審判演講稿(3篇)

更新時間：2024-11-12 查看人數(shù)：3

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第1篇法院刑事審判庭庭長競職演講稿第2篇競聘縣法院林業(yè)審判庭庭長的演講稿第3篇法院審判部門副職競聘演講稿

審判演講稿

第1篇法院刑事審判庭庭長競職演講稿

法院刑事審判庭庭長競職演講稿

一、我對刑庭的認識

刑庭在法院有著舉足輕重的地位和作用，在中華法系的傳統(tǒng)中，刑民是不分的，不是說將刑事案件當著民事案件處理，而是不管民事刑事，統(tǒng)統(tǒng)在刑事法律上進行規(guī)定，均作為刑事案件處理。在現(xiàn)在，也是將刑庭稱之為“刀把子”，是法院的招牌和門面。當前，正值“嚴打”，刑庭扮演著“懲治罪犯、保護人民、維護社會的穩(wěn)定和秩序”的重要角色。

二、對刑庭庭長的要求

1、政治素質好

政治素質除了通常所講的以外，還應當做到深刻領會當前的刑事政策，了解刑事政策的實質含義。法律是生命、政策是靈魂。既要依法，又要掌握政策。今年是嚴打斗爭深入開展的第二年。嚴打對象主要是三個方面

（1）打擊黑、惡勢力；

（2）打擊搶劫等暴力犯罪；

（3）打擊重大盜竊活動。對于這三個方面的刑事犯罪分子，一經查實，就要堅決予以從重從快地判處。另外，對于原來的“七類”案件也要從重打擊。

2、業(yè)務精通

作為刑庭的一庭之長，業(yè)務上自然要求比較精通，不但要及時了解刑事法律和司法解釋的規(guī)定，同時對相關的刑事理論也應當有所了解。比如對于共同犯罪，除了了解法律是如何規(guī)定的以外，還應當對其歷史沿革、各種學說、各種共犯形態(tài)、相應的處罰等理論進行了解和深入研究。只有如此才能把理論用于指導實踐,從而在司法實踐中把握具體的案件，作出公正嚴明的判決。在我國，對刑事實體處理方面的理論研究是比較成熟的，但對于程序和刑事制度的研究，由于受“重實體輕程序”的傳統(tǒng)思維的影響，還不太深入。作為一名刑庭庭長，應當對“程序公正是看得見的公正”有著深刻的認識，嚴格依法保證程序公正。

3、管理有方

管理，是一種藝術，除了建立相應的制度，以制度管人外，還應當將人性融入管理中。也就是說：應當認識到每一個在刑庭的工作人員都是人，大家都是平等的，都有性格特點。要尋求大家對制度的理解，做到真心遵守制度。庭長要嚴于律己、寬以待人。另外，庭長也是分管院長的助手，要及時向分管院長匯報工作，認真落實分管院長的指導意見。對于授權案件，要充分放手，讓審判長、獨任審判員制度真正落到實處。

三、我的施政綱領

1、學習提高

每月安排2至3周的星期五下午組織全庭人員進行政治和業(yè)務學習。學習的內容主要是當前的刑事政策方針和新的法律法規(guī)、司法解釋。比如，最近發(fā)布了全國人大對刑法的修正，就應當即時了解和學習。了解刑法理論。提高自身的政治業(yè)務素質。只有多學，才能提高素質，也才能勝任本職工作。希望院里能建立圖書館或者資助刑庭一筆錢購買書籍。

2、探索改革

行證據(jù)交換，防止庭審時搞證據(jù)突襲或頻頻休庭。當前有的地方已經在摸索，但還未建立具體的規(guī)則和提出一套行之有效的解決辦法。再如：對刑事審理中的簡易程序和對事實比較清楚、但可能在3年以上量刑而適用普通程序的案件實行簡便審，應當進行探索和總結。并將研究成果制度化，充實和完善我們的刑事制度。還要對刑事證據(jù)規(guī)則進行探索，隨著最高人民法院對民事證據(jù)規(guī)則的司法解釋的成功發(fā)布，刑事證據(jù)規(guī)則肯定也會進行相應的規(guī)范，需要我們在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提出解決的方法和思路。因此，探索和改革將會是我擔任刑庭庭長后主要的工作方向。

3、加強聯(lián)系

加強橫向和縱向聯(lián)系交流。刑庭在法院中與其他部門最不同的地方在于需要與外部經常交流，法官、檢察官、律師因具有相同職業(yè)特性和理念而被稱為“法律共同體”，在司法部門中，對同樣的法律事實，看法差距不是很大，在思路上，應當有著同一性。因此，在工作中，針對公訴機關和偵查部門存在的問題，定期交換看法，同時也征求其意見，達到相互配合、相互監(jiān)督而不是相互拆臺的目的。同樣對上級法院的對口部門，也要經常進行聯(lián)系，特別是進行相關制度的探索和改革過程中，更要尋求上級部門理解和支持。

4、當好管理者和助手

我當庭長后，要做到“以制度管人、以真誠對人”。做到“嚴而不厲、寬而不怠，嚴于律己寬以待人”。并且身先士卒，有疑難案件先自己辦理。對授權案件放心由承辦法官辦理，協(xié)調出現(xiàn)的問題，將全庭同志團結一心，共同搞好刑事審判工作。同時，要當好分管院長的參謀和助手，認真落實分管院長的指導意見。

四、總結陳詞

我們院的刑庭有著光榮的過去，在這樣的前提下要更進一步甚至保持都是一件不容易的事，我競爭刑庭庭長的目的是為了讓自己的能力得以展現(xiàn)，如果我能實現(xiàn)我的施政綱領，取得成績，那也是我站在巨人的肩膀，不，應該是在腦袋上的結果。當然我也深知自己的劣勢就是人年輕、資歷淺，但是這何嘗不是我的優(yōu)勢。希望能得到大家的支持和領導的信任。謝謝。

第2篇競聘縣法院林業(yè)審判庭庭長的演講稿

各位領導、評委及同志們：

大家好！

我叫___，1967年8月出生，中共黨員，法律本科學歷，審判員，現(xiàn)任林業(yè)審判庭副庭長，并負責全面工作。

我競爭的職位是林業(yè)審判庭庭庭長。

我之所以競爭這一崗位，其理由是：

一、我十分熱愛林業(yè)審判工作。我生于東安，長于東安，熱愛東安的山山水水，愿意為東安的山青水綠奉獻一切。1993年1月，我從林業(yè)部門改行來到法院，并一直戰(zhàn)斗在林業(yè)審判工作崗位上。18年來，我對林業(yè)審判十分熱愛，并傾注著深厚的工作感情，做到了干一行愛一行專一行；18年來，我從青年步入了中年，從一個書記員成長為一個能負責全庭工作的審判員、副庭長、林業(yè)審判的負責人；18年來，我走遍了全縣有過矛盾、鬧過糾紛的山山水水，為保護森林、維護穩(wěn)定奉獻了青春與汗水。

二、我具有林業(yè)審判的專業(yè)知識與工作經驗。林業(yè)審判是一項系統(tǒng)性、專業(yè)性很強的工作，它涵蓋了刑事、民商事、行政三大法律體系，要想審理好林業(yè)刑事、民商事、行政、執(zhí)行案件，必須具有豐富的林業(yè)審判專業(yè)知識與工作經驗。如山林權屬糾紛案件，屬群體性糾紛，牽涉到社會穩(wěn)定的大事，如不懂得林業(yè)專業(yè)知識，就連地形圖都看不懂，又怎么去察看現(xiàn)場，核對四至界線，作出正確的山界處理？若處理不好，導致錯誤裁判，就會引發(fā)群體性涉法涉訴械斗或上訪，影響社會和諧與穩(wěn)定。為搞好這一工作，我在堅持自學林業(yè)專業(yè)知識和林業(yè)法律法規(guī)的同時，還先后參加過多次林業(yè)技術培訓和省、市林業(yè)審判工作專項培訓，熟知了林業(yè)法律法規(guī)和政策術語，掌握了林業(yè)審判的特點，懂得了林業(yè)案件的審理方式，因而在案件事實、適用法律、定性裁判等方面吃得準、把得嚴，案件質量高，社會效果好。

三、我能信任林業(yè)審判工作。2004年4月，我被縣人大任命為林業(yè)庭副庭長，2005年8月開始負責全庭工作至今。在政治思想上，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的方針、政策，不斷改造個人的主觀世界，時刻與保持高度一致；在業(yè)務上，認真刻苦鉆研林業(yè)審判業(yè)務知識，辦理的林業(yè)刑事、民商事、行政、執(zhí)行案件均無差錯，也無涉法涉訴上訪現(xiàn)象；在工作作風上，注重公正廉潔、率先垂范、以身作則，多年來全

庭沒有一人因違法違紀受處分。

總之，我認為：不是林業(yè)庭長的唯一人選，但應該是最佳人選擇。如果領導和同志們再給我一次機會，東安法院的林業(yè)審判工作一定會有新起色。東安的山一定會更青，水一定會更綠。在今后的工作中，我一定會在院黨組的正確領導下，竭盡全力，履行職責，做好本職工作。

一、努力學習，提高素質，提高林業(yè)審判工作能力。在今后的工作中，我將認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大文件精神，加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和鑒別力，做政治上的明白人。向書本學，系統(tǒng)學習法律法規(guī)條文，學習審判專業(yè)知識和其他相關科學知識，精通審判工作業(yè)務，不斷完善自我，做法律工作的內行。向干警學，虛心請教，不恥下問，盡快熟悉審判工作程序，提高適用法律、指導和駕馭審判工作的能力，做一名稱職的中層領導干部。向實踐學，不斷提高運用理論知識和科學知識解決實際問題的能力，處理各類紛繁復雜糾紛的能力，做一名人民歡迎的好法官。

二、恪盡職守，堅持原則，竭盡全力維護法律天平。在今后的工作中，我將以“公正與效率”作為自己履行職責的最高標準，堅持依法辦事，嚴格履行法律程序和規(guī)定，正確適用法律，公正執(zhí)法，全力維護國家法律的尊嚴；堅持法律為大局服務的原則，準確把握法律與政策界限，在司法實踐中，身體力行，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)建良好的法制環(huán)境做出自己的努力；以現(xiàn)代司法理念為指導，研究現(xiàn)代審判工作方式，拓寬自己的

第3篇法院審判部門副職競聘演講稿

各位領導、各位同事，尊敬的評委，大家好！我是民二庭的朱瑋。今天我競爭的崗位是：非審判部門副職。

一、本人工作經歷（略）

二、德才情況自我評價

我對自己的評價是：資歷尚淺但注重積累、與人為善又不失原則、扎實工作并敢于創(chuàng)新。

僅以參加工作的時間和經歷來衡量，我的資歷還不夠深。但我認為，提拔任用干部不能唯資歷論，關鍵要看他有沒有在工作中積累經驗的意識和能力。我關注時事、愛讀歷史。在工作實踐中，我也非常注重積累。對本部門及本院的決策、規(guī)章制度都進行學習和領會。就工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題，會積極與領導和同事討論，從中積累經驗。雖然我不是領導，但我通過了解決策過程、知悉決策思路、學習決策策略、總結決策經驗，進而模擬領導決策、達到積累經驗的目的。

對待同事和當事人，我都抱著相互理解、相互尊重的態(tài)度以誠相待，做到“與人為善”。同時，“與人為善”必須堅持原則。對于各種腐朽思想、不正之風，必須堅決予以抵制和反對。我認為，沒有原則的所謂“與人為善”，就是違反原則、必然會犯錯誤。

早在擔任書記員工作時，通過承擔數(shù)以百計案件的各類程序性工作，我就對案件訴訟程序性事項非常熟悉。但我并未滿足于這些程序性工作，而是積極與法官探討案情并協(xié)助法官從事各類文書的起草工作，從最初的公告到后來的裁定書直到判決書和審理報告初稿，從不懂到懂再到對裁判文書進行分析研究，實現(xiàn)了在制作裁判文書業(yè)務技能上質的飛躍。在__年度全市法院系統(tǒng)重點調研課題評選活動中，我參與的由研究室唐主任主持的《關于民事裁判文書說理的調研》課題，獲得一等獎。

三、對競爭職位的認識及工作設想

結合本人對書記員工作很熟悉的實際情況，我談談對書記員管理辦公室副主任一職的認識及工作設想。書記員管理辦是本院推行法官職業(yè)化改革過程中新設的部門，是一個與審判工作須臾不能分離服務于審判工作的非審判部門。這個部門的設立改變了書記員由業(yè)務庭直接管理和使用的舊模式，建立了對書記員實行聘用制、進行單獨序列管理的新模式。書記員管理辦副主任的工作，主要是配合主任做好本部門工作。

我的工作方針是：求真務實、以人為本，為審判實踐服務。

（一）熟悉工作、加強溝通

與主管院領導和主任進行交流，領會領導對書記員管理辦的工作要求和工作思路，再同書記員們聊一聊，了解各人基本情況。與各審判業(yè)務部門的領導、辦案法官和法官助理進行交流，聽取他們對書記員工作的意見和建議。力求真實準確地獲得來自領導、本部門人員及相關部門的意見。

（二）強化管理、提高素質

作為副主任，應當積極協(xié)助主任做好書記員管理辦的工作。本院的書記員都很年輕，容易接受新鮮事物，有進取心，但自制能力相對較弱。針對這一特點，要加強這支隊伍的紀律觀念，對于疏忽大意犯錯的同志，給予耐心幫助；對于極少數(shù)故意違反規(guī)章制度的行為，堅決按章辦事。提倡學習專業(yè)知識、提高業(yè)務技能。如定期測試記錄能力：錄制典型案件開庭實況，向全體書記員播放，現(xiàn)場制作筆錄，請本院資深法官和法官助理對筆錄進行評分和講解，切實提高速錄員的記錄水平。通過強化管理，在書記員中形成嚴守紀律、熱愛學習、勤奮工作的良好工作氛圍。

（三）以人為本、務求和諧

要以人為本，適當提高書記員的待遇，留住優(yōu)秀人才。由于書記員實行聘任制，出于對自身前途的考慮，有更好的發(fā)展機會時，往往選擇離開。我們應當理解和尊重書記員的個人發(fā)展。在條件允許時，本院招收公務員可以向已在本院工作的書記員適當傾斜。在一個集體中工作會產生感情，這種感情是一個集體和諧發(fā)展的動力，是一種“軟實力”，這種軟實力不是單純靠提高錄取標準或是提升工資待遇就能獲得的，我們必須重視并善于發(fā)揮這種軟實力，促進集體的和諧發(fā)展。

四、對待競爭的態(tài)度

今天我走上演講臺，自我展示的意義遠大于競爭的意義?！伴L風破浪會有時，直掛云帆濟蒼海?！蓖ㄟ^參加這次競爭上崗，我將展開事業(yè)之帆，乘風破浪，奮勇前進！

我的演講結束。謝謝大家！