人事實(shí)踐心得體會(huì)(6篇)

第1篇 人事人才工作深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的心得體會(huì)

胡錦濤___在黨的十七大上報(bào)告中就實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時(shí)期新階段的人事人才工作指明了方向，同時(shí)也為推進(jìn)人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機(jī)與活力。

一、推進(jìn)人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)

第一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“謀劃”人事人才工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是對(duì)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。胡錦濤___關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時(shí)期人事人才工作指明了方向。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動(dòng)人事人才工作科學(xué)發(fā)展、全面推進(jìn)。必須圍繞十七大精神，在推動(dòng)改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合公用事業(yè)局人事工作和人才隊(duì)伍的實(shí)際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐相一致，與公用事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為公用事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

第二、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實(shí)踐證明，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，離不開強(qiáng)有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進(jìn)工作會(huì)議指出：“要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新機(jī)制，積極引進(jìn)海外高層次人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供人才支持。”人才資源不僅是經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉，而且是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和綜合實(shí)力提升的決定因素。為更全面的了解人才的分布情況，更好地使用人才，我局將初步建立起公用系統(tǒng)人力資源計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)，內(nèi)含人才庫等子系統(tǒng)，在公用系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)人力資源共享共用，最大限度地發(fā)揮每個(gè)人才的作用。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)認(rèn)識(shí)到要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，自覺服從和服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)定位人事人才工作，把找準(zhǔn)公用事業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)作為人事人才工作的根本點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持人事工作目標(biāo)自覺圍繞人才戰(zhàn)略來確定，在今年的人才隊(duì)伍建設(shè)工作中，將按照省的部署，做好享受政府特殊津貼人員、河北省新世紀(jì)“三三三人才工程”等專家的推選工作，并按照市里的部署，做好“秦皇島市杰出人才獎(jiǎng)”、“秦皇島市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獎(jiǎng)”、“秦皇島市高技能人才獎(jiǎng)”等的選拔工作，落實(shí)專家待遇，調(diào)動(dòng)各類專家的工作積極性和創(chuàng)造性，并由局里統(tǒng)一安排，每年評(píng)選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，以此鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行創(chuàng)新，人事政策措施自覺圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)來制定，確保人事人才工作在推動(dòng)各項(xiàng)工作中發(fā)揮積極的作用。

第三、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“創(chuàng)新”人事人才工作。人事人才工作堅(jiān)持以人為本，就是要把促進(jìn)人才全面發(fā)展作為不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潛能，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，真正做到人盡其才、才盡其用。在新的歷史條件下，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)人事人才工作提出了新的更高的要求。實(shí)踐證明，人才能否脫穎而出，能否充分發(fā)揮作用，建立和完善良好的體制和機(jī)制是關(guān)鍵。今年的繼續(xù)教育以提升專業(yè)技術(shù)人員科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力為主，我局將配合市人事局做好以“新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝”為內(nèi)容的“四新”培訓(xùn)，并配合市人事局做好面向高層次專業(yè)技術(shù)人員開展的前沿科學(xué)技術(shù)及其技術(shù)創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)研究，加快形成具有較高技術(shù)水平的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。組織專業(yè)技術(shù)人員參加市人事局組織的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》培訓(xùn)，增強(qiáng)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實(shí)惠”的總要求，抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，創(chuàng)新實(shí)踐載體，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事人才工作創(chuàng)新，在與時(shí)俱進(jìn)中確立新理念，在改革創(chuàng)新中提高新境界，在爭先創(chuàng)優(yōu)中實(shí)現(xiàn)新突破。

第四、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“推進(jìn)“人事人才工作。不拘一格用好人才是人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的重中之重。人才是全面建設(shè)小康社會(huì)的決定性力量，中央明確規(guī)定，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀要達(dá)到“黨員干部受教育”的要求，我們必須進(jìn)一步深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，科學(xué)制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，把人才素質(zhì)教育、人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)、人才個(gè)性發(fā)展作為重點(diǎn)內(nèi)容，努力構(gòu)建終身教育體系，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中找準(zhǔn)影響人事人才工作的突出問題，圍繞提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。今年我局的培訓(xùn)工作的總體要求是基本實(shí)現(xiàn)公用系統(tǒng)各單位培訓(xùn)工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一計(jì)劃，統(tǒng)一管理。積極組織開展各類人員培訓(xùn)，起草并下發(fā)公用局培訓(xùn)工作安排意見。

一是突出抓好高級(jí)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)。對(duì)高級(jí)經(jīng)營管理人員，重點(diǎn)進(jìn)行戰(zhàn)略決策能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、創(chuàng)新能力和參與國內(nèi)先進(jìn)行業(yè)競爭能力等高端培訓(xùn)。

二是努力搞好中層干部管理培訓(xùn)。中層干部是每個(gè)企業(yè)的中堅(jiān)力量，中層干部素質(zhì)的高低必然影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，所以加強(qiáng)中層干部的教育培訓(xùn)尤為重要。我們要通過組織中層干部培訓(xùn)來提高他們的“五種能力”，即執(zhí)行能力、組織能力、分析能力、統(tǒng)籌能力、創(chuàng)新能力，發(fā)揮中層干部的“橋梁、參謀、協(xié)調(diào)、管理、表率”五個(gè)作用，打造一支能夠承上啟下、辦事高效的中層干部隊(duì)伍。

三是特殊人員培訓(xùn)：文秘人員的公文寫作和檔案管理培訓(xùn)等；安保人員的安全知識(shí)和操作規(guī)范培訓(xùn)；窗口和收費(fèi)人員的文明用語和禮義知識(shí)培訓(xùn)。

四是認(rèn)真搞好生產(chǎn)一線工人培訓(xùn)。生產(chǎn)一線工人，重點(diǎn)進(jìn)行崗位操作技能與職業(yè)道德知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得相應(yīng)崗位資格證書。

五是全面抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。一是繼續(xù)做好以《創(chuàng)新能力教程》為教材的普及培訓(xùn)；二是以“新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝”為重點(diǎn)的“四新”培訓(xùn)。三是各公司要嚴(yán)格按照年初繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，要不定期進(jìn)行檢查。

二、必須堅(jiān)持把促進(jìn)發(fā)展作為人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)

發(fā)展是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，重實(shí)際、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，積極拓寬思路，努力破解發(fā)展難題，更好地為公用事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供人事人才服務(wù)。在職稱評(píng)聘及考試中要做公平、公正，而且要做到讓每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員充分了解各種政策。要樹立和諧發(fā)展的理念，堅(jiān)持以人為本，兼顧不同方面的利益和要求，在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和就業(yè)工作中，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革。在人才隊(duì)伍建設(shè)中，既要堅(jiān)持競爭擇優(yōu)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質(zhì)、不斷創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。在人事制度改革中，凡是涉及大多數(shù)人利益的改革舉措，一定要慎之又慎。不僅要考慮政策本身的科學(xué)性、可操作性，還要考慮政策出臺(tái)后的影響和效果，注意政策的銜接和配套，把握好政策出臺(tái)的時(shí)機(jī)，在穩(wěn)定的前提下推進(jìn)改革發(fā)展。

三、必須堅(jiān)持把“以人為本”作為人事人才工作和諧發(fā)展的靈魂

“以人為本”不僅是科學(xué)發(fā)展觀的核心和科學(xué)人才觀的本質(zhì)，也是人事人才工作的靈魂?！耙匀藶楸尽钡膶?shí)質(zhì)和基本要求就是為了人、依靠人、尊重人、理解人和關(guān)心人。而人事人才工作則是按照客觀規(guī)律，依據(jù)法律規(guī)章，運(yùn)用科學(xué)理論、原則和方法，對(duì)整個(gè)公用事業(yè)系統(tǒng)工作人員的錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、任免、工資、福利、退休、辭職以及流動(dòng)等項(xiàng)工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督的活動(dòng)。由此不難看出，人事人才工作的整個(gè)活動(dòng)過程都是圍繞人來進(jìn)行的。其目的就是謀求人與事的恰當(dāng)配合，彼此協(xié)調(diào)，并通過管理，做到因事求才、因才施用、人盡其用，最終使所有人員都能積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。

四、必須堅(jiān)持把激發(fā)人才活力作為人事人才工作和諧發(fā)展的重要手段

社會(huì)主義和諧社會(huì)是充滿創(chuàng)造活力的社會(huì)。社會(huì)的活力，來自社會(huì)成員的活力，也來自社會(huì)組織的活力。要認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，創(chuàng)新和完善人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用、配置、激勵(lì)保障機(jī)制，營造人才健康成長和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，最廣泛、最充分地調(diào)動(dòng)各類、各層次人才的積極性和創(chuàng)造性；要樹立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績等四個(gè)要素作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不惟學(xué)歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選人才，鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才，把一切積極因素都凝聚到發(fā)展公用事業(yè)中來。

五、必須堅(jiān)持把公平與公正的原則作為人事人才工作和諧發(fā)展的基本原則

公平公正是社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心價(jià)值和基本準(zhǔn)則。要把公平公正的價(jià)值理念貫徹到人事人才工作決策、管理、服務(wù)的各個(gè)方面，盡可能地為各類、各層次人才創(chuàng)造平等的競爭機(jī)會(huì)，一視同仁地提供服務(wù)，同等保護(hù)他們的合法權(quán)益。堅(jiān)持把科學(xué)、民主和法治作為人事人才工作的重要指導(dǎo)原則和目標(biāo)要求，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢，加快推進(jìn)人事人才工作的科學(xué)化、民主化、法制化。不斷健全化解矛盾沖突的工作機(jī)制。

人事人才工作的根本目的是促進(jìn)人的全面發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員各盡所能、各得其所而又和諧相處的良好局面。因此，人事人才工作在本質(zhì)上是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀相一致的，要充分發(fā)揮人事人才工作在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中的特殊作用，努力創(chuàng)造活力，為公用事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第2篇 公司人事學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

公司人事學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。十七大報(bào)告中說：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍?！?/p>

堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質(zhì)的進(jìn)一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)推動(dòng)我公司人事工作邁向新臺(tái)階具有重大的意義。

科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學(xué)人才觀，對(duì)于推動(dòng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，努力開創(chuàng)新時(shí)期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義?！扒锎髽I(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會(huì)要進(jìn)步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅(jiān)強(qiáng)奮斗的干部隊(duì)伍做好組織和政治保障。

對(duì)于負(fù)責(zé)公司人力資源的人事部門來說，學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)人才觀，就是要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個(gè)科學(xué)合理、充滿活力的用人機(jī)制，形成一個(gè)人盡其才、人才輩出的良好局面。我公司隨著發(fā)展，人才出現(xiàn)嚴(yán)重不足，無法滿足工程投標(biāo)及施工的要求，如何招聘人才，培養(yǎng)人才，合理使用人才，是一項(xiàng)非常重要的工作，因此，公司做好人才工作任重道遠(yuǎn)。用科學(xué)人才觀指導(dǎo)我公司的人事工作，就是要緊緊圍繞公司的工程施工的中心工作，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，做好人才的考核選拔工作，營造公司干部職工努力學(xué)習(xí)的良好氛圍，加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)；要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合我公司的具體實(shí)際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強(qiáng)公司人事干部職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

公司人事工作千頭萬緒，原則性很強(qiáng)。這就要求我們要緊密結(jié)合新時(shí)期新任務(wù)下工作的新特點(diǎn)、新要求，樹立公道正派形象，按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外公平”的要求，加強(qiáng)部門自身建設(shè)，落實(shí)崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拓寬思路，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門科室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關(guān)心和幫助下，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷把我公司的人事工作推向前進(jìn)。

第3篇 優(yōu)秀范文：區(qū)人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

近期決定在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是全黨政治生活中的一件大事，九月份以來，我區(qū)的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)如火如荼地進(jìn)行，按照全區(qū)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀總體部署，我積極參加了我區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)和培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀又有了更深的理解和認(rèn)識(shí)。

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的繼承發(fā)展，是中國特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，具有深厚的思想內(nèi)涵、理論淵源、實(shí)踐依據(jù)、群眾基礎(chǔ)。搞好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是加強(qiáng)理論武裝、高舉偉大旗幟的重大舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，做到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我區(qū)作為全省第一批開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的六個(gè)試點(diǎn)單位之一，是省委、省政府交給我們的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，是對(duì)我區(qū)全體黨員干部的高度信認(rèn)，也是對(duì)我區(qū)改革開放以來所取得的成績的充分肯定，更是推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展的一次重要機(jī)遇。我們一定要樹立責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí)，把此次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為解放思想的機(jī)遇，解決問題的機(jī)遇，制度創(chuàng)新的機(jī)遇，擴(kuò)大知名度的機(jī)遇，“內(nèi)化于心，外化于形”。近年來，區(qū)人事局全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，各項(xiàng)人事人才工作取得了顯著成績。實(shí)踐證明，科學(xué)發(fā)展觀對(duì)于人事人才工作發(fā)展起到了巨大的指導(dǎo)和推動(dòng)作用，越來越得到廣大人事干部的衷心擁護(hù)。范文top100開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展、保和諧的重要機(jī)遇。

通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，一是思想認(rèn)識(shí)要有新提高。進(jìn)一步加深科學(xué)發(fā)展觀的理解，逐步轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。二是解決難題要有新突破。進(jìn)一步解放思想，理清工作思路，找準(zhǔn)突出問題，努力解決影響和制約人事部門發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映的突出問題，進(jìn)一步推動(dòng)工作深入開展。三是體制機(jī)制建設(shè)要有新進(jìn)展。進(jìn)一步增強(qiáng)工作預(yù)見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，研究制定重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的政策、制度和規(guī)劃，推進(jìn)人事人才工作體制機(jī)制的創(chuàng)新，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，使人事建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，最大限度地把黨員干部群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來。四是工作作風(fēng)要有新轉(zhuǎn)變。用科學(xué)發(fā)展觀的要求自覺檢驗(yàn)我們的思想、工作和作風(fēng)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與中組部開展“講黨性、重品行、作表率”結(jié)合起來。范文寫作五是工作能力要有新提高。創(chuàng)新工作思路和工作的方式方法，不斷提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供人才保障

第4篇 區(qū)人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

近期決定在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是全黨政治生活中的一件大事，九月份以來，我區(qū)的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)如火如荼地進(jìn)行，按照全區(qū)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀總體部署，我積極參加了我區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)和培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀又有了更深的理解和認(rèn)識(shí)。

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的繼承發(fā)展，是中國特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，具有深厚的思想內(nèi)涵、理論淵源、實(shí)踐依據(jù)、群眾基礎(chǔ)。搞好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是加強(qiáng)理論武裝、高舉偉大旗幟的重大舉措。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，做到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我區(qū)作為全省第一批開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的六個(gè)試點(diǎn)單位之一，是省委、省政府交給我們的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，是對(duì)我區(qū)全體黨員干部的高度信認(rèn)，也是對(duì)我區(qū)改革開放以來所取得的成績的充分肯定，更是推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展的一次重要機(jī)遇。

我們一定要樹立責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí)，把此次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為解放思想的機(jī)遇，解決問題的機(jī)遇，制度創(chuàng)新的機(jī)遇，擴(kuò)大知名度的機(jī)遇，“內(nèi)化于心，外化于形”。 近年來，區(qū)人事局全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，各項(xiàng)人事人才工作取得了顯著成績。

實(shí)踐證明，科學(xué)發(fā)展觀對(duì)于人事人才工作發(fā)展起到了巨大的指導(dǎo)和推動(dòng)作用，越來越得到廣大人事干部的衷心擁護(hù)。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展、保和諧的重要機(jī)遇。

通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，一是思想認(rèn)識(shí)要有新提高。進(jìn)一步加深科學(xué)發(fā)展觀的理解，逐步轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

二是解決難題要有新突破。進(jìn)一步解放思想，理清工作思路，找準(zhǔn)突出問題，努力解決影響和制約人事部門發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映的突出問題，進(jìn)一步推動(dòng)工作深入開展。

三是體制機(jī)制建設(shè)要有新進(jìn)展。進(jìn)一步增強(qiáng)工作預(yù)見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上，研究制定重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的政策、制度和規(guī)劃，推進(jìn)人事人才工作體制機(jī)制的創(chuàng)新，加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，使人事建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，最大限度地把黨員干部群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來。

四是工作作風(fēng)要有新轉(zhuǎn)變。用科學(xué)發(fā)展觀的要求自覺檢驗(yàn)我們的思想、工作和作風(fēng)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與中組部開展“講黨性、重品行、作表率”結(jié)合起來。

五是工作能力要有新提高。創(chuàng)新工作思路和工作的方式方法，不斷提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供人才保障

第5篇 人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

十七大報(bào)告提出，'在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會(huì)、發(fā)展中國特色社會(huì)主義，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和'三個(gè)代表'重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。'并指出，要'在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。'這是對(duì)全黨同志深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀發(fā)出的新號(hào)召，提出的新要求。

通過學(xué)習(xí)，我深刻地感到：深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，自覺用以指導(dǎo)實(shí)踐，對(duì)于我們實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)瞿繕?biāo)，具有十分重要的意義。下面僅就人事編制部門如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀談幾點(diǎn)粗淺的感受。

一、開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是推動(dòng)全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展的重要保證。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的有力指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞 “推進(jìn)新跨越、建設(shè)新平?jīng)觥钡暮陚ツ繕?biāo)，以實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為主線，以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為重點(diǎn)，以全面協(xié)調(diào)發(fā)展為基本要求，積極推進(jìn)人事編制領(lǐng)域的各項(xiàng)改革，為構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)鎏峁┝藞?jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障和智力支持。但是，面對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)龅男滦蝿荩覀児ぷ髦羞€存在一些不利于科學(xué)發(fā)展的做法，不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的制度，不符合科學(xué)發(fā)展的體制，在一定程度上制約了人事編制工作的全面發(fā)展。通過這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，能夠進(jìn)一步破解人事編制事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，能夠進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，能夠進(jìn)一步推動(dòng)全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展，努力為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，加快建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)鎏峁┓?wù)。

二、在解決人事編制工作存在的突出問題上下功夫，推動(dòng)人事編制工作科學(xué)發(fā)展。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)是要在解決突出問題中促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。作為人事編制部門，當(dāng)前要下功夫解決好以下四個(gè)方面的問題。一要著力解決人才市場導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠的問題。抓住我市將承辦兩個(gè)人才年會(huì)這一機(jī)遇，積極爭取財(cái)政部門的支持，多方籌措資金，完善辦公設(shè)施，加強(qiáng)人員力量，大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，逐步擴(kuò)大人事代理、人才派遣等服務(wù)領(lǐng)域和范圍，力爭盡早把市級(jí)人才市場建設(shè)成設(shè)施完備、功能齊全、運(yùn)作規(guī)范的中心人才市場。二要著力解決人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，用人機(jī)制不完善的問題。要認(rèn)真分析我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)施過程中對(duì)各類人才的需求，補(bǔ)充更新“平?jīng)鍪腥瞬艓臁保龊萌瞬判枨箢A(yù)測及緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作。要改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法，繼續(xù)做好崗位培訓(xùn)考核和技師評(píng)聘工作，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，圍繞打造“平?jīng)鼋鸸薄ⅰ捌經(jīng)黾t?！逼放?，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)開發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對(duì)接。積極探索建立激勵(lì)農(nóng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)制度，通過職稱評(píng)定等措施，激發(fā)農(nóng)村人才隊(duì)伍活力。三要著力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的的問題。堅(jiān)持以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的工作思路，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，落實(shí)已出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生到農(nóng)村基層、生產(chǎn)一線和非公有制單位創(chuàng)業(yè)。建立畢業(yè)生就業(yè)臺(tái)帳，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，重點(diǎn)研究解決市直畢業(yè)生的就業(yè)安置問題。繼續(xù)做好市內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校向外地輸出畢業(yè)生的指導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施普通高校畢業(yè)生開展“三支一扶”和進(jìn)村（社區(qū)）工作，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率。四要著力解決服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)比較淡薄等問題。要以開展“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”為契機(jī)，重點(diǎn)在落實(shí)優(yōu)惠政策、簡化辦事程序、促進(jìn)公正執(zhí)法、改進(jìn)政府服務(wù)等方面狠下功夫，積極主動(dòng)地為為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在工作中，要堅(jiān)決反對(duì)遇到問題推諉扯皮的現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處吃拿卡要、推諉刁難群眾的人和事。

三、全力抓好各項(xiàng)人事編制工作任務(wù)的落實(shí)，確?？茖W(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵要在推動(dòng)當(dāng)前工作上見實(shí)效。要認(rèn)真落實(shí)年初全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和人事編制工作會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù),切實(shí)做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與當(dāng)前工作兩結(jié)合、兩促進(jìn)、兩不誤。一要不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)深入實(shí)施《公務(wù)員法》，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以規(guī)范管理為關(guān)鍵，切實(shí)把全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。要做好公務(wù)員登記收尾工作，及時(shí)妥善解決遺留問題，對(duì)陸續(xù)審批的參照管理單位進(jìn)行認(rèn)真審核，確保圓滿完成登記工作任務(wù)。二要在推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。認(rèn)真做好事業(yè)單位人事制度改革的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，待省上政策出臺(tái)后，及時(shí)開展崗位設(shè)置，建立以科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、崗位考核、合同管理為主要內(nèi)容的崗位管理制度。要不斷深化職稱改革，努力構(gòu)建科學(xué)、動(dòng)態(tài)、符合實(shí)際的職稱體系，逐步形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制。要繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，研究提出不同的績效工資分配政策，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資兌現(xiàn)工作，推動(dòng)事業(yè)單位工資制度改革全面入軌。三要加大人才資源開發(fā)力度。以服務(wù)四大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)和四大基地建設(shè)為重點(diǎn)，采取有力措施，健全人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)教育，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍。加大國外智力和國內(nèi)優(yōu)秀人才的引進(jìn)步伐，有針對(duì)性地吸引、調(diào)配、補(bǔ)充緊缺人才和重點(diǎn)人才，進(jìn)一步研究解決制約人才隊(duì)伍建設(shè)的體制性問題，切實(shí)形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，全力推進(jìn)市“農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)和人才智力工程”，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。四要加快政府職能轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作的跟蹤指導(dǎo)，深入掌握改革試點(diǎn)情況，研究解決新情況新問題，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，擴(kuò)大改革試點(diǎn)范圍。按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求，以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能為關(guān)鍵，整合、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，構(gòu)建農(nóng)村新型社區(qū)管理和服務(wù)體系。五要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。繼續(xù)執(zhí)行“一支筆”審批制度，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持總量控制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用好現(xiàn)有編制資源。積極推進(jìn)編制實(shí)名制管理，在先行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步在全市推開。

總之，在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的偉大歷史進(jìn)程中，我們?nèi)耸戮幹撇块T要把學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為思想政治建設(shè)的主線突出出來，把樹立科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推進(jìn)人事編制事業(yè)科學(xué)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，以只爭朝夕的精神，勤奮扎實(shí)的工作態(tài)度圓滿完成黨和人民賦予的各項(xiàng)任務(wù)。

第6篇 人事局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

“解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)新局面的一大法寶?！保ㄕ院\濤___“6.25”重要講話）當(dāng)前，我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人事部門的工作任務(wù)、工作對(duì)象、工作方式、工作環(huán)境等發(fā)生了深刻變化，面臨的發(fā)展機(jī)遇前所未有，面臨的挑戰(zhàn)也前所未有。要抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)就必須解放思想。只有解放思想，推陳出新，才能淘汰不合時(shí)代要求的思想和做法，才能把科學(xué)發(fā)展觀真正體現(xiàn)到人才人事工作的生動(dòng)實(shí)踐中，才能使人才人事工作更加符合實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)。

一、強(qiáng)化第一戰(zhàn)略理念，在工作思路上求突破

人事部門思想再解放，首要的是要從狹隘的工作思路中解套出來，自覺地在經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的大局中去找到坐標(biāo)，拓展思路，牢固確立人才強(qiáng)市是第一戰(zhàn)略的理念，把工作重心轉(zhuǎn)移到人才開發(fā)上來。

凸顯人才戰(zhàn)略位置。從宏觀層面上講，人才資源是第一資源。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從主要依靠能源、資本等要素投入轉(zhuǎn)向主要以知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新為動(dòng)力，區(qū)域之間的競爭越來越明顯地表現(xiàn)為人才的競爭，因此我們要樹立人才資源是主動(dòng)性資源、戰(zhàn)略性資源、第一位資源的理念。從微觀層面上講，人才資本是第一資本。強(qiáng)化人才資本意識(shí)，是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、加快現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要和必然要求。人才是生產(chǎn)力諸要素中最具潛力、最具活力的要素，那個(gè)企業(yè)重視人才，擁有人才，企業(yè)一定長盛不衰。有遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)家都十分注重人才資本的投入和積累。從人事部門自身層面上講，人才開發(fā)是第一要?jiǎng)?wù)。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入關(guān)鍵階段，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已成為國家戰(zhàn)略，寫進(jìn)黨的十七大報(bào)告和新黨章，人才工作在黨的全局工作中的位置更加凸顯。人事部門作為政府綜合管理人才人事的職能部門，在實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中負(fù)有重要責(zé)任。只有從實(shí)現(xiàn)國家戰(zhàn)略的高度，把人才開發(fā)作為人事部門的第一要?jiǎng)?wù)，圍繞人才開發(fā)開展工作，人事部門才能緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持市場化取向改革。人才作為一種資源和資本，通過市場，順著優(yōu)勢方向，配置、流動(dòng)和集聚。因此必須堅(jiān)持市場化改革，加快人才流動(dòng)，促進(jìn)人才與其他生產(chǎn)要素的結(jié)合，推動(dòng)人才資源通過市場化配置和轉(zhuǎn)化。要充分發(fā)揮企事業(yè)單位和人才兩個(gè)主體的能動(dòng)作用，鼓勵(lì)作為用人主體的各類企事業(yè)單位將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營；建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用，注重人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)造性成果和實(shí)際成效，讓在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出了實(shí)際貢獻(xiàn)的人才通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先富起來。同時(shí)，也要充分發(fā)揮政府的調(diào)控作用，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用人主體、人才及社會(huì)各方面的積極性，加速體制和機(jī)制創(chuàng)新，破除制約人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的體制性障礙和政策壁壘，實(shí)現(xiàn)“三大市場”的貫通，即人才市場與勞動(dòng)力市場的貫通、有形人才市場與網(wǎng)上人才市場的貫通、市內(nèi)人才市場與市外及國際人才市場的貫通。

二、強(qiáng)化公共服務(wù)理念，在工作職能上求突破

人事部門思想再解放，要按照黨的十七大報(bào)告中明確提出的建設(shè)服務(wù)型政府的要求，從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政模式中解套出來，牢固確立服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為榮的理念，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，率先樹立政府公共服務(wù)的形象。

一是公共服務(wù)體系再深化。按照“政事分開、政企分開”原則，推動(dòng)政府所屬人才市場體制創(chuàng)新，強(qiáng)化公共服務(wù)，拓展市場功能。加快人才市場專業(yè)服務(wù)功能建設(shè)，大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等專項(xiàng)服務(wù)功能；加快人才市場高端服務(wù)功能建設(shè)，鼓勵(lì)發(fā)展人才獵頭、素質(zhì)測評(píng)、職業(yè)培訓(xùn)、人才誠信等高技術(shù)含量的個(gè)性化人才服務(wù)項(xiàng)目。強(qiáng)化與重點(diǎn)城市人才市場、重點(diǎn)區(qū)域高校的橫向聯(lián)系，深化省市縣乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才市場的縱向合作，形成數(shù)據(jù)對(duì)接、信息共享、合作有序、共同發(fā)展的新型互動(dòng)合作平臺(tái)。

二是公共服務(wù)功能再強(qiáng)化。人事部門要按照務(wù)實(shí)、高效、規(guī)范、透明的要求，根據(jù)群眾所需，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)方法，做到誠信服務(wù)、便民服務(wù)、文明服務(wù)。大力發(fā)展電子政務(wù)，搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺(tái)，使機(jī)關(guān)工作更加便捷公開、規(guī)范高效；完善服務(wù)措施，提供便民服務(wù)，在首問責(zé)任制、承諾制、信訪接待等制度的基礎(chǔ)上，完善預(yù)約服務(wù)、一站式服務(wù)等服務(wù)形式；深化行政審批制度改革，簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范辦事程序，提供快捷、公正、公平的服務(wù)，努力打造陽光人事、法制人事、和諧人事。

三是公共服務(wù)政策再優(yōu)化。人事部門要切實(shí)加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源的整合和聯(lián)動(dòng)，共同打造融合貫通的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。將政策資源向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜，指導(dǎo)、支持和鼓勵(lì)各類用人單位大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技研發(fā)人才、優(yōu)秀技能人才。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和優(yōu)勢企業(yè)為載體，積極落實(shí)人才小高地建設(shè)的各項(xiàng)政策，指導(dǎo)做好一企一策、一人一策、一事一策的組織實(shí)施工作，分門別類的搞好關(guān)鍵人才引進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提升人才隊(duì)伍的競爭力，讓更多的優(yōu)秀人才到通州干事創(chuàng)業(yè)。

三、強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)理念，在工作特色上求突破

人事部門思想再解放，憂患意識(shí)和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退的緊迫感和奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的責(zé)任感，積極主動(dòng)地投入到改革發(fā)展的大潮中來，敢于打破常規(guī)、大膽創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，力求先人一步、快人一拍，在工作特色上求突破。

放大人才創(chuàng)業(yè)效應(yīng)。集聚一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，促進(jìn)更多具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，加快形成具有自主創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)體系，是推進(jìn)通州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要。要不斷完善政策，充分發(fā)揮我市已制定出臺(tái)的有關(guān)鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才和智力及鼓勵(lì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策的激勵(lì)作用。要加大人才開發(fā)的投入，充分發(fā)揮鵬欣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金的補(bǔ)血功能，引導(dǎo)更多的大學(xué)生去自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要探索聘用大學(xué)生和技能人才當(dāng)“村官”，進(jìn)社區(qū)，到一線創(chuàng)業(yè)，充實(shí)基層人才隊(duì)伍的途徑。以更加開明的人才政策，營造通州人才集聚的“磁場效應(yīng)”，人才競爭的“賽場效應(yīng)”，人才創(chuàng)業(yè)的“綠地效應(yīng)”。

放大引智合作效應(yīng)。要充分利用我市良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，發(fā)揮好通州北美招才引智工作站和特聘海外招才引智顧問的聯(lián)絡(luò)作用，積極引進(jìn)國外智力。建立和完善引進(jìn)國外智力的激勵(lì)機(jī)制，增加對(duì)引進(jìn)國外智力的資金投入。抓好引智基地建設(shè)，發(fā)揮示范作用。圍繞三區(qū)三園建設(shè)和重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培育和現(xiàn)代科技應(yīng)用為重點(diǎn)，引進(jìn)和推廣產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝和工程新技術(shù)等智力,切實(shí)提高我市工業(yè)技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力。引智工作要不斷向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域拓展，大力引進(jìn)吸收和轉(zhuǎn)化國際最新科技成果，一方面拉近與世界科技進(jìn)步的距離，一方面減少科技創(chuàng)新的投入風(fēng)險(xiǎn)。

放大園站載體效應(yīng)。要認(rèn)真借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、科技企業(yè)孵化器等載體建設(shè)，在風(fēng)險(xiǎn)投資、科技基礎(chǔ)設(shè)施、科技公共服務(wù)平臺(tái)等方面提升水平。探索建立各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體資源共享、合作研發(fā)、聯(lián)合培養(yǎng)人才的融合互動(dòng)機(jī)制。在繼續(xù)加大硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的軟件建設(shè)，吸引國內(nèi)外各類高層次人才在載體內(nèi)的集聚。加快建立產(chǎn)學(xué)研緊密合作的有效機(jī)制，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)與產(chǎn)學(xué)研合作互動(dòng)融合。