單位主要領導匯報黨政班子落實黨風廉政建設責任制工作的情況。

2、述職述廉。召開由委領導班子、中層干部、二級機構主要負責人參加的匯報會，聽取委領導班子關于黨風廉政建設責任制工作情況的匯報，聽取委領導班子成員對分管范圍內的黨風廉政建設責任制工作情況的匯報及個人廉潔自律情況的匯報。對委領導班子及其成員落實責任制情況進行民主測評。

述職述廉報告內容：個人履行黨風廉政建設責任制職責（不含業(yè)務工作情況）和執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定的主要情況。

3、組織民意調查。委領導小組辦公室負責組織對委領導班子及成員執(zhí)行責任制情況進行民意調查（民意調查表附后）。

4、個別座談和專題了解。個別座談主要在領導班子成員中進行，同時也要座談部分股室和二級機構主要負責人。

對件反映被檢查單位的有關問題和檢查工作中發(fā)現的群眾反映強烈的問題，要進行專題了解，并寫出專題匯報的單行材料。

5、調閱資料，調閱被檢查單位關于落實黨風廉政建設責任制方面的文件、會議記錄等資料。

6、反饋意見。在認真檢查、綜合分析檢查情況的基礎上，形成反饋意見，并向被檢查單位反饋。反饋意見要客觀評定被檢查單位本年度抓黨風廉政建設工作情況，總結工作特點和成績，重點指出存在的突出問題。

7、綜合匯報。檢查結束后，形成綜合報告，及對向委領導小組匯報，由委領導小組審核后報縣黨風廉政建設責任制領導小組。

六、有關要求

1、各單位要高度重視，統(tǒng)籌安排。成立本單位黨風廉政建設責任制檢查考核領導小組，對照黨風廉政建設責任制的有關要求，認真進行自查，總結本年度黨風廉政建設工作的特點、成績，存在的主要問題，改進措施，按期完成自查工作，上報自查報告。

2、各檢查組要堅持實事求是的態(tài)度、深入細致的作風、科學的工作方法，按照規(guī)定程序和要求，認真開展檢查考核，客觀準確地肯定被檢查單位的成績，指出存在的問題，提出針對性的意見和建議，防止出現形式主義和敷衍應付現象的發(fā)生。

3、各檢查組要主動與被檢查單位聯系溝通，做好組織協(xié)調工作，保證檢查考核工作順利進行。檢查組成員要嚴格遵守工作紀律和保密規(guī)定，自覺遵守廉潔自律有關規(guī)定，嚴格要求自己。

考核匯報 第7篇

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第一部分八月份工作總結

2020年8月份，按照大隊總體工作安排部署，戰(zhàn)訓科主要組織完成了班組工作系統(tǒng)錄入（審核）、月度動態(tài)檢查以及三季度體能考核等工作。

一、考核方面

1.按照《救護消防大隊績效考核管理辦法》規(guī)定，并根據已制定的《8月份動態(tài)考核工單》，組織完成了對七個中隊的月度動態(tài)檢查工作。本月動態(tài)考核內容以各中隊戰(zhàn)備值班情況及文件學習為主。經檢查，主要存在共性問題為：一是大部分中隊未按照要求及時學習大隊下發(fā)的文件，部分隊員對中隊學習的文件內容不熟悉；二是抽查儀器應知應會內容部分隊員掌握不熟練；三是對7月份動態(tài)查出未制定班組上半年總結及下半年計劃的中隊本月仍然未整改。

2.按照大隊《體能訓練標準及考核辦法（試行）》規(guī)定，組織三季度中隊體能考核工作，截止8月底，考核了5個班組的體能。

3.截止8月下旬，組織完成了5個班組的心理行為訓練，布爾臺、上灣中隊由于游泳及隊員復訓影響，計劃9月上旬集中組織。

4.收集匯總了各中隊技術員以上指揮員7月份考核結果，并報經營辦。

5.組織完成了科室人員8月份定額量化績效考核工作。

6.組織制定了內蒙古質量標準化外出考核及迎接考核方案，并報大隊領導審核。

二、班組建設

1.按照大隊班組建設管理工作總體安排，結合半年度班組得分情況，科室組織召開了班組建設工作分析會，分管領導參加了本次會議。會上對大隊7個月班組建設系統(tǒng)錄入工作及得分情況進行了細致分析，查漏補缺，并制定了下一步班組工作計劃及任務分工。

2.組織完成了7月份五型班組資料梳理工作，并錄入大隊班組系統(tǒng)；按照班組8月份任務分工，整理了班組絕活、絕招、班組安全事故案例等視頻。

3.審核中隊提報的班組宣傳欄內容，并與黨政辦溝通班組文化相關內容。

4.組織班組“防疫先進個人事跡”宣講活動；

5.參加公司班組建設創(chuàng)新平臺制度宣貫會；

6.起草崗位標準化流程方案，并向分管領導匯報。

三、其他工作

1.參加安全培訓科組織的風險預控體系內部審核工作；

2.組織布爾臺中隊協(xié)助新聞中心拍攝高溫濃煙訓練全過程；

3.組織制定服務礦井單位考核標準；

4.收集、匯總陜西區(qū)域中隊達標自檢報告材料；

5.起草應急演練相關調研材料并提報黨委辦；

6.配合安全培訓科編制安全監(jiān)察手冊；

7.編寫煤礦救護隊考核工作匯報材料；

8.起草參加2020年煤礦救援隊伍標準化考核規(guī)范實施細則存在問題及修訂意見；

9.與內蒙古救援指揮中心溝通參加質量標準化檢查人員事宜。

四、存在問題

班組工作存在拖拉、推諉現象。我作為科室負責人協(xié)調不到位，負管理責任。在今后的工作中，進一步規(guī)范科室人員分工。

五、需要大隊解決的問題（無）

第二部分九月份工作計劃

結合戰(zhàn)訓科8月份工作完成情況，9月份重點工作安排如下：

1.組織對上灣、布爾臺中隊進行質量標準化考核預驗收及指導模擬實戰(zhàn)訓練。

2.配合內蒙古救援指揮中心完成五個救護隊質量標準化達標考核工作。

3.組織三季度體能考核，并匯總體能考核成績。

4.根據各中隊8月份班組建設系統(tǒng)考核成績，組織完成中隊8月班組建設獎罰考評工作；組織審核9月份班組系統(tǒng)錄入工作。

5.匯總各中隊8月份績效考核及班組考核成績，并按時間節(jié)點要求向經營辦提報相關考核數據。

考核匯報 第8篇

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1、做好全市糧食工作會議的各項準備工作；

2、組織參加全省糧食工作會議；

3、做好08年檔案的歸檔；

4、安排好春節(jié)前的有關事項：

①安排車輛送機關人員回家過春節(jié)

②節(jié)日值班安排

③加強對駕駛員的行車安全教育，確保車輛安全

5、參與對各縣（市）經濟目標的考核。

購銷調控處

1、抓好市級儲備糧稻谷輪入工作；

2、關注元旦節(jié)日市場供應；

3、對市級儲備糧存糧企業(yè)進行庫存核查；

4、開展全社會糧食供需平衡調查；

5、價格信息測報工作；

6、指導各地東北調入稻谷運費補貼有關事項；

7、糧食流通統(tǒng)計年報工作；

8、參與市區(qū)和縣區(qū)的2008年經濟目標考核工作；

9、參與市級儲備成品糧油儲存情況的檢查。

倉儲建設處

1、開展全市儲糧安全和熏蒸藥劑管理檢查活動，確保春節(jié)安全；

2、協(xié)同做好全市和市區(qū)購銷企業(yè)經濟目標考核工作；

3、協(xié)同做好市級儲備糧監(jiān)管工作；

4、召開全市倉儲工作總結座談會；

5、繼續(xù)做好市區(qū)地方儲備糧庫建設前期相關工作；

6、做好08年檔案資料收集整理工作。

財務審計處

1、完成2008年部門決算工作。包括編制決算并送審、預算執(zhí)行情況分析；

2、做好2008年企業(yè)決算工作，包括行業(yè)會計報表審核匯編和財務分析、市區(qū)財政報表審核匯編和財務分析；

3、完成市區(qū)企業(yè)國有資產統(tǒng)計年報工作；

4、擬定“09年工作意見”；

5、參與2008年目標考核和2009年目標擬定；

6、關注市場糧情，維護社會維定。

產業(yè)指導處

1、制定下發(fā)2009年全市產業(yè)指導、綜合治理工作計劃；

2、迎接省放心消費創(chuàng)建辦對我局放心消費創(chuàng)建試點單位驗收；

3、協(xié)同調控處做好地方儲備成品糧油庫存情況檢查的總結上報工作；

4、做好建立全市糧食流通企業(yè)信用基礎數據庫準備工作；

5、起草紀念《條例》頒布實施5周年暨全市糧食行政執(zhí)法知識競賽草案；

6、做好節(jié)前改制清算企業(yè)職工的穩(wěn)定工作；

7、糧油工業(yè)統(tǒng)計報表匯編；

8、對今年市區(qū)2家新創(chuàng)建的“五放心糧店”進行業(yè)務輔導；

9、節(jié)前市直企業(yè)安全夜查；

10、擁軍優(yōu)撫對象慰問。

政治處

1、協(xié)助局黨組中心組落實2009年度縣處級領導干部在職自學的意見和學習十七屆三中全會精神專題學習計劃；

2、召開市直單位書記會議，總結交流09年黨建工作和研究部署09年的工作；

3、抓好市直單位“文明職工”的評比表彰工作；

4、抓好市直單位08年考核增資工作；

5、做好機關、中心人員年度考核、滾動升級、晉檔的有關工作；

6、做好如皋郭園鎮(zhèn)楊洲社區(qū)結對幫扶的相關工作；

7、協(xié)助局黨組完成市管干部2009年度責任目標制定及上報工作；

8、做好國家糧食局人事統(tǒng)計及市委組織部、市級機關工委黨員年報工作；

9、做好對市直企業(yè)領導班子落實年度考核獎勵的具體工作；

10、做好老干部工作：

（1）精心組織好離退休干部新春團拜會；

（2）慰問住院的老同志。

紀檢組、監(jiān)察室

1、參加市紀委、監(jiān)察局年終總結考核；

2、抓好春節(jié)期間反腐倡廉宣傳教育工作；

3、積極配合相關單位做好節(jié)日及兩會期間的穩(wěn)定工作；

4、做好2008年紀檢監(jiān)察工作檔案入檔工作；

5、協(xié)助做好對基層單位共性目標的考核工作；

6、做好局黨組、局長室交辦的其它相關工作。

機關黨委

1、做好2008年度機關黨建工作質量標準化管理考核的迎查工作；

2、抓好年度作風建設考核的相關工作；

3、提出民主評議黨員的鑒定意見和材料審核工作；

4、搞好機關在職人員的困難慰問；

5、參與“雙幫”春節(jié)慰問工作。

工會

1、組織6家基層工會進行模范工會，合格創(chuàng)建工作互查；

2、協(xié)助基層工會對困難職工進行慰問；

3、配合市總做好特困職工的慰問；

4、完成市總三項報表工作。

質量監(jiān)管中心

1、召開全市軍糧供應工作會議：①做好四季度全市軍糧供應數量匯總；②核對全年軍糧配送數據；③總結全年軍供工作、表彰先進和部署明年軍供工作；④與各縣（市）局簽訂軍糧供應責任書；

2、參加省局召開的全省軍糧供應工作會議；

3、召開全市糧油質量工作會議，總結全年糧油質量工作，部署明年糧油質量監(jiān)管工作；

4、檢查軍糧供應服務和軍糧質量情況，確保全市春節(jié)期間的軍糧供應工作；

5、下發(fā)兩個文件：

①“關于做好2009年度全市糧油質量監(jiān)管和食品安全工作的意見”

②“關于做好2009年度全市軍糧供應工作的意見”

6、做好簽訂2009年度軍糧供應統(tǒng)一配送面粉的供應合同，和2008年度配送面粉款的結算工作；

7、做好市級儲備糧稻谷輪換入庫的質量檢查和檢測工作；

8、參與做好接受省食安委對我市食品安全工作的考核、評審工作；

考核匯報 第9篇

閱讀提示：本篇共計1156個字，預計看完需要3分鐘，共有216位用戶關注，40人點贊！

為認真總結年工作，全面掌握全年各項工作目標任務的落實情況，總結經驗，為制定明年的工作目標提供依據，根據委發(fā)〔〕26、27號文件精神和縣委、縣政府的工作部署，決定組織有關人員對年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位工作目標責任制的完成情況開展年終綜合考核檢查?，F將有關事項通知如下：

一、考核檢查內容

1、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按《年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理考核意見》（委發(fā)〔〕26號）和《年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理經濟工作考核細則》（委辦〔〕23號）文件要求進行考核，其中計劃生育、綜治工作另行組織考核，具體考核時間由相關責任單位負責通知。

2、對縣直各單位按《年度縣直機關單位工作考核意見》（委發(fā)〔〕27號）文件要求進行考核。

二、考核檢查時間

年月-日對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核；年月-日對縣直各單位進行考核。

三、考核檢查的形式、責任單位及人員組成

1、考核檢查形式：采取聽、查、看、訪等形式進行考核，并統(tǒng)一匯總。

2、考核檢查的責任單位：⑴鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理的考核，基層組織建設由組織部負責，精神文明建設由宣傳部負責，黨風廉政建設由縣紀委負責，農業(yè)經濟項目考核由農業(yè)局（農辦）牽頭，財政局、林業(yè)局、水利局、國土資源局、統(tǒng)計局、教育局、食用菌辦等單位組成，其他項目分別由人武部、發(fā)展和改革局、經貿局、環(huán)保局、財政局、民政局等單位負責。⑵縣直機關單位年度工作考核，各考核檢查項目主管單位為考核責任單位，負責該項目的考核檢查；黨群及其它部門和政府所屬及相關部門的目標責任制考核分別由縣委辦、縣府辦負責。

3、考核檢查組組成方式：考核組由縣委、縣政府統(tǒng)一組織，安排若干個綜合考核組（鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個組，部門7個組）對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位進行考核。各項目的考核檢查，由各責任單位安排1-4名人員參加考核檢查，并派一名副科以上領導帶隊，且負責匯總上報該項目考核檢查結果。

四、其他相關事項

1、各單位要認真開展自查，準備好年度工作總結及有關考核項目完成情況的書面材料（一份于月底前上報縣考核領導小組辦公室，一份留各單位供綜合考核組檢查考核時使用），并由分管領導配合做好各項目考核檢查工作。

2、嚴肅考核紀律。各部門及檢查人員要以高度負責、實事求是的態(tài)度認真做好這次考核檢查工作?？己藱z查小組在考核檢查期間，需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)用餐的一律在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府食堂內按標準用餐，部門考核一律不準在考核檢查單位用餐，并不得收受各種禮物，對違反考核紀律的將予以通報。各單位要如實匯總統(tǒng)計上報年度工作實績，確保統(tǒng)計數字準確。各責任單位要對考核項目的真實性負責，如發(fā)現弄虛作假的行為將追究有關人員的責任。

3、年度綜合考核檢查時間緊、任務重，要求有關部門要確?？己藭r間、考核人員、考核用車“三到位”，服從統(tǒng)一安排，以按時保質完成各項考核檢查任務。

4、各單位于年月底前，將本單位被省部級以上單位評為先進集體及先進個人項目的證書、獎狀、文件等報縣考核領導小組辦公室（縣委督查室）。

考核匯報 第10篇

閱讀提示：本篇共計2515個字，預計看完需要7分鐘，共有292位用戶關注，28人點贊！

為做好20*年度我局機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據《河南省公務員考核實施辦法》、河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關規(guī)定和中共洛陽市委組織部、洛陽市人事局《關于做好我市20*年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，現就做好我市國土資源系統(tǒng)20*年度考核工作有關事項通知如下：

一、指導思想

20*年度考核工作要堅持實事求是、客觀公正、民主公開和注重實績的原則，緊緊結合我市國土資源管理工作實際，將年度考核與責任目標考核相結合，與黨風廉政建設考核相結合，與年終評比相結合，全面考核各級領導班子和全體干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，進一步提高廣大干部職工立黨為公、執(zhí)政為民意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，為全面做好2009年度各項國土資源管理工作打下堅實的基礎。

二、組織領導

*

三、年度考核的對象和注意掌握的原則

（一）年度考核的對象為各縣(市、區(qū))國土資源局、欒川縣地質礦產局副科級以上干部和局機關、局屬各單位、各分局全體干部職工。

（二）注意掌握的原則

1、從局屬各單位和各分局抽調到機關幫助工作滿半年人員參加局機關考核，不滿半年人員參加原單位考核，整規(guī)辦、基建辦人員隨機關考核。

2、派往市行政服務中心窗口工作人員，在窗口工作半年以上的，由行政服務中心負責考核。

3、在洛陽新區(qū)開發(fā)辦工作的人員參加洛陽新區(qū)開發(fā)辦考核。

4、新錄用的人員在試用期間，年度考核時只寫評語，不定等次。

5、因病、事假累計超過半年以上的，不進行考核。

6、20*年接收安置的干部由市辦組織考核。

7、掛職鍛煉的人員掛職滿半年的由掛職單位進行考核，不滿半年的由派出單位考核。

8、20*年6月30日以前退休人員，不再參加本年度考核。

9、涉嫌違法違紀人員立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次，結案后按有關規(guī)定補定；受警告處分的人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過以上處分的人員，參加考核，不寫評語，不定等次。

四、年度考核的內容

（一）各單位領導班子建設情況（包括黨風廉政建設情況）；

（二）干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現情況；

（三）各單位年度責任目標完成情況；

（四）結合年度考核開展年終評比工作。

五、年度考核的方法

（一）局機關的考核方法

局機關進行考核時，考核組組長分別召集所分管科室人員進行年度工作匯報，深入開展批評與自我批評，并對所屬人員年度考核等次進行民主測評，推薦優(yōu)秀等次人選。

（二）局屬各單位、各分局的考核方法

1、各單位召開全體干部職工大會。（1）副科級以上干部（考核組可根據各單位人員結構情況做適當調整）做個人述職述廉報告，單位其他人員遞交書面?zhèn)€人總結；（2）對所屬人員年度考核等次進行民主測評。

2、考核組與群眾座談，聽取群眾對單位主要領導的意見和建議。

3、各單位召開支部委員會，在民主測評的基礎上，對全體人員年度考核等次提出推薦意見，連同《年度考核登記表》、科級干部個人述職述廉報告一并上報考核組。

（三）各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質礦產局的考核方法

1、各單位召開中層以上干部會議。（1）黨組書記做20*年度黨組述職述廉報告；（2）黨組成員及其他科級干部遞交個人書面述職述廉報告；（3）對科級干部年度考核等次進行民主測評。

2、考核組與群眾座談，聽取群眾對領導班子的意見和建議。

3、各單位召開黨組會議，對本局科級干部年度考核等次提出推薦意見，以正式文件形式，連同《年度考核登記表》、黨組及個人述職述廉報告一并上報考核組。

六、對各縣（市、區(qū)）局責任目標考核方法

（一）召開年度責任目標匯報會，各縣（市、區(qū)）局主要負責人匯報年度責任目標完成情況。

（二）機關各科室檢查各單位年度責任目標完成相關資料，結合平時掌握情況，對各單位評比打分。

（三）局辦公室匯總各科室打分結果，做為年終評比的依據上報局黨組。

七、結合年度考核開展年終評比工作

（一）評選受市政府表彰的“國土資源管理工作先進單位”3個。

（二）評選受市局表彰的“規(guī)范和整頓礦產資源開發(fā)秩序工作先進單位”、“支持重點項目建設工作先進單位”、“執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位”、“工作先進單位”、“國土資源法律知識宣傳教育培訓工作先進單位”各3個。

（三）評選“20*年度先進科室”4個（從局機關各科室中評選）。

（四）評選“20*年度先進單位”3個（從局屬各單位、各分局中評選）。

（五）評選“20*年度先進工作者”40名（從市局機關和二級機構干部職工中評選）。

年終評比采用民主推薦、考核組提名、局黨組研究的方式進行。

八、考核的時間安排

年度考核工作從20*年12月29日開始至2009年1月16日結束。

（一）20*年12月29日至2009年1月4日：召開年度考核工作動員會，各單位做好年度考核的各項準備工作。

（二）2009年1月5日：市局系統(tǒng)召開年度工作匯報會，局屬各單位、各分局、機關各科室做年度工作（責任目標完成情況）匯報。

（三）2009年1月6日至7日：對局機關進行考核。

（四）2009年1月8日至9日：對局屬各單位、各分局進行考核。

（五）2009年1月10日至12日：對各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質礦產局進行考核。

（六）2009年1月13日：召開各縣（市、區(qū)）局年度責任目標完成情況匯報會。各縣（市、區(qū)）局匯報年度責任目標完成情況，機關各科室對各縣（市、區(qū)）局年度責任目標完成情況有關資料進行檢查。

（七）2009年1月14日至16日：各考核組匯總整理考核情況，上報局年度考核委員會。

時間安排如有變動，另行通知。

九、具體要求

（一）各單位要高度重視年度考核工作，確保人員、時間、內容到位，確保此項工作的順利完成。

（二）嚴格按2007年度績效考核結果控制優(yōu)秀等次比例。績效考核為優(yōu)秀（先進）單位的，年度考核優(yōu)秀比例為20％；績效考核為良好單位的，年度考核優(yōu)秀比例為18％；績效考核為達標單位的，年度考核優(yōu)秀比例為15％。

（三）各單位優(yōu)秀等次人選原則上按科級干部、一般干部（含工人）兩個職務層次統(tǒng)籌考慮。

（四）對未完成責任目標的單位，主要領導不能評為優(yōu)秀等次，對因工作失職對單位造成負面影響的個人，不能評定為優(yōu)秀等次。

（五）要認真做好平時考核工作。平時考核是年度考核的基礎和依據，各單位要認真組織填寫《平時考核手冊》，對沒有進行平時考核的單位，要按規(guī)定降低優(yōu)秀等次比例，對沒有進行平時考核的個人，不能評定為稱職以上等次。