開展教育工作心得體會(12篇)

第1篇 領(lǐng)導(dǎo)開展工作心得體會

領(lǐng)導(dǎo)開展工作心得體會

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者如何帶領(lǐng)下面的員工們積極有效的開展工作，我有以下幾點心得......

1.要有組織協(xié)調(diào)能力：若沒有這種能力，那么你就如同手下那些員工一樣，每天只會去做公司交給的一個固定工作，上面怎么安排你就怎么安排下面，那么你只是個執(zhí)行者，并不是領(lǐng)導(dǎo)者。

2.要有一個領(lǐng)導(dǎo)者的威信：這種威信不是建立在如何讓下面員工屈服于你，采用自有權(quán)利壓迫下面。而是行事要果斷，不能揉揉捏捏的，要有主見，讓下面的人信服與你，不是你要他們聽你的，而是怎么樣讓他們自愿，心服口服聽你的。

3.應(yīng)變能力要強：當(dāng)發(fā)生突發(fā)情況，或是沒有遇到的困難，能當(dāng)機立斷做出決策，在不違背原則的情況下靈活處理問題。

4.思想教育和培訓(xùn)能力：以自己為初步標(biāo)準，將每個員工以自己為初步目標(biāo)進行培養(yǎng)，開導(dǎo)他們，多做他們的思想工作，使得每個人業(yè)務(wù)技能得到不斷提升，從而提高工作效率和質(zhì)量。

5.獎懲要嚴明（重點）：一個員工在工作上犯錯或是在工作上成績優(yōu)異，該獎的獎，該罰的罰，對人對事都要公正。獎賞的要公開嚴明，激勵員工向其學(xué)習(xí)，受罰了的要在罰了之后，如何讓他端正態(tài)度接受懲罰，懲罰不是讓一個員工記住下次在犯就會受罰，來控制他不在犯，而是要他記住自己犯的錯，給個人、集體、公司都是帶來了影響的，鍛煉自己的集體榮譽感，不是控制他的人而是控制他的心，這樣他才能在心里隨時記住自己不能在犯錯。

第2篇 優(yōu)秀心得體會范文：集團公司開展好先進性教育活動分析評議階段工作的實施意見

關(guān)于認真組織開展好分析評議階段工作的實施意見

集團公司所屬各單位黨委（總支）：

按照區(qū)先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認真做好分析評議階段工作的實施意見》精神，集團公司先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《中共___（集團）有限責(zé)任公司委員會關(guān)于在全系統(tǒng)共產(chǎn)黨員中認真開展保持先進性教育活動的安排意見》的要求，經(jīng)集團公司黨委研究決定，現(xiàn)提出集團公司先進性教育活動分析評議階段工作的實施意見：

一、認真做好思想動員，提高廣大黨員思想認識

認真做好分析評議階段的工作，是鞏固和擴大學(xué)習(xí)動員階段成果，打牢整改提高工作基礎(chǔ)，確保先進性教育活動取得實效的關(guān)鍵。各單位黨委（總支）要充分認識到做好分析評議階段工作的重要意義，樹立牢固的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，認真召開動員大會，組織各級黨組織和廣大黨員，按照征求意見、互相談心、黨性分析、開好組織生活會和民主生活會、接受評議、反饋結(jié)果、通報情況的步驟，扎實開展分析評議階段各項工作，確實使全體黨員思想受教育，靈魂有觸動，黨性再提高，范文寫作工作大發(fā)展。

二、進一步深化分析評議階段的學(xué)習(xí)

各單位要緊緊圍繞分析評議階段的要求，緊密結(jié)合黨員的思想實際，有針對性地抓好黨員學(xué)習(xí)的深化，引導(dǎo)黨員自覺查擺問題。要在第一階段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，精選學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織黨員深入學(xué)習(xí)《黨章》和“三個代表”重要思想，深入學(xué)_______同志《在新時期保持______員先進性專題報告會上的講話》及在貴州考察就保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動所作的講話精神，深入學(xué)習(xí)中央[2004]20號文件和自治區(qū)黨委的《安排意見》，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會__書記《在區(qū)先進性教育活動分析評議階段工作電視電話會議上的講話》和__同志集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段動員講話及其他必讀篇目，進一步引導(dǎo)黨員端正態(tài)度，擺正位置，自覺投入，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性，增強學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的堅定性。

三、分析評議階段的工作方法

開展先進性教育活動，關(guān)鍵是要取得實效；分析評議階段要取得實效，關(guān)鍵是要找準突出問題、邊議邊改。各級黨組織和廣大黨員都要采取自己找、群眾提、上級點、相互幫的方式方法，進行“五對照、五查擺、五改進”，切實找準黨員和黨組織存在的突出問題，真正做到邊議邊改?！拔鍖φ铡保杭磳φ铡饵h章》規(guī)定和共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求找問題，對照本單位、本崗位共產(chǎn)黨員保持先進性的具體要求找差距，對照區(qū)要求著力解決的七個問題找缺點，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型找不足，對照群眾提出的意見和建議找原因?！拔宀閿[”：即查擺理想信念是否堅定，查擺政治立場是否鮮明，查擺宗旨意識是否牢固，查擺工作能力是否適應(yīng)，查擺廉潔自律是否做到。“五改進”：即改進思想作風(fēng)、改進學(xué)風(fēng)、改進工作作風(fēng)、改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、改進生活作風(fēng)。

四、扎實做好七個環(huán)節(jié)的工作

分析評議階段時間安排從3月21日到4月30日40天的時間，分為三個小段進行：第一小段從3月21日到3月31日是征求意見、談心階段；第二小段從3月31日到4月15日是撰寫黨性分析材料，開好組織生活會和民主生活會階段；第三小段是從4月15日到4月30日是提出評議意見、反饋評議意見、通報評議結(jié)果階段。在工作進程中，如有部分單位分析評議階段工作開展順利、分析評議效果良好，經(jīng)集團公司先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當(dāng)將時間提前至4月20日結(jié)束?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)扎實開展分析評議階段工作，要重點落實好七個環(huán)節(jié)的工作要求：

廣泛征求意見。各單位要根據(jù)本單位的實際情況，合理確定征求黨員和職工群眾意見的范圍，采取座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、個別訪談等形式，廣泛征求和聽取對黨員、黨組織的意見。黨支部要征求群眾的意見；黨總支要征求所屬單位和支部的意見并直接聽取群眾意見;黨委要征求所屬單位和黨總支的意見并直接聽取群眾意見。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要以領(lǐng)導(dǎo)身份征求意見，又要以普通黨員身份征求所在黨支部意見。要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，確保廣泛充分地聽取到各方面的意見。

黨組織重點征求黨員和職工群眾對加強黨的建設(shè)、深化改革、加快發(fā)展、強化管理、維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀等方面的意見和建議。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重點征求黨員和職工群眾對遵守政治紀律、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、求真務(wù)實、勤政廉潔、聯(lián)系群眾等方面的意見和建議。普通黨員重點征求其他黨員和職工群眾對樹立職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、在各個方面體現(xiàn)先進性的意見和建議。

各級黨組織對征求到的意見要及時匯總整理，分別整理出對黨員個人、黨組織和本單位領(lǐng)導(dǎo)班子的意見。思想?yún)R報專題除屬于人身攻擊、發(fā)泄私憤的外，原則上要如實反饋。對黨員個人的意見，由黨支部負責(zé)同志反饋。對黨支部及其負責(zé)人的意見，由上一級黨組織負責(zé)同志反饋。對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職的意見，由黨委（總支）書記反饋;對各子公司正職的意見，由各子公司先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組整理報集團公司先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組后，由領(lǐng)導(dǎo)小組指派專人反饋。

這篇內(nèi)容講的?_賾諞餳?、藉F?、工做棦评覚澧党员、分析、先进性、征求荡_矯嫻哪諶藎醯煤鎂桶矗–trl+d）收藏下。

第3篇 優(yōu)秀心得體會范文：___大力開展節(jié)能工作的實施方案

___大力開展節(jié)能工作的實施方案

為全面貫徹落實全國節(jié)能工作會議和自治區(qū)人民政府《關(guān)于大力開展節(jié)能工作的意見》、市人民政府《關(guān)于大力開展節(jié)能工作的實施意見》精神，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，大幅度降低能源消耗，有效提高能源利用率，確保市人民政府下達我縣“十一五”期間節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以控制和減少能耗、建設(shè)節(jié)約型社會、促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、加快技術(shù)進步為突破口，以法治為保障，創(chuàng)新管理機制，完善工作措施，促進能源有效利用，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

全縣單位gdp能耗“十一五”期末比“十五”末降低 25 %，年平均節(jié)能率為5%。到2010年主要產(chǎn)品（工作量）單位能耗及主要耗能設(shè)備能效達到國家規(guī)定的指標(biāo)要求。初步建立起比較完善的節(jié)能法規(guī)標(biāo)準體系、政策支持體系、監(jiān)督管理體系和技術(shù)服務(wù)體系。

突出抓好重點領(lǐng)域節(jié)能工程

（一） 工業(yè)領(lǐng)域：

工業(yè)是我縣能源消耗的重點領(lǐng)域，抓好工業(yè)領(lǐng)域中重點耗能行業(yè)的節(jié)能工作是實現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)的關(guān)鍵所在。依法對電力、冶金、化工、生物發(fā)酵四大耗能行業(yè)和企業(yè)實行單位產(chǎn)品能耗限額管理。對國家、自治區(qū)、市確定的重點耗能企業(yè)按照下達的節(jié)能指標(biāo)考核監(jiān)督。

電力行業(yè)：嚴禁新建單機5萬千瓦及以下常規(guī)火力發(fā)電機組，重點推動60萬千瓦以上超臨界及雙超臨界火力發(fā)電機組的建設(shè)。到2010年單位綜合耗能達到國內(nèi)先進水平。重點推動50萬千伏輸變電項目建設(shè)，降低電網(wǎng)損耗，網(wǎng)損率下降到市政府下達的控制指標(biāo)之內(nèi)。

冶金行業(yè)：淘汰小煉鐵、小煉鋼等高耗能、低效率的落后冶金企業(yè)。推進高爐和轉(zhuǎn)爐大型化，大力推廣干法熄焦技術(shù)、高爐爐頂壓差發(fā)電技術(shù)、純燒高爐二煤氣鍋爐技術(shù)、蓄熱式軋鋼加熱爐技術(shù)，連鑄連軋技術(shù)及自動化控制技術(shù)。到2010年，鋼鐵行業(yè)單位產(chǎn)品綜合能耗達到國內(nèi)先進水平。

化工行業(yè)：重點開發(fā)與建設(shè)煤化工項目，加大煤化工替代石油化工的力度，使煤基燃料（煤制油、二甲醚等）、煤制烯烴產(chǎn)品單位能耗達到世界先進水平。大力推廣尾氣回收項目、開發(fā)硅酸鹽系列產(chǎn)品，切實提高尾氣和附產(chǎn)品的利用率。

生物發(fā)酵行業(yè)：大力推廣循環(huán)水高濃縮項目，減少循環(huán)水系統(tǒng)一次水的用量。降低超濾沖水比，減少超濾的開啟時間，加大壓濾機的處理量。實施蒸汽冷凝水回收，代替一次水項目，有效提高純化水的利用率。推廣發(fā)酵過程中增加放罐后不開罐批，在不進行沖洗及消毒操作的情況下連續(xù)進罐技術(shù)，加大發(fā)酵罐空氣分布器的改造力度，提高空氣利用效率。積極引進和推廣丙酮及丁醇尾氣回收、廢丁醇回收工藝改進、6-apa母液回收、旋風(fēng)分離器逃液收集、丙酮尾氣回收工作液循環(huán)套用等項目，全面提高資源利用水平，大幅度減少排污總量。

（二） 建筑領(lǐng)域：

大力推動新建住宅和公共建筑節(jié)能，嚴格執(zhí)行建筑設(shè)計標(biāo)準，采用節(jié)能型的建筑結(jié)構(gòu)、材料、設(shè)備，提高建筑物保溫隔熱性能，推廣應(yīng)用新型墻體材料，全面禁止使用粘土實心磚、禁止現(xiàn)場砼攪拌。加大太陽能、地?zé)崮艿瓤稍偕茉吹膽?yīng)用推廣力度。

（三） 交通領(lǐng)域：

加快強制淘汰高能耗、污染重的老舊車輛，特別是要加大對報廢車輛的清理工作，嚴勵打擊拼裝機動車，鼓勵使用能耗低、性能好、排放少的節(jié)能環(huán)保清潔燃料車輛，加大推進工交車燃汽化和車用乙醇汽油、甲醇及二甲醚等新型燃料的推廣應(yīng)用。重點推廣節(jié)油新技術(shù)、降低營運機動車能耗。加快公路建設(shè)、提高交通工具的能效。

（四） 商用和民用領(lǐng)域：

在公用設(shè)施、賓館商廈、民用住宅中推廣采用高效節(jié)能辦公設(shè)備、家用電器和照明產(chǎn)品。嚴格執(zhí)行產(chǎn)品能效標(biāo)識制度，推動蓄能空調(diào)系統(tǒng)、太陽能熱水器、太陽能光電互補系統(tǒng)在商業(yè)、公共建筑和民用住宅中的應(yīng)用。

（五） 開發(fā)利用可再生能源：

加快生物能源利用技術(shù)的推廣應(yīng)用。利用工業(yè)廢液和生活垃圾開發(fā)沼氣，最大限度地減少民用燃煤。

三、主要工作措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理。我縣是__地區(qū)耗能大戶之一，能源消耗能否實現(xiàn)控制目標(biāo)事關(guān)全市大局，為確保我縣“十一五”期間年節(jié)能指標(biāo)不突破市政府下達目標(biāo)值，縣人民政府決定成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定縣經(jīng)貿(mào)局為節(jié)能執(zhí)法主體，負責(zé)全縣節(jié)能工作的組織協(xié)調(diào)?？h建設(shè)、交通、農(nóng)牧業(yè)、教育、衛(wèi)生、機關(guān)事業(yè)管理等部門分別負責(zé)各系統(tǒng)節(jié)能降耗工作?？h發(fā)展計劃局、財政、科技、統(tǒng)計、環(huán)保、質(zhì)檢等部門按照各自職責(zé)，協(xié)調(diào)做好相關(guān)工作。各鎮(zhèn)也要建立健全節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機制。各企業(yè)要組建由企業(yè)主要負責(zé)人為主的節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)和管理機構(gòu)，設(shè)立節(jié)能管理崗位，明確職責(zé)，通力合作，為大力推進全社會節(jié)能工作提供完善的組織保障。

（二）切實加強節(jié)能基礎(chǔ)工作。要盡快建立健全節(jié)能統(tǒng)計制度，落實節(jié)能統(tǒng)計責(zé)任。統(tǒng)計部門進一步完善能源統(tǒng)計制度、依法行使節(jié)能統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計執(zhí)法和數(shù)據(jù)通報等工作。

（三）要把節(jié)能與環(huán)保結(jié)合起來。嚴格控制新建高能耗項目，提高節(jié)能環(huán)保市場準入門檻。嚴格執(zhí)行新建項目節(jié)能評估審查、環(huán)境影響評價制度。堅決淘汰小煉鐵、小煉鋼等高能耗低效益的落后企業(yè)。努力做到經(jīng)濟建設(shè)與節(jié)能降耗、環(huán)境保護相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

第4篇 《開展家長工作促進家園合作》心得體會

《開展家長工作促進家園合作》心得體會

____年6月25日有幸來到海口市武警幼兒園聽了吳海紅老師的講座：《如何開展家長工作，促進家庭合作》感覺這真的是一節(jié)讓我受益匪淺的課。

我國著名教育家陳鶴琴先生說過：“幼兒教育是一件很復(fù)雜的事情，不是家庭一方面可以單獨勝任的，也不是幼兒園一方面能單獨勝任的，必定是要兩方面共同合作方能得到充分的功效?！?/p>

作為一名幼師，除了要具有嫻熟的`業(yè)務(wù)能力以外，還要學(xué)會與家長溝通，家長是孩子的第一任老師，如果家長能夠配合老師工作，在家嚴格要求孩子，不嬌縱孩子，這樣教學(xué)活動會開展得更順利，孩子會進步得更快。

我們實施的：家園聯(lián)系手冊、家訪活動、親子活動等等，都是幼兒園家長溝通的好辦法。一個人的力量是有限的，我們幼兒園是一個大家庭，每個人都是其中的一份子，只有大家團結(jié)一致，共同進步，才能把幼兒園建設(shè)好。

非常感恩幼兒園給我這次學(xué)習(xí)的機會，我會抓住每次的學(xué)習(xí)機會，不斷總結(jié)經(jīng)驗，嚴格按一名優(yōu)秀幼兒教師的目標(biāo)來要求自己！加油！

第5篇 開展三標(biāo)一體貫標(biāo)工作心得體會

開展三標(biāo)一體貫標(biāo)工作心得體會

(1) 提高認識，聯(lián)系實際。首先，在思想上要把貫標(biāo)認證作為推進安全生產(chǎn)科學(xué)管理、全面提升企業(yè)整體管理水平的有效手段來提高認識、抓緊抓實；其次，貫標(biāo)必須與企業(yè)安全生產(chǎn)實際相結(jié)合，切忌搞兩張皮，為認證而貫標(biāo)；第三，要充分利用企業(yè)在安全生產(chǎn)實踐中長期積累的成果，尤其是開展安全性評價與危險點預(yù)控工作的成果，按貫標(biāo)的要求，進行科學(xué)的梳理和歸并，以達到事半功倍的成效。

(2) 重視翻譯，融會貫通?！叭龢?biāo)一體”貫標(biāo)認證過程的實質(zhì)是一個將國際通用的管理理念和方法在企業(yè)管理上移植的過程，所以要重視標(biāo)準的翻譯工作，精選人員，認真做好貫標(biāo)程序文件的編寫工作，將標(biāo)準要求與安全性評價、危險點預(yù)控以及安全生產(chǎn)一系列的規(guī)章制度有機結(jié)合，融會貫通，明確要求，規(guī)范做法，發(fā)揮指導(dǎo)作用。

(3) 充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)的作用，從貫標(biāo)文件的發(fā)布，到貫標(biāo)認證的整個實施過程，應(yīng)最大限度地實行網(wǎng)上發(fā)布，實行無紙化辦公，一方面提高貫標(biāo)工作的效率，另一方面也積極地體現(xiàn)環(huán)保意識。

(4) 做好廣泛的宣傳、發(fā)動、培訓(xùn)，使貫標(biāo)的理念深入人心，相關(guān)人員要理解標(biāo)準要求，掌握開展方法，避免事倍功半。

(5) 建設(shè)一支高素質(zhì)的內(nèi)審員隊伍，加強過程控制，對體系實施過程進行動態(tài)管理，以實現(xiàn)貫標(biāo)工作的持續(xù)改進

第6篇 優(yōu)秀心得體會范文：圍繞“六個方面”扎實深入地開展分析評議工作

一是選擇重點“讀”。各級黨組織繼續(xù)采取靈活多樣的方式方法，重點圍繞《黨章》、_________在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性專題報告會上的講話和在貴州考察時就保持______員先進性教育活動所作的重要講話精神以及市委和縣委的《經(jīng)濟形勢報告》組織黨員深入學(xué)習(xí)，開展討論，進一步提高了思想認識，增強了分析評議的自覺性和主動性。

二是廣泛深入“聽”。通過上級領(lǐng)導(dǎo)“點”、發(fā)動群眾“提”、深入基層“聽”、主動上門“問”、溝通交流“談”等多種形式，引導(dǎo)和幫助黨員消除思想顧慮和錯誤認識，敞開心扉，開誠布公，勇于批評，在方法上各級黨組織根據(jù)各自工作實際廣泛開展“四個一”征求意見活動，即召開一個座談會，發(fā)放一份意見征求表，設(shè)立一個意見征求箱，開展一次談心活動；在態(tài)度上，以誠待人，動之以情，曉之以理，發(fā)動黨員群眾直言不諱提意見；在梳理歸納上，對黨組織的意見從理論學(xué)習(xí)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、工作情況、廉政建設(shè)五個方面梳理，對黨員的意見從學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)、紀律、廉潔自律六個方面進行梳理，充分匯集了黨員群眾的意見；在質(zhì)量要求上，對征求到的意見詳細記錄，并由督導(dǎo)組、黨支部嚴格審核后，原汁原葉地反饋給黨員。

三是虛心誠懇“談”。各級黨組織根據(jù)本部門、本單位實際情況，本著與人為善、坦誠相見、談出思想、談出共識、談出團結(jié)的原則，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等方式，讓本單位黨員群眾在平等交流中提意見、找問題，組織黨內(nèi)外群眾通過談心交心查找問題?？h級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在班子成員之間談心，還主動與部門負責(zé)同志談心，與所在支部的黨員談心。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員之間聯(lián)系思想工作實際互相談心并主動與機關(guān)職工和基層群眾談。

四是仔細對照“查”。各級黨組織組織黨員對照《黨章》、對照新時期保持______員先進性基本要求和本部門、本單位提出的黨員先進性的具體要求，結(jié)合征求到的意見，查思想、查作風(fēng)、查紀律、查工作，認真開展了“四對照四檢查”。每位黨員根據(jù)支部反饋的意見和談心中征求到的意見，認真查擺存在的問題，仔細分析產(chǎn)生問題的根源，并把查找的問題向社會公開，接受黨內(nèi)外群眾的評議。對本部門、本單位黨組織查出的突出問題，分別在不同范圍內(nèi)向黨內(nèi)外群眾公布，圍繞“問題是否找準了”，對黨員的黨性分析滿意不滿意“等重點，請本部門本單位黨員和社會各界群眾進行測評。

五是認真負責(zé)地“寫”。各級黨組織和黨員結(jié)合對照檢查中查到的問題、思想?yún)R報專題存在問題的根源、整改的措施和努力的方向，按照“三講三不講”和“五不通過”原則，認真撰寫黨性分析材料，同時采取在各支部內(nèi)部傳閱、在黨內(nèi)外群眾中公布等形式，對黨員的分析材料進行公示，接受群眾的評議和監(jiān)督，

六是真心實意“改”。分析評議中，各級黨組織和黨員堅持邊查邊改，邊議邊改。一是把群眾意見較多的機關(guān)作風(fēng)問題作為整改的突破口，各單位從解決作風(fēng)問題入手，抓住暴露出來的典型事例，舉一反三，深入開展機關(guān)“效能革命”，嚴格遵守“五條禁令”和“六項注意”。二是針對部分黨組織和黨員服務(wù)意識淡薄的問題，著力強化黨員的“五種意識”，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，解決“三難”問題，大力推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，努力形成“政務(wù)公開、首問責(zé)任、跟蹤督辦、限時辦結(jié)、責(zé)任追究”的制度體系。三是堅持在群眾的監(jiān)督下進行整改并將整改方案向社會公開，最終由群眾來評價檢驗整改的效果。

這篇內(nèi)容主要描述黨員、群眾、問題、意見、黨組織、分析、單位、思想，希望對大家有用。

第7篇 開展防空工作心得體會范文

上世紀八十年代起，許多國家的政府將原先僅用作戰(zhàn)時防空襲的機構(gòu)擴大為戰(zhàn)時防空、平時防災(zāi)雙重職能的民防機構(gòu)。我國的許多城市也在同期或稍后一段時間內(nèi)，開展了人防向民防轉(zhuǎn)變的工作。所謂民防，就是政府把民眾對戰(zhàn)爭災(zāi)害、自然災(zāi)害、人為災(zāi)害和突發(fā)事件的預(yù)防救援工作納入統(tǒng)一管理軌道。人防向民防的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)防空防災(zāi)一體化，既是人防工作深化改革、謀求發(fā)展，轉(zhuǎn)變政府職能、加強危機管理的客觀需要；也是人防與國際民防接軌的必然趨勢。我市和兄弟城市一樣，順應(yīng)時代潮流，自上個世紀九十年代末開始，在人防向民防轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)“兩防”一體化方面進行了實踐和探索，積累了經(jīng)驗，取得了成效。去年，市委、市政府從加強應(yīng)急管理，提高應(yīng)對災(zāi)害處置能力的實際工作需要出發(fā)，明確了開展民防工作的部署。經(jīng)市編委批復(fù)，我市人民防空辦公室加掛了“杭州市民防局”牌子。杭州市民防局的掛牌，意味著我市人防將由單一的防空抗毀職能向防空防災(zāi)雙重職能轉(zhuǎn)變，在防災(zāi)救災(zāi)中發(fā)揮應(yīng)有作用的工作起步。為使我市人防向民防轉(zhuǎn)變工作能夠積極穩(wěn)妥地推進和健康發(fā)展，真正實現(xiàn)防空防災(zāi)一體化，結(jié)合實際，本文就如何構(gòu)建城市減災(zāi)體系，加強民防工作的日常管理，以及杭州市民防局的定位，及其在民防工作中的作用等問題談幾點認識。

一、我市災(zāi)害管理體制的現(xiàn)狀

我市和其他城市一樣，目前基本上實行的是分災(zāi)種、分部門、分行業(yè)的單一災(zāi)害管理模式。災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報、救助、救援等是由各專業(yè)部門和專職部門分別承擔(dān)的。地震、臺風(fēng)、火災(zāi)、水災(zāi)以及化學(xué)泄漏污染等災(zāi)害雖然設(shè)有專門的管理機構(gòu)，但這些機構(gòu)大部分是在發(fā)生重大或特大災(zāi)害時才發(fā)揮作用。應(yīng)急救援的組織指揮和專業(yè)搶救隊伍也是自成體系，各自作戰(zhàn)?，F(xiàn)有的杭州市城市應(yīng)急救援指揮中心（96110），因當(dāng)時的定位僅局限于城建城管，再加上設(shè)備老化、通信手段落后、網(wǎng)絡(luò)不全，因而不是嚴格意義上的，涉及全方位的、綜合統(tǒng)一的城市應(yīng)急救援指揮中心。

這種單項災(zāi)害管理的模式有它的傳統(tǒng)優(yōu)勢：各部門所管理的災(zāi)害與其職能基本一致，專業(yè)對口，容易協(xié)調(diào)，便于集中力量處置某種災(zāi)害和突發(fā)事故。這種體制雖然在我市的搶險救災(zāi)，處理災(zāi)害事件中發(fā)揮過積極作用，但其弊端也是顯而易見的，主要弊端有：

1、“分散型”的指揮體制，不能適應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、快速反應(yīng)的要求。這些已建立的指揮機構(gòu)缺少跨行業(yè)組織指揮協(xié)調(diào)功能，要跨行業(yè)協(xié)調(diào)完全靠關(guān)系、憑面子，缺乏體制保障。

2、“單一型”的組織指揮體制和應(yīng)急救援隊伍難以適應(yīng)處置現(xiàn)代條件下突發(fā)性、高難度、復(fù)合型災(zāi)害事故的需要，難以形成應(yīng)急救援的整體合力。

3、分散管理、自成體系，往往會造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費、效率降低。指揮中心的建設(shè)，救援設(shè)備的添置、宣傳教育課題研究等，就有重復(fù)建設(shè)、多頭投入等現(xiàn)象存在。

4、重救輕防，綜合管理力度不夠。由于沒有一個綜合性的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及其常設(shè)的辦事機構(gòu)，因此，那些帶全局性的、整體性的和基礎(chǔ)性的防災(zāi)工作難以落到實處。

二、建立我市民防體制的構(gòu)想

我市是省會城市，經(jīng)濟發(fā)達、科技進步、人口稠密。正致力于構(gòu)筑大都市、建設(shè)新天堂。同時，我市瀕海臨江，自然災(zāi)害相對較多，突發(fā)意外事故也時有發(fā)生。城市災(zāi)害管理任務(wù)相當(dāng)艱巨而繁重。為規(guī)范和強化城市民防工作，提高城市應(yīng)對災(zāi)害和突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力，必須對現(xiàn)行的應(yīng)急管理體制進行改革。

1、建立全市性的民防體制。構(gòu)建一個什么樣的民防體制，是民防工作的核心。按照平戰(zhàn)結(jié)合、防救結(jié)合、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，我市應(yīng)建立起市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指揮，民防部門負責(zé)綜合協(xié)調(diào)，各有關(guān)部門分工協(xié)作，對重特大災(zāi)害和突發(fā)事件實行綜合預(yù)防和聯(lián)合救援，戰(zhàn)時防空與平時防災(zāi)一體化的民防體制。依據(jù)這個框架構(gòu)建民防體制，應(yīng)該成立杭州市民防委員會，或杭州市應(yīng)急管理委員會。市長或副市長任主任，副市長或秘書長任副主任，市政府相關(guān)職能部門和有關(guān)單位負責(zé)人為成員。該委員會是我市民防工作（或災(zāi)害、突發(fā)事件以及公共危機）應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和處置重特大災(zāi)害與突發(fā)事件的指揮機構(gòu)。現(xiàn)有的六個市級專設(shè)救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)（市抗震救災(zāi)指揮部、市防汛抗旱指揮部、市防火委員會、市化學(xué)事故救援指揮機構(gòu)、市防病防疫領(lǐng)導(dǎo)小組、市安全生產(chǎn)委員會等）調(diào)整為民防委員會所屬的災(zāi)種協(xié)調(diào)管理委員會機構(gòu)。民防委員會下設(shè)辦公室，作為常設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)處理日常事務(wù)。辦公室主任由市政府分管副秘書長兼任，常務(wù)副主任由市民防局長兼任。考慮到該辦公室的職能與市民防局的職能有交叉，為了便于開展工作，可以設(shè)在市民防局內(nèi)。建立民防體制首要的工作是信息整合，就是建立起統(tǒng)一高效的信息收集、信息加工、信息處理、信息傳遞、信息反饋系統(tǒng)。通過信息整合，建立一個綜合通信平臺、一個數(shù)據(jù)庫、一個集群網(wǎng)絡(luò)、一個完整的管理維護檢修和保養(yǎng)機構(gòu)。其次是整合資源，就是統(tǒng)一管理、科學(xué)配置、重點建設(shè)、合理調(diào)用。根據(jù)分級管理的原則，全市應(yīng)有三個指揮場所：

一是公共突發(fā)事件應(yīng)急處置的常備指揮所。應(yīng)充分利用市公安局110指揮中心實際功能和其現(xiàn)有的應(yīng)急聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)，作為我市的常備指揮所，負責(zé)受理三級以下經(jīng)常性的報警事件。

二是基本指揮所：杭州市城市應(yīng)急救援指揮中心可以作為我市公共突發(fā)事件應(yīng)急處置總指揮部的基本指揮所，負責(zé)受理二級以上（重特大災(zāi)害和突發(fā)事件）的報警?，F(xiàn)在市建委所屬有市人防辦管理的城市應(yīng)急救援指揮中心，在職能拓寬、網(wǎng)絡(luò)完善后可以作為全市應(yīng)急救援指揮中心，其它作為分中心。12345、110、120、119等可以聯(lián)網(wǎng)互通。

三是應(yīng)急機動指揮所。應(yīng)急通信指揮車除配置一般通訊設(shè)施外，還應(yīng)有衛(wèi)星通訊，以便將災(zāi)害現(xiàn)場場景通過衛(wèi)星及時把圖象傳輸?shù)娇傊笓]部，以供決策。通過這三個方面的整合，建立起一整套指揮集中統(tǒng)一、結(jié)構(gòu)完整配套、功能全面詳盡、反應(yīng)靈敏可靠、運轉(zhuǎn)及時高效的應(yīng)急機制。一旦發(fā)生重大特大災(zāi)害事故，就能夠及時受理、科學(xué)調(diào)度、果斷決策、快速反應(yīng)，形成協(xié)同作戰(zhàn)局面，提高城市應(yīng)急救援能力和效率，把損失減少到最低限度。

2、加強綜合管理部門的建設(shè)，加大日常的管理工作力度。設(shè)置一個常設(shè)的災(zāi)害管理機構(gòu)，負責(zé)處理大量的日常管理與協(xié)調(diào)工作，這是必要的，也是必需的。這個機構(gòu)即民防局。民防局除主管戰(zhàn)時防空工作外，還應(yīng)承擔(dān)起在平時大量而繁重的綜合協(xié)調(diào)及相關(guān)組織管理工作，以及提供通訊保障。杭州市民防局已掛牌，并且正著手開展相關(guān)的工作。這表明我市民防工作已步入規(guī)范化的軌道，這是一個可喜的進步。

3、擬制出臺科學(xué)的民防法規(guī)。依法行政是政府工作的基本要求。在防災(zāi)減災(zāi)領(lǐng)域，我國的法律尚不完備。目前雖已制定了防火、防洪、防空和防地震等一些法律，但是這些法律只涉及單一災(zāi)種的應(yīng)急處置和管理，較難適應(yīng)城市綜合防災(zāi)減災(zāi)的現(xiàn)實需要。許多國家制定了民防法，值得我們借鑒。制定統(tǒng)攬民防工作全局的法律已是依法治災(zāi)的迫切需要。國家正在考慮制訂緊急狀態(tài)法。為了適應(yīng)綜合減災(zāi)、加強應(yīng)急管理的現(xiàn)實需要，我們不能消極等待，而應(yīng)以積極的姿態(tài)，在職權(quán)范圍內(nèi)，盡快制定出臺地方性法規(guī)《杭州市民防條例》，以法律法規(guī)的形式明確政府職責(zé)，促進綜合減災(zāi)和應(yīng)急管理工作。

三、我市民防局的職能及其在減災(zāi)工作中的作用

在我市實施構(gòu)筑大都市、建設(shè)新天堂，全面推進城市化，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略中，構(gòu)筑起科學(xué)的城市減災(zāi)體系，增強應(yīng)急防范能力，加強全面性、整體性和基礎(chǔ)性災(zāi)害管理工作，具有實質(zhì)性的工作就是建立健全組織。市人防辦增掛“杭州市民防局”的牌子，可以說是在這方面邁出的第一步。人防向民防轉(zhuǎn)變是一種趨勢，也是一種必然。由人防辦增掛民防局牌子，承擔(dān)民防的某些工作，擔(dān)當(dāng)起綜合協(xié)調(diào)的職能，具有一定的優(yōu)勢，主要有：

1、防空工作與防災(zāi)工作有許多的相同之處，都具有對災(zāi)害有效防范、及減輕災(zāi)害危害性質(zhì)，而且許多方面工作交叉，難以截然分開；

2、人防經(jīng)過多年的建設(shè)已形成了一整套用于戰(zhàn)時的應(yīng)急預(yù)案體系、組織指揮體系、防護工程體系以及通信警報體系，這一切完全可以用于平時的防災(zāi)救災(zāi)，特別是502工程的改擴建，先進的指揮通信網(wǎng)絡(luò)的建成，可以實現(xiàn)平戰(zhàn)結(jié)合和平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換。城市應(yīng)急救援指揮中心樓和指揮通信網(wǎng)絡(luò)的建成，應(yīng)急指揮通信車輛的配置和今后直升機的配置將為城市應(yīng)急救援指揮提供一個設(shè)施齊全，功能完善，技術(shù)可靠的指揮平臺；

3、防空防災(zāi)一體化，符合國際慣例，與世界接軌；

4、無需再在政府序列中增設(shè)機構(gòu)、設(shè)置重復(fù)的，或者是相似職能的機構(gòu)。當(dāng)然，由現(xiàn)在的人防辦（民防局）承擔(dān)城市減災(zāi)的綜合協(xié)調(diào)職能，也是有一定的困難，或者叫制約性。主要是領(lǐng)導(dǎo)體制上和思想觀念上的原因，可能會影響民防工作的綜合協(xié)調(diào)，特別是人員編制偏少，經(jīng)費投入不足，難以承擔(dān)起繁重的綜合協(xié)調(diào)任務(wù)。

在明確民防局職責(zé)之前，必須首先確定民防局在整個城市減災(zāi)體系中的地位。也就是民防局在城市防災(zāi)救災(zāi)時所處的位置和所發(fā)揮的作用。這一點，在全國方興未艾的人防向民防轉(zhuǎn)變試點大潮中，各地的認識不一、取向不一、標(biāo)準不一，因而做法也不一。有的民防局處在核心的地位，具有搶險救災(zāi)的組織指揮協(xié)調(diào)權(quán)力；有的民防局處在議事地位，發(fā)揮著“參謀部”的作用；而有的民防局不僅承擔(dān)搶險救災(zāi)任務(wù)，還擁有自己組織，可以直接指揮的專業(yè)隊，負責(zé)某一災(zāi)種（如化學(xué)救援）的應(yīng)急處置工作。我們認為從常設(shè)機構(gòu)設(shè)置的本意和常設(shè)機構(gòu)的職責(zé)內(nèi)容著眼，民防局以不承擔(dān)具體的搶險救援任務(wù)為妥。因為設(shè)立常設(shè)機構(gòu)是為了加強綜合管理，解決全局性、整體性和基礎(chǔ)性的問題。如果民防局直接介入具體的搶險救災(zāi)工作，那就違背了設(shè)立常設(shè)機構(gòu)的初衷。日常的災(zāi)害管理工作又會回到各自為陣、單“兵”作戰(zhàn)、自成體系、形不成合力，低層次管理的老路上去。民防局自己組織特種搶險救災(zāi)專業(yè)隊，在目前情況下，也是弊多利少，是不可取的。同時，從人防辦是人民防空工作的主管部門，但不直接指揮人防專業(yè)隊消除空襲后果，減輕空襲危害這一角度看，民防局同樣不應(yīng)承擔(dān)具體的搶險救災(zāi)任務(wù)。人防辦主管人民防空工作，需要協(xié)調(diào)市政府相關(guān)職能部門，民防局在民防工作中協(xié)調(diào)的部門與人防辦在人防工作中協(xié)調(diào)的部門也是一致的。民防局只能是作為杭州市政府領(lǐng)導(dǎo)下的災(zāi)害管理常設(shè)機構(gòu)，其職能是負責(zé)處理防空防災(zāi)日常事務(wù)工作，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)，相關(guān)的組織管理及通信保障等作用，其綜合協(xié)調(diào)是工作層面的協(xié)調(diào)而非領(lǐng)導(dǎo)指揮層面的協(xié)調(diào)。

按照這一取向，我們認為民防局在全市民防工作體制中應(yīng)有的職能和承擔(dān)的工作任務(wù)主要是：

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)減災(zāi)工作和民防工作的方針、政策；執(zhí)行國際減災(zāi)和民防工作的《公約》。開展人防向民防轉(zhuǎn)變的工作。

2、根據(jù)國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合我市的實際，受市政府委托，研究起草民防工作的地方性法規(guī)、規(guī)章，并組織實施相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督有關(guān)民防行政執(zhí)法工作，負責(zé)民防行政執(zhí)法復(fù)議受理和行政訴訟。

3、負責(zé)編制全市減災(zāi)和民防工作的規(guī)劃、計劃。組織、落實、監(jiān)督規(guī)劃和計劃的實施。

4、負責(zé)編制城市應(yīng)急管理處置總體預(yù)案；負責(zé)組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各災(zāi)種險種的專項（單項）預(yù)案的編制工作，形成統(tǒng)一規(guī)范的城市預(yù)案體系。

5、編制民防應(yīng)急救援組織的訓(xùn)練大綱，組織指導(dǎo)應(yīng)急救援的綜合演練；會同有關(guān)部門收集城市發(fā)生的災(zāi)害、災(zāi)害性事故及其應(yīng)急救援處置情況。負責(zé)城市應(yīng)急救援指揮中心的日常值勤和維護工作。提供城市應(yīng)急救援指揮中心減災(zāi)的指揮通信服務(wù)保障。

6、協(xié)助建立健全全市減災(zāi)管理工作網(wǎng)絡(luò)。建立全市民防工作體制，負責(zé)各區(qū)、縣（市）民防機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

7、負責(zé)民防工作的宣傳教育。在人民防空教育的基礎(chǔ)上，充實防災(zāi)內(nèi)容，擴大延伸范圍。組織開展全民應(yīng)急救援、自救互救知識的普及，并組織、指導(dǎo)演練，組織、指導(dǎo)民防志愿者隊伍。

8、負責(zé)民防工作科學(xué)技術(shù)研究。開展減災(zāi)管理及民防工作的理論研究、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及新型理論、新型器材和新式手段的應(yīng)用。

9、會同有關(guān)部門平衡、監(jiān)督、檢查人民防空和防災(zāi)救災(zāi)資金、物資的分配和使用情況。

10、負責(zé)民防工作的對外聯(lián)系與交流。拓展我市民工作的渠道與領(lǐng)域。

四、需要明確幾個關(guān)鍵性的問題

1、思想認識的轉(zhuǎn)變。在人防向民防轉(zhuǎn)變的初始階段，由于人們對民防工作的不了解和不理解，會在有形和無形中給民防工作的展開與推進帶來諸多的制約與限制。所以說思想認識是第一位的：只有認識到了民防工作的重要性和必要性，認識到了向民防轉(zhuǎn)變對人防改革創(chuàng)新的現(xiàn)實意義和深遠意義，在思想觀念上先期進行轉(zhuǎn)變，才有可能為下一步開展實質(zhì)性的工作，為進一步創(chuàng)造條件、開拓發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)變思想認識分對內(nèi)和對外：對內(nèi)轉(zhuǎn)變思想認識的工作必須從加強教育、正確引導(dǎo)入手，通過教育引導(dǎo)將人防辦機關(guān)和系統(tǒng)內(nèi)干部職工的思想認識從傳統(tǒng)的人防工作轉(zhuǎn)向全新的民防工作上來；對外轉(zhuǎn)變思想認識的工作必須從加強宣傳、擴大影響入手，通過宣傳影響使社會普遍認識到民防工作的必要性，使全民普遍掌握民防知識。

2、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的整體轉(zhuǎn)變。人防向民防轉(zhuǎn)變，承擔(dān)抗毀抗災(zāi)雙重職能，實現(xiàn)防空防災(zāi)一體化，不能僅僅認為這只是在防空的任務(wù)上增加了一項新任務(wù)、多干了一件事、人防辦多掛了一塊牌子的問題。持有這種認識是不正確的，更是一種會造成嚴重影響的誤解。人防轉(zhuǎn)民防是整體性、全方位的轉(zhuǎn)變，包括領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。諸如人民防空委員會改為民防委員會、人防辦改為民防局、人防指揮所改為應(yīng)急管理指揮中心、人防專業(yè)隊改為民防應(yīng)急救援組織、人防工程轉(zhuǎn)為民防工程、人防通信設(shè)施和警報系統(tǒng)改為民防預(yù)警信息保障體系、人防知識教育改為民防（防災(zāi)）知識教育等等。如果片面理解、片面行事，不注重整體轉(zhuǎn)變，不注重調(diào)動各方面的積極性，那么民防工作仍將是單一性的，即使開展民防工作，也只能是人防系統(tǒng)唱獨腳戲，兩防一體化就難以實現(xiàn)。人防向民防轉(zhuǎn)變，人防系統(tǒng)的努力是主要的推動力，但絕不是唯一的力量。必須正確全面理解，并注意調(diào)動和發(fā)揮社會各方面的力量，實現(xiàn)一個城市的整體轉(zhuǎn)變，民防工作才有更大、更為寬廣的平臺。

3、人防向民防轉(zhuǎn)變是漸進的。由于受人們思想認識的制約，也受到現(xiàn)有體制機制的束縛，人防向民防轉(zhuǎn)變，在全市范圍內(nèi)迅速而有效地開展民防工作，是不可能一蹴而就、畢其功于一役。寄希望于一紙政府文件、一部法律法規(guī)、或是一個專門機構(gòu)的設(shè)置，就以為領(lǐng)導(dǎo)體制順了，工作機制建立了，一切工作都好辦了，是不切實際的。其實這只是一個開端。民防體制的建立如同其他體制的建立一樣，都有一個較長的過程。因而只能是漸進的，是逐步完善的。針對現(xiàn)實問題和實際情況，制訂建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（計劃），依照規(guī)劃，漸次推進全市民防工作，這是十分關(guān)鍵的。在這個漸進過程中，既要明確民防委員會作為全市領(lǐng)導(dǎo)核心要做的工作，明確民防局作為常設(shè)辦事機構(gòu)要做的工作，明確各職能部門和各單位以及各應(yīng)急救援組織要做的工作；還要明確各個階段所做的工作，以及所要達到的目的。

4、民防局的正確定位。民防局作為新設(shè)置的職能部門，尤其是作為全市民防工作的常設(shè)辦事機構(gòu)，正確定位非常重要。這關(guān)系到今后工作的順利開展和職能的正常行使。要正確定位，必須不錯位、不越位。一是不超越職能權(quán)限。明確民防局不是領(lǐng)導(dǎo)和指揮機構(gòu)，不擔(dān)當(dāng)發(fā)號施令的角色。如果超越這一權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心民防局協(xié)調(diào)不了，而不愿賦予其相應(yīng)的權(quán)力；二是不替代其他職能部門。民防局在民防體制內(nèi)不從事具體的災(zāi)害防范和應(yīng)急處置工作。僅起參謀和協(xié)調(diào)作用。如若直接參與救援等工作，相關(guān)部門和單位就會產(chǎn)生爭奪其權(quán)力的想法。這無疑會遭到他人的抵制或反對。三是民防局除承擔(dān)市委、市政府授權(quán)交辦的工作職能外，大量的工作應(yīng)該是拾遺補缺。在一個完備健全的民防工作機制內(nèi)，總會有許多各職能部門和各單位工作職能無法涵蓋，或者是不能全部包容的工作，而這些工作必須要有部門去承擔(dān)。民防局就應(yīng)主動積極擔(dān)當(dāng)起來，并且做好做實做全。如此才能保證整個機制完整無缺。這類拾遺補缺的工作有：編制防災(zāi)（應(yīng)急管理）規(guī)劃和總體應(yīng)急預(yù)案；指導(dǎo)應(yīng)急救援組織培訓(xùn)和綜合演練；擬定全局性的防災(zāi)減災(zāi)法規(guī)、規(guī)章；擬制防災(zāi)自救的宣傳教育等等。

第8篇 優(yōu)秀心得體會范文：我局采取四項措施推進分析評議工作深入開展

我局采取四項措施推進分析評議工作深入開展

4月12日下午，我局召開先進性教育分析評議階段工作推進會。各黨總支書記、專職副書記、各支部書記、先進性教育辦公室工作人員共20余人參加了會議。黨委副書記、政委、先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組副組長鄧為民主持會議。

各支部書記首先匯報了本單位分析評議階段以來工作開展情況。隨后，政治處主任、先進性教育辦公室副主任夏成國同志對當(dāng)前工作進行了部署安排。一是要把學(xué)習(xí)貫穿始終。每人要有心得體會，一份剖析材料。二是要廣泛征求意見。要通過各種形式，征求社會各界對黨組織、黨員的意見和建議。三是認真開展談心活動。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭與民警談心，通過談心了解民警的各方面情況。四是認真撰寫黨性分析材料。部門負責(zé)同志的黨性分析材料要達到4000-5000字，一般黨員不能低于2000字。

鄧為民同志對各支部先進性教育活動分析評議階段工作表示了肯定?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)他認為，在當(dāng)前公安工作任務(wù)重，時間緊的情況下，各支部高度重視，把先進性教育活動緊緊抓在手上，開展了形式多樣的學(xué)習(xí)、征求意見、談心等活動，并結(jié)合自身工作實際，認真撰寫黨性分析材料，取得了較好的進展。但是從總體上看，學(xué)習(xí)教育氛圍不夠濃厚，少數(shù)單位強調(diào)業(yè)務(wù)工作忙，動作遲緩，影響全局的整體進度。他要求，分析評議階段是先進性教育活動的一個重要階段，起著承上啟下的作用，這一階段抓不緊、抓不實，就會使整個教育活動走過場，流于形式，就不會有任何實際效果。各單位特別是黨務(wù)工作者要進一步深化認識，采取有力措施，務(wù)必抓好各個環(huán)節(jié)的落實。

一是要保證時間。當(dāng)前，業(yè)務(wù)工作很多，工學(xué)矛盾比較突出。各支部要妥善解決工學(xué)矛盾，工作再忙，也要通過巧安排保證教育活動時間，切實做到把先進性教育活動與當(dāng)前各項工作緊密結(jié)合起來，確保兩不誤，兩推進。

二是要豐富內(nèi)容。先進性教育活動分析評議階段共分為七個環(huán)節(jié)，內(nèi)容豐富，環(huán)環(huán)相扣，只有把每個環(huán)節(jié)的工作做實做細，才能保證先進性教育分析評議階段的效果。

三是要精心組織。在征求意見上，要有廣度。前一階段，各支部做了不少工作，下一階段，要在征求意見的內(nèi)容上下功夫，各支部要通過召開座談會、發(fā)放意見表等形式，主動征求民警、思想?yún)R報專題群眾、服務(wù)對象的意見，關(guān)心他們想什么、做什么。在談心活動上，要有誠意。無論是一個單位，還是一個社會，都離不開有效的溝通。各單位要利用這個機會，組織大家交流、溝通，開誠公布的廣泛談心，切忌當(dāng)面不說，背后亂說。各級領(lǐng)導(dǎo)包括黨委成員，要做到三個必談，要懷著真誠的愿望、認真的態(tài)度開展談心活動，倡導(dǎo)民警說真話、說實話。在撰寫黨性分析材料上，要有深度。撰寫黨性分析材料，是分析評議階段的重要組成部分。字數(shù)要求是一個外在表樣，關(guān)鍵是認真。要從思想上深刻剖析自己存在的問題，不能搞成一個模子，要獨立思考，實事求是地找準找全自己的問題。要做好召開民主生活會的相關(guān)準備。民主生活會有沒有作用，有沒有效果，與平時的氛圍密切相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部要注意營造良好氛圍，帶頭開展批評與自我批評，要本著與人為善、待人真誠的態(tài)度，開好民主生活會。

四是要落實責(zé)任。先進性教育活動，各支部書記是第一責(zé)任人，支委成員之間要分工負責(zé)，密切配合，形成合力。各支部書記要切實擔(dān)負起責(zé)任，充分發(fā)揮好各自的主觀能動性。先進性教育辦公室要加強上下之間的溝通，及時總結(jié)各單位好的經(jīng)驗做法。

第9篇 企業(yè)開展創(chuàng)建本質(zhì)安全工作心得體會

根據(jù)創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)實施計劃，廠部及安監(jiān)科積極組織全廠班組長以上骨干就鉆石安健環(huán)綜合風(fēng)險管理體系、杜邦安全文化體系進行系統(tǒng)地培訓(xùn)。通過系列的培訓(xùn)，我們加深了對安健環(huán)風(fēng)險管理體系及其在發(fā)電企業(yè)的適用性、必要性、可操作性的理解。大家形成了共識，意在把建設(shè)安健環(huán)綜合風(fēng)險管理體系、創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)作為我廠實施華能國際管理革命戰(zhàn)略的重要措施。在我廠創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)活動中，本人就企業(yè)開展創(chuàng)建本質(zhì)安全工作談?wù)勔韵聨c體會：

一、充分理解了創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的目的、意義

我廠通過開展創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)工作一系列培訓(xùn)活動及本人親身實踐，使我們廣大員工轉(zhuǎn)變了安全理念，提高了管理安全所必須的技能、方法和手段，培養(yǎng)各級管理者自覺參與安全管理和員工自覺執(zhí)行規(guī)章制度的良好安全行為，推動了我廠安全文化的建設(shè)。大家充分認識到工藝設(shè)備的設(shè)計、維護、檢修、運行標(biāo)準和技能及控制工藝、作業(yè)安全風(fēng)險等方面有待進一步地提升。一個階段以來，在大家的共同努力下，我們親身感受到生產(chǎn)現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境都有了較大的改觀，工作、辦公場所整潔有序，生產(chǎn)過程的職業(yè)健康危害得到了有效地控制，為我們員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。我們清醒志認識到創(chuàng)建本質(zhì)安全工作需要持續(xù)改進，最終以形成適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的本質(zhì)安全管理系統(tǒng)和執(zhí)行機制，逐步實現(xiàn)“零事故”，為我廠安全發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、我們依托“5s”管理理念，提升了班組安全管理水平。

通過培訓(xùn)活動，班組成員樹立了“5s”管理的理念。我們從整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)五個方面入手對班組的各項基礎(chǔ)工作進行對照整改。從班組到倉庫與過去相比面貌都有了很大的變化，桌椅、記錄臺帳整齊劃一、井然有序；工器具、物料擺放力求科學(xué)、合理、人性化。我們的生產(chǎn)工作環(huán)境改善了，每天上班的心情也不一樣，大家決心要將整理、整頓、清掃進行到底，并且給予制度化。這樣不但能減少了浪費，提高了工作效率，班組的基礎(chǔ)管理也上了一個臺階。我們立志把“5s”管理逐步變?yōu)槲覀兊娜粘９ぷ髁?xí)慣，從而進一步提高了大家的素養(yǎng)，繼而提高生產(chǎn)設(shè)備安全管理水平，保證了設(shè)備和人身的安全。

三、通過改進員工的行為方法，實施有效糾偏來實現(xiàn)本質(zhì)安全

在周期性地開展安全審核中，當(dāng)初我們常常將設(shè)備的缺陷填入安全審核卡中，語言的表述也不太規(guī)范，這些都說明了我們安全審核思路還沒有理清，理論學(xué)習(xí)的還不夠扎實。設(shè)備的缺陷是由設(shè)備本身原因?qū)е略O(shè)備不能正常發(fā)揮其功用而存在的問題。而安全審核著重于外在的環(huán)境因素、人的不安全行為及人機工程的制約措施等因素而導(dǎo)致事故可能性的一些問題。經(jīng)過我們不斷地學(xué)習(xí)和深入實踐，每位員工都已基本上掌握了安全審核的方法，改變了原有的行為習(xí)慣。我們還加強對操作人員安全行為的培訓(xùn)教育，保證每名員工、每個崗位、每個工作流程都嚴格按操作規(guī)程進行操作。班組員工每天多次深入現(xiàn)場進行安全審核，及時排除各種隱患，習(xí)慣性違章行為及時得到糾偏，設(shè)備工況也比以前更加可靠了。在生產(chǎn)現(xiàn)場，我們還增補了許多醒目的安全警示標(biāo)識，如“安全標(biāo)志”、“設(shè)備及安全工器具標(biāo)志”、“安全警戒線”、“安全防護”，在廠前區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、車間道路分別進行了劃線管理等等，使我們員工了解現(xiàn)場工作危害信息。意在努力構(gòu)建一種“銅墻鐵壁”的安全保障氛圍，從而實現(xiàn)人的本質(zhì)安全。

四、細化量分動態(tài)危險點分析，提高了員工辯識和防范危險源的能力。

杜邦理念認為：所有的事故都是可以預(yù)防的。這個理念的前提是我們把所有環(huán)節(jié)上所有的隱患、危害因素都識別出來并采取了預(yù)防措施，形成本質(zhì)安全管理體系程序、規(guī)范和操作規(guī)程。我們班組利用安全活動或班會進行專題討論，大家立足崗位，結(jié)合管理、人、機、環(huán)境四個要素全面細致地排查工作中各個環(huán)節(jié)存在的第一類和第二類危險源。首先我們要求大家掌握危險源的辯識方法。如通過現(xiàn)場觀察、工作任務(wù)分析、事故樹分析或故障樹分析等方法，可識別出各自崗位中導(dǎo)致事故的危險源。在作業(yè)任務(wù)危害分析的基礎(chǔ)之上又進行細化量分，并總結(jié)出生產(chǎn)系統(tǒng)的動態(tài)危險點分析應(yīng)把握好“二十防”：1、防水、汽等高溫燙傷；2、防觸電；3、防止火燒傷；4、防高空落物砸傷；5、防高空墜落；6；防止機械傷害；7、防跌傷（包含防地面積冰雪、雨水、油滑跌和障礙物絆跌及孔、井陷跌）8、防化學(xué)物品腐蝕傷害；9、防中毒；10、防中暑；11、防粉塵；12、防爆炸；13、防損壞設(shè)備；14 、防風(fēng)；15、防雨； 16、防凍傷；17、防水淹；18、防雷；19、防噪音；20、防缺氧等。我們針對這“二十防”，要求大家在工作前一一對照分析，制定可行的措施來防范事故的發(fā)生，以實現(xiàn)“零事故、零傷害、零污染”的目標(biāo)。

五、把創(chuàng)本質(zhì)安全與班組標(biāo)準化工作、安評有機地統(tǒng)一起來，形成三維一體的安全屏障

多年來我們在班組標(biāo)準化及安評的各項安全管理工作中已經(jīng)形成一套較為完善的管理體系。為了開展創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)工作，我們依托“安評”、“班組標(biāo)準化工作”和重大危險源評估工作的有序開展，有效掌控風(fēng)險，切實做到安全關(guān)口前移，人身、設(shè)備安全均處于可控在控。我們認真修訂和完善了《灰場潰壩應(yīng)急預(yù)案》和《安全文明生產(chǎn)考核細則》等制度，積極開展灰場防潰壩演練活動及電氣生產(chǎn)設(shè)備停送電等安全操作崗位技能培訓(xùn)；把設(shè)備、設(shè)施的不安全狀態(tài)作為重點風(fēng)險并加以防控。同時結(jié)合開展春季安全大檢查和迎峰度夏等季節(jié)性安全大檢查，針對各個時期安全生產(chǎn)特點，開展防雷、防汛、重大危險源、裝灰車船、灰?guī)飕F(xiàn)場安全文明等專項性安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。同時對各類安全檢查整改完成情況進行“回頭看”檢查，確保整改落實到位。對各類異常事件，均按照“四不放過”原則，認真組織分析，查清原因，明確責(zé)任，制訂防范措施，完善了各項安全管理工作。

我們深刻地認識到要實現(xiàn)本質(zhì)安全生產(chǎn)，提升安全理念，轉(zhuǎn)變安全行為，形成創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的有效機制并貫徹執(zhí)行，還需有大量的工作要做。下一步我們將按照廠部的統(tǒng)一部署，以風(fēng)險識別、評估、持續(xù)控制和應(yīng)急處置、行為控制為重點，以制度、標(biāo)準、規(guī)程為載體，由人員、設(shè)備、環(huán)境和管理四個子系統(tǒng)構(gòu)成，遵循pdca循環(huán)管理模式的本質(zhì)安全型管理體系。使事故控制由事后的被動經(jīng)驗管理向事前主動預(yù)防管理轉(zhuǎn)變，強化現(xiàn)場安全管理，努力實現(xiàn)我廠創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)之目標(biāo)。

第10篇 優(yōu)秀范文：開展三標(biāo)一體貫標(biāo)工作心得體會

開展三標(biāo)一體貫標(biāo)工作心得體會

(1) 提高認識，聯(lián)系實際。首先，在思想上要把貫標(biāo)認證作為推進安全生產(chǎn)科學(xué)管理、全面提升企業(yè)整體管理水平的有效手段來提高認識、抓緊抓實；其次，貫標(biāo)必須與企業(yè)安全生產(chǎn)實際相結(jié)合，切忌搞兩張皮，為認證而貫標(biāo)；第三，要充分利用企業(yè)在安全生產(chǎn)實踐中長期積累的成果，尤其是開展安全性評價與危險點預(yù)控工作的成果，按貫標(biāo)的要求，進行科學(xué)的梳理和歸并，以達到事半功倍的成效。

(2) 重視翻譯，融會貫通?！叭龢?biāo)一體”貫標(biāo)認證過程的實質(zhì)是一個將國際通用的管理理念和方法在企業(yè)管理上移植的過程，所以要重視標(biāo)準的翻譯工作，精選人員，認真做好貫標(biāo)程序文件的編寫工作，將標(biāo)準要求與安全性評價、危險點預(yù)控以及安全生產(chǎn)一系列的規(guī)章制度有機結(jié)合，融會貫通，明確要求，規(guī)范做法，發(fā)揮指導(dǎo)作用。

(3) 充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)的作用，從貫標(biāo)文件的發(fā)布，到貫標(biāo)認證的整個實施過程，應(yīng)最大限度地實行網(wǎng)上發(fā)布，實行無紙化辦公，一方面提高貫標(biāo)工作的效率，另一方面也積極地體現(xiàn)環(huán)保意識。

(4) 做好廣泛的宣傳、發(fā)動、培訓(xùn)，使貫標(biāo)的理念深入人心，相關(guān)人員要理解標(biāo)準要求，掌握開展方法，避免事倍功半。

(5) 建設(shè)一支高素質(zhì)的內(nèi)審員隊伍，加強過程控制，對體系實施過程進行動態(tài)管理，以實現(xiàn)貫標(biāo)工作的持續(xù)改進

第11篇 開展三標(biāo)一體貫標(biāo)工作心得體會范文

(1) 提高認識，聯(lián)系實際。首先，在思想上要把貫標(biāo)認證作為推進安全生產(chǎn)科學(xué)管理、全面提升企業(yè)整體管理水平的有效手段來提高認識、抓緊抓實；其次，貫標(biāo)必須與企業(yè)安全生產(chǎn)實際相結(jié)合，切忌搞兩張皮，為認證而貫標(biāo)；第三，要充分利用企業(yè)在安全生產(chǎn)實踐中長期積累的成果，尤其是開展安全性評價與危險點預(yù)控工作的成果，按貫標(biāo)的要求，進行科學(xué)的梳理和歸并，以達到事半功倍的成效。

(2) 重視翻譯，融會貫通?！叭龢?biāo)一體”貫標(biāo)認證過程的實質(zhì)是一個將國際通用的管理理念和方法在企業(yè)管理上移植的過程，所以要重視標(biāo)準的翻譯工作，精選人員，認真做好貫標(biāo)程序文件的編寫工作，將標(biāo)準要求與安全性評價、危險點預(yù)控以及安全生產(chǎn)一系列的規(guī)章制度有機結(jié)合，融會貫通，明確要求，規(guī)范做法，發(fā)揮指導(dǎo)作用。

(3) 充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)的作用，從貫標(biāo)文件的發(fā)布，到貫標(biāo)認證的整個實施過程，應(yīng)最大限度地實行網(wǎng)上發(fā)布，實行無紙化辦公，一方面提高貫標(biāo)工作的效率，另一方面也積極地體現(xiàn)環(huán)保意識。

(4) 做好廣泛的宣傳、發(fā)動、培訓(xùn)，使貫標(biāo)的理念深入人心，相關(guān)人員要理解標(biāo)準要求，掌握開展方法，避免事倍功半。

(5) 建設(shè)一支高素質(zhì)的內(nèi)審員隊伍，加強過程控制，對體系實施過程進行動態(tài)管理，以實現(xiàn)貫標(biāo)工作的持續(xù)改進

第12篇 2022開展扶貧工作心得體會

精準扶貧工作一頭連著困難群眾的切身利益,一頭連著公共服務(wù)的民生里子。很多時候,政策是好的,但在層層落實中,往往上演“變形記”,而老百姓又憋在心里沒處說,或者是有意見“不敢說”,這樣一來,精準扶貧極易成為“自彈自唱”的“獨角戲”,沒了根基,也就背離初衷,傷及的不僅是干群關(guān)系,最關(guān)鍵的是削減政府的公信力。可見,扶貧工作究竟落實得怎么樣,應(yīng)從過去的基層看匯報過渡到群眾“說了算”的層面上,老百姓說好才是真的好,而且為他們提供“發(fā)聲”與反饋的綠色通道,讓問計于民、問需于民成為常態(tài)化,亟需創(chuàng)建完善的反饋機制與評估機制,讓群眾充分參與其中,行駛監(jiān)督權(quán)和表達權(quán),這樣既能贏得他們的認可,也能夠倒逼扶貧過程的“貨真價實”。

精準扶貧也要適度做“減法”,以對口幫扶建立幫扶記錄為例,雷同的記錄不但沒有意義,也會浪費大量精力。對此,相關(guān)部門應(yīng)從務(wù)實出發(fā),減少展板表冊掛圖,對扶貧檔案該刪繁就簡的絕不畫蛇添足,該細化補充的應(yīng)認真落實到位,騰出更多的精力集中發(fā)軔在實際工作中,真正做到扶貧檔案“靶向精準”,扶貧工作沾泥帶露。

精準脫貧不是一蹴而就的短期工程,而是循序漸進的精細滴灌。保證扶貧工作不打折扣,應(yīng)勇于向數(shù)字扶貧、單向“輸血”、干部駐村走過場等亮劍,包括那些慢作為、有前勁沒后勁等脫節(jié)亂象,都應(yīng)集中曝光,露頭就打,避免盲目跟風(fēng),用問責(zé)制度和“摘帽”制度形成雙重約束,重塑擔(dān)當(dāng)精神與務(wù)實作風(fēng)。當(dāng)然,必要時可引入第三方監(jiān)督機制,確保扶貧工作在陽光下進行,化保障公平、公正,不留任何死角。

真扶貧就是要把百姓的迫切訴求放在首位,以不怕麻煩和迎難而上的姿態(tài)啃下“硬骨頭”,并且一“扶”到底,讓受助群眾參與進來,沒有后顧之憂。希望相關(guān)部門以此為契機,不僅要以點帶面,追查問責(zé),也要強化督導(dǎo)問責(zé)與作風(fēng)整肅,直面扶貧工作的各種痛點,拿出真招實策,凡事跑到百姓前面,逐步建立完善的評估和反饋機制,讓群眾擁有發(fā)言權(quán)與話語權(quán)。唯有這樣,精準扶貧工作才能有序推進,取得看得見、摸得著的實效。