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第1篇 后勤事務管理工作心得
指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，結合總務處工作性質(zhì)，堅持“為教學服務，為師生服務”的原則，規(guī)范服務常規(guī)，健全服務制度，強化服務意識，更新服務觀念，提高服務效率。認真做好總務后勤的各項工作，為廣大師生服務，為教育教學創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
主要工作
一、強化服務意識，規(guī)范服務常規(guī)。
1、加強業(yè)務知識技能學習，提高專業(yè)服務水平。
明確工作職責、工作方向，切實加強工作的自覺性和責任性，樹立“意識超前、工作務實、力求質(zhì)量、敢于創(chuàng)新、言行高尚”的后勤形象。
2、熱情主動地做好辦公用品、學習用品等的采購發(fā)放工作，認真及時做好記錄，期末要做好庫存清點工作。
要急教師所急，想他人所想，在工作繁忙時要根據(jù)事情的輕重緩急，合理安排好工作的順序。
3、及時做好維修工作，提高服務效率，并根據(jù)維修情況，提出校產(chǎn)維護意見。
一方面督促后勤人員及時維修，不拖拉，不遺忘;另一方面督促全體師生自覺做好校產(chǎn)的維護工作。
4、我校的電腦、多媒體等現(xiàn)代化設備逐年增加，電教設備的日常維修、保養(yǎng)工作十分繁重，總務處要協(xié)助其它科室領導和電教教師了解情況、分析、解決問題。
要加強現(xiàn)代化技術裝備的常規(guī)性管理，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。
5、及時檢查、督促和協(xié)助校安保搞好學校及周邊環(huán)境的安全工作。
6、值班室(門衛(wèi)室)人員要按學校制定的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)勤、文明服務，放學后要巡視校舍，檢查各班關燈關水關門等情況，發(fā)現(xiàn)異常問題要及時匯報要。
7、及時采購教育教學工作中需要的常備物資，采購時做到：質(zhì)量第一，貨比三家，有適當?shù)膸齑媪?，既保證教師、學生們隨時領用，又不積壓浪費。
二、嚴格財務制度，嚴肅財經(jīng)紀律。
1、落實義務教育階段收費政策，在收費上要嚴格遵守物價、財政、教育部門核準的收費辦法和標準，正確使用好收費票據(jù)，做到票據(jù)出具符合規(guī)范，內(nèi)容正確合法，嚴格控制各項費用的支出。
2、嚴格執(zhí)行有關收費規(guī)定，決不亂收費。
學校開展任何一項代辦服務項目都要符合以下要求：教育局安排;學生自愿、家長同意;做到公開、透明、規(guī)范的原則。廣大教師要時刻注意，不可自主收取自認為是合情、合理的費用，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象，切實減輕學生負擔。做好家長的思想工作，讓家長在思想和行動上能與學校保持一致。
3、學期末，堅持多退少不補的原則，對代收費項目的開支情況發(fā)放清單及時清退，并以告家長書的形式告之家長。
4、做好校長的財務參謀工作，執(zhí)行好經(jīng)費使用計劃，準確提供有關數(shù)據(jù)、情況。
在經(jīng)費使用上，努力做到精打細算，少花錢，多辦事。
三、加強資產(chǎn)管理，做到財物相符。
1、各類設備購置符合有關采購制度，購入、自制設備及捐贈設備均及時入帳。
配合單位財務預算管理，做好資產(chǎn)更新、添置計劃。設備配制合理，不超標準。
2、做好日常物品借用、歸還、續(xù)借的登記，貴重物品借領手續(xù)必須完備。
3、建立物品整理，收集制度。
每學期結束對各組室物品進行整理、清點，以便下學期使用、提高物品使用年限。
4、入帳及時，數(shù)據(jù)及報表上報正確、及時，與財務報表的固定資產(chǎn)總金額一致。
并做好資產(chǎn)帳本、報表等資料的整理、存檔，保證資料保管的連續(xù)性。
四、確保校安工程，創(chuàng)建平安校園。
1、按照教育局要求和學校實際，成立校舍安全工程領導小組，組長：各學校校長，成員：分管后勤副校長，總務主任，代辦員等。
各學校必須落實人員、明確分工、強化責任。切實做好全校師生的安全防護工作，確保學校安全工作有序進行。
2、對校舍、樓梯過道、體育設施、電器開關等要定期檢查，開學初進行全面檢查維護，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時向校長室匯報，并采取有效措施，防止安全事故的發(fā)生，確保校園安全與穩(wěn)定。
3、進一步健全安全責任制，抓好安全宣傳教育，增強師生安全意識和自我保護能力。
不存在任何麻痹思想和僥幸心理。
4、重點抓好六項工作檢查：安全責任制的落實;
消防安全出口通道;教學、生活設備設施安全;食品、飲水安全與衛(wèi)生標準;組織學生教育教學或社會實踐安全保護措施;制定各類安全應急預案。
五、更新服務觀念，提高服務效率。
1、大力開展節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙等節(jié)能活動，提倡節(jié)約，反對浪費，文印室要根據(jù)學校文印有關規(guī)定操作，準確做好登記匯總工作。
2、更新服務觀念，在總務各項工作中大膽創(chuàng)新，改善服務質(zhì)量，提高服務效率。
第2篇 后勤事務管理個人工作心得
一、個人定位
根據(jù)自身條件及公司發(fā)展需要，本人定位于后勤部門。
1、自身條件：
我借__提出的唐僧團隊的概念，定位自身。本人擁有唐僧的意志堅定，擁有八戒和沙僧的忠心耿耿，卻缺少孫悟空的業(yè)務本領，所以歸屬行政部門。
2、公司發(fā)展要求：
公司前期運作為構建商務團隊、招聘加盟商及公司人員的補充。根據(jù)需求，前期工作則為招聘。因本人親自并獨立參與過招聘工作，熟悉招聘工作的整個流程。具體如下：
(1)參與網(wǎng)上招聘工作的整個流程。
(2)招聘前期工作：與人才市場聯(lián)系，預約展位及招聘時間，招聘內(nèi)容電子版的轉發(fā)，招聘費用的申請，交納。
(3)招聘現(xiàn)場工作。
(4)招聘后期工作：個人簡歷電子檔案存根，人才庫的建立，電話通知通過初試人員其復試時間等程序。招聘費用收據(jù)報出納處。
二、目標
在快樂的工作和不斷的學習中，提高自身能力及時順應公司發(fā)展需求，做好行政工作。
1、從個人目標來說，全面熟悉并著手行政工作，具備擔任行政總裁助理的資格;
2、從公司角度來說，與公司成長與發(fā)展，出一份微薄之力，實現(xiàn)招聘招商工作計劃和會館的建立，共同打造___世界。
三、工作內(nèi)容(職責)
結合以上兩點，定位職責為三點：
(1)配合市場部門進行初步招聘招商工作及后勤人員(前臺、財務、文化)的補充;
(2)繼續(xù)日常后勤工作，培訓前臺接待員一名;
(3)熟悉后勤工作的整個運程：
1、日常考勤
2、接待工作
3、電話轉接、記錄
4、辦公設備的使用與維護
5、文件的歸檔工作(公司書籍、專業(yè)資料、客戶檔案)
6、物業(yè)：辦公室的各項業(yè)務管理，與物業(yè)公司協(xié)調(diào)水、電、信函，辦公室的照明、植物、家具、鑰匙等管理等)
7、學習人力資源規(guī)劃
8、學習金融知識和財務方面知識。
四、權利
擁有對公司全體員工禮儀、辦公紀律、出勤、外出等事項的全面監(jiān)督。
五、方法
后勤人員本著多做事，勤做事，做實事，服務與市場部門和總裁辦的基本原則，以遵循日常工作程序和靈活對待突發(fā)工作為機動的方法進行工作。如果公司有需求，服從安排和調(diào)動。
我可以在公司中很好的工作，可是自己卻始終平淡無奇，我也想在公司中有更大的作為，可是競爭的激烈，以及公司中有很多優(yōu)秀人才，讓我覺得很壓抑，而我不知道如何才能讓領導更好的認識到自己的能力，只能在不斷的進步中找到心理的安慰!
相信很多人有和我一樣的情況，自己的才華完全的被埋沒在人海之中，我只能說，自己的不善表達和遇不到伯樂，之恩那個感嘆命運的不濟了。不過我相信是金子總會發(fā)光，我遲早會在公司中脫穎而出，實現(xiàn)自己的夢想的!
第3篇 后勤事務管理工作心得感悟
人事行政部年度行政、后勤工作目標是：狠抓服務意識，提高服務水平和能力，降低成本。建立一支高素質(zhì)的后勤保障隊伍，為提高市場管理水平，創(chuàng)造良好條件及強有力的保證，以下就具體工作計劃如下：
一、餐飲服務改善
1、費用精打細算
從原材料采購入手，督促食堂采購員，以最低的價格購買質(zhì)的原料，確保有限的經(jīng)費，限度的用到每個員工的餐飲上，在采購中，人事行政部隨時抽查菜金的使用情況及原材料物價，及時調(diào)整采購策略，降低原材料采購成本，防止各種貪污腐化的現(xiàn)象發(fā)生。
2、供應品種花樣翻新
在食物供應方面，要制定科學合理的食譜，食譜予以公示，營養(yǎng)兼顧均衡、健康，口味以川、粵、湘菜為主，加強早餐的花樣翻新。
3、加強食品衛(wèi)生管理
在原材料采購中，嚴格把握好原材料的質(zhì)量關，決不能采購不新鮮的、變質(zhì)的、腐爛的原材料，在采購文員驗收的時候，對原材料進行第二次檢查，對不合格的原材料及時退換，確保原材料的新鮮，在操作過程中要求廚師做到生、熟分開，冷、熱分開，各種原材料要嚴格清洗并消毒。嚴禁將變質(zhì)、變味的剩飯剩菜提供給員工食用。食堂人員要定期體檢，確保健康。
4、加強食堂衛(wèi)生管理
加強食堂衛(wèi)生管理，每周對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，重點部位要隨時抽查，操作中嚴格要求做到：“一洗、二清、三消毒”，對烹飪用的器具及時清洗、消毒，確保器具無霉變、生銹。每日對食堂地板進行清洗，做到地板無積水，桌面無油漬。無鼠患、無蟑螂、無蚊蠅等。
5、做好防暑降溫工作
公司市場服務部員工工作條件較為艱苦，為了體現(xiàn)公司的人文關懷，在高溫季節(jié)，重點對市場服務隊員提供防暑降溫的食物，如涼茶、綠豆湯等清暑類的湯類，每周不得少于兩次。
二、宿舍管理加強
1、從制度上完善對宿舍的管理
對宿舍管理制度及宿舍公約進行檢討，對不適合的部分及時修訂，對一些個別的現(xiàn)象，具體要求，讓每一位入住公司宿舍的員工遵守公司的宿舍管理制度，絕對禁止各種黃、賭、毒的現(xiàn)象發(fā)生。
2、加強基礎設施建設
在經(jīng)過公司批準后，對公司宿舍的硬件設施進行改善，增加一些必要的設施，確保員工住得舒心、愉快。
3、倡導節(jié)約
節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德倡導節(jié)約的風尚，教育員工節(jié)約使用水、電、氣，減少鋪張浪費。
三、加強資產(chǎn)管理
1、對固定資產(chǎn)管理
人事行政部將積極配合好財務部資產(chǎn)管理員做好固定資產(chǎn)管理、轉移、調(diào)撥、報廢等工作。
2、辦公用品管理
辦公用品要嚴格要求交舊領新制度，控制采購量，對在使用中不慎丟失的辦公文具，自行負責購買，所有耗材使用要得當，合理，消耗有異常時，人事行政部要查明原因，并采取相應措施。
3、其它物資管理
電工物資、以及其它物資，根據(jù)市場發(fā)展的及維修情況，有計劃的適時采購供應各種材料。
第4篇 機關事務管理局關于作風建設工作心得
貫徹落實科學科學觀，構建社會主義和諧社會是當前全黨全國工作的大局，這既對推進機關事務工作提出了新的要求，又對加強新時期領導干部的作風建設提出了新的要求。作為機關后勤工作的組織者、實踐者、推動者，一定要認真學___同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，深刻認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深入查找自身存在的突出問題，明確加強作風建設的總體要求和具體任務，努力踐行八個方面的良好風氣，積極為推進機關事務工作又好又快發(fā)展、構建和諧機關作出應有的貢獻。
一、充分認識機關事務工作在建設和諧機關中的地位和作用
建設和諧社會是以__為核心的新一屆中央領導集體著眼于推進中國特色社會主義事業(yè)，所作出的重大戰(zhàn)略決策，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人對社會發(fā)展規(guī)律和社會主義建設規(guī)律認識的進一步深化，反映了時代進步的要求，反映了廣大人民群眾的共同愿望。從十六屆六中全會所構建的社會建設理想來看，無論是民主法制還是公平正義，無論是誠信友愛還是安定團結都離不開政府機關的支撐作用?？梢哉f，和諧社會需要高效的機關，資源節(jié)約型社會需要資源節(jié)約型機關。加強機關事務工作，對于推動黨政機關和諧，促進和諧社會建設具有重要意義和作用。
機關事務工作作為黨政機關工作的一部分，是機關履行職能的基礎，是干部職工生活的依托。只有切實做好管理、保障、服務的各項工作，才能創(chuàng)造黨政機關履行職能的工作環(huán)境，為干部職工提供良好的辦公和生活條件，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?，為?chuàng)建和諧機關、構建和諧社會作出新的貢獻。
二、關注機關事務工作的熱點難點問題，努力促進和諧機關建設
促進和諧社會建設是一個不斷化解矛盾的過程。機關事務管理部門要準確把握和諧社會的階段性特征，緊扣機關事務工作中關系和諧社會建設的重點，立足現(xiàn)實，著眼長遠，充分發(fā)揮職能作用，切實做好各項工作，努力促進和諧社會建設。根據(jù)我局的實際情況和面臨的新情況、新任務、新要求，本人以為，在切實推進機關事務工作改革、搞好綜合管理、不斷提高服務保障質(zhì)量的基礎上，要重視做好以下幾個方面的工作：
（一）注重資源節(jié)約，大力推進節(jié)約型機關的創(chuàng)建工作
十六屆五中全會把“節(jié)約資源、保護環(huán)境”確定為我國的一項基本國策,這是、國務院在我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，面對嚴峻的資源和環(huán)境形勢提出的一項重大戰(zhàn)略任務。建設節(jié)約型機關是建設節(jié)約型社會的重要內(nèi)容，事關現(xiàn)代化建設的大局，事關機關自身的作風建設，事關機關的和諧。從中央到地方各級領導都非常重視，并明確要求，黨政機關要在資源節(jié)約方面走在全社會的前列，接受人民群眾的監(jiān)督。對此，我市成立了創(chuàng)建節(jié)約型機關工作領導小組，并把履行創(chuàng)建工作組織、管理、指導等職能的工作辦公室設在我局，這既是對我局的信任，也是我局履行機關管理職能的重要方面。我們一定要高度重視，切實肩負走這一光榮而艱巨的責任。1、把握工作重點，找準切入點。創(chuàng)建工作是一個大課題，是一項全局性、長期性的工作，需要做的工作很多,且每個環(huán)節(jié)都很重要。但它在不同的時期應有不同的工作重點和要求，在組織、管理、指導過程中要力戒大而全、多而廣，要緊密結合我市機關的現(xiàn)狀，分解創(chuàng)建內(nèi)容，找準工作著力點，有重點有步驟地推進。2、創(chuàng)新活動載體，豐富創(chuàng)建形式。任何一項活動都必須通過一定的形式來推動，沒有載體的活動或載體過于老套陳舊，就好比一碗沒有任何調(diào)料的清水面，索然無味。自創(chuàng)建工作開展開以來，我們也想了一些辦法，例如組織培訓、劃分創(chuàng)建片區(qū)、編輯《工作簡報》等等，近期我們又提出了開展評比創(chuàng)建先進單位的建議，目的就是要把創(chuàng)建活動搞得有聲有色有成效，不斷興起高潮。3、健全各項制度,實行長效管理。制度是管根本、管長遠帶有全局性的。創(chuàng)建工作是一項長期的工作，是建設節(jié)約型社會，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，要防止“一陣風”、“一招鮮”等形式主義做法，必須建立長效的管理和工作機制，并要求在實踐中不斷地探索和發(fā)展。通過有效的制度管理來規(guī)范后勤行政行為，從經(jīng)費開支到車輛使用維修，從用水用電管理到辦公用品的領取，從會務活動到來客接待等多方面都要建立一整套嚴格的規(guī)章制度，做到有法可依，有章可循，保證創(chuàng)建工作的落實。4、完善工作機制，加強對創(chuàng)建工作的領導。要積極探索研究創(chuàng)建工作的運行機制,通過扎實有效的工作贏得領導的信任,贏得機關各部門的支持。同時，由于這項工作范圍廣、影響大、要求高、困難多，局里要加強組織領導，充實必要的工作力量。
（二）要注重聘用人員的管理和教育
堅持以人為本，促進人的全面發(fā)展是建設和諧社會的重要原則之一。隨著我局管理保障職能的擴大和引伸，為機關服務的需求將不斷增加，現(xiàn)有的機關編制人員已遠
遠不夠，聘用制已成為我局一種經(jīng)常性的用人用工形式，勞務聘用制人員已成為本單位的重要人力資源，成為一線工作崗位上的重要群體。目前我局有各類聘用人員近100人，新的行政中心建成后，這支隊伍將會更大。加強對聘用人員政治上的關心和培養(yǎng)教育，調(diào)動青年人的活力和潛力，使他們凝聚在黨團組織的周圍，才能在單位員工間形成良好和諧的人際關系和共同創(chuàng)業(yè)的團隊精神。近年來，我們在加強聘用人員的管理方面也積累了一些經(jīng)驗，取得了良好的效果，如讓聘用人員與正式工一道參加年終考核評比、聘用人員家庭出現(xiàn)困難組織獻愛心、鼓勵聘用人員自學成才、關心聘用人員的組織生活讓他們與正式工享受同等組織待遇、在會議中心員工隊伍中成立團支部等等，這些為他們安心本職，樂于服務，勤奮工作，創(chuàng)造和諧的人際關系起到了良好的促進作用。但我們也應該正視在對聘用人員的管理教育中存在的重管理輕教育、重使用輕培養(yǎng)、重物質(zhì)輕精神等突出問題。要切實加強對他們的思想道德教育和文明素質(zhì)的培養(yǎng)，要從社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中，以新的視角分析聘用工的特點，緊跟時代前進的步伐，從中找到加強思想道德教育和培養(yǎng)文明素質(zhì)的新途徑，積極引導他們參加各類活動，鼓勵他們在工作實踐中學習提高，努力成為有理想、有文化、有道德、有紀律的一代新人。要創(chuàng)新管理方式，體現(xiàn)以人為本。一是要實行規(guī)范管理，依照《勞動法》規(guī)定，落實好聘用人員的合法權益，解決他們合同期滿后重新就業(yè)的后顧之憂。二是要鼓勵他們參與管理，要充分聽取他們的意見和建議，激發(fā)主人翁意識，真正讓他們感受到大家庭的溫暖，把單位看成自己的家，看成自己成長進步的依靠。三是要突出親情管理，聘用人員與正式工一樣，都有實現(xiàn)自身價值的愿望，既有眼前的需求，也有長遠的考慮，他們的發(fā)展愿望得不到尊重，就會心恢意冷，做一天和尚撞一天鐘，要幫助他們解決實際問題，給他們創(chuàng)造發(fā)展的空間和平臺。
（三）要注重營造和諧氛圍，激發(fā)創(chuàng)新活力
高效廉潔和諧、規(guī)范、有序運轉的工作機制建成后，要通過各項制度的落實和各項活動的開展，引導機關人際關系向健康的方向發(fā)展，使每一位機關工作人員對機關既有“家”的溫暖，又有“家”的責任感，人盡其用，各司其職，團結協(xié)作。一是在政治上關心人。時刻關心單位機關每一個人在政治上的進步，充分發(fā)揮機關黨、團組織的教育引導功能，引導機關干部樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，幫助其找準人生的坐標，把握正確的發(fā)展方向。使其在政治上從不成熟走向成熟，從不先進走向先進。對機關干部在工作中取得的一些成績，要及時給予獎勵。對機關干部在工作中遇到的困難和挫析，要及時給予關心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助其樹立信心，鼓勵其迅速從困難和挫折中走出來，使之丟下包袱，開動機器，繼續(xù)走向希望。二是要在機制上激勵人。要建構科學的用人機制，不斷激發(fā)機關每一位成員的創(chuàng)造力。對有真才實學的年青人，既要注意給他們提供鍛煉和展示才華的平臺，讓其“冒尖”，又要嚴格要求他們，使其避免誤入歧途，半途而廢。對中年人要充分地信任他們，讓他們發(fā)揮頂梁柱的作用。對年老的，要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，充分尊重他們，使他們盡情發(fā)揮余熱，起好傳幫代的作用。通過這樣一些細致的工作，形成一個人人爭先創(chuàng)優(yōu)，個個干事創(chuàng)業(yè)的濃厚的工作氛圍。三是要在業(yè)務上錘煉人。要根據(jù)個人的不同特長、不同能力、不同愛好，安排適合的工作崗位，做到人盡其才，各盡所能。要通過壓擔子，加負荷，使之盡力所及。要通過開展工作評比、競賽、互幫互帶等活動，使機關干部的業(yè)務能力不斷提高，工作成績不斷突出，提高整體工作水平。
通過高效廉潔和諧機關的建設體現(xiàn)人文關懷，構筑凝心工程，機關人與人之間的和睦相處、部門與部門之間的相互配合、人與單位之間的相互依存、單位與外部環(huán)境的融洽聯(lián)通，就會形成一個政令暢通、人和氣順、運轉有序、蓬勃發(fā)展的和諧社會氛圍。
要做出樣子。堅持從難、從嚴要求自己，注意在思想上解決“人活著為什么，當官做什么，身后留什么”的問題，努力加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。面對新形勢、新環(huán)境、新任務，要始終堅持把學習放在重要位置，通過學習提高工作能力。在加強理論學習打牢政治基礎的同時，尤其要加強機關事務工作業(yè)務知識的學習。加強對服務新理念的學習應用，堅持及時追蹤掌握業(yè)內(nèi)的最新知識和最新動態(tài)，把握其運行規(guī)律，了解其發(fā)展趨勢，促使自己在分管處室工作和發(fā)揮指導作用時能夠做到業(yè)務嫻熟，得心應手。
要擺正位置。要在為人處事上堅持蓄而不發(fā)。要善于團結人，寬厚待人，樂于和自己意見相左的人共事。要放下架子，低調(diào)做人，慎言敏行。得意時淡然謙虛，謀思長遠；平常時韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)；失意時坦然堅強，不焦不躁，祛為官之野心，存做事之雄心。工作實踐中，要擺正自己的位置，緊緊圍繞局黨組的集體領導，在班子中當好配角，在分管工作上唱好主角，形成整體工作合力。遇到情況及時匯報，及時通氣，爭取協(xié)作和支持。對下做到了支持不干預、參與不包辦，確保擔任角色的不缺位、不越位、不錯位。
要常照鏡子。作為一名領導干部，一定意義上，自身的形象就代表著單位形象和黨的形象。要加強修養(yǎng)，常修為政之德；要淡泊名利，常思貪欲之害；要廉潔從政，常懷律己之心。為此，要始終堅持嚴格要求自己，努力做到勤政廉政，清正廉潔。自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，努力踐行__倡導的“八個方面”的良好風氣。要慎用權力，不以權謀私。對一些涉及到采購、招投標等事務，指導職能處室嚴格按照有關規(guī)定與供應商洽談，規(guī)范操作程序，做到透明、公正、公平，確保既能按要求采購到必需的物品，又能維護公共資產(chǎn)的利益，發(fā)揮資金的最大使用效率。
