任用工作條例心得體會(11篇)

第1篇 2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會感想

20__年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作，在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部，談?wù)勑牡皿w會感想。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的20__年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會感想，歡迎大家閱讀。

20__年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會感想

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時(shí)也使得他們周圍的親朋好友

對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的

爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，酷貓寫作范文網(wǎng)手機(jī)版這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

20__年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會感想就介紹到這里，想查看更多相關(guān)優(yōu)質(zhì)范文，請上酷貓寫作范文網(wǎng)。

第2篇 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會

中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時(shí)也使得他們周圍的親朋好友

對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的

爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的__，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

第3篇 新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會2022

以下是酷貓寫作范文網(wǎng)整理的新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會2022，歡迎閱讀。

新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會2022

近日，中共中央公布了新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。此版一出，備受關(guān)注。這一條例不僅是12年來的第一次修改，更是在新年的第一新版條例。條例著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)公眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了 從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部的要求。條例呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)即更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔干部、更加細(xì)致的使用干部。更加嚴(yán)格的問責(zé)干部。

其中一個(gè)值得注意的變化是條例對公開選拔和競爭上崗模式的規(guī)定更加規(guī)范務(wù)實(shí)。這些年來，公開選拔和競爭上崗作為一種新的干部任用模式，在拓寬選人視野，打破論資排輩等方面積極作用很明顯，但也出現(xiàn)了一些問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例，甚至進(jìn)一步絕對化為凡提必競、簡單以分取人。這種傾向?qū)е铝烁傻煤貌蝗缈嫉煤玫默F(xiàn)象越演越烈，甚至出現(xiàn)考試專業(yè)戶，讓埋頭干事的干部受到很大沖擊。

搞競爭性選拔的目的，應(yīng)該是為了更好地發(fā)現(xiàn)好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。修訂后的《干部任用條例》既堅(jiān)持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應(yīng)情況作了明確規(guī)定，切實(shí)解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質(zhì)量不高的問題，防止高分低能和考試專業(yè)戶問題。還特別增加領(lǐng)導(dǎo)干部參加公開選拔應(yīng)經(jīng)所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評、比選擇優(yōu)”。公開選拔既要突出崗位特點(diǎn)，更強(qiáng)調(diào)能力、素質(zhì)、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，這些規(guī)定既堅(jiān)持黨管干部原則，又堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)實(shí)事求是的精神，做到了管用實(shí)用。

篇2新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)貫徹心得體會2022

近幾天，通過單位集中學(xué)習(xí)和自己在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)，我仔細(xì)認(rèn)真地通讀了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》全文，對新舊《條例》內(nèi)容作了比較，新《條例》增加了一些新內(nèi)容，下面談?wù)勎业囊恍┧伎己涂捶ā?/p>

一、選拔任用干部七大原則中增加了“以德為先”。

新《條例》列出了“依法辦事”等七大原則。比較2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，新條例增進(jìn)了“以德為先”原則。

連年來，中央領(lǐng)導(dǎo)干部多次強(qiáng)調(diào)，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，____多次強(qiáng)調(diào)，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。中央領(lǐng)導(dǎo)之所以多次強(qiáng)調(diào)“以德為先”，是因?yàn)樵诘虏偶鎮(zhèn)溥@一標(biāo)準(zhǔn)中，“德”具有主導(dǎo)的基礎(chǔ)意義，“才”只有在“德”的底子上才有現(xiàn)實(shí)意義。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備了較高的道德情操，其才會傳遞正能量，服務(wù)社會、造福公民。反之，假如一位領(lǐng)導(dǎo)干部道德品格低下，其手段越多越高明，往往給社會造成的損失和負(fù)面影響也越大。

“以德修身”是干部選拔的基礎(chǔ)。作為新期的黨員干部，只有不斷提高自身黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)德的鍛煉，強(qiáng)化自律意識，全心全意為人民服務(wù)，才能始終保持黨的先進(jìn)性。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子考察中增加了民生改善指標(biāo)。

對于被列為考察對象的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該重點(diǎn)考核哪些方面?新條例分別就黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，作出了細(xì)化規(guī)定。例如地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

去年以來，中央領(lǐng)導(dǎo)多次要求，改變“唯gdp政績觀”。______去年6月在全國組織工作會議上講話指出，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

新形勢下，國內(nèi)政治制度改革已經(jīng)進(jìn)入了深水區(qū)，一些官員政績觀也出現(xiàn)了扭曲異化：有的以gdp論英雄，奉行“數(shù)字出官，官出數(shù)字”， 把“發(fā)展是硬道理”等同于“增長是硬道理”; 有的以“政績工程”為追求，動輒興建氣派而罔顧民生的“面子工程”，勞民傷財(cái);有的一味謀求發(fā)展速度，只顧眼前利益，不計(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展，“吃祖宗飯、斷子孫路”……這些“以官為本、不顧民情，速度為先、升遷至上”的“官本位”思想，嚴(yán)重影響了廣大黨員干部在人民群眾心目中的形象和地位。事實(shí)證明，要取信于民，重塑政府公信力，就需要完善干部考核評價(jià)體系，引導(dǎo)官員樹立正確的政績觀。而今，新條例中提出不以gdp率論英雄”，如一根科學(xué)“指揮棒”，為各級地方政府樹立新政績觀指明了方向。河北省政府工作報(bào)告明確指出，更加注重保護(hù)環(huán)境資源，突出綠色發(fā)展的速度，不以gdp率論英雄，建設(shè)山清水秀的河北?！安灰詆dp增長率論英雄”被寫入我省政府報(bào)告，顯示了省政府告別“gdp崇拜”的決心。政績觀決定發(fā)展觀，唯有不斷完善干部考核任用機(jī)制，引導(dǎo)各級地方政府樹立正確科學(xué)的政績觀，才能在實(shí)現(xiàn)社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中共圓“中國夢”!

三、干部交流方面

對于交流時(shí)限、哪些干部該交流，新《條例》作出了進(jìn)一步“補(bǔ)充”。例如交流時(shí)限，2002版明確了“上限”和“下限”：地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流。在此基礎(chǔ)上，新《條例》補(bǔ)充規(guī)定，在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。也就是說，同一人在同一職位，最長干10年。

哪些干部該交流?2002版《條例》規(guī)定，“黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗”。在此基礎(chǔ)上，新《條例》規(guī)定，“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作”。也就是說，此前，“干部交流”的標(biāo)準(zhǔn)是“在同一職位工作時(shí)間較長”;今后，經(jīng)歷單一、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要“交流”。

實(shí)行干部交流機(jī)制，既符合干部成長的基本規(guī)律，也是我們黨培養(yǎng)干部的重要方法。干部的優(yōu)良素質(zhì)，絕不是與生俱來的，而是在實(shí)踐鍛煉中后天養(yǎng)成的。鄧小平說“我們的人才是有的，關(guān)鍵是要解放思想，打破框框?！蔽覀儾蝗鄙倌贻p后備干部，關(guān)鍵是如何在工作崗位中將這些年輕干部鍛煉成隨時(shí)可以打硬仗的中流砥柱?？梢哉f，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部是我們的一項(xiàng)緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。因此要有意識的將有潛質(zhì)的年輕干部安排到基層崗位、困難崗位、關(guān)鍵崗位上進(jìn)行鍛煉，讓年輕干部在工作崗位中不斷開闊眼界、增長閱歷、磨練意志、增強(qiáng)本領(lǐng)，更好地為社會發(fā)展服務(wù)。

第4篇 學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

一、學(xué)習(xí)認(rèn)識

1、《廉政準(zhǔn)則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的依據(jù)，是不可逾越的高壓線，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺做到“八個(gè)禁止、52條不準(zhǔn)”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時(shí)候都要嚴(yán)于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實(shí)實(shí)做人。要注重操守，兩袖清風(fēng)，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督文件，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施,對于認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性,嚴(yán)格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質(zhì)量,都具有十分重要的意義。學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是貫徹落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。

二、學(xué)習(xí)提高

1、《廉政準(zhǔn)則》是每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵循的基本原則，雖提綱挈領(lǐng)，然涵蓋面廣，具有時(shí)代特性，是當(dāng)前黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必學(xué)的反腐“經(jīng)文”。作為一名糧食干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握《廉政準(zhǔn)則》的內(nèi)容，真正觸動內(nèi)心，對準(zhǔn)則產(chǎn)生敬畏之心。俗話說“活到老，學(xué)到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí)， “擠”出更多時(shí)間來自覺地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，通過學(xué)習(xí)去強(qiáng)化了自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則，當(dāng)作是一項(xiàng)活動、一陣風(fēng)，風(fēng)過則止，要把準(zhǔn)則刻在心上。

2、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《責(zé)任追究辦法》，確保對選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測評、考察、醞釀、會議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評、回避等流程方面的規(guī)定，切實(shí)規(guī)范自身行為，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對照《廉政準(zhǔn)則》，我認(rèn)真對自己進(jìn)行了認(rèn)真查擺。不存在利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為個(gè)人、親屬及身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益；沒有從事營利性活動；沒有假公濟(jì)私、化公為私腥味；沒有違反規(guī)定選拔任用干部；不存在講排場、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的各種問題。

但存在放松自身廉政學(xué)習(xí)，沒有嚴(yán)格做到“同城不吃飯”、在招待上級領(lǐng)導(dǎo)方面，有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象、有接受煙酒和土特產(chǎn)禮品等現(xiàn)象。

2、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，但存在放松監(jiān)督，簡化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅(jiān)守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀(jì)國法紅線。要從近年來查處的違紀(jì)違法案件中吸取教訓(xùn)，堅(jiān)持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀(jì)守法、清正廉潔的表率。同時(shí)，學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務(wù)實(shí)、清廉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、“為政之要，貴在落實(shí)；落實(shí)之要，貴在執(zhí)行”，市委書記毛萬春如是說?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)。在具體工作中，要配合局黨委，嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第5篇 2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會

2022年通過選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作，隨著公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多了，在此談?wù)勑牡皿w會。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會，歡迎大家閱讀。

2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會

近年來，____縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級以上女干部中，有5名擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個(gè)政府職能部門15個(gè)配備了女干部，配備率達(dá)62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%。縣人大代表44名，政協(xié)女委員39名。今年，在村兩委換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達(dá)到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了100%?，F(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下：

一、主要做法

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立了以縣紀(jì)委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度，定期召開會議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作，做到了共同開展調(diào)查研究、共同組織培訓(xùn)交流、共同選拔推薦三個(gè)共同，促進(jìn)了全縣婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫?？h婦聯(lián)每年對全縣婦女干部的基本情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)。

二是強(qiáng)化措施培。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來共培訓(xùn)女干部450多人次，黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。在鼓勵后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。三年來，全縣累計(jì)舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學(xué)歷，婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察的基礎(chǔ)上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜、任務(wù)比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗(yàn)。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間，其中有女干部4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機(jī)關(guān)選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。

三是加大力度選。壓擔(dān)子。對年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時(shí)選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務(wù)。對有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的副職女干部，縣委敢于交任務(wù)，把她們放到一把手崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔(dān)任正科單位一把手，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長1名;有6名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù)責(zé)人。嚴(yán)管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強(qiáng)了對女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女干部的健康成長。

四是發(fā)揮職能爭。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村兩委換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取女性100%進(jìn)兩委工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村兩委成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導(dǎo)工作作為搞好換屆選舉的一項(xiàng)重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫黑板報(bào)、開展村務(wù)公開、懸掛標(biāo)語、印發(fā)宣傳手冊、編排文藝節(jié)目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導(dǎo)選民把公道正派、依法辦事、熱心為群眾服務(wù)，代表婦女權(quán)益的女性選進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。在換屆選舉工作中主動配合、及早介入，注重選優(yōu)配強(qiáng)村級婦女干部，把能干事、會干事、干成事的婦女選配到村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。目前，123名村婦代會主任進(jìn)入了支委，217名村婦代會主任進(jìn)入了村委，實(shí)現(xiàn)了女性100%進(jìn)兩委，有力地調(diào)動了基層?jì)D女干部的工作積極性。

二、存在的問題及下一步打算

盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有94名，占科級干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個(gè)縣直單位中僅有5名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層次低;三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個(gè)方面著手，進(jìn)一步做好婦女干部的選拔任用工作：

一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認(rèn)識當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺。

二是重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進(jìn)一步加大對婦女干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點(diǎn)地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的婦女干部，適時(shí)選送到各級黨校和各類高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔(dān)子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。

三是適時(shí)選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進(jìn)一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴(yán)格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。

四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。

2022年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會想查看更多相關(guān)信息，請上酷貓寫作范文網(wǎng)。

第6篇 學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

作為基層組織部門，要認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)烈責(zé)任感，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，積極為三門峽湖濱區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、要堅(jiān)持干部選拔任用原則不動搖

認(rèn)真貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，始終做到堅(jiān)持原則不動搖，不折不扣的落實(shí)到具體工作中。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中，對政治思想堅(jiān)定，個(gè)人品質(zhì)高尚，工作能力強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注，及時(shí)納入組織部門的視野，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對于符合德才條件的提拔任用。對一味追求政績，忽視個(gè)人綜合素質(zhì)提高的干部及時(shí)予以指導(dǎo)幫助，教育他們正確看待自己，客觀看待職位升遷，真正撲下身子，干好工作。二是要堅(jiān)持注重實(shí)績原則。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績評估體系，強(qiáng)化干部日?？疾旌投ㄆ诳己耍ㄟ^年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績考察由虛變實(shí)，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn)，讓廣大干部評有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。凡選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時(shí)，參加推薦會議的范圍要擴(kuò)大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時(shí)，要堅(jiān)持做到“四個(gè)一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個(gè)一致”的，不提交區(qū)委討論。

二、要堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣

要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對“@輪功”問題上的政治立場進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對考察對象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時(shí)間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計(jì)生政策或財(cái)經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。同時(shí)，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時(shí)不符合提拔任職條件的干部，積極關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)，為他們的成長進(jìn)步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊(duì)伍建設(shè)儲備人才，增添后勁。

三、要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通

為使《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性，要進(jìn)一步豐富充實(shí)《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實(shí)行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》，在選拔任用干部中嚴(yán)格《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，做到“四個(gè)不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時(shí)，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督?？疾炱陂g，嚴(yán)格按規(guī)定的范圍認(rèn)真征求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。在討論決定環(huán)節(jié)，嚴(yán)格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，集體研究討論干部任免工作，以應(yīng)到會人數(shù)過半數(shù)同意形成決定。要對區(qū)委常委會議研究通過的干部任免事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公示，主動接受干部群眾的監(jiān)督。

四、要堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松。

要嚴(yán)格遵守《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價(jià)值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實(shí)工作，杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。對于作風(fēng)浮漂、不安心工作，一心想跑門路、走捷徑的干部要進(jìn)行批評教育，使他們把精力放到工作上，放到為基層、為群眾服務(wù)上。二是實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。嚴(yán)肅組工干部和干部考察工作紀(jì)律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格保密紀(jì)律，對干部考察工作中因工作不細(xì)致或違犯紀(jì)律造成失誤的嚴(yán)格追究責(zé)任。三是認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。在推薦考察、研究討論干部任免時(shí)，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當(dāng)事人必須一律實(shí)行回避，積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第7篇 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022

以下是酷貓寫作范文網(wǎng)整理的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022，歡迎閱讀。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022（一）

近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。條例明確提出，六種情形人員不得列為考察對象，其中包括配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善等作為考核評價(jià)的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績。

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，有三大亮點(diǎn)，讓人欣喜。

第一，語言精煉，引領(lǐng)官員干練之風(fēng)?！稐l例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學(xué)就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風(fēng)必然引領(lǐng)官員干練之風(fēng)。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現(xiàn)了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。

第二，正氣洋溢，激發(fā)官員向上之風(fēng)。仔細(xì)推敲文字，認(rèn)真研究句子，一股浩然正氣洋溢字里行間，給人的感覺，就是你認(rèn)真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升，這是一種正氣引領(lǐng)，這是一種正氣激勵。干風(fēng)帶動民風(fēng)，干風(fēng)形成的關(guān)鍵是提拔之風(fēng)正氣昂揚(yáng)。比如，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出等。這個(gè)條件就是激勵正氣，激勵工作，激勵成績，激勵德才。

第三，語氣堅(jiān)決，激發(fā)官員廉潔之風(fēng)?？礂l例文字，尤其是對一些群眾不滿的現(xiàn)象，非常堅(jiān)決，有震懾力，有約束力，有堅(jiān)決力，給人驚醒，讓人震驚。比如禁列為考察對象(1)群眾公認(rèn)度不高的。(2)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。(3)有跑官、拉票行為的。(4)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。語氣堅(jiān)決，一個(gè)禁字，解決問題。這是對干部的一個(gè)很好提醒，也是對群眾期盼的一個(gè)響亮回答。

全面深化改革任務(wù)艱巨，作為領(lǐng)頭羊的干部必須自身強(qiáng)硬。最近，一段時(shí)間以來，我們整頓作風(fēng)，反對腐敗，取得了明顯效果，黨風(fēng)干風(fēng)官場作風(fēng)蔚然成風(fēng)，現(xiàn)在，我們從提拔干部角度再出新招，這是解決用人的引領(lǐng)導(dǎo)向問題，必然能夠讓我們的作風(fēng)建設(shè)更上一個(gè)新臺階。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022（二）

“國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人?！盻___在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。20__年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，具有十分重要的意義。

嚴(yán)把“品德關(guān)”，樹立選人用人導(dǎo)向。在2002年《干部條例》的基礎(chǔ)上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。同時(shí)，在對干部的考察中突出考察政治品質(zhì)、道德品行、行為操守等方面的情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。可以說，新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r(shí)代內(nèi)涵，為干部成長了樹立了正確導(dǎo)向，也為干部選拔提供了基本遵循。

嚴(yán)把“入口關(guān)”，規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)。一段時(shí)間以來，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多干部的積極性。新條例的出臺，提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強(qiáng)對考察情況進(jìn)行綜合分析，嚴(yán)把入口關(guān)，規(guī)范了選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對象，而新的《干部任用條例》明確規(guī)定六種情形，不得列入考察對象，即除了“裸官”，群眾公認(rèn)度不高的，近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察對象。這一明確規(guī)定既堵死了問題官員或疑似問題官員晉升的渠道，減少帶病提拔的可能，更呼應(yīng)了近年來的公眾訴求，可操作性更強(qiáng)，選人用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確。

嚴(yán)把“責(zé)任關(guān)”，追究用人失察責(zé)任。在15日公布的新《條例》中明確指出，凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任，這一舉措給干部人事和組織部門提出了更高要求。讓有為者有位，歷來是群眾的期盼。新條例嚴(yán)把責(zé)任觀，強(qiáng)化選人用人責(zé)任意識，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，也順應(yīng)了人民的期盼。干部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票賄選的不正之風(fēng)，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。在選人用人上公正、公平、公心，干部心齊氣順了，干事才有合力。

第8篇 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會

今年4月份，國家中央辦公廳頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結(jié)合本人自身工作來看，我個(gè)人認(rèn)為這四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是對干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。目前，我市做為全國首批試點(diǎn)城市，要在思想和行動上先行一步，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

我認(rèn)為深刻認(rèn)識實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度提出的新要求。四項(xiàng)制度破解了許多制約干部選任工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，對需要報(bào)告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對象劃分為5個(gè)大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)報(bào)告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報(bào)告。必須深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行好，不符合要求的堅(jiān)決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。

結(jié)合試點(diǎn)工作抓好深入貫徹落實(shí)。當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。以此為契機(jī)，深入推進(jìn)“科學(xué)規(guī)范有效監(jiān)督市委書記用人行為”試點(diǎn)工作。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實(shí)提高選人用人公信度。

一、“一把手”要做學(xué)習(xí)和執(zhí)行的模范

市委書記在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度中地位特殊，必須本著對黨負(fù)責(zé)、對人民群眾負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，認(rèn)真履行選人用人職責(zé)，提高制度執(zhí)行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快建設(shè)海洋特色新興城市提供有力保障。

帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)、模范遵守。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)，把握《責(zé)任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責(zé)任主體、39種責(zé)任追究情形，時(shí)刻自警、自律。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使市委書記選人用人的權(quán)力，切實(shí)發(fā)揮表率作用。堅(jiān)持以最堅(jiān)決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。

帶頭認(rèn)真履責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督、把關(guān)責(zé)任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向。鞏固發(fā)展我市對干部進(jìn)行“四德”考察教育的成果，加強(qiáng)干部“四德”建設(shè)。堅(jiān)持以制度約束權(quán)力，不斷健全選人用人機(jī)制，改進(jìn)考核評價(jià)辦法，提高干部選任工作的制度化、科學(xué)化水平。

帶頭嚴(yán)格自律、接受監(jiān)督。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監(jiān)督，不搞個(gè)人或少數(shù)人說了算。加大監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選，從嚴(yán)查處違規(guī)違紀(jì)用人。帶頭落實(shí)好個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、民主評議等，加強(qiáng)干部選任工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強(qiáng)化用人行為的自我約束，帶動“一班人”確保將四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處。

二、在學(xué)習(xí)貫徹中提高知曉率

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，結(jié)合正在開展的試點(diǎn)工作，認(rèn)真部署，狠抓落實(shí)，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

在深入學(xué)習(xí)中提高知曉率。我們下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，開展了“學(xué)法規(guī)、知法規(guī)、守法規(guī)”集中學(xué)習(xí)宣傳活動，將四項(xiàng)監(jiān)督制度列入黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、民主生活會的重要議題，列入各級黨校主體班次參訓(xùn)學(xué)員的必修科目。將近年來干部選任和監(jiān)督工作的法規(guī)文件編輯成冊，印發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事干部，要求大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握。在黨報(bào)黨刊開辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，迅速掀起一股學(xué)習(xí)熱潮。

在工作實(shí)踐中提高知曉率。近幾年，德州干部人事制度改革力度不斷加大，我們采用“兩公開四差額”辦法，選拔了6名市直部門正職、5名縣市黨政正職，各界給予了高度評價(jià)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)行，進(jìn)一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。下一步，將以學(xué)習(xí)貫徹為契機(jī)，圍繞干部動議提名、推薦考察、醞釀討論等環(huán)節(jié)，完善干部選任事前報(bào)告、民主評議、離任檢查等制度，盡快形成科學(xué)規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系，切實(shí)做到在干中學(xué)，在學(xué)中干。

在整治落實(shí)中提高知曉率。群眾的眼睛是雪亮的。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)行為，是四項(xiàng)監(jiān)督制度能否得到群眾認(rèn)可的關(guān)鍵。目前，結(jié)合“高效服務(wù)、高效落實(shí)年”活動，從整治選人用人不正之風(fēng)開始，狠抓黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)，對違反四項(xiàng)制度的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報(bào)一起，在監(jiān)督中，讓干部群眾知曉制度的內(nèi)容和落實(shí)情況。

三、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)確保貫徹落實(shí)

抓好制度學(xué)習(xí)宣傳，讓領(lǐng)導(dǎo)者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解，是我們的首要任務(wù)，是確保制度真正落實(shí)的前提和基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。一是市級領(lǐng)導(dǎo)先學(xué)一步。制度下發(fā)后，我們就召開常委擴(kuò)大會議，組織領(lǐng)導(dǎo)干部逐條逐句地學(xué)習(xí)了文件。利用理論中心組學(xué)習(xí)，市委常委結(jié)合實(shí)際，開展深入討論。近期召開專題民主生活會，對照制度，查找不足。二是縣級干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)。專門下發(fā)通知，要求領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，要帶頭學(xué)，并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。年內(nèi)組織專題檢查。組織部門近期要與各級黨委書記特別是縣委書記，開展一次專題談心談話。各級黨校要把學(xué)習(xí)作為主體班次培訓(xùn)重要內(nèi)容，對縣處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)。三是在試點(diǎn)中深入學(xué)習(xí)。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實(shí)”和試點(diǎn)工作，促進(jìn)落實(shí)。

二、組工干部要深入學(xué)。市委專門下發(fā)通知，要求各級組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要對組工干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，并組織統(tǒng)一考試。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實(shí)踐操作。目前，正在組織對各級干部選拔任用工作情況進(jìn)行全面檢查，主要是檢查干部基礎(chǔ)資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實(shí)打好基礎(chǔ)。

三、黨員群眾要廣泛學(xué)。通過新聞媒體，全文刊發(fā)了四項(xiàng)監(jiān)督制度，確保黨員群眾在第一時(shí)間學(xué)習(xí)原文。下一步，還要充分利用報(bào)刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導(dǎo)幫助廣大黨員群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。

四、突出制度創(chuàng)新提高監(jiān)督實(shí)效

四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布后，市委進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)識到制度具有長期性、穩(wěn)定性，抓好貫徹落實(shí)，要結(jié)合試點(diǎn)工作，加大改革探索力度，創(chuàng)新監(jiān)督制度體制，在試點(diǎn)中推動制度落實(shí)，靠制度深化試點(diǎn)工作。

一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴(kuò)大會與會人員署名推薦；實(shí)行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個(gè)別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實(shí)行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況；完善干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權(quán)單位，充分利用評議結(jié)果，對滿意度較低的單位重點(diǎn)督導(dǎo)；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，及時(shí)了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機(jī)制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅(jiān)持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報(bào)紙、電臺、電視臺等媒體進(jìn)行公示，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的干部監(jiān)督舉報(bào)平臺，提高受理查處群眾舉報(bào)問題的工作質(zhì)量和效率，讓群眾看到成效。

第9篇 干部選拔任用工作心得體會

剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)為選拔任用好干部提供更加科學(xué)的制度保障。《條例》鮮明地將好干部的標(biāo)準(zhǔn)列進(jìn)了總則的第一條，提出了干部選拔任用工作的七大原則，對干部選拔任用工作從“動議”到“任職”五個(gè)環(huán)節(jié)作出了實(shí)體性、程序性規(guī)定，體現(xiàn)了中央對干部工作

的新精神、新要求，是我們做好新形勢下干部工作的總章程和基本遵循，也對干部選拔任用工作劃出了“警戒線”，祭出了“殺手锏”。《條例》是剛性的，一經(jīng)公布，就要讓它從“紙上”走到“地上”，因?yàn)橹挥袆傂詧?zhí)行，才能真正選出好干部。筆者認(rèn)為，剛性執(zhí)行《條例》要做到“三真”。

真學(xué)。組工干部應(yīng)當(dāng)帶頭深入學(xué)習(xí)，堅(jiān)持公道正派，按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。一是通讀。新《條例》圍繞著“從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督”等四個(gè)方面在原來02版《條例》9000多字的基礎(chǔ)上又增加了3000多字，修訂后達(dá)到了12000余字，充分體現(xiàn)了中央對干部工作的重視程度，體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。組工干部要原原本本、逐字逐句地閱讀新修訂的《條例》，充分認(rèn)識對干部工作的新要求和精神，深刻領(lǐng)會干部人事制度改革的新理念，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)中心、圍繞大局的意識和水平；二是精讀。新《條例》在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件、考察、任職、回避、免職降職、紀(jì)律和監(jiān)督等方面做了很多重要修改，為干部選用提供了法律新依據(jù)，從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的滋長。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，肩負(fù)著選賢任能的重要職責(zé)，必須帶頭學(xué)習(xí)《條例》主旨，切實(shí)學(xué)透吃透，帶頭遵守規(guī)則。閱讀專家學(xué)者的最新解讀，準(zhǔn)確把握關(guān)于干部選拔任用的新觀點(diǎn)、新論斷、新任務(wù)和新要求，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，成為組織工作的 “行家里手”。

真悟。通讀新修訂的《條例》，我悟出有四點(diǎn)。一是以德為先，統(tǒng)領(lǐng)選拔干部。干部就要有德，有官德，有民德，更要講人德，只要從干部中將優(yōu)秀品德的人選拔出來，才在工作、學(xué)習(xí)、生活中，時(shí)時(shí)彰顯出為官的責(zé)任，才能夠?qū)Ⅻh、政府和人民群眾的利益放在首位，不才不會因?yàn)槭У?，做出危害黨危害政府危害人民的事情來。以德選官，讓官員更具有服務(wù)意識，讓官員更能樹立廉潔意識，更能夠?yàn)榇蛟烨辶賳T和清廉政府起到促進(jìn)作用。在以往的官員選拔過程中，我們過多注重工作能力，其結(jié)果是，因?yàn)槟承┤瞬痪邆鋬?yōu)秀的品質(zhì)，做出了一些違法違紀(jì)之事，不僅僅毀了官員的個(gè)人形象，同時(shí)更讓政府的形象打了折扣，這次新修訂的《條例》以德為先選拔干部，更是實(shí)事求是，更具有科學(xué)性。二是要嚴(yán)把“五個(gè)關(guān)口”，確保識準(zhǔn)察實(shí)。嚴(yán)把職數(shù)關(guān)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)統(tǒng)計(jì)和動態(tài)管理，嚴(yán)格按職數(shù)配干部。嚴(yán)把提名關(guān)。出臺初始提名辦法，擴(kuò)大提名主體和選人視野，靠實(shí)提名責(zé)任，嚴(yán)格審查提名人選資格條件。嚴(yán)把考察關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行考察前查檔制度，改進(jìn)考察方式，綜合平時(shí)考核、定期考核和應(yīng)對處置突發(fā)事件考核結(jié)果，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入考察工作實(shí)績、作風(fēng)和廉政情況。嚴(yán)把決定關(guān)。出臺常委會、全委會票決干部制度，對擬提拔調(diào)整的干部全部實(shí)行無記名票決。嚴(yán)把任用關(guān)。堅(jiān)持任前公示、廉政考試、任前談話、試用期制度，對廉政考試不合格的暫緩任職。三是注重實(shí)績選拔干部。干部就要有為黨、政府為人民干事業(yè)的能力，用實(shí)績選拔干部，讓那些平日里扎實(shí)能干的老黃牛和有創(chuàng)造性的千里馬會遇到真正的伯樂，通過展示自己的業(yè)績，來證明自己的實(shí)干精神，這樣的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓群眾服，更能打造政府干部謀事干事的工作理念。四是增加考核民生指標(biāo)，讓任用干部更合理。打破干部選拔“唯gdp觀”，是新時(shí)期一項(xiàng)重要改革，將服務(wù)民生的理念提升進(jìn)去，選拔出來的干部更具時(shí)代要求。讓干部任用與時(shí)俱進(jìn)，更能讓民生責(zé)任彰顯。

真用。司馬遷曾說“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競進(jìn)矣。”選賢任能，貴在慧眼識珠。貫徹新條例，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)，確保識準(zhǔn)人、用好人。組工干部要提高把握大局的能力、運(yùn)用政策的能力、知人善任的能力、分析研究的能力和改革創(chuàng)新的能力，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。貫徹“以人為本”科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，在選任用人中堅(jiān)持原則，遵循規(guī)定，公正客觀面對選任問題，不回避，不徇私，營造出“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，真正為黨和國家選入一批“拉得出、拿得下、打得贏”高素質(zhì)干部隊(duì)伍，不斷提高選人用人公信度。一是必須綜合運(yùn)用多種方式進(jìn)行干部選拔。要結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，貼近工作崗位需要，采用合適的方式選拔出最優(yōu)秀的干部。二是必須完善配套制度。要對過去的干部選拔任用工作進(jìn)行一次全面“回頭看”，把已有的制度規(guī)定與新修訂的《條例》相對照，不符合的要盡快修改完善，符合的要根據(jù)實(shí)際進(jìn)一步研究細(xì)化。對已提出明確方向但未做出明確規(guī)定的，要努力探索配套相關(guān)工作制度和機(jī)制，盡快形 成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人體系。三是必須落實(shí)選任責(zé)任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強(qiáng)化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當(dāng)中的責(zé)任，又防止個(gè)人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，發(fā)揮好把關(guān)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好推薦責(zé)任，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫

出推薦材料并署名。實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察組對考察材料負(fù)責(zé)，同時(shí)履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，選拔干部的時(shí)候更要將強(qiáng)力的反腐的工作理念貫穿于工作當(dāng)中，真正在干部選拔考核工作中，體現(xiàn)科學(xué)的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓《條例》成為新時(shí)期選拔干部的寶典。

第10篇 學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會

前不久，頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。上述四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺

，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風(fēng)的決心，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風(fēng)的實(shí)際成效。

提高執(zhí)行力，學(xué)習(xí)宣傳是基礎(chǔ)。四項(xiàng)制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風(fēng)”。各級黨委及其組織部門要將四項(xiàng)監(jiān)督制度作為黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取多種形式，通過多種渠道，加強(qiáng)對黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部熟知，組織人事和紀(jì)檢干部精通，從而不斷增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報(bào)刊、雜志等媒體解讀四項(xiàng)監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關(guān)知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。

提高執(zhí)行力，制度配套是重點(diǎn)。中央及中央組織部出臺的四項(xiàng)制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結(jié)合實(shí)際，制定相關(guān)的實(shí)施措施，出臺相關(guān)的配套制度，特別是建立健全責(zé)任追究、事項(xiàng)報(bào)告、民主評議、離任檢查的相關(guān)制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機(jī)制。

提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。制度能否落實(shí)，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀(jì)檢、組織部門要切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的日常督查和專項(xiàng)檢查，把制度納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職內(nèi)容，隨時(shí)掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。要突出加強(qiáng)對干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。

提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制，疏通問題反映渠道，對違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導(dǎo)作用，不斷提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的威懾力。

第11篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會范文

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會范文篇一

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。非常重視干部的選拔任用工作。、__屆三中全會精神及__一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，結(jié)合制約__公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，把《條例》和全局的工作實(shí)際結(jié)合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準(zhǔn)用好。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會范文篇二

近年來，干部工作的新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，隨著干部工作面臨的形勢任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，20__年中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對現(xiàn)今干部選拔任用中出現(xiàn)的突出問題和干部群眾普遍反映的熱點(diǎn)問題，提出許多新的改革措施。其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對干部工作的新要求。

一是明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出以德為先。新《條例》將在20__年全國組織工作會議上提出來的好干部標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的 主題“為民務(wù)實(shí)清廉”緊密切合。這二十字標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。治國之要,首在用人。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。干部有德無才，可以通過更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無德，往往會出現(xiàn)權(quán)力濫用，而其“才”恰會成為助紂為虐的“工具”，更大地?fù)p害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭，讓干部自覺主動筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實(shí)、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對干部成長極其重要，越是條件艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部工作更加踏實(shí)，更深知群眾疾苦。我們在干部選拔任用中，應(yīng)注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，鼓勵干部到基層一線錘煉作風(fēng)、增長才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃，同時(shí)也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題，“裸官”問題，干部破格提拔變“出格”問題，被問責(zé)干部復(fù)出問題等，回應(yīng)了廣大干部群眾和社會各界的關(guān)切。新《條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明?！稐l例》從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個(gè)環(huán)節(jié)中，都作出了嚴(yán)格的規(guī)定，充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的把關(guān)責(zé)任。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，細(xì)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反組織人事紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅責(zé)任追究，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對性。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會范文篇三

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問題的需要。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)新《條例》是當(dāng)前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

一是應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應(yīng)帶頭嚴(yán)格按條例辦事，并指導(dǎo)督促下級黨委(黨組)把條例學(xué)習(xí)貫徹好，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點(diǎn)記錄，著重把握七項(xiàng)原則、六個(gè)基本條件、七個(gè)基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認(rèn)識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時(shí)，通過新舊《條例》對照學(xué)，帶著問題研究學(xué)等，全面熟悉新條例的內(nèi)容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準(zhǔn)確把握其中蘊(yùn)含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實(shí)質(zhì)。要認(rèn)真及時(shí)梳理組織人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，完善相關(guān)配套制度，實(shí)行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實(shí)好制度規(guī)定，成為精通和落實(shí)《條例》的行家里手。

二是要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。新《條例》既是新時(shí)期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的有力武器，也是我們自身行為準(zhǔn)則的一面“鏡子”，要時(shí)常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅(jiān)持公道正派。孔子曾說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！惫勒?，是每位組工干部的立身之本，要從嚴(yán)律己，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則，時(shí)刻遵守“十嚴(yán)禁”等規(guī)定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當(dāng)組織工作的“孺子牛”。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻(xiàn)情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實(shí)地完成好每項(xiàng)工作。三要樹立牢固的責(zé)任意識。《條例》強(qiáng)化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的責(zé)任，這就意味著我們肩負(fù)著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應(yīng)當(dāng)維護(hù)好條例，當(dāng)好參謀助手，把好選人用人關(guān)，切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責(zé)。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導(dǎo)干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機(jī)關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個(gè)環(huán)境里呆久了難免會產(chǎn)生惰性，基層干部隊(duì)伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進(jìn)干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應(yīng)積極貫徹落實(shí)條例的新精神新要求，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合干部成長特點(diǎn)，建立和完善交流體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動干部的工作積極性，達(dá)到“牽一發(fā)動全身”的效果。

__年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對__版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時(shí)期黨對干部選任工作規(guī)律認(rèn)識的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。

當(dāng)前，新疆交通運(yùn)輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，__公路管理局把握新形勢，搶抓新機(jī)遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)中心工作，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護(hù)水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機(jī)遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來引領(lǐng)__公路管理局長遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會要點(diǎn)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，從而為__公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會二##一、充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的、__屆三中全會后，全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢下進(jìn)行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，__年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動干部工作的開展。從__年中組部征求修訂意見到__年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了__屆三中全會精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實(shí)施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。