員工聘用合同范本 第1篇
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甲方：_________（正文中簡(jiǎn)稱甲方）
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乙方：_________（正文中簡(jiǎn)稱乙方）
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)成本合同。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國(guó)員工合約》，明確乙方聘用中國(guó)員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及本合同無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。
第五條 乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。
第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù)
第七條 甲方享有下列權(quán)利：
7.1 甲方可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對(duì)其違法用工，損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書(shū)面整改意見(jiàn)和要求；
7.2 應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國(guó)員工進(jìn)行調(diào)解；
7.3 因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；
7.4 對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方。
第八條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
8.1 甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；
8.2 甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用；
8.3 甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)（境）手續(xù)；
8.4 對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工，進(jìn)行安全教育和管理；
8.5 甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；
8.6 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。
第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù)
第九條 乙方享有下列權(quán)利：
9.1 乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；
9.2 對(duì)聘用的中國(guó)員工，視聘用期限規(guī)定試用期：
聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；
聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；
聘用期限在十年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
9.3 試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)。試用期滿，所聘中國(guó)員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì)算；
9.4 對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中國(guó)員工公開(kāi)）的中國(guó)員工，對(duì)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國(guó)員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須事先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
9.5 因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；
9.6 對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。
第十條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：
10.1 乙方應(yīng)尊重中國(guó)員工的民族習(xí)慣和，不歧視中國(guó)員工的種族和性別；
10.2 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國(guó)員工（包括試用期
員工）向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；
10.3 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)被聘中國(guó)員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；
10.4 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，遵守法定工時(shí)制度，乙方安排中國(guó)員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算方法為：
工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)x150%；
休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)x200%；
法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)x300%.
10.5 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國(guó)員工法定節(jié)假日及婚假，產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國(guó)員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。對(duì)受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每月一天計(jì)算休假天數(shù)。因工作需要無(wú)法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
10.6 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病或非因公負(fù)傷的中國(guó)員工給予醫(yī)療期；
10.7 乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；
10.8 乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人，不得克扣或拖欠工資。對(duì)受聘滿一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一；
10.9 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國(guó)員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，工作條件，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生條件和健康檢查；
10.10 乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)，未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；
10.11 乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外，國(guó)外工作或培訓(xùn)的中國(guó)員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。未予投保而中國(guó)員工致傷（?。?，致殘或死亡的，由乙方參照中國(guó)員工工作或培訓(xùn)所在地保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；
10.13 乙方應(yīng)當(dāng)為中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。投保額分別不低于人民幣_(tái)________元和_________元。未予投保而中國(guó)員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；
10.14 乙方應(yīng)督促中國(guó)員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國(guó)員工遵紀(jì)守法；
10.15 因本合同第四章?tīng)?zhēng)議事宜引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)；
10.16 乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國(guó)員工的個(gè)人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；
10.17 乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。
第四章 解除或終止聘用的條件，程序和補(bǔ)償
第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國(guó)員工：
11.1 被聘用的中國(guó)員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書(shū)面形式分別通知中國(guó)員工和甲方；
11.2 中國(guó)員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；
11.3 中國(guó)員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11.4 中國(guó)員工因被收容教育的；
11.5 中國(guó)員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的；
11.6 中國(guó)員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國(guó)員工（但符合本合同第十一條情形的除外）
12.1 中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過(guò)其他工作的；
12.2 中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
12.3 中國(guó)員工不能勝任本職工作，乙方未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過(guò)工作崗位的；
12.4 被聘中國(guó)女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的；
12.5 中國(guó)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。
第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國(guó)員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條 除符合本合同上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國(guó)員工，應(yīng)以書(shū)面形式分別提前三十天通知中國(guó)員工和甲方，否則另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)及中國(guó)員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿一年，相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金外，還須支付中國(guó)員工不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國(guó)員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
15.1 被聘中國(guó)員工在試用期內(nèi)書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
15.2 被聘中國(guó)員工提前三十天書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
15.3 被聘中國(guó)員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金以取代提前通知期。
第十六條 中國(guó)員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國(guó)員工：
16.1 中國(guó)員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；
16.2 中國(guó)員工被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；
16.3 中國(guó)員工與乙方就出資培訓(xùn)，分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的；
16.4 國(guó)家或_________市有特別規(guī)定的。
第五章 費(fèi)用及其結(jié)算
第十七條 乙方聘用中國(guó)員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)。
第十八條 聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國(guó)員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書(shū)》為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。聘用費(fèi)可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算。
第十九條 每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上年度社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度，
物價(jià)上漲指數(shù)，聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整，社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及中國(guó)員工工作業(yè)績(jī)和崗位變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi)，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第二十條 經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資部分直接支付給中國(guó)員工，具體由《聘用中國(guó)員工合約》確定。
第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。
第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國(guó)員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章，第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。
第二十三條 中國(guó)員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時(shí)，應(yīng)按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣块T(mén)的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)。對(duì)已按約定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，則先由保險(xiǎn)賠款支付。
第六章 違約責(zé)任
第二十四條 本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺(jué)履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。
第二十五條 任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。
第二十六條 乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而延遲付款，并且無(wú)甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。
第七章 附 則
第二十八條 本合同所稱“中國(guó)員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國(guó)員工合約》所聘用的中國(guó)公民；但本合同另有規(guī)定的除外。
第二十九條 本合同所稱“聘用費(fèi)”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的各種費(fèi)用的總和；其中包括：
29.1 中國(guó)員工的工資；
29.2 為中國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
29.3 醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi)；
29.4 乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。
第三十條 本合同所稱“管理費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方的除中國(guó)員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。
第三十一條 本合同所稱“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。
第三十二條 本合同所稱“員工福利費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需按月支付給甲方的用于中國(guó)員工醫(yī)療，保險(xiǎn)，活動(dòng)，慰問(wèn)等事宜的費(fèi)用。
第三十三條 本合同所稱“服務(wù)費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工需按月支付給甲方的用于為中國(guó)員工提供本合同約定的服務(wù)項(xiàng)目而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本及有關(guān)稅費(fèi)。
第三十四條 本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國(guó)員工而根據(jù)中國(guó)法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔(dān)的支付給中國(guó)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。
第三十五條 本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書(shū)面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長(zhǎng)。
第三十六條 本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_________文書(shū)就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時(shí)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）_________
乙方（蓋章）_________
法定代表人（簽字）_________
法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
員工聘用合同范本 第2篇
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一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
我市事業(yè)單位人事制度改革工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、勇于實(shí)踐，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行人員聘用制度、崗位管理和綜合配套改革為主要內(nèi)容，堅(jiān)持整體推進(jìn)與分行業(yè)實(shí)施相結(jié)合，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自相結(jié)合，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分類(lèi)實(shí)施、完善政策、穩(wěn)步推進(jìn)”的總體思路，成熟一批，推進(jìn)一批，規(guī)范一批。用3年左右的時(shí)間在全市建立起較為規(guī)范的符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)、科學(xué)分類(lèi)、管理自主、充滿生機(jī)的人事管理制度。
二、實(shí)施范圍和主要內(nèi)容
實(shí)施范圍是我市除依照國(guó)家公務(wù)員制度管理和擬轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位。改革的內(nèi)容以推行人員聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，推進(jìn)綜合配套改革。由市出臺(tái)制定崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘、內(nèi)部分配制度改革、未聘人員安置、聘后考核與獎(jiǎng)懲、合同鑒證、人事?tīng)?zhēng)議處理等方面的配套政策措施。各級(jí)各部門(mén)要互相配合，事業(yè)單位管理體制、編制、分配、財(cái)政、社會(huì)保障等方面的改革要與新型人事制度相銜接。重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)：
（一）建立規(guī)范的人員聘用制度。按照市政府《印發(fā)〈關(guān)于在全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》(唐政發(fā)〔20*〕35號(hào))要求，本著“先入軌，后完善”的原則，加大人員聘用的推進(jìn)力度，20*年年底以前各事業(yè)單位與工作人員要簽訂規(guī)范的聘用合同。聘用合同要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗簽訂。完善聘任制度，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘任，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行公開(kāi)招聘、選舉聘任、考任、招標(biāo)聘任等多種任用形式，按照人事管理權(quán)限任命后與任命機(jī)關(guān)簽訂聘任合同。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自的章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、聘任。
（二）實(shí)行公開(kāi)招聘制度。事業(yè)單位有空缺崗位需要進(jìn)人的，除崗位、政策性安置人員及高層次、特殊人才外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，通過(guò)考試考核的辦法，擇優(yōu)聘用。新聘人員一律實(shí)行合同管理，并實(shí)行人事。聘用人員應(yīng)按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相關(guān)待遇。
（三）實(shí)行崗位管理制度。打破身份界限，實(shí)行崗位管理。要結(jié)合事業(yè)單位各自特點(diǎn)，科學(xué)合理地設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員三類(lèi)崗位。建立固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合的用人辦法。經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款以及部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位，在人員經(jīng)費(fèi)能夠自理的前提下，根據(jù)工作需要
采取固定崗位和流動(dòng)崗位相結(jié)合的辦法設(shè)置崗位；經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置崗位。事業(yè)單位無(wú)論聘用固定崗位或流動(dòng)崗位人員，均應(yīng)與受聘人員簽訂文本統(tǒng)一的聘用合同。
（四）改革內(nèi)部分配制度。按照人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔20*〕63號(hào)）要求，建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配制度。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責(zé)、工作績(jī)效和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，根據(jù)其工作崗位、所任職務(wù)、工作業(yè)績(jī)重新確定，受聘人員崗位變化后，按所聘崗位確定其工資待遇?？稍囆泄べY總額包干、工效掛鉤、項(xiàng)目工資、年薪制等分配辦法。單位搞活內(nèi)部分配后，可實(shí)行檔案工資與實(shí)際工資相分離的工資管理辦法。
（五）多渠道安置未聘人員。堅(jiān)持內(nèi)部消化為主的原則，對(duì)未聘人員要盡量在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)妥善安置。同時(shí)采取多種方式安置未聘人員。允許專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，或到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果；鼓勵(lì)未聘人員辭職或聯(lián)系新的用人單位調(diào)出；對(duì)符合唐政發(fā)〔20*〕35號(hào)文件規(guī)定條件的人員，可實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)。對(duì)未聘人員，在一年的待聘期內(nèi)，單位要積極組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。對(duì)待聘滿一年，不服從單位合理安排的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理辭退手續(xù)。
（六）加強(qiáng)聘后管理。聘用合同簽訂后，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)，到政府人事行政部門(mén)進(jìn)行合同鑒證，作為審批所聘崗位工資、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格以及實(shí)施考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。在聘用期間，各單位要按照規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行年度和聘期考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲和確定工資福利的依據(jù)。合同到期時(shí)，要及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。
三、方法步驟和時(shí)間安排
我市的事業(yè)單位人事制度改革，按照先入軌、后完善，統(tǒng)籌規(guī)劃、分別突破，有步驟、分階段的方法進(jìn)行。
（一）準(zhǔn)備階段
成立改革組織機(jī)構(gòu)，開(kāi)展調(diào)查研究，制定《唐山市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》及相關(guān)配套政策措施。召開(kāi)全市事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行部署（20*年5月底前完成）。
（二）實(shí)施階段
1、宣傳動(dòng)員。各級(jí)各部門(mén)要通過(guò)多種形式，深入開(kāi)展宣傳動(dòng)員工作，召開(kāi)多層次多形式座談會(huì)，摸清思想底數(shù)，把改革政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。
2、制定方案。各縣（市）區(qū)和市直主管部門(mén)制定改革實(shí)施方案，于今年7月底前報(bào)市人事局審核同意后，由各縣（市）區(qū)、市直主管部門(mén)部署本地、本系統(tǒng)的改革工作。各事業(yè)單位制定本單位的具體實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并征求主管部門(mén)同意后，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。
3、組織實(shí)施。各單位按照《方案》要求，認(rèn)真開(kāi)展好崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、簽定聘用合同、合同鑒證、安置未聘人員和聘后管理等項(xiàng)工作。全市所有事業(yè)單位要以建立健全人員聘用制度作為改革的主要標(biāo)志，于今年10月底前，單位與職工簽定聘用合同，確立單位同職工的人事關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并于年底前完成合同鑒證工作。在此基礎(chǔ)上，各單位要結(jié)合本單位的實(shí)際，積極研究探索深化人事制度改革的方法，力爭(zhēng)在某些方面或環(huán)節(jié)取得突破。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)具體實(shí)施方案的高校、中小學(xué)、衛(wèi)生、文化、廣播電視、科研等系統(tǒng)，要抓好系統(tǒng)改革方案的全面落實(shí)。其中衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)院、廣播電視系統(tǒng)所屬事業(yè)單位，要探索按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘、以崗定酬、人事等方面的經(jīng)驗(yàn)；文化系統(tǒng)要根據(jù)文化事業(yè)單位的不同職能實(shí)行分類(lèi)管理，遵循文化行業(yè)專門(mén)人才成長(zhǎng)的規(guī)律，探索多種聘用管理形式、分配形式和辦法等方面的經(jīng)驗(yàn)；高校系統(tǒng)要探索建立教學(xué)、科研、管理關(guān)鍵崗位制度、崗位聘任、解聘辭聘、人才資源開(kāi)發(fā)等方面的經(jīng)驗(yàn)；中小學(xué)系統(tǒng)要以全面提高教育質(zhì)量和管理水平為核心，探索公開(kāi)招聘校長(zhǎng)、實(shí)行校長(zhǎng)任期制、完善聘任制度、健全考核制度等方面的經(jīng)驗(yàn)；科研系統(tǒng)要圍繞建立以競(jìng)爭(zhēng)為
核心的用人制度，探索科研項(xiàng)目課題選人用人公開(kāi)招聘、人員聘用管理方式、建立體現(xiàn)技術(shù)價(jià)值的科學(xué)合理的分配辦法及通過(guò)拓寬業(yè)務(wù)活動(dòng)領(lǐng)域、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和大力發(fā)展與科技進(jìn)步相關(guān)的產(chǎn)業(yè)安置未品人員等方面的經(jīng)驗(yàn)。其他系統(tǒng)也要結(jié)合實(shí)際，在本系統(tǒng)選擇1－2個(gè)方面，特別是改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)突破。
各縣（市）區(qū)要圍繞建立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，推動(dòng)事業(yè)單位人事制度與管理體制、編制、分配、財(cái)政、社會(huì)保障等方面政策相銜接、相配套，研究不同事業(yè)單位實(shí)行分類(lèi)管理的新辦法，探索地方區(qū)域內(nèi)未聘人員安置的辦法與途徑，建立健全社會(huì)保障機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行改革。
（三）總結(jié)檢查階段
各縣（市）區(qū)、各單位及主管部門(mén)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上，市將根據(jù)改革的進(jìn)展情況適時(shí)進(jìn)行檢查，并做好總結(jié)完善工作。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作
員工聘用合同范本 第3篇
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甲方：**有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條工作崗位
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。
3、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。
5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
員工聘用合同范本 第4篇
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乙方(受聘人員)姓名：________________ _
性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份證號(hào)碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。考核指標(biāo)每月(每季度、每月任務(wù))
三、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
1.有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
2.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
3.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
員工聘用合同范本 第5篇
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一、專題調(diào)研的方式方法
根據(jù)專題調(diào)研任務(wù)內(nèi)容和調(diào)研帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“著力轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T(mén)不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念,把調(diào)研工作與打造“陽(yáng)光人事”、實(shí)現(xiàn)人事人才工作的科學(xué)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T(mén)服務(wù)效率和服務(wù)水平，找準(zhǔn)影響和制約事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的突出問(wèn)題”要求，調(diào)研二組采取了形式多樣、切合實(shí)際的調(diào)研方法：一是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，并在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，深入剖析在思想觀念、服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)審批、辦事流程等方面存在的影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題；二是安排調(diào)研單位撰寫(xiě)專題調(diào)研文章，找準(zhǔn)影響和制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題；三是擴(kuò)大調(diào)研范圍，適時(shí)召開(kāi)了由烏魯木齊縣、沙依巴克區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、市教育局、市衛(wèi)生局、市市政市容管理局組織人事部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參加的專題調(diào)研擴(kuò)大座談會(huì)，準(zhǔn)確把握影響和制約事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展、建立崗位設(shè)置管理等方面存在的突出問(wèn)題。
二、關(guān)于影響和制約事業(yè)單位人事制度改革科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題
圍繞本次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求,調(diào)研組在深入調(diào)研，聽(tīng)取多方意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)認(rèn)真匯總，認(rèn)為在影響和制約事業(yè)單位人事制度改革科學(xué)發(fā)展等方面還存在以下突出問(wèn)題：
（一）在推行崗位設(shè)置管理工作中還存在進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的問(wèn)題。人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)*70號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)*87號(hào)）和《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（新黨辦發(fā)*39號(hào)）、《<新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)崗位設(shè)置管理試行辦法>;實(shí)施意見(jiàn)》（新黨辦發(fā)*40號(hào)）文件出臺(tái)后，事業(yè)單位崗位設(shè)置方面還存在政策的銜接、健全和完善的地方，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：如何進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化三類(lèi)崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位）設(shè)置，實(shí)行“按崗聘用、以崗定薪”；如何妥善解決崗位管理實(shí)施工作入軌運(yùn)行后的政策完善問(wèn)題；從維護(hù)事業(yè)單位廣大專業(yè)技術(shù)人員的隊(duì)伍穩(wěn)定角度，如何進(jìn)一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兌現(xiàn)內(nèi)部不同等級(jí)的崗位待遇政策問(wèn)題。
（二）部分基層事業(yè)單位還存在編制、崗位、人員不匹配以及超編等突出問(wèn)題。一是機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制與制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案不相符的問(wèn)題。在承擔(dān)管理職責(zé)較多的事業(yè)單位，如各區(qū)（縣）的城建系統(tǒng)所屬部分事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置時(shí)，還存在編制部門(mén)規(guī)定的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位不符合單位的實(shí)際情況，導(dǎo)致了設(shè)置的崗位、受聘人員、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的不匹配、不一致；二是部分基層事業(yè)單位還存在混編、混崗、超編嚴(yán)重的突出問(wèn)題。例如在街道辦事處所屬的社區(qū)，由于歷史的原因（大學(xué)生畢業(yè)分配、轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、復(fù)員戰(zhàn)士安置）以及單位的性質(zhì)，還大量存在混編、混崗以及超編比較嚴(yán)重的現(xiàn)象。三是有的事業(yè)單位人員無(wú)法合理流動(dòng)，造成人員年齡偏大、結(jié)構(gòu)老化，推行競(jìng)聘上崗、按崗聘用工作中積極性不高、難度較大。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作過(guò)程中，從維護(hù)我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的角度，應(yīng)如何消化妥善安置超編工作人員，消除矛盾，維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。
（三）部分事業(yè)單位還存在聘用人員“雙軌制”的問(wèn)題。在推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的過(guò)程中，由于行業(yè)特點(diǎn)、事業(yè)單位所承擔(dān)的社會(huì)職能以及編制的限制等原因，在教育、衛(wèi)生、城建系統(tǒng)等行業(yè)單位還存在聘用人員“雙軌制”問(wèn)題，即事業(yè)單位與正式在編在冊(cè)工作人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，事業(yè)單位與長(zhǎng)期聘用的編外人員簽訂勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）并為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是編外聘用人員和在編在冊(cè)聘用人員相比，工資待遇低，工齡無(wú)法認(rèn)定，并且按照現(xiàn)行的事業(yè)單位津貼福利政策不能享受津貼福利待遇，從而形成了同工不同酬的不公平現(xiàn)象。另外，編外臨時(shí)聘用人員適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，在編在冊(cè)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同的管理按照《國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)>;的通知》([20*]35號(hào))規(guī)定執(zhí)行。由于產(chǎn)生人事（勞動(dòng)）糾紛適用的法律法規(guī)和政策不同，給單位帶來(lái)諸多不便。比如，一區(qū)屬學(xué)校為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款有關(guān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定，按事業(yè)單位聘用制度相關(guān)政策辭聘了一名臨時(shí)聘用代課教師，但該教師依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出爭(zhēng)議，結(jié)果勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決該學(xué)校按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定賠付教師相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。作為政府人事部門(mén)該如何從維護(hù)事業(yè)單位和受聘人員合法權(quán)益的角度，妥善解決事業(yè)單位存在的“雙軌制”問(wèn)題。
（四）關(guān)于在推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，實(shí)行身份轉(zhuǎn)換工作中存在的突出問(wèn)題。20*年，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，沙依巴克區(qū)城建系統(tǒng)作為全市事業(yè)單位人事制度改革的試點(diǎn)單位，率先打破身份界限，試行競(jìng)聘上崗，按崗聘用，以崗定薪。原工人身份人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，并兌現(xiàn)了相應(yīng)的工資待遇，但是在今年選調(diào)社區(qū)工作人員的時(shí)候，其身份轉(zhuǎn)換不被相關(guān)部門(mén)認(rèn)可，在具體的操作過(guò)程中還存在執(zhí)行政策不一致的地方，從一定程度上了影響了這部分人員的積極性和創(chuàng)造性。作為政府人事部門(mén)，應(yīng)進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位工作人員身份轉(zhuǎn)換相關(guān)政策。
（五）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作體制和機(jī)制方面存在的問(wèn)題。按照《烏魯木齊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（市黨辦*115號(hào)）文件規(guī)定，我市從2005年起率先在全疆范圍內(nèi)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，三年來(lái)，通過(guò)公開(kāi)招聘為事業(yè)單位補(bǔ)充各類(lèi)人才3035名，保證了事業(yè)單位發(fā)展用人基本要求。但是從這幾年招聘工作的實(shí)際情況看，我市在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中還存在體制不暢的問(wèn)題以及需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方。一是事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃和實(shí)施方案還存在多頭審批的問(wèn)題。多頭審批容易造成公開(kāi)招聘工作的效率不高并直接影響到事業(yè)單位發(fā)展的正常用人需求；二是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作應(yīng)充分考慮教育行業(yè)的工作性質(zhì)和教學(xué)周期特點(diǎn)，否則會(huì)在一定程度上影響學(xué)校教學(xué)工作的正常開(kāi)展；三是在招聘工作流程、招聘崗位調(diào)劑以及聘用的審批流程等方面還需要進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)；四是解決就業(yè)壓力是各級(jí)政府維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大問(wèn)題，更是政治問(wèn)題。從全疆來(lái)看，烏魯木齊市把有限的事業(yè)單位招聘資源向全疆乃至全國(guó)公開(kāi)，人事制度改革成果惠濟(jì)全社會(huì)，在一定程度上緩解了就業(yè)壓力，但是自治區(qū)廳局所屬的事業(yè)單位在進(jìn)人的方式上并沒(méi)有面向社會(huì)公開(kāi)招聘，造成了就業(yè)資源的不對(duì)稱。
（六）關(guān)于事業(yè)單位工作人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題。目前我市已經(jīng)參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍主要有：市屬國(guó)家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的單位中在編勞動(dòng)合同制工人；市屬（含區(qū)、縣、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)）全額撥款、差額撥款事業(yè)單位的在編合同制工人；自收自支事業(yè)單位的工作人員；教育系統(tǒng)所屬部分學(xué)校通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)人員；事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員。從范圍上看我市事業(yè)單位參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有統(tǒng)一。在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置、打破身份界限、實(shí)施按崗聘用過(guò)程中，由于聘用崗位的轉(zhuǎn)換，必然會(huì)出現(xiàn)參加社保的工作人員與沒(méi)有參加社保的工作人員之間在社會(huì)保障政策上的不統(tǒng)一問(wèn)題。另外，人事部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)在事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策解釋上也存在不完全一致的地方，造成了事業(yè)單位部分工作人員的誤解。在國(guó)家、自治區(qū)新的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策出臺(tái)前，該如何適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要，制定相關(guān)政策，妥善解決這類(lèi)人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。
（七）關(guān)于偏遠(yuǎn)地區(qū)人才合理流動(dòng)和人才保障的問(wèn)題。烏魯木齊市作為西部城市，地緣優(yōu)勢(shì)不明顯，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，和內(nèi)地發(fā)達(dá)城市相比差距明顯，特別是烏魯木齊市所屬的二類(lèi)地區(qū)，工作生活條件相對(duì)艱苦，自事業(yè)單位推行聘用制度以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重，急需的專業(yè)技術(shù)人員又不愿意進(jìn)來(lái)，嚴(yán)重影響和制約了該地區(qū)事業(yè)的正常發(fā)展。我市在穩(wěn)定、保護(hù)和引進(jìn)優(yōu)秀人才等方面還缺乏有效的措施和管理辦法。
（八）關(guān)于事業(yè)單位解聘工作人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。新黨辦發(fā)*14號(hào)文件規(guī)定“對(duì)辭職人員，單位一次性發(fā)給辭職補(bǔ)助費(fèi)。一次性辭職補(bǔ)助費(fèi)按工齡每年一個(gè)月基本工資的60%發(fā)放，最多不超過(guò)24個(gè)月”；烏人*52號(hào)文件規(guī)定“對(duì)辭職人員，單位一次性發(fā)給辭職補(bǔ)助費(fèi)”一次性辭職補(bǔ)助費(fèi)按工齡每年一個(gè)月基本工資（職務(wù)工資、津貼、國(guó)家艱貼與原艱貼四項(xiàng)之和）的60%發(fā)放，最多不超過(guò)24個(gè)月”。政府人事部門(mén)應(yīng)如何適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求，合理確定事業(yè)單位實(shí)行聘用制度后的辭聘和解聘工作人員的金額補(bǔ)償問(wèn)題。
三、探索解決影響和制約事業(yè)單位人事制度改革科學(xué)發(fā)展突出問(wèn)題的有效途徑，打造“陽(yáng)光人事、和諧人事”
作為主管全市人事人才工作的職能部門(mén)，要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，突出科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題,以打造“陽(yáng)光人事、法治人事、服務(wù)人事、和諧人事,更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展”為載體,著力解決影響和制約人事工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，為建設(shè)和諧首府、實(shí)現(xiàn)首府小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)提供持續(xù)、堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。
（一）在規(guī)范和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置方面。在全市事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)、任務(wù)繁重。全市有1600多個(gè)事業(yè)單位，38000多名職工，各行業(yè)情況復(fù)雜，編制人員情況各不相同，推行事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)程也不盡相同，用一把“尺子”衡量，顯然并不符合客觀事實(shí)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深入調(diào)查研究，出臺(tái)相關(guān)政策規(guī)定，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作中存在的體制機(jī)制和政策瓶頸問(wèn)題，不斷推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的深入開(kāi)展。一是按照國(guó)家和自治區(qū)的政策規(guī)定按期完成規(guī)范和完善我市事業(yè)單位三類(lèi)崗位設(shè)置和審核工作，為實(shí)施“按崗聘用”提供可靠保證；二是在崗位設(shè)置管理實(shí)施工作入軌運(yùn)行后，進(jìn)一步健全和完善事業(yè)單位三類(lèi)崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位）聘用管理辦法，在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，推行競(jìng)聘上崗，“按崗聘用、以崗定薪”；三是建立健全事業(yè)單位管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員兼職政策；四是進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位管理崗位（職員）聘用政策；五是進(jìn)一步健全事業(yè)單位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部不同崗位等級(jí)政策。六是按照自治區(qū)人事廳新人發(fā)*98號(hào)有關(guān)“自治區(qū)人事廳將現(xiàn)行對(duì)事業(yè)單位各類(lèi)崗位職數(shù)管理的職能管理統(tǒng)一納入崗位設(shè)置管理工作范圍，實(shí)行歸口管理。自治區(qū)人事廳按照原管理渠道對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)開(kāi)展的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)以及技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（技術(shù)職務(wù)）職數(shù)的核定工作不再進(jìn)行”要求，進(jìn)一步規(guī)范和健全事業(yè)單位崗位管理實(shí)施工作的審批程序和工作流程，減少審批環(huán)節(jié)，提高服務(wù)效率和服務(wù)水平。通過(guò)建立規(guī)范的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，逐步形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
（二）關(guān)于基層事業(yè)單位編制、崗位、人員配置不匹配以及混崗超編的問(wèn)題。一是在崗位設(shè)置方面，事業(yè)單位三類(lèi)崗位的設(shè)置、比例數(shù)量按照自治區(qū)人事廳新人發(fā)*98號(hào)文件規(guī)定，對(duì)具有領(lǐng)導(dǎo)職能的管理崗位按照編制部門(mén)下達(dá)的職數(shù)進(jìn)行設(shè)置，對(duì)其他管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位可根據(jù)單位承擔(dān)工作職責(zé)，結(jié)合本單位實(shí)際具體設(shè)定。其中宏觀控制專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初崗位之間的設(shè)置比例，從嚴(yán)控制專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部不同等級(jí)設(shè)置比例；二是對(duì)街道辦事處、社區(qū)等基層事業(yè)單位混編、混崗情況可以結(jié)合本次事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作統(tǒng)一清理，逐步規(guī)范，對(duì)人員超編情況嚴(yán)重的基層事業(yè)單位，可以此次“按崗聘用、以崗定薪”為契機(jī)，實(shí)行低聘、提前退休（退職）、病退、辭職等辦法內(nèi)部消化，逐步達(dá)到崗位與受聘人員匹配的一致性。
（三）關(guān)于事業(yè)單位聘用人員“雙軌制”問(wèn)題。由于事業(yè)單位編制設(shè)置和實(shí)際承擔(dān)工作量不相適應(yīng)的事業(yè)單位以及教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，除聘用在編在冊(cè)的工作人員外，還存在長(zhǎng)期聘用編外工作人員（簽訂勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同）的事實(shí)。關(guān)于“雙軌制”適應(yīng)的法律問(wèn)題，國(guó)家法制辦對(duì)《勞動(dòng)合同法》第96條的解釋是：國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》的通知（[20*]35號(hào)）文件就是《勞動(dòng)合同法》第96條中所說(shuō)的“國(guó)務(wù)院另有規(guī)定”。此解釋解決了政府人事部門(mén)與《勞動(dòng)合同法》的銜接工作，明確了事業(yè)單位內(nèi)實(shí)行了聘用制合同的人員可以按照[20*]35號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，聘用編外人員可依照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理。至于對(duì)事業(yè)單位工勤人員的管理，待《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》出臺(tái)后有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
（四）關(guān)于事業(yè)單位工作人員身份轉(zhuǎn)換的問(wèn)題。隨著事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的逐步建立，越來(lái)越多地涉及到這部分人員的切身利益。我市事業(yè)單位有相當(dāng)一部分人在2005年簽訂聘用合同后，因身份問(wèn)題長(zhǎng)期沒(méi)有兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位待遇，在一定的程度上影響了這部分人的工作積極性和創(chuàng)造性。而事業(yè)單位人事制度改革一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是要打破“身份界限”，實(shí)行崗位管理。我們?cè)谏钊胝{(diào)研的基礎(chǔ)上，報(bào)市委、市政府印發(fā)了市黨辦*41號(hào)和市黨辦發(fā)*127號(hào)文件，明確了事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗聘用的類(lèi)別、條件、審批程序以及享受退休政策的有關(guān)規(guī)定，對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位之間如何轉(zhuǎn)換做出了明確規(guī)定，為進(jìn)一步深化事業(yè)崗位聘用管理提供了政策保證，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。例如烏魯木齊市第二十九中學(xué)的王迎新同志就是我市事業(yè)單位人事制度改革成果的受益者。王迎新同志1982年7月參加工作以來(lái)，以工人身份一直堅(jiān)持在專業(yè)技術(shù)崗位上承擔(dān)教學(xué)工作，在教師工作崗位上勤奮好學(xué)，鉆研業(yè)務(wù)，深受廣大師生的好評(píng)。該同志2003年取得了師范類(lèi)教育本科學(xué)歷，在我市推行職稱改革工作“八個(gè)打破”政策后，2004年11月取得了中學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。但是自治區(qū)人事廳從1993年下發(fā)了停止聘干的相關(guān)文件以來(lái)，王迎新同志因身份原因，雖然從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，卻一直兌現(xiàn)的是工勤人員的工資待遇，和從事相同崗位教師相比，同工不同酬，“身份”就像一座山壓在他們身上喘不過(guò)氣，人的尊嚴(yán)得不到尊重，在人格上也低人一等，極大的挫傷了其工作積極性。烏魯木齊市第二十九中學(xué)崗位設(shè)置工作完成后，根據(jù)市黨辦發(fā)*127號(hào)文件規(guī)定，在20*年6月，經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)、單位研究、按崗聘用、主管部門(mén)初審上報(bào)、人事部門(mén)審批同意等程序，聘用王迎新同志為專業(yè)技術(shù)崗位中學(xué)一級(jí)教師，并從次月起兌現(xiàn)了中學(xué)一級(jí)教師崗位工資待遇。通過(guò)事業(yè)單位身份的轉(zhuǎn)換，使該同志在生活和工作中揚(yáng)眉吐氣，極大地激發(fā)了熱情，煥發(fā)了生機(jī)。
（五）在改革事業(yè)單位用人制度方面，理順公開(kāi)招聘體制，規(guī)范招聘工作程序。我市于2005年4月實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘、凡進(jìn)必考，為社會(huì)就業(yè)人員提供公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公平，標(biāo)志著我市沿用了幾十年人事派遣制度的終結(jié)。一是關(guān)于我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作審批權(quán)限的問(wèn)題，國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）明確規(guī)定“地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)”。建議政府人事部門(mén)積極與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，明確審批權(quán)限，確保事業(yè)單位用人需求。二是充分考慮教育系統(tǒng)的行業(yè)特點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘的時(shí)間與教育系統(tǒng)的教學(xué)周期相一致。三是進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作流程和審批程序，加強(qiáng)每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，打造“陽(yáng)光人事”。四是積極探索公開(kāi)招聘工作服務(wù)體系建設(shè)，可參照公務(wù)員招錄方式推行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)考試系統(tǒng)，進(jìn)一步明確招聘崗位的調(diào)劑辦法，提高服務(wù)水準(zhǔn)，構(gòu)建“和諧人事”。五是充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)區(qū)域合作，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘相關(guān)資源共享。
（六）在推行事業(yè)單位設(shè)置管理、健全社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。目前國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部對(duì)事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的辦法，但事業(yè)單位全員參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是一個(gè)大趨勢(shì)。從全國(guó)范圍內(nèi)看，內(nèi)地的部分地區(qū)如上海等城市根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，為所屬事業(yè)單位工作人員全部繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從新疆看，昌吉回族自治州也在所屬各級(jí)事業(yè)單位推行了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。烏魯木齊作為自治區(qū)的首府城市，建議根據(jù)本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在全市所屬事業(yè)單位推行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，解決事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程中存在的社保瓶頸問(wèn)題。2005年，我們對(duì)事業(yè)單位全員參加社保政策進(jìn)行了深入的調(diào)研，起草并報(bào)市委印發(fā)了《烏魯木齊市事業(yè)單位全員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》（市黨發(fā)*21號(hào)），但因時(shí)機(jī)和條件尚未成熟等原因暫未執(zhí)行?，F(xiàn)在隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，作為政府人事部門(mén)，應(yīng)按照審批程序報(bào)有關(guān)部門(mén)同意，在全市貫徹執(zhí)行市委、市政府《烏魯木齊市事業(yè)單位全員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》（市黨發(fā)*21號(hào)）。
員工聘用合同范本 第6篇
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范文一：?jiǎn)挝煌诵萑藛T返聘合同范本全文
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休“補(bǔ)差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補(bǔ)差”工資和獎(jiǎng)金。按__執(zhí)行，其費(fèi)用由聘有單位支付。
4.聘用時(shí)間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險(xiǎn)待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)
年月日
受聘人原工作單位：(簽章)
年月日
聘用單位主管部門(mén)意見(jiàn)：
年月日
審批單位意見(jiàn)：
年月日
范文二：退休人員返聘協(xié)議書(shū)
簽約地：
甲方：
乙方：姓名： 性別 出生年月
學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：
一、協(xié)議期限：
聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：
甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。
三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：
1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作;
2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故; 3、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律;
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定;
5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級(jí)別，甲方發(fā)給月返聘工資 元;未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對(duì)其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放;
2、績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計(jì)科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放;
3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、違約責(zé)任：
1、乙方需嚴(yán)格遵守上級(jí)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤制度，
如乙方不按法定假日休息或未請(qǐng)假即離開(kāi)單位的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔(dān);
2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補(bǔ)充說(shuō)明：
1、在協(xié)議期內(nèi)，如因單位改革、發(fā)展需要，對(duì)現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議;
2、協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議，甲、乙雙方如因某種原因，不準(zhǔn)備續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，待本次協(xié)議期滿后，方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系;
3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān);
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)。
七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
乙方(簽字) 法定代表人 (簽章)
(或委托人)
員工聘用合同范本 第7篇
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乙方（受聘人員）： 身份證號(hào)：
甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽定本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，共同信守本合同條款。
一、工作內(nèi)容：圖紙所設(shè)計(jì)的工程內(nèi)容。
二、甲方責(zé)任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。
2、甲方對(duì)乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對(duì)乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三 、乙方責(zé)任：
1、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)范，施工圖紙和有關(guān)部門(mén)的施工規(guī)范進(jìn)行施工和工作驗(yàn)收，對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)管理，規(guī)范操作并及時(shí)和項(xiàng)目其它組成人員緊密聯(lián)系，認(rèn)真對(duì)本項(xiàng)目部出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量方面的意見(jiàn)和問(wèn)題及時(shí)提出糾正，防止返工式質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進(jìn)度及時(shí)完成并接受上級(jí)主管部門(mén)
對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的檢查及提出的要求。
四、工資結(jié)算及付款方式：
乙方工資：試用期為一個(gè)月，月薪5000元，試用期滿6000元/月。
五、爭(zhēng)議解決方式：
①雙方協(xié)商解決。
②法院訴訟解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
員工聘用合同范本 第8篇
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員工聘用合同范文1甲方：___________________________
乙方：___________________________
1、甲方聘用乙方為南海龍宮養(yǎng)生堂員工，位于康樂(lè)路門(mén)面房1-37號(hào)，工種_____。
2、甲方聘用乙方合同期為_(kāi)________月。
3、甲方在聘用乙方期內(nèi)保底工資為人民幣_(tái)______元，每月遞增______元到______元為止。
4、乙方在工作時(shí)間內(nèi)甲方提供工作服、工作鞋、手機(jī)，擔(dān)保金為人民幣_(tái)______元。
5、乙方在聘用合同沒(méi)有到期時(shí)自動(dòng)離職，甲方有權(quán)扣除擔(dān)保金為人民幣_(tái)_______元，如乙方提前______月打辭職報(bào)告，在甲方同意離開(kāi)的情況下?lián)＝鹑糠颠€。
6、乙方在聘用期內(nèi)必需遵守員工的一切規(guī)章制度，否則甲方可以按員工規(guī)章制度來(lái)處罰。
7、甲方承諾乙方當(dāng)月工資不得超過(guò)______日內(nèi)發(fā)放，如甲方?jīng)]有遵守承諾，乙方可投訴勞動(dòng)就業(yè)中心管理科。
8、此協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。 此聘用合同據(jù)有法律效益
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工聘用合同范文2聘用方(甲方)： 電話：
受聘方(乙方)： 電話：
一、聘用目標(biāo)：
根據(jù)工作需要甲方聘用乙方為工程造價(jià)咨詢(招標(biāo))工作人員，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成以下條款，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。
二、聘用時(shí)間：
聘用期限 年 個(gè)月，從 年 月 日起到 年 月 日止。
三、被聘用人待遇：
1、工資：實(shí)行基本工資( 元/月)加提成工資(營(yíng)業(yè)額× %)。
2、保險(xiǎn)：除享受人身意外保險(xiǎn)外，其它按甲方內(nèi)部管理制度有關(guān)規(guī)定辦理。
四、雙方權(quán)利和義務(wù)：
甲方：
1、甲方向乙方分配工作并檢查完成情況;
2、為乙方提供必要的工作條件;
3、按國(guó)家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關(guān)任務(wù);
4、按雙方商定的工資待遇準(zhǔn)時(shí)支付乙方酬金。
乙方：
1、遵守國(guó)家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從分配按時(shí)完成任務(wù)，且不得在其它單位兼職;
2、遵守職業(yè)道德，實(shí)事求是，客觀公正，全息保密;
五、甲乙雙方均不得無(wú)故解除合同，如因需要解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，合同期滿需繼續(xù)聘用另行簽訂合同。
六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。
七、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工聘用合同范文3甲方(用人單位)名稱：___________________
乙方(受聘人員)姓名：________________ ___
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按國(guó)家和
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
員工聘用合同范本 第9篇
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法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號(hào)碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 ________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年 ________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 ________________________________________
員工聘用合同范本 第10篇
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一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、聘用原則
1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門(mén)人數(shù)，行政管理部門(mén)、教學(xué)輔助部門(mén)無(wú)特殊情況，無(wú)空編不得臨聘工作人員。
2、突出重點(diǎn)。臨聘工作人員重點(diǎn)主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。
3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時(shí)間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機(jī)要、財(cái)務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。
5、“誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理”。用人部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的日?？己斯芾恚Ｙ|(zhì)保量完成工作任務(wù)。
三、臨聘工作人員的基本條件
1、臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能勝任本崗位工作。
3、身體健康。
4、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能?chē)?yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、聘用程序
1、各部門(mén)根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書(shū)面申請(qǐng)，書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報(bào)表，交組織人事處。
2、組織人事處與聘用部門(mén)共同考察匯總后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。
3、經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門(mén)正式聘用，用人部門(mén)與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。
五、臨聘人員的管理
1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理”的原則，用人部門(mén)對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。
2、臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個(gè)等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。
3、學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門(mén)超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門(mén)承包經(jīng)費(fèi)中支付。
4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。
5、臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門(mén)并參加組織活動(dòng)。
6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。
六、臨聘人員的待遇
1、臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門(mén)考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：
責(zé)任教師初級(jí)中級(jí)副高及以上
600元700元900元
其他人員試用期正式聘用
400550
2、臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費(fèi)；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實(shí)際工作月發(fā)勞務(wù)費(fèi)。
3、學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險(xiǎn)金部分，具體繳納由個(gè)人承辦。
